Mulher Equilíbrio carreira e vida

Psicóloga e Coordenadora Municipal de Intermediação de Empregos: Elen Souza

Cenário histórico da participação da mulher

Nos primórdios :

A mulher que cuida da cria;

Aguarda o provedor e administra a sobrevivência da família;

Contribui para o fim do nomadismo;

Década de 40

I e II Guerra Mundial trabalho

das mulheres na fabricação

Bélica

Década de 50 a 60

Mulheres são

preparadas em escolas

para ser dona de casa;

Década de 70 a 80

Desvalorização dos

serviços domésticos;

A mulher inicia no trabalho

informal;

Busca da independência

financeira;

Década de 90

Fortalecimento da participação no

mercado de Trabalho.

Aumento da responsabilidade no

comando das famílias (I.B.G.E)

A queda na taxa de fecundidade ,

o aumento do nível de instrução

da população feminina.

Projeto de maternidade adiado.

Melhoria de Condições de Trabalho

Ficou estabelecido na Constituição de 32 que "sem

distinção de sexo, a todo trabalho de igual valor

correspondente ao salário igual; veda-se o trabalho

feminino das 22 horas às 5 da manhã; é proibido o

trabalho da mulher grávida durante o período de

quatro semanas antes do parto e quatro semanas

depois; é proibido despedir a mulher grávida pelo

simples fato de gravidez”

PED -Pesquisa de Emprego e Desemprego -2013

“De maneira geral, as mulheres enfrentam

grandes dificuldades no mercado de trabalho,

representam mais da metade da população

desempregada e, quando ocupadas, percebem

rendimentos menores do que o dos homens”

Inserção da Mulher no Mercado de Trabalho

2011 a 2012: A taxa de crescimento na inserção de

mulheres no Mercado de trabalho foi superior em 4

Regiões Metropolitana.

Belo Horizonte, Recife, Porto Alegre e São Paulo.

No entanto a desigualdade nas oportunidades

ocupacional entre homens e mulheres continuam

existindo nas demais regiões metropolitanas.

Distribuição Ocupação X Sexo 2011

Empregadores: 4,2%

Autônomos: 25,5%

Assalariados:65,5%

Outros*: 5,8%

Empregadoras: 2,3%

Autônomas: 15,5%

Assalariadas: 72,2%

Outros* 10%

*trabalhadores na produção para autoconsumo, não remuneradoFonte: IBGE e PNAD

Distribuição Ocupação X Sexo Empreendimento 2001 e 2011

Microempresas: 23,6%

Demais Empresas:22,1%

Microempresas:29,1%

Demais Empresas:23,6%

Fonte: IBGE e PNAD

Rendimento salarial em Micro e Pequenas Empresas e Grandes e Médias -2011

M.P.E – R$1.299,00

M.G.E – R$ 2.184,00

M.P.E – R$1.048,00

M.G.E – R$1.513,00

Fonte: M.T.E/ RAIS

Mudanças

Melhoria nas condições, conquista de bons

empregos, boas ocupações, acesso a profissões de

nível superior

Perfil da mulher no mercado de trabalho passa a ser:

mais velha, casada, com filhos.

Implica em sobrecarga da carreira profissional e os

cuidados com a família.

Carreira Profissional

O mercado de trabalho apresenta várias oportunidades de

desenvolvimento profissional.

É cada vez mais competitivo;

Para se destacar é preciso ser cada vez melhor nas atividades que

lhe são atribuídas;

Conhecer todos os aspectos relacionados com o ramo da empresa

que se trabalha, para poder aplicar os conhecimentos em benefício

da empresa

Resultado

Mulheres ocupando cada vez mais

cargos estratégicos

Ocupando profissões que

configuraram como masculinas ao

longo do tempo.

Elas no Comando

Mulheres em Destaque em 2012 no comando de

Grandes Empresas

Graça Foster, Petrobras

Grace Lieblein, GM do Brasil

Meg Whitman, HP

Adriana Machado, GE Brasil

Virginia Rometty, IBM

Laura Lang, Time Warner

Isela Constantini, GM Argentina, Uruguai e Paraguai

Preferência de Áreas

As mulheres continuam procurando mais cargos

fora da área de ciências exatas

Preferindo: áreas de Recursos Humanos e

Relações Públicas.

Fonte: Pesquisa Catho Consultoria

Quem faz a diferença: A mulher

Ser humano e “ Ser muito Humano”, a tecnologia

está a disposição de todos.

Qualidades pessoais geram crescimento

profissional, cada um deve esforçar para

desenvolver e aplicar de forma a garantir resultados.

Qualidades pessoais importantes para a Carreira profissional atualmente.

Afetividade, sensibilidade, percepção aguçada,

versatilidade, capricho, delicadeza.

Este conjunto de fatores ou este perfil apresentado

pelas mulheres vem sendo um diferencial quando

atuam no mercado de trabalho, tornando o lugar

que trabalham mais harmonioso e desenvolvendo

suas funções com um melhor desempenho

Carreira profissional e família.

A mulher não dividiu a responsabilidade,

apenas multiplicou.

A culpa entre as esferas profissionais e

identidade maternal, assombra o universo

feminino.

Como administrar família e carreira profissional

Faça o possível – Não bancar a mulher maravilha;

Qualidade X Quantidade;

Priorize as atividades;

Cuide de você: isso é um bom exemplo;

Administre o ritmo de trabalho;

Encontre substituto a altura;

Convide e estimule a participação do pai;

Carreira Profissional da Mulher

Ter um objetivo profissional – O que e para quê.

Ter flexibilidade e resiliência

Ser persistente: mas tenha foco

Manter-se atualizada: escolha o melhor meio

Exercite a capacidade para se relacionar com os outros.

Além dos conflitos profissionais, você terá que

administrar os familiares;

Não tenha culpa. Quando aparecer administre!!!

Mensagem final

“Ser mulher hoje significa esforço redobrado, embora

todas as conquistas tenham sua validade, a mulher

precisa pensar muito bem para definir o que busca

em seu caminho, estamos no momento de aprender

a gerenciar nossas vidas de forma equilibrada e

lógica, a fim de realmente construirmos um futuro

repleto em realizações.”

Autora: Eliane Pisani Leite