os gargalos de ingresso e permanência de mulheres no setor de ti

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Os gargalos para o ingresso e a permanência das mulheres no mercado de TI Bárbara Castro Dra. em Ciências Sociais/Unicamp #WTM Sorocaba Março/2015

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Page 1: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Os gargalos para o ingresso e a permanência das mulheres no mercado de TI Bárbara CastroDra. em Ciências Sociais/Unicamp

#WTM SorocabaMarço/2015

Page 2: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Os gargalos do ingressoPapeis de gênero

Page 3: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Masculinidade e Tech

A identidade corrente entre masculinidade e tecnologia foi histórica e socialmente construída.

#como?

Page 4: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Produção e reprodução dos papeis de gênero

Socialização

Escola

FamíliaAmigos

Religião

Vizinhança

ETC...

Page 5: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Meninos e Meninas

Page 6: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Fonte: http://www.themarysue.com/gender-neutral-easy-bake-oven/

Page 7: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Papeis sociais de gênero e qualificação

Comunicação

Resolução de conflitos

Atenção a detalhes

Raciocício lógico

Noção EspacialForça

Física

Page 8: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Quando vocês pensam em ballet, qual é a imagem do profissional que aparece como referência? Quais habilidades essa pessoa têm?

Edgar Degas, A Bailarina

Page 9: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

- até o início do século XIX apenas homens eram bailarinos;- movimentos do ballet eram relacionados à força e ao vigor físico, características associadas ao gênero masculino, o que excluía as mulheres;- assim como no teatro, papeis femininos eram interpretados por homens

Page 10: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI
Page 11: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Os gargalos da permanênciaFormação de nichos, diferença salarial, maternidade

Page 12: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Escolaridade

Page 13: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI
Page 14: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

E na TI?

Page 15: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Não tem saída?

Page 16: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Se os papeis de gênero são socialmente construídos...

Page 17: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

Isso quer dizer que eles podem ser modificados...

Page 18: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

• Currículos escolares com discplinas neutras para o gênero;

• Sensibilização de professores e professoras para as dinâmicas sociais de gênero e seus mecanismos de criação de desigualdades;

• Sensibilização de empresas para a questão de gênero;

Page 19: Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

• Promoção de políticas de licença parental para mulheres e homens;

• Fortalecimento de políticas sociais para o cuidado de crianças (mais creches em mais horários);

• Fortalecimento de mecanismos de fiscalização das Leis Trabalhistas, em especial à obediência do limite de horas semanais trabalhadas.