pÓs graduaÇÃo lato sensu especializaÇÃo em engenharia de seguranÇa do trabalho coordenadores...

PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE

SEGURANÇA DO TRABALHO

CoordenadoresViterbo

Antônio Marcos Baptista

Em 02 Sábados Mensais de 08:00h às 18:00h

DURAÇÃO:650 horas – 18 Meses

OCORRÊNCIA DAS AULAS:

Em 02 Sábados Mensais de 08:00h às 18:00h

Antônio Marcos BaptistaTel.: 22 [email protected]

4

Segurança: Valor ou Obrigação?

17

Na EuropaNa Europa

1802 Inglaterra - Lei de preservação da saúde e da moral de aprendizes e de outros empregados na indústria.

1844 Inglaterra - Clausulas adicionais estabelecem obrigatoriedade de prover máquinas com proteção e comunicar acidentes.

1841 França - 1ª Lei industrial tratando de trabalho infantil.

1867 França - Surge a 1ª Associação para Prevenção de Acidentes - criada por Engels Dolfus.

18

1877 Massachussetts - Lei sobre proteção de correias de transmissão , giradas sobre eixos e engrenagens e proibição de maquinário em movimento

1913 Chicago - National Council for Industrial SafetyNational Safety Council

Na América LatinaNa América Latina

Nos Estados UnidosNos Estados Unidos

1935 Cuba - 1º país a constituir uma associação: “Consejo Nacional para la Prevención de Acidentes”

1938 New York - Consejo Inter-americano de Seguridad - CIAS

19

No BrasilNo Brasil

1919 Lei 3.724 - 1ª Lei contra acidentes impondo regulamentos prevencionistas ao setor ferroviário

1934 Lei trabalhista - Dec. 24.637 institui regulam. sobre prevenção de acidentes

1941 Fundação da ABPA - Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes

1943 Aprovação da CLT - Decreto-lei nº 5.452

1944 Dec. 7036 - Lei de Acidentes do Trabalho

20

1950 Normas de Higiene e Segurança do Trabalho nas minas - Portaria nº 39

1965 Portaria 491 - quadro de atividades e operações insalubres

Portaria 608 - Normas de Trabalho em condições de periculosidade e relação de atividades perigosas com inflamáveis

1977 Alteração do Capítulo V do Título II da CLT relativo à Segurança e Medicina do Trabalho

1978 Portaria 3.214 Aprovação das Normas Regulamentadoras – NR’s (36)

21

Teoria do Iceberg - Hemingway

22

01

10

30

600

Acidentes com danos materiais

Quase Acidente / Incidente

Pirâmide de Frank Bird

01

30

Acidente grave ou fatal

Acidentes com lesão no trabalhador

23

Níveis de Excelência

ISM Code

Certificações

Voluntárias

Sistemas de Gestão

Atendimento dos Requisitos Legais

Certificação Obrigatória em ambientes OFFSHORE

ISO 9000 – 14000 – 18000 – OSHAS

18001

SGI – SGA …

Normas – Decretos – Portarias – Instruções

Normativas …

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Alcançando a Zona de Conforto

Zona de Zona de ConfortoConforto Zona de Zona de DesconfortoDesconforto

Sistemas de Gestão

Certifições, etc.

Requisitos Legais

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NOÇÕESNOÇÕES DE SEGURANÇA DO TRABALHO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, Capítulo II, dispondo sobre os direitos sociais, diz:Capítulo II, dispondo sobre os direitos sociais, diz:

“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua

condição social - Item XII : Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de

saúde , higiene e segurança”.

26

NOÇÕES DE SEGURANÇA DO TRABALHONOÇÕES DE SEGURANÇA DO TRABALHO

“Saúde é um completo estado de

bem estar físico, mental e social e

não somente a ausência de

enfermidades”.

“A segurança não é uma

atividade à parte. Faz parte de

toda atividade”.

27

SEGURANÇA DO TRABALHOSEGURANÇA DO TRABALHO

DEFINIÇÃO 1 “ “ É a estrutura desenvolvida pelo É a estrutura desenvolvida pelo trinômio integrado, trinômio integrado, EMPREGADOEMPREGADO, ,

EMPRESAEMPRESA e e NAÇÃONAÇÃO, com o , com o objetivo de zelar e garantir a objetivo de zelar e garantir a integridade física e mental de integridade física e mental de

todos”.todos”.

30

NORMAS REGULAMENTADORASNORMAS REGULAMENTADORAS

OBRIGATORIEDADE

As Normas Regulamentadoras - NRs, relativas a Segurança e Medicina do

Trabalho são de observância obrigatória pelas empresas privadas que possuam empregados regidos

pela CLT, Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho”.

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CRIMECRIME

Expor a saúde ou a vida de outrem a Expor a saúde ou a vida de outrem a

perigo direto ou iminente.perigo direto ou iminente.

Pena :Pena : Detenção de três meses a um ano, se o fato não constitui crime Detenção de três meses a um ano, se o fato não constitui crime

mais grave. mais grave. Artigo 132 do Código Penal.Artigo 132 do Código Penal.

35

INDENIZAÇÃOINDENIZAÇÃO

Aquele que por ação ou omissão voluntária, Aquele que por ação ou omissão voluntária,

negligência ou imprudência violar direito,ou negligência ou imprudência violar direito,ou

causar prejuízo a outro, fica obrigado a causar prejuízo a outro, fica obrigado a

reparar o dano. reparar o dano.

Artigo 159 do Código Civil.Artigo 159 do Código Civil.

36


• LEI Nº 6514 - De 22 de dezembro de 1977 que altera o Capítulo V - De 22 de dezembro de 1977 que altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das leis do Trabalho, relativo à do Título II da Consolidação das leis do Trabalho, relativo à Segurança e Medicina do Trabalho.Segurança e Medicina do Trabalho.

• PORTARIA Nº 3.214 - De 08 de junho de 1978 que aprova as Normas - De 08 de junho de 1978 que aprova as Normas Regulamentadoras do Capítulo V do Título II, da Consolidação Regulamentadoras do Capítulo V do Título II, da Consolidação das leis do Trabalho, relativos à Segurança e Medicina do das leis do Trabalho, relativos à Segurança e Medicina do TrabalhoTrabalho..

37


NR1NR1 - - Disposições GeraisDisposições Gerais

NR2 NR2 - - Inspeção PréviaInspeção Prévia

NR3NR3 - - Embargo ou InterdiçãoEmbargo ou Interdição

NR4NR4 - - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalhodo Trabalho

NR5NR5 - - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA

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NORMAS REGULAMENTADORASNORMAS REGULAMENTADORAS NR6NR6 - Equipamentos de Proteção Individual- Equipamentos de Proteção Individual

NR7NR7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO

NR8NR8 - Edificações- Edificações

NR9 NR9 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA- Programas de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA

NR10NR10 - Instalações e Serviços em Eletricidade- Instalações e Serviços em Eletricidade

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NR 11NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais- Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais

NR 12NR 12 - Máquinas e Equipamentos- Máquinas e Equipamentos

NR13NR13 - Caldeiras e Vasos de Pressão- Caldeiras e Vasos de Pressão

NR14NR14 - Fornos- Fornos

NR15NR15 - Atividades e Operações insalubres- Atividades e Operações insalubres

NR16NR16 - Atividades e Operações perigosas- Atividades e Operações perigosas

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NORMAS NORMAS REGULAMENTADORASREGULAMENTADORAS

• NR17NR17 - Ergonomia- Ergonomia• NR18NR18 - Condições e Meio Ambiente de - Condições e Meio Ambiente de

Trabalho na Indústria da ConstruçãoTrabalho na Indústria da Construção• NR19NR19 - Explosivos- Explosivos• NR20NR20 -Líquidos Combustíveis e -Líquidos Combustíveis e

InflamáveisInflamáveis• NR21NR21 - Trabalho à Céu Aberto- Trabalho à Céu Aberto

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NORMAS REGULAMENTADORASNORMAS REGULAMENTADORAS NR22 NR22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração- Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração

NR23NR23 - Proteção Contra Incêndios- Proteção Contra Incêndios

NR24NR24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho- Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

NR25NR25 - Resíduos Industriais- Resíduos Industriais

NR26NR26 - Sinalização de Segurança- Sinalização de Segurança

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NR27 NR27 – Registro profissional do técnico de segurança do trabalho no MTE– Registro profissional do técnico de segurança do trabalho no MTE

NR28NR28 - Fiscalização e penalidade s- Fiscalização e penalidade s

NR29 NR29 - Norma regulamentadora de segurança e saúde no trabalho - Norma regulamentadora de segurança e saúde no trabalho

portuárioportuário

NR30NR30 - Segurança e saúde no trabalho aquaviário- Segurança e saúde no trabalho aquaviário

NR31NR31- Segurança e saúde no trabalho na agricultura , pecuária, - Segurança e saúde no trabalho na agricultura , pecuária,

silvicultura, exploração florestal e aquiculturasilvicultura, exploração florestal e aquicultura

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NR32NR32- Segurança e saúde no trabalho em serviço de saúde- Segurança e saúde no trabalho em serviço de saúde

NR33NR33 – Segurança e saúde nos trabalhos em espaço confinado– Segurança e saúde nos trabalhos em espaço confinado

NR34NR34 – Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção – Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção

e reparo naval e reparo naval

NR35NR35 – – Segurança e saúde no trabalho em alturaSegurança e saúde no trabalho em altura

NR36NR36 – – Segurança e saúde no trabalho em empresas de abate e Segurança e saúde no trabalho em empresas de abate e

processamento de carnes e derivadosprocessamento de carnes e derivados

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NR 4 – SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE NR 4 – SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHOSEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO

As empresas públicas ou privadas, os órgãos públicos da administração direta As empresas públicas ou privadas, os órgãos públicos da administração direta

e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados

regidos pela CLT manterão obrigatoriamente Serviços Especializados em regidos pela CLT manterão obrigatoriamente Serviços Especializados em

Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

45


O dimensionamento do SESMT vincula-se a gradação do risco da atividade O dimensionamento do SESMT vincula-se a gradação do risco da atividade

principal e ao número total de empregados do estabelecimento constantes nos principal e ao número total de empregados do estabelecimento constantes nos

Quadros I e II anexos a esta Norma Regulamentadora, observadas as exceções Quadros I e II anexos a esta Norma Regulamentadora, observadas as exceções

previstas.previstas.

46


A empresa poderá constituir SESMT centralizado para atender a um A empresa poderá constituir SESMT centralizado para atender a um

conjunto de estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distância conjunto de estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distância

a ser percorrida entre aquele em que se situa o serviço e cada um dos a ser percorrida entre aquele em que se situa o serviço e cada um dos

demais não ultrapasse 5.000 metros.demais não ultrapasse 5.000 metros.

47


As empresas obrigadas a constituir SESMT deverão As empresas obrigadas a constituir SESMT deverão

obrigatoriamente, de acordo com seu dimensionamento, possuir obrigatoriamente, de acordo com seu dimensionamento, possuir

os seguintes profissionais:os seguintes profissionais:

Engenheiro de Segurança do TrabalhoEngenheiro de Segurança do Trabalho

Médico do TrabalhoMédico do Trabalho

Enfermeiro do TrabalhoEnfermeiro do Trabalho

Auxiliar do TrabalhoAuxiliar do Trabalho

Técnico de Segurança do TrabalhoTécnico de Segurança do Trabalho

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ABORDAGEMABORDAGEM

• Engenharia de Segurança do TrabalhoEngenharia de Segurança do Trabalho

• Medicina do TrabalhoMedicina do Trabalho

• ErgonomiaErgonomia

• Bioquímica IndustrialBioquímica Industrial

• Outras atividades afinsOutras atividades afins

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TRABALHO EM EQUIPETRABALHO EM EQUIPE

Engenheiro de SegurançaEngenheiro de Segurança

Médico do TrabalhoMédico do Trabalho

Técnico de Segurança do TrabalhoTécnico de Segurança do Trabalho

Enfermeiro do TrabalhoEnfermeiro do Trabalho

Representantes dos TrabalhadoresRepresentantes dos Trabalhadores

SindicatosSindicatos

CIPACIPA

OutrosOutros

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ACIDENTE DE TRABALHOACIDENTE DE TRABALHO

DEFINIÇÃO:DEFINIÇÃO: “Todo e qualquer causa de agravo à “Todo e qualquer causa de agravo à saúde do trabalhador”.saúde do trabalhador”.

TIPOS DE ACIDENTES DE TRABALHO:TIPOS DE ACIDENTES DE TRABALHO:

Tipo ou TípicoTipo ou Típico

Trajeto Trajeto

Doença Profissional ou OcupacionalDoença Profissional ou Ocupacional

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TIPOS DE ACIDENTE DE TRABALHOTIPOS DE ACIDENTE DE TRABALHO TIPO OU TÍPICOTIPO OU TÍPICO: De natureza aguda de ação imediata. : De natureza aguda de ação imediata. Ex.: queda, corte, Ex.: queda, corte,

esmagamento e etc.esmagamento e etc.

TRAJETOTRAJETO : O que ocorre desde a saída de casa até a chegada ao trabalho e : O que ocorre desde a saída de casa até a chegada ao trabalho e vice-versa. vice-versa. Ex.: Acidente de ônibus.Ex.: Acidente de ônibus.

DOENÇA OCUPACIONALDOENÇA OCUPACIONAL :De natureza crônica com aparecimento após :De natureza crônica com aparecimento após períodos sucessivos e constantes de trabalho. períodos sucessivos e constantes de trabalho. Ex.: Silicose, Intoxicação, LER e Ex.: Silicose, Intoxicação, LER e etc.etc.

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COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE

DE TRABALHODE TRABALHO

EMPRESAEMPRESA : Preenchimento dos dados cadastrais. : Preenchimento dos dados cadastrais.

MÉDICOMÉDICO : Preenchimento dos dados nosológicos. : Preenchimento dos dados nosológicos.

PERÍCIA ( MPAS )PERÍCIA ( MPAS ) : Avaliação geral do nexo. : Avaliação geral do nexo.

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INSALUBRIDADEINSALUBRIDADE Todo e qualquer atividade capaz de produzir danos à saúde do Todo e qualquer atividade capaz de produzir danos à saúde do

trabalhador ( descritos na NR 15 ).trabalhador ( descritos na NR 15 ).

TIPOS ( Grau ):TIPOS ( Grau ):

Mínimo : 10%Mínimo : 10%

Médio : 20%Médio : 20%

Máximo : 40%Máximo : 40%

( Valores incidentes sobre o salário mínimo da região ou de acordo com o ( Valores incidentes sobre o salário mínimo da região ou de acordo com o dissídio coletivo da entidade de classe.)dissídio coletivo da entidade de classe.)

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PERICULOSIDADEPERICULOSIDADE São consideradas atividades e operações perigosas as constantes dos São consideradas atividades e operações perigosas as constantes dos

Anexos número 1 e 2 da NR 16.Anexos número 1 e 2 da NR 16.

O exercício de trabalho nestas condições assegura ao trabalhador a O exercício de trabalho nestas condições assegura ao trabalhador a

percepção de adicional de 30% sobre seu salário, sem os acréscimos percepção de adicional de 30% sobre seu salário, sem os acréscimos

( gratificações, prêmios ou participações ).( gratificações, prêmios ou participações ).

56

TRABALHO DA MULHERTRABALHO DA MULHER

““É proibido o trabalho noturno, insalubre, É proibido o trabalho noturno, insalubre,

perigoso e penoso de mulheres”.perigoso e penoso de mulheres”.

Exceção :Exceção : Área de saúde e autorização de Área de saúde e autorização de

governantes.governantes.

57

TRABALHO DO MENORTRABALHO DO MENOR

“É proibido o trabalho noturno,

insalubre, perigoso, penoso e que

atentem contra a moral”.

58

TRABALHO DO IDOSOTRABALHO DO IDOSO

““Não há restrição, ficando à critério Não há restrição, ficando à critério

do médico”.do médico”.

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RISCOS AMBIENTAISRISCOS AMBIENTAIS

DEFINIÇÃO:

São capazes de causar danos

a saúde e a integridade física

do trabalhador em função da

sua natureza, concentração,

intensidade, susceptibilidade

e tempo de exposição.

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RISCOS RISCOS OCUPACIONAISOCUPACIONAIS

RISCOSFÍSICOS

RISCOS QUÍMICOS

RISCOS BIOLÓGICOS

RISCOSERGONÔMICOS

RISCOS COMPORTAMENTAIS

RISCOS DEACIDENTES

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RISCOS FÍSICOSRISCOS FÍSICOS CONSEQUÊNCIASCONSEQUÊNCIASCansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição, aumento de pressão arterial, problemas do aparelho digestivo, taquicardia e perigo de Infarto.

RUÍDO

Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço, irritação, prostação térmica,choque térmico, fadiga térmica, hipertensão.

VIBRAÇÕESCansaço, irritação, dores nosmembros, dores na coluna, doenças do movimento, artrite,problemas digestivos, lesões ósseas, e dos tecidos moles e lesões circulatórias

CALOR

RADIAÇÕESIONIZANTES

Alterações celulares, câncer,fadiga e problemas visuais

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RISCOS FÍSICOS CONSEQUÊNCIAS

RADIAÇÕESNÃO IONIZANTES

Queimaduras, lesões nos olhos,na pele e em outros orgãos

FRIOFenômenos vasculares periféricos,doenças respiratórias e queimaduras causadas pelo frio.

UMIDADE Doenças respiratórias, quedas,doenças da pele e circulatórias

PRESSÕESANORMAIS

Hiperbarismo: intoxicação pelosGases Hipobarismo: mal das montanhas

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RISCOS QUÍMICOS CONSEQUÊNCIAS

NÉVOA, GASES E VAPORES , POEIRASINCÔMODAS

POEIRAS VEGETAISBissinose (algodão)Bagaçose (cana de açucar)

POEIRAS MINERAIS Silicose (quartzo), asbestose(amianto) pneumocoriose(minérios de carvão)

FUMOS METÁLICOSDoença pulmonar obstrutiva crônica, febre de fumos metálicose intoxicação específica de acordo com o metal.

Irritantes, asfixiantes e anetésicos,interagem com outros agentes nocivos no ambiente de trabalho,aumentando a sua potencialidade

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RISCOS BIOLÓGICOS CONSEQUÊNCIAS

VÍRUS, BACTÉRIAS EPROTOZOÁRIOS

Doenças infecto-contagiosas.Ex.: hepatite, cólera e tétano

FUNGOS E BACILOS Infecções variadas externas (dermatites) e internas (doenças pulmonares)

PARASITAS Infecções cutâneas ou sistêmicas,Podendo causar contágio.

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RISCOS ERGONÔMICOS CONSEQUÊNCIAS

Esforço físico, levantamento etransporte manual de pesos e exigências de postura.

Cansaço, dores musculares, fraqueza,Hipertensão arterial, diabetes, úlcera,Doenças nervosas, acidentes e Problemas de coluna vertebral.

Ritmos excessivos, trabalhos de turno e noturno, monotonia e repetitividade, jornada prolongada, controle rígido deprodutividade e outras situações (conflitos, ansiedade e responsabilidade)

Cansaço, dores musculares, fraquezas, alterações do sono e da libido e da vida Social com reflexos na saúde e no comportamento, hipertensão arterial, taquicardia, cardiopatia, diabetes, doenças nervosas e do aparelho digestivo, tensão e ansiedade.

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RISCOS DE ACIDENTES CONSEQUÊNCIAS

Arranjo físico inadequado Acidentes e desgaste físico excessivo

Máquinas sem proteção Acidentes graves

Iluminação deficiente Fadiga, problemas visuaise acidentes do trabalho

Ligações elétricas deficientesCurto circuito, choque elétricoincêndio, queimaduras e acidentes fatais.

Armazenamento inadequadoAcidentes por estocagem demateriais sem observação das normas de segurança

Ferramentas defeituosasou inadequadas

Acidentes principalmente sem repercussão dos membrossuperiores

EPI inadequado Acidentes e doenças profissionais

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COMO GERENCIAR RISCOS?COMO GERENCIAR RISCOS?

Assunto multidisciplinar envolvendo as seguintes áreas:

Engenharia de segurança do trabalho;

Medicina do trabalho;

Toxicologia;

Higiene industrial;

Psicologia aplicada ao trabalho.

68

AS “NOVAS” PREOCUPAÇÕES DOS GESTORES

As razões humanitárias para a prevenção de acidentes são complementadas por dois grandes fatores econômicos:

a empresa segura é produtiva; a empresa insegura é improdutiva

A empresa absorve uma parcela do custo do acidente e é várias vezes o valor do Ressarcimento pelo seguro.

69

situação econômica regulamentação pela

sociedade intervenção do governo risco de responsabilização

ilimitada aumento da produtividade melhoria da qualidade do

produto consciência social quanto à

saúde, segurança e meio ambiente

AS “NOVAS” PREOCUPAÇÕES DOS GESTORES

70

NECESSIDADES ATUAIS DA PREVENÇÃO

Preocupação com os riscos da tecnologia:

maior porte de equipamentos maior armazenamento de energia maior complexidade de processos maior nível de automação

71

NECESSIDADES ATUAIS DA PREVENÇÃO

“O enigma da tecnologia também é o

enigma do acidente; cada tecnologia

produz, provoca e programa um tipo

específico de acidente”.

Paul Virilio (Guerra Pura)

ESTATÍSTICA DE ACIDENTESAno Trabalhadores Acidentes

Anos 70 12.428.828 1.575.566

Anos 80 21.077.804 1.118.071

Anos 90 23.648.341 470.210

Anos 00 32.970.507 512.275

2010 44.068.355 709.474

2011 46.310.631 720.629

2012 47.458.712 713.984

2013 48.948.433 717.911

ANOS 10 46.696.533 715.500

Fonte: Anuário Brasileiro Proteção 2015

ESTATÍSTICA DE ACIDENTESPaís Ano Trab. M P Morte/10.000

acidentes

China 2008 774.800.000 14.924 1 1

Índia 2000 368.966.100 2.140 2 6

EUA 2008 145.362.000 4.383 3 79

Indonésia 2008 102.553.000 1.476 4 12

Brasil 2007 90.786.000 2.938 5 78

Rússia 2008 70.965.000 1.699 6 26

Japão 2007 63.850.000 1.030 7 58

Fonte: Anuário Brasileiro Proteção 2015

Mercado de trabalho

• O trabalho é exercido em empresas dos mais diversos ramos, embora predomine o ramo industrial onde podemos destacar a metalurgia, fabricação de máquinas, equipamentos e veículos automotores, produtos alimentares e refino de petróleo.

•Demonstrar capacidade de negociação;•Demonstrar capacidade de antecipar problemas;•Demonstrar raciocínio matemático;•Demonstrar raciocínio lógico;•Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;•Demonstrar capacidade de evidenciar senso crítico;•Demonstrar criatividade;•Demonstrar liderança;•Demonstrar capacidade de atenção difusa;•Demonstrar capacidade de agir sob pressão;•Demonstrar capacidade de resolução de problemas;•Demonstrar capacidade de contornar situações adversas; e•Demonstrar pró-atividade

Quais são as atribuições do Engenheiro Quais são as atribuições do Engenheiro de Segurança do Trabalho?de Segurança do Trabalho?

Câmara especializada em Engenharia Segurança do Trabalho

• Lei no 5.194, de 24 de dezembro de 1.966, em seu capítulo IV

• Art. 45. São os órgãos dos Conselhos Regionais encarregados de julgar e decidir sobre os assuntos de fiscalização pertinentes às respectivas especializações profissionais

Art. 46. São atribuições das Câmaras

• a) julgar os casos de infração;b) julgar as infrações do Código de Ética;c) aplicar as penalidades e multas previstas;d) apreciar e julgar os pedidos de registro de profissionais, das firmas, das entidades de direito público, das entidades de classe e das escolas ou faculdades na Região;e) elaborar as normas para a fiscalização das respectivas especializações profissionais ;f) opinar sobre os assuntos de interesse comum de duas ou mais especializações profissionais.

• RESOLUÇÃO Nº RESOLUÇÃO Nº 359359, DE 31 JUL 1991 – CONFEA , DE 31 JUL 1991 – CONFEA • Dispõe sobre o exercício profissional, o registro e as atividades do Engenheiro de Segurança do Trabalho Dispõe sobre o exercício profissional, o registro e as atividades do Engenheiro de Segurança do Trabalho

e dá outras providências.e dá outras providências.

• Art. 4º - As atividades dos Engenheiros e Arquitetos, na especialidade de Engenharia de Segurança do Trabalho, são as seguintes: 1 - Supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente os serviços de Engenharia de Segurança do Trabaho;

2 - Estudar as condições de segurança dos locais de trabalho e das instalações e equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluição, higiene do trabalho, ergonomia, proteção contra incêndio e saneamento;

3 - Planejar e desenvolver a implantação de técnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos;

• 4 - Vistoriar, avaliar, realizar perícias, arbitrar, emitir parecer, laudos técnicos e indicar medidas de controle sobre grau de exposição a agentes agressivos de riscos físicos, químicos e biológicos, tais como poluentes atmosféricos, ruídos, calor, radiação em geral e pressões anormais, caracterizando as atividades, operações e locais insalubres e perigosos;

• 5 - Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e orientando trabalhos estatísticos, inclusive com respeito a custo;

• 6 - Propor políticas, programas, normas e regulamentos de Segurança do Trabalho, zelando pela sua observância;

• 7 - Elaborar projetos de sistemas de segurança e assessorar a elaboração de projetos de obras, instalação e equipamentos, opinando do ponto de vista da Engenharia de Segurança;8 - Estudar instalações, máquinas e equipamentos, identificando seus pontos de risco e projetando dispositivos de segurança;

• 9 - Projetar sistemas de proteção contra incêndios, coordenar atividades de combate a incêndio e de salvamento e elaborar planos para emergência e catástrofes;

• 10 - Inspecionar locais de trabalho no que se relaciona com a segurança do Trabalho, delimitando áreas de periculosidade;

11 - Especificar, controlar e fiscalizar sistemas de proteção coletiva e equipamentos de segurança, inclusive os de proteção individual e os de proteção contra incêndio, assegurando-se de sua qualidade e eficiência;

• 12 - Opinar e participar da especificação para aquisição de substâncias e equipamentos cuja manipulação, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos, acompanhando o controle do recebimento e da expedição;

13 - Elaborar planos destinados a criar e desenvolver a prevenção de acidentes, promovendo a instalação de comissões e assessorando-lhes o funcionamento;

14 - Orientar o treinamento específico de Segurança do Trabalho e assessorar a elaboração de programas de treinamento geral, no que diz respeito à Segurança do Trabalho;

15 - Acompanhar a execução de obras e serviços decorrentes da adoção de medidas de segurança, quando a complexidade dos trabalhos a executar assim o exigir;

16 - Colaborar na fixação de requisitos de aptidão para o exercício de funções, apontando os riscos decorrentes desses exercícios;

17 - Propor medidas preventivas no campo da Segurança do Trabalho, em face do conhecimento da natureza e gravidade das lesões provenientes do acidente de trabalho, incluídas as doenças do trabalho;

18 - Informar aos trabalhadores e à comunidade, diretamente ou por meio de seus representantes, as condições que possam trazer danos a sua integridade e as medidas que eliminam ou atenuam estes riscos e que deverão ser tomadas.

Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Brasil (CAU/BR)

LEI 12.378/2010 (LEI ORDINÁRIA) 31/12/2010 – REGULAMENTA O EXERCÍCIO DA ARQUITETURA E URBANISMO; CRIA O CONSELHO DE ARQUITETURA E URBANISMO DO BRASIL - CAU/BR

RESOLUÇÃO N° 51 , DE 12 DE JULHO DE 2013

O ordenamento jurídico é composto por várias normas O ordenamento jurídico é composto por várias normas que obedecem a um sistema hierárquico, ou seja, umas são umas são subordinadas às outras seguindo uma ordem similar a uma subordinadas às outras seguindo uma ordem similar a uma pirâmidepirâmide, na qual a mais importante é a Constituição Federal.

• Além disso, as normas que aqui serão vistas devem ser conhecidas, estudadas e colocadas em prática, pois o seu cumprimento, certamente, garantirá a integridade, a saúde e a qualidade de vida de muitas pessoas, além de assegurar a preservação do meio ambiente.

• O material desta disciplina é um instrumento de O material desta disciplina é um instrumento de apoio apoio que traz aspectos fundamentais e atualizados das normas jurídicas para todos os interessados em adquirir uma visão abrangente do mundo preventivo.

Constituição Federal (CF)

Leis complementares

Leis ordinárias

Convenções internacionais

Leis delegadas

Medidas provisórias

Resoluções

Instruções normativas

A Constituição Federal, em seu Capítulo II (Dos Direitos Sociais), artigo 6º e artigo 7º, incisos XXII, XXIII, XXVIII e XXXIII, dispõe, especificamente, sobre segurança e saúde dos trabalhadores. A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT - dedica o seu Capítulo V à Segurança e Medicina do Trabalho, de acordo com a redação dada pela Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977.

O Ministério do Trabalho, por intermédio da Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras - NR - previstas no Capítulo V da CLT. Esta mesma Portaria estabeleceu que as alterações posteriores das NR seriam determinadas pela Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, órgão do atual Ministério do Trabalho e Emprego.

Incorporam-se às leis brasileiras, as Convenções da OIT - Organização Internacional do Trabalho, quando promulgadas por Decretos Presidenciais. As Convenções Internacionais são promulgadas após submetidas e aprovadas pelo Congresso Nacional.

http://www.mte.gov.br/


http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/cis/oshworld/ilostd/index.htm

Além dessa legislação básica, há um conjunto de Leis, Decretos, Portarias e Instruções Normativas que complementam o ordenamento jurídico dessa matéria. Na Internet, você também poderá encontrar a íntegra das NR e da CLT a partir da página do Ministério do Trabalho e Emprego.

Além disso, há a legislação acidentária, pertinente à área da Previdência Social. Aqui se estabelecem os critérios das aposentadorias especiais, do seguro de acidente do trabalho, indenizações e reparações.

Completando essa extensa legislação, devemos lembrar que a ocorrência dos acidentes (lesões imediatas ou doenças do trabalho) pode dar origem a ações civis e penais, concorrendo com as ações trabalhistas e previdenciárias.


http://www.mpas.gov.br/

NORMAS REGULAMENTADORAS NORMAS REGULAMENTADORAS Portaria Nº 3.214/78, Portaria Nº 3.214/78,

SSST – Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, atualmente, SSST – Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, atualmente, DSST – Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho, do Ministério do Trabalho e DSST – Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho, do Ministério do Trabalho e

Emprego.Emprego.

ANormas Regulamentadoras foram criadas a partir da ANormas Regulamentadoras foram criadas a partir da lei N° 6.514 de 1977. A lei alterou o Capítulo V, Título lei N° 6.514 de 1977. A lei alterou o Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), II, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. As NR’s relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. As NR’s foram aprovadas pela Portaria N.° 3.214, em 08 de foram aprovadas pela Portaria N.° 3.214, em 08 de junho de 1978.junho de 1978.ss

Normas RegulamentadorasNormas Regulamentadoras• As NR’s foram criadas para dar um formato final nas leis de Segurança do As NR’s foram criadas para dar um formato final nas leis de Segurança do

Trabalho. Foram feitas em capítulos para facilitar, normatizar e unificar as Trabalho. Foram feitas em capítulos para facilitar, normatizar e unificar as normas de seguranças brasileiras.normas de seguranças brasileiras.

• As Normas Regulamentadoras tem força de lei, pois, como vimos, foram criadas As Normas Regulamentadoras tem força de lei, pois, como vimos, foram criadas pela lei N° 6.514 de 1977.pela lei N° 6.514 de 1977.

• As Normas Regulamentadoras são alteradas sempre que os formadores da As Normas Regulamentadoras são alteradas sempre que os formadores da Comissão Tripartite julgam necessário. Mesmo sendo alteradas por Portarias, Comissão Tripartite julgam necessário. Mesmo sendo alteradas por Portarias, continuam fazendo parte da mesma Portaria, a Portaria 3.214/78.continuam fazendo parte da mesma Portaria, a Portaria 3.214/78.

• As NR foram elaboradas e são modificadas por uma comissão tripartite As NR foram elaboradas e são modificadas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, empregadores e dos empregados. composta por representantes do governo, empregadores e dos empregados.

• As NR só podem ser elaboradas e modificadas por meio de Portarias expedidas As NR só podem ser elaboradas e modificadas por meio de Portarias expedidas pelo MTE, e isso acontece sempre que o mesmo sente que algo precisa ser pelo MTE, e isso acontece sempre que o mesmo sente que algo precisa ser modificado, melhorado ou excluído.modificado, melhorado ou excluído.

NR 1 – Disposições GeraisNR 1 – Disposições Gerais

• Determina que as normas regulamentadorasDetermina que as normas regulamentadoras, relativas à , relativas à segurança e medicina do trabalho, obrigatoriamente, segurança e medicina do trabalho, obrigatoriamente, deverão ser cumpridas por todas as empresas privadas e deverão ser cumpridas por todas as empresas privadas e públicas, desde que possuam empregados regidos de públicas, desde que possuam empregados regidos de acordo com a CLT.acordo com a CLT.

• Determina, também, que o Secretaria de Segurança e Determina, também, que o Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho – SST é o órgão competente para Saúde no Trabalho – SST é o órgão competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar todas as coordenar, orientar, controlar e supervisionar todas as atividades relacionadas a Segurança do Trabalho.atividades relacionadas a Segurança do Trabalho.

• Dá competência às Delegacias Regionais do Trabalho Dá competência às Delegacias Regionais do Trabalho (DRT’s) regionais, determina as responsabilidades do (DRT’s) regionais, determina as responsabilidades do empregador e a responsabilidade dos empregados.empregador e a responsabilidade dos empregados.

NR 2 – Inspeção Prévia

• Determina que todo estabelecimento novo Determina que todo estabelecimento novo deverá solicitar aprovação de suas instalações ao deverá solicitar aprovação de suas instalações ao órgão regional do Ministério do Trabalho e órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego, que emitirá o CAI – Certificado de Emprego, que emitirá o CAI – Certificado de Aprovação de Instalações, por meio de modelo Aprovação de Instalações, por meio de modelo pré-estabelecido no próprio site do MTE.pré-estabelecido no próprio site do MTE.

NR 3 – Embargo ou Interdição

• A DRT poderá interditar/embargar o A DRT poderá interditar/embargar o estabelecimento, as máquinas, setor de serviços se estabelecimento, as máquinas, setor de serviços se os mesmos demonstrarem grave e iminente risco os mesmos demonstrarem grave e iminente risco para o trabalhador, mediante laudo técnico, e/ou para o trabalhador, mediante laudo técnico, e/ou exigir providências a serem adotadas para a exigir providências a serem adotadas para a regularização das irregularidades.regularização das irregularidades.

• Em caso de interdição ou embargo em um Em caso de interdição ou embargo em um determinado setor ou maquinários ou na empresa determinado setor ou maquinários ou na empresa toda, os empregados receberão os salários como se toda, os empregados receberão os salários como se estivessem trabalhando.estivessem trabalhando.

NR4 – Serv. Esp. em Eng. de Seg. e em Med. do Trabalho

• A implantação do SESMT depende da gradação A implantação do SESMT depende da gradação do risco da atividade principal da empresa do risco da atividade principal da empresa (Classificação Nacional de Atividades Econômicas (Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE) e do número total de empregados do – CNAE) e do número total de empregados do estabelecimento (Quadro 2).estabelecimento (Quadro 2).

NR4 – Serv. Esp. em Eng. de Seg. e em Med. do Trabalho

• Dependendo desses elementos o SESMT deverá Dependendo desses elementos o SESMT deverá ser composto por um Engenheiro de Segurança ser composto por um Engenheiro de Segurança do Trabalho, um Médico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, um Médico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do do Trabalho, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, todos empregados da empresa.todos empregados da empresa.

• O SESMT tem por finalidade promover ações de O SESMT tem por finalidade promover ações de prevenção e correção dos riscos encontrados prevenção e correção dos riscos encontrados para tornar o ambiente de trabalho um lugar para tornar o ambiente de trabalho um lugar seguro. Compatível com a preservação da saúde seguro. Compatível com a preservação da saúde e com a segurança do trabalhoe com a segurança do trabalho

NR 5 – CIPA

• Todas as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, instituições beneficentes, cooperativas, clubes, desde que possuam empregados celetistas, dependendo do grau de risco da empresa e do número mínimo de 20 empregados são obrigadas a manter a CIPA.

• Este dimensionamento depende da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE, que remete a outra listagem de número de empregados.

NR 5 – CIPA

• Seu objetivo é a prevenção de acidentes e doenças Seu objetivo é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, tornando compatível o decorrentes do trabalho, tornando compatível o trabalho com a preservação da saúde do trabalho com a preservação da saúde do trabalhador.trabalhador.

• A CIPA é composta de um representante da empresa A CIPA é composta de um representante da empresa – Presidente (designado) e representantes dos – Presidente (designado) e representantes dos empregados, eleitos em escrutínio secreto, com empregados, eleitos em escrutínio secreto, com mandato de um ano e direito a uma reeleição e mais mandato de um ano e direito a uma reeleição e mais um ano de estabilidade, após o término do mandato.um ano de estabilidade, após o término do mandato.

• Mesmo quando a empresa não precisar ter membros Mesmo quando a empresa não precisar ter membros eleitos de acordo com o dimensionamento previsto, eleitos de acordo com o dimensionamento previsto, a legislação determina que a empresa deverá ter um a legislação determina que a empresa deverá ter um membro designado pelo empregador. Esse membro membro designado pelo empregador. Esse membro responderá pelas ações da CIPA na empresa.responderá pelas ações da CIPA na empresa.

107

“SEMPRE QUE UM ACIDENTE,OCORRER, LEMBRE-SE DE PERGUNTAR:

O QUE EU POSSO APRENDER COM

ELE ?”

Epictetus 60-120 d.C

108

O QUE OS ACIDENTES PODEM CAUSAR ?

Doenças

Lesões às pessoas

Danos à propriedade

Danos à imagem

Danos ao Meio Ambiente

Danos Sociais

109

EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS GERENCIAIS EM SEGURANÇA

INCIDENTEEvento não

planejado que tem o potencial de levar

a um acidente.

110


ACIDENTE

Evento não planejado que

resulta em morte, doença, lesão, dano ou outra

perda material ou ambiental.

111


CONCEITO POÉTICO

“Quando a gente tentaDe toda maneiraDele se guardar

Sentimento ilhadoMorto e amordaçadoVolta a incomodar”

Clodo e Clésio

112

ENFOQUE TRADICIONAL DAS ANÁLISES DE ACIDENTES

Fraqueza no Sistema de Gestão de Segurança

Ação reativa visando atingir controle dos riscos

Programas mal direcionados, baseados somente na

investigação de acidentes.

Perda de informações ou lições importantes.

Demora em se tomar ações ou ações mal

direcionadas.

Levam a outras perdas mais graves.

113


Busca do(s) culpado(s).

Foco no “Ato Inseguro”.

Análise de Erros Humanos MUITO

LIMITADA.

114


Principais Desvantagens:

• Falhas na identificação de Causas Básicas de erros, causando respostas tipo “apagar fogo”;

• Probabilidade de acidentes similares ou até mais sérios ocorrerem;

• Relatos são suprimidos;

• Ações mitigadoras podem ser inócuas ou ineficientes.

115


Principais Conseqüências:

• Maximizar segurança individual.

• Recompensas individuais para quem segue as Normas de Segurança

• Culpa e punição como medida para controlar erros; aplicação de medidas disciplinares contra quem viola regras de segurança • Clima que reprime o fluxo de informações.

116

ENFOQUE ATUAL DE FALHA HUMANAENFOQUE ATUAL DE FALHA HUMANA

Falha Humana

Erros Violações

Falha na execução do Plano

Falha na concepção

do Plano

Não seguir regrase Procedimentos

Ações bizarras ou

imprevisíveis

31

117

Falha na Execução do Plano:Falhas na execução de ações necessárias para atingir um objetivo planejado.

Falha na Concepção do Plano:Falhas em atingir um determinado objetivo pré-estabelecido.

ENFOQUE ATUAL DE FALHA HUMANANFOQUE ATUAL DE FALHA HUMANA

33

ERROSERROS

118

Não Seguir Regras e Procedimentos:Não Seguir Regras e Procedimentos: Descumprimento consciente de regras

e procedimentos.

VIOLAÇÕES

35


Todos nós já violamos uma

regra ou outra,

mas por que?

119

Ações Bizarras ou ImprevisíveisAções Bizarras ou Imprevisíveis:Ações totalmente inexplicáveis.

VIOLAÇÕESVIOLAÇÕES

36


CONSEQUÊNCIAS:CONSEQUÊNCIAS:Invalidam premissas importantes de projeto e análise de segurança de sistemas.

120

Espera aí !!!!!!Espera aí !!!!!!

Não esquecemos Não esquecemos de nada ?de nada ?

pÓs graduaÇÃo lato sensu especializaÇÃo em engenharia de seguranÇa do trabalho coordenadores...

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