O Segredo do Sucesso: Desenvolvendo Equipes Produtivas!

Ari Do Amaral

Quem sou eu ?

Sobre mim…

Ari do Amaral Torres Filho, Me

Por que Você está Aqui ?

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O que é Sucesso Para Vocês?!!!

5

O que é Sucesso para vocês ?

6

Chaos Report

7

O que é Sucesso ?

8

Promova um Ambiente Criativo

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O que é Ser Ágil ?

• Transparência, Inspeção e Adaptação

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Não tem como ser Ágil sem mudança de Cultura

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Adoção é Diferente de transformação• Adoção - Feita em cima de

processos. • Transformação - Feita em cima dos

valores e princípios !

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Se a Cultura não for gerenciada, ela gerenciará você!

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Mudança Cultural

• Gerentes ágeis devem ser treinados pa ra de i xa rem sua s equ ipe s cometerem erros e dar-lhes a liberdade de melhorar. Essa é a única maneira de fazer com que o treinamento da equipe seja eficaz.

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Mudanças

• Você não pode mudar as pessoas . • Você deve ser a mudança que deve

ver nelas. Gandhi ! !

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Auto Organização!

• É boa ou ruim ?

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Modifique o Ambiente

!!

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Vou conseguir?

• Você não vai conseguir agir no ambiente se não tiver fazendo a coisa certa.

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• E para Isso você não vai poder estar :

• Disperso

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!• .

• Distraído

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E nem querer abraçar o mundo com as pernas!

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Multitarefa

!!!!

• Realizar mais de uma tarefa ao mesmo tempo gera medo, adrenalina , ansiedade. E o líder que age assim acaba afastando as pessoas.

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Multidisciplinaridade

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• Ambiente Baseado em Cultura de Aprendizado.

• Ensinar a aprender é aprender a ensinar!

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Ócio Criativo

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Alta taxa de feedback.

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Para Ambientes complexos feedback é o melhor remédio!

E Se Faltar Feedback?

• A Ausência de um feedback Apropriado e no tempo certo é a maior crueldade que podemos infligir a um ser humano. Charles Coonradt ( Consultor de empresas ) . !!

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Não Corte o Feedback!• Quando o feedback exterior é cortado a mente fabrica seus

próprios feedbacks em forma de alucinações que em geral personificam os piores medos das pessoas. Os pesadelos resultantes podem levar qualquer pessoa a loucura.

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Administrar é fazer as coisas da maneira certa! Liderar é fazer as coisas certas.

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Você só vai conseguir agir no Ambiente se tiver fazendo a Coisa Certa!

Qual a Fórmula?

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Vontade

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Visão

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Planejamento

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Disciplina

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Determinação

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Coerência

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Liderança

• Liderança é a arte de a pessoa fazer o que você quer porque ela deseja fazê-lo. Dwight Eisenhover

!

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Pare de Falar!

• Uma medida de liderança é o calibre das pessoas que escolhem seguir o líder!

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Contratação

• O Melhor gerenciamento é o que encontram funcionários que não precisam ser gerenciados!

• A Melhor Maneira de Manter sua equipe motivada é contratar pessoas com automotivação.

• Pergunte o inesperado . Mantenha o candidato agradavelmente instável.

• Sem respostas prontas. As pessoas motivadas irão adorar isso. E os não motivados se sentirão desconfortáveis. Use os porquês para descobrir mais sobre a pessoa. entrevista em camadas.

• !

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Tudo muda o tempo inteiro! Precisamos acompanhar as mudanças!

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Não seja um Lider Autista!Não adianta você ser ótimo em transmitir se as pessoas não quiserem te ouvir. E para isso é necessário que eles sejam ouvidos primeiro!

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Liderança Facilitadora• Formação de pessoas

comprometidas. • O Energizador tem que acreditar no

seu trabalho para poder criar ambientes favoráveis para pessoas se auto motivarem. Para isso ele precisa de autonomia.

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Confiança

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Precisamos de mais Jardineiros de Pessoas!

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Não diga aos outros como fazer as coisas, mas o que fazer e deixe que eles te surpreenda com os resultados

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!

Pessoas Energizando umas as outras !

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Energizados?

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Então…Qual o Segredo do Sucesso?

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Você é Feliz?

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Eu e Somente Eu posso mudar minha vida!

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Eu Sou Feliz!

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Aprenda Sempre!

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Seja mais você mesmo!

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Seja Feliz e Tenha Sucesso!

59

Obrigado!

Valeu Negada!

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Perguntas ?

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@ariamaral

facebook.com/gotoagile

ariamaral@gotoagile.com.br

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