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MPS - Ministério da Previdência SocialSPS - Secretaria de Previdência SocialINSS - Gerência Executiva em Curitiba

Módulo IIIMódulo III

Previdência SocialPrevidência Social

““BENEFÍCIOSBENEFÍCIOS””

Programa de Educação PrevidenciáriaPrograma de Educação Previdenciária

Curso Disseminadores das Informações Previdenciárias

““A Previdência Social oferece um A Previdência Social oferece um

plano de benefícios que protege não plano de benefícios que protege não

só o segurado, como também seus só o segurado, como também seus

dependentes, garantindo a dependentes, garantindo a

reposição da renda por motivo dereposição da renda por motivo de

doença, acidente de trabalho, doença, acidente de trabalho,

velhice, maternidade, morte e velhice, maternidade, morte e

reclusão.reclusão.””

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS OFERECIDOS QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL?PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL?

Aposentadoria por Idade

Aposentadoria por Tempo de Contribuição

Aposentadoria Especial

Aposentadoria por Invalidez

Auxílio-DoençaAuxílio-Doença

Auxílio-AcidenteAuxílio-Acidente

Auxílio-ReclusãoAuxílio-Reclusão

Pensão por MortePensão por Morte

Salário-MaternidadeSalário-Maternidade

Salário-FamíliaSalário-Família

QUALIDADEQUALIDADESEGURADO/DEPENDENTESEGURADO/DEPENDENTE

FATO GERADORFATO GERADOR CARÊNCIACARÊNCIA

É O TEMPO CORRESPONDENTE AO

NÚMERO MÍNIMO DE CONTRIBUIÇÕESNÚMERO MÍNIMO DE CONTRIBUIÇÕES

EXIGIDO PARA SE GARANTIR O

RECEBIMENTO DA APOSENTADORIA

OU DE OUTROS BENEFÍCIOS A QUE

TÊM DIREITO OS SEGURADOS.

CARÊNCIACARÊNCIA

CONTAGEM:CONTAGEM:

• Segurado empregado e trabalhador avulso, a partir da data de filiação ao RGPS.

• Segurado doméstico, contribuinte individual e facultativo a partir da data do recolhimento da primeira contribuição sem atraso.primeira contribuição sem atraso.

CARÊNCIACARÊNCIA

CARÊNCIACARÊNCIA

São computados como carência os seguintes períodos: • o tempo de contribuição ao RGPS efetuado por servidor público ocupante de cargo em comissão, desde que averbado por CTC;•o período de recebimento do salário-maternidade, exceto para a segurada especial que não contribui facultativamente; • o período de 15 dias, à conta do empregador, que antecede os benefícios por incapacidade;•o período de contribuições vertidas a regime próprio de previdência social, certificado na forma da contagem recíproca, observada a legislação de regência.

CARÊNCIACARÊNCIA

Não será computado como carência:Não será computado como carência:•o tempo de serviço militar;•o período de recebimento de benefício por incapacidade, ainda que decorrente de acidente do trabalho, aí incluído o auxílio-acidente; •o período de anistia (16-03-90 a 30-09-92) concedido pela Lei nº 8.878/94 (servidores públicos e empregados de estatais); •o tempo de atividade rural anterior a 11-91; •o período de retroação de DIC; •o período referente a indenização.

MANUTENÇÃO DA QUALIDADEMANUTENÇÃO DA QUALIDADEDE SEGURADODE SEGURADO

Mantém a qualidade se segurado:1. sem limite de prazosem limite de prazo, quem está em gozo de benefício

(exceto pensão e auxílio-reclusão);

2. . até 12 mesesaté 12 meses após a cessação de benefícios por incapacidade ou após a cessação das contribuições, o segurado que deixar de exercer atividade abrangida pelo RGPS ou estiver suspenso ou licenciado sem remuneração;

OBS.: Este prazo será prorrogado para 2424 mesesmeses se o segurado tiver pago mais de 120120 contribuiçõescontribuições sem interrupção que acarrete a perda de sua qualidade.


3. até 12 mesesaté 12 meses após cessar a segregação, o segurado acometido de doença que exija segregação compulsória (isolamento);4. até 12 mesesaté 12 meses após o livramento o segurado detido ou recluso;5. até 3 mesesaté 3 meses após o licenciamento, o segurado incorporado às Forças Armadas para prestar o serviço militar;6. até 6 mesesaté 6 meses após a cessação das contribuições, o segurado facultativo.


Aqueles que perderam o emprego terão esses

prazos prorrogados por mais 12 meses12 meses se estiverem inscritos no órgão próprio do Ministério do Trabalho e Emprego (Agência Pública de Emprego e Cidadania - APEC), na qualidade de desempregados.

PERDA DA QUALIDADEPERDA DA QUALIDADEDE SEGURADODE SEGURADO

O segurado perde a qualidade no 16º dia do segundo mês seguinte ao término dos prazos mencionados.

EXEMPLO:•o segurado contribuiu até dezembro de 2003; sua qualidade será mantida até dezembro de 2004; para continuar nesta qualidade sem interrupção, deverá contribuir relativamente a janeiro de 2005; o prazo para pagamento da contribuição de janeiro estende-se até 15 de fevereiro seguinte, ocorrendo a perda da qualidade no dia 16 de fevereiro de 2005.


• A perda da qualidade de segurado não será considerada para a concessão das Aposentadorias por Tempo de Contribuição e Especial. (Lei nº- 10.666 de 08.05.2003)

• No caso da Aposentadoria por IdadeAposentadoria por Idade, a perda da qualidade de segurado somente não será considerada se

o segurado contar no mínimo 180 contribuições.180 contribuições.

Se inscrito antes de julho/91, deve ser Se inscrito antes de julho/91, deve ser considerada a carência de transição.considerada a carência de transição.

(para 2004, 11 anos e 6 meses).(para 2004, 11 anos e 6 meses).

CÁLCULO DA RENDA MENSALCÁLCULO DA RENDA MENSAL DO BENEFÍCIO DO BENEFÍCIO

SALÁRIO-DE-BENEFÍCIOSALÁRIO-DE-BENEFÍCIO É O VALOR BÁSICO UTILIZADO PARA

DEFINIR A RENDA MENSAL DOS BENEFÍCIOS, EXCETO O SALÁRIO-FAMÍLIA, O SALÁRIO-MATERNIDADE E OS BENEFÍCIOS DOS SEGURADOS ESPECIAIS QUE NÃO CONTRIBUEM FACULTATIVAMENTE.

CÁLCULO DA RENDA MENSAL CÁLCULO DA RENDA MENSAL DO BENEFÍCIODO BENEFÍCIO

SALÁRIO-DE-BENEFÍCIOSALÁRIO-DE-BENEFÍCIO

CORRESPONDE À MÉDIA DE 80% DOS MAIORES SALÁRIOS-DE-CONTRIBUIÇÃO DO SEGURADO,

CONTADOS A PARTIR DE JULHOJULHO

DE 1994DE 1994, CORRIGIDOS POR ÍNDICE DE INFLAÇÃO. (Lei 9.876 de 26/11/99)

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃOSALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO

• É a soma de todos os ganhos do trabalhador durante o período de um mês.

• O limite mínimo é o salário mínimo em vigor ou o piso salarial da categoria; o limite máximo é o teto do Regime Geral, hoje fixado em R$ 2.508,72R$ 2.508,72..

• Inclui:Inclui: entre outras parcelas, o 13º salário, abonos, salário-maternidade, horas extras, gorjetas, gratificação de função e férias.

• Não inclui:Não inclui: benefícios da Previdência Social (exceto o salário-maternidade ), transporte, alimentação e habitação pagos pela empresa e indenizações em geral.

BENEFÍCIOS BENEFÍCIOS DOS DOS

SEGURADOSSEGURADOS

BENEFÍCIOS POR INCAPACIDADEBENEFÍCIOS POR INCAPACIDADE

• Benefícios previdenciários:Benefícios previdenciários: são os

benefícios concedidos em razão de incapacidade

proveniente de causa comumcausa comum..

• Benefícios acidentáriosBenefícios acidentários:: são os benefícios

concedidos nos casos de incapacidade decorrente de

acidentes do trabalhoacidentes do trabalho..

BENEFÍCIOS POR INCAPACIDADEBENEFÍCIOS POR INCAPACIDADE

• Benefícios previdenciários:Benefícios previdenciários: são devidos

a todos os segurados.

• Benefícios acidentários:Benefícios acidentários: protegem os

segurados empregados (exceto domésticos),

trabalhadores avulsos e segurados especiais.

São isentos de carência.São isentos de carência.

AUXÍLIO-DOENÇAAUXÍLIO-DOENÇA

• Benefício devido ao segurado que ficar incapacitado temporariamente aoincapacitado temporariamente ao trabalho,trabalho, por motivo de doença ou decorrente de acidente de qualquer causa ou natureza;

• A incapacidade temporária deve ser atestada pela Perícia Médica do INSS;

• Todos os segurados têm direito a Todos os segurados têm direito a receber Auxílio-Doença;receber Auxílio-Doença;


Prazos para recebimento:Prazos para recebimento:

• Empregado: início a partir do 16º dia16º dia do afastamento da atividade;

• Contribuinte Individual, Doméstico, Avulso, Especial e Facultativo, a partir da data quedata que resultou a incapacidade;resultou a incapacidade;

• A contar da Data de Entrada do

Requerimento (DER), quando requeridorequerido

apósapós 30 dias30 dias do afastamento da atividade, para todos os segurados.


• O valorO valor do benefício corresponde a

91%91% do salário-de-benefício.

• Carência:Carência: mínima de 1212 contribuições mensais para a Previdência Social (para alguns casos previstos em lei não é exigida a carência).

DOENÇAS QUE ISENTAM A CARÊNCIADOENÇAS QUE ISENTAM A CARÊNCIA

• Tuberculose ativa;• Hanseníase (lepra);• Alienação mental (loucura);• Neoplasia maligna (câncer);• Cegueira;• Paralisia irreversível e incapacitante;• Cardiopatia grave (doença grave do coração);• Doença de Parkinson (doença caracterizada

por tremores e rigidez facial);

DOENÇAS QUE ISENTAM A CARÊNCIADOENÇAS QUE ISENTAM A CARÊNCIA

• Espondiloartrose anquilosante (artrose aguda nas vértebras);

• Nefropatia grave (mau funcionamento ou insuficiência dos rins);

• Estado avançado da doença de Paget (inflamação deformante dos ossos);

• Síndrome da Deficiência Imunológica Adquirida - AIDS;

• Contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina especializada;

• Hepatopatia grave.(mau funcionamento ou insuficiência do fígado).


O período do benefício é contado como tempo de contribuição para aposentadoria, somente quando ocorrer entre períodos de atividadeentre períodos de atividade.

ACIDENTE DO TRABALHOACIDENTE DO TRABALHO

É o que ocorre pelo exercício do trabalho aa

serviço da empresaserviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que

cause a mortemorte ou a perdaperda ou reduçãoredução,

permanente ou temporáriapermanente ou temporária, da

capacidade para o trabalho.capacidade para o trabalho.


Os acidentes de trabalho são classificados em:

• Tipo I Tipo I -- acidente típicoacidente típico aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a

serviço da Empresa

• Tipo II Tipo II -- doença profissional ou do trabalhodoença profissional ou do trabalho avaliada pela perícia médica do INSS

• Tipo III Tipo III -- acidente de trajetoacidente de trajeto aquele que ocorre no percurso do local da

residência para o trabalho ou vice-versa, sem interrupção do percurso.

CONSIDERA-SE ACIDENTE DO CONSIDERA-SE ACIDENTE DO TRABALHO DO TIPO IITRABALHO DO TIPO II

Doença profissionalDoença profissional ( Distúrbio Osteomuscular Resultante do Trabalho em digitadores, faringite em professor, artrose em sedentários, etc.);

Doença do trabalhoDoença do trabalho (pneumoconiose, silicose, câncer, etc. ) Desde que os agentes físicos, químicos ou biológicos estejam presentes no ambiente de trabalho.


Não são consideradas doenças do trabalho:Não são consideradas doenças do trabalho:

– a doença degenerativa;

– a inerente a grupo etário;– a que não produza incapacidade laborativa;

– a doença endêmica adquirida por habitante de região em que ela se desenvolva.


Equiparam-se a acidente do trabalho:Equiparam-se a acidente do trabalho:• o acidente ligado ao trabalho que tenha contribuído diretamente para a morte do segurado, redução ou perda de sua capacidade para o trabalho, mesmo que não tenha sido a causa única;•ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;• ofensa física intencional, mesmo de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;•ato de imprudência, negligência ou imperícia de terceiro ou de companheiro do trabalho;


• ato de pessoa privada do uso da razão;•desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos decorrentes de força maior;• a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;•o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e do horário de trabalho:• na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;


• na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;• em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo, quando financiada pela empresa dentro de seus planos para melhor capacitação de mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado.


Comunicação de Acidente do Trabalho – Comunicação de Acidente do Trabalho – CATCAT•A obrigação de preenchimento da CAT é da empresa, pela internet, ou via formulário diretamente na Agência da Previdência;

•Se a empresa não encaminhar a CAT, esta pode ser enviada ao INSS pelo sindicato, órgão gestor de mão de obra, pelo médico, por qualquer pessoa, inclusive o segurado ou seu dependente.


A importância da Comunicação de Acidente do A importância da Comunicação de Acidente do Trabalho – Trabalho – CATCATGarante ao empregado, exceto doméstico, e ao trabalhador avulso, a manutenção do seu

contrato de trabalho por 1212 meses meses, independentemente de recebimento de auxílio-acidente.

Garante também o depósito dodepósito do FGTSFGTS, , pela empresa, no período de recebimento de benefício.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZAPOSENTADORIA POR INVALIDEZ

• Benefício concedido ao segurado que ficar incapaz para o trabalho de forma permanente;

• Todos os segurados têm direito a receber Aposentadoria por Invalidez;

• Carência mínima:Carência mínima: 1212 contribuições contribuições mensais para a Previdência Social (para alguns casos previstos em lei não é exigida a carência).

APOSENTADORIA POR INVALIDEZAPOSENTADORIA POR INVALIDEZ

• No caso de incapacidade provocada por No caso de incapacidade provocada por acidentes de qualquer natureza não é acidentes de qualquer natureza não é exigida carência;exigida carência;

• O valor do benefício é de 100%100% do salário-de-benefício, com acréscimo de

25%25% caso necessite de assistência permanente de outra pessoa.

AUXÍLIO-ACIDENTEAUXÍLIO-ACIDENTE

• Benefício devido como indenização ao segurado Empregado, exceto o doméstico,exceto o doméstico, ao Trabalhador Avulso e ao Segurado Especial que sofram lesões ou apresentem seqüelas de acidentes de qualquer natureza (auxílio-acidente previdenciário) ou acidente do trabalho (auxílio-acidente acidentário);

• Pode ser acumulado com outros benefícios pagos pela Previdência, com exceção decom exceção de aposentadoria.aposentadoria.

AUXÍLIO-ACIDENTEAUXÍLIO-ACIDENTE

• Quando for concedida a aposentadoria, o valor do Auxílio-Acidente será computado como salário-de-contribuição;

• O valor do Auxílio-Acidente

corresponde a 50%50% do salário-de-benefício.

APOSENTADORIA POR IDADEAPOSENTADORIA POR IDADE

• Benefício que substituirá a renda do trabalhador que implementar a idade mínima exigida;

• Trabalhadores Urbanos: Os homens têm

direito ao benefício aos 6565 anos e as

mulheres aos 6060 anos;• Trabalhadores Rurais: Os homens têm direito

ao benefício aos 6060 anos e as mulheres aos

5555 anos.

(exceto empresários rurais)(exceto empresários rurais)


• Carência mínima : 180 contribuições180 contribuições

Se inscrito antes de Se inscrito antes de julho/91julho/91, deve ser , deve ser considerada a carência de transição.considerada a carência de transição.

( para 2004, 11 anos e 6 meses )( para 2004, 11 anos e 6 meses )• Regra transitória:

• 138 contribuições (2004)138 contribuições (2004)• 144 contribuições (2005)144 contribuições (2005)• 150 contribuições (2006) 150 contribuições (2006) • até atingir 180 contribuições em 2.011até atingir 180 contribuições em 2.011


O valor do benefício é de 70%70% do salário-de-benefício, mais 1% deste por grupo de 12 contribuições não podendo ultrapassar 100%;

• O valor do benefício pode ser calculado com ou sem o fator previdenciário, concedendo-se o que for mais vantajoso;

FATOR FATOR PREVIDENCIÁRIOPREVIDENCIÁRIO

• (Tc)(Tc) Tempo de Contribuição do segurado;

• (a)(a) Alíquota de Contribuição (0,31%);

• (Es)(Es) Expectativa de Sobrevida do segurado na data da Aposentadoria;

• (Id)(Id) Idade do Segurado na data da Aposentadoria.

FATOR PREVIDENCIÁRIOFATOR PREVIDENCIÁRIO

LEVA EM CONSIDERAÇÃO:LEVA EM CONSIDERAÇÃO:


FÓRMULAFÓRMULA

Tc X aTc X a (Id+Tc X a)(Id+Tc X a)

f =f = X 1+X 1+

EsEs 100100

TABELA DE EXPECTATIVA DE SOBREVIDA - Ambos os Sexos - 2002*I dade Expecta

tiva deSobrevida

I dade

Expectativa deSobrevida

I dade


I dade


I dade


I dade


0 71,0 14 59,8 28 47,0 42 34,7 56 23,4 70 14,1

1 72,1 15 58,8 29 46,1 43 33,8 57 22,7 71 13,5

2 71,3 16 57,9 30 45,2 44 33,0 58 21,9 72 12,9

3 70,4 17 56,9 31 44,3 45 32,1 59 21,2 73 12,4

4 69,5 18 56,0 32 43,4 46 31,3 60 20,5 74 11,9

5 68,5 19 55,1 33 42,5 47 30,5 61 19,8 75 11,4

6 67,6 20 54,2 34 41,6 48 29,7 62 19,1 76 10,9

7 66,6 21 53,3 35 40,8 49 28,9 63 18,5 77 10,5

8 65,6 22 52,4 36 39,9 50 28,1 64 17,8 78 10,0

9 64,7 23 51,5 37 39,0 51 27,3 65 17,1 79 9,6

10 63,7 24 50,6 38 38,1 52 26,5 66 16,580+ 9,2

11 62,7 25 49,7 39 37,2 53 25,7 67 15,9 6,0 6,0

12 61,7 26 48,8 40 36,4 54 24,9 68 15,2 6,0 6,0

13 60,7 27 47,9 41 35,5 55 24,2 69 14,6 6,0 6,0

* Fonte: I BGE - Diretoria de Pesquisas (DPE), Coordenação de População eI ndicadores Sociais (COPI S).

Tabela utilizada nos benefícios concedidos a partir de 02 de dezembro de 2003.


Aplicação do Fator Aplicação do Fator PrevidenciárioPrevidenciário

Obrigatório:Obrigatório: Aposentadoria por Aposentadoria por Tempo de ContribuiçãoTempo de Contribuição

Opcional:Opcional: Aposentadoria Por IdadeAposentadoria Por Idade

APOSENTADORIA POR TEMPOAPOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO

• Benefício devido ao segurado que completar um período mínimo de contribuição ao sistema previdenciário;

• Homens = 3535 anos anos de contribuição

• Mulheres = 3030 anos anos de contribuição

• Professores de educação infantil, médio e fundamental o tempo de contribuição é reduzido em 5 anos;

APOSENTADORIA POR TEMPO APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃODE CONTRIBUIÇÃO

• O valor da aposentadoria corresponde a

100%100% do salário-de-benefício,

multiplicado pelo fator previdenciário• Quanto maiores o tempo de contribuição e a

idade, maior o valor da aposentadoria.

APOSENTADORIA POR TEMPOAPOSENTADORIA POR TEMPODE CONTRIBUIÇÃODE CONTRIBUIÇÃO

O segurado filiado até 16-12-9816-12-98 pode optar pela aposentadoria proporcional, desde que conte com

30 30 anosanos de contribuição e 53 anos de idade, para

os homens e 2525 anos anos de contribuição e 48 anos de idade para as mulheres .

• Deverá, ainda completar mais 40%40% do tempo

que, em 16-12-98,16-12-98, faltava para atingir 3030 ou 2525

anos de contribuição.

CONTAGEM RECÍPROCA DE CONTAGEM RECÍPROCA DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃOTEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

Para fins de concessão de benefícios é admitida a contagem recíproca de tempo de contribuição entre o Regime Geral de Previdência Social e a Administração Pública federal direta, autárquica e fundacional, desde que haja compensação financeira entre os regimes.

CONTAGEM RECÍPROCA DE CONTAGEM RECÍPROCA DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃOTEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

• O tempo anterior à obrigatoriedade de filiação e o tempo rural somente serão computados mediante indenização.

Não é permitido:Não é permitido: • Conversão de período de atividade especial, na

CTC, do atual servidor público .• Contagem por um regime, o tempo de contribuição

utilizado para a concessão de aposentadoria em outro regime.

APOSENTADORIA ESPECIALAPOSENTADORIA ESPECIAL

É concedida aos segurados empregados, (exceto domésticos), trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produção, que tenham trabalhado em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade

física durante 15, 2015, 20 ou 2525 anos, de acordo com o nível de exposição a agentes nocivos.


• Carência mínima:Carência mínima: 15 15 anosanos dede

contribuiçãocontribuição

• O ValorO Valor da aposentadoria corresponde

a 100%100% de salário de benefício


A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário ( SB-40, DSS-8030 ), emitido pela empresa, com base em Laudo TécnicoLaudo Técnico de condições ambientais do trabalho, expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho, nos termos da legislação trabalhista.


• À partir de 01/01/2004, é exigido o P.P.P. (Perfil Profissiográfico Previdenciário(Perfil Profissiográfico Previdenciário)

• O P.P.P é um documento histórico-laboral com as informações de agentes nocivos no ambiente de trabalho, para orientar processo de aposentadoria especial, reabilitação profissional e subsidiar o reconhecimento técnico do nexo causal em benefícios por incapacidade.

• Todas as empresas são obrigadas a fornecer o P.P.P. ao empregado na rescisão do contrato ou na época do requerimento da aposentadoria do mesmo.


• Enquadramento por categoria profissional, até 28.04.9528.04.95. Ex: Motorista, soldador, engenheiro, telefonista, etc...

(Anexo I e II do Decreto 83.080/79).• Após 29.04.9529.04.95 o enquadramento será por

exposição a agentes nocivos, até 05.03.97 05.03.97 (Anexos I e III).

• Após 06.03.9706.03.97 somente agentes nocivos que constarem do Anexo IV do Decreto 3.048/99.


A aposentadoria especial será cessada se o segurado permanecer no exercício de atividade que o sujeite a agentes nocivos, ou a ela retornar, na mesma ou em outra empresa, a partir da data do retorno à atividade.

A aposentadoria será cessada independentemente da forma de prestação de serviço ou da categoria do segurado.


ALGUNS AGENTES NOCIVOS: Carvão mineral, chumbo, cromo, cloro, ruído

(acima de 90db), sílica, níquel, mercúrio, iodo, fósforo, petróleo, xisto betuminoso, asbestos ( amianto ), dissulfeto de carbono, temperaturas anormais, pressão atmosférica anormal, microorganismos e parasitas infecciosos vivos e suas toxinas, radiações ionizantes, etc.

As principais atividadesAs principais atividades: extração, fabricação, manipulação, manutenção, transporte e operações que envolvam estes agentes.

SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADE

• Benefício concedido para todas as seguradas

gestantes, por um período de 120120 dias.dias.• Lei 10.421 de 12.04.2002Lei 10.421 de 12.04.2002 - estende o

direito às mães adotivasmães adotivas, a partir da data da publicação.O tempo da licença é variável, de acordo com a idade: - até 1 ano = 120 dias

- 1 a 4 anos = 60 dias - 4 a 8 anos = 30 dias


O salário-maternidade será devido à mãe

adotanteadotante mesmo que a mãe biológica tenha recebido o mesmo benefício.

• Se houver adoção de mais de uma criança,

será devido apenas um benefício, relativo à criança de menor idade.


Valor:Valor:• Para as seguradas empregadas e avulsas

corresponde a última remuneração, estando sujeito ao teto de R$ 12.720,00;R$ 12.720,00;

• Para as empregadas domésticas, ao último salário-de-contribuição, estando sujeito ao teto;

• Para as demais categorias corresponde à média dos últimos 1212 saláriossalários de contribuição apurados nos últimos 15 meses, sujeito ao teto.


Carência:Carência: seguradas empregadas, domésticas

e avulsas independem de carência.

Para as seguradas contribuinte individual e

facultativa a carência é de 10 meses10 meses. .

A segurada especial necessita comprovação de 10 meses no efetivo exercício de atividade rural.


• Ação Civil Pública nº 2004.51.02.001662-4Ação Civil Pública nº 2004.51.02.001662-4::• Garante o direito ao benefício à segurada cuja última

atividade tenha sido empregada, inclusive doméstica, que esteja no período de graça.

• Os efeitos da decisão judicial são aplicados aos fatos geradores (parto, adoção ou guarda judicial para fins de adoção) ocorridos à partir de 09 de junho de 2.004.

• O período de recebimento será considerado para fins

de manutenção da qualidade de segurada e nãonão será computado para efeito de carência ou tempo de contribuição.

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA

• Benefício pago aos trabalhadores de baixa renda, para ajudar na manutenção dos filhos ou de pessoas inválidas;

• Têm direito ao benefício o segurado empregado e o trabalhador avulso que tenham filhos ou equiparados de até 14 anos, ou inválidos de qualquer idade, não emancipados.


• Valor pago também aos aposentados por invalidez ou em gozo de auxílio doença e aos aposentados por idade (urbano e rural) nas mesmas condições do segurado em atividade;

• Necessária apresentação anual (mês de novembro) do atestado de vacinação para crianças de até 7 anos e de freqüência escolar maiores de 7 anos.


ValorValor: : (variável à partir de maio de 2.004)

- R$ R$ 20,0020,00 para os segurados com

remuneração mensal até R$ R$ 390,00.390,00.

- R$ R$ 14,0914,09 para os segurados com

remuneração mensal entre R$ R$ 390,01390,01 e igual

ou inferior a R$ R$ 586,19.586,19.

SEGURADO ESPECIALSEGURADO ESPECIAL

COMPROVAÇÃO DA ATIVIDADE RURAL

Comprovação do exercício da atividade Comprovação do exercício da atividade rural do rural do SEGURADO ESPECIALSEGURADO ESPECIAL

Será feita mediante a apresentação de um dos seguintes documentos:

• contrato de arrendamento, parceria ou comodato;• comprovante de cadastro no INCRA;• bloco de notas de produtor rural;• declaração de sindicato de trabalhadores rurais,

homologada pelo INSS;• comprovante de pagamento de ITR ou de Certificado

de Imóvel Rural fornecido pelo INCRA;• caderneta de inscrição pessoal visada pela Capitania

dos Portos ou pela SUDEPE;• declaração fornecida pela FUNAI (para índios).

Poderão ser aceitos (entre outros), os seguintes documentos, desde que neles conste a profissão, sejam contemporâneos e se refiram ao período a ser homologado:

• certidão de casamento civil ou religioso;• certidão de nascimento ou batismo de filhos;• certidão de tutela ou curatela;• procuração;• título de eleitor ou ficha de cadastro eleitoral;• certificado de alistamento ou quitação com o

serviço militar;• comprovante de matrícula ou ficha escolar;• ficha de associado em cooperativa;

Declaração do STR para o Declaração do STR para o SEGURADO ESPECIALSEGURADO ESPECIAL

• comprovante de participação como beneficiário em programas governamentais para a área rural;

• ficha de crediário em estabelecimentos comerciais;• escritura pública de imóvel;• recibo de pagamento de contribuição confederativa;• registro em processos administraivos ou judiciais;• ficha ou registro em livros (fichas) de casas de saúde,

hospitais, postos de saúde;• carteira de vacinação;• título de propriedade de imóvel rural;• recibo de compra de implementos agrícolas;• comprovante de empréstimos bancários;


• publicação em imprensa ou informativos de circulação pública;

• registro em livros de entidades religiosas (batismo, crisma, casamento ou outros sacramentos);

• registro em documentos de associação de produtores;• título de aforamento;• ficha de inscrição ou registro sindical ou associativo em

sindicato de trabalhadores rurais;• certidão emitida por órgão ou repartição pública onde

conste registros da profissão declarada pelo segurado especial.

“Onde não houver STR ou SR, a declaração poderá ser firmada por duas declarações de autoridades administrativas ou judiciais locais, em efetivo exercício, e que conheçam o segurado há mais de cinco anos.”


DEPENDENTESDEPENDENTESDODO

SEGURADOSEGURADOPERANTE A PREVIDÊNCIA SOCIALPERANTE A PREVIDÊNCIA SOCIAL

DEPENDENTES DO SEGURADO PERANTE A PREVIDÊNCIA SOCIALDEPENDENTES DO SEGURADO PERANTE A PREVIDÊNCIA SOCIAL

• I - Cônjuge, companheiro e filhos;• II - Pais;• III Irmãos.• Dependência Econômica:• Classe I, presumida;• Classes II e III, comprovada.

INSCRIÇÃO DOS DEPENDENTES

O dependente será inscrito quando do requerimento do benefício a que tiver direito.(DECRETO 4.079 de 09.01.2002)

DEPENDENTES DO SEGURADO DEPENDENTES DO SEGURADO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIALPARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL

O O companheirocompanheiro ou a ou a companheiracompanheira

homossexualhomossexual passa a integrar o rol de passa a integrar o rol de dependentes,conforme Ação Civil Pública dependentes,conforme Ação Civil Pública

n° 2000.71.00.009347-0, para n° 2000.71.00.009347-0, para óbitosóbitos

ocorridosocorridos a partir de a partir de 05.04.199105.04.1991..

DEPENDENTESDEPENDENTES

Equiparam-se a filhos, mediante declaração escrita do segurado e desde que comprovada a dependência econômica:

•o enteado;o enteado;

•o menor sob tutelao menor sob tutela que não possua bens para o próprio sustento.

CASOS ESPECIAIS PARA COMPROVAÇÃO CASOS ESPECIAIS PARA COMPROVAÇÃO DE DEPENDÊNCIA E VÍNCULODE DEPENDÊNCIA E VÍNCULO

Enteado:Enteado: indispensável a existência do casamento civil do segurado com o pai ou a mãe do menor.

Companheiro:Companheiro: para ser considerado companheiro, a pessoa deve provar que mantém união estável com o segurado.

UNIÃO ESTÁVELUNIÃO ESTÁVEL

Assim dispõe a Constituição Federal,em seu artigo 226, § 3º:

“Para efeito da proteção do Estado, é reconhecida a união estável entre o homem e a mulher como entidade familiar, devendo a lei facilitar sua

conversão em casamento”.

DOCUMENTOS QUE PODEM COMPROVAR A DEPENDÊNCIA E O VÍNCULODOCUMENTOS QUE PODEM COMPROVAR A DEPENDÊNCIA E O VÍNCULO

(NO MÍNIMO TRÊS)(NO MÍNIMO TRÊS)

•Certidão de nascimento de filho havido em comum;•certidão de casamento religioso;•declaração de imposto de renda do segurado, onde conste o interessado como seu dependente;•disposições testamentárias;•anotação em CP ou CTPS, feita pelo órgão competente;•declaração especial feita perante tabelião;•prova do mesmo domicílio;•prova de encargos domésticos evidentes e existência de sociedade ou comunhão nos atos da vida civil;



•procuração ou fiança reciprocamente outorgada;•conta bancária conjunta;•registro em associação de qualquer natureza, onde conste o interessado como dependente do segurado;•anotação constante de ficha ou livro de registro de empregados;•apólice de seguro na qual conste o segurado como instituidor do seguro e a pessoa interessada como sua beneficiária;



•ficha de tratamento em instituição de assistência médica, da qual conste o segurado como responsável;•escritura de compra e venda de imóvel pelo segurado em nome do dependente;•declaração de não emancipação do dependente menor de vinte um anos;•quaisquer outros documentos que possam levar à convicção do fato:

•cartas pessoais reciprocamente trocadas;•notícias ou reportagens na imprensa;•compras pagamentos de contas;•custeio de aluguel, condomínio, estudos.

PERDA DA QUALIDADE DE PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTEDEPENDENTE

• DE FORMA GERAL: Falecimento.• CÔNJUGES: Separação Judicial ou Anulação

do Casamento, sem P.A.• COMPANHEIROS: Fim da União Estável• FILHOS e IRMÃOS: Alcance da Maioridade

(21 anos) ou Emancipação, salvo se inválidos.• INVÁLIDOS: Cessação da Invalidez ou

Emancipação..

BENEFÍCIOS BENEFÍCIOS DOS DOS

DEPENDENTESDEPENDENTES

PENSÃO POR MORTEPENSÃO POR MORTE

• Benefício pago aos dependentes pelo óbito do segurado

• Pode ser em virtude de acidente de trabalho ou morte natural

• Independe de carênciaIndepende de carência, basta comprovar a qualidade de segurado e de dependente.


Valor:Valor:• segurado aposentado, o valor é igual ao da

aposentadoria;

• segurado que estava trabalhando, o valor é igual ao valor da aposentadoria por invalidez a que teria direito na data do óbito.


ATENÇÃO:ATENÇÃO:

Habilitando-seHabilitando-se mais de um mais de um dependentedependente com direito à pensão,com direito à pensão, o o

valor será valor será desdobradodesdobrado (repartido) (repartido)

em parte iguais.em parte iguais.

AUXÍLIO-RECLUSÃOAUXÍLIO-RECLUSÃO

• Benefício devido aos dependentes, durante todo o período da detenção ou reclusão do segurado;

• O dependente poderá receber o benefício, desde que o segurado recluso ou detido não receba remuneração da empresa, auxílio-doença, aposentadoria e que seu último salário-de-contribuição seja igual ou inferior a R$ 586,19R$ 586,19 (valor sujeito a alterações).


• Independe de Carência,Independe de Carência, para a concessão do Auxílio-Reclusão, basta comprovar a qualidade de segurado;

• O valor é equivalente a 100100% da% da aposentadoria por invalidezaposentadoria por invalidez a que o segurado teria direito na data da prisão.

• Habilitando-se mais de um dependente, o valor será desdobrado em partes iguais.desdobrado em partes iguais.


ATENÇÃOATENÇÃO::

Deverá ser apresentado Deverá ser apresentado documento que comprove o documento que comprove o efetivo recolhimento à prisão,efetivo recolhimento à prisão, que deverá ser renovado a cada que deverá ser renovado a cada

trimestre.trimestre.

PENSÃO POR MORTE PENSÃO POR MORTE AUXÍLIO-RECLUSÃOAUXÍLIO-RECLUSÃO

Quando houver a extinção de cota Quando houver a extinção de cota de um ou mais dependentes, o de um ou mais dependentes, o

sistema procederá sistema procederá novonovo

desmembramentodesmembramento (divisão) do (divisão) do valor do benefício entre os valor do benefício entre os dependentes válidos. dependentes válidos.

BENEFÍCIOS ASSISTENCIAISBENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS PAGOS PELO INSS PAGOS PELO INSS

• Pensão Especial dos Deficientes Físicos Portadores da Síndrome da Talidomida;•Pensão Mensal Vitalícia do Seringueiro e seus Dependentes;•Benefícios Assistenciais previstos na Lei Orgânica da Assistência Social.

Benefício de Benefício de Prestação Prestação

Continuada (BPC) Continuada (BPC) da Assistência da Assistência

SocialSocial

BPC - Lei Orgânica da Assistência Social,BPC - Lei Orgânica da Assistência Social, N.º 8.742/93 N.º 8.742/93

É um benefício assistencial, concedido pelo INSS, ao cidadão que não tem condições de contribuir para a Previdência Social.

• Quem tem direito?Quem tem direito?- idoso acima de 65 anos65 anos (homem/mulher) ou

- portador de deficiência, incapaz para o trabalho e para a vida independente, por meio de comprovação por perícia médica do INSS;

- renda familiar, per capita, inferior a 25% do S.M.inferior a 25% do S.M.

BPC - Lei Orgânica da Assistência Social,BPC - Lei Orgânica da Assistência Social, N.º 8.742/93 N.º 8.742/93

• O valor do benefício é de um salário mínimoum salário mínimo, pago mensalmente;

• O benefício é intransferível,intransferível, não gera direito a pensão, a herdeiros ou sucessores.

• Não pode ser acumuladoNão pode ser acumulado com qualquer outro benefício da Previdência Social.

• Não dá direito ao 13.ºNão dá direito ao 13.º (abono anual)

• Pode ser cancelado, se a pessoa deixar de ser carente ou

deficiente. É feita revisão a cada 2 anosrevisão a cada 2 anos..

NORMASNORMASGERAISGERAIS

PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOSPAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

O PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS É FEITO

NOS PRIMEIROS 05 DIAS ÚTEIS DE CADA

MÊS, DE ACORDO COM O FINAL DO

NÚMERO DO BENEFÍCIO.

O PAGAMENTO DO 13º É FEITO O PAGAMENTO DO 13º É FEITO

JUNTO COM O DE NOVEMBRO.JUNTO COM O DE NOVEMBRO.

REAJUSTAMENTO DO VALOR REAJUSTAMENTO DO VALOR DO BENEFÍCIODO BENEFÍCIO

OS VALORES DOS BENEFÍCIOS SÃO REAJUSTADOS

DE ACORDO COM AS RESPECTIVAS DATAS DE INÍCIO,

COMCOM BASE NA VARIAÇÃO INTEGRAL DOBASE NA VARIAÇÃO INTEGRAL DO

ÍNDICE DE INFLAÇÃOÍNDICE DE INFLAÇÃO, DESDE A DATA DE

CONCESSÃO OU DO ÚLTIMO REAJUSTE.

• RESPEITANDO O MÍNIMO E O TETO MÁXIMO.

RECURSOS ADMINISTRATIVOSRECURSOS ADMINISTRATIVOS

• As decisões do INSS em processos de interesse dos beneficiários e contribuintes podem ser objeto de recurso administrativo, dirigido a Junta de Recursos e ao Conselho de Recursos da Previdência Social.

• O prazo para interposição de recursos e

oferecimento de contra-razões é de 30 dias, contados à partir da ciência da decisão do INSS.

NORMAS GERAISNORMAS GERAIS

A insuficiência de documentos pode ser suprida por um processo de justificação administrativa, desde que seja apresentado um razoável início de prova material, ouvidas as testemunhas indicadas pelo interessado, que devem ser no mínimo três e no máximo seis.


• Não podem ser acumulados:– aposentadoria com auxílio-doença;– mais de uma aposentadoria;– salário-maternidade com auxílio-doença;– mais de um auxílio-acidente;– mais de uma pensão deixada por cônjuge;– mais de uma pensão deixada por companheiro ou

companheira;– mas de uma pensão deixada por cônjuge e

companheiro ou companheira;– auxílio-acidente com qualquer aposentadoria.


É proibido receber ao mesmo tempo seguro-desemprego com qualquer benefício da previdência social, exceto:

• pensão por morte;

• auxílio-reclusão;

• auxílio-acidente;

• auxílio-suplementar;• abono de permanência em serviço.


Os benefícios são pagos diretamente ao beneficiário, salvo nos casos de:

–ausênciaausência;;

–moléstia contagiosa;moléstia contagiosa;– impossibilidade de locomoçãoimpossibilidade de locomoção..

• Nesses casos, o beneficiário poderá constituir procurador para recebimento do benefício.


Os benefícios podem ser pagos Os benefícios podem ser pagos mediante depósito em conta mediante depósito em conta corrente, desde que a conta esteja corrente, desde que a conta esteja em nome do beneficiário.em nome do beneficiário.


As Aposentadorias Por IdadePor Idade, Tempo de Contribuição eTempo de Contribuição e EspecialEspecial, concedidas pela Previdência Social

são:irreversíveis e irrenunciáveis.irreversíveis e irrenunciáveis.

ACORDOSACORDOSINTERNACIONAISINTERNACIONAIS

ACORDOS INTERNACIONAISACORDOS INTERNACIONAIS

Os Acordos Internacionais são conduzidos pelo Ministério das Relações Exteriores, resultam de esforços do Ministério da Previdência Social e de entendimentos diplomáticos entre governos.

•Objetivo:Objetivo: garantir os direitos de Seguridade Social previstos nas legislações dos dois países aos respectivos trabalhadores e dependentes legais, residentes ou em trânsito.


Países que mantêm acordo com o Brasil:Países que mantêm acordo com o Brasil: ArgentinaArgentina Cabo VerdeCabo Verde ChileChile EspanhaEspanha GréciaGrécia LuxemburgoLuxemburgo ItáliaItália PortugalPortugal UruguaiUruguai Holanda eHolanda e ParaguaiParaguai


Os acordos internacionais levam em conta:

•elevado volume de comércio exterior;elevado volume de comércio exterior;•investimentos externos significativos;investimentos externos significativos;•intenso fluxo migratório;intenso fluxo migratório;•aspectos culturais e históricos; aspectos culturais e históricos; •relações especiais de amizade.relações especiais de amizade.


MERCOSULMERCOSULAcordo multilateral de Previdência, que entrará em vigor a partir da aprovação do Parlamento de todos os países envolvidos.

BRASILBRASIL: aprovado;

ARGENTINAARGENTINA: aprovado;URUGUAIURUGUAI: em apreciação

PARAGUAIPARAGUAI: em apreciação;


• São beneficiários os segurados e seusos segurados e seus

dependentesdependentes,, sujeito ao RGPS dos países, nos casos de: incapacidade para o trabalho, tempo de contribuição, velhice, morte, reabilitação profissional, certificado de deslocamento / isenção de contribuição previdenciária.

• O requerimento do benefício deverá ser protocolado na Entidade Gestora do país de residência do interessado.


Entidade Gestora:Entidade Gestora:• É a instituição competente para conceder

as prestações previstas nos Acordos.

• No Brasil, O Órgão Gestor é o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, o qual operacionaliza os Acordos.

• Em Curitiba, o setor responsável é o Serviço de Manutenção de Direitos - Rua João Negrão, 11 - 6º andar.

PROCURE UMA AGÊNCIA DO INSSPROCURE UMA AGÊNCIA DO INSS

OS SERVIÇOS DA PREVIDÊNCIA OS SERVIÇOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL SÃO GRATUITOSSOCIAL SÃO GRATUITOS

LIGUELIGUE 0800-7801910800-780191ACESSEACESSE

www.previdencia.gov.brwww.previdencia.gov.br

DISQUE-DENÚNCIADISQUE-DENÚNCIA

As ligações são gratuitas e poderão ser feitas para o número:

0800 7070 4770800 7070 477

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE EDUCAÇÃO PREVIDENCIÁRIAPREVIDENCIÁRIA

COMITÊ REGIONAL EM CURITIBA:COMITÊ REGIONAL EM CURITIBA:

•Fone: (041) 320-6504 fax: 320-6757320-6757

•E-mail: [email protected]

”Mais do que disseminar informações a Educação Previdenciária toca corações, exercita a solidariedade e resgata a cidadania”.

Tereza Ouro Coordenadora Nacional do Programa

de Educação Previdenciária

Programa de Educação Programa de Educação PrevidenciáriaPrevidenciária

FimFim

mps - ministério da previdência social sps - secretaria de previdência social inss - gerência...

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