Oficina de Integração Institucional de Servidores Recém-Admitidos

Palestrante: Rosângela Ap. Pereira Fazzani.

frap@ufscar.br Contato: 3351-8178

Dezembro/2013

Dep. de Cadastro e Pagamentos/Divisão de

Administração de Pessoal

Servidores, sejam bem-vindos à UFSCar

Dep. de Cadastro e Pagamentos

Equipe Técnica Chefe: Rosângela Ap. Pereira Fazzani

Email: dcp@ufscar.brTelefone: 3351-8178

Antonio Carlos do CarmoEmail: fcarmo@ufscar.brTelefone: 3351-8721

Léia Cristina PalomboEmail: flcpm@ufscar.brTelefone: 3351-8178

Thiago Sentanin DaniniEmail: tdanini@ufscar.brTelefone: 3351-9477

Marlene Ap. Calandrim Email: calandri@ufscar.br

Vencimento Básico refere-se ao valor base de retribuição

pelo exercício do cargo efetivo da carreira. No salário do servidor existem algumas

rubricas que utilizam o VB como referencial para o seu

cálculo.

Art. 61 Lei 8.112

I - retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;         II - gratificação

natalina; III –Incentivo à

qualificação (5%, 8%, 10%10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 35%, 52%, 75%) de acordo com o nível de escolaridade superior ao exigido para o cargo

 

Adic. Insalubridade, Periculosidade e Irradiação Ionizante – Concedido após inspeção técnica das atividades desenvolvidas. Nos graus mínimo (5%), médio (10%) e máximo (20%).

Adic. 1/3 Férias – Pago um mês antes do gozo das férias; Retribuição por Titulação –

Pago aos professores de Magistério Superior, de acordo com a Titulação, varia de acordo com a classe e o padrão).

As indenizações não se in- corporam ao vencimento ou provento: São elas: - Indenização de Transporte - Diárias - Ajuda de Custo

Vencimento Básico

Gratificações

Adicionais

Indenizações

RENDIMENTOS

CONHEÇA SEU CONTRACHEQUE

REMUNERAÇÃO – É o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

Descontos Obrigatórios

• IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

Contribuição Plano de Seguridade Social – PSSS - Os servidores com ingresso no

serviço público federal a partir de 04 de fevereiro de 2013

estão sujeitos ao novo regime de previdência, instituído pela

Lei 12.618/2012, no qual o valor da aposentadoria está

limitado ao teto do Regime Geral de Previdência Social (atualmente R$ 4.159,00).

Descontos Obrigatórios Imposto de Renda Retido na Fonte

Tabela Progressiva Mensal

Valor de Dedução por Dependente: 171,97

Ex: Remuneração (exceto o auxílio transporte, alimentação e pré-escolar) menos PSSS, menos 171,97 (por dependente). O valor

achado deve ser posicionado nas faixas acima. Caso seja igual a 2.000,00 achasse 7,5% e

desconta-se 128,31 (parcela dedutora). O valor encontrado será o desconto do Imposto de

Renda do servidor.

Alíquota Valor dedução

Até 1.710,78 - -

1.710,79 a 2.563,91 7,5% 128,31

2.563,92 a 3.418,59 15% 320,60

3.418,60 a 4.271,59 22,5% 577,00

Acima de 4.271,59 27,5% 790,58

DEPENDENTES

Podem ser dependentes, para efeito do imposto sobre a renda:

• 1 - companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva há mais de 5 anos, ou cônjuge;

• 2 - filho(a) ou enteado(a), até 21 anos de idade, ou, em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho;

• 3 - filho(a) ou enteado(a) universitário ou cursando escola técnica de segundo grau, até 24 anos;

• 4 - irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de quem o contribuinte detenha a guarda judicial, até 21 anos, ou em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho;

• 5 - irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, com idade de 21 anos até 24 anos, se ainda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial até os 21 anos;

• 6 - pais, avós e bisavós que, em 2013, tenham recebido rendimentos, tributáveis ou não, até R$ 19.645,32 ;

• 7 - menor pobre até 21 anos que o contribuinte crie e eduque e de quem detenha a guarda judicial;

• 8 - pessoa absolutamente incapaz, da qual o contribuinte seja tutor ou curador.

• Fonte: Secretaria da Receita Federal www.receita.fazenda. gov.br

Descontos Facultativos

• EMPRÉSTIMOS e outras consignações• (Exemplo: Mensalidades de Sindicatos, Seguro de Vida,

financiamentos de consignatárias)

Informes Gerais• 1) O pagamento da remuneração ocorre a partir da data de

exercício, cujo crédito é realizado em conta corrente individual no 2º dia útil do mês subseqüente ao correspondente da folha de pagamento aberta para atualizações. (Bancos Cadastrados: Banco do Brasil, Caixa Econômica, Santander, Itaú e Citbank)

• O pagamento é realizado segundo tabela de vencimentos vigente e você pode acessá-la no endereço: www.progpe.ufscar.br

• O 1º contracheque o servidor não recebe, você deve entrar em contato com a DiAPe e solicitar seu nº SIAPE e sua Identificação Única.

• 2) Os contracheques deixaram de ser impressos pelo Minist.do Planejamento, os servidores que quiserem recebê-lo deverão fazer sua opção no www.siapenet.gov.br, os que fizerem opção receberão seu contracheque na unidade de exercício.

Tabela de Salários – Carreira Magistério Superior

Lei nº 12772 de 28/12/2012 - DOU 31/12/2012

REGIME DE TRABALHO DEDICAÇÃO EXCLUSIVA

CLASSE NÍVEL VENCIMENTO BÁSICO

R.T MESTRADO TOTAL VENCIMENTO

BÁSICOR.T

DOUTORADO TOTAL

E(Titular) 1 R$ 6.042,34 R$ 3.293,40 R$ 9.335,74 R$ 6.042,34 R$ 7.747,80 R$ 13.790,14

D (Associado)

4 R$ 5.834,89 R$ 3.155,10 R$ 8.989,99 R$ 5.834,89 R$ 7.619,34 R$ 13.454,23

3 R$ 5.733,71 R$ 3.154,25 R$ 8.887,96 R$ 5.733,71 R$ 7.322,48 R$ 13.056,19

2 R$ 5.635,45 R$ 3.153,36 R$ 8.788,81 R$ 5.635,45 R$ 7.204,30 R$ 12.839,75

1 R$ 5.625,24 R$ 3.151,25 R$ 8.776,49 R$ 5.625,24 R$ 6.987,79 R$ 12.613,03

C(Adjunto)

4 R$ 4.304,72 R$ 2.501,25 R$ 6.805,97 R$ 4.304,72 R$ 4.994,99 R$ 9.299,71

3 R$ 4.205,81 R$ 2.403,19 R$ 6.609,00 R$ 4.205,81 R$ 4.860,74 R$ 9.066,55

2 R$ 4.109,39 R$ 2.332,03 R$ 6.441,42 R$ 4.109,39 R$ 4.730,14 R$ 8.839,53

1 R$ 4.015,41 R$ 2.261,88 R$ 6.277,29 R$ 4.015,41 R$ 4.603,12 R$ 8.618,53

B (Assistente)

2 R$ 3.849,74 R$ 2.008,63 R$ 5.858,37 R$ 3.849,74 R$ 4.486,67 R$ 8.336,41

1 R$ 3.762,54 R$ 1.945,10 R$ 5.707,64 R$ 3.762,54 R$ 4.473,70 R$ 8.236,24

A (AdjuntoA)

2 R$ 3.677,52 R$ 1.916,09 R$ 5.593,61 R$ 3.677,52 R$ 4.465,66 R$ 8.143,18

1 R$ 3.594,57 R$ 1.871,98 R$ 5.466,55 R$ 3.594,57 R$ 4.455,20 R$ 8.049,77

Tabela de Salários dos Téc. Administrativos em EducaçãoLei n.º 12.772 de 28/12/2012 – DOU 31/12/2012

Nível D Classes de Capacitação

Cargos Valor I II III IV

Assitente em Administração, Desenhista Projetista, Mestre de Edificações e Infra-

Estrutura, Téc. De Laboratório/Área, Téc. De Tecnologia da Informação, Téc. Em Agropecuária, Téc. Em Arquivo, Téc. Em Artes Gráficas, Téc. em

Audiovisual, Téc. Em Contabilidade, Téc. Em Enfermagem, Téc. Em Mecânica, Téc. Em

Metalurgia, Téc. Em Móveis e Esquadrias, Téc. em Refrigeração, Téc. em Segurança do Trabalho,

Téc. em Telefonia, Vigilante

R$ 1.912,99 1 R$ 1.981,86 2 1 R$ 2.053,21 3 2 1 R$ 2.127,12 4 3 2 1 R$ 2.203,70 5 4 3 2 R$ 2.283,03 6 5 4 3 R$ 2.365,22 7 6 5 4 R$ 2.450,37 8 7 6 5 R$ 2.538,58 9 8 7 6 R$ 2.629,97 10 9 8 7 R$ 2.724,65 11 10 9 8 R$ 2.822,74 12 11 10 9 R$ 2.924,36 13 12 11 10 R$ 3.029,64 14 13 12 11 R$ 3.138,70 15 14 13 12 R$ 3.251,70 16 15 14 13 R$ 3.368,76 16 15 14 R$ 3.490,03 16 15 R$ 3.615,67 16

Tabela de Salários dos Téc. Administrativos em EducaçãoLei n.º 12772 de 28/12/2012 – DOU 31/12/2012

Nível E Classes de Capacitação

Cargos Valor I II III IV

Administrador, Analista de Tecnologia da Informação, Arquiteto e Urbanista,

Assistente Social, Bibliotecário-Documentarista, Biólogo, Contador,

Economista, Enfermeiro do Trabalho, Enfermeiro/Área, Engenheiro de Segurança

do Trabalho, Engenheiro/Área, Farmacêutico, Físico, Fisioterapeuta,

Fonoaudiólogo, Jornalista, Médico/Área, Nutricionista, Odontólogo, Pedagogo,

Produtor Cultural, Psicólogo/Área, Quimico, Secretario Executivo, Téc.

Desportivo, Téc. em Assuntos Educacionais, Tecnólogo/Formação,

Terapeuta Ocupacional

R$ 3.138,70 1 R$ 3.251,70 2 1 R$ 3.368,76 3 2 1 R$ 3.490,03 4 3 2 1 R$ 3.615,67 5 4 3 2 R$ 3.745,84 6 5 4 3 R$ 3.880,69 7 6 5 4 R$ 4.020,39 8 7 6 5 R$ 4.165,13 9 8 7 6 R$ 4.315,07 10 9 8 7 R$ 4.470,41 11 10 9 8 R$ 4.631,35 12 11 10 9 R$ 4.798,08 13 12 11 10 R$ 4.970,81 14 13 12 11 R$ 5.149,76 15 14 13 12 R$ 5.335,15 16 15 14 13 R$ 5.527,21 16 15 14 R$ 5.726,19 16 15

R$ 5.932,34 16

PRIMEIRO ACESSO AO SIAPENETEntrar no site www.siapenet.gov.br

O sistema SIAPEnet foi implantado como sítio oficial das informações do Sistema Integrado de Administração de

Recursos Humanos – SIAPE, neste sistema está disponível as suas informações pessoais, funcionais e financeiras.

Desta forma, os servidores ativos, aposentados e pensionistas poderão acompanhar de forma mais detalhada

a sua vida funcional, com muito mais segurança, contribuindo assim, para que as informações constantes na

base SIAPE sejam consistentes e verdadeiras.

PRIMEIRO ACESSO AO SIAPENET

Você pode acessar:Os dados pessoais, funcionaisDados financeiros (contracheque, comprovante de rendimentos) Gerar senhas para consignações; Confirmar a realização de Exame Periódico; Preencher o formulário para Exame Periódico, entre outros.

Importante: O servidor, Docente ou Técnico-Administrativo, deve manter seu cadastro atualizado, com Endereço residencial, Telefone e e-mail e saber acessar esse sistema (Siapenet).

Na tela abaixo digitar a Identificação Única (que consta no seu contra-cheque contendo 9 dígitos) depois clicar avançar, ai vai aparecer a tela primeiro

acesso.

Na tela abaixo, que irá aparecer com sua Identificação Única, preencha o seu CPF, data de nascimento, CEP, Telefone residencial ou Celular, e-mail, digite o código de verificação que aparecer na tela e clique avançar

Depois você receberá uma mensagem no seu e-mail com o seguinte teor:“Prezado servidor, você está recebendo o Usuário e Senha que serão utilizados para seu primeiro acesso ao SIAPEnet.

Ex.: Usuário: 12345678, Senha: A1BCDF Estas informações são temporárias e suas alterações serão obrigatórias para que o acesso ao SIAPEnet seja liberado

O servidor também receberá um novo Código de Segurança, contendo 4 dígitos, que será solicitado em algumas transações do SIAPEnet. Caso venha esquecer esse código, está disponível um link com o título recuperar código na tela em que é necessária esta informação. Ao solicitar a recuperação, será gerado um novo código e enviado ao endereço eletrônico ( e-mail) do servidor”.      

Importante: Caso não receba no seu e-mail, o Login(Usuário), Senha e Código de Segurança, observar as possíveis razões:

• Caixa Postal Lotada: Boas partes dos provedores de Internet possuem um limite de armazenamento de mensagens. Quando esse limite é atingido, o usuário deixa de receber novas mensagens em virtude de falta de espaço para armazenamento.

• E-mail incorreto: Confirme com a DiAPe/DeCP, por meio dos ramais 8178 se o seu endereço eletrônico (e-mail) que está cadastra no SIAPEnet está correto.

• SPAM (Mensagem não autorizada). A maioria dos provedores possuem anti-spam atividados. Verifique com o seu provedor de e-mails se as regras anti-spam utilizadas não estão classificando as mensagens do siapenet@planejamento.gov.br como spam ou então verifique se o e-mail enviado não está na caixa de e-mails spam (lixo eletrônico)

  

Na tela abaixo, digite o seu Usuário e Senha (temporário) que recebeu por e-mail, em seguida,

clique e trocar usuário e senha. Nessa mesma tela, aparece, também, um link Recuperar Usuário e Senha, caso tenha esquecido a sua.

Departamento de Cadastro e Pagamentos

Atividades principais: Inclusão na folha de pagamento dos novos servidoresAlterações cadastrais em geral (alteração de endereço,

alteração de dados bancários, nome)Controle de férias Informações funcionaisCadastramento no SIAPE das diversas progressões TAE: - Mérito - Capacitação - Incentivo à qualificação Docente: Horizontal Vertical

Departamento de Cadastro e Pagamentos

Atividades principais:

– Acertos financeiros de Progressões, vacâncias, rescisões, exercícios anteriores

– Cadastro e acerto financeiro de Afastamentos e Licenças– Alimentação de dados – SISAC/TCU (atos de admissão)– Cadastramento e pagamento de bolsas de estágio– Alterações de carga horária– Pagamento de Adicionais (Insalubridade, Periculosidade, Raio-X,

Hora-Extra, Adicional Noturno etc)– Emissão da Carteira Funcional– Cadastro e pagamento de residência médica e residência multi-

profissional

– Controle de freqüência– Cadastro de Pensão Alimentícia– Pagamento de Processos de Exercício anterior– Pagamento de Substituição de Função de Confiança– Cálculo e pagamento de progressões e incentivo à

qualificação– Inclusão de Função Gratificada e Cargo em Comissão (efeitos

financeiros a partir da data da Portaria)– As atividades do DeCP/DiAPE são diretamente ligadas à folha

de pagamento, que tem cronograma controlado pela Secretaria de Gestão Pública/MP

Departamento de Cadastro e Pagamentosdecp@ufscar.br

• Registro Diário da frequência do servidor técnico-administrativo, em formulário próprio.

• O servidor deverá registrar diariamente em formulário próprio o horário de entrada e saída do local de trabalho, bem como as ocorrências, faltas, atrasos, afastamentos e licenças para posterior aprovação da chefia imediata.

• São dispensados do registro diário da freqüência os ocupantes de cargos de:

• Cargo de Direção CD• Professor do Magistério Superior.

Apuração de Freqüência

Férias: Período anual de descanso remunerado

O período de férias corresponde a:

» 30 dias para servidor técnico administrativo;

» 45 dias para servidor docente;

Poderão ser parceladas em 3 vezes , com período de no mínimo de 10 dias.

FÉRIASPara o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos

12 (doze) meses de exercício. Férias podem ser acumuladas, até o máximo de dois

períodos, no caso de necessidade do serviço. As férias deverão ser marcadas, dentro dos prazos estabelecidos, junto ao setor de lotação

A interrupção das férias somente poderá ocorrer por: calamidade pública, comoção interna, convocação por júri, serviço militar ou eleitoral e necessidade de serviço declarada pela autoridade máxima do órgão.

Serviço com RX: 20 dias por semestre para técnico-administrativos e 20 + 25 dias para docentes.

Férias: • Servidor licenciado ou afastado terá direito a férias

somente no exercício em que retornar• Em caso de licença médica, devem ser alteradas as férias

com a devida antecedência• Remuneração + Adicional de 1/3 de férias (indenização de

férias)• adiantamento da gratificação natalina, se no primeiro

semestre;• Antecipação de salário:

70% do salário referente ao mês aquisitivo das fériasrecolhimento no 2º mês após o recebimento

8 dias corridos nos casos de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, padrasto, madrasta, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos (Licença Nojo);

8 dias corridos em virtude de casamento (Licença Gala); 5 dias corridos nos casos de nascimento de filho ou adoção de filhos

(Licença Paternidade); 30 dias corridos concedidos à servidora que adotar ou obtiver a

guarda de criança maior de 01 ano, ou 90 dias corridos, no caso de adoção ou guarda de criança de até 1 ano (licença ao Adotante);

120 dias consecutivos podendo ser prorrogado por mais 60 concedidos à servidora por nascimento de filho (licença maternidade);

1 dia por ano para doação de sangue, devidamente comprovada; 2 dias para o fim de alistamento eleitoral;

AFASTAMENTOS LEGAIS

• A execução do serviço extraordinário será previamente autorizada, pelo dirigente de recursos humanos do órgão ou entidade interessado a quem compete identificar a situação excepcional e temporária de que trata o art. 74, da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

• A duração do serviço extraordinário não excederá a duas horas por jornada de trabalho, obedecidos os limites de quarenta e quatro horas mensais e noventa horas anuais, consecutivas ou não.

• É vedado o pagamento de horas-extras aos docentes.

Adicional de Serviço Extraordinário (Horas-extras)

ADICIONAL NOTURNOAdicional devido ao servidor pela prestação de serviços no

horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte.

INFORMAÇÕES GERAIS1. O valor da hora noturna será acrescido de 25% (vinte e cinco

por cento) sobre o valor da hora diurna, computando-se cada hora como 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

2. O pagamento do adicional é feito mediante comprovação da prestação de serviços, pela unidade/órgão.

3. As pessoas indicadas para o exercício de cargo em comissão, não pertencentes ao quadro da instituição, não fazem jus à percepção do Adicional Noturno.

4. O Adicional Noturno não se incorpora à remuneração ou provento.

5. A percepção do Adicional Noturno não é permitida quando dos afastamentos do servidor.

Adicional devido ao servidor que trabalham com habitualidade em locais insalubres/periculosos.

Corresponde aos percentuais de:5% (grau mínimo)10% (grau médio)20% (grau máximo)Calculado sobre o vencimento básico do cargo efetivoAdicional de periculosidade = 10% O servidor removido para outro local, terá o adicional

suspenso automaticamente

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE

• É a Gratificação correspondente à remuneração do servidor no mês de dezembro, devida na proporção de 1/12 avos por mês ou fração superior a 15 dias de exercício no respectivo ano, já deduzida a parcela antecipada.

• Poderá ser antecipada 50% do seu valor, por ocasião das férias,

• Se não solicitar nas férias, a 1º parcela do 13º salário será paga no mês de junho.

• A Gratificação Natalina sofre incidência de desconto de contribuição para o Plano de Seguridade Social e de imposto de renda na 2ª parcela.

GRATIFICAÇÃO NATALINA – (13º SALÁRIO)

• Importância em dinheiro que o servidor é obrigado a pagar, em decorrência de decisão judicial, a seus dependentes, através de desconto em sua remuneração mensal.

• A fórmula e o percentual a ser pago a título de pensão alimentícia é determinada na sentença judicial.

PENSÃO ALIMENTÍCIA

OBRIGADA E SUCESSO NA CARREIRA

Rosângela Ap. Pereira Fazzani

Chefe do Dep. de Cadastro e Pagamentos

frap@ufscar.br