mudancas profissionais e mercado de trabalho

EmpregabilidaEmpregabilidade IIde II

Mudanças Profissionais e Mudanças Profissionais e Mercado de TrabalhoMercado de Trabalho

MUDANÇAS NA ESTRUTURA FAMILIAR

MUDANÇAS CULTURAIS

MUDANÇAS SOCIAIS

MUDANÇAS TECNOLÓGICAS

MUDANÇAS ECONÓMICAS

MUDANÇAS POLÍTICAS

MUDANÇAS DEMOGRÁFICAS

MUDANÇAS NO ESTILO DE VIDA

MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO


ENTRADA DAS MULHERES NO MERCADO DE ENTRADA DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO ;TRABALHO ;

A GLOBALIZAÇÃO E A CONCORRÊNCIA;A GLOBALIZAÇÃO E A CONCORRÊNCIA;

MAIOR MOBILIDADE PROFISSIONAL;MAIOR MOBILIDADE PROFISSIONAL;

FLEXIBILIDADE NOS HORÁRIOS;FLEXIBILIDADE NOS HORÁRIOS;

POLIVALÊNCIA NAS TAREFAS E FUNÇÕES;POLIVALÊNCIA NAS TAREFAS E FUNÇÕES;


FLEXIBILIDADE NA FORMA DA RELAÇÃO E FLEXIBILIDADE NA FORMA DA RELAÇÃO E LOCAL DE TRABALHO;LOCAL DE TRABALHO;

ROTAÇÃO PROFISSIONAL;ROTAÇÃO PROFISSIONAL;

GRANDE DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO;GRANDE DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO;

AS NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E AS NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO;COMUNICAÇÃO;

VALORIZAÇÃO DE TRABALHOS MAIS VALORIZAÇÃO DE TRABALHOS MAIS QUALIFICADOS;QUALIFICADOS;


APOSTA NA FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÕES APOSTA NA FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS;PROFISSIONAIS;

NOVAS FORMAS DE GESTÃO DO TRABALHO E NOVAS FORMAS DE GESTÃO DO TRABALHO E DOS RECURSOS HUMANOS;DOS RECURSOS HUMANOS;

LIVRE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS E BENS;LIVRE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS E BENS;

AUMENTO DO EMPREGO PRECÁRIO;AUMENTO DO EMPREGO PRECÁRIO;

DIFERENÇAS SALARIAIS: SALÁRIOS MUITO DIFERENÇAS SALARIAIS: SALÁRIOS MUITO ELEVADOS E BAIXOS SALÁRIOS;ELEVADOS E BAIXOS SALÁRIOS;


SURGIRAM NOVOS EMPREGOS E FORAM SURGIRAM NOVOS EMPREGOS E FORAM EXTINTOS OUTROS;EXTINTOS OUTROS;

REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL;REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL;

DIMINUIÇÃO DE TRABALHADORES NOS SECTORES DIMINUIÇÃO DE TRABALHADORES NOS SECTORES PRIMÁRIOS E SECUNDÁRIOS;PRIMÁRIOS E SECUNDÁRIOS;

SIGNIFICATIVO AUMENTO DO SECTOR TERCIÁRIO;SIGNIFICATIVO AUMENTO DO SECTOR TERCIÁRIO;

ALARGAMENTO DA IDADE DE REFORMA ATÉ AOS ALARGAMENTO DA IDADE DE REFORMA ATÉ AOS 65 ANOS;65 ANOS;


PREOCUPAÇÃO PELA HIGIENE E SEGURANÇA NO PREOCUPAÇÃO PELA HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO;TRABALHO;

ENTRADA PARA A UNIÃO EUROPEIA;ENTRADA PARA A UNIÃO EUROPEIA;

EXIGÊNCIA DE NOVAS COMPETÊNCIAS DOS EXIGÊNCIA DE NOVAS COMPETÊNCIAS DOS TRABALHADORES: espírito de cooperação, TRABALHADORES: espírito de cooperação, trabalho em grupo, autonomia e trabalho em grupo, autonomia e

responsabilidade individualresponsabilidade individual.

VAMOS RELACIONAR VAMOS RELACIONAR

AS VÁRIAS AS VÁRIAS MUDANÇASMUDANÇAS

NO NO

MERCADO DEMERCADO DE

TRABALHO ENTRE SITRABALHO ENTRE SI


GRANDE DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO;GRANDE DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO;

AS NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E AS NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO ;COMUNICAÇÃO ;

SURGIRAM NOVOS EMPREGOS E SURGIRAM NOVOS EMPREGOS E FORAM EXTINTOS OUTROS;FORAM EXTINTOS OUTROS;

DIMINUIÇÃO DE TRABALHADORES NOS DIMINUIÇÃO DE TRABALHADORES NOS SECTORES PRIMÁRIOS E SECUNDÁRIOS;SECTORES PRIMÁRIOS E SECUNDÁRIOS;

SIGNIFICATIVO AUMENTO DO SECTOR SIGNIFICATIVO AUMENTO DO SECTOR TERCIÁRIO;TERCIÁRIO;



VALORIZAÇÃO DE TRABALHOS MAIS VALORIZAÇÃO DE TRABALHOS MAIS QUALIFICADOS;QUALIFICADOS;

ENTRADA CADA VEZ MAIS TARDIA NO MERCADO ENTRADA CADA VEZ MAIS TARDIA NO MERCADO DE TRABALHO;DE TRABALHO;

DIFERENÇAS SALARIAIS: SALÁRIOS MUITO DIFERENÇAS SALARIAIS: SALÁRIOS MUITO ELEVADOS E BAIXOS SALÁRIOS;ELEVADOS E BAIXOS SALÁRIOS;


ENTRADA DAS MULHERES NO MERCADO ENTRADA DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO ;DE TRABALHO ;

ALARGAMENTO DA IDADE DE REFORMA ALARGAMENTO DA IDADE DE REFORMA ATÉ AOS 65 ANOS;ATÉ AOS 65 ANOS;

ENTRADA CADA VEZ MAIS TARDIA NO ENTRADA CADA VEZ MAIS TARDIA NO

MERCADO DE TRABALHO;MERCADO DE TRABALHO;


ENTRADA NA UNIÃO EUROPEIA;ENTRADA NA UNIÃO EUROPEIA;

LIVRE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS E BENS;LIVRE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS E BENS;

AUMENTO DO EMPREGO PRECÁRIO;AUMENTO DO EMPREGO PRECÁRIO;


PREOCUPAÇÃO PELA HIGIENE E SEGURANÇA NO PREOCUPAÇÃO PELA HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO;TRABALHO;



MAIOR MOBILIDADE PROFISSIONAL;MAIOR MOBILIDADE PROFISSIONAL;

FLEXIBILIDADE NOS HORÁRIOS;FLEXIBILIDADE NOS HORÁRIOS;

POLIVALÊNCIA NAS TAREFAS E FUNÇÕES;POLIVALÊNCIA NAS TAREFAS E FUNÇÕES;

FLEXIBILIDADE NA FORMA DA RELAÇÃO E FLEXIBILIDADE NA FORMA DA RELAÇÃO E LOCAL LOCAL

DE TRABALHO;DE TRABALHO;

MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO (CONT.)


ROTAÇÃO PROFISSIONAL;ROTAÇÃO PROFISSIONAL;

NOVAS FORMAS DE GESTÃO DO TRABALHO E NOVAS FORMAS DE GESTÃO DO TRABALHO E DOS RECURSOS HUMANOS;DOS RECURSOS HUMANOS;

EXIGÊNCIA DE NOVAS COMPETÊNCIAS DOS EXIGÊNCIA DE NOVAS COMPETÊNCIAS DOS TRABALHADORES: espírito de cooperação, TRABALHADORES: espírito de cooperação,

trabalho trabalho em grupo, autonomia e responsabilidade em grupo, autonomia e responsabilidade

individualindividual.

EVOLUÇÃO NO MUNDO DO EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO (Histórica)TRABALHO (Histórica) ANTES OS TRABALHOS ERAM ANTES OS TRABALHOS ERAM

“ESPECIALIZADOS”, ISTO É, UM “ESPECIALIZADOS”, ISTO É, UM TRABALHADOR DESEMPENHAVA TRABALHADOR DESEMPENHAVA APENAS UMA TAREFA.APENAS UMA TAREFA.

ACTUALMENTE, ESTE CONCEITO NÃO ACTUALMENTE, ESTE CONCEITO NÃO EXISTE, O TRABALHADOR TEM DE SER EXISTE, O TRABALHADOR TEM DE SER POLIVALENTE E FLEXÍVEL, OU SEJA, POLIVALENTE E FLEXÍVEL, OU SEJA, REALIZA VÁRIAS TAREFAS.REALIZA VÁRIAS TAREFAS.

EVOLUÇÃO NO MUNDO DO EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO (Histórica)TRABALHO (Histórica) ANTES UM EMPREGO ERA PARA ANTES UM EMPREGO ERA PARA

TODA A VIDA.TODA A VIDA.

ACTUALMENTE, JÁ NÃO EXISTEM ACTUALMENTE, JÁ NÃO EXISTEM EMPREGOS PARA TODA A VIDA EMPREGOS PARA TODA A VIDA (com o novo código do trabalho).(com o novo código do trabalho).

Novas formas de Novas formas de organização do Trabalhoorganização do Trabalho

trabalho a tempo parcial;trabalho a tempo parcial; trabalho temporário;trabalho temporário; trabalho a termo;trabalho a termo; trabalho por conta própria;trabalho por conta própria; trabalho ao domicílio.trabalho ao domicílio.

EVOLUÇÃO NO MUNDO DO EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO (Histórica)TRABALHO (Histórica) ANTES, NÃO ERA EXIGIDA FORMAÇÃO ANTES, NÃO ERA EXIGIDA FORMAÇÃO

ESPECÍFICA PARA O DESENPENHO DE UMA ESPECÍFICA PARA O DESENPENHO DE UMA ACTIVIDADE.ACTIVIDADE.

ACTUALMENTE, PARA CADA ACTIVIDADE É ACTUALMENTE, PARA CADA ACTIVIDADE É EXIGIDA A QUALIFICAÇÃO ADEQUADA, EXIGIDA A QUALIFICAÇÃO ADEQUADA, CONSTANTEMENTE ACTUALIZADA CONSTANTEMENTE ACTUALIZADA (continuar a formação ao longo da vida (continuar a formação ao longo da vida profissional – acções de formação, por profissional – acções de formação, por exemplo).exemplo).


“ “ Os constrangimentos socioeconómicos Os constrangimentos socioeconómicos e as mudanças constantes originaram e as mudanças constantes originaram uma instabilidade no mercado de uma instabilidade no mercado de emprego o que deu lugar ao aumento emprego o que deu lugar ao aumento do desemprego e do emprego precário, do desemprego e do emprego precário, que afecta sobretudo os mais jovens, e que afecta sobretudo os mais jovens, e o aumento do desemprego entre os o aumento do desemprego entre os jovens colocou em causa o ajustamento jovens colocou em causa o ajustamento entre a formação obtida e as entre a formação obtida e as competências requeridas pelo mercado competências requeridas pelo mercado de emprego” (Azevedo et al. 2000:21).de emprego” (Azevedo et al. 2000:21).

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