TREINAMENTO 25 OU

MAIS

Parabéns!Novas credenciais vermelhas …

4 PONTOS BÁSICOS PARA

CHEGAR A

PRESIDENTE

Pontos básicos de 25 ou mais …

Qualifica para as férias. Distribuidores em

treinamento. (PLACAS) Duplicação. Multiplicação.

Por que você acha que é importante se

qualificar para as férias?

PONTOS IMPORTANTES

Dá o exemplo de viver das vendas

Consequentemente qualifica a quase tudo que a HERBALIFE promove

MANZANILLO

101.42Sogros e comropa nova

Distribuidor em

treinamento (a chave da duplicação)

Distribuidor em treinamento

O PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO

O que é um distribuidor em treinamento?

É alguém que está em processo de certificação (preparação) para abrir seu Espaço Vida Saudável

• Um ajudante de cozinha• Olha, eu tenho duas semanas de férias …• Mentalidade de empregado• Pessoas que não querem mudar• Pessoas que querem ficar na escola• Pessoas que não podem cumprir o

código

O que não é?

Por que são importantes?

Por que você faz Herbalife … para sobreviver? ou por prosperidade? Pelos eventos (ainda dá tempo) Quantos básicos você quer ter este

ano? Foco nas credencias vermelhas

O que acontece quando você tem distribuidores em treinamento…1.- Pode rondar.

2.- disponibilidade para os eventos.3.- pode ter mais acessos.4.- um dia livre.5.- melhor serviço.6.- +duplicação.

Se torna alguém mais capacitado.(estilo de vida).

Objetivos …1.- que sejam independentes.2.- que seus clientes não sintam sua falta3.- que possa sair a qualquer momento.4.- que formem uma equipe.5.- metas em comum.

6.- que aprendam a promover.

7.- que saibam preparar. 8.- que tragam pessoas

para consumir. 9.- que retenham.

Parabéns!Novas credenciais vermelhas …

três etapas …

para ter o distribuidor que procura …

Obtê-los

Selecioná-los

Treiná-los

Dicas para Obtê-los

-Mapa da org. no EVS-Perguntando as pessoas.-Filhos dos seus Clientes

1. Confiança e Caráter na minha pessoa.

2. Saber Negociar.

3. Vender a Promessa (fazer com que se apaixone pela Herbalife)…

4. Não exija muito (cuidado)

Pontos básicospara Obtê-los

Como convidar pro negócio?

Com seu engargolado negocie

uma ronda e o rally.

Olha, mas eu não tenho muito dinheiro?

Existe dois tipos de ronda …

De recrutamento.De certificacão.

Para fazer uma ronda de

recrutamento:

Identifique seu prospecto: solteiro, casado (a), tem filhos, o que fazem, etc.

E visite EVS´s que ele se identifique. 3 ou 4 EVS´s. Que estes espaços, tenham no mínimo

placa nivel 1, para que possam dar seu depoimento

De preferência negocie o rally (evento)

Ronda de certificação … Agendar com antecedência. Sem o boton, e não interagir

com os clientes. Observa, anota todos os

detalhes. Mínimo 2 horas. Observem os detalhes.

Pergunta se ele gostou do rally (evento) e o que ele quer fazer ?

(A) (B) (C)

.-Nunca decida por eles.

.-O rally com depoimentos é o mais importante que vejam (chegue cedo).

Se decidiu pela opção C fale da importância da certificação.

E venda a promessa, fale das 5 maneiras de ganhar dinheiro.

Uma vez decidido ser distribuidor em treinamento:

Apresente-o no seu espaço quando todos chegarem.

Explica detalhadamente o código de honra

Essa pessoa está em teste, ainda não foi escolhido.

Peça ajuda por uma semana.

Seleçãos

1.- Uma semana de teste.

2.- Observa: atitude, pontualidade, sorriso, honestidade (coloque-os para observar)

3.- são somente área 1.5 e 4.

Para selecioná-los...

4.-que te mostre sinais.(fale das tarefas).

5.-Lembre que está em fase de seleção.

6.- que te mostre sinais.(fale das tarefas).

7.- Lembre que esta em fase de seleção.

Aprenda a lidar com suas

Frustações…

LiderançaSeja bondoso mas não fraco …(Jim Rohn)

Quando alguém esta desesperado, pode recrutar perdedores …como líder as vezes pode ter muitas pessoas.

Como montar uma equipe …

Mr. Jim rohn …

Procuramos as pessoas; -

não se contrata uma pessoa incapaz e você torna ela em capaz. -

Porém, eles podem mudar eles mesmos-

mas, nem você nem eu podemos fazer com que eles mudem.

Erramos mais quando insistimos para que fiquem, do que quando pedimos para

saírem …

Treinamento

1. Aplicar o código de Honra (strike e multas)

2. Promovê-los ou motivá-los3. Acompanhamento

(aproximação)

Pontos básicospara Treiná-los

3. Acompanhamento (físico e tarefas)• CAPITÃO• ASPIRANTES A CAPITÃO• Distribuidores em

treinamento

Pontos básicospara Treiná-los

Para treiná-lo…

Quanto tempo?

Fase 1

1) No início área 2.2) Que saiam para

convidar desde o início.3) Sempre que treine uma área, mostre os pontos por escrito.

Nunca passe ele para outra área se ainda não está preparado (certifique-o por área)

Fase 2

1)Treinar na área 3(É muito extensa, leva tempo).2) Que continuem convidando (não faça exigências, de tempo para que se soltem).

Processo para ensinar … Veja como eu faço, porque o próximo é

seu .(área por escrito) Está pronto, eu te observo.(não corrija

severamente anime-o) Se nota que ele cumpre com todos os

pontos da área, deixa ele sozinho, mas continue observando.

Quando estiver pronto tem que revisar seus números toda semana.

E o ponto máximo de tudo é quando é a vez dele ensinar a outro .(John maxwell)

Fase 3

1)Treinar na área 4.2)Agora sim verifique

como convidam. 3)Tire o fator e veja o

que precisa melhorar

Fase 4

1)Treinar na área 1.2)Que continuem com

seu objetivo de convidar.

3)Treinar para preencher o engargolado.

Uma vez treinados, agora sim pode deixá-los sozinhos e analisar números …

Para saber se está fazendo bem as áreas … Analisa seu engargolado? Qual o fator do EVS? Qual o fator de cada distribuidor? Quantos novos acessos tem em média? Quantas indicações tem por dia? Quanto produto extra esta vendendo? Quanto específico esta vendendo

(acompanhamento)?

Objetivos das áreas… Objetivo área 1: fazer todo tipo de shake em 4 minutos

em média e bem (como o cliente gosta). Objetivo área 2: verificar rapidamente qual será o sabor

do shake e o tipo, e bem (como o cliente gosta) fechar o consumo e vender produto extra.

Objetivos área 3: fazer certa quantidade de acompanhamentos por semana, vender produto por semana de acordo com a necessidade do cliente, pegar indicações diárias, levar convidados a capacitação ou evento e cadastrar pessoas para o produto ou negócio.

Objetivo área 4: ter no mínimo um novo acesso por dia com um fator menor de 15 pra um, dominando todas as formas de convidar.

No processo da certificação.

Aplique seu guía de certificação.

Estude o teste de capitão, e Aplique quando se sentir

pronto

Dicas…1.- certifica por Áreas.2.- Fale do que é ser um capitão.3.- Incentive.4.- Faça reuniões semanais e diárias5.- convivências.6.- material de trabalhoÁudios, livros etc.

Tem que trabalhar muito a mentalidade dos distribuidores em treinamento, mudar o chip.(parte chave é quando percebem que estão se preparando para ser donos do seu próprio negócio).

Aos distribuidores… Tenha fé neles. Cuide , mas que não

dependam de você, porque do contrario vai magoar e não ajudar.

as dificuldades raras vezes derrotam as pessoas; a falta de fé em si mesmas é que quase sempre derrotam.

Jhon C Maxwell Os líderes verdadeiros são motivados por um

interesse y preocupação genuínos, mais que pelo desejo pessoal de glória…

Seu foco deve estar em ajudar aquelas pessoas a quem lidera.

Os líderes procuram amar as pessoas para ganhar influência.

Tudo sobe ou desce pela liderança. Seu propósito é agregar valor as pessoas que

te seguem e a organização a que vocês servem juntos.

Os grandes líderes estão sempre motivados para fazer a vida dos liderados melhor.

Jhon C Maxwell No começo as pessoas se influenciam no que

veem Mesmo que você tenha causado um efeito

negativo nos demais, pode mudar isso fazendo que seu impacto seja positivo.

Seja uma pessoa integra. A maioria das pessoas fará quase qualquer

coisa por você, se trata elas com respeito Um erro muito comum é não mostrar

reconhecimento e agradecimento aos demais. Quando uma pessoa se sente animada, pode

enfrentar o impossível e passar por cima de qualquer adversidade

Me bajule e é possível que eu não confie,

Me critique e talvez eu não goste de você,

Me ignore e é bem provável que não te

perdoe,Me anime e não te

esquecerei

Aprendam a ser uma equipe.

Selecionar

Comunicação

Ordem

objetivos

Harmonia

Ambiente

Atitude

Treinamento

Especialidade

Lugar certo

Resultados

Números

Acompanhamento

equipe

Ingredientes principais de uma equipe:

Indivíduos (águia) Aprender a trabalhar juntos. Estar de acordo com um objetivo. Atenção as necessidades dos

companheiros. Aprender a se comunicar. Melhorar nosso trabalho. Execução. Competir contra nós mesmos.

Ser parte de uma equipe é ser parte de algo maior

que você…

E com tudo: Liderança

Como faço para ser placa 1? Primeiro chega a 25 acessos. Logo consiga um distribuidor e

que passe as etapas. Delega área 1 e 2. Aumenta 10 acessos e pode ter

outro distribuidor em treinamento

Sistema …

Aos distribuidores em treinamento não ensinamos somente como trabalhar mas também como viver …

Estilo de vida … Promessa… Inspiração…

Realmente está desenvolvendo seu próximo presidente.

placas 1 2 3 e 4 …

IMPORTANTETudo é passo a passo

Para alcançar: Foco nos acessos. Cada distribuidor já

treinado sua meta é 10 acessos +

Como estão suas finanças?

Não confunda:

Desenvolvê-los…

Capacitá-lo …

Formação de novos distribuidores

= Liderança Pessoal

Desenvolver as pessoas é consequencia de uma verdadeira liderança

O que temos que entender é:

Que estamos construindo espaços ativos.

Que tudo é um processo de auto seleção.(Gedeón)

O plano faz com que não tenha mais distribuidores em treinamento do que você pode treinar e dedicar tempo.

Que isso é um processo

A colheita vai chegar para aquele que planta…

Viva o processo. Persista e resista. Seja feliz. Você não está sozinho.

Logo virá a colheita…

UM CRESCERÁ EM TERRA FÉRTIL..

OUTRO CRESCERÁ EM TERRA MAIS FÉRTIL …

OUTRO CRESCERÁ EM TERRA MUITO MAIS FÉRTIL...

Duplicação Pessoa que desenvolve

o negócio igual ou de melhor maneira que

você

(que você está ensinando)

Objetivo credenciais vermelhas sólidas …

Objetivo final

equipe de presidente

…