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7/22/2019 ModelodePCMSO1.Doc

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PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

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ÍNDICE

I. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA: 2 II. APRESENTAÇÃO: 3 III. JUSTIFICATIVA: 5 IV. OBJETIVO: 5 V. METODOLOGIA: 6 VI. PERIODICIDADE: 7 VII.EXAMES REFERENTE A FUNÇÃO: 9 VIII.NR-07 13 IX. PROGRAMA DE PREVENÇÃO E CONTROLE MÉDICO DOS DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES 19 X. PROGRAMA DE PREVENÇAO E CONTROLE MÉDICO DAS PERDAS AUDITIVA 20 XI. DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS 24




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CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

Empresa : CDN Limpeza e Conservação Ltda. Endereço : Rua Fernando Amaro, 868 – Cristo Rei Cidade : Curitiba - Pr CNPJ: 77377357/0001-91 Código de Atividade CNAE – 74.70-5.01 – Atividades de limpeza, Conservação e Construção. Grau de Risco : 03 ( três ) Quadro de Funcionários Total : 249




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POSTO DE TRABALHO

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁTV. IGUAÇÚCINDACTATOK STOKCOND. EDIF. FLAMBOYANTCOND. SAINT JAMESIPEMCRMSECRETÁRIA DO ESTADO INDUSTRIA DO COMERCIO E ASSUNTO DO MERCOSULDANA




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APREESENTAÇÃOO presente documento denominado Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem por meta informar os aspectosMédico - Ocupacionais das atividades na Empresa, sendo um veículo de diálogo entre o Serviço de Medicina do Trabalho e CDN Limpeza,Conservação e Construção Ltda. estabelecemos aqui os objetivos do Programa, visando tornar claras as atividades do Serviço Médico edemais profissionais de saúde que atuarão na Empresa. Convém, antes de mais nada fazer alguns esclarecimentos sobre alguns termostécnicos utilizados no Programa, a saber: Função

Entendemos por função o “Nome da Atividade” exercida pelo profissional. Na atividade dos porteiros, os mesmos controlam a ent rada esaída dos funcionários, de materias , dos visitantes, dos veículos,

Exposição Dizemos que um indivíduo está “Exposto” a um determinado agente quando ele está em contato direto ou indireto, de maneira não eventuale sujeito aos efeitos do referido agente. Como podemos presumir pelo exposto acima, a “Função” nem sempre esclarece a “Exposição”.Para exemplificar citaremos o exemplo do Auxiliar de Serviços Gerais que trabalha num hospital, em paralelo com outro Auxiliar de ServiçosGerais que trabalha no setor de Carga/Descarga de um depósito de madeira. Fica claro que ambos têm a mesma “FUNÇÃO” mas“EXPOSIÇÕES” bem diversas, implicando em critérios de avaliação médica e exames complementares também diversos. Atividade / Setor

A descrição das particularidades de cada setor estão descritas no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ( PPRA) da empresa,

conforme NR-9. Este documento será complementado pelos demais documentos emitidos pelo Serviço de Segurança do Trabalho (Mapasde Riscos, Laudos e Levantamentos Ambientais, etc.) visando uma avaliação completa e multidisciplinar da Empresa. Exame Médico Compreende analise clínica e ocupacional, exame de sanidade física e mental e exames complementares, realizados de acordo com a




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exposição setor e função de cada trabalhador . Médico Coordenador x Médico Examinador Médico Coordenador do PCMSO é o profissional que dirige o programa e fiscaliza sua execução. A ele é facultado indicar, se necessário,outro Médico inteirado das condições da Empresa para realização do Exames Ocupacionais. Neste caso, o Médico indicado seráconsiderado Médico Examinador, passando a fazer parte do Programa efetivamente ou como assessor especializado. Disposição do PCMSO O presente Programa poderá ser alterado a qualquer momento quando notada alteração de exposição, riscos, lay-out ou normas deavaliação e monitorização biológica dos diversos agentes em questão.




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JUSTIFICATIVA Este Documento intitulado Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO foi elaborado considerando-se a NormaRegulamentadora no 7, aprovada pela Portaria SSST N 24, de 29/12/94 do Ministério do Trabalho, publicada no DOU de 30/12/94, SeçãoI páginas 21.287 a 21.20 e alterada em parte pela Portaria SSST no 8 de 08/05/96, publicada no DOU de 09/05/96, Seção I páginas 7876 e7877, republicada no DOU de 13/05/96, Seção I página 8020, atualizados pela Nota Técnica de 01/10/96, publicada no DOU de 04/10/96,Seção I páginas 19872 a 19874 e suas correlações com as Normas Regulamentadoras nos 5, 9 e 16, todas alteradas pela Portaria no 25, de29/12/94, publicada no DOU de 30/12/94 e republicada no DOU de 15/12/95, visando preservar a saúde e o bem estar dos trabalhadoresem geral. OBJETIVO 1)Prevenir, rastrear e diagnosticar precocemente os agravos à saúde dos trabalhadores, inclusive os de natureza subclínica, além da

constatação da existência de casos de doenças ocupacionais ou de danos irreversíveis provenientes do ambiente de trabalho.

2) Elaborar cronograma para as atividades do Serviço de Medicina do Trabalho durante a vigência do Programa de Controle Médico deSaúde Ocupacional. 3) Definir os critérios de avaliação dos exames clínicos, exames complementares e sua periodicidade, específicos para cada trabalhador,levando-se em conta o tipo de agente e sua exposição.




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METODOLOGIA Realização de exames ocupacionais: 1) ADMISSIONAIS: - Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades ( NR-7 7.4.3.1 ).

2) PERIÓDICOS: - Realizados de acordo com a função e exposição de cada funcionário ( NR-7 7.4.2.1 quadros I e II, 7.4.3.2 ).

3) RETORNO AO TRABALHO: - Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 por

motivo de acidente ou doença de natureza ocupacional ou não, ou parto.( NR-7 7.4.3.3 ). Obs.: Não inclui Férias.

4) MUDANÇA DE FUNÇÃO: - Será realizado obrigatoriamente antes da mudança de função. Entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade,

posto de trabalho ou setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança defunção. ( NR-7 7.4.3.4 7.4.3.4.1 ). 5) DEMISSIONAL: -Será obrigatoriamente realizado dentro dos 15 ( quinze) dias que antecederem o desligamento definitivo do trabalhador.( NR-7 7.4.3.5 ).




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PERIODICIDADE Abaixo discriminamos a periodicidade dos exames Clínicos e Complementares a que se refere o item anterior, em conformidade com a NR -7: Exame Clínico: Deverá ser realizado antes da admissão ( Admissional ) e anualmente(Periódico), podendo ser repetido em intervalos menores de tempo, acritério médico. Para o desligamento do funcionário do quadro da Empresa (Demissional ), deverá ser realizado obrigatoriamente nos 15dias que antecedem a demissão.




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Exames referentes a função: OPERACIONAL

Porteiro: Controla a entrada e saída de funcionários, materiais e veículos com finalidade de carga e descarga.

SETOR FUNÇÃO RISCO OCUPACIONAL ESPECIFICAÇ ES

DO RISCO ADMISSIONAL PERI DICO ( ANUAL ) RET. AO

TRABALHO MUDANÇADE FUNÇÃO DEMISSIONAL

Portaria Porteiro Ergonômico Postural Clinico Clinico Clinico Clinico Clinico




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NR-07 I.1)DO OBJETIVO I.1.1 Esta Norma Regulamentadora – NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos osempregadores que admitam trabalhadores como empregados do Programa de Controle Médico Ocupacional – PCMSO, com o objetivode promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores; I.1.2 Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem observados nas na execução do PCMSO, podendo os

mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho. I.2)DAS DIRETRIZES I.2.1 OPCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estararticulado com o disposto nas demais NR; I.2.2 O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumentalClínico- Epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho; I.2.3 O PCMSO deverá Ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho,inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos

trabalhadores; I.2.4 O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nasavaliações previstas nas demais NR.




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I.3)DAS RESPONSABILIDADES I.3.1 Compete ao empregador :

A)garantir a elaboração efetiva implementação do PCMSO ,bem como zelar pela sua eficácia; B)custear todos os procedimentos relacionados do PCMSO e, quando solicitado pela inspeção do trabalho, comprovar a execução dadespesa; C)indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, da empresa, umcoordenador responsável pela execução do PCMSO; no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4 deverá o empregador indicar médico dotrabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO; D)inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

I.3.2 Compete ao médico coordenador: A)realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1., ou encarregar os mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios dapatologia ocupacional e suas causas, bem como o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cadatrabalhador da empresa a ser examinada; B)encarregar dos exames previstos nos itens, quadros e anexos desta NR, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipadose qualificados. I.4) DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO : I.4.1 O PCMSO deve concluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:

A)admissional;

B)periódico; C)retorno ao trabalho; D)de mudança de função; E)demissional;




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I.4.2 Os exames de que trata o item I.4.1 compreendem: A)a avaliação clínica, abrangendo análise ocupacional e exame físico metal; B)exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados nesta NR, e seus anexos. I.4.2.1 Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados, os exames médicos complementares deverão serexecutados e interpretados com base nos critérios constantes dos referidos e seus anexos. A periodicidade de avaliação dos indicadoresbiológicos deverá ser, no mínimo semestral, podendo ser reduzida a critério do médico coordenador, ou por notificação do médico dainspeção do trabalho, ou mediante negociação coletiva de trabalho. I.4.2.2 Para os trabalhadores expostos a agentes químicos, outros indicadores biológicos poderão ser monitorizados, dependendo de estudoprévio dos aspectos de validade toxicológica, analítica e de interpretação desses indicadores. I.4.2.3 Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica para avaliar o funcionamento de órgãos e sistemasorgânicos podem ser realizados, a critério do médico coordenador ou encarregado, ou por notificação do médico agente da inspeção dotrabalho, ou ainda decorrente de negociação coletiva de trabalho. I.4.3 A avaliação clínica referida no item I.4.2., alínea “a”, como parte integrante dos exames médicos constantes no item I.4.1., deveráobedecer os prazos e à periodicidade conforme previstos nos subitens abaixo relacionados: I.4.3.1 No exame médico Admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades. I.4.3.2 No exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados:

A)para trabalhadores expostos a riscos de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou ainda,para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos;

A . 1 ) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho,ou ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;

A . 2 ) de acordo com a periodicidade específica no anexo n.6 da NR15, para os trabalhadores expostos a condições hiperbáricas; B ) para os demais trabalhadores




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B . 1 )anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos de idade; B . 2 ) a cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cincos anos de idade; I.4.3.3 No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta de trabalho ausente porperíodo igual ou superior a 30 ( trinta ) dias por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou não, ou parto. I.4.3.4 No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada antes da data de mudança. I.4.3.4.1 Para fins desta NR, entende-se por mudanças de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor queimplique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança. I.4.3.5 No exame médico demissional, será obrigatoriamente realizada dentro dos 15 ( quinze ) dias que antecedem o desligamento definitivodo trabalhador. I.4.4 Para cada exame médico realizado, previsto no item I.4.1., o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, em duas vias. I.4.4.1 A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, àdisposição da fiscalização do trabalho. I.4.4.2 A Segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. I.4.4.3 O ASO deverá conter no mínimo :

A)nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade, e a função; B)indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador; C)definição de apto ou inapto a função especifica que o trabalhador irá exercer, estiver exercendo ou exerceu; D)nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato; E)data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina. I.4.5 Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas deverão serregistrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO. I.4.5.1 Os registros a que se refere o item 7.4.5., deverão ser mantidos por período mínimo de 20 ( vinte ) anos após o desligamento do




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trabalhador. I.4.5.2 Havendo substituição do médico a que se refere o item 7.4.5 os arquivos deverão ser transferidos para seu sucessor. I.4.6 O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a seremexecutadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual. I.4.6.1 O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos incluindo avaliaçõesclínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano. I.4.6.2 O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cópiaanexada no livro de atas daquela Comissão. I.4.6.3 O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo aproporcionar o imediato acesso por parte do agente de inspeção do trabalho. I.4.7 Sendo verificada, através da avaliação clínica do trabalhador, apenas exposição excessiva ( EE ou SC ) ao risco, mesmo sem qualquersintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja normalizado o indicadorbiológico de exposição e nas medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas. I.4.8 Sendo constada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através de exames médicos que incluam os definidos nestaNR, ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgãos ou sistema biológico, através dos exames constantesdos quadros I ( apenas aqueles com interpretação SC ) e II, e do item 7.4.2.3 da presente NR, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médicocoordenador ou encarregado:

A)solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT; B)indicar quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho; C)encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da condutaprevidenciária em relação ao trabalho; D)orientar o empregador quanto à necessidade – adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.




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Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas serãoregistradas em prontuário clínico individual que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do programa de controle médico desaúde ocupacional.Os registros clínicos serão mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador.O planode controle médico de saúde ocupacional deverá obedecer a um planejamento das ações de saúde a serem executadas durante o ano,devendo ser objeto de relatório anual. O relatório anual discriminará por setores da empresa o número e a natureza dos exames médicos,incluindo avaliações clínicas e exames complementares e estatísticas de resultados.




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PROGRAMA DE PREVENÇÃO E CONTROLE MÉDICO DOS DISTÚRBIOS OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO(DORT) O Programa de Prevenção e Controle Médico dos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho, inclui todas as medidas relativasonde induz esforços repetitivos e/ou posturas inadequadas; como está é a realidade em setores desta empresa (vide PPRA), será feitaabordagem preventiva e acompanhamento dos casos de DORT. Como os demais programas, o problema será atacado em duas frentes: I. Controle Ambiental; O controle ambiental buscará identificar os mecanismos ambientais e biomecânicos envolvidos na geração destes distúrbios, assimsugestões para sua correção – atribuição da área de segurança e medicina do trabalho, auxiliado pelas chefias de setores e pelostrabalhadores.

II. Controle Médico.

1.Controle Médico propriamente dito: Através dos exames médicos de rotina ou quando houver queixas compatíveis: será feito diagnóstico nosológico, investigaçãode nexo causal ocupacional e tratamento adequado, com médicos da empresa ou ortopedistas. 2.Ginástica laboral, orientação postural e tratamento fisioterápico: Conduzindo por fisioterapeuta. A critério da empresa. NOTAS: 1.O tratamento dos casos poderá demandar afastamento temporário da função ou total do trabalho; 2. Em caso de confirmação de nexo causal com o trabalho, será recomendada abertura e encaminhamento de COMUNICAÇÃODE ACIDENTE DE TRABALHO ao INSS; 3.No caso de necessidade de mudança definitiva de função, será feita comunicação formal à gerência do setor do funcionário egerência de recursos humanos. Serão consideradas na condução destes casos as normas do INSS e Ministério do Trabalho sobre o assunto.




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PROGRAMA DE PREVENÇÃO E CONTROLE MÉDICO DAS PERDAS AUDITIVAS INDUZIDAS POR RUÍDO OCUPACIONAL (PAIR) INTRODUÇÃO O Programa de Conservação Auditiva (PCA) inclui todas as medidas relativas ao ambiente de trabalho e ao trabalhador que visem aocontrole dos agentes causadores de perda auditiva. ORGANIZAÇÂO Etapa I – Avaliação do ruído no ambiente de trabalho (PPRA); Etapa II – Medidas de controle de ruído do ambiente de trabalho; Etapa III – Avaliação periódica clínico-ocupacional-audiológica do trabalhador (PCMSO); Etapa IV – Medidas técnico-administrativas frente a casos de perda auditiva neurossensorial (PCMSO). IMPLEMENTAÇÃO Etapas I e II

As etapas I e II deverão ser desenvolvidas pela área de segurança do trabalho, sendo que as modificações no processo produtivo queimpliquem na alteração dos agentes de risco de perda auditiva devem ser objetivo de avaliação e controle. Etapa III

Avaliação audiológica realizada por fonoaudiológo, conforme orientação contida na NR-07 e norma técnica do Ministério do Trabalho sobrePAIR: 1.Repouso acústico superior a 14 horas; 2.Anamnese audiológica: sintomas, sinais, histórico atual e progresso, da patologia e do diagnóstico diferencial de PAIR, exposição aprodutos químicos tóxicos e exposição a vibrações; 3.Inspeção do meato acústico externo; 4.Exame audiométrico composto de audiometria tonal linear por via aérea, em 500,1000, 2000, 3000, 4000, 5000, 6000, 8000, e

complementação com via óssea em 500, 1000, 2000, 3000, 4000 e demais exames, se necessários para elucidação diagnóstica;

5.Na audiometria deverão ser levadas em conta as deduções previstas na norma I.S.O. 1999, conforme NR-07; 6.Parecer audiológico: conforme NR – 07 e minuta de norma técnica do Ministério do Trabalho sobre PAIR – N.T. PAIR, (anexo); 7.Relatório de casos de perda neurosensorial: o profissional encarregado da avaliação audiológica deverá relatar ao SESMT todos os casosque se enquadrem no item 4, da minuta da N.T. PAIR, para apreciação clínico-ocupacional e vigilância epidemiológica; o Fonoaudiólogo e/ou




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Médico encarregado da avaliação audiológica deverão receber cópia desta minuta; 8.Orientação aos funcionários sobre o direito de receber cópia do laudo audiológico; 9.Fornecer cópia do exame audiológico ao funcionário, quando solicitado. De posse da avaliação audiológica e relatórios do item anterior, o médico do trabalho firmará o diagnóstico definitivo, diagnóstico diferencial ea aptidão para o trabalho, assim como as demais condutas cabíveis, como será explicado a seguir. Condutas conforme cada situação de perda auditiva: Perda neurosensorial já notificada como PAIR e estável em relação à audiometria de referência: Manutenção na mesma função e ambiente de trabalho; Inclusão no grupo PAN (Perda Auditiva Neurosensorial). Perda neurosensorial notificada como PAIR e com piora em relação a audiometria de referência:

Investigação acerca do uso efetivo do EPI e avaliação da dose de exposição; caso haja dose superior a 100% (referência = 90dB) ou usonão efetivo do EPI, recomendar-se-à mudança para ambiente com nível equivalente menor que 80 dB; medida que poderá ser substituída por

EPI – proteção auditiva ativa mais inclusão no grupo PAN;

A mudança de local será indicada principalmente quando do agravamento de PAIR, (item 4.2.3 da minuta N.T. PAIR); apesar das medidasdo item anterior;

Caso haja uso efetivo de EPI e dose inferior a 100% (referência = 90 dB), deverá ser feito encaminhamento para investigaçãoespecialmente;

Inclusão no grupo PAN. Perda neurosensorial não notificada como PAIR e estável em relação à audiometria de referência:

Far-se-à investigação aprofundada do diagnóstico diferencial; Caso haja diagnóstico de PAIR, far-se-à inclusão no grupo PAN; Caso não se trate de PAIR, far-se-à inclusão no grupo PAN.

Perda neurossensorial não notificada como PAIR e com perda em relação a audiometria de referência: Far-se-á à investigação aprofundada do diagnóstico, incluindo referência ao agravamento: Caso haja diagnóstico de PAIR, far-se-á:

- Recomendar-se á mudança para ambiente com nível equivalente menor que 80 dB; medida que poderá ser substituída por EPI – proteçãoauditiva ativa mais inclusão no grupo PAN;




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- Inclusão no grupo PAN; - Caso não se trate de PAIR; - Recomendar-se-á mudança para local com nível equivalente menor que 80 dB; medida que poderá ser substituída por EPI – proteçãoauditiva ativa mais inclusão no grupo PAN; - Inclusão no grupo PAN. Notificação de casos (comunicação de acidente de trabalho C.A.T o médico fará solicitação de abertura e encaminhamento de C.A.T., sepreenchido pelo menos um dos critérios:

A média aritmética dos limiares auditivos detectados nas freqüências de 3000, 4000 e 6000 Hz ultrapassar 35 dB (NA), em pelo menosuma das orelhas;

A perda na freqüência de 3000 Hz que igualar ou ultrapassar 40 dB (NA), em pelo menos uma das orelhas. A perda nas freqüências de 500, 1000 e 2000 Hz, ou no grupo de freqüências de 3000, 4000 e 6000 Hz igualar ou ultrapassar 10 dB (NA)

Piora em uma freqüência isolada igualar ou ultrapassar 15 dB (NA). NOTAS: 1.Os colaboradores do grupo PAN, mencionados acima, deverão sofrer vigilância cuidadosa e medidas técnico – administrativas especiais:a)Farão audiometrias semestrais b)Os cuidados quanto ao uso de EPI deverão ser reforçados: fiscalização e treinamento; se necessário sanções disciplinares deverão seraplicadas ; 2.A empresa deverá definir medidas administrativas em relação aos casos de trabalhadores com (PAIR) e com indicação de mudança defunção e em relação ao ambiente de trabalho; 3.A empresa deverá definir política com relação aos candidatos a admissão, com perda auditiva neurossensorial, considerando que: a. Os níveis de ruído da área de produção ainda são altos; b.A avaliação de causa desta perda é complexa e cara; c.A evolução destes casos é incerta (suscetibilidade individual).

O termo notificação se refere a preenchimento de COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT), que deverá ser encaminhada




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ao INSS.




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CONSIDERAÇÕES FINAIS DO PCA Ressaltamos que as medidas aqui contidas se referem ao controle médico dos casos abordados. Elas não são suficientes para o adequadocontrole da PAIR, o que poderá ser conseguido com medidas de controle ambiental.

Aguardamos definição desta administração em relação aos itens 1-b, 2 e 3, da NOTAS.




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DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS Ao final de cada “Ano do PCMSO” será emitido um documento complementar chamado de Relatório Anual. Este tem por objetivo avaliar aimplantação e a execução das atividades aqui propostas.O relatório anual será feito em três vias, uma via será encaminhada à CIPA onde será apresentado e discutido, mediante recibo na 2ª via, a3ª ficará sob a responsabilidade do Departamento de Pessoal. Quando houver constatação de doenças profissionais detectadas por exames clínicos ou complementares a empresa deverá emitir aComunicação de Acidentes do Trabalho (CAT) e afastar o trabalhador da atividade que causou a doença.Como Médico Coordenador do PCMSO da CDN Limpeza e Conservação Ltda.coloco-me à disposição para quaisquer esclarecimentossobre os procedimentos aqui propostos, bem como sua execução e resultados.

Curitiba, Fevereiro de 2005.

Dr. Jaércio Gonçalves M DICO DO TRABALHO COORDENADOR

CRM 3830

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