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Outubro - 2017 • Nº 1096

Petroleiros em defesa da Soberania Nacional!Trabalhadores do Brasil inteiro foram às ruas para defender a soberania nacional e dizer não às privatizações de empresas públicas

No Dia do Petróleo Brasileiro, 3 de outubro, petroleiros de todo o país foram às ruas para defender a soberania nacional e protestar contra a privatização da empresa, que coloca em risco milhares de empregos e também o projeto de desenvolvimento econômico e social do Brasil.

Os diretores do Sindipetro-ES, Patrícia de Jesus, Mar-luzio Dantas, Davidson Lomba, Reinaldo de Oliveira e Wallace Ouverney participaram da grande caminhada em defesa da soberania nacional, no Rio de Janeiro. Entidades sindicais e sociais andaram da Sede da Ele-trobrás até a Sede da Petrobrás em protesto contra as privatizações. O ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva encerrou o ato em frente ao Edise. “Defender a so-berania nacional é defender a dignidade e a honra de um povo. Falar em soberania nacional é ter a coragem de fazer da Petrobrás uma das maiores empresas de petróleo do mundo. Não é possível abdicar da Petro-brás, abdicar da indústria naval, não é possível abdicar do BNDES, da Eletrobrás, do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal, da Casa da Moeda”, discursou Lula.

Em Vitória, realizamos um ato no Edivit que contou com a par-ticipação dos companheiros do Sindicato dos Bancários. Um país soberano é aquele que investe no

seu povo e as empresas públicas são fundamentais nesse contex-to. Vamos lutar até o fim para que nossos patrimônios não caiam no colo da iniciativa privada.

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Uma das alegações da Petrobrás para tentar justificar sua contraproposta que reduz direitos é o tamanho excessivo do Acordo Coletivo, que conta hoje com 182 cláusulas. Para acabar com a polêmica, a FUP protocolou no último dia 11 no RH, uma nova formatação para o Acordo Co-letivo com 102 pontos, divididos em 10 capítulos, mas mantendo todos os direi-tos previstos pelo ACT 2015/2017 e de proteção à contrarreforma trabalhista.

A Resposta Será Greve!Acordo Coletivo 2017-2018

Em mais uma rodada de negociação, a FUP frisou que a retirada de direitos é política e a resposta da categoria será greve

A primeira estratégia desta gestão foi tentar justificar a privatização usando a desculpa da

“roubalheira”. A outra es-tratégia é tentar esconder o pré-sal, fazendo de con-ta que a companhia não tem esse ativo bilionário

José Maria Rangel, coor-denador-geral da FUP

• Fim do reembolso da Livre Escolha;• Fim da obrigatoriedade do aperfeiçoamento técnico e administra-

tivo do programa de AMS;• Prevenção de Doenças: excluem aposentados e pensionistas;• Fim da obrigatoriedade da equipe de saúde ser composta somen-

te por empregados próprios;• Fim da obrigatoriedade da empresa arcar com custos de exames

periódicos não - ocupacionais solicitados (exemplos: glicose, co-lesterol, preventivos, PSA, mamografia);

• Fim da cláusula que permitia o acesso às bases para um médico e/ou engenheiro de segurança do trabalho que represente os sindicatos;

• Fim da apresentação prévia dos impactos da instalação de novas tecnologias aos Sindicatos e à CIPA;

• Fim da obrigatoriedade de pagamento de horas extras para mem-bros de CIPA, para realizarem atividades fora da jornada ou escala regular de trabalho;

• Exclusão dos sindicatos da articulação para elaboração da políti-ca de saúde e segurança, como ocorre nas empresas de petróleo com “acidente zero”;

• Fim das gratificações de férias e de campos terrestres;

• Fim da divulgação para os sindicatos das ações apontadas nos re-latórios dos acidentes e incidentes potenciais;

• Fim do envio da Comunicação de Acidentes de Trabalho - CAT de funcionários terceirizados para os sindicatos;

• Fim da obrigatoriedade da empresa manter um fórum corporativo para discutir questões envolvendo o efetivo de pessoal;

• Extinção da preferência de alocação do trabalhador para a mesma região, em caso de venda de ativos ou redução de atividades de sua unidade de origem;

• Fim do Auxílio-Almoço, com redução das contribuições para Pe-tros, FGTS e média salarial para aposentadoria (PP1) - Todos se-riam obrigados a migrar para o vale-refeição/alimentação;

• Exclusão da Promoção por Antiguidade – Categoria Pleno para Sê-nior – Cargos de Nível Médio. Voltaria a ser apenas para os “ami-gos do gerente”, como era antes desta clausula existir;

• Substituição do termo “Norma interna” (para toda a empresa), por “padrão normativo” (por gerência), inclusive para Adicional de Periculosidade;

• Inclusão da obrigatoriedade de condução de veículos e designação formal, para direito ao antigo adicional de gasodutos da Transpetro.

Principais pegadinhas na proposta da Petrobrás

A FUP é categórica ao frisar que a re-tirada de direitos é uma decisão me-ramente ideológica dos gestores. Se a empresa colocar em prática os cortes, a federação e seus sindicatos já definiram pelo início de uma greve, com controle e parada de produção no dia 11 de no-vembro, no mesmo dia em que entra vi-gor a contrarreforma trabalhista. A Fup está agendando, para o próximo dia 26, uma nova reunião com a empresa.

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A reestruturação dos cargos de coordenação na UTGC, em Linhares, é controversa. Ao mesmo tempo em que a companhia prega o discurso de austeridade na redução de horas extras para os trabalhadores, principalmente em sua proposta de Acordo Coletivo, ela fe-cha os olhos para a farra feita pela chefia.

Com a criação de cinco novos postos da coor-denação, temos em média um gestor por dia disponível 24h. Alguns deles dormem na uni-dade para o trabalho noturno, mas durante o dia levantam para ministrar treinamentos para os operadores ou fazer apresentações. Outro caso comum é ver coordenadores rea-lizando demandas administrativas após o horário de trabalho, ao invés de passarem o turno para quem está chegando.

Muitas vezes, cursos obrigatórios são reali-zados na própria escala de trabalho, minimi-zando custos, mas reduzindo o efetivo nas áreas por um longo período, comprometen-do a segurança e a quebra de padrões de pro-cesso em muitas atividades que necessitam do contingente completo.

Dois pesos e Duas meDiDasNas mudanças de escala, quando um traba-lhador solicita a troca, ele é informado que pode faltar sem problemas, como se sua im-portância na base não fosse tão relevante. Mas quando se solicita folga, por ter vários dias na casa, ele é barrado, pois “não há nin-guém para substituí-lo” e existe orientação superior para reduzir as horas extras, en-quanto para os cargos de chefia a realidade

é bem diferente. O desmonte da Empresa, promovido por Pedro Parente, está acompa-nhado de ataques aos trabalhadores com pri-vilégios para uma minoria de “chefes”.

Essa não é a primeira vez que o Sindicato re-corre à justiça, questionando o pagamento de horas extras e faremos isso novamente. A luta é diária e vamos reivindicar o apontamento de todas as horas extras pagas nessa gerência.

COLUNA DO SETOR PRIVADOBCmO Acordo Coletivo de Trabalho da BCM para trabalhadores de OM, Vapor e Caldeiras foi renovado, sem perdas de direitos. Uma grande vitória para a categoria!

peRBRasA Federação Única dos Petroleiros rejeitou a proposta de reajuste zero e manutenção de to-dos os benefícios e direitos vigentes feita pela Perbras. A FUP volta a negociar com a empresa no dia 19 de outubro.

VaRCoA empresa Varco apresentou a proposta para os trabalhadores, que inclui reajuste de 3% nos salários, Tíquete Refeição de R$34,00, Auxílio-Alimentação de R$ 210,00 e Auxílio Creche, exclusivo para as mulheres, de R$200,00. As assembleias serão realizadas nos próximos dias.

Proliferação de chefes e farra de horas extras na UTGC

LitoRaLmeDO Sindipetro-ES, mesmo não representando os trabalhadores da LITORALMED, vem denunciando várias irregularidades na empresa. Entre elas, a questão do transporte, que após a pressão do sin-dicato, foi disponibilizado para os trabalhadores do Terminal Norte Capixaba (TNC) . No entanto, a empresa ainda não respondeu sobre o piso sa-larial, nem sobre a carência do plano de saúde. Estamos acompanhando os casos e já cobramos do Fiscal do Contrato providências para regulariza-ção dessas pendências.

NeW CoZiNO Ministério do Trabalho vai realizar uma audiência com os trabalhadores da New Co-zin, com a Transpetro e o sin-dicato da categoria. Estamos acompanhando a situação, so-licitando à subsidiária a não li-beração da última medição da empresa, até que eles quitem as rescisões de contrato com os trabalhadores.

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expediente Boca de Ferro - Informativo do Sindicato dos Petroleiros do Espírito Santo - filiado à CUTwww.sindipetro-es.org.br - Responsabilidade Secretaria de Comunicação e Imprensa.

Sede São Mateus - Rua João Evangelista Monteiro Lobato, 400, Sernamby, CEP 29930-840, (27) 3763 2640, saomateus@sindipetro-es.org.brsede Vitória - Rua Carlos Alves, 101, Bento Ferreira, CEP 29050-040, (27) 3315 4014, vitoria@sindipetro-es.org.brSede Linhares - Avenida Rufino de Carvalho, 1124, Ed. Pauster, sl 303, Centro, CEP 29.900-190, (27) 3371 0195, linhares@sindipetro-es.org.brComunicação e Imprensa - (27) 99508 0399, imprensa@sindipetro-es.org.br Editoração e textos - Marcos Barcelos e Pulso Conteúdo LTDA, (27) 3376 4577/4576, pulso@pulsocomunicacao.comJornalista responsável - Mirela Adams - Registro Profissional: ES00651/JP

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Previna-se contra o Câncer de Mama!O mês de outubro chegou para lembrar as mulheres do mundo inteiro sobre a prevenção ao câncer de mama. Desde 1997, a campanha do Outubro Rosa, que teve início nos EUA, tem colorido várias partes do planeta para conscientizar a todos da importância de realizar os exames. O câncer de mama é o mais comum entre as mulheres no Bra-sil e no mundo, e é responsável por 28,1% dos novos casos de câncer a cada ano no país. Por isso, procure o médico e previ-na-se contra esse risco. Os homens também não podem ficar de fora desta campanha. Conscientize as mulheres que fazem parte de sua vida a se prevenirem!

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maRZeN- teRapia- tRatameNtos teRapÊutiCosO Sindipetro fechou convênio com a empresa de tratamentos terapêuticos Marzen, lo-calizada no centro de Vila Velha. Eles oferecem serviços de massagem, cursos, diversas terapias, além de acupuntura. Os descontos são de até 36%. Basta apresentar o cartão de sindicalização ou declaração do Sindipetro-ES para obter a vantagem. Para saber mais, ligue para (27) 3329-3708 ou acesse o site http://www.marzen.com.br/

siNDipetRo fiRma CoNVÊNio Com faCuLDaDeOs trabalhadores filiados ao Sindipetro-ES e dependentes ganharam uma nova opção para ampliar seus conhecimentos. A Faculdade Estácio de Sá oferece 40% de desconto até a conclusão do curso de graduação, sem taxas de vestibular e de inscrição, 40% para Pós-Graduação e 20% para MBA Executivo.

Para garantir esses benefícios, o filiado deve apresentar a carta do Sindipetro-ES a cada se-mestre de matrícula para comprovar o vínculo sindical. Além disso, o convênio não abrange filiados que já estão matriculados, apenas ingressantes.

Para mais informações, acesse: sindipetro-es.org.br/convenios/

Participe da Lista de Transmissão do Whattsapp do Sindipetro-ES. Solicite seu cadastro (27) 996941911

JuRíDiCo Do siNDipetRo Vai paRtiCipaR De auDiÊNCia

púBLiCa soBRe RmNR

O setor jurídico do Sindipetro-ES vai par-ticipar de uma audiência pública no Tri-bunal Superior do Trabalho (TST), em Brasília, no dia 27 de outubro, às 9h, para tratar das questões relacionadas à par-cela da Remuneração Mínima de Nível e Regime - RMNR.

O TST vai ouvir depoimentos de pessoas com experiência e conhecimento do tema para esclarecer dúvidas sobre a aplicação dos adicionais, convencionais ou contra-tuais, previstos na Constituição. “Espera-mos que essa audiência seja bastante pro-veitosa, abrindo espaço para pessoas que tenham conhecimento do assunto e que os problemas possam ser esclarecidos”, afirma o advogado do Sindipetro-ES, Dr. Luis Filipe.