palestra - planejamento de carreiras para os novos tempos - luiza ghisi

Luiza Ghisi

Formada em Terapia Ocupacional pela Universidade Federal

de São Carlos, com especialização em Neurologia,

qualificada pelo MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) e

Quantum®, com 25 anos de experiência nas áreas clínica,

organizacional e social

Atua há 22 anos como consultora de empresas na área de

Desenvolvimento Humano com grupos de treinamento e

desenvolvimento, orientação de carreira, fusões e

aquisições e cultura organizacional

É sócia executiva da LFGhisi Consulttores e da Cuca Mundi

Planejamento de Carreira

Programa

1. Módulo: Sensibilização

2. Módulo: Plano de Carreira

• Etapas do Plano de Carreira

• Ciclos

• Iscas e Armadilhas

• “Orientando Carreiras na Empresa para os Novos Tempos”

• Planejamento/Orientação de Carreira – Roadmap

• Dicas

Sensibilização

Motivação

Ação Motivo

Motivação Individual e Grupal

Resultado do Relacionamento

Acredita

Não

Acredita

Conhecimento Atitude

Sabe

Não Sabe

Comportamento

Faz

Não Faz

Conhecimento - aprendizado

Mudança de atitudes

Mudança de comportamento individual

Mudança de comportamento organizacional

Tempo

Dif

icu

ldad

e

Processo de Desenvolvimento do Comportamento

Nível de Desenvolvimento

COMPETÊNCIA + EMPENHO

Conhecimento da Tarefa

Experiência

Habilidades Transferíveis

Motivação

Auto-confiança

Compromisso

Direção da Empresa

Direção do indivíduo

Compromisso

“Só existe compromisso comum quando existe

compromisso individual”

Ciclo da Mudança

MEIO

EMPRESA

GESTÃO

INDIVÍDUO

Mudanças no

meio acabam

forçando

mudanças de

comportamento

nos indivíduos

Mudanças nas

expectativas

dos

indivíduos

forçam

mudanças no

meio

“As pessoas não têm medo da

mudança, mas sim de serem

mudadas”

Mudança Pessoal

Insanidade

“Continuar fazendo as mesmas coisas e

esperar resultados diferentes”

• O que você inovou ou melhorou a sua rotina de trabalho de ontem para hoje?

• Quantos livros você leu no último ano?

• Nos últimos 5 anos, você viveu 5 anos ou o mesmo ano 5 vezes?

• Se a sua resposta foi negativa para as 3 perguntas e a sua condição de vida melhorou,

VOCÊ É UMA PESSOA DE SORTE !!!

Segredo da Mudança Pessoal

“Troca, adoção e eliminação gradativa de hábitos”

A mudança de um hábito é uma questão de disciplina

A disciplina é obtida de uma necessidade interna ou

externa

Quando se muda por necessidades externas, o controle

de nossa vida está na mão de quem gerou a necessidade

Quando se desenvolve uma necessidade interna, o

controle da nossa vida está nas nossas mãos

Plano de Carreira

Etapas do Plano de Carreira

Construção de Plano de Carreira: Etapas

1. Auto-Conhecimento

2. Conhecimento do Mercado - opções e tendências

3. Objetivos de Carreira

4. Estratégia de Implementação

5. Plano de Ação para Implementação

6. Acompanhamento do Plano

Etapa 1 – Auto – Conhecimento

• Realizações

Fontes de Auto – Conhecimento

• Pontos Fortes e Pontos a serem desenvolvidos

• Feedback (amigos, familiares, colegas e líderes)

• Instrumentos Específicos de Investigação

• Conselheiros Profissionais

Mercado Atual ou Projetado

Tendências

Limitações Tipo de

Empresas

Alternativa de Encaminhamento

Profissional

Opções

Network

Etapa 2 – Conhecimento do Mercado

Etapa 3 – Objetivos de Carreira

• Alvos a serem atingidos a médio e longo prazo

• Alvos nas seguintes áreas:

Profissional

Familiar

Econômico-Financeiro

Pessoal

Social

Etapa 4 – Estratégia de Implementação

Empresa Ocupação

2

2. Mudar de ocupação na empresa atual

3

3. Mudar de empresa na ocupação atual

4

4. Mudar de empresa e ocupação

1

1. Ampliar área na atual empresa e ocupação

Etapa 5 – Plano de Ação

• Metas de curto e médio prazo

• Indicadores de sucesso

• Fatores críticos de sucesso

• Recursos necessários

tempo

econômico-financeiros

contatos

educacionais

saúde

Etapa 6 – Acompanhamento do Plano

• Revisão periódica do plano

• Avaliações externas

amigos, familiares, profissionais

especializados

• Rever atividades:

1. Auto-Conhecimento

2. Conhecimento do Mercado

3. Objetivos de Carreira

4. Estratégia de Implementação

Ciclos Típicos

na Vida

Ciclos Típicos na Vida da Pessoa

ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL

Da adolescência ao início dos

30

deixa sua casa

estabelece-se por conta própria no mundo adulto

desenvolve sua estrutura de vida e seu estilo.

Transição:

final dos 20 ao meio dos 30

pressões sociais levam a escolhas mais definitivas quanto à

família e ao trabalho.

fase de criação de raízes.

Crise da meia idade:

final dos 30 e início dos 40

confronta-se com a disparidade entre sonhos e a realidade

vivida

emerge novamente os conflitos da adolescência

são sentidos os primeiros sinais do declínio da capacidade

física e o reconhecimento de nossa mortalidade.

Final dos 40 e início dos 50

anos

mudanças grandes na estrutura familiar.

os filhos deixam a casa, e o casal redescobre um ao outro

descobre que sua vida é realmente sua responsabilidade

torna-se mais gentil, dócil, compreensiva

crescem os problemas com o reconhecimento do declínio das

habilidades e competências

Ciclo Biossocial


ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS

Crescimento, fantasia,

exploração (até 21

anos)

Estudante

Candidato

estudo, preparação e formação inicial das idéias;

desenvolvimento de hábitos e habilidades necessárias

ao mundo do trabalho.

Entrando em uma empresa ou ocupação

Entrada no mundo do

trabalho

(de 16 a 25 anos)

Recrutado

Internalizado

escolha da empresa ou ocupação;

exposição a ritos de entrada;

negociação de expectativas individuais com as da

empresa ou ocupação;

treinamento formal ou informal;

Treinamento básico

(de 16 a 25 anos)

Treinamento

Noviço

exposição ao processo de socialização da empresa ou

ocupação;

ajuste às exigências do trabalho

Início da carreira

(de 17 a 30 anos) Novo membro

da empresa ou

ocupação

responsabilidade por atividades ou funções dentro da

empresa/ocupação;

desenvolvimento de habilidades específicas;

balanceamento das necessidades de independência

com as restrições impostas pela empresa. É período

típico de subordinação e dependências.

Ciclo da Carreira



Rumo ao meio da

carreira

(após os 25 anos)

Membro

efetivo,

supervisor ou

gerente

avaliação e decisão quanto à continuidade na empresa ou ocupação

escolha da carreira profissional especializada ou gerencial,

específica ou genérica;

desenvolvimento de identidade com a empresa ou ocupação;

aceitação de maiores responsabildades;

desenvolvimento de ambições de carreira visando ao longo prazo

Crescimento em uma empresa ou ocupação

Crise da carreira

(entre os 35 e 45 anos)

Membro chave

da empresa,

colaborador ou

membro

desnecessário

o trabalho e a carreira ocupam grande espaço na vida da pessoa,

podendo gerar conflito com outros interesses; membro

desnecessário;

grande pressão para atualização/reciclagem

período de decisão da importância relativa da carreira na vida

pessoal;

atuação como orientador profissional de outras pessoas.

Carreira avançada (dos

40 anos até

aposentadoria)

Membro-chave

na empresa,

gerente geral,

sócio,

empresário,

membro sênior

do staff

aprofundamento de conhecimentos e habilidades, aumento de

responsabilidades e atribuições;

desenvolvimento da capacidade de integrar os esforços de outros;

participação em responsabilidade por decisões;

seleção e desenvolvimento de membro chave.

Ciclo da Carreira



Declínio e

desengajamento

(dos 40 até a

aposentadoria)

redução de níveis de poder / responsabilidade;

desenvolvimento de novos papéis em função do

declínio da competência ou motivação com a carreira;

redução da importância do trabalho/carreira na vida

pessoal.

Saída da empresa ou ocupação

Aposentadoria ajuste da identidade ocupacional, do estilo e padrão de

vida, e dos papéis;

desenvolvimento de novas formas de utilizar a

experiência e sabedoria acumulada durante a carreira.

Ciclo da Carreira


ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL

Criança dependente adaptação ao ambiente familiar

aprendizado da independência e domínio do ambiente

Transição para a idade adulta balanceamento entre a total independência e a dependência

parcial, entre a segurança e a incerteza

Adulto solteiro administração das relações com o sexo oposto

decisão sobre casamento

Adulto casado aprendizado da vida a dois

montagem de residência

decisão sobre filhos

comprometimento com o comportamento familiar e obrigações

financeiras

Pais de crianças ajuste emocional à educação dos filhos e obrigações

decorrentes

reavaliação de valores e decisões acerca da vida pessoal

Pais de adolescentes ajuste às necessidades de independência dos jovens e sua

natural rebelião;

preparação para saída dos filhos de casa e para mudanças de

estilo de vida

Pais de adultos rebalanceamento de necessidades da família, do

autodesenvolvimento e da carreira

Avós restabelecimento da relação com crianças e revisão da relação

com os filhos

Ciclo Familiar ou da Procriação

Iscas e

Armadilhas

Armadilhas Profissionais

“Beco sem saída”

Exemplos:

• Especialização excessiva

em uma única empresa

ou mercado

• Domínio de técnica e

processos em

obsolescência

• Dependência de

situações ou pessoas

instáveis

Insatisfação

Exemplos:

• Áreas de atuação,

empresa, mercados de

alto stress e nenhuma

realização

• Atividades que exploram

pontos fracos

• Relacionamento com

pessoas sem nenhuma

química pessoal

• Geração de problemas

familiares/sociais

Armadilhas Profissionais

“Caminho Errado”

Exemplos

• Promoção ou

movimentação para

áreas/atividades de

pouco ou nenhum

interesse pessoal

• Transferência para

empresas sem

perspectivas de

realização

Desgaste de Imagem

Exemplos

• Empresa com problemas

de imagem no mercado

• Exposição a escândalos

pós instabilidade da

empresa, dirigentes e/ou

parceiros

Principais Iscas Oferecidas pelas Armadilhas

• Recompensas financeiras

• Status

• Imagem da posição/área/empresa

• Pressão de amigos/familiares

• Facilidades para alavancar outros projetos

pessoais/familiares

• Atendimento de projetos profissionais/pessoais de

curto prazo

Você é uma pequena organização

Certos tipos de pessoas pertencem

a certos tipos de carreira

Seja alguém que acorda todas as manhãs

desempregado

É sempre importante ter um “Plano B”

Habilidades pessoais são mais importantes

do que habilidades técnicas

Seus resultados são seu cartão de visita

Tenha certeza de contribuir com algo substancial

e mensurável todos os dias

Se você é uma “pessoa fácil” de

conviver/trabalhar esta contribuindo para seu

marketing pessoal

“A melhor maneira de prever o futuro é planeja-lo” Peter Drucker

Escolha o caminho de sua carreira

cuidadosamente

As pessoas tendem a ganhar o que elas

merecem ganhar

Existe vida além da carreira profissional

Não aposte todas as suas fichas num único

pilar de sua vida

Se for demitido ou afastado não processe seu

empregador

Pergunte-se porque não percebeu que isto

iria acontecer; se percebeu, pergunte-se

porque não fez nada sobre isto

Responsabilize-se pela sua parte

Nunca fique desempregado um único dia

sequer... faça alguma coisa para manter-se fora

de casa, como trabalho voluntário, um emprego

temporário, ajudar alguém numa tarefa

Mente desempregada é algo que você deve evitar

Não permaneça num emprego/trabalho que

você odeia

Ódio pode matar você!

Muito sucesso pode matar você... eu disse

muito SUCESSO, não muito stress

Aprenda quando suficiente é suficiente

Sucesso é difícil

Se fosse fácil qualquer um teria

Há um espaço especial para cada pessoa

Você pode criar um tipo de futuro que você

quer é só lembrar

Nada bom, acontece rápido.

Boas coisas levam tempo

O ambiente de trabalho pode ser divertido e

desafiador, mas também pode ser cruel e frio

Recompensa esforços e planejamento, mas tende

a punir a indiferença e falta de preparo

Quem não gerencia a própria carreira e deixa

simplesmente as coisas acontecendo acaba em

dor, perda de emprego e estilo de vida

empobrecida

Você está totalmente no controle de seu

futuro; ninguém pode negar-lhe uma vida

feliz se você decidir e planejar isto

Nunca é tarde para um novo começo

Seus amigos, mesmo que os distantes, são seus

melhores aliados na busca de um novo trabalho

Ninguém ajudará você mais do que aqueles que

conhecem você e lembram-se do seu nome

Faça uma lista completa de todos que te

conhecem e deixe-os saber de sua situação

Alinhe-se e ande com vencedores

Não há nada melhor do que conhecer as

pessoas certas e estar no lugar certo no

momento certo

Luiza Ghisi

Fone: 11 5501 2051

Cel.: 11 9993 3342

E-mail: [email protected]

Site: www.lfghisi.com.br

“Orientando Carreiras na Empresa

para os Novos Tempos”

Planejamento / Orientação de Carreira

Roadmap

Planejamento / Orientação de Carreira - Roadmap

Tem por objetivo identificar habilidades, motivações e

competências a fim de expandir a aplicação de interesses

no trabalho em uma nova posição na organização ou nova

carreira

O processo de um Plano de Carreira é uma ferramenta que

pode ser usada várias vezes

Tem sido comum de 4 á 5 diferentes carreiras durante a

vida de uma pessoa

Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap

Etapas 1. Auto avaliação

– Personalidade e atitudes

– Habilidades e realizações

– Conhecimento e estilo de aprendizado

– Valores

– Interesses

– Empreendedorismo

– Perfil de Carreira Pessoal

2. Pesquisa Ocupacional

– Informações

– Entrevista

– Experiências/Vivências

– Tendências

3. Tomada de Decisões

– Objetivos de Carreira

– Objetivos Pessoais

– Serviços á Comunidade

– Aprendizado de longo prazo

– Plano de Ação (Roadmap)

4. Contatos

– Pesquisa de trabalho/emprego

– Curriculum Vitae/Resumés/Cartas

– Entrevistas de trabalho/emprego

5. Trabalho

– Ofertas de trabalho e admissão

– Sucesso no trabalho

6. Planejamento de Carreira e de Vida

Pessoal

– Reavaliação

Etapas:

1. Auto avaliação

– Personalidade e atitudes

– Habilidades e realizações

– Conhecimento e estilo de aprendizado

– Valores

– Interesses

– Empreendedorismo

– Perfil de Carreira Pessoal


Etapas:

2. Pesquisa Ocupacional

– Informações

– Entrevista

– Experiências/Vivências

– Tendências


Etapas:

3. Tomada de Decisões

– Objetivos de Carreira

– Objetivos Pessoais

– Serviços á Comunidade

– Aprendizado de longo prazo

– Plano de Ação (Roadmap)


4. Contatos

– Pesquisa de trabalho/emprego

– Curriculum Vitae/Resumés/Cartas

– Entrevistas de trabalho/emprego

5. Trabalho

– Ofertas de trabalho e admissão

– Sucesso no trabalho

6. Planejamento de Carreira e de Vida Pessoal

– Reavaliação


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