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Apresentação Quali Empregos, soluções em recrutamento e seleção.

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  • EDUCAO | MARKETING | EMPREGOS

    O NOSSO SUCESSO EST EM ENCONTRAR A PESSOA CERTA PARA SUA EMPRESA.

  • EDUCAO | MARKETING | EMPREGOS

    A Quali Empregos oferece uma proposta diversificada, com a personalizao de cada recrutamento para cada vaga, assim atende suas necessidades e assegura resul-tados rpidos e eficazes.

    A Quali referncia nacional em recrutamento e seleo,treinamentos e consultoria de marketing para empresasde todos os segmentos.

    Fundada em 2010, reconhecida em vrias cidades doBrasil por sua pontualidade, estratgias e qualidade dos seus servios.

    A Quali atende empresas em estados como: Minas Gerais, So Paulo, Rio de Janeiros, Goinia e Esprito Santo.

    Oferecer servios de Recrutamento e Seleo de Exceln-cia atendendo as necessidades dos nossos clientes, asse-,gurando servios rpidos e eficazes, com o intuito de re-duzir o turnover e problemas de qualidade acarretadospor este.

    Ser referncia na regio onde atua com recrutamento e se-leo, tornandose uma empresa lembrada e reconhecida.

    tica;Respeito ao ser humano;Sigilo;Responsabilidade;Compromisso

    Prazer, somos a MISSO:

    VISO:

    VALORES:

    Quali Empregos.

  • Oferecemos servios especializados e personalizados,voltados inteiramente para a necessidade de cadacliente. Recrutamos candidatos para todos os nveishierrquicos de sua empresa.

    NOSSOS SERVIOS:

    Suporte tcnico psicolgico para levantar os principaisconhecimentos, habilidades e atitudes do perfil do can-didato a ser selecionado. Esse servio auxilia as empresasque ainda no desenvolveram as descries funcionais. Como consequncia a divulgao realizadas atravsdos meios de comunicao corretos, otimizando assim o tempo de procura por candidatos.

    A avaliao psicolgica se faz importante devido ao seucarter de avaliar as atitudes e habilidades que impactam diretamente na funo exercida, assim, pode ser definidacomo um conjunto de tcnicas e procedimentos que temo objetivo de verificar determinadas caractersticas psico-lgicas de uma pessoa, sendo o psiclogo o nico profis-sional habilitado por lei para exercer estar funo.(CFP 007/2003).

    O objetivo da avaliao psicolgica no fazer julgamen-tos morais ou estabelecer critrios de certo ou errado, esim buscar entender a partir de tcnicas especficas as di-ferenas individuais no que diz respeito s suas capacidades, habilidades, caractersticas de comportamentos oualgum possvel conflito (interno ou externo) de determina-da pessoa.

    O recrutamento e seleo nas organizaes tem a finali-dade de encontrar a pessoa certa para cada funo, tendo esta conhecimentos, habilidades, atitudes e experinciascompatveis com o determinado pela organizao.

    Para que se encontre esse profissional, a Quali oferece um processo que consiga verificar e levantar o perfil pro-fissional e psicolgico do candidato.

    LEVANTAMENTO DE PERFIL DO CANDIDATO:

    AVALIAO PSICOLGICA:

    RECRUTAMENTO E SELEO:

  • PROCESSOSELETIVO?COMO FEITO O

    A Seleo feita com base em ferramentas especficas de avaliao.Entrevistas, dinmicas de grupoe testes especficosso utilizadas.

    Ser referncia nacional em recrutamento e seleo,tornando-se uma empresa lembrada e reconhecida.

    Utilizamos

    e recursos que serviro de guia paraselecionar o melhorcandidato para a sua

    as melhores ferramentas

    empresa.

  • Como benefcio, oferecido aos clientes aplicaode testes de conhecimentos especficos ao cargo, busca de referncias profissionais em empresasanteriores e, ao fim do processo, um relatriodos profissionais selecionados.

    Meios de divulgao das vagas:A Quali Empregos faz a divulgao de va-gas sem expor a empresa requisitante.Os meios utilizados so: site, parcerias em escolas, rdios locais e redes sociais.

    Meios de captao de currculos:Todos os currculos so cadas-trados no sistema de gestoutilizados pela Quali. Este conta com recursos paraque o candidato coloque o mximo de informaes. O cliente tambm tem acessoa esse sistema e pode acom-panhar o processo.

    Estamos prontos para Recrutar todos os profissionaisrelacionados no grfico ao lado:

    DIFERENCIAL

    Entrevista com lideranas / gerncias para levantamento de dados sobre os perfis dos cargos.

    1 etapa

    Triagem de Currculo.2 etapa

    Entrevista Coletiva.3 etapa

    Dinmica e Grupo.4 etapa

    Aplicao de testes psicolgicos.5 etapa

    Entrevista individual.6 etapa

    Anlise de processo, correes dos testes ecompilao dos dados. Elaborao de laudos.

    7 etapa

    Entrega de 03 (trs) candidatos aprovados.8 etapa

    ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

    OPERACION

    AIS

    ESTAGIRIOS

    PCDSCARGOS

    TC.

    CARGOS TC.

    ALTA DIREO

    ALTA DIREO

    DE SUPORTE

    DE SUPORTECARGOS

    TC.DE SUPOR

    TE

    ALTA DI

    REO

    MDIA E ALTA

    GERNCIA

    MDIA E ALTA

    GERNCIA

  • benefcios

    qualide ser um cliente

  • Ser oferecido gratuitamente ao funcionrio da empresa,responsvel em entrevistas os candidatos selecionadospela Quali, um treinamento de capacitao em entrevistade emprego, qualificando-o para executar esta tarefa.

    Caso o profissional encaminhado no atenda as necessi-dades da empresa, como garantia do trabalho executado,a Quali Empregos, oferece um perodo de carncia de03 (trs) meses, aps a admisso do profissional contra-do, para a substituio deste, na mesma funo, umanica vez, sem custo.

    Para o profissional contratado, a Quali Empregos disponi-biliza cursos grtis nas seguintes reas:

    - Administrao Geral

    - Bares e Restaurantes

    - Cincias Sociaias

    - Contabilidade

    - Economia

    - Direito

    - Finanas

    - Marketing

    - Recursos Humanos

    - Vendas

    - Portugus

    - Matemtica

    CAPACITAO

    TEMPO DE CARNCIA

    CURSOS GRTIS

  • EDUCAO | MARKETING | EMPREGOS

    Solicite um consultor.

    pRAA dR. aUGUSTO gONALVES - 146sALA 805 - CENTRO - ITANA - MG

    www.grupoqualiconsultoria.com.br

    (37) 3241-3585

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