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Lima NOV 2013

Vistos el Informe W 035-2013-00M-OGPP-SGMC de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y el Informe W 509-2013-0GAJ-SGMC de la Oficina General de Asesorra Jurrdica y

CONSIDERANDO

Que mediante Ley Ndeg 29565 se crea el Ministerio de Cultura como organismo del Poder Ejecutivo con personeria jurrdica de derecho puacuteblico y con autonomra administrativa y econoacutemica El reacutegimen laboral del personal del Ministerio de Cultura se rige de conformidad con las normas especiales sobre la materia y las disposiciones que el Poder Ejecutivo emita para tal fin

Que mediante Decreto Supremo Ndeg 001-2010-MC modificado por el Decreto Supremo Ndeg 002-2010-MC de fecha 14 de octubre de 2010 se aproboacute la fusioacuten por absorcioacuten de diversas entidades y oacuterganos en el Ministerio de Cultura lo cual derivoacute en la coexistencia de diversos regiacutemenes laborales correspondientes al Decreto Legislativo W 276 Decreto Legislativo Ndeg728 y Decreto Legislativo Ndeg1 057

Que al contar el Ministerio de Cultura con personal sujeto al reacutegimen laboral de la actividad privada regulado por el Decreto Legislativo N deg728 le es aplicable Ley W28518 Ley sobre Modalidades Formativas Laborales permitieacutendose de este modo las praacutecticas pre profesionales y profesionales en esta entidad

Que la Oficina General de Recursos Humanos ha propuesto la Directiva denominada Directrices y procedimientos para la realizacioacuten de praacutecticas pre profesionales y profesionales en el Ministerio de Cultura

Que con los documentos de vistos la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y la Oficina General de Asesoriacutea Juriacutedica emitieron su opinioacuten favorable respecto a la aprobacioacuten de la Directiva antes mencionada

Que el literal c) del numeral 72 de la Directiva Lineamientos para la Formulacioacuten y Aprobacioacuten de Directivas del Ministerio de Cultura aprobada por Resolucioacuten Ministerial Ndeg 129-2011-MC de fecha 14 de abril de 2011 dispone que la Secretariacutea General o el Viceministerio seguacuten corresponda aprobaraacute las Directivas de considerarlo conveniente numerando y expidiendo las respectivas resoluciones

Que en tal sentido corresponde aprobar la Directiva antes sentildealada con la finalidad de brindar orientacioacuten y capacitacioacuten teacutecnica y profesional a estudiantes o egresados de universidades yo institutos superiores en los oacuterganos del Ministerio de Cultura afines a su formacioacuten acadeacutemica y asimismo fomentar la formacioacuten y

capacitacioacuten laboral vinculada a los servicIos puacuteblicos culturales que otorga el Ministerio de Cultura como mecanismo de mejoramiento del empleo y la productividad

Con el visado del Director General (e) de la Oficina General de Recursos Humanos el Director General de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y el

Director General de la Oficina General de Asesoriacutea Juriacutedica y

De conformidad con la Ley Ndeg 29565 Ley de creacioacuten del Ministerio de Cultura Ley Ndeg 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y el Reglamento de Organizacioacuten y Funciones del Ministerio de Cultura aprobado por Decreto Supremo Ndeg 005-2013-MC

SE RESUELVE

Artiacuteculo 1deg_ Aprobar la Directiva W 006 -2013-SGMC denominada Directrices y procedimientos para la realizacioacuten de praacutecticas pre profesionales y profesionales en el Ministerio de Cultura que como anexo forma parte integrante de la presentEfR~solucioacuten

Artiacuteculo 0_ Disponer que la Oficina de Comunicacioacuten e Imagen Institucional publique la pres nte Resolucioacuten y su anexo en el portal institucional del Ministerio de Cultura (wwWculturagobpe)

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Regiacutest~ese y comuniacutequese i ---- I

I I I I

v

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REAIlZACIOacuteN DE PRAacuteCTICAS PRE PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN EL MINISTERIO DE CULTURA

EXPOSICiOacuteN DE MOTIVOS

Mediante Ley 29565 se creoacute el Ministerio de Cultura como organismo del Poder Ejecutivo con personeriacutea juriacutedica de derecho puacuteblico y con autonomiacutea administrativa y econoacutemica siendo el Ministerio de Cultura el organismo rector en materia de cultura y ejerce competencia exclusiva y excluyente respecto de otros niveles de gobierno en todo el territorio nacional en la formulacioacuten planeacioacuten direccioacuten coordinacioacuten ejecucioacuten supervisioacuten evaluacioacuten y fiscalizacioacuten de las poliacuteticas nacionales y sectoriales del Estado en materia de cultura aplicables y de cumplimiento en todos los niveles de gobierno y por todas las entidades del sector cultura

La Ley sobre modalidades formativas laborales - Ley Ndeg 28518 tiene como principios que la persona es el centro fundamental de todo proceso formativo en consecuencia las modalidades formativas que se desarrollen deben fijarse como meta principal que la persona alcance a comprender su medio social en general y su medio de trabajo en particular a fin de que esteacute en condiciones de incidir en estos de manera individual y colectiva

Asimismo toda persona tiene derecho en igualdad y sin discriminacioacuten alguna a la formacioacuten profesional y que su participacioacuten en las diversas modalidades formativas aprobadas le permita mejorar su empleabilidad en el mercado laboral

Amparados en ello es de considerar importante implementar en el Ministerio de Cultura una Directiva de Normas y Procedimientos para la realizacioacuten de Praacutecticas Profesionales y Pre Profesionales que tenga como objetivos el brindar orientacioacuten y capacitacioacuten teacutecnica y profesional a estudiantes o egresados de universidades yo institutos superiores en los oacuterganos del Ministerio de Cultura afines a su formacioacuten acadeacutemica asimismo fomentar la formacioacuten y capacitacioacuten laboral vinculada a los servicios puacuteblicos culturales que otorga el Ministerio de Cultura como mecanismo de mejoramiento del empleo y la productividad

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DIRECTIVA Ndeg OOtoacute middot2013-SGMC

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA REALIZACiOacuteN DE PRAacuteCTICAS PRE PROFESIONALES Y PROFESIONALES EN EL MINISTERIO DE CULTURA

1 OBJETIVO

Establecer las normas y procedimientos que regulan la realizacioacuten de praacutecticas Pre profesionales y Profesionales en el Ministerio de Cultura UE 001 Administracioacuten General del Pliego 003 Ministerio de Cultura

11 FINALIDAD

Brindar orientacioacuten y capacitacioacuten teacutecnica y profesional a estudiantes o egresados de universidades yo institutos superiores en los Oacuterganos del Ministerio de Cultura afines a su formacioacuten acadeacutemica

Fomentar la formacioacuten y capacitacioacuten laboral vinculada a los servicios puacuteblicos culturales que otorga el Ministerio de Cultura como mecanismo de mejoramiento del empleo y la productividad

Proporcionar una formacioacuten que desarrolle capacidades para el trabajo que permitan la flexibilidad y favorezcan la adaptacioacuten de los beneficiarios de la formacioacuten a diferentes situaciones laborales

111 BASE LEGAL bull Ley Ndeg 23733 - Ley Universitaria bull Ley Ndeg 27444- Ley de Procedimiento Administrativo General bull Ley Ndeg 29565 - Ley de creacioacuten del Ministerio de Cultura bull Ley Ndeg 28518 - Ley sobre modalidades formativas laborales bull Ley Ndeg 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad bull Decreto Legislativo Ndeg 728 - Ley de Fomento del Empleo bull Decreto Supremo Ndeg 001-2011-MC - Reglamento de Organizacioacuten y Funciones

del Ministerio de Cultura bull Decreto Supremo Ndeg 007-2005-TR - Reglamento de la Ley sobre modalidades

formativas laborales bull Decreto Supremo Ndeg 001-2010-MC - Decreto Supremo que aprueba fusiones de

entidades y oacuterganos del Ministerio de Cultura modificada por Decreto Supremo Ndeg 002-2010-MC

bull Decreto Supremo Ndeg 003-2008-TR - Dictan medida sobre jornadas maacuteximas de modalidades formativas reguladas por la Ley Ndeg 28518 asiacute como de las praacutecticas Pre profesionales de Derecho y de internado de Ciencias de la Salud

bull Resolucioacuten Ministerial Na 069-2007-TR - Dictan disposiciones complementarias para el registro de planes y programas y aprueban modelos y formatos sobre modalidades formativas laborales modificados por la Resolucioacuten Ministerial Ndeg 142-2007 -TR

bull Resolucioacuten Ministerial Ndeg 129-2011-MC - Aprueba Directiva Ndeg 002-2011MC Lineamientos para la Formulacioacuten y Aprobacioacuten de Directivas del Ministerio de Cultura

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IV ALCANCE

La presente Directiva es de aplicacioacuten a todos los Oacuterganos del Ministerio de Cultura ya los estudiantes o egresados de universidades yo institutos superiores que realizan praacutecticas Pre profesionales y Profesionales

V RESPONSABILIDADES

bull La Oficina General de Recursos Humanos es la encargada de la aplicacioacuten seguimiento y evaluacioacuten de la presente Directiva

bull Los Oacuterganos a las que se asigne EL PRACTICANTE Pre profesional yo Profesional seraacute responsable del cumplimiento de la presente Directiva en todo lo que le corresponda a su aacutembito de competencia

VI DISPOSICIONES GENERALES

61 Definiciones

Praacutecticas Pre profesionales- Es una modalidad formativa laboral que permite a la persona en formacioacuten durante su condicioacuten de estudiante aplicar sus conocimientos habilidades y aptitudes mediante el desempentildeo en una situacioacuten real de trabajo se realiza mediante un Convenio de Praacutecticas Pre profesionales que se celebra entre el Ministerio de Cultura y una persona que estudia en un Centro de Formacioacuten Profesional

Praacutecticas Profesionales- Es una modalidad formativa laboral que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacioacuten profesional asiacute como ejercitar su desempentildeo en una situacioacuten real de trabajo en el Ministerio de Cultura se realiza mediante un Convenio de Praacutecticas Profesionales que se celebra entre el Ministerio de Cultura y una persona egresada de un Centro de Formacioacuten Profesional

Centro de Formacioacuten Profesional- Instituciones educativas puacuteblicas y privadas que brindan servicios de Educacioacuten Teacutecnico Productiva o de Educacioacuten Superior como universidades centros institutos escuelas servicios sectoriales de formacioacuten profesional u otros que se creen con igual finalidad otras instituciones que brinden servicios de Formacioacuten Profesional debidamente autorizados y a los que su ley de creacioacuten les otorgue tales atribuciones

Convenio de Praacutecticas- Es un acuerdo de voluntades responsabilidades y obligaciones celebrado entre el Ministerio de Cultura el Centro de Formacioacuten Profesional y EL PRACTICANTE en caso de praacutecticas pre profesionales y por el Ministerio de Cultura y EL PRACTICANTE en caso de praacutecticas profesionales

62 Naturaleza juriacutedica de las praacutecticas

Las praacutecticas Pre profesionales y Profesionales generan exclusivamente los derechos y obligaciones que se establecen en la presente Directiva no originan viacutenculo laboral alguno ni relacioacuten de dependencia entre el Ministerio de Cultura y EL PRACTICANTE asimismo no se encuentra sujeta a la normatividad laboral vigente sino a su ley especial

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63 Duracioacuten de las praacutecticas

El Convenio de Practicas Pre Profesionales y Profesionales se realizaraacuten durante un periodo no mayor de 24 meses pudiendo ampliarse a un plazo no mayor al exigido por el Centro de Formacioacuten Profesional como requisito para obtener el grado o tiacutetulo respectivo

Toda proacuterroga del convenio seraacute efectuada previo requerimiento del aacuterea usuaria debieacutendose contar con la disponibilidad de recursos presupuestarios caso contrario el convenio concluiraacute indefectiblemente

VII DISPOSICIONES ESPECiacuteFICAS

71 Son obligaciones del practicante a) Suscribir un compromiso de cumplimiento de las normas que regulan las

praacutecticas Pre profesionales y Profesionales seguacuten sea el caso b) Cumplir con las normas y reglamentos internos que regulan el funcionamiento

del Ministerio de Cultura c) Cumplir con el horario establecido en el Convenio de Praacutecticas asiacute como

registrar su ingreso y salida de las instalaciones del Ministerio de Cultura d) Cumplir con diligencia las tareas que se le asigne e) Guardar absoluta reserva de los documentos e informacioacuten del Ministerio de

Cultura que le sean confiados abstenieacutendose de proporcionar a personas ajenas a la institucioacuten informacioacuten o documentos que conociesen o a los que tuviese acceso por razones de la praacutectica realizada sin autorizacioacuten de los superiores competentes

f) Preservar los equipos bienes e instalaciones que le hubiesen sido asignados cumpliendo las medidas de seguridad que imparta el Ministerio de Cultura

g) Portar permanentemente en lugar visible y durante toda su permanencia en las instalaciones del Ministerio de Cultura el respectivo carnet de identificacioacuten

h) Respetar los niveles jeraacuterquicos yel principio de autoridad i) Conducirse con rectitud correccioacuten y respeto dentro de las instalaciones del

Ministerio de Cultura j) Presentar los informes necesarios que requiera el superior a cargo k) Devolver a la Oficina General de Recursos Humanos al teacutermino del periodo

autorizado de praacutecticas Pre profesionales o Profesionales el carnet de identificacioacuten asignado asiacute como al funcionario responsable del Aacuterea Usuaria o jefe inmediato los documentos y bienes que se le haya entregado

72 Derechos beneficios estiacutemulos para los practicantes a) Percibir una subvencioacuten econoacutemica mensual equivalente a una Remuneracioacuten

Miacutenima Vital en caso de los practicantes Pre Profesionales y 15 veces la Remuneracioacuten Miacutenima Vital en caso de los practicantes Profesionales siempre y cuando el practicante cumpla con la jornada maacutexima prevista para cada una de las modalidades si la duracioacuten de las jornada formativa es inferior el pago de la subvencioacuten econoacutemica seraacute de manera proporcional

b) Percibir una subvencioacuten adicional equivalente a media subvencioacuten econoacutemica mensual cada seis (06) meses de duracioacuten continua de las praacutecticas

c) Descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados

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d) Gozar de un descanso de quince (15) diacuteas debidamente subvencionado cuando la duracioacuten de la praacutectica sea superior a doce (12) meses

e) Los servicios prestados con diligencia puntualidad y eficiencia seraacuten reconocidos mediante menciones puacuteblicas diplomas u otros estiacutemulos a traveacutes de la Oficina General de Recursos Humanos previa comunicacioacuten del Aacuterea Usuaria a cargo del practicante el mismo que seraacute comunicado al Centro de Formacioacuten Profesional

f) Recibir orientacioacuten y direccioacuten teacutecnica asiacute como los materiales y equipos necesarios para el desarrollo de sus actividades en el aacuterea usuaria

g) Atencioacuten meacutedica por enfermedad y accidentes a traveacutes de EsSalud h) Gozar de permisos por enfermedad estudios yo asuntos personales

debidamente justificados y sustentados previa autorizacioacuten del Aacuterea Usuaria i) Recibir al teacutermino de las praacutecticas el certificado correspondiente

73 De las Subvencioacuten Econoacutemica bull Cada Aacuterea Usuaria programaraacute en su presupuesto anual sus necesidades de

praacutecticas Pre profesionales y Profesionales seguacuten el aacutembito de sus funciones precisando la cantidad de practicantes que requeriraacuten asiacute como la especialidad yo perfil en coordinacioacuten con la Oficina General de Recursos Humanos

bull Para la celebracioacuten de los convenios se deberaacute contar con la respectiva disponibilidad presupuestal que permita el otorgamiento de la subvencioacuten econoacutemica la misma que se otorgaraacute de la siguiente manera

o Pre profesionales Igual a 1 Remuneracioacuten Miacutenima Vital (RMV) o Profesionales Igual a 15 veces la Remuneracioacuten Miacutenima Vital (RMV)

bull La subvencioacuten econoacutemica no tiene caraacutecter remunerativo y no esta afecta al pago de impuesto a la renta otros impuestos contribuciones ni aportaciones de ninguacuten tipo a cargo del Ministerio de Cultura

74 De la Jornada formativa a) La duracioacuten de la jornada formativa para las praacutecticas Pre profesionales no seraacute

mayor a seis (06) horas diarias o treinta (30) semanales b) La duracioacuten de la jornada formativa para las praacutecticas Profesionales no seraacute

mayor a ocho (08) horas diarias o cuarenta (40) semanales c) En ambos casos se otorgaraacute al practicante el tiempo de refrigerio en las mismas

condiciones en que es concedido a sus trabajadores d) El horario de la jornada formativa se fijaraacute preferentemente dentro del horario

habitual de trabajo de la dependencia en la que se efectuacuteen dichas praacutecticas e) El control de asistencia se realizaraacute de acuerdo a los mecanismos establecidos

por la Oficina General de Recursos Humanos

75 Procedimiento de seleccioacuten e incorporacioacuten del practicante

Requerim iento

1 Las Aacutereas Usuarias que hayan previsto en su presupuesto la necesidad de contar con practicantes solicitaraacuten el debido requerimiento a la Oficina General de Recursos Humanos

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2 La Oficina General de Recursos Humanos elaboraraacute el Cuadro de Necesidades de Practicantes

3 El Cuadro de Necesidades de Practicantes deberaacute sentildealar lo siguiente a Especialidad y modalidad (precisar estudiantes o egresados) b Nuacutemero de practicantes c Tareas a encomendar

4 La Oficina General de Recursos Humanos verificaraacute que las tareas asignadas al PRACTICANTE no se encuentren dentro de las funciones realizadas por trabajadores permanentes

Publicacioacuten y recepcioacuten de documentos

5 La Oficina General de Recursos Humanos solicitaraacute la difusioacuten de las convocatorias realizadas a los Centros de Formacioacuten Profesional que cuenten con las especialidades solicitadas

6 En el mismo periodo la Oficina General de Recursos Humanos solicitaraacute que la Oficina de Comunicacioacuten e Imagen Institucional publique en el portal institucional del Ministerio de Cultura la respectiva convocatoria

Presentacioacuten de solicitudes

7 Los postulantes presentaraacuten por Traacutemite Documentario del Ministerio de Cultura los documentos siguientes bull Carta de presentacioacuten del Centro de Formacioacuten Profesional dirigida a la

Oficina General de Recursos Humanos en la cual se acredite su condicioacuten de estudiante o egresado especificando el ciclo de estudios y profesioacuten (Formato Ndeg 02 Y 03 seguacuten corresponda)

bull Record acadeacutemico o ponderado de notas del ciclo cursado para postulantes Pre profesionales y notas del uacuteltimo ciclo para postulantes Profesionales

bull Fotocopia de DNI vigente bull Dos fotografiacuteas de frente tamantildeo carnet

8 Todo postulante de praacutecticas Pre profesionales y Profesionales del Ministerio de Cultura deberaacute presentar la respectiva carta de presentacioacuten del Centro de Formacioacuten Profesional En caso no esteacute redactada en idioma castellano se acompantildearaacute la traduccioacuten simple con la indicacioacuten y suscripcioacuten de quien oficie de traductor debidamente identificado

Seleccioacuten

9 Los representantes del Aacuterea Usuaria evaluaraacuten y seleccionaraacuten a los postulantes

10 La Oficina General de Recursos Humanos verificaraacute la conformidad de la documentacioacuten presentada por el Aacuterea Usuaria y convocaraacute a traveacutes del portal web institucional a los postulantes aptos a una entrevista para su seleccioacuten

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11 Un representante del Aacuterea Usuaria y de la Oficina General de Recursos Humanos realizaraacute la entrevista de los postulantes que hayan sido declarados como aptos la misma que se orientaraacute a evaluar los conocimientos habilidades y aptitudes del postulante

12 Culminada esta etapa la Oficina General de Recursos Humanos comunicaraacute a los interesados a traveacutes del portal web institucional el nombre del postulante seleccionado como ganador por el Aacuterea Usuaria asiacute como el lugar y fecha de inicio de sus praacutecticas

76 Suscripcioacuten y Registro del Convenio bull Culminada la etapa de seleccioacuten la Oficina General de Recursos Humanos

elaboraraacute y suscribiraacute el Convenio de Praacutecticas el mismo que deberaacute contener o Nombre del Centro de Formacioacuten Profesional o Nombre y datos personales del practicante o Ocupacioacuten materia de la capacitacioacuten especiacutefica o Lugar de ejecucioacuten de la actividad formativa o Monto de la subvencioacuten econoacutemica mensual o Plazo del Convenio (fecha de inicio y teacutermino) o Causales de modificacioacuten suspensioacuten y terminacioacuten del Convenio o Firma original de las partes

bull El convenio de praacutecticas seraacute suscrito por el postulante ganador (en adelante EL PRACTICANTE) en la fecha indicada en el cronograma del proceso de seleccioacuten

bull La Oficina General de Recursos Humanos notificaraacute al Centro de Formacioacuten Profesional los documentos que correspondan para la suscripcioacuten del convenio

bull El practicante suscribiraacute la Carta de Compromiso (Formato Ndeg 01) bull La Oficina General de Recursos Humanos registraraacute yo archivaraacute el convenio en

los sistemas que correspondan generando el alta bull Los convenios suscritos deberaacuten ponerse en conocimiento de la Direccioacuten de

Promocioacuten del Empleo y Formacioacuten Profesional del Ministerio de Trabajo y Prom9cioacuten del Empleo para su registro dentro de los quince (15) diacuteas de la suscripcioacuten del convenio remitido por el Centro de Formacioacuten Profesional (Formato Ndeg 04)

77 Proacuterroga de convenio 1 El Aacuterea Usuaria quince (15) diacuteas antes del vencimiento del convenio podraacute

solicitar a la Oficina General de Recursos Humanos o la que haga sus veces el requerimiento de proacuterroga para lo cual deberaacute adjuntar la Certificacioacuten Presupuestal respectiva La proacuterroga del convenio se sujetaraacute a las condiciones establecidas en el numeral 63 Duracioacuten de las Praacutecticas de la presente Directiva

2 La Oficina General de Recursos Humanos efectuaraacute las acciones correspondientes para la verificacioacuten de los documentos elaboracioacuten y suscripcioacuten de la adenda correspondiente (Formato N 04 Y 05)

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78 Supervisioacuten de las Praacutecticas bull Cada Aacuterea Usuaria seraacute responsable del desarrollo profesional del

PRACTICANTE quien velaraacute por su desempentildeo profesional en la institucioacuten bull Los PRACTICANTES seraacuten evaluados trimestralmente por las Aacutereas Usuarias en

las que esteacuten asignadas y los resultados seraacuten remitidos a la Oficina General de Recursos Humanos dentro del plazo maacuteximo de 10 diacuteas haacutebiles de culminado cada trimestre (formato de evaluacioacuten de praacutecticas - Anexo Ndeg 01)

bull Al finalizar las praacutecticas EL PRACTICANTE deberaacute llenar el Formato de Informe de Desarrollo de Praacutecticas y presentarlo a la Oficina General de Recursos Humanos (Anexo Ndeg 02)

79 De los Informes y Certificados bull Tres (03) diacuteas antes de finalizar el periodo de praacutecticas el responsable del aacuterea

donde el PRACTICANTE desempentildeoacute sus funciones informaraacute sobre el comportamiento y rendimiento general del practicante a la Oficina General de Recursos Humanos dicho informe seraacute remitido al Centro de Formacioacuten Educativa (Anexo Ndeg 03)

bull Una vez emitido el informe por parte de el aacuterea Usuaria la Oficina General de Recursos Humanos en el plazo de diez (10) diacuteas posteriores a la culminacioacuten de sus praacutecticas expediraacute el Certificado de Praacutecticas Profesionales o Pre Profesionales al interesado (Anexo Ndeg 04)

710 Resolucioacuten del Convenio de Praacutecticas

El convenio de praacutecticas se podraacute resolver cuando

a) Por mutuo acuerdo b) Por faltas graves comprobadas previo informe del Aacuterea Usuaria c) Por renuncia voluntaria a las praacutecticas la que deberaacute ser comunicada por EL

PRACTICANTE con una anticipacioacuten no menor de cinco (05) diacuteas haacutebiles d) Por restriccioacuten en la disponibilidad presupuesta e) Por incumplimiento al convenio

711 De la Oficina General de Recursos Humanos

La Oficina General de Recursos Humanos se encargaraacute de realizar las acciones siguientes

Llevar el archivo de los legajos correspondientes a los practicantes requerimiento convenios registro de asistencia informes de praacutecticas Pre profesionales y Profesionales y otro relacionados con las actividades

Administrar el Libro Especial de Convenios de Modalidades Formativas Laborales previamente autorizado por la Direccioacuten Nacional de Promocioacuten del Empleo y Formacioacuten Profesional del Ministerio de Trabajo y Promocioacuten del Empleo

Manejar las estadiacutesticas y datos relativos a la realizacioacuten de las praacutecticas incluyendo el record de asistencia

Remitir a cada dependencia los formatos necesarios para la evaluacioacuten de los practicantes

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Proporcionar a las Aacutereas Usuarias la informacioacuten que soliciten respecto de las praacutecticas

Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a traveacutes de EsSalud del PRACTICANTE

Entregar a EL PRACTICANTE copia del presente documento normativo conjuntamente con el Convenio de Praacutecticas

Elaborar la planilla de los practicantes y realizar las acciones correspondientes para el pago de la subvencioacuten econoacutemica correspondiente

Elaborar los Convenios de praacutecticas Pre profesionales y Profesionales

Expedir el carnet de identificacioacuten

Culminada las praacutecticas extender el certificado respectivo

712 Son Prohibiciones del practicante a) Incurrir en situaciones que puedan generar un conflicto de intereses asiacute como

ejercer actividades particulares durante su permanencia en el Ministerio de Cultura

b) Presentarse a las instalaciones del Ministerio de Cultura en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias alucinoacutegenas

c) Extraer o sustraer los bienes documentos o informacioacuten del Ministerio de Cultura a los que tuviese acceso sin la respectiva autorizacioacuten

d) Realizar en las instalaciones del Ministerio de Cultura actividades de poliacutetica partidaria y proselitismo

e) Hacer declaraciones puacuteblicas o publicar estudios informes y similares revelando informacioacuten del Ministerio de Cultura

f) Prestar asesoriacutea sobre traacutemites yo procedimientos relacionados con la dependenCia en la cual realiza las praacutecticas

g) Portar armas dentro de las instalaciones del Ministerio de Cultura h) Ausentarse de las instalaciones del Ministerio de Cultura durante el horario de

praacutecticas sin la autorizacioacuten respectiva

713 Faltas y sanciones

Constituyen faltas que podriacutean acarrear el teacutermino del convenio de praacutecticas las siguientes acciones

bull Incurrir en faltas injustificadas por maacutes de tres (03) diacuteas consecutivos o en cinco (05) faltas injustificadas no consecutivas dentro de un periodo de treinta (30) diacuteas

bull No cumplir con las obligaciones establecidas en el presente documento normativo

bull Incurrir en las prohibiciones establecidas en el numeral 511 de la presente Directiva

bull Proporcionar al momento de suscribir el convenio de praacutecticas con el Ministerio de Cultura informacioacuten o documentacioacuten falsa o adulterada

VIII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

81 Las situaciones no contempladas en la presente Directiva seraacuten resueltas por la Oficina General de Recursos Humanos

9

82 El Aacuterea Usuaria a cargo de EL PRACTICANTE deberaacute comunicar a la Oficina General de Estadiacutestica y Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y Comunicaciones los niveles de acceso a los servicios de telecomunicaciones y sistemas que requiera EL PRACTICANTE para la realizacioacuten de sus actividades Asimismo al teacutermino del convenio deberaacute comunicar tal hecho a fin que se eliminen los accesos o claves que correspondan

83 La Oficina General de Recursos Humanos en coordinacioacuten con la Oficina General de Estadiacutestica y Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y Comunicaciones y la Oficina de Comunicacioacuten e Imagen Institucional deberaacute difundir la presente Directiva a traveacutes de los correos electroacutenicos de la institucioacuten asiacute como su publicacioacuten en la intranet y en el portal institucional del Ministerio de Cultura

ANEXOS Anexo Ndeg 01 Anexo Ndeg 02 Anexo Ndeg 03 Anexo Ndeg 04 Formato Ndeg 01 Formato Ndeg 02 Formato Ndeg 03 Formato Ndeg 04 Formato Ndeg 05 Formato Ndeg 06 Formato Ndeg 07

10

ANEXO Ndeg 01

EVALUACiOacuteN DE PRAacuteCTICAS

1 DATOS DEL PRACTICANTE

Apellidos y Nombres Centro de Formacioacuten Profesional Aacuterea o Dependencia Fecha de Ingreso Condicioacuten Vigente

Concluido

PERiacuteODO DE EVALUACiOacuteN Del I al

11 ACTIVIDADES ASIGNADAS DURANTE EL PERiacuteODO DE PRAacuteCTICAS

1 Naturaleza de las Actividades a) Operativas b) Anaacutelisis c) Presentacioacuten de Informes d) Otros

2 Responsabilidad asignada a) Como responsable del grupo de trabajo b) Por encargo especial c) Por apoyo a empleados del aacuterea d) Realiza labores de rutina que no generan responsabilidad

3 Cantidad de trabajo realizado a) Insatisfactoria b) Suficiente c) Buena d) Excepcional

111 DESCRIBA BREVEMENTE LA ACTIVIDADES DESARROLLADAS

IV RESULTADO DE LAS PRAacuteCTICAS Indique aquellas aacutereas de conocimiento que han sido reforzadas con el Programa de Praacutecticas

V RECOMENDACIONES a) Puede mejorar su rendimiento Si ( ) No ( ) b) Estaacute apto para desempentildear actividades que conlleven a una mayor responsabilidad

Si () No () c) En caso de ser afirmativo especificar

Evaluado por Cargo Fecha

Firma y sello

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ANEXO Ndeg 02

INFORMES DEL DESARROLLO DE PRAacuteCTICAS

DATOS DEL PRACTICANTE

Apellidos y Nombres

Centro de Formacioacuten Profesional

Aacuterea o Dependencia

Fecha de Ingreso Condicioacuten Vigente

Concluido Nom bre del responsable o Jefe inmediato superior

1 Detalla las actividades que realizas en el programa de Praacutecticas Pre-Profesionales o Profesionales

11 Las actividades que realizas cumplen tus espectativas de capacitacioacuten Pre-Profesional o Profesional

Si () NoO

iquestPORQUE

OBSERVACIONES YIO SUGERENCIAS

Fecha

Firma del Practicante

12

ANEXO Ndeg 03

HOJA DE EVALUACION DE LAS PRACTICAS PROFESIONAES O PRE PROFESIONALES

1 DATOS GENERALES

1 Nombre del Practicante

2 Periacuteodo de Evaluacioacuten Del Al Total Hrs

3 Aacuterea Usuaria

4 Nombre del Calificador del Aacuterea Usuaria

Cargo

5 Tareas Asignadas

11 INSTRUCCIONES PARA LA EVALUACION Examinar cuidadosamente cada una de las descripciones antes de decidir por el nuacutemero 00 hasta la unidad (01) que mejor describe a la persona a quien estaacute usted calificando y

colocar el nuacutemero correspondiente en el cuadro de calificaciones de acuerdo a la siguiente escala

Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)

Suficiente (06) Y (07)

Destacado (08) Y (09)

Excelente 1

CRITERIOS PARA LA EVALUACION

A ORGANIZACION y EJECUCION

DEL TRABAJO

CALlF

1 Demuestra seguridad y habilidad en el trabajo

2 Programa convenientemente su trabajo

3 Trabaja raacutepido

C ASPECTO ACTITUDINAL CALlF

11 Coopera con la conservacioacuten y mantenimiento de equipos

12 Es puntual o pocas veces falta o llega tarde

13 Disciplinado en la realizacioacuten de

13

tareas

14 Denota intereacutes por aprender cosas nuevas

4 Calidad presentacioacuten y cuidado en alto grado

5 Usa adecuadamente los equipos maacutequinas y herramientas

15 Tiene capacidad de integracioacuten colaboracioacuten

B CAPACIDAD CALlF

6 Identifica los objetivos

7 Muestra brillante iniciativa y seriedad Sus Planteam ientos son bien definidos

8 Plantea soluciones Acertadas a problemas laborales

9 Toma decisiones Acertadas y oportunas

10 Habilidad para concebir organizar y dirigir proyectos de produccioacuten o prestacioacuten de servicios

D PROYECCION EDUCATIVA CALlF COMUNAL

16 Se comunica con fluidez y propiedad

17 Participa activamente en los clubes deportivos yo culturales del Ministerio

18 Tiene manifestaciones de

cortesiacutea y buen trato

19 Realiza tareas en beneficio de sus compantildeeros

i20 Ejecuta acciones de adiestramiento espontaacuteneo a sus

Icom pantildeeros de trabajo cuando lo requiere el caso

La nota de praacutecticas que la empresa asigna al practicante es la suma de los criterios A + B + C y D

TOTAL PUNTAJE (Nuacutemeros y Letras)

Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04

CONSTANCIA DE PRAacuteCTICAS PRE PROFESIONALESI PROFESIONALES

El que suscribe otorga la presente constancia de

praacutecticas Pre Profesionales I Profesionales a

Estudiante de la facultad de de la quien

ha realizado sus praacutecticas Pre Profesionales I Profesionales en la Oficina I Direccioacuten

_________ del Ministerio de Cultura desde el _ de de 20_ hasta el _

de de 20_

El sentildeor ______ realizoacute sus praacutecticas a completa satisfaccioacuten y mostroacute en todo momento

eficiencia puntualidad responsabilidad y buena formacioacuten acadeacutemica

Se otorga la presente constancia para los fines que el interesado considere conveniente

En a los _ diacuteas del mes de ___ de 200_

15

FORMATO Ndeg1

CARTA DE COMPROMISO DEL PRAacuteCTICANTE

yo con DNI Ndeg con domicilio en estudiante de (especialidad) de (institucioacuten) eligiendo libremente realizar praacutecticas en (dependencia) del Ministerio de Cultura desde el diacutea de al me comprometo a cumplir lo siguiente

1 Desarrollar con responsabilidad las funciones o tareas que me asigne la dependencia encargada asiacute como observar las normas internas establecidas en el Ministerio de Cultura

2 Observar de manera estricta el periacuteodo de praacutecticas sentildealadas asiacute como guardar la disciplina honestidad orden limpieza y buen trato hacia las demaacutes personas en el Ministerio de Cultura

Cuidar y mantener en buen estado los bienes materiales de escritorio y la documentacioacuten que se asigne para la realizacioacuten de las praacutecticas

Autorizar al Ministerio de Cultura a cancelar mis praacutecticas con un aviso de 15 diacuteas en caso de incumplimiento de lo establecido en los puntos anteriores exoneraacutendolo en esos casos de certificacioacuten correspondiente

Fecha


16

FORMATO N~

CARTA DE PRESENTACiOacuteN DE ESTUDIANTES

(PRAacuteCTICAS PRE-PROFESIONALES)

Lima de de 2013

Sentildeor

Director General de la Oficina General de Recursos Humanos Ministerio de Cultura Av Javier Prado este Nro 2465 - San Borja PRESENTEshy

Es grato dirigirme a usted para expresarle mi cordial saludo y a la vez presentarle al sentildeor (ita)

identificado con DNI Ndeg quien es alumno (a) de nuestro Centro Educativo y que por razones de estudio necesita realizar Praacutecticas Pre profesionales en la especialidad de en su entidad

Dicha modalidad formativa se desarrolla seguacuten lo dispuesto en la Ley sobre Modalidades Form ativas Laborales Ley Ndeg 28518

Sin otro particular quedo de usted

Atentamente

Firma del Representante del Centro de Formacioacuten Profesional

17

FORMATO Ndeg 03

CARTA DE PRESENTACiOacuteN DE EGRESADOS

(PRAacuteCTICAS PROFESIONALES)

Lima de de 2013

Sentildeor


Es grato dirigirme a usted para expresarle mi cordial saludo y a la vez comunicarle que el (la) sentildeor (a)(ita) identificado con DNI Ndeg es EGRESADO (A) de nuestra casa de estudios de la Facultad (especialidad) de y desea desarrollar Praacutecticas Profesionales en vuestra institucioacuten a fin de complementar la formacioacuten recibida en nuestra institucioacuten

Esta modalidad formativa laboral se desarrolla seguacuten lo dispuesto en la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales Ley Ndeg 28518

Ponemos en su conocimiento que el periacuteodo requerido por la Facultad (especialidad) para obtener el Grado Acadeacutemico (o Titulo Profesional) es de


Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04

Solicita Registro Proacuterroga de Convenio de Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacioacuten Profesional

SENtildeOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCiOacuteN DEL EMPLEO Y FORMACiOacuteN PROFESIONAL

Ministerio de Cultura con RUC Ndeg Y domicilio real en la avenida teleacutefono Ndeg representado por el sentildeor identificado con DNI Ndeg a usted me presento y digo

Que de conformidad con lo dispuesto por la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales Ley Ndeg 28518 Ysu Reglamento Decreto Supremo Ndeg 007-2005-TR solicito (marque con un aspa)

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PRAacuteTICA PREPROFESIONAL CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACiOacuteN PROFESIONAL CELEBRADOS

PRORROGA DE LOS CONVENIOS DE PRAacuteCTICA PREPROFESIONAL CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACiOacuteN PROFESIONAL CELEBRADOS

POR TANTO Solicito a usted se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad

Adjunto a la presente 1 Relacioacuten de los beneficiarios con los que el Ministerio de Cultura ha celebrado los

convenios 2 Cuatro ejemplares de los convenios celebrados 3 Hoja informativa (por cuadriplicado) 4 Plan de Aprendizaje 5 Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacioacuten

Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05

Solicita Registro I Proacuterroga de Convenio de Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacioacuten Profesional


Ministerio de Cultura con RUC Ndeg y domicilio real en la avenida teleacutefono IjO representado por el sentildeor identificado CON DNI Ndeg a usted me presento y digo

Que de conformidad con lo dispuesto por la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales Ley Ndeg 28518 Y su Reglamento Decreto Supremo Ndeg 007-2005-TR solicito (marque con un aspa)

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PRAacuteTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS

PROacuteRROGA DE LOS CONVENIOS DE PRACTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS


~ lt~ Adjunto a la presente

1 Relacioacuten de los beneficiarios con los que el Ministerio de Cultura ha celebrado los convenios

2 Tres ejemplares de los convenios celebrados 3 Hoja Informativa (por triplicado) 4 Copia simple de la Carta de Presentacioacuten del Centro de Formacioacuten Profesional Si es en

idioma extranjero acompantildear la traduccioacuten simple al idioma oficial 5 Tasa de pago al Banco de la Nacioacuten

Lima

Firma y sello

20

FORMATO Ndeg 06 CONVENIO DE PRAacuteCTICAS PREPROFESIONALES

Conste por el presente documento que se firma por cuadriplicado el Convenio de Praacutectica Pre profesional celebrado de conformidad con el Articulo 12deg y siguientes de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales Ley Ndeg 28518 Y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Ndeg007-2005-TR que se celebra entre el MINISTERIO DE CULTURA EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE identificados en este documento de acuerdo a los teacuterminos y condiciones siguientes

DATOS GENERALES

1 EL MINISTERIO Razoacuten social Ruc Domicilio Representante DNI del representante

B EL CENTRO DE FORMACiOacuteN PROFESIONAL Razoacuten social Ruc Domicilio Representante DNI del representante

C EL (LA) PRACTICANTE Nombre DNI Nacionalidad Fecha de nacimiento Sexo Domicilio Situacioacuten Centro de formacioacuten Profesional que lo presenta Especialidad Ocupacioacuten materia de La capacitacioacuten

D CONDICIONES DEL CONVENIO Plazo de duracioacuten ( ) meses desde el hasta el Diacuteas de las praacutecticas

Horario de las praacutecticas

El Ministerio de Cultura (otorgaraacute beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) Subvencioacuten Econoacutemica

Aacuterea donde se realiza las praacutecticas

CLAacuteUSULAS DEL CONVENIO PRIMERO EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su intereacutes y necesidad de efectuar sus Praacutecticas Pre profesionales durante su condicioacuten de estudiante para aplicar sus conocimientos habilidades y aptitudes mediante el desempentildeo en una situacioacuten real de trabajo Por su parte el Ministerio de Cultura acepta colaborar tanto con el indicado CENTRO DE FORMACiOacuteN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa SEGUNDO EL (LA) PRACTICANTE desempentildearaacute las actividades formativas de en el aacuterea de acuerdo a los datos generales sentildealados en el literal d)

21

TERCERO Para efectos del presente Convenio el Ministerio de Cultura se obliga a

1 Brindar orientacioacuten y capacitacioacuten teacutecnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE dentro de su aacuterea de formacioacuten acadeacutemica asiacute como evaluar sus praacutecticas

2 Designar a un supervisor para impartir la orientacioacuten correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE Y para verificar el desarrollar y cumplimiento del Plan Especiacutefico de Aprendizaje

3 Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACiOacuteN PROFESIONAL en relacioacuten con la actividades de EL (LA) PRACTICANTE

4 No cobrar suma alguna por la formacioacuten recibida 5 Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvencioacuten econoacutemica mensual otorgada 6 Otorgar un descanso de quince (15) diacuteas debidamente subvencionados cuando la duracioacuten de

las praacutecticas sea superior a doce (12) meses teniendo en cuenta la acumulacioacuten de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE

7 Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE a traveacutes de EsSalud

8 Percibir una subvencioacuten adicional equivalente a media subvencioacuten econoacutemica mensual cada seis (06) meses de duracioacuten continua de las praacutecticas

9 Expedir la certificacioacuten de Praacutecticas Pre-Profesionales correspondiente

CUARTO Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE se obliga

1 Suscribir un convenio de Praacutecticas con el Ministerio de Cultura acatando las disposiciones formativas que se le asignen

2 Desarrollar sus praacutecticas Pre Profesionales con disciplina y responsabilidad 3 Cumplir con el desarrollo del Plan Especiacutefico de Aprendizaje que aplique el Ministerio de

Cultura

QUINTO Son obliacutegaciones del CENTRO DE FORMACiOacuteN PROFESIONAL 1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del

mercado laboral con participacioacuten del sector productivo 2) Dirigir y conducir las actividades de formacioacuten de EL (LA) PRACTICANTE en coordinacioacuten

con el Ministerio de Cultura 3) Supervisar evaluar y certificar las actividades formativas 4) Coordinar con el Ministerio de Cultura el mecanismo del monitoreo y supervisioacuten de las

actividades que desarrolla el practicante

SEXTO El Ministerio de Cultura concederaacute a EL (LA) PRACTICANTE una subvencioacuten econoacutemica mensual no menor a una Remuneracioacuten Miacutenima Vital

De conformidad con el Artiacuteculo 47deg de la Ley esta subvencioacuten econoacutemica mensual no tiene caraacutecter remunerativo y no estaacute afecta al pago del Impuesto a la Renta otros impuestos contribuciones ni aportaciones de ninguacuten tipo a cargo del Ministerio de Cultura

La subvencioacuten econoacutemica mensual no estaacute sujeta a ninguacuten tipo de retencioacuten a cargo de EL (LA) PRACTICANTE salvo afiliacioacuten facultativa por parte de eacuteste a un sistema pensionario

SETIMO Las partes acuerdan la aplicacioacuten de las causas de modificacioacuten suspensioacuten y terminacioacuten del convenio que se detallan a continuacioacuten

71 Son causas de modificacioacuten del convenio

a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las horas semanales de capacitacioacuten

b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE el Ministerio de Cultura EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor solo en caso de ser el practicante menor de edad)

22

72 Son causas de suspensioacuten del convenio

a) La enfermedad y el accidente comprobados sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la claacuteusula tercera del presente convenio

b) Por descanso fiacutesico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses

c) El permiso concedido por la empresa d) La sancioacuten disciplinaria e) El caso fortuito o fuerza mayor

73 Son causas de terminacioacuten del convenio

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D Condiciones del Convenio de las Condiciones Generales

b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE yel Ministerio de Cultura c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE d) La invalidez absoluta permanente e) No guardar reserva de toda la informacioacuten yo documentacioacuten que EL (LA) PRACTICANTE

conozca durante el desarrollo de la praacutectica f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE Y

especiacuteficamente las contempladas en la claacuteusula cuarta del presente convenio g) El incumplimiento de cualquiera de la obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACiOacuteN

PROFESIONAL especiacuteficamente las contempladas en la clausula quinta del presente convenio

h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE mediante aviso al Ministerio de Cultura con antelacioacuten de diez (10) diacuteas haacutebiles

OCTAVO EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio el cual no tiene caraacutecter laboral de tal modo que soacutelo genera para las partes los derechos y obligaciones especiacuteficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley Ndeg 28518 Y el Decreto Supremo Ndeg 007 -2005-TR

NOVENO Para todos los efectos relacionados con el presente convenio las partes sentildealan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de eacuteste los cuales se tendraacuten por vaacutelidos en tanto la variacioacuten no haya sido comunicada por escrito a la otra parte Las partes despueacutes de leiacutedo el presente convenio se ratifican en su contenido y lo suscriben en sentildeal de conformidad en cuatro ejemplares el primero para el Ministerio de Cultura el segundo para EL (LA) PRACTICANTE el tercero para EL CENTRO DE FORMACiOacuteN PROFESIONAL Y el cuarto seraacute puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) diacuteas naturales de la suscripcioacuten 4 de lo que damos fe

Suscrito en la ciudad de a los diacuteas del mes de de 20

EL (LA) PRACTICANTE EL MINISTERIO

EL CENTRO DE FORMACiOacuteN PADRE O APODERADO PROFESIONAL (de corresponder)

23

FORMATO Ndeg 07 CONVENIO DE PRAacuteCTICAS PROFESIONALES

Conste por el presente documento que se firma por triplicado el Convenio de Praacutecticas Profesionales celebrado de conformidad con el Articulo 13deg y siguientes de la Ley sobre modalidades Formativas Laborales Ley Ndeg 28518 Y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Ndeg 007-2005-TR que se celebra entre el MINISTERIO DE CULTURA y EL (LA) EGRESADO (A) identificados en este documento de acuerdo a los teacuterminos y condiciones siguientes

DATOS GENERALES

A EL MINISTERIO Razoacuten social RUC Domicilio Representante DNI del Representante

B EL (LA) EGRESADO (A) Nombre DNI Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Estado Civil Domicilio Ocupacioacuten materia de la capacitacioacuten Condicioacuten Egresado ( ) Bachiller ( ) Profesioacuten Universitaria ( ) Teacutecnica ( )

CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duracioacuten ( ) meses desde el Hasta el 1 Dias de las praacutecticas Horario de las praacutecticas (Ministerio de Cultura otorgara al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores) Subvencioacuten econoacutemica Aacuterea donde se realiza las Praacutecticas Profesionales

CLAacuteUSULA DEL CONVENIO PRIMERO (EL CENTRO DE FORMACiOacuteN PROFESIONAL que presenta al egresado) mediante comunicacioacuten de fecha presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Praacutecticas Profesionales en el Ministerio de Cultura

SEGUNDO EL EGRESADO (A) manifiesta su intereacutes en desarrollar sus Praacutecticas Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formacioacuten profesional asiacute como ejecutar su desempentildeo en una situacioacuten real de trabajo y con los fines de obtener el grado (o titulo) correspondiente Por su parte el Ministerio de Cultura acepta colaborar tanto con el indicado Centro de Formacioacuten Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa permitieacutendole que realice su Praacutectica Profesional

TERCERO EL (LA) EGRESADO (A) desempentildeara las actividades formativas de en el Aacuterea de de acuerdo a los datos generales sentildealados en el literal c)

CUARTO Para efectos del presente convenio el Ministerio de Cultura se obliga a

24









QUINTO Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A) se obliga a

1) Suscribir el convenio de Praacutecticas con el Ministerio de Cultura acatando las disposiciones formativas que se le asignen

2) Desarrollar sus Praacutecticas Profesionales con disciplina y responsabilidad 3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especiacutefico de Aprendizaje que aplique el Ministerio de

Cultura

SEXTO El Ministerio de Cultura ha contratado el seguro de EsSalud para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A)

SETIMO El Ministerio de Cultura concederaacute a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencioacuten econoacutemica mensual de 15 veces la Remuneracioacuten Miacutenima Vital

De conformidad con el Artiacuteculo 47deg de la Ley esta subvencioacuten econoacutemica mensual no tiene caraacutecter remunerativo y no esta afecta al pago del Impuesto a la Renta otros impuestos contribuciones ni aportaciones de ninguacuten otro tipo a cargo del Ministerio de Cultura

La subvencioacuten econoacutemica mensual no estaacute sujeta a ninguacuten tipo de retencioacuten a cargo de EL (LA) EGRESADO (A) salvo afiliacioacuten facultativa por parte de eacuteste a un sistema pensionario

OCTAVO Las partes acuerdan la aplicacioacuten de las causas de modificacioacuten suspensioacuten y terminacioacuten del convenio que se detallan a continuacioacuten

81 El acuerdo entre EL (LA) EGRESADO (A) y el Ministerio de Cultura es causa de modificacioacuten del convenio


a La enfermedad y accidente comprobados sin perjuicio de lo establecido en el numeral 7) de la claacuteusula cuarta del presente convenio


c) El permiso concedido por el Ministerio de Cultura d) La sancioacuten disciplinaria e) El caso fortuito o fuerza mayor


a) El cumpliacutemiento del plazo estipulado en el literal c) Condiciones del Convenio de las Condiciones Generales

b) El mutuo disenso entre EL (LA) EGRESADO (A) y el Ministerio de Cultura c) El fallecimiento de EL (LA) EGRESADO (A) d) La invalidez absoluta permanente

25

e) No guardar reserva de toda la informacioacuten yo documentacioacuten que EL (LA) EGRESADO (A) conozca durante el desarrollo de la praacutectica

f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) EGRESADO (A) y especiacuteficamente las contempladas en la claacuteusula quinta del presente convenio

g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) EGRESADO (A) mediante aviso a Ministerio de Cultura con antelacioacuten de 10 diacuteas haacutebiles

NOVENO EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio el cual no tiene caraacutecter laboral de tal modo que solo genera para las partes los derechos y obligaciones especiacuteficamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley Ndeg 28518 yel Decreto Supremo Ndeg 007-2005-TR

DECIMO Para todos los afectos relacionados con el presente convenio las partes sentildealan como su domicilio el que aparece consignando en la parte introductoria de eacuteste los cuales se tendraacuten por vaacutelidos en tanto la variacioacuten no haya sido comunicada por escrito a la otra parte

Las partes despueacutes de leiacutedo el presente convenio se ratifican en su contenido y lo suscriben en sentildeal de conformidad en tres ejemplares el primero para el Ministerio de Cultura el segundo para EL (LA) EGRESADO (A) y el tercero seraacute puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) diacuteas naturales de la suscripcioacuten de los que damos fe

Suscrito en la ciudad de a los diacuteas del mes de 20

EL (LA) EGRESADO (A) EL MINISTERIO

26

capacitacioacuten laboral vinculada a los servicIos puacuteblicos culturales que otorga el Ministerio de Cultura como mecanismo de mejoramiento del empleo y la productividad

Con el visado del Director General (e) de la Oficina General de Recursos Humanos el Director General de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y el

Director General de la Oficina General de Asesoriacutea Juriacutedica y

De conformidad con la Ley Ndeg 29565 Ley de creacioacuten del Ministerio de Cultura Ley Ndeg 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y el Reglamento de Organizacioacuten y Funciones del Ministerio de Cultura aprobado por Decreto Supremo Ndeg 005-2013-MC

SE RESUELVE

Artiacuteculo 1deg_ Aprobar la Directiva W 006 -2013-SGMC denominada Directrices y procedimientos para la realizacioacuten de praacutecticas pre profesionales y profesionales en el Ministerio de Cultura que como anexo forma parte integrante de la presentEfR~solucioacuten

Artiacuteculo 0_ Disponer que la Oficina de Comunicacioacuten e Imagen Institucional publique la pres nte Resolucioacuten y su anexo en el portal institucional del Ministerio de Cultura (wwWculturagobpe)

1

Regiacutest~ese y comuniacutequese i ---- I

I I I I

v







1



1 OBJETIVO


11 FINALIDAD











2

IV ALCANCE


V RESPONSABILIDADES




61 Definiciones







3



















4


















Requerim iento


5













Seleccioacuten



6













7


















8

























9




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

v







1



1 OBJETIVO


11 FINALIDAD











2

IV ALCANCE


V RESPONSABILIDADES




61 Definiciones







3



















4


















Requerim iento


5













Seleccioacuten



6













7


















8

























9




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26



1 OBJETIVO


11 FINALIDAD











2

IV ALCANCE


V RESPONSABILIDADES




61 Definiciones







3



















4


















Requerim iento


5













Seleccioacuten



6













7


















8

























9




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

IV ALCANCE


V RESPONSABILIDADES




61 Definiciones







3



















4


















Requerim iento


5













Seleccioacuten



6













7


















8

























9




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26



















4


















Requerim iento


5













Seleccioacuten



6













7


















8

























9




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26


















Requerim iento


5













Seleccioacuten



6













7


















8

























9




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26













Seleccioacuten



6













7


















8

























9




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26













7


















8

























9




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26


















8

























9




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

























9




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26




10

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

ANEXO Ndeg 01




Concluido











Firma y sello

11

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

ANEXO Ndeg 02



Apellidos y Nombres







Si () NoO

iquestPORQUE


Fecha


12

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

ANEXO Ndeg 03


1 DATOS GENERALES



3 Aacuterea Usuaria


Cargo

5 Tareas Asignadas



Insuficiente (00) (01) (02) (03) (04) Y (05)



Excelente 1



DEL TRABAJO

CALlF








13

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

tareas





B CAPACIDAD CALlF
















Lima _______de 201

Firma y sello

14

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

ANEXO Ndeg 04







de de 20_





15

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

FORMATO Ndeg1







Fecha


16

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

FORMATO N~



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


17

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

FORMATO Ndeg 03



Lima de de 2013

Sentildeor






Atentamente


18

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

FORMATO Ndeg 04










Lima

DNI

Firma y sello

19

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

FORMATO Ndeg 05












Lima

Firma y sello

20



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26



DATOS GENERALES









21













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26













Cultura












22

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26

















23



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26



DATOS GENERALES









24












Cultura














25









26












Cultura














25









26









26

nov. 2013 -...

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