Ambiente de Trabalho” a ser proferida

por Joeldes Damasceno Matias, Técnico

e Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Na sequência será apresentada a pa-

lestra “Aspectos Fundamentais da Segu-

rança e Saúde no Trabalho com Inflamá-

veis e Combustíveis (Nova Nr20)” por

Luzidelson Baracho Ribeiro, Engenheiro

Químico.

No encerramento será formada uma

mesa redonda para discussões sobre os

temas .

Rosinaldo Ramos apoia “Norminha”

e lança coluna

“Previdência e Direitos”

RR Advocacia Previdenciária

Fachada da sede da “Rosinaldo Ramos Ad-vocacia Previdenciária” em Presidente Pru-dente (SP)

“Rosinaldo Ramos – Advocacia Pre-

videnciária”, passa a partir dessa edi-

ção, a apoiar a divulgação de nossas edi-

ções com divulgação de publicidade na

primeira página e a manutenção da colu-

na “Previdência e Direitos” que será

publicada em todas as edições sempre

na página 08.

A coluna “Previdência e Direitos” se-

rá editada e assinada pelos seguintes

advogados: Rosinaldo Ramos, Sebas-tião da Silva, Rhobson Alves e Francieli

Almeida, os quais estarão passando in-

formações de primeira sobre o mundo

previdenciário e os direitos dos trabalha-

dores. Quem estreia a coluna é Dr. Rosi-

naldo Ramos. RR Advocacia Previdenciária

Parte das instalações interna da sede da empresa em Presidente Prudente (SP)

A empresa “Rosinaldo Ramos Advo-

cacia Previdenciária” tem sede na cidade

de Presidente Prudente (SP) que fica na

Rua Joaquim Nabuco, 1507 telefone

(18) 3903-1046; com escritórios em

Presidente Epitácio (SP) na Rua Maceió,

6-38ª telefone (18) 3281-4342; Osvaldo

Cruz (SP) na Rua Ricardo Ponciano, 509

telefone (18) 3528-1146; e em Marília

(SP) na Rua Paraná, 406 telefone (14)

3414-1937.

Bem-vindo Rosinaldo .

4º Encontro Norteriograndense dos Profissionais Segurança do Trabalho

Dia 27 de Novembro, às 08:30h da manhã no Auditório do CTGAS-ER

(Av. Mor Gouveia, Natal/RN "em frente a CEASA")

Espirito Santo terá seu 1º ETEST

Encontro dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Espirito Santo será realizado no dia 25

de novembro de 2014 em Vitória, com apoio da FENATEST e FUNDACENTRO

realização do Sindicato dos

Técnicos de Segurança do Trabalho do

estado do Rio Grande do Norte (SIN-

TEST-RN), o 4º Encontro Norteriogran-

dense dos Profissionais Técnicos de Se-

gurança do Trabalho, será realizado no

dia 27 de novembro de 2014, a partir

das 08h30 no Auditório do CTGAS-ER

em Natal (RN).

Logo após a abertura, o evento con-

tará coma apresentação da palestra “A

importância da Higiene Ocupacional no

Sindicato dos Técnicos de Segu-

rança do Trabalho do estado do Espirito

Santo (SINTEST-ES) com apoio da FUN-

DACENTRO-ES e FENATEST (Federação

Nacional dos Técnicos de Segurança do

Trabalho) tem programação definida pa-

ra a realização do 1º ETEST (Encontro

dos Técnicos de Segurança do Trabalho

do Espirito Santo).

O evento será desenvolvido no dia 25

de novembro de 2014, das 13 às 17h30,

com participação gratuita em auditório

da FUNDACENTRO – Fundação Jorge

Duprat Figueiredo de Segurança e Medi-

cina do Trabalho, que fica na Rua Cân-

dido Ramos, 30, Edifício Chamonix, Jar-

dim da Penha, Vitória (ES).

Serão apresentadas as seguintes pa-

lestras:

“Desafios e metas da gestão 2013/

2016” por Josué Corrêa do Nascimento,

Presidente do SINTEST-ES;

“Os desafios para uma boa gestão

em SST” por Armando Henrique, Presi-

dente da FENATEST.

O encontro é voltado exclusivamente

para Técnicos de Segurança do Traba-

lho, com inscrições gratuitas, as quais

devem serem feitas junto ao e-mail

sintestes@hotmail.com

Profissionais da SST do Espírito San-

to, não perca esse evento .

vo sistema de emissão online da Cartei-

ra de Trabalho. Pelo novo sistema, o do-

cumento já é entregue no ato da requi-

sição em Florianópolis e Fortaleza.

"No momento de pleno emprego em

que vivemos, não faz sentido que o ci-

dadão leve, em muitas cidades, até 30

dias para receber este que é o mais im-

portante documento do trabalhador", ex-

plicou o ministro. Segundo ele, até o fi-

nal do ano, boa parte das capitais do

país já estará oferecendo o novo docu-

mento e, até o final de 2015, expectativa

é de que a nova CTPS Digital esteja dis-

ponível na maior parte do País. "Nós es-

tamos preparando o terreno para a che-

gada do cartão do trabalhador, que po-

derá ser implantado a partir do primeiro

trimestre de 2015", argumentou Dias.

A nova Carteira de Trabalho Digital

em pouco difere da anterior. A grande

mudança está na integração do sistema

de emissão com o sistema de validação

do PIS na Caixa Econômica Federal. É

ele que permite que o documento seja

entregue no ato da requisição. O novo

sistema também permite o cruzamento

de informações com os demais bancos

de dados do governo federal, contribu-

indo com o combate a eventuais

. Assessoria de Imprensa/MTE

e Segurança são imprescindí-

veis quando o propósito é manter um

ambiente de trabalho agradável e produ-

tivo. Tais fatores estão diretamente liga-

dos à valorização do elemento humano

como primordial para o sucesso de

qualquer organização. Em um mundo no

qual são crescentes as descobertas e

inovações tecnológicas, a disseminação

de informações sobre a prevenção de a-

cidentes e doenças do trabalho se torna

decisiva para que a qualidade de vida no

ambiente organizacional seja valorizada.

Considerando sua grande responsa-

bilidade social, o Instituto Federal do Es-

pírito Santo preocupa-se com a promo-

ção de inciativas que possibilitem a re-

dução de problemas tão graves como os

acidentes e doenças ocupacionais. Nes-

sa perspectivas, a Semana de Saúde e

Segurança do Trabalho busca despertar

a consciência e alertar a comunidade a-

cadêmica para os diversos agravos no

ambiente laboral.

A 2ª Semana de Saúde e Segurança

do Trabalho, será realizada no período

de 25 a 27 de novembro de 2014 no

Campus da IFES de Vitória (ES), que fica

na Avenida Vitória, 1729, Jucutuquara I.

A programação do evento está defi-

nido assim:

No dia 25 de novembro a partir das

14 Cerimônia de Abertura e na sequên-

cia apresentações das palestras: “A in-

salubridade e a Periculosidade no Direi-

to Brasileiro” por Edwar Abreu Gonçal-

ves (IFRN); “Eletricidade na Indústria da

Construção” por João José Barrico de

Souza (USP); “O PPRA com ênfase em

gestão” por Armando Henrique, Presi-

dente da FENATEST (Federação Nacio-

nal dos Técnicos de Segurança do Tra-

balho).

No dia 26 de novembro,com início às

14 horas apresentação das seguintes

palestras: “Disciplina Operacional e sua

Relação com Acidentes” por Hugo Pa-

checo (Dupont); “Espaço confinado” por

Vagner dos Reis França (MAS); “Infor-

matização da saúde e segurança do tra-

balho” por Marcos Taquetto (Nexo CS).

No dia 27 de novembro, a partir das

14 horas, apresentação das seguintes

palestras: “Boas práticas de saúde, se-

gurança do trabalho e meio ambiente na

construção civil” por Junio Gabriel

(MRV); “Custos dos acidentes e doen-

ças do trabalho para as empresas” por

Cássio Ariel Moro (TRT/ES); “Stress: o

jogo da vida” por Jorge Luiz Miranda

(Médico do Trabalho); “A realidade da

saúde do servidor público” por Antelmo

da Silva Júnior (SINASEFE).

Todos os dias das 15 às 20 horas os

participantes poderão visitar os estan-

des no Pátio Central.

INSCRIÇÕES:

As inscrições estão abertas ao públi-

co em geral com acesso pelo site

www.telessaude.ifes.edu.br/eventos/,

cadastre-se e em seguida, inscreva-se

na palestra de seu interesse. O período

de inscrições vai até 24 de novembro de

2014 até às .

Empresário Apoie nossa missão! Veja como participar

Entre em contato contato@norminha.net.br

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 285 - 20/11/2014

do supervisor de segurança do trabalho,

ficando a cargo da fundacentro a qualifi-

cação deste profissional. Com uma for-

mação especifica, voltada para a preven-

ção de acidentes e doenças ocupacio-

nais, iniciou-se uma caminhada em bus-

ca da regulamentação da profissão. E no

dia 27 de novembro de 1985, surgiu a lei

nº 7410/85 regulamentada pelo decreto

92.530 assinado na época, pelo presi-

dente da República José Sarney, que de-

finiu a profissão de Técnico de Segu-

rança do .

Em Cantos Design fica no

Senac Araçatuba até

nesta sexta-feira

sexta-feira, dia 21, das 14 às 22

horas, o público poderá visitar a exposi-

ção Em Cantos Design, uma ação execu-

tada pelos alunos do curso Técnico em

Design de Interiores do Senac Araçatu-

ba, que compreende na recriação de oito

ambientes exclusivos.

A exposição faz parte da 9ª edição do

Design Essencial, evento que percorre

11 unidades da rede, na capital e inte-

rior, discutindo o universo da concep-

ção e produção em design.

O Senac Araçatuba fica na Avenida

João Arruda Brasil, 500 – São Joaquim.

Mais informações podem ser obtidas

pelo telefone (18) 3117-1000.

Exposição: Em Cantos Design

Data: até 21 de novembro, das 14 às 22

horas

Ação apresenta oito ambientes da

unidade recriados pelos alunos do curso

Técnico em Design de .

MTE publica normativo sobre

trabalho temporário Ministério do Trabalho e Emprego

(MTE) publicou neste mês duas instruções

normativas relacionadas ao trabalho tem-

porário, a Instrução Normativa Nº114, de

05 de novembro de 2014 que estabelece

diretrizes e disciplina a fiscalização do tra-

balho temporário e a Instrução Normativa

Nº17, 07 de novembro de 2014 que dispõe

sobre o registro de empresas de trabalho

temporário, solicitação de prorrogação de

contrato de trabalho temporário e outras

providências.

Este ano o MTE publicou também a Por-

taria Nº789, de 02 de junho, que estabelece

instruções para o contrato de trabalho tem-

porário e o fornecimento de dados relacio-

nados ao estudo do mercado de trabalho.

Prorrogação - A grande alteração dos

normativos publicados em 2014 é a que

permite a prorrogação do contrato tempo-

rário até o prazo máximo de nove meses,

antes limitada a seis meses. A duração do

contrato entre a empresa de trabalho tem-

porário e a empresa tomadora ou cliente,

com relação a um mesmo empregado, não

pode ser superior a três meses, ressal-

vadas as exceções previstas na Portaria nº

789, devendo ser indicadas expressamente

as datas de início e término no instrumento

firmado entre a empresa de trabalho tem-

porário e a tomadora de serviço.

Leia mais!

Norminha DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; sistema de gestão integrados, informações e atividades relacionadas ao trabalho

Grátis – Peça pelo e-mail

contato@norminha.net.br

ANO 06

Nº 285

20/11/2014

na década de 60 como

Inspetor de Segurança, este profissional

foi o primeiro a se dedicar à área pre-

vencionista. Passou a ser considerado

SUPERVISOR, e só em 1985, por meio

da lei Número 7.410, teve sua profissão

regulamentada como TÉCNICO DE SE-

GURANÇA DO TRABALHO.

Sua história começou com a indus-

trialização do País, quando as grandes

montadoras de automóveis trouxeram a

necessidade de proteção para sua mão

de obra. Por volta do ano de 1967 surge

a função de Inspetor de Segurança do

Trabalho, tendo por atribuições desen-

volver e criar programas que minimizas-

sem os acidentes do trabalho, auxilian-

do as CIPAs. (Comissão Interna de Pre-

venção de Acidentes).

O inspetor de segurança geralmente

era escolhido entre aqueles trabalhado-

res que demostravam grande interesse

em exercer a função, desenvolvendo

programas na área de segurança, que se

resumiam em ações com o objetivo de

eliminar atos inseguros no local de tra-

balho.

A importância crescente de inspetor

de segurança justificou a criação de um

dispositivo legal datado de 27 de julho

de 1972, no qual o Ministério do traba-

lho Júlio Barata, editou a portaria minis-

terial 3.273/72 determinando a função

Carteira de Trabalho Digital começa a ser distribuída no Rio de Janeiro

Ministro fez entrega da primeira CTPS Digital no Estado, como já ocorre em

Florianópolis (SC) e Fortaleza (CE).

estudante Thalia Ferreira Kato, 17

anos, do projeto Portal do Futuro, do Se-

nac, recebeu na tarde do último dia 17

de novembro, das mãos do ministro do

Trabalho e Emprego, Manoel Dias, a pri-

meira Carteira de Trabalho Digital do Es-

tado do Rio de Janeiro. A entrega acon-

teceu na sede da Superintendência Fe-

deral do Trabalho e Emprego (SRTE/RJ)

e marcou o início das operações do no-

Vitória (ES) vai receber a 2ª Semana de Saúde e Segurança do Trabalho

27 de Novembro é Dia Nacional do Técnico de Segurança do Trabalho

Revisão da ISO 9001 segue para a fase final

Imagem de www.iso.org

Comissão aprova regulamentação da profissão de designer

Pedro França/Agência Senado

1ª Semana Municipal de Prevenção de Acidentes do Trabalho de Arapongas (PR)

Evento será no período de 24 à 29 de novembro, no pátio da igreja matriz e tem como

objetivo alertar os trabalhadores para os riscos de acidentes de trabalho.

Olá pessoal,

No site da ISO saiu uma matéria que

apresenta que o DIS ISO 9001:2014 já

foi votado com aproximadamente 90 %

de aprovação, o que é suficiente para a-

vançar para a próxima fase FDIS (Final

Draft International Standard).

Especialistas do subcomitê técnico

SC2 de revisão da norma agora vão ana-

lisar todos os comentários recebidos

durante a votação DIS, a fim de produzir

uma versão final que será então apre-

sentada para votação. Uma vez aprova-

da, a norma pode ser publicada.

Dr. Nigel Croft, presidente do Subco-

mitê Técnico da ISO TC 176/SC2 disse:

"Estamos no caminho certo, e estamos

dentro do cronograma para a publica-

ção.". Tradução de: http://www.iso.org/iso/home/news_index/news

_archive/news.htmrefid=Ref1905 publicado

em 5 de Novembro de 2014. Neste ar-

, no Paraná, irá realizar

sua 1ª Semana Municipal de Prevenção

de Acidentes do Trabalho (SEMPAT) pa-

ra reunir trabalhadores e população e a-

lerta-los para os riscos de acidentes de

trabalho e desenvolver ações para que a

prevenção seja aplicada em todos os

dias no trabalho.

O evento será realizado no período de

24 a 29 de novembro de 2014, no pátio

da Igreja Matriz.

A programação da 1ª SEMPAT de

Arapongas (PR) está definida assim:

Na segunda-feira, dia 24 de novem-

bro de 2014, abertura oficial às 09h00

na Praça Mauá com presença de popu-

lação e autoridades.

A partir das 14 horas no Auditório do

Paço Municipal, apresentação da pales-

tra sobre “LER, DORT e EPIs”.

Com início às 19h00 será apresenta-

da a palestra “Como agir durante uma

emergência” nos colégios.

Já no dia 25 de novembro, às 09 ho-

ras no Paço Municipal realização de “Gi-

nástica Laboral com orientações sobre

LER e DORT”. A partir das 14h00 no Ce-

mitério Municipal apresentação de pa-

lestra sobre “LER e DOR e EPI”. No pe-

ríodo noturno, com início às 20h00 no

auditório Sticma apresentação da pales-

tra “EPIs e Saúde do Trabalhador”.

Na quarta, dia 26 de novembro, às

09h00 no Auditório do Paço Municipal

palestra “Biossegurança” e às 14h00 na

Praça da Matriz “Simulação de acidentes

com produtos perigosos”; e às 14h40

no Auditório do Paço Municipal apresen

considerados válidos são os emitidos

pelos cursos de Comunicação Visual,

Desenho Industrial, Programação Visu-

al, Projeto de Produto, Design Gráfico,

Design Industrial, Design de Moda e De-

sign de Produto, reconhecidos pelo Mi-

nistério da Educação.

O projeto prevê punição para a pes-

soa física ou jurídica que usar a deno-

minação designer ou empresa de design

sem cumprir os critérios estabelecidos

na lei. A pena será advertência, após de-

núncia ao órgão fiscalizador, com um

prazo de 180 (cento e oitenta) dias para

regularizar sua situação. Esgotado esse

prazo, a pessoa ou empresa que perma-

neça em desacordo estará sujeita às

sanções previstas na Lei das Contraven-

ções Penais (Decreto-Lei 3.688/1941).

Para o relator da proposta, senador

Paulo Davim (PV-RN), a proposta repre-

senta um avanço nas relações entre ca-

pital e .

Fonte: Agência Senado

Comissão de Assuntos Sociais

(CAS) aprovou, no último dia 12 de no-

vembro de 2014, projeto que regula-

menta a profissão de designer. O PLC

24/2013, do deputado Penna (PV-SP),

determina que somente os titulares de

curso superior, ou pessoas com expe-

riência mínima de três anos até a data de

publicação da lei, possam exercer a pro-

fissão de designer. Se não houver recur-

so para votação em Plenário, a proposta

seguirá para a sanção presidencial.

Pela proposta, fica vedada a entrada

no mercado de trabalho de pessoas sem

a adequada qualificação para realizar ati-

vidades envolvendo desenhos indus-

triais, pesquisa, magistério, consultoria

e assessoria, conexas aos desenhos. A-

lém disso, o fruto do trabalho do desi-

gner passa a ser protegido pela Lei dos

Direitos Autorais.

Os diplomas de graduação que serão

tigo tem um vídeo com uma entrevista

com o Dr. Nigel Croft.

A ISO 9001 é uma das normas de

Sistemas de Gestão da Qualidade mais

adotadas e conhecidas no mundo, sen-

do utilizada hoje por mais de 1 milhão

de empresas. Ela contém requisitos que

ajudam as empresas a produzir e prestar

serviços com mais qualidade. Ela tam-

bém fornece uma estrutura para otimi-

zação de processos e melhoria continua,

tornando as empresas ainda mais efi-

cientes no que elas já fazem.

A ISO 9001 pode ser usada por em-

presas de todos os tipos e tamanhos. A

norma tem inspirado uma série de docu-

mentos para setores específicos como a

indústria automotiva, a medicina e a

construção civil. Fontes: www.totalqualidade.com.br e www.iso.org

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 02 - Norminha 285 - 20/11/2014

tação da palestra “Riscos Biológicos”. E

para finalizar o dia, às 20h00 no Auditó-

rio do SENAI, apresentação da palestra

“SPDA”.

No dia 27, ao lado do Pátio da Codar

apresentação da palestra “Saúde do Tra-

balhador” e “LER e DORT”; às 14h00 no

Codar palestra sobre “Saúde do Traba-

lhador” e DST”; e para encerrar o dia, às

20h00 no Auditório do SENAI palestra

sobre “NR 10”.

Na sexta-feira, dia 28 de novembro, a

partir das 09h00 na Usina de Recicla-

gem apresentação da palestra “EPIs” e

DST e Hepatite”.

No sábado, dia 29 de novembro, en-

cerramento do evento na Praça da Igreja

Matriz com diversos segmentos e simu-

lados de saúde.

Durante a realização da 1ª Semana

Municipal de Prevenção de Acidentes do

Trabalho de Arapongas (PR) serão de-

senvolvidas várias atividades comple-

mentares, as quais destacamos: Simula-

ção do Samu, Corpo de Bombeiros, SOS

Vida, Central de Ambulância e Helicóp-

tero do Grae; Visita e divulgação nas em-

presas _ Equipe SESI; Visita nas Escolas

Estaduais – Alunos do curso de Técnico

em Segurança do Trabalho e SOS Vida;

Passeata saindo da praça Mauá até o pá-

tio da Igreja Matriz e Teatro com o co-

mediante Tadeu.

Parabéns aos profissionais da Segu-

rança e Saúde Ocupacional e autorida-

des de Arapongas pela inciativa e con-

cretização do evento.

Segurança para !

"Um dos melhores cursos que já par-

ticipei, abordando análise de acidentes

do trabalho: didática fantástica, associa-

da a um grupo participativo, que resul-

tou em um desempenho extremamente

satisfatório"; “Gostei muito, estão todos

de parabéns: organização, professor, a-

tividades, entre outros”; “Gostaria de

parabenizar pela forma clara, objetiva e

envolvente como o professor transmitiu

seu conhecimento, o que levou a uma

melhor assimilação do método. Para-

béns e obrigado!”; “Considero que este

curso é muito relevante para nós que a-

tuamos no Cerest”; Excelente curso e

professor!”.

Estes depoimentos ilustram o senti-

mento dos 47 profissionais que concluí-

ram o curso “O Método da Árvore de

Causas na Investigação e Análise de Aci-

dentes do Trabalho”, realizado nos dias

11, 12 e 13 de novembro do corrente, na

cidade de João Pessoa, com carga hora-

ria de 18 horas.

Fruto de parceria entre a FUNDA-

CENTRO-PE e o CEREST-PB, as aulas

foram conduzidas por Leonidas Pandag-

gis, Engenheiro de Minas e de Seguran-

ça do Trabalho, Mestre em Engenharia e

Tecnologista do Centro Técnico Nacio-

nal da FUNDACENTRO (SP).

A turma foi constituída por profissio-

nais de segurança e saúde no trabalho,

técnicos dos CERESTs, auditores fiscais

do trabalho e professores.

O curso propiciou a iniciação teórica

e prática ao Método da Árvore de Causas

e forneceu elementos necessários a uma

melhor compreensão do fenômeno “aci-

dente”, tornando os alunos capazes de

obter mais informações sobre a consti-

tuição, estrutura e natureza dos aciden-

tes do trabalho, durante sua investiga-

ção e análise, condição esta imprescin-

dível à formulação e adoção de medidas

de prevenção eficazes.

A coordenação da atividade ficou a

cargo de José Hélio Lopes (FUNDA-

CENTRO-PE) e de Celeida Barros (CE-

REST-PB).

Os donativos arrecadados na inscri-

ção foram repassados à Associação

Promocional do Ancião - ASPAN.

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 285 - 20/11/2014 - Página 02

Vejam a seguir alguns dos momen-

tos do curso:

Com o melhor resultado no mês de outubro desde 2009, Ceará obteve crescimento de 0,60% em rela-ção ao estoque de assalariados do mês anterior

os dados do Cadastro Geral

de Empregados e Desempregados (Ca-

ged), divulgados na sexta-feira, dia 14

de novembro de 2014, o estado do Cea-

rá liderou a geração de empregos no

Nordeste com criação de 7.363 postos

de trabalho celetistas em outubro, o se-

gundo melhor resultado entre os esta-

dos brasileiros do mês. De janeiro a ou-

tubro a soma de empregros gerados no

estado já alcançou 43.503 postos.

Nos últimos doze meses, conside-

rando a série com ajustes, a região nor-

deste gerou 128.768 empregos com

carteira assinada, desses 50.677 so-

mente no Ceará, o que representa um

crescimento de 4,29% no nível de em-

prego do estado.

Com o melhor resultado no mês de

outubro desde 2009, o Ceará obteve

crescimento de 0,60% em relação ao es-

toque de assalariados com carteira assi-

nada do mês de setembro. Os setores

responsáveis por tal expansão foram

principalmente os setores de Serviços

(+3.511 postos) e Comércio (+2.202

postos), com saldos superiores aos re-

gistrados em outubro/2013.

Região Metropolitana

A Região Metropolitana de Fortaleza

registrou saldo de 5.263 empregos for-

mais, o maior dentre as 09 regiões apu-

radas. O interior do estado do Ceará

também teve um desempenho expressi-

vo em outubro, alcançando o maior au-

mento em termos percentuais (+0,

68%).

Para o superintendente do Trabalho

e Emprego no Ceará, Francisco Ibiapina,

“esses números confirmam as previ-

sões de bom desempenho do mercado

de trabalho cearense para o ano de

2014”, afirmou. Assessoria de imprensa/MTE Com informações da SRTE/CE

SRTE/RJ debate segurança nas

obras das

Olimpíadas executar um projeto comple-

xo, como as Olimpíadas, sob os olhares

do mundo, no prazo e cumprindo o or-

çamento? A resposta, segundo o técni-

co inglês Jan E. Hellings, que participou

da gestão de Segurança e Saúde no Tra-

balho (SST) das Olimpíadas de Londres

(2012), é: “trabalhando com seguran-

ça”.

O convidado internacional partici-

pou, no dia 14 de novembro, de semi-

nário organizado pela Federação das In-

dústrias do Rio de Janeiro (FIRJAN) so-

bre a Gestão de Segurança e Saúde no

Trabalho, do qual também contou com

representantes da Superintendência Re-

gional do Trabalho e Emprego (SRTE/

RJ) e Fundancentro.

Jan Hellings foi responsável pela de-

molição de imóveis e preparação de ter-

reno para a construção do Centro Olím-

pico de Londres. “O projeto resultou em

um estádio, duas piscinas olímpicas, um

centro de transmissão para vinte mil jor-

nalistas e 3.500 apartamentos da Vila

Olímpica”, diz orgulhoso o técnico inter-

nacional.

De acordo com o palestrante, ocor-

rem cerca de 40 acidentes de trabalho

fatais no Reino Unido, por ano, na cons-

trução civil, sendo 45% relacionados à

queda em altura.

“O compromisso com o planeja-

mento e a gestão de SST devem ser ain-

da mais prioritários em obras comple-

xas e com cronograma apertado”, afir-

mou o Auditor-Fiscal do Trabalho Nar-

ciso Guedes, chefe da Seção de Segu-

rança e Saúde no Trabalho da SRTE/RJ,

durante apresentação na abertura do

. Assessoria de Imprensa/MTE

O método da árvore de causas foi tema de curso em João Pessoa

Ceará gerou 7.363 empregos em outubro

Com o melhor resultado no mês de outubro desde 2009, Ceará obteve crescimento de 0,60% em relação ao estoque de assalariados do mês anterior

Apabor promove maior evento de heveicultura do país

9º Ciclo de Palestras sobre a Heveicultura Paulista, em Rio Preto (SP), deve reunir 500 participantes nos dias 20 e 21 de novembro. Macrorregião de Votuporanga é uma das

principais produtoras de borracha do Estado.

CAS aprova aposentadoria especial mesmo com uso de

equipamento de proteção Foto: Pedro França/Agência Senado

6º Festival Percussivo traz ao Sesc diversas atividades

especiais neste fim de semana

Serão quatro shows especiais com direito a palestra e etno-encontro

às 20h no palco do Teatro o espetáculo

OSMO. A peça aborda um serial killer

com pretensões literárias que está mer-

gulhado na difícil e intrincada tarefa de

contar sua própria história. É um anti-

herói que busca compreender a dimen-

são da vida e da morte. Egocêntrico, só

pensa em satisfazer seus desejos, sem a

interferência de uma moral que ponha

freio em seus instintos. Contudo, e patê-

ticamente, ele busca em seus atos de

horror a transcendência estética. A vio-

lência é elemento da linguagem narra-

tiva em “Osmo”. Trata-se de uma vio-

lência internalizada que se derrama e se

desdobra não só na mente do narrador,

mas, principalmente, na língua, o que

talvez torne essa narrativa mais violenta

do que qualquer folhetim policial com os

mais detalhados crimes. Duração: 70

minutos. Após a apresentação, aconte-

cerá um bate-papo com os atores. Os

ingressos custam R$6 para credencia-

dos plenos Sesc, R$10 para pagantes de

meia-entrada e R$20 para o valor in-

tegral.

DIA 23. Domingo: Para as crian-

ças neste fim de semana, a peça PE-

RERÊ – EM BUSCA DO SACI, no palco

do Teatro do Sesc, às 15h30. Usando o

mote do folclore nacional e a impor-

tância dos mitos universais, o espetá-

culo narra às aventuras de um menino

que, para trazer de volta a alegria de

seus pais, sai em busca do saci. O es-

petáculo é gratuito para todas as cri-

anças de até 12 anos, R$5 para creden-

ciados plenos SESC, R$8,50 para pa-

gantes de meia entrada e R$17 para o

valor integral.

Complementando a programação do

6º Festival Percussivo, TERREIRO DE

SINHÁ se apresenta gratuitamente na

Comedoria da Unidade às 17h. o grupo

surgiu em 2013 na cidade de Ribeirão

Preto. Sua formação conta com instru-

mentos tradicionais, como agogô, cuíca,

reco-reco, tamborim de couro, repique,

surdo, pandeiros de couro, além do vi-

olão e dos cavaquinhos. O grupo tem

como espelho e professores todos a-

queles que vivem, estudam e pesquisam

sobre o samba de terreiro, como o gru-

po Terreiro de Mauá, Glória ao Samba,

Tuco Pelegrinho, Paulo Matias e tantos

outros, além dos imortais Paulinho da

Viola e Cristina Buarque que começaram

essa onda da valorização, saldando o

samba e suas .

DIA 21. Sexta: Às 18h, no Teatro

do Sesc, a Unidade traz pelo 6º Festival

Percussivo o ENCONTRO ÁFRICA, BRA-

SIL E CUBA, uma palestra sobre os rit-

mos sagrados da Santeria afro-cubana

com o percussionista Pedro Bandeira. A

atividade é gratuita e os ingressos po-

dem ser retirados na Central de Atendi-

mento do Sesc.

Mais tarde, às 19h30, o MARACATU

PEDRA DE RAIO CONVIDA NETOS DE

BANDIM para a Comedoria da Unidade.

A atividade é um encontro cultural e

musical entre as novas gerações de des-

cendentes das manifestações percussi-

vas de matrizes africanas do Brasil e da

Guiné-Bissau. O encontro é gratuito e

aberto ao público sem necessidade de

ingressos ou inscrição prévia.

BATANDA & CIA é o quinteto que

sobe ao palco da Comedoria às 21h.

Com música instrumental cubana e latin

jazz, a banda recria em suas apresenta-

ções as casas de jazz da Havana dos

anos 40 e 50. Batanga & Cia traz o fasci-

nante ritmo Batanga, apresentado por

Bebo Valdés em Cuba, em 1952, que

naquela época ficou ofuscado pela po-

pularidade do Mambo. Os instrumentos

utilizados e suas formas de afinação fo-

ram especialmente escolhidos pelo

Quinteto para alcançar a sonoridade ca-

racterística da época. O show é gratuito

e aberto a todo o público interessado

acima de 16 anos. Menores de idade

devem ser acompanhados pelos res-

ponsáveis com documento de identifica-

ção de ambos.

DIA 22. Sábado: Composto por

seis jovens, BONGAR, reúne em si os

festejos tradicionais do terreiro Xambá,

local sagrado do culto aos Orixás e E-

guns, no Portão do Gelo, em Olinda. E é

com essas características que o grupo

vem ao Sesc, às 17h, na Comedoria. Os

integrantes da banda, todos parentes e

familiares, transformaram do brinquedo

de seus ancestrais em um novo cami-

nho para o reconhecimento das raízes

negras e indígenas do povo de terreiro.

Com forte representatividade, o Grupo

Bongar leva mundo afora a cultura do

coco da Jurema, com uma batida única

de seu terreiro, identificada pelo rufar da

alfaia de tronco de macaíba, e ritmos do

candomblé. Palavras chaves do trabalho

do Bongar são arte, espiritualidade e rit-

mo forte. O show é aberto a todo o pú-

blico.

Com dramaturgia de Donizeti Mazo-

nas e Suzan Damasceno, o Sesc recebe

mo tema e tramitam em outras instân-

cias. A proposta do senador gaúcho al-

tera a Lei 8.213/1991.

Atualmente, a aposentadoria especial

é paga a quem trabalha por 15, 20 ou 25

anos, conforme o caso, em condições

especiais que prejudiquem a saúde ou a

integridade física. O tempo de trabalho

necessário para se aposentar diminui de

acordo com a nocividade do agente a

que o trabalhador foi exposto.

Segundo o relator, Cyro Miranda

(PSDB-GO) é o Poder Executivo, por

meio do Decreto 2.172/1997, que classi-

fica os agentes nocivos prejudiciais à

saúde ou à integridade física da pessoa

para a concessão do benefício. Cyro ex-

plicou que, até que o STF se posicione

definitivamente sobre o assunto, muitas

aposentadorias poderão ser represadas

ou submetidas a um patamar jurídico in-

ferior.

O relator fez apenas uma emenda de

redação para deixar claro que o forne-

cimento e o uso de EPI, por si só, não

eliminam os agentes nocivos ou o risco

que caracteriza o trabalho em condições

.

Fonte: Agência Senado

Comissão de Assuntos Sociais

(CAS) aprovou no último dia 12 de no-

vembro de 2014, projeto que confirma o

direito a aposentadoria especial aos tra-

balhadores que usem Equipamento de

Proteção Individual (EPI) em condições

especiais de trabalho. Se não houver re-

curso para votação em Plenário, o pro-

jeto segue agora para a Câmara dos De-

putados.

De autoria do senador Paulo Paim

(PT-RS), o Projeto de Lei do Senado

(PLS) 58/2014 garante que o forneci-

mento de equipamento de proteção indi-

vidual (EPI) não descaracteriza as con-

dições prejudiciais à saúde ou à integri-

dade física que justificam a aposenta-

doria especial. A controvérsia nasceu de

uma iniciativa do Instituto Nacional de

Seguro Social (INSS), que, por meio de

recurso extraordinário no Supremo Tri-

bunal Federal (STF), defende que for-

necer EPI retira do trabalhador o direito

de pleitear aposentadoria especial.

O STF já reconheceu a repercussão

geral da questão e paralisou todos os

processos judiciais que tratam do mes-

que contempla todas as etapas da pro-

dução, desde o plantio até a extração do

látex, e também as principais informa-

ções sobre o mercado.

A macrorregião de Votuporanga (com-

postas por cidades como Fernandópolis

e Jales) é uma das principais produtoras

de borracha natural do país, com uma

área representando 13,77% da produ-

ção do Estado de São Paulo – o maior

produtor de borracha nacional. Está re-

gião tem uma produção de 19.169.592

kg/coágulos, segundo dados do IEA

(Instituto de Economia Agrícola). O Bra-

sil produziu 178,5 mil toneladas em

2012, de acordo com o Instituto Brasi-

leiro de Geografia e Estatística (IBGE).

De acordo com dados do Instituto de

Economia Agrícola (IEA/SP), a área

plantada no Estado é de 86,1 mil hec-

tares, sendo que 58,2 mil hectares estão

em produção. Em 2013, São Paulo so-

mou 97,7 mil toneladas de borracha na-

tural. A produtividade média anual do

Estado é de 1.678 kg de borracha seca

por hectare, enquanto a média nacional,

segundo dados do IBGE, é de 1.294 kg

de borracha seca por hectare.

PALESTRANTES

Entre os palestrantes convidados es-

tá Christopher Pardey, de Cingapura,

presidente do RCMA Group, empresa de

comércio internacional especializada em

gestão da cadeia comercial da borracha,

que vai abordar o tema "Perspectivas pa-

ra a borracha natural sob a ótica de um

trader", oferecendo um panorama do ce-

nário mundial.

Durante o Ciclo de Palestras, os par-

ticipantes poderão visitar também a 1ª

Feira do Agronegócio da Borracha, ex-

posição de produtos e serviços de par-

ceiros do evento, como Agrofito, Borra-

chas Quirino, Braslatex, Citrosol, Hevea

Ambiental, Hevea-Tec, Kaiser Agro, Ma-

ffer, Mercadão dos Tratores, Polifer, Rio

Alta, Serimac e Solbor. Outros expo-

sitores, como Abiarb/Sindibor, Cooper-

citrus/Stoller, Pirelli e Vertex também

participam do evento.

Sobre o mercado

A expectativa do mercado para a as-

fra atual é de manutenção dos preços

baixos pelo menos até meados do próxi-

mo ano. Um dos principais motivos é o

elevado estoque mundial de borracha

natural – cerca de três milhões de tone-

ladas, ou quase 30% do consumo.

De acordo com o diretor executivo da

Apabor, Heiko Rossmann, a demanda

retraiu muito nos últimos três anos em

função da crise econômica nos princi-

pais mercados consumidores – Estados

Unidos e Europa – enquanto a produção

seguiu aumentando. Entre os países

produtores, Tailândia e Vietnã apresen-

taram um crescimento mais forte da

produção no período.

“O reflexo do cenário internacional

são os preços baixos no Brasil, fazendo

com que o produtor tenha que ser apo-

iado pelo governo federal com a Política

de Garantia de Preços Mínimos (PGPM),

por meio da realização de leilões do Prê-

mio Equalizador Pago ao Produtor (Pe-

pro). O preço mínimo fixado pelo go-

verno federal para este ano é de R$ 2,00

por quilo de coágulo”, explica Ros-

smann.

Diante da forte baixa de preços, a

tendência é de que a oferta mundial se

estabilize, como resultado da diminui-

ção do interesse pela cultura por parte

do pequeno agricultor asiático, ou mês-

mo pelo aumento da taxa anual de re-

plantio em alguns dos principais produ-

tores mundiais.

Sobre os fatores que podem afetar as

estatísticas do mercado da borracha na-

tural, além do preço, o diretor executivo

da Apabor aponta o .

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 285 - 20/11/2014

DESAFIOS PARA EDIFICAÇÕES MAIS SUSTENTÁVEIS:

O PAPEL DAS ESQUADRIAS NO DESEMPENHO TÉRMICO

Quais as ações necessárias para o desenvolvimento, inovação e produção de esquadrias de melhor desempenho que atendam aos

requisitos de conforto, durabilidade e qualidade? INSCREVA-SE

a cultura da seringueira,

visando o aumento da área plantada e da

rentabilidade do produtor, difundir in-

formações de qualidade sobre heveicul-

tura e borracha natural e criar um am-

biente de troca de informações e experi-

ências entre produtores, técnicos e pes-

quisadores, são os objetivos principais

do 9º Ciclo de Palestras sobre a Hevei-

cultura Paulista, maior evento da cadeia

produtiva da borracha natural no Brasil,

que será promovido pela Associação

Paulista de Produtores e Beneficiadores

de Borracha (Apabor) nos dias 20 e 21

de novembro, em São José do Rio

Preto/SP.

O evento bienal, realizado desde

1998, surgiu da necessidade de au-

mentar a produção brasileira da como-

dity. Atualmente, o Ciclo de Palestras é

considerado uma referência para todo o

setor. Direcionado a heveicultores, agri-

cultores em geral, técnicos, engenheiros

agrônomos e florestais, pesquisadores,

empresários e estudantes.

Segundo Wanderley José Cassiano

Sant’Anna, presidente da Apabor, o en-

contro terá uma programação variada,

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 285 - 20/11/2014 - Página 03

Plenário do Supremo Tribunal Fe-

deral (STF) atualizou sua jurisprudência

para modificar de 30 anos para cinco

anos o prazo de prescrição aplicável à

cobrança de valores não depositados no

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

(FGTS). A decisão majoritária foi tomada

na sessão desta quinta-feira (13) no jul-

gamento do Recurso Extraordinário

com Agravo (ARE) 709212, com reper-

cussão geral reconhecida. Ao analisar o

caso, o Supremo declarou a inconstitu-

cionalidade das normas que previam a

prescrição trintenária.

No caso dos autos, o recurso foi in-

terposto pelo Banco do Brasil contra a-

córdão do Tribunal Superior do Trabalho

(TST) que reconheceu ser de 30 anos o

prazo prescricional relativo à cobrança

de valores não depositados do FGTS, em

conformidade com a Súmula 362 da-

quela corte.

O ministro Gilmar Mendes, relator do

RE, explicou que o artigo 7º, inciso III,

da Constituição Federal prevê expressa-

mente o FGTS como um direito dos tra-

balhadores urbanos e rurais e destacou

que o prazo de cinco anos aplicável aos

créditos resultantes das relações de tra-

balho está previsto no inciso XXIX do

mesmo dispositivo. Assim, de acordo

com o relator, se a Constituição regula a

matéria, não poderia a lei ordinária tratar

o tema de outra forma “Desse modo,

não mais subsistem, a meu ver, as ra-

zões anteriormente invocadas para a a-

doção do prazo trintenário”, sustentou.

De acordo com o ministro, o prazo

prescricional do artigo 23 da Lei 8.036/

1990 e do artigo 55 do Decreto 99.684/

1990 não é razoável. “A previsão de pra-

zo tão dilatado para reclamar o não re-

colhimento do FGTS, além de se revelar

em descompasso com a literalidade do

texto constitucional, atenta contra a ne-

cessidade de certeza e estabilidade nas

relações jurídicas”, ressaltou.

Desse modo, o ministro votou no

sentido de que o STF deve revisar sua

jurisprudência “para consignar, à luz da

diretriz constitucional encartada no inci-

so XXIX, do artigo 7º, da Constituição,

que o prazo prescricional aplicável à co-

brança de valores não depositados no

FGTS é quinquenal, devendo ser obser-

vado o limite de dois anos após a ex-

tinção do contrato de trabalho”.

O relator propôs a modulação dos e-

feitos da decisão. Para aqueles casos

cujo termo inicial da prescrição – ou se-

ja, a ausência de depósito no FGTS – o-

corra após a data do julgamento, aplica-

se, desde logo, o prazo de cinco anos.

Por outro lado, para os casos em que o

prazo prescricional já esteja em curso,

aplica-se o que ocorrer primeiro: 30 a-

nos, contados do termo inicial, ou cinco

anos, a partir deste julgamento.

Os ministros Luís Roberto Barroso,

Luiz Fux, Dias Toffoli, Cármen Lúcia,

Celso de Mello e Ricardo Lewandowski

seguiram o voto do relator, negando

provimento ao recurso. O ministro Mar-

co Aurélio reconheceu o prazo prescri-

cional de cinco anos, mas votou no sen-

tido de dar provimento ao recurso, no

caso concreto, sem aderir à proposta de

modulação.

Ficaram vencidos os ministros Teori

Zavascki e Rosa Weber, que votaram pe-

la validade da prescrição .

Prazo prescricional para cobrança de valores referentes ao FGTS é de 5 anos

Publicado por Supremo Tribunal Federal

Sr. GETÚLIO

Formação de Instrutores em

Santo André

de Formação de Instrutores de

Brigada de Incêndio, conforme Norma

14.276 “Como implantar e coordenar

brigadas de incêndio”.

O curso será aplicado nos dias 25, 26

e 27 de novembro de 2014 das 09 às

17h00.

As aula teóricas serão realizadas na

Nova Sede da Regional do SINTESP

ABCDMRP que fica na Rua Bernardino

de Campo, 31, 7º andar, conjunto 704 –

Centro de Santo André (SP). As aulas

práticas serão desenvolvidas na Work

Fire CTG – Estrada Acácio Batista, 2794/

9795 – Bonsucesso em Guarulhos (SP).

Os instrutores serão: Jadson Mar-

tins Y. dos Santos que é Técnico de Se-

gurança do Trabalho, bombeiro civil,

instrutor do SINTESP e da ABPA nos

cursos de NR 33, NR 35, NR 23, NR5,

empilhadeira e brigada de incêndio; e

Luiz Crispim, Diretor Vice-Presidente do

SINTESP regional ABCDMR e coorde-

nador técnico de treinamentos.

Para contato e inscrições pelo telefo-

ne (11) 4438-3512 / 7865-9891 / Nextel

82*17992 e-mail:

sintespabc@sintesp.org.br ou com

carlos_crisphim@yahoo.com.br

O investimento por pessoa é de

R$350,00 para associados em dia e de

R$700,00 para demais interessados.

O Curso de Instrutor de Segurança

em Espaço Confinado será realizado

nos dias 16, 17, 18, 19 e 20 de dezem-

bro de 2014, das 8h30 às 17h30 irá ca-

pacitar o profissional para ministrar trei-

namentos de formação e reciclagem pa-

ra Supervisor, Trabalhador e Vigia de

Espaço Confinado em conformidade

com a Portaria nº 202, de dezembro de

2006 e a Portaria Nº 1409, de Agosto de

2012.

O instrutor será Jadson Martins Y.

dos Santos, Técnico de Segurança do

Trabalho, bombeiro civil, instrutor do

SINTESP e da ABPA nos cursos de NR

33, NR 35, NR 23, NR 5, empilhadeira e

brigada de incêndio.

O curso será realizado na nova sede

do SINTESP Regional ABCDMRP, Rua

Bernardino de Campo, 31, 7º andar,

conjunto 704, Centro de Santo André

(SP).

Para contato e inscrições pelo telefo-

ne (11) 4438-3512 / 7865-9891 / Nextel

82*17992 e-mail

sintespabc@sintesp.org.br ou com

carlos_crisphim@yahoo.com.br

O investimento por pessoa é de

R$500,00 para associados em dia e de

R$1.000,00 para demais .

Belo Horizonte recebe Caravana

Proteção edição de Belo Horizonte encerrou

com sucesso a programação deste ano

da Caravana Proteção, evento que per-

correu quatro cidades em 2014. No dia

12 de novembro o seminário técnico

reuniu cerca de 200 participantes na se-

de da Universidade Fumec (Fundação

Mineira de Educação e Cultura).

A cerimônia de abertura coordenada

pelo jornalista Alexandre Gusmão, dire-

tor da Proteção Publicações e Eventos,

contou com a presença do professor Dr

Daniel Jardim Pardini, coordenador de

Pós Graduação da Universidade, do pro-

fessor e engenheiro Flávio Neves, coor-

denador do Curso de Pós Graduação em

Engenharia de Segurança da Fumec, do

técnico de Segurança do Trabalho Lu-

ciano Santos, diretor do Sindicato dos

Técnicos de Segurança de Minas Gerais,

e do engenheiro Armando Augusto Mar-

tins Campos, mestre em Sistemas de

Gestão e palestrante da abertura.

A programação iniciou pela manhã

com Armando Campos falando sobre

percepção de riscos e durante o dia o-

correram mais cinco palestras. Bruno

Faria, gerente de vendas da Dupont,

falou sobre Tecnologia em tecidos para

proteção química, mecânica e térmica.

Na abertura da tarde, o presidente do

Sintestmg, Cláudio Ferreira Santos, tra-

tou sobre a evolução da SST em Minas,

apresentando dados e um diagnóstico

da região. Pela Dräger, tratando das nor-

mas NR 23 e NR 22, o técnico de Segu-

rança do Trabalho Rafael Gotola e o en-

genheiro Joelmir Moraes apresentaram

informações importantes.

O gerente técnico da Volk/BLS, Nival-

do Brasil, falou sobre os aspectos rela-

cionados à proteção respiratória e sua

relação com a ergonomia e a nanotecno-

logia. A programação do seminário foi

encerrada com a palestra do técnico de

Segurança do Trabalho Cosmo Palasio

de Moraes Jr, que tratou dos novos pa-

radigmas para os profissionais de SST.

Nos dois dias que se seguiram a pro-

gramação da Caravana Proteção conti-

nuou com seis cursos voltados aos pro-

fissionais de SST da região, ministrados

pelo professor Maurício Torloni, Cosmo

Palasio de Moraes Jr e Armando Au-

gusto Martins . Fonte Revista Proteção

* E-mail, Profissão, Estado e cidade não

serão publicados.

Quero receber notícias, descontos e

divulgações da Proteção Publicações e

Eventos no meu e-mail.

Código de verificação:

Repita o código ao lado:

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minutos ao dia

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das Centrais Sindicais debate alteração

Senac abre nova

turma de capacitação para

pessoas com deficiência intelectual

As inscrições para o Programa

Educação para o Trabalho -

Trampolim estão abertas, o

curso é gratuito

parte de sua política de res-

ponsabilidade social, o Senac Presiden-

te Prudente (SP) possui em seu port-

fólio, entre tantos outros cursos, o Pro-

grama Educação para o Trabalho –

Trampolim, que capacita jovens com de-

ficiência intelectual. Levando em consi-

deração os resultados alcançados com

as edições anteriores, a unidade abre

nova turma do programa.

Os interessados em uma das 20 va-

gas disponíveis devem ligar para o tele-

fone (18) 3344-4400 ou ir pessoalmente

à unidade até o dia 25 de novembro para

amis informações de como se inscrever

no curso. O início das aulas está previsto

para fevereiro de 2015.

Mauro de Nardi Costa, gerente do

Senac Presidente Prudente, explica que

além de preparar estes jovens para o

mercado de trabalho, o Trampolim visa

contribuir para o desenvolvimento pes-

soal. “Ao longo do curso, docentes e fa-

miliares acompanham o desenvolvimen-

to dos alunos, que ampliam sua capa-

cidade de gerir a própria vida e de se re-

lacionar com outras pessoas”, acres-

centa.

O Trampolim foi formatado pelo Se-

nac São Paulo em 2009, fruto de uma

parceria entre o Senac Bebedouro e a

Associação de Pais e Amigos dos Exce-

pcionais (APAE) daquela cidade. “O Se-

nac é pioneiro neste modelo de capaci-

tação e nosso intuito é expandir ainda

mais o número de vagas para que mais

jovens de nossa cidade tenham oportu-

nidade de participar”, conclui o .

Hoje meu dia começou com uma sor-

te gigante. Conheci Getulio, um senhor

de 60 anos, aposentado, taxista há 07

anos e nas horas vagas, faz perfumes

(tem um nome específico para essa pro-

fissão, mas não lembro).

Pediu para fazer uma ligação rapidi-

nha antes de sairmos. Ele precisava ligar

para a esposa. Eu, dentro do taxi, ouvi:

"Amor, só pra te dizer que estou saindo,

indo para o lado do Paiva. Te amo!".

Ouvi aquilo e não me contive: "Ela é

sua namorada?" Ele disse: "Sim. É minha

namorada há 35 anos". E foi a partir daí

que tive uma das melhores conversas

dos últimos tempos.

Perguntei qual era o segredo de uma

vida conjugal tão feliz. Entre uma inda-

gação e outra, ouço as palavras a seguir:

- Vaidade: "Eu me cuido. Minha espo-

sa também. Comemos bem. E somos

vaidosos. Eu ando sempre bem cheiroso

e minha esposa também. O perfume que

eu mais gosto se chama "Marlene". Foi

um perfume que fiz para minha esposa.

Misturei 3 essências, ficou um luxo!

Quando ela coloca o perfume e eu sinto

o cheiro dela chegando, fico todo apaí-

xonado".

- Renúncia: ele disse "Ex.: Se eu de-

testo forró, mas a “véinha” gosta, vou

por ela. Então, um dos segredos é a re-

núncia. Mas é renunciar sem o outro as-

ber. Do contrário, vira cobrança".

- Senso de Humor: "Pessoa ranzinza

não é de Deus. Chega uma hora em que

o sexo não é mais tão importante. Então

tem que rir. Você deve casar com al-

guém que gosta de conversar, porque

Trabalhar em horários "antissociais" envelhece o cérebro

Pesquisa informou que horários alternativos podem diminuir capacidade intelectual e causar doenças que vão de câncer de mama à obesidade

Foto: Getty Images

Trabalhar em horários alternativos pode prejudicar saúde do cérebro

um dia os filhos vão embora e fica você

e sua “veia”. Já pensou ter que conviver

todos os dias com alguém sem senso de

humor e que você não gosta de conver-

sar?".

- Surpreender: "Quando ela fez 50

anos, organizei uma festa surpresa para

ela. Tinha 200 pessoas. Todas as pes-

soas que ela gostava. Não sei cantar,

mas ensaiei dois meses uma música de

Roberto Carlos pra cantar para ela. Ti-

nha levado o remédio da pressão porque

ela é hipertensa e poderia se emocionar

demais. Acabou que eu fiquei tão emo-

cionado, que tomei o remédio dela. Foi

uma das expressões mais lindas que vi

no rosto dela, porque ela ria sem parar

da minha desafinação. Valeu a pena o

meu esforço, ao menos fiz ela rir. Agora,

a próxima surpresa vai ser um cruzeiro

com Roberto Carlos. Será no ano que

vem.

- Perdão: "Eu nunca dormi com coi-

sas pendentes. Bunda com bunda. Eu

prometi para ela no dia do casamento

que nunca dormiríamos de costas um

para o outro. Isso já nos salvou de mui-

tas decisões erradas".

Escutei tudo com muita atenção e en-

tusiasmo e me dei conta, mais uma vez,

do quanto preciso evoluir.

Vou parar por aqui, já ganhei meu dia

hoje. Obrigada, Sr. Getulio! (Carol Elisa Silva - https://www.facebook.com/carol.elisasilva?fref=ts)

Abraços, saúde e sucesso!

Fábio R. Lais www.facebook.com/fabio.lais.turnover www.facebook.com/TurnoverConsultoria

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 285 - 20/11/2014

edade não pode prescindir.

"Há maneiras de mitigar os efeitos na

forma como você planeja os horários de

trabalho. Além disso, check-ups médi-

cos devem incluir testes de desempenho

cognitivo para buscar sinais de perigo",

indicou.

Michael Hastings, do laboratório de

biologia molecular da organização britâ-

nica Medical Research Council, disse à

BBC que "a possibilidade de reverter o

quadro é uma descoberta muito anima-

dora". "Não importa o quão comprome-

tida uma pessoa esteja, sempre há espe-

rança de recuperação", ele disse. "Nin-

guém havia demonstrado isso."

Porém, Derk-Jan Dijk, do Centro de

Sono de Surrey, observou que, em ou-

tras pesquisas, aposentados que costu-

mavam trabalhar de madrugada ainda ti-

nham um sono pior do que pessoas que

nunca tinham trabalhado em horários

insalubres. "Ou seja, alguns desses efei-

tos podem não ser tão facilmente ou ra-

pidamente revertidos", afirmou

Demência

Para Hastings, os resultados da pes-

quisa podem ter implicações para o tra-

tamento de demência, conhecida por

prejudicar os padrões de sono de forma

semelhante ao trabalho por turnos.

"É improvável que possamos reverter

a neurodegeneração apenas mantendo o

ciclo vigília-sono o mais sólido possível.

Mas você pode melhorar uma das suas

consequências", explicou.

"Em casas de repouso, uma coisa

que você pode fazer para ajudar (os pa-

cientes) é estabelecer uma rotina diária.

Eles precisam de claridade durante o

dia, descanso à noite e medicação apro-

priada, como a melatonina antes de dor-

mir."

Fonte: BBC BRASIL.com

Por Rafael Custódio – Fonte: Diplomatic

se sabe, as prisões no Brasil e

no mundo estão entupidas de gente. A-

qui e lá, um dos grandes motores do en-

carceramento é a política proibicionista

sobre drogas, levada a cabo há décadas

e que tem gerado majoritariamente mais

prisões, violência, corrupção, tráfico de

armas. Foto: Candy Pilar Godoy/cc

Quando diversos países começam a

refletir sobre o fracasso da chamada

guerra às drogas, propondo o debate e

concretizando modelos alternativos de

lidar com o tema, é comum que apare-

çam posicionamentos contrários que

trazem ao cenário conjecturas que cau-

sam temores pouco razoáveis, confun-

dindo o debate público e, principal-

mente, ofuscando a razão.

Desta vez foi o Escritório sobre Dro-

gas e Crime das Nações Unidas – UNO-

DC, na sigla em inglês, sediado em Vie-

na – que se coloca nessa posição, ao as-

sociar propostas de regulamentação do

comércio de entorpecentes – como as

defendidas no recente relatório da Co-

missão Global de Política de Drogas –

com um possível aumento do consumo

e “sofrimento para as famílias”.

Como se sabe, as prisões no Brasil e

no mundo estão entupidas de gente. A-

qui e lá, um dos grandes motores do en-

carceramento é a política proibicionista

sobre drogas, levada a cabo há décadas

e que tem gerado majoritariamente mais

prisões, violência, corrupção, tráfico de

armas. Além de falhar em coibir o au-

mento do consumo. O argumento do so-

frimento é falso e beira a hipocrisia já

que, quem realmente deseja enxergar

percebe que a maior parte dessa dor, se-

ja nas ruas ou prisões, é causada justa-

mente pelo “remédio” adotado.

É fundamental que não se perca de

vista que o objetivo de quem defende o

fim do proibicionismo é o mesmo que o

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 285 – 20/11/2014 - Página 04

aparentemente defendido pelo órgão da

ONU, ou seja, minimizar o sofrimento

humano. Para isso é preciso encarar os

efeitos deletérios da criminalização e a-

prisionamento, considerá-los objetiva-

mente quando da formulação dos pres-

supostos de uma nova política, e não

mais uma consequência varrida para de-

baixo dos tapetes.

Pior do que aventar um futuro maca-

bro quando o presente é trágico, é não

compreendermos que essa política de

encarceramento em massa via legisla-

ções antidrogas atinge sempre o mesmo

alvo: os pobres. Logo, pautar mudanças

como aquelas trazidas pelo Uruguai, os

estados norte-americanos do Colorado

e Washington, Portugal, entre outros, é

também (re)discutir a pobreza e o sis-

tema de justiça seletivo.

No Brasil, que possui a quarta maior

população carcerária do mundo e a ter-

ceira maior taxa de encarceramento en-

tre os países mais populosos, cerca de

um quarto dos presos responde por cri-

mes relacionados a entorpecentes. Os

números comprovam que a maior parte

dessas pessoas é formada por homens,

jovens (entre 18 e 29 anos), negros e

pardos, com escolaridade até o primeiro

grau completo e sem antecedentes cri-

minais. Criminalizamos a juventude

mais vulnerável socialmente e nem de

longe isso implica em redução do con-

sumo ou um verdadeiro combate ao co-

mércio ilícito de drogas, que segue cada

vez mais forte e entranhando nas esfe-

ras do Estado.

É fundamental destacar que tem sido

construído, ainda que timidamente, um

maior espaço para a adoção pelos paí-

ses das políticas alternativas de controle

do uso de substâncias consideradas ilí-

citas. Esse caminho, tal como o da am-

pliação do conhecimento científico, de-

veria ser sem volta e não deveríamos

nos pautar pelo medo de lidar com a rea-

lidade e muito menos com o futuro. Até

porque, para as centenas de milhares de

pessoas presas hoje por crimes relacio-

nados ao comércio de drogas, ou para

as outas tantas vítimas da violência ge-

rada pela guerra às drogas, o futuro já

não é nada promissor. Rafael Custódio é Advogado, coordenador do Pro-grama de Justiça da Conectas Direitos Humanos e membro da Rede Pense Livre.

Senac Votuporanga oferece curso

rápido de Pedras Quentes

O Senac Votuporanga está com ins-

crições abertas para o Workshop de Pe-

dras Quentes, voltado para formandos

ou formados nos cursos técnicos ou

tecnólogos em fisioterapia, massotera-

pia ou estética, que desejam conhecer e

trabalhar com a técnica.

O curso é dividido em dois sábados,

22 e 29 de novembro, das 8h30 às 12h

30, com o objetivo de desenvolver o alu-

no para aplicar a técnica de pedras

quentes, promovendo o equilíbrio ener-

gético, o alívio da tensão e do stress e a

melhora da circulação.

Para se inscrever, o candidato pode

acessar o site

www.sp.senac.br/votuporanga ou com-

parecer pessoalmente ao Senac Votu-

poranga, que fica na Rua Guaporé, 3221

- Nova Boa Vista. Mais informações pelo

telefone (17) 3426-6700.

em horários "antissociais"

pode envelhecer o cérebro prematura-

mente e diminuir a capacidade intelec-

tual, de acordo com cientistas das uni-

versidades de Toulouse, na França, e

Swansea, no País de Gales.

O estudo, publicado na revista Occu-

pational and Environmental Medicine,

afirma que dez anos de jornadas de tra-

balho instáveis envelhecem o cérebro

em mais de seis anos.

Na pesquisa, depois que as pessoas

pararam de trabalhar em horários alter-

nados, houve recuperação, mas o cére-

bro demorou cinco anos para voltar ao

normal.

Os efeitos nocivos de trabalhar con-

tra o relógio biológico, de câncer de ma-

ma à obesidade, já eram conhecidos. O

relógio interno do corpo é projetado pa-

ra que as pessoas estejam ativas du-

rante o dia e durmam à noite.

O novo estudo explora o impacto

também sobre a mente. O cérebro natu-

ralmente perde sua capacidade à medida

que envelhecemos, mas os pesquisa-

dores disseram que trabalhar em turnos

antissociais acelera o processo. Três mil

pessoas na França foram submetidas a

testes de memória, velocidade de pen-

samento e capacidade cognitiva.

Quem havia trabalhado mais de dez

anos em turnos instáveis obteve resulta-

dos comparáveis a uma pessoa seis

anos e meio mais velha.

Perda significativa

"Houve uma perda significativa na

função cerebral. É provável que as pes-

soas cometam mais erros e deslizes ao

tentar executar tarefas cognitivas com-

plexas. Talvez uma em cem cometa er-

ros com consequências importantes,

mas é difícil medir a diferença que isso

faz no dia a dia", disse Philip Tucker, que

integrou a equipe de pesquisadores em

Swansea.

Com base nos resultados, ele disse

que evitaria trabalhos noturnos "se pos-

sível", mas observou que estes turnos

são um "mal necessário" do qual a soci-

O FRACASSO DA CHAMADA GUERRA ÀS DROGAS

Drogas: se é por menos sofrimento, por que não sermos honestos?

Balanço da XVI FIMAI revela novas parcerias e aumento

gradativo dos negócios

Segurança na exploração de óleo e gás, matrizes energéticas alternativas,

especialização de engenheiros e agrônomos, limpeza dos oceanos, além do interesse global pelo mercado ambiental brasileiro marcaram esta edição da FIMAI (Feira Internacional de Meio Ambiente Industrial e Sustentabilidade)

a cada ano o interesse das indústrias por adquirir tecnologia e outras ferra-

mentas para garantir maior sustentabilidade nos processos de produção. Essa foi a

constatação da organização e também dos expositores da XVI FIMAI - Feira Interna-

cional de Meio Ambiente Industrial e Sustentabilidade nos dias 11, 12 e 13 de no-

vembro, no pavilhão azul do Expo Center Norte em São Paulo (SP).

Um dos maiores eventos do setor na América Latina, a Feira concentrou as princi-

pais inovações do mercado, com participação de players de nove países e cinco dele-

gações, além de representações das principais empresas brasileiras que fornecem

equipamentos, materiais e serviços de otimização de recursos naturais, controle de

emissões e eficiência energética entre outros. A visitação alcançou 18 mil pessoas e

os 320 expositores fizeram acontecer o grande encontro da sustentabilidade, com

geração de negócios em torno de 1,8 bilhão de reais. "À medida em que aumenta a

sensibilidade do setor com relação ao cumprimento da PNRS e à constatação de que

sustentabilidade representa economia, cresce o interesse por implantar sistemas efi-

cientes e as alternativas estão todas disponíveis na FIMAI, tudo o que o setor empre-

sarial precisa para manter sua produção e ainda cumprir as exigências de preservação

ambiental", declara Julio Tocalino Neto, diretor executivo da Feira.

Entre as novidades desta edição da FIMAI estiveram as parcerias com o Conselho

Federal de Engenharia e Agronomia (CONFEA) e a Associação Brasileira de Proteção

e Combate às Emergências Ambientais (ABPCEA), que incrementaram a programação

técnica dos seminários e provocou a participação de visitantes ainda mais interes-

sados nas inovações do mercado. Outros conteúdos como as realizações recentes do

Compromisso Empresarial para a Reciclagem (CEMPRE) e os convidados do Semi-

nário Internacional de Meio Ambiente Industrial (SIMAI) cumpriram a agenda tão

aguardada com agentes das iniciativas públicas e privadas, suas realizações e pro-

postas para o setor.

Importantes parcerias

A intensa movimentação nos estandes demonstrou potencial de negócios em cres-

cimento e a participação do público nos auditórios, com palestrantes brasileiros e

convidados internacionais, promoveu mais uma vez a atualização dos conhecimentos.

Essa possibilidade de aprimorar a produção e adquirir formação especializada torna

a FIMAI um ponto de encontro estratégico, e isso atraiu a atenção de dois novos par-

ceiros.

Exemplo disso foi a realização da 1ª Oil Spill Brazil Conference & Exhibition, em

que a ABPCEA se antecipou em apresentar soluções para a preservação da costa na

exploração do pré-sal, resultando num marco na história da Feira. Especialistas de

alto nível trouxeram contribuições sobre o tema, num momento em que o Brasil se

prepara para uma evolução sem precedentes na área. "Diante do tempo curto de pre-

paro da conferência e considerando, portanto, as dificuldades de encontrar os apoios,

as palestras e toda a qualidade do conteúdo apresentado superou minhas expecta-

tivas. O nível técnico foi o que sobressaiu, diante de um público que participou de for-

ma muito pertinente, tanto que resultou na formação de um grupo no âmbito da

ABPCEA para consolidar o que foi discutido e fazer proposições para levar às esferas

governamentais e ambientais", comentou Jayme de Seta, vice-presidente da ABPCEA.

Já o CONFEA reconheceu na estrutura da Feira a possibilidade de oferecer um

espaço ideal para seus associados e organizou um auditório para concentrar palestras

relevantes na especialização. Ali aconteceram debates em torno do seminário Brasil

& Termelétricas: "Essa energia é nossa!" e ainda foi ocasião para assinatura de im-

portantes acordos de cooperação entre França e Brasil, com a proposta de aplicação

da experiência com cidades sustentáveis à realidade brasileira. "Estamos inovando ao

juntar forças com a Fimai, o que é muito importante porque a área do meio ambiente

é a que anda junto com a engenharia, a agronomia, a meteorologia, a geologia e a

geografia. Somos responsáveis pela transformação dos recursos naturais, mas tam-

bém pela preservação desses recursos, seja na construção de obras, na fabricação

de carros, na geração de alimentos e no consumo da água. Por isso é importante nos-

sa presença aqui, por meio das palestras, para podermos discutir a maneira mais sus-

tentável de extração de recursos naturais", afirmou o presidente em exercício do CON-

FEA.

A programação tradicional da FIMAI, com a realização do CEMPRE e do SIMAI

manteve o nível de interesse, nos auditórios repletos de especialistas buscando por

atualizações. O SIMAI abriu o programa trazendo o professor Diego Piazza, da Uni-

versidade de Caxias do Sul, à frente do grupo que integra o projeto global The Ocean

Cleanup, de limpeza dos oceanos. Em complemento ao conteúdo internacional, con-

tou ainda com palestrantes da Alemanha, Chile, Estados Unidos da América e França,

mesclando com os mais renomados conferencistas brasileiros.

Na programação do CEMPRE os destaques foram o lançamento de novo acordo

setorial sobre embalagens e maior empenho para ampliar os Pontos de Entrega Vo-

luntária (PEV), também conhecidos como Ecopontos. Entre os palestrantes do X Re-

cicle CEMPRE estiveram representantes de empresas como AMBEV, Mc Donald's e

Vigor, bem como de órgãos governamentais e de organizações civis atuantes no setor

de reciclagem e reaproveitamento de resíduos, vindos de vários pontos do Brasil.

Sobre a FIMAI - Organizada pelo grupo RMAI, que compreende a Revista Meio

Ambiente Industrial, o BCB - Brazilian Carbon Bureau e a Ambientepress Produções,

a FIMAI - Feira Internacional de Meio Ambiente Industrial e Sustentabilidade é o maior

evento anual do setor na América Latina. Novas tendências, inovações tecnológicas,

práticas ambientais bem-sucedidas e proatividade no setor socioambiental é a marca

registrada dos expositores da feira, transformando o evento em um centro gerador

de experiências e de negócios importantes. Concentra mais de 400 expositores nos

três dias de feira e recebe visitantes do mundo todo, com circulação média de 15 mil

pessoas. A edição da Feira em 2013 movimentou cerca de 1 bilhão de reais em volume

de negócios.

Durante os três dias, a XVI FIMAI foi o ponto de encontro dos profissionais do

setor ambiental e recebeu visitantes de vários lugares do Brasil e do .

A Acupuntura e o Parto Natural

Não consegue dormir? Veja 4 dicas para 'desligar' o cérebro O excesso de atividade mental pode atrapalhar o sono, mas com

algumas técnicas simples é possível reverter o problema

uma erva perene comum. As folhas aro-

máticas são secas e peneiradas várias

vezes até que fiquem macias. Agora vo-

cê deve estar se perguntando como esta

técnica funciona? VAMOS LÁ!

A combustão da artemísia tem a pro-

priedade de aquecer profundamente,

tornando-a eficaz quando há menos cir-

culação, condições frias e úmidas, além

da deficiência do yang, energia está li-

gada à tudo que se direciona para cima.

A artemísia tem o poder de extrair a e-

nergia Yang do Yin (energia pesada, li-

gada a matéria). Quando aplicada aos

pontos de acupuntura específicos à defi-

ciência de yang, o corpo absorve o calor

o máximo possível, recuperando o Ch'i

(energia) do yang do corpo e o "fogo mi-

nisterial", a fonte de todo o calor e ener-

gia do corpo. Para isso, basta acender a

ponta do bastão ou cone de moxa e

mantê-lo cerca de um centímetro da su-

perfície da pele, porém a distância varia

de acordo com a tolerância do paciente

e da quantidade de estímulo térmico que

se deseja. Normalmente o bastão (ou o

cone) é queimado alguns segundos em

cada ponto de acupuntura até a pele

ficar avermelhada e o local aquecido.

O calor do bastão de moxa também

pode ser conduzido através da agulha de

acupuntura, por aproximação da pele.

Esse processo é tido como moxa indi-

reta: implica em enrolá-la, colocá-la na

ponta de uma agulha de acupuntura en-

quanto ela está no corpo, e acendê-la. O

calor da moxa percorre o cabinho e a a-

gulha e essa transfere o calor especi-

ficamente ao ponto desejado no corpo.

A moxabustão pode ser utilizada sozinha

ou associada às práticas de acupuntura

tradicional.

Mariana Locatelli Fernandes Enfermeira Especializada em Acupuntura

Centro de Estética Kalu Cabeleireiros Rua Bandeirantes, 1338

Fone 3622-5470 – Araçatuba (SP).

Acupuntura é uma técnica de trata-

mento muito antiga que surgiu na China.

As primeiras agulhas eram confeccio-

nadas de lascas de pedra e ossos afia-

dos e os primeiros "livros" sobre acu-

puntura foram talhados em tábuas de

pedra.

A Acupuntura é o conjunto de co-

nhecimentos científicos e práticos da

Medicina Tradicional Chinesa- MTC visa

à terapia e à cura das doenças através da

aplicação de agulhas, além de outras

técnicas como: auriculoterapia, moxas,

ventosa, sangria, craneopuntura, quiro-

puntura, entre outras.

Esta técnica de tratamento oriental

vem sendo muito utilizada pelos médi-

cos obstetras e enfermeiras especialis-

tas na área, durante o desenvolvimento

da criança e no tratamento de gestantes

que desenvolvem hiperemese gravídica,

dores lombares, edemas de membros

inferiores e superiores, dores de cabeça,

hipertensão, diabetes e também para

ajudar na evolução do trabalho de parto.

Geralmente um bebê costuma se po-

sicionar de cabeça para baixo (posição

correta para o nascimento, chamada de

cefálica) entre as 32ª e 34ª semanas da

gestação. Porém, existem casos em que

ele não se posiciona corretamente, difi-

cultando ou impossibilitando o parto

normal. Para ajudar o bebê a virar, a

acupuntura dispõe de uma técnica cha-

mada moxabustão, que se baseia nos

princípios da medicina tradicional chine-

sa e conhecimento dos meridianos

(pontos) de energia trabalhados na acu-

puntura. Para a Dra Aparecida Enomoto,

especialista em acupuntura pela Univer-

sidade de Medicina Tradicional de Bei-

jing, “Esta técnica é muito eficiente e a-

juda as mães que optam pelo parto natu-

ral. É um convite para o bebê caminhar

para a posição cefálica e para o parto na-

tural”, declara.

A moxabustão ou moxa é preparada

a partir da artemísia (Artemisia vulgaris)

exigências sociais ficam maiores

a cada ano e é comum as pessoas es-

tarem ligadas 24 horas por dia, sete dias

por semana. O resultado disso é o au-

mento das taxas de insônia, com muita

gente tendo dificuldade de desligar o cé-

rebro à noite. O excesso de atividade

mental é um problema para muita gente,

mas existem algumas técnicas que po-

dem ser úteis na hora de acalmar os âni-

mos. O site do jornal Huffington Post re-

lacinou 4 delas. Confira: Foto: Getty Images

Relaxe a mente antes de se

deitar

Estamos tão ocupados ultimamente

que não há horas suficientes no dia para

se fazer tudo. O resultado disso é que

muita gente se mantém ativa – com ser-

viços domésticos, relacionados ao tra-

balho ou às contas – até a hora de ir para

a cama. Mas, como não existe um botão

“liga-desliga” na hora de dormir, é ne-

cessário acalmar a mente e preparar o

terreno para o sono.Permita-se pelo me-

nos uma hora de relaxamento antes de

ir para a cama. Isso deve ser feito fora

do quarto. Escureça as luzes e evite usar

qualquer objeto com tela (tablets, celu-

lares, computadores e TV). Ler, fazer um

alongamento leve ou meditar são ótimas

alternativas. Foto: Getty Images

Não se preocupe na cama

Deitar-se com a mente ativa só serve

para ensinar o corpo que a cama é um

lugar para continuar acordado e pensa-

tivo. Saia da cama se ainda estiver muito

agitado. Não espere mais do que 20 mi-

nutos para fazer isso e evite ficar olhan-

do para o relógio. Ao perceber que não

vai conseguir dormir, levante-se, vá para

um outro ambiente com luz fraca, sente-

se e faça algo calmo e relaxante. O sim-

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 285 - 20/11/2014

Saulo Marcial Guedes Gimenez

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 285 - 20/11/2014 - Página 05

Brasil deverá ratificar

Convenção de Minamata

Brasil poderá ser o próximo país

signatário a assinar a Convenção de Mi-

namata. A proposta de ratificação en-

contra-se na Presidência da República

para apreciação, e caso seja aprovada

seguirá para o Congresso Nacional.

No mundo, já são 9 países que rati-

ficaram a Convenção, que tem como ob-

jetivo o banimento do mercúrio em algu-

mas atividades.

O instrumento é vinculante, ou seja,

uma vez ratificado, torna-se obrigatório

no país e entrará em vigor 90 dias após

a 50a. ratificação ocorrer.

Um dos problemas causados pelo

mercúrio é a sua introdução na cadeia a-

limentar contaminando as pessoas. Nos

ambientes de trabalho, a contaminação

também ocorre pela exposição direta

dos trabalhadores ao mercúrio e seus

compostos.

De 2 a 7 de novembro, a Funda-

centro, representada pelo engenheiro,

Fernando Sobrinho, participou, junto a

300 delegados e 122 governos, além de

ONG´s e instituições governamentais,

da 6ª. reunião do Comitê de Negociação

Internacional, realizada em Bagcoc, Tai-

lândia. Já há um grupo de especialistas

trabalhando no que se chama BAT/BEP

(Best Avaliable Techniques / Best Envi-

ronmental Practices) que tem por man-

dato, elencar medidas de controle e prá-

ticas para serem .

Nos dias 11 e 12 de Novembro de

2014 a cidade de São Paulo sediou o

maior evento de segurança e saúde da

construção dos últimos 10 anos. Uma

variada programação que contou com

palestras, mesas redondas , visitas e

cursos técnicos, buscou contemplar o

vasto universo das questões que envol-

vem o trabalho neste setor responsável

por 10% de toda a produção brasileira.

Consultores nacionais e internacio-

nais debateram temas como: qualidade

de vida, formação e capacitação de re-

cursos humanos e desenvolvimento tec-

nológico, dentre outros, procurando a-

presentá-los sempre na forma de expe-

riências bem sucedidas e de boas prá-

ticas na implementação de políticas de

gestão de Saúde e Segurança do Tra-

balho e meio ambiente.

Entre os presentes estava o Técnico

de Segurança do Trabalho Saulo Marcial

Guedes Gimenez, um dos responsáveis

pelo SESMT e Meio Ambiente da Pru-

denstaca Soc. de Engenharia e Constru-

ção Ltda. De Presidente Prudente (SP),

o qual enviou sua foto e de profissionais

do Sinduscon.

ples ato de se levantar e sair da cama –

independentemente da hora – pode ser

realmente útil para diminuir a velocidade

do pensamento. Foto: Getty Images

Concentre-se em imagens

mentais

Acredite se quiser, mas contar car-

neirinhos pode mesmo ser uma alter-

nativa eficaz. Quando estamos na cama

com a mente hiperativa, é difícil se con-

centrar. Além disso, quanto mais você

tenta não pensar em muitas coisas, mais

pensa. Tente pensar em algo que exija

um pouco mais de esforço para se con-

centrar. Por exemplo, pense no mapa do

Brasil ou conte de trás para frente a par-

tir do número 100. Escolha uma palavra

e repita na mente, para verificar como as

letras e os sons se transformam. Este ti-

po de repetição pode ser útil para que

você consiga manter a vibração mental. Foto: Getty Images

Separe a preocupação

produtiva da improdutiva

A preocupação nos motiva a fazer

certas coisas. A preocupação produtiva

é adaptável – quando nos sentimos an-

siosos sobre alguma coisa, pensamos

nos passos para resolver isso. Já a pre-

ocupação improdutiva tem a ver com o

estresse sobre as mesmas coisas que

preocuparam ao longo do dia mais não

levam à nenhuma solução. Fonte: TERRA

Técnico prudentino esteve presente no 1º Fórum Internacional Segurança e Saúde do Trabalho na Construção

Combatendo o Estresse através do Coping

Senac de Presidente Prudente abre nova

turma de capacitação para pessoas com

deficiência intelectual As inscrições para o Programa Educação

para o Trabalho -Trampolim estão abertas, o curso é gratuito

parte de sua política de res-

ponsabilidade social, o Senac Presiden-

te Prudente possui em seu portfólio, en-

tre tantos outros cursos, o Programa

Educação para o Trabalho – Trampolim,

que capacita jovens com deficiência in-

telectual. Levando em consideração os

resultados alcançados com as edições

anteriores, a unidade abre nova turma

do programa.

Os interessados em uma das 20 va-

gas disponíveis devem ligar para o tele-

fone (18) 3344-4400 ou ir pessoalmente

à unidade até o dia 25 de novembro para

amis informações de como se inscrever

no curso. O início das aulas está previsto

para fevereiro de 2015.

Mauro de Nardi Costa, gerente do

Senac Presidente Prudente (SP), explica

que além de preparar estes jovens para

o mercado de trabalho, o Trampolim vi-

sa contribuir para o desenvolvimento

pessoal. “Ao longo do curso, docentes e

familiares acompanham o desenvolvi-

mento dos alunos, que ampliam sua ca-

pacidade de gerir a própria vida e de se

relacionar com outras pessoas”, acres-

centa.

O Trampolim foi formatado pelo Se-

nac São Paulo em 2009, fruto de uma

parceria entre o Senac Bebedouro e a

Associação de Pais e Amigos dos Ex-

cepcionais (APAE) daquela cidade. “O

Senac é pioneiro neste modelo de capa-

citação e nosso intuito é expandir ainda

mais o número de vagas para que mais

jovens de nossa cidade tenham opor-

tunidade de participar”, conclui o geren-

te.

Julgado do TST condena empresa por

boato de que o empregado teria AIDS Empregado alvo de boato sobre AIDS receberá indenização

(Segunda parte)

Olá amigo leitor, se você seguiu as di-

cas descritas na edição anterior, espero

que nesse momento esteja mais tranquilo

(a) e descansado (a).

Na semana anterior foram passadas

cinco dicas de coping para serem utilizadas

no ambiente familiar após o dia de tra-

balho. Agora é hora de agir dentro das em-

presas e nessa parte iremos direcionar as

dicas de coping para cada um dos envol-

vidos: líderes e membros da equipe. Va-

mos começar com os líderes. 6 – Sua equipe é o reflexo de como você lida com o trabalho e estabelece clima orga-

nizacional. Nada adiantará seus esforços

de controlar o estresse se você continuar a

agir do mesmo modo que antes. O que

quero dizer com isso? Muitas vezes o pró-

prio líder é uma pessoa tensa e agitada,

qualidades errôneamente admiradas em é-

pocas passadas como um profissional ati-

vo e dinâmico. Todas as tomadas de deci-

são podem ser feitas de forma pontual e fir-

me, mas isso não significa alteração de

voz, rispidez ou falta de educação.

Sugestão de Coping: Perceba como vo-

cê está se relacionando com seus funcio-

nários. Se você como líder não consegue

estabelecer um clima ameno e de confi-

ança, dificilmente sua equipe entregará os

resultados desejados. Mesmo que você

exija resultados, até fazendo ameaças vela-

das, não surtirá o efeito esperado. O me-

lhor é realmente estabelecer um bom rela-

cionamento com os funcionários. Lembre-

se você é líder porque tem qualificações

que lhe confere tal cargo e entre essas qua-

lificações está a capacidade de relação in-

terpessoal. 7 – É fácil perceber quando um líder não

tem qualificações interpessoais. Ele geral-

mente evita comunicar-se com sua equipe,

tem dificuldade de lidar com conflitos, cos-

tuma dar ordens indiretas, através de su-

bordinados, não favorece o diálogo porque

acha que funcionário deve trabalhar e não

conversar sobre suas necessidades. No

fundo esse líder é inseguro e tem medo de

se expor diante da sua equipe. Esse é um

comportamento e uma crença central que

limita a atuação da liderança. Livre-se des-

se comportamento.

Sugestão de Coping: Melhore sua forma

de comunicação. Funcionários necessitam

entender claramente o que é desejado que

eles executem e quais são as metas tra-

çadas. Atitude que dificulta a relação com

os funcionários é se posicionar de forma

não clara em suas ações; Por isso, explique

quantas vezes forem preciso e elogie o tra-

balho realizado, o esforço e o senso de e-

quipe quando for o caso. Um dos equí-

vocos dos líderes é achar que o funcionário

tem obrigação de fazer certo e pronto. Re-

almente ele tem obrigação, mas se ele se

sentir motivado seus esforços serão muito

mais intensos e sua satisfação muito ma-

ior.

Quando você aprende a praticar Mind-

fulness (Mindfulness consiste em cons-

ciência momento-a-momento. Cultiva-se

esta atitude dirigindo a nossa atenção, de

forma intencional, a coisas às quais nor-

malmente não dedicamos muito tempo. É

uma abordagem sistemática para que se

possam desenvolver novas formas de con-

trole e sabedoria nas nossas vidas, basea-

da nas nossas capacidades internas para

relaxarmos, dedicarmos a atenção, cons-

ciência e insight ao que ocorre ao longo do

dia) um dos benefícios é adquirir sabedoria

e conhecimento com a ampliação da cons-

ciência diante de posicionamentos e cami-

nhos a tomar. Se puder pesquise um pou-

co mais e descubra quantos empresários

estão se beneficiando dessa técnica, antes

de rejeitá-la ou criticá-la. O lider moderno

é aquele que se conhece e sabe caminhos

para conhecer o outro. Pense nisso. 8 – Críticas sobre o trabalho de um fun-

cionário a outro funcionário. Esse é um

ponto extremamente prejudicial. Muitos

líderes estabelecem competitividade entre

seus funcionários utilizando-se dessa es-

tratégia desastrosa. Ao criticar um fun-

cionário com outro ele cria uma problema-

tica intransponível. Afinal, funcionário pri-

vilegiado sempre dá bandeira e o clima

dentro das organizações fica bastante

comprometido. Daí surgem aquelas con-

versas paralelas de protecionismos e privi-

légios que só minam o trabalho.

Sugestão de Coping: Evite esse tipo de

situação. Não privilegie nenhum funcio-

nário, mesmo que você confie mais em um

determinado profissional. Se esse for o ca-

so, deixe claro a todos que você acredita

que tal funcionário poderá desempenhar

melhor o trabalho e o porquê, mas não se

esqueça de dizer que todos têm a mesma

chance de se desenvolver. Não há coisa

mais desagradável do que as pessoas se

sentirem preteridas. O líder, muitas vezes,

não nota essa questão e continua a reforçar

diferenças entre os funcionários. Todos

são importantes dentro de uma organi-

zação e quando todos trabalham juntos e

satisfeitos os resultados são duplamente

maiores.

9 – Não defender sua equipe. Tem líde-

res que ficam em cima do muro, se há algo

que sai errado eles apenas estabelecem

sua insatisfação, mesmo que não digam

que ficaram chateados, demonstram de

forma velada. É melhor demonstrar e ter

uma conversa franca com a equipe do que

fingir ou disfarçar que não ficou incomo-

dado. Acender uma vela para Deus e outra

para o diabo é furada. Os funcionários no-

tam logo e sua credibilidade cai rapida-

mente. A princípio pode não ter nenhuma

importância ou força, afinal, você pode

querer agradar apenas a cúpula, mas tenha

em mente o seguinte: líderes deixam lega-

dos e admiradores, chefes sentimentos o-

pacos e de antipatia.

Sugestão de Coping: Busque estabele-

cer um clima de confiança com toda a e-

quipe. A confiança é tudo dentro do tra-

balho. Funcionários que não confiam em

seus líderes não acreditam em suas lide-

ranças ou na empresa que estão e, portan-

to não podem se desenvolver adequada-

mente. O Turnover e absenteísmos se esta-

belecem e no fundo todos desejam sair da

empresa, se houver uma oportunidade não

pensam duas vezes. Mesmo que a empresa

tenha a ideia errada de que funcionário

morto, funcionário posto. Uma das métri-

cas para se pensar se aquela empresa é um

lugar legal para se trabalhar é a rotatividade

do seus funcionários.

10 – Essa é uma questão fundamental:

não assumir a responsabilidade da lide-

rança. Empurrar com a barriga, como di-

zem, para dar um retorno ao funcionário

sobre um determinado problema ou ques-

tão ou pior ainda, enrolar o funcionário. Es-

ses são caminhos abertos para a má von-

tade e a procrastinação no trabalho pelos

funcionários. A percepção da enrolação é

nítida e a perda de confiança mina as rela-

ções dentro das empresas. Líderes que fin-

gem não enxergar que seus funcionários

não estão satisfeitos, ou que sempre há

saídas repentinas em sua equipe justifi-

cando que essa é uma situação natural e

que não há funcionários competentes no

mercado são líderes inseguros e com pou-

co habilidade interpessoal.

Sugestão de Coping: Você não está nes-

se cargo de liderança à toa. Ser líder é uma

oportunidade de crescimento tanto para

você quanto para as pessoas que estão sob

seu comando. Engana-se o líder que acre-

dita que sua liderança só se apresenta nos

resultados. Para a empresa os resultados

podem manter você no cargo, mas para as

pessoas a sua volta não é bem assim. Você

pode dizer “o que me importa, o impor-

tante é o resultado”. Porém, um líder de

verdade deixa um legado, uma história

construída e admirada.

Um líder é lembrado, é elogiado. Se tu-

do estiver caminhando bem ok, os resul-

tados falam por si só, mas se as coisas não

estiverem caminhando, sua equipe pode

ser um testemunho fiel e concreto de sua

capacidade e competência.

Uma equipe que lhe admire pode não

fazer muita diferença se os resultados es-

tão bons, mas fará uma enorme diferença

se você estiver na berlinda. E no final, to-

dos queremos ser admirados, para isso, é

preciso saber como.

É unânime a ideia que o convívio res-

ponsável e agradável entre líderes e fun-

cionários é o caminho para a qualidade de

vida, o bem estar e equilíbrio dentro das or-

ganizações e sobretudo para a entrega de

trabalho produtivo.

O controle do estresse passa pela har-

monia interior e exterior. Trabalhar em um

ambiente legal e produtivo é o maior pre-

sente que líderes e funcionários podem

conquistar. Por isso, não perca tempo e

busque estabelecer boas práticas dentro

das empresas.

Tenham uma semana repleta dos cuida-

dos de Deus!!

Forte abraço.

Drª Carina Almeida Ramos Medina Psicóloga Clínica e Organizacional

Neuropsicóloga. Hipnoterapeuta.

Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e

de Casais. Especialista em Reabilitação

Neuropsicológica. Personal e Executive

Coaching.

www.centrodeterapiaaplicada.com.br

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 285 - 20/11/2014

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 285 - 20/11/2014 - Página 06

Sexta Turma do Tribunal Superior

do Trabalho deferiu a um operador de

empilhadeira da TTB Indústria e Comér-

cio Ltda. adicional de periculosidade pe-

la troca do botijão de gás da máquina

cinco vezes por semana. Para o relator

do recurso, ministro Augusto César Lei-

te de Carvalho, a exposição tinha perio-

dicidade regular e por tempo que não

era reduzido, a ponto de minimizar o ris-

co. O contato com agente inflamável, a

seu ver, representa risco de morte ou a-

cidente grave a qualquer momento.

Testemunha da empresa no pro-

cesso, outro operador de empilhadeira

afirmou que não trocava o gás todos os

dias, mas três ou quatro vezes por se-

mana, demorando no máximo cinco mi-

nutos. O juízo de primeiro grau entendeu

que a exposição ao risco era eventual,

pois, segundo laudo pericial, os inflamá-

veis eram armazenados em local distan-

te de onde o operador desenvolvia sua

atividade. O Tribunal Regional do Traba-

lho da 2ª Região (SP) manteve a sen-

tença com base na parte final da Súmula

364 do TST, que considera indevido o a-

dicional quando o contato for eventual

ou por tempo extremamente reduzido.

A decisão foi reformada no TST, com

base no voto do relator. Para ele, o in-

gresso do operador na área de risco não

era aleatório, mas parte de sua rotina,

incidindo, no caso, a regra que obriga o

pagamento do adicional. Por entender

contrariada a Súmula 364, o ministro

proveu o recurso do trabalhador e con-

denou a TTB a pagar o adicional de peri-

culosidade de 30% sobre o total das

parcelas de natureza salarial por todo o

período contratual.

A decisão foi unânime. Após a publi-

cação do acórdão, a TTB opôs embargos

declaratórios, ainda não examinados pe-

la . (Lourdes Côrtes/CF)

Publicado por Flávio Tartuce Fonte: Migalhas.

operador de computador, vítima

de um falso de que era portador do vírus

da AIDS, vai ser indenizado em R$ 50

mil por danos morais. A 7ª turma do TST

desproveu agravo no qual a Network e

outras três empresas do setor preten-

diam reformar decisão de origem.

De acordo com os autos, quando os

problemas de saúde do operador come-

çaram, com a suspeita de um tumor, ele

solicitou ao presidente das empresas

um abono para consultar um especia-

lista, mas ouviu "em alto e bom som, na

frente de outros empregados, que seus

sintomas eram típicos de AIDS". A partir

de então, passou por grandes constran-

gimentos, sendo alvo da discriminação

dos colegas de trabalho.

Com o intuito de por fim àquela situ-

ação, apresentou o resultado negativo

de exame de AIDS à empresa, mas ouviu

ainda do presidente que "aquilo não pro-

vava nada". Ele trabalhou nas empresas

de 1990 até 2005.

Na decisão que deferiu a verba inde-

nizatória ao empregado, o TRT da 1ª re-

gião registrou que o boato, de fato, cir-

culou na empresa, e foi desmentido pos-

teriormente quando se constatou que o

seu real problema de saúde era um tu-

mor no crânio. Uma das testemunhas a-

firmou que o comentário partiu do pre-

sidente das empresas.

Segundo o relator do agravo de ins-

trumento, ministro Vieira de Mello Filho:

"A circulação de boato a respeito de

doença estigmatizante vulnera a ima-

gem do autor e passível de reparação

moral." (grifos nossos) A decisão foi

. • Processo relacionado: 148400-20. 2006.5.01. 0057

Operador de empilhadeira receberá adicional periculosidade pela troca de botijão

Justiça dá a

menino o direito de ter três mães

Fonte: Gazeta do Povo

decisão inédita da Justiça brasi-

leira permitiu que uma criança, nascida

na Bahia, seja registrada com o nome de

três mães. Além da mãe biológica, cons-

tará no documento do menino os nomes

das mães adotivas, que têm um relacio-

namento homoafetivo.

O juiz da Vara da Infância e Juven-

tude de Vitória da Conquista, Cláudio

Daltro, determinou, após acordo entre

as partes, que a guarda da criança ficará

com o casal. A mãe biológica pode visi-

tar o menino, hoje com 3 anos de idade,

regularmente.

A decisão do juiz saiu no fim de ou-

tubro, e o cartório local já foi notificado

para incluir no registro de nascimento

da criança os nomes das mães adotivas.

No documento atual, consta apenas o

nome da mãe biológica.

Na decisão, o juiz acatou os argu-

mentos da defesa das mães adotivas so-

bre multiparentalidade, que é a possi-

bilidade de inserção de mais de um pai

ou de uma mãe no registro civil. Daltro

não quis comentar a decisão.

No Brasil, há casos de multiparenta-

lidade que envolvem dois pais e uma

mãe ou duas mães e um pai, mas esse é

o primeiro com um casal homossexual.

"Foi um processo surpreendente", co-

mentou o advogado Michael Farias, que

atuou na defesa do casal.

Elas iniciaram o processo de adoção

em 2012, quando a criança já morava

com as duas havia mais de um ano. A

mãe biológica havia doado o bebê com

três meses de vida às mulheres, que

eram suas conhecidas, por não ter como

criá-lo. Mas não queria ver o nome das

duas na certidão de nascimento do filho.

Apesar do desfecho pacífico, o pro-

cesso teve momentos tensos. Três rela-

tórios foram produzidos pela Vara da In-

fância sobre a possibilidade de adoção:

dois foram favoráveis e um, contra. O

argumento da multiparentalidade foi

acatado pelas partes e pelo Ministério

Público Estadual, que acompanhou o

caso.

Para o defensor público Pedro de

Souza Fialho, que atuou na defesa da

mãe biológica, a decisão atende "o me-

lhor interesse da criança".

As mães adotivas, de 33 e 43 anos,

se mudaram recentemente para São

Paulo. A biológica, de 19 anos, pretende

fazer o mesmo ainda neste ano para fi-

car perto dele. As três mães foram pro-

curadas pela reportagem, mas não qui-

seram falar para proteger a identidade

do .

Adicional de penosidade

Breves comentários acerca do Adicional de Penosidade

O diferencial do Shopping Center

Turma defere a cortador de

cana as mesmas pausas

previstas para os digitadores

Publicado por Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região

1ª Turma do TRT/MG concedeu a

um trabalhador rural, cortador de cana,

as horas extras decorrentes da inobser-

vância das pausas para descanso pre-

vistas no art. 72 da CLT (de 10 minutos

a cada 90 minutos trabalhados), jul-

gando favoravelmente o recurso do tra-

balhador. O juiz de 1º Grau havia inde-

ferido o pedido, por ausência de regula-

mentação específica, e por entender que

a diversidade entre as atividades exer-

cidas pelo trabalhador rural e os meca-

nógrafos impede a aplicação analógica

da pausa prevista no art. 72 da CLT.

Mas, a relatora do recurso, a juíza con-

vocada Érica Aparecida Pires Bessa, en-

tendeu de maneira diferente, sendo

acompanhada pela Turma de julgadores.

A relatora ressaltou que o artigo 7º,

inciso XXII, da Constituição Federal ga-

rante aos trabalhadores urbanos e rurais

a "redução dos riscos inerentes ao tra-

balho, por meio de normas de saúde, hi-

giene e segurança". E a NR31, que trata

da "Segurança e Saúde no Trabalho na

Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Ex-

ploração Florestal e Aquicultura", esta-

beleceu a existência de pausas para des-

canso nas atividades que forem realiza-

das necessariamente em pé, ou que exi-

jam sobrecarga muscular estática ou di-

nâmica. Apesar da norma não definir o

tempo de cada uma dessas pausas, para

a juíza convocada, isso não desobriga o

empregador de observar a proteção ga-

rantida aos trabalhadores que desenvol-

vem suas atividades no meio rural. "A

própria legislação reguladora do traba-

lho rural Lei nº 5.889/73 determina, em

seu artigo 13, que,"nos locais de traba-

lho rural serão observadas as normas de

segurança e higiene estabelecidas em

portaria do ministro do Trabalho e Previ-

dência Social", destacou.

Segundo a relatora, essas pausas fo-

ram instituídas com o objetivo de mini-

mizar a inegável penosidade das ativida-

des desenvolvidas no meio rural, com a

proteção da integridade física do tra-

balhador, em observância ao direito fun-

damental garantido pela norma consti-

tucional. "Deve-se considerar que as ati-

vidades desenvolvidas pelo reclamante,

como cortador de cana de açúcar, exi-

gem, indubitavelmente, repetição de

movimentos, com sobrecarga muscular

estática, da mesma forma que o é exi-

gido dos mecanógrafos e digitadores, o

que autoriza a aplicação analógica, por

força do disposto nos artigos 8º da CLT

e 4º da Lei de Introdução às Normas do

Direito Brasileiro, da pausa prevista no

art. 72 da CLT ao caso examinado", ob-

servou a relatora.

Dessa forma, a ré foi condenada a

pagar ao reclamante 10 minutos a cada

90 minutos trabalhados, por dia de tra-

balho, com adicional de 50% e reflexos

.

é a lei do mercado, quando não se sa-

tisfaz o cliente a punição é a perda do

mesmo.

Posso citar como exemplo um shop-

ping do interior paulista que inaugurou

recentemente mais uma unidade e sem

muita novidade. Para não dizer que não

há novidade alguma, posso mencionar

um ousado arranjo de layout onde a pra-

ça de alimentação fica ao lado do cine-

ma, sendo que ambos ficam no último

piso do shopping. Isso, em se tratando

de cultura brasileira, que sempre deixa

pra última hora, é nadar contra a maré.

Imagine você chegando em cima da ho-

ra para o lançamento de um filme na ho-

ra do jantar onde um grupo de jovens

está comemorando um aniversário, ou

atrasado para um almoço de negócios

quando um grupo de crianças está indo

assistir a um filme infantil no cinema.

Certamente vai dar problema! Cadê a

Logística?

Sem citar que em grande parte, os

shopping inauguram faltando uma

quantidade significativa de lojas, dei-

xando um grande vazio na perspectiva

do consumidor. Geralmente, lojas que

não existiam na cidade.

Apesar de tudo isso, os shopping são

termômetros do desenvolvimento de

uma região. Hoje em dia, uma região é

medida pela quantidade de shopping e

indústrias que possue. Enquanto o pri-

meiro setor da economia está sendo en-

golido pela globalização. À medida que

demandamos esforços de um semestre

para produzir toneladas de commodities

e exportar de navio quase um milhão,

países mais desenvolvidos exportam

tecnologia quase microscópica em car-

tões de memória no bolso do blazer de

um executivo que viaja de avião para ne-

gociar em outro país e retornar no mês-

mo dia para o seu país de origem com

bilhões.

Essa é a tendência logística na cons-

trução civil, acabar com as empresas e

lojas avulsas e formarem-se grande

condomínio de shopping centers para

convergir ainda mais as questões con-

sumistas.

“Em pastos verdejantes saciaremos

nossa fome de consumo e beberemos

na fonte da consultoria da vida.”

Vislumbre as possibilidades!

Ótimo final de semana e busque

sempre a excelência, principalmente no

lazer.

Ramires Salsiano Escritor, Professor e Colunista

Consultor Empresarial e Palestrante Administrador, Mercadólogo, Especialista em

Logística www.admkt-log.com

Facebook: https://www.facebook.com/pages/ADMKT-

LOG/225225210960842 Twitter: @admktlog -

https://twitter.com/admktlog

Publicado por Ursula Costa

sabido que a Constituição Federal

de 1988 inovou em diversos temas rela-

cionados aos direitos dos trabalhadores.

Uma dessas inovações trazidas pelo

Carta Magna é o adicional de penosida-

de, o qual está previsto em seu art. 7º,

inciso XXIII, o qual determina:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, além de outros que vi-sem à melhoria de sua condição social:

XXIII - adicional de remuneração pa-ra as atividades penosas, insalubres ou

perigosas, na forma da lei; Podemos conceituar o adicional de

penosidade como aquele pago ao traba-

lhador a título de indenização, devido à

realização de uma atividade penosa que

causa pena, trabalho árduo, que embora

não cause efetivo dano à saúde do traba-

lhador, possa tornar sua atividade pro-

fissional mais sofrida.

Cretella JÚNIOR (apud OLIVEIRA,

1998, p. 136), nos apresenta a definição

com maior aceitação na atualidade, co-

locando a penosidade como suplemen-

tadora da lacuna existente entre os con-

ceitos já instituídos pela doutrina de pe-

riculosidade e insalubridade:

Penoso é o trabalho acerbo, árduo, a-margo, difícil, molesto, trabalhoso, in-

cômodo, laborioso, doloroso, rude [...]. Penosas são, entre outras, as atividades

de ajuste a reajuste de aparelhos de alta precisão (microscópios, rádios, reló-

gios, televisores, computadores, vídeos, fornos de microondas, refrigeradores),

pinturas artesanais de tecidos e vasos, em indústrias, bordados microscópicos,

restauração de quadros, de esculturas danificadas pelo tempo, por pessoas ou

pelo meio ambiente, lapidação, tipogra-fia fina, gravações, revisão de jornais,

revistas, tecidos, impressos. Todo esse tipo de atividade não é perigosa, nem in-salubre, mas penosa, exigindo atenção e

vigilância acima do comum. Os projetos de lei relativos ao tema

que tramitam no Congresso, seguindo a

tendência de nosso ordenamento jurídi-

co, também trazem definições. É o caso,

por exemplo, do Projeto de Lei nº 4243/

2008, de autoria do Deputado Federal

Maurício Rands:

Considera-se penoso o trabalho e-xercido em condições que exijam do tra-

balhador esforço físico, mental ou emo-cional superior ao despendido normal-

mente, nas mesmas circunstâncias, ou que, pela postura ou atitude exigida para seu desempenho, sejam prejudiciais à

saúde física, mental e emocional do tra-balhador.

Definição semelhante foi dada pelo

Projeto de Lei nº 7663/2006, da autoria

do Deputado Daniel Almeida:

Considera-se penoso o trabalho e-

xercido em condições que exijam do tra-balhador esforço físico, mental ou emo-

cional superior ao despendido normal-mente, nas mesmas circunstâncias, ou

que, pela postura ou atitude exigida para seu desempenho, sejam prejudiciais à

saúde física, mental e emocional do tra-balhador, desde que não estejam previs-tas como insalubres ou perigosas.

Assim, em suma, podemos conside-

rar penosa toda atividade que exija do

trabalhador dispêndio de esforço físico,

mental ou emocional superior ao que

normalmente seria necessário ao exer-

cício da atividade em condições nor-

mais.

Contudo, muito embora o dispositivo

traga que o adicional será devido na

“forma da lei”, a realidade é que o adi-

cional de penosidade parece esquecido

por nossos legisladores, desde a pro-

mulgação da Carta Magna, posto que até

hoje o referido adicional não foi regula-

mentado.

Não obstante, atualmente, enquanto

se aguarda a regulamentação da maté-

ria, por lei específica, já existem alguns

Sindicatos de empregados que estão in-

O Shopping nos sugere um lugar on-

de convergem várias lojas com as mais

diversificadas opções para os consumi-

dores satisfazerem suas necessidades.

Pelo menos era isso que eu pensava de-

les. Mas tive a oportunidade de conhe-

cer a maioria dos shopping do Brasil e vi

que não é bem assim que funciona.

Ainda no Nordeste, conheci alguns ti-

pos de shopping que só tinham térreo.

Só conheci shopping com mais de um

piso no Sudeste, mais precisamente em

São Paulo. E mesmo em São Paulo eu

encontrei e ainda encontro shopping

com apenas o térreo. Porém isso foi há

muito tempo atrás, quando shopping só

existia nas principais capitais do país.

Atualmente, a maioria dos shopping tem

mais de um piso com opções de esta-

cionamento no sobsolo e no terraço,

podendo ter até mesmo opção de heli-

porto.

Desde que eu conheço shopping, o

que se tem para oferecer é lojas de cal-

çados, vestuário, comida, eletroeletrôni-

co, assessórios esportivos, joias e mais

alguns outros produtos para entorpecer

o consumismo humano. Entretanto, ve-

jo poucas lojas de prestação de serviço,

com destaque para empresas de passar

roupa, pet shop e mini parques de di-

versão. Nunca vi um consultório médi-

co, dentista, massagista, fisioterapeuta,

advogado, contador, consultor empre-

sarial, psicólogo, engenheiro, etc. Será

que é pelo altíssimo valor do aluguel co-

brado? Ou será pela cultura dos consu-

midores em torno do consumo desen-

freado por produtos e não valorizam os

serviços?

Mesmo assim, os serviços represen-

tam aproximadamente 80% do merca-

do. Sem mencionar que todo produto

precisa do serviço e vice-versa, o que

certamente daria um percentual muito

maior. Porém, todo serviço precisa se

materializar através de um produto, para

que se possa precificá-lo melhor aos

olhos dos consumidores. E é nesse pon-

to onde começa uma grande confusão,

para se encontrar o preço justo a ser pa-

go na prestação de um serviço com boa

qualidade. E quando se encontra, há a

pechincha para o serviço ficar mais ba-

rato. Fazendo com que o preço caia e

leve junto a qualidade do serviço.

E nesse clima que escrevo sobre mi-

nha experiência em shopping, onde só

consigo enxergar como grande diferen-

cial dois pontos principais: a segurança

e a convergência dos mesmos tipos de

lojas que tem na maioria dos shopping.

Penso que, no contexto atual, segurança

e convergência já não causam tanto en-

cantamento nos consumidores. Pelo

menos em mim não causa tanto, pois

acredito que é o básico para a satisfação

do cliente. E sei que satisfação do cliente

cluindo em suas Convenções Coletivas

de Trabalho a previsão de pagamento do

adicional de penosidade. Como exem-

plo, podemos citar a convenção coletiva

de trabalho firmada entre o Sindicato da

Indústria da Construção Civil do Estado

do Tocantins – SINDUSCON/TO.

Vale lembrar, que estando presente

em Convenção Coletiva do Trabalho, as

empresas, embora ainda não exista

regulamentação legal, deverão realizar o

pagamento do adicional de penosidade

de seus empregados que se enquadra-

rem nas situação previstas para o refe-

rido pagamento.

No que tange a acumulação do adi-

cional de penosidade com os adicionais

de periculosidade e insalubridade, o que

vem ocorrendo é, que se não houver na

norma coletiva instituidora do paga-

mento vedação de cumulação, o TST en-

tende que este poderá ser pago conco-

mitantemente com o adicional de peri-

culosidade ou adicional de insalubri-

dade.

COMPENSAÇÃO. ADICIONAL DE PE-

NOSIDADE. O art. 193 da CLT cuida es-pecificamente do adicional de periculo-

sidade e no § 2º permite ao empregado fazer a opção pelo adicional de insalubri-

dade, não tendo relação com o adicional de penosidade. O inciso XXIII do art. 7º

da Constituição Federal apenas prevê o adicional de remuneração para as ativi-

dades penosas, insalubres ou perigo-sas, na forma da lei. Desse modo, não se vislumbra a pretensa violação aos

dispositivos legal e constitucional invo-cados, na medida em que um e outro

não tratam da cumulatividade de paga-mento de adicionais. Recurso não co-

nhecido (TST, RR – n. 668361. Ano 2000. Publicação DJ: 22.03.05, 4ª Tur-

ma, Relator: juiz convocado Luiz Anto-nio Lazarim).

Vale ressaltar que existem diversos

Projetos de Lei tramitando, a fim de re-

gulamentar o supramancionado adicio-

nal de penosidade. Contudo, muito em-

bora em alguns casos ele seja previsto

em Convenção Coletiva de Trabalho, na

prática, em eventual demanda judicial,

por vezes ele não é concedido em virtu-

de da ausência de regulamentação legal.

Faz-se necessária, assim, a criação,

o quanto antes, de uma normatização

sobre o assunto, não tão somente para

igualar os percentuais, mas sobretudo

para amparar os milhões de emprega-

dos que exercem uma atividade penosa,

sem terem consciência dos direitos que

possuem, sem poderem reclamar, sem

serem beneficiados com acordos e con-

venções coletivas, sem terem um patrão

que deseja neutralizar ou remover os

riscos e tampouco pagar por vontade

própria um plus salarial. Para estes sim,

mais do que nunca, se faz necessária a

elaboração de uma legislação sobre o

adicional de .

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 285 - 20/11/2014

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Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 285 - 20/11/2014 - Página 07

Prevenção - Fórum de Maringá faz campanha de prevenção a acidentes de

trabalho O Fórum Trabalhista de Maringá está

realizando entre os dias 17 e 21 de no-

vembro a Semana Interna para Promo-

ção da Saúde Ocupacional e Prevenção

da Segurança no Trabalho. A ação ocor-

reu simultaneamente a campanha nacio-

nal do Tribunal Superior do Trabalho

(TST) para prevenção de acidentes.

A abertura oficial da Sipat foi rea-

lizada na última segunda-feira, com pro-

nunciamento do juiz diretor do Fórum,

Marcus Aurélio Lopes. Na sequência,

houve uma apresentação de cunho artís-

tico antes do início da palestra "O tele-

trabalho: um desafio da informatização"

com a juíza do Trabalho, Emília Simeão

Albino Sako.

A programação prevê ainda ativida-

des práticas, como exames médicos e

ginástica laboral, e palestras sobre o te-

ma "Trabalho seguro. Todos somos res-

ponsáveis". Entre os assuntos a serem

abordados está o impacto da informa-

tização na saúde física e psíquica dos

trabalhadores.

O presidente do Tribunal Regional do

Trabalho do Paraná (TRT-PR), desem-

bargador Altino Pedrozo dos Santos, vi-

rá para Maringá para participar do en-

cerramento do evento no dia 21.

Campanha na mídia

Em todo o País, até 16 de dezembro,

emissoras de rádio e televisão vão vei-

cular a campanha de utilidade pública do

Tribunal Superior do Trabalho (TST) que

também trata da prevenção de aciden-

tes. O tema este ano é: "acidentes não a-

contecem por acaso. Acidentes acon-

tecem por descaso. A prevenção é o me-

lhor caminho". Fonte: O Diário - Londrina

Empresa terá que ressarcir ao INSS valores gastos com

benefícios previdenciários

Quanto vale a segurança? capacete cheio de dinheiro - Imagem Stock - Portugal

Adicionais de insalubridade e periculosidade não devem ser soluções definitivas

Senac

Votuporanga participa do II

Fórum de Sustentabilidade Noroeste Paulista

A unidade levará exposição a exposição fotográfica São Paulo cidade (in)sustentável, sob curadoria de

João Kulcsár, ao evento que acontece em 25 de novembro

Senac Votuporanga (SP) é parceiro

do II Fórum de Sustentabilidade Noroes-

te Paulista, que acontece no dia 25 de

novembro. O evento, idealizado pela E-

cologic Projetos e Consultoria Ambien-

tal, apresenta tendências no cenário da

sustentabilidade e seus impactos nos

negócios, no meio ambiente e na socie-

dade.

O principal objetivo do fórum é des-

pertar o interesse do público, principal-

mente o empresarial, para a implemen-

tação de ações preventivas e sanativas

dos impactos ambientais causados pela

atividade produtiva. Segundo Eliane Bal-

tazar Godói, gerente do Senac Votupo-

ranga, é imprescindível o apoio à inicia-

tivas na área de sustentabilidade para o

desenvolvimento urbano. "Como educa-

dores, temos o compromisso de formar

protagonistas conscientes e atuantes

perante a preservação do meio ambiente

e disseminadores de atitudes sustenta-

veis em todos os âmbitos, sejam empre-

sarial, industrial, educacional e, inclusi-

ve, pessoal", explica.

A programação é variada e traz pa-

lestras, mesas-redondas, apresentação

de cases e exposição de fotografias,

contando com a presença do pioneiro na

luta pela sustentabilidade no Brasil, Ri-

cardo Young; a fundadora do Instituto

Agires, Heloisa Melillo; o jornalista es-

pecialista em meio ambiente, André Tri-

gueiro; e a gerente de sustentabilidade e

gestão da AES Brasil, Luciana Alvarez.

O Senac Votuporanga levará a ex-

posição fotográfica São Paulo cidade

(in)sustentável, sob curadoria de João

Kulcsár. O objetivo é mostrar a maior ci-

dade do Brasil por meio de 20 imagens

de importantes fotojornalistas da Folha

de S. Paulo. João Kulcsár é docente de

fotografia do Senac São Paulo, tem

mestrado em artes pela Universidade de

Kent, Canterbury, UK, com bolsa do Bri-

tish Council, foi professor visitante na

Universidade de Harvard, EUA, pela Co-

missão Fulbright. Curador de exposi-

ções fotográficas no Brasil e no exterior.

O II Fórum de Sustentabilidade No-

roeste Paulista acontece das 7h30 às

19h30, no Centro de Convenções Jorna-

lista Nelson Camargo, que fica na Ave-

nida dos Bancários, 3299 - Vale do Sol

– Votuporanga/SP. Inscrições e mais in-

formações podem ser obtidas no site

www.fsnp.com.br.

O evento, que será certificado pelo

Instituto Federal de Ciência e Tecnologia

de São Paulo – IFSP, é realizado pela

Ecologic Projetos e Consultoria Ambi-

ental com o apoio do Senac Votupo-

ranga, Saev Ambiental, Agires, IFSP, Se-

brae, Airvo, Unifev, WebPic, Revista Ca-

sa Nova, Ville Hotel e prefeitura de

.

Publicado por Dr. Rosinaldo Ramos * Fonte: Associação dos Advogados de São Paulo

O Instituto Nacional do Seguro Social

(INSS) tem legitimidade para ingressar

com ação regressiva contra empregado-

res responsáveis por danos a seus em-

pregados quando demonstrada conduta

negligente. Com tal fundamento, a 6ª

Turma do TRF da 1ª Região, nos termos

do voto do relator, desembargador fede-

ral Kassio Nunes Marques, confirmou

sentença de primeira instância que con-

denou uma empresa a ressarcir à autar-

quia todos os gastos relativos à conces-

são do benefício previdenciário em favor

de viúva de trabalhador, vítima de aci-

dente de trabalho.

Na ação, o INSS alegou que a empre-

sa ré foi culpada pelo acidente de traba-

lho que ocasionou a morte de seu funci-

onário, tendo em vista que este, ocu-

pante da função de encarregado no se-

tor de produção, operava uma empilha-

deira no momento do acidente em ter-

reno que não oferecia condições ade-

quadas para o uso do equipamento.

Sustenta que a carcaça a ser retirada es-

tava mal alocada, impedindo a execução

de manobras; que o local não detinha si-

nalização adequada; e que, ao levantar

peso excessivo, a máquina começou a

tombar, o que ocasionou a morte do

funcionário.

Em primeira instância, o pedido foi

julgado parcialmente procedente tão so-

mente para condenar a empresa a res-

sarcir à autarquia os gastos com a con-

cessão do benefício previdenciário. In-

conformada, a ré recorreu ao TRF1 afir-

mando ter havido cerceamento de defe-

sa, pois a prova oral revelaria a verdade

sobre a imprudência e imperícia do aci-

dentado. Dessa forma, requereu a des-

constituição da sentença.

Para o colegiado, a sentença não me-

rece reforma. Isso porque laudo emitido

pelo Ministério do Trabalho e Emprego

No entanto, utiliza-los de forma não cri-

teriosa simplesmente faz com que siga-

mos sem resolver problemas.

Vejamos, por exemplo, o caso do

adicional de periculosidade para aqueles

que trabalham com motocicletas. Qual-

quer pessoa com um pouco mais de dis-

cernimento tem convicção de que se

tornou insustentável a forma de trabalho

que a maioria das organizações adota

em relação aos motoboys e, muitas des-

sas organizações, estão entre aquelas

que se intitulam responsáveis em mui-

tos aspectos.

Ao mesmo tempo, por toda socieda-

de, em nome de uma suposta comodi-

dade e conforto, fazem de conta que não

enxergam – em nome da pizza quente,

do lanche com batatas crocantes e dos

documentos que planejamos mal, agora

expomos a vida alheia para cobrirmos

nossas falhas.

Descanso

Há também um espécie de letargia

em relação às práticas de ganhos atre-

lados a uma produtividade visivelmente

letal e, a grande maioria das vezes, imo-

ral, pelas terceirizações, já que o valor

que pagamos pelas entregas uma parte

muito pequena chega até o executante,

ficando o reto para garantir o lucro dos

atravessadores – que, aliás, segundo di-

zem – muitos deles não registram seus

trabalhadores.

Simplesmente definir o adicional de

periculosidade sem junto com ele definir

medidas técnicas para fazer o que de fa-

to interessa que é evitar a morte e a in-

validez de tantas pessoas – a grande

maioria jovens – é endossar que as mor-

tes continuem. Não vamos a lugar al-

gum como sociedade se não enfrentar-

mos de fato os problemas. O que vemos

todos os dias nas ruas das grandes ci-

dades brasileiras é uma legião de tra-

balhadores que se expõem os outros, a

acidentes que, as estatísticas demos-

tram, não param de crescer.

Em um país onde não se passa uma

semana sem que alguém se refira a CLT

(Consolidação da Leis do Trabalho) co-

mo algo antigo e que atravanca o cres-

cimento, parece estranho que não exis-

tam vozes que digam o mesmo sobre

esse tipo de retrocesso que, aos olhos

do povo, pode parecer uma evolução,

mas aos olhos dos especialistas práti-

cos nada mais é do que uma ilegítima

forma de legalizar o que eticamente não

pode ser normal.

Não se faz um Brasil moderno com

avestruzes, enfiando a cara na terra e fa-

zendo de conta que é assim .

Por Cosmo Palasio de Moraes Jr.; Técnico de Segu-rança do Trabalho e Coordenador do grupo SESMT

dos grandes problemas que atin-

ge sociedades imaturas é o constante

desencontro entre o que pensam os es-

pecialistas e o que a sociedade como um

todo. Isso pode parecer algo simples,

mas na verdade é uma complexidade

quase que estrema, especialmente

quando junta-se, ou está em meio ao

problema, a visão meramente política

das coisas.

Não há razões absoluta nesse meio,

de uma lado a sociedade quer a socie-

dade quer a solução para seus proble-

mas e, na sociedade imatura, isso aten-

de mais à individualidade ou segmenta-

ção do que ao interesse coletivo de fato.

Do outro lado, com boas e raras exce-

ções, temos “especialistas profissio-

nais”, que pela distância que têm a prá-

tica e da realidade, tendem a provar (às

vezes até mesmo impor) supostas solu-

ções que. Via de regra, não fazem outra

coisa que não seja apenas “embrulhar o

problema para presente”. O resultado

disso está ai a nossa volta, com aquilo

que chamamos de “mutação dos proble-

mas” no lugar das soluções. Falando em

português mais claro, fazemos o mes-

mo, temos os mesmo resultados com

“aparências diferentes”.

Disse tudo isso para expressar mi-

nha perplexidade em relação ao cresci-

mento dos adicionais de insalubridade e

periculosidade. Nunca, nem nos melho-

res da minha imaginação cheguei a pen-

sar que continuaríamos seguindo na

contramão da história, trabalhando não

para eliminar ou pelo menos controlar

riscos, e sim, para formaliza-los com

pagamentos que, todos sabemos, em

pouco tempo, nada mais significam – se

há ideia de punir aqueles que geram o

risco. Parece que seguimos no Brasil

desconhecendo a nossa capacidade de

criar e resolver, que capacidade de per-

mitir e pagar para que as coisas sigam

como são.

Improviso

Não há como desconhecer a impor-

tância dos adicionais quando são usa-

dos de forma provisória, até que uma

solução seja encontrada e, ao mesmo

tempo, como fator de motivação, para

que se busquem soluções com empe-

nho. Esbarra na eficácia disso o conceito

de provisório de nossa cultura. Os adi-

cionais por si não podem e nem devem

ser soluções definitivas para grande ma-

ioria das coisas – levando em conta nes-

sa afirmação que sempre existirão situa-

ções que por sua natureza, e até inova-

ção, serão gerenciadas com o uso deles.

concluiu pela responsabilidade da em-

pregadora, sobretudo porque a execu-

ção do serviço ocorreu em local perigo-

so, sem a devida sinalização. “Assim,

correto o magistrado da base que con-

denou a ré a ressarcir ao INSS as despe-

sas realizadas com a concessão do be-

nefício pertinente ao cônjuge do segura-

do, em toda sua extensão”, diz a deci-

são.

Ainda segundo a Corte, a redação

dos artigos 120 e 121 da Lei 8.213/91

dispõe que, quando demonstrada a ne-

gligência da empregadora relacionada à

falta de adoção de medidas de fiscaliza-

ção e de normas padrões de segurança

e higiene do trabalho, possui o INSS le-

gitimidade para ingressar com ação re-

gressiva contra empregadores respon-

sáveis pelos danos causados não só a

seus empregados como também a ter-

ceiros, em caso de gastos com conces-

são de benefícios previdenciários.

Com essa fundamentação, a Turma

negou provimento à apelação. Processo n.º 0005137-23.2009.4.01.3802

Dr. Rosinaldo Ramos, Advogado especializado em Advocacia Previdenciária, Especialização em Segu-

rança do Trabalho, colaborador de “Norminha”.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 285 - 20/11/2014

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Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 285 - 20/11/2014 - Página 08

operários, de 21 e 51 anos, fun-

cionários terceirizados da Companhia E-

nergética de Goiás (Celg), morreram

eletrocutados em Mineiros, na região

sudoeste de Goiás. Segundo o Corpo de

Bombeiros, eles levaram um choque

quando faziam manutenção em uma re-

de de alta tensão na zona rural da cida-

de.

O acidente ocorreu no domingo (16).

O empregado mais novo havia subido

no poste usando uma escada, enquanto

o colega ficou no solo para dar apoio.

"O operário que estava em cima me-

xeu em um cabo que estava energizado.

Quando ele segurou, recebeu a descarga

e também serviu como elo para conduzir

a eletricidade até o chão, atingindo o ou-

tro servidor", explicou ao G1 o sargento

Clerismar Neves de Souza.

Os dois homens morreram na hora.

O que estava em cima ficou pendurado

no poste. A descarga foi tão forte que

causou um pequeno incêndio no pasto

que estava ao redor do poste e que foi

controlado pelos bombeiros.

Os corpos foram retirados pela perí-

cia e encaminhados ao Instituto Médico

Legal (IML) de Jataí, na região sudoeste

do estado.

Ao G1, a assessoria de imprensa da

Celg informou que só irá se pronunciar

sobre o caso após ter acesso aos laudos

técnicos feitos no local pela empresa.

Operários morrem eletrocutados ao fazer reparos na rede elétrica em GO

Segundo bombeiros, dupla levou choque porque cabo estava energizado. Descarga foi tão forte que provocou incêndio em pasto ao redor de poste.

(Foto: Reprodução/TV Anhanguera)

Operário que estava no poste ficou pendurado após descarga elétrica