monitorando o estudo

7/25/2019 Monitorando o Estudo

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MONITORANDO O ESTUDO

Capitulo 16

*Necessidade humanas e fatoes da podu!"o

1 # Indi$ue as fases %edadeias&a. O ser humano sempre se preocupou em satisfazer as necessidades bsicas de suavida.

b. Desde as sociedades primitivas at hoje, as necessidades do ser humano soextremamente sofisticadas.

c. O progresso material e desenvolvimento das necessidades caminhamparalelamente.

d. Progresso material e fatores da produo so totalmente desvinculados, nohavendo relao entre eles.

e. O ser humano, por meio de seu trabalho e com a utilizao do capital!e"uipamentos transforma a natureza e si pr#prio.

f. O trabalho , em princ$pio, instrumento de progresso coletivo e de realizaoindividual.

'( Com ela!"o aos fatoes da podu!"o) elaoe uma fase paa cada item&a. %atureza & recursos

b. 'rabalho & produzir bens

c. (apital & intermedirio

+ Intepete o sentido da fase&)Pelo trabalho, o ser humano acrescenta um *mundo novo+ ao mundo natural j

existente.

, Sinteti-e) com o meno n.meo de pala%as poss/%el) o te0to a seui&

)-m sociedades marcadas pela explorao econmica, o trabalho foi desvirtuado de suafuno positiva, transformando/se em castigo "ue o ser humano cumpre para sobreviver.

De ato criador, o trabalho tornou/se rotina de reproduo.

Dieito do Taalho2Contato de Taalho3 Com ela!"o ao Dieito do Taalho) 4 coeto afima&

a0 1urgiu nas sociedades primitivas, uma vez "ue os ser humano, ao longo de suahist#ria, sempre trabalhou para atender 2s suas necessidades.

b0 3brange o conjunto de normas "ue regulam as rela4es de trabalho subordinado,ocupando/se, ainda, em garantir condi4es sociais bsicas ao trabalhador.

c0 3 legislao trabalhista encontra/se reunida no (#digo Penal.d0 O trabalho autnomo no constitui relao de trabalho.


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6 A $ue conceito se elacionam as seuintes defini!5es Esce%a&a. (onjunto de normas referentes ao Direito do 'rabalho.

b. 3tividade profissional no/subordinada, movida por conta pr#pria e de forma

independente em relao ao destinatrio do servio.

7 Responda&a. O "ue contrato de trabalho5

b. 6uais os elementos do contrato de trabalho5

8 Indi$ue as fases $ue se efeem ao empeado&a. Deve ser pessoa f$sica.

b. 3ssume os riscos da atividade econmica.c. Dirige a prestao de servios.d. 7ecebe salrio em troca do seu trabalho.e. Presta servios de natureza no/eventual.f. 8 em geral, a empresa.g. -xecuta o trabalho em regime de subordinao profissional.

9 Difeencie contato de taalho aut:nomo( D; um e0emplo paa cada um(

1< Cite dois meios de po%a da ela!"o de taalho(

11 Com ela!"o = Cateia de Taalho e >e%id;ncia Social) 4 coeto afima $ueela 4&a. Dispensvel para o exerc$cio de trabalho rural.

b0

c0d0 -mitida pelas Delegacias 7egionais do 'rabalho.e0 9m documento de identificao do portador da (arteira de 'rabalho e Provid:ncia1ocial.

Dua!"o do contato de taalho

1+( Responda&a. (omo podemos conceituar o contrato de trabalho de durao determinada5

b. (omo podemos conceituar o contrato de trabalho de durao indetermina5


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1,( Indi$ue as altenati%as coetas&a. O contrato por prazo certo ter a durao mxima de dois anos. 3 lei admite "ue seja

prorrogado uma vez, desde "ue a soma dos dois prazos no ultrapasse dois anos. 1e for

prorrogados mais de uma vez passar a vigorar por prazo indeterminado.b. O contrato de experi:ncia ter a durao mxima de ;< dias.c. %o =rasil, a maioria dos contratos de trabalho de durao determinada.d. 3 resciso de contrato de durao indeterminada obriga a parte "ue pretendia encerrara relao de trabalho a conceder aviso prvio.

13( Na %i;ncia do contato de taalho de dua!"o indeteminada) o tempo dese%i!o ta- ao empeado di%esos dieitos( Cite dois(

16( ?MEC@ Em caso de uptua do contato de taalho) 4 coeto afima $ue oa%iso p4%io 4 de%ido&

a. Pelo empregado ou pelo empregador, desde "ue o contrato no tenha prazoestipulado, independentemente da causa do rompimento.

b. Pelo empregado ou pelo empregador, desde "ue a ruptura seja sem justa causa,independentemente da exist:ncia ou no de prazo.

c. 1omente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, poissua finalidade reparar o empregado pelo desemprego inesperado.

d. Pelo empregado ou pelo empregador, "ue tenha decidido romperimotivadamente o contrato de trabalho "ue no tenha prazo estipulado.

e. Por ambas as partes, desde "ue tenha havido justa causa para a despedida, poissua finalidade reparar o outro contratante pela abrupta ruptura contratual.

Capitulo 17

> TRAABADOR NA CONSTITUIO FEDERAB

1 Indi$ue a op!"o coetaa. 3 (onstituio ?ederal assegura uma srie de direitos fundamentais apenas aos

trabalhadores urbanos.

b. Os direitos dos trabalhadores so estabelecidos no contrato de trabalho "ueregula as rela4es entre empregado e empregador.c. 3 (onstituio ?ederal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais no s# uma

srie de direitos fundamentais como tambm outros "ue visam a melhoria de suacondio social.

d. Os direitos fundamentais do trabalhador rural so assegurados pelo (#digo(ivil.

'( Cite t;s dieitos fundamentais do taalhado asileio asseuados pelaConstitui!"o Fedeal& f4ias) aposentadoia e licen!a matenidade(

+( E0pli$ue o $ue 4&


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a. 3 todo emprego ser assegurado um descanso semanal de G horas consecutivas.b. 'rabalho noturno a"uele executado entre as HI horas de um dia e 2s A horas do dia

seguinte.c. 3 remunerao da hora do trabalho noturno ser G


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17( Reesce%a as fases incoetas) coiindoKas&a. 3s frias coletivas podero ser gozadas em tr:s per$odos anuais desde "ue nenhum

deles seja inferior a H< dias corridos.

b. %a cessao do contrato de trabalho, ser devida ao empregado remunerao simplesou em dobro, correspondente ao per$odo de frias cujo direito tenha ad"uirido.

c. %a cessao do contrato de trabalho, ap#s HG meses de servio, o empregado no terdireito a remunerao relativa ao per$odo incompleto de frias.

d. O prazo para o empregado reclamar o direito a frias ou o pagamento da respectiva

remunerao de cinco anos, contados do fim do per$odo a"uisitivo, respeitando olimite de dois anos da extino do contrato de trabalho.

FLTS) >IS) >ASE>18( Em ela!"o ao FLTS) esponda&a0 O "ue 5

b0 6ual o percentual depositado sobre o salrio do empregado5

a0 6uem administra5

d0 -m "ue investido5

19( Cite t;s hipteses em $ue podem se sacados os depsitos do FLTS( Nas$uest5es '< e '1) indi$ue a altenati%a coeta&

'< O >IS >oama de Intea!"o Social destinaKseCa. 2 formao de patrimnio dos servidores pKblicos.

b. a promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento da empresa,conferindo/lhe certa participao nos lucros.c. a reembolsar os descontos efetuados no salrio do empregado.d. 2 indenizao de empregados dispensados sem justa causa.

'1( O >asep >oama de Foma!"o do >atim:nio do Se%ido >.lico sedesen%ol%e mediante&a. contribuio financeira da 9nio dos -stados, dos Lunic$pios e do Distrito ?ederal.

b. recursos de empresas privadas.c. (ontribuio do =anco do =rasil em substituio ao ?M'1.

d. contribuio mensal dos servidores pKblicos ao longo de sua carreira.


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''( RespondaCa. 6uais so as hip#teses de sa"ues eventuais do P@1NPasep5

b. O "ue os participantes do P@1NPasep podem retirar anualmente5

Taalho da mulhe e >ote!"o ao taalho do meno

'+( Cite&a. Duas normas destinadas 2 proteo do trabalho da mulher.

b. 'r:s normas destinadas 2 proteo do trabalho do menor.

',( Responda&a. 6ual a faixa de idade em "ue o trabalhador reconhecido como menor5

b. -m "ue condio p permitido o trabalho ao menor a partir a partir de H anos5

Capitulo 18

E0tin!"o do contato de taalho

H0 @nterprete o sentido da fraseC o contrato de trabalho tem carter transit#rio.

'@ Com ela!"o ao contato de taalho) esce%a como ele&a0 %asceF

b0 iveFc0 Lorre.

+@ O $ue sinifica di-e $ue n"o e0iste contato de taalho %ital/cio

Acodo e >edido de Demiss"o

, Elaoe uma fase paa o item a seui&

3cordo J ajuste.

3@ Responda&a. 6uando ocorre acordo

b. Por "ue o acordo, em regra, precisa ser homologado5

6@ Indi$ue as altenati%as coetas&


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a. Ocorre demisso "uando o empregado decide romper, por vontade pr#pria, ocontrato de trabalho.

b. %o caso de demisso, a falta de aviso prvio por parte do empregado d aoempregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo

per$odo.

c. O empregado demissionrio no ter direito ao HQ salrio nem poder sacar osdep#sitos do ?M'1.

7@ Esce%a o pe/odo m/nimode a%iso p4%io nos seuintes casos&a. empresa em "ue o pagamento efetuado semanalmenteF

b. empresa em "ue o pagamento efetuado "uinzenal ou mensalmente.

c.Dispensa com justa causa e Dispensa sem justa causa

8 Responda&

a0 6uando ocorre despedimento5b0c0 6uais os dois tipos bsicos de despedimentos5

9@ Difeencie despendimento de demiss"o(

%as "uest4es H< a GH, indi"ue a alternativa corretaC

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b. ato lesivo 2 honra.c. des$dia.

13( O estado de emiaue- haitual ou no se%i!o&a. constitui motivo para despedimento sem justa causa.

b. no constitui motivo para despedimento de empregado.c. constitui motivo para despedimento com justa causa.

16( A di%ula!"o inde%ida pelo empeado de aluma in%en!"o) fmula oum4todo de popiedade da empesa confiua Husta causa po&a. violao da segurana nacionalF

b. violao de segredo da empresa.c. desobedi:ncia de ordem genrica.

17( A desoedi;ncia dieta de odem pessoal do empeado confiua Husta causapo&

a. teimosiab. indisciplina

18( O aandono de empeo se caactei-aKse&a. pela aus:ncia do empregado no local de servio.

b. pelo atraso habitual sem justificao.c. pela aus:ncia prolongada do empregado ao local de servio, com a inteno de nomais regressar ao trabalho.

19 uando o empeado aide fisicamente $ual$ue pessoa no local de se%i!oconfiua a hiptese de Husta causa po&a. ato lesiva 2 honra.

b. ofensas f$sicas.c. condenao criminal.

'< A dedica!"o costumeia do empeado ao Poo do icho confiua Husta causapo&a. contraveno penal.

b. crime continuado.c. prtica constante de jogo de azar.

'1 Atos de teoismo su%etendo a lei e a odem confiuam Husta causa po&a. atos de rebeldia ideol#gica.b. atos atentat#rios a segurana nacional.c. atos pol$ticos sem permisso do empregador.

''( Responda&a. 6uando ocorre despedimento sem justa causa5

b. 6uais os direitos do empregado despedido sem justa causa5c. atos pol$ticos sem permisso do empregador.

Dispensa indieta e Culpa ec/poca

'+ E0pli$ue o $ue 4 dispensa indieta(


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', Cite t;s casos de Husta causa $ue podem se aleados pelo empeado conta oempeado(

'3 uais os dieitos do empeado na hiptese de dispensa indieta

'6 Nos casos de e0tin!"o do contato de taalho po culpa ec/poca) os moti%osde Husta causa s"o paticadosCa. pelo empregado.

b. pelo empregador.c. tanto pelo empregado como pelo empregador.d. por um terceiro elemento,"ue alheio ao contrato de trabalho.

'7 Elaoe uma fase paa cada item&a. Dispensa com justa causa & empregado

b. Dispensa indireta & empregador.

c. (ulpa rec$proca & empregado & empregador.

E0tin!"o da empesa2Aposentadoia2Mote do empeado

'8 Responda&a. 6uando ocorre extino da empresa5

b. 6uais os motivos "ue levam a extio da empresa5

'9 Cite os dieitos do taalhado em uma das situa!5es de e0tin!"o da empesa(

+< Com ela!"o a aposentadoia 4 coeto afima&a. 8 um pagamento peri#dico "ue o trabalhador recebe durante sua vida ativa.

b. 8 um pagamento peri#dico "ue todo trabalhador recebe durante sua vida ativa.c. 8 um direito assegurado a todos "ue contribuem para a seguridade social.d. O trabalhador tem direito 2 aposentadoria por idade ap#s os BA anos.e, O trabalhador tem direito 2 aposentadoria por tempo de servio ap#s A anos detrabalho cont$nuo.

+1 A $uem caem os depsitos do FLTS no caso de mote do empeado


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+' Nas hipteses de mote do empeado e e0tin!"o da empesa) o contato detaalho e0tinueK se poCa.@niciativa do empregado.

b. @niciativa do empregador.

c. @niciativa do empregado e do empregador.d. 3to ou fato extraordinrio.

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