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PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

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PROGRAMA DE PREVENÇÃO

DE

RISCOS AMBIENTAIS

PPRA

EMPRESA: Lógica Engenharia Ltda

LOCAL: Escritório – TEXAS,628

INICIO DO PPRA: JANEIRO 2009


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ÍNDICE

1 OBJETIVO

2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

3 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS

4 VIGÊNCIA DO PPRA

5 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO

6 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

7 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES

8 PLANEJAMENTO ANUAL E CRONOGRAMA DAS AÇÕES

9 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DA AÇÃO

10 IMPLANTAÇÃO DE MEDIDA DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA EFICÁCIA

11 PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA

12 FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS

13 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA

14 SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO

TRABALHO – SESMT

15 TREINAMENTOS DOS EMPREGADOS E MEDIDAS DE CONTROLE COLETIVO OU

INDIVIDUAL

16 PROTEÇÕES COLETIVAS

17 ANEXO - EPI´S POR FUNÇÕES

18 ENCERRAMENTO


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1 OBJETIVO

Este trabalho tem por objetivo atender a Norma Regulamentadora nº 09 (NR-9), texto

aprovado pela Portaria no 25, de 29/12/1994 (Lei no 6514, de 22 de dezembro de 1994),

que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade

dos Trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente

controle da ocorrência de riscos ambientais de trabalho, existentes na Empresa, que podem

ser mensurados e localizados, definindo ações para atenuá-los, extingui-los ou mantê-los

sob controle.

2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: Lógica Engenharia Ltda.

Atividade: Edificações (residenciais, industriais, comerciais e de serviços) - inclusive ampliação e reformas completas.

CNAE: 4120-4/00

Risco: 03

CNPJ: 58.812.413/0001-50

Rua: Texas, 628

Bairro / Município: Brooklin – São Paulo/SP

Telefone: 011 – 5042 – 2701

3 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DO LOCAL

NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS

Administração e

Engenharia Feminino Masculino Horário de Trabalho

Depto. Pessoal 2 1 8:00 as 12:00

13:00 as 18:00

de

Segunda a Quinta,

Sexta feira saída as 17:00 hs

Recursos Humanos 0 2

Recepção 1 0

Limpeza e conservação 1 0


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4 VIGÊNCIA DO PPRA

Vigência do PPRA: 15/10/2008 até 15/10/2009.

Atualização: Anual, ou sempre que necessário.

Responsável pelo cumprimento do programa: Sr. Francisco Garcia – Qualificado como

Encarregado de Recursos Humanos

Responsável pela elaboração do PPRA: Renata Milani Forcelini Santos - MTE / - SP

0103.16-0.

5 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO

A empresa atua no mercado de Engenharia civil tais como, Construção, reforma e

ampliação geral.

Local trata-se de uma casa possuindo 02 (dois) pavimentos contendo três salas no

pavimento superior e duas na parte térrea num total de cinco salas um quintal e três

banheiros.

O pavimento térreo é composto pela recepção, um banheiro, duas salas sendo uma sala

dividida para segurança do trabalho, recepcionista e departamento pessoal, na outra sala

departamento pessoal e recursos humanos, quintal e edícula nos fundos para guarda de

alguns materiais.

No pavimento superior uma sala é destinada ao estoque de EPI’S, outra para arquivo morto

e terceira sala para Treinamentos e Reuniões, tendo também dois banheiros.

Setores de Trabalho

1. Recepção

2. Recursos Humanos

3. Departamento de Pessoal

4. Sala de Treinamentos


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6 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Gerente Departamento Pessoal / RH

ATIVIDADE: Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal,

recrutamento e seleção, realizam folha de pagamento, benefícios cargos e salários,

Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento,

contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos

corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Encarregado Recursos Humanos

ATIVIDADE: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, lideram

atividades do departamento de pessoal; formulam políticas de cargos, salários e

benefícios; desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de

pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da

empresa; coordenam políticas de integração e eventos, na empresa; conduzem atividades

de integração de recursos humanos.

Auxiliar de Departamento Pessoal

ATIVIDADE: Executam serviços de apoio nas áreas de departamento de pessoal

auxiliando na elaboração e conferencia da folha de pagamento, fechamento de cartões de

ponto, planejamento de benefícios; desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e

desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e

planos de negócios da empresa; coordenam políticas de integração e eventos, na

empresa; conduzem atividades de integração de recursos humanos.

Auxiliar de Recursos Humanos

ATIVIDADE: Executam serviços de apoio nas áreas de Recursos Humanos

auxiliando na contratação de funcionários, pagamento de benefícios ,

encaminhamento a exames médicos, suporte aos administrativos ou apontadores

das obras. Treinamento e desenvolvimento de pessoal.


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7 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES

O reconhecimento dos riscos ambientais está contido na forma de avaliação qualitativa sendo feita na forma de planilhas que seguem, e contem os seguintes itens:

a. Exposição aos Riscos que o trabalhador esta exposto.

b. Danos / Impactos causados a saúde do trabalhador

c. Tipo de exposição que o trabalhador estar exposto

d. Recomendações Prevencionista para prevenção da saúde e integridade física e mental do trabalhador.


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ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES

Gerente de Departamento De Pessoal ou Encarregado de Recursos Humanos

Caracterização

da atividade

geradora de

potencial

exposição ao

agente de

risco

Identificação

do Agente de

Risco

Tipo da

exposição

Fontes

geradoras do

agente de

risco

Possíveis

danos à saúde

ou impactos ao

meio ambiente

relacionados

aos riscos

identificados,

Medidas de

Preventivas

Atividades de

escritório do

departamento

ou serviços de

pessoal

1-Riscos

Físicos

Ruído

Eventual Computadores

e impressora.

Perda auditiva,

fadiga

nervosa , se o

risco não for

neutralizado

Utilizar

equipamentos

com baixo

índice de ruído,

realizar

medições

conforme

cronograma de

ações.

2- Risco

Biológico

Vírus,

(bactérias e

fungos)

Eventual. Beber Água

não potável e

ao utilizar o

sanitário.

Infecções

intestinais e

possíveis

envenenamentos

Beber água

potável.

Manter os

locais limpos,

higienizado e

em boas

condições de

uso.

Após utilizar o

sanitário fazer

sempre a

higiene das

mãos.

3- Riscos

Ergonômicos

-Ritmo

excessivo de

trabalho,

monotonia,

repetitividade,

postura

inadequada

de trabalho,

Permanente

enquanto

Estiver

exercendo as

Atividades

administrativas

A própria

atividade é a

fonte geradora

Dores

musculares,

lombares e

membros

superiores,

alterações do

sono, queixas

músculo

esqueléticas em

geral, LER -

(Lesões por

Seguir

orientações do

Laudo

Ergonômico.

Participar da

ginástica

laboral da

empresa,

sempre que

necessário faça

pausas para


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etc. Esforços

Repetitivos),

alongamento

dos membros;

4- Riscos de

Acidentes.

Choque

elétrico

Equipamentos

diversos

Arranjo físico

inadequado,

Equipamentos

em ma

condições de

uso

Lesões,

hematomas e

possível fratura,

Manter o local

de trabalho

limpo,

iluminado e

organizados,

permitindo

fluxo de

pessoas de

maneira

satisfatória.

Manter os

equipamentos e

parte elétrica

em bom estado

de conservação

e realizar

manutenção

preventiva

periodicamente.



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Auxiliar de Depto. Pessoal / Recepcionista

Caracterização da atividade geradora de potencial exposição ao agente de risco

Identificação do Agente de Risco

Tipo da exposição

Fontes geradoras do agente de risco

Possíveis danos à saúde ou impactos ao meio ambiente relacionados aos riscos identificados,

Medidas de Preventivas

Serviços de escritório, digitação, arquivos de DP e RH

1- Riscos Físicos Ruído

Eventual. Computadores e impressora.

Perda auditiva, fadiga nervosa , se o risco não for neutralizado

Utilizar equipamentos com baixo índice de ruído, realizar medições conforme cronograma de ações.

2- Risco Biológico Vírus, (bactérias e fungos)

Eventual

Beber Água não potável e ao utilizar o sanitário.

Infecções intestinais e possíveis envenenamentos

Beber água potável. Manter os locais limpos, higienizados e em boas condições de uso. Após utilizar o sanitário fazer sempre a higiene das mãos.

3- Riscos Ergonômicos Ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.

Permanente enquanto Estiver exercendo as Atividades administrativas

A própria atividade é a fonte geradora

Dores musculares, lombares e membros superiores, alterações do sono, queixas músculo esqueléticas em geral, LER - (Lesões por Esforços Repetitivos),

Seguir

orientações do

Laudo

Ergonômico .

Participar da

ginástica laboral

da empresa,

sempre que

necessário faça

pausas para

alongamento dos

membros;


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4- Riscos de Acidentes. Choque elétrico Equipamentos diversos

Arranjo físico inadequado, Equipamentos em ma condições de uso

Lesões, hematomas e possível fratura,

Manter o local de

trabalho limpo,

iluminado e

organizados,

permitindo fluxo

de pessoas de

maneira

satisfatória.

Manter os

equipamentos e

parte elétrica em

bom estado de

conservação e

realizar

manutenção

preventiva

periodicamente.


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Auxiliar de Limpeza

Caracterização da atividade geradora de potencial exposição ao agente de risco

Identificação do Agente de Risco

Tipo da exposição

Fontes geradoras do agente de risco

Possíveis danos à saúde ou impactos ao meio ambiente relacionados aos riscos identificados,

Medidas de Preventivas

2- Risco químico -Contato com substâncias Químicas diversas: Detergente, sabão em pó, cloro, desinfetante, cera liquida e outros.

Permanente enquanto Estiver executando as atividades..

Pelo ar e cutâneo pelo manuseio de produtos químicos.

Doenças pulmonares e respiratórias. Dermatite de contato.

Uso do EPI adequado ao risco Luvas de látex, calçado fechado e Mascara semifacial descartável sempre que necessário.

3- Risco Biológico Vírus, (bactérias e fungos)

Eventual. A própria atividade de trabalho é a fonte geradora

Infecções intestinais e possíveis envenenamentos

Manter os locais limpos, higienizado e em boas condições de funcionamento, não permitir calçados, roupas e outros objetos pessoais nos sanitários, utilizar botas de borrachas e luvas de látex, durante a limpeza e lavagem dos sanitários.

4- Riscos de Acidente -Queda de colaborador com mesmo nível e nível diferente.

Permanente: enquanto estiver executando suas atividades.

A própria atividade de trabalho é a fonte geradora

Lesões, hematomas e possível fratura, Cortes, contusões, fraturas e possível óbito

-Manter o local de trabalho limpo, iluminado e organizado. , Para a execução de trabalho superior a 2 metros de altura ou, próximo janelas e outros locais que ofereça risco de queda é obrigatório o uso do cinto de segurança tipo para-quedista atrelado a cabo guia devidamente fixado a estrutura.

5-Risco de Queimadura -Contato com água Quente para preparar café e outros.

Eventual Fogão ou outra fonte de calor

Pele vermelha, inchaço, bolhas sobre pele, dores intensa

Após a queimadura acontecer é recomendado fazer uma limpeza do local afetado com água e sabão durante cinco minutos e depois secá-lo. Isso é bom para evitar o


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risco de infecções e conter o dano da queimadura. - Após o acidente de queimaduras é mais prudente que se vá imediatamente à um hospital,


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8 PLANEJAMENTO ANUAL E CRONOGRAMA DAS AÇÕES

Jan

09 Fev 09

Mar 09

Abr 09

Mai 09

Jun 09

Jul 09

Ago 09

Set 09

Out 09

Nov 09

Dez 09

Jan 10

Renovação do PPRA

Treinamento Admissional

Treinamento de Segurança e Meio

Ambiente

Treinamento Primeiro socorros

Treinamento Plano de Emergência

Avaliação Quantitativa Ruído, iluminação, concentração de poeiras e outros

(LTCAT)

Manter o fornecimento dos EPI adequados e atualizar as fichas de

controle

Elaboração e Divulgação da APR

Participar das reuniões da CIPA da

empresa ou da contratante

Observar o cronograma de ações

do PCMSO, para realização de exames.

Complementares.

Participar do Programa Ergonômico


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9 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DA AÇÃO

No Programa de Prevenção de Riscos Ambientais seguiram as seguintes etapas:

a) Antecipação e Reconhecimento dos Riscos;

b) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;

c) Avaliação Qualitativa dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;

e) Monitoramento da exposição aos riscos;

f) Registro e divulgação dos dados.

10 IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA

EFICÁCIA

10.1 MEDIDAS DE CONTROLE

Serão adotadas as medidas necessárias suficientes para a eliminação, a minimização

ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais das

seguintes situações:

Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

Constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;

Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores

excederem os valores dos limites previstos na NR 15 ou, na ausência destes os valores

limites de exposição ocupacional adotado, ou aqueles que venham a ser estabelecido

em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios

técnico-legais estabelecidos; Quando, através do controle médico da saúde, ficar

caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde os trabalhadores e a

situação de trabalho a que eles ficam expostos.


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10.2 PROTEÇÕES COLETIVAS

O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverão

obedecer à seguinte hierarquia:

Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à

saúde;

Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de

trabalho; A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de

treinamento dos trabalhadores quanto os procedimentos que assegurem a sua eficiência e

de informação sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam;

Quando comprovado LÓGICA ENGENHARIA LTDA a inviabilidade técnica da adoção

de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrar-se

em fase de estudo, planejamento ou implantação ou ainda em caráter complementar ou

emergencial deverão ser adotados outras medidas obedecendo-se à seguinte hierarquia:

Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; Utilização de

Equipamento de Proteção Individual EPI.

10.3 PROTEÇÕES INDIVIDUAIS:

A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e

administrativas em vigor e envolver no mínimo:

Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto

e à atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da

exposição ao risco;

Programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua correta utilização e

orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece;

Estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, o uso, a

guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando a

garantir a condições de proteção originalmente estabelecidas;

Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva

identificação dos EPI utilizado para os riscos ambientais.


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10.4 AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DAS MEDIDAS DE CONTROLE

Serão estabelecidos critérios e mecanismos de avaliação da eficácia das medidas de

proteção implantadas considerando os dados obtidos nas avaliações realizadas e no

controle médico da saúde prevista na NR 7.

A avaliação da eficácia das medidas de controle se dará por meio da realização de:

A. Inspeções de Segurança;

B. Monitoramento biológico;

C. Análise crítica por ocasião de reedição anual do PPRA;

D. Tratamento de condições inseguras e/ou desvios relatados pela força de trabalho.

11 PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO

DESENVOLVIMENTO DO PPRA

11.1 PERIODICIDADE DA AVALIAÇÃO

Deverá ser efetuada, sempre que necessário, e pelo menos uma vez ao ano, uma análise

global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes

necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

11.2 FORMAS DE AVALIAÇÃO

O PPRA, durante a sua implementação e acompanhamento, deverá ser avaliado através

de reuniões com a participação de representantes dos empregados, direção da empresa

ou representantes, membros da CIPA e membros do SESMT.

Outra forma de avaliação do PPRA é por intermédio de planilhas de Auditoria, em

formato a critério da Empresa, onde são verificados os diversos itens referentes ao PPRA.

12. FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS.

12.1 REGISTRO DAS INFORMAÇÕES

O Registro do PPRA será feito da seguinte forma:

a) Manter um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico e

administrativo do PPRA.

b) Manter este registro por um período de no mínimo 20 anos.

c) O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou

seus representantes e para as autoridades competentes.


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12.2 INFORMAÇÕES

Os Trabalhadores Interessados terão o direito de apresentar propostas e receber

informações e orientações a fim de assegura a proteção aos riscos ambientais identificados

na execução do PPRA.

Os Empregadores deverão informar os Trabalhadores de maneira apropriada e

suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre

os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.

O Empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de

trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais Trabalhadores,

os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao

superior hierárquico direto para as devidas providências.

13 COMISSAO INTERNA DE PREVENÇAO DE ACIDENTES –CIPA NR 5

A empresa que possuir na mesma cidade 1 (um) ou mais canteiros de obra ou frentes

de trabalho, com menos de 70 (setenta) empregados, deve organizar CIPA centralizada.

A CIPA centralizada será composta de representantes do empregador e dos

empregados, devendo ter pelo menos 1 (um) representante titular e 1 (um) suplente, por

grupo de até 50 (cinqüenta) empregados em cada canteiro de obra ou frente de trabalho,

respeitando-se a paridade prevista na NR 5.

A empresa que possuir 1 (um) ou mais canteiros de obra ou frente de trabalho com 70

(setenta) ou mais empregados em cada estabelecimento, fica obrigada a organizar CIPA

por estabelecimento.

Ficam desobrigadas de constituir CIPA os canteiros de obra cuja construção não exceda

a 180 (cento e oitenta) dias, devendo, para o atendimento do disposto neste item, ser

constituída comissão provisória de prevenção de acidentes, com eleição paritária de 1 (um)

membro efetivo e 1 (um) suplente, a cada grupo de 50 (cinqüenta) trabalhadores.

As empresas que possuam equipes de trabalho itinerantes deverão considerar como

estabelecimento a sede da equipe.

As subempreiteiras que pelo número de empregados não se enquadrarem no subitem

18.33.3 participarão com, no mínimo 1 (um) representante das reuniões, do curso da CIPA

e das inspeções realizadas pela CIPA da contratante.

Aplicam-se às empresas da indústria da construção as demais disposições previstas na


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NR 5, naquilo em que não conflitar com o disposto neste item.

A LÓGICA ENGENHARIA LTDA. Manterá em perfeito funcionamento a centralização

da CIPA no Escritório central na sede da empresa, Entretanto, é designado para o

cumprimento das atribuições da NR 5. o SR. Francisco Garcia.

14 SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM

MEDICINA DO TRABALHO - SESMT

De acordo com o quadro II da NR 4 e o efetivo de trabalho LÓGICA ENGENHARIA

LTDA, foi constituído o SESMT da empresa sendo constituído por:

03 Técnicos em Segurança do Trabalho

01 Engenheiro de Segurança do Trabalho

01 Medico do Trabalho.

Ainda assim temos mais 02 Técnicos em Segurança do trabalho sendo um contratado para

atendimento de obras específicas.

15 TREINAMENTOS DOS EMPREGADOS E MEDIDAS DE CONTROLE

COLETIVO OU INDIVIDUAL.

Palestra de Integração:

Os empregados recém-admitidos deverão ser instruídos sobre

a importância da segurança no trabalho, nos objetivos da empresa, diretrizes gerais e

parcelas de responsabilidade que cabe a cada um.

Análise Preliminar de Riscos:

Os empregados devem ser informados no próprio local de trabalho, sobre riscos detectados

na execução de suas funções, serão instruídos sobre os controles implantados e sua

importância. Diálogo Semanal de Segurança:

É um programa que visa dar instruções e treinamento, reciclagem de normas operacionais

onde ha risco iminente aos empregados, mantendo-os informados sobre regras e

procedimentos de segurança, com o objetivo de despertar e/ou consolidar o interesse pela

prevenção de acidentes.

Devem ser realizados pelos encarregados das áreas 15 minutos antes de iniciar os serviços;

Ginástica laboral:

É um programa de visa diminuir, neutralizar os riscos ergonômicos sendo acompanhado


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por um profissional de Ergonomia, com levantamentos, laudos, correções e fiscalização.

Medidas de controle coletivas:

O estudo, desenvolvimento / implantação das medidas coletivas devem obedecer a seguinte

hierarquia:

Medidas que eliminem ou reduzem a utilização ou formação dos agentes prejudiciais a

Saúde do trabalhador.

Medidas que previnam a liberação ou disseminação destes agentes no ambiente de

trabalho.

16 PROTEÇÕES COLETIVAS.

Não é permitida a utilização de tomadas que provoque sobrecarga (Tipo benjamim), ao

utilizar uma extensão à mesma deverá ser composta por plug macho e fêmea.

Colocar em lugar visível para os trabalhadores, cartazes alusivos à prevenção de

doenças ocupacional e acidentes do trabalho.

Colocar corrimão em toda extensão da escada.

Fita antiderrapante na escada.

Extintor de CO2 ou PQS próximo ao quadro elétrico

Extintor de água pressurizada em locais com forração de carpete ou materiais de fácil

combustão com a propriedade de queimarem em sua superfície e profundidade, e que

deixam resíduos, como: tecidos, madeira, papel, fibras, etc.

Manter as portas de saídas livres e desimpedidas

17 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.

Auxiliar de Limpeza:

Uso de Luvas de Látex

Mascara Respiratória – quando necessário

Uniforme

Calçado fechado

Bota de borracha para trabalhos úmidos.


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18 ENCERRAMENTO

O respectivo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA tem como ponto

principal adotar as medidas de caráter preventivo bem como, adotar outras medidas que

possam erradicar as respectivas fontes geradoras dos agentes potencialmente agressivos.

Seguir as metas estabelecidas neste programa e se atentar ao cronograma de ações

sugerido farão com que a empresa atenda as diversas solicitações exigidas pelas

Legislações Trabalhistas e, estará convergindo para o cumprimento das técnicas de

gerenciamento de risco.

O presente Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, foi elaborado e

desenvolvido pela Renata Milani Forcelini Santos, Técnica em Segurança do Trabalho –

sendo que o acompanhamento e todas as medidas necessárias para a implantação do

mesmo são de exclusiva responsabilidade da empresa LÓGICA ENGENHARIA LTDA.

OBS: Todas as recomendações citadas deverão ser seguidas impreterivelmente, para que

tenhamos um bom ritmo de trabalho com segurança.

Caso os funcionários deixarem de cumprir as normas de segurança do trabalho e as

normas internas da empresa serão advertidos.

São Paulo, 13 de Janeiro de 2009.

____________________________ ___________________________

Renata Milani Forcelini Santos Francisco Garcia

Técnica de Segurança do Trabalho Resp. pelo cumprimento do PPRA MTE / - SP 0103.16-0.

OBS: Manter este registro guardado por um período de no mínimo 20 anos.

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