prefeitura municipal ck birigui - sp · a guarda civil municipal é subordinada o secretário de...

Prefeitura Municipal ck BiriguiESTADO DE SÃO PAULO

CNPJ 46 151 718/0001-80GABINETE DO PREFEITO

LEI COMPLEMENTAR N° 59, DE 8 DE AGOSTO DE 2014

DISPÕE SOBRE A ESTRUTURAADMINISTRATIVA DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL DEBIRIGUI.Projeto de Lei Complementar n° 8/2014, de autoria do Prefeito Municipal.

Eu, PEDRO FELÍCIO ESTRADA BERNABÉ, Prefeito

Municipal de Birigui, do Estado de São Paulo, usando das atribuições que me são

conferidas por Lei,

FAÇO SABER que a Câmara Municipal aprova e eu

sanciono a seguinte Lei:

TÍTULO I

CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES

ART. 1°. A Guarda Civil Municipal de Birigui, criada pelaLei 3.308 de 31 de outubro de 1.995, com as posteriores alterações legais, éreestruturada e tem o seu funcionamento regulado nos termos da presente Lei.

CAPÍTULO I

DOS PRINCÍPIOS E DAS FINALIDADES

ART. 2°. A Guarda Civil Municipal de Birigui éinstituição uniformizada de caráter civil e permanente do Poder Público Municipal,essencial à defesa de seus bens, serviços, instalações e da segurança individual ecoletiva, bem como de outras políticas sociais.

§ 1°. A Guarda Civil Municipal integra as forças desegurança do município, cabendo-lhe o cumprimento de suas funções institucionais eserá dirigida por com• z omeado dentre os guardas efetivos pelo chefe doexecutivo.

imediatamentePrefeito Munic

§ 2°. A Guarda Civil Municipal é subordinadao Secretário de Segur., ça Pública Municipal e mediatamente ao

Pal.

§ 3°. A Gu. da Civil Municipal é instituição armada,ficando a concessão de porte de arma a seu integrantes subordinada ao cumprimento da

_N A leg islação federal.

/fr

Prefeitura Municipal de BiriguiESTADO DE SÃO PAULO

GABINETE DO PREFEITO CNPJ 46 151 718/0001-80

ART. 3°. A Guarda Civil Municipal submete-se aosprincípios constitucionais da legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade eeficiência, que regem a Administração Pública, em especial:

Respeito ao Estado Democrático de Direito;Garantia e promoção dos direitos e da dignidade da pessoa humana;

ART. 4°. As funções da Guarda Civil Municipal estãosubmetidas aos seguintes preceitos institucionais:

obediência à hierarquia e à disciplina;respeito a dignidade da pessoa humana, garantindo a integridade física e moralda população;participação comunitária, com ênfase na prevenção;preservação da ordem pública e defesa das posturas municipais, fazendoobservar as leis;atuação na defesa civil, prestando permanentes serviços à comunidade;atuação na educação, prevenção, fiscalização, controle e policiamento dotrânsito municipal;integração e cooperação com as demais secretarias e órgãos municipais;integração, com reciprocidade, com os demais órgãos que compõem o sistemanacional de segurança pública.

CAPÍTULO II

DAS ATRIBUIÇÕES

ART. 5°. São atribuições da Guarda Civil Municipal deBirigui, além de outros que a lei lhe conferir:

proteger os bens, serviços e instalações municipais, executando as políticaspúblicas de interesse da administração, promovendo a integração das açõesrelacionadas à segurança pública municipal;prestar ininterruptamente auxílio direto e indireto à população de Birigui;estabelecer com o Departamento Municipal de Trânsito as diretrizes,gerenciamento e prioridades para a educação, orientação, fiscalização, controle epoliciamento integrado do trânsito nas vias e logradouros municipais, visando àsegurança e a fluidez no tráfego;vigiar e proteger o patrimônio ecológico, cultural, arquitetônico e ambiental doMunic r .*: . do medidas educativas e preventivas, colaborando com osde ais órgãos mun mais, estaduais e federais na identificação e aplicação de

frações administrati s e apresentação aos órgãos públicos competentes emcaso de indícios de crim- ambientais;

V exercer o poder de poli, ia com o objetivo de proteger a tranquilidade esegurança dos cidadãos;

VI coordenar suas atividades c m as ações do Estado e da União, no sentido deoferecer e obter colaboração;participar das atividades de efesa Civil;

SEÇÃO INCEITUAÇÃO DA HIERARQUIA

RT. 7°. A Guarda Civil Municipal de Biriguie na disciplina, sendo que a autoridade e ae o grau hierárquico.

damenta-se na hierarquire ponsabilidade crescem conf.*



exercer a fiscalização geral da Prefeitura Municipal na aplicação da legislaçãorelativa ao exercício do Poder de Polícia Administrativa do Município, previstasna legislação municipal;participar das comemorações e eventos municipais;patrulhar diuturnamente os estabelecimentos de ensino público municipal,visando a segurança dos estudantes e do trânsito nas imediações das escolas;auxiliar a Unidade Operacional do Corpo de Bombeiro de Birigui e executaratividades de proteção à vida, prevenção e combate de incêndios e de busca esalvamento, com no máximo 10% do efetivo existente na instituição,denominados "bombeiros municipais".

§ 1 °. A Guarda Civil Municipal de Birigui poderácolaborar com as autoridades que estejam atuando no município, especialmente no quetange à proteção do meio ambiente, ecologicamente equilibrado, e ao bem-estar dacriança e do adolescente, quando solicitadas.

§ 2°. Para os fins previstos no inciso III, deverá havercontrato de gestão entre a Guarda Civil Municipal e o Departamento de Trânsito deBirigui/SP.

§ 3°. O Guarda Civil Municipal que atuar na educação,prevenção, controle e fiscalização de trânsito deverá, obrigatoriamente, possuirformação específica, com carga mínima de 40 horas/aulas, podendo o contrato de gestãoestabelecer carga horária mínima para qualificação funcional anual.

ART. 6°. São símbolos institucionais da Guarda CivilMunicipal o brasão, patentes, insígnias, distintivos, as medalhas e botons, segundomodelos aprovados em decreto executivo municipal.

TÍTULO II

DA ORGANIZAÇÃO E ESTRUTURA

CAPÍTULO I

DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA

Prefeitura Municipal okESTADO DE SÃO PAULO


§ 1°. Entende-se por hierarquia o vínculo jurídico que uneos integrantes do quadro funcional da Guarda Civil Municipal, conferindo ao superior opoder de chefia e impondo ao subalterno o dever de obediência;

§ 2°. A procedência hierárquica é regulada da seguinteforma dentre os cargos e funções da Guarda Civil Municipal, sendo respectivamente:

De Direção: Comandante da Guarda Civil Municipal;De Assessoramento: Secretário Executivo da Guarda Civil Municipal e InspetorGeral da Guarda Civil Municipal;De Chefia: Inspetor Operacional da Guarda Civil Municipal e Chefe deSegurança Institucional;Guarda Civil Municipal de Classe Especial;Guarda Civil Municipal de P Classe;Guarda Civil Municipal de 2a Classe.

§ 3°. Tendo mais de um guarda na mesma classe oufunção, terá precedência hierárquica, respectivamente:

O mais antigo no cargo;O que tiver concluído nível superior;

III. O que tiver mais idade.

§ 4°. Entende-se por quadro funcional da Guarda CivilMunicipal de Birigui o conjunto de cargos isolados, cargos de carreira e funções deconfiança.

§ 5°. Os cargos de carreira de Guarda Civil Municipal sãode provimento efetivo e se encontram encartados em três classes escalonadas em funçãodo grau de responsabilidade e nível de complexidade das atribuições.

§ 6°. Os cargos isolados compreendem funções de direção,assessoramento e chefia, de provimento em comissão.

§ 7°. As funções de confiança serão exercidas por titularesCivil Municipal para atender aos encargos de chefia.

ARÁGRAFO ÚNICO. São superiores hierárquicos, emrelação aos cargos e funções onstante do parágrafo 2° deste artigo, ainda que nãopertencentes a nenhuma classe e 1 carreira, o Prefeito Municipal, bem como o Secretáriode Segurança Pública Municipal.

de c.. go efetivo de Gu

Acomissão de Chefia, a ser escpreencherem os seguintes requis

Prefeitura Municipal de BiriguiESTADO DE SAO PAULO


SEÇÃO II

DO QUADRO ADMINISTRATIVO

ART. 8°. Compõe o quadro funcional da Guarda Civil deBirigui os seguintes cargos e funções:

§ 1°. Cargos isolados.

De Direção:a) Comandante;

De Assessoramento:Secretário Executivo (a);Inspetor (a) Geral;

III. De Chefia:a) Chefe de Segurança Institucional.

§ 2°. Cargos de Carreira:

Guarda Civil Municipal de Classe Especial;Guarda Civil Municipal de Primeira Classe;

III. Guarda Civil Municipal de Segunda Classe.

§ 3°. Função de confiança:

I. De Chefia:a) Inspetor (a) Operacional.

ART. 9°. Comandante é cargo em comissão de direção,privativo de ocupante de cargo da carreira de Guarda Civil Municipal de ClasseEspecial, a ser escolhido pelo Chefe do Executivo Municipal dentre aqueles quepreencherem os seguintes requisitos:

Diploma de Nível Superior;Não registrar antecedentes criminais e nem condenação em processoad II ativo disciplinar.

ART. 10. Secretário Executivo e Inspetor Geral são cargoscomissão de assessor. n o, privativo de ocupante de cargo de carreira de Guarda

Civil Municipal de Classe special, a serem escolhidos pelo Chefe do ExecutivoMunicipal, observados os requi itos para o preenchimento do cargo de comandante.

. 11. Chefe da Segurança Institucional é cargo emlhido pelo Prefeito Municipal dentre aqueles ques.

Prefeitura Municipal ckESTADO DE SÃO PAULO


Ser ocupante de cargo de carreira de Guarda Civil Municipal ou de cargos decarreira ativos ou inativos dos demais órgãos de segurança pública estaduais oufederais ou reserva das forças armadas;Possuir qualificação compatível e ilibada conduta moral, apresentando atestadode inexistência de antecedentes criminais.

ART. 12. As inspetorias operacionais são funções deconfiança de chefia, a serem preenchidas por indicação do Chefe de ExecutivoMunicipal, dentre os ocupantes do cargo de carreira de Guarda Civil Municipal deClasse Especial e que não registre antecedentes criminais e nem condenação emprocesso administrativo disciplinar.

CAPÍTULO II

DAS ATRIBUIÇÕES INERENTES AO CARGO

SEÇÃO I

DO COMANDANTE DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL

ART. 13. Compete ao (a) Comandante da Guarda CivilMunicipal de Birigui:

representar a Guarda Civil Municipal em todos os assuntos relativos aInstituição;aprovar, conjuntamente com o Secretário Municipal de Segurança, os planos ediretrizes operacionais e de ensino que permitam a consecução dos objetivos daGuarda Civil Municipal de Birigui;promover, conjuntamente com o Secretário Municipal de Segurança, o seuentrosamento com os demais órgãos municipais e estaduais, principalmente osda Segurança Pública, para o melhor desempenho da Guarda Civil Municipal;elaborar e submeter à apreciação do(a) Secretario(a) de Segurança Pública edo(a) Prefeito(a) Municipal, programas gerais e setoriais referentes à atividadefim da instituição;encaminhar, imediatamente à Corregedoria da Guarda Civil Municipal, as faltasdisciplinares cometidas pelos integrantes da carreira de guarda civil municipalde que tiver conhecimento;baixar • - ais ou particulares de ações de serviço, ou afins a instituição,co finalidade de • e ordenar as atividades e definir responsabilidades dos(as)in grantes da Guarda vil Municipal;:ixar ordem individual a integrante da Guarda Civil Municipal envolvido emuposta(s) irregularidade(s disciplinar(es), para apuração preliminar a serncaminhada à Corregedoria a Guarda Civil Municipal nos termos do inciso V

deste artigo, ou outro assunte que diz respeito a instituição, devendo o guardaprestar informações no prazo . e 3 dias úteis;responsabilizar-se pela operacionalidade e disciplina da Guar Civil Municipal;

Prefeitura Municipal ele BiriguiESTADO DE SÃO PAULO


expedir as Carteiras de Identificação dos(as) integrantes da Guarda CivilMunicipal;recolher o porte de arma funcional dos Guardas Civis Municipais que estivereminaptos em avaliação psicológica ou qualificação profissional;manter, conjuntamente com o Secretário Municipal de Segurança,relacionamento de cooperação mútua com todos os órgãos públicos deatendimento à população, especialmente os de Segurança Pública;propor ao Secretário de Segurança Pública e ao Prefeito Municipal medidas deaspecto material ou pessoal, buscando o melhor desempenho da Guarda CivilMunicipal.

PARÁGRAFO ÚNICO. O Comandante da Guarda CivilMunicipal de Birigui quando das licenças e afastamentos legais, inclusive o gozo deférias regulamentares será substituído interinamente pelo Secretário Executivo ou peloInspetor Geral, por ele indicado ao Secretário Municipal de Segurança.

SEÇÃO II

DO(A) SECRETÁRIO EXECUTIVO(A)

ART. 14. Compete ao Secretário Executivo da GuardaCivil Municipal:

assessorar o Comandante nos assuntos referentes à estrutura administrativa daGuarda Civil Municipal;administrar o serviço de assistência, bem como orientar seus subordinadosquanto às escalas de serviços e ordens existentes, fiscalizando com rigor seucumprimento;responsabilizar-se pelos documentos recebidos e elaborados pela Guarda CivilMunicipal, respondendo pelo seus arquivamentos;criar e manter sistema informatizado de estatística sobre a atuação da GuardaCivil Municipal de Birigui;responder perante à SENASP — Secretaria Nacional de Segurança Pública doMinistério da Justiça pelo Convênio de acesso ao banco de dados do INFOSEGe outros que vierem a ser firmados com órgãos do Poder Público estadual oufederal;organizar e confeccionar as escalas de serviço, sob a supervisão do comandante;representar, conjuntamente com o Inspetor Geral, a Guarda Civil Municipal emtodo assun lativos à Instituição, na ausência do Comandante;rep resentar o Coman nte da Guarda Civil Municipal em solenidades oficiais,m eventos sociais ou b eficentes, quando para isso for designado.

PA GRAFO ÚNICO. O Secretário Executivo daG a Civil Municipal de Birigui suando das licenças e afastamentos legais, inclusiveo gizo de férias regulamentares erá substituído interinamente por guarda CivilM icipal de Classe Especial.

ART. 1 . Compete ao Chefe de Segurança Institucional daarda Civil Municipal:



SEÇÃO III

DO INSPETOR GERAL

ART. 15. Compete ao Inspetor Geral da Guarda CivilMunicipal:

assessorar o Comandante nos assuntos referentes à estrutura operacional daGuarda Civil Municipal;orientar seus subordinados quanto às escalas de serviços e ordens existentes,fiscalizando com rigor seu cumprimento;supervisionar os serviços de guarda e manutenção do armamento eequipamentos de segurança, equipamentos de comunicação e veículos da frotada Guarda Civil Municipal;fiscalizar seus subordinados, primando pela instrução e orientação quanto aoemprego e cuidados com o armamento, equipamentos de segurança,equipamentos de comunicação e veículos, procedendo as comunicaçõescabíveis;Orientar e fiscalizar seus subordinados com relação a primazia da qualidade deatendimento aos usuários dos serviços públicos municipais de segurança;solucionar dúvidas, conflitos e ocorrências no âmbito dos serviços afetos àGuarda Civil Municipal;executar rondas periódicas nos postos de serviços, elaborando relatório paraconhecimento do Comandante de condutas que mereçam ser ressaltadas, bemcomo das irregularidades encontradas;prestar assistência a outras seções de serviço quando solicitado;submeter à apreciação do Comando, sugestões para o aperfeiçoamento dosserviços e métodos implantados;auxiliar na elaboração da escala de serviço quando solicitado.representar, conjuntamente com o Secretário Executivo, a Guarda CivilMunicipal em todos os assuntos relativos à Instituição, na ausência doComandante;representar o Comandante da Guarda Civil Municipal em solenidades oficiais,em eventos sociais ou beneficentes, quando para isso for designado.

PARÁGRAFO ÚNICO. O Inspetor Geral da GuardaCivil Municipal de Birigui quando das licenças e afastamentos legais, inclusive o gozode férias re será substituído interinamente por Guarda Civil Municipal deClasse

SEÇÃO IV

DO CHEFE DE GURANÇA INSTITUCIONAL

pecial.

AR 18. Compete aos(as) Guardas Civis Municipais deClasse Es ecial:

Prefeitura Municipal de Birt»uiESTADO DE SÃO PAULO


supervisionar as atividades de segurança do Paço Municipal e, quandonecessário, dar devida assistência às sessões do Poder Legislativo;cuidar direta ou indiretamente da segurança pessoal do Prefeito Municipal e deoutras autoridades públicas ou personalidades quando determinado pelo PrefeitoMunicipal.

SEÇÃO V

DAS INSPETORIAS OPERACIONAIS

ART. 17. Compete aos Inspetores Operacionais da GuardaCivil Municipal:

coordenar diretamente as equipes escaladas diuturnamente, distribuindo tarefas,ordens e serviços aos subordinados em cumprimento a ordens superiores;integrar uma das viaturas diuturnamente escaladas e executar rondas nos postosde serviço;informar por meio de relatório de serviço, todas as ocorrências ouirregularidades constatadas em seu serviço, comunicando imediatamente aoInspetor Geral as faltas funcionais de que tiver conhecimento;fiscalizar seus subordinados quanto à apresentação individual, correção deatitudes e execução de suas atribuições;orientar os subordinados na solução de situações decorrentes dos serviços;fiscalizar o emprego e cuidados com o armamento, equipamentos de segurança ede comunicação;fiscalizar a utilização das viaturas quanto à limpeza e lubrificação, orientando osmotoristas quanto ao correto procedimento de manutenção das viaturas daGuarda Civil Municipal.auxiliar na elaboração de escalas de serviço quando solicitado;manter-se atualizado quanto as ordens e métodos operacionais implantados;solicitar de superior(a) hierárquico(a), toda a ajuda necessária a fatos que fujamde suas atribuições;

XI. apresentar sugestões ao Inspetor Geral, para maior eficácia do serviço quandonecessárias.

SEÇÃO VI

DOS( GUA S CIVIS MUNICIPAIS DE CLASSE ESPECIAL

nc prir e fazer cumprir as n as existentes na instituição, chefiando o setor oup sto de trabalho em que esti er designado;e ecutar rondas nos setores e ostos de serviço sob sua respon abilidade;r\N

ART. 20. Compete aos(as) Guardas Civis Municipais de2a Classe:

Prefeitura Municipal ã Birt»uiESTADO DE SÃO PAULO


orientar seus(as) subordinados(as) quanto à apresentação pessoal, correção deatitudes a execução de suas atribuições;manter-se atualizado no que se refere a ordens e métodos operacionaisimplantados na Instituição;acompanhar e auxiliar seus(as) subordinados(as) no atendimento de ocorrências,orientando-os(as) no encaminhamento;solicitar ao(a) superior(a) hierárquico(a), toda a ajuda necessária para o bomandamento do serviço;comunicar de imediato ao(a) superior(a) hierárquico(a) as ocorrências havidasou irregularidades e as faltas disciplinares dos subordinados de que tiverconhecimento;compete ainda aos(as) Guardas Civis Municipais de Classe Especial, asatribuições dos(as) Guardas Civis Municipais de P e 2' Classe.

SEÇÃO VII

DOS(AS) GUARDAS CIVIS MUNICIPAIS DE PRIMEIRA CLASSE

ART. 19. Compete aos(as) Guardas Civis Municipais der Classe:

fiscalizar seus(as) subordinados(as) quanto à apresentação pessoal, correção deatitudes e execução dos serviços;manter-se atualizado quanto as ordens de serviço existentes e demaiscomunicados individuais ou coletivos emanados pelos superiores hierárquicos;efetuar rondas nos setores ou postos, conforme escala de serviço, auxiliando seus(as) subordinados (as) no desempenho dos trabalhos;comunicar de imediato ao(a) superior(a) hierárquico(a), qualquer novidade,irregularidade ou falta funcional constatada em serviço;

V. compete ainda aos(as) Guardas Civis Municipais de I a Classe, as atribuiçõesdos(as) Guardas Civis Municipais de 2a.

SEÇÃO VIII

DOS(AS) GUARDAS CIVIS MUNICIPAIS DE SEGUNDA CLASSE

e ecutar os serviços de atrulhamento preventivo nos postos de serviçoeterminados em escala;omparecer à Sede da Instit ição nos horários determinados em escalas de

serviço, a fim de receber as dev das orientações;

III. comparecer às seções de inamento para o aperfejçoamento técnicooperacional quando convocado;

Prefeitura Municipal cfe BiriguiESTADO DE SÃO PAULO


tratar com cortesia e urbanidade seus iguais, seus superiores e ao público emgeral;ao ser solicitado(a) para prestar auxílio, fazê-lo de maneira eficiente, célere erespeitosa;manter-se atualizado quanto as ordens de serviço existentes e demaiscomunicados individuais ou coletivos emanados pelos superiores hierárquicos;comunicar de imediato a superior(a) hierárquico(a) toda e qualquer ocorrênciaou novidade havida em seu setor de trabalho;colaborar com seus(as) companheiros(as) para o bom desempenho do serviço eum perfeito entrosamento de sua equipe de trabalho;prezar pela correção do uniforme, equipamento e veículos, conservando-ossempre limpos e apresentáveis, assim como cuidar da higiene pessoal;

CAPÍTULO III

DA INVESTIDURA

SEÇÃO I

DA INVESTIDURA PARA O CARGO

ART. 21. A investidura para a Carreira de Guarda CivilMunicipal dependerá de aprovação prévia em concurso público e o ingresso dar-se-ácomo guarda civil municipal de segunda classe no regime estatutário.

ART. 22. O ingresso na classe inicial de Guarda CivilMunicipal observará no mínimo aos seguintes requisitos:

ser brasileiro(a) nato(a) ou naturalizado(a);ter a idade compreendida entre 18 (dezoito) e 35 (trinta e cinco anos);ter altura mínima de 1,65 (um metro e sessenta e cinco centímetros) para homense 1,60 (um metro e sessenta centímetros) para mulheres, ambos descalços edescobertos;ter concluído o curso de ensino médio ou equivalente, comprovado por meio dedocumento expedido por estabelecimentos de ensino oficial público ouparticular, devidamente reconhecido pela legislação vigente;não possuir antecedentes criminais comprovados pelo órgão competente epossuir • • • 'bacia auferida por investigação social do candidato;ser ovado com m a 6,0 (seis), no curso de formação profissional;

VII. d ais requisitos gerais p revisto na legislação municipal.

(A) candidato(a) aprovado no concurso público,de formação profissional e será integradoo guarda, fazendo jus a um ajuda de custo

o do adicional de Regime Esp ciai de Trabalho -

§ 1°.estará apto a frequentar o cursprovis 'lamente na condição de arefere e ao padrão 7-A, sem a inclusR.E.T.

Prefeitura Municipal- ck Birt»uiESTADO DE SÃO PAULO


§ 2°. O edital de abertura de concurso público poderáprever outros requisitos em razão da natureza da função pública a ser exercida.

SEÇÃO II

DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

ART. 23. A nomeação, posse, o estágio probatório, aaquisição de estabilidade e demais casos relacionados a investidura do cargo nãoespecificados neste capítulo, serão regidos pelo Regime Jurídico Dos FuncionáriosPúblicos do Município De Birigui.

CAPÍTULO IV

DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA

ART. 24. A Guarda Civil Municipal de Birigui se utilizarádos serviços prestados pela estrutura administrativa do Município para a consecução desua atividade fim.

SEÇÃO I

DO SERVIÇO DE ASSISTÊNCIA

ART. 25. A Assistência tendo como responsável oSecretário Executivo, que tem por finalidade assistir ao Comandante nodesenvolvimento de atividades para organização administrativa, com as seguintesatribuições:

orientar e disciplinar o fluxo de pessoas que se dirigem ao Comando;organizar a agenda de compromissos e contatos do Comando;elaborar o expediente da Guarda Civil Municipal;coordenar as atividades de protocolo no âmbito da Guarda Civil Municipal;manter • ado o cadastro funcional dos integrantes da Guarda CivilM icipal;• ganizar e manter os quivos da Guarda Civil Municipal, bem como compilaros dados estatísticos;

VII. organizar e encaminhar a • demandas de recursos humanos da Guarda CivilMunicipal, tais como o cont ole de frequência, entre outros, interagindo com osórgãos competentes.

SEÇÃO I

DA CENTRAL DE OPERAÇÕES

T. 27. Localizada na Sede da Guarda Civil Municipal,te do como responsável o Ins tor Geral, a Central de Operações tem as seguintesa ribuições:

organizar, planejar, coorde, ar e supervisionar as atividayTes operacionais quedevem ser exercida pela da Civil Municipal;

Prefeitura Municipal ck Birt»uiESTADO DE SÃO PAULO


SEÇÃO II

DO SERVIÇO DE ALMOXARIFADO

ART. 26. O serviço de almoxarifado será exercidoconcomitantemente pelo secretário executivo e pelo inspetor geral da Guarda CivilMunicipal, nos seguintes termos.

I. Caberá ao Secretário Executivo:controlar através de fichas, livros, arquivostoda a movimentação de material recebidoMunicipal, a qualquer título;

Municipal, inclusive dos equipamentosaparelhos de rádio e comunicação.

informatizados ou outro processo,e encaminhado pela Guarda Civil

responder pelo cadastramento e controle dos bens móveis da Guarda Civilde segurança, veículos, armas e

II. Caberá ao Inspetor Geral:controlar a manutenção dos veículos da frota da Guarda Civil Municipal everificar diariamente o nível de consumo de combustível de cada um deles,informando o Comandante sobre qualquer irregularidade, para as providênciasde correção e ajuste;controlar a manutenção dos equipamentos de segurança, de comunicação, armase demais bens móveis pertencentes à Guarda Civil Municipal, informando oComandante sobre qualquer irregularidade, para as providências de correção eajuste.

PARÁGRAFO ÚNICO. O Secretário Executivo e oInspetor Geral deverão prestar, a qualquer momento, informações ao (a) Comandante,sobre os serviços afetos ao almoxarifado no âmbito se suas atribuições

CAPITULO V

DA ESTRUTURA OPERACIONAL

Prefeitura Municipal cfr BiriguiESTADO DE SÃO PAULO


exercer o controle operacional de todo o efetivo distribuído nos postos deserviço e em grupos especiais, acompanhando o desenvolvimento dasatividades;fiscalizar a execução das ordens emanadas do (a) Comandante;exercer o controle de vídeo monitoramento instalado nas vias públicas;controlar as faltas abonadas de seus subordinados.

PARÁGRAFO ÚNICO. Compete ao Inspetor Geral ocontrole da Central de Operações da Guarda Civil, podendo exercê-lo diretamente ouatravés do Inspetor Operacional do turno.

SEÇÃO II

DOS SERVIÇOS ESPECIAIS

ART. 28. A Guarda Civil Municipal de Birigui, na medidadas necessidades da população e de disponibilidade de recursos materiais e humanos,criará grupos para execução de serviços especiais, tais como:

Grupo de Proteção Escolar;Grupo de Ronda Ostensiva Municipal — ROMU;Grupo de educação, controle e fiscalização de trânsito;Grupo de Ronda com Motocicletas;

V. Grupo de Proteção Ambiental.

CAPÍTULO VI

DO REGIME ESPECIAL DE TRABALHO

ART. 29. O regime de trabalho da Guarda CivilMunicipal, devido as peculiaridades e especificidades do serviço, não deverá sofrerinterrupção nas 24 horas diárias, desenvolvendo-se com risco de vida ou saúde, emturnos de revezamento, com cumprimento de escalas extraordinárias que poderãoexceder a jornada semanal de 40 horas.

ART. 30. Compreende o regime especial de trabalho:

A submissão às e alas de revezamentos em turnos de serviços diurnos enoturnos, incluindo ábados, domingos, feriados e pontos facultativos,considerados como dias armais de trabalho;A submissão à jornada se . al superior às 40 horas e à prorrogação de escalasem decorrência de ocorrên ias que exijam a pessoalidade do agente até odesfecho final;

II I. A prestação de serviços em co dições insalubres e perigosas;I A sujeição de disponibilidade m período integral, podendo er convocado para

escalas complementares, comm ou sem prejuízo da escala normal, quando as

Prefeitura Municipal á BiriguiESTADO DE SA0 PAULO


necessidades do serviço ou situações emergenciais exigirem, respeitando-se ointervalo entre jornadas de, no mínimo 11 (onze) horas consecutivas;A possibilidade de convocação de todo o efetivo da Guarda Civil Municipal deBirigui quando ocorrer ou estiver na iminência de ocorrer calamidade pública ouqualquer outro evento especial que justifique essa medida;O regime de dedicação exclusiva durante o turno de trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO. O intervalo mínimo de 11 (onze)horas entre jornadas, excepcionalmente não se aplicará aos guardas que trabalham emhorário de expediente e venham a ser convocados para escalas extras, bem como emsituação de emergência ou calamidade pública.

ART. 31. Para recompensar as condições especiais deserviço acima especificadas, o integrante da Guarda Civil Municipal receberá oadicional especificado no artigo 45 desta lei.

TÍTULO III

DOS CARGOS, PROMOÇÕES, E VANTAGENS

CAPÍTULO I

DOS CARGOS E FUNÇÃO DE CONFIANÇA

SEÇÃO I

DOS CARGOS EFETIVOS

ART. 32. Os cargos efetivos, quanto á quantidade,denominação, referência e requisitos são os disciplinados no quadro abaixo:

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO REFERÊNCIA REQUISITO110 Guarda Civil Municipal de

Classe Especial I 1-A

Ensinocompletorequisitosda GCM

edo

médiodemaisEstatuto

(----

l a Cla e 9-A

Ensinocompletorequisitosda GCM

edo


2a Classe

.

7-A

Ensinocompletorequisitosca GCM

edo


Ã



§ 1°. Os cargos de Guarda Civil Municipal de ClasseEspecial não poderão compor o quadro dos Bombeiros Municipais, nos termos do artigo5°, inciso IX desta Lei.

§ 2°. Serão de 15 (quinze) os cargos destinados a ClasseEspecial e 30 (trinta) aos de l a Classe a serem preenchidos pelo critério de promoçãoprevisto no Capítulo IV deste título.

SEÇÃO II

DOS CARGOS EM COMISSÃO

ART. 33. Os cargos em comissão, quanto à quantidade,denominação, referência e requisitos são os disciplinados no quadro abaixo:

QUANTIDADE DENOMINAÇÃO REFERÊNCIA REQUISITOS

1Comandante da

Guarda CivilMunicipal

V

Nível Superior emqualquer área edemais requisitos doEstatuto da GCM

1

SecretárioExecutivo daGuarda Civil

Municipal

IV

Nível Superior emqualquer área edemais requisitos doEstatuto da GCM

1Inspetor Geral da

Guarda CivilMunicipal

IV

Nível Superior emNqualquer área edemais requisitos doEstatuto da GCM

1 Chefe de SegurançaInstitucional III

2° grau completo e demais requisitos doEstatuto da GCM

SEÇÃO III

DA FUNÇÃO DE CONFIANÇA

ART. 34. A função de confiança de inspetor operacionalestá disci a no q uadro abaixo:

Q SANTIDADE DENOMINAÇÃO REQUISITOS

5Ensino médio completo edemais requisitos do Estatutoda GCM

I .petor Operacional

§ 1°. A função de confiança de Inspetor Operacional fazjus ao adicional de exercício dai fu çâo de 40% incidente sobrç o salário base dose idor.

Á

integinterstsuperidiplo

Prefeitura Municipa1 ck BiriguiESTADO DE SÃO PAULO


§ 2°. A incorporação do adicional tratado no parágrafoanterior ocorrerá na razão de 1/10 (um décimo) por ano de efetivo exercício, com arespectiva contribuição previdenciária.

CAPÍTULO II

DOS PRINCÍPIOS DA CARREIRA

ART. 35. A Carreira de Guarda Civil Municipal tem comoprincípios básicos:

a mobilidade que permita ao graduado, nos limites legais vigentes, a prestaçãode serviços de segurança de excelência;o desenvolvimento profissional corresponsável, que possibilite oestabelecimento de trajetória na carreira mediante o crescimento horizontal evertical, este conforme o número de vagas.

§ 1°. A Promoção não interrompe o tempo de exercícioque é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data da publicação do atoque promover o servidor.

§ 2°. O(a) Guarda Civil Municipal progredirá em suacarreira por meio da Promoção.

CAPÍTULO III

DA PROGRESSÃO FUNCIONAL

ART. 36. A progressão funcional é a elevação do servidorde um padrão salarial para outro imediatamente superior, dentro da faixa salarial daclasse a que pertence considerando os títulos e o tempo de serviço.

ART. 37. A progressão funcional seguirá os padrõesestabelecidos no regime jurídico dos funcionários públicos do município de Birigui e odisposto nesta lei.

SEÇÃO I

A PROGRE O FUNCIONAL POR MERECIMENTO

ARtes da Guarda Civil Mios de tempo, através de e

res, mediante requerimentoa/certificado de conclusão, n

38. A progressão funcional por merecimento doscipal, será concretizada, dispensados quaisquerquadramento automático em níveis retributórioso servidor acompanhado da apresentação deguinte conformidade:



diploma de curso de graduação: 4 (quatro) níveis;certificado de curso de pós-graduação, com duração mínima de 360 (trezentos esessenta) horas aulas: 4 (quatro) níveis;Diploma de curso de pós-graduação em nível de mestrado: 5 (cinco) níveis;Certificados de cursos previstos na matriz curricular da Secretaria Nacional deSegurança Pública, presenciais ou à distância, com somatória mínima de 200(duzentas) horas aulas: 2 (dois níveis).

§ 1°. Não fará jus à progressão funcional prevista nesteartigo, o servidor que estiver afastado de seu cargo de provimento efetivo para prestarserviços em outros órgãos da municipalidade, que não integrem a Secretaria deSegurança Pública Municipal, excepcionando-se os guardas civis municipais queestejam prestando serviço no Corpo de Bombeiros, nos termos do artigo 5°, inciso XIdesta Lei.

§ 2°. Decreto Executivo fixará os cursos de graduação,vinculados as atribuições institucionais da Guarda Civil Municipal, constantes desta lei,que serão considerados para fins do inciso I.

§ 3°. Só será concedida uma progressão para cada nível degraduação e pós-graduação, previstos nos incisos anteriores, ainda que o servidorapresente diploma/certificado de mais de um curso.

§ 4°. Para fins do inciso IV não serão considerados oscertificados utilizados para a qualificação profissional do porte de arma junto à PolíciaFederal.

§ 5°. O Guarda Civil Municipal que não possuir curso degraduação, poderá progredir nos termos do inciso IV uma segunda vez, desde quepreenchidos novamente os requisitos, com nova carga horária e, caso posteriormentevenha a apresentar diploma de graduação, progredirá apenas 2 (dois) níveis emdecorrência deste.

CAPÍTULO IV

DA PROMOÇÃO

ART. 39. Promoção é a passagem do Guarda CivilMunicipal o . can e de o de provimento efetivo para outro cargo da classeimediatam' te superior àquela que se encontra, dentro da respectiva carreira, desdeque ha vaga, através dos cri os de antiguidade e merecimento, cumpridos osrequisite s exigidos para o cargo no omento da posse.

de êxirovas

§ 1°. A p omoção pelo critério de merecimento dependerádo Guarda Civil Municipal m processo seletivo interno, que contemplará

e títulos, em que apurará sua tidão para o desempenho de atribuições mais



complexas e, que justifiquem sua ascensão funcional, desde que satisfeitos os requisitosexigidos para o cargo.

§ 2°. Edital regulará a realização do processo seletivo depromoção por merecimento, atribuindo valor à prova escrita e aos títulos, sendo que nãoserão computados os títulos já utilizados para a progressão funcional nos termos doartigo 38 e seus incisos.

§ 3°. A promoção pelo critério de antiguidade será doGuarda Civil Municipal mais antigo que reunir os requisitos exigidos para o cargo.

§ 4°. A antiguidade em cada classe é contada a partir dadata da assinatura do ato do respectivo ingresso na carreira de Guarda Civil Municipal,descontando-se todos os afastamentos ao serviço, considerados ou não como de efetivoexercício, exceto a licença maternidade, a licença paternidade, a licença por acidente detrabalho ou doença funcional, a licença prêmio e os afastamentos para exercício decargos em comissão dentro da Secretaria de Segurança Pública Municipal, sendo queem caso de empate, observará o seguinte:

o que tiver mais idade;persistindo a igualdade, o que tiver maior número de filhos.

§ 5°. Quando do processo seletivo interno pelo critério deantiguidade, não houver candidatos que preencham os requisitos, as vagas serãopreenchidas pelo critério de merecimento.

§ 6°. Até o dia 31 de julho de cada ano, o Departamento deRecursos Humanos divulgará lista contemplando a contagem de tempo de serviço dosintegrantes da Guarda Civil Municipal para fins de promoção por antiguidade, bemcomo as vagas existentes na antiguidade e no merecimento, com prazo de impugnaçãode 15 dias

§ 7°. No prazo máximo de 60 dias da publicação das listasdefinitivas, deverá ser aberto o processo seletivo para promoções por antiguidade emerecimento.

objetivo a ode vagas

ART. 40. A promoção do Guarda Civil Municipal tem pormediante o fluxo regular e equilibrado de preenchimento

carreira dos Guarda' Civis Municipais, devendo-se observar o seguinte:

de Guarda Civil Municipal • e r classe a P classe, 50% das vagas serãopreenchidas pelo critério de antiguidade e 50 % vagas pelo critério demerecimento, respeitando-se se e esta paridade.de Guarda Civil Municipal de 1 lasse a classe Especial, todas as vagas serãopreenchidas por critério de me -ci ento.

Prefeitura Municipal ck WiriguiESTADO DE SÃO PAULO


SEÇÃO I

DA PROMOÇÃO PELO CRITÉRIO DE MERECIMENTO

ART. 41. Pelo critério de merecimento, de acordo com adisponibilidade de vagas, o Guarda Civil Municipal de 2 a Classe poderá concorrer avaga de Guarda Civil Municipal de 1° Classe se cumulativamente:

contar com o mínimo de 5 (cinco) anos de efetivo exercício ocupando agraduação hierárquica de Guarda Civil Municipal de Segunda Classe;estiver na classificação de ótimo comportamento;possuir, necessariamente, ensino médio ou escolaridade equivalentedevidamente concluído na data da posse;obter aprovação em avaliação intelectual, composta de provas e títulos, e contarem caráter classificatório e eliminatório com o mínimo de 50% (cinquenta porcento) de acertos do total de questões que compõe a prova;estar apto para o porte de arma funcional da Guarda Civil Municipal.não registrar condenação por falta disciplinar média ou grave nos últimos cincoanos.

PARÁGRAFO ÚNICO. A prova escrita que consta doinciso IV terá validade de dois (2) anos.

ART. 42. Pelo critério de merecimento, de acordo com adisponibilidade de vagas, o Guarda Civil Municipal de 1° Classe poderá concorrer avaga de Guarda Civil Municipal de Classe Especial se cumulativamente:

computar com o mínimo de 2 (dois) anos de exercício ocupando a graduação de1° Classe;estiver na classificação de ótimo comportamento;possuir, necessariamente, ensino médio ou escolaridade equivalentedevidamente concluído na data da posse;obter aprovação em avaliação intelectual, de provas e títulos, e contar emcaráter classificatório e eliminatório com o mínimo de 50% (cinquenta porcento) de acertos do total de questões que compõe a prova;estar apto para o porte de arma funcional da Guarda Civil Municipal;não registrar condenação por falta disciplinar média ou grave nos últimos cincoanos

ARÁGRAFO ÚNICO. A prova escrita que consta doinc . o IV terá validade de dois

SEÇÃO II

DA PROMOÇÃO PEL 1 CRITÉRIO DE ANTIGUIDADE

ART. 43. "elo critério de antiguidade, de acordo com adisponibilidade de vagas, o Guarda Civ 1 Municipal de 2° Classe pod rá concorrer aGuarda Civil Municipal de 1° Classe s c ulativamente:

>,\/\t

anos.

TÍTULO IV

DO GIME DISCIPLINAR

ART. 4os deveres tipificar as infrações disprocedime tos processuais corresporecompen • s dos referidos servidor



possuir ensino médio ou escolaridade equivalente devidamente concluído nadata da posse;contar com o mínimo de 10 (dez) anos de exercício ocupando a graduaçãohierárquica de Guarda Civil Municipal de Segunda Classe;estar apto para o porte de arma funcional da Guarda Civil Municipal;estiver na classificação de ótimo comportamento ou equivalente;

V. não registrar condenação por falta disciplinar média ou grave nos últimos cincoanos.

CAPÍTULO V

DAS VANTAGENS

ART. 44. Além do vencimento, poderão ser concedidas aoGuarda Civil Municipal as vantagens e benefícios previstos no Regime Jurídico dosFuncionários Públicos Do Município de Birigui.

SEÇÃO I

DO REGIME ESPECIAL DE TRABALHO

ART. 45. Além do especificado no artigo anterior, osintegrantes da Guarda Civil Municipal farão jus à Gratificação por Regime Especial deTrabalho — R.E.T em razão da natureza dos serviços especificados no artigo 29 e 30desta lei, fixada em 85% (oitenta e cinco por cento).

§ 1°. O adicional de que se trata este artigo incorpora-se aovencimento para todos os efeitos legais.

§ 2°. Para fins de incorporação no vencimento do servidordo referido adicional, faz-se necessário o exercício de pelo menos 20 anos na carreira deguarda civil municipal, respeitada a contribuição previdenciária devida.

§ 3°. A fração da incorporação ocorrerá na razão de 1/20(um vinte avos) por ano de contribuição do servidor.

O Regime Disciplinar tem por finalidade definirplinares, regular as sançes administrativas, osdentes, os recursos, o comportamento e as

Civil Municipal de Birigui;

ento profissional;



ART. 47. O Regime Disciplinar aplica-se a todos osservidores da Carreira de Guarda Civil Municipal, incluindo os admitidos e osocupantes de cargo em comissão.

CAPÍTULO I

DAS GENERALIDADES

SEÇÃO I

DOS DEVERES

ART. 48. São deveres do(a) Guarda Civil Municipal, alémdaqueles que lhe cabem em virtude do cargo em que está investido, o que está previstoem leis, regulamentos e normas.

a obrigação de tratar o cidadão dignamente e com humanidade;o rigoroso cumprimento das obrigações inerentes ao seu cargo ou emprego, bemcomo das ordens recebidas;o respeito à disciplina e à hierarquia, bem como às autoridades constituídas;o respeito às tradições e culturas locais bem como ao culto aos SímbolosNacionais;

V. a dedicação e fidelidade à Pátria, ao Estado e ao Município.

ART. 49. Todo(a) aluno(a), ao ser nomeado(a) GuardaCivil Municipal, prestará compromisso de honra, onde afirmará a sua aceitaçãoconsciente das obrigações e dos deveres de Guarda Civil Municipal, bem como o seufirme propósito em cumpri-los integralmente.

I. Esse compromisso terá caráter solene e será prestado sob forma de juramentoperante a Bandeira e na presença da Instituição em forma.

SEÇÃO II

DO VALOR PROFISSIONAL

ART. 50. São manifestações de valor profissional:

a perseverança, o denodocumprir o seu dever;o civismo e o respeito às trao orgulho por servir a Guardao amor à profissão escolhida;

V. a constante busca de aprimora

o entusiasmo, traduzidos pela férrea vontade em bem

'ções históricas do município, região Estado e País;



VI. o respeito à dignidade humana e aplicação dos direitos e garantias fundamentasda pessoa humana, previstos na Constituição Federal.

ART. 51. O sentimento do dever, a honra e o decoroimpõem, ao integrante da instituição, conduta moral e profissional irrepreensíveis, comfiel observância aos princípios reais da disciplina e da hierarquia e rígida observânciados regulamentos e normas que regem a Guarda Civil Municipal de Birigui.

ART. 52. O amor à verdade, o senso de responsabilidade,o respeito à dignidade humana, bem como o fiel acatamento às leis, devem ser ossustentáculos básicos da conduta e da dignidade pessoal do (a) Guarda Civil Municipal.

SEÇÃO III

DA VIOLAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES

ART. 53. A violação por parte do (a) Guarda CivilMunicipal das suas obrigações e dos seus deveres, conforme a gravidade, poderáconstituir-se em crime, contravenção ou transgressão disciplinar, conforme dispõemeste estatuto, sendo considerado tanto mais grave, quanto mais elevado for o grauhierárquico de quem o cometer.

§ 1°. Os crimes e contravenções cometidos por GuardasCivis Municipais serão comunicados imediatamente à autoridade policial competente,para instauração do devido inquérito e providências decorrentes.

§ 2°. As transgressões disciplinares serão analisadas eprocessadas pela Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Birigui, conforme dispusera Lei;

§ 3°. Transgressões disciplinares geradoras de crime ou decontravenção, ou destes consequentes, serão apreciadas e se for o caso, punidas à luz doque estabelecem os dispositivos legais pertinentes.

SEÇÃO IV

DAS AUSÊNCIAS AO TRABALHO

A' 54. Pela natureza singular de seu serviço e emvirtude das s sposições regulame adas que regem a instituição, nenhum(a) GuardaCivil Munic i pal poderá faltar ao serv o sem causa justificada.

§ 1°. Con dera-se causa justificada a ocorrência de fatorelevante u e, pela sua natureza, impre são e gravidade, razoavelmenté impediriam ocompareci ento de qualquer servidor .o rabalho.

PA' GRAFO ÚNICO. Em se tratando de transgressãolinar, o(a) superior(a) deve ' municar o fato à autoridade competente, para ação de outros dispositivos•est' estatuto.

disciaplic



§ 2°. O título que justifica a falta deverá ser apresentadono primeiro dia útil subsequente a ausência, exceto as faltas abonadas, que devem serpreviamente comunicadas, tendo-se o limite de dois (2) guardas abonando no mesmodia.

SEÇÃO V

DAS PRERROGATIVAS

ART. 55. Constituem prerrogativas do(a) Guarda CivilMunicipal, as honras e distinções devidas aos graus hierárquicos ou aos cargos, taiscomo:

1. Os uniformes, distintivos, emblemas e insígnias adotadas por meio de decreto.

II. O recebimento, no âmbito da instituição, das honras, tratamento e sinais derespeito que lhes cabem.

CAPÍTULO II

DA DISCIPLINA

ART. 56. Disciplina é o fiel cumprimento dos deveres decada um, em todos os graus da hierarquia e em todos os escalões de competência.

ART. 57. São manifestações de disciplina:

1. a pronta obediência às ordens e às recomendações exaradas;o respeito às leis e regulamentos;o emprego de toda a sua atenção e energia, em beneficio do serviço;a correção de atitudes;o interesse pela manutenção de eficiência e da ordem na Instituição.

ART. 58. As manifestações de respeito, cortesia econsideração devem fazer parte do convívio entre os(as) Guardas Civis Municipais e, norelacionamento destes com o cidadão, tornam-se obrigatórias.

ART. 59. O princípio de subordinação a ser observadopelo(a) Guarda Civil Municipal está sujeito às formalidades previstas nesta lei.

ART. 60. Todo superior que encontre um subordinado naprática .e ato irregular o mesmo que venha a ter conhecimento de ter o(a)subord . ado(a) praticado tal ato, obrigado(a) a chamar-lhe reservadamente a atenção.

I. de' ar o subordinado de cumpridesde que o conheça, ou de prestci e respeito, bem cc mprimento;



ART. 61. Os integrantes da Guarda Civil Municipal,quando exercerem suas atividades junto a outros órgãos da administração municipalcujos serviços sejam regulados por normas próprias, a elas procurará se amoldar, desdeque as mesmas não conflitem com as regras que disciplinem a atuação do(a) GuardaCivil Municipal.

CAPÍTULO III

DA TRANSGRESSÃO DISCIPLINAR

ART. 62. Transgressão disciplinar, especificamente, étoda violação do dever funcional e, genericamente, dos preceitos de civilidade, deprobidade e das normas de conduta moral.

ART. 63. São transgressões disciplinares:

todas as ações e omissões especificadas neste capitulo;todas as ações e omissões não especificadas neste capítulo, que atentem contraas normas estabelecidas em lei, regras de serviço e ordens prescritas porsuperiores hierárquicos e autoridades competentes, o decoro da classe, preceitossociais e preceitos de subordinação.

PARÁGRAFO ÚNICO. A classificação dastransgressões a que se refere o inciso II deste artigo, ficará a critério da autoridadejulgadora, observada sempre a circunstância atenuante e agravante, devendo constar noassentamento individual do Guarda Civil Municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

ART. 64. As transgressões, segundo sua intensidade, sãoclassificadas em:

leves;médias;graves;gravíssimas.

SEÇÃO I

GRESSÕES DE NATUREZA LEVE

ART. São transgressões disciplinares de natureza leve:

entar superior, uniformizado ou não, neste caso- lhe homenagens ou sinaisegulamentares demo o superior hierárquico/de responder ao

Prefeitura glfunicipa ck BiriguiESTADO DE SÃO PAULO


II. deixar de cumprimentar, adentrando nas dependências da Prefeitura, quando forter com o mesmo:o Prefeito (a) Municipal;o Chefe de Gabinete da Prefeitura

III. usar equipamento ou insígnias no uniforme que não estejam expressamenteautorizados em regulamento;procurar resolver assunto referente à disciplina ou ao serviço que escape a suaalçada;usar termo de gíria em comunicação verbal, informação ou ato semelhante;deixar de verificar com antecedência a escala de serviço para o dia imediato;apresentar-se ao serviço sem a Carteira Funcional, fornecida pela Instituição;deixar de se apresentar na Sede da Guarda Civil Municipal, estando de folga,quando convocado, nos termos dos artigos 5°, inciso V, 29 e 30 desta lei, salvoem hipótese de caso fortuito ou força maior;deixar de comunicar a quem de direito transgressão disciplinar praticada porintegrante da instituição;dar a superior, tratamento íntimo, verbalmente ou por escrito;apresentar-se uniformizado (a) em público com barba ou cabelos crescidos euniforme em desalinho;retardar, sem previsão legal, a entrega de objetos achados ou apreendidos e oencaminhamento de informações, comunicações e documentos;contrariar as regras de trânsito de veículos ou de pedestres sem absolutanecessidade de serviço;deixar, como Guarda Civil Municipal, de comunicar a Superior Hierárquico àsinformações que lhe competirem;discutir estando uniformizado;deixar de manter em dia os seus assentamentos e os de sua família naAdministração da Guarda Civil Municipal e no Departamento de RecursosHumanos da Secretaria de Administração;deixar de apresentar-se a Autoridade competente no caso de solicitação paraprestar depoimento ou declarações, salvo em hipótese de caso fortuito ou forçamaior;permitir a permanência de pessoas estranhas ao serviço em local em que sejaisso vedado;chegar atrasado (a) a ato ou serviço;simular moléstia para obter dispensa do serviço, licença ou qualquer outravantagem;não ter o devido zelo com qualquer material da Guarda que lhe seja confiado;deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou dos (as) subordinados (as)que agirem em cum rimento de ordens suas;entrar, unifo ado(a) eou pratic : habituais, poss•instituiç , e;permut serviço sem permissão;dese enhar inadequadamente s funções de modo intenci nal;

XXVI. negar se a receber pagamento, uni rme ou objetos que 1 e sejam destinadosregul ente ou que devam ficar e i seu poder, desde q esteja em perfeitas

N

_cone ,ções de uso;

ocais que pela localização, frequência, finalidadescomprometer a austeridade e o bom nome da

,61

Prefeitura Municipal ck BiriguiESTADO DE SAO PAULO


XXVII. provocar, tomar parte ou aceitar discussão acerca de política partidária, religiãoou esporte, estando uniformizado(a) ou dentro da repartição.

SEÇÃO II

DAS TRANSGRESSÕES DE NATUREZA MÉDIA

ART. 66. São transgressões disciplinares de naturezamédia:

utilizar-se de veículo oficial sem autorização de quem de direito ou fazê-lo parafins particulares;introduzir ou tentar introduzir bebidas alcoólicas em dependências da Instituiçãoou em repartição pública;usar de armas sem necessidade e em desacordo com lei ou disposiçõesregulamentares;fornecer notícia a imprensa sobre serviço da Guarda Civil Municipal ou de quetenha conhecimento, salvo se autorizado;deixar que se extravie, deteriore ou estrague material da Guarda Civil Municipal,sob sua guarda ou responsabilidade direta;entrar ou permanecer em comitê político ou particular de comícios, estandouniformizado, exceto por necessidade do serviço;deixar na posse de pessoas estranhas à Instituição sua carteira funcional oudemais objetos a ela pertencentes;espalhar notícias falsas em prejuízo da ordem, da disciplina ou do bom nome daInstituição;dar, emprestar alugar, penhorar, vender ou de qualquer forma ceder a pessoaestranha a Guarda Civil Municipal, peças do uniforme ou do equipamento,novas ou usadas, sem autorização legal;introduzir ou distribuir, ou tentar fazê-lo, em dependências da Guarda CivilMunicipal, ou em lugar público, estampas, publicações ou jornais subversivosou que atentem contra a disciplina ou a moral;recusar-se a auxiliar as autoridades públicas ou seus agentes que estejam noexercício de suas funções e que em virtude destas, necessitam de seu auxilioimediato;censurar, pela imprensa ou por qualquer meio de comunicação, as autoridadesconstituídas, superior(a) hierárquico(a), ou criticar ato da administração pública;ped. empréstimo dinheiro ou outro qualquer valor a pessoa que:

a) ate de interesse n partição;b esteja sujeito a sua fisc mação;

afastar-se do posto de vi ilância, serviço ou de qualquer lugar em que se devaachar por força de ordem, erdendo-o de vista;concorrer para discórdia ou esavença entre os integrantes da instituição;

X criticar ato praticado por sup rior hierárquico;

XV I. faltar ao serviço sem justa ca sa;

XVI I. dirigir veículos da Guarda 4 ivil Municipal com n gligência, imprudência ouimperícia;

víssima:

Prefeitura Municipal ck !B irquiESTADO DE SAO PAULO


dormir durante as horas de trabalho;induzir superior a erro ou engano, mediante informações inexatas;recusar-se obstinadamente a cumprir ordem legal dada por autoridadecompetente;usar de linguagem ofensiva, gíria ou injuriosa em requerimento, comunicação,informação ou ato semelhante.

SEÇÃO III

DAS TRANSGRESSÕES DE NATUREZA GRAVE

ART. 67. São transgressões disciplinares de naturezagrave:

faltar com a verdade;ingerir bebidas alcoólicas estando uniformizado;ofender, provocar Superior(a) Hierárquico(a) ou qualquer outro integrante daGuarda Civil Municipal, com palavras, gestos ou ações;emprestar a pessoas estranhas a Guarda Civil Municipal distintivo, peça deuniforme, equipamento ou qualquer material pertencente à Instituição sempermissão de quem de direito;agredir qualquer integrante da Guarda Civil Municipal, salvo em hipótese e noslimites da legitima defesa;apresentar-se, publicamente, em visível estado de embriaguez, estandouniformizado;adulterar qualquer espécie de documento em proveito próprio ou alheio;valer-se da qualidade de Guarda para lograr direta ou indiretamente, qualquerproveito ilícito;praticar qualquer dos crimes previstos no Capítulo III, do Título III Lei11.343/2006 (Lei Antidrogas);praticar o crime previsto no artigo 12 da Lei 10.826/2003;

XI. cometer ato que configure abuso de autoridade descritos na Lei 4.898/1965.

SEÇÃO IV

DAS TRANSGRESSÕES DE NATUREZA GRAVÍSSIMA

ART. 68. São transgressões disciplinares de natureza

Não comparecimento aas hipóteses de força m

I. Praticar atos obscenos eI. Apropriar-se de mate

serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, salvoor ou coação ilegal;

lugar público ou acessível ao público;a instituição para uso particular;

SEÇÃO I

DA ADVERTÊNCIA

ART. 7! A advertência é a forma mais branda dassanç es, será aplicada por escrito quant. se tratar das faltas de natureza leve.



Apropriar-se de arma ou munição da Guarda Civil Municipal ou vendê-las aparticular ou servir de intermediário;Acumulação proibida de cargo ou função;Incontinência pública e embriaguez habitual;Aliciar, ameaçar ou coagir parte, testemunha ou perito que funcione em processoadministrativo ou judicial;Utilizar o cargo para obter vantagem ilícita para si ou para outrem;Praticar crime contra a Administração Pública e a Fé Pública;Praticar crimes considerados hediondos, crimes patrimoniais, crime de estupro ede estupros de vulnerável ou definidos no Estatuto da Infância e Juventude;Praticar crimes previstos no artigo 288 e 288-A do Código Penal e o previsto noartigo 2° da Lei 12850/2013;

XII. Praticar os crimes previstos no Capítulo II do Título IV Lei 11.343/2006 (LeiAntidrogas);

XIII Praticar os crimes previstos no Capítulo IV da Lei 10.826/2003 (Estatuto doDesarmamento), excepcionando-se o crime do artigo 12 da referida lei;

XIV. Praticar atos de improbidade administrativa nos termos dos artigos 9°, 10° e 11°da Lei 8.429/1992;

CAPÍTULO IV

DAS PENALIDADES

ART. 69. São sanções disciplinares:

advertência,suspensão;multa;demissão;demissão a bem do serviço público;Cassação da aposentadoria.

PARÁGRAFO ÚNICO. A sanção de multa poderásubstituir a sanção de suspensão na proporção de 50%, quando então o servidorcumprirá o senso em exercício.

CAP1TULO V

AS CIRCUNSTA CIAS ATENUANTES E AGRAVANTES

ART. Influem no julgamento da transgressão:

1. otivo de força maior;II. legitima defesa própria ou de o trem,



SEÇÃO II

DA SUSPENSÃO

ART. 71. A sanção de suspensão será aplicada, aoservidor, em caso de falta média ou grave, devidamente fundamentada nos seguintescasos:

de 1 (um) à 10 (dez) dias para os casos das transgressões de natureza média;de 11 (onze) à 30 (trinta) dias para as transgressões de natureza grave.

SEÇÃO III

DA DEMISSÃO

ART. 72. A sanção de demissão será aplicada, aoservidor, em caso de falta gravíssima, devidamente fundamentada.

ART. 73. A pena de demissão a bem do serviço públicoserá aplicada nos casos das faltas gravíssimas dos incisos IX a XIV do artigo 68 destalei.

ART. 74. No caso de reincidência especifica nastransgressões disciplinares de mesma natureza, será aplicada a suspensão, da seguinteforma.

Para as transgressões de natureza leve, cominar-se-á a pena de suspensão de atécinco (5) dias na primeira reincidência, de até dez (10) dias na segundareincidência e sucessivamente, até o máximo de trinta dias, respeitando-sesempre as circunstâncias atenuantes e agravantes;Para as transgressões de natureza média, a pena cominada será elevada em 1/3na primeira reincidência e sucessivamente até o máximo de trinta (30) dias,respeitando-se sempre as circunstâncias atenuantes e agravantes;

III. Para as transgressões de natureza grave, a pena cominada se elevará em 1/3 naprimeira reincidência, sucessivamente, até o máximo de sessenta (60) dias,respeitando-se sempre as circunstâncias atenuantes e agravantes.

SEÇÃO III

A DOSIMETRIA DA PENA

ART. 78. A transgressão disciplinar de acordo com acircunstân ia atenuante e agravante•rá considerada de:



estrito cumprimento do dever legal;interesse do serviço, manutenção da ordem ou do sossego público.

SEÇÃO I

DAS CIRCUNSTÂNCIAS ATENUANTES

ART. 76. Consideram-se fatos atenuantes:

procura de se evitar um mal maior;o bom, ótimo e excepcional comportamento;relevância de serviços prestados;ter sido cometida a transgressão em defesa própria de seus direitos ou de outrem;

V. ter sido confessada espontaneamente a transgressão, quando ignorada ouimputada a outrem.

SEÇÃO IIDAS CIRCUNSTÂNCIAS AGRAVANTES

ART. 77. Consideram-se circunstâncias agravantes astransgressões praticadas-

em serviço;em conjunto ou conexão com outras;na presença de subordinado;em concurso com outra(s) pessoa(s);com premeditação;em público;reincidentemente;em beneficio próprio ou de terceiros, com ou sem vantagens materiais e oupecuniária;mau comportamento;simultaneamente.

A circunstâncias atenuantes r duzem em 1/6 até 1/2 a aplicação da sanção;A- circunstâncias agravan s a entam em 1/6 até a 1/2 a aplicação da sanção.

ART.ansgressor seja ouvido, salvo e

7. Nenhuma penalidade será aplicada sem que oo de revelia.

Prefeitura Municipal- á BiriguiESTADO DE SÃO PAULO


ART. 79. Na ocorrência de várias transgressões semconexão entre elas, a cada uma será aplicada uma sanção correspondente; porém quandoas transgressões forem conexas e simultâneas, as de menor gravidade disciplinar serãoconsideradas circunstâncias agravantes das de maior gravidade.

ART. 80. Quando praticadas simultaneamente mais de 01(uma) transgressão de natureza leve será aplicada a sanção de suspensão de dois (2) àcinco (5) dias, conforme o número de capitulações.

CAPÍTULO VI

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

ART. 81. As penas aplicadas serão transcritas noassentamento individual do(a) Guarda Civil Municipal.

ART. 82. O Departamento de Recursos Humanos daPrefeitura será comunicado sobre a pena aplicada ao Guarda Civil Municipal para tomaras providências cabíveis.

ART. 83. A imposição, cancelamento ou anulação da penadeverão ser obrigatoriamente lançados no assentamento individual do(a) Guarda CivilMunicipal.

ART. 84. Cabe ao(a) Chefe do Executivo Municipal aaplicação das penas previstas neste Estatuto.

ART. 85. Na aplicação da pena serão mencionados:

a autoridade que aplicar a pena;a competência legal para a sua aplicação;a transgressão cometida, em termos precisos e sintéticos;o texto do Regulamento em que incidiu o transgressor;o nome do (a) Guarda Civil Municipal e seu cargo;as circunstâncias atenuantes e agravantes se as houver, com indicação dos

os.VII. a categoria de com amento em que ingressa ou permanece o transgressor.

A T. 86. Não poderá ser imposta mais de uma pena parac da infração disciplinar, salvo as cessárias.

TÍTULO V

DA CLASSIFICA S O DO COMPORTAMENTO

ART. 90. onsidera-se de:



ART. 88. As faltas disciplinares terão suas prescrições daseguinte forma:

em 6 (seis) meses, as faltas disciplinares sujeitas à pena de advertência;em 2 (dois) anos, as faltas disciplinares sujeitas à pena de suspenção;em 5 (cinco) anos, as faltas disciplinares sujeitas à pena de demissão.da falta prevista em lei como infração penal, no prazo de prescrição em abstratoda pena criminal, se for superior a 5 (cinco) anos.

§ 1 °. O prazo prescricional começa a correr da data do fatoou da falta que justificar a aplicação da penalidade ou da data em que cessar acontinuidade ou permanência, nas faltas continuadas ou permanente.

§ 2°. A abertura de sindicância ou a instauração deprocesso administrativo disciplinar interrompe a prescrição, até decisão final proferidapor autoridade competente.

§ 3°. A sindicância deverá ser concluída no prazo desessenta (60) dias, cabendo à autoridade corregedora solicitar dilação de prazo por 30dias, desde que por despacho fundamentado, não podendo, salvo por atos protelatóriosdo sindicado ou do seu defensor, ser concluída após 120 dias de sua instauração

§ 4°. O processo administrativo disciplinar deverá serconcluído no prazo de noventa (90) dias, cabendo à autoridade corregedora solicitardilação de prazo por 30 dias, desde que por despacho fundamentado, não podendo,salvo por atos protelatórios do processado ou de seu defensor, ser concluído após 180dias de sua instauração.

§ 5°. Considerar-se-á prescrito o direito de punir daAdministração na hipótese de não conclusão da sindicância ou do processo disciplinaradministrativo nos prazos fixados nesta lei, por sua culpa exclusiva.

§ 6°. O processo administrativo só poderá ser sobrestadopara aguardar decisão judicial definitiva, por despacho motivado da autoridadecorregedora, não correndo o prazo prescricional enquanto perdurar o sobrestamento.

ART. 89. Aplica-se subsidiariamente o que dispuser oEstatuto I) • : " - • • - Públicos Municipais De Birigui sobre os deveres, transgressõesdiscipl ares e os procedi tos administrativos disciplinares.

Prefeitura Municipal ck BiriguiESTADO DE SAO PAULO


excepcional, se num período de 5 anos, não tenha sofrido qualquer punição;ótimo, se num período de três anos, tenha sofrido apenas uma advertência;bom, se no período de dois anos tenha sofrido apenas uma Advertência;regular, se no período de um ano, tenha sofrido suspensões que somadas nãoultrapassagem o total de doze dias;

V. mau, se no período de um ano tenha sofrido suspensões que somadasultrapassagem o total de doze dias.

PARÁGRAFO ÚNICO. Bastará uma advertência alémdos limites acima estabelecidos, para alterar a categoria do comportamento.

ART. 91. A melhoria do comportamento dar-se-áautomaticamente de acordo com os prazos estabelecidos no artigo anterior.

ART. 92. A contagem do prazo para melhoria de condutadeve ser iniciada a partir da data em que terminou efetivamente o cumprimento da pena.

ART. 93. Ao ser admitido(a) como Guarda CivilMunicipal, por término com aproveitamento no curso de formação específica, o novointegrante ingressa no comportamento BOM.

TITULO V

DAS RECOMPENSAS

ART. 94. Além de outras específicas e previstas em leis eregulamentos são previstos:

o elogio em boletim interno;o cancelamento de punições, mediante requerimento do interessado.

§ 1°. Só serão registrados elogios decorrentes dodesempenho das funções próprias da instituição ou iniciativa de valor relevante para asociedade.

§ 2°. O cancelamento de punições será concretizadomediante re mento do(a) da Civil Municipal, após cinco (5) anos sem sofrerqualquer o a punição a partir da u ma registrada.

TI ULOVI

DAS DISPOSIÇÕ 5 TRANSITÓRIAS

A T. 101. As despesas decorrentes da execução desta leione o dotações próprias do orç ento municipal vigente.

ART. 02. O Plano de Uniformes da Guarda CivilMuni ipal de Birigui será regulamenta 'o através de Decreto do Executivo Municipal.



ART. 95. Será realizado, processo seletivo interno, noprazo de 180 (cento e oitenta) dias da vigência desta lei, visando o preenchimento dasvagas de Guarda Civil Municipal de 1 a Classe por merecimento e antiguidade, a serpreenchido a partir de 1° de janeiro de 2015.

PARÁGRAFO ÚNICO. No primeiro processo seletivopara a promoção por antiguidade, não se aplicará o disposto no § 4° do artigo 39 destalei, contando-se o tempo de serviço a partir da data da assinatura do ato do respectivoingresso, descontando-se apenas os afastamentos ao serviço não considerados como deefetivo exercício.

ART. 96. Inexistindo Guarda Civil Municipal ocupando aclasse especial, escolher-se-á para o preenchimento do cargo de Comandante, SecretárioExecutivo, Inspetor Geral e Inspetor Operacional, dentre os de classe imediatamenteinferior, desde que cumpridos os requisitos.

ART. 97. A Gratificação por Regime Especial deTrabalho — R.E.T, prevista no art. 45 desta lei entrará em vigor nos seguintes termos:

Será paga no montante de 70%, a partir de 1° de janeiro de 2015;Será paga no montante integral de 85%, a partir de 1° de junho de 2016.

ART. 98. A progressão funcional por merecimento,prevista no art. 38 desta Lei, somente poderá ser requerida a partir de 1° de janeiro de2015.

TÍTULO VII

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

ART. 99 — Exclui-se do ANEXO 2 — CARGOSPÚBLICOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO, os cargos de SUBINSPETOR.

ART. 100. O ANEXO 1 — CARGOS PÚBLICOS DEPROVIMENTO EFETIVO, o ANEXO 2 — CARGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTOEM COMISSÃO, todos a que se refere o art. 6° da Lei n.° 3.041, de 28 de setembro de1.993, fica .stituído incorporado à presente lei.

CNPJ 46 151 718/0001-80

ART. 103. Revogam-se todas as disposições contrárias a

ART. 104. Esta Lei entra em vigor na data de sua

P e al de Birig aos oito de agosto de dois 'f et •

CUSTÓDIOpediente e Comunicações

Administrativas

GABINETE DO PREFEITO

esta Lei.

publicação.

mil e quatorze.

Prefeitura Municipal ckESTADO DE SÃO PAULO

PEDRO FEL1CIprefei

TRADA BERNABÉ.1 unicipal

A A IL_LI,CIAJ SSecretaria de Seguranç

ZA GHANAMEublica Municipal

A /1.54k) I

sai aba ,rt.állI lf ti for( GON ALVES

cr Crio de Negócios Jurídicos

..a.Publicada e. Secretaria de Expediente e Comunicações

•:

Adm ativas da Prefeitura Municipal de Birigui, na data supra, por afixação no local

de costume.

Se ano:sei:111EDSON RO ta RC O PES

inistr ão

01 Auxiliar de

350 Auxilia de Serviços Gerais01 Auxili r de Soldador06 Auxif de Topografia e Agrim nsura

270 Babá01 Bibli. ecário05 Borra heiro01 Calde ista



ANEXO 1 - CARGOS PÚBLICOS DE PROYIMFNTO EFETIVO

Quant Denominação03 Acupunturista

02 Administrador

01 Administrador de TerminalRodoviário

06 Advogado02 Aferidor de Hidrômetro12 Agente Administrativo12 Agente de Saneamento08 Agente Sanitário02 Agente do Procon51 Ajudante Geral10 Almoxarife01 Analista de Sistemas

03 Apontador06 Apreensor de Animais02 Arquiteto01 Assistente de Recursos Humanos31 Assistente Social14 Atendente04 Auxiliar de Almoxarife23 Auxiliar de Assistência Social

01 Auxiliar de Compras04 Auxiliar de Contabilidade15 Auxiliar de Consultório Dentário

01 Auxiliar de Desenhista01 Auxiliar Educacional55 Auxiliar de Enfermagem

02 Auxiliar de Esportes08 Auxiliar de Farmácia

Referência Requisitos

15-A Superior na área de saúde, com Certificadode Especialista em Acupuntura,reconhecido pelos seus respectivosconselhos

15-A.

Curso Superior de AdministraçãoHospitalar

8-A 1° grau completo

16-A Curso Superior de Direito

6-A Ensino Fundamental completo


9-A 1° grau completo e prática na área


11-A I° grau completo

3-A Alfabetizado

8-A Ensino Médio

15-A Curso Superior de Processamento deDados

5-A Lla série do 1° grau e prática na área

1-A Alfabetizado e prática na área

15-A Curso Superior da área


15-A Curso Superior de Serviço Social

4-A I° grau completo e prática na área

4-A Ensino Fundamental Completo

9-A Ensino Médio Completo e noções deInformática


6-A Ensino Médio e noções de Informática

4-A Ensino Fundamental completo e Curso deA.C.D.

3-A

I° grau completo e prática na área

3-A

1° grau completo e prática na área

8-A Ensino Fundamental completo e Curso deAuxiliar de Enfermagem

7-A Preferencialmente 1° grau

4-A Ensino Médio completo e Curso específicoda área

11-A Ensino médio e Curso Técnico emQuímica

1-A Ensino Fundamental incompleto


3-A 4a série do 1° grau


15-A Curso superior da área



08 Carpinteiro31 Cirurgião Dentista56 Coletor de Lixo01 Conferente03 Contador01 Coordenador da Casa do Desabrigado01 Coordenador da Casa do Menor01 Coordenador de Assistência

Alimentar01 Coordenador de Atividades Musicais02 Coordenador de Atividades Culturais01 Coordenador de Eventos Culturais01 Coordenador de Pesquisas11 Coordenador Social09 Coveiro50 Cozinheiro10 Cuidador07 Desenhista04 Digitador01 Educador de Saúde Pública

02 Educador Sanitário

12 Eletricista01 Eletricista de Auto15 Encanador67 Enfermeiro01 Engenheiro Agrônomo04 Engenheiro Civil01 Engenheiro Eletricista01 Engenheiro Químico01 Engenheiro de Segurança do Trabalho

150 Escriturário19 Farmacêutico Bioquímico05 Ferreiro Armador02 Fiscal de Embarque05 Fiscal de Estradas20 Fiscal de Obras e Posturas02 Fiscal do Procon20 Fiscal de Tributos14 Fisioterapeuta

09 Fo audiólogo01 F entista

04 uni leiro

200 ari

110 uarda Civil Municipal deegunda Classe

Imeira Classe







15-A Curso Superior de Ciências Contábeis



15-A Curso Superior de Economia Doméstica





12-A Ensino Médio



5-A Ensino Médio Completo



15-A Superior completo e Curso específico naárea

15-A Nível universitário na área de saúde oucurso de educação sanitária




15-A Curso Superior de Enfermagem

16-A Curso Superior de Agronomia

16-A Curso Superior de Engenharia Civil

16-A Curso Superior de Engenharia Elétrica



4-A Ensino Médio e noções de Informática

15-A Curso Superior de Farmácia Bioquímica





4-A Ensino Médio

9-A Ensino Médio Completo

15-A Curso Superior de Fisioterapia e Registrono CREFITO





7-A Ensino médio completo e demaisrequisitos do Estatuto da CGM


Classe Especial

06 Horticultor01 Instrutor de Polícia Mirim05 Instrutor de Corte e Costura

01 Instrutor de Esportes02 Instrutor de Marcenaria03 Instrutor de Pesponto e Corte de

Calçados01 Instrutor de Pintura25 Jardineiro0 1 Laboratorista de Asfalto01 Ladrilheiro10 Lavadeira05 Lavador de Veículos03 Letrista22 Leiturista03 Manilhador09 Mecânico

01 Mecânico de Manutenção52 Médico02 Médico Veterinário03 Mestre de Obras04 Mestre de Padeiro01 Mestre de Pavimentação Asfáltica03 Monitor de Atividades Artesanais

01 Monitor de Atividades Físicas eRecreação

0 1 Monitor de Artes Práticas12 Monitor de Complemento

Educacional e Brinquedoteca01 Monitor de Culinária

03 Monitor de Danças01 Monitor de Datilografia07 Monitor de Esportes01 Monitor de Método "Braille"

Monitor • •Monit.. de Pré-EscolaMoni or de Promoção Soc

01 Mo itor de Serigrafia

02 M 1 nitor de Teatro

02 M nitor Lúdico

020215

usica

Prefeitura Municipal ck Birt»uiESTADO DE SA0 PAULO





4-A Ensino Fundamental Completo e Curso daárea






8-A I° grau completo e prática na área




6-A Preferencialmente 1° grau completo



8-A Ensino Fundamental incompleto eCNH/CAT. B


16-A Curso Superior de Medicina

16-A Curso Superior na área




8-A Ensino Médio Completo e Cursoespecífico na área

8-A Ensino Médio completo e Curso específicona área




8-A Ensino Médio completo

8-A I° grau completo e diploma de datilografia


4-A 1° grau completo e atuação na área,devidamente comprovada








65 Motorista de Veículos Leves

70 Motorista de Veículos Pesados

01 Museologo08 Nutricionista13 Oficial Administrativo60 Oficial de Escola

02 Operador da Vaca Mecânica36 Operador de Bombas03 Operador de Computador11 Operador de Estação de Tratamento

de Água30 Operador de Máquinas

60 Orientador de Aluno01 Orientador Profissional11 Padeiro57 Pedreiro13 Pintor01 Preparador de Dados02 Programador de Computador22 Psicólogo23 Recepcionista02 Salva-Vidas20 Secretário de Escola

01 Secretário da Junta de Serviço Militar02 Secretário do Tiro de Guerra05 Secretário Executivo01 Secretário Executivo do Faprem

108 Servente160 Servente de Escola32 Servente de Obras46 Servente de Pedreiro03 Soldador01 Supervisor de Arquivo01 Supervisor de Controle de Vetores01 Supervisor de Cozinha01 Supervisor de Fábrica de Artefatos de

Cimento01 Superviso • isca ão01 Supervi 5 de Obras e Pos ras01 Superv'sor de Oficina de Aut02 Supe isor de Peças de Autos22 Supe isorde Serviços02 Supe isor de Transportes04 Técn co Agrícola04 Técn co em Agrimensura04 Técn co em Contabilidade


CNPJ 46 151 718/0001-80


8-A Ensino Fundamental incompleto eCNH/CAT. D

15-A Curso superior da área

15-A Curso Superior de Nutrição


6-A Ensino Médio completo econhecimentos básicos de informática




11-A Ensino médio e Curso Técnico emQuímica









15-A Curso Superior de Psicologia

4-A Ensino Médio


8-A Ensino Médio completo econhecimentos básicos de informática






1-A Alfabetizado

3-A Alfabetizado







14-A Preferencialmente 1° grau e prática na área




I2-A 1° grau completo e pratica na área

11-A Alfabetizado e Prática na área

11-A Curso Técnico Agrícola

11-A Curso Técnico em Agrimensura

11-A Curso Técnico em Contabilidade

Prefeitura Municipal ã BiriguiESTADO DE SÃO PAULO


02 Técnico em Edificações 11-A Curso Técnico em Edificações95 Técnico em Enfermagem 1 I -A

,Curso Técnico em Enfermagem

12 Técnico em Farmácia 11-A Curso Técnico em Farmácia02 Técnico em Informática 11-A Curso Superior na área01 Técnico em Manutenção de Máquina

de Escritório11-A 2° grau completo e prática na área

06 Técnico em Nutrição 11-A Curso Técnico em Nutrição01 Técnico em Segurança do Trabalho 11-A Curso Técnico da área05 Telefonista 5-A 1° grau completo e prática na área02 Terapeuta Ocupacional 15-A Nível Superior completo em Terapia

Ocupacional e Registro no CREFITO01 Tesoureiro 13-A 2° grau completo e prática na área12 Tratorista 5-A Ensino Fundamental incompleto e

CNH/CAT. B11 Treinador Desportivo 11-A Ensino Médio

190 Vigia 1-A Ensino Fundamental incompleto12 Visitador Sanitário 8-A Ensino Fundamental completo

165 Zelador Ensino damental inco letoLei Complementar n° 59, de 8 de agosto de 2014.

PEDRO FELÍCIO ES itADA BERNABÉPrefeita Municipal

01 Assessor Executivo

03 Assessor Técnico Administrativo

13 Assistente de Departamento

01 Assistente de Gerência de Contas aPagar

01 Assistente de Gerência deTesouraria

01 Assistente do Secretário

01 Auxiliar de Gabinete

27 Auxiliar de Serviço Social

01 Chefe da Seção de Administração eAtendimento

01 Chefe da Seção de Água e Esgoto

01 Chefe da Seção de Almoxarifado

01 Chef ia Seção de eas Verdes,Pan ues e Jardins

01 efe da Seção de Arquivo

01 1 hefe da Seção de Aterro Sani io

01 hefe da Seção de Atividade IVusicais

C

or,

Prefeitura Municipal de BiriguiESTADO DE SAO PAULO


ANEXO 2: CARGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

QUANT. DENOMINAÇÃO

01 Administrador de Saúde

01 Assessor de Comunicação

01 Assessor de Diretoria deContabilidade

04 Assessor de Gabinete

03 Assessor Financeiro

23 Assessor para AssuntosComunitários

01 Assessor de Planejamento

06 Assessor Desportivo

02 Assessor Educacional

01 Assessor Educacional Especial

REQUISITOS

Preferencialmente 2° grau completo


Preferencialmente ensino médio completo

Preferencialmente curso superior completo




Preferencialmente 1° grau completo eprática na área


Curso de nivel superior com licenciaturaplena

Preferencialmente curso superior











Preferencialmente Curso superiorespecifico da área


Ensino fundamental completo e prática naárea


REFERÊNCIA

VI

11

IV

IV

IV

11

Prefeitura Municipal ele Birt»uiESTADO DE SAO PAULO


01 Chefe da Seção de Biblioteca IV Preferencialmente 2° grau completoMunicipal "Dr. Nilo Peçanha"

01 Chefe da Seção da Casa de Cultura IV Preferencialmente 2° grau completo"Cristina Calixto"

01 Chefe da Seção do Centro de IV Preferencialmente 2° grau completoAtendimento Educacional àCriança

01 Chefe da Seção do Centro de IV Preferencialmente 2° grau completoTriagem, Encaminhamento eAcompanhamento

01 Chefe da Seção do Centro de IV Preferencialmente 2° grau completoIntegração Familiar "WagihRahal"

01 Chefe da Seção do Clube da 3 3IV Preferencialmente 2° grau completoIdade

01 Chefe da Seção de Compras IV Preferencialmente 2° grau completo

01 Chefe da Seção de Comunicações IV Preferencialmente 2° grau completoAdministrativas

01 Chefe da Seção de Controle de V Curso Superior de Farmácia BioquímicaQualidade

01 Chefe da Seção de Controle de V Médico, Engenheiro Sanitarista ou MédicoVetores e Zoonoses Veterinário

08 Chefe da Seção de Creches IV Preferencialmente 2° grau completo

01 Chefe da Seção de Derivação de IV Preferencialmente 1° grau completoÁgua e Esgoto

01 Chefe da Seção de Desenho IV Preferencialmente curso específico eprática na área

01 Chefe da Seção de Educação e IV Preferencialmente curso superiorCapacitação Ambiental específico da área

01 Chefe da Seção de Enfermagem V Curso Superior da área

01 Chefe da Seção de Ensino IV 2° grau completoFundamental

01 Chefe da Seção de Epidemiologia e V Médico ou EnfermeiroEstatística

01 Chefe da Seção do Centro de IV Preferencialmente 2° grau completoReferência

01 Chefe i a Seção do dio IV Preferencialmente 1° grau completoMunicip al "Pedro Marin Berbel'

01 Chef da Seção de Expediente e IV Preferencialmente 2° grau completoApoi. Geral

01 Che da Seção de Expediente IV 2° grau completoGera

01 Chefe da Seção

01 Chefe da Seção

01 Chefe da Seção

01 Chefe da SeçãAsfáltica



01 Chefe da Seção de Eventos

01 Chefe da Seção de Execução deObras

01 Chefe da Seção de Execuções deServiços Públicos

01 Chefe da Seção de Expediente daSaúde

01 Chefe da Seção de FarmáciaMunicipal

01 Chefe da Seção de Fiscalização deObras

01 Chefe da Seção de Fiscalização eControle

01 Chefe da Seção de FiscalizaçãoSanitária

01 Chefe da Seção do GinásioMunicipal de Esportes

01 Chefe da Seção de Imunização

01 Chefe da Seção de InspeçãoSanitária Municipal

01 Chefe da Seção de Licenciamentoe Passivos Ambientais

01 Chefe da Seção de Licitação

01 Chefe da Seção de Ligações eManutenção

01 Chefe da Seção de Manutenção deBombas

01 Chefe da Seção de ManutençãoElétrica

01 Chefe da Seção de Manutenção deVeículos Leves

01 Chefe da Seção de Manutenção daRede de Água

01 Chefe da Seção de Manutenção daRede de Esgoto

01 Chefe da Seção de Manutenção daSecretaria de Saúde

Ica

dontológica

do Patrimônio

de Pavimentação


Preferencialmente I° grau completo



Curso Superior da área


Preferencialmente curso superiorespecífico da área

Médico, Engenheiro Sanitarista ou MédicoVeterinário


Médico ou Enfermeiro

Médico, Engenheiro Sanitarista ou MédicoVeterinário









Preferencialmente ensino fundamental

Curso Superior de Medicina




IV

IV

IV

01

02

15

02

Prefeitura Municipal te BiriguiESTADO DE SÃO PAULO


IV

IV

IV

IV

V

IV

IV

IV

IV

IV

IV

IV

IV

IV

III

V

V

III

IV

VI

III

V

V

01 Chefe da Seção de Pessoal

01 Chefe da Seção de Planejamento

01 Chefe da Seção de Pré-Escola

01 Chefe da Seção de Projetos eDesenho

01 Chefe da Seção do Pronto-SocorroMunicipal

01 Chefe da Seção de ProteçãoAmbiental Rural

01 Chefe da Seção do Protocolo

01 Chefe da Seção de Recreação eCultura

01 Chefe da Seção de Topografia

01 Chefe da Seção de Trânsito eTransportes Externos

01 Chefe da Seção de TransportesInternos

01 Chefe da Seção das UnidadesBásicas de Saúde - U.B.S.

01 Chefe da Seção de Urbanização eOcupação do Solo Urbano e Rural

01 Chefe da Seção de Vigilância

01 Chefe de Segurança Institucional

01 Chefe do Serviço de InspeçãoMunicipal — SIM

01 Comandante da Guarda CivilMunicipal

01 Coordenador de Assistência Técnicae Extensão Rural

01 Coordenador de EquipeMultidisciplinar

01 Coordenador de Farmácia Popular

Coordena. dr de Futebol

Coorde .dor de Gabinete

Coorde ador de Saúde

Coord nador do PACS (ProgramaAgent Comunitário de Saúde)

Direto de Assuntos Administrativos



2° grau completo

Preferencialmente curso superiorespecifico da área





Preferencialmente 2° grau completo, Técnicoem Agrimensura, Desenhista e Topografia






2° grau completo e demais requisitos doEstatuto da GCM.

Curso Superior de Veterinária

Nível Superior em qualquer área e demaisrequisitos do Estatuto da GCM.

Técnico ou Superior na área rural


Nível superior em farmácia e experiênciacomprovada

Ensino Fundamental e experiência na área



Curso Superior de Enfermagem e experiênciana área

Formação de nível superior na área de direito

Diretor • DepartameCreches

Direto do Departamento deCultu

Diretu r do Departamento deDese volvimento Comercial,Servi os e Turismo — DCSTUR

VI

VI

VI

01

01

01



01 Diretor de Cadastro e Fiscalização VI

01 Diretor de Cobrança VI

01 Diretor de Contabilidade

VI

01 Diretor do Contencioso e Assuntos VITributários

01 Diretor de Execuções Fiscais VI

01 Diretor de Licitações e Contratos VI

01 Diretor de Orçamento VI

01 Diretor de Relações de Trabalho VI

01 Diretor de Tributação VI

01 Diretor do Departamento de VIAdministração da Saúde

01 Diretor do Departamento de VIAgricultura e Abastecimento

01 Diretor do Departamento de VIAdministração de UBS e Pronto-Socorro

01 Diretor do Departamento

VIAdministrativo e de Atendimento

01 Diretor do Departamento de

VIAmpliação e Manutenção dasRedes de Água e Esgoto

01 Diretor do Departamento de VIArrecadação de Água e Esgoto


VIAssistência à Criança e aoAdolescente

01 Diretor do Departamento de VIAssistência Jurídica da Saúde

01 Diretor do Departamento de VIAssistência Médica ao ServidorPúblico

01 Diretor do Departamento da

VICentral Municipal de AlimentaçãoEscolar








Formação de nivel superior na área de direito


Preferencialmente 2° grau completo e práticana área







Formação de nível superior na área deDireito



Curso Superior na área


Preferencialmente nível superior na área


01 Diretor 'e Departamen e Pré-Esco

01 Dir tor de Departamento dPr moção e Assistência Social

01 Di etor de Departamento deR cursos Humanos


CNPJ 46 151 718/0001-80

VI Preferencialmente nível superior na área01 Diretor do Departamento deDesenvolvimento de Agronegócios— DAGRON


VI Preferencialmente nível superior na áreaDesenvolvimento

IndustrialDINDUS

01 Diretor do Departamento

de VIDesenvolvimento Sustentado eEducação Ambiental

01 Diretor do Departamento de EnsinoFundamental

01 Diretor de Departamento de Esportes

01 Diretor de Departamento deExpediente

01 Diretor de Departamento deHabitação e Urbanismo

O1 Diretor de Departamento deInformática

01 Diretor do Departamento deLicenciamento e PassivosAmbientais

01

Diretor de Departamento deMateriais

01

Diretor do Departamento Médico ede Enfermagem

01

Diretor de Departamento de Obrase Projetos

01

Diretor de DepartamentoOdontológico

01

Diretor do Departamento dePlanejamento, Projetos eUrbanização

01 Di etor de Departamento deSe iços Públicos

Preferencialmente curso superior completo,nas áreas de arquitetura, engenhariaambiental, engenharia florestal, biologia,ecologia e engenharia agronômica

Curso Superior na área educacional



Curso Superior da área ou Técnico emEdificações, devidamente registrado juntoao Conselho Regional de Engenharia,Arquitetura e Agronomia




Curso Superior na área


Preferencialmente curso superior da área


Curso Superior na área educacional


Preferencialmente Curso Superior da área


VI

VI

VI

VI

VI

VI

VI

VI

VI

VI

VI

VI

VI

VI

VI



CNPJ 46 151 718/0001-80

VI Curso Superior01 Diretor de Departamento Técnico eAdministrativo

01 Diretor de DepartamentoTrânsito e Serviços

01 Diretor do Departamento deTratamento e Controle de Água

01 Diretor do Departamento deVigilância Epidemiológica

01 Diretor do Departamento deVigilância Sanitária

01 Executivo do Conselho Municipalde Desenvolvimento — COMDE

01 Executivo do Conselho Municipalde Saúde

01 Gerente de Atendimento aosContribuintes do ISS

01 Gerente de Cadastro Imobiliário

01 Gerente de Cadastro Mobiliário

01 Gerente de Cobrança

01 Gerente de Conciliação Bancária

01 Gerente de Conferência eEscrituração de Receitas

01 Gerente de Contas a Pagar

01 Gerente de Convênios

01 Gerente de Desenhos

01 Gerente de Digitação e Operação

01 Gerente de Dívida Ativa

01 Gerente de Empenhos eProcessamento

01 Gerente de Expediente e AcervoJurídico

01 Gerente de Fechamento Contábil

01 Gerente de Fiscalização deTributos

01 Gerente de amentoImobiliário

01 Gerente de 9nçamento

01 Gerente Prestação de Contas eArquivo

Gerente de Tesouraria

Comprovada prática na área de execuçãodos serviços de planejamento, organizaçãoe fiscalização de trânsito

VI Curso Superior da área

VI Médico ou Enfermeiro

VI Médico, Engenheiro Sanitarista ou MédicoVeterinário

IV Preferencialmente 2° grau completo

III Preferencialmente 2° grau completo

IV Preferencialmente ensino médio completo












IV Preferencialmente 2° grau completo







de

VI



01 Inspetor Geral da Guarda CivilMunicipal

02 Monitor Pedagógico

01 Secretário de Serviços Públicos,Água e Esgoto

IV

Nível Superior em qualquer área e demaisrequisitos do Estatuto da GCM

IV Curso Superior em Pedagogia —Licenciatura Plena e três anos deexperiência/docência


VI Formação de nível superior na área dedireito


VII Preferencialmente curso superior completo





VII


VII


VII


Subsídio — Lei n° Preferencialmente curso superior completo5.057, de Administração de Empresa Pública,16/6/2.008 Economia ou Direito

Subsídio — Lei n° Preferencialmente curso superior de5.057, de Engenharia completo e registro no CREA16/6/2.008

02 Oficial de Gabinete

01 Procurador Geral

12 Recepcionista Executiva

01 Secretário Adjunto deAdministração

01 Secretário Adjunto de Cultura

01 Secretário Adjunto de Educação

01 Secretário Adjunto de Finanças

01 Secretário Adjunto de MeioAmbiente e DesenvolvimentoSustentado

01 Secretário Adjunto Municipal deSaúde

01 Secretário Adjunto de Obras

01 Secretário Adjunto de ServiçosPúblicos, Água e Esgoto

01 Secretário de Administração

01 Secretário de Educação

01 Secretário de Esportes e Lazer

01 Secretário de Gabinete

Subsídio — Lei n° Preferencialmente curso superior completo5.057, de16/6/2.008


e Subsídio — Lei n° Preferencialmente curso superior completo5.057, de16/6/2.008



01 Secretário de ExpedienteComunicações Administrativas

01 Secretário de Finanças

2° grau completo e prática na área.



01 Secretário de Negócios Jurídicos

01 Secretário de Obras

Subsídio — Lei n° Preferencialmente curso superior completo:5.057, de Direito e competente registro na OAB16/6/2.008

Subsídio — Lei n° Preferencialmente curso superior completo:5.057, de Engenharia Civil ou Arquitetura e16/6/2.008 competente registro no CREA

01 Secretário Executivo da GuardaCivil Municipal

01 Secretário Municipal de Cultura

01 Secretário Municipal de Saúde

01 Secretário de Segurança PúblicaMunicipal

01 Secretário Municipal deAssistência e DesenvolvimentoSocial

01 Secretário Municipal de Indústria,Comércio e Agronegócios

IV

Subsídio -Lei n°5.057, de16/6/2.008

Subsídio — Lei n°5.057, de16/6/2.008

Subsídio — Lei n°5.057, de16/6/2.008

Subsídio — Lei5.057, de16/6/2.008

Subsídio — Lei5.057, de16/6/2.008

Nível Superior em qualquer área e demaisrequisitos do Estatuto da GCM


Preferencialmente curso superior completo:Medicina, Odontologia ou Enfermagem ecompetente registro profissional

Preferencialmente Curso SuperiorCompleto

n° Preferencialmente curso superior completo

n° Preferencialmente formação de nívelsuperior na área

01 Secretário Municipal de Meio Subsídio — Lei n° Preferencialmente curso superior completoAmbiente e Desenvolvimento 5.057, deSustentado 16/6/2.008

02 Supervisor de Saneamento

Lei Complementar n° 59, de 8 de agosto de 2014.

PEDRO FELITC10 STRADA BERNABÉPrefeito Municipal

prefeitura municipal ck birigui - sp · a guarda civil municipal é subordinada o secretário de...

Documents