1

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Lei 8213, art. 42

A aposentadoria por invalidez será devido ao segurado que for considerado incapaz e insusceptível de

reabilitação para qualquer atividade.

Precisa passar pelo médico do INSS.

Se já era doente ou lesionado não terá direito só se houver progressão ou agravamento.

O empregado terá direito a partir do décimo sexto dia após o fato gerador.

Demais segurados, a partir do início da incapacidade.

Caso passe mais de 30 dias, todos os segurados terão direito a partir da data do requerimento.

RENDA MENSAL INICIAL=>100% do salário-de-benefício.

QUEM TEM DIREITO =>TODOS OS SEGURADOS

CARÊNCIA=> 12 CONTRIBUIÇÕES MENSAIS.

Não será exigida a carência na aposentadoria por invalidez nos casos de: Acidente de qualquer natureza ou causa De doença profissional ou do trabalho Após filiar-se ao RGPS, for acometido de alguma das doenças e afecções especificadas em lista elaborada pelos Ministérios da Saúde e da Previdência Social, atualizada a cada 3 anos, de acordo com os critérios de estigma, deformação, mutilação, deficiência ou outro fator que lhe confira especificidade e gravidade que mereçam tratamento particularizado.

TUBERCULOSE ATIVA;

HANSENÍASE;

ALIENAÇÃO MENTAL;

NEOPLASIA MALIGNA;

CEGUEIRA;

PARALISIA IRREVERSÍVEL E INCAPACITANTE;

CARDIOPATIA GRAVE;

MAL DE PARKINSON;

ESPONDILOARTROSE ANQUILOSANTE;

NEFROPATIA GRAVE;

ESTADO AVANÇADO DA DOENÇA DE PAGET (OSTEÍTE DEFORMANTE);

SÍNDROME DA IMUNODEFICIÊNCIA ADQUIRIDA – AIDS;

CONTAMINAÇÃO POR RADIAÇÃO COM BASE EM CONCLUSÃO DA MEDICINA ESPECIALIZADA; E

2

HEPATOPATIA GRAVE

Caso o inválido necessita de acompanhamento permanente receberá 25% a mais mesmo que ultrapasse o teto.

Se o inválido tiver a capacidade de trabalhar restaurada será observado o seguinte:

Recuperação Total dentro de cinco anos

O benefício cessará:

Segurado empregado

(Artigo 475, da CLT: Recuperando o empregado a capacidade para o trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado

o direito à função que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do

contrato de trabalho)

De imediato: se tiver direito a retornar à antiga função, nessa situação a previdência concederá o certificado de

capacidade.

Demais segurados, para cada ano de aposentadoria ou auxílio doença conta-se um mês.

Exemplo se durar 4 anos terá direito há 4 meses.

Recuperação parcial:

* Quando a recuperação for parcial * Ocorrer após o período de 5 anos, * Ou ainda quando o segurado for declarado apto para o exercício de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, a aposentadoria será mantida, sem prejuízo da volta à atividade: Integral durante 6 meses

50% do 7° ao 12° mês

25% do 13° ao 18°mês

Após o término desse período cessará.

A cada dois anos o segurado em gozo aposentadoria por invalidez está obrigado, sob pena de suspensão do

benefício, a:

* Submeter-se a exame médico a cargo da Previdência Social.

* Processo de reabilitação profissional por ela prescrito e custeado.

* Tratamento dispensado gratuitamente.

Exceto o caso cirúrgico e a transfusão de sangue, que são facultativos. Lei nº 9.032, de 1995

O aposentado por invalidez e o pensionista inválido estarão isentos do exame após completarem 60 anos de

idade. Lei nº 13.063, de 2014.

SÓ PASSARÁ PELA PERÍCIA MÉDICA NOS SEGUINTES CASOS:

* Quando o próprio segurado solicitar a perícia.

* Quando se requisita que o valor da aposentadoria por invalidez seja acrescido em 25% para assistência

permanente.

3

* Subsidiar autoridade judiciária na concessão de curatela. (Função de curador exercida por pessoa encarregada de

administrar bens)

BIZU!!! É vedada a transformação de aposentadoria por invalidez ou auxílio-doença em aposentadoria por

idade para requerimentos efetivados a partir de 31 de dezembro de 2008, data da publicação do Decreto nº

6.722, de 30 de dezembro de 2008, haja vista a revogação do art. 55 do RPS.

CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO:

* Retorno voluntário à atividade;

* Recuperação da capacidade laborativa;

* Morte do segurado.

APOSENTADORIA POR IDADE

Lei 8213, art. 48

* Será concedida ao homem com 65 e mulher com 60 anos.

Redução de 5 anos para trabalhador rural, segurado especial, garimpeiro e pessoa com deficiência. (CF art.201

par.7° inciso ll).

QUEM TEM DIREITO =>TODOS OS SEGURADOS.

CARÊNCIA=> 180 CONTRIBUIÇÕES MENSAIS.

RENDA MENSAL INICIAL=> A renda mensal será de 70% mais 1% a cada conjunto de 12 contribuições não

podendo ultrapassar 100% do salário-de-benefício.

* O fator previdenciário só será aplicado se favorecer o segurado !!!

* Exemplo: se o segurado trabalhou 3 anos e contribui 24 meses só contará 2 % referente aos 2 conjuntos de 12

meses.

ATENÇÃO!!! O segurado especial tem o tempo de atividade contado como contribuição mensal.

* Exemplo: se ele comprovar ter trabalhado nas atividades que o enquadram como segurado especial por 10

anos, ele terá 120 contribuições, mesmo sem ter pago a contribuição em dinheiro.

* Para os trabalhadores rurais terem direito à redução na idade terão que comprovar exercerem atividade rural

no período imediatamente anterior ao pedido da aposentadoria, ainda que de forma descontínua.

Empregado e o empregado doméstico receberão a aposentadoria por idade a partir do desligamento do

emprego se requerido em até 90 dias se requerer depois será a partir da data do requerimento.

Demais segurados, na data do requerimento.

BIZU!!! Garimpeiro era segurado especial até a lei 9876 de 99s após passou a ser contribuinte individual, mas

continuou com o direito de se aposentar com a idade reduzida, caso trabalhe em regime de economia familiar.

Aposentadoria compulsória!!!

A empresa pode requerer a aposentadoria do homem aos 70 anos e da mulher aos 65 anos, sendo garantido

ao segurado a indenização prevista CLT, sendo nesse caso o dia da rescisão do contrato de trabalho o dia

imediatamente anterior ao do início da aposentadoria.

4

CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO:

* Morte do segurado

APOSENTADORIA POR TEMPO CONTRIBUIÇÃO

Lei 8213, art. 52

Será devida ao segurado homem com 35 anos e mulher com 30 anos.

QUEM TEM DIREITO =>em regra, TODOS OS SEGURADOS.

ATENÇÃO!!! Para segurado facultativo e o contribuinte individual que optarem pelo recolhimento simplificado NÃO terão direito.

ATENÇÃO!!! Redução de 5 anos de contribuição para professor do ensino infantil, fundamental e médio,

incluindo COORDENAÇÃO, DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO PEDAGÓGICO.

CARÊNCIA => 180 CONTRIBUIÇÕES.

RENDA MENSAL INICIAL=>100% do salário-de-benefício.

Incidência do fator previdenciário obrigatório.

* Será OPCIONAL a aplicação do fator previdenciário, quando o segurado atingir a regra dos 85/95. (Lei 13.183).

A REGRA 85/95 SERÁ A PROGRESSIVA:

Mulher homem

Até 2018 85 95

2019 a 2020 86 96

2021 a 2022 87 97

2023 a 2024 88 98

2025 a 2026 89 99

A partir de 2027 90 100

No caso do professor, diretor, coordenador e assessor pedagógico que comprovar exclusivamente tempo de

Ensino Infantil Fundamental e Médio:

80 pontos mulher e 90 pontos homem com 25 e 30 anos de contribuição respectivamente.

* Exemplo: tempo de contribuição 30 anos +60 anos de idade (homem) =90 + 5 pontos extra.

Data de início do benefício:

Empregado e doméstico => da data do desligamento se requerer em até 90 dias, se não houver desligamento ou

se requerer depois do prazo de 90 dias, será na data do requerimento.

Demais segurados => data de entrada do requerimento.

A aposentadoria por tempo de contribuição pode ser renunciada nos seguintes casos:

Até o recebimento da 1°parcela ou do Saque do FGTS.

5

PERÍODOS CONTADOS COMO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO: (não são todos, apenas os mais cobrados em prova, demais

casos, decreto 3048 art. 60).

Art. 60. Até que lei específica discipline a matéria, são contados como tempo de contribuição, entre outros:

Período de recebimento de salário maternidade.

Período de atividade rural anterior a 1991.

Período como aluno-aprendiz em Escola Técnica com remuneração direta ou indireta a conta do orçamento público e comprovado o vínculo empregatício.

Período de licença remunerada desde que tenha havido contribuição.

Período em que o segurado esteve recebendo auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez, entre períodos de atividade;

Período em que o segurado esteve recebendo benefício por incapacidade por acidente do trabalho, intercalado ou não;

*BIZU!!! O período de recebimento de aposentadoria por invalidez ou auxílio-doença previdenciários ou comuns

contaram como contribuição se forem intercalados.

Se decorrente de acidente de trabalho ou doença profissional não precisam serem intercalados.

ATENÇÃO!!!

Para o INSS será contado apenas Como contribuição e não como carência

Para a jurisprudência do STJ e da TNU (Turma Nacional de uniformização). Esse tempo é contado como carência

também.

SUMULA n° 73 DA TNU (Turma Nacional de Uniformização dos Juizados Especiais Federais). O tempo de gozo de auxílio-doença ou de aposentadoria por invalidez não decorrentes de acidente de trabalho só pode ser computado como tempo de contribuição ou para fins de carência quando intercalado entre períodos nos quais houve recolhimento de contribuições para a previdência social.

CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO:

* Morte do segurado

APOSENTADORIA ESPECIAL

Lei 8213, art. 57

A aposentadoria especial será devida ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que

prejudiquem a saúde e à integridade física durante 15, 20 ou 25 anos.

É concedido ao segurado quando exposto a agentes nocivos físicos, químicos e biológicos ou Associação de

agentes prejudiciais à saúde.

6

Tempo de trabalho permanente não ocasional nem intermitente é quando o período de trabalho em que a exposição ao agente nocivo não pode ser afastada do bem ou da prestação de serviço.

Atenção!!!

Período de férias, salário maternidade e aposentadoria por invalidez, auxílio-doença quando ACIDENTÁRIOS, SE

obtidos durante o exercício especial serão contados como tempo de serviço.

Em relação à exposição aos agentes nocivos poderá ser classificada como:

QUALITATIVO =basta estar presentes no ambiente junto ao agente nocivo ex: amianto (substância cancerígena).

QUANTITATIVA = observar os limites de tolerância ex: ruídos

QUEM TEM DIREITO:

Empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual quando filiado à cooperativa de trabalho e produção.

CARÊNCIA =>180 CONTRIBUIÇÕES MENSAIS.

RENDA MENSAL INICIAL=>100% do salário-de-benefício (não há incidência do fator previdenciário).

* Não há idade mínima.

15, 20 e 25 anos para homem e mulher.

* Não existe perda na qualidade segurado na aposentadoria especial. (Lei 10666/03)

Comprovação para atividade especial:

Formulário com base em laudo emitido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança.

Nome do formulário PPP (perfil profissiográfico previdenciário) a partir de 01/01/2004

A empresa tem obrigação de manter o laudo atualizado, caso o laudo esteja em desacordo com o formulário,

empresa poderá ser penalizada.

DATA DE INÍCIO DO BENEFÍCIO:

No desligamento se requerer o benefício até 90 dias, se não houver desligamento ou for após o prazo de 90 dias,

será a data do requerimento do benefício

Trabalhador avulso e contribuinte individual cooperado da data do requerimento do benefício.

CONVERSÃO DE TEMPO

A conversão de tempo de atividade sob condições especiais em tempo de atividade comum dar-se-á de

acordo com a seguinte tabela:

7

TEMPO A CONVERTER

MULTIPLICADORES

MULHER (PARA 30) HOMEM (PARA 35)

DE 15 ANOS 2,00 2,33

DE 20 ANOS 1,50 1,75

DE 25 ANOS 1,20 1,40

CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO:

O segurado poderá voltar a atividade, desde que não seja atividade especial, caso o segurado retorne atividade

especial o INSS irá cancelar o benefício, mas NÃO será de imediato.

O segurado terá um prazo de 60 dias para o contraditório e ampla defesa. (Decreto 3048 art. 69 Parágrafo único)

* Não é possível converter o tempo comum para tempo especial, mas pode haver conversão de tempo especial

para especial e especial para comum.

BIZU!!! 15 anos de serviço para segurados que estejam à frente de escavações subterrâneas nas minas;

BIZU!!! 20 anos de serviço para segurados que não estejam à frente de escavações subterrâneas das minas e

exposto ao asbesto (amianto).

PARA O INSS o Anexo 4 do Decreto é uma lista exaustiva.

PARA JURISPRUDÊNCIA DO STJ esta lista é exemplificativa.

APOSENTADORIA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

DECR.3048 ART.70 L.C 142

Para reconhecimento do direito aposentadoria da pessoa com deficiência física considera-se pessoa com

deficiência aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial os

quais em interação com diversas barreiras podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em

igualdade de condições com as demais pessoas.

APOSENTADORIA POR IDADE DO DEFICIENTE.

60 anos se homem, 55 se mulher.

15 anos de contribuição na condução de deficiente.

CARÊNCIA => 180 CONTRIBUIÇÕES.

BIZU!!! A lei complementar 142 NÃO fala sobre carência.

RENDA MENSAL INICIAL=>70% + 1% por grupo de 12 contribuições mensagem até o limite máximo de 30%.

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO DO DEFICIENTE.

GRAVE MODERADA LEVE

HOMEM 25 29 33

8

MULHER 20 24 28

CARÊNCIA =>180 CONTRIBUIÇÕES.

RENDA MENSAL INICIAL => 100% DO SALÁRIO-DE-BENEFÍCIO.

OBS!!! Só haverá a incidência do fator previdenciário se aumentar a renda mensal do segurado.

QUEM TEM DIREITO=> em regra, todos os segurados.

Exceção: O especial só terá direito à aposentadoria por tempo de contribuição do deficiente se contribuir em

com alíquota de 20%.

A perícia médica do INSS irá qualificar o grau da deficiência do segurado.

CONVERSÃO DE PERÍODOS.

Poderá ocorrer quando o segurado se torna deficiente após ser filiado ao RGPS.

Poderá ocorrer quando o segurado tem o grau da deficiência modificada ao longo do tempo.

Poderá ocorrer no tempo de contribuição de atividade especial para o tempo de contribuição com deficiência.

É VEDADO a conversão do período com deficiência para o período de atividade especial.

Tabela da conversão do tempo de contribuição cumprido em condições que prejudiquem a saúde ou a integridade física do

segurado:

MULHER

TEMPO A CONVERTER

MULTIPLICADORES

Para 15 Para 20 Para 24 Para 25 Para 28

De 15 anos 1,00 1,33 1,60 1,67 1,87

De 20 anos 0,75 1,00 1,20 1,25 1,40

De 24 anos 0,63 0,83 1,00 1,04 1,17

De 25 anos 0,60 0,80 0,96 1,00 1,12

De 28 anos 0,54 0,71 0,86 0,89 1,00

HOMEM

TEMPO A CONVERTER MULTIPLICADORES

Para 15 Para 20 Para 25 Para 29 Para 33

De 15 anos 1,00 1,33 1,67 1,93 2,20

De 20 anos 0,75 1,00 1,25 1,45 1,65

De 25 anos 0,60 0,80 1,00 1,16 1,32

De 29 anos 0,52 0,69 0,86 1,00 1,14

De 33 anos 0,45 0,61 0,76 0,88 1,00

9

AUXÍLIO DOENÇA

Lei 8213 art. 59

O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência

ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos.

Auxílio doença acidentário código 91

(Acidente de trabalho, doença profissional e doença do trabalho).

Auxílio doença comum ou previdenciário código 31 (demais hipóteses).

BIZU!!! A estabilidade de 12 meses para o empregado só se dará no caso auxílio doença acidentário e a empresa

precisa continuar depositando o FGTS do funcionário.

QUEM TEM DIREITO =Todos os segurados

CARÊNCIA=> EM REGRA, 12 CONTRIBUIÇÕES MENSAIS: Sendo isento de carência acidente de qualquer natureza

doença profissional e do trabalho doenças listadas elaboradas pelo Ministério da Previdência Ministério da Saúde

RENDA MENSAL INICIAL DO BENEFÍCIO=>91% do salário-de-benefício não podendo exceder a média aritmética simples dos últimos 12 salários de contribuição se não houver 12, será dos existentes.

Lei 8213 art. 29 s10° ( O auxílio-doença não poderá exceder a média aritmética simples dos últimos 12 (doze) salários-de-contribuição,

inclusive em caso de remuneração variável, ou, se não alcançado o número de 12 (doze), a média aritmética simples dos salários-de-

contribuição existentes). (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

DATA DE INÍCIO DO BENEFÍCIO:

O empregado terá direito a partir do décimo sexto dia após o fato gerador.

Demais segurados, a partir do início da incapacidade.

Caso passe mais de 30 dias, todos os segurados terão direito a partir da data do requerimento

OBS!! Não recebe auxílio doença quem ingressar ao RGPS já portador de doença coleção, salvo sem capacidade

para o trabalho sobrevier de progressão ou agravamento da doença ou lesão.

ATENÇÃO !!! O segurado empregado, inclusive o doméstico, em gozo de auxílio-doença será considerado pela

empresa e pelo empregador doméstico como licenciado. (Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015)

ATENÇÃO !! Caso o segurado exerça mais de uma atividade abrangida pelo RGPS, o auxílio doença poderá ser

inferior ao salário mínimo desde que somado às demais remunerações recebidas resulta em no valor superior ao

salário mínimo.

ATENÇÃO !!! Quando o segurado que exerce mais de uma atividade ficar incapacitado definitivamente para

uma delas deverá receber auxílio doença indefinidamente não podendo ser transformado em aposentadoria por

invalidez enquanto essa incapacidade não se estender as demais atividades.

BIZU!!!. Caso seja concedido o benefício ao segurado decorrente da mesma doença no prazo de 60 dias a

empresa fica desobrigada de pagar os 15 primeiros dias de afastamento

Caso o empregado se afaste do trabalho durante 15 dias por motivo de doença e retorne atividade ao décimo

sexto dia, se ele vier a se afastar no prazo de 60 dias desse retorno, devido a mesma doença, terá direito ao

auxílio a partir da data do novo afastamento.

Se ficar afastado menos de 15 dias o empregado terá direito a auxílio a partir do dia que completar esse período,

caso aconteça dentro do prazo de 60 dias o novo afastamento pela mesma doença.

10

ATENÇÃO !!!! Nos casos citados acima o benefício é prorrogado!!!!

O segurado em gozo de auxílio-doença está obrigado, independentemente da idade sob pena de suspensão de

benefício a submeter-se a:

* Exame médico a cargo da Previdência Social;

* Reabilitação profissional e tratamento gratuito.

Exceto cirurgia de transfusão de sangue que são facultativos

* Existe um caso onde está dispensada a realização de Nova perícia que é quando o INSS estabelece mediante

avaliação médica o prazo que entender suficiente para recuperação da capacidade para o trabalho, se

porventura esse prazo for insuficiente o segurado poderá solicitar a realização de Nova perícia.

CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO:

* Recuperação da capacidade para o trabalho;

* Transformação em aposentadoria por invalidez;

* Auxílio-acidente, nesse caso se resultar em redução da capacidade laborativa;

*morte do segurado.

(Lei 13.135) caso segurado, em gozo de auxílio doença, venha exercer atividade diferente da que gerou

benefício deverá ser verificada a incapacidade para um para cada uma das atividades exercícios.

Lei 13.135 é possível sobre a supervisão do INSS acordos de realização de perícia em órgãos e entidades

integrantes do sus.

SALÁRIO-FAMÍLIA Lei 8123 art. 65

O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado considerado como baixa renda e na proporção do

respectivo número de filhos ou equiparados menores de quatorze anos, exceto no caso dos inválidos (para

quem não há limite de idade).

QUEM TEM DIREITO

*Empregado;

*Trabalhador avulso;

*Doméstico (lei complementar 150);

*Aposentado por invalidez ou por idade e demais segurados ao completares 65 anos.

Quem possui remuneração mensal de até R$ 806,81 recebe R$ 41,37 por dependente.

Quem possui remuneração mensal entre R$ 806,82 e R$1,212,64, recebe R$ 29,16 por dependente. AS COTAS DO SALÁRIO-FAMÍLIA SERÃO PAGAS DA SEGUINTE FORMA:

Pela empresa ao empregado;

11

Pelo empregador doméstico ao doméstico;

Pelo sindicato da ou OGMO ao trabalhador avulso;

Pelo INSS aos aposentados.

*Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos têm direito ao salário-

família.

DATA DE INICIO DO BENEFÍCIO => O pagamento do salário-família será devido a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa ao equiparado, estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória, até seis anos de idade, e de comprovação semestral de frequência à escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade. Também é necessário apresentar anualmente a carteira de vacinação dos dependentes de até 6 anos de idade, sempre no mês de novembro. Já a frequência escolar deve ser comprovada a cada seis meses, em maio e novembro. ATENÇÃO!!!! O empregado doméstico deve apresentar apenas a certidão de nascimento. (Lei complementar 150).

* Caso o salário-família pago pelo INSS seja suspenso por falta de renovação, os valores serão pagos depois que a situação for regularizada; salvo se provada a frequência escolar regular no período.

* Considera-se remuneração mensal o valor total do respectivo salário-de-contribuição, caso o cidadão exerça mais de uma atividade;

* Caso o cidadão esteja em gozo de benefício da Previdência Social, o valor do salário-família será pago como acréscimo no próprio benefício;

BIZU!!! Em caso de separação, o salário-família será pago a quem ficar com a guarda da criança, mas em caso de

guarda compartilhada ambos receberão o benefício.

CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO:

* por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito;

* quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte

ao da data do

aniversário;

* pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da

incapacidade;

* pelo desemprego do segurado. ATENÇÃO!!! NO CASO DE O SEGURADO SER DISPENSADO DO TRABALHO, ELE PERMANECE

COMO SEGURADO DEVIDO AO PERÍODO DE GRAÇA, MAIS NÃO TERÁ DIREITO AO SALÁRIO FAMÍLIA (decreto 3048 art.88 inciso lV).

SALÁRIO-MATERNIDADE

Lei 8213 art.71

12

O salário maternidade é devido à segurada da Previdência Social, com início no período entre 28 dias antes

do parto e a data de ocorrência deste.

FATO GERADOR

*Parto;

*Aborto não criminoso;

*Para segurada e segurado em caso de adoção ou Guarda para fins de adoção.

QUEM TEM DIREITO=> TODOS OS SEGURADOS

CARÊNCIA

* Contribuinte individual, facultativo 10 contribuições;

* Segurado especial 10 meses de efetivo exercício, mesmo de forma descontínua;

Para empregado, avulso e DOMÉSTICO não é exigida carência.

BIZU!!! Para as desempregadas: é necessário comprovar a qualidade de segurada do INSS e, conforme o caso,

cumprir carência de 10 meses trabalhados.

DURAÇÃO DO BENEFÍCIO:

A duração do salário-maternidade dependerá do tipo do evento que deu origem ao benefício:

* 120 dias no caso de parto;

* 120 dias no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção, independentemente da idade do adotado

que deverá ter no máximo 12 (doze) anos de idade.

* 120 dias, no caso de natimorto;

* 14 dias, no caso de aborto espontâneo ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe, e ainda em caso

de Anencefalia= consiste na ausência total ou parcial do encéfalo) *

em 12/04/2012 o STF declarou que a Anencefalia não é crime.

Pode ser prorrogado, segundo prescrição médica em caso de risco de vida, em duas semanas antes e duas

semanas depois, podendo ainda ser prorrogado 2 semanas antes e depois em casos excepcionais.

ATENÇÃO!!! O salário-maternidade é o único benefício que incide contribuição previdenciária e integra o salário

de contribuição conta para fins de carência.

A FORMA DE CÁLCULO DO SALÁRIO-MATERNIDADE, ESTÁ DEFINIDA NOS ARTIGOS 71 A 73 DA LEI 8.213/91.

RENDA MENSAL DO BENEFÍCIO:

Para a empregada ou avulsa= mesmo valor da sua remuneração integral equivalente a um mês de trabalho.

Atenção!!! O salário maternidade não estará submetido ao teto previdenciário para o empregado e trabalhador

avulso, sendo apenas submetido ao teto do funcionamento público que é a remuneração dos ministros do STF.

Para a empregada doméstica= mesmo valor do seu último salário de contribuição.

Para a segurada especial= será o valor de 01 salário mínimo por mês de benefício.

13

Para o contribuinte individual, facultativo e ainda o especial que contribuía com 20% = em 1/12 avos da soma

dos últimos 12 últimos salários de contribuição apurados em período não superior a 15 meses.

CESSAÇÃO DO SALÁRIO MATERNIDADE.

Transcurso do prazo.

Se retornar ao trabalho antes do prazo terá o benefício suspenso.

Óbito.

* No caso de falecimento da segurada ou segurado que fizer jus ao recebimento do salário-maternidade, o

benefício será pago, por todo o período ou pelo tempo restante a que teria direito, ao cônjuge ou companheiro

sobrevivente que tenha a qualidade de segurado, exceto no caso do falecimento do filho ou de seu abandono,

observadas as normas aplicáveis ao salário-maternidade. Conhecido como salário-maternidade derivado.

BIZU!!! No caso de recebimento de salário maternidade derivado o segurado ou segurada poderá receber

também a pensão por morte.

*A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultâneos tem direito a um salário-maternidade para

cada emprego/atividade, desde que contribua para a Previdência nas duas funções, todavia se forem gêmeos ou

adoção de mais de um filho se pago apenas 1 salário-maternidade.

*O aposentado que retorna à atividade terá direito a salário maternidade.

*É vedado o recebimento do salário maternidade junto com auxílio doença.

Auxílio acidente

(Lei 8213 art. 86)

(Único benefício de caráter indenizatório)

Será concedido como indenização ao segurado quando, após consolidação das lesões decorrentes de

acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem na:

* Redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.

* Redução da capacidade para o trabalho que exija maior esforço no desempenho da mesma atividade que

exercia a época do acidente.

* Impossibilidade de desempenho de atividade que exercia a época do acidente, porém permitido o

desempenho em outra atividade após reabilitação profissional.

QUEM TEM DIREITO:

Segurado empregado

Trabalhador Avulso

Doméstico

Especial

NÃO EXIGE CARÊNCIA.

14

RENDA MENSAL INICIAL: 50% do salário de benefício que deu origem ao auxílio doença.

BIZU!!! O salário de benefício que deu origem ao auxílio doença será corrigido até o mês anterior ao do início do

auxílio acidente.

DATA DO INÍCIO DO BENEFÍCIO:

Será devido no dia imediatamente posterior ao da cessação do auxílio-doença Independente de qualquer valor

ou remuneração ou rendimento acidentado ganhe.

BIZU!!!! A perda da audição em qualquer grau somente proporcionará a concessão do auxílio doença acidente

quando for reconhecido o nexo entre trabalho e agravo resultar comprovadamente a redução ou perda da

capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.

BIZU!!!! É vedado acumulação do auxílio acidente com auxílio doença provenientes da mesma incapacidade, se o

motivo que gerou auxílio doença retornar o auxílio-acidente será suspenso.

CESSAÇÃO DO AUXÍLIO ACIDENTE:

* Óbito

* Concessão de qualquer aposentadoria.

* Emissão de tempo de contribuição para averbar o tempo em outro regime. (Decreto 3048)

ATENÇÃO!!! Não integra o salário de contribuição para fins de contribuição, mas integra para o cálculo do salário

de benefício.

Exemplo: salario que o segurado recebia R$ 1.000,00 + R$500,00 de aux. acidente, salário de contribuição

R$1.000,00, para cálculo de aposentadoria R$1500,00.

BIZU!!! PODERÁ SER ACUMULADO COM QUALQUER BENEFÍCIO, EXCETO AUXÍLIO DOENÇA DE MESMA ORIGEM E

QUALQUER APOSENTADORIA.

PENSÃO POR MORTE

(Lei 8213 art. 74)

A pensão por morte será devida AOS DEPENDENTES do segurado que falecer, aposentado ou não.

QUEM TEM DIREITO=> todos os segurados

NÃO EXIGE CARÊNCIA

RENDA MENSAL INICIAL=> 100% DO SALÁRIO DE BENEFÍCIO.

Atenção!!! (Letra da lei) renda mensal inicial do benefício da pensão por morte será de 100% do valor da

aposentadoria que o segurado recebia o daquela a que teria direito se estivesse aposentado por invalidez na data

do falecimento.

DATA DO INÍCIO DO BENEFÍCIO.

* Do óbito, se requerido em até 90 dias.

* Do requerimento após 90 dias

* Da decisão judicial no caso de morte presumida (6 meses).

15

OBS!!! Para os casos de desaparecimento em consequência de acidente desastre ou catástrofe os dependentes

farão jus à pensão.

O pagamento da pensão por morte não será adiado pela falta de habilitação de outro possível dependente e

qualquer habilitação que seja posterior somente produzirá efeitos a contar da data da habilitação.

Exemplo: se o segurado deixar cônjuge, esse receberá na data da habilitação e se filho apto a receber a pensão

for descoberto depois de um ano, o mesmo só receberá a partir dessa data.

BIZUS!!

Perderá o direito à pensão por morte, após trânsito em julgado, o condenado pela prática de crime que tenha

DOLOSAMENTE resultado a morte do segurado.

Perderá o direito à pensão por morte do cônjuge ou companheiro, caso seja comprovado por meio de processo

judicial A SIMULAÇÃO OU FRAUDE NO CASAMENTO OU UNIÃO ESTÁVEL sendo-lhe garantido o contraditório e

ampla defesa.

O Dependente de 1° classe não precisam comprovar dependência, exceto o enteado e o menor tutelado.

O cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato que receber pensão de alimentos concorrerá em

igualdade de condições com os outros dependentes de 1° grau.

ATENÇÃO!!! Súmula 336 do STJ diz que, ainda que o cônjuge tenha aberto mão do auxílio financeiro na

separação, se comprovada dependência econômica superveniente também terá direito a pensão por morte.

* Se o óbito ocorrer depois divertidas 18 contribuições mensais e pelo menos dois anos após o início do

casamento união estável, a regra apresentada será:

Tabela de idade do cônjuge ou companheiro.

Menos de 21 anos receberá por 3 anos

Entre 21 e 26 anos receberá por 6 anos

Entre 27 e 29 anos receberá por 10 anos

Entre 30 e 40 anos receberá por 15 anos

Entre 41 e 43 anos receberá por 20 anos

Vitalícia a partir dos 44 anos

ATENÇÃO!!! Nos casos em que óbito decorrer de acidente de qualquer natureza doença profissional ou do

trabalho não serão necessárias 18 contribuições e à comprovação de 2 anos e se não tiver 18 contribuições e 2

anos receberá por 4 meses.

* Para o cônjuge ou companheiro, se forem inválidos ou com deficiência quando ocorrer a cessação da invalidez

ou afastamento da deficiência será respeitado os períodos apresentados na tabela de idade.

CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO:

*Pela morte do último pensionista.

*Para o filho e a pessoa a ele equiparada ou irmão ao completar 21 anos de idade salvo sim inválido ou com

deficiência grave intelectual ou mental.

*Para o filho inválido pela cessação da invalidez

16

*Pelo decurso do prazo estabelecido na nova regra da tabela de idade para o cônjuge ou companheiro.

BIZU!!! O dependente com deficiência intelectual, mental ou grave não perderá a qualidade de dependente

quando exercer atividade remunerada, inclusive na condição de microempreendedor individual.

AUXÍLIO RECLUSÃO

(Lei 8213 art. 80)

O auxílio reclusão será pago nas mesmas condições da pensão por morte AO DEPENDENTE do segurado

recolhido à prisão, em regime fechado ou semiaberto desde que o segurado seja considerado segurado de baixa

renda. (R$ 1.212,64) E NÃO RECEBA:

* Remuneração da empresa;

* Auxílio-doença;

* Aposentadoria ou abono de permanência em serviço.

O requerimento do auxílio reclusão deverá ser instruído com certidão de efetivo recolhimento à prisão sendo

obrigatório para manutenção do benefício a apresentação de declaração de permanência na condição de

presidiário a cada 3 meses.

QUEM TEM DIREITO=> todos os segurados

RENDA MENSAL INICIAL => 100% do salário de benefício

OBS!!! Se calcula da mesma forma que a aposentadoria por invalidez.

BIZU!!! Caso o segurado morra na prisão o auxílio reclusão será convertido automaticamente em pensão por

morte.

DATA DO INÍCIO DO RECEBIMENTO

* Se requerido em até 90 dias da data da prisão

* Se depois da data do requerimento.

NÃO TEM CARÊNCIA E SIM A TABELA DA IDADE COMO NA PENSÃO POR MORTE

TABELA DE IDADE DO CÔNJUGE OU COMPANHEIRO.

Menos de 21 anos receberá por 3 anos

Entre 21 e 26 anos receberá por 6 anos

Entre 27 e 29 anos receberá por 10 anos

Entre 30 e 40 anos receberá por 15 anos

Entre 41 e 43 anos receberá por 20 anos

Vitalícia a partir dos 44 anos

ATENÇÃO!!! Nos casos em que óbito decorrer de acidente de qualquer natureza doença profissional ou do

trabalho não serão necessárias 18 contribuições e à comprovação de 2 anos e se não tiver 18 contribuições e 2

anos receberá por 4 meses.

17

* A dependência econômica deverá ser preexistente e quem deverá ser de baixa renda é o segurado e não os

dependentes.

ATENÇÃO!!! Para o INSS= o ultimo salario de contribuição é o que contará para verificar se o segurado é de baixa

renda

Para a jurisprudência do STJ= a própria falta de renda indica o fator baixar renda, desde que o segurado esteja

em período de graça.

STJ REsp de n°1480461: Entendeu o juízo a quo que no caso de segurado desempregado quando de seu

recolhimento à prisão, sua renda deve ser tida como inexistente, não podendo ser considerado seu último salário

de contribuição.

* Ainda no entendimento do STJ, vale citar também o REsp de n°1479564, no qual o STJ tem entendido ser

possível a concessão do auxílio-reclusão aos dependentes do segurado, ainda que este receba um pouco mais do

que o limite do estabelecido como critério de baixa renda.

STJ REsp de n°1479564: No caso dos autos, o limite de renda fixado pela Portaria Interministerial, vigente no

momento de reclusão da segurada, para definir o Segurado de baixa-renda era de R$ 710,08, ao passo que, de

acordo com os registros do CNIS, a renda mensal da segurada era de R$ 720,90, superior aquele limite 4. Nestas

condições, é possível a flexibilização da análise do requisito de renda do instituidor do benefício, devendo ser

mantida a procedência do pedido, reconhecida nas instâncias ordinárias.

BIZU!!! Os dependentes do segurado que não estiver trabalhando na data do efetivo recolhimento à prisão terão

direito ao auxílio reclusão desde que o segurado esteja no período de graça.

Data do início do recebimento

* Se requerido em até 90 dias da data da prisão

* Se depois da data do requerimento.

CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO

Libertação do preso.

Óbito dos dependentes

OBS!!! No caso de fuga do segurado o benefício será suspenso caso ele seja preso novamente só será

restabelecido seu mesmo ainda estiver na qualidade de segurado que nesse caso é o período de 12 meses.

BIZU!!! No caso de medida socioeducativa dependente do menor entre 16 e 18 anos também terá direito ao

benefício, pois tal medida se equipara a prisão.

OBS!!! Caso o segurado exerço atividade remunerada ou contribua como segurado facultativo e tenha direito

aos benefícios que lhe são vedados depois de recolhido à prisão, poderá ser feita uma opção pelo mais

vantajoso, desde que os dependentes estejam de acordo.

* Não havendo concessão do auxílio reclusão por motivo de salário superior ao de baixa renda, será devido à

pensão por morte aos dependentes se o óbito do segurado ocorrer no prazo de 12 meses após a soltura.

18

ABONO ANUAL

Decr.3048 art. 120

Abono anual será devido o abono anual ao segurado e ao dependente que durante o ano recebeu os benefícios

do RGPS, exceto o salário família.

* Também pode ser chamado de gratificação natalina. (CF artigo 201 p.6°)

FORMA DE CÁLCULO: corresponde ao valor do benefício no mês de dezembro ou no mês da alta ou da

concessão do benefício.

O recebimento do benefício por período inferior a 12 meses, dentro do mesmo ano, determina o cálculo do

abono anual de forma proporcional.

O período igual ou superior a 15 dias dentro do mês será considerado como mês integral para efeito do cálculo

do abono anual.

1° exemplo: benefício iniciado em 15/03/15 e encerrado em 30/04/15 = abono anual será de 2/12 avos.

(Será contado o mês de março)

2° exemplo: benefício iniciado em 15/03/15 e encerrado em 13/05/15 = abono anual será apenas de 2/12 avos.

(Não será contado o mês de maio)

* O abono anual é pago no mês de dezembro ou no meio da cessação do benefício, porém nos últimos anos tem

se tornado costume o pagamento do abono anual dividido em duas parcelas, em 2015 por força do Decreto 8513

de 13/09/2015 o pagamento do abono anual foi feito em duas parcelas, a 1° parcela correspondeu até 50% do

valor do benefício correspondente ao mês de setembro pago juntamente com o benefício correspondente a esse

mês, a 2° parcela correspondeu a diferença entre o valor total do abono anual e o valor da parcela antecipada

que foi paga juntamente com os benefício correspondente ao mês de novembro.

SERVIÇO SOCIAL

Lei 8213 art. 88

Compete ao Serviço Social esclarecer junto aos beneficiários seus direitos sociais e os meios de exercê-los e

estabelecer conjuntamente com eles o processo de solução dos problemas que emergirem da sua relação com a

Previdência Social tanto no âmbito interno como na dinâmica com a sociedade o serviço social,

* Será dada prioridade aos segurados em benefício por incapacidade temporária e atenção especial aos

aposentados e pensionistas.

QUEM TEM DIREITO=> TODOS, tanto o segurado como o dependente.

NÃO TEM CARÊNCIA

Habilitação e da Reabilitação Profissional

Lei 8213 art.89 A habilitação e a reabilitação profissional e social deverão proporcionar ao beneficiário

incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho, e às pessoas portadoras de deficiência, os meios para a (re)

educação e de (re) adaptação profissional e social indicados para participar do mercado de trabalho e do

contexto em que vive.

QUEM TEM DIREITO=> TODOS, tanto o segurado como o dependente.

NÃO TEM CARÊNCIA

19

A reabilitação profissional compreende:

* O fornecimento de aparelho de prótese, órtese e instrumentos de auxílio para locomoção quando a perda ou

redução da capacidade funcional puder ser atenuada por seu uso e dos equipamentos necessários à habilitação e

reabilitação social e profissional;

* A reparação ou a substituição dos aparelhos mencionados no inciso anterior, desgastados pelo uso normal ou

por ocorrência estranha à vontade do beneficiário

* O transporte do acidentado do trabalho, quando necessário.

* No caso de pessoas portadoras de deficiência a concessão desses recursos ficará condicionada à celebração de

convênio com a cooperação de técnico financeiro.

ATENÇÃO!!! O INSS não reembolsa as despesas realizadas com aquisição de órtese e prótese ou outros recursos

materiais não prescritos ou não autorizados por suas unidades de reabilitação profissional.

CONCLUSÃO DO PROCESSO

Concluído o processo de reabilitação profissional do INSS me tirar certificado individual indicando a função

para a qual reabilitado foi capacitado profissionalmente.

OBRIGAÇÕES DA EMPRESAS

De acordo com a lei 8213 art. 93, a empresa com 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2 a 5%

dos cargos com beneficiários reabilitados ou portadores de deficiência habilitadas na seguinte proporção:

Até 200 empregados= 2%

De 201 a 500 empregados =3%

De 501 a 1000 empregados =4%

Mais de 1000 empregados =5%

ACUMULAÇÃO DE BENEFÍCIOS

Salvo no caso de direito adquirido, não é permitido o recebimento conjunto dos seguintes benefícios da

Previdência Social:

* Aposentadoria e auxílio-doença;

* Auxílio-acidente com aposentadoria;

* Mais de uma aposentadoria dentro do RGPS;

* Aposentadoria e abono de permanência em serviço;

* Salário-maternidade e auxílio-doença;

* Auxílio-doença e auxílio-acidente (desde que decorrentes do mesmo acidente ou gerados pela mesma doença)

* Auxílio reclusão e auxílio doença, aposentadoria, remuneração ou de permanência em serviço;

* Mais de um auxílio-acidente;

* Mais de uma pensão deixada por cônjuge ou companheiro, ressalvado o direito de opção pela mais vantajosa.

BIZU!!! É permitida a acumulação de pensão por morte de regimes diferentes e de instituidores diferentes do

mesmo regime.

* É vedado o recebimento conjunto do seguro-desemprego com qualquer benefício Previdência Social, exceto pensão por

morte, auxílio-acidente, auxilio-reclusão ou abono de permanência em serviço. Decreto3048 art.167 p.2°