PRÉ-PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

ACT 2015/2016

CELESC – CAMPANHA DATA-BASE

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA PPPPPR IR IR IR IR IMEMEMEMEMEIIIII RRRRRAAAAA - - - - - VVVVVIIIII GGGGGÊÊÊÊÊNNNNN CCCCCIIIII AAAAA D D D D DAAAAA TTTTTAAAAA ----- BBBBBAAAAA SSSSSEEEEEAs partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º deoutubro de 2015 a 30 de setembro de 2016, excetuando-se a cláusula terceira, quetem vigência própria. A data-base da categoria é em 1º de outubro.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEGGGGGUUUUUNNNNNDADADADADA ––––– ABABABABABRARARARARANNNNNGGGGG ÊÊÊÊÊNNNNN CCCCCIIIII AAAAAO presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)acordante(s), compreende as categorias representadas pela INTERCEL, com abrangênciaterritorial em Santa Catarina – SC.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT EEEEERRRRRCCCCC EEEEEIIIII RRRRRAAAAA ––––– QQQQQUUUUUAAAAA DDDDDRRRRR OOOOO DEDEDEDEDE PPPPPEEEEESSSSSSSSSSOOOOOAAAAA LLLLLA Celesc Distribuição se compromete pelo período de 2 (dois) anos, a partir de1º.10.2015, a não efetuar demissões em massa ou sistematicamente individualizadas,nem demissão imotivada de nenhum empregado pertencente ao quadro de pessoal,devendo, em caso contrário, comprová-la mediante processo administrativo, com aparticipação dos sindicatos que compõem a INTERCEL, a fim de assegurar o contraditórioe a ampla defesa, com a decisão final da Diretoria Colegiada.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrriiiiimmmmmeeeeeiririririrooooo – Para fins de aplicação do caput, a Celesc Distribuiçãonotificará formalmente os sindicatos que compõem a INTERCEL, que terão prazo de 3(três) dias úteis para indicar seu representante, sob pena de preclusão, ficando a apuraçãosob a responsabilidade da Celesc Distribuição.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo SeSeSeSeSegggggundundundundundo o o o o – Os empregados admitidos por concurso público, duranteos primeiros 180 (cento e oitenta) dias de vigência do Contrato Individual de Trabalho,que não completarem o estágio probatório, não estão abrangidos pelo direito que dizrespeito a esta cláusula.

CLÁUSULA QUARCLÁUSULA QUARCLÁUSULA QUARCLÁUSULA QUARCLÁUSULA QUARTTTTTA - AUMENTO SALARIALA - AUMENTO SALARIALA - AUMENTO SALARIALA - AUMENTO SALARIALA - AUMENTO SALARIALOs salários dos(as) empregados(as) da Celesc Distribuição serão aumentados em11111ººººº.1.1.1.1.100000.2.2.2.2.2000001111155555 pelo percentual de 10% equivalentes à inflação apurada entre operíodo de outubro de 2014 a setembro de 2015 e ao aumento da produtividadeobservada no mesmo período.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNNTTTTTAAAAA ––––– AAAAA UUUUUXXXXX ÍÍÍÍÍLLLLL IIIII O -O -O -O -O -AAAAA LLLLLIIIII MEMEMEMEMENNNNN TTTTTAAAAA ÇÇÇÇÇÃÃÃÃÃ OOOOODurante a vigência do presente instrumento, a Celesc Distribuição concederámensalmente aos seus empregados Auxílio-Alimentação, na forma de 22 (vinte e dois)vales-refeição/alimentação, cabendo ao empregado optar pela modalidade (vale-alimentação, vale-refeição ou ambos), no valor unitário de R$44,00 (quarenta equatro reais).

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Pfo Pfo Pfo Pfo Prrrrriiiiimmmmmeieieieieirrrrro - o - o - o - o - Excepcionalmente no mês de referência dezembro de2015 serão fornecidos 30 (trinta) vales no lugar dos 22 vales estabelecidos no caput.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo - - - - - Esse auxílio não poderá ser concedido quando oempregado estiver em: licença sem remuneração e nas jornadas de trabalho inferiores a4 (quatro) horas.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo TTTTTerererererccccceieieieieirrrrrooooo – Caso o empregado passe a perceber benefício do InstitutoNacional de Seguridade Social – INSS, em decorrência de acidente de trabalho ouauxílio-doença, continuará recebendo o Auxílio-Alimentação durante todo o período deafastamento.

Parágrafo Quarto –Parágrafo Quarto –Parágrafo Quarto –Parágrafo Quarto –Parágrafo Quarto – Para aqueles empregados que se encontram afastadosem decorrência de auxílio-doença, considerados aptos pelo INSS e inaptos pelo médicodo trabalho da empresa, a Celesc Distribuição manterá o benefício como se em efetivoserviço estivessem.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo QuintoQuintoQuintoQuintoQuinto – O empregado que, eventualmente, tenha sido convocadoa trabalhar 4 (quatro) horas ou mais, além da sua jornada normal de trabalho, deforma interrupta ou ininterrupta, dentro de um dia, terá direito ao vale-extra.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo Sexta Sexta Sexta Sexta Sexta – Serão fornecidos 30 (trinta) vales-refeição/alimentaçãoextras, exclusivamente no mês de dezembro de 2015, no mesmo valor e demaiscondições estabelecidos nesta cláusula para concessão mensal do Auxílio-Alimentação.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SétimoSétimoSétimoSétimoSétimo – A participação do empregado, no valor estipulado por estacláusula, será de R$ 1,00 (um real) por mês.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo Oitavo Oitavo Oitavo Oitavo Oitavo – Esse auxílio não será devido em pecúnia sob qualquerhipótese.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXX TTTTTAAAAA ––––– AAAAA UUUUUX ÍX ÍX ÍX ÍX Í LILILILILIO -O -O -O -O -BBBBB AAAAABBBBBÁÁÁÁÁ///// CCCCCRRRRR EEEEECCCCC HEHEHEHEHEA Celesc Distribuição proporcionará o Auxílio-Babá/Creche aos empregados com filhosentre 5 (cinco) e 84 (oitenta e quatro) meses de idade, por reembolso, até os limitesdescritos na tabela a seguir:

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrr iiiiimmmmmeeeeeiririririrooooo – as empregadas que optarem pela prorrogação dalicença-maternidade de 120 (cento e vinte) para 180 (cento e oitenta) dias, de acordocom a Lei no 11.770, terão direito ao reembolso de despesas comprovadas com babá e/ou creche, até o limite de R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais), para os filhoscom idade entre 7 (sete) e 29 (vinte e nove) meses.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – O auxílio previsto no caput desta cláusula seráestendido ao empregado que tenha em seu poder menor sob guarda judicial,devidamente comprovada.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SÉSÉSÉSÉSÉT IT IT IT IT IMMMMMAAAAA ––––– AAAAA UUUUUXXXXX ÍÍÍÍÍLLLLL IIIII O -EO -EO -EO -EO -EMPMPMPMPMPRRRRR EEEEEG AG AG AG AG ADODODODODO EEEEESSSSSTTTTT UUUUUDADADADADANNNNNTTTTTEEEEEA Celesc Distribuição atualizará o Manual de Procedimentos I-110.0005 com asseguintes modificações:

a) Para os empregados matriculados no ensino fundamental, médio, técnico, superior epós-graduação o auxílio será de 100%;

b) O valor do Auxílio será de até R$ 500,00;c) Todo empregado poderá utilizar o presente auxílio uma vez em cada nível de

escolaridade, qual seja, fundamental, médio, técnico, superior e pós-graduação,independente de já ter formação acima da exigida para o cargo que ocupa.

d) O Auxílio será estendido a todos os empregados, independentemente do tempo deemprego;

e) O Auxílio será estendido a todos os empregados, independentemente da existência depenalidades ao empregado nos últimos 12 meses;

Parágrafo PrimeiroParágrafo PrimeiroParágrafo PrimeiroParágrafo PrimeiroParágrafo Primeiro – A Celesc Distribuição permitirá que os empregados quetrabalham em Turno de Revezamento realizem trocas de turno com o objetivo depermitir a frequência escolar, independentemente de serem beneficiários do Auxílio-Empregado-Estudante.

Parágrafo SegundoParágrafo SegundoParágrafo SegundoParágrafo SegundoParágrafo Segundo – A Celesc Distribuição abonará as horas dos empregadosestudantes matriculados em curso noturno, para frequência às disciplinas obrigatórias dosemestre ministradas somente no período matutino ou vespertino, mediante préviacomprovação, independentemente de serem beneficiários do presente auxílio.

Parágrafo TParágrafo TParágrafo TParágrafo TParágrafo Terceiroerceiroerceiroerceiroerceiro – A mesma condição do parágrafo segundo se estende aosempregados estudantes cujo estágio obrigatório só possa ser realizado no períodomatutino ou vespertino, e àqueles que cursam disciplinas optativas que lhes são obrigatóriasna grade curricular do curso.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA OOOOOIIIII TTTTTAAAAA VVVVVAAAAA ----- POLPOLPOLPOLPOL ÍTÍTÍTÍTÍTI CI CI CI CI CAAAAA EDEDEDEDEDUUUUUCCCCC AAAAAC IC IC IC IC IOOOOONNNNN AAAAALLLLLA Celesc Distribuição disponibilizará, no mínimo, 20 horas por ano de treinamento paracada profissional, individual e intransferível, entendendo-se como tal a participação emcursos ministrados pela própria Celesc Distribuição ou terceiros, participação emseminários, congressos técnicos de interesse do setor e outros. A Celesc Distribuiçãodivulgará amplamente os cursos, eventos e seminários que serão oferecidos.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Úfo Úfo Úfo Úfo Únininininiccccco o o o o – O número de horas de que trata o caput estará vinculado aN-110.0002.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA NNNNN OOOOONNNNNAAAAA ––––– AAAAA UUUUUXXXXX ÍÍÍÍÍLLLLL IIIIIO AO AO AO AO A EEEEEMPMPMPMPMPRRRRR EEEEEG AG AG AG AG ADOSDOSDOSDOSDOS CCCCC OMOMOMOMOMDDDDD E FE FE FE FE F IIIII CCCCC IIIII ÊÊÊÊÊ NNNNN CCCCC IIIII AAAAAA Celesc Distribuição pagará aos empregados com deficiência, conforme definido nosDecretos nºs 3.298, de 20.12.1999, e 5.296, de 2.12.2004, no Decreto Estadual2.874, de 15.12.2009, bem como na Instrução Normativa I-132.0039, o valormensal de R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais).

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo ÚÚÚÚÚnininininicccccooooo ––––– A comprovação da deficiência deverá ocorrer por meio deatestado/laudo médico, bem como pela avaliação e aprovação do médico do trabalho aserviço da Celesc Distribuição.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA DDDDDÉÉÉÉÉCCCCCIIIII MMMMMAAAAA ––––– A A A A AUXÍUXÍUXÍUXÍUXÍLLLLL IIIII OOOOO AAAAA OS EOS EOS EOS EOS EMMMMMPPPPPRRRRREEEEEGGGGGAAAAA DOS DOS DOS DOS DOS CCCCC OOOOOMMMMMDEPDEPDEPDEPDEPEEEEENNNNN DDDDDEEEEENNNNN TTTTTES DEES DEES DEES DEES DEFFFFFIIIII CCCCCIIIII ENENENENENTTTTT ESESESESESA Celesc Distribuição pagará aos empregados com dependentes com deficiência física oumental, irreversíveis e incapacitantes, sem limite de idade, conforme critériosestabelecidos na Instrução Normativa I-132.0034, o valor mensal de R$ 788,00(setecentos e oitenta e oito reais).

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo PPPPPriririririmmmmmeeeeeiririririro o o o o – O Programa previsto no caput desta cláusula serámantido aos ex-empregados admitidos até 30.9.2013, que estiverem em gozo deaposentadoria pela Fundação Celesc de Seguridade Social – CELOS.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – Os ex-empregados aposentados por invalidez, que jápercebam o benefício por ocasião da assinatura deste Acordo, continuarão a percebê-lo.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo T T T T Terererererccccceieieieieirrrrrooooo – Nos casos de empregados e ex-empregados que vieram

a falecer, em que foi mantido o pagamento do benefício aos responsáveis legais dos seusdependentes, estes continuarão a percebê-lo, quando verificada esta condição por ocasiãoda assinatura deste Acordo e desde que cumpridos os demais requisitos da InstruçãoNormativa I-132.0034.PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Qfo Qfo Qfo Qfo Quauauauauarrrrrto to to to to – Serão considerados dependentes o cônjuge e o filho e,desde que comprovado o cumprimento da prestação de alimentos civis, o pai e a mãe.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA DDDDDÉÉÉÉÉCCCCCIIIII MMMMMAAAAA PPPPPR IR IR IR IR IMEMEMEMEMEIRIRI RI RI RAAAAA ––––– PPPPPLLLLLAAAAANNNNN OOOOO CCCCC ELOS ELOS ELOS ELOS ELOS SSSSSAAAAA ÚDÚDÚDÚDÚDEEEEEA Celesc Distribuição contribuirá para o Plano Celos Saúde, da Fundação Celesc deSeguridade Social - CELOS, conforme previsto no 1° termo aditivo ao Acordo Coletivode Trabalho 2012/2013 – Plano Celos Saúde, firmado em 26 de abril de 2013.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA DDDDDÉÉÉÉÉCCCCCIIIII MMMMMAAAAA SESESESESEGGGGGUNUNUNUNUNDDDDDA A A A A ––––– AAAAA UUUUUXXXXXÍÍÍÍÍ LLLLLIIIII O -EO -EO -EO -EO -ENNNNNFFFFFEEEEERRRRR MMMMMIIIII DADADADADADEDEDEDEDEA Celesc Distribuição pagará Auxílio-Enfermidade, que corresponde à diferençaentre o Auxílio-Doença pago pelo Instituto Nacional de Seguridade Social – INSSe a média da remuneração fixa percebida pelo empregado nos últimos 12 (doze)meses, em efetivo exercício, inclusive a parte do 13º (décimo terceiro) salário,quando não custeada pelo INSS.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrriiiiimmmmmeeeeeiririririrooooo – O Auxílio-Enfermidade também será estendido aosaposentados em efetivo exercício, constituindo-se no pagamento da diferença entre ovalor da aposentadoria paga pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS e amédia da remuneração fixa percebida pelo empregado nos últimos 12 (doze) meses, nosmesmos critérios estabelecidos no caput desta cláusula.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – Para concessão e manutenção do Auxílio-Enfermidade,os empregados deverão ser avaliados pelo serviço médico da Celesc Distribuição eapresentar Carta de concessão do benefício em até 5 (cinco) dias úteis da realização daperícia médica do Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS, extrato do benefícioprevidenciário em até 45 (quarenta e cinco) dias após a perícia médica do INSS, e nomês de janeiro de cada ano, sob pena de ter o benefício suspenso. O empregado voltaráa ter direito ao benefício a partir da apresentação do referido extrato.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo T T T T Teeeeercrcrcrcrceeeeeiririririrooooo – O não comparecimento do empregado convocado pelaCelesc Distribuição para avaliação médica dará causa à suspensão imediata do benefíciovoltando a ter direito ao benefício a partir de avaliação médica que convalide oafastamento.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Qfo Qfo Qfo Qfo Quauauauauarrrrrtototototo – A Celesc Distribuição tem o direito de fazer avaliaçõesperiódicas, a qualquer momento, dos empregados que se encontram em gozo dessebenefício. Na impossibilidade de locomoção do empregado, a Celesc Distribuiçãoprovidenciará os meios necessários para avaliar o seu estado de saúde.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo QQQQQuuuuuiiiiinnnnntototototo – O benefício desta cláusula poderá ser suspenso a juízo daCelesc Distribuição, após a realização do exame médico competente.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SexSexSexSexSextototototo – Serão descontados todos os encargos da folha de pagamentodo empregado em Auxílio-Enfermidade.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SéSéSéSéSétttttiiiiimomomomomo – Nos casos de acidente de trabalho e doenças previstas noArt. 6º, Inc. XIV da Lei 7.713 de 22/12/1998, o benefício desta cláusula não possuiqualquer tipo de limitação.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo OitavoOitavoOitavoOitavoOitavo – Nos casos em que o médico da empresa considerar oempregado inapto ou apto com restrições, a Celesc Distribuição pagará a diferençaconstante no caput.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA DDDDDÉÉÉÉÉCCCCCIIIII MMMMMAAAAA TTTTT EEEEERCRCRCRCRCEIEIEIEIEIRRRRR AAAAA ––––– AAAAA UUUUUXXXXX ÍÍÍÍÍLLLLL IIIII O -O -O -O -O -FFFFFUUUUUNNNNN EEEEERRRRR AAAAALLLLLA Celesc Distribuição reembolsará despesas com funeral em virtude de falecimento deempregado e/ou de seu cônjuge ou companheiro(a) que conviva em união estável, novalor máximo de R$ 4.400,00 (quatro mil e quatrocentos reais) conforme regramentoprevisto na Instrução Normativa I-132.0029.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Úfo Úfo Úfo Úfo Únininininiccccco o o o o – O Programa previsto no caput desta cláusula será mantidoaos ex-empregados admitidos até 30.9.2013, que estiverem em gozo deaposentadoria pela Fundação Celesc de Seguridade Social - CELOS.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA DDDDDÉÉÉÉÉCCCCCIIIII MMMMMAAAAA QQQQQUUUUUAAAAA RRRRRTTTTT AAAAA ––––– BBBBBEEEEENNNNNEFEFEFEFEFÍÍÍÍÍC IC IC IC IC IOOOOO MÍ MÍ MÍ MÍ MÍN IN IN IN IN IMMMMMOOOOO ÀÀÀÀÀAAAAA P OP OP OP OP O S ES ES ES ES E NNNNN TTTTT AAAAA D OD OD OD OD O RRRRR IIIII AAAAAO benefício de complementação de aposentadoria e de pensão aos aposentados epensionistas, que corresponde à diferença entre o benefício pago pela Fundação Celesc deSeguridade Social – CELOS e o piso mínimo mensal no valor de R$ 788,00(setecentos e oitenta e oito reais), terá o seu custeio estabelecido conforme estudotécnico-atuarial, no âmbito dos planos previdenciários da Fundação Celesc de SeguridadeSocial – CELOS, de acordo com a legislação vigente.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPr ir ir ir ir immmmmeeeeeiri ri ri ri ro o o o o – Será instituído Grupo de Trabalho, formado porrepresentantes da Celesc Distribuição e da INTERCEL, podendo ainda haver aparticipação da APCELESC e da Fundação Celesc de Seguridade Social – CELOS, como objetivo de realizar estudo de viabilidade da manutenção do convênio existente entreCelesc/Celos.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – A Celesc Distribuição pagará o benefício constante nocaput desta cláusula por meio da Fundação Celesc de Seguridade Social – CELOS, que orepassará aos beneficiários em razão do convênio 001/1993, de 12.04.1993.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo TTTTTerererererccccceeeeeiririririro o o o o – Terão direito ao benefício estipulado no caput osparticipantes e pensionistas que ingressaram na Fundação Celesc de Seguridade Social –CELOS até 31.12.1996.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo QQQQQuauauauauarrrrr tototototo – Fica estendido o benefício previsto no caput aosparticipantes ativos que ingressaram na Fundação Celesc de Seguridade Social – CELOS

a partir de 1º.1.1997 até 30.9.2002.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Qfo Qfo Qfo Qfo Quuuuuiiiiinnnnntototototo – A concessão do auxílio previsto nesta cláusula ficacondicionada ao que segue:

I – ter o participante contribuído para a Fundação Celesc de Seguridade Social – CELOSpelo menos durante 60 (sessenta) meses;

II – não ter exercido o direito ao instituto do resgate ou ao saque do valor dos Planos deBenefícios da Fundação Celesc de Seguridade Social – CELOS, excetuando-se o direito desaque de até 20% (vinte por cento) da CIAP (Conta Individual de Aposentadoria),conforme previsto no Regulamento do Plano Misto de Benefícios Previdenciários No001, da Fundação Celesc de Seguridade Social – CELOS; e

III – não ter exercido o direito ao instituto do Benefício Proporcional Diferido e não estarno exercício do instituto do autopatrocínio, excetuando-se os empregados vinculados aosplanos de demissão.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SexSexSexSexSextototototo – Para os casos de benefícios de risco (invalidez permanentee morte) não haverá a carência estipulada no item I, do parágrafo quinto.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA DDDDDÉÉÉÉÉCCCCCIIIII MMMMMAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNN TTTTTAAAAA ––––– PEPEPEPEPECCCCC ÚÚÚÚÚLLLLL IIIII OOOOOA Celesc Distribuição assegurará a opção de adesão ao Plano Pecúlio, administrado pelaFundação Celesc de Seguridade Social - CELOS, na condição de participante do Plano, atodos os empregados, comprometendo-se a contribuir mensalmente e de forma paritáriacom o valor da contribuição realizada pelo participante.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrriiiiimmmmmeeeeeiririririrooooo - O valor da contribuição será anualmente determinadopor meio do Plano de Custeio resultante da avaliação atuarial, constante de Nota Técnicaassinada pelo atuário responsável pelo Plano perante a PREVIC.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo SeSeSeSeSegggggundundundundundo o o o o - O valor do Pecúlio, no caso de morte natural doParticipante, será definido pelo Conselho Deliberativo da Fundação Celesc de SeguridadeSocial – CELOS, mediante Nota Técnica Atuarial, que estabelecerá valores aos benefíciosde forma que o Plano mantenha-se equilibrado.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo T T T T Teeeeercrcrcrcrceeeeeiririririrooooo - O valor do Pecúlio, no caso de morte acidental doParticipante, equivalerá a 3 (três) vezes o valor do Pecúlio por morte natural.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo QQQQQuauauauauarrrrrtototototo - No caso de invalidez do participante, reconhecida por um dos regimesde previdência oficial, em decorrência de acidente do trabalho ou doença do trabalho, cujo fatogerador seja posterior à sua adesão ao presente Plano, será pago 75% (setenta e cinco por cento)do valor do Pecúlio para morte natural referida no parágrafo segundo, a título de antecipação dorecebimento do Capital Segurado por morte natural ou acidental.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA DDDDDÉÉÉÉÉCCCCCIIIII MMMMMAAAAA SESESESESEXXXXXTTTTTAAAAA ––––– R R R R REEEEECCCCC OOOOONNNNNHEHEHEHEHECCCCCIIIIIMEMEMEMEMENTNTNTNTNTOOOOO DEDEDEDEDEDDDDD E P EE P EE P EE P EE P E NNNNN D ED ED ED ED E NNNNN TTTTT EEEEEA Celesc Distribuição reconhece como dependente o companheiro ou companheiraresultante da união homoafetiva, desde que comprovada união estável nos termos dalegislação previdenciária.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA DDDDDÉÉÉÉÉC IC IC IC IC IMMMMMA A A A A SÉSÉSÉSÉSÉTTTTT IMIMIMIMIMAAAAA ––––– PPPPPRRRRR OOOOOGGGGGRARARARARAMMMMMAAAAA RRRRR EEEEEAAAAA JJJJJAAAAA -----PPPPPRRRRR EEEEEVVVVVEEEEENNNNNÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃOOOOO EEEEE TTTTTRRRRR AAAAATTTTT AMAMAMAMAMEEEEENTNTNTNTNTOOOOO DODODODODO AAAAA LLLLLCCCCC OOOOOOOOOOLLLLL IIIII SMSMSMSMSMOOOOO EEEEEOUOUOUOUOUTTTTT RRRRRAAAAA S DES DES DES DES DEPPPPPEEEEENNNNN DDDDDÊÊÊÊÊNNNNNCCCCC IIIIIAAAAA S S S S S QQQQQUUUUU ÍÍÍÍÍ MIMIMIMIMIC AC AC AC AC ASSSSSA Celesc Distribuição se compromete a manter o Programa de Prevenção eTratamento do Alcoolismo e Outras Dependências Químicas para seus empregados,conforme Instrução Normativa I-134.0013.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo PPPPPriririririmmmmmeeeeeiririririro o o o o – O Programa previsto no caput desta cláusula serámantido aos ex-empregados admitidos até 30.9.2013, que estiverem em gozo deaposentadoria pela Fundação Celesc de Seguridade Social - CELOS.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – A Celesc Distribuição, por meio da Diretoria de GestãoCorporativa, desenvolverá campanhas de conscientização e esclarecimentos sobre osefeitos nocivos do tabagismo.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo T T T T Teeeeercrcrcrcrceeeeeiririririrooooo - A Celesc Distribuição garantirá a alocação de recursosfinanceiros e humanos necessários para o bom desenvolvimento do Programa.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA DDDDDÉÉÉÉÉCCCCCIIIIIMMMMMAAAAA OOOOOIIIII TTTTTAAAAAVVVVVAAAAA ––––– PPPPPRRRRR OOOOOGRAGRAGRAGRAGRAMMMMMAAAAA VVVVVIIIII VVVVVAAAAA –––––VIVVIVVIVVIVVIVEEEEENNNNNDO EDO EDO EDO EDO E V V V V VAAAAA LLLLLOOOOOR IR IR IR IR I ZZZZZAAAAA NNNNNDO ADO ADO ADO ADO A AAAAA POPOPOPOPOSESESESESENNNNNTTTTTAAAAA DODODODODORRRRRIIIII AAAAANo período de vigência deste Acordo, a Celesc Distribuição manterá, em conjunto coma INTERCEL, o Programa VIVA – Vivendo e Valorizando a Aposentadoria, devendoas partes suprarreferidas alocar os recursos financeiros e humanos necessários, visandoa atender os objetivos nas bases estabelecidas pela Deliberação no 225/2005.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo ÚÚÚÚÚnnnnnicicicicicooooo – Poderá haver a participação da Fundação Celesc de SeguridadeSocial – CELOS e da APCELESC no desenvolvimento do programa acima referido, pormeio de convênio a ser firmado entre as partes.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA DDDDDÉÉÉÉÉCCCCCIIIII MMMMMAAAAA NNNNN OOOOONNNNNAAAAA ––––– PPPPPRRRRR OOOOOGGGGGRRRRRAAAAA MMMMMAAAAA DDDDDEEEEERRRRREEEEEAAAAABBBBB IIIIILLLLL ITITITITITAÇÃAÇÃAÇÃAÇÃAÇÃOOOOO EEEEE REREREREREAAAAADDDDDAAAAA PPPPPTTTTT AAAAAÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃOOOOO PPPPPRRRRROFOFOFOFOFIIIII SSSSSSSSSSIIIII OOOOONNNNNAAAAALLLLLA Celesc Distribuição disponibilizará o Programa de Reabilitação e ReadaptaçãoProfissional, com o conhecimento prévio dos Sindicatos que compõem a INTERCEL.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo ÚÚÚÚÚnnnnnicicicicicooooo – A Celesc Distribuição implantará o resultado do Grupo deTrabalho composto pela Celesc Distribuição e a INTERCEL, coordenado pela DVSS –Divisão de Saúde, Segurança e Bem-Estar, da Diretoria de Gestão Corporativa.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA VIVIVIVIVIGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMA A A A A ––––– PPPPPOLOLOLOLOL ÍÍÍÍÍ TTTTTIIIII CCCCCAAAAA DDDDDEEEEE SSSSSEEEEEGGGGGUUUUURRRRR ANANANANANÇ AÇ AÇ AÇ AÇ A ,,,,,SSSSSAAAAA ÚDEÚDEÚDEÚDEÚDE E E E E E MMMMMEEEEEDDDDDIIIII CICICICICINNNNN AAAAA DODODODODO T T T T TRRRRR AAAAAB AB AB AB AB ALHOLHOLHOLHOLHOA Celesc Distribuição implantará as condições estabelecidas no Acordo com Ministério

Público do Trabalho, garantindo a participação da INTERCEL nas discussões eencaminhamentos definidos no referido Acordo.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo ÚÚÚÚÚnininininicccccooooo – A Celesc Distribuição se compromete a dar continuidade àimplantação do resultado do Grupo de Trabalho criado para determinar um modelo desistema de gestão de segurança adequado a sua realidade.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA VVVVVIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA PPPPPR IR IR IR IR I MEMEMEMEMEIIIII RRRRRAAAAA – DEDEDEDEDESSSSSPEPEPEPEPESSSSSAAAAA S S S S S CCCCCOMOMOMOMOMAC IAC IAC IAC IAC IDDDDDEEEEENNNNNTTTTT ES EM ES EM ES EM ES EM ES EM SSSSSEEEEERVRVRVRVRVI ÇI ÇI ÇI ÇI ÇOOOOO EEEEE OUOUOUOUOUTTTTTRARARARARAS DOS DOS DOS DOS DOEEEEENNNNN ÇÇÇÇÇAAAAA SSSSSPPPPP RRRRR O FO FO FO FO F IIIII S SS SS SS SS S IIIII OOOOO NNNNN AAAAA IIIII SSSSSA Celesc Distribuição arcará com as despesas resultantes do translado e da assistênciamédico-hospitalar, ambulatorial e domiciliar, para manutenção do tratamento das lesões,sequelas de acidente do trabalho e doença ocupacional, desde que devidamente indicadaspor profissional médico e/ou odontólogo, no mínimo nos padrões do Plano CELOS Saúde.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPriririririmmmmmeeeeeiririririro o o o o – Estão incluídas, também, as coberturas de aparelhosauditivos, próteses de membros, cirurgias plásticas corretivas e implantes dentários, bemcomo a disponibilidade de cadeiras de rodas adaptadas ao ambiente de trabalho e ànecessidade do empregado acidentado, de acordo com o limite de valor a ser definido ecritérios estabelecidos pela Celesc Distribuição.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo SeSeSeSeSegggggundundundundundo o o o o – A Celesc Distribuição também arcará com as despesasde medicamentos e de equipamentos de uso contínuo, decorrentes do acidente.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo TTTTTeeeeercrcrcrcrceeeeeiririririro o o o o – A continuidade da manutenção do tratamento poderá seravaliada e acompanhada, a qualquer tempo, por médicos da Celesc Distribuição.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA VIVIVIVIVIGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA SEGSEGSEGSEGSEGUUUUUNNNNNDDDDDA A A A A ––––– TTTTT UUUUURRRRRNNNNN OS DEOS DEOS DEOS DEOS DERRRRR EEEEE VVVVV EEEEE ZZZZZ AAAAA MMMMM EEEEE NNNNN TTTTT OOOOOA Celesc Distribuição e a INTERCEL se comprometem a manter o Acordo Coletivo deTrabalho 2013/2014 - Turno de Revezamento e Sistemas Fixos de Turnos, firmado em1º de março de 2013.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA VIVIVIVIVIGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA TTTTT EEEEERCRCRCRCRCEEEEE IIIII RRRRRAAAAA ––––– ELELELELELEEEEEI ÇI ÇI ÇI ÇI ÇÕÕÕÕÕES ES ES ES ES NNNNNAAAAA CCCCCIIIII PPPPPAAAAAPara os representantes eleitos e designados para CIPA, que terão mandato de 1 (um)ano, fica permitida a reeleição, conforme está previsto pela NR-5, independentementedo número de empregados do estabelecimento.

PPPPPaaaaarrrrr ááááág rg rg rg rg raaaaafofofofofo ÚÚÚÚÚnininininiccccco o o o o – A indicação de 50% (cinquenta por cento) dosrepresentantes da Celesc Distribuição será feita mediante eleições.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA VIVIVIVIVIGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSS IIIIIMMMMMAAAAA QQQQQUAUAUAUAUARRRRRTTTTT AAAAA ––––– JJJJJOOOOORRRRRNNNNNAAAAADADADADADA DEDEDEDEDE TTTTT RRRRRAAAAA BABABABABALHOLHOLHOLHOLHOA jornada de trabalho dos empregados da Celesc Distribuição é de 40 (quarenta) horassemanais, ressalvadas as jornadas diferenciadas estabelecidas em acordos coletivosespecíficos de trabalho.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo ÚÚÚÚÚnininininiccccco o o o o – A Celesc Distribuição utilizará o divisor 200 (duzentos)para o cálculo do valor/hora normal.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA VIVIVIVIVIGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNNTTTTTAAAAA ––––– LLLLL IIIIICCCCC EEEEENNNNNÇÇÇÇÇA -A -A -A -A -MAMAMAMAMATTTTT EEEEERRRRR NNNNNIIIII DDDDDAAAAADEDEDEDEDEA Celesc Distribuição garante a sua adesão ao Programa Empresa Cidadã, destinado àprorrogação da licença-maternidade mediante concessão de incentivo fiscal, nos termos daLei no 11.770, de 09.09.2008.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrriiiiimmmmmeieieieieirrrrrooooo – O cálculo do Auxílio-Maternidade será a média daremuneração fixa dos últimos 6 (seis) meses anteriores à data do afastamento, paraa empregada com remuneração variável.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – Nos casos em que a mãe vier a óbito, a CelescDistribuição garantirá ao cônjuge ou companheiro, se empregado da Celesc Distribuição,o gozo de licença por todo o período da licença-maternidade ou pelo tempo restante aque teria direito a mãe, limitado a 180 (cento e oitenta) dias.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA VIVIVIVIVIGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA SESESESESEXXXXX TTTTTAAAAA ––––– PPPPPAAAAAG AG AG AG AG AMEMEMEMEMENTNTNTNTNTOOOOO DEDEDEDEDE HOHOHOHOHORRRRRAAAAA SSSSSEEEEE XXXXX TTTTT RRRRR AAAAA SSSSSAos empregados que venham a ser convocados formalmente pelas respectivas chefiaspara a prorrogação da jornada de trabalho, a Celesc Distribuição manterá a sua sistemáticade remuneração de horas extraordinárias, qual seja:

a) Adicional de 100% (cem por cento) do valor da hora normal, para o trabalho exercidoaos domingos e feriados;

b) Adicional de 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal, para o trabalhoexercido aos sábados ou em dias úteis além da jornada normal de trabalho.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrriiiiimmmmmeeeeeiririririrooooo – os empregados que trabalham em regime de turnos derevezamento, obedecerão ao regulamento próprio constante no Acordo Coletivo deTrabalho Turno de Revezamento e Sistemas Fixos de Turno 2012/2013, firmado em 1ºde março de 2013.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo - Em conformidade com o Art. 380 do código eleitoral,Lei nº 4.737 de 15.07.1965, será feriado nacional o dia em que se realizaremeleições, comprometendo-se a empresa a aplicar o que rege a alínea “a” desta Cláusula,incluindo o respectivo dia no calendário do sistema SAP.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA VIVIVIVIVIGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA SÉSÉSÉSÉSÉTTTTT IMIMIMIMIMAAAAA ––––– AAAAA DDDDDIIIIIC IC IC IC IC IONONONONONAAAAA LLLLL DDDDDEEEEEPPPPP EEEEE NNNNN O SO SO SO SO S IIIII DDDDD AAAAA D ED ED ED ED EA Celesc Distribuição pagará aos empregados que trabalham em turnos de revezamentoo percentual de 7,50% (sete vírgula cinco por cento) do salário-base como Adicional dePenosidade.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo ÚÚÚÚÚnininininicccccooooo – Esse adicional será compensável com o que vier a ser

estabelecido em Lei, prevalecendo o percentual maior.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA VIVIVIVIVIGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA OOOOOIIIII TTTTTAAAAAVVVVVAAAAA ––––– HHHHHOOOOORRRRR ÁÁÁÁÁR IR IR IR IR IOOOOO DEDEDEDEDE VEVEVEVEVERÃRÃRÃRÃRÃOOOOOLLLLL IIIII NNNNNHAHAHAHAHA VVVVVIIIII VVVVVAAAAAA Celesc Distribuição e a INTERCEL se comprometem a manter o Acordo Coletivo deTrabalho 2012/2013 – Horário Especial de Trabalho Temporário de Linha Viva.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA VIVIVIVIVIGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA NNNNN OOOOONNNNNAAAAA ––––– CCCCC OOOOOMMMMMIIIII SSSSSSSSSSÃÃÃÃÃ OOOOO DEDEDEDEDE RRRRREEEEECCCCC UUUUURRRRR SSSSSOSOSOSOSOSH UH UH UH UH U MMMMM A NA NA NA NA N O SO SO SO SO SFica constituída uma Comissão composta por 12 (doze) membros efetivos e seusrespectivos suplentes, sendo 6 (seis) membros indicados pela INTERCEL e 6 (seis)membros indicados pela Celesc Distribuição, e presidida pelo Presidente da CelescDistribuição ou Diretor por ele indicado, com voto de qualidade. A Comissão tem porobjetivo analisar e deliberar sobre:

- Ações Judiciais e Passivo Trabalhista;- Remanejamento de Pessoal;- Quadro de Lotação;- Plano de Cargos e Salários; e- Avaliação de Desempenho,

bem como, em caráter consultivo, sobre:

- Concurso Público;- Ergonomia;- Jornada Especial de Trabalho ao Empregado que Tenha Dependente

com Deficiência I – 132.0032;- Escolaridade/Aperfeiçoamento Individual;- Terceirização;- Adicional de Periculosidade;- Turno de Revezamento;- Extensão de Direitos; e- Retenção do conhecimento.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Pfo Pfo Pfo Pfo Prrrrriiiiimmmmmeeeeeiririririro o o o o – A Comissão deliberará por maioria simples de votos.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo SeSeSeSeSegggggundundundundundo o o o o – Na vigência do presente acordo, os Sindicatossignatários componentes da INTERCEL comprometem-se a não patrocinar ações judiciais,individuais ou plúrimas, que não sejam previamente apreciadas por essa Comissão, comexceção daquelas de reintegração, decorrentes de despedimentos realizados em desacordocom a cláusula 1ª deste Acordo.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo TTTTTerererererccccceieieieieirrrrrooooo – A convocação da Comissão dar-se-á por iniciativa dequalquer uma das partes, desde que com motivação prévia devidamente comunicada,com antecedência de no mínimo 10 (dez) dias, a todos os seus membros.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo QQQQQuauauauauarrrrrtototototo – A instalação e deliberação pela presente Comissão sóacontecerão com a presença de no mínimo 6 (seis) dos seus membros, mais o Presidente,em conformidade com o Regimento Interno.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Qfo Qfo Qfo Qfo Quuuuuiiiiinnnnntototototo – A CRH se reunirá, no mínimo, uma vez a cada 60(sessenta) dias.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT RRRRRIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA ––––– OOOOOR IR IR IR IR I EEEEENNNNNTTTTTAAAAA ÇÇÇÇÇÃÃÃÃÃ O QO QO QO QO QUUUUUAAAAA NNNNNTTTTT OOOOO ÀÀÀÀÀCCCCCOOOOOIIIII BBBBBIIIII ÇÇÇÇÇÃÃÃÃÃ O DEO DEO DEO DEO DE PPPPPRRRRRÁÁÁÁÁ TTTTTIIIII CCCCCAAAAAS S S S S DDDDDIIIII SSSSSCR ICR ICR ICR ICR IMMMMMIIIII NANANANANATTTTT ÓÓÓÓÓRRRRR IIIIIAAAAA SSSSSDenúncias de assédio moral, sexual e outras formas de discriminação de sexo, raça,religião ou ideologia serão encaminhadas à Diretoria de Gestão Corporativa, comconhecimento da INTERCEL, para abertura de procedimentos investigatórios junto aoComitê de Ética, que, em 30 (trinta) dias, emitirá relatório conclusivo dos fatos e, sehouver, o(s) responsável(is), responderá(ão) conforme dispõem as normativas internase leis vigentes.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Úfo Úfo Úfo Úfo Únnnnnici ci ci ci co o o o o – A Celesc Distribuição desenvolverá campanhas deconscientização e orientação destinadas a prevenir a ocorrência de tais distorções e coibiratos e posturas discriminatórias nos ambientes de trabalho, tendo como principal objetivoproteger de todas as formas o empregado vitimado.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT RRRRRIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA PRPRPRPRPRIIIII MMMMMEEEEEIIIIIR A RA RA RA RA ––––– CCCCC OOOOON CN CN CN CN CUUUUURRRRR SSSSSO PO PO PO PO PÚÚÚÚÚBBBBBLLLLLI CI CI CI CI COOOOOA Celesc Distribuição discutirá com a INTERCEL e envidará esforços para que, nosconcursos públicos vindouros, nos termos do artigo 37 da Constituição Federal de 1988,sejam estabelecidas políticas de ação afirmativa que contemplem a hipossuficiênciaeconômica.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PrimeiroPrimeiroPrimeiroPrimeiroPrimeiro – Nos casos de pessoas com deficiência, a Celesc Distribuiçãoobedecerá aos critérios definidos no Decreto Federal nº 3.298, de 20.12.1999, na LeiEstadual nº 12.870, de 12.01.2004, e no Decreto Estadual 2.874, de 15.12.2009,no que se refere ao preenchimento mínimo de vagas do seu quadro de pessoal.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo Segundo –Segundo –Segundo –Segundo –Segundo – A Celesc Distribuição adotará o regime de cotasraciais definidos na Lei 12.990, de 09.06.2014, no que se refere ao preenchimentomínimo de vagas do seu quadro de pessoal.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT RRRRRIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSS IIIIIMMMMMAAAAA SEGSEGSEGSEGSEGUUUUUNNNNN DDDDDA A A A A ––––– CCCCC OOOOONNNNNT RT RT RT RT ROOOOOLLLLLEEEEE DDDDDAAAAA SSSSSOOOOORRRRR DEDEDEDEDENNNNN SSSSS DEDEDEDEDE SESESESESERRRRR VVVVVI ÇI ÇI ÇI ÇI ÇOOOOOTodas as Ordens de Serviço, no sistema elétrico de potência ou de distribuição deverão sernumeradas, registradas e arquivadas. Ainda deverão ser vistadas pelo chefe, ou, quandoeste não for habilitado, serão vistadas por empregado habilitado.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT RRRRRIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA TTTTT ERERERERERCCCCCEEEEE IIIIIRRRRR AAAAA ––––– I NININININOOOOOVAVAVAVAVAÇÇÇÇÇ ÕESÕESÕESÕESÕESTTTTT EEEEE CCCCC NNNNN O L ÓO L ÓO L ÓO L ÓO L Ó GGGGG IIIII CCCCC A SA SA SA SA SToda vez que forem implantadas inovações tecnológicas, a Celesc Distribuição

desenvolverá programas para, prioritariamente, reaproveitar os empregados cujasatividades forem abrangidas por essas mudanças, disponibilizando treinamento adequadoem face de novas tecnologias.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT RRRRRIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA QUQUQUQUQUARARARARARTTTTTAAAAA ––––– HOHOHOHOHORRRRRÁÁÁÁÁ RRRRRIIIII O FLO FLO FLO FLO FLEXEXEXEXEXÍÍÍÍÍ VVVVVELELELELELA Celesc Distribuição se compromete a manter o horário flexível de trabalho, em todasas Agências Regionais e na Administração Central, entre 7h e 18h, sendo que o intervalode almoço deverá ser de no mínimo 1 (uma) hora e no máximo 2 (duas) horas, ejornadas matutina e vespertina deverão ser de 4 (quatro) horas cada.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Pfo Pfo Pfo Pfo Prrrrriiiiimmmmmeieieieieirrrrro o o o o – o horário flexível não se aplica aos empregados quetrabalham com atendimento ao público externo na área comercial.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – os empregados que trabalham em equipe, na áreatécnica, deverão realizar o mesmo horário de comum acordo.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT RRRRRIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA QQQQQUUUUU IIIIINNNNN TTTTTAAAAA ––––– PPPPPAAAAAG AG AG AG AG AMENMENMENMENMENTTTTT O O O O O DDDDDAAAAA S FÉS FÉS FÉS FÉS FÉRRRRR IIIIIAAAAA SSSSSA Celesc Distribuição realizará a programação de férias dos empregados possibilitando aestes a opção da reserva de 60% (sessenta por cento) da antecipação da remuneraçãodas férias, visando viabilizar os descontos autorizados para o mês das férias.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT RRRRRIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA SEXSEXSEXSEXSEXTTTTT AAAAA ––––– AAAAANNNNN UUUUUÊNÊNÊNÊNÊNIIIIIOOOOOAos empregados admitidos a partir de 1º.10.2010 será concedido o pagamento mensaldo anuênio equivalente a 1% (um por cento) do salário-base por ano de efetivo serviçoprestado à Celesc Distribuição, no limite máximo de 35% (trinta e cinco por cento).

PPPPPaaaaarrrrr ááááág rg rg rg rg raaaaafofofofofo PPPPPrrrrr iiiiimmmmmeeeeei ri ri ri ri r o o o o o – A partir da assinatura do presente Acordo, oimplemento do anuênio será concedido no mês do vencimento do período aquisitivo, ouseja, no mês da admissão do empregado, correspondente ao número de anos deefetivo serviço prestado, conforme previsto no Manual de Procedimentos I-132.0025.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – Aos empregados que possuam ação trabalhista, cujoobjetivo seja essa matéria (anuênio), a Celesc Distribuição obedecerá rigorosamente oestabelecido no Termo de Ajustamento de Conduta nº 254/2003, firmado com oMinistério Público do Trabalho, nos Autos do Procedimento Investigatório nº 250/2003.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT RRRRRIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA SÉTSÉTSÉTSÉTSÉTIIIII MMMMMAAAAA ––––– GGGGGRRRRR AAAAAT IT IT IT IT I FFFFFIIIII CCCCCAAAAA ÇÇÇÇÇÃÃÃÃÃ O DEO DEO DEO DEO DEFFFFF ÉÉÉÉÉ RRRRR IIIII AAAAA SSSSSA Celesc Distribuição unificará para todos os seus empregados o pagamento da gratificaçãode férias de 50% (cinquenta por cento) mais um terço constitucional, totalizando opercentual de 83,33% (oitenta e três vírgula trinta e três por cento).

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT RRRRRIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA OITOITOITOITOITAAAAA VVVVVAAAAA ––––– EEEEEXXXXXAAAAA MMMMMES OES OES OES OES OCCCCCUPUPUPUPUPAAAAAC IC IC IC IC IOOOOONNNNN AAAAAIIIII SSSSSA Celesc Distribuição realizará exames ocupacionais conforme estabelece a NR-7, ficandoacordado que, conforme o item 7.4.2.3, da referida NR, e de acordo com a InstruçãoNormativa I-134.0007, fica a critério do médico do trabalho a indicação de avaliaçõesclínicas complementares, com o fim de constatar o funcionamento de órgãos e sistemasorgânicos de seus empregados.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo ÚÚÚÚÚnininininicccccooooo – Os exames ocupacionais a que se refere o caput, serão feitospela rede do Plano Celos Saúde, mediante Convênio firmado entre a Celesc Distribuiçãoe a Fundação Celesc de Seguridade Social – CELOS, no qual a Celesc Distribuição pagarámensalmente todo o custo operacional decorrente dos exames, administração egerenciamento da manutenção de banco de dados, dos profissionais e usuários, no quetange a acesso ao sistema web e backups, controles e comunicação.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA TTTTT RRRRRIIIII GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA NNNNN OOOOONNNNN AAAAA ––––– LLLLL IIIII CCCCCEEEEENNNNNÇÇÇÇÇ AAAAA PPPPPRRRRR ÊÊÊÊÊMMMMMIIIII OOOOOAos empregados admitidos a partir de 1º.10.2010 será concedido licença de 30 (trinta)dias de descanso remunerado para cada 5 (cinco) anos de efetivo serviço prestado àCelesc Distribuição, limitando-se a 6 (seis) licenças.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPriririririmmmmmeeeeeiririririro o o o o – A licença somente será devida se completado o períodoaquisitivo de 5 (cinco) anos, exceto nos casos de rescisão contratual e aposentadoriapor invalidez, quando será integralmente convertida em pecúnia, no caso de ultrapassar2 (dois) anos, e proporcionalmente se em menor ou igual período.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – As licenças vencidas serão concedidas em um prazomáximo de 58 (cinquenta e oito) meses.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo TTTTTerererererccccceeeeeiririririrooooo – A não concessão no período estipulado acima, acarretaráno gozo compulsório no 59º (quinquagésimo nono) mês.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo QQQQQuauauauauarrrrrtototototo – A Celesc Distribuição se compromete a conceder a licença-prêmio, por solicitação do empregado, fracionada em no máximo 3 (três) períodos,sendo nenhum deles inferior a 10 (dez) dias.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUAAAAADDDDDRRRRRAAAAA GGGGGÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA ––––– GGGGG RRRRRAAAAA TTTTTIIIII FFFFF IIIIICCCCC AAAAAÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃOOOOO 22222 55555 A A A A ANNNNNOSOSOSOSOSAos empregados admitidos a partir de 1º.10.2010 será concedido o pagamento de umagratificação correspondente a 01 (um) mês de remuneração quando completarem 25(vinte e cinco) anos de efetivo serviço prestado à Celesc Distribuição, no próprio mêsem que perfizer o referido tempo de serviço, segundo a Instrução Normativa I-132.0024.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁUUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUAAAAA DDDDDRRRRRAAAAA GGGGGÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA PPPPPRRRRRIIIIIMMMMMEEEEE IIIIIRRRRR A A A A A ––––– AAAAADDDDDIIIIIC IC IC IC IC IOOOOONNNNN AAAAALLLLL DEDEDEDEDELLLLL IIIIINNNNN HAHAHAHAHA V V V V VIIIII VVVVVAAAAAA concessão e o pagamento de adicional pelo exercício das atribuições da Função deEletricista de Linha Viva de Redes de Distribuição e Linhas de Transmissão respeitarãoos critérios estabelecidos na Instrução Normativa I-134.0030.

Parágrafo ÚnicoParágrafo ÚnicoParágrafo ÚnicoParágrafo ÚnicoParágrafo Único – Os valores do adicional de Linha Viva serão reajustados em10% (dez por cento).

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUAAAAA DDDDDRRRRRAAAAA GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA SSSSSEEEEEGGGGG UUUUUNNNNN DDDDDA A A A A ––––– HHHHHOOOOORARARARARAS S S S S DDDDDEEEEEDDDDD EEEEE SSSSS L OL OL OL OL O C AC AC AC AC A M E NM E NM E NM E NM E N TTTTT OOOOOA Celesc Distribuição concluirá a aplicação, no prazo de 30 (trinta) dias, do resultado doGrupo de Trabalho, criado pela Deliberação 013/2014, sobre a normatização das horasde deslocamentos de empregados que realizam atendimento comercial itinerante,participam de grupos de trabalho, reuniões, cursos, treinamentos e outras atividadesconvocadas pela Celesc Distribuição.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUAAAAA DDDDDRRRRRAAAAA GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA TTTTTEEEEERRRRR CCCCCEEEEE IIIIIRRRRR AAAAA ––––– LLLLLIIIII BBBBBEEEEERRRRRAAAAA ÇÇÇÇÇÃÃÃÃÃ OOOOO DEDEDEDEDECCCCC OOOOONNNNNSSSSSELELELELELHHHHHEEEEE IRI RI RI RI ROOOOO EEEEELLLLLEEEEE IIIIITTTTT OOOOOA Celesc Distribuição liberará o Conselheiro eleito pelos empregados para o Conselho deAdministração da Celesc do registro de frequência, sem prejuízo da média da suaremuneração dos últimos 12 (doze) meses anteriores à data de sua liberação da ativae das demais vantagens contratuais, devidamente atualizadas pelos instrumentosnormativos.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUAAAAA DDDDDRRRRRAAAAA GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA QUQUQUQUQUAAAAARRRRR TTTTTAAAAA ––––– A A A A A LLLLLTTTTT EEEEERRRRR AAAAAÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃOOOOO DEDEDEDEDENNNNN OOOOORRRRR MAMAMAMAMAT IT IT IT IT IVVVVVAAAAA S S S S S IIIIINNNNNTTTTTEEEEERRRRRNNNNN AAAAASSSSSAs alterações de Instruções Normativas que forem originadas ou que regulem cláusulas deAcordos Coletivos de Trabalho só poderão ser realizadas mediante acordo entre as partes.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo ÚÚÚÚÚnininininicccccooooo – Não se incluem no referido caput as alterações decorrentesde rotinas administrativas ou concessões de vantagens benéficas aos empregados.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUAAAAA DDDDDRRRRRAAAAA GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA QQQQQUUUUUIIIII NNNNNTTTTT AAAAA ––––– VVVVVAAAAALE -LE -LE -LE -LE -TTTTT RRRRRA NA NA NA NA NSPSPSPSPSPOOOOORRRRRTTTTT EEEEEEEEEE XXXXX TTTTT RRRRR AAAAA OOOOO RRRRR D ID ID ID ID I N ÁN ÁN ÁN ÁN Á RRRRR IIIII OOOOOSerá concedido reembolso do vale-transporte extra, para deslocamento casa/empresa/casa, quando o empregado for convocado para atendimento de atividade extraordinária,desde que a convocação de realização de hora extraordinária tenha intervalo mínimo de1 (uma) hora.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrriiiiimmmmmeieieieieirrrrrooooo – o reembolso será concedido ao empregado que estivercadastrado junto à Celesc Distribuição para recebimento do vale-transporte ordinário,anteriormente a realização das atividades extraordinárias, que será comprovada medianteregistro de ponto e será pago em igual valor.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo fo fo fo fo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – Esse valor não será devido em pecúnia sob qualquerhipótese.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUAAAAA DDDDDRRRRRAAAAA GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA SSSSSEEEEEXXXXXTTTTT AAAAA ––––– AAAAA DDDDDIIIIIC IC IC IC IC IOOOOONNNNN AAAAALLLLL DEDEDEDEDED ED ED ED ED E SSSSS PPPPP A CA CA CA CA C H AH AH AH AH A N TN TN TN TN T EEEEEA concessão e pagamento de adicional pelo exercício das atribuições de Despachante deCOD, Operador do Sistema Elétrico – COS e Coordenador de Turno da Operação doSistema Elétrico de Potência - COS, aos empregados devidamente enquadrados noscargos de Técnico Industrial, Despachante ou Auxiliar Técnico, respeitarão os critériosestabelecidos na Instrução Normativa I-131.0024.

Parágrafo ÚnicoParágrafo ÚnicoParágrafo ÚnicoParágrafo ÚnicoParágrafo Único – Os valores do adicional de Despachante serão reajustadosem 10% (dez por cento).

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUAAAAA DDDDDRRRRRAAAAA GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA SSSSSÉÉÉÉÉTTTTTIIIII MAMAMAMAMA––––– LLLLLI BI BI BI BI BEEEEERRRRR AAAAAÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃOOOOO DEDEDEDEDEDDDDDIIIII RRRRRIIIII GGGGGEEEEENNNNNTES TES TES TES TES SISISISISINNNNN DDDDDIIIII CCCCCA IA IA IA IA I SSSSSA Celesc Distribuição liberará 19 (dezenove) dirigentes sindicais dos sindicatos quecompõem a INTERCEL, a critério destes, para realização de atividades sindicais, comdispensa do registro de frequência e sem prejuízo da média da sua remuneração dosúltimos 12 (doze) meses anteriores à data de sua liberação da ativa e das demaisvantagens contratuais, devidamente atualizados pelos instrumentos normativos.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUAAAAA DDDDDRRRRRAAAAA GGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA OOOOOIIIIITTTTTAAAAA VVVVVAAAAA - - - - - VVVVVAAAAACCCCC IIIIINNNNN AAAAAÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃOOOOOCCCCCOOOOONNNNN TTTTTRRRRR AAAAA AAAAA GGGGG RRRRRIIIII PEPEPEPEPEA Celesc Distribuição se compromete a oferecer a vacina contra a gripe a todos osempregados, bem como aos jovens aprendizes, estagiários e terceirizados que trabalhamnas dependências da empresa.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrriiiiimmmmmeeeeeiririririrooooo ––––– A Celesc Distribuição se compromete a buscar, junto àempresa contratada para prestar o serviço previsto no caput desta cláusula, que sejadisponibilizada para os dependentes dos empregados a mesma vacina com valor menordo que o praticado no mercado.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUAAAAA DDDDDRRRRRAAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA N N N N NOOOOONNNNN AAAAA ––––– AAAAA TTTTTEEEEENNNNNDDDDDIIIII MEMEMEMEMENTNTNTNTNTOOOOOAAAAA S SS SS SS SS S IIIII SSSSS TTTTT EEEEE NNNNN CCCCC IIIII AAAAA LLLLLA fim de proporcionar pleno alcance dos benefícios dos Planos Previdenciários e doPlano Assistencial CELOS SAÚDE em todas as Agências Regionais, a Celesc Distribuiçãomanterá serviço de atendimento aos participantes e seus beneficiários, realizado porempregado do seu quadro de pessoal, designado por ato da Diretoria de GestãoCorporativa da Empresa, após seleção interna de pessoal e de treinamento específicopara a atividade, para o que a Celesc Distribuição contará com o trabalho de comissão deseleção e treinamento, também designada pela Diretoria de Gestão, e formada porpessoal da Celesc Distribuição, da Celos e de representantes da INTERCEL.

CCCCCLLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNNQUQUQUQUQUAAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA – CCCCC OOOOONNNNNCCCCC EEEEEI TI TI TI TI TOSOSOSOSOSOOOOO PPPPP EEEEE RRRRR AAAAA C IC IC IC IC I OOOOO NNNNN AAAAA IIIII SSSSS

Para a aplicação das cláusulas deste instrumento coletivo, compreende-se:

a) SaSaSaSaSallllláááááriririririooooo-----BBBBBaaaaassssseeeee::::: é a soma dos seguintes itens: salário fixo (código 201),

Salário-Base

R$ 0,00 aR$3.600,00

R$3.600,01 aR$7.200,00

Aux. Babá/Creche I

5 a 29meses (R$)

Aux. Babá/Creche II30 a 60

meses (R$)

Aux. Babá/Creche III

61 a 84meses (R$)

Até 788,00

Até 788,00

Até 394,00

Até 316,00R$7.200,01 aR$10.800,00

Até 158,00

Maior ou igual aR$10.800,01

Até 788,00

Até 788,00

Até 237,00

Até 158,00

complemento salarial (códigos 210 e/ou 226), produtividade (códigos 302 ou 315),participação CCQ (código 30) e incorporação fixa (código 211), diferença piso salarial- Engenheiros (código 194), diferença piso salarial Advogados (código 0196),Diferença de piso salarial (código 197).

b) RRRRReeeeemmmmmuneuneuneuneunerrrrraaaaaçççççããããão Fo Fo Fo Fo Fiiiiixaxaxaxaxa::::: é a soma dos seguintes itens: salário fixo (códigos201, anuênio (código 203), complemento salarial (códigos 210 e/ou 226),adicional noturno Judicial (código 216), produtividade (códigos 302 ou 315),participação CCQ (código 305), adicional de penosidade (código 307 e 107), vantagempessoal (códigos 205, 303 ou 323), adicional de insalubridade (código 213), funçãogratificação gerencial (códigos 330 ou 333), adicional de periculosidade (códigos 215,317, 9278 e 9318), adicional de Pregoeiro (código 1330), adicional de AssistenteAdministrativo na função de Secretária de Diretoria (código 1331), adicional deDespachante COD (código 1340), adicional de Operador COS (código 1350),adicional de Coordenador de Turno COS (código 1360), diferença piso salarial -Engenheiros (código 194), diferença piso salarial Advogados (código 0196), Diferençade piso salarial (código 197) Adic. Linha Viva Função 1 (código 1361), Adic. Linha VivaFunção 2 (código 1362), Adic. Linha Viva Função 3 (código 1363), Adic. Linha VivaFunção 4 (código 1364) e Média Rem.Variáv.ACT11/12 (código 9F22), Média Cl.27ACT 11/12, Gest (código 9T80), Média Cl. 7 ACT 11/12 AuxEnf (código 9F23) eIncorporação Fixa (código 211).

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNN QUQUQUQUQUAAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA PPPPPRRRRRIIIII MMMMMEEEEEIIIIIRRRRR A A A A A ––––– PPPPPIIIII SSSSSO O O O O SSSSSAAAAA LLLLLAAAAAR IR IR IR IR I AAAAALLLLLA Celesc Distribuição aplicará o pagamento do piso salarial respeitando a proporcionalidadeda amplitude salarial de cada cargo integrante do Plano de Cargos e Salários, conformeos valores da tabela abaixo:

Operacional Eletricista I e Eletricista 2.375,97Assistente Administrativo 2.928,13Atendente Comercial 1.464,07Técnico em Contabilidade 3.572,87Técnico Industrial 3.572,87Técnico Nível Médio 3.572,87Técnico Seg. Trabalho 3.572,87Auxiliar Técnico 3.572,87Despachante 3.572,87Instrutor 3.572,87Programador 3.572,87Administrador 6.184,82Advogado 6.184,82Analista de Nível Superior 6.184,82Analista de Sistemas 6.184,82Assistente Social 6.184,82Contador 6.184,82Economista 6.184,82Engenheiro 7.367,80Médico 4.961,63Analista de Rec. Humanos 6.184,82Assessor Administração 6.184,82Auditor 6.184,82Agente de Serviço 1.694,01Ajudante Técnico 1.694,01Barrageiro 1.694,01Contínuo 1.694,01Guarda 1.694,01Leiturista 1.694,01Artífice 2.216,10Digitador 2.216,10Escriturário 2.216,10Mecânico veículos 2.216,10Motorista 2.216,10Telefonista 2.216,10

Especial 3 Operador de Computador 2.786,03

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPriririririmmmmmeeeeeiririririrooooo - A eventual diferença salarial que resultar por conta doque dispõe o caput, em relação ao Salário Fixo (rubricas 201, 210 e 226), será paga emrubrica separada, sempre que existir.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo - A partir da assinatura do presente acordo coletivo, semefeito retroativo, para os empregados admitidos a partir de 1°.1.2013, nos primeiros12 (doze) meses, a contar da data de contratação para o cargo aprovado, o piso salarialserá equivalente a 85% do estabelecido na tabela do caput. A partir do 13º mês, oempregado passará a receber 100% do piso salarial.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo T T T T Teeeeercrcrcrcrceeeeeiririririrooooo - A Celesc garantirá para os engenheiros, Piso Salarial não

trabalho, uso de equipamentos apropriados, emprego de métodos de trabalhoadequados e frequentemente reanalisados com supervisão competente e atitudescorretas, por parte dos empregados, em qualquer nível;

b) sem segurança nenhum trabalho pode ser realizado. Nem a urgência, nem aimportância, nem a alegada indisponibilidade de meios ou recursos, nem quaisqueroutras razões podem ser invocadas para justificar a falta de segurança. Todo equalquer trabalho na Celesc Distribuição deverá estar resguardado pelasindispensáveis medidas de segurança, dessa condição decorre a regra que orientaráas responsabilidades de natureza individual, seja pela ausência da segurança oupela infundada alegação de sua inexistência; e

c) a todo empregado fica assegurado o direito de representação junto à Divisão deSegurança no Trabalho, Saúde e Bem-Estar – DPGP/DVSS, sempre que lhe forimposta condição insegura de trabalho.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXX AAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA S S S S SEEEEEGGGGGUUUUUNNNNNDADADADADA ––––– GGGGG IIIIIN ÁN ÁN ÁN ÁN ÁSSSSSTTTTT IIIIICCCCC AAAAALLLLL A BA BA BA BA B OOOOO R AR AR AR AR A LLLLLA Celesc Distribuição se compromete a dar continuidade ao Programa de GinásticaLaboral.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrriiiiimmmmmeieieieieirrrrrooooo ––––– A Celesc Distribuição proporcionará a alocação derecursos financeiros e humanos para a realização do Programa previsto no caput destacláusula, envidando esforços para que seja contemplada a totalidade de seus empregados.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXX AAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA T T T T TEEEEERCRCRCRCRCEEEEEIIIII RRRRRAAAAA ----- PPPPPRRRRR OOOOOGGGGGRARARARARAMMMMMAAAAAMEMEMEMEMELHOLHOLHOLHOLHORRRRR ES ES ES ES ES PPPPPRRRRRÁÁÁÁÁTTTTT IIIIIC AC AC AC AC ASSSSSA Celesc Distribuição manterá o programa Melhores Práticas, reconhecendo e incentivandoos empregados que produzirem novas ideias que forem aceitas e aplicadas na empresa.

Parágrafo ÚnicoParágrafo ÚnicoParágrafo ÚnicoParágrafo ÚnicoParágrafo Único – A Celesc Distribuição dará ampla divulgação aos critérios eforma de adesão ao Programa.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXX AAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA Q Q Q Q QUUUUUAAAAA RRRRRTTTTT AAAAA ----- DODODODODOAAAAAÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃOOOOO DEDEDEDEDE SANSANSANSANSANGGGGG UEUEUEUEUEA Celesc Distribuição abonará as faltas ao trabalho, até o limite de quatro dias por ano,para os empregados que forem doadores de sangue, mediante comprovação.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXX AAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA Q Q Q Q QUUUUU IIIII NNNNNTTTTT AAAAA - - - - - AAAAACCCCC EEEEESSISSISSISSISSIB IB IB IB IB I LLLLLIIIII DDDDDAAAAA DEDEDEDEDEA Celesc Distribuição adaptará os locais de trabalho para garantir a acessibilidade declientes e dar condições adequadas de trabalho aos empregados com necessidades especiaisatravés das iniciativas do programa Incentiva.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXX AAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA S S S S SEEEEEXXXXXTTTTTAAAAA ----- I I I I IN CN CN CN CN CEEEEENNNNN TTTTTIIIII VVVVVOOOOO ÀÀÀÀÀ PRPRPRPRPRÁÁÁÁÁ TITITITITICCCCC AAAAADDDDDEEEEE EEEEESSSSSPPPPPOOOOORRRRR TTTTTESESESESESA Celesc Distribuição se compromete a manter o apoio financeiro à participação deempregados em eventos esportivos amadores.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXX AAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIIIMMMMMAAAAA SÉTIMA SÉTIMA SÉTIMA SÉTIMA SÉTIMA ----- I I I I IN CN CN CN CN CEEEEENNNNN TTTTTIIIII VVVVVOOOOO ÀÀÀÀÀ CULCULCULCULCULTURATURATURATURATURAA Celesc Distribuição manterá o programa Vale Cultura, nos termos da InstruçãoNormativa MinC nº 02, de 04.09.2013, no valor único mensal de R$ 50,00(cinquenta reais), respeitando a opção do empregado, não tendo naturezaremuneratória.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXX AAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA OIT OIT OIT OIT OITAAAAAVVVVVAAAAA - - - - - PPPPPLLLLLAAAAANNNNN O O O O O DDDDDEEEEE CCCCCAAAAA RRRRRGGGGGOOOOOS ES ES ES ES ESSSSSAAAAA LLLLLÁÁÁÁÁR IR IR IR IR IOSOSOSOSOS ––––– PPPPPCCCCC SSSSSA Celesc Distribuição aplicará, em até 90 (noventa) dias, a partir da assinatura dopresente Acordo Coletivo, o resultado do Grupo de Trabalho para revisão geral do Planode Cargos e Salários – PCS, havendo consenso.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXX AAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA N N N N NOOOOONNNNNAAAAA ––––– V V V V VAAAAA LE -LE -LE -LE -LE -TTTTTRRRRR AAAAANNNNN SSSSSPOPOPOPOPORRRRRTTTTT EEEEEA Celesc se compromete a proporcionar o Vale Transporte a todos os empregados com aajuda de custo do empregado equivalente à parcela que exceder a 1% (um por cento) deseu salário base.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo ÚÚÚÚÚnininininicccccooooo ----- Ficam mantidas as demais condições previstas nalegislação trabalhista vigente para concessão do Vale-Transporte ao empregado.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA – PROGRAMA VIDA VIVACLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA – PROGRAMA VIDA VIVACLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA – PROGRAMA VIDA VIVACLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA – PROGRAMA VIDA VIVACLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA – PROGRAMA VIDA VIVAA Celesc Distribuiçao, com a participação dos sindicatos que compõem a Intercel,manterá o programa permanente de qualificação do empregado em saúde e segurançano trabalho através do Projeto REDE VIDA VIVA.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SSSSSEEEEEPPPPPTTTTT UUUUUAAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMA PRIMEIRA – MENOR APRENDIZA PRIMEIRA – MENOR APRENDIZA PRIMEIRA – MENOR APRENDIZA PRIMEIRA – MENOR APRENDIZA PRIMEIRA – MENOR APRENDIZA Celesc pagará ao participante do programa menor aprendiz uma remuneração mensalequivalente ao valor do piso regional de Santa Catarina.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SSSSSEEEEEPPPPPTTTTT UUUUUAAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMA SEGUNDAA SEGUNDAA SEGUNDAA SEGUNDAA SEGUNDA ––––– MUMUMUMUMULLLLL TTTTTAAAAAA parte que descumpiri no todo ou em parte o presente Acordo incorrerá no pagamento demulta equivalente ao maior salário constante da Tabela de Salários da Celesc Distribuição,por cláusula descumprida e por empregado prejudicado, em favor deste.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SSSSSEEEEEPPPPPTTTTT UUUUUAAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA TERCEIRATERCEIRATERCEIRATERCEIRATERCEIRA ––––– DO DO DO DO DO RRRRR EGEGEGEGEGIIIII SSSSSTTTTT RRRRROOOOOEste acordo será registrado na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego emSanta Catarina – SRTE/SC.

G rG rG rG rG r u pu pu pu pu p ooooo CCCCC aaaaa r gr gr gr gr g ooooo Valor do P iso (RS)Valor do P iso (RS)Valor do P iso (RS)Valor do P iso (RS)Valor do P iso (RS)

Especial 2

Especial 1

Universitário

Técnico

Administrativo

inferior ao constante na lei 4950-A/66. O piso salarial constante na tabela dopresente acordo coletivo, para o cargo de engenheiro deve, durante toda a vigência domesmo, respeitar o patamar da referência legal disposta nesse parágrafo.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo QQQQQuauauauauarrrrrtototototo - Em hipótese alguma essa diferença salarial será incorporadaao salário do empregado quando a diferença prevista no Parágrafo Primeiro destaCláusula deixar de existir.

CCCCC LLLLLAAAAA ÚÚÚÚÚSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNN QUQUQUQUQUAAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA SSSSSEEEEEGGGGG UUUUUNNNNN DDDDDAAAAA ––––– A A A A ATTTTT EEEEENNNNNDDDDDIIIIIMMMMMEEEEENNNNNTTTTT OOOOOCCCCC OOOOO M EM EM EM EM E RRRRR CCCCC IIIII AAAAA LLLLLA Celesc Distribuição e a INTERCEL se comprometem a manter o Acordo Coletivo deTrabalho 2012/2013 – Horário Especial de Trabalho para Atendimento Comercial,firmado em 1º de março de 2013.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNN QUQUQUQUQUAAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA T T T T T EEEEERRRRR CCCCCEEEEE IIIIIRRRRR AAAAA ––––– SSSSSIIIII STSTSTSTSTEEEEEMMMMMAAAAA DEDEDEDEDECCCCC OOOOO M PM PM PM PM P E NE NE NE NE N S AS AS AS AS A Ç ÃÇ ÃÇ ÃÇ ÃÇ Ã OOOOOA Celesc Distribuição e a INTERCEL se comprometem a manter o Acordo Coletivo deTrabalho 2012/2013 – Sistema de Compensação, firmado em 1º de agosto de 2012.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafo Pfo Pfo Pfo Pfo Prrrrriiiiimmmmmeeeeeiririririro o o o o - Os limites do banco de horas serão de 24 (vinte e quatro)horas positivas e 24 (vinte e quatro) horas negativas.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – A realização de horas para o sistema de compensação,sem o consentimento da chefia, poderá ser de até 30 (trinta) minutos diários.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNNQUQUQUQUQUAAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA QUQUQUQUQUAAAAARRRRR TTTTTAAAAA ––––– LLLLL IIIIICCCCC EEEEENNNNN ÇÇÇÇÇAAAAAPPPPP AAAAA TTTTT EEEEE RRRRR NNNNN IIIII DDDDD AAAAA DDDDD EEEEEA Celesc Distribuição proporcionará, ao empregado, Licença Paternidade de 30 (trinta)dias corridos, a contar da data de nascimento do(a) filho(a).

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNN QUQUQUQUQUAAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA QUQUQUQUQUINININININTTTTT AAAAA ––––– LOLOLOLOLOJJJJJAAAAA S S S S S DDDDDEEEEEAAAAA TTTTT EEEEE NNNNN DDDDD IIIII M E NM E NM E NM E NM E N T OT OT OT OT OA Celesc Distribuição se compromete a atualizar o layout do atendimento presencial, noprazo de 120 (cento e vinte) dias, visando à melhoria da segurança, ergonomia eacessibilidade.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNN QUQUQUQUQUAAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA SSSSSEEEEEXXXXXTTTTT AAAAA ––––– PPPPPRRRRR OOOOOGGGGGRARARARARAMMMMMAAAAANNNNN UUUUU TTTTT RRRRR IIIII C IC IC IC IC I OOOOO NNNNN AAAAA LLLLLA Celesc Distribuição se compromete a dar continuidade ao seu Programa Nutricional.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrriiiiimmmmmeieieieieirrrrrooooo – A Celesc Distribuição proporcionará a alocação derecursos financeiros e humanos para a realização do Programa previsto no caput destacláusula.

PPPPPaaaaarrrrr ááááág rg rg rg rg r aaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo - O programa prev isto no caput desta cláusuladesenvolverá palestras e campanhas nutricionais, com o objetivo de atualizar osconhecimentos dos empregados no que diz respeito à prevenção e conservação da saúdepor meio de uma nutrição adequada. No caso dos empregados diagnosticados comsobrepeso, obesidade ou que necessitem de tratamento e acompanhamento dietoterápicoserão proporcionadas consultas e acompanhamento nutricional.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo T T T T Teeeeercrcrcrcrceeeeeiririririrooooo - O programa previsto no caput desta clausula incluirá açõesrelacionadas ao incentivo à prática de atividades físicas dos trabalhadores.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUUUUUINININININQQQQQUUUUUAAAAA GGGGGÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA SSSSSÉÉÉÉÉT IT IT IT IT IMMMMMAAAAA ––––– C C C C COOOOOMMMMMIIIII SSÃSSÃSSÃSSÃSSÃOOOOOPEPEPEPEPERRRRR MAMAMAMAMANNNNN EEEEENNNNN TTTTTE DEE DEE DEE DEE DE ANANANANANÁÁÁÁÁ LLLLL IIIII SSSSSEEEEE EEEEE JJJJJUUUUULLLLLG AG AG AG AG AMMMMMEEEEENNNNNTTTTT O O O O O DDDDDEEEEEA CA CA CA CA C IIIIIDDDDDEEEEENTNTNTNTNTESESESESES EEEEE I NININININFFFFFRRRRRA ÇA ÇA ÇA ÇA ÇÕÕÕÕÕES ES ES ES ES DDDDDEEEEE TTTTTRRRRR ÂÂÂÂÂNNNNN SSSSSI TI TI TI TI TOOOOOA Celesc Distribuição aplicará a Análise de Julgamento de Acidentes de Trânsito,conforme Manual de Procedimentos I - 123.0002.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNN QUQUQUQUQUAAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA OOOOOIIIIITTTTTAAAAA VVVVVAAAAA ––––– Á RÁRÁRÁRÁREEEEEAAAAA DDDDDEEEEE RRRRRIIIII SSSSSCCCCC OOOOOA Celesc Distribuição se compromete a aplicar, a partir da assinatura deste acordo, asrecomendações do Grupo de Trabalho que discutiu o plano de adequação e normatização dascondições de trabalho nas áreas de risco definidas na Norma Regulamentadora NR 10.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA QQQQQUIUIUIUIUINNNNNQUQUQUQUQUAAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSIMSIMSIMSIMSIMAAAAA N N N N NOOOOONNNNN AAAAA ––––– DDDDDIIIII AAAAA PPPPPAAAAARRRRR AAAAA EEEEEXAMXAMXAMXAMXAMESESESESESPPPPP RRRRR EEEEE V EV EV EV EV E NNNNN TTTTT IIIII VVVVV O SO SO SO SO SA Celesc Distribuição garantirá anualmente, com apresentação da devida declaraçãomédica ou laboratorial, um dia de licença a todos os empregados para a realização deexames preventivos.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXXAAAAAGGGGG ÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA ––––– AAAAA UUUUUXXXXXÍÍÍÍÍ LLLLL IIIII O -O -O -O -O -MMMMMÉÉÉÉÉDDDDDICI CI CI CI COOOOOA Celesc Distribuição assegurará aos empregados não participantes do Plano CELOSSaúde e aos seus dependentes o auxílio-médico na forma de reembolso de 50%(cinquenta por cento) do valor da consulta médica, observado o limite pago nas mesmasbases estabelecidas pelo Plano Celos Saúde.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo PPPPPrrrrriiiiimmmmmeeeeeiririririrooooo – Consideram-se dependentes para os fins previstos nocaput, o cônjuge ou companheiro (a), filho e filha até 21 anos de idade ou 25 anos, seuniversitária/o.

PPPPPaaaaarrrrrááááágrgrgrgrgraaaaafofofofofo SeSeSeSeSegggggundundundundundooooo – Os participantes ou os que venham a desligar-se doPlano Celos Saúde, e seus dependentes, somente poderão utilizar-se do auxílio constantedo caput, quando comprovadamente não estiver incluso nos serviços e reembolso doreferido Plano.

CCCCC LLLLLÁÁÁÁÁ UUUUUSSSSSUUUUULLLLLAAAAA SESESESESEXXXXX AAAAAGGGGGÉÉÉÉÉSSSSSIIIII MMMMMAAAAA P P P P PR IR IR IR IR IMEMEMEMEMEIIIII RRRRRAAAAA ––––– PPPPPRRRRR IIIIINNNNNCCCCCÍÍÍÍÍ PPPPP IIIIIOSOSOSOSOSBBBBBÁÁÁÁÁSSSSS I CI CI CI CI COS DEOS DEOS DEOS DEOS DE S S S S SEEEEEGGGGG UUUUURRRRR AAAAANNNNNÇÇÇÇÇAAAAA EEEEE ME ME ME ME MEDDDDDIIIII CCCCCIIIII NNNNNAAAAA DODODODODO T T T T TRRRRR AAAAAB AB AB AB AB ALLLLLHOHOHOHOHOSão Princípios Básicos de Segurança e Medicina do Trabalho:a) a segurança será alcançada mediante planejamento, organização e ensino do

ENERGIA É UM BEM PÚBLICO

PRÉ-PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

INTERSINDICAL DOS ELETRICITÁRIOS DE SANTA CATARINA

ASSEMBLEIAS REGIONAIS DE 22 A 26 DE JUNHO

CELESC PÚBLICA

GARANTIA DE EMPREGO

AUMENTO NOS SALÁRIOS

E BENEFÍCIOS

ISONOMIA

MANUTENÇÃO DO DIREITOSDO ACT

RECOMPOSIÇÃO DE PESSOAL

CELESC - CAMPANHA DATA BASE

ASSEMBLEIAS REGIONAIS

ASSEMBLEIA ESTADUAL : 1° DE AGOSTO – MAFRA