Indicadores de qualidade de vida – Prof. Cleverson Tabajara

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QV depende do acesso a bens e serviços

econômicos e sociais.

Indicadores de qualidade de vida Cleverson Tabajara

INTRODUÇÃO

Inicialmente há que trazermos o conceito de

qualidade de vida (QV) a ser adotado...

Será ele associado à vida familiar, ao trabalho?

Será ele associado à faixa etária: adolescente,

terceira idade, adultos? Prática desportiva,

vinculações sociais, arte e literatura, trabalho

digno, transporte urbano, tratamento do lixo,

meio ambiente, educação, são algumas entre

dezenas de características que poderiam ser

abordadas.

A CF 1988 criou

um capítulo para a

política urbana, o

qual foi

regulamentado no

Estatuto da

Cidade, deixando

claro que a

sustentabilidade

das cidades está

ligada diretamente

à garantia de

direitos da população aos serviços urbanos de

qualidade, à moradia, trabalho e lazer, ou seja,

a todas as condições que contribuem

positivamente para o que se denomina como

Qualidade de Vida nas cidades.

A QV estabelece a priori a existência da

capacidade de efetuar uma síntese cultural de

todos os elementos que determinada sociedade

considera seu padrão de conforto e bem-estar.

O termo abrange muitos significados, que

refletem conhecimentos, experiências e

valores de indivíduos e coletividades que a ele

se reportam em variadas épocas, espaços e

histórias diferentes, sendo, portanto, uma

construção social com a marca da relatividade

cultural (MINAYO; HARTZ; BUSS, 2000).

Podemos dizer também que a QV de uma

população depende de seu acesso a bens e

serviços econômicos e sociais: emprego e

renda, educação básica, alimentação adequada,

acesso a serviços de saúde, saneamento básico,

habitação, transporte de boa qualidade, etc

(ADRIANO et al., 2000).

Como o trabalho é uma parte importante da

vida das pessoas (economicamente ativas),

podemos trazer entre os inúmeros, um

conceito de qualidade de vida no trabalho

(QVT). Para Davis e Newstrom (2001), a

proposta de QVT é desenvolver um ambiente

de trabalho que seja tão bom para as pessoas

como para saúde econômica da organização.

Para tanto, é necessário que haja um

enriquecimento no trabalho, de forma a deixá-

lo mais desafiador.

Uma vez vencida esta etapa inicial da

abrangência do conceito, será necessário

estabelecermos os fatores (variáveis

intervenientes) e então definirmos indicadores

que nos permitiriam avaliar e comparar a QV

em diversas situações e locais.

Aqui, em função das limitações impostas pelo

curso, teremos de adotar uma postura

reducionista que diríamos até extremada, de

modo que possamos atender aos requisitos

mínimos da atividade solicitada.

O IDH – ÍNDICE DE

DESENVOLVIMENTO HUMANO, o qual

foi criado com a intenção de deslocar o debate

sobre desenvolvimento de aspectos puramente

econômicos - como nível de renda, produto

interno bruto e nível de emprego - para

aspectos de natureza social e também cultural.

Embutida nesse indicador encontra-se a

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O IDH faz frente a outro indicador, o PIB que representa apenas a dimensão econômica.

concepção de que a renda, saúde e educação

são três elementos fundamentais da QV de

uma população (MINAYO; HARTZ; BUSS,

2000).

Desta forma o IDH faz frente a outro indicador

muito utilizado, o Produto Interno Bruto (PIB)

per capita, que considera apenas a dimensão

econômica do desenvolvimento.

"Devo reconhecer que não via no início muito

mérito no IDH em si, embora tivesse tido o

privilégio de ajudar a idealizá-lo. A princípio,

demonstrei bastante ceticismo ao criador do

Relatório de Desenvolvimento Humano,

Mahbub ul Haq, sobre a tentativa de focalizar,

em um índice bruto deste tipo - apenas um

número -, a realidade complexa do

desenvolvimento e da privação humanos. (...)

Mas, após a primeira hesitação, Mahbub

convenceu-se de que a hegemonia do PIB

(índice demasiadamente utilizado e valorizado

que ele queria suplantar) não seria quebrada

por nenhum conjunto de tabelas. As pessoas

olhariam para elas com respeito, disse ele,

mas quando chegasse a hora de utilizar uma

medida sucinta de desenvolvimento,

recorreriam ao pouco atraente PIB, pois

apesar de bruto era conveniente. (...) Devo

admitir que Mahbub entendeu isso muito bem.

E estou muito contente por não termos

conseguido desviá-lo de sua busca por uma

medida crua. Mediante a utilização habilidosa

do poder de atração do IDH, Mahbub

conseguiu que os leitores se interessassem

pela grande categoria de tabelas sistemáticas

e pelas análises críticas detalhadas que fazem

parte do Relatório de Desenvolvimento

Humano."

Amartya Sen, Prêmio Nobel da Economia em

1998, no prefácio do RDH de 1999.

O IDMS é uma ferramenta para a aplicação do

conceito de desenvolvimento municipal

sustentável capaz de evidenciar as prioridades

municipais e regionais e situar as

municipalidades em relação a um cenário

futuro desejável. A sustentabilidade é

entendida como o desenvolvimento

equilibrado das dimensões Social, Cultural,

Ambiental, Econômica e Político-institucional.

OBSERVAÇÃO:

Do ponto estrito do DATASUS, no que se

refere ao BANCO de DADOS do Governo, os

indicadores podem ser divididos em:

Indicadores econômicos: Índice de Preços ao

Consumidor - IPC - da Fundação Getúlio

Vargas;

Indicadores Socioeconômicos: – Nível de

escolaridade, Taxa de analfabetismo, Razão de

Renda;

Indicadores de qualidade de vida: – IDH –

Índice de Desenvolvimento Humano, IQMV -

Indicador da Qualidade Material de Vida;

APVP – Anos Potenciais de Vida Perdidos;

Indicadores demográficos: Taxa de

fertilidade, População total, Taxa de

Crescimento da População, Índice de

envelhecimento;

Indicadores de saúde: Taxa de mortalidade,

morbidade, de cobertura etc.

Como fazer referencia a este artigo:

VIANNA, Cleverson Tabajara. Indicadores de

qualidade de vida. Disponível em: <URL ONDE

ECONTROU O TRABALHO>. Acesso em: dia mês

2012.