SINDEPROF  e  servidores  públicos  conquistam  vitória  histórica  

Política  de  valorização  do  Servidor  acresceu  em  até  50%  o  total  de  vencimentos  de  várias  classes  do  serviço  público  municipal  

 

 

Realinhamento anual, retroativo, atualização, extensão e majoração de gratificação, auxílio, pagamento de diferença, pagamento de licença prêmio em pecúnia, implantação da jornada das 30 horas, criação de gratificação e auxílio alimentação.

Esses foram apenas alguns dos benefícios conquistados pelos servidores municipais de Porto Velho na semana passada, na Câmara Municipal de Porto Velho, através de um trabalho incansável do Sindicato da categoria, o Sindeprof.

Nunca na história do serviço público municipal, os servidores públicos conseguiram de uma só vez tantos benefícios, graças ao esforço do conjunto dos servidores.

Os benefícios conquistados estão contidos em três Leis Complementares, aprovadas em primeira e segunda votação, em sessão extraordinária. Conseguimos emplacar 22 dos nossos 24 itens de pauta para 2014.

A vitória só foi possível graças a um trabalho político sindical envolvendo o sindicato, servidores públicos e o Executivo.

Na  luta  pelo  servidor  público  municipal  –  Informativo  –  abril/2014    

 

Quatro   Leis   Complementares   aprovadas   redundaram   em   ganhos   expressivos   no  contracheque  do  servidor  municipal  

Lei Complementar 525/2014: Redução da jornada de trabalho da Enfermagem de 40 horas para 30 horas semanais.

Lei Complementar 526/2014: Incorpora Gratificação aos Vencimentos Básicos dos servidores públicos municipais, institui o auxílio-alimentação aos servidores públicos municipais, do Grupo Geral, Saúde e Educação, PGM, Grupo TAF e Controladoria.

- Por essa Lei, os servidores da Educação terão incorporação a seus vencimentos básicos a Gratificação de Apoio ao Magistério;

- Os servidores da Saúde também terão acréscimo em seus vencimentos básicos, o Auxílio de incentivo ao aprimoramento, no valor de R$ 80, além do abono especial de R$ 80. O auxílio de incentivo ao aprimoramento também foi concedido aos profissionais que atuam no Programa de Saúde Bucal.

- O grupo Geral também será beneficiado com a incorporação aos seus vencimentos básicos , o abono especial de R$ 80.

 

A Lei prevê ainda para os servidores do Grupo Geral, Saúde e Educação a isenção do desconto de vale-transporte, o pagamento em da Licença Prêmio aos servidores atingidos pela enchente.

Lei Complementar 527/2014: Garantiu reajuste anual dos vencimentos dos cargos do quadro da administração pública direta, autarquias e fundações, no montante de 6,41%, um índice acima da inflação.

 

Lei Complementar 528/2014: Corrigiu em 20% o auxílio deslocamento, Gratificação de produtividade dos servidores pertencentes ao Grupo Ocupacional do Controle Interno (GCI); criou a Gratificação de Atividade Específica para os servidores ocupantes de técnico em radiologia e reduziu para 24 horas semanais a jornada de trabalho desses profissionais; incluiu duas novas carreiras (Engenharia e Informática) ao Grupo TAF – Tributo, Arrecadação e

Fiscalização; transformação da licença prêmio em pecúnia.

 

 

 

 

Resposta  da  Pauta  de  Reivindicação  2014  

No início de 2014, o Sindeprof realizou uma assembléia geral e aprovou 24 itens de pauta de reivindicação do servidor público municipal. A pauta foi enviada ao Executivo, que respondeu ao sindicato item a item do que foi aprovado pela assembléia dos servidores.

De tudo o que foi discutido com o Executivo, várias dessas reivindicações foram atendidas, através do envio de Mensagens e aprovação na Câmara Municipal no último dia 10 de abril.

Abaixo estão nossas reivindicações aprovadas:

Ø Pagamento do Quinquênio - aguardando pronunciamento do Tribunal de Contas Ø Pagamento do retroativo da localidade - continua o pagamento. Ø Pagamento do retroativo da progressão do grupo geral e Saúde – a partir do mês de

abril/2014 Ø Aumento do auxilio Deslocamento em 20% (vinte por cento)

 

Ø Criação da gratificação de Localidade especial aos ACE- 150(cento e cinquenta Pontos) divididos em 03 (tres) parcelas, podendo ser em duas, dependendo do incremento de receita

Ø Aumento da Produtividade, realinhamento e reenquadramento do servidores do Grupo TAF

Ø pagamento de produtividade as servidores do DISMET , Coordenadoria de Recursos Humanos, DIFP, DICAS,ASTEC, DIV.SEL.TREINAMENTO, Div. Cargos e Salários, Gráfica e DRL/SEMAD, grupo de apoio CGM e PGM

Ø Auxilio Alimentação no valor de R$ 160,00(cento e sessenta reais), para todo os servidores

Ø Fixação de Produtividade aos servidores da CGM- equiparação de percentual e pontos servidores de nível superior e aumento de percentual nível médio.

Ø majoração da gratificação dos gestores escolares Ø pagamento da diferença do vale-transporte em maio/2014. Ø alteração da lei 506/2013-beneficiado os servidores da Semob Ø Estudo dos PCCS da SAÚDE, EDUCAÇÃO E GERAL, nomeação da comissão a partir

de 15 de abril /2014. Ø Conversão em pecúnia da Licença Premia em pecúnia para os servidores atingidos pela

enchente, Ø Isenção do desconto do Auxilio transporte - até R$ 1.700,00(um mil e setecentos de

vencimento Básico) isento, R$ 1701,00 à 2.200,00, desconto de 5%, a partir de 2.201,00 desconto de 6%,

Ø Redução da jornada de trabalho dos Radiologistas, para 24hs, criação da gratificação de R$300,00(trezentos reais) em 3 parcelas, atendimento as servidoras grávidas com a readaptação do local de trabalho.

Ø Incorporação dos abonos salariais, Ø reajuste salarial - 6,41%.

SINDICATO SOMOS NÓS