Plano de Empregos, Carreiras e Salários

Fundação Estatal Saúde da Família

Evolução funcional do plano de empregos, carreira e

salários

Concurso

Progressão

Progressão

Progressão

2 anos

2 anos

2 anos

Progressão por mérito

Adicional por titulação

4 anos

4 anos

• Trabalhador apresenta documentos comprobatórios, com um tempo mínimo necessário entre a apresentação de um título e outro:

- Especialização em Saúde da Família- Pós-Graduação Áreas de Interesse- Pós-Graduação Strito Sensu

• Pode agregar no máximo 30% ao salário base se ao longo dos 30 anos o profissional se formar permanentemente

Adicional por titulação

Progressão por mérito

• Exige Avaliação de Desenvolvimento Funcional

- Cumprimento de Exigências Trabalhistas e Contratuais- Contrato de Gestão do Cuidado (Modelo, Qualidade e Resultados)- Envolvimento na Qualificação da Equipe e do Serviço- Desenvolvimento Profissional e Educação Permanente

• Avaliação no mínimo a cada 12 meses• Tempo mínimo entre progressões: 2 anos• Agrega 3% ao salário

Gratificações que compõem a remuneração

dos trabalhadores

Indutoras de qualidade: • Adicional por Monitoramento de Produção e

Qualidade: é a gratificação mensal que corresponde a uma porcentagem do salário base e relaciona-se ao cumprimento mínimo das atividades previstas na estratégia saúde da família (consultas, visitas domiciliares, atividades educativas, carga horária, etc.);

• Prêmio semestral: é uma premiação a partir do alcance de metas de qualidade por toda equipe pactuadas entre gestão municipal, equipe e usuários no contrato de gestão do cuidado.

Gratificações que compõem a remuneração dos trabalhadores

Indutoras de provimento e fixação do trabalhador:

Adicional por localização: é a gratificação por fator de atração e fixação que depende da faixa de remuneração na qual o município se encontra. A faixa 0 é a de menor fator de fixação de trabalhadores e a 10 a de maior fator;

Adicional por permanência de até 2 anos na mesma equipe com o intuito de garantir o vínculo do profissional com o usuário e comunidade;

Adicional por condições especiais de trabalho: fixação em determinadas regiões, bairros ou localidades dentro do município que sejam de difícil acesso, com população vulnerável, altos índices de violência, populações estratégicas (indígenas, quilombolas, assentadas e presidiárias).

Remuneração

Componentes Fixos e Variáveis da Remuneração

Médico Dentista e Enfermeiro

Salário Base 100% 100%

Adicional por Monitoramento de Produção e Qualidade agrega até:

20% 20%

Adicional por localização segundo fator de Atração e Fixação (Faixas) agrega até:

100% 50%

Adicional por condições especiais de trabalho agrega até:

20% 20%

Adicional por permanência de no mínimo 2 anos na mesma equipe agrega mais:

10% 10%

Gratificação para Educação Permanente - pode agregar até:

R$ 2000 R$ 2000

Prêmio Semestral conforme Desempenho e Metas de Qualidade para toda a Equipe

8,5% 12,5%

Distribuição dos municípios em faixas de remuneração

Criação do Índice de Desenvolvimento Sócio Econômico Sanitário combinando o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) e de Desenvolvimento Econômico (IDE) utilizados pelo Governo Estadual e associando os números do Território e do Município

Foram montadas 11 faixas: Zero como o Pior indicador e 10 como o melhor indicador

Distribuição dos municípios em faixas de remuneração

Mudança de até três faixas acima ou abaixo, elaborando justificativa e anexando comprovação:

Salários pagos atualmente: documentos que apresentem os valores de remuneração atuais.

Dificuldades na Fixação dos Profissionais: histórico do cadastro das equipes do Sistema de Informação da Atenção Básica (SIAB) demonstrando a rotatividade dos trabalhadores de nível superior nos últimos dois anos.

Solicitação mudança de faixa até o dia 30 de setembro de 2009.

Qual o papel da FESF e do município?

O comando único fica mantido, o Município continua com a gestão e formulação da política de saúde municipal:

- dos projetos prioritários que adotará em seu município;

- do dimensionamento de profissionais e a cobertura de Saúde da família que irá implantar;

- do controle de freqüência dos trabalhadores; - da programação de férias, licenças, normas e rotinas

do funcionamento das unidades;- da avaliação de desenvolvimento funcional;- da negociação do contrato de gestão do cuidado

com as equipes;Quem Pactua e Dialoga com a Equipe, com novos

Instrumentos e mais do que nunca, é a Gestão Municipal! 

Qual o papel da FESF e do município?

A FESF:Realiza o concurso público;Contrata e remunera os trabalhadores;Faz a Gestão da Carreira;Acompanha e apóia o município na

implantação e realização da Avaliação e Contratualização com as Equipes;

Consolida as informações sobre a freqüência, avaliações de desempenho e todas as informações sobre a vida funcional dos trabalhadores.

Avaliação do trabalhador

O trabalhador que não tiver um bom desempenho terá a oportunidade de melhorar pactuando com a gestão local um plano de ação individual;

Serão consideradas as necessidades de educação permanente para recuperação do trabalhador;

Demissão apenas em situações de não adequação.

Educação Permanente

A FESF oferecerá:

- Acolhimento pedagógico (mais que um curso introdutório);

- Especialização em saúde da família;

- Outros cursos relacionados ao trabalho na saúde da família. 

Concurso público

Inscrições: início de outubro/2009Provas: novembro/2009

Provas acontecerão em cinco regiões da Bahia e em outras capitais do país para médicos

◦Bahia: Salvador, Juazeiro, Barreiras, Vitória da Conquista e Ilhéus

◦Brasil: Porto Alegre, Curitiba, São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília e Recife

Concurso públicoAnálise de títulos: tempo de experiência na

saúde da família e especialização em saúde da família

1ª opção: candidato escolhe o municípioClassifica por MunicípioEsgotadas as vagas do Município, direciona à

uma classificação Microrregional2ª opção: candidato escolhe uma vaga em um

município dentro da microrregiãoEsgotadas as vagas nos Municípios da Micro,

direciona a uma classificação Geral da Bahia3° opção: candidato escolhe uma vaga Esgotadas as vagas na Bahia: cadastro de

reserva

Critérios para mobilidade do trabalhador entre municípios da FESF

Possuir no mínimo dois anos de vínculo com a fundação;

Mobilidade poderá ocorrer com intervalo mínimo de 2 anos;

Tempo de trabalho no último município em que atuou (meses) X fator correspondente à faixa do último município em que atuou X média em avaliações de desenvolvimento = pontos

Obrigada!