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PAUTA DE REIVINDICAÇÃO DO SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO 2010TRANSCRIPT
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PAUTA DE REIVINDICAÇÕES (aprovada na Assembléia Geral Extraordinária de 15 de março de 2010)
Cláusula Primeira - Reajuste
Os salários da categoria profissional dos comerciários do Rio de
Janeiro, Miguel Pereira e Paty do Alferes, serão corrigidos na data-
base - 12/05/10 - em 12% (doze porcento) sobre os salários
percebidos no mês de abril de 2010.
Parágrafo Primeiro: Para todos os efeitos legais, o salário composto
pela aplicação do “caput” desta cláusula servirá de base para a
incidência de todo e qualquer reajustamento compulsório de
natureza salarial que posteriormente venha a ser concedido.
Parágrafo Segundo: Os empregados admitidos após maio de 2010,
não poderão receber reajustes superiores aos empregados admitidos
até 30 de abril de 2010, por força do presente instrumento.
Parágrafo Terceiro: Os empregados demitidos sem justa causa após
12 de abril de 2010, cujo aviso se projete para os efeitos do contrato
de trabalho para maio de 2010, serão beneficiados com reajuste total
ora concedido, tendo em vista a retroatividade concedida. Excluí-se
deste tratamento àqueles empregados que, quando da sua demissão
foram indenizados de acordo com o previsto no art. 9º da Lei
7.238/84, ou seja, o pagamento do valor equivalente a mais um
salário devido aos empregados desligados nos 30 dias que antecedem
a correção salarial dos mesmos.
Parágrafo Quarto: Fica ajustado, que poderão empregados e
empregadores negociarem percentuais de reajustes diferentes do
estabelecido no “caput” desta cláusula, em atendimento as condições
econômicas de cada empresa, deste que através de Acordo Coletivo
de Trabalho devidamente assistido pelos Sindicatos representativos
das categorias, profissional e econômica, respeitado em todos os
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casos a reposição mínima de no importe das perdas havidas no
período de Maio de 2009 à Abril de 2010.
Cláusula Segunda - Produtividade
Haverá a incidência do adicional como ganho real o percentual de
3% sobre os salários recompostos, segundo os termos da Cláusula
Primeira, a partir de 1º de maio de 2010.
Cláusula Terceira - Abrangência do Reajuste e
da Produtividade
O reajuste salarial e a Produtividade abrangerão todos os
comerciários, inclusive, os que estejam usufruindo o aviso prévio e
aqueles que o tenham recebido em pecúnia, na forma do art. 487,
parágrafo segundo, da CLT.
Cláusula Quarta - Empregados Menores
Os empregados menores, sujeitos ou não à formação profissional,
farão jus ao reajustamento salarial e à produtividade cogitados nas
Cláusulas Primeira e Segunda.
Cláusula Quinta - Empregado admitido para
a função de outro
Ao empregado admitido para a função de outro, que tenha sido
dispensado sem justa causa, será assegurado salário igual ao deste,
não consideradas as vantagens de natureza pessoal, mas observado o
Princípio da Isonomia Salarial (art. 461 da CLT).
Parágrafo Único: O mesmo princípio acima se aplica ao empregado
que substituir outro na mesma função.
Cláusula Sexta - Período de Experiência
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Os empregados admitidos durante o período de experiência de 60
(sessenta) dias farão jus ao piso salarial admissional ou garantia
mínima correspondente a R$ 886,00 (oitocentos e oitenta e seis
reais).
Parágrafo Único: Ultrapassado o período de experiência prevista
nesta cláusula, nenhum empregado poderá receber salário inferior
aos pisos e/ou garantia mínima da categoria vigente na ocasião.
Cláusula Sétima - Pisos Salariais:
1ª faixa: Aos empregados que percebem salários fixos, cujas funções
determinem tarefas pertinentes ao comércio de varejo, com menor
grau de qualificação, tais como: empacotador, etiquetador, auxiliar
de serviços gerais, auxiliar de escritório, estoquista, repositor,
auxiliar de depósito e outras funções similares, fica garantido, a
partir do dia 12 de maio de 2010 o piso salarial de
.............................................................................................. R$ 1.012,00.
2ª faixa: Aos empregados que percebem salários fixos, cujas funções
determinem tarefas pertinentes ao comércio de varejo, com maior
grau de qualificação, tais como: vendedor-balconista, operador de
caixa, auxiliar administrativo e outras funções similares, fica
garantido, a partir do dia 12 de maio de 2010 o piso salarial de
............................................................................................... R$ 1.138,50.
3ª faixa - Garantia Mínima do Comissionista.
Aos comissionistas em geral, será garantido o valor total a seguir
indicado, toda vez que a remuneração, aí consideradas as comissões
e parte fixa de salário, se houver, não alcançar a referida quantia. A
partir do dia 12 de Maio de 2010 ...................................... R$ 1.897,50.
Parágrafo Primeiro - Os empregados comissionistas terão a média
salarial calculada pelos 06 (seis) últimos meses para todos os efeitos
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legais, (13º salário, férias, verbas rescisórias e etc), sempre que esta
seja superior a média dos últimos 12 (doze) meses, prevista no § 4º.
do art. 478 da CLT.
Parágrafo Segundo - Os valores dos pisos constantes desta cláusula,
serão mantidos sempre na mesma proporcionalidade percentual dos
que vierem a ser estabelecido por lei Estadual.
Parágrafo Terceiro- As partes acordam que quando houver
alteração do Piso Estadual em Janeiro de 2011, e este vier a se
tornar superior ao valor do piso da categoria estipulado na presente
Convenção, automaticamnte, passará a vigorar o valor que for
maior de conformidade com o que determina o princípio
constiucional que estabelece a prevalência da condição mais
benéfica para o empregado.
Cláusula Oitava - Salário Profissional
Será assegurado aos comerciários com qualificação que possuam
certificados específicos, Salário Profissional nos termos da
especificação, da seguinte forma: a) Pessoal de Escritório - Duas
vezes o valor do piso salarial. b) Vendedor Balconista - Três vezes o
valor do piso salarial. c) Caixa - Três vezes o valor do piso salarial.
d) Gerente (nos termos do inciso II do art. 62 da CLT) - Dez vezes o
valor do piso salarial.
Parágrafo Único - Os certificados de que trata o caput desta cláusula
serão conferidos através de cursos ministrados pelos Sindicatos
Convenentes, que se comprometem a discipliná-los no prazo de 90
dias a partir da data de vigência do presente instrumento.
Cláusula Nona - Comissionistas - Prazo para o
pagamento das comissões
Ao comissionista será assegurado o pagamento de sua comissão até o
5º dia útil subsequente ao do fechamento das vendas,
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impreterivelmente. Ultrapassada esta data, será devida a multa de
10%, acrescida de 1% de juros por cada dia de atraso.
Cláusula Décima - Ajuda de custo para o
comissionista
Será assegurado aos comissionistas em geral, o pagamento de uma
ajuda de custo em valor equivalente a R$ 180,00 (Cento e oitenta
reais).
Cláusula Décima Primeira - Ajuste de diferentes taxas
de comissões
É vedado o ajuste de diferentes taxas de comissões para
determinados meses do ano, assim como para as mercadorias postas
em promoção ou liquidação, sendo proibido ainda, o ajuste de outras
taxas em prejuízo do empregado, face o princípio da irredutibilidade
salarial, previsto no Art. 7º, Inciso VI da Constituição Federal.
Cláusula Décima Segunda - Comissionista - Repouso
Semanal Remunerado
Será concedido ao Comissionista, Repouso Semanal Remunerado,
na forma do art. lº da Lei 605/49 e do Enunciado nº 27 do C. TST,
não podendo seu valor ser incluído no percentual fixado para as
comissões, bem como no valor do Piso Mínimo fixado para o
comissionista, devendo a respectiva, parcela ser discriminada no
correspondente comprovante.
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Cláusula Décima Terceira – Remuneração das Horas
Extras do
Comissionista
O acréscimo salarial de horas extras, em se tratando de comissões,
será calculado tomando-se por base o valor da média horária das
comissões auferidas nos 03 (três) meses antecedentes, sobre o qual se
aplicará o correspondente percentual de acréscimo, multiplicando-se
o valor do acréscimo pelo número de horas extras remuneráveis.
Cláusula Décima Quarta - Retroatividade do Reajuste
e da Produtividade As empresas, seguindo o uso e o costume da retroatividade da data-
base, concederão a todos os seus empregados, o pagamento dos onze
primeiros dias do mês de maio, corrigidos pelo reajuste e
produtividade de que tratam as Cláusulas 1ª e 2ª, dos quais se
destinarão as bonificações estabelecidas na Cláusula 21ª do presente
instrumento.
Cláusula Décima Quinta - Gratificação de cargo ou
função Será assegurado aos exercentes das funções de chefes de setores,
encarregados de setores e gerentes, uma gratificação de 40%,
incidente sobre a respectiva remuneração mensal.
Cláusula Décima Sexta - Discriminação das Parcelas
no Contracheque
O pagamento do salário do empregado será efetuado de forma que
fique em seu poder o comprovante do quantum percebido e a
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discriminação das parcelas pagas, devidamente autenticada pela
empresa, devendo constar do recibo o valor do FGTS depositado.
Cláusula Décima Sétima - Quebra de caixa
O empregado no exercício da função de caixa, receberá
mensalmente à título de quebra de caixa, o valor correspondente a
20% (vinte porcento) do piso salarial da categoria profissional.
Parágrafo Único - A conferência dos valores de caixa será realizada
na presença do comerciário responsável que, quando impedido de
acompanhar a conferência, ficará isento de qualquer
responsabilidade por erros verificados.
Cláusula Décima Oitava - Anotação do percentual
de comissões na CTPS
É obrigatório o lançamento do percentual préviamente estabelecido
para a comissão na Carteira de Trabalho ou em aditamento
complementar às anotações.
Cláusula Décima Nona - Desconto de cheques
devolvidos As empresas somente poderão descontar dos salários dos
empregados vendedores, caixas ou balconistas, o valor das
mercadorias pagas em cheques que porventura venham a ser
devolvidos por insuficiência de fundos ou outro motivo, se não
obedecidas, por esses empregados, as normas previamente
estabelecidas pela empresa.
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Parágrafo Único - Os empregados deverão tomar ciência das normas
estabelecidas pela empresa, através de documento emitido por esta,
onde deverá ser aposta a assinatura de cada um deles, no ato da
contratação.
Cláusula Vigésima - Acordos e Convenções
sob a forma de
conciliação
Terão validade, para todos os efeitos legais, as Convenções e os
Acordos celebrados sob a forma de conciliação entre empregados e
empregadores abrangidos por este instrumento, desde que
devidamente assistidos pelos respectivos Sindicatos das categorias
Profissional e Econômica, no cumprimento da Lei 5.584/70.
Cláusula Vigésima Primeira - Desconto Negocial
Todos os empregados abrangidos por este instrumento, nos
Municípios do Rio de Janeiro, Miguel Pereira e Paty do Alferes,
conforme decidido por livre solidariedade e fraternal vontade da
categoria, reunidos em Assembléia Geral Extraordinária no dia
15.03.2010, destinarão dos onze dias de trabalho que receberão a
mais no mês de maio (1 a 11 de maio) de 2010 uma vez que a data-
base é 12 de maio, a título de bonificação, para contribuição
assistencial, na importância equivalente a 07 (sete) parcelas iguais de
R$ 8,00 (Oito reais) cada uma para quem percebe salário até o teto
de R$ 1.500,00 (Hum mil e quinhentos reais e de R$ 10,00 (Dez reais)
cada uma para aqueles empregados que recebem salário acima deste
limite, que serão descontadas compulsoriamente em folha de
pagamento pelos empregadores, nos meses de julho, agosto,
setembro, outubro e dezembro de 2010 e nos meses de janeiro e
fevereiro de 2011, respectivamente e recolhidas ao Sindicato dos
Empregados no Comércio do Rio de Janeiro mediante depósito na
Conta Especial n.º 1769-8/204.700-4 do Banco do Brasil S/A.,
Agência Empresarial Senador Dantas, para custear cursos diversos,
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Colégio Paulo VI, Creches, Escolas Maternais, Refeitórios, Colônia
de Férias, Construção residencial (plano habitacional próprio),
Recanto da Fraternidade, Creche da Terceira Idade, Hospitalização
a domicílio, Hospital de Emergência e demais obrigações de
natureza assistencial e judicial em prol dos comerciários.
Parágrafo Primeiro – Os empregados beneficiados por esses 11
(onze) dias que se destinam a custear as Obras Sociais do Sindicato
poderão declinar desse reajuste e, por conseguinte do desconto para
o Sindicato, em cartas escritas individuais e do próprio punho,
entregues pelo mesmo no Protocolo Geral do Sindicato a Rua André
Cavalcanti, 33 – Bairro de Fátima.
Parágrafo Segundo – Recebida pelo Sindicato através do seu
protocolo a carta do empregado escrita pelo próprio punho, o
Sindicato comunicará a empresa para que não recolha essa
importância.
Parágrafo Terceiro – As empresas obrigatoriamente recolherão os
quantitativos descontados de seus empregados ao Sindicato dos
Empregados no Comércio do Rio de Janeiro até o 5º dia útil do mês
subsequente ao do desconto, as importâncias mencionadas no
“caput” desta cláusula, exceto daqueles que se opuserem através de
carta de próprio punho, e entregue, individualmente, no protocolo
do Sindicato dos Empregados no Comércio do Rio de Janeiro, até o
10º dia após a assinatura do presente Instrumento de Acordo.
Parágrafo Quarto - Os recolhimentos de que trata esta cláusula
ficam sujeitos à multa de 10%, além de juros de mora de 1% (hum
porcento) por cada mês de atraso.
Parágrafo Quinto - O empregado que discordar do estabelecido no
“caput” desta cláusula, também abrirá mão do recebimento do valor
do reajuste ao aumento correspondentes aos 11 (onze) dias da
retroatividade.
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Cláusula Vigésima Segunda - Estabilidade do
empregado em Idade de Prestar o Serviço
Militar
Fica assegurado a estabilidade provisória ao empregado em idade de
prestar serviço militar obrigatório, inclusive “Tiro de Guerra”, a
partir de 1º de janeiro do ano em que o empregado completar 18
(dezoito) anos de idade, até 60 (sessenta) dias após o término do
mesmo ou da dispensa da incorporação, o que primeiro ocorrer.
Parágrafo Primeiro: estão excluidos da hipótese prevista no “caput”
desta cláusula, os refratários, omissos, desertores e facultativos.
Parágrafo Segundo: a garantia somente existirá se o empregado
fizer o alistamento dentro do prazo legal, ou seja, de 1º de janeiro a
30 de abril do ano em que completar 18 (dezoito) anos de idade.
Cláusula Vigésima Terceira - Garantia de emprego e
do salário à gestante
À empregada gestante é garantida a estabilidade do emprego até 90
dias após o termino da Licença de que trata a lei, salvo nos casos de
dispensa por falta grave ou pedido de demissão, que
obrigatoriamente terá a assistência do Sindicato.
Parágrafo Único - Ao empregador é facultado tornar sem efeito
unilateralmente, a dispensa imotivada, se confirmado o estado
gravídico durante o período do aviso prévio ou logo após a
comunicação da despedida, resguardada a regra do caput desta
cláusula.
Cláusula Vigésima Quarta - Empregado Estudante
É vedada qualquer alteração no horário de trabalho do empregado
estudante que prejudique o seu desempenho escolar, salvo se por
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expressa autorização deste e com a devida assistência do Sindicato
Profissional. Entende-se como alteração, inclusive, a prestação de
trabalho em horário excepcional.
Parágrafo Único - Durante o período letivo, ao empregado estudante
fica assegurado o direito de encerrar meia hora antes, a sua jornada
de trabalho diária, e no período da realização das provas uma hora
antes, devendo tal alteração constar do quadro de horários de cada
empresa.
Cláusula Vigésima Quinta - Frequência Livre
Durante a vigência do presente Instrumento, as empresas
integrantes da Categoria econômica concederão freqüência livre aos
empregados em exercício efetivo da Diretoria do Sindicato dos
Empregados no Comércio do Rio de Janeiro.
Parágrafo Único - Os funcionários (limitado ao nº de 01 por
empresa), gozarão da permissibilidade de que trata o caput desta
cláusula como se estivessem em serviço, sem prejuízo dos salários e
do cômputo do tempo de serviço.
Cláusula Vigésima Sexta - Auxílio Refeição e cesta
Alimentação
As empresas concederão aos seus empregados auxílio-refeição no
valor de R$ 15,00 (Quinze reais), sem descontos, por dia de trabalho,
em dinheiro, facultado o seu pagamento excepcionalmente sob a
forma de tíquete refeição ou tíquete alimentação, ressalvadas as
situações mais favoráveis relacionadas às disposições da cláusula e
seus parágrafos, inclusive quanto à época de pagamento.
Parágrafo Primeiro - O auxílio-refeição será concedido, antecipado e
mensalmente, até o último dia útil do mês anterior ao benefício, à
razão de 22 (vinte e dois) dias fixos por mês, inclusive nos períodos
de gozo de férias e até o 15º (décimo quinto) dia nos afastamentos
por doença ou acidente de trabalho. Nos casos de admissão e de
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retorno ao trabalho do empregado no curso do mês, o auxílio será
devido proporcionalmente aos dias trabalhados. Em qualquer
situação não caberá restituição dos valores ou tíquetes já recebidos.
Parágrafo Segundo - As empresas que concedem auxílio semelhante
aos seus empregados, mediante o fornecimento de refeição, poderão
optar pela concessão aqui assegurada, por intermédio do sistema de
refeição-convênio credenciado para tal fim, pelo SECRJ ou pelo
Ministério do Trabalho.
Parágrafo Terceiro - O auxílio, sob qualquer das formas previstas
nesta Cláusula, não terá natureza remuneratória, nos termos da Lei
nº 6.231 de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores e
da Portaria GM/MTb nº 1.156, de 17.09.93 (D.O.U.20.09.93).
Parágrafo Quarto - As empresas concederão aos seus empregados,
cumulativamente com o benefício estabelecido no “caput” desta
Cláusula, AUXÍLIO CESTA ALIMENTAÇÃO, no valor mensal de
R$ 200,00 (Duzentos reais), sob a forma de 04 (quatro) parcelas no
valor de R$ 50,00 (Cinquenta reais) cada uma, junto com a entrega
do Auxílio Refeição previsto no “caput” desta Cláusula, observadas
as mesmas condições estabelecidas no seu “caput” e § 1º.
Parágrafo Quinto - O auxílio de que trata o § 4º, estende-se,
também, às empregadas que se encontrem em gozo de licença
maternidade.
Parágrafo Sexto - O empregado afastado a partir de 12/05/2010, por
acidente de trabalho ou doença, fará jus a cesta alimentação, por um
prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados do primeiro dia de
afastamento do trabalho.
Cláusula Vigésima Sétima - Seguranças, Vigias,
Vigilantes e Fiscais de
Loja
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Aos empregados que exerçam qualquer função relativa à segurança,
vigia, vigilantes e fiscais de loja, fica assegurado o pagamento do
adicional de 30%, incidentes sobre os respectivos salários a título de
periculosidade.
Cláusula Vigésima Oitava - Fornecimento de meias
As empresas fornecerão obrigatoriamente a todos os empregados
que exerçam, em pé, as suas funções, meias apropriadas para evitar
as doenças decorrentes deste tipo de trabalho.
Cláusula Vigésima Nona - Alterações Laborais no
Prazo do Aviso Prévio
Durante o período do aviso prévio, dado por qualquer das partes,
não poderão ser alteradas as condições de trabalho e nem
transferido o empregado para outro local, sob pena de rescisão
automática do Contrato de Trabalho, sem prejuízo das demais
cominações previstas em lei.
Cláusula Trigésima - Dispensa do Aviso Prévio
O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do Aviso
Prévio, quando comprovar a obtenção de novo emprego,
desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados.
Cláusula Trigésima Primeira - Aviso Prévio Indenizado
O aviso prévio, mesmo que indenizado, projeta-se no tempo, para
alcançar direitos que porventura venham a existir, bem como gera
obrigação no que se refere à anotação na CTPS, como se cumprido
fosse.
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Cláusula Trigésima Segunda – Aviso Prévio Especial
Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e
mais de cinco anos de contrato de trabalho na mesma empresa
dispensado sem justa causa o aviso prévio será de 45 (quarenta e
cinco) dias.
Parágrafo Único – Em se tratando de aviso prévio trabalhado, o
empregado cumprirá 30 (trinta) dias, recebendo em pecúnia os 15
(quinze) dias restantes, que não serão computados para efeito de
tempo de serviço, 13º salário, férias e outras incidências.
Cláusula Trigésima Terceira - Percepção do 13º Salário
para empregados
em gozo de Auxílio
Doença
Não será prejudicado o pagamento do Décimo Terceiro Salário ao
empregado que se afastar por motivo de auxílio doença por até 180
(cento e oitenta) dias durante o ano.
Cláusula Trigésima Quarta - Uniformes de Trabalho
As empresas que adotam a norma de exigir uniforme e maquilagem
de seus empregados ficam obrigadas a custear integralmente as
despesas decorrentes dessa exigência.
Parágrafo Único - Enquadram-se no estabelecido no “caput” desta
cláusula, as empresas que obriguem os empregados a usarem,
durante o horário de trabalho, as roupas da sua grife, que será
considerado como salário utilidade.
Cláusula Trigésima Quinta - Proibição da
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compensação de
feriados
As horas de repouso, motivadas por feriados civis e religiosos
previstos em lei, não poderão ser compensadas com o objetivo de
complementação da jornada semanal normal.
Cláusula Trigésima Sexta - Creche do Sindicato dos
Empregados no
Comércio-RJ
As empresas poderão fazer convênio, se assim desejarem, para uso
das creches do Sindicato, na forma do que dispõe o art. 389 da CLT
e a Portaria Ministerial DNSHT nº 1, de 05.01.69.
Cláusula Trigésima Sétima - Representação
obrigatória
pelos Sindicatos
O Sindicato Suscitante e o Sindicato Suscitado se comprometem a
assistir aos seus representados nas negociações de horários especiais
de trabalho e na abertura de lojas, o que será objeto de Acordos
Coletivos de Trabalho celebrados entre empregados e
empregadores.
Cláusula Trigésima Oitava - Dia do Comerciário
Reconhecem os empregadores, expressamente, a terceira segunda-
feira do mês de outubro como "Dia do Comerciário", sendo
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proibido o trabalho dos comerciários nesse dia, não funcionando os
estabelecimentos comerciais do Rio de Janeiro, sendo garantidos os
salários dos empregados para todos os efeitos legais, inclusive a
remuneração relativa ao Repouso Semanal.
Cláusula Trigésima Nona - Divergências
Ocorrendo divergências entre o Sindicato e as empresas, no tocante
à aplicação deste instrumento aos casos concretos, convocar-se-á o
Sindicato representativo das empresas para dirimir as controvérsias
existentes. Persistindo o impasse por mais de 30 (trinta) dias, as
partes deverão recorrer à mediação, à arbitragem ou à justiça para
a solução da contenda, aplicando-se à espécie as regras dos artigos
1.072 e seguintes do C.P.C., compatibilizadas com a Legislação
Trabalhista, assegurando-se, no caso de lesão ao direito subjetivo
das partes, o ajuizamento da ação cabível de Dissídio Coletivo.
Cláusula Quadragésima - Encerramento antecipado do
expediente nos dias 24 e 31 de
dezembro
Fica estabelecido que o expediente nos dias 24 e 31 de dezembro,
véspera de Natal e véspera de Ano Novo, respectivamente, será
encerrado, no máximo, até as 17:00 horas, para que os empregados
possam participar dos festejos de fim de ano juntamente com seus
familiares.
Quadragésima Primeira Cláusula - Situações
excepcionais de
trabalho Havendo situações excepcionais de trabalho em feriados ou dias
santos isolados e interesse pelo trabalho nesses dias, se
comprometem os convenentes de se reunirem num prazo máximo de
15 (quinze) dias após à assinatura do presente instrumento para
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negociarem as cláusulas e condições de trabalho para a formalização
de uma Convenção Coletiva de Trabalho para o fim específico de
regulamentar o trabalho em dias de feriados, conforme exigência da
Lei 11.603 de 5 de dezembro de 2007.
Cláusula Quadragésima Segunda - Rescisão de Contrato
de Trabalho de
qualquer empregado
No caso de rescisão de Contrato de Trabalho pelo empregador, de
qualquer empregado dispensado sem justa causa, o aviso prévio será
de 60 (sessenta) dias.
Cláusula Quadragésima Terceira - Dispensa de
empregado
prestes a se aposentar
Fica vedada a dispensa de empregado dentro dos doze meses que
antecedem à data de sua aposentadoria, salvo por justa causa, sendo
que esta estabilidade finda ao alcançar o benefício.
Cláusula Quadragésima Quarta - Abono de faltas para a
mãe comerciária
É garantido à mãe comerciária o abono das faltas havidas ao
trabalho por motivo de doença do filho, desde que comprovado por
atestado médico.
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Cláusula Quadragésima Quinta - Aviso nos Locais de
Trabalho
As empresas permitirão a entrega de avisos e boletins do
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO RIO DE
JANEIRO em suas dependências, bem como sua afixação em quadro
próprio, desde que as mensagens não contenham cunho religioso,
político ou ofensivo às pessoas ou autoridades.
Cláusula Quadragésima Sexta - Nome do Sindicato na
CTPS
As empresas deverão lançar na Carteira de Trabalho dos
empregados, na parte de Contribuição Sindical, o nome do Sindicato
da categoria profissional, ou apenas suas iniciais - SECRJ, não sendo
permitida a simples anotação como "Sindicato de Classe".
Cláusula Quadragésima Sétima - Auxílio doença
As empresas adiantarão aos empregados que saírem em benefício
previdenciário (auxílio-doença e auxílio acidente de trabalho), tão
somente no mês de afastamento, o equivalente a 70% do último
salário percebido, cuja importância deverá ser descontada quando
do retorno do empregado, em 5 (cinco) parcelas iguais e sem
correção, ficando estabelecido uma carência mínima de 01 (um) ano
de serviço na empresa para percepção do citado benefício.
No caso de desligamento do empregado, o desconto de adiantamento
será efetuado de uma só vez.
Cláusula Quadragésima Oitava - Comissionistas - Horas
excepcionais
Aos comissionistas puros ou mistos fica garantido o pagamento das
horas excepcionais efetivamente trabalhadas, calculadas sobre a
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média horária do mês anterior, acrescidas do adicional de 60%
(sessenta porcento), de acordo com Enunciado 340 do TST,
respeitado o valor da hora ininterrupta. A empresa que adotar o
sistema de trabalho em turnos ininterruptos de 24:00 horas, terá que
fazê-lo através de Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, com
a devida assistência dos sindicatos convenentes.
Cláusula Quadragésima Nona - Atestado médico
A fim de se evitar dúvidas ou conflitos trabalhistas, os atestados
emitidos por médicos ou dentistas do Sindicato dos Empregados no
Comércio do Rio de Janeiro serão considerados válidos para
justificar faltas ao serviço.
Cláusula Quinquagésima - Infringência do Acordo e
suas penalidades
A infração a qualquer das cláusulas deste instrumento sujeitará a
empresa infratora à multa equivalente a R$ 360,00, na reincidência,
o total deverá ser acrescido de 50%. As importâncias reverterão em
favor do Sindicato dos Empregados no Comércio do Rio de Janeiro.
Cláusula Quinquagésima Primeira – Sindicatos
Convenentes
Os Sindicatos Convenentes manterão a tradição de resolverem todas
as dúvidas relativas a este instrumento através de reunião, não
podendo, contudo, serem reduzidas as condições ora estabelecidas.
Cláusula Quinquagésima Segunda - Incidência do
Reajuste e
Produtividade nos
salários mistos
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Para os empregados que recebem remuneração mensal mista, o
reajuste e a produtividade incidirão sobre a parte fixa, assegurando-
lhes, contudo, um mínimo igual ao valor do maior piso da categoria
profissional.
Cláusula Quinquagésima Terceira - Princípio da
Unicidade Sindical.
As empresas e os empregados abrangidos pelo presente instrumento,
cujos sindicatos assinam, observado principio constitucional da
Unicidade Sindical, reconhecem reciprocamente os respectivos
sindicatos, uns aos outros, como únicos e legítimos representantes
das respectivas categorias.
Cláusula Quinquagésima Quarta - Seguro Próprio
Desemprego
Considerando a grande rotatividade de mão de obra existente no
comércio do Rio de Janeiro, será criado um Seguro Próprio de
Desemprego que beneficie todos os empregados demitidos sem justa
causa, seguro este que será fixado através de Acordo Coletivo de
Trabalho, empresa por empresa, com assistência do Sindicato
representante dos empregados, de acordo com a situação financeira
das mesmas e dentro dos princípios fraternos e solidários existentes
no Comércio do Rio de Janeiro.
Cláusula Quinquagésima Quinta – Garantia de salário
no período de
amamentação
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É garantido às mulheres, no período de amamentação, o
recebimento do salário, sem prestação de serviços, quando o
empregador não cumprir as determinações dos parágrafos 1º e 2º do
art. 389 da CLT.
Parágrafo Único: É garantido à mulher, no período de
amamentação do próprio filho, até que ele complete 6 (seis) meses de
idade, durante a jornada de trabalho, 2 (dois) descansos especiais de
40 (quarenta) minutos cada um.
Cláusula Quinquagésima Sexta - Proibição de estorno
de comissões
Ressalvada a hipótese prevista no art. 7º da Lei nº 3.207/57, fica
vedado às empresas o desconto ou estorno das comissões do
empregado, incidentes sobre mercadorias devolvidas pelo cliente,
após a efetivação de venda.
Cláusula Quinquagésima Sétima - Adesão Condições
Laborais Estabelecidas neste Instrumento
Os empregados admitidos posteriormente à celebração do presente
instrumento, aderem automaticamente as condições ora
estabelecidas.
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Cláusula Quinquagésima Oitava - Trabalho Após as
12:30 horas de
Sábado.
Fica convencionado que a jornada de trabalho do comerciário do
Rio de Janeiro é normal até as 12:30 horas de sábado, sendo todo
trabalho após este horário excepcional, e como tal remunerado,
respeitada a jornada semanal remunerada, já praticada pelo
comerciário, e não superior ao total semanal de 44 horas.
Parágrafo Único - Para os empregados que efetivamente
trabalharem todos os sábados do mês após 12:30 horas, será
segurada uma folga mensal remunerada em dia útil, a critério do
empregador, desde que o empregado não tenha tido nenhuma falta
injustificada durante o mês.
Cláusula Quinquagésima Nona - Adicional Sobre as
Horas
Excepcionais.
O adicional para o trabalho excepcional aos sábados após as 12:30
horas, será de 60% até às 18:30 horas, e de 80% até as 22:00 horas.
Tais percentuais deverão incidir sobre o valor da hora efetivamente
trabalhada, mesmo para os que venham a trabalhar apenas neste
turno, excluídas as horas de repouso para almoço.
Cláusula Sexagésima - Lanche e Jantar.
Em qualquer trabalho após as 12:30 horas de sábado, além da
remuneração adicional, o empregado receberá da empresa, que
esteja equipada para este fim, um lanche, e para os que trabalhem
após às 18:30 horas, um jantar. Na impossibilidade do fornecimento,
a empresa pagará a importância a seguir discriminada: a) Lanche-
R$ 25,00 b) Jantar-R$ 30,00.
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Parágrafo Único - O benefício contido nesta cláusula deverá ser
quitado por listagem, contendo à assinatura dos empregados que
efetivamente recebem, indicando a forma pela qual foi concedido. O
cumprimento ocorrerá, obrigatoriamente, até a penúltima hora de
trabalho do sábado correspondente.
Cláusula Sexagésima Primeira - Excludente de Horas
Excepcionais.
O empregado que tiver concordado com o trabalho excepcional nós
sábados à tarde e nos domingos, no caso de compromisso o motivo
de relevância pessoal, poderá ser dispensado do cumprimento da
obrigação, deste de que solicite, por escrito, a devida autorização,
com antecedência mínima de 48 horas.
Cláusula Sexagésima Segunda Mediador dos
Empregados nas
Empresas
A empresa, que mantenha mais de 100 empregados em atividade,
terá um representante do Sindicato dos Empregados no Comércio
do Rio de Janeiro, para atuar como mediador entre o empregador e
a entidade sindical, visando à composição de interesses comuns.
Parágrafo Único – A indicação do representante, de que trata o
“caput” desta cláusula, far-se-á mediante eleição, no âmbito da
empresa, com a assistência do Sindicato, cumprindo o eleito o
mandato de dois anos.
Cláusula Sexagésima Terceira – Bancos de Dados do
SECRJ
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As empresas, ao recrutarem e selecionarem sua mão-de-obra,
poderão utilizar-se do banco de dados, disponível no Sindicato dos
Empregados no Comércio do Rio de Janeiro.
Parágrafo Único – Considerando a expressiva quantidade de
empregados que as empresas do comércio contratam no denominado
período “extra natal”, e somando-se a esta situação o fato de que o
Sindicato dos Empregados no Comércio do Rio de Janeiro possui
um banco de dados com um numero significativo de curriculum de
pessoas om comprovada experiência no comércio, as partes acordam
que no período acima citado, as empresas procederão,
preferencialmente, as suas ontratações, utilizando o denominado
banco de Empregos existente no Sindicato dos Empregados no
Comércio do Rio de Janeiro como forma de inserção dessa mão de
obra no mercado de trabalho.
Cláusula Sexagésima Quarta - Obrigatoriedade da
Colocação de assentos
É obrigatória a colocação de assentos para os empregados que
executem o trabalho em pé (vendedores, fiscais, etc ...), que serão
utilizados nas pausas em que o serviço permitir, junto a seus
respectivos locais de trabalho, na forma do determinam as normas
pertinentes.
Cláusula Sexagésima Quinta - Obrigatoriedade
Repouso Semanal Remunerado
Será obrigatório o Repouso Semanal Remunerado de vinte e quatro
horas, preferencialmente aos sábados ou domingos, entre duas
cargas horárias de trabalho semanais de 44 horas, consoante o artigo
7º inciso XV da Constituição Federal.
Cláusula Sexagésima Sexta - Trabalhadores maiores
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de 40 anos de idade
As empresas se obrigam a reservarem em seu quadro funcional,
vagas para trabalhadores maiores de 40 anos de idade, no
percentual mínimo de 30% (trinta por cento) do total de
empregados na empresa.
Cláusula Sexagésima Sétima - Das Homologações
Nas homologações de contrato de trabalho, as empresas deverão
apresentar os comprovantes de recolhimentos quitados dos
Sindicatos convenentes, a fim de comprovar se o empregado
pertence à categoria dos comerciários.
Cláusula Sexagésima Oitava – Fiscalização das normas
convencionais.
As empresas facilitarão livre acesso dos diretores do Sindicato dos
Empregados no Comércio do Rio de Janeiro, para verificar se estão
sendo cumpridas as cláusulas convencionais estabelecidas em
acordos e seus adendos, observando às normas internas da empresa.
Cláusula Sexagésima Nona – Participação nos Lucros
e Resultados
Afim de melhor distribuir o fruto do mercado e capital, as partes
convenentes se comprometem que no prazo de 60 (sessenta) dias
após a assinatura do presente instrumento, formalizar Convenção
Coletiva de Trabalho específica de Participações nos Lucros e
Resultados, para adesão das empresas que assim o desejarem, no
intuito de retribuir aos empregados o esforço por eles empenhados
na obtenção de lucros.
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Cláusula Septuagésima - Garantia do Emprego para
fins de aposentadoria
Fica assegurado aos empregados em geral, sejam homens ou
mulheres, em vias de aposentadoria, nos prazo mínimos legais, de
conformidade com o previsto nos termos do art. 188 do Decreto de
nº 3048/99, garantia do emprego, como segue: TEMPO DE TRABALHO NA MESMA EMPRESA ESTABILIDADE
20 ANOS OU MAIS 2 ANOS
10 ANOS OU MAIS 1 ANO
5 ANOS OU MAIS 6 MESES
Parágrafo Primeiro: Para a concessão das garantias acima, o
empregado deverá apresentar comprovante fornecido pelo INSS,
nos termos do art. 130 do Decreto 3048/99, que ateste,
respectivamente, os períodos de 2 anos, 1 ano ou 6 meses restantes
para a implementação do benefício. A contagem da estabilidade
inicia-se a partir da apresentação dos comprovantes pelo
empregado, limitada ao tempo que falta para aposentar-se.
Parágrafo Segundo: A concessão prevista nesta cláusula ocorrerá
uma única vez, podendo a obrigação ser substituida por uma
indenização correspondente aos salários do período não cumprido
ou não implementado da garantia, não se aplicando nas hipóteses de
encerramento das atividades da empresa e dispensa por justa causa
ou pedido de demissão.
Parágrafo Terceiro: O empregado que deixar de pleitear a
aposentadoria na data em que a ela fizer jus, perderá a garantia de
emprego e/ou indenização correspondente, previstas no parágrafo
anterior.
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Parágrafo Quarto: Na hipótese de legislação superviniente que vier a
alterar as condições para aposentadoria em vigor, esta cláusula
ficará sem efeito.
Cláusula Septuagésima Primeira – Cesta Natalina
As empresas obrigam-se a fornecer a todos os seus empregados
cesta, contendos produtos típicos das festas de fim de ano, que
deverá ser entregue mediante recibo e com a discriminação
individualizada dos itens fornecidos, até o dia 23 de dezembro.
Parágrafo Único: Esta cláusula se aplica tão somente aquelas
empresas que contem, em 12 de maio de 2010, 50 (cinqüenta) ou
mais empregados na sua folha de pagamento.
Cláusula Septuagésima Segunda - Fornecimento de
Alimentação
As empresas, com 500 (quinhentos) ou mais empregados na sua
folha de pagamento em 12 de maio de 2010, fornecerão alimentação
a custo subsidiados, podendo efetuar desconto no salário do
empregado, nos limites previstos no Programa de Alimentação do
Trabalhador – PAT.
Cláusula Septuagésima Terceira – Assistência Médica
As empresas garantirão, na vigência deste instrumento, Assistência
Médica de qualidade a todos os seus empregados, através de
Convênio Médico, totalmente gratuito, com empresa idônea,
podendo a mesma ser indicada por ambos os sindicatos, não sendo
considerado cobrança a eventual anuidade participação do
empregado em fator moderador, conforme previsto na legislação
que regulamenta a matéria.
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Cláusula Septuagésima Quarta – Banco de Emprego
Os Sindicatos convenentes se comprometem através desta
Convenção Coletiva de Trabalho a implementar a criação de um
“Banco de Emprego”, num prazo máximo de 60 (sessenta) dias a
contar da assinatura desse instrumento, objetivando a sua utilização
por parte das empresas associadas ao Sindicato Patronal e dos
Comerciários associados junto ao Sindicato dos Empregados no
Comércio do Rio de Janeiro, com vistas a incrementar o mercado de
trabalho com abertura de novas ofertas de empregos, e com isso,
contribuir para diminuição da taxa de desemprego no nosso País.
Cláusula Septuagésima Quinta – Coincidência de
Férias com
Casamento
Fica facultado ao empregado gozar as suas férias no período
coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade
a não coincidência com o mês de pico de vendas da empresa, por ela
estabelecido, e comunicação à empresa com 60 (sessenta) dias de
antecedência.
Cláusula Septuagésima Sexta – Revista
As empresas que adotarem o sistema de revista, não poderão faze-la
por elemento do sexo oposto ao do revistado.
Parágrafo Único: As revistas deverão ser feitas de forma a não expor
o empregado a situação vexatória
Cláusula Septuagésima Sétima – Indenização por
Dispensa
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Na hipótese de dispensa sem justa causa, o empregado fará jus a
uma indenização correspondente a 01 (um) dia por ano completo de
serviço na empresa, sem prejuízo do direito ao aviso prévio a que
fizer jus.
Cláusula Septuagésima Oitava– Práticas
Discriminatórias
As empresas com mais de 50 empregados se comprometem a
destinar 30% de seus postos de trabalho para não brancos.
Cláusula Septuagésima Nona– Cursos e Concursos ou
Eventos Afins
O empregado poderá ausentar-se do serviço no período máximo de
03 (três) dias por ano para participar de cursos seminários de
aperfeiçoamento profissional, específico da atividade do comércio e
no interesse deste, não ocorrendo prejuízo salarial.
Parágrafo Único: A participação em eventos sindicais dependerá da
iniciativa do respectivo Sindicato dos Empregados, sendo facultado
ao empregador o atendimento, caso em que, será observada a
compensação da jornada de trabalho.
Cláusula Octagésima - Abono de Falta
As empresas não farão descontos nos salários dos empregados, de
acordo com o artigo 473 da CLT, quando deixarem de comparecer
ao serviço, desde que apresentem documentos comprobatórios, nas
situações seguintes:
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a) até dois dias consecutivos em caso de falecimeto do cônjuge,
ascendentes, descendentes, irmãos, ou pessoa declarada em
sua carteira profissional, viva so sua carteira profssional, viva
sob sua dependência econômica;
b) até três dias consecutivos em virtude de casamento;
c) por cinco dias em caso de nascimento de filho no decorrer da
primeira semana;
d) por um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de
doação de sangue, devidamente comprovada;
e) até dois dias consecutivos ou não para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva. f)
Cláusula Octagésima Primeira - Estabilidade ao
Empregado sob
Auxílio Doença
Fica garantido o emprego e o salário ao empregado sob auxílio-
doença, pelo período de 45 (quarenta e cinco) dias, à partir do
término do benefício concedido pelo sistema previdenciário,
ressalvar a dispensa por motivo disciplinar.
Cláusula Octagésima Segunda – Quadro de Carreira
Recomenda-se que as empresas, na medida do possível, organizem o
seu pessoal em quadro de carreira, nos termos do art. 461, § 2º, da
CLT, objetivando a promoção do comerciário pelos critérios do
merecimento e da antiguidade.
Cláusula Octagésima Terceira – Prêmios
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O comissionista puro, cujo valor de suas comissões, somando aos
respectivos repousos semanais, for superior ao valor da garantia-
mínima fará jus ao prêmio de R$ 76,00 (Setenta e seis reais) e ao
repouso semanal remunerado respectivo.
Parágrafo Único: O comissionista misto, cujo valor de suas
comissões, somado aos respectivos repousos semanais, for superior à
metade do valor da garantia-mínima, fará jus ao prêmio de R$
38,00 (Trinta e oito reais) e ao repouso semanal respectivo.
Cláusula Octagésima Quarta – Igualdade Salarial
Fica estabelecido que não poderá haver desigualdade salarial entre
homens e mulheres que prestem serviços ao mesmo empregador
exercendo idêntica função, com mesma produtividade e mesmo
tempo de serviço, conforme estabelece o Art. 461 da CLT.
Cláusula Octagésima Quinta – Amamentação (opção §
único da cláusula 55ª)
Os intervalos para amamentação previstos no art. 396 da CLT
poderão ser acumulados em único intervalo da jornada, a critério da
empregada-mãe, desde que o mesmo coincida com o horário de
início ou final de um dos turnos da jornada de trabalho. Uma vez
fixado o horário, o mesmo poderá ser alterado por acordo entre
empregado e empregador.
Cláusula Octagésima Sexta – Adicional por Tempo de
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Serviço – Quinquênio
Aos empregados que no comércio que tiverem 5 anos ininterruptos
de serviço na mesma empresa, ou que venham a completar no
decurso da presente, farão jus a mais 10% sobre o salário mínimo
nacional por quinquênio.
Parágrafo Único: Aos empregados no comércio que tenham mais de
02 (dois) anos ininterruptos de serviço na mesma empresa, fará jus a
um abono de 5% (cinco porcento) do salário mínimo nacional. O
valor ora pactuado não cumulativo com o da cláusula anterior,
prevalecendo aquele quando completar os 05 (cinco) anos
ininterruptos.
Cláusula Octagésima Sétima – Horário de trabalho
especial em datas
comemorativas
As empresas que desejarem trabalhar com os seus empregados na
denominada “maratona de vendas” nos dias que antecedem aos dias
dos namorados, mães, pais, das crianças e período de Natal, só
poderão fazê-lo por meio de Acordo ou Convenção Coletiva de
Trabalho devidamente assistidos pelos Sindicatos convenentes de
forma a assegurar condições dignas de trabalho para aqueles que
vierem a laborar em jornadas excepcionais de trabalho.
Cláusula Octagésima Oitava – Adicional Noturno
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A remuneração do trabalho realizado no horário compreendido
entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia imediatamente
posterior terá um acréscimo de 50% (cinqüenta porcento) sobre o
valor da hora normal. Neste percentual está incluído o acréscimo de
20% (vinte porcento) previsto no artigo 73 da Consolidação das Leis
do Trabalho.
Cláusula Octagésima Nona – Indenização por Morte
ou Invalidez
Na ocorrência de morte ou invalidez permanente por motivo de
doença atestada pelo órgão competente, ou por acidente de trabalho,
ou por doença profissional a empresa pagará aos dependentes no
primeiro caso e ao próprio empregado, na segunda hipótese, uma
indenização correspondente a 20 (vinte) pisos da categoria.
Parágrafo Primeiro - Fica acordado a possibilidade de contratação
de empresa para a prestação de planos de seguro de vida ou plano
de benefícios com premio equivalente ao previsto no “caput” dessa
clausula pelos Sindicatos convenentes com vistas a cobertura em
caso de morte do empregado ou invalidez permanente.
Parágrafo Segundo – O pagamento pela contratação da empresa
prestadora de serviço pelos Sindicatos convenentes será de
responsabilidade da empresa contratante no percentual de 95%
(noventa e cinco por cento) e os empregados contribuirão apenas
com um percentual de 5% (cinco por cento) pela concessão do
benefício ora assegurado.
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Cláusula Nonagésima – Licença Paternidade
Por ocasião do parto de sua esposa ou companheira reconhecida
pela Previdência Social, que preste serviço há mais de 2 anos ao
mesmo empregador e apresente a empresa a Certidão de
Nascimento do filho e que a esposa ou companheira não exerça
trabalho remunerado, fica assegurado ao empregado uma garantia
ao emprego de 90 (noventa) dias.
Cláusula Nonagésima Primeira – Indenização Especial
Os empregados que tenham mais de 10 anos contínuos de serviço na
mesma empresa e contam com mais de 45 anos de idade, na
despedida sem justa causa, por iniciativa do empregador, terão
direito a uma indenização especial, paga de uma única vez,
equivalente ao salário de 30 dias, preservado o aviso prévio legal.
Cláusula Nonagésima Segunda – Terceirização
Os empregadores se obrigam a não aceitar no interior de suas lojas,
empregados de outras empresas sem carteira assinada.
Cláusula Nonagésima Terceira – Trabalhador
Cooperado
Fica expressamente proibido a utilização de mão de obra através de
cooperativas de trabalho nos serviços relacionados com as atividades
fins da empresa.
Cláusula Nonagésima Quarta– Estabilidade Aborto
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A mulher em fase de gestação e que sofrer aborto não criminoso,
terá garantia de emprego ou salário por 30 dias, contados da
ocorrência do fato, mediante apresentação do atestado médico.
Cláusula Nonagésima Quinta – Estabilidade após
Licença Médica
É assegurada aos empregados uma garantia de emprego de 200
(duzentos) dias, a partir do seu retorno ao trabalho, quando forem
submetidos a intervenção cirúrgica, com internamento hospitalar
superior a 10 (dez) dias e ainda permaneçam em licença médica do
INSS por período igual ou superior a 30 dias.
Parágrafo Único – O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantia, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu
contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença
acidentário.
Cláusula Nonagésima Sexta– Licença Remunerada
Fica garantido ao dirigente sindical o direito de acompanhar a
fiscalização do Ministério do Trabalho nas empresas comerciais,
quando a mesma for solicitada pelo Sindicato de Classe ao órgão
competente.
Parágrafo Primeiro – O dirigente sindical que for convocado para
reunião de diretoria ou assembléia geral do Sindicato ou da
Federação, terá direito de ausentar-se do serviço até 3 vezes ao mês,
sem perda de sua remuneração.
Parágrafo Segundo – A convocação deverá ser apresentada à
empresa com 48 horas de antecedência.
Cláusula Nonagésima Sétima – Sindicalização
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A todo trabalhador assiste o direito de filiar-se ao Sindicato da sua
respectiva categoria. A empresa, que por qualquer motivo,
procurar impedir que o empregado se associe ao Sindicato, ou
exerça os direitos inerentes às condições de sindicalizado, fica
sujeita à penalidade prevista na letra “a” do art. 553 da CLT.
Parágrafo Único – As empresas, dentro de suas possibilidades,
colaborarão com a entidade sindical profissional na sindicalização
de seus empregados, em especial na admissão. Fica pactuado,
também, que quando solicitado pelo sindicato profissional, as
empresas permitirão a filiação sindical nos locais de trabalho, com
hora, dia e tempo marcados pelo empregador.
Cláusula Nonagésima Oitava – Trabalho aos Domingos
Os empregados que efetivamente trabalharem nos domingos farão
jus a um adicional de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor das
horas trabalhadas.
Parágrafo Único – O empregado que efetivamente trabalhar em um
ou mais domingos, além da remuneração adicional, fará jus a uma
folga correspondente, que deverá ser obrigatoriamente concedida
pelo empregador, na semana imediatamente seguinte ao domingo
trabalhado, observando ainda, a obrigatoriedade de pelo menos uma
folga aos domingos no período máximo de três semanas.
Cláusula Nonagésima Nona – Balanço
Quando a empresa realizar balanços, balancetes e inventários,
deverá faze-lo dentro do horário normal de trabalho ou quando
forem realizados fora do horário normal, as horas correspondentes
deverão ser pagas com o adicional previsto nesta Convenção.
Cláusula Centésima - Vigência.
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A vigência do presente instrumento será de doze meses a contar de
01.05.2010, abrangendo todas as vantagens nele capituladas e os
doze primeiros dias do mês de maio, como de costume.
Cláusula Centésima Primeira - Assinatura do
Instrumento e seus fins.
O presente instrumento será assinado em quatro vias, devendo duas
delas serem devolvidas aos interessados para os devidos e legais
efeitos.
Rio de Janeiro, 15 de março de 2010.
Otton da Costa Mata Roma
Presidente