os principais pontos da reforma previdenciária no rgps ec
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• Bacharel em Direito;
• Especialista em Direito e Processo do Trabalho;
• Especialista em Direito Previdenciário;
• Especialista em Docência do Ensino Superior;
• Mestre em Direito Empresarial e Cidadania;
• Advogado militante na esfera Trabalhista e Previdenciária;
• Experiência consolidada na área de Gestão de Pessoas;
• Professor universitário desde 2007. Professor em cursos de MBA e Especialização em diversas instituições.
• Autor de inúmeros artigos científicos publicados;
• Autor e co-autor inúmeros livros, entre eles: “EFICÁCIA DE DIREITOS FUNDAMENTAIS NAS RELAÇÕES DO TRABALHO, SOCIAIS E EMPRESARIAIS”, “DIÁLOGOS (IM)PERTINENTES” e “COMPLIANCE TRABALHISTA”.
Paulo Henrique Molina Alves - @profpaulomolina
REFORMA DA PREVIDÊNCIA Prof. Paulo Molina
Tabelas
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Salário-de-contribuição (R$)Alíquota para fins de
reconhecimento ao INSS
Até R$ 1.830,29 8%
De R$ 1.830,30 a R$ 3.050,52 9%
De R$ 3.050,53 até R$ 6.101,06 11%
Tabela de ContribuiçãoSegurado-empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso.
Pagamento de remuneração de 01/01/2020 a 29/02/2020
Tabelas
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Salário-de-contribuição (R$) Alíquota Alíquota efetiva
Até R$ 1.045,00 (SM) 7,50% 7,50%
R$ 1.045,01 a R$ 2.089,60 9% 7,50% a 8,25%
R$ 2.089,61 a R$ 3.134,40 12% 8,25% a 9,50%
R$ 3.134,41 a R$ 6.101,06 14% 9,50% a 11,69%
Tabela de ContribuiçãoSegurado-empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso.
Pagamento de remuneração a partir de 01/03/2020
Tabelas
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Salário Alíquota Contribuição
R$ 1.500, 00 8% R$ 120,00
Salário Alíquota Contribuição
R$ 1.500, 007,954%
Alíquota EfetivaR$119,32
R$ 454,99 9% R$40,95
R$ 1.045,00 7,50% R$78,38
ATÉ FEVEREIRO/2020
APÓS MARÇO/2020
=
+
=
+
Tabelas
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Salário Alíquota Contribuição
R$ 6.101,06 11% R$ 671,12
Salário Alíquota Contribuição
R$ 6.101,0611,6879%
Alíquota EfetivaR$ 713,09
R$ 2.966,65 14% R$415,33
R$ 1.044,79 12,00% R$125,37
R$ 1.044,59 9% R$94,01
R$ 1.045,00 7,50% R$78,38
ATÉ FEVEREIRO/2020
APÓS MARÇO/2020
+
+
+
=
+
+
+
=
Tabelas
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Salário-de-contribuição (R$)Alíquota para fins de
recolhimento ao INSSDedução
Até R$ 1.045,00 7,5% -
De R$ 1.045,01 a R$ 2.089,60 9%
De R$ 2.089,61 até R$ 3.134,40 12%
De R$ 3.134,41 a R$ 6.101,06 14%
Tabela PRÁTICA
Contribuição para o INSS de acordo com a Reforma da Previdência
VIGÊNCIA A PARTIR DE MARÇO/2020
R$ 15,67
R$ 78,36
R$ 141,05
Salário de Contribuição - AGRUPAMENTO
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•Agrupamento de contribuições: • O segurado que receber remuneração inferior ao mínimo poderá:
• a) complementar a sua contribuição, de forma a alcançar o limite mínimo exigido;
• b) migrar o valor da contribuição que exceder o limite mínimo de contribuição de uma competência em outra; ou
• c) agrupar contribuições inferiores ao limite mínimo de diferentes competências.
De acordo com o texto aprovado, os ajustes de complementação ou agrupamento de contribuições previstos somente poderão ser feitos ao longo do mesmo ano civil.
Salário de Benefício
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
•APÓS A REFORMA• A média passa a ser de 100% do período
contributivo desde a competência julho de 1994 ou desde o início da contribuição, se posterior àquela competência.
• INTERESSANTE: o segurado poderá excluir da média as contribuições que resultem em redução do valor do benefício, desde que mantido o tempo mínimo de contribuição exigido.
RMI Aposentadoria por Invalidez
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Pré-Reforma Pós-Reforma
100% do Salário benefício
Benefício = 60% da média
+ 2% por ano de contruição que
exceder 20 anos
x Média dos Salários de Contribuição
Invalidez decorrente de: Benefício
Acidente de TrabalhoDoenças ProfissionaisDoenças do Trabalho
Aposentadoria por Incapacidade Permanente - Regra de Cálculo
Pós-Reforma - Regra de Cálculo de Benefício - Exceções
Benefício = 100% x Média dos Salários de
Contribuição
Carência
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
•As mulheres terão 15 anos mínimos de contribuição. •Os homens que já contribuem para o
INSS também terão 15 anos de contribuição. •Os homens que entrarem no mercado de
trabalho após a Reforma terão de contribuir por pelo menos 20 anos para conquistar a aposentadoria.
Idade
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
•Urbanos:•Homens – 65 anos•Mulheres – 62 anos
•Rurais:•Homens – 60 anos•Mulheres – 55 anos
•Professores:•Homens – 60 anos•Mulheres – 57 anos
Renda Mensal Inicial - RMI
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
A RMI da aposentadoria corresponderá a 60% do salário de benefício, com acréscimo de 2% para cada ano de contribuição que exceder o tempo de 20 anosde contribuição no caso dos homens, e no que exceder a 15 anos, no caso das mulheres.
RESUMÃO Novas Regras
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Idade Mínima Contribuição Mínima Renda mensal Inicial (RMI)
Aposentadoria por Idade - Pré-Reforma
60 Anos 65 Anos 70 % do Salário Benefício+ 1% do valor a cada 12
contribuições comprovadas
$
15 Anos
Idade Mínima Contribuição Mínima Renda mensal Inicial (RMI)
Aposentadoria por Idade - Pós-Reforma
62 Anos 65 Anos 60 % + 2% > 20 anos de contribuição homens / 15
anos mulheres
$
15 Anos 20 Anos
RESUMÃO Novas Regras
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Idade Mínima Tempo de Contribuição
Não há
Aposentadoria por Tempo de Contribuição - Pré-Reforma
30 Anos 35 Anos
Aposentadoria por Tempo de Contribuição - Pós-Reforma
Não Há
Pedágio de 50%
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
• Para quem estava quase atingindo o tempo mínimo de aposentadoria – Faltando apenas 2 anos.
• Regras:
• Homens com 33 anos de contribuição
• Homens com 28 anos de contribuição
• Além do TEMPO RESTANTE + PEDÁGIO
• RMI - Neste tipo de aposentadoria, aplica-se o fator previdenciário.
Pedágio de 50%
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Tempo de Contribuição (mínimo) Pedágio
Aposentadoria Sem Idade MínimaPedágio de 50%
Exemplo
29 Anos 33 Anos50% do Tempo faltante para
atingir o exigido pela reforma
1 ano de Contribuição
6 meses de Contribuição
Pedágio de 100%
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• Também para quem estava a pouco tempo de se aposentar – sem indicar o tempo faltante.
• Indica idade mínima:
• Homens com 60 anos de idade
• Mulheres com 57 anos de idade
• Idade mínima + TEMPO RESTANTE + PEDÁGIO
• Qual a vantagem? RMI - Neste tipo de aposentadoria a RMI é de 100%, sem fator previdenciário.
Pedágio de 100%
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Idade mínima Tempo de Contribuição Pedágio
Aposentadoria - Idade mínima
Pedágio de 100%Exemplo
57 Anos 60 Anos31 anos de
Contribuição
29 anos de Contribuição
100% do Tempo faltante para atingir o exigido pela reforma
4 anos de Contribuição
1 ano de ContribuiçãoFALTA: 1 ANO FALTAM: 4 ANOS
ESPECIAL - Idade Mínima
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IDADE MÍNIMA, independentemente do sexo:
a) 60 anos de idade + 25 anos de atividade especial de menor risco.
b) 58 anos de idade + 20 anos de atividade especial de médio risco.
c) 55 anos de idade + 15 anos de atividade especial de maior risco.
Renda Mensal Inicial - RMI
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
APOSENTADORIAS DE 20 OU 25 ANOS:A RMI da aposentadoria corresponderá a 60% do salário de benefício, com acréscimo de 2% para cada ano de trabalho especial que exceder o tempo de 20 anos.
APOSENTADORIAS DE 15 ANOS (rara):A RMI da aposentadoria corresponderá a 60% do salário de benefício, com acréscimo de 2% para cada ano de trabalho especial que exceder o tempo de 15 anos.
Dependente
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Equiparam-se a filho, para fins de recebimento da pensão por morte, exclusivamente o enteado e o menor tutelado, desde que comprovada a dependência econômica.
Renda Mensal Inicial
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
•Cota familiar:•50% + 10% por dependente.
• Limite 100%
•Morte por acidente de trabalho: 100%
•Dependente inválido: 100%
•Cota não reversível
Acúmulo de Benefício
Prof. Paulo MolinaREFORMA DA PREVIDÊNCIA
Quem receber mais de um benefício terá direito ao valor integral daquele que for mais alto, mas receberá apenas uma porcentagem da soma dos demais, escalonada por faixas remuneratórias:
Faixas
80% sobre a faixa de até um salário mínimo;
60% sobre a faixa entre um e dois salários mínimos;
40% sobre a faixa entre dois e três salários mínimos;
20% sobre a faixa entre três e quatro salários mínimos;
10% sobre a faixa que exceder quatro salários mínimos.