planos profissional etica

CFPIC - Filomena Tavares 1

CFPIC - Filomena Tavares

Tcnicas de planeamento:

- Grficos Gantt

- Redes PERT

- Jit

- Kamban

- Aplicao informtica

Gerir um projeto significa programar as diferentes tarefas

que vo permitir leva-lo a bom termo.

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O diagrama de GANTT um instrumento que permite modelar a planificao de

tarefas necessrias para a realizao de

um projeto. Trata-se de um instrumento

inventado em 1917 por Henry L. GANTT.

Apresenta-se como grfico de barras.


Grfico de Gantt feito no Excel


O agente de Mtodos e

Tempos


Trabalho de grupo

Funo e perfil do agente de Mtodos e Tempos

Atitudes e comportamento

Motivao e Informao


OBJETIVO PRINCIPAL:

Colaborar no alcance da eficincia da empresa, atravs das tcnicas de

reduo de tempos, esforos e custos.


- Ter instruo (no mnimo o secundrio)

- Ter experincia prtica da Industria em causa.

O agente de Mtodos e Tempos

Analisa e define mtodos e rotinas de trabalho de modo a garantir os ndices de produtividade e a reduo de custos previstos.

L e interpreta os desenhos do produto, esquemas e especificaes tcnicas do equipamento, cadernos de encargo ou outro material referente ao projeto.

Prope substituies, selecionando ferramentas e mquinas para cada operao de acordo com o equipamento disponvel e o produto a obter. _|


O agente de Mtodos e Tempos

Calcula os tempos de fabricao e determina a sequencia das operaes.

Prepara fichas de instrues

Mede os tempos de execuo das tarefas e atribui ritmos de trabalho

Analisa os tempos de produo comparando-os com os tempos padro, afim de eliminar desvios e sugere a criao de novos mtodos de trabalho

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Qualidades Pessoais: - sinceridade e honestidade (ganhar confiana e respeito)

- o entusiasmo (gostar do que faz e transmitir isso)

- o interesse humano (entender-se com pessoas de todos os nveis)

- o tacto (evitar magoar os outros com palavras mal aplicadas)

- uma boa apresentao (dar ideia de eficaz mesmo com o aspeto)

- a confiana em si (saber sustentar a sua opinio e concluses de forma a ganhar respeito)


Habilidades Humanas

Saber ouvir, observar e analisar.

Saber argumentar, negociar e convencer os usurios das vantagens de suas recomendaes.

Capacidade de concentrao e conciso.

Saber lidar com as resistncias mudana.

Aptido para transmitir conhecimentos para os usurios.

Compreender as complexidades de toda a empresa.

Lidar com o ajustamento do comportamento das pessoas, perante as tarefas desempenhadas.

Possuir esprito de equipe e de colaborao.



CLAREZA DE

RACIOCINIO

VISO DE

CONJUNTO

CRIATIVIDADE

FLEXIBILIDADE

PERSISTNCIA

HUMILDADE

CAPACIDADE DE

COMUNICAO

SENSIBILIDADE

DETERMINAO

CAPACIDADE DE

PERCEPO

QUALIFICAES

DO ANALISTA

DE O, S & M

Os Mtodos e Tempos na

tica e na Responsabilidade

social da empresa


a forma moralmente correta com que as empresas interagem com o seu meio envolvente. Se cumprir determinados padres ticos vai crescer, e vai

favorecer a sociedade, os seus fornecedores, clientes, funcionrios, scios e

at mesmo o governo. A tica empresarial uma prtica essencial de uma

empresa, assim como a responsabilidade social e responsabilidade scio-

ambiental.


tica empresarial:

Um dos grandes benefcios da tica empresarial que ela reconhecida e

valorizada pelo cliente, sendo estabelecida uma relao de confiana. Essa

relao, baseada na satisfao do cliente, vai originar lucro para a empresa,

ajudando a que ela cumpra os seus objetivos. No entanto, a confiana com o

cliente uma coisa que demora algum tempo a conseguir, e pode ser perdida

com algum erro cometido a nvel empresarial.

As empresas que no funcionam de forma tica, por exemplo, tentando

ganhar dinheiro fcil enganando os clientes, esto condenadas ao fracasso.

tica empresarial e Responsabilidade Social

As empresas de sucesso e em crescimento so empresas que tm uma forte noo de responsabilidade

social, criando muitas vezes programas para essa rea.

Consideram o respeito pelos direitos humanos, o

investimento na valorizao pessoal, proteo do

ambiente, combate corrupo, respeito pelos valores

sociais

A empresa valorizada pelo cliente, que confia nela.


Os Mtodos e Tempos e o

desenvolvimento da

Accountability da empresa


Accountability um vocbulo histrico, e que denota a qualidade tico-moral das pessoas que, devido reconhecida capacidade

de, voluntariamente, prestar contas dos resultados obtidos por

meio de objetos, coisas e situaes que lhes foram confiados pelos

principais, tornam-se percebidas como portadoras da habilidade de

se tornarem confiveis.


da obrigao de explicar o que se faz, como se faz, por que se faz, quanto se est a gastar e at o que vai fazer em seguida. Portanto, no uma questo s de nmeros e contabilidade mas tambm de gesto, seno seria o caos.

Accountability uma palavra inglesa que, em portugus, no

conseguimos traduzi-la por uma palavra s.


Responsabilizar pelo que acontece e procurar solues para os

problemas que surgem

Tentativas com funcionrios, clientes, fornecedores etc

Com os funcionrios:

Na empresa existir jornais informativos (jornal mural) de acesso a todos os funcionrios

Dar a possibilidade dos trabalhadores darem sugestes ou ideias (caixa de ideias) ou

criar um canal aberto (rede de computadores) onde podem fazer isso. Email interno,

Com clientes fazer antes uma pesquisa de mercado para lhes agradar.

Fazer depois uma anlise de resultados para melhorias posteriores.


O principal objetivo da norma SA 8000, (SA significa Social Accountability,)

implementar, manter e melhorar a qualidade social das prticas no local de trabalho.

As principais vantagens na sua implementao so:

melhoria do relacionamento organizacional interno atravs da demonstrao da

preocupao com o trabalhador,

aumento do envolvimento dos trabalhadores,

diminuio de eventuais conflitos laborais,

aumento de informao e, portanto, maior confiana por parte dos clientes,

melhoria da gesto dos processos chave da empresa,

consequente aumento de produtividade,

diferenciao positiva face concorrncia,

credibilizao da marca,

maior segurana para a empresa e para os seus acionistas,

consolidao da imagem e reputao da empresa como socialmente responsvel.

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