Data : ___/ ___/ _____ Recrutamento: ( ) Interno ( )Externo

Nome do Candidato (a):________________________________________________

Área Solicitante: ______________________ Cargo: _________________________

Instruções

* O roteiro de entrevista auxiliará na avaliação do candidato.

*Lembre-se de avaliar as principais competências para a função.

Roteiro de Entrevista

Dicas para iniciar a entrevista

* Iniciar agradecendo a presença do candidato

* Estimular que o candidato fique calmo e a vontade

Perguntas Pessoais: Anotações

1

2

3

Perguntas sobre a Formação:

4

5

Perguntas sobre experiências profissionais

6 Peça ao candidato que conte, em ordem cronológica, suas experiências profissionais.

Roteiro e Parecer de Entrevista - Área Requisitante

* Ao término, você deverá preencher o parecer de entrevista, informando se aprova ou não o candidato. Entregue o formulário preenchido ao RH.

* Comunicar que serão feitas perguntas de caráter pessoal e profissional para conhecimento e identificação de perfil

* Orientar que qualquer dúvida a respeito da Empresa, vaga em aberto ou sobre o processo seletivo podem ser respondidas ao final da entrevista

Peça ao candidato para contar sua origem, sua idade e onde reside atualmente.

Questione ao candidato se o mesmo é solteiro, casado e se possui filhos.

Pergunte ao candidatos quais são seus hábitos para descontrair e relaxar nas horas vagas.

Solicite ao candidato que conte qual é a sua formação e por que escolheu a mesma.

Se aplicável, verifique com o candidato seu conhecimento em línguas estrangeiras.

7

Perguntas Relacionadas as Competências TKEBr

8

Competências TKEBr:

Perguntas sobre Remuneração

9

10

Questione ao candidato quais foram os motivos de sua saída da última empresa na qual trabalhou ou se ele estiver empregado, quais as razões o motivam a buscar uma oportunidade no mercado.

Faça perguntas ao candidato sobre situações vivenciadas em suas experiências

profissionais, nas quais tenha passado por algum desafio e como o mesmo foi solucionado

(Tente identificar alguma competência essencial da TKEBr no contexto apresentado).

ENTREGA/ATITUDE

PROATIVA

FOCO NO CLIENTE/ MERCADO

TRABALHO EM

EQUIPE

ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS

(CUSTOS E LUCRO)

INOVAÇÃO/ APRENDIZAGE

M

Pergunte ao candidato qual é o seu pacote de remuneração atual ou último que tenha recebido (Salário + Benefícios + Variável)

Solicite ao candidato que informe qual sua pretensão salarial.

Encerramento da Entrevista

11

12

Questione o candidato qual seria o tempo necessário para o mesmo iniciar na TKEBr em caso de aprovação, se ele tem disponibilidade para viagens e disponibilidade de horários.

Verifique se o candidato possui alguma dúvida sobre a TKEBr, vaga a qual está concorrendo ou processo seletivo.

Agradeça novamente a presença do candidato e confirme que ele terá o retorno desta etapa o mais breve possível.

Parecer da Entrevista

CCompetências Bom Ruim

Postura e Apresentação Pessoal

Iniciativa

Visão Estratégica

Capacidade de Relacionamento

Liderança

Foco em Resultados

Resiliência

Conhecimento Técnico

Resultad

( ) Aprovado ( ) Reprovado ( ) Para Futuro Aproveitamento

Se Reprovado, porque?_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________

Aprovado para a função: ______________________

Salário:_______________________________________

Entrevistado por: ______________________________

Muito bom

Razoável

Não Avaliad

o

Manter a postura adequada à imagem da empresa, frente as equipes de trabalho.

Tomar a frente diante as diversas situações do dia a dia com comportamento empreendedor, evidenciando capacidade de criar, iniciar projetos e conceber novas idéias.

Exercitar ações, avaliando variáveis, riscos e consequências, assim como a influência no resultado esperado. Ênfase no entendimento organizacional, tendo em vista a Estratégia Global da empresa.

Interagir com os demais, contemplando sempre o respeito, e ter consciência da sua responsabilidade para o bom ambiente de trabalho e resultados da área.

Conduzir, com entusiasmo, outras pessoas a participarem ativamente de um trabalho. Direcionar ações para resultados. Coordenar de forma segura e objetiva equipes.

Buscar soluções adequadas para atingimento de resultados no tempo esperado

Capacidade de aceitar e se adaptar a novas idéias, evidenciando flexibilidade.

Ter conhecimento técnico para esclarecer procedimentos e buscar sempre estar atualizado na área de atuação.

Área: ________________________________________

Assinatura: ___________________________________

________________________________________________

Área Solicitante: ______________________ Cargo: _________________________

Se Reprovado, porque?_____________________________________________________________________________