DIREITO DO TRABALHO Prof. Luiz Henrique Dutra

@prof. luiz.henrique

Pessoalidade

Não eventual

Onerosidade

Subordinação Jurídica

16 a 18 anos e não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno

Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho (Art. 439 da CLT)

Não corre prescrição contra o menor (Art. 440 da CLT)

Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos (Art. 414 da CLT)

de 14 até 24 anos com formação técnico profissional

Prazo máximo de 2 anos de contrato

Prazo e idade máxima não se aplicam ao portador de necessidades especiais

FGTS de 2%

Vedado o esforço de 20 quilos contínuos e 25 quilos eventuais, salvo se tiver

algum apoio (Art. 390 da CLT)

Estabilidade para a gestante e a adotante (Art. 391-A da CLT)

Licença maternidade de 120 dias para a gestante e a adotante (Art. 392 da CLT

e Art. 392-A da CLT)

EMPREGADO (ART. 3º DA CLT)

APRENDIZ (ART. 428 DA CLT)

MENOR (ART. 7º, XXXIII, DA CF)

MULHER (ART. 372 E SS.)

Trabalha para pessoa física, sem gerar lucro, mais de duas vezes na semana;

Menor não pode ser doméstico;

As horas de trabalho em viagens são acrescidas de 25%;

Pode ter acordo individual para jornada 12x36;

Jornada em tempo parcial de até 25 horas semanais, podendo fazer até 1 HE or

dia, desde que não ultrapasse a jornada de 6 horas diárias;

Intervalo no mínimo 1 hora e máximo 2 horas, podendo ser reduzido através de

acordo entre as partes para 30 minutos;

Se morar no serviço, pode parcelar em duas vezes o intervalo;

O empregado eleito para cargo de Direção terá o seu contrato de trabalho

suspenso

Aquele que contrato e dirige o empregado, assumindo os riscos do negócio

  Empresas sob mesma direção = Grupo econômico = Responsabilidade

Solidária

Mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos empregados

O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária, primeiro cobra-se da PJ, depois

dos sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvo comprovada má-fé

(Art. 10-A da CLT)

DOMÉSTICO (LEI COMPLEMENTAR 150/2015)

DIRETOR (SÚMULA 269 DO TST)

EMPREGADOR (ART. 2º DA CLT)

SUCESSÃO E EMPRESAS (ART. 10 E ART. 448 DA CLT)

Acordo entre as partes

Não tem vínculo de emprego entre a cooperativa e seus associados

Em regra o contrato é por prazo indeterminado

Prazo determinado:

          Empresa ou atividade transitória: máx. 2 anos, podendo ser renovado uma vez

            Experiência: máx 90 dias podendo ser renovado por uma vez

Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora efetivamente trabalhada

O empregador deve convocar o empregado com 72 horas de antecedência e o

empregado tem 24 horas para responder, a recusa não caracteriza insubordinação

O valor hora não pode ser inferior ao salário mínimo, bem como dos demais

funcionários na mesma função

Art. 442-B da CLT

- Presta serviço com ousem subordinação jurídica

- pode ter cláusula deexclusividade

- O fato de trabalharsomente para uma

empresa não caracterizapor si só o vínculo

AUTÔNOMO

- Não é empregado, maspossui todos os direitos

como se empregado fosse (Art. 7, XXXIV da CF)

- Qualquer conflito a Justiçado Trabalho é competente

(Art. 643 da CLT)

AVULSO

RELAÇÃO DE TRABALHO

CONTRATO DE TRABALHO (ART. 442 DA CLT)

PRAZO DO CONTRATO (ART. 443 DA CLT)

CONTRATO INTERMITENTE (ART. 452-A DA CLT)

O contrato de trabalho somente pode ser alterado se o empregado concordare for mais benéficoO retorno do empregado ao cargo de origem não caracteriza alteraçãocontratual, bem como a sua gratificação de função pode ser retiradaO empregado somente será transferido, se concordarNão concordando somente poderá ocorrer a transferência se houver previsãocontratual ou o empregado for cargo de confiança, desde que comprovada anecessidade da transferênciaSe fechar o estabelecimento, poderão os empregados serem transferidos

- Arts. 471 até 476-A da CLT- Suspensão Contratual: É  a sustação temporária dos principais efeitos docontrato de trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamenterelevante, sem ruptura, contudo, do vínculo contratual formado.  Ex: Greve,aposentadoria por invalidez, suspensão disciplinar, auxílio doença, serviço militarobrigatório e licença maternidade- Interrupção Contratual: A sustação temporária da principal obrigação docontrato de trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante oempregador), em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas em vigortodas as demais cláusulas contratuais. Ex: Férias, DSR, feriado, atestado médico,lockout e hipóteses do Art. 473

ALTERAÇÃO CONTRATUAL (ART. 468 E ART. 469 DA CLT)

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO CONTRATUAL

O período em que está fazendo atividades particulares dentro da empresa nãoconta tempo (Art. 4º da CLT)

Regra: 8 horas diárias e 44 horas semanaisContra tempo de serviço sempre que estiver trabalhando ou aguardando ordens 

JORNADA DE TRABALHO (ART. 58 DA CLT)

Art. 58-A da CLT

De 27 até 30 horas semanais sem possibilidade de HE

Até 26 horas semanais com a possibilidade de até 6 HE semanais

Estabelecimentos com mais de 20 empregados são obrigados a ter controle de

jornada

Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzida

para 6 horas diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de

trabalho

Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50%

Banco de Horas de 1 anos = Negociado com o sindicato

Banco de Horas de 6 meses = Acordo individual

Lícita compensação de jornada dentro do próprio mês

Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do MTE, salvo

jornada 12x36 (Art. 60 da CLT)

Trabalhador externo, cargo de confiança e em regime de teletrabalho não tem

controle de jornada, logo não tem HE (Art. 62 da CLT)

EMPREGADO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

CONTROLE DE JORNADA (ART. 74, §2º, DA CLT)

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO (OJ275 DA SDI-1 TST)

JORNADA EXTRAORDINÁRIA (ART. 59 DA CLT)

Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo 11

horas.

Concedido para menos o intervalo devido HE (Súmula  110 do TST)

- Casa- 1/3 do valorhora- Máximo 24horas

SOBREAVISO

- Serviço- 2/3 do valor hora- Máximo 12 horas

SOBREAVISO E PRONTIDÃO (ART. 244 DA CLT)

PRONTIDÃO

52:3020%

22:00 – 05:00

URBANO60:0025%

  Pecuária: 20:00 – 04:00

  Lavoura: 21:00 – 05:00

RURAL

INTERVALOJORNADA

ATÉ 4 HORAS DIÁRIAS NÃO TEM

15 MINUTOSDE 4 HORAS ATÉ 6 HORAS

MÍN. 1 HORA E MÁX. 2 HORASACIMA DE 6 HORAS

Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de50% como verba indenizatória.

HORA NOTURNA (ART. 73 DA CLT)

INTERVALO INTERJORNADA (ART. 66 DA CLT)

INTERVALO INTRAJORNADA (ART. 71 DA CLT)

As férias são concedidas em um único período, caso o empregado concorde,

pode ocorrer o parcelamento em até 3 períodos, sendo que um no mínimo 14

dias e os outros dois no mínimo 5 dias

As férias não podem ser concedidas dois dias antes de feriado ou do DSR

O pagamento deve ocorrer dois dias antes da sua concessão

Os períodos das férias são escolhidos pelo empregador, salvo para membros da

mesma família (desde que sua saída não prejudique a empresa) e o

empregado menor (para conincidir com as férias escolares)

Gorjetas: Verba remuneratória e por isso incide FGTS.

Salário: Salário base + complementos salariais

REMUNERAÇÃO=

SALÁRIO+

GORJETAS

a) Salário base: Mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzido salvo

acordo ou convenção coletiva de trabalho

b) Complementos salariais: Dependem de um fato novo ou fato extra, ex. adicionais

FÉRIAS (ART. 130 E SS DA CLT)

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO (RT. 457 E SS DA CLT)

PARA o serviço                       não é verba salarial

PELO serviço                           é verba salarial

Não pode ser pago com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas à saúde

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART. 457 E SS DA CLTAdicionais

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART. 457 E SS DA CLT Salário Utilidade – Art. 458 da CLT

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART. 457 E SS DA CLT Comissões – Art. 466 da CLT

- Comissão somente é paga após finalizada a transação

- Venda parcelada pode a comissão ser parcelada também

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART. 457 E SS DA CLT

Desconto Salarial – Art. 462 da CLT

- Somente é permitido desconto salarial em razão de adiantamento salarial

- Se o empregador causar prejuízo ao empregador em razão de ato culposo,

será devido o desconto se houver previsão contratual, se for com dolo não

precisa de previsão contratual

BASE DE CÁLCULOADICIONAL

HORAS EXTRAS Todo complexo salarial

U: 20% R: 25% sobre salário baseHORA NOTURNA

25% sobre o salário baseTRANSFERÊNCIA

10, 20 ou 40% sobre o salário mínimoINSALUBRIDADE

PERICULOSIDADE 30% sobre salário base

Aviso prévio proporcional: mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo que

conta 3 dias para cada ano completo trabalhado

Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante o seu

período deposita FGTS

Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o período do aviso prévio

Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite

Principais formas derescisão por PrazoIndeterminado

JUSTACAUSA

art. 482 CLTindireta

art. 483 CLT

culparecíproca

art. 484 CLT

acordo entreas partesart. 484-

A CLT

FATO DOPRÍNCIPE

art. 486 CLT

Principais formas derescisão por

Prazo Determinado

ANTECIPADAPELO

EMPREGADORart. 479 CLT

ANTECIPADAPELO

EMPREGADORart. 480 CLT

Plano de DemissãoVoluntária

Art. 477-B da CLT

O empregado queaderir ao PDV dáquitação ampla e

irrestrita aocontrato de

trabalho.

AVISO PRÉVIO (ART. 487 ATÉ 491 DA CLT)

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Prazo de 2 anos para entrar com a ação cobrando os últimos 5 anos

Não existe a prescrição parcial, durante o contrato se ocorrer um ilícito, terá a

parte prazo de 5 anos a contar do mesmo para cobrar na justiça do trabalho

Não existe prescrição para ação de reconhecimento de vínculo trabalhista para

fins previdenciários

O ajuizamento da ação interrompe o prazo prescricional para os pedidos

idênticos

Aplica a prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho: Prazo de 2 anos

Estabilidade do registro da candidatura até 1 após o término do mandato

Somente pode ser demitido por justa causa e através do ajuizamento do

inquérito judicial para apuração de falta grave (Súmula 379 do TST)

Não tem estabilidade se a candidatura for durante o aviso prévio

Membro do conselho fiscal não tem estabilidade

Somente 7 titulares e 7 suplentes têm estabilidade

Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o nascimento da

criança

Quem adota também possui estabilidade

Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo determinado e que a

gravidez se inicie durante o aviso prévio

DIRIGENTE SINDICAL – Súmula 369 do TST

GESTANTE – Súmula 244 do TST

PRESCRIÇÃO (ART. 11 E ART. 11-A DA CLT)

ESTABILIDADE

A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador

Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem eleitos

Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do

mandato

Titulares e suplentes tem estabilidade

Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo empregador

Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade

Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo

Deve receber o auxílio doença acidentário

Estabilidade de 12 meses após o retorno ao serviço

Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado,

Tem estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do

mandato, que será de um ano.

Não pode se candidatar quem: está com o contrato suspenso, no aviso prévio e

contrato por prazo determinado.

Durante o exercício do cargo, o contrato de trabalho irá fluir normalmente.

MEMBRO DA CIPA – Art. 163 até 165 e Súmula 339 do TST

ACIDENTADO – Súmula 378 do TST

REPRESENTANTE PESSOAL – Arts. 510-A a 510-D da CLT