palestra dra christina pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e Previdenciria

PCMSO PPRA PCMATOBRIGAES E RESPONSABILIDADESChristina Pila


As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. (NR 1 item 1.1) Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaAs disposies contidas nas Normas Regulamentadoras NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. (NR 1, item 1.1.1)Christina Pila*

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As empresas esto obrigadas a cumprir as Normas Regulamentadoras e as demais disposies estabelecidas atravs de cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho. (NR 1, item 1.2)

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaEm mbito nacional a Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST e em mbito regional a Delegacia Regional do Trabalho DRT (Itens 1.3 e 1.4 da NR 1)

tem a funo de coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e Previdenciria DRT compete ainda (item 1.4.1 NR 1)

adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade;atender requisies judiciais para realizao de percias sobre segurana e medicina do trabalho nas localidades onde no houver Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho registrado no MTE.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaLembrando que:

Para fins de aplicao das Normas Regulamentadoras NR,considera-se:

I - empresa, o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos;

II - estabelecimento, cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito, laboratrio;

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaIII - setor de servio, a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento;

IV - canteiro de obra, a rea do trabalho fixa e temporria, onde se desenvolvem operaes de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma obra;

V - frente de trabalho, a rea de trabalho mvel e temporria, onde se desenvolvem operaes de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma obra;

VI - local de trabalho, a rea onde so executados os trabalhos.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRESPONSABILIDADES DO EMPREGADORReferente s normas de Segurana e Sade no Trabalho

cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;

elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho, dando cincia aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrnicos; Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e Previdenciriainformar aos trabalhadores: os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos;os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.

Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e Previdenciriacumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho, dando cincia aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrnicos; informar aos trabalhadores...

permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;

determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doena relacionada ao trabalho.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRESPONSABILIDADES DO EMPREGADOReferente s normas de Segurana e Sade no Trabalho

cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; usar o EPI fornecido pelo empregador;submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras NR.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaATENO!Christina Pila*

Constitui ato faltoso a recusa injustificadado empregado ao cumprimento destas normas!

O no-cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho acarretar ao empregador a aplicao das penalidades previstas na legislao.

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaEMBARGO OU INTERDIO (NR 3 LTIMA ATUALIZAO Portaria SIT 199 de 17/01/2011)

O que Embargo e Interdio?

So medidas de urgncia, adotadas a partir da constatao de situao de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.

Christina Pila*

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Considera-se grave e iminente risco toda condio ou situao de trabalho que possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso grave integridade fsica do trabalhador.

Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaInterdio implica a paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento.

Embargo implica a paralisao total ou parcial da obra.Christina Pila*

Christina Pila


Durante a vigncia da interdio ou do embargo, podem ser desenvolvidas atividades necessrias correo da situao de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de proteo adequadas dos trabalhadores envolvidos.

Durante a paralisao decorrente da imposio de interdio ou embargo, os empregados devem receber os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaChristina Pila*

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A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico deSade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaTodos os trabalhadores devem ter o controle de sua sade de acordo com os riscos a que esto expostos.

Alm de ser uma exigncia legal prevista no art. 168 da CLT, est respaldada na Conveno 161 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, respeitando princpios ticos, morais e tcnicos.

(Nota Tcnica da SSST eferente NR 7)Christina Pila*

Christina Pila


No caso de terceirizao de mo-de-obra, caber empresa contratante de mo-de-obra prestadora de servios informar a empresa contratada dos riscos existentes e auxiliar na elaborao e implementao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios esto sendo prestados. Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRESPONSABILIDADES DO EMPREGADORReferente NR 7

garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia;custear sem nus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;indicar, dentre os mdicos do SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO;no caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO;inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaESTO DESOBRIGADAS DE INDICAR MDICO COORDENADOR AS EMPRESAS:

GRAUS DE RISCO 1 E 2 (Quadro 1 da NR4) que tiverem at 25 empregadosEmpresas com + de 25 at 50 tambm podero estar desobrigadas caso haja previso em negociao coletiva.EGRAUS DE RISCO 3 E 4 (Quadro 1 da NR4) que tiverem at 10 empregadosEmpresas com + de 10 at 20 tambm podero estar desobrigadas caso haja previso em negociao coletiva, assistida por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRESPONSABILIDADES DO MDICO COORDENADORReferente NR 7

realizar os exames mdicos previstos no item 7.4.1 da NR 7 ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado;encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos da NR 7 profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaO PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos:

admissional;peridico;de retorno ao trabalho;de mudana de funo;demissional.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaPara cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO,em 2 (duas) vias.

A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho.

A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaPara o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) serve qualquer modelo ou formulrio, desde que traga as informaes mnimas previstas na NR.

na identificao do trabalhador poder ser usado o nmero da identidade, ou da carteira de trabalho. A funo poder ser completada pelo setor em que o empregado trabalha;

devem constar do ASO os riscos passveis de causar doenas, exclusivamente ocupacionais, relacionadas com a atividade do trabalhador e em consonncia com os exames complementares de controle mdico;Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaExemplos:

prensista em uma estamparia ruidosa: rudo;fundidor de grades de baterias: chumbo;pintor que trabalha em rea ruidosa de uma metalrgica: rudo e solventes;digitadora de um setor de digitao: movimentos repetitivos;mecnico que manuseia leos e graxas: leos;forneiro de uma funo: calorauxiliar de escritrio que no faz movimentos repetitivos: no h riscos ocupacionais especficos;britador de pedra em uma pedreira: poeira mineral (ou poeira com alto teor de slica livre cristalina se quiser ser mais especfico) e rudo;Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaApesar de sua importncia, no devem ser colocados riscos genricos ou inespecficos como stress por exemplo, e nem riscos de acidentes (mecnicos), como por exemplo, risco de choque eltrico para eletricista, risco de queda para trabalhadores em geral etc.

as indicaes dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador so ligadas identificao do(s) risco(s) verificados pelo mdico;

ExemplosRudo: audiometria;Poeira mineral: radiografia do trax;Chumbo: plumbemia e ALA urinrio;Para vrios agentes descritos na alnea "b", no h procedimentos mdicos especficos.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaExemplos

Dermatoses por cimento: O exame clnico detecta ou no dermatose por cimento. Convm escrever no PCMSO que o exame clnico deve ter ateno especial pele, mas a alnea "c" do ASO fica em branco.Trabalho em altas temperaturas: O hipertenso no deve trabalhar exposto a temperaturas elevadas, mas no h exames especficos a realizar.L.E.R.: No h exames complementares para detectar-se esta molstia ( possvel fazer ultra-som e eletroneuromiografia em todos os indivduos, o que seria complexo, invasivo e carssimo, alm de ineficiente). O exame clnico o mais indicado.

Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaIdentificao do trabalhadorPossveis doenasIndicao de procedimentos mdicos

nome do mdico coordenador, quando houver;definio de apto ou inapto para a funo;nome do mdico encarregado do exame, endereo ou forma de contato;data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo o nmero de inscrio no CRM. No necessrio carimbo. O nome do mdico pode ser datilografado ou impresso atravs de recursos de informtica. O importante que seja legvel.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaIMPORTANTE!

O resultado dos exames complementares deve ser comunicado ao trabalhador e entregue ao mesmo uma cpia, conforme prescrito no 5 do art. 168 da CLT, e o inciso III da alnea "c" do item l.7 da NR 01 (Disposies Gerais).Christina Pila*

Christina Pila


Os registros devero ser mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador.Christina Pila*

Christina Pila


O PCMSO dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatrio anual.

Christina Pila*

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O relatrio anual dever discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III da NR, devendo ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cpia anexada ao livro de atas daquela comisso.

Christina Pila*

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As empresas desobrigadas de indicarem mdico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaPRIMEIROS SOCORROS

Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao dos primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida; manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.Christina Pila*

Christina Pila


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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaA NR 9 visa preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.

As aes do PPRA devem ser desenvolvidas no mbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participao dos trabalhadores, sendo sua abrangncia e profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e das necessidades de controle.Christina Pila*

Christina Pila


Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.Christina Pila*

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1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaConsideram-se agentes fsicos asdiversas formas de energia a que possamestar expostos os trabalhadores, tais como: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som. Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaConsideram-se agentes qumicos as substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposio, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo atravs da pele ou por ingesto.Christina Pila*

Christina Pila


Consideram-se agentes biolgicos as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaESTRUTURA DO PPRA

planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;estratgia e metodologia de ao;forma do registro, manuteno e divulgao dos dados;periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA.Christina Pila*

Christina Pila


Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano, uma anlise global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de novas metas e prioridades.Christina Pila*

Christina Pila


O PPRA - documento base e alteraes - devero ser apresentados e discutidos na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cpia anexada ao livro de atas desta Comisso.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaO PPRA dever incluir as seguintes etapas:antecipao e reconhecimentos dos riscos;estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle;avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores;implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia;monitoramento da exposio aos riscos;registro e divulgao dos dados.Christina Pila*

Christina Pila


A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRA podero ser feitas pelo SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na NR 9.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaDevero ser adotadas as medidas necessrias suficientes para a eliminao, a minimizao ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situaes:

identificao, na fase de antecipao, de risco potencial sade;constatao, na fase de reconhecimento de risco evidente sade;Christina Pila*

Christina Pila

quando os resultados das avaliaes quantitativas da exposio dos trabalhadores excederem os valores dos limites previstos na NR-15 ou, na ausncia destes os valores limites de exposio ocupacional adotados pela ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociao coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critrios tcnico-legais estabelecidos;quando, atravs do controle mdico da sade, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na sade os trabalhadores e a situao de trabalho a que eles ficam expostos.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaQuando comprovado pelo empregador ou instituio a inviabilidade tcnica da adoo de medidas de proteo coletiva ou quando estas no forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantao, ou ainda em carter complementar ou emergencial, devero ser adotadas outras medidas, obedecendo-se seguinte hierarquia:medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho;utilizao de equipamento de proteo individual - EPI.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaMONITORAMENTO

Para o monitoramento da exposio dos trabalhadores e das medidas de controle, deve ser realizada uma avaliao sistemtica e repetitiva da exposio a um dado risco, visando introduo ou modificao das medidas de controle, sempre que necessrio.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaREGISTRO DE DADOS

Dever ser mantido pelo empregador ou instituio um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histrico tcnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA.

Os dados devero ser mantidos por um perodo mnimo de 20 (vinte) anos e devem estar sempre disponvel aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRESPONSABILIDADE DO EMPREGADORReferente NR 9

Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituio.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRESPONSABILIDADE DOS TRABALHADORESReferente NR 9

colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA;seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar riscos sade dos trabalhadores.

Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaINFORMAO SOBRE O PPRA

Os trabalhadores interessados tero o direito de apresentar propostas e receber informaes e orientaes a fim de assegurar a proteo aos riscos ambientais identificados na execuo do PPRA.

Os empregadores devero informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre os riscosambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponveis para prevenirou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.

Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaSem textoChristina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaINDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL

A construo um dos ramos mais antigos do mundo.

No Brasil, a construo civil teve seu auge na dcada de 40, sendo considerado um dos mais avanados na poca.

Em 1974, o Brasil foi considerado pela OIT, como Campeo Mundial de Acidentes de Trabalho.

Em 2003 dos 355.000 acidentes de trabalho fatais que acontecem em cada ano no mundo, aproximadamente 60.000 (17%) ocorrem em obras de construo.

Os operrios da construo civil esto entre as doze classes mais sujeitas a acidentes de trabalho. Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e Previdenciria Classificada em 4 lugar no ranking mundial dos setores com a maior frequncia de acidentes de trabalhos fatais. Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaChristina Pila*Nmero de Acidentes de Trabalhos Registrados na Indstria da Construo no perodo de 1998/2004.

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaSegundo o Quadro I da NR 4 so consideradas atividades da Indstria da Construo:

preparao do terreno; obras de infra-estrutura; obras de instalaes; obras de acabamentos e servios auxiliares da construo; servios de demolio, reparo, pintura, limpeza; manuteno de obras de urbanismo e paisagismo.Christina Pila*

Christina Pila


Christina Pila


A NR 18 estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento de organizao, que objetivam a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas Condies e no Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaPRINCIPAIS OBJETIVOS DO PCMAT

Garantir a sade e a integridade dos trabalhadores;

Definir atribuies e responsabilidades s pessoas que administram;

Fazer previso dos riscos que derivam do processo de execuo das obras;

Determinar medidas de proteo e preveno que evitem aes e situaes de risco;

Aplicar tcnicas de execuo que reduzam ao mximoos riscos de acidentes e doenas.Christina Pila*

Christina Pila


O PCMAT obrigatrio nos estabelecimentos com 20 (vinte) trabalhadores ou mais e deve observar as exigncias contidas na NR 9 (PPRA); Christina Pila*

Christina Pila


O PCMAT dever ser mantido no estabelecimento disposio do rgo regional do Ministrio do Trabalho e deve ser elaborado e executado por profissional legalmente habilitado na rea de segurana do trabalho e tem como responsveis o empregador ou condomnio a sua implementao nos estabelecimentos.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaA elaborao do PCMAT dever conter:

Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;

Estratgia e metodologia de ao;

Forma de registro, manuteno e divulgao dos dados;

Seu acompanhamento e avaliao devero ser feitos pelo SESMTChristina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaDOCUMENTOS QUE INTEGRAM O PCMAT

memorial sobre condies e meio ambiente de trabalho nas atividades e operaes, levando-se em considerao riscos de acidentes e de doenas do trabalho e suas respectivas medidas preventivas;projeto de execuo das protees coletivas em conformidade com as etapas de execuo da obra;especificao tcnica das protees coletivas e individuais a serem utilizadas;Christina Pila*

Christina Pila


cronograma de implantao das medidas preventivas definidas no PCMAT;layout inicial do canteiro de obras, contemplando, inclusive, previso de dimensionamento das reas de vivncia;programa educativo contemplando a temtica de preveno de acidentes e doenas do trabalho, com sua carga horria.

Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaINDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL RISCOS DE ACIDENTESChristina Pila*Representam as principais causas de acidentes fatais e no fatais no setor da construo civil:

QUEDAS;

CHOQUE ELTRICO;

SOTERRAMENTO

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaQUEDASREGRAS GERAIS DE SEGURANARealizar inspeo no local do servio antes do incio da obra;

Inspecionar os dispositivos de proteo, verificando se esto em bom estado; Preparar e montar todo equipamento necessrio para preveno de acidentes;

Verificar se todo pessoal envolvido est apto ao servio;

Isolar e sinalizar toda a rea sob o servio;Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaCHOQUE ELTRICORiscos de AcidenteAs leses provocadas pelo choque eltrico podem ser de 4 naturezas: eletrocuo (fatal)choque eltricoqueimaduras equedas provocadas pelo choqueChristina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaPREVENO DE ACIDENTES

Para evitar acidentes possvel adotar: Isolamento ou proteo dos cabos com materiais especiais;Evitar ligaes improvisadas ou gambiarras;Manter a fiao longe do contato com a gua;A amarrao dos fios no deve ser feita nas ferragens ou partes metlicas;Evitar deixar os fios eltricos espalhados pelo cho e sem proteo;Evitar a utilizao de andaimes, escadas, barras de ferro prximo de redes eltricas.

Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaTipos de Proteo

Fusveis e disjuntores; Aterramentos; Materiais isolantes; Uso de EPIChristina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaSOTERRAMENTO(item 18.6 NR 18)

A rea de trabalho deve ser previamente limpa, devendo ser retirados ou escorados solidamente rvores, rochas, equipamentos, materiais e objetos de qualquer natureza, quando houver risco de comprometimento de sua estabilidade durante a execuo de servios;

Muros, edificaes vizinhas e todas as estruturas que possam ser afetadas pela escavao devem ser escorados;

Os servios de escavao, fundao e desmonte de rochas devem ter responsvel tcnico legalmente habilitado;

As escavaes realizadas em vias pblicas ou canteiros de obras devem ter sinalizao de advertncia, inclusive noturna, e barreira de isolamento em todo o seu permetro;Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaPREVENO

Para prevenir a ocorrncia de desmoronamentos deve-se ter em ateno a colocao do entulho e outras sobrecargas ao longo da escavao, bem como as vibraes produzidas por mquinas e outros veculos na sua proximidade. Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaFATORES DE SEGURANAGrau de conhecimento das solicitaes e materiais a serem utilizados;Caractersticas do solo;Complexidade das condies geotcnicas;Complexidade da execuo do projeto;Confiabilidade dos mtodos adotados, clculos e execuo;Tempo de existncia da escavao;Potencial de gerar acidentes.Christina Pila*

Christina Pila


CARTAZES

Devem ser colocados, em lugar visvel para os trabalhadores, cartazes alusivos preveno de acidentes e doenas de trabalho.Christina Pila*

Christina Pila


GUA

obrigatrio o fornecimento de gua potvel, filtrada e fresca para os trabalhadores por meio de bebedouros de jato inclinado ou equipamento similar que garanta as mesmas condies, na proporo de 1 (um) para cada grupo de 25 (vinte e cinco) trabalhadores ou frao.

O deslocamento no poder ser superior a 100 (cem) metros, no plano horizontal e 15 (quinze) metros no plano vertical (item 18.37.2.1 da NR 18)

Em regies do pas ou estaes do ano de clima quente deveser garantido o fornecimento de gua refrigerada.Christina Pila*

Christina Pila


No sendo possvel a instalao de bebedouro as empresas devem garantir, nos postos de trabalho, suprimento de gua potvel, filtrada e fresca fornecida em recipientes portteis hermeticamente fechados, confeccionados em material apropriado, sendo proibido o uso de copos coletivos.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaA rea do canteiro de obra deve ser dotada de iluminao externa adequada.

Nos canteiros de obras, inclusive nas reas de vivncia, deve ser previsto escoamento de guas pluviais.

Nas reas de vivncia dotadas de alojamento, deve ser solicitada concessionria local a instalao de um telefone comunitrio ou pblico.

obrigatrio o fornecimento gratuito pelo empregador de vestimenta de trabalho e sua reposio, quando danificada.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaPara fins da aplicao da NR 18, so considerados trabalhadores qualificados aqueles que comprovemperante o empregador e a inspeo do trabalho uma das seguintes condies:

capacitao mediante treinamento na empresa;capacitao mediante curso ministrado por instituies privadas ou pblicas, desde que conduzido por profissional habilitado;ter experincia comprovada em CTPS de pelo menos 6 (seis) meses na funo.Christina Pila*

Christina Pila


No PCMAT devem ser inseridas asprecaues que devem ser tomadas na montagem, desmontagem e movimentao de andaimes prximos s redes eltricas.

Os empregadores que optarem pelo Sistema de Proteo Limitador de Quedas em Altura devem providenciar projeto que atenda s especificaes de dimensionamento previstas na NR 18,integrado ao - PCMATChristina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRESPONSABILIDADESReferente NR 18

PELA OBRAPELA MANUTENO, MONTAGEM E DESMONTAGEMPELO EQUIPAMENTOChristina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRESPONSVEL PELA OBRA

Deve observar o atendimento dos seguintes itens de segurana:

aterramento da estrutura da grua, implementao do PCMAT prevendo a operao com gruas, independentemente do Plano de Cargas; fiscalizao do isolamento de reas, de trajetos e da correta aplicao das determinaes do Plano de Cargas;elaborao, implementao e coordenao do Plano de Cargas; disponibilizao de instalaes sanitrias a uma distncia mxima de 30m (trinta metros) no plano vertical e de 50m (cinqenta metros) no plano horizontal em relao cabine do operador, no se aplicando para gruas com altura livre mvel superiores s especificadas;Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e Previdenciriaverificar registro e assinatura no livro de inspees de mquinas e equipamentos, (item 18.22.11 da NR 18) e a confirmao da correta operacionalizao de todos os dispositivos de segurana (item 18.14.24.11, mesma NR) no mnimo, aps s seguintes ocasies:

instalao do equipamento; cada alterao geomtrica ou de posio do equipamento; cada operao de manuteno e ou regulagem nos sistemas de freios do equipamento, com especial ateno para o sistema de freio do movimento vertical de cargas.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRESPONSVEL PELA MANUTENO, MONTAGEM E DESMONTAGEM

Deve designar pessoal com treinamento e qualificao para executar as atividades que devero sempre estar sob superviso de profissional legalmente habilitado, durante as atividades de manuteno, montagem, desmontagem, telescopagem, ascenso e conservao do equipamento; checagem da operacionalizao dos dispositivos de segurana, bem como, entrega tcnica do equipamento e registro destes eventos em livro de inspeo ou relatrio especfico.Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRESPONSVEL PELO EQUIPAMENTO

Deve fornecer equipamento em perfeito estado de conservao e funcionamento como definido pelo Manual do Fabricante, observando o disposto no item 18.14.24.15 da NR 18, mediante emisso de ART(Anotao de Responsabilidade Tcnica)referente liberao tcnica efetuada antes da entrega.Christina Pila*

Christina Pila


E... finalmenteChristina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaDevemos lembrar que infelizmente existem empresas que ainda tratam Sade e Segurana do Trabalhador como despesa e no como investimento. Muitos trabalhadores precisam de um porta voz para fazer valer seus direitos e este porta-voz VOC!Christina Pila*

Christina Pila

1 Seminrio de Aperfeioamento sobre Legislao Trabalhista e PrevidenciriaPCMSO PPRA PCMATOBRIGAES E RESPONSABILIDADES

MUITO OBRIGADA!!!

Christina PilaChristina Pila*

Christina Pila

palestra dra christina pila

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