“Na primeira noite eles se aproximame roubam uma flordo nosso jardim.E não

dizemos nada.Na segunda noite, já não se escondem:pisam as flores,matam nosso

cão,e não dizemos nada.Até que um dia,o mais frágil delesentra sozinho em nossa

casa,rouba-nos a luz, e,conhecendo nosso medo,arranca-nos a voz da garganta.E já

não podemos dizer nada.”

“No Caminho com Maiakóvski”, com todos os poemas de Eduardo Alves da Costa

DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 CLTGetúlio Vargas Art. 2º  – Considera-se empregador a

empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 CLTGetúlio Vargas Art. 3º  – Considera-se empregado toda

pessoa física que prestar serviços de natureza  não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Parágrafo único  – Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual

TERCEIRIZAÇÃO:

ADQUIRIR PRODUTOS MEIO OU CONTRATAR

MÃO-DE-OBRA?

empresas de produção x empresas de serviços

AMPLIAÇÃO DA POSSIBILIDADE DE CONTRATAÇÃO POR EMPRESA INTERPOSTA Lei 6.019/74 - Trabalho Temporário Lei 7.102/83 - Serviços de Vigilância,

posteriormente ampliada para serviços de conservação e limpeza e atividades especializadas, pela compreensão do teor do Enunciado 331 do TST

Súmula nº 256 do TSTCONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.

LEGALIDADE (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

Salvo os casos de trabalho temporário e de serviço de vigilância, previstos nas Leis nºs 6.019,

de 03.01.1974, e 7.102, de 20.06.1983, é ilegal a contratação de trabalhadores por empresa

interposta, formando-se o vínculo empregatício diretamente com o tomador dos serviços.

 Histórico:Revista pela Súmula nº 331 - Res. 23/1993, DJ 21.12.1993 e 04.01.1994Redação original - Res. 4/1986, DJ 30.09.1986, 01 e 02.10.1986

Súmula nº 331 do TST

I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com

o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).  

II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da

Administração Pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).  

III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de

20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a

subordinação direta.  

Súmula nº 331 do TSTCONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE (nova redação do item

IV e inseridos os itens V e VI à redação) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011

V - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto

àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.

V - Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta

respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n.º 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora.

A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.

VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação

laboral.

O QUE É A TERCEIRIZAÇÃO?

De forma ampla um fenômeno de contratação indireta da mão-de-obra com fins a:1) reduzir custos – à custo da qualidade de vida do trabalhador2) reduzir a força da proteção sindical do empregado

O QUE É A TERCEIRIZAÇÃO?

Sob a justificativa da especialização, de forma ampla é um fenômeno de contratação indireta da mão-de-obra com fins a:

1) reduzir custos – à custo da qualidade de vida do trabalhador

2) reduzir a força da proteção sindical do empregado

ESPECIALIZAÇÃO ONDE?

O Know-how sempre é da tomadora

Diferença de tributação de empresas

Pulverização – enfraquecimento sindical

Redução obrigações sociais Redução de obrigações de

segurança do trabalho

SINAIT – 2015AFT Lilian Carlota Rezende