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PORTARIA No- 624, DE 28 DE MAIO DE 2015

Estabelece os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho para

a concessão da Gratificação de Desempenho de Atividade em Políticas Sociais

(GDAPS) e os critérios de avaliação dos Analistas Técnicos de Políticas Sociais para o

desenvolvimento na respectiva carreira, no âmbito do Ministério da Saúde.

O MINISTRO DE ESTADO DA SAÚDE, no uso das atribuições que lhe conferem os

incisos I e II do parágrafo único do artigo 87 da Constituição, e

Considerando a Lei nº 12.094, de 19 de novembro de 2009, que dispõe sobre a criação

da Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais, sobre a criação de cargos de

Analista Técnico e de Agente Executivo da Superintendência de Seguros Privados -

SUSEP, sobre a transformação de cargos na Agência Nacional de Vigilância Sanitária -

ANVISA, altera o anexo I da Lei nº 10.871, de 20 de maio de 2004, para adaptar os

quantitativos de cargos da ANVISA, a Lei nº 11.539, de 8 de novembro de 2007, que

dispõe sobre a Carreira de Analista de Infra-Estrutura e sobre o cargo isolado de

provimento efetivo de Especialista em Infra-Estrutura Sênior, e altera a Lei nº 11.526,

de 4 de outubro de 2007, para prever a fórmula de pagamento de cargo em comissão

ocupado por militar, e a Lei nº 10.683, de 28 de maio de 2003;

Considerando o disposto no Decreto nº 8.435, de 22 de abril de 2015, que regulamenta

a Gratificação de Desempenho de Atividade em Políticas Sociais (GDAPS) e os critérios

de progressão funcional e promoção na Carreira de Desenvolvimento de Políticas

Sociais; e

Considerando a Portaria nº 635/GM/MS, de 9 de abril de 2012, que dispõe sobre a

composição da Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho (CAD) e

das Subcomissões de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho (SubCAD) no

âmbito do Ministério da Saúde e altera a Portaria nº 3.627/GM/MS, de 19 de novembro

de 2010, resolve:

Capítulo I

Das Disposições Gerais

Art. 1º Esta Portaria estabelece os critérios e procedimentos específicos de avaliação

de desempenho para a concessão da Gratificação de Desempenho de Atividade em

Políticas Sociais (GDAPS) e os critérios de avaliação dos Analistas Técnicos de

Políticas Sociais (ATPS) para o desenvolvimento na respectiva carreira, no âmbito do

Ministério da Saúde.

Parágrafo único. A avaliação de desempenho referida no "caput" visa promover a

melhoria da qualificação do ATPS, sua progressão funcional e respectiva promoção na

carreira, bem como subsidiar a política de gestão de pessoas e o desenvolvimento

organizacional do Ministério da Saúde.

Art. 2º Ficam definidos, para efeito de aplicação do disposto nesta Portaria, os seguintes

conceitos:

I - avaliação de desempenho institucional: aferição do alcance das metas de

desempenho institucional?

II - avaliação de desempenho individual: aferição do desempenho do servidor no

exercício das atribuições do cargo, com base no alcance das metas de desempenho

individual e na avaliação de competências?

III - plano de trabalho: documento no qual serão registrados os dados referentes a cada

etapa do ciclo de avaliação;

IV - metas de desempenho institucional: objetivos mensuráveis e observáveis em

determinado período, diretamente relacionados às atividades do Ministério da Saúde?

V - ciclo de avaliação de desempenho: período de doze meses, considerado para a

realização da avaliação de desempenho individual e institucional;

VI - Comissão de Acompanhamento de Avaliação de Desempenho (CAD): comissão

responsável pelo acompanhamento do processo de avaliação de desempenho e pela

apreciação, no âmbito da sede do Ministério da Saúde, do recurso do servidor em última

instância, quando se tratar de avaliação de desempenho individual; e

VII - Subcomissões de Acompanhamento de Avaliação de Desempenho (SubCAD):

subcomissões instituídas no âmbito das unidades de avaliação do Ministério da Saúde,

localizadas nos Estados, responsáveis pelo acompanhamento do processo de avaliação

de desempenho e pela apreciação do recurso do servidor em última instância, quando

se tratar de avaliação de desempenho individual.

Art. 3º O plano de trabalho é o documento norteador das metas de desempenho e

compromissos individuais pactuados, a ser elaborado pelas unidades de avaliação, na

forma do anexo I, e registrado no Sistema de Avaliação de Desempenho do Ministério

da Saúde (SADMS), contendo:

I - a indicação da unidade de avaliação, com a informação do gestor da unidade e do

gestor do plano de trabalho responsável pelo preenchimento das informações;

II - a identificação das equipes de trabalho existentes na unidade, com os respectivos

chefes e avaliadores;

III - a identificação funcional dos servidores que compõem a equipe de trabalho e o

compromisso de desempenho individual firmado com a chefia imediata/avaliador, com

as respectivas assinaturas de aceitação; e

IV - as metas de desempenho pactuadas entre o servidor, a chefia imediata/avaliador e

sua equipe de trabalho, definindo os propósitos firmados que possibilitarão o

acompanhamento do desempenho dos servidores ao longo do ciclo de avaliação.

§ 1º A elaboração do plano de trabalho deverá ser pactuada entre as chefias e suas

equipes de trabalho, sob a orientação do gestor do plano de trabalho e a anuência do

dirigente máximo da unidade de avaliação.

§ 2º Caberá às unidades de avaliação do Ministério da Saúde a responsabilidade de:

I - conduzir o processo de elaboração dos respectivos planos de trabalho em

consonância com o disposto nesta Portaria; e

II - consolidar os resultados alcançados pela unidade.

Capítulo II

Da Gratificação de Desempenho de Atividade em Políticas Sociais (GDAPS)

Art. 4º Os valores referentes à Gratificação de Desempenho de Atividade em Políticas

Sociais (GDAPS) serão atribuídos aos ATPS que a ela façam jus, quando em exercício

das atividades inerentes às suas atribuições, em função do alcance das metas de

desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional do

Ministério da Saúde.

Art. 5º A GDAPS corresponderá ao somatório das avaliações de desempenho individual

do servidor e institucional do Ministério da Saúde, observados o limite máximo de 100

(cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto,

no respectivo nível, classe e padrão, ao valor estabelecido no anexo III da Lei nº 12.094,

de 19 de novembro de 2009, respeitada a seguinte distribuição:

I - até oitenta pontos, em decorrência do resultado da avaliação de desempenho

institucional? e

II - até vinte pontos, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho

individual.

Parágrafo único. Até que sejam processados os resultados do primeiro período de

avaliação de desempenho, a GDAPS será paga no valor correspondente a oitenta

pontos.

Capítulo III

DaS AvaliaçÕES de Desempenho

Art. 6º As avaliações serão processadas no mês subsequente ao término do período

avaliativo e seus efeitos financeiros iniciarão no mês seguinte ao de processamento das

avaliações.

Art. 7º O ATPS que obtiver, na avaliação de desempenho individual, pontuação inferior

a 40 (quarenta) por cento do seu limite máximo, não fará jus à parcela da GDAPS

referente à avaliação de desempenho institucional no período.

Art. 8º A média das avaliações de desempenho individual do conjunto de servidores da

carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais não poderá ser superior ao resultado

da avaliação de desempenho institucional.

§ 1º Caso a média das avaliações de desempenho individual do conjunto de servidores

da carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais seja superior ao resultado da

avaliação de desempenho institucional, as avaliações individuais finais deverão ser

ajustadas, utilizando-se a fórmula descrita no anexo II.

§ 2º Em consequência, o resultado da avaliação individual final de cada servidor passará

a ser igual ao resultado da avaliação individual ajustada.

Seção I

Da Avaliação de Desempenho Institucional

Art. 9º A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do Ministério

da Saúde no alcance dos seus objetivos e metas globais.

§ 1º Para a avaliação de desempenho institucional deverá ser utilizada uma escala de

zero a 100% (cem por cento), que corresponderá a um mínimo de zero e a um máximo

de 80 (oitenta) pontos da GDAPS, considerando o alcance das metas previstas,

elaboradas em consonância com a Agenda Estratégica do Ministério da Saúde e,

quando couber, com o Plano Plurianual (PPA), a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)

e a Lei Orçamentária Anual (LOA).

§ 2º As metas de desempenho institucional serão fixadas anualmente em ato do Ministro

de Estado da Saúde, podendo ser revistas, a qualquer tempo, na hipótese de

superveniência de fatores que influenciem significativa e diretamente para a sua

consecução, desde que o Ministério não tenha dado causa a tais fatores.

§ 3º As metas de desempenho institucional devem ser objetivamente mensuráveis,

utilizando-se, como parâmetros, indicadores que visem a aferir a qualidade dos serviços

relacionados à atividade finalística do órgão ou da entidade de lotação, observados, no

momento de sua fixação, os índices alcançados nos exercícios anteriores.

§ 4º As metas de desempenho institucional e os resultados apurados em cada período

serão amplamente divulgados pelo Ministério da Saúde, inclusive em seu sítio

eletrônico, e permanecerão acessíveis a qualquer tempo.

§ 5º O Ministério da Saúde encaminhará as informações referentes às metas de

desempenho institucional e os resultados apurados em cada período ao Ministério do

Planejamento, Orçamento e Gestão.

Seção II

Dos Critérios de Pontuação

Art. 10. O resultado para cada uma das metas referidas no art. 9º será aferido mediante

a apuração da razão entre as metas atingidas e as metas previstas para o ciclo,

multiplicada por cem, até o limite de cem pontos percentuais.

Parágrafo único. A correlação entre o percentual de cumprimento da meta de

desempenho institucional e a pontuação final da avaliação de desempenho institucional

será estabelecida com base na escala a seguir:

I - percentual de cumprimento da meta de desempenho institucional superior a 75%

(setenta e cinco por cento): atribuição de 80 (oitenta) pontos;

II - percentual de cumprimento da meta de desempenho institucional superior a 65

(sessenta e cinco) e menor ou igual a 75% (setenta e cinco por cento): atribuição de 70

(setenta) pontos;

III - percentual de cumprimento da meta de desempenho institucional superior a 55

(cinquenta e cinco) e menor ou igual a 65% (sessenta e cinco por cento): atribuição de

61 (sessenta e um) pontos;

IV - percentual de cumprimento da meta de desempenho institucional superior a 45

(quarenta e cinco) e menor ou igual a 55% (cinquenta e cinco por cento): atribuição de

52 pontos;

V - percentual de cumprimento da meta de desempenho institucional superior a 35 (trinta

e cinco) e menor ou igual a 45% (quarenta e cinco por cento): atribuição de 43 (quarenta

e três pontos);

VI - percentual de cumprimento da meta de desempenho institucional superior a 25

(vinte e cinco) e menor ou igual a 35% (trinta e cinco por cento): atribuição de 34 (trinta

e quatro) pontos; e

VII - percentual de cumprimento da meta de desempenho institucional menor ou igual a

25% (vinte e cinco por cento): nenhuma atribuição de pontos.

Seção III

Da Avaliação de Desempenho Individual

Subseção I

Dos servidores em exercício no Ministério da Saúde Art. 11. A avaliação de desempenho

individual dos servidores em exercício no Ministério da Saúde será feita com base em

critérios e fatores que reflitam as competências do servidor, aferidas no desempenho

individual das atividades a ele atribuídas.

Art. 12. A aferição do cumprimento de metas individuais pactuadas é atribuição

exclusiva da chefia imediata/avaliador, considerando-se o cumprimento de metas de

desempenho individual pactuadas entre o servidor, sua chefia e a equipe de trabalho

em que ele está inserido.

§ 1º A pactuação referida no "caput" possibilita o acompanhamento do desempenho dos

servidores ao longo do ciclo de avaliação.

§ 2º A pontuação a ser atribuída aos servidores equivalerá ao mínimo de 3 (três) e ao

máximo de 12 (doze) pontos, em função do percentual de cumprimento das respectivas

metas pactuadas, conforme escala a seguir:

I - percentual de cumprimento da meta de desempenho individual superior a 75%

(setenta e cinco por cento): atribuição de 12 (doze) pontos;

II - percentual de cumprimento da meta de desempenho individual superior a 50

(cinquenta) e menor ou igual a 75% (setenta e cinco por cento): atribuição de 9 (nove)

pontos;

III - percentual de cumprimento da meta de desempenho individual superior a 25 (vinte

e cinco) e menor ou igual a 50% (cinquenta por cento): atribuição de 6 (seis) pontos; e

IV - percentual de cumprimento da meta de desempenho individual menor ou igual a

25% (vinte e cinco por cento): atribuição de 3 (três) pontos.

Art. 13. A avaliação de desempenho individual considerará:

I - as metas de desempenho individual constantes do plano de trabalho, comparando-

as com as atividades realizadas pelo servidor no decorrer do ciclo? e

II - a avaliação, com vistas ao desenvolvimento do servidor, nos seguintes fatores

mínimos de competências:

a) capacidade técnica: atuar na organização, análise e melhoria dos processos de

trabalho de sua área, demonstrando conhecimento técnico sobre planejamento,

formulação, execução, monitoramento e avaliação das ações, programas e políticas

públicas, observando os prazos e a qualidade estabelecidos para o alcance dos

objetivos organizacionais;

b) comprometimento com o trabalho: orientar o desempenho das atividades

profissionais com resolubilidade, para o alcance dos objetivos organizacionais e

geração de valor público sustentável;

c) cumprimento de normas de procedimento e de conduta: desempenhar o trabalho com

conhecimento sobre os procedimentos, normas e padrões éticos e de conduta

necessários para o exercício de suas atividades, de acordo com os princípios da

Administração Pública; e

d) trabalho em equipe: cooperar e participar ativamente das equipes de trabalho ou rede

de colaboradores e parceiros, facilitando o processo de integração, com vistas a atingir

os objetivos propostos e os resultados esperados.

Parágrafo único. A avaliação de desempenho individual dos servidores da Carreira de

Desenvolvimento de Políticas Sociais não ocupantes de cargos em comissão ou função

de confiança será realizada com base nos conceitos a seguir:

I - conceitos atribuídos pelo próprio avaliado, na proporção de 15% (quinze por cento);

II - média dos conceitos atribuídos pelos demais integrantes da equipe de trabalho, na

proporção de 25% (vinte e cinco por cento); e

III - conceitos atribuídos pela chefia ou avaliador, na proporção de 60% (sessenta por

cento).

Art. 14. O ocupante de cargo efetivo da Carreira de Desenvolvimento de Políticas

Sociais, em exercício no Ministério da Saúde, quando investido em cargo em comissão

ou função de confiança, fará jus à GDAPS, da seguinte forma:

I - os investidos em função de confiança ou cargo em comissão do Grupo-Direção e

Assessoramento Superiores - DAS, níveis 3, 2, 1 ou equivalentes, perceberão a GDAPS

calculada com base nas regras aplicáveis aos demais ATPS; e

II - os investidos em cargo de Natureza Especial ou em cargo em comissão do Grupo-

Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 6, 5, 4, ou equivalentes, perceberão

a GDAPS calculada com base no valor máximo da parcela individual, somado ao

resultado da avaliação institucional do Ministério da Saúde, no período correspondente.

Art. 15. A cada um dos fatores mínimos de competência e dos seus respectivos critérios

de avaliação, deverá ser atribuída pontuação conforme escala a seguir:

I - desempenho superior: 4 (quatro) pontos;

II - desempenho médio superior: 3 (três) pontos;

III - desempenho médio inferior: 2 (dois) pontos; e

IV - desempenho inferior: 1 (um) ponto.

§ 1º Será atribuído peso 0,125 para cada evidência dos fatores mínimos de

competências aos servidores lotados no Ministério da Saúde.

§ 2º A avaliação de desempenho individual será aferida por meio do Formulário de

Avaliação de Desempenho Individual, na forma do Anexo III.

§ 3º O resultado da avaliação dos fatores mínimos de competência será aferido

considerando-se o mínimo de 2 (dois) e o máximo de 8 (oito) pontos, conforme escala

a seguir:

I - percentual de avaliação dos fatores superior a 75% (setenta e cinco por cento):

atribuição de 8 (oito) pontos;

II - percentual de avaliação dos fatores superior a 50% (cinquenta) e menor ou igual a

75% (setenta e cinco por cento): atribuição de 6 (seis) pontos;

III - percentual de avaliação dos fatores superior a 25% (vinte e cinco) e menor ou igual

50% (cinquenta por cento): atribuição de 4 (quatro) pontos; e

IV - percentual de avaliação dos fatores menor ou igual a 25% (vinte e cinco por cento):

atribuição de 2 (dois) pontos.

Subseção II

Dos servidores do Ministério da Saúde cedidos a outros órgãos

Art. 16. O ocupante de cargo efetivo da Carreira de Desenvolvimento de Políticas

Sociais que não se encontre desenvolvendo atividades no Ministério da Saúde somente

fará jus à GDAPS:

I - quando cedido para a Presidência ou Vice-Presidência da República ou quando

requisitado pela Justiça Eleitoral, situações nas quais perceberá a GDAPS calculada

com base nas regras aplicáveis como se estivesse em efetivo exercício no órgão de

origem; e

II - quando cedido para órgãos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados

no inciso I do "caput", desde que investido em cargo em comissão de Natureza Especial,

DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, situação em que perceberá a GDAPS calculada

com base no valor máximo da parcela individual somado ao resultado da avaliação

institucional do período.

§ 1º A avaliação institucional do servidor referido nos incisos I e II do caput deste artigo

será a do Ministério da Saúde.

§ 2º A avaliação de desempenho individual dos servidores cedidos será feita pela chefia

imediata, mediante a avaliação dos fatores mínimos de competência referidos no art.

13, equivalendo a um mínimo de 5 (cinco) pontos e um máximo de 20 (vinte) pontos.

§ 3º A cada um dos fatores deverá ser atribuída pontuação conforme escala a seguir:

I - desempenho superior: 4 (quatro) pontos;

II - desempenho médio superior: 3 (três) pontos;

III - desempenho médio inferior: 2 (dois) pontos; e

IV - desempenho inferior: 1 (um) ponto.

§ 4º Será atribuído peso 0,31 para cada evidência dos fatores mínimos de competências

aos servidores cedidos.

§ 5º A avaliação de desempenho individual será aferida por meio do Formulário de

Avaliação de Desempenho Individual – servidores cedidos, na forma do anexo IV.

§ 6º O resultado da avaliação dos fatores mínimos de competência será aferido

considerando-se o mínimo de 5 (cinco) e o máximo de 20 (vinte) pontos, conforme a

escala a seguir:

I - percentual de avaliação dos fatores superior a 75% (setenta e cinco por cento):

atribuição de 20 (vinte) pontos;

II - percentual de avaliação dos fatores superior a 50 (cinquenta) e menor ou igual a

75% (setenta e cinco por cento): atribuição de 15 (quinze) pontos;

III - percentual de avaliação dos fatores superior a 25 (vinte e cinco) e menor ou igual a

50% (cinquenta por cento): atribuição de 10 (dez) pontos; e

IV - percentual de avaliação dos fatores menor ou igual 25% (vinte e cinco por cento):

atribuição de 5 (cinco) pontos.

Seção IV

Das Unidades de Avaliação

Art. 17. São consideradas unidades de avaliação, para os fins desta Portaria, as

seguintes unidades administrativas do Ministério da Saúde:

I - Gabinete do Ministro (GM);

II - Consultoria Jurídica (CONJUR);

III - Secretaria-Executiva (SE);

IV - Núcleos Estaduais (NE);

V - Secretaria de Vigilância em Saúde (SVS);

VI - Instituto Evandro Chagas (IEC);

VII - Centro Nacional de Primatas (CENP);

VIII - Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (SGTES);

IX - Secretaria de Gestão Estratégica e Participativa (SGEP);

X - Secretaria de Ciência, Tecnologia e Insumos Estratégicos (SCTIE);

XI - Secretaria Especial de Saúde Indígena (SESAI);

XII- Distritos Sanitários Especiais Indígenas (DSEI);

XIII - Secretaria de Atenção à Saúde (SAS);

XIV - Departamento de Gestão Hospitalar no Estado do Rio de Janeiro (DGH);

XV- Hospitais Federais do Rio de Janeiro (HF);

XVI - Instituto Nacional de Traumatologia e Ortopedia Jamil Haddad (INTO);

XVII - Instituto Nacional de Cardiologia (INC);

XVIII - Instituto Nacional de Câncer José Alencar Gomes da Silva (INCa); e

XIX - Corregedoria-Gegal do Ministério da Saúde (CORREG).

Seção V

Dos procedimentos da avaliação de desempenho

Art. 18. O plano de trabalho pactuado entre gestores e equipes de trabalho para fins de

avaliação de desempenho dos ATPS deverá conter no mínimo:

I - os compromissos de desempenho individual e institucional firmados no início do ciclo

de avaliação entre a chefia imediata, a equipe e cada integrante da equipe, a partir das

metas institucionais?

II - os critérios e procedimentos de acompanhamento do desempenho individual e

institucional de todas as etapas do ciclo de avaliação?

III - a avaliação parcial dos resultados obtidos, para subsidiar ajustes no decorrer do

ciclo de avaliação? e

IV - a apuração final do cumprimento das metas e demais compromissos pactuados, de

forma a possibilitar o fechamento dos resultados obtidos em todos os componentes da

avaliação de desempenho.

Art. 19. Para garantir a transparência das ações e a efetividade do processo de

avaliação de desempenho individual, as chefias imediatas, no âmbito das respectivas

equipes, informarão aos servidores a elas subordinados e identificados no plano de

trabalho o prazo final para a conclusão dos procedimentos de avaliação e, ainda,

adotarão providências para que cada servidor proceda à autoavaliação, bem como à

avaliação individual dos demais integrantes das equipes de trabalho.

§ 1º As avaliações individuais referidas neste artigo serão realizadas por meio de

formulários específicos, os quais serão preenchidos diretamente no SADMS, conforme

cronograma disponível no mencionado sistema.

§ 2º Havendo impossibilidade da utilização do SADMS, a avaliação de desempenho

individual será aferida mediante utilização de formulários impressos.

§ 3º A Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas, da Subsecretaria de Assuntos

Administrativos, da Secretaria-Executiva, do Ministério da Saúde, providenciará a

divulgação da operacionalização do processo no SADMS, desde a fase de planejamento

de cada ciclo, informando amplamente o cronograma, bem como as instruções para o

preenchimento dos formulários de que tratam o § 2º. Art. 20. Caberá à

CGESP/SAA/SE/MS:

I - finalizar o processo de avaliação de desempenho individual das unidades de

avaliação do Ministério da Saúde;

II - incluir os dados da parcela correspondente à avaliação institucional, informando o

respectivo resultado final;

III - publicar no Boletim de Serviço do Ministério da Saúde a pontuação atribuída aos

servidores, identificados por meio do número da matrícula no Sistema Integrado de

Administração de Recursos Humanos (SIAPE);

IV - incluir no SIAPE os dados referentes ao pagamento da GDAPS;

V - encaminhar as informações referentes às metas de desempenho institucional e os

resultados apurados em cada período ao Ministério do Planejamento, Orçamento e

Gestão; e

VI - planejar e coordenar o processamento das ações de avaliação de desempenho

individual, supervisionando a aplicação das normas e dos procedimentos para efeito de

pagamento da GDAPS, em articulação com as unidades de avaliação.

Seção VI

Do Resultado da Avaliação na Atribuição da GDAPS

Art. 21. A avaliação de desempenho individual somente produzirá efeitos financeiros se

o servidor tiver permanecido em exercício nas atividades inerentes ao cargo por, no

mínimo, dois terços do período completo de avaliação.

Art. 22. Ocorrendo exoneração do cargo em comissão, com manutenção do cargo

efetivo, os servidores referidos no art. 14, incisos I e II, continuarão percebendo a

GDAPS correspondente ao último valor obtido, até que seja processada a sua primeira

avaliação após a exoneração.

Art. 23. As avaliações referentes aos desempenhos individual e institucional para fins

de pagamento da GDAPS serão apuradas anualmente e produzirão efeitos financeiros

mensais por igual período.

Seção VII

Do Ciclo de Avaliação

Art. 24. O ciclo da avaliação de desempenho compreenderá as seguintes etapas:

I - publicação das metas globais do Ministério da Saúde?

II - estabelecimento das metas de desempenho individual pelas equipes de trabalho?

III - monitoramento das etapas do processo de avaliação de desempenho institucional

e individual?

IV - apuração final das pontuações para o fechamento dos resultados obtidos em todos

os componentes da avaliação de desempenho?

V - ciência do resultado do processo avaliativo ao servidor;

VI - reconsideração e recurso, quando couber? e

VII - publicação do resultado final da avaliação.

Parágrafo único. No caso de o servidor se recusar a dar ciência em qualquer das etapas

do processo avaliativo, o fato será devidamente registrado no plano de trabalho e

comunicado à CAD/SubCAD, conforme o caso.

Seção VIII

Dos Pedidos de Reconsideração e do Recurso

Art. 25. O avaliado poderá apresentar pedido de reconsideração contra o resultado de

sua avaliação individual, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data de comunicação

ao servidor do resultado da avaliação individual.

§ 1º O pedido de reconsideração deverá ser justificado e formulado no modelo constante

do Anexo V, quando se tratar de servidor em exercício no Ministério da Saúde, ou no

modelo constante do Anexo VI, quando se tratar de servidor cedido, os quais serão

preenchidos por meio do SADMS.

§ 2º Havendo impossibilidade da utilização do SADMS, o pedido de reconsideração será

feito mediante utilização de formulários impressos, hipótese em que o respectivo

processo ficará arquivado na pasta funcional do servidor.

§ 3º No caso de pedido de reconsideração feito em formulário impresso, o mesmo

deverá ser apresentado:

I - à Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (CODEP/CGESP/SAA/SE/MS),

quando se tratar de servidores lotados na sede do Ministério da Saúde; e

II - às áreas de gestão de pessoas das unidades do Ministério da Saúde localizadas nos

Estados, quando se tratar de servidores lotados nessas unidades.

§ 4º O pedido de reconsideração será encaminhado à chefia/avaliador do servidor pelas

unidades referidas nos incisos I e II, no prazo de até 1 (um) dia útil contado do seu

recebimento.

§ 5º Ao receber o pedido de reconsideração devidamente instruído, a chefia/avaliador

do servidor apreciará o pleito no prazo máximo de 5 (cinco) dias, podendo deferi-lo, total

ou parcialmente, ou indeferi-lo.

§ 6º A decisão da chefia imediata do servidor sobre o pedido de reconsideração

interposto será encaminhada à unidade de gestão de pessoas, que dará ciência da

decisão ao servidor e à CAD, no âmbito da sede do MS, ou à SubCAD, no caso das

unidades de avaliação do Ministério da Saúde localizadas nos estados, no máximo até

o dia seguinte ao do encerramento do prazo para apreciação.

Art. 26. Na hipótese de deferimento parcial ou de indeferimento do pedido de

reconsideração, o servidor poderá encaminhar recurso à CAD ou SubCAD, conforme o

caso, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data de comunicação ao servidor da

decisão da chefia, que o julgará em última instância.

§ 1º O recurso deverá ser formulado conforme modelo constante do Anexo VII, quando

se tratar de servidor em exercício no Ministério da Saúde, ou de acordo com o modelo

constante no Anexo VIII, quando se tratar de servidor cedido, os quais serão

preenchidos por meio do SADMS, contendo:

I - justificativa com parâmetros objetivos, contestando a pontuação recebida;

II - argumentação clara e consistente; e

III - solicitação de alteração dos pontos atribuídos.

§ 2º O resultado final do recurso deverá ser publicado no Boletim de Serviço do

Ministério da Saúde, notificando o interessado por meio do fornecimento de cópia

integral da decisão.

§ 3º Havendo impossibilidade de utilização do sistema, o recurso será feito mediante

utilização de formulários impressos, hipótese em que o respectivo processo ficará

arquivado na pasta funcional do servidor.

§ 4º Em situações de descumprimento dos prazos por parte do servidor, o pedido de

reconsideração ou recurso será automaticamente indeferido.

§ 5º No caso de descumprimento dos prazos por parte do chefe imediato/avaliador, o

pedido de reconsideração ou recurso será automaticamente deferido.

§ 6º Em casos de afastamentos e licenças considerados como de efetivo exercício, sem

prejuízo da remuneração e com direito à percepção da gratificação de desempenho, o

prazo para apresentação de reconsideração e recurso contará a partir da data de retorno

ao serviço.

§ 7º Ações relativas ao pedido de reconsideração e/ou recurso feitas em formulário

impresso serão registradas no SADMS:

I - pela CODEP/CGESP/SAA/SE/MS, quando se tratar de servidores lotados na sede

do Ministério da Saúde; e

II - pelas áreas de gestão de pessoas, quando se tratar de servidores lotados nas

unidades de avaliação do Ministério da Saúde localizadas nos Estados.

Seção IX

Da Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho (CAD)

Art. 27. As Comissões instituídas pela Portaria nº 635/GM/MS, de 9 de abril de 2012,

acompanharão o processo de avaliação de desempenho relativo aos servidores

ocupantes do cargo de ATPS, nos termos do disposto no § 7º do art. 20 do Decreto nº

8.435, de 22 de abril de 2015.

Capítulo IV

Das Ações de Educação e do Desenvolvimento na Carreira

Art. 28. Os resultados da avaliação de desempenho individual dos ocupantes do cargo

de ATPS serão utilizados como instrumentos de gestão para orientação das ações de

educação e desenvolvimento na carreira.

Art. 29. Os servidores ocupantes do cargo de ATPS que obtiverem avaliação de

desempenho individual inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuação máxima

prevista participarão de processos pedagógicos ou análise de adequação funcional,

conforme o caso, sob a responsabilidade do Ministério da Saúde.

Parágrafo único. A análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos

resultados obtidos na avaliação de desempenho do servidor e a subsidiar a adoção de

medidas que possam melhorar o seu desempenho, inclusive para fins de alocação do

servidor em setores mais adequados ao exercício de suas funções.

Art. 30. O desenvolvimento do servidor na Carreira de Desenvolvimento de Políticas

Sociais ocorrerá mediante progressão funcional e promoção.

§ 1º Para fins deste artigo, progressão funcional é a passagem do servidor de um padrão

para outro imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoção a

passagem do servidor do último padrão de uma classe para o padrão inicial da classe

imediatamente superior, observados os seguintes requisitos:

I - para fins de progressão funcional:

a) cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício em cada

padrão? e

b) resultado médio superior a 80% (oitenta por cento) do limite máximo da pontuação

nas avaliações de desempenho individual de que trata o art. 5º, no interstício

considerado para a progressão.

II - para fins de promoção:

a) cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício no último

padrão de cada classe?

b) resultado médio superior a 90% (noventa por cento) do limite máximo da pontuação

nas avaliações de desempenho individual de que trata o art. 5º, no interstício

considerado para a promoção?

c) na mudança da classe A para a classe B, o servidor deverá ter participado de

processos pedagógicos com conteúdos correlatos às atribuições do cargo e com carga

horária total igual ou superior a 120 (cento e vinte) horas, no interstício considerado para

a promoção? e

d) na mudança da classe B para a classe Especial, o servidor deverá ter participado de

processos pedagógicos com conteúdos correlatos às atribuições do cargo e com carga

horária igual ou superior a 360 (trezentas e sessenta) horas, no interstício considerado

para a promoção.

Art. 31. Na implementação de ações de formação e desenvolvimento dos servidores

ATPS serão consideradas a Política de Educação Permanente para os Trabalhadores

do Ministério da Saúde, instituída por meio da Portaria nº 278/GM/MS, de 27 de fevereiro

de 2014, e a Agenda de Desenvolvimento dos Trabalhadores da Gestão Federal do

Sistema Único de Saúde (SUS), construída e publicada anualmente pelo Ministério da

Saúde.

Capítulo V

Das Disposições Finais e Transitórias

Art. 32. O primeiro ciclo de avaliação de desempenho previsto para a carreira de

Desenvolvimento de Políticas Sociais fica definido como sendo o período compreendido

entre a data da publicação desta Portaria e o dia 30 de junho de 2015.

Art. 33. Em caso de afastamento sem prejuízo da remuneração, o servidor receberá a

mesma pontuação anteriormente obtida na avaliação de desempenho para fins de

progressão e promoção, até que seja processada a sua primeira avaliação após o

retorno.

Art. 34. Cabe à CGESP/SAA/SE/MS coordenar as ações de educação e os processos

de desenvolvimento na carreira de que trata o Decreto nº 8.435, de 2015.

Art. 35. Os atos de concessão de progressão e promoção serão publicados no Boletim

de Serviço do Ministério da saúde e produzirão efeitos financeiros a partir do primeiro

dia subsequente à data em que o servidor houver completado os requisitos para a

progressão ou a promoção.

Parágrafo único. Os atos de concessão de promoção em que haja mudança de classe

somente produzirão efeitos financeiros a partir do primeiro dia subsequente à data em

que o servidor houver comprovado a participação em processos pedagógicos na carga

horária mínima referida nas alíneas "c" e "d" do inciso II do § 1º do art. 30.

Art. 36. No primeiro período de avaliação, o último resultado apurado na avaliação de

desempenho institucional efetuada no Ministério da Saúde nos termos da Portaria nº

538/GM/MS, de 11 de julho de 2014, será utilizado para o cálculo da parcela

institucional.

Art. 37. No primeiro ciclo de avaliação implementado após a data de publicação desta

Portaria, os servidores serão avaliados apenas pela chefia imediata, conforme

estabelece o § 3º do art. 27 do Decreto nº 8.435, de 2015.

Art. 38. O resultado da primeira avaliação gerará efeitos financeiros a partir do início do

período de avaliação, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior

ou a menor, conforme estabelece o art. 11, § 1º da Lei nº 12.094, de 19 de novembro

de 2009.

Art. 39. A CGESP/SAA/SE/MS poderá definir procedimentos e orientações

complementares para o fiel cumprimento do disposto nesta Portaria.

Art. 40. Os casos omissos serão apreciados e resolvidos pela CGESP/SAA/SE/MS.

Art. 41. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

ARTHUR CHIORO

ANEXO I

Nº 101, sexta-feira, 29 de maio de 201578 ISSN 1677-7042

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1

enchidos diretamente no SADMS, conforme cronograma disponívelno mencionado sistema.

§ 2º Havendo impossibilidade da utilização do SADMS, aavaliação de desempenho individual será aferida mediante utilizaçãode formulários impressos.

§ 3º A Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas, da Sub-secretaria de Assuntos Administrativos, da Secretaria-Executiva, doMinistério da Saúde, providenciará a divulgação da operacionalizaçãodo processo no SADMS, desde a fase de planejamento de cada ciclo,informando amplamente o cronograma, bem como as instruções parao preenchimento dos formulários de que tratam o § 2º.

Art. 20. Caberá à CGESP/SAA/SE/MS:I - finalizar o processo de avaliação de desempenho in-

dividual das unidades de avaliação do Ministério da Saúde;II - incluir os dados da parcela correspondente à avaliação

institucional, informando o respectivo resultado final;III - publicar no Boletim de Serviço do Ministério da Saúde

a pontuação atribuída aos servidores, identificados por meio do nú-mero da matrícula no Sistema Integrado de Administração de Re-cursos Humanos (SIAPE);

IV - incluir no SIAPE os dados referentes ao pagamento daGDAPS;

V - encaminhar as informações referentes às metas de de-sempenho institucional e os resultados apurados em cada período aoMinistério do Planejamento, Orçamento e Gestão; e

VI - planejar e coordenar o processamento das ações deavaliação de desempenho individual, supervisionando a aplicação dasnormas e dos procedimentos para efeito de pagamento da GDAPS,em articulação com as unidades de avaliação.

Seção VIDo Resultado da Avaliação na Atribuição da GDAPSArt. 21. A avaliação de desempenho individual somente pro-

duzirá efeitos financeiros se o servidor tiver permanecido em exer-cício nas atividades inerentes ao cargo por, no mínimo, dois terços doperíodo completo de avaliação.

Art. 22. Ocorrendo exoneração do cargo em comissão, commanutenção do cargo efetivo, os servidores referidos no art. 14, in-cisos I e II, continuarão percebendo a GDAPS correspondente aoúltimo valor obtido, até que seja processada a sua primeira avaliaçãoapós a exoneração.

Art. 23. As avaliações referentes aos desempenhos individuale institucional para fins de pagamento da GDAPS serão apuradasanualmente e produzirão efeitos financeiros mensais por igual pe-ríodo.

Seção VIIDo Ciclo de AvaliaçãoArt. 24. O ciclo da avaliação de desempenho compreenderá

as seguintes etapas:I - publicação das metas globais do Ministério da Saúde?II - estabelecimento das metas de desempenho individual

pelas equipes de trabalho?III - monitoramento das etapas do processo de avaliação de

desempenho institucional e individual?IV - apuração final das pontuações para o fechamento dos

resultados obtidos em todos os componentes da avaliação de de-sempenho?

V - ciência do resultado do processo avaliativo ao servi-dor;

VI - reconsideração e recurso, quando couber? eVII - publicação do resultado final da avaliação.Parágrafo único. No caso de o servidor se recusar a dar

ciência em qualquer das etapas do processo avaliativo, o fato serádevidamente registrado no plano de trabalho e comunicado àCAD/SubCAD, conforme o caso.

Seção VIIIDos Pedidos de Reconsideração e do RecursoArt. 25. O avaliado poderá apresentar pedido de reconsi-

deração contra o resultado de sua avaliação individual, no prazo de 10(dez) dias, contados da data de comunicação ao servidor do resultadoda avaliação individual.

§ 1º O pedido de reconsideração deverá ser justificado eformulado no modelo constante do Anexo V, quando se tratar deservidor em exercício no Ministério da Saúde, ou no modelo cons-tante do Anexo VI, quando se tratar de servidor cedido, os quaisserão preenchidos por meio do SADMS.

§ 2º Havendo impossibilidade da utilização do SADMS, opedido de reconsideração será feito mediante utilização de formu-lários impressos, hipótese em que o respectivo processo ficará ar-quivado na pasta funcional do servidor.

§ 3º No caso de pedido de reconsideração feito em for-mulário impresso, o mesmo deverá ser apresentado:

I - à Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (CO-DEP/CGESP/SAA/SE/MS), quando se tratar de servidores lotados nasede do Ministério da Saúde; e

II - às áreas de gestão de pessoas das unidades do Ministérioda Saúde localizadas nos Estados, quando se tratar de servidoreslotados nessas unidades.

§ 4º O pedido de reconsideração será encaminhado à che-fia/avaliador do servidor pelas unidades referidas nos incisos I e II, noprazo de até 1 (um) dia útil contado do seu recebimento.

§ 5º Ao receber o pedido de reconsideração devidamenteinstruído, a chefia/avaliador do servidor apreciará o pleito no prazomáximo de 5 (cinco) dias, podendo deferi-lo, total ou parcialmente,ou indeferi-lo.

§ 6º A decisão da chefia imediata do servidor sobre o pedidode reconsideração interposto será encaminhada à unidade de gestão depessoas, que dará ciência da decisão ao servidor e à CAD, no âmbitoda sede do MS, ou à SubCAD, no caso das unidades de avaliação doMinistério da Saúde localizadas nos estados, no máximo até o diaseguinte ao do encerramento do prazo para apreciação.

Art. 26. Na hipótese de deferimento parcial ou de inde-ferimento do pedido de reconsideração, o servidor poderá encaminharrecurso à CAD ou SubCAD, conforme o caso, no prazo de 10 (dez)dias, contados da data de comunicação ao servidor da decisão dachefia, que o julgará em última instância.

§ 1º O recurso deverá ser formulado conforme modelo cons-tante do Anexo VII, quando se tratar de servidor em exercício noMinistério da Saúde, ou de acordo com o modelo constante no AnexoVIII, quando se tratar de servidor cedido, os quais serão preenchidospor meio do SADMS, contendo:

I - justificativa com parâmetros objetivos, contestando a pon-tuação recebida;

II - argumentação clara e consistente; eIII - solicitação de alteração dos pontos atribuídos.§ 2º O resultado final do recurso deverá ser publicado no

Boletim de Serviço do Ministério da Saúde, notificando o interessadopor meio do fornecimento de cópia integral da decisão.

§ 3º Havendo impossibilidade de utilização do sistema, orecurso será feito mediante utilização de formulários impressos, hi-pótese em que o respectivo processo ficará arquivado na pasta fun-cional do servidor.

§ 4º Em situações de descumprimento dos prazos por partedo servidor, o pedido de reconsideração ou recurso será automa-ticamente indeferido.

§ 5º No caso de descumprimento dos prazos por parte dochefe imediato/avaliador, o pedido de reconsideração ou recurso seráautomaticamente deferido.

§ 6º Em casos de afastamentos e licenças considerados comode efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito àpercepção da gratificação de desempenho, o prazo para apresentaçãode reconsideração e recurso contará a partir da data de retorno aoserviço.

§ 7º Ações relativas ao pedido de reconsideração e/ou re-curso feitas em formulário impresso serão registradas no SADMS:

I - pela CODEP/CGESP/SAA/SE/MS, quando se tratar deservidores lotados na sede do Ministério da Saúde; e

II - pelas áreas de gestão de pessoas, quando se tratar deservidores lotados nas unidades de avaliação do Ministério da Saúdelocalizadas nos Estados.

Seção IXDa Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desem-

penho (CAD)Art. 27. As Comissões instituídas pela Portaria nº

635/GM/MS, de 9 de abril de 2012, acompanharão o processo deavaliação de desempenho relativo aos servidores ocupantes do cargode ATPS, nos termos do disposto no § 7º do art. 20 do Decreto nº8.435, de 22 de abril de 2015.

Capítulo IVDas Ações de Educação e do Desenvolvimento na CarreiraArt. 28. Os resultados da avaliação de desempenho indi-

vidual dos ocupantes do cargo de ATPS serão utilizados como ins-trumentos de gestão para orientação das ações de educação e de-senvolvimento na carreira.

Art. 29. Os servidores ocupantes do cargo de ATPS queobtiverem avaliação de desempenho individual inferior a 50% (cin-quenta por cento) da pontuação máxima prevista participarão de pro-cessos pedagógicos ou análise de adequação funcional, conforme ocaso, sob a responsabilidade do Ministério da Saúde.

Parágrafo único. A análise de adequação funcional visa aidentificar as causas dos resultados obtidos na avaliação de desem-penho do servidor e a subsidiar a adoção de medidas que possammelhorar o seu desempenho, inclusive para fins de alocação do ser-vidor em setores mais adequados ao exercício de suas funções.

Art. 30. O desenvolvimento do servidor na Carreira de De-senvolvimento de Políticas Sociais ocorrerá mediante progressão fun-cional e promoção.

§ 1º Para fins deste artigo, progressão funcional é a pas-sagem do servidor de um padrão para outro imediatamente superiordentro de uma mesma classe, e promoção a passagem do servidor doúltimo padrão de uma classe para o padrão inicial da classe ime-diatamente superior, observados os seguintes requisitos:

I - para fins de progressão funcional:a) cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efe-

tivo exercício em cada padrão? eb) resultado médio superior a 80% (oitenta por cento) do

limite máximo da pontuação nas avaliações de desempenho individualde que trata o art. 5º, no interstício considerado para a progressão.

II - para fins de promoção:a) cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efe-

tivo exercício no último padrão de cada classe?b) resultado médio superior a 90% (noventa por cento) do

limite máximo da pontuação nas avaliações de desempenho individualde que trata o art. 5º, no interstício considerado para a promoção?

c) na mudança da classe A para a classe B, o servidor deveráter participado de processos pedagógicos com conteúdos correlatos àsatribuições do cargo e com carga horária total igual ou superior a 120(cento e vinte) horas, no interstício considerado para a promoção? e

d) na mudança da classe B para a classe Especial, o servidordeverá ter participado de processos pedagógicos com conteúdos cor-relatos às atribuições do cargo e com carga horária igual ou superiora 360 (trezentas e sessenta) horas, no interstício considerado para apromoção.

Art. 31. Na implementação de ações de formação e de-senvolvimento dos servidores ATPS serão consideradas a Política deEducação Permanente para os Trabalhadores do Ministério da Saúde,instituída por meio da Portaria nº 278/GM/MS, de 27 de fevereiro de2014, e a Agenda de Desenvolvimento dos Trabalhadores da GestãoFederal do Sistema Único de Saúde (SUS), construída e publicadaanualmente pelo Ministério da Saúde.

Capítulo VDas Disposições Finais e TransitóriasArt. 32. O primeiro ciclo de avaliação de desempenho pre-

visto para a carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais ficadefinido como sendo o período compreendido entre a data da pu-blicação desta Portaria e o dia 30 de junho de 2015.

Art. 33. Em caso de afastamento sem prejuízo da remu-neração, o servidor receberá a mesma pontuação anteriormente obtidana avaliação de desempenho para fins de progressão e promoção, atéque seja processada a sua primeira avaliação após o retorno.

Art. 34. Cabe à CGESP/SAA/SE/MS coordenar as ações deeducação e os processos de desenvolvimento na carreira de que tratao Decreto nº 8.435, de 2015.

Art. 35. Os atos de concessão de progressão e promoçãoserão publicados no Boletim de Serviço do Ministério da saúde eproduzirão efeitos financeiros a partir do primeiro dia subsequente àdata em que o servidor houver completado os requisitos para a pro-gressão ou a promoção.

Parágrafo único. Os atos de concessão de promoção em quehaja mudança de classe somente produzirão efeitos financeiros apartir do primeiro dia subsequente à data em que o servidor houvercomprovado a participação em processos pedagógicos na carga ho-rária mínima referida nas alíneas "c" e "d" do inciso II do § 1º do art.30.

Art. 36. No primeiro período de avaliação, o último resultadoapurado na avaliação de desempenho institucional efetuada no Mi-nistério da Saúde nos termos da Portaria nº 538/GM/MS, de 11 dejulho de 2014, será utilizado para o cálculo da parcela institucional.

Art. 37. No primeiro ciclo de avaliação implementado após adata de publicação desta Portaria, os servidores serão avaliados ape-nas pela chefia imediata, conforme estabelece o § 3º do art. 27 doDecreto nº 8.435, de 2015.

Art. 38. O resultado da primeira avaliação gerará efeitosfinanceiros a partir do início do período de avaliação, devendo sercompensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor, con-forme estabelece o art. 11, § 1º da Lei nº 12.094, de 19 de novembrode 2009.

Art. 39. A CGESP/SAA/SE/MS poderá definir procedimen-tos e orientações complementares para o fiel cumprimento do dis-posto nesta Portaria.

Art. 40. Os casos omissos serão apreciados e resolvidos pelaCGESP/SAA/SE/MS.

Art. 41. Esta Portaria entra em vigor na data de sua pu-blicação.

ARTHUR CHIORO

ANEXO I

FORMULÁRIO DO PLANO DE TRABALHO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO1. CICLO DE AVALIAÇÃO:2. UNIDADE ORGANIZACIONAL (UNIDADE DE AVALIAÇÃO):GESTOR DA UNIDADE3. NOME:GESTOR DO PLANO DE TRABALHO4. MATRÍCULA: 5. NOME:6. E-MAIL:7. Ações mais representativas da unidade:

8. Atividades, projetos ou processos em que se desdobram as ações:

9. INDICADORES DE AÇÃO / INDICADORES DE OBJETIVOS DE CONTRIBUIÇÃO (Metas intermediárias de desempenho institucional):

10. UNIDADE ORGANIZACIONAL (EQUIPE DE TRABALHO NO MS):11. META INTERMEDIÁRIA DA EQUIPE:

Nº 101, sexta-feira, 29 de maio de 2015 79ISSN 1677-7042



1

12. UNIDADE PAGADORA: 13. MUNICÍPIO/UF:

CHEFE DE EQUIPE

14. MATRÍCULA: 15. NOME:

16. E-MAIL:

AVA L I A D O R


19. CARGO: 20. FUNÇÃO:

21. E-MAIL:

AVA L I A D O


24. GRUPO/CARGO: 25. UNIDADE DE EXERCÍCIO: 26. SITUAÇÃO FUNCIONAL:

27. E-MAIL 28. UNIDADE DE LOTAÇÃO: 29. RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:

AVALIAÇÃO DA META INDIVIDUAL

30. Meta individual 31. Escala da meta individual 32. Pontuação

1) Descrição da Meta >75% PONTOS: 12

>50% e £75% PONTOS: 9

>25% e £ 50% PONTOS: 6

≤ 25% PONTOS: 3

ACOMPANHAMENTO DAS METAS INDIVIDUAIS

33. Descrição do acompanhamento

A C O M PA N H A M E N TO Análise do Avaliador

Análise do Avaliado

AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS

Escala Conceito

4 Desempenho superior

3 Desempenho médio superior

2 Desempenho médio inferior

1 Desempenho inferior

Fatores Mínimos de Competências/Conceito Peso 34. Evidências 4 3 2 1 35. Justificativa 36. Pontuação

1. CAPACIDADE TÉCNICA: 0,125 Habilidade (H) 1H1 Atua na organização com análise eproposição de melhoria nos proces-sos de trabalho.

Atuar na organização, análise e melhoria dos processos detrabalho de sua área, demonstrando

conhecimento técnico sobre planejamento, formulação, exe-cução, monitoramento e avaliação das ações, programas e

políticas

Conhecimento (C) 1C1 Demonstra conhecimento técnicosobre planejamento, formulação eexecução nos programas e nas po-líticas de saúde.

públicas, observando os prazos e a qualidade estabelecidospara o alcance dos objetivos organizacionais.

1C2 Demonstra conhecimento técnicoem monitoramento e avaliação dasações em políticas de saúde.

Habilidade (H) 1H2 Atende ao prazos com a qualidadeestabelecida para o alcance dos ob-jetivos organizacionais.

2. COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO: 0,125 Conhecimento (C) 2C1 Conhece os objetivos organizacio-nais.

Habilidade (H) 2H1 Executa suas atividades alinhando-as aos objetivos organizacionais.

Orientar o desempenho das atividades profissionais com re-solubilidade,

2H2 Contribui para a melhoria da execu-ção das atividades.

para o alcance dos objetivos organizacionais e geração devalor público sustentável.

2H3 Cumpre os compromissos estabele-cidos na execução de suas ativida-des.

3. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTOE DE CONDUTA:

0,125 Conhecimento (C) 3C1 Conhece as normas de procedimen-tos relacionadas às atribuições deseu cargo.

Desempenhar o trabalho com conhecimento sobre os pro-cedimentos, normas e padrões éticos e de conduta necessáriospara exercer

3C2 Conhece as normas de conduta re-lacionadas aos princípios da Admi-nistração Pública.

suas atividades, de acordo com os princípios da Adminis-tração Pública.

Habilidade (H) 3H1 Executa o trabalho em conformida-de com as normas de procedimentorelacionadas às atribuições de seuc a rg o .

3H2 Executa o trabalho em conformida-de com as normas de conduta rela-cionadas aos princípios da Adminis-tração Pública.

4. TRABALHO EM EQUIPE: 0,125 Conhecimento (C) 4C1 Conhece os objetivos de trabalho daequipe.

Habilidade (H) 4H1 Interage de maneira cooperativacom os membros de sua equipe.

Cooperar e participar ativamente das equipes de trabalho ourede de colaboradores e parceiros, facilitando o processo

4H2 Facilita a integração dos membrosde sua equipe.

de integração, com vistas a atingir os objetivos propostos eos resultados esperados.

4H3 Colabora com os membros de suaequipe no desempenho das ativida-des.

37. CAPACITAÇÃO/ADEQUAÇÃO FUNCIONAL

1) Sugere ação de capacitação? ( ) SIM ( ) NÃO

2) Sugere adequação funcional? ( ) SIM ( ) NÃO

R E S U LTA D O S PONTUAÇÃO

38. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA CHEFIA IMEDIATA

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE META INDIVIDUAL =

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS =

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL =

39. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL APÓS RECONSIDERAÇÃO

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE META INDIVIDUAL =

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS =

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL =

40. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL APÓS RECURSO




1

RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE META INDIVIDUAL =RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS =RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL =41. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL =42. RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO =43. Data:44. Assinatura do Avaliado: __________________________________ 45. Assinatura do Avaliador: _____________________________________________________46. UNIDADE ORGANIZACIONAL (EQUIPE DE TRABALHO - CEDIDOS):47. UNIDADE PAGADORA:CHEFE DE EQUIPE:48. MATRÍCULA: 49. NOME:50. E-MAIL:IDENTIFICAÇÃO DE CEDIDOSAVA L I A D O51. ÓRGÃO DE LOTAÇAO: 52. MUNICÍPIO/UF:53. MATRÍCULA: 54. NOME:55. GRUPO/CARGO: 56. UNIDADE DE EXERCÍCIO 57. SITUAÇÃO FUNCIONAL:58. E-MAIL 59. RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:AVA L I A D O R60. MATRÍCULA: 61. NOME:62. CARGO: 63. FUNÇÃO:64. ÓRGÃO (MS/EXTERNO): 65. E-MAIL:

AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIASEscala Conceito

4 Desempenho superior3 Desempenho médio superior2 Desempenho médio inferior1 Desempenho inferior

Fatores Mínimos de Competências/Conceito Peso 66. Evidências 4 3 2 1 67. Justificativa 68. Pontuação1. CAPACIDADE TÉCNICA:

Atuar na organização, análise e melhoria dos processos detrabalho de sua área,

0,31 Habilidade (H) 1H1 Atua na organização com análise eproposição de melhoria nos proces-sos de trabalho.

Conhecimento (C) 1C1 Demonstra conhecimento técnico so-bre planejamento, formulação e exe-cução nos programas e nas políticasde saúde.

demonstrando conhecimento técnico sobre planejamento,formulação, execução,monitoramento e avaliação das ações, programas e polí-ticas públicas, observandoos prazos e a qualidade estabelecidos para o alcance dosobjetivos organizacionais.

Conhecimento (C) 1C2 Demonstra conhecimento técnico emmonitoramento e avaliação das açõesem políticas de saúde.

Habilidade(H) 1H2 Atende ao prazos com a qualidadeestabelecida para o alcance dos ob-jetivos organizacionais.

2. COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO: 0,31 Conhecimento (C) 2C1 Conhece os objetivos organizacio-nais.

Habilidade (H) 2H1 Executa suas atividades alinhando-asaos objetivos organizacionais.

Orientar o desempenho das atividades profissionais comresolubilidade, para o

2H2 Contribui para a melhoria da execu-ção das atividades.

2H3 Cumpre os compromissos estabeleci-dos na execução de suas atividades.

alcance dos objetivos organizacionais e geração de valorpúblico sustentável.3. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMEN-TO E DE CONDUTA:

0,31 Conhecimento (C) 3C1 Conhece as normas de procedimen-tos relacionadas às atribuições deseu cargo.

Desempenhar o trabalho com conhecimento sobre os pro-cedimentos, normas e padrões

3C2 Conhece as normas de conduta rela-cionadas aos princípios da Adminis-tração Pública.

Habilidade (H) 3H1 Executa o trabalho em conformidadecom as normas de procedimento re-lacionadas às atribuições de seu car-go.

éticos e de conduta necessários para exercer suas ativi-dades, de acordo com os princípios da Administração Pú-

blica.3H2 Executa o trabalho em conformidade

com as normas de conduta relacio-nadas aos princípios da Administra-ção Pública.

4. TRABALHO EM EQUIPE: 0,31 Conhecimento (C) 4C1 Conhece os objetivos de trabalho daequipe.

Cooperar e participar ativamente das equipes de trabalhoou rede de colaboradores e

Habilidade (H) 4H1 Interage de maneira cooperativa comos membros de sua equipe.

4H2 Facilita a integração dos membrosde sua equipe.

parceiros, facilitando o processo de integração, com vistasa atingir os objetivos propostos e os resultados esperados.

4H3 Colabora com os membros de suaequipe no desempenho das ativida-des.

69. CAPACITAÇÃO/ADEQUAÇÃO FUNCIONAL1) Sugere ação de capacitação? ( ) SIM ( ) NÃO2) Sugere adequação funcional? ( ) SIM ( ) NÃO

R E S U LTA D O S PONTUAÇÃO70. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA CHEFIA IMEDIATARESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS =RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL =71. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL APÓS RECONSIDERAÇÃORESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS =RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL =72. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL APÓS RECURSORESULTADO DA AVALIAÇÃO DE FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAS =RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL =73. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL =74. RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO =75. Data:76. Assinatura do Avaliado 77. Assinatura do Avaliador




1

ANEXO II

Fórmula para a avaliação de desempenho individual ajustada

aia = aio - m + ai

Onde:

aia = avaliação individual ajustada

aio = avaliação individual original

m = média obtida da avaliação individual do conjunto de servidores

ai = avaliação institucional

251658240

ANEXO III

Ministério da Saúde

Secretaria Executiva

Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas

Formulário de Avaliação de Desempenho Individual - Avaliação da Chefia

IDENTIFICAÇÃODados do cicloCiclo de avaliação: 1º Ciclo de Avaliação Período avaliativo:Unidade organizacional:Nome da equipe:Chefe da equipe:IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADORMatrícula: Nome: Cargo:Função: CPF:Email: Telefone:IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOMatrícula: Nome: Cargo:Situação funcional: Unidade de exercício:Email: CPF: Telefone:

Ocorrências

Avaliação da meta individual - Selecione a porcentagem de comprimento da meta individual que melhor representa o desempenho do avaliado.O êxito da avaliação depende da disponibilidade do avaliador e do avaliado em participarem do processo com maturidade, ética e respeito mútuo, de acordo com o plano de trabalho estabelecido, cujas metas foram pactuadas com cada servidor antes de cada ciclo de avaliação.

Meta individual Escala da meta individual Pontuação> 75% Pontos: 12> 50% e <= 75% Pontos: 9> 25% e <= 50% Pontos: 6<= 25% Pontos: 3

Avaliação de fatores mínimos de competênciaAtribua o valor de 1 a 4 ao desempenho do avaliado, considerando a escala e os conceitos abaixo. A pontuação 1 ou 2 deverá ser obrigatoriamente justificada.

Escala Conceito4 Desempenho superior3 Desempenho médio superior2 Desempenho médio inferior1 Desempenho inferior

CAPACIDADE TÉCNICA:Fatores mínimos da competência/Conceito Peso Evidências 4 3 2 1 Pontuação1. CAPACIDADE TÉCNICA:Atuar na organização, análise e melhoria dos processos de trabalho de sua área, demonstrandoconhecimento técnico sobre planejamento,

0.125 Habilidade 1H1 Atua na organização com análise e proposição demelhoria nos processos de trabalho.

Conhecimento 1C1 Demonstra conhecimento técnico sobre planeja-mento, formulação e execução nos programas enas políticas públicas de saúde.

formulação, execução, monitoramento e avaliação das ações, programas e políticas públicas,observando os prazos e a qualidadeestabelecidos para o alcance dos objetivos organizacionais. Conhecimento 1C2 Demonstra conhecimento técnico em monitoramen-

to e avaliação das ações em políticas públicas desaúde.

Habilidade 1H2 Atende os prazos com a qualidade estabelecida pa-ra o alcance dos objetivos organizacionais.

Justificativa 1H1:Justificativa 1C1:Justificativa 1C2:Justificativa 1H2:COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO:Fatores mínimos da competência/Conceito Peso Evidências 4 3 2 1 Pontuação2.COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO: Orientar o desempenho das atividades pro-fissionais com resolubilidade, para o alcance dos objetivos organizacionais e geração de valorpúblico sustentável.

0.125 Conhecimento 2C1 Conhece os objetivos organizacionais.

Habilidade 2H1 Executa suas atividades alinhando-as aos objetivoso rg a n i z a c i o n a i s .

Habilidade 2H2 Contribui para melhoria da execução das ativida-des.

Habilidade 2H3 Cumpre os compromissos estabelecidos na execuçãode suas atividades.

Justificativa 2C1:Justificativa 2H1:Justificativa 2H2:Justificativa 2H3:

CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIEMNTO E DE CONDUTA:Fatores mínimos da competência/Conceito Peso Evidências 4 3 2 1 Pontuação3. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CONDUTA: 0.125 Conhecimento 3C1 Conhece as normas de procedimento relacionadas

às atribuições de seu cargo.Desempenhar o trabalho com conhecimento sobre os procedimentos, normas e padrões éticose de conduta necessários para exercer suas

Conhecimento 3C2 Conhece as normas de conduta relacionadas aosprincípios da Administração Pública.

atividades, de acordo com os princípios da Administração Pública. Habilidade 3H1 Executa o trabalho em conformidade com as nor-mas de procedimentos relacionadas às atribuiçõesde seu cargo.




1

Habilidade 3H2 Executa o trabalho em conformidade com as nor-mas de conduta relacionadas aos princípios da Ad-ministração Pública.

Justificativa 3C1:Justificativa 3C2:Justificativa 3H1:Justificativa 3H2:

TRABALHO EM EQUIPE:Fatores mínimos da competência/Conceito Peso Evidências 4 3 2 1 Pontuação4. TRABALHO EM EQUIPE: 0.125 Conhecimento 4C1 Conhece os objetivos de trabalho da equipe.Cooperar e participar ativamente das equipes de trabalho ou rede de colaboradores e par-ceiros, facilitando o processo de integração, com vistas a atingir os objetivos propostos e osresultados esperados.

Habilidade 4H1 Interage de maneira cooperativa com os membros de suaequipe.

Habilidade 4H2 Facilita a integração dos membros de sua equipe.Habilidade 4H3 Colabora com os membros de sua equipe no desempenho

das atividades.Justificativa 4C1:Justificativa 4H1:Justificativa 4H2:Justificativa 4H3:

Capacitação/Adequação funcionalSugere ação de capacitação: ( ) Sim ( ) NãoSugere adequação funcional: ( ) Sim ( ) Não

Resultados PontuaçãoResultado da avaliação de meta individual:Resultado da avaliação de fatores mínimos de competências:Resultado da avaliação de desempenho:

Aceite do resultado da avaliação de desempenho individual( ) Concordo com o resultado da avaliação ( ) Discordo do resultado da avaliação

Data: ____/____/_________ Data: ____/____/______________________________________________________

Assinatura do avaliado_________________________________________

Assinatura do avaliador

ANEXO IV

Ministério da SaúdeSecretaria ExecutivaCoordenação-Geral de Gestão de PessoasFormulário de Avaliação de Desempenho Individual - Servidor cedido

IDENTIFICAÇÃODados do cicloCiclo de avaliação: 1º Ciclo de Avaliação Período avaliativo:Unidade organizacional:Nome da equipe:Chefe da equipe:

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADORMatrícula: Nome: C a rg o :Função: CPF: Te l e f o n e :Email Órgão (externo):IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOMatrícula do MS: Nome: C a rg o :Situação funcional: Unidade de exercício Te l e f o n e :Email: CPF: Município/UF:

Ocorrências

Avaliação de fatores mínimos de competênciaAtribua o valor de 1 a 4 ao desempenho do avaliado, considerando a escala e os conceitos abaixo. A pontuação 1 ou 2 deverá ser obrigatoriamente justificada.

Escala Conceito4 Desempenho superior3 Desempenho médio superior2 Desempenho médio inferior1 Desempenho inferior

CAPACIDADE TÉCNICA:Fatores mínimos da competência/Conceito Peso Evidências 4 3 2 1 Pontuação1. CAPACIDADE TÉCNICA:

Atuar na organização, análise e melhoria dos processos de tra-balho de sua área, demonstrando conhecimento técnico sobre

0.31 Habilidade 1H1 Atua na organização com análise e pro-posição de melhoria nos processos detrabalho.

planejamento, formulação, execução, monitoramento e avalia-ção das ações, programas e políticas públicas, observando os

Conhecimento 1C1 Demonstra conhecimento técnico sobreplanejamento, formulação e execução nosprogramas e nas políticas públicas desaúde.

prazos e a qualidade estabelecidos para o alcance dos objetivoso rg a n i z a c i o n a i s .

Conhecimento 1C2 Demonstra conhecimento técnico em mo-nitoramento e avaliação das ações empolíticas públicas de saúde.

Habilidade 1H2 Atende os prazos com a qualidade esta-belecida para o alcance dos objetivos or-ganizacionais.

Justificativa 1H1Justificativa 1C1:Justificativa 1C2:Justificativa 1H2:

COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO:Fatores mínimos da competência/Conceito Peso Evidências 4 3 2 1 Pontuação2.COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO: 0.31 Conhecimento 2C1 Conhece os objetivos organizacionais.

Habilidade 2H1 Executa suas atividades alinhando-as aos objetivos organizacionais.Orientar o desempenho das atividades profissionais com reso-

lubilidade,Habilidade 2H2 Contribui para melhoria da execução das atividades.

Habilidade 2H3 Cumpre os compromissos estabelecidos na execução de suas ati-vidades.

para o alcance dos objetivos organizacionais e geração de va-lor público sustentável.

Justificativa 2C1:Justificativa 2H1Justificativa 2H2:Justificativa 2H3:




1

CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIEMNTO E DE CONDUTA:Fatores mínimos da competência/Conceito Peso Evidências 4 3 2 1 Pontuação3. CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO EDE CONDUTA:

0.31 Conhecimento 3C1 Conhece as normas de procedimento relacionadas às atribuições deseu cargo.

Conhecimento 3C2 Conhece as normas de conduta relacionadas aos princípios da Ad-ministração Pública.

Desempenhar o trabalho com conhecimento sobre os procedi-mentos, normas e padrões

Habilidade 3H1 Executa o trabalho em conformidade com as normas de procedi-mentos relacionadas às atribuições de seu cargo.

éticos e de conduta necessários para exercer suas atividades,de acordo com os princípios da Administração Pública.

Habilidade 3H2 Executa o trabalho em conformidade com as normas de condutarelacionadas aos princípios da Administração Pública.

Justificativa 3C1:Justificativa 3C2:Justificativa 3H1:Justificativa 3H2:

TRABALHO EM EQUIPE:Fatores mínimos da competência/Conceito Peso Evidências 4 3 2 1 Pontuação4. TRABALHO EM EQUIPE: 0.31 Conhecimento 4C1 Conhece os objetivos de trabalho da equipe.

Habilidade 4H1 Interage de maneira cooperativa com os membros de sua equipe.Cooperar e participar ativamente das equipes de trabalho ourede de colaboradores e parceiros, facilitando o processo de

integração,Habilidade 4H2 Facilita a integração dos membros de sua equipe.Habilidade 4H3 Colabora com os membros de sua equipe no desempenho das ati-

vidades.com vistas a atingir os objetivos propostos e os resultados es-

peradosJustificativa 4C1:Justificativa 4H1:Justificativa 4H2:Justificativa 4H3:

Capacitação/Adequação funcionalSugere ação de capacitação: ( ) Sim ( ) NãoSugere adequação funcional: ( ) Sim ( ) Não

Resultados PontuaçãoResultado da avaliação de fatores mínimos de competências:Resultado da avaliação de desempenho:

Aceite do resultado da avaliação de desempenho individual( ) Concordo com o resultado da avaliação ( ) Discordo do resultado da avaliação

Data: ____/____/_________ Data: ____/____/_________

____________________________________Assinatura do avaliado

____________________________________Assinatura do avaliador

ANEXO V

Ministério da SaúdeSecretaria ExecutivaCoordenação-Geral de Gestão de PessoasFormulário de pedido de Reconsideração de Avaliação de Desempenho Individual-Chefia

IDENTIFICAÇÃODados do cicloCiclo de avaliação: 1º Ciclo de Avaliação Período avaliativo:Unidade organizacional:Nome da equipe:Chefe da equipe:IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADORMatrícula: Nome: C a rg o :Função: CPF:Email:IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOMatrícula: Nome:Função: C a rg o :Situação funcional: Unidade de exercício:Email: CPF:

Reconsideração da Meta Individual (MI)Justificativa do avaliado Pontuação solicitada

> 75% 12> 50% e <= 75% 9> 25% e <= 50% 6> 75% 12

Justificativa do avaliador Pontuação concedida> 75% 12> 50% e <= 75% 9> 25% e <= 50% 6<= 25% 3

FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIAJ U S T I F I C AT I VA S Evidências Pontuação1 - CAPACIDADE TÉCNICA Av a l i a d o Solicitado (s) 4 3 2 1

1H11C11C21H2

Av a l i a d o r Concedido(s)1H11C11C21H2

2- COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO Av a l i a d o Solicitado (s) 4 3 2 12C12H12H22H3

Av a l i a d o r Concedido(s) 4 3 2 12C12H12H22H3




1

3- CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCEDIMENTO E DE CON-D U TA

Av a l i a d o Solicitado (s) 4 3 2 1

3C13C23H13H2

Av a l i a d o r Concedido(s) 4 3 2 13C13C23H13H2

4 - TRABALHO EM EQUIPE Av a l i a d o Solicitado (s) 4 3 2 14C14H14H24H3


RESULTADO DO PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃOAtual Solicitado Concedido

Meta individualFatores mínimos de competências (FMC)

Resultado: ( )Deferido ( ) Deferido parcialmente Indeferido ( )

Ciência do avaliado ( )Data: ___/____/_____Assinatura do Avaliador

Data: ___/____/_____Assinatura do Avaliado

ANEXO VI

Ministério da SaúdeSecretaria ExecutivaCoordenação-Geral de Gestão de PessoasFormulário de pedido de Reconsideração de Avaliação de Desempenho Individual- Servidor cedido

IDENTIFICAÇÃODados do cicloCiclo de avaliação: 1º Ciclo de Avaliação Período avaliativo:Unidade organizacional:Nome da equipe:Chefe da equipe:IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADORMatrícula:Nome: C a rg o :Função: CPF:Email: Órgão (externo):IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOMatrícula NomeFunção C a rg oSituação funcional Unidade de exercícioEmail: CPF: Município/UF:


1H11C11C21H2

Av a l i a d o r Concedido(s) 4 3 2 11H11C11C21H2

2 - COMPROMETIMENTO COM O TRABA-LHO


2C12H12H22H3


3 - CUMPRIMENTO DE NORMAS DE PROCE-DIMENTO E DE CONDUTA


3C13C23H13H2

Av a l i a d o r Concedido(s) 4 3 2 13C13C23H13H2



RESULTADO DO PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃOAtual Solicitado Concedido

Fatores mínimos de competências (FMC)

Resultado: ( )Deferido ( ) Deferido parcialmente Indeferido ( )Ciência do avaliado ( )Data: ___/____/_____ Data: ___/____/_____Assinatura do Avaliador Assinatura do Avaliado




1

ANEXO VII

Ministério da SaúdeSecretaria ExecutivaCoordenação-Geral de Gestão de PessoasFormulário de pedido de Recurso de Avaliação de Desempenho Individual-Chefia

IDENTIFICAÇÃODados do cicloCiclo de avaliação: 1º Ciclo de Avaliação Período avaliativo:Unidade organizacional:Nome da equipe:Chefe da equipe:IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADORMatrícula: Nome: C a rg o :Função CPF:Email:IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOMatrícula: Nome:Função: C a rg o :Situação funcional Unidade de exercício:Email: CPF:

Recurso da Meta Individual (MI)Justificativa do avaliado Pontuação solicitada

> 75% 12> 50% e <= 75% 9> 25% e <= 50% 6<= 25% 3

Justificativa da CAD/SubCADPontuação concedida> 75% 12> 50% e <= 75% 9> 25% e <= 50% 6<= 25% 3


1H11C11C21H2

CAD/SubCAD Concedido(s) 4 3 2 11C11H11H21H3

2 - COMPROMETIMENTO COM O TRABA-LHO


2C12H12H22H3




3C13C23H13H2

CAD/SubCAD Concedido(s) 4 3 2 13C13C23H13H2

4 - . TRABALHO EM EQUIPE Av a l i a d o Solicitado (s) 4 3 2 14C14H14H24H3


RESULTADO DO PEDIDO DE REURSOAtual Solicitado Concedido

Meta individualFatores mínimos de competências (FMC)

Resultado: ( )Deferido ( ) Deferido parcialmente Indeferido ( )Data: ___/____/_____Assinatura do CAD/SubCAD


ANEXO VIII

Ministério da SaúdeSecretaria ExecutivaCoordenação-Geral de Gestão de PessoasFormulário de pedido de Recurso de Avaliação de Desempenho Individual- Servidor cedido

IDENTIFICAÇÃODados do cicloCiclo de avaliação: 1º Ciclo de Avaliação Período avaliativo:Unidade organizacional:Nome da equipe:Chefe da equipe:IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADORMatrícula: Nome: C a rg o :Função CPF:Email: Órgão (externo):




1

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOMatrícula: Nome:Função: C a rg o :Situação funcional: Unidade de exercício:Email: CPF: Municípo/UF


1H11C11C21H2


2 - COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO Av a l i a d o Solicitado (s) 4 3 2 12C12H12H22H3




3C13C23H13H2

CAD/SubCAD Concedido(s) 4 3 2 13C13C23H13H2



RESULTADO DO PEDIDO DE RECURSOAtual Solicitado Concedido

Fatores mínimos de competências (FMC)Resultado: ( )Deferido ( ) Deferido parcialmente Indeferido ( )

Data: ___/____/_____Assinatura do CAD/SubCAD


AGÊNCIA NACIONAL DE SAÚDE SUPLEMENTARDIRETORIA COLEGIADA

S E C R E TA R I A - G E R A LNÚCLEO NA BAHIA

DECISÃO DE 9 DE MAIO DE 2015

Chefe do NÚCLEO DA ANS BAHIA, no uso das atribuições que lhe foram delegadas através da Portaria nº 5953/2013 pelo Diretor Presidente da Agência Nacional de Saúde Suplementar - ANS, e tendoem vista o disposto no inciso V do artigo II-A da RN 219/2010, e no parágrafo único do art. 22, no art.15, inc. V c/c art. 25, todos da RN nº 48, de 19/09/2003, alterada pela RN nº 155, de 5/6/2007, vem por meiodeste dar ciência às Operadoras, relacionadas no anexo, da decisão proferida em processos administrativos.

Número do Processo na ANS Nome da Operadora Número do RegistroProvisório ANS

Número do CNPJ Tipo de Infração (artigos infringidos pela Operadora) Valor da Multa (R$)

25772.012544/2013-37 UNIMED SEGUROS SAÚDE S/A 000701. 04.487.255/0001-81 Deixar de garantir cobertura para procedimento previsto em cláusulacontratual. Art. 25 da Lei 9656/98, com penalidade prevista no art. 78 daRN 124/2006.

60000 (SESSENTA MIL REAIS)

25772.000102/2014-29 UNIMED-RIO COOPERATIVA DETRABALHO MEDICO DO RIO DE JA-NEIRO

393321. 42.163.881/0001-01 Deixar de garantir cobertura para procedimento previsto em lei. Art, 12,I, da Lei 9656/98, com penalidade prevista no art. 77 da RN 124/2006.

176000 (CENTO E SETENTA E SEIS MILREAIS)

25772.001349/2014-62 UNIX - SAÚDE LTDA 418137. 11 . 0 7 6 . 3 8 2 / 0 0 0 1 - 5 3 Deixar de garantir cobertura para procedimento previsto em lei. Art, 12,I, da Lei 9656/98, com penalidade prevista no art. 77 da RN 124/2006.

32000 (TRINTA E DOIS MIL REAIS)

25772.016687/2013-18 UNIMED SERGIPE - COOPERATIVADE TRABALHO MÉDICO


Improcedência.

25772.000728/2013-54 UNIMED VALENÇA COOPERATIVADE TRABALHO MEDICO - EM LIQUI-DAÇÃO EXTRAJUDICIAL


16000 (DEZESSEIS MIL REAIS)

25772.001547/2014-26 UNIMED PAULISTANA SOCIEDADECOOPERATIVA DE TRABALHO MÉ-DICO

301337. 43.202.472/0001-30 Deixar de garantir cobertura para procedimento previsto em lei. Art, 12,II, da Lei 9656/98, com penalidade prevista no art. 77 da RN124/2006.

88000 (OITENTA E OITO MIL REAIS)

25772.000132/2014-35 AMIL SAÚDE LTDA. 302872. 43.358.647/0001-00 Deixar de garantir cobertura para procedimento previsto em lei. Art, 12,I, da Lei 9656/98, com penalidade prevista no art. 77 da RN 124/2006.


25772.000360/2014-13 UNIMED-RIO COOPERATIVA DETRABALHO MEDICO DO RIO DE JA-NEIRO



25772.016708/2013-03 UNIMED SERGIPE - COOPERATIVADE TRABALHO MÉDICO


48000 (QUARENTA E OITO MIL REAIS)

25772.000202/2014-55 HAPVIDA ASSISTENCIA MEDICA LT-DA

368253. 63.554.067/0001-98 Deixar de garantir cobertura para procedimento previsto em lei. Art, 12,II, da Lei 9656/98, com penalidade prevista no art. 77 da RN124/2006.



368253. 63.554.067/0001-98 Deixar de garantir cobertura exigida em lei, nos casos de urgência/emer-gência. Operar produto de forma diversa da registrada. Art. 35C, I e art.8º, da Lei 9656/98 c/c art. 13 da RN 85/04., com penalidades nos arts. 79e 20 da RN 124/2006.

183800 (CENTO E OITENTA E TRES MIL, OI-TOCENTOS REAIS)



Improcedência.




25772.012949/2014-56 UNIMED DO ESTADO DE SP - FEDE-RAÇÃO ESTADUAL DAS COOP. MÉ-DICAS


Improcedência.

25772.005058/2012-81 CAIXA DE ASSISTÊNCIA DOS FUN-CIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL

346659. 33.719.485/0001-27 Deixar de garantir cobertura para procedimento previsto em cláusulacontratual. Art. 25 da Lei 9656/98, com penalidade prevista no art. 78 daRN 124/2006.

60000 (SESSENTA MIL REAIS)

25772.013567/2012-88 TERRAMAR ADMINISTRADORA DEPLANO DE SAUDE LTDA


48000 (QUARENTA E OITO MIL REAIS)


368253. 63.554.067/0001-98 Deixar de cumprir a legislação referente à garantia dos benefícios deacesso e cobertura para consumidor aposentado. Art. 31 da Lei 9656/98,com penalidade prevista no art. 84 da RN 124/2006.

33000 (TRINTA E TRES MIL REAIS)

portaria no- 624, de 28 de maio de 2015 · melhoria da qualificação do atps, sua progressão...

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