Marco Legal Marco Legal

• Política Nacional de Assistência Social – PNAS/2004;

• Norma Operacional Básica – NOB SUAS/2005;• Plano Decenal SUAS- Plano 10;• Norma Operacional Básica de Recursos

Humanos-NOB-RH/SUAS, instituída pela Resolução do CNAS nº 269, de 13 de dezembro de 2006;

• Resolução no 17 de 20 de junho de 2011, do CNAS;

• Plano Nacional de Educação Permanente;

• Plano Estadual de Capacitação e Educação Permanente –

PECEP/2011;• Lei 12.435 de 06 de julho de 2011, que altera a Lei nº. 8.742, de 7 de dezembro de 1993 LOAS);

• Resolução nº. 33, de 12 de dezembro de 2012, que aprova a NOB/SUAS/2012.

Gestão do Trabalho / SUASGestão do Trabalho / SUAS

LOAS - Lei nº 8.742 de 07/12/93 atualizada pela 12.435/11

Art. 6º A gestão das ações na área de assistência social fica organizada sob a forma de sistema descentralizado e participativo, denominado Sistema Único de Assistência Social (SUAS), com os seguintes objetivos:[...]V - implementar a gestão do trabalho e a educação permanente;

Art. 109. A gestão do trabalho no SUAS compreende o planejamento, a organização e a execução das ações relativas à valorização do trabalhador e à estruturação do processo de trabalho institucional, no âmbito da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

Trabalho no SUAS/PNEP-2013Trabalho no SUAS/PNEP-2013

“O trabalho social, que resulta da ação combinada do conjunto de profissionais que atuam no SUAS, constitui a principal mediação entre as leis e regulamentos que prescrevem os direitos socioassistenciais, a estrutura institucional de órgãos, cargos e funções, destinados a torná-los efetivos; assim como os usuários e beneficiários desses direitos.” (pag,12)

Alguns condicionantes do trabalho Alguns condicionantes do trabalho no SUAS:no SUAS:

Ampliação da Política de Assistência Social = Ampliação das demandas profissionais;

Aumento das requisições técnicas para execução da política;

Precarização dos vínculos trabalhistas = descontinuidade;

Baixos salários.

Pessoal ocupado na área de Assistência SocialPessoal ocupado na área de Assistência SocialGestão EstadualGestão Estadual

Pessoal ocupado na assistência social por vínculo Pessoal ocupado na assistência social por vínculo empregatício e escolaridade - Gestão Municipal e empregatício e escolaridade - Gestão Municipal e

Estadual Estadual

Fonte: IBGE/MUNIC/Suplementoda Assistência Social

Resumo das deliberações Resumo das deliberações municipais:municipais:

Desafios à implementação da Desafios à implementação da Gestão do Trabalho no SUASGestão do Trabalho no SUAS

Instituir uma carreira específica para a Assistência Social;

Avançar na “desprecarização” dos vínculos dos trabalhadores e fim da terceirização – realização de concurso público;

Garantir Educação Permanente dos trabalhadores de forma compartilhada entre as três esferas de governo;

Reconhecer os trabalhadores de nível médio e fundamental do SUAS.

A Política Nacional de Educação Permanente do A Política Nacional de Educação Permanente do SUAS (2012) terá efeitos insignificantes se SUAS (2012) terá efeitos insignificantes se permanecerem os baixos salários, os múltiplos permanecerem os baixos salários, os múltiplos contratos, a alta rotatividade no trabalho; contratos, a alta rotatividade no trabalho;

A necessidade de realização de concurso A necessidade de realização de concurso público deve considerar a implantação do público deve considerar a implantação do PCCS;PCCS;

É preciso que a NOB-RH / SUAS saia das É preciso que a NOB-RH / SUAS saia das gavetas e dos planos!!!gavetas e dos planos!!!

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Para reflexão:Para reflexão:

Quem não se movimenta, não Quem não se movimenta, não sente as correntes que o sente as correntes que o

prendem. prendem. Rosa Luxemburgo

Obrigada!Sheyla Alves Barros

Assistente SocialE-mail:sheyla.alves.barros@gmail.com

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