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MÓDULO RPPSMÓDULO RPPSItabiraItabiraPrevPrevInstituto de Previdência de ItabiraInstituto de Previdência de Itabira

Lei Municipal nº 4.456, de 30/08/2011Lei Municipal nº 4.456, de 30/08/2011

Regimes PrevidenciáriosRegimes PrevidenciáriosArt. 194, CF/1988Art. 194, CF/1988

RGPS – Regime Geral de Previdência SocialRGPS – Regime Geral de Previdência SocialRPPS – Regime Próprio de Previdência SocialRPPS – Regime Próprio de Previdência SocialRPP – Regime de Previdência Privada, ComplementarRPP – Regime de Previdência Privada, Complementar

RPPSRPPSArt. 40, CF/1988Art. 40, CF/1988

O Regime de Previdência dos Servidores Públicos, denominado Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) tem suas políticas elaboradas e executas pelo Ministério da Previdência Social (MPS). Neste Regime, é compulsória para o servidor público do ente federativo que o tenha instituído, com teto e subtetos definidos pela Emenda Constitucional n° 41/2013. Excluem-se deste grupo os empregados das empresas públicas, os agentes políticos, servidores temporários e detentores de cargos de confiança, todos filiados obrigatórios ao Regime Geral.

ItabiraItabiraPrevPrevCARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA

Ministério da Previdência Social

CRP: Certificado de Regularidade Previdenciária

TCEMG: Tribunal de Contas de Minas Gerais

Conselho Deliberativo: Membros eleitos e nomeados.

Conselho Fiscal: Membros eleitos e nomeados.

FISCALIZAÇÃO


SEGURADOS

Auxílio-Doença;

Aposentadoria por Idade e Tempo de Contribuição;

Aposentadoria por Idade;

Aposentadoria por Invalidez;

Aposentadoria Compulsória;

Salário-Família;

DEPENDENTES

Pensão por Morte; Auxílio-Reclusão.

PLANO DE BENEFÍCIOS


RPPS

•Não tem teto remuneratório

•Não tem Fator Previdenciário

•Alíquota fixa: 11% da remuneração (parcelas fixas).

RGPS

•Tem teto remuneratório (2014: R$ 4.390,24)

•Tem Fator Previdenciário

• Alíquota escalonada: 8% até 11% do salário de contribuição.

RPPS x RGPS


SEGURADOS

São segurados ativos os servidores ocupantes de cargo efetivo dos órgãos e entidades dos

Poderes Executivo, Legislativo, suas autarquias e fundações. Também os aposentados e

pensionistas.

DEPENDENTES

Cônjuge, companheira ou companheiro (inclusive do mesmo sexo), que mantenham

relação estável com o segurado, nos termos da Lei Civil;

Filho menor de 21 anos não emancipado ou inválido de qualquer idade;

Os pais;

Irmão (ã) não emancipado, menos de 21 anos ou inválido de qualquer idade;

BENEFICIÁRIOS Itabiraprev


SALÁRIO-FAMÍLIA

Será devido Salário-Família mensalmente ao segurado ativo, na proporção do número de filhos e equiparados menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos de qualquer idade, com os mesmos valores do RGPS (INSS).

O servidor aposentado por Invalidez oi por Idade também tem direito ao Salário-Família. Aos demais aposentados do Itabiraprev desde que tenham 65 (sessenta e cinco) anos de idade (sexo masculino) ou 60 (sessenta) anos de idade (sexo feminino). Art. 50 Quando pai e mãe forem segurados do RPPS, ambos terão direito ao salário-família.O valor, conforme a Portaria Interministerial MPS/MF 19/2014, é de R$ 35,00, para quem recebe até R$ 682,50; e de R$ 24,66, para quem recebe entre R$ 682,51 e R$ 1.025,81.


SALÁRIO-MATERNIDADE

Será devido salário-maternidade à segurada ativa

gestante por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos,

com início entre o primeiro dia do nono mês de gestação

e a data de ocorrência do parto.

A mãe adotiva também fará jus ao benefício (conforme a

idade da criança). O salário-maternidade corresponderá

à última remuneração permanente da segurada.

O salário-maternidade será concedido, gerido e

custeado integralmente pelo órgão ou entidade

responsável pelo pagamento de sua remuneração.


AUXÍLIO-DOENÇA

O auxílio-doença será devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de quinze dias consecutivos e consistirá numa renda mensal correspondente à remuneração do cargo efetivo.

Será concedido auxílio-doença, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica que definirá o prazo de afastamento.

Findo o prazo do afastamento, o segurado será submetido a nova perícia médica, que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação do auxílio-doença por determinado prazo, pela readaptação ou pela aposentadoria por invalidez. O auxílio-doença será concedido e gerido pelo Itabiraprev, mas custeado integralmente pelo órgão ou entidade responsável pelo pagamento de sua remuneração.


APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Será devida aposentadoria por invalidez ao segurado, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto nas hipóteses de invalidez decorrentes de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, em que os proventos serão integrais.


APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

HOMEM

60 anos de idade

35 anos de contribuição

10 anos de efetivo

exercício no serviço público

05 anos de efetivo

exercício no cargo em que se

dará a aposentadoria.

MULHER

55 anos de idade

30 anos de contribuição no

serviço público

10 anos de efetivo exercício

no serviço público

05 anos de efetivo exercício

no cargo em que se dará a

aposentadoria.

PROVENTOS: média aritmética simples das

maiores remunerações de contribuições

a partir de julho/1994.

PROFESSOR: terá a redução de 05 (cinco) anos na idade e 05 (cinco) anos no tempo de contribuição , devendo comprovar tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério.


APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE (Sem paridade)

PROVENTOS: proporcionais ao tempo de contribuição, calculados pela média aritmética simples das maiores remunerações, correspondente a 80% a partir de julho/1994 ou desde o início da contribuição. O servidor deverá preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos:

HOMEM

65 anos de idade

10 anos de efetivo


05 anos de efetivo



MULHER

60 anos de idade

10 anos de efetivo


05 anos de efetivo




REGRAS DE TRANSIÇÃOI - Ingresso no serviço público até 16/12/1998. EC nº 41/2003, art. 2º.

CÁLCULO: média aritmética simples das maiores remunerações de contribuições a partir de julho/1994. Redução de 3,5% e 5% para cada ano antecipado em relação à idade da mulher e 60 para homem.

HOMEM

53 anos de idade 35 anos de contribuição 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.Pedágio de 20% do tempo que faltava em 16/12/1998 para atingir os 35 anos contribuídos.

MULHER

48 anos de idade 30 anos de contribuição 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.Pedágio de 20% do tempo que faltava em 16/12/1998 para atingir os 35 anos contribuídos.

PROFESSOR: não tem redução de idade nem de tempo nesta regra. O pedágio é de 17% para o professor e 20% para a professora (tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério).


REGRAS DE TRANSIÇÃOII - Ingresso no serviço público até 31/12/2003. EC nº 41/2003, art. 6º.

CÁLCULO: O valor da aposentadoria será integral

(última REMUNERAÇÃO do cargo efetivo).

HOMEM

60 anos de idade 35 anos de contribuição 20 anos de serviço público 10 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.

MULHER

55 anos de idade 30 anos de contribuição 20 anos de serviço público 10 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria..

PROFESSOR: terá a redução de 05 (cinco) anos na idade e 05 (cinco) anos no tempo de contribuição , devendo comprovar tempo exclusivo de efetivo exercício nas funções de magistério.


REGRAS DE TRANSIÇÃOIII - Ingresso no serviço público até 16/12/1998. EC nº 47/2005, art. 3º.

CÁLCULO: O valor da aposentadoria será integral

(última REMUNERAÇÃO do cargo efetivo).

HOMEM

35 anos de contribuição 25 anos de serviço público 15 anos de carreira 05 anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.

36 anos de contribuição59 anos de idade


MULHER

30 anos de contribuição 25 anos de serviço público 15 anos de carreira 05 cinco anos de efetivo exercício no cargo em que se dará a aposentadoria.



OBS: A soma do tempo de contribuição e da idade deve resultar em 95 para homem e 85 para a mulher. Mas, CUIDADO! Poderá haver redução apenas na idade, o mínimo de contribuição, neste caso, deverá ser 35 anos para o homem e 30 para a mulher.


APOSENTADORIA COMPULSÓRIA

A segurada ou o segurado, será compulsoriamente aposentado (independente de sua vontade) aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, calculados pela média aritmética e sem paridade com o servidor ativo.

A aposentadoria será declarada por ato da

autoridade competente, com vigência a partir

do dia imediato àquele em que o servidor

atingir a idade-limite de permanência no

serviço.


CÁLCULOS DOS PROVENTOS

Com a vigência da Emenda Constitucional nº 41/2003, a regra geral para calcular aposentadoria de servidor públicos é a aplicação da média aritmética de 80% das maiores remunerações de contribuições a partir de julho/1994 ou desde o início do vínculo, caso a investidura no cargo seja posterior a julho de 1994.

Para o servidor que ingressou no serviço público antes da Emenda Constitucional nº 41/2003, a regra é opcional, desde que preencha os requisitos para a aposentadoria voluntária.


PENSÃO POR MORTE

Este benefício é concedido aos dependentes do segurado, em caso de falecimento do mesmo ou ausência declarada por ato do Juiz. Com o advento da Emenda Constitucional nº 41/2003, a pensão por morte consistirá numa importância mensal conferida ao conjunto dos dependentes do segurado quando do falecimento deste, correspondente à:

totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, até o valor limite do RGPS, R$ 3.916,20 (três mil, novecentos e dezesseis reais e vinte centavos), acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite.

totalidade da remuneração do servidor no cargo efetivo na data anterior à do óbito, até o valor limite do RGPS, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor ainda estiver em atividade.


AUXÍLIO-RECLUSÃO

O auxílio-reclusão consistirá numa importância mensal concedida aos dependentes do servidor segurado recolhido à prisão em regime fechado ou semi-aberto que tenha remuneração igual ou inferior a R$ 1.025,81 (mil e vinte e cinco reais e oitenta e um centavos, sendo este valor corrigido pelos mesmos índices aplicados aos benefícios do RGPS), e que não perceber remuneração dos cofres públicos.

O valor do auxílio-reclusão corresponderá à ultima remuneração do segurado no cargo efetivo.

O auxílio-reclusão será devido a contar da data em que o segurado preso deixar de perceber dos cofres públicos.


ABONO DE PERMANÊNCIA

O abono de permanência (que não existe no RGPS) será pago ao servidor que tenha completado as exigências para a aposentadoria voluntária, mas fez a opção por permanecer na ativa.

O valor o é equivalente ao valor da sua contribuição

previdenciária, a partir do requerimento até a data da

aposentadoria voluntária ou compulsória.

O pagamento do abono de permanência é de

responsabilidade da Prefeitura, da Câmara, da

Fundação Cultural e das autarquias e será devido,

mediante requerimento, a partir do cumprimento dos

requisitos para obtenção do benefício, mediante opção

pela permanência em atividade.


ABONO ANUAL - 13º

O abono anual será devido àquele

que, durante o ano, tiver recebido

proventos de aposentadoria, pensão

por morte, auxílio-reclusão, pagos

pelo ItabiraPrev.

Aplica-se ao cálculo e pagamento do

abono anual, no que couber, as

regras relativas ao pagamento da

gratificação natalina prevista no

Estatuto dos Servidores Públicos

Municipais de Itabira.


FALE CONOSCO

Você, servidor estatutário, segurado do ItabiraPrev, acompanhe as atividades do nosso Instituto.

Fique atento à Lei Municipal nº 4.456/2011 – RPPS, ao Estatuto dos Servidores Públicos e ao

respectivo Plano de Cargos e Salários. Assim, ficará mais fácil entender as normas e regras do serviço

público, garantindo sua satisfação e a qualidade do nosso atendimento. Estamos à disposição!

Endereço eletrônico: www.itabiraprev.com.br

Contato: (31) 3839-2581/3839-2584

Rua Nova Era, 17 – Vila Piedade – Itabira/MG

CARTILHA PREVIDENCIÁRIACARTILHA PREVIDENCIÁRIA

CONSELHO DELIBERATIVO

Paulo Alexandre da Silva- PMIMarcos Alvarenga Duarte- PMI

Tânia Maria de Souza- PMICândida Izabel Campos Moraes- PMIMarly Aparecida Reis Procópio-PMI

Aparecida Maria da Silva- PMICarlos Davino Mesquita Marques – SAAE

Divina Elizabeth- PMI

CONSELHO FISCAL

Eunice Pereira de Moraes- PMIAntônio Lourenço Filho- PMI

Fernando Nixon de Oliveira Freitas - PMIRonaldo José Guimarães- SAAE

Nirma Lúcia da Silva Quaresma- PMI

DIRETORIA EXECUTIVA

Diretor Presidente: Cláudia Rodrigues de Oliveira - PMI

Diretor Administrativo Financeiro: Aluísio Santos de Oliveira - PMI

Diretor de Benefícios: Cláudia Rodrigues de Oliveira – PMI

ItabiraItabiraPrevPrevInstituto de Previdência de ItabiraInstituto de Previdência de Itabira


FONTES

Elaborada pelo ItabiraPrev, com adaptação da cartilha previdenciária do Instituto de Previdência ANGRAPREV de Angra dos Reis/RJ

Data de elaboração: Maio de 2014

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