PREVIDÊNCIA SOCIAL

SEGURIDADE SOCIAL: Previdência

Social: cuida exclusivamente do trabalhador que contribui;

Seguridade Social: se preocupa com todos os cidadãos;

A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social.

PREVIDÊNCIA SOCIAL: A previdência social será organizada sob a forma

de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá a:

I - cobertura de eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada;

II - proteção à maternidade, especialmente à gestante;

III - proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário;

IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; e

V - pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes.

ORGANIZAÇÃO E PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS: Universalidade da cobertura e do

atendimento; Uniformidade e equivalência dos benefícios e

serviços às populações urbanas e rurais; Seletividade e distributividade na prestação

dos benefícios e serviços; Irredutibilidade do valor dos benefícios; Equidade na forma de participação no custeio; Diversidade da base de financiamento; Caráter democrático e descentralizado da

administração, mediante gestão Quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados.

RECEITAS DAS CONTRIBUIÇÕES DOS SEGURADOS: A contribuição do segurado empregado,

inclusive o doméstico, e do trabalhador avulso é calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota, de forma não cumulativa, sobre o seu salário de contribuição mensal, de acordo com a seguinte tabela:

Salário-de-contribuição (R$) x Alíquotas para fins de recolhimento ao INSS (%)

Até 1.399,12 – 8% De 1.399,13 até 2.331,88 – 9% De 2.331,89 até 4.663,75 – 11%

CONTRIBUIÇÃO PATRONAL: 20% (vinte por cento) sobre o total das

remunerações pagas, devidas ou creditadas, a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhes prestam serviços.

F. A. P. – Fator Acidentário de Proteção. R.A.T. – Riscos Ambientais do Trabalho. Composição do Patronal do INSS – (20% +

( índice do FAP x índice do RAT )).

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO:

Para o empregado : A remuneração auferida, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa;

O limite mínimo do salário de contribuição corresponde ao piso salarial legal ou normativo da categoria ou, inexistindo este, ao salário mínimo, tomado no seu valor mensal, diário ou horário; O salário-maternidade é considerado salário de contribuição.

PARCELAS INTEGRANTES: Dizer que um determinado valor que o segurado

receba da empresa integra o salário de contribuição significa dizer que sobre este valor vai incidir contribuição previdenciária, ou seja, esse valor vai compor a base de cálculo da contribuição previdenciária, são eles:

Salário; Saldo de salário pago na rescisão do contrato de

trabalho; Salário-maternidade; Férias gozadas; 1/3 de férias gozadas (CF, art. 7º, XVII); 13º salário; Horas extras;

PARCELAS INTEGRANTES: O valor total das diárias para viagem,

quando excederem a 50% da remuneração mensal do empregado;

Gorjetas (espontâneas ou compulsórias); Comissões e percentagens; Salário pago sob a forma de utilidades

(salário in natura); Remuneração do aposentado que retornar ao

trabalho;

OBRIGAÇÕES DAS EMPRESAS OU MUNICÍPIOS: Empregado: Urbano; Rural; Diretor Empregado;

Trabalhador Temporário. Inscrição: no momento do registro. Filiação: obrigatória; independe da vontade do

segurado. Responsável p/ Arrecadação e Recolhimento:

Empresa pela qual presta serviços. Prazo de Recolhimento: Até o dia 2 do mês seguinte

ao da competência. Obs. A contribuição incidente sobre o valor bruto

da gratificação natalina - décimo terceiro salário - deverá ser calculada em separado e recolhida até o dia 20 do mês de dezembro, antecipando-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior se não houver expediente bancário no dia 20, sendo devida quando do pagamento ou crédito da última parcela.

DA AQUISIÇÃO, MANUTENÇÃO E PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO: DA AQUISIÇÃO DA QUALIDADE DE SEGURADO:

tratando-se de segurado obrigatório, a aquisição dessa condição de segurado se dá pelo simples exercício de atividade laborativa remunerada. A partir desse momento, o segurado qualificado como obrigatório já ostenta a qualidade de contribuinte e de beneficiário da previdência social.

MANUTENÇÃO E PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO (Lei 8.213/91, art. 15 da lei 8.213/91):  A Previdência Social só concederá os benefícios e serviços enquanto a pessoa ostentar essa qualidade de segurado ou dependente de segurado.

Assim, se a contingência social (evento, previsto em lei, que elimina ou reduz a capacidade de auto-sustento do trabalhador e/ou seus dependentes) ocorrer em momento em que a pessoa já tenha perdido a qualidade de segurada (não esteja mais vinculada ao INSS pela filiação), não se há cogitar de proteção previdenciária.

MANUTENÇÃO E PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO (LEI 8.213/91, ART. 15 DA LEI 8.213/91):  A qualidade de segurado é mantida: para o segurado obrigatório – enquanto

permanecer em atividade laborativa remunerada prevista em lei.

Não obstante, em razão do interesse público tutelado pela Previdência Social, a lei 8.213/91 determina a manutenção da qualidade de segurado por certo prazo mesmo sem o exercício de trabalho remunerado para o segurado obrigatório, ou sem o recolhimento de contribuições previdenciárias para o segurado facultativo. É chamado PERÍODO DE GRAÇA (ou manutenção extraordinária da qualidade de segurado).

DISPÕE O ARTIGO 15 DA LEI 8.213/91: Manterá a qualidade de segurado: I-                  sem limite de prazo, quem está em gozo de benefício; II-               até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições, o segurado

que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdência Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração;

III-            até 12 (doze meses) após cessar a segregação, o segurado acometido de doença de segregação compulsória;

IV-            até 12 (doze) meses após cessar o livramento, o segurado retido ou recluso;

V-               até 3 (três) meses após o licenciamento, o segurado incorporado às forças armadas para prestar serviço militar;

VI-            ate 6 (seis) meses após cessar as contribuições, o segurado facultativo. Parágrafo Primeiro: O prazo do inciso II será prorrogado para até 24 (vinte e

quatro) meses se o segurado já tiver pago mais de 120 (cento e vinte) contribuições mensais sem interrupção que acarrete a perda da qualidade de segurado.

Parágrafo Segundo: os prazos do inciso II ou do parágrafo primeiro serão acrescidos de 12 (doze) meses para o segurado desempregado, desde que comprovada sua situação pelo registro no órgão próprio do Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

Parágrafo Terceiro: Durante os prazos deste artigo, o segurado conserva todos os direitos perante a Previdência Social.

Parágrafo quarto: A perda da qualidade de segurado ocorrerá no dia seguinte ao do término do prazo fixado no Plano de Custeio da Seguridade Social para o recolhimento da contribuição referente ao mês imediatamente posterior ao do final dos prazos fixados neste artigo e seus parágrafos.

DA PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO: A perda da qualidade de segurado ocorrerá

no dia seguinte ao do término do prazo fixado no Plano de Custeio da Seguridade Social para o recolhimento da contribuição referente ao mês imediatamente posterior ao do final dos prazos fixados neste artigo e seus parágrafos”. (Lei 8.213/91, art. 15, parágrafo quarto).

DEPENDENTES DO SEGURADO: São três classes: Cônjuge, companheiro(a) e filhos menores de

21 anos ou inválidos, desde que não tenham se emancipado entre 16 e 18 anos de idade;

Pais; Irmãos não emancipados, menores de 21

anos ou inválidos. Havendo dependentes de uma classe, os

integrantes da classe seguinte perdem o direito ao benefício.

ESPÉCIES DE PRESTAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS: Art. 18.  O Regime Geral de Previdência Social

compreende as seguintes prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefícios e serviços:

        I - quanto ao segurado: aposentadoria por invalidez, aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo  de contribuição (nova regra progressiva), aposentadoria especial, auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade e auxílio-acidente;

        II - quanto ao dependente: pensão por morte, auxílio-reclusão;

        III - quanto ao segurado e dependente: serviço social.

CÁLCULO DO VALOR DOS BENEFÍCIOS: Para calcular o valor do benefício, primeiro é preciso

calcular o salário de benefício, que corresponde à média aritmética simples dos 80% maiores salários de contribuição, corrigidos monetariamente desde julho de 1994. Vale lembrar que o valor do salário de contribuição é limitado ao teto da Previdência.

Na aposentadoria por idade, o valor do benefício equivale a um percentual do salário de benefício. Esse percentual é igual à soma de 70% mais 1% para cada ano de contribuição, até o limite de 100%.

Já a aposentadoria por tempo de contribuição possui 2 formas de cálculo: um polêmico redutor que é o fator previdenciário e forma progressiva.

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO COM FATOR PREVIDENCIÁRIO: No cálculo da aposentadoria por tempo de contribuição,

não utilizando a regra progressiva é obrigatório multiplicar o salário de benefício pelo fator previdenciário. Se este for maior que 1, o segurado sai ganhando, pois o valor de sua aposentadoria aumenta desde que não ultrapasse o teto. Se for menor que 1, que é normalmente o que acontece, o segurado terá seu benefício reduzido.

Assim, como exemplo, pensemos em uma mulher que se aposenta hoje com 50 anos de idade e 30 anos de tempo de contribuição: ela terá um fator de 0,5977, o que corresponde a 59,77 % do salário de benefício. Ou seja, não se aposentará com 100% da média de seus salários de contribuição. Se esta mulher for professora, o fator será de 0,6896 o que corresponde a 68,96% do salário de contribuição.

FORMULA FATOR PREVIDENCIÁRIO: A fórmula do fator previdenciário é:   

    f = fator previdenciário    Tc = tempo de contribuição do trabalhador    a = alíquota de contribuição (0,31)    Es = expectativa de sobrevida do trabalhador na data da aposentadoria    Id = idade do trabalhador na data da aposentadoria  

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PROGRESSIVA: A nova regra de cálculo das aposentadorias

por tempo de contribuição foi estabelecida pela Medida Provisória nº 676. Agora, o cálculo levará em consideração o número de pontos alcançados somando a idade e o tempo de contribuição do segurado – a chamada Regra 85/95 Progressiva. Alcançados os pontos necessários, será possível receber o benefício integral, sem aplicar o fator previdenciário.

TABELA PROGRESSIVA :

TABELA PROGRESSIVA : - Em 31 de dezembro de 2018: 86 para mulheres e 96

para homens (acréscimo de 1 ponto na fórmula 95/85) - Em 31 de dezembro de 2020: 87 para mulheres e 97

para homens (acréscimo de 2 pontos na fórmula 95/85)

- Em 31 de dezembro de 2022: 88 para mulheres e 98 para homens (acréscimo de 3 pontos na fórmula 95/85)

- Em 31 de dezembro de 2024: 89 para mulheres e 99 para homens (acréscimo de 4 pontos na fórmula 95/85)

- Em 31 de dezembro de 2026: 90 para mulheres e 100 para homens (acréscimo de 5 pontos na fórmula 95/85)

APOSENTADORIA POR IDADE: Homens aos 65 anos de idade; Mulher aos 60 anos de idade. Aposentadoria por idade compulsória: Homens aos 70 anos de idade; Mulher aos 65 anos de idade.

PROIBIÇÃO DE ACUMULAÇÃO DE BENEFÍCIOS: Ressalvado o direito adquirido, não é permitido o

recebimento conjunto de mais de um benefício pelo INSS, nos seguintes casos: aposentadoria com auxílio-doença, mais de uma aposentadoria, aposentadoria com abono de permanência em serviço, salário-maternidade com auxílio-doença, mais de um auxílio-acidente, auxílio-acidente com qualquer aposentadoria, benefícios previdenciários com benefícios assistenciais, mais de uma pensão deixada por cônjuge e companheiro ou companheira (ressalvado o direito de opção pela pensão mais vantajosa).

É importante observar que é a proibição acima se refere à acumulação de benefícios pagos pelo INSS, mas nada impede o recebimento conjunto de um benefício do INSS e um benefício oriundo de outro regime (servidor público, por exemplo), desde que não haja norma proibitiva.

OBRIGADA!