manual treinamento - 40 dias de propositos

8/10/2019 Manual Treinamento - 40 dias de propositos

http://slidepdf.com/reader/full/manual-treinamento-40-dias-de-propositos 1/136



M ANUAL DE TREINAMENTO 40 DIAS DE PROPÓSITOS

Copyright © 2005, Purpose Driven Ministry Team

Título original: Training Manual 40 Days of Purpose

Todos os direitos em língua portuguesa reservados por:

MINISTÉRIO PROPÓSITOSRua Euclides Miragaia, 438 – Centro

12245-550 São José dos Campos-SP

Tel (12) 3911-2228 – Fax: (12) 3942-9234

email:[email protected]

www.propositos.com.br

Nenhuma parte desta publicação pode ser utilizada ou reproduzida

– em qualquer meio ou forma, seja mecânico, fotocópia, gravação, etc. – nem apropriada

ou estocada em banco de dados sem a expressa autorização do autor.

Todas as citações bíblicas foram extraídas da Nova Versão Internacional(NVI), salvo indicação em contrário.

Tradução: Sônia Pezzato

Revisão: Roselene Sant’Anna da Silva

Coordenação Editorial: Ricardo Costa

Capa: Marcos Madaleno

Diagramação: Sandra Oliveira

Fotolito e Impressão: Editora Viena

Dados Internacionais de Catalogação na PublicaçãoCatalogação na fonte por BIBLIOTECARIOVIRTUAL.COM

C186c Manual de Treinamento 40 Dias de Propósitos/Purpose Driven Ministry. -? São José dos Campos: Propósitos,2006.

136 p.; 22x28cm.

Tradução de Sônia PezzzatoRevisão de Roselene S. da Silva

Coordenação de Ricardo Costa

ISBN: 85-7708-019-5

1. Vida Religiosa. 2. Doutrina Cristã. 3. Movimento Religioso. 4. Religião. I. Pezzzato, Sônia. II. Silva,Roselene, S. da. III. Costa, Ricardo. IV. Título.

CDU: 25 CDD: 259

Bibliotecário Responsável: João Vitor Hanna de Souza – CRB 10/1649

[email protected]



Visão panorâmica da Campanhacomo começar ........................................... 7

destaques da campanha40 dias de propósitos .....................................17

equipe da campanhacomo montar a sua equipe .............................. 23

o r a ç ã oo poder da campanha ................................... 29

c o m u n i c a ç õ e scomo criar entusiasmo: parte 1 ......................... 37

como criar entusiasmo: parte 2 ......................... 43

os cultos de final de semanacomo maximizar o impacto ............................. 49

pequenos grupos escola dominicalcomo aprofundar os propósitos: parte 1................ 57

como aprofundar os propósitos: parte 2................ 65

como aprofundar os propósitos: parte 3.................71

como aprofundar os propósitos: parte 4 ............... 79

adolescentes e criançascomo fortalecer a unidade familiar .................... 83

vídeo simultâneo nacionalcomo lançar a campanha ................................91

feiras de ministérios e de missõescomo mobilizar um exército............................ 99

domingo de celebraçãocomo organizar uma festa ............................. 109

plano de ação da campanhacomo implementar a campanha ......................... 117

1

Índice

23

4

5

6

7

8

9

10

11

12



Visão Panorâmica da Campanha - Como Começar 9

Qual o assunto

deste material?

Seqüência dos maiores destaques da

Campanha de 40 Dias de Propósito

Quem deve ler?

Pastor Titular

Diretor da Campanha

VISÃO PANORÂMICA DA CAMPANHACOMO COMEÇAR

CAMPANHA DE CRESCIMENTO ESPIRITUAL: UMA FERRAMENTA

EFICAZ NO CICLO DA VIDA DA SUA IGREJA.

Você está prestes a embarcar na jornada de uma campanha de

crescimento espiritual. Este tipo de campanha foi a

ferramenta de assimilação e crescimento espiritual mais

eficaz que já usamos aqui na igreja de Saddleback. As

campanhas realizadas em Saddleback são elaboradas

como uma ênfase de crescimento espiritual

abrangente para toda a igreja e desempenharam um

papel vital no lançamento de novas estratégias no

ciclo de vida da nossa igreja.

Gostaríamos de passar o que aprendemos na igreja de

Saddleback quando realizamos campanhas de crescimento espiritual

logo no início do preparo e planejamento da sua campanha. Cremos firmemente no poder transformador de vidas e

no potencial de realização desta Campanha, pois experimentamos todos estes acontecimentos em primeira mão.

Ainda temos muito que aprender com cada campanha, mas os últimos anos nos proporcionaram ricas lições e

experiências. Seríamos imprudentes se guardássemos para nós todo o aprendizado. Cremos no valor de compartilhar

o que Deus nos deu, e um dos alvos deste material de treinamento é equipá-lo para experimentar o mesmo tipo de

transformação que desfrutamos na unidade, visão e renovação no ciclo de vida da sua igreja.

A CENTELHA DA CAMPANHA: O PENSAMENTO EXPONENCIALEsta jornada talvez seja diferente de tudo o que você já tenha tentado antes, e se descobrirá conduzindo sua igreja

por territórios nunca explorados. Será como “liderar descobrindo”. É uma verdadeira aventura e, de muitas maneiras,

seu resultado é difícil de categorizar e impossível de prever. Se estes materiais de treinamento pudessem conter sua

campanha de crescimento espiritual numa descrição estática e dissesse a você todos os resultados que poderia

esperar, então ela não seria uma campanha entusiástica, ou uma campanha conduzida pelo Espírito de Deus. Seria?

Uma das coisas que aprendemos na igreja de Saddleback ao realizar estas campanhas (se é que na verdade

aprendemos), é que o crescimento espiritual, a assimilação, a conexão, a capacitação que acontece quando as

pessoas são liberadas e equipadas em sua jornada espiritual só podem ser explicadas e duplicadas pelo poder do

pensamento exponencial.

Agora, não se preocupe! Pensamento exponencial não é um tipo de doutrina nova ou uma técnica de meditação

diferente. Depois de uma campanha de crescimento espiritual recente na igreja de Saddleback que nos proporcionou

um crescimento inexplicável e explosivo, o Pastor Rick Warren foi capaz de destacar um período de tempo, meses

antes da campanha, em que a equipe ministerial concordou unanimemente em pensar exponencialmente acerca da

campanha que estava por acontecer. Ressaltou que devido a esta liderança estar baseada na fé e ter sido criada por

Deus, a campanha excedeu todas as previsões e provocou uma onda de crescimento. Isso não apenas surpreendeu a

nós, mas toda a nossa comunidade.



10 Manual de Treinamento da Campanha

OS PRINCÍPIOS DO PENSAMENTO EXPONENCIAL

A idéia subjacente ao pensamento exponencial é a idéia de identificação dos

resultados que pensa ser capaz de alcançar, e depois, colocar um zero à direita

do número final. Assim terá um alvo que somente Deus pode alcançar. Por

exemplo: se você achar que pode batizar cinco pessoas durante a sua

campanha, coloque um zero ao lado do número cinco e ore para que Deus

envie 50 pessoas para serem batizadas! Se achar que pode começar 20 novos

Pequenos Grupos, coloque um zero ao lado deste número e creia que você

começará 200 novos Pequenos Grupos! Esteja consciente de uma coisa: se

descobrir a maneira de viabilizar estes grupos, isto possível, isso não é

pensamento exponencial! Apresentamos 10 princípios bíblicos do pensamento

exponencial que o Pastor Rick esboçou para a equipe ministerial naquele dia, meses antes da nossa Campanha:

1. O Crescimento exponencial é possível.

Os israelitas, porém, eram férteis, proliferaram, tornaram-se numerosos e fortaleceram-se muito, tanto que encheram

o país. Êxodo 1.7

2. O Crescimento exponencial é o modelo do Novo Testamento.

Assim, a palavra de Deus se espalhava. Crescia rapidamente o número de discípulos em Jerusalém; também um grande

número de sacerdotes obedecia à fé. Atos 6.7

3. O Crescimento exponencial traz honra a Deus porque Ele é o único que pode fazê-lo

“Fizeste crescer a nação, Senhor; sim, fizeste crescer a nação. De glória te revestiste; alargaste todas as fronteiras da

nossa terra”. Isaías 26.15

4. O Crescimento exponencial captura a atenção do mundo que ainda não é crente.

Todavia, quanto mais eram oprimidos, mais numerosos se tornavam e mais se espalhavam. Por isso os egípcios passaram a temer os israelitas... Êxodo 1.12

5. O Crescimento exponencial é realizado por Deus e não pode ser programado ou previsto.

O SENHOR, o seu Deus, os fez multiplicar-se de tal modo que hoje vocês são tão numerosos quanto as estrelas do céu.

Deuteronômio 1.10

6. O Crescimento exponencial é o resultado da bênção de Deus.

Isaque formou lavoura naquela terra e no mesmo ano colheu a cem por um,

porque o SENHOR o abençoou. Gênesis 26.12

7. Crescimento exponencial faz Deus sorrir.

O primeiro veio e disse: ‘Senhor, a tua mina rendeu outras dez’. Lucas 19.16

8. A sua falta de fé é a barreira ao crescimento.

E não pôde fazer ali nenhum milagre, exceto impor as mãos sobre alguns

doentes e curá-los.

E ficou admirado com a incredulidade deles. Marcos 6.5-6

A assimilação, a conexão,

e a capacitação que

acontecem quando as pessoas

são liberadas e equipadas

em suas jornadas espirituais,

só podem ser explicadase repetidas por meio do

pensamento exponencial.

“Finalmente, irmãos,

orem por nós, para quea palavra do Senhor se

propague rapidamente e

receba a honra merecida,

como aconteceu

entre vocês. “

2 Tessalonicenses 3.1




9. O segredo do crescimento exponencial é crer em Deus em relação a grandes coisas.

Que lhes seja feito segundo a fé que têm!Mateus 9.29

Portanto, confessem os seus pecados uns aos outros e orem uns pelos outros para serem curados. A oração de um

justo é poderosa e eficaz. Tiago 5.16

10. O Crescimento exponencial começa com pensamento exponencial.

Alargue o lugar de sua tenda, estenda bem as cortinas de sua tenda, não o impeça; estique as cordas, firme suas

estacas. Pois você se estenderá para a direita e para a esquerda. Isaías 54.2-3

SENHOR, ouvi falar da tua fama;tremo diante dos teus atos, SENHOR.Realiza de novo, em nossa época,as mesmas

obras,faze-as conhecidas em nosso tempo;em tua ira, lembra-te da misericórdia. Habacuque 3.2

Por isso, quando não pudemos mais suportar, achamos por bem permanecer sozinhos em Atenas.


UM EXERCÍCIO PARA A EQUIPE: Depois de ler o manual de treinamento e olhar o Kit de Recursos para a Campanha,volte a esta seção e reflita a respeito. Antes que você mergulhe e comece a orar, recrutar pessoas e planejar... medite.

Questões para serem consideradas:

1. Que alvos exponenciais Deus pode ter para a nossa igreja (ou, se você sonhar grande em alguma área de seu

ministério, como seria o resultado final?)?

2. O que Deus deseja realizar que não temos a menor idéia de como realizar?

3. Em que áreas a nossa incredulidade é uma barreira ao crescimento exponencial?

4. Pessoalmente, qual é o maior medo, que pode atrapalhar você a pensar exponencialmente?

Depois ore. Ore usando alguns dos versículos que vimos nesta seção. Ore para que aconteça uma mudança em seucoração e na sua maneira de pensar que liberará o poder de Deus para realizar a sua campanha e usá-lo na vida de

sua igreja de maneira que nunca poderia ter imaginado ou planejado. Ore por pensamento exponencial e por

resultados exponenciais, resultados que somente Deus tem condições de realizar.

PRINCÍPIOS DA CAMPANHA: PODER, PRECEITO E PRIORIDADE

A centelha fundamental da Campanha é o pensamento exponencial. Este

é o alicerce essencial que precisa ser estabelecido antes de

continuarmos e examinarmos outros componentes estruturais da

Campanha. A parte principal do material de treinamento para a

Campanha é mais explicativa e previsível, mas não é menos crítica para

o sucesso de sua Campanha. Os princípios fundamentais da Campanha

são poder, preceito e prioridade.

Princípio 1: Poder

Percorrer este material de treinamento é a exortação repetida para liberar o

poder de Deus por meio da oração. Prepare com oração, planeje com

oração, implemente com oração. Sem oração esta Campanha poderia ser

“A preocupação número

um do diabo é evitar que oscristãos orem. Ele nada teme

em uma religião sem oração.

Ele ri de nosso labor, escarnece

da nossa sabedoria, mas

treme quando oramos”.

Samuel Chadwick




simplesmente uma série de atividades exaustivas. Com oração esta Campanha é infundida com o poder para realizar

mudanças verdadeiras na vida das pessoas.

Princípio 2: Preceito

Pense na sua campanha como a educação de uma criança. Da mesma maneira que existem princípios que são

transferíveis, cada criança é diferente e cada família é diferente. Portanto, cada Campanha é diferente. Você conhece

a sua família-igreja, você conhece a estrutura de sua igreja, você conhece a personalidade de sua igreja e você

conhece a cultura de sua comunidade. NÓS NÃO CONHECEMOS. Este material trará os preceitos, mas é necessário

interpretá-los. Os instrutores lhe dirão o que já fizeram e o que acham ser os princípios transferíveis, mas você terá

de contextualizar a Campanha para que ela se adapte à sua congregação. Talvez não seja realista tentar

implementar todas as facetas da Campanha. Tudo bem. Cuidadosamente e em oração, considere a maneira como é

necessário adaptar esta Campanha a fim de adequá-la à SUA igreja.

Princípio 3: Prioridade

Um outro princípio crítico para o sucesso da Campanha é o princípio da “prioridade”. Esta Campanha precisa ser a

prioridade da igreja durante a mesma. Libere a agenda de atividades da sua igreja. Reserve tempo nos cultos

dominicais, nos cultos durante a semana, em seus Pequenos Grupos e em suas classes da Escola Dominical paracomunicar os princípios e os temas da Campanha. Rick Warren diz em seu livroUma Igreja com Propósitos: “Uma

agenda eclesiástica cheia dissolve a energia da sua igreja”.

COMPONENTES DA CAMPANHA: O PODER DO ALINHAMENTO

À medida que você começar a compreender a

abrangência desta Campanha, imagine por

alguns instantes o impacto que haverá em sua

igreja quando cada pessoa estiver vivendo estes

princípios, e quando estes indivíduos estiveremvivendo em uma poderosa comunidade com os

seus Pequenos Grupos ou classes da Escola

Dominical, e quando estes grupos de pessoas estiverem experimentando o poder dos princípios como uma

congregação completa! Tal alinhamento produzirá frutos eternos! Que você experimente os resultados incríveis de

ter este alinhamento em todos os níveis de sua congregação!

A essência da Campanha é resumida em quatro componentes, que vão do micro para o macro, da abordagem mais

estrita para a mais ampla:

Componente 1: Participação IndividualEste é o verdadeiro coração da Campanha – levar pessoas a concentrarem-se pessoalmente nos princípios da

Campanha por intermédio de seus próprios programas de leitura. Quando os momentos devocionais as desafiarem a

refletir nos temas da Campanha e aplicar a verdade em suas vidas, experimentarão o poder transformador da Palavra

de Deus sobre o qual esta Campanha é construída.

O PODER DO ALINHAMENTO

Cada pessoa Todos os GruposToda a

Congregação

PRINCÍPIOS DA CAMPANHA




Componente 2: Participação em Grupo

Um dos elementos mais poderosos da Campanha é levar as pessoas a explorar e a experimentar os princípios da

Campanha em uma comunidade verdadeiramente bíblica. Os grupos são o veículo primário de realização para um

impacto real da Campanha e se utilizam de um currículo interativo que pode ser usado num pequeno grupo ou num

contexto de Escola Dominical. Oferecemos o currículo em dois formatos: uma versão em vídeo e uma versão sem

vídeo. A versão em vídeo traz o Pastor Rick Warren para o seu pequeno grupo ou classe de Escola Bíblica Dominical

via um estudo bíblico de 20 minutos apresentado em vídeo. Ambos os formatos do currículo permitem que as

pessoas da igreja estudem várias passagens bíblicas relacionadas aos temas da Campanha, bem como compartilhem

as implicações e aplicações nas suas vidas.

NOSSA HISTÓRIA: É no nível dos grupos que nós, da igreja de Saddleback, experimentamos a maior

vitalidade e o maior crescimento exponencial. Usamos estratégias diferentes para o lançamento de

Pequenos Grupos durante as campanhas e ambos foram eficazes. Nossa primeira estratégia, chamada de

“Conexão” é um método centralizado que conecta pessoas em novos grupos por afinidade, geralmente

baseados em um evento que acontece na igreja. Nossa estratégia mais recente, “Lares anfitriões”, é uma

maneira descentralizada de criar novos grupos, recrutando Anfitriões para mostrarem o currículo baseado

em vídeo em suas casas às pessoas convidadas por eles mesmos. Ambas as estratégias são explicadas em um capítulo intitulado, “Pequenos Grupos/ Escola Dominical” e as duas estratégias são ferramentas muito

interessantes de assimilação que envolvem sua igreja em comunidade uns com os outros.

Componente 3: Participação no Culto de Final de Semana

Os finais de semana durante a Campanha permitirão ao pastor e a equipe de planejamento da adoração desenvolver

cada tema da Campanha para toda a congregação. O Kit de Recursos para a Campanha inclui sermões transcritos

bem como sugestões de música e outras idéias criativas para desenvolver cultos de adoração significativos.

Componente 4: Eventos Catalisadores

Esta Campanha envolve grandes eventos que são criados para que toda asua igreja participe. Cada evento é um catalisador que inspira toda a

congregação a agir e aplicar os princípios que estão aprendendo durante a

Campanha. O material de treinamento contém diretrizes detalhadas para

implementar cada evento.

TREINAMENTO PARA A CAMPANHA: VÍDEOS E MANUAL

Os vídeos de treinamento e os materiais no manual de treinamento são

resultado de anos de realização de campanhas de crescimento espiritual na

igreja de Saddleback. Criados por homens e mulheres que implementaram

estas campanhas, estes são os melhores princípios e práticas para serem

compartilhadas com você. Há um segmento de treinamento para cada uma

das funções na Equipe da Campanha.

VÍDEOS DE TREINAMENTO:

Primeiro, o pastor titular e o Diretor da Campanha devem rever todo o material de treinamento para a Campanha a

fim de compreender a abrangência da mesma e começar a pensar a respeito da maneira de adaptar a Campanha ao

seu contexto.

“Podemos lhe contar as experiências de como os

eventos catalisadores tornaram

a Campanha dinâmica,

dando às pessoas a motivação

e a oportunidade para agirem

baseado no que estão

aprendendo”.

-Lance Witt

Diretor da Campanha naIgreja de Saddleback




Em segundo lugar, uma vez recrutada, sua Equipe, cada membro da Equipe deveria assistir o segmento de vídeo que

se relaciona com sua área de atuação. Deveriam assistir a sua seção de treinamento duas vezes: uma vez para

familiarizar-se com a sua tarefa e uma segunda vez com as suas equipes depois de montadas.

ELEMENTOS DE TREINAMENTO: EQUIPE, TÁTICA, CRONOGRAMA E FERRAMENTAS

À medida que assiste a estes segmentos de treinamento e leva sua Equipe de Campanha a assistir os segmentos de

treinamento de acordo com as áreas de responsabilidade, tenha em mente que cada seção abordará quatro

perguntas importantes:

1. Quem precisa destes elementos de treinamento? O Conceito de Equipe.

Sua Equipe de Campanha é formada por vários líderes que lideram equipes que coordenam um dos componentes

da Campanha. Cada segmento de treinamento identifica membros em potencial de suas equipes bem como os

tipos de dons necessários para torná-la mais eficaz. Para um impacto maior, você precisará conectar-se com a

base de voluntários de sua igreja. Quanto maior a base de envolvimento, maior o senso de propriedade.

2. Como fazer? O Conceito de Tática.

Os procedimentos para a implementação de cada base da Campanha sãodados passo a passo. Todavia, lembre-se de que estas diretrizes não

podem simplesmente ser impostas à sua congregação. É necessário

avaliar cada recomendação e decidir se ela se adequa ou não a sua

igreja, ao contexto do local.

3. Quando fazer? O Conceito de Cronograma

O cronograma lhe proporciona diretrizes gerais para o planejamento e

implementação de cada parte da Campanha. Repito, dependendo do

tamanho da congregação, as diretrizes podem precisar de ajustes,

entretanto o cronograma será o sinal para as tarefas chaves que sãonecessárias para uma implementação eficaz.

UM CONSELHO: Comece o seu planejamento cedo e o siga a fim de tornar

a Campanha mais agradável a todos. Quando as coisas são feitas de última hora, e as pessoas estão estressadas e

frustradas, logo acabam se distraindo dos propósitos da Campanha.

4. Quais os recursos necessários? As Ferramentas da Campanha.

O CD com Recursos da Campanha contém arquivos eletrônicos de todas as ferramentas descritas do Manual de

Treinamento. Isto ajudará a aliviar o peso que sua equipe tem para criar as inserções de comunicação, os cartões-

resposta e outros materiais. Além disso, um programa detalhado para cada aspecto da Campanha foi colocado no

CD de uma maneira possível de modificação de acordo com as tarefas reais e prazos.

“Os recursos que vocês nos proporcionaram foram

maravilhosos. O seu trabalho

duro nos capacitou e nos

equipou para enriquecer

dramaticamente a apresentação

do evangelho de Cristo aos

domingos pela manhã. Muito

obrigado pelo grande esforço”.

David HoldermanLakeside Christian Church,

Escanaba, Michigan




IDÉIA: Se você começar cedo o bastante, a sua Equipe da Campanha poderá fazer um teste da Campanha.

Cada membro da equipe poderá ler as leituras devocionais diárias e você fazer um estudo bíblico semanal

para a equipe usando o currículo da Campanha e assistir aos cultos semanais da igreja de Saddleback pela

Internet junto com a sua equipe. A vantagem de realizar um teste é a oportunidade de levá-lo a

experimentar todos os elementos da Campanha, e ter uma perspectiva melhor do que funcionará e do que

precisará ser mudado para o contexto de sua igreja. Para isso é necessário mais do que um compromisso

por parte de sua Equipe da Campanha, porém, a recompensa será uma Campanha mais tranqüila e sem

muitos problemas de última hora.

RECURSOS ADICIONAIS QUE VOCÊ PODE ACESSAR:

Website:www.purposedriven.com

Owebsite contém recursos para igrejas, incluindo uma página dinâmica de perguntas feitas freqüentemente e é

regularmente atualizada. À medida que as perguntas chegam das igrejas que estão participando, você pode fazer o

“log in” usando o seu código de acesso pessoal a fim de encontrar respostas às perguntas mais freqüentes da

semana e para receber informações atualizadas da Equipe Nacional da Campanha logo que começar a montar a sua

Campanha.

Acompanhamento Mensal Via Webcast

Se quiser aprofundar-se e receber mais idéias a respeito de uma área em particular da Campanha, é possível fazer

parte de uma seção de Perguntas e Respostas viawebcast com a Equipe Nacional da Campanha, oportunidade em

que destacamos um tópico primário:

Como lançar eficazmente a sua Campanha.

• Como lançar eficazmente novos Pequenos Grupos ou classes da Escola Dominical no contexto da sua igreja.

• Como acompanhar eficazmente a Campanha com passos estratégicos.

Escritório Nacional da CampanhaTelefone: (800) 633-8876

E-mail: [email protected]

A equipe do Escritório Nacional da Campanha está disponível durante o seu planejamento e implementação da

mesma a fim de responder perguntas, dar idéias e proporcionar recursos.

QUERIDA EQUIPE DE CAMPANHA

É impossível compartilhar tudo o que aprendemos sobre como fazer uma Campanha de Crescimento

Espiritual neste manual de treinamento. À medida que assistem a estas fitas, perguntas sobre

assuntos não abordados surgirão. Estamos comprometidos em proporcionar-lhes recursos pelos

próximos meses enquanto se preparam para a Campanha. Que vocês vejam resultados exponenciais

além da sua imaginação!

Que Deus os abençoe.

Equipe Nacional da Campanha



Destaques da Campanha - 40 Dias de Propósitos 19

Qual o assunto

deste material?

Seqüência dos maiores destaques da

Campanha de 40 Dias de Propósito

Quem deve ler?

Pastor Titular

Diretor da Campanha

destaques DA CAMPANHA40 dias de propósitos

40 DIAS: UM PERÍODO SIGNIFICATIVO

Na introdução do livroUma Vida com Propósitos, Rick Warren explica a

base bíblica para aCampanha dos 40 Dias com Propósito:

“A Bíblia deixa claro que Deus considera um período de

40 dias, um tempo espiritualmente relevante”.

Sempre que Deus quis preparar alguém para seus

propósitos, ele utilizou 40 dias:

• A vida de Noé foi transformada por 40 dias

de chuva.

• A vida de Moisés foi transformada por 40 dias noMonte Sinai.

• Os espias foram transformados por 40 dias na terra prometida.

• Davi foi transformado pelo desafio de Golias proferido por 40 dias.

• Elias foi transformado quando Deus o sustentou durante 40 dias com uma única refeição.

• Toda a cidade de Nínive foi transformada quando Deus deu 40 dias para que o povo mudasse.

• Jesus foi fortalecido por 40 dias no deserto.

• Os discípulos foram transformados por 40 dias ao lado de Jesus, após sua ressurreição.

ACampanha de 40 Dias de Propósitos é uma Campanha de um crescimento espiritual entusiasmante que pode ter

um papel importante na sua igreja provocando e capacitando crescimento espiritual genuíno em cada alma. Toda aCampanha gira em torno dos princípios e ensinos do livro de Rick Warren intituladoUma Vida com Propósitos;

envolve uma disciplina de leitura pessoal de cada capítulo e de memorização de versículos chaves para cada

propósito. Pelo fato da Campanha responder a pergunta mais básica na vida: “Para que estou aqui na terra?”, ela é

uma ferramenta poderosa de evangelismo bem como uma ferramenta impactante de discipulado.

SEQÜÊNCIA DA CAMPANHA

3-4 Meses Antes da Campanha

Durante o período que antecede a Campanha muitas atividades

acontecem. Este é o tempo de recrutamento da Equipe da

Campanha, do início das reuniões e quando a estratégia de oração é

criada e lançada. Veja adiante e libere a agenda de atividades da

igreja para que a Campanha tenha a prioridade principal nos cultos

de Final de semana, grupos e ministérios durante os meses nos quais

ela acontece. Você se reunirá com líderes chaves e formadores de

opinião da congregação durante este tempo para lançar a visão da

Campanha, e, com eles, conquistar seu apoio.

A Campanha de 40 Dias

de Propósitosé uma Campanha

de crescimento espiritualvigorosa que pode ter um

papel importante na sua igreja

provocando e capacitando

crescimento espiritual

genuíno em cada alma.




1-2 Meses Antes da Campanha

Este período é primariamente devotado ao lançamento dos Pequenos Grupos de 40 Dias ou classes da Escola

Dominical ao recrutar líderes ou Lares anfitriões. É aqui também que as ferramentas de comunicação são

desenvolvidas, e a promoção da Campanha ganha vida.

Semana Pré-Campanha

O evento “pára-raios” da Campanha é o evento de lançamento da mesma, ou seja, o Vídeo Simultâneo com o pastor

fundador da igreja de Saddleback, Rick Warren. O “Vídeo Simultâneo”, como é chamado, acontece no dia anterior

aos cultos da pré-Campanha, e serve como um ponto de lançamento motivacional para a Campanha. Por intermédio

do Vídeo Simultâneo a sua congregação tem a chance de participar com centenas de outras congregações - em

todo o país - desta maratona especial de 90 minutos que mescla a mensagem inspiradora de Rick Warren com a

música poderosa dos músicos da igreja de Saddleback.

Durante o fim de semana da pré-Campanha, cada pessoa da igreja recebe uma cópia do livroUma Vida com

Propósitosde Rick Warren. O livro é dividido em 40 breves capítulos para serem lidos diariamente durante toda a

Campanha. O livro “Uma Vida com Propósitos” é o cerne da Campanha, pois proporciona base bíblica para cada

propósito, um foco diário e uma aplicação pessoal do propósito. Ë aqui que a verdadeira mudança de coraçãoacontece – em uma contemplação silenciosa de cada coração diante de seu Senhor.

Semana 1: Afinal de contas, por que estou aqui?

O apelo universal da pergunta:“Por que estou aqui?” é um trunfo

poderoso. Todos querem saber a respeito do seu propósito na vida, e

a mensagem da primeira semana geralmente conduz ao

comprometimento com Cristo.

Durante a primeira semana da Campanha os Pequenos Grupos dos40

Dias de Propósitosão lançados. Um empurrão crítico para aCampanha é promover a vida em grupo e incorporar as pessoas por

meio dos Pequenos

Grupos ou classes da

Escola Dominical.

Usando um evento de

Conexão ou a

estratégia de Lares

anfitriões, a igreja

criará novos Pequenos Grupos breves durante a Campanha que

estudarão os propósitos em comunidade e experimentarão os

benefícios de estarem conectados.

Semana 2: Adoração: Você Foi Planejado Para Agradar a Deus

O sermão do final de semana, o currículo dos grupos, as leituras

diárias do livroUma Vida com Propósitos e os versículos para serem

memorizados, explorarão o tema: Adoração: Você Foi Planejado para

Agradar a Deus. Quando as pessoas compreendem este primeiro

“No domingo tivemos duas

conversões e o altar novamente

estava repleto de pessoas

dedicando suas vidas como um

ato de adoração. Este é apenas o

fim da segunda semana! Estousurpreso com a reação positiva

que está acontecendo na

minha congregação”.

-Rev. John Glennon

Emporia Free Methodist Church

– Emporia Kansas

“Muitos parentes do nosso

povo estão unindo-se a nós para

os 40 Dias. Alguns dentre o povo

começaram Pequenos Grupos

na vizinhança e até mesmo em

seus locais de trabalho. É como

um fogo que se alastra

pelo mato seco!”.

-Greg Curtis

Community Christian Church

Anaheim, California



Destaques da Campanha - 40 Dias de Propósitos 21

propósito, é como se uma luz se acendesse e as capacitasse a

captarem o significado de viver a vida cristã.

Semana 3: Comunhão: Você Foi Formado para Fazer Parte da

Família de Deus

Esta semana explora o valor de comunidade e ajuda as pessoas a

crescerem em autenticidade e união uma com as outras. Os grupos

continuam com a leitura diária pessoal do livro e a memorização

semanal de versículos.

Semana 4: Discipulado: Você Foi Criado Para Tornar-se

Semelhante a Cristo

Como nas outras semanas da Campanha, os sermões, grupos, leituras

diárias e versículos para a memorização, reforçam o tema da semana:

Você Foi Criado Para Tornar-se Semelhante a Cristo . Esta semana concentra-se em alguns dos meios surpreendentes

que Deus lança mão para ajudar-nos a crescer. Os grupos continuam com as leituras diárias do livro e os versículos

para a memorização semanal.

Semana 5: Ministério: Você Foi Feito para Servir a Deus

A Feira de Ministérios é um evento-chave da Campanha preparado para promover envolvimento nos ministérios da

igreja. Estruturada como uma feira que oferece oportunidades de trabalho, a Feira de Ministérios apresenta os

ministérios da igreja e dá às pessoas a oportunidade de explorar onde seus dons e talentos podem ser mais bem

utilizados, e, portanto, podem se inscrever e servir ali mesmo no local.

Semana 6: Evangelismo: Você Foi Criado para Uma Missão

Se você quiser, pode oferecer uma Feira Missionária apresenta oportunidades tanto de Missões quanto de

Evangelismo. Tais oportunidades são apresentadas em um modelo defeira, separadamente das oportunidades internas de ministério que

foram apresentadas na Feira de Ministérios. A Feira de Missões é o

meio mais eficaz de expor as pessoas ao modo que a igreja serve a

comunidade e ao mundo, e proporciona-lhes a chance de se

inscreverem a fim de se envolver com missões em nível local ou global.

Semana 7: Domingo de Celebração

ODomingo de Celebração acontece no último domingo da

Campanha. É o ápice daCampanha de 40 Dias de Propósitos e

comemora a ação de Deus durante a Campanha. Haverá centenas de

igrejas envolvidas nos eventos doDomingo de Celebraçãoem todo o

país. Que alegria será ouvir acerca de todas as igrejas na cidade, no

estado vizinho e em todo o continente celebrando o trabalho de

Deus. Este evento será marcante e trará histórias de transformação

de seus membros. Ele marcará o movimento lançando sua igreja em

direção ao próximo passo de fé; e marcará o significado da

Campanha ao reconhecer os seus líderes e aqueles que servem.

“Eu não consigo descrever

a emoção que sinto ao ver

o povo de Deus comprometido

com a tarefa de descobrir os

propósitos divinos para as

suas vidas! Continuo lhes

dizendo que esta é a maior

aventura da vida”.

-Mike Brummitt

Heritage Church,

Dublin, Virginia

“Nossa igreja foi transformada

por Deus. Pequenos Grupos dão

relatórios de um crescimento

contínuo e há uma atmosfera de

amor - a maior que já tivemos

por aqui. Multidões de pessoas -

ainda não salvas - comparecem

as casas. Minha própria vida foi

grandemente influenciada, e sei

que isto impactará a todos ao

meu redor - para o bem”.

-Jimmie Davidson

Highlands Fellowship

Abingdon, Virginia




DE NOSSA EQUIPE PARA A SUA

Da mesma maneira que tivemos de aprender algumas destas coisas, buscando e praticando-as, você

também aprenderá. Há desafios significativos pela frente, mas os esforços de levar o seu povo a

descobrir autenticamente os propósitos de Deus para as suas vidas, certamente agrada ao nosso Pai.

Vimos, por meio da Bíblia, como Deus usou o período de tempo de 40 Dias para realizar transformações

significativas no seu povo. É nossa oração que os 40 Dias desta campanha de crescimento espiritual

sejam, da mesma maneira, um momento decisivo na jornada da sua igreja.

A Equipe da Campanha de 40 Dias de Propósito, Igreja de Saddleback

VISÃO PANORÂMICA DO CRONOGRAMA DA CAMPANHA

4 meses antes

da Campanha

Foco na Oração

Dia anterior

a Pré-Campanha

Evento Vídeo Simultâneo

Nacional (Distribuição

do livro Uma Vida com

Propósitos)

1 semana antes

da Campanha

Mensagem Pré-

Campanha

Semana 1 da Campanha

Tema: Introdução

Evento: Conexão

Semana 2 da

Campanha

Tema: Adoração

Semana 3 da CampanhaTema: Comunhão Semana 4 da CampanhaTema: Discipulado Semana 5 da CampanhaTema: Ministério

Evento: Feira de

Ministérios

Semana 6 da CampanhaTema: Evangelismo

Evento: Feira de Missões

Semana 7 da CampanhaTema: Compromisso

Evento: Domingo de

Celebração



Equipe da Campanha - Como Montar a Sua Equipe 25

TUDO COMEÇA COM ORAÇÃO

Neste dias em que tantos líderes costumam transitar em planos de

ação e estabelecer alvos estratégicos, seria fácil elaborar uma

lista de passos e uma abordagem para o recrutamento

eficaz dos membros da Equipe da Campanha.

Entretanto, em vez de começar com a discussão de

um recrutamento bem preparado ou de um

lançamento inspirador da visão, o ponto inicial

desta Campanha deve ser a oração.

Quando começar a orar pela igreja, pela Campanha,

observará que um dos elementos mais críticos é a oraçãopela sua Equipe. Pergunte a Deus quem ele deseja na equipe. A

tendência de alguns será a precipitação: fazer alguns telefonemas e

começar a preencher os espaços vagos na Equipe da Campanha. Talvez haja alguém na igreja que você ainda não

tenha pensado, mas que tem dons que só estão esperando para serem usados na sua Equipe da Campanha! Deus os

tem preparado para um tempo como este, e você descobrirá a Equipe da Campanha de Deus à medida que ora.

DIRETRIZES PARA A EQUIPE DA CAMPANHA

Estrutura

A Equipe da Campanha que é descrita neste manual de treinamento é

composta por um Líder de Campanha (O pastor titular), um Diretor deCampanha e os membros da Equipe da Campanha, que, por outro

lado, liderarão equipes que desenvolverão as tarefas da Campanha. O

ideal seria ter todas estas funções, mas talvez não seja possível

preencher todas elas. Olhe para esta lista como se fosse um menu a

partir do qual você poderá construir e selecionar o que possivelmente

funciona na sua igreja mesclando, se necessário, com outras funções.

Tempo

Você pode precisar antecipar a liberação de algumas das pessoas-

chave de responsabilidades na igreja, a fim de liberá-las para se dedicarem à Campanha. Faça o possível para liberar

tempo e espaço para esta Campanha dentro da programação da sua igreja. Se você tentar realizar a Campanha

dentro de uma agenda cheia, sobrecarregará o seu povo e líderes. Roubará a alegria da experiência, e diluirá o

potencial do impacto da Campanha. Faça da Campanhao programa da igreja quando ele acontecer!

Andamento

Tente formar toda a Equipe da Campanha três a quatro meses antes da mesma. Comece a realizar encontros mensais

com os membros já recrutados. E então, quando estiver há três meses da Campanha, aumente a freqüência das

equipe DA CAMPANHAcomo montar a sua equipe

Qual o assunto

deste material?

Diretrizes para montar-se uma

Equipe da Campanha eficaz

Quem deve ler?

Pastor Titular

Diretor da Campanha

Se você tentar realizar

a Campanha dentro de umaagenda cheia, sobrecarregará

o seu povo e líderes.

Roubará a alegria da

experiência, e diluirá

o potencial do

impacto da

Campanha.




reuniões para semanas alternadas. Finalmente, quando faltar

seis semanas para a Campanha e durante a duração da

mesma, seria sábio que a Equipe se reunisse semanalmente.

Comunidade

Esta é uma grande oportunidade de introduzir um forte senso

de comunidade na sua Equipe da Campanha. Não faça apenas

reuniões. Quando estiverem juntos, tentem realmente

conhecer uns aos outros, compartilhem autenticamente as

suas vidas, apóiem mutuamente uns aos outros, ajoelhem-se

e orem juntos, sonhem e creiam juntos em Deus.

Você desenvolverá um elo profundo e indestrutível no seu

esforço conjunto de liderar esta jornada poderosa de

transformação de vidas na igreja!

MEMBROS DA EQUIPE DA CAMPANHAPastor Titular

O pastor deveria servir como o Líder da Campanha. Esta

Campanha não será bem-sucedida se o pastor não estiver

ativamente envolvido na liderança e no lançamento da visão da mesma. O ponto estratégico de liderança desta

Campanha não pode ser delegado.

Diretor de Campanha

Juntamente com o pastor, o Diretor de Campanha proporcionará uma liderança global à Campanha. Esta pessoa

administrará, apoiará e proverá liderança a cada um dos coordenadores de equipes. Ele também supervisionará e

implementará o plano de ação.Trabalhará com o pastor a fim de lançar a visão da Campanha para a congregação e oajudará a recrutar o restante da Equipe da Campanha os envolvendo quatro meses antes da mesma. Algumas das

qualidades desejáveis a um Diretor de Campanha são:

• Dons de liderança catalisadora;

• Pensamento estratégico com fortes habilidades em administração de projetos;

• Respeitado pela igreja;

• Uma pessoa que tem um andar genuíno com o SENHOR;

• Desejo de dar o tempo necessário para esta Campanha.

O Diretor de Campanha tem um papel bem visível e deve ser uma pessoa apoiadora e que trabalha com o pastor. O

planejamento eficaz e a liderança do Diretor de Campanha serão cruciais nestes meses e semanas que antecedem a

Campanha para o andamento e sucesso da mesma.

Coordenador de Oração

O trabalho do Coordenador de Oração é implementar a oração como o foco para a Equipe da Campanha, recrutar

uma Equipe de Oração que represente toda a igreja, desenvolver e implementar uma estratégia de oração por meio

de todos os ministérios da igreja e grupos etários.

TESTEMUNHO:“Somos uma igreja nova

- que acabou de ser organizada há oito

meses. No início, não tinha certeza se

estávamos prontos para a Campanha,

pois éramos inexperientes e nossa

estrutura de funcionamento ainda não estava completa. Todavia, foi uma grande

bênção! Nossos Coordenadores de

Campanha se reuniram e apresentaram-

se para o desafio. Novos líderes estão

surgindo à medida que as pessoas se

entusiasmam ao descobrir os seus

propósitos em Cristo”.

-Jim Cowart

Harvest United Methodist Church,Warner Robins, Georgia



Equipe da Campanha - Como Montar a Sua Equipe 27

O Kit de Recursos para a Campanha proporcionará recursos para a

oração e materiais que ajudarão o Coordenador a introduzir o valor da

oração na Campanha. Quando procurar o seu Coordenador, observe

algumas das características que deve buscar:

• Vida exemplar e paixão pela oração;

• Respeitado como um líder espiritual;

• Marcado por uma qualidade de caráter: perseverança;

• Capacidade de lançar a visão e motivar as pessoas a orar;

• Bem conectado aos líderes de ministérios na igreja.

Coordenador de Comunicações

Sua Campanha precisa de um plano de comunicação abrangente que poderia incluir uma vasta gama de estratégias:

vídeos, encartes para o boletim, cartão-resposta, e-mail e cartões postais promocionais. Seu Coordenador de

Comunicações identificará todos os pontos e meios de comunicação na igreja; escolherá e produzirá o material

promocional necessário e supervisionará a implementação de todas as estratégias de comunicação. Seu Kit de

Recursos para a Campanha contém várias ferramentas que podem ser adaptadas. Veja algumas das qualidades quevocê deve buscar ao escolher o seu Coordenador de Comunicações:

• Fortes dons de organização;

• Respeitado na congregação;

• Conhecedor dos sistemas internos da igreja;

• Capacidade de motivação;

• Um bom comunicador!

Coordenador dos Cultos

A pessoa nesta posição crítica trabalha com o pastor e com aqueles que planejam o culto na igreja a fim de darcaracterísticas especiais à Campanha durante os cultos nos finais de semana. Esta pessoa deve buscar maneiras

criativas que ajudem a aplicar o tema de cada culto de final de semana. Isto pode ser feito por intermédio de

testemunhos, dramatização, vídeo, leituras bíblicas, música especial, cartazes ou inúmeras outras maneiras. Este

coordenador deverá trabalhar com o pastor a fim de implementar ao Culto de Final de Semana estes acréscimos

poderosos e executa-los. Idealmente, esta pessoa deveria ter as seguintes características:

• Dons de planejamento e criatividade;

• Compreensão do estilo de adoração da congregação e o que é apropriado para o contexto da igreja;

• Desejo de ajudar o pastor a tornar o final de semana o mais impactante possível;

• Compromisso com a excelência.

Coordenador dos Pequenos Grupos/ Escola Dominical

Uma das tarefas mais críticas da Campanha é a promoção da vida em grupo e a incorporação das pessoas nos

Pequenos Grupos ou nas classes da Escola Dominical. Tal tarefa é realizada via um evento centralizado chamado

“Conexão ” ou por meio do uso de uma estratégia descentralizada denominada “Lares Anfitriões”. O seu Coordenador

de Pequenos Grupos/ Escola Dominical recrutará uma equipe a fim de ajudá-lo a desenvolver e implementar uma

estratégia para o lançamento de Pequenos Grupos que se ajuste melhor à sua igreja. Esta equipe também tem a

Veja a oração como

o instrumento que prepara

o solo espiritual da igreja

e o coração do povo

para o que Deus

deseja fazer durante

a Campanha.




responsabilidade de recrutar, treinar os líderes dos Pequenos Grupos ou professores da Escola Dominical quanto ao

uso do currículo para grupos deUma Vida com Propósitos. Há versões do currículo baseadas em vídeo e versões que

não são baseadas em vídeo. Algumas das qualidades desejáveis na escolha do Coordenador de Pequenos Grupos/

Escola Dominical são:

• Paixão pelos Pequenos Grupos e Escola Dominical;

• Bom relacionamento com os líderes atuais dos grupos;

• Pessoa extrovertida e que tenha o dom do planejamento estratégico;

• Habilidade para resolver problemas e delegar;

• Habilidade para recrutar novos líderes de grupos e prepará-los para eficientemente liderar os seus grupos.

Coordenador de Eventos Especiais

Cada campanha de crescimento espiritual tem um ou mais eventos catalisadores que são criados para inspirar a

congregação a fim de viver os princípios daquela campanha. Cada um destes eventos requerer um coordenador que

recrute equipes, desenvolva planos e supervisione a implementação dos elementos do evento. O perfil de um

Coordenador de Eventos Especiais deve incluir:

• Dons de planejamento estratégico;

• Criatividade;

• Habilidades administrativas e de delegação;

• Boas habilidades de recrutar pessoas;

• Líder inspirador;

• Gosta e sabe como realizar uma grande festa!

CRONOGRAMA DA EQUIPE DA CAMPANHA

4 ou mais meses antes da Campanha

• Recrutar a Equipe da Campanha

• Reunir-se mensalmente

3 meses antes da Campanha

• Reunir-se em semanas alternadas

6 semanas antes e durante a Campanha

• Reunir-se semanalmente

UM CENÁRIO DE UM FUTURO NÃO MUITO DISTANTE

Imagine um dia, daqui a alguns meses, quando pela manhã, você se sentará sozinho e tomará uma

xícara de café. Aperta o botão e na mente volta a fita da memória e começa a rever os eventos da

Campanha: pregações, pessoas que pela primeira vez experimentaram um relacionamento e a

realidade de uma comunidade bíblica. Algumas pessoas deram um passo importante na jornadaespiritual e, como resultado, experimentaram uma nova alegria e significado em suas vidas. Não foi

fácil: longas reuniões de planejamento e aconteceram momentos que a sua equipe lutou com

importantes decisões. Houve tempos quando você foi dormir totalmente exausto, mas à medida que

refletia, sentia gratidão. Você estava grato por tudo o que Deus havia feito e pelo fato de Deus ter lhe

permitido caminhar nesta jornada com algumas pessoas que você se aproximou mais, por servirem

juntos nesta Equipe da Campanha. Que esta Equipe da Campanha torne-se seu círculo de amigos.



Oração - O poder da Campanha 31

Finalmente, irmãos, orem por nós, para que a palavra

do Senhor se propague rapidamente e receba a honramerecida, como aconteceu entre vocês.


Nos Estados Unidos, o ponto culminante das

celebrações pela independência no dia 4 de julho é

a queima de fogos. Há alguns anos, uma família

comprou fogos de artifício e os colocou dentro de

uma sacola na sala de estar. Um dia, enquanto os pais

tinham se ausentado, as crianças começaram a brincar

com fósforos e deixaram cair um fósforo aceso dentro da

sacola com os fogos. Você pode imaginar o que aconteceu: todo

dinheiro investido na compra dos fogos de artifício foi pelos ares. Que show! Só comparável ao que aconteceu

quando os pais chegaram da rua e descobriram o que havia acontecido!

Será que a sua equipe tem fé que Deus usa esta Campanha para acender

alguns fogos de artifício espirituais na Casa de Deus entre seu povo? Quando

a oração acende o pavio do poder de Deus, algumas coisas espetaculares

acontecem!

Se você estiver autenticamente faminto por transformação espiritual na suacongregação e por frutos do reino que permaneçam na comunidade, isto não

acontecerá sem oração. Um movimento poderoso do Espírito de Deus nas igrejas

não pode ser fabricado por grandes planos. É a oração que traz o poder de Deus a

esta Campanha e, em última análise, o resultado são vidas transformadas.

DA NOSSA EQUIPE PARA A SUA

A última coisa que queremos fazer neste capítulo é colocar em você e em seu povo um sentimento de

culpa. Como cristãos geralmente nos sentimos inadequados ou fracassados quando pensamos nas

nossas vidas de oração. Esta luta não é menor na igreja de Saddleback. A oração pode ser colocada à

margem por longas reuniões, tarefas que não terminam nunca, prazos sufocantes, e as nossas boas

intenções podem, mais uma vez, se transformarem em arrependimento. Em Saddleback, ainda temos

muito que aprender sobre a oração. Por isso, queremos ser pró-ativos sobre a maneira de nos tornar um

povo de oração. É o desejo da nossa Equipe da Campanha que ela aprofunde a fé denossa igreja e a

nossa fidelidade em oração... E que o mesmo coisa aconteça com vocês!

o r a ç ã oo poder da campanha

Qual o assunto

deste material?

Estabelecimento de uma ênfase na oração a fim

de permear a Campanha com o poder de Deus

Quem deve ler?

Coordenador de oração

Equipe de oração

Equipe da Campanha (todos!)

Regue a sua

Campanha

com oração,

deixe que ela

comece com

você!




A PRIORIDADE DA ORAÇÃO NA CAMPANHA

Princípio 1: Declare a sua necessidade e dependência de

Deus

Olhando para adiante e visualizando o tamanho desta

Campanha, ela pode lhe parecer algo ameaçador. Ela pode

provocar um sentimento de incapacidade, de medo ou de

estresse. Deixe que Deus use estes sentimentos para reforçar a

sua fé e confiança nele.

Princípio 2. Veja a oração como parte central na

preparação para a Campanha

A fim de que a oração seja a parte central na preparação para

a Campanha, ela precisa ser o foco central de toda a Equipe

da Campanha bem como da Equipe de Oração. Há muitas

tarefas para serem realizadas nos próximos meses no preparo da Campanha. Não se esqueça que talvez o preparo

mais importante seja o que acontece na quietude do seu quarto, quando você está em oração. Aqueles que

liderarem esta Campanha devem preparar-se pessoalmente por intermédio da oração.

DESTRUIDORES DA ORAÇÃO NA CAMPANHA

• Permitir que o urgente (tarefas e reuniões) tenha preeminência diante do

importante (oração).

• Boas intenções sem planejamento.

• Ver a oração como algo bom, porém não necessário.

• Oração seca, mecânica e sem paixão.

• Falta de exemplo da liderança da Campanha.

• Falta de perseverança e fé.

• Oração obrigatória: quando se começa e quando termina as reuniões daCampanha.

EXERCÍCIO PARA A EQUIPE: Separe alguns instantes e leve cada membro da equipe a identificar-se diante desses

destruidores e a avaliarem a quais deles são mais susceptíveis. Depois, gaste algum tempo orando uns pelos outros e

pela liderança da Campanha a fim de que sejam modelos em oração.

Princípio 3. Siga o Princípio da Nike: “Just Do It!”

As igrejas estão cheias de pessoas que não necessitam de mais treinamento em oração... Elas só precisam começar a

orar. As igrejas precisam da estratégia da Nike – Simplesmente Faça-o! Este não é aquele tipo de reunião de oração

em que as pessoas gastam 45 minutos compartilhando pedidos de oração e depois, oram apenas três minutos. Em

vez disso, deve-se levar com seriedade a oração, clamando a Deus

para que ele realize uma grande obra.

APROVEITE CADA OPORTUNIDADE PARA ORAR EM FAVOR DA

CAMPANHA

• Gaste um tempo significativo em oração nas reuniões

relacionadas à Campanha.

“Descobri uma verdade surpreendente:

Deus é atraído por fraquezas.

Ele não consegue resistir àqueles

que humilde e honestamente

admitem o quão desesperadamente

precisam dele. Nossa fraqueza,na realidade, abre espaço

para o seu poder”.

-Jim Cymbala

Fresh Wind, Fresh Fire

“Quando Deus

determina realizar

uma grande obra,

primeiro ele leva o

seu povo a orar”.

C.H. Spurgeon

Se um bom plano é o motor

da campanha, a oração

é o combustível.




• Reúna algumas pessoas antes e depois de cada culto para

orar.

• Seja um promotor de oração em seu pequeno grupo ou na

classe de Escola Dominical.

• Quando ficar sozinho alguns minutos no carro, ore pela

Campanha.

• Comece a orar com seus filhos pela Campanha.

Princípio 4. Não desista

Uma palavra de advertência: Não espere que todos da igreja

fiquem entusiasmados com a idéia de envolver-se numa ênfase de

oração. Tenha o desejo de começar simplesmente com poucas

pessoas. Porém, não subestime o que Deus pode fazer por meio de alguns que oram com freqüência. Portanto,

coloque nisso o seu coração. É necessário somente um pouco de fé e algumas pessoas para mover montanhas.

LIÇÃO DAS ESCRITURAS:Em Lucas 18 Jesus conta a história de uma viúva que vai a um juiz a fim de pedir-lhe

justiça. Cada vez que ela vinha, ele se recusava a atendê-la. Mas ela continuou acordando cedo e entrando na filadiariamente a fim de apresentar o seu pedido. Finalmente, a Bíblia diz que o juiz atendeu a atendeu a fim de que

ela não mais o incomodasse.

Ponto Central: Se um juiz perverso, de péssimo temperamento concedeu a petição por causa da persistência da

viúva, quanto mais seu pai Celestial se alegrará em atender aos seus pedidos quando você perseverar. Portanto,

continue levantando cedo, a cada dia, entre no final da fila e apresente o seu pedido ao Pai. Nunca desista e nem

mesmo ceda.

Princípio 5. Lidere por meio do exemplo

A oração é transmitida mais por contágio do que por ensino.• Comprometa-se a dedicar pessoalmente mais tempo à oração.

• Converse sobre a oração e o seu valor com outros.

• Anime-se com a diferença que a oração pode fazer.

• Desafie e aliste outros para orar.

O PLANO PARA A ORAÇÃO DURANTE A CAMPANHA

PASSO 1. FAÇA COM QUE A EQUIPE ESTEJA ALINHADA

Como uma equipe de oração, comece a considerar cuidadosamente algumas

das seguintes perguntas:

• Quais são as necessidades da congregação por que podemos orar?

• O que estamos pedindo a Deus para realizar em nós e na igreja durante

a Campanha?

• Como orar pelo nosso pastor e pelos outros líderes da igreja?

• Quais são algumas estratégias que poderiam ajudar algumas pessoas da

congregação a se engajarem na oração pela Campanha?

• O que confiamos a Deus a fim de que ele opere de acordo com o seu

próprio tamanho?

“Não há poder como o da oração

persistente. Ela transforma

simples mortais em homens

de poder. Ela traz fogo.

Ela traz chuva.

Ela traz vida.Ela traz Deus”.

Samuel Chadwick

Suas orações aram o solo espiritualda igreja e preparam o terreno

para a futura colheita de

vidas transformadas.

Jesus olhou para eles

e respondeu: ‘Para o

homem é impossível,

mas para Deus não;

todas as coisas são

possíveis para Deus’.

Marcos 10.27




PASSO 2. DESENVOLVA UMA ABORDAGEM TRIPLA DE ORAÇÃO

Desenvolva estratégias que intensifiquem a oração nos cultos de final de semana, que incorporem a oração nos

Pequenos Grupos e que encorajem a oração individual. Use a lista abaixo como um guia para desenvolver suas idéias

a fim de incentivar a oração por intermédio das estruturas existentes na igreja no preparo da campanha.

OBSERVE AS IDÉIAS QUE SE ADEQUARIAM À SUA IGREJA. ESCREVA SUAS IDÉIAS NOS ESPAÇOS EM

BRANCO. VERIFIQUE NO CD OS EXEMPLOS DE IDÉIAS LISTADAS ABAIXO.

ESTRATÉGIA PARA OS CULTOS

Período de oração antes e após os cultos.

Período de oração durante os cultos.

Período de oração durante os cultos no meio da semana.

Versículos sobre oração e pedidos de oração pela Campanha toda semana no boletim.

Testemunhos sobre oração.

Durante a Campanha, entregue às pessoas uma folha com novos pedidos de oração para cada semana (isto

também pode ser feito por e-mail).

Dia de jejum para os membros da Equipe Ministerial e da Equipe da Campanha. _________________________________________________

_________________________________________________

ESTRATÉGIAS PARA PEQUENOS GRUPOS OU CLASSES DE ESCOLA DOMINICAL

Dedique 5 a 10 minutos POR semana para um período de oração pela Campanha.

Ore a cada semana pelos objetivos da Campanha.

Coloque o Cartão de Oração sobre a mesa, semanalmente, com o objetivo de lembrar o grupo de orar pela

Campanha.

Como grupo, escolha um dia para oração e jejum.

Leve cada pessoa no grupo a adotar um membro da Equipe da Campanha para orar por ele ou por ela. Realize uma caminhada de oração através e em torno da propriedade da igreja.

Faça um estudo bíblico a respeito do Papel da Oração na Campanha”.

___________________________________________________

___________________________________________________

ESTRATÉGIA INDIVIDUAL

Comprometa-se a orar diariamente pela Campanha.

Utilize o Guia de Oração de Sete Dias como uma maneira de encorajar e concentrar-se na oração uma semana

antes de começar a Campanha.

Use cartões de memorização a fim de orar pelos objetivos e alvos durante a Campanha.

Realize uma caminhada de oração pessoal ou orações específicas em determinadas vizinhanças, escolhidas a

partir de um mapa que ficará na sala-sede da Campanha.

Encontre um parceiro de oração para orar pela Campanha pelo menos uma vez por semana.

Leia artigos e livros sobre oração a fim de estimular a sua paixão pela oração.

Coloque um Cartão de Oração na mesa de sua cozinha a fim de lembrar a família toda de orar pela Campanha.

__________________________________________________

__________________________________________________




CRONOGRAMA DE ORAÇÃO

Durante a Campanha

•Pedidos de Oração

Semanais pela

Campanha

•Versículo Semanal

sobre Oração

•Implementar os

Cartões de Lembrança

de Oração Pessoal

3 a 4 meses antes da

Campanha

•Recrute a Equipe

de Oração

•Ore!

2 meses antes da

Campanha

•Desenvolva um Plano

de oração pela

Campanha

Um mês antes da

Campanha

•Recrute a Equipe de

Oração do Pastor

•Faça um estudo

bíblico “O Papel da

Oração”.

Uma semana antes da

Campanha

•Implemente os Guias

de Oração de 7 Dias

•Dias de jejum da

Equipe Ministerial

•Caminhada /Passeio de

Oração

PASSO 3. ORE PELO SEU PASTOR E PELA EQUIPE DA CAMPANHA

Da mesma maneira que é maravilhoso pensar na congregação descobrindo os propósitos de Deus, seria tolice pensar

que isto acontecerá sem resistência e sem uma batalha espiritual. Portanto, esteja certo de proporcionar uma

cobertura em oração para àqueles que serão os líderes da Campanha. Analise com seu pastor a possibilidade de ter o

privilégio de organizar uma equipe especial de oração a fim de orar por ele durante a Campanha. Como Arão e Hur

que sustentaram os braços de Moisés no meio da batalha, esta equipe especial de oração simplesmente estaria

sustentando os braços do seu pastor à medida que ele lidera.

COM A PERMISSÃO DO PASTOR, ENCONTRE PESSOAS QUE:

• Seu pastor se sente à vontade em tê-los nessa equipe sagrada;

• Serão fiéis em orar;

• Sejam de confiança em relação pedidos de oração confidenciais, caso o seu pastor sinta a necessidade de

compartilhá-los com o grupo;

• Ame e apóie o pastor e sua família.

FERRAMENTAS PARA A EQUIPE DE ORAÇÃO

Em seu Kit de Recursos para Campanha, há várias ferramentas que podem adaptar e duplicar seu uso no contexto daigreja.

• Exemplos de atualização semanal de oração.

• Guia de estudo bíblico intitulado“O Papel da Oração na Campanha”.

• Diretrizes para um dia de jejum.

• Colocar no boletim semanal exemplos de versículos sobre oração e pedidos de oração pela Campanha.

• Cartões de oração.

• Guia para sete dias de oração.

• Diretrizes para a caminhada / passeio de oração.

• Cartão de lembrança de oração pessoal.

• Lista de livros e artigos que podem ser lidos sobre oração.




IDÉIAS DE OUTRAS IGREJAS QUE VOCÊ PODE USAR:

MARCADORES DE LIVROS: Em vez de colocar semanalmente os versículos sobre oração e pedidos

em um boletim, coloque-os em um marcador de livros semanal para ser distribuído dentro de cada

boletim.

CAMINHADA BÍBLICA EM VÍDEO: ”Nossa equipe de oração planejou caminhadas de oração ao redor

da comunidade todas as segundas-feiras à noite durante a Campanha. Para aqueles que não tinhamcondições de andar, ou se o clima não permitisse, a Equipe de Oração fez um vídeo das ruas ao redor

de nossa comunidade e assim as pessoas podiam participar de uma caminhada de oração sem sair de

uma sala”. Joan Siebert, Wakarusa Missionary Church, Wakarusa, Indiana

DESPERTAMENTO: ”Na quarta-feira à noite, antes do lançamento da Campanha, convidamos o povo

para o “Despertamento”: uma reunião exclusivamente de oração em favor da Campanha. Oramos ao

redor de 5 estações artisticamente confeccionadas, cada uma representava um tema da Campanha.

Como resultado sentimos a presença da bênção e mão divinas durante toda a Campanha bem como

muitos pedidos para que nos reuníssemos em oração todas as semanas!”. Greg Curtis,Community

Christian Church, Anaheim, Califórnia.



Comunicações - Como Criar Entusiamo: Parte 1 39

PARTE 1: COMO CRIAR O SENTIMENTO DE PROPRIEDADE

O primeiro objetivo da Equipe de Comunicações é ajudar a criar o

sentimento de propriedade da Campanha entre líderes da

igreja. Seria um erro assumir que a aprovação dos líderes

quanto à participação seja mesma que os membros que

compram a idéia. O desejo de que a Campanha se

realize não significa necessariamente compromisso

pessoal com a Campanha. Muito da resistência das

pessoas nas igrejas acontece por não estarem bem

informadas e por sentirem-se forçados a aceitar uma

idéia nova.

“A liderança de qualquer programa sempre é mais

importante do que o programa em si mesmo”.

Rick Warren, Uma Igreja com Propósitos.

Desejo da realização da Campanha ? Compromisso Pessoal com a Campanha

Passo 1: Crie o Sentimento de Propriedade Comunicando Claramente os Objetivos

É importante que as pessoas não apenas saibam o que estão fazendo, mas o porquê de se fazer tal coisa. Treine sua

equipe e líderes a responderem a perguntas tais como: “Do que se trata esta Campanha” e “Por que estamosrealizando a Campanha?”. Uma resposta pode ser:

“Esta não é uma Campanha para levantar recursos financeiros, mas uma Campanha de crescimento espiritual.

Nossa igreja está participando desta Campanha para que todas as pessoas que freqüentam a igreja sejam

inspiradas a progredir na vida espiritual”.

Passo 2: Crie um Sentimento de Propriedade Assegurando o Compromisso da sua Liderança

A força da Campanha é construída à medida que compartilha a visão, primeiro com um pequeno grupo de líderes em

um jantar, que poderia ser chamado de“Orientação para a Campanha”ou“Instrução de Líderes-Chave”.

QUANDO REALIZAR SUA REUNIÃO DE INSTRUÇÃO:

• 3 meses antes da Campanha.

• Separe toda uma noite para este objetivo a fim de que não tenha pressa na realização da reunião.

• Inclua um jantar na reunião a fim de comunicar a importância da Campanha.

COMUNICAÇÕESCOMO CRIAR ENTUSIASMO: PARTE 1

Qual o assunto

deste material?

Estratégias para levar a liderança

a comprar a idéia da Campanha

Quem deve ler?

Pastor Titular

Diretor da Campanha

Coordenador de Comunicações




QUEM CONVIDAR PARA ESTA REUNIÃO:

• Presbíteros e diáconos.

• Equipe Ministerial da igreja.

• Tomadores de decisão da igreja.

• Formadores de opinião.

• Membros da Equipe da Campanha.

O QUE FAZER DURANTE A REUNIÃO DE INSTRUÇÃO:

• Pastor, compartilhe sua visão quanto ao que Deus poderia fazer por meio da Campanha.

• Dê uma visão detalhada da Campanha.

• Comunique o que é esperado de cada líder:

Oração – esta Campanha será um esforço em vão sem o poder de Deus.

Entusiasmo contagiante – sua atitude se espalhará.

Trabalho em uma das Equipes da Campanha – suas experiências são valorizadas

Envolvimento pessoal na Campanha – liderança pelo exemplo.

IDÉIA:Peça aos líderes da igreja para: ministrar as devoções pessoais durante a duração da Campanha,

para memorizar os versículos, participar de um pequeno grupo, e estar presente nos cultos de Final de

semana. A congregação atentará ao valor que é dado à Campanha quando observarem o envolvimento

pessoal de seus líderes.

• Dê tempo suficiente para perguntas que seus líderes porventura tenham.

COMO LEVAR AS PESSOAS A COMPRAR A IDÉIA NA REUNIÃO DE INSTRUÇÃO

• Conclua a reunião com um momento de “pacto” com os seus líderes

• Peça compromisso de seus líderes-chave• Orem juntos pela Campanha

LANCE O ENCONTRO DA VISÃO:

• Peça a cada líder-chave para comprometer-se em trazer cinco pessoas para o próximo encontro.

• Dê a todos um cartão 5-5-5 para lembrarem de orar todos os dias às 5 horas da manhã, durante 5 minutos,

por 5 pessoas que serão convidadas. Inclua exemplos de pedidos de oração no verso do cartão.

• Agende uma data para a próxima reunião, preferivelmente dentro das próximas duas semanas.

Passo 3. Crie um Sentimento de Propriedade Espalhando a Visão aos

Formadores de Opinião

A próxima reunião é quando o verdadeiro trabalho de criar o sentimento de

propriedade acontece, pois estará presente uma gama ampla de líderes da igreja

que têm influência direta na maioria das pessoas da congregação. Quando este

grupo grande de líderes for levado à Campanha, ela ganhará um verdadeiro

impulso e impacto. Você poderia chamar esta reunião de “Reunião de Visão da

Campanha”.IMPORTANTE: Veja no final desta seção os modelos para frente e verso dos cartões

5-5-5, que podem ser copiados no tamanho de um cartão de visitas.

5-5-5Ore 5 minutos por 5 pessoasàs 5 horas todos os dias




A QUEM CONVIDAR PARA A REUNIÃO:

• As 5 pessoas que cada líder-chave convidou.

• Coordenadores de ministérios.

• Professores da Escola Dominical.

• Líderes de estudos bíblicos.

• Líderes de jovens e adolescentes.

• Aqueles que carregam o peso do ministério.

• Aqueles que têm influência direta na congregação.

O QUE FAZER DURANTE A REUNIÃO DE VISÃO:

A agenda para esta reunião incluirá as mesmas coisas daReunião de Instrução de Líderes-Chave., um treinamento

será ministrado aos formadores de opinião. Sua reunião poderia ser mais ou menos assim:

• Visão: Comunique a visão da Campanha.

• Visão Panorâmica: Compartilhe os eventos e estratégias da Campanha.

• Perguntas e respostas: Dê tempo para diálogos e estimule perguntas.

• Peça: Peça participação e compromisso.• Inspire: Encoraje-os a serem construtores de entusiasmo na sua esfera de influência a fim de que toda a

congregação seja informada e entusiasmada.

• Treine: Forneça meios de responder as perguntas que receberão das pessoas e encoraje-os ao entusiasmo.

• Prepare: Advirta-os sobre as dificuldades de realizar uma campanha de crescimento espiritual, tais como os

problemas imprevistos, os desafios logísticos, os problemas de comunicação. Lembre-os de que vale a pena o

esforço diante do potencial dos frutos.

• Ore: Conclame-os a orar, pois numa Campanha desta natureza, haverá batalhas espirituais. Peça que os

líderes orem a fim de que Deus proporcione corações abertos e receptivos entre o povo e comece a obra por

meio das pessoas que estão naquela sala!

Se esta estratégia de reunir-se primeiro com os formadores de opinião, depois com toda a equipe de líderes oficiais e

extra-oficiais, for implementada na igreja, será possível estabelecer um sentimento de propriedade e de venda de sua

idéia - elementos vitais para o sucesso da Campanha de crescimento espiritual de toda a igreja.




COMUNICAÇÕESCOMO CRIAR ENTUSIASMO: PARTE 2

Qual o assunto

deste material?

Uso eficaz dos meios de comunicação a fim

de construir a energia da Campanha

Quem deve ler?

Pastor Titular

Diretor da Campanha

Equipe de Comunicações

PARTE 2: COMO COMUNICAR A CAMPANHA

A comunicação da Campanha de modo adequado e detalhado à sua

família-igreja é um dos desafios da Equipe. Quando as pessoas

não compreendem alguma coisa, há uma possibilidade maior

de crítica. Uma outra maneira de se dizer isto é: “As

pessoas são rudes quando se sentem fora do assunto”.

Há vários componentes-chave na Campanha. Por

isso, a responsabilidade da Equipe de Comunicações

será informar, promover, e motivar a sua congregação

ao envolvimento.

FORME UMA EQUIPE

TAMANHO: Definitivamente este não é um trabalho para apenas uma

pessoa. Em oração, recrute uma equipe que se complementa. Dependendo do tamanho da igreja, varia o tamanho da

equipe. O princípio é ter um número suficiente de pessoas que dividam o volume de trabalho, mas não muitas para

não complicar o processo administrativo.

HABILIDADES DOS MEMBROS DA EQUIPE: Selecione membros que tenham um bom conhecimento de diversos

meios de comunicação: impressos, vídeo, Internet, e-mail. É muito útil a ajuda de membros que compreendam todos

os segmentos de sua igreja e os canais de comunicação já existentes e abertos.

CONSTRUA UMA ESTRATÉGIA DE PONTO DE CONTATO

A estratégia de comunicação é conduzida por ambos: pela Equipe de Comunicações e pelos “pontos de contato”

que são distribuídos na congregação. Pontos de contato são pessoas designadas ou métodos designados para se

comunicarem com indivíduos, grupos/lideres, congregação, e comunidade.

MANTENHA PONTOS DE CONTATO COM OS GRUPOS E LÍDERES: Descubra uma pessoa que seja um contato em

cada um dos grupos maiores de sua igreja. Talvez elas não tenham um papel na Equipe de Comunicação

propriamente dita, mas seriam os seus contatos internos a fim de se comunicarem com grupos e líderes chave. Por

exemplo: você pode encontrar alguém para ajudar na comunicação com as pessoas do ministério de adoração,

alguém que difunda a informação nas classes da Escola Dominical, ou que seja um ponto de contato para os

presbíteros e diáconos.

E-MAIL COMO UM PONTO DE CONTATO: Comece agora mesmo a

catalogar todos os endereços eletrônicos das pessoas da igreja. Enquanto

não for possível ter o e-mail como único meio de comunicação, os pontos

de contato são uma maneira rápida e eficiente de manter contato com um

número significativo de pessoas da igreja.

As pessoas tornam-se

rudes quando ficam

por fora do assunto.




UMA DICA ÚTIL: Na igreja de Saddleback simplesmente pedimos às pessoas escreverem os seus e-mails nos

cartões que usamos para os convidados e que ficam disponíveis nos bancos da igreja. Obtivemos maior adesão ao

pedido quando prometemos enviar, durante um mês, àqueles que nos passassem a informação via e-mail com um

texto devocional diário.

A “GRANDE CENTRAL” COMO UM EIXO DE CONTATO PARA A CONGREGAÇÃO: Doze semanas antes da

Campanha, estabeleça um lugar central no “hall de entrada” da igreja em que as pessoas poderão obter material ou

informação sobre a Campanha. Em Saddleback, chamamos ponto de encontro de “A Grande Central”, e a usamos

como o principal meio de informação para a Campanha nas 16 semanas, incluindo as semanas da Campanha, bem

como uma ou duas semanas depois de seu término.

A PROPAGANDA COMO UM PONTO DE CONTATO PARA A

COMUNIDADE: Por si só, como estratégia única, colocar anúncio no jornal

local, não promoveria resultados visíveis. Entretanto, se estiver usando a

estratégia de Lares Anfitriões para o lançamento dos Pequenos Grupos, o

anúncio nos jornais locais poderia eficazmente ajudar os Anfitriões à medida

que eles conversam – um a um – a respeito da Campanha. Pense em qualquerestratégia comunitária que seja meramente um mecanismo de apoio para os

Anfitriões, que valide a Campanha e ajude agitar no momento.

IDÉIA : Fazer anúncio dos cultos no jornal local por várias semanas até o

lançamento da Campanha foi uma idéia eficiente numa igreja pequena, em

uma comunidade pequena. Esta propaganda textual na seção de eventos do jornal descrevia a Campanha e os

músicos convidados para o culto de abertura. A igreja recebeu muitos visitantes como resultado direto daquela

série de anúncios.

PRINCÍPIOS TÁTICOS PARA A COMUNICAÇÃOPrincípio 1. Não há necessidade de algo sofisticado, caro ou de alta tecnologia para chamar a atenção.

A comunicação pode ser bem feita e profissional, sem necessidade de muita elaboração ou de muita despesa.

Portanto, seja claro no que você deseja comunicar, mas também seja criativo em como comunicar. Como uma

equipe, juntos, pense em maneiras divertidas, diversas e inesperadas que poderiam servir de meio de comunicação

com a congregação sobre a Campanha. Pense além do convencional. Discuta idéias. Comece com esta pergunta: Se

não pudéssemos usar o boletim da igreja, o púlpito, ou um jornal informativo, quais seriam os meios mais eficazes de

comunicar esta Campanha ao nosso povo?

PONTO DE TREINAMENTO: À medida que se torna criativo, não perca a clareza do que deseja comunicar.

Quando introduzir algo novo, opte pela clareza em vez da “beleza”. É mais importante ser claro do que inteligente.

Lembre-se de que seu alvo é fazer com que as pessoas recebam a informação, e não fiquem impressionadas com a

sua criatividade.

Princípio 2. Descubra o maior número possível de vezes e maneiras de

comunicar.

Uma das leis mais conhecidas da publicidade é que a mensagem precisa

ser comunicada pelo menos sete vezes antes que realmente seja

Comece com esta

pergunta:

Se não pudéssemos usar

o boletim da igreja,

o púlpito, ou um jornal

informativo, quais seriam

os meios mais eficazes de

comunicar esta Campanha

ao nosso povo?

“Excesso de comunicação

não significa eficiência!”.




compreendida. Um dos perigos existentes é – por estar familiarizado com

alguma coisa – assumir que outros também estejam. Quando achar que está

comunicando adequadamente, dobre os seus esforços. Mas, lembre-se:

excesso de comunicação não significa eficiência.

Princípio 3. Prepare o Caminho para a Campanha Ser Bem-sucedida.

Se a Campanha for realmente o programa de sua igreja por uma temporada,

então você tem de ajudar a garantir que ela receba a prioridade apropriada

nas comunicações da igreja. Você desejará ter certeza de que todos os grupos

na igreja saibam das datas da Campanha e façam os ajustes necessários.

Princípio 4. Comunicação não é apenas uma atividade, é uma atitude.

Um dos mecanismos mais eficazes de comunicação que você dispõe é a sua própria atitude. O Pastor Titular, a

Equipe da Campanha e a Equipe de Comunicação têm de ter um tipo de entusiasmo contagiante em relação ao que

está por acontecer. É crucial que o Pastor Titular seja um promotor da Campanha no púlpito. À medida que o pastor

demonstra e fala sobre o seu próprio compromisso e envolvimento, o valor da Campanha cresce. Não tenha medo de

utilizar os cultos de Final de semana para pedir compromisso e participação da congregação.

CRONOGRAMA DAS COMUNICAÇÕES

3 MESES ANTES DA CAMPANHA Crie o sentimento de propriedade• RECRUTE: Recrute toda a Equipe de Comunicações.

• REÚNA: Tenha uma reunião inicial coma sua equipe. Veja o segmento do treinamento em vídeo chamado

Comunicações – Como criar entusiasmo.

• ORE: Ore pela Campanha. Peça que Deus una os líderes da igreja com entusiasmo pela Campanha.

• ENCONTROS DE LIDERANÇA: Reúna-se com os líderes-chave de visão da Campanha a fim de que seja criado

um sentimento conjunto de propriedade da Campanha entre todos aqueles que são fazedores de opinião einfluenciam as decisões na igreja.

• ANUNCIE: o pastor deve anunciar a toda igreja a decisão da liderança de participar da Campanha. É

importante que o pastor separe um tempo adequado no Culto de Final de Semana ou durante a semana que

proporcione uma visão clara do que será a Campanha.

• VISÃO PANORÂMICA IMPRESSA: Faça uma visão panorâmica mais detalhada impressa. Distribua os impressos

nos cultos, nas reuniões dos Pequenos Grupos e nas classes da Escola Dominical.

• PERGUNTAS E RESPOSTAS: Responda as perguntas mais freqüentes como parte da visão panorâmica.

• CELENDÁRIO DA IGREJA: Publique as datas da Campanha. O pastor e/ ou o Coordenador dos Pequenos

Grupos/ Escola Dominical deveria informar aos grupos ou classes que eles precisam planejar uma interrupção

de seu currículo regular para que todos estudem o currículo da Campanha durante a duração da mesma.

• MANTENHA OS LÍDERES INFORMADOS: Desenvolva um plano que esclareça quando e como você deseja

comunicar-se com os líderes-chave da igreja. Envolva-os o mais rápido possível e mantenha-os bem

informados durante todo o processo. Proporcione a cada um deles a visão detalhada dos bastidores da

Campanha e faça uma estratégia clara que os equipe com informação.

“Um calendário

eclesiástico muito cheio

enfraquece a energia

da igreja”.

Rick Warren,

Uma Igreja com

Propósitos




8 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Identifique os Impressos• IDENTIFIQUE: Faça a lista de todas as comunicações impressas que criará para a Campanha. No Kit de

Recursos para a Campanha há uma lista extensa de todas as partes impressas incluídas como exemplos ou

modelos e que você pode usar como um ponto de partida para a lista de materiais impressos da igreja.

• DESENVOLVA: Comece a produzir peças promocionais para a Campanha, concentrando-se em comunicações

impressas.

• ESTABELEÇA: Prepare um eixo central (tal como um “estande” na entrada da igreja chamando-o de “Grande

Central”) a fim de divulgar informações sobre a Campanha - antes e após os cultos de Final de semana.

6 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Promova a Campanha• PROMOVA: Comece promovendo a Campanha na igreja. Use estratégias tais como anúncios do púlpito,

boletim, cartas abertas, e-mails para a congregação e esclareça as perguntas mais freqüentes a fim de

disseminar informação sobre a Campanha na igreja.

• ANUNCIE: Comece a promover a Campanha na comunidade, especialmente se você decidir empregar uma

estratégia comunitária como um apoio aos Lares Anfitriões. Coloque anúncios ou propagandas nos lugares

apropriados (há exemplos no Kit de Recursos para a Campanha).

• PEÇA COMPROMISSO: Será importante que o pastor peça compromisso das pessoas na participação daCampanha. Pastor, diga ao seu povo: “Gostaria de pedir a você que faça desta Campanha uma prioridade.

Marque em sua agenda e recuse deixar que qualquer coisa interfira neste compromisso. Descubra uma

maneira de colocar de lado todas as outras obrigações e esteja disponível para freqüentar os cultos nos finais

de semana, faça parte de um pequeno grupo ou classe de Escola Dominical, e estude as devoções diárias”.

5 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Crie Cartazes e Vídeo• IDENTIFIQUE: Decida com o restante da Equipe da Campanha quais serão as estratégias não impressas de

comunicações que usarão e comece a produzi-las. Exemplos:

Uma faixa para a Campanha para ser colocada dentro do santuário.

Cartazes para serem colocados em “outdoors”. Um vídeo promocional.

4 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Faça Cartas eFolders• IDENTIFIQUE: Liste as situações em que lançará mão de e-mail, das situações em que terá de fazer

atualizações nowebsite, anúncios do púlpito e no boletim.

• ADAPTE: Ao usar os modelos do Kit de Recursos para a Campanha, selecione os e-mails, os anúncios de

púlpito, do boletim que se aplicam ao contexto de sua igreja; resuma-os e adapte-os.

3 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Crie Entusiasmo• ENTREGUE: Esta parte acontece quando a maior parte das peças de comunicação já foram desenvolvidas e

começam a ser entregues.

• DIVULGUE: Coloque as indicações, as faixas e cartazes da Campanha.

• PRODUZA: Seu ciclo de produção para cada peça continuará na medida em que avança na Campanha.




DURANTE A CAMPANHA Fique Ligado• CONCENTRE-SE: Mantenha-se concentrado e “ligado”. Não diminua o ritmo só porque a Campanha já iniciou.

• SINTETIZE: Trabalhe com outras equipes da Campanha a fim de coordenar os esforços de comunicação para os

eventos.

• COLETE: Supervisione a coleta de fotos e vídeos da Campanha em funcionamento.

FERRAMENTAS PARA COMUNICAÇÕES

Seu Kit de Recursos para a Campanha inclui quatro tipos de ferramentas para ajudá-lo a produzir os seus

instrumentos de comunicação:

1. Modelos para as peças impressas (inserções no boletim, cartões convite, cartões de resposta, cartazes).

2. Exemplos de comunicação individualizada (textos para e-mails, e perguntas feitas com freqüência).

3. Gráficos (clip-art,designspara faixas,cartazes e anúncios).

4. Script para comunicações verbais (scriptde anúncios, anotações de sermões).

Além disso, você já tem as duas ferramentas de comunicação mais importantes que necessita: rede de

relacionamentos e canais de comunicação já existentes. Identifique as várias maneiras pela qual a comunicação é

realizada na igreja. Muitos ministérios desenvolveram seus próprios sistemas de comunicação com os membros daigreja. Integre-se aos sistemas atuais e maximize o seu uso.

CRONOGRAMA DE COMUNICAÇÃO

3 meses antes da

Campanha

• Recrute a Equipe e ore

• Anuncie as datas

Durante a Campanha

• Administre as

comunicações

semanais e os eventos

4 semanas antes da

Campanha

• Prepare as Comunicações

semanais da Campanha

• Desenvolva

instrumentos de

comunicação verbais

e eletrônicos

6 semanas antes da

Campanha

• Comece promovendo a

Campanha

• Produza cartazes e

vídeos

8 semanas antes da

Campanha

• Identifique as peças

impressas

• Desenvolva peças

promocionais

impressas


BUTTONS: Distribua “buttons” para a congregação com o logotipo da Campanha a fim de que seja

um iniciador de conversa que promova um convite para a participação da Campanha.

ARTIGOS: Imprima o logotipo da Campanha em vários artigos: ímãs para geladeira, calendários,

canetas, etc e deixe que as crianças distribuam um a cada semana culminando com a Campanha.

JORNAL: Crie um Jornal da Campanha e treine alguns meninos para serem os “jornaleiros” antes doculto pré-Campanha.

BALÕES: Distribua balões de gás com o logotipo da campanha impresso a cada criança depois do

culto da primeira semana.

CAMISETAS:Confeccione camisetas com o logotipo da Campanha para a Equipe da Campanha e para as

demais comissões usarem.

JOGOS AMERICANOS:Prepare jogos americanos coloridos e plastificados com um calendário de versículos

diários, orações ou pensamentos devocionais.



Os Cultos de Final de Semana - Como Maximizar o Impacto 51

ESTRUTURA DOS CULTOS EFICAZES DE FINAL DE SEMANA

O Culto de Final de Semana durante a Campanha é uma

ferramenta poderosa que pode ser usada para englobar os

muitos elementos da Campanha e fazer com que a

mensagem chegue de uma maneira impactante. Por

meio do uso de várias ferramentas específicas criadas

para a Campanha, o seu Culto de Final de Semana

servirá como uma ocasião em que o poder do

alinhamento é visto com a sua maior vividez.

Princípio 1. Libere a Agenda

As semanas da Campanha precisam ser reservadas, otanto quanto possível, para comunicar os princípios do tema

daquela semana. Leve a congregação a ter um princípio, dê-lhes

ferramentas pessoais para implementarem-nas, e informe-os sobre os eventos da Campanha que lhes darão uma

oportunidade de agir conforme o ensino daquele final de semana.

Princípio 2. Acompanhe a Seqüência

A semana anterior é o parâmetro para a seguinte. É importante que o tema de cada culto siga a seqüência do

currículo da Campanha. Tudo na Campanha é coordenado com a finalidade de melhorar via uma série de princípios, e

cada princípio é baseado no princípio anterior.

Princípio 3. O Poder do Alinhamento

Um poder é liberado quando os cultos de final de semana reúnem todos os

elementos daquela semana da Campanha. Imagine o impacto exponencial

quando toda a congregação estiver estudando pessoalmente a mesma matéria

todos os dias daquela semana nas devocionais diárias; quando todos tiverem

um chaveiro com o mesmo versículo naquela semana com o compromisso de

memorizá-lo, imagine quando todos os Pequenos Grupos ou classes de Escola

Dominical explorarem os significados mais profundos dos temas da semana.

Depois, reúna todos a fim de lançar um novo desafio para a semana seguinte.

É inacreditável o que acontece quando todos estes elementos se alinham, e o

Culto de Final de Semana é a oportunidade para sintetizar poderosamente

toda a Campanha para a congregação.

A EQUIPE DOS CULTOS DE FINAL DE SEMANA

As pessoas melhores equipadas para preparar os cultos da Campanha são provavelmente aquelas que hoje planejam

os seus cultos. Se precisar de mais outra pessoa, seria bom avaliar a participação de um coordenador para as partes

especiais que ajudaria no planejamento de convites e informações de qualquer participação extra em cada culto.

os cultos de final de semanacomo maximizar o impacto

Qual o assunto

deste material?

Como maximizar o impacto dos cultos de Final

de semana sintetizando os elementos da Campanha

Quem deve ler?

Pastor Titular

Coordenador dos Cultos de

Final de Semana

Líder da adoração

É inacreditável o que

acontece quando todos

estes elementos se alinham,

e o Culto de Final de Semana

é a oportunidade para

sintetizar poderosamente

toda a Campanha paraa congregação.




Dependendo do tamanho de sua igreja, deverá decidir se há necessidade ou não de expandir a sua equipe de

planejamento dos cultos de adoração.

FERRAMENTAS PARA OS CULTOS DE FINAL DE SEMANA

Você pode utilizar uma variedade de ferramentas para ajudá-lo na eficácia dos cultos de final de semana durante a

Campanha. O Kit de Recursos da Campanha contém ferramentas para as pessoas, ferramentas para o pastor, e

ferramentas para os Coordenadores de Cultos de Final de semana bem como para o líder de adoração.

FERRAMENTAS PARA AS PESSOAS

Os seguintes itens são fornecidos a sua congregação no decorrer do Culto de Final de Semana a fim de ajudá-los a

comprometer-se e a conectar-se com a Campanha:

1. Cartão de Compromisso: Este é o método usado para explicar as maneiras que as pessoas podem

comprometer-se a fim de se envolver na Campanha. Os compromissos podem incluir:

• Ler as devocionais diárias escritas especialmente para a Campanha.

• Ouvir todas as mensagens da série de mensagens da Campanha.

• Fazer parte de um pequeno grupo ou de uma classe de Escola Dominical.

Você perceberá que o cartão de compromisso da Campanha é o primeiro de vários compromissos que podem

ser oferecidos durante um Culto de Final de Semana. Geralmente existe na igreja de Saddleback um

compromisso formal com um cartão-resposta usado como um instrumento estratégico para promover a

participação das pessoas em resposta à mensagem.

2. Devoções Pessoais Diárias: Um dos elementos-chave da campanha é a série de leituras devocionais diárias

que conduzem o indivíduo a um aprofundamento do tema daquela semana. Estas leituras são devocionais em

sua natureza, exploram várias passagens bíblicas e conceitos que explicam os princípios da Campanha e os

aplicam à vida pessoal diária. O pastor titular dever ter uma participação visível nestas leituras bem como a detodos. Ocasionalmente, cite partes das devocionais e mostre o valor dos princípios que elas ensinam vendo-as

como a chave para o alinhamento de toda a igreja com os princípios da

Campanha.

3. Etiquetas com Versículos Chaves para Memorização: Os versículos

para a memorização durante a Campanha são colocados em chaveiros e

entregues às pessoas da congregação, desde as crianças até os adultos.

Use os versículos para a memorização no sermão da semana, separando

inclusive tempo para praticá-los juntamente com o sermão. As

etiquetas podem ser distribuídas semanalmente nas mesas próximas à

Grande Central, ou nas classes da Escola Dominical e Pequenos Grupos.

Tenha etiquetas disponíveis para aquela semana e de todas as semanas

anteriores. Recomendamos que não entregue as etiquetas com os

versículos para a memorização das semanas futuras, pois permite criar

um clima de antecipação.

IDÉIAS DE OUTRAS IGREJAS

QUE VOCÊ PODE USAR:

QUEBRA-CABEÇA: Faça um

quebra-cabeça com ímã dos

versículos de memorização

impressos em cada peça.

MARCADOR DE LIVROS:

Imprima os versículos em um

marcador de livros e distribua-o

com os materiais de leituras

devocionais da Campanha.




FERRAMENTAS PARA O PASTOR

Segue abaixo as ferramentas que ajudarão o pastor a preparar um sermão que comunique o tema de cada semana:

1. Acesso aos Cultos da Saddleback. Uma maneira de acompanhá-lo nesta Campanha, é assistindo aos cultos

de fim de semana de Saddleback que acontecem durante a Campanha, fazendo umlog in nowebsite

www.PurposeDriven.com e acessando os recursos da Campanha. Você pode adaptar os elementos dos cultos

para a sua realidade.

2. Transcrições dos sermões de Rick Warren. O Kit de Recursos da Campanha contém transcrições de todos os

sermões e mensagens da Campanha, incluindo a mensagem de pré-Campanha. Aqui estão algumas dicas para

desenvolver as suas próprias mensagens baseadas no sermão de uma outra pessoa:

• Mude as ilustrações: Algumas ilustrações são universais e podem ser usadas por qualquer pessoa. Outras

ilustrações são pessoais e singulares àquele que prega a mensagem. Substitua as ilustrações usadas no

sermão de Rick Warren pelas suas próprias.

• Adapte o conteúdo: Se quiser adicionar algo novo ao sermão, faça a troca que julgar adequada. Não

tente encher o sermão com muitas coisas em um período limitado de tempo.

• Compartilhe com entusiasmo: Você está compartilhando princípios eternos que vêm diretamente da

Palavra de Deus. O fato de adaptar um sermão que foi escrito por outra pessoa, não significa que tenha dediluir seu entusiasmo quanto aos conceitos ou a sua paixão pela mensagem. O Autor da Palavra continua

o mesmo e ele escreveu sua mensagem para que todos a usem. Portanto, compartilhe asua mensagem

com entusiasmo.

3. Notas do Esboço do Sermão. Esta é uma ferramenta poderosa que acompanha o boletim dominical a cada

semana e é usada pela congregação a fim de acompanhar o sermão. Alguns dos benefícios do uso das notas

do esboço do sermão incluem:

• Foco: ajuda a congregação a concentrar-se durante a mensagem por meio do contato visual e a capacita

a interagir com a mensagem ao completar os espaços em branco do esboço. Quanto mais você envolveras pessoas com o sermão, mais assimilarão da mensagem.

• Unidade: Anotações do esboço mantêm todos na mesma página (literalmente!) por meio da repetição da

palavra falada e dos versículos bíblicos impressos. Se decidir que todos devem fazer a leitura de um

versículo em uníssono, eles podem fazê-lo quando o versículo estiver impresso nas notas do esboço, pois

todos estão lendo na mesma versão.

• Variedade: Ao usar as notas de esboço você tem a opção de variar o uso de diferentes versões bíblicas

dos versículos. Considerando o fato que nenhuma tradução captura o sentido completo de cada verso da

exata perspectiva que você necessita quanto a um ponto em particular, talvez seja útil escolher a

tradução que melhor comunique determinado ponto a enfatizar. Citar uma variedade de traduções

bíblicas também afirma as pessoas que gostam de uma tradução em particular e encoraja as pessoas a

uma exploração posterior dos ricos nuances do texto bíblico.

• Clareza: Reforçar a mensagem por meio de um esboço impresso esclarece o significado e extrair a

mensagem na sua essência. As pessoas têm maior probabilidade de lembrar a mensagem se ela for concisa,

repetida e comunicada por meio de mais de um veículo de comunicação.




FERRAMENTAS PARA O LÍDER DA ADORAÇÃO / COORDENADOR DOS CULTOS DE

FINAL DE SEMANA

Estas ferramentas servem para ajudá-lo a planejar as partes especiais que construirão a plataforma de lançamento do

sermão e o ajudarão a ilustrar o tema da semana de uma maneira criativa lançando mão dos diferentes sentidos:

1. Ouvidos. Toda semana há uma lista de cânticos de adoração que se

encaixam com o tema semanal. As pessoas têm a tendência de reagir

à música num nível que é difícil de ser alcançado por meio da maioria

de outros meios de comunicação. Quando as letras e melodias das

canções se encaixam ao tema da semana, você maximiza o impacto

da mensagem.

2. Olhos. Crie um “banner” ou um cartaz com o nome da Campanha para colocar na entrada da sua igreja.

Depois, à medida que a Campanha progride, adicione ao cartaz ou ao “banner ”, pequenas frases com o tema

da semana na parte inferior do cartaz.

3. Coração. Acrescente testemunhos aos cultos de Final de semana. Esta ação é uma lição forte e objetivapara o coração. Ouvir “pessoas normais” dizendo que experimentaram os princípios das Escrituras e

descobriram que eles funcionam, é a melhor maneira de colocar vida neles. Elas têm a capacidade de ser a

maior lição interativa imaginável; muito além do que você seria capaz de gerir por si mesmo. Usando a

analogia da área de vendas, o Pastor seria o vendedor profissional remunerado, os alvos da Campanha o

produto e a pessoa testemunhando o cliente satisfeito. Aqui estão algumas dicas que o ajudarão a usar os

testemunhos melhor:

• Interrompa: Insira um testemunho de 5 a 10 minutos bem no meio da mensagem a fim de

poderosamente ilustrar um princípio que acabou de ensinar.

• Reveja: Leve a pessoa a escrever o seu testemunho na semana anterior ao da apresentação e reveja ahistória escrita. Ajude a pessoa enfatizando as partes que se relacionam com o ponto do sermão que será

ilustrado. Recorra ao Kit de Recursos para a Campanha que apresenta uma série de diretrizes intituladas:

“Preparando um Testemunho”.

• Selecione: Use o boletim para pedir às pessoas que escrevam o que estão aprendendo por intermédio da

Campanha e use estas respostas para descobrir pessoas que possam dar o seu testemunho.

ACOMPANHAMENTO PARA O PASTOR

Dica de Acompanhamento No. 1. As pessoas não crescerão mais do que você. A sua participação em todos os

aspectos da Campanha será vital – leitura das devocionais diárias, memorização de versículos, participação em

pequeno grupo, etc. Quando você é exemplo dos princípios da Campanha e os vive diante da congregação, ela os

assimilará. Há mais ajuda nas lutas pessoais com a verdade do que numa grande ilustração. Há mais poder na própria

aplicação do sermão da semana passada do que em uma pregação eloqüente.

Dica de Acompanhamento No. 2. PEÇA as pessoas para assumir compromisso com a Campanha. Não minimize o

poder do seu púlpito. O púlpito é o leme que move a congregação. Se existe um momento para usar a sua

autoridade dada por Deus de uma maneira que leve as pessoas a crescer espiritualmente, este é o momento. Desafie-

os a embarcar na Campanha com os dois pés e a se comprometer com os princípios e com o cerne da Campanha.

Não use canções para apresentação,

mas para o coração.




Separe um momento santo e peça ao seu povo para aceitar o grande

desafio e fazer um grande compromisso. As pessoas respondem aos desafios

pessoais.

DICA: Se você é do tipo de pessoa que hesita em pedir coisas grandes,

o Cartão de Compromisso poderia ser a ferramenta necessária neste momento. Você pode escolher caminhar

por meio dele durante o seu sermão. Use-o para pedir ao seu povo que participe fielmente nas partes mais

importantes da Campanha – devocionais diárias, mensagens do Culto de Final de Semana, Pequenos Grupos

ou classes da Escola Dominical.

CRONOGRAMA DOS CULTOS DE FINAL DE SEMANA

8 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Comece a Reunir-se

• REÚNA: Faça uma reunião inicial com a sua equipe. Assista o segmento do vídeo de treinamento chamado

Cultos de Final de semana – Como Maximizar o Impacto .

• ORE: Comece a orar pelos cultos de Final de semana e pelo impacto que trarão.

6 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Adapte suas Ferramentas

• CARTAZES: Crie cartazes ou ferramentas visuais que usará para comunicar o título da Campanha e os temas

semanais.

• MÚSICA: Faça uma lista com músicas especiais e apresentações e comece a convidar as pessoas para

participar.

• DISCUSSÃO DE IDÉIAS: Encontre maneiras criativas de comunicar o tema de cada semana.

2-3 SEMANAS ANTES DE CADA CULTO DE FINAL DE SEMANA Verifique as Apresentações

• APRESENTAÇÕES: Finalize as apresentações especiais e faça as modificações necessárias.

• TESTEMUNHOS: Procure testemunhos em potencial pertinentes ao tema.

1 SEMANA ANTES DE CADA CULTO DE FINAL DE SEMANA Prepare as Pessoas

• PRÓXIMA SEMANA: Anuncie o tópico da semana seguinte. Inclua-o também no boletim.

• EVENTOS DA CAMPANHA: Explique qualquer evento da Campanha que acontecerá na próxima semana.

• LEIA ANTES: Leia os testemunhos que estão planejados para a semana seguinte e ajude a fazer os ajustes

necessários.

• COMPLETE AS APRESENTAÇÕES ESPECIAIS: Finalize as modificações das apresentações especiais tais como

vídeos, arte, lições objetivas, entrevistas com ministérios, etc...

NA SEMANA DO CULTO Use as Ferramentas

• CARTAZ: Se houver um cartaz da Campanha no salão de cultos, coloque uma frase com o tema daquela

semana. (O cartaz da Campanha deveria ter sido colocado na semana anterior ao seu início. Na primeira

semana, a primeira frase é acrescentada e assim por diante).

• ETIQUETASCOM VERSÍCULOS PARA MEMORIZAÇÃO DAS ESCRITURAS: Distribua etiquetas que possam ser

anexadas a um chaveiro com o versículo para a memorização daquela semana. Entregue apenas a etiqueta

daquela semana ou das semanas anteriores. Tenha um procedimento já determinado para entregar uma

etiqueta a cada adulto, adolescente e criança da igreja.

O púlpito é o leme que

move a congregação.




CRONOGRAMA DOS CULTOS DE FINAL DE SEMANA


Campanha

• Recrute equipe e

ore!

6 semanas antes da Campanha

• Seção de discussão de idéias

• Desenvolva um plano para os finais de

semana

1 semana antes da

Campanha

• Encoraje as pessoas

a assinar os

Cartões de

Compromisso

Durante a Campanha

• Implemente as apresentações semanais

• Distribua as etiquetas com versículos

para a memorização das Escrituras.



Pequenos Grupos Escola Dominical - Como Aprofundar os Propósitos: Parte 1 59

PARTE 1: COMO RECRUTAR LÍDERES

Na prisão, uma das punições mais severas é o confinamento em

uma solitária. Impedir o relacionamento das pessoas é algo

doloroso. Todavia, todos os finais de semanas as igrejas

estão cheias de pessoas que estão em algum tipo de

confinamento, em verdadeiras celas solitárias.

Uma das razões pelas quais muitos cristãos

experimentam pouco crescimento espiritual e têm

vivido derrotados é porque estão tentando viver a

vida cristã isoladamente. Deus nunca planejou que

qualquer pessoa vivesse a vida cristã sozinha.

A tarefa da Equipe de Pequenos Grupos/Escola Dominical é

proporcionar uma maneira das pessoas se unirem a um Pequeno Grupo ou classe da Escola Dominical. Para que isso

aconteça, será necessário recrutar novos líderes para que comecem novos grupos – os quais serão o foco das Partes

2 e 3 deste segmento. Além disso, é recomendável que mude o seu esquema de Pequenos Grupos ou classes da

Escola Dominical para o currículo da Campanha durante a duração da mesma. Este é o assunto da Parte 4 deste

segmento de treinamento.

OBSERVAÇÃO: Este material de treinamento foi escrito para atender tanto os Pequenos Grupos quanto a EscolaDominical. Será necessário aplicar estes conceitos a qualquer estrutura que já exista na igreja.

EQUIPE DA CAMPANHA PARA PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL

A composição da Equipe da Campanha será mais variada do que outras equipes da Campanha pois você tem duas

ênfases maiores para administrar: Criar tanto um Evento de Conexão quanto uma Estratégia de Lares anfitriões a fim

de lançar novos grupos com novos facilitadores / líderes, e equipar e apoiar grupos novos e já existentes durante a

Campanha. Para gerenciar estas duas iniciativas, a equipe deveria ter uma variedade de pessoas que coletivamente

possuem uma combinação das seguintes habilidades:

• Paixão pelos Pequenos Grupos e Escola Dominical.

• Habilidade para recrutar novos líderes.

• Habilidade para preparar líderes que liderem eficazmente seus grupos.

• Habilidade para planejar eventos e implementá-los.

• Bom relacionamento com os líderes atuais de grupos e Escola Dominical.

• Habilidades para treinar outros.

• Habilidade para influenciar e inspirar pessoas.

PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICALCOMO APROFUNDAR OS PROPÓSITOS: PARTE 1

Qual o assunto

deste material?

A importância de envolver as pessoas em

grupos e as maneiras de encontrar líderes.

Quem deve ler?

Coordenador de Pequenos Grupos /

Escola Dominical

Equipe de Pequenos Grupos /

Escola Dominical




EXERCÍCIO DE EQUIPE: À medida que sua equipe considera as tarefas futuras, à luz das necessidades da igreja em

particular, discuta as respostas às seguintes perguntas:

Avalie honestamente:

1. Onde as pessoas da igreja podem compartilhar segura e honestamente as lutas pessoais?

2. Onde, na igreja, as pessoas praticam os mandamentos de mutualidade encontrados no Novo Testamento?

3. Onde, na igreja, as pessoas estudam a Palavra de Deus e discutem sua aplicação prática?

4. As pessoas vivem em comunhão na igreja?

5. Quão eficaz é sua igreja em priorizar o valor da comunhão bíblica e verdadeira e em criar oportunidades para

que as pessoas experimentem-na?

Construindo a Visão: O que é “comunidade bíblica” e como ela seria na nossa igreja?

POR QUE GRUPOS?

Esta Campanha promove o conceito de conectar pessoas em grupos. Por quê? O alicerce desta iniciativa baseia-se

em duas convicções fundamentais:

• Todo crente precisa de uma família espiritual. Todos precisam de um lugar onde seja possível conhecer uns

aos outros e ser conhecidos por outros. Precisamos de uma família que se importe conosco, na qual sejamos

nutridos, desafiados, orientados e que tenham pessoas que orem por nós. Precisamos de um lugar onde

possamos fazer perguntas e compartilhar as lutas.

• Todo crente precisa de um laboratório de vida. Há mais de 50 citações bíblicas a respeito da mutualidade –

“uns aos outros”. Somos desafiados nas Escrituras a amarmos uns aos outros, orarmos uns pelos outros,

encorajarmos uns aos outros, e estimularmos uns aos outros ao amor e às boas obras. O pequeno grupo

proporciona um lugar e uma família onde é possível praticar a mutualidade.

POR QUE PEQUENOS GRUPOS NA CAMPANHA?

Na igreja de Saddleback, a maneira de lançamento de Pequenos Grupos desenvolveu-se com o passar dos anos.

Descobrimos que durante as campanhas de crescimento espiritual é o tempo ideal para edificar os Pequenos Grupos,

pois as pessoas estão mais receptivas e abertas a testá-los que sabem que será um compromisso de curta duração.

Entretanto os nossos esforços foram ainda mais longe quando decidimos fazer dos Pequenos Grupos o cerne da

Campanha. A filosofia adotada recentemente é: “Se você não faz parte de um grupo, você não está na Campanha”.

Enquanto, de fato, estas palavras, não forem verdadeiras, faremos de tudo para nos certificarmos que todas as

pessoas que freqüentam a igreja de Saddleback fazem parte de um grupo durante a Campanha. Uma maneira de

aplicarmos esta filosofia é fazendo dos grupos a base da entrega dos materiais da Campanha, pois esta filosofia

aumenta o valor de quem pertence a um grupo. Ela poderia significar uma mudança em algumas das práticas que

prescrevemos em outros capítulos, como por exemplo:

• MATERIAIS DE LEITURA DEVOCIONAL: Em vez de distribuir leituras devocionais diárias em um lugar

centralizado, você poderia entregá-las aos líderes de grupos ou anfitriões e deixar que distribuam o material nos

grupos.




• FERRAMENTAS DE ORAÇÃO: Em vez de ferramentas - como os cartões de oração pessoal e os cartões de

grupo - disponíveis na Grande Central, você poderia entregá-los aos líderes de grupos ou aos Anfitriões a fim de

que os distribuam.

• ETIQUETAS COM VERSÍCULOS PARA A MEMORIZAÇÃO DAS ESCRITURAS: Também poderiam ser

entregues semana após semana nos Pequenos Grupos em vez de fazê-lo nos cultos de final de semana.

Esse assunto merece a reflexão da sua equipe. Decida se deseja que a Campanha tenha os grupos como foco central.

Se assim for, talvez queira mudar algumas práticas de outras áreas da Campanha a fim de dar mais valor aosgrupos.

IDENTIFICANDO E RECRUTANDO LÍDERES

COMECE COM ORAÇÃO

Comece a orar e a pedir a Deus a fim de trazer à tona líderes em potencial.

Jesus disse:Peçam, pois, ao Senhor da colheita que envie trabalhadores para a sua colheita.

Mateus 9.38

DETERMINE A SUA NECESSIDADE

Calcule o número aproximado de novos líderes que precisa recrutar completando a seguinte folha de trabalho:

Nem todo adulto participará dos Pequenos Grupos da Campanha ou das classes da Escola Dominical, mas

provavelmente será um número maior do que você pensa. Quando o Pequeno Grupo fizer parte vital da Campanha

como um todo, e você pedir compromisso durante um período curto de tempo, é possível esperar uma grande

percentagem de participação.

DICA DE ACOMPANHAMENTO PELA FÉ: Você pode concluir que começar 5, 10 ou 20 novos grupos não será

possível porque não há salas suficientes em seu prédio. Deixe que este seja um momento para crescimento da

FOLHA DE TRABALHO DE LIDERANÇA DE GRUPOS

A. A freqüência média de adultos nos cultos de final de semana A= _____________________

B. A média de adultos que já fazem parte de algum tipo B=_____________________

de pequeno grupo ou classe de Escola Dominical

C. Subtraia as pessoas que freqüentam os cultos de final de semana A – B = C _______________

e que participam de um grupo ou classe de adultos.

D. Divida o resultado por dez para chegar ao número de

grupos de pequena duração que potencialmente poderiam

começar na Campanha. Este também é o número de novos

líderes que você precisa recrutar. C ÷ 10 = D ________________




fé. Comece a pensar além de suas possibilidades. Não limite as opções quanto aos horários que seus grupos

atuais se reúnem ou ao tamanho das instalações de seu templo. Pastor Rick Warren afirma: “Não permita que

o tamanho do seu sapato determine o quão grande será o pé”. Portanto, não deixe que o seu prédio determine

quantas pessoas podem ser colocadas em um grupo.

CARACTERÍSTICAS DE LIDERANÇA

Busque pessoas que sejam facilitadores / líderes de Pequenos Grupos ou de classes de Escola Dominical que tenham

as seguintes características:

• Que honrem a Deus com suas vidas: Elas não precisam ser gigantes espirituais, mas precisam estar crescendo

espiritualmente.

• Que sejam encorajadoras. É uma grande qualidade do facilitador ou líder ser uma pessoa calorosa e

hospitaleira, e que faça as pessoas se sentirem bem-vindas e aceitas.

• Que estejam disponíveis. Você está buscando alguém para facilitar um grupo pelas próximas seis semanas da

Campanha.

• Que sejam relutantes. Tenha cuidado com pessoas que anseia a liderança de um grupo. Procure pessoas

humildes, abertas e que tenham um coração de servo.

• Que sejam ensináveis. Tais pessoas deveriam estar aprendendo a crescer e ser responsivas àqueles que estãoem posição de autoridade.

ONDE BUSCAR LÍDERES

• Líderes-chave: procure entre a sua equipe ministerial atual, anciãos, diáconos e líderes-chave da igreja que

estejam servindo em funções já existentes e que queiram ajudar com um grupo. É uma grande oportunidade

ter alguns dos líderes veteranos na linha de frente do ministério com algumas pessoas que ainda não estejam

trabalhando.

• Grupos atuais. Observe a estrutura atual dos grupos. Há certamente alguns líderes em crescimento nos

grupos atuais ou classes que poderiam ser liberados para um compromisso de curto prazo. Você tambémpode tentar a estratégia do “Empréstimo de um Líder” – estratégia que toma líderes emprestados de grupos

já existentes a fim de começar um novo grupo, treinar um novo líder e depois retornar ao seu grupo. No

método de Lares Anfitriões, Pequenos Grupos já existentes são estimulados a se dividir em outros grupos

durante a Campanha e cada um dos seus membros torna-se um anfitrião ou co-anfitrião de um novo grupo

da Campanha.

• Participantes Atuais de Ministérios. Simplesmente olhe ao redor da sua igreja. Considere aqueles que

servem em comissões ou que fazem a recepção ou que trabalham com missões e evangelismo. Pessoas que já

servem podem ser aquelas que você pode depender para compreender e promover os valores de comunidade.

• Membros do Núcleo. Estas pessoas podem não ter o título oficial de liderança, mas estão envolvidas e são

fiéis.

• Dons espirituais. Considere aquelas pessoas que você sabe que têm dons espirituais de liderança, pastorado,

encorajamento ou ensino. Quando recrutar Anfitriões para a estratégia de Lares Anfitriões, você pode

simplesmente procurar pessoas com o dom de hospitalidade e depois encontrar um líder de discussão para

aquele determinado lar que tenha dons de liderança ou ensino.




PENSE EXPONENCIALMENTE

Caso olhe para a lista acima e deseje encontrar líderes, provavelmente pense: “Simplesmente não temos o número de

líderes para começarmos todos os grupos que acreditamos que o Senhor nos dará!”. Foi assim mesmo que nos

sentimos em Saddleback. E, esta é a razão pela qual começamos a desenvolver um currículo baseado em vídeo para

Pequenos Grupos. Isto nos levou a mudar a maneira de pensarmos quanto a como definir um líder de grupo.

Deixamos de lado o conceito de que para ser um líder de grupo a pessoa tem de ter conhecimento bíblico,

habilidade de liderança ou até mesmo maturidade espiritual!

• Conhecimento Bíblico Poder Ser Transmitido: Ao oferecermos um currículo baseado em vídeo no qual Rick

Warren ou outro pastor ministra o ensino, é ele quem transmite o conhecimento bíblico ao grupo.

• Habilidade de Liderança Pode Ser Ensinada: Por oferecemos “Edificação de Liderança” em vídeo, dicas de

treinamento e um currículo em formato de livreto, podemos treinar novos líderes sem experiência para liderar

um grupo.

• Maturidade Espiritual Pode Ser adquirida pelo Contágio. Ao mudarmos a terminologia e recrutarmos “Lares

Anfitriões” em vez de “líderes de Pequenos Grupos”, fomos capazes de assimilar novos crentes para oministério que, normalmente, não se sentiriam qualificados a servir. Agora usamos o termo “Anfitrião” em vez

de “líder” em todos os nossos Pequenos, Grupos, não importa como tenham começado. Quando um

voluntário não é membro da igreja e deseja ser um anfitrião, designamos um crente mais maduro, membro da

igreja para aquele Lar Anfitrião como líder de discussão.

DEMOLINDO BARREIRAS

• Barreiras de treinamento: O currículo baseado em vídeo ajuda a demolir algumas barreiras que as pessoas

geralmente têm a respeito da possibilidade de liderarem grupos, tais como: “Eu não sou um catedrático em

Bíblia” ou “eu não tenho nenhum treinamento” ou simplesmente “eu sou apenas um novo crente”.

• Barreiras de terminologia: A mudança do termo “líder” remove uma outra barreira. Muitas pessoas resistem à

idéia de liderar um grupo por não se sentirem qualificadas. Na igreja de Saddleback mudamos a terminologia,

e começamos a recrutar “Lares Anfitriões” em vez de “líderes de Pequenos Grupos”. Parece que funcionou. O

número de voluntários para “Lar Anfitrião” aumentou dez vezes em relação ao recrutamento de “líderes de

Pequenos Grupos”. Atualmente usamos o termo “anfitrião” em vez de “líder” em todos os Pequenos Grupos.

• Barreira de tempo: Em vez de gastar tempo preparando a lição, o facilitador do estudo bíblico baseado em

vídeo, investe o seu tempo pastoreando e amando as pessoas do grupo.




TESTEMUNHO: “Esta é a minha primeira experiência no ministério. Temia que nunca pudesse ser a

pessoa certa para este tipo de compromisso, pois não estou tão adiantado na minha caminhada como

os demais, e não tenho tanto conhecimento bíblico como os outros. Achei que não deveria fazer um

compromisso de serviço até que pudesse ter um padrão de estudo regular próprio e que me sentisse mais

à vontade para orar em voz alta diante das pessoas. Isso, sem mencionar o fato de que envolver-me com

hospedagem para um grupo significaria arrumar o meu apartamento - o que levaria uns 40 dias! Mas eu

não podia abafar o sentimento de que eu estaria perdendo uma experiência que poderia transformar a

minha vida. Bem, num período curto de tempo, eu passei do medo e nervosismo para o desejo de que a

terça-feira à noite chegasse logo. Passei da luta para o compromisso de desejar gastar tempo com o grupo.

Mais importante ainda, estou gastando tempo com a Palavra de Deus. Mudanças já estão acontecendo em

nossas vidas. Eu tenho uma nova energia e já posso sentir a diferença na minha vida!”

Brannam

Membro da Igreja de Saddleback





Qual o assunto

deste material?

Estratégia centralizada para unir

pessoas nos grupos.

Quem deve ler?


Escola Dominical


Escola Dominical

PARTE 2: COMO LANÇAR GRUPOS POR MEIO DA ESTRATÉGIA DE CONEXÃO

O PODER DA CONEXÃO

A estratégia de Lares anfitriões/ classes da Escola Dominical

é um evento catalítico no início da Campanha quando

pessoas sem nenhum vínculo se unem com o

propósito de lançar grupos de curta duração. Por

intermédio desta estratégia de aproximadamente

uma hora e meia, as pessoas começam a construir

um sentimento de família e compromisso durante

seis semanas com o grupo que se reúnem.

Alguns líderes de grupo podem ser descobertos erecrutados exatamente durante a estratégia. Geralmente as

igrejas sentem falta de um método eficaz que faz com que

pessoas se reúnam em grupos. A estratégia de “Lar Anfitrião” provou ser uma porta de entrada eficaz na vida em

grupo de milhares de pessoas.

O LUGAR DA CONEXÃO

Como saber se deveria escolher usar a estratégia da Conexão em vez da estratégia de Lares Anfitriões? Segue abaixo

alguns fatores decisivos que levariam uma igreja a escolher a estratégia da Conexão:

Estratégia Centralizada: A Conexão é um evento de um dia que reúne as pessoas em um lugar central para olançamento dos Pequenos Grupos. Esta estratégia é simples por reunir informação sobre os líderes de grupos e seus

participantes ali mesmo e ao mesmo tempo. Trata-se, se preferir dizer assim, de uma abordagem mais controlada de

se começar Pequenos Grupos, pois acontece na igreja, na presença de líderes eclesiásticos e com um mecanismo de

fácil captação de informações vitais a respeito dos novos grupos que começarão naquela noite.

Tempo de Realização: O tempo para a realização da Conexão é menor do que o da estratégia de Lares anfitriões.

Você poderia, por exemplo, anunciar o evento de Conexão uma ou duas semanas anteriores à primeira semana da

Campanha, levantando novos líderes durante o evento de Conexão, treiná-los durante a semana que segue a

Conexão e lançar Pequenos Grupos. A estratégia de Lares Anfitriões requer várias semanas para recrutamento de

Lares Anfitriões e participantes de grupos. Se para você é mais adequado um menor período de tempo, escolha o

evento de Conexão.




TESTEMUNHO: “Fizemos algo muito corajoso. Tínhamos uma Escola Dominical tradicional com alguns

Pequenos Grupos e tínhamos orado para que, no momento certo, fizéssemos a transição para mais grupos

nos lares. Usamos a Conexão como o momento para tal lançamento. Mais de 100 pessoas se inscreveram

para os Pequenos Grupos (geralmente há cerca de 130 pessoas na Escola Bíblica Dominical). Na semana

passada havia 180 pessoas nos Pequenos Grupos e os números - nesta semana- são maiores ainda!

As pessoas oram em voz alta nos grupos - pessoas que nunca oraram em público.

Deus está fazendo grandes coisas.

Chesnee Meeks

Community Church, Stockbridge, Georgia

Escola Dominical: Se você faz parte de uma igreja que tem classes de Escola Dominical e deseja mais classes ou

atrair mais pessoas às suas classes já existentes, use a Conexão. Se você atualmente tem classes de Escola Dominical,

entretanto quer começar alguns Pequenos Grupos novos, as duas estratégias - de Conexão e de Lares anfitriões -

podem ser empregadas como um complemento para a estrutura da Escola Dominical.

“Experimente Antes de Comprar”: Na Conexão as pessoas escolhem a mesa da qual desejam fazer parte. Fazem

vários exercícios quebra-gelo e depois o estudo da primeira semana do currículo da Campanha. Decidem juntas

quando e onde se reunirão, e podem até mesmo selecionar o seu líder dentre as pessoas que estão ao redor da mesa.

Com o método dos Lares Anfitriões, os grupos não se reúnem ou descobrem como serão os estudos até que

participem do primeiro encontro na casa do

anfitrião. Isto pode ser mais ameaçador para

algumas pessoas e levar você a optar pelo

método da Conexão.

Estratégia “Freqüentador de Igreja”:Já

que a conexão acontece nas

dependências da igreja, em um evento,

trata-se de uma estratégia mais voltada

para àqueles que freqüentam a igreja. Em

outras palavras: será divulgada entre as

pessoas da igreja, atrairá as pessoas da

igreja, e unirá as pessoas da igreja em

grupos. A estratégia de Famílias Anfitriãs

atrairá para os grupos mais pessoas dacomunidade porque não se exige que elas vão ao templo ou que estejam presentes num evento que porventura

aconteça só em um dia. Se você quer se envolver mais em grupo com as pessoas que já freqüentam a igreja,

escolha a estratégia da Conexão.

COMO REALIZAR UMA CONEXÃO

Agenda: Planeje o evento de Conexão durante a primeira semana da Campanha. Decida a melhor noite para a sua

igreja ou se usará várias noites (Domingo à noite, no início da Campanha, geralmente é uma boa opção).

Testemunho:”Mudamos o nome da estratégia e a chamamos

de “Fisgados pelo Estômago”. O Ministério Pastoral e de

Hospitalidade proporcionam um grande almoço. Havia 128

pessoas presentes e 40 crianças recebendo cuidados numasala especial. Foi um “recorde” de freqüência para a nossa

igreja, Nossos Pequenos Grupos e classes da Escola Dominical

não estavam vivos, mas agora estão! Foi uma bênção olhar

ao redor do refeitório e ver todos juntos, experimentando uma

verdadeira comunhão e discipulado como uma família com

centenas de outras igrejas”.

-Tricia Heng, Diretora da Campanha

Everglades Community Church, Pembroke Pines, Florida




Avisos: Quando o pastor promover o evento

de Conexão dos Pequenos Grupos / Escola

Dominical (provavelmente no final de semana

anterior ao início da Campanha), coloque no

boletim uma ficha de inscrição.

Organização: Naquela noite, à medida que

as pessoas chegarem, coloque-as sentadas ao

redor de uma mesa de modo que possam

fazer uma boa discussão.

Coloque as pessoas recrutadas que queiram

liderar um grupo, coloque-as sentadas às

mesas espalhadas pela sala.

Realização! Planeje o tempo da reunião de Conexão para uma hora e meia. Um dos maiores alvos da noite é que

seja gasto um tempo suficiente para discussão em torno das mesas à medida que os grupos começarem a construirlaços e sentirem-se prontos para o compromisso de passarem juntos várias

semanas. Experimente usar o currículo baseado em vídeo para estes grupos.

A próxima etapa deste manual detalha passo a passo o guia do líder do evento

de Conexão.

O PROGRAMA PARA A CONEXÃO

18:00-18:30 – INSTRUÇÃO PARA OS LÍDERES

1. Pergunte aos líderes como se sentem. Deixe que saibam que não estãosozinhos; você está ali para ajudá-los.

2. Agradeça-lhes por assumirem o risco da liderança e ore por eles.

3. Detalhe o que acontecerá na reunião da noite e suas expectativas para

o encontro.

4. Reveja o currículo, enfatize o pacto, a lista e a folha de oração incluída

no livreto.

5. Libere os líderes de assentarem-se às mesas para que dêem boas-vindas

às pessoas com um sorriso.

19:00-19:15 – REUNIÃO

Este é o momento de boas-vindas, de criar um ambiente divertido,

descontraído e informal. Algumas pessoas ficarão nervosas e ansiosas

ao entrarem; portanto, qualquer coisa que faça para dissipar seus

medos, será de grande ajuda. Torne a sala calorosa e festiva; prepare

recepcionistas para cumprimentar e dar boas-vindas àqueles que

chegam.

Testemunho:”Realizamos nossa Conexão após o culto.

Eu simplesmente disse a todos: ‘Liderarei a igreja na

retaguarda, conforme caminhamos na estratégia de Conexão’

e quase todos me acompanharam! Começamos com onze

Pequenos Grupos, antes, não havia nenhum. Inclusive, a igreja

sempre teve medo de começá-los. Uma senhora disse:

‘Cresci nesta igreja e esta é uma igreja MUITO tradicional.

Isto é uma coisa bastante radical para nós...

Mas é exatamente o que precisamos”.

Mark Barret

Parkside Baptist Church

Moncton, New Brunswick, Canadá

DICA: Talvez seja uma boa

idéia distribuir as pessoas

levando em conta grupos de

afinidade. Poderia ser feito

uma mesa para um grupo de

solteiros, ou mulheres, ou

homens. Também,

dependendo do tamanho desua cidade, a geografia pode

ser um fator. Entretanto, o

tempo que as pessoas levam

para chegar a uma reunião

do grupo pode acabar com

ele em vez de compor um

grupo de afinidade.

A conexão constrói

relacionamentos por meio de

perguntas superficiais, mas

durante o encontro penetram

no interior do coração.




1. Cada mesa deve selecionar o líder (se é que precisam de um), o líder aprendiz (quando possível), e o Lar

Anfitrião (os lares poderiam fazer rodízio a cada semana).

2. Cada mesa deve escolher o dia, horário e local para a primeira reunião.

3. Felicite-os por darem este passo e encoraje-os a priorizar a participação no grupo pelas próximas semanas.

4. Recolha as listas e encerre o encontro com uma oração.

20:30-21:00 – ORIENTAÇÃO DOS NOVOS LÍDERES

Peça aos líderes e aprendizes que gastem alguns minutos

numa rápida reunião de orientação logo após o

encerramento da Conexão.

1. Verifique: Pergunte aos líderes como foi sua

experiência. Encoraje-os a permitir que seus medos

os levem a uma maior dependência de Deus. Dê

oportunidade para que apresentem um relatório

breve no encontro da noite.

2. Acompanhe: Com confiança passe a eles o

conceito de que facilitar um grupo não é algocomplicado. Diga aos seus novos líderes: “Você

pode ser um líder simplesmente se souber ligar o

seu vídeo-cassete”.

3. Conecte: Cada novo líder deve ser encaminhado

para uma pessoa de sua Equipe de Pequenos Grupos / Escola Dominical que os ajude em caso de dúvidas ou

problemas.

4. Contate: Receba as informações básicas de contato.

5. Agende: Estabeleça um momento naquela semana ou no final de semana seguinte a fim de dar-lhes uma

orientação mais completa.

6. Encerre: Agradeça-lhes por assumirem o risco da liderança e ore por eles.

CRONOGRAMA DA CONEXÃO

3 MESES ANTES DA CAMPANHA: Recrute sua Equipe

• RECRUTE: Certifique-se de ter recrutado a equipe completa e que todos têm a agendas livre nos dias dos

eventos da Campanha.

• REÚNA: Faça uma reunião inicial com a sua equipe. Assista ao vídeo do segmento do treinamento chamado

Pequenos Grupos / Escola Dominical – Como Aprofundar os Propósitos.

• ORE: Comece a orar pela Conexão e pelo lançamento de novos grupos durante a Campanha. Com fé, peça a

Deus que use este evento para aprofundar a jornada espiritual de seu povo à medida que experimentam

comunidade uns com os outros.

6 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA: Recrute os Líderes

• PLANEJE: Decida como equipe com quantas pessoas planeja começar e discuta sobre possíveis líderes para

esses grupos.

• RECRUTE: Comece recrutando líderes para os novos grupos que planeja começar durante a Campanha.

• AGENDE: Escolha a data, o tempo e o lugar para o seu evento de Conexão.

TESTEMUNHO: “Nossas reuniões de Conexão

foram incríveis. De cinco grupos passamos a 55

- da noite para o dia. Havia um desejo real de

participar daquela estrutura: ‘se você consegue

ligar um vídeo-cassete, pode ser um líder’. Isso

mudou tudo. Novas pessoas estão chegando, os

antigos estão crescendo, e aqueles que não

estavam envolvidos, agora estão. Mas, o melhor

de tudo é que há pessoas sendo salvas!”

Dave HoldenLake Gregory Community Church, Crestline,

California.




• INFORME: Deixe que a liderança da igreja, os líderes de grupos e professores de Escola Dominical saibam da

disponibilidade do currículo dos grupos da Campanha. Trabalhe para que tenha o maior número possível de

grupos ou classes implemente o currículo durante a Campanha.

• ENCOMENDE: Agora é o momento de encomendar o currículo.

2 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Acompanhe os Líderes

• TREINE:Reúna todos os novos líderes a fim de prepará-los para liderar um grupo durante a Campanha.

• CONFIRME:Verifique se os grupos existentes ou classes planejam suspender as lições regulares a fim de usar

o currículo da Campanha.

• ACOMPANHE:Reúna todos os líderes de grupos já existentes ou classes para mostrar os destaques do

currículo e dar-lhes dicas de como maximizar o seu uso durante a Campanha.

1 SEMANA ANTES DA CAMPANHA Promova a Conexão

• ANUNCIE:Por meio dos métodos desenvolvidos pela Equipe de Comunicação, anuncie o evento de Conexão

que deverá acontecer durante a primeira semana da Campanha.

PRIMEIRA SEMANA DA CAMPANHA Lance os Grupos• CONEXÃO:Realize o evento de Conexão, de preferência no primeiro domingo de Campanha.

• TREINAMENTO:Reúna-se com os novos líderes que tenham surgido durante a Conexão e treine-os a fim de

que estejam aptos para serem facilitadores de um grupo ou classe de Escola Dominical.

• DISTRIBUIÇÃO:Entregue os conjuntos dos currículos aos líderes.

DURANTE O RESTANTE DA CAMPANHA Encoraje os Grupos

• ACOMPANHE:Telefone para os líderes a fim de encorajá-los nos seus papéis de líderes e para oferecer apoio

pessoal e oração.

• VISITE: Ajude alguns grupos darem apoio aos seus líderes.

CRONOGRAMA DA CONEXÃO

3 a 4 meses antes

da Campanha

• Recrute a equipe

e ore!

• Notifique os

grupos / classes

sobre as datas da

Campanha

6 semanas antes da

Campanha

• Recrute novos

líderes

• Agende a

Conexão

• Encomende o

currículo

2 semanas antes da

Campanha

• Treine novos

líderes

• Realize

orientação para

grupos já

existentes

• Distribua o

currículo

1 semana antes da

Campanha

• Anuncie a

Conexão

• Coloque o cartão-

resposta dentro

do boletim

Primeira semana da

Campanha

• Realize o evento

de Conexão

• Treine novos

líderes levantados

durante a

Conexão

Da 2a. à 7a semana

da Campanha

• Acompanhe e

apóie novos

grupos

FERRAMENTAS PARA CONEXÃO

• Exemplos de anúncios e propagandas usadas para promover a Conexão.

• Exemplo de cartão-resposta para a inscrição na Conexão.

• Currículo em vídeo para os grupos pequenos ou Escolas Dominicais.

• Currículo que não sejam baseados em vídeo para Pequenos Grupos e Escolas Dominicais.





Qual o assunto

deste material?

Estratégia centralizada para unir

pessoas nos grupos.

Quem deve ler?


Escola Dominical


Escola Dominical

PARTE III: COMO FAZER O LANÇAMENTO DE GRUPOS

POR MEIO DA ESTRATÉGIA DE LAR ANFITRIÃO

O PODER DA ESTRATÉGIA DE LAR ANFITRIÃO

A estratégia de Lar Anfitrião foi desenvolvida na igreja

de Saddleback como um método de lançamento de

Pequenos Grupos descentralizado com o objetivo de

ser capaz de incorporar todas as pessoas em

Pequenos Grupos durante a Campanha. Esta tarefa

apresentou-se bem assustadora porque tivemos que

acomodar aproximadamente 25.000 pessoas. Como é

típico em uma Campanha, organizamos a estratégia deConexão e fizemos o lançamento de 300 novos Pequenos

Grupos. Entretanto, quando fomos desafiados a pensar

exponencialmente e começarmos grupos baseados naqueles que tínhamos, aumentamos nosso objetivo para 3.000

novos Pequenos Grupos!

Obviamente, iniciar 3.000 novos Pequenos Grupos seria pensar além dos limites. Então, basicamente

descentralizamos a Conexão. O que a estratégia de Lares anfitriões fez foi criar milhares de mini-conexões por toda a

cidade! Por meio dos Lares Anfitriões, lançamos mão da beleza do currículo baseado em vídeo e o casamos com o

poder do convite pessoal e os resultados foram impressionantes. Havia 2.500 voluntários para Lares Anfitriões, e

após algumas combinações de grupos 20.000 pessoas completaram o currículo da Campanha. Este movimento

notável de Deus pode apenas ser explicado pelo poder da oração e pela liberação do seu Espírito por meio dalibertação dos conceitos preconceituosos a respeito de como os grupos deveriam começar.

O LUGAR DA ESTRATÉGIA DE LARES ANFITRIÕES

Como saber se deveria usar a estratégia de Lar anfitrião em vez da estratégia da Conexão? Abaixo, apresentamos

alguns fatores que levariam uma igreja a escolher a estratégia de Lar Anfitrião:

Estratégia Descentralizada: Se sua igreja deseja capacitar os leigos e distribuir as tarefas de convidar pessoas para

fazer parte de grupos e ter um grande grupo de voluntários, então opte pela estratégia de Lares Anfitriões. Com

Lares Anfitriões, o trabalho real de publicidade dos grupos pequenos acontece no boca a boca em vez do culto na

igreja. O processo de combinar pessoas em grupos acaba acontecendo numa multidão de lugares na sua vizinhança

em vez de acontecer em um edifício eclesiástico. Escolha a estratégia de Lares Anfitriões se você deseja transformar

mais “membros em ministros”.

Mais Tempo de Preparação: A estratégia de Lares Anfitriões requer várias semanas de preparação. Na igreja de

Saddleback, pelo tamanho da congregação, quatro semanas foram necessárias para o recrutamento de Lares

Anfitriões e líderes de discussão, e quatro semanas para o recrutamento dos participantes dos grupos. Sua Equipe de

Campanha precisa ter recursos para administrar uma publicidade enfática mais longa e o seu pastor precisa dar




ênfase aos Lares Anfitriões semanalmente, de alguma maneira, durante os cultos até a realização da Campanha. Por

causa de um tempo mais longo de exposição e promoção, uma percentagem maior de sua congregação terá mais

probabilidade de decidir fazer parte de um grupo pequeno na estratégia de Lares Anfitriões.

Relacionamentos: Na estratégia de Lares Anfitriões, o

anfitrião é a fonte primária de contato e envolvimento

com o grupo. O anfitrião receberá os nomes via inscrição

na igreja e telefonemas de outros que virem seu nome na

lista de grupos disponíveis. Mas o método primário de

levar as pessoas a participarem dos grupos é o convite

pessoal. O resultado é um grupo baseado mais no

relacionamento com o anfitrião. As pessoas que vierem

àquele lar são, na sua maioria, amigos e conhecidos do

anfitrião, enquanto que na Conexão, o líder tem mais

probabilidade de liderar um grupo de pessoas que não

conhecia antes. A estratégia de Lares anfitriões pode

resultar em uma experiência mais satisfatória para o Anfitrião.

Estratégia “Comunidade”: Ao passo que a Conexão

primariamente assimila os freqüentadores em grupos, Lares Anfitriões mais provavelmente assimilará a comunidade

em grupos. Quando todos os anfitriões convidam seus amigos, colegas de trabalho, vizinhos e parentes, não há

como dizer quem participará de um pequeno grupo! Se quer receber nos grupos pessoas que provavelmente não

entrariam pelas portas da igreja, experimente a estratégia de Lares Anfitriões.

COMO IMPLEMENTAR A ESTRATÉGIA DE LARES ANFITRIÕES

PASSO 1: RECRUTE LARES ANFITRIÕES

O primeiro passo na estratégia de Lares Anfitriões é recrutar Lares Anfitriões! Este é um período emocionante da

Campanha que envolve promoção não apenas do conceito de grupos pequenos, mas da Campanha em geral. A

Campanha ganha um grande impulso neste momento.

Tempo: A estratégia de Lares Anfitriões requer um tempo de preparação maior do que a estratégia de Conexão por

conta do recrutamento de Lares Anfitriões. Em Saddleback tentamos fazer uma promoção de quatro semanas,

começando oito semanas antes da Campanha.

Método: Use uma variedade de métodos para recrutar Lares Anfitriões. É importante variar a abordagem, pois

ferramentas diferentes podem tocar pessoas diferentes. Especialmente na estratégia de Lares Anfitriões, o

estabelecimento de diferentes tipos de comunicação é uma maneira eficaz de veicular a mensagem. Use uma

combinação de anúncios feitos do púlpito, cartões de inscrição no boletim, vídeos promocionais, teatro, cartazes, e-

mails, reuniões informativas, comunicação com grupos atuais e líderes, etc.

DICA: Não se preocupe com os anúncios longos. Este conceito é novo para as pessoas e quanto mais

explicado e definido for, maior a probabilidade de comprarem a idéia.

TESTEMUNHO: “Por vários anos servi de acordo

com a minha FORMA e propósito, mas eu estava

em um grupo pequeno, fora da minha ‘zona de

conforto cristão’. Aceitei o desafio de participar de

um grupo de pessoas não cristãs. As perguntas que

elas faziam eram assustadoras, até mesmo para as

pessoas mais experientes no ministério de

Saddleback. O que eu poderia dizer quando

alguém afirmava: ‘Eu não me importo nem um

pouco se Jesus viveu ou morreu’? Aquele foi um

tempo de crescimento para mim, não para eles!”.

PattieMembro da Igreja Saddleback




Qualificações: As qualificações para um Lar Anfitrião podem ser bem simples: um Lar Anfitrião precisa ter uma TV e

um vídeo-cassete, além de querer convidar os amigos. Só isso! A beleza desta estratégia é que pessoas que talvez

nunca tenham pensado em ministrar a outros por sua falta de conhecimento bíblico, ou habilidades de liderança,

podem ser capacitadas a servir para alcançar outros. As lições em vídeo ensinadas por Rick Warren proporcionam o

conhecimento bíblico. O encontro semanal para o encorajamento de líderes proporciona as habilidades de liderança.

Se o Anfitrião ainda não for membro da igreja, ele ou ela, será colocado lado a lado com um membro, que ajudará

como co-Anfitrião para o grupo e facilitador das discussões. (Em Saddleback tornamos a membresia um requisito

para o líder facilitador de discussões. Sua igreja precisará adotar uma política a este respeito).

DICA DE ACOMPANHAMENTO: Esteja preparado para oferecer classes de novos membros extras durante o

período de recrutamento de Lares anfitriões! Este é um efeito colateral interessante da estratégia de Lares

Anfitriões – ela ajuda as pessoas a ver os benefícios dos membros da igreja e age como um catalisador a fim de

levá-las a unirem-se à igreja.

Líderes de Discussão: Durante a fase de recrutamento você buscará também crentes maduros que sejam membros

da igreja, que podem ser enviados para Lares Anfitriões quando o anfitrião ainda não é membro da igreja ou não se

sente confortável como facilitador da discussão. Procure entre os grupos já existentes, membros que estejamprontos e na sua lista de membros, os crentes mais antigos.

Grupos Existentes: Um dos aspectos mais difíceis na

estratégia de Lares anfitriões é o desafio que enfrentam

os grupos existentes para suspenderem os seus

encontros durante a realização da Campanha de tal

maneira que se dividam, e cada um dos seus membros

se torne um Anfitrião ou co-Anfitrião de um grupo da

Campanha. Depois da Campanha, grupos e anfitriões

podem escolher entre muitas opções como fazer atransição para o próximo estudo, iniciar um novo grupo

ou voltar ao grupo original. O benefício desta

abordagem é que os grupos que têm um crescimento

estagnado são desafiados a alcançar outros e se abrirem

para novas pessoas que precisam experimentar a vida

em grupo. Esta estratégia também multiplica

automaticamente o número de grupos da igreja de uma

maneira dramática. A desvantagem, obviamente, é a

interrupção que ela causa às dinâmicas de grupo. Há

geralmente uma troca entre permanecer confortável e

crescer. A estratégia dos Lares anfitriões estimula crescimento à medida que tira as pessoas da sua zona de

conforto!

PASSO 2: EQUIPAR OS LARES ANFITRIÕES

À medida que as pessoas se voluntariam para ser anfitriões, é importante afirmar suas decisões e acompanhar-lhes na

nova aventura. Pense em como lidar com o processo de verificação da membresia da igreja, como e quando dar

boas-vindas aos novos anfitriões e entregar-lhes seus materiais.

TESTEMUNHO:”Quando nosso líder sugeriu uma

divisão do grupo por seis semanas, eu fiquei

ofendida. Precisava da direção que aquele grupo

me proporcionava e não poderia me imaginar

sendo guiada por outras pessoas! Durante o

nosso momento de oração, senti que meu

coração amoleceu ao pensar nos 25 lares danossa rua que precisavam disso. Ao término da

oração, meu vizinho olhou para mim e ambos

dissemos:’Precisamos fazer isto!’ E assim

aconteceu. Combinamos que meu esposo e eu

seríamos os Anfitriões e eles poderiam ser os

co-Anfitriões”.

Christina





Reunião de orientação: Faça uma reunião de

orientação para acompanhar novos anfitriões. Esta

reunião não tem de ser longa ou complexa. É

simplesmente um momento de lançamento da visão

da Campanha e para que os grupos visualizem a

primeira semana do currículo e algumas idéias de

início sejam dadas ao anfitrião. Para tornar-se um

anfitrião, sua participação na reunião de orientação

não é obrigatória; ela é apenas um outro método de

comunicação dos novos conceitos que podem

realmente sanar o temor que talvez as pessoas

sintam (em Saddleback realizamos estas reuniões

de orientação várias vezes, a maior parte delas

durante os cultos de final de semana - de um

modo que as pessoas pudessem escolher o melhor

horário para elas).

Kit para os Lares Anfitriões: Desenvolva um

conjunto de ferramentas para o novo anfitrião a fim

de ajudá-lo a começar. Entregue o Kit dos Lares

anfitriões para os anfitriões e os líderes de discussão.

O Kit dos Lares Anfitriões inclui: carta de boas-vindas, instruções, folha com respostas às perguntas mais freqüentes,

cartões convite, manual de como fazer um convite, marcador de livros de oração, e uma cópia do material de leitura

da Campanha para mostrar aos membros do grupo em potencial.

DICA:Recomendamos que a distribuição destes kits nas reuniões de orientação em vez de entregá-lo no

momento da inscrição do Lar Anfitrião. É uma boa idéia realizar algum tipo de triagem de anfitriões a fim deverificar quem preenche ou não os critérios para ser um Lar Anfitrião antes mesmo de entregar-lhe os kits.

PASSO 3: RECRUTE PARTICIPANTES

As pessoas que sentaram nos bancos de sua igreja por várias semanas de promoção dos Lares Anfitriões, nesse

momento estão bem conscientes de que: a) a Campanha está chegando e; b) haverá grupos pequenos durante a

mesma. AGORA é o momento de convidá-los a participar. O alvo é envolver TODOS OS ADULTOS em um grupo

pequeno durante a Campanha.

Tempo: Depois de passar algumas semanas recrutando os Lares

Anfitriões, promova anúncios para as pessoas que queiram fazer

parte dos Pequenos Grupos. Esta promoção deve acontecer

durante as semanas anteriores ao início da Campanha e podem

continuar até mesmo nas semanas iniciais da Campanha.

Métodos: Novamente faça uma abordagem em etapas para as

comunicações quanto à participação de Pequenos Grupos.

Coloque cartazes, faça anúncios semanais do púlpito, inclua

A HISTÓRIA DE UM ANFITRIÃO: ”Judy Kotnik é

uma cabeleireira que convida todo mundo para vir à

sua casa para um corte de cabelo. Embora seu esposo

ficasse nervoso, ela não parava de convidar as

pessoas. Cerca de 22 pessoas compareceram na

primeira noite. Judy and Larry fizeram um jantar

filipino para todos os que vieram. Eles cozinharam

todas as semanas. Das 22 pessoas que compareceram,

apenas uma freqüentava a igreja de Saddleback. Ela

os convidou para visitarem a igreja e guardou lugares

para elas. Quinze pessoas vieram e se sentaram juntas

como um grupo. Ele apanhou fitas cassete com a

mensagem para sete pessoas que não puderam

participar. Judy e seu marido esperam mais pessoas

esta semana e até foram a uma loja de móveis

comprar mais cadeiras”.

Lisa (Treinadora de Lares anfitriões)

Igreja de Saddleback

TESTEMUNHO: “Convidei toda

a minha vizinhança: famílias budistas,

ateus, mórmons, judeus e famílias como

a minha. TODOS precisam ir para o céu!”

Cheryl





testemunhos, coloque o cartão de inscrição dentro do boletim por algumas semanas, envie convites por e-mails,

cartões postais e, o mais importante, proporcione uma lista de Lares Anfitriões disponíveis para que as pessoas

encontrem um lar perto da sua residência ou grupos com mais afinidade e telefonem para os anfitriões pedindo-lhes

mais informações.

Distribua Nomes: À medida que as pessoas devolvem os cartões de inscrição, distribua os nomes aos Lares

Anfitriões. Você pode designar nomes geograficamente, ou arrolar todos os nomes e deixar que os anfitriões

escolham as pessoas que desejam telefonar, ou use um outro método que funcione melhor no seu contexto.

Acompanhe os anfitriões à medida que contatam membros em potencial e os convidam pessoalmente a estar em

seus grupos. Essa tarefa deve ser realizada em uma semana, a partir do dia em que recebem seus nomes.

Apóie com Propaganda: Embora colocar um anúncio no jornal não seja uma estratégia tipicamente eficiente para

uma campanha de crescimento espiritual de uma igreja, no caso da estratégia de Lares Anfitriões isso tem valor.

Pode ser uma grande ferramenta para os anfitriões à medida que convidam os seus vizinhos ou colegas de trabalho.

Eles podem dizer: “Veja nesta semana o anúncio no jornal sobre a Campanha. Estou convidando você especialmente

para este evento”. A onda da promoção um a um ganha impulso quando a Campanha é validada por meio de uma

comunicação impressa.

PASSO 4: DISTRIBUA OS MATERIAIS PARA OS PEQUENOS GRUPOS

Na estratégia de Lares Anfitriões, o anfitrião se torna o canal de distribuição dos elementos chave da Campanha, o

que aumenta o valor da participação de um pequeno grupo de acordo com a perspectiva dos membros. Uma vez

que há mais artigos além de simplesmente um vídeo e livretos do currículo que o Lar Anfitrião é responsável, é

importante pensar detalhadamente no aspecto logístico para fazer com estes artigos cheguem aos anfitriões.

Tempo: Uma ou duas semanas antes do início da Campanha, distribua os materiais para os membros do grupo para

que possam começar a leitura no primeiro

dia da Campanha. Agende para que adistribuição aconteça depois dos cultos

de final de semana. Se você antecipar

alguma dificuldade em relação aos

materiais, pense em alternativas para que

o material seja distribuído; tais como

apanhá-lo no escritório da igreja durante

os dias da semana.

Material para Grupos Pequenos: Os

artigos que poderiam ser incluídos no

material para distribuição são: cartões de

oração pessoal, cartões de oração em

família, livretos com o currículo do ensino

em vídeo, material de leitura devocional

para a Campanha e planos de leitura,

etiquetas com versículos chave para a

memorização das Escrituras e chaveiros.

TESTEMUNHO: “Estava muito nervosa quando me inscrevi para

ser uma hospedeira, eu não tinha idéia do que Deus faria para

usar-me. Pela fé, peguei o pacote de anfitriões para um grupo

de oito, embora as pessoas que iriam freqüentar o grupo não

tivessem confirmado. Com o passar das semanas, nosso grupo

cresceu de três para oito pessoas, e cinco delas não freqüentam

nenhuma igreja. Uma aceitou a Cristo, e três têm freqüentado a

igreja de Saddleback. No final da primeira semana, peguei mais

material a fim de começar um segundo grupo. Agora há nove

católicos neste grupo e eles começarão um outro grupo com casaisem sua paróquia. Quando pedi a Deus para usar-me,

eu não tinha idéia de como uma pessoa quieta e envergonhada

como eu poderia ser usada para trazer glórias a Ele.

Sou muito grata por isto”.

Lotkirya





Recomendações Para a Distribuição: Idéias que facilitam a distribuição:

Antecipadamente, organize o material em grupos:

• Empacote os cartões de lembrança da oração pessoal em grupos de 8.

• Empacote os cartões de oração familiar em grupos de 8.

• Empacote os planos de leitura em grupos de 8.

• Junte um conjunto de 8 etiquetas de versículos chave para a memorização das Escrituras e Chaveiros em

sacolinhas.

Com antecedência, monte os materiais básicos em bolsas ou caixas para a distribuição:

• Um maço de cartões de lembrança da oração pessoal.

• Um maço de cartões de oração familiar.

• Um maço de planos de leitura.

• Uma bolsa de etiquetas com versículos-chave para a memorização das Escrituras.

• Um vídeo de ensino.

No ponto de distribuição, estabeleça algumas medidas de controle:

• Restrinja quem deve apanhar os materiais dos Pequenos Grupos para os anfitriões autorizados.

• Atente para o número de pessoas que o anfitrião planeja numa lista principal.

No ponto de distribuição, planeje a logística:• Planeje mesas suficientes para trabalhar com o espaço exigido de armazenamento dos materiais

• Planeje um número suficiente de voluntários ajudar no fluxo de preparação das encomendas de materiais e

fitas pelos anfitriões.

• Planeje o fluir do tráfego a fim de evitar engarrafamentos.

No ponto de distribuição, distribua!

• Dê a cada anfitrião uma ou mais bolsas com os materiais.

• Dê a cada anfitrião o número de livretos de currículo de acordo com o número de pessoas que eles estão

esperando.

• Dê a cada anfitrião o número de material de leitura devocional de acordo com o número de pessoas que eles

estão esperando.

CRONOGRAMA DOS LARES ANFITRIÕES

3 MESES ANTES DA CAMPANHA: Recrute a Equipe

• RECRUTE: Certifique-se de que recrutou a equipe completa e que todos os membros da equipe têm a agenda

livre nos dia dos eventos da Campanha.

• REÚNA: Faça uma reunião inicial com a sua equipe. Assista ao segmento do treinamento em vídeo:Pequenos

Grupos / Escola Dominical – Como Aprofundar os Propósitos

• ORE: Comece orando pela Campanha e pelo lançamento de novos grupos durante a Campanha por meio dos

Lares Anfitriões. Peça a Deus, com fé, para usar este evento para aprofundar a jornada espiritual do seu povo

à medida que experimentam comunidade uns com os outros.

• PLANEJE: Pensando exponencialmente, estabeleça um alvo para o número de Lares Anfitriões que planeja

recrutar, e comece a planejar a sua estratégia de comunicação.

• INFORME: Inclua líderes de grupos pequenos que estejam trabalhando à medida que cria estratégias, de

modo que sejam capazes de suspender as reuniões durante a Campanha a fim de iniciar novos grupos.




8 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Recrute o Anfitrião

• RECRUTE: Recrute Lares Anfitriões

• ORIENTE: Realize uma reunião de orientação para acompanhar novos anfitriões, descobrir membros e

facilitadores de Pequenos Grupos.

• EQUIPE: Dê ferramentas aos anfitriões para equipá-los a convidar pessoas para o seu grupo.

• MEMBRESIA: Prepare os líderes da igreja para oferecer classes de membresia para os anfitriões que desejam

unir-se à igreja.

• ASSOCIE: Associe os anfitriões que não são ainda membros da igreja com líderes de discussão membros da

igreja.

• ENCOMENDE: Encomende os livretos com o currículo e os vídeos.

4 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Recrute os Participantes

• RECRUTE: Recrute participantes para os Pequenos Grupos.

• CONVIDE: Dê o nome das pessoas do bairro que se inscreveram para os grupos a um anfitrião para que os

convide pessoalmente.

• ARROLE: Proporcione uma lista de Lares Anfitriões de modo que as pessoas encontrem um lar próximo as

suas casas ou por afinidade, e assim telefonem para os anfitriões para maiores informações.

2 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA: Distribua o Material

• PROPAGANDA: Coloque um anúncio em um jornal local sobre a Campanha.

• AGRUPE: Agrupe os materiais que serão entregues a cada Lar Anfitrião.

• DISTRIBUA: Distribua os materiais dos Pequenos Grupos aos Lares Anfitriões.

• APOIE: Telefone para cada Anfitrião pelo menos duas vezes – uma vez na ocasião da distribuição dos

materiais a fim de responder perguntas, e outra vez no dia anterior a primeira reunião para orarem juntos.

DURANTE O RESTO DA CAMPANHA: Encoraje os Anfitriões

• ACOMPANHAMENTO: Telefone para cada anfitrião e líder de discussão regularmente para encorajá-los emseus papéis e para oferecer-lhes apoio pessoal e oração.

• VISITE: Freqüente algum grupo para apoiar seus anfitriões.

CRONOGRAMA DOS LARES ANFITRIÕES


Campanha

• Recrute a equipe e

ore!

• Avise os grupos as

datas da Campanha

8 semanas antes da

Campanha

• Recrute os anfitriões

• Distribua os materiais

para os anfitriões

• Encomende o currículo

4 semanas antes da

Campanha

• Recrute participantes

2 semanas antes da

Campanha

• Faça propaganda da

Campanha

• Distribua o material

para os grupos

Da 2. à 7a semana da

Campanha

• Acompanhe e apóie os

novos anfitriões

FERRAMENTAS PARA OS LARES ANFITRIÕES

• Exemplos de anúncios, folhetos e e-mails para planejar e promover Lares Anfitriões.

• Exemplos de ferramentas inovadoras, de respostas às perguntas mais freqüentes e de material para os

anfitriões.

• Exemplos de ferramentas para os Pequenos Grupos e de ferramentas de acompanhamento

• Currículo para o pequeno grupo baseado em vídeo.





Qual o assunto

deste material?

Dicas de acompanhamento para o treinamento

de novos líderes ou anfitriões usando o currículo

Quem deve ler?


Escola Dominical


Escola Dominical

PARTE 4: COMO PREPARAR GRUPOS PARA O SUCESSO

TRANSIÇÃO DOS GRUPOS JÁ EXISTENTES

Até agora este capítulo abordou a maneira de encontrar

novos líderes e lançar novos grupos. Sugerimos que os

Pequenos Grupos existentes se dividam e se

multipliquem durante a Campanha. Agora

abordaremos o cenário das classes de Escola

Dominical ou dos Pequenos Grupos que planejam

continuar se reunindo durante o desenrolar da

Campanha. Estes grupos existentes podem ter um

papel-chave na ajuda da comunicação da mensagem daCampanha semanalmente. Veja como fazê-lo:

• Convide Todos os Grupos Para Participar. Dê as datas da Campanha aos líderes de seus grupos ou

professores de classe da Escola Dominical com a devida antecedência para possam planejar uma interrupção

no seu currículo regular. Talvez você possa atraí-los com um currículo em vídeo, que seja fácil de usar e não

tenham que preparar nenhuma lição durante a Campanha!

• Inclua Novas Pessoas em Todos os Grupos. Peça aos seus grupos existentes que considerem este momento

como um tempo para convidar novas pessoas. Já que o currículo não é longo, esta é uma oportunidade

maravilhosa para que o grupo cresça.

• Adapte o Currículo. Deixe que o grupo saiba que estão livres para fazer ajustes no currículo para encaixar-seàs restrições do grupo e do tempo. Também peça que se concentrem não apenas no estudo bíblico, mas

também nos relacionamentos.

TREINE NOVOS LÍDERES OU ANFITRIÕES

Quando treiná-los?

À medida que recruta líderes ou anfitriões, prepare-se para treiná-los. Faça reuniões de orientação durante o período de

recrutamento com os anfitriões, e, se estiver usando a estratégia de Conexão, marque reuniões de treinamento durante

as duas semanas anteriores ao evento de Conexão. Para os facilitadores / líderes que se apresentarem no evento de

Conexão, talvez seja necessário realizar um treinamento especial nos dias que se seguem ao evento de Conexão.

O que dizer-lhes?

Estas lições de treinamento devem cobrir os aspectos básicos da liderança para os novos líderes. Você também

proporcionará treinamento para os líderes novos e os antigos - uma vez que usarão um novo currículo. Treine-os da

seguinte forma:

COMECE COM O FINAL EM MENTE. O alvo não é somente dar a lição semanal. O alvo é ter grupos saudáveis que

resultem em vidas saudáveis e crescentes.




ENCORAJE SEUS CORAÇÕES.

• É natural que estes líderes estejam temerosos, ansiosos e hesitantes.

• Assegure-os que não estarão nesta jornada sozinhos.

• Eles só precisam estar um passo adiante do grupo.

• O currículo será simples e fácil.

DÊ-HES O BÁSICO

• Não os sobrecarregue treinando-os em tudo o que você sabe sobre Pequenos Grupos e classes de Escola

Dominical.

• Decida antecipadamente o que eles precisam realmente saber para liderar de maneira bem-sucedida nas

semanas seguintes.

• Lembre-os que são facilitadores e não têm que ser especialistas em Bíblia ou professores.

• Estimule a descontração, a diversão e a consciência de que Deus irá usá-los.

INVISTA NOS GRUPOS PESSOALMENTE

• O maior presente que esse líder pode dar ao seu grupo é o cuidado pastoral personalizado e apoio.

• O interesse pessoal do líder demonstrado por telefonemas, oração ou encorajamento será vital para a saúde do grupo.

PRÓXIMO PASSO DE APOIO

• Faça com que estes novos líderes saibam que você está lá para ajudá-los e apoiá-los.

• Você pode desejar que cada pessoa em sua Equipe de Pequenos Grupos / Escola Dominical adote um novo

líder ou dois, e pessoalmente os apóie durante a realização da Campanha.

• Você também poderia visitar um desses grupos.

• Em Saddleback, 70% dos grupos novos lançados durante uma campanha de crescimento espiritual decidiram

continuar como grupo. Se os seus grupos decidirem continuar, você precisa decidir:

Como eles se encaixarão na estrutura atual de

Pequenos Grupos; Se o líder quer e é qualificado para continuar a liderar;

Qual currículo o grupo usará;

Como os líderes serão apoiados e receberão cuidado

pastoral.

USO DO CURRÍCULO

Opções de Currículo

Versão do Currículo baseado em Vídeo

O Pastor Rick Warren nos ensina a fazer um estudo

bíblico em 20 minutos em vídeo que corresponde à

mensagem do Final de semana. Este currículo em vídeo -

que é especialmente preparado para novos grupos, ou

líderes que não são bem dotados – contém grandes

ensinos para o grupo e ainda dá tempo para a discussão

em grupo e a interação.

TESTEMUNHO:

“Tudo era muito divertido. Certa vez os

adultos foram convidados para uma festa

de Halloween enquanto as crianças faziam

as brincadeiras próprias à data em grupo.

É uma pena que tudo terminou.

Planejávamos nos juntar com aqueles que

estavam interessados e com o grupo

anterior. Havia quatro garotas solteiras

que foram para um grupo só de jovenssolteiras. Aqueles que decidiram mudar de

grupo sabiam que sempre seriam bem-

vindos, pois um genuíno calor e carinho

desenvolveu-se entre todos.”

Dell





Versão do Currículo não baseado em Vídeo

A versão que não é baseada em vídeo pode ser utilizada em grupos pequenos ou classes de Escola Dominical

que preferem ter um professor ao vivo. Este formato também terá uma abordagem interativa, mas conterá as

notas de ensino para a lição. Ambas as versões incluem um guia de estudo com perguntas para a discussão

dos participantes.

Dicas do Currículo

Descontraia

• Dê liberdade aos líderes seguirem seu próprio ritmo. Eles não têm de fazer a lição inteira toda a semana.

• À medida que as pessoas se conhecerem, podem compartilhar um pouco mais e isto influenciará a

quantidade de estudo que você pode completar.

• Lembre-se de que o alvo não é conduzi-los pela lição, mas fazer com que a lição seja conduzida a eles.

Leia

• Encoraje os líderes a se familiarizarem com o currículo.

• Há recursos no início e no final do currículo que ajudarão a experiência de grupo tornar-se muito

significativa e bem-sucedida.

Assista ao Vídeo

• Reveja a lição em vídeo cada semana antes da reunião do grupo.

• Isto ajudará o líder a sentir-se mais confiante e preparado quando o grupo chegar.

Capacite Outros a Participar

• Há oportunidade por meio da lição de levar outras pessoas a liderar as secções durante a reunião do

grupo. Isto não apenas cria um grande senso de posse, mas também é o primeiro passo no

desenvolvimento de novos líderes.

• Ocasionalmente divida o grupo para discussão ou oração e tenha alguém para liderar os subgrupos.

Dê às pessoas a Chance de Ajudar Servindo

• Tanto quanto possível, faça um rodízio de responsabilidades pelo lanche e para hospedar a reunião.

• Tenha alguém para manter uma oração semanal e uma folha de adoração para o grupo.

• Deixe que alguém no grupo planeje um evento de comunhão.

DA NOSSA EQUIPE PARA A SUA

Você descobrirá que o formato deste currículo é um conceito novo e estimulante para muitos

participantes do grupo. Seus grupos serão treinados pelo currículo para serem “dirigidos por propósito”,

isto é, para praticarem os cinco propósitos: Comunhão, discipulado, ministério, evangelismo e adoração.

Que a experiência que as pessoas terão nos Pequenos Grupos ou Escola Dominical durante a Campanha

lhes provoque o desejo de permanecer em comunidade, de permanecer prestando contas uns aos outros

e de permanecer conectados. Deus o abençoe à medida que você abraçar este empreendimento vital e

significativo. Oramos para que isto tenha um impacto eterno e transformador de vidas nas pessoas da

sua igreja e que continue além delas.



Adolescentes e Crianças - Como Fortalecer a Unidade Familiar 85

O crescimento espiritual da Campanha terá mais impacto em toda a igreja quando todas as faixas etárias forem

incluídas. Ela será mais eficaz se crianças da educação infantil, do

fundamental, do Ensino Médio, os adolescentes, os universitários,

os adultos solteiros, os casados, os aposentados e a terceira

idade estiverem todos envolvidos e participarem

juntos em cada parte. Imagine o entusiasmo que se

espalhará quando as crianças recitarem os versículos

memorizados e descobrirem que é o mesmo

versículo que mamãe e papai estão aprendendo; ou

quando os adolescentes “captarem a idéia” e seu

entusiasmo contagiante quanto à obediência do que

estão aprendendo se espalhar por toda a igreja.

Incluir adolescentes e crianças na Campanha será uma oportunidade

tremenda para unir a família e um forte ensino espiritual. Esta Campanha é a solução perfeita para as igrejas que

procuram um programa que conecte as crianças e os adolescentes com os seus pais, e os levem a conversar sobre a

vida espiritual. Quando todos os membros da família, após o culto, voltarem para casa tendo ouvido o ensino sobre

um mesmo tema uma unidade espiritual e familiar é construída. É possível que durante a Campanha as crianças e os

pais estudem a mesma página, e quando isso acontece, as crianças ganham, as famílias ganham e a igreja ganha.

EQUIPES PARA OS ADOLESCENTES E CRIANÇAS

Provavelmente já existam equipes que trabalham com adolescentes e crianças na sua igreja. Sua equipe deadolescentes é formada por jovens líderes da igreja e a equipe de crianças é composta por aqueles que lideram o

departamento infantil. Talvez não precise de pessoas extras nessas equipes para a Campanha porque não há eventos

ou tarefas extras durante a Campanha para os grupos mais jovens. Também não será necessário um representante

dos adolescentes e das crianças participando na Equipe da Campanha. Todavia, é importante incluir os líderes dos

adolescentes e das crianças em quaisquer reuniões especiais que a visão da Campanha ea questão de datas serão

discutidas com toda a liderança da igreja.

PRINCÍPIOS TÁTICOS PARA O FORTALECIMENTO DA UNIDADE FAMILIAR

A unidade familiar é fortalecida ao incorporar adolescentes e crianças em sua Campanha. Desde que os materiais da

Campanha são escritos e estruturados para adultos, obviamente alguns ajustes são necessários para que a Campanha

tenha mais impacto para os mais jovens também. Há muitos princípios táticos a serem implementados quando os

ajustes forem feitos.

AJUSTANDO A CAMPANHA PARA OS ADOLESCENTES

Quanto aos adolescentes, é possível incluí-los na Campanha sem qualquer adaptação para a sua idade. Muitas

igrejas têm incorporado seus estudantes com bastante sucesso no currículo de nível adulto e eventos da Campanha.

Todavia, há benefícios que podem ser ganhos ao ajustar os eventos principais da Campanha na perspectiva do

adolescentes e criançascomo fortalecer a unidade familiar

Qual o assunto

deste material?

Incorporando os adolescentes e as

crianças na Campanha

Quem deve ler?

Líder dos Adolescentes

Líder das Crianças




adolescente. Se tiver líderes que assumam este projeto, será excelente engrenar as mensagens dos cultos de Final de

semana, o currículo dos Pequenos Grupos e todos os grandes eventos no sentido de torná-los mais atraentes aos

estudantes.

1. Sermões Semanais

• Mesmo Tema: Usando o mesmo tema e as mesmas passagens bíblicas que o pastor titular, ministre uma

mensagem similar para os adolescentes, porém descubra o nível cultural do adolescente em relação àquele

tópico. Ensine sua mensagem desua perspectiva e experiência, mas adicione ilustrações do tema da semana

que sejam apropriadas à idade que está ministrando.

• Obtenha Compromisso: Sua Campanha será mais eficaz se todas as mensagens desafiarem os estudantes a

fazer um compromisso ou agirem alinhados com o tema da semana. Seja criativo quanto ao compromisso que

pede. Use uma variedade de opções: desde um cartão de resposta a uma carta assinada de compromisso ou

discussão de uma ação a ser tomada em grupo. Aumente o nível de exigência. Espere que os adolescentes

respondam com mudança de vida a cada mensagem.

• Use Atrativos: Além do sermão, é possível comunicar o tema

semanal usando atrativos especiais: vídeo, jogos em grupo, dramas e

apresentação de slides. Ferramentas adicionais que enriquecem as

mensagens semanais estão disponíveis no“website” da Campanha.

• Acompanhamento: Tenha um plano para acompanhar os estudantes

em seus compromissos. Tenha materiais disponíveis para que eles

apanhem depois do culto, ou envie-lhes uma mensagem de

encorajamento durante a semana. Isto os ajudará a lembrar dos seus

compromissos e aumentará e eficácia da Campanha.

NOTA:Se os estudantes são divididos em classes de Escola Dominical nos finais de semana, tente usar os

Estudos Bíblicos de Pequenos Grupos para Escola Dominical, e depois use os sermões quando todos os seus

adolescentes estiverem juntos como um grupo maior, tal como um culto de adolescentes durante a semana.

2. Versículos para a Memorização das Escrituras

Leve os adolescentes a memorizar os mesmos versículos que os adultos. Pense em fazer uma etiqueta com

versículo chave para a memorização das Escrituras com um desenho bem legal, ou criar um chaveiro especial

para adolescentes que não se envergonhem de pendurá-los nas mochilas.

3. Leituras Diárias Devocionais

Tenha as leituras devocionais diárias disponíveis para os estudantes. O material adulto é escrito num nível que

a maioria dos estudantes será capaz de compreender. Na igreja de Saddleback oferecemos leituras devocionais

para os alunos do Ensino Médio que estão envolvidos com estudos bíblicos em Pequenos Grupos. Estes

estudantes são os que mais estão interessados no crescimento espiritual pessoal. Levamos muito á sério a

Quanto mais os estudantes

forem atraídos para esta

campanha de crescimento

espiritual, mais o seu

entusiasmo ajudará a

envolver todas as faixas

etárias para aplicar as

verdades da Campanha.




entrega do material de leitura devocional e os acompanhamos na leitura com os adultos durante a

Campanha. Quanto mais os estudantes forem atraídos para a campanha de crescimento espiritual, mais o seu

entusiasmo ajudará a envolver todas as faixas etárias para aplicar as verdades da Campanha.

4. Grupos de Estudos Bíblicos Semanais

Estudos bíblicos em Pequenos Grupos são realizados para reforçar o material que é ensinado nos finais de

semana. Estes materiais capacitarão os seus estudantes a interagir com os temas da Campanha. Quando os

estudantes ouvirem uma mensagem no Final de semana e depois discuti-la num ambiente de Pequenos

Grupos, a sua compreensão, retenção e aplicação da mensagem aumentará significativamente.

• Alvo: Pequenos Grupos de estudantes podem ser um excelente ambiente para que a transformação real de

vida aconteça. Um alvo para Pequenos Grupos de adolescentes é fazer com que saiam da aula com algo

que seja possível aplicar em suas vidas. Eles conversam sobre um tópico com outros adolescentes,

debatem-no, colocam-no em seus corações, e depois dizem: “Como isso fará me fará diferente?” Para os

estudantes, o currículo não tem que ser profundo ou cheio de truques. Ele é simplesmente um guia que

leva os adolescentes à conversar. Se ele os engaja e os leva a abrir suas vidas, então é um currículo eficazpara os estudantes.

NOTA:Se não tiver grupos pequenos para adolescentes, este material pode ser usado em outro ambiente em

que os adolescentes são divididos em grupos menores, tal como acontece na Escola Dominical.

• Estrutura:

• Grupo Grande – Dê um tempo para a

socialização dos adolescentes antes do início do

estudo. Ministre a lição de estudo bíblico para ogrupo todo. Este não é o momento para

discussões ou perguntas, mas para estabelecer o

tópico da noite.

• Pequeno Grupo – Divida os estudantes em

Pequenos Grupos a fim de conversarem sobre a

lição. Se você está simplesmente começando

grupos pequenos, pense cuidadosamente com

antecedência na maneira que planeja dividi-los

em grupos. Isto pode ser complicado, pois, na realidade, você está administrando relacionamentos. Você

pode dividir os adolescentes por série, por escola, por sexo; mas planeje a sua estratégia antecipadamente

a fim de evitar o caos na primeira noite.

• Líder – Tente listar adultos para a liderança dos grupos de adolescentes. Leve os adultos a interagir na

vida dos adolescentes. Desafie os líderes de Pequenos Grupos a “pastorear” seus estudantes, a desenvolver

o senso de comunidade dentro de seus grupos e a ser um mentor para eles. A principal tarefa do líder é

ajudar os estudantes a refletir na maneira que a mensagem fará diferença nas suas vidas.

UMA IDÉIA QUE VOCÊ PODE USAR:

Em Saddleback, quando os estudantes

se inscrevem em um pequeno grupo,

fazemos duas promessas:

1. Você não ficará num grupo com

todos os seus amigos.

2. Você ficará num grupo que tenha,

pelo menos, um dos seus amigos.




5. Principais Eventos da Campanha

Quando toda a igreja realizar um grande evento da Campanha, algumas vezes você contará com a

participação dos adolescentes com os adultos, e em outras ocasiões fará uma versão do evento para eles. Há

várias questões que deveria considerar quando quiser criar ou não um evento da Campanha voltado para os

adolescentes.

Quando planejar uma versão para estudantes: A versão para estudantes de um grande evento da

Campanha é uma boa idéia pela vantagem dos estudantes estarem conectados com outros, ou quando uma

versão para estudantes puder motivar adolescentes de uma maneira mais eficaz a fazer um compromisso. Aqui

estão algumas razões para planejar uma versão de adolescentes para um evento:

1. Força a Freqüência: Leva os estudantes a freqüentarem o evento que, de outra maneira, evitariam se

percebessem que seria algo enfadonho ou que não se aplica a eles.

2. Aborda Determinados Assuntos: Permite focar determinados assuntos que são de interesse particular dos

estudantes e que podem não ser abordados em um evento para adultos.

3. Facilita Relacionamentos: Facilitaria a conexão dos estudantes com outros estudantes de mesma idadepara relacionamentos duradouros, tais como uma Conexão de Pequenos Grupos para Adolescentes.

4. Encoraja o Compromisso: Estudantes podem ser mais influenciados ao compromisso se eles estiverem

juntos com outros que tomaram a mesma decisão.

5. Dá Oportunidade: É sabido que a presença dos pais inibe a iniciativa dos estudantes! Um evento com

versão para adolescentes proporciona uma arena específica onde estão liberados para exercitar liderança e

serviço.

Juntos com os adultos: Como uma estratégia abrangente, é importante levar os estudantes a interagir com as

outras pessoas da igreja, e os principais eventos da Campanha de crescimento espiritual são momentos ideais para

alcançar este objetivo. Qualquer momento que tenha a oportunidade dos estudantes ficarem juntos com os adultosdeve ser aproveitado! Abaixo, apresentamos algumas razões evidenciando que os estudantes deveriam juntar-se aos

adultos para um evento importante da Campanha:

1. Promover Unidade: Leva os adolescentes e os adultos a estarem no mesmo espírito. Por exemplo: talvez

seja importante para o adolescente ouvir o sabor de uma mensagem diretamente do pastor titular, em vez

de ouvi-la de segunda mão.

2. Conectar-se: Conecta os adolescentes com o a missão abrangente da igreja e os leva a sentir entusiasmo

ao perceber que fazem parte de um corpo eclesiástico maior.

3. Dar Sentimento de Posse: Leva-os a sentir posse e inclusão – “Esta é a NOSSA igreja!”

4. Desfrutar Diversidade: Mostra-os que o Corpo de Cristo é mais diverso do que simplesmente as idades

de 12 a 18 anos.

5. Retorno Positivo: Mostra a toda igreja que os estudantes podem viver um amor verdadeiro por Deus e

que estão entusiasmados com as suas jornadas espirituais.

Pense cuidadosamente nos eventos da Campanha e decida se os estudantes serão ou não mais motivados a

participar se tiverem uma versão adequada à idade, ou se forem incluídos com toda a igreja.




Aqui estão alguns dos fatores decisivos que podem ser um gabarito para avaliar que tipo de evento planejar para os

estudantes:

1. Será que o evento dos adultos terá a presença dos estudantes?

2. Há algum assunto específico para adolescentes que precisa ser abordado por este evento?

3. Quanto ao relacionamento qual o objetivo do evento (estudantes com estudantes, ou estudantes com a

igreja)?

4. Em que ambiente os estudantes terão maior probabilidade de assumir compromissos?

5. Será que a presença dos adultos produzirá um retorno positivo ou agirá como uma barreira?

A essência é: Faça o que for necessário para que os adolescentes tenham uma mudança de vida.

ADAPTE A CAMPANHA PARA AS CRIANÇAS

É muito eficaz adaptar as lições semanais, os versículos de memorização e as leituras devocionais para o nível das

crianças. Em Saddleback, nas outras partes da Campanha (os pequenos grupo de estudo bíblico e os eventosprincipais), não adaptamos fizemos nenhuma adaptação. Nosso programa de crianças, na maior parte, tem sido feito

nos cultos de final de semana. Usamos principalmente as lições e os versículos de memorização para comunicar a

Campanha às crianças. Nosso“website” contém recursos que o ajudam à medida que adapta a Campanha às

crianças.

1. Lições Semanais

• Ensine um versículo e uma aplicação: O método mais importante que usamos para comunicar a Campanha

às crianças é por meio das lições semanais. Planejamos as lições da Campanha conforme os versículos para

memorização dos adultos. Lançando mão de drama, jogos e técnicas de memorização, focamos toda a liçãono versículo para memorização em cada semana. O versículo é a base da lição e o ligamos a uma passagem

bíblica de apoio ou a história bíblica. Cada lição tem apenas uma aplicação, que facilita a lembrança do

principal ponto do versículo.

2. Versículos das Escrituras para a Memorização

O próximo elemento importante da Campanha das crianças são os versículos para a Memorização. Esta

ferramenta é chave para atraí-las com empolgação para a Campanha. Seguem alguns princípios para adaptação

dos versículos às crianças:

• Use as mesmas referências: As crianças devem aprender os mesmos versículos que os adultos. É divertido

quando as crianças voltam para a casa e começam a revisar o mesmo versículo que os adultos (e fazem

melhor do que eles!).

• Adapte os versículos para a faixa etária delas: Realmente as crianças em idade escolar memorizam a

mesma versão que os adultos, porém colocamos os versículos em etiquetas coloridas mais dirigidas às

crianças. Para os pré-escolares, resumimos o versículo e lhes damos uma frase simples para memorizar.




O versículo para a memorização é um elemento que une crianças e pais na Campanha. Os versículos são uma boa

maneira de atrair as crianças para a Campanha e ensiná-las os temas principais de cada semana.

3. Leituras Devocionais Diárias

• Proporcione Reforços Diários: As crianças precisam de uma rotina para conseguir lidar diariamente com os

temas da Campanha. Forneça ferramentas apropriadas às faixas etárias a fim de que reforcem a mensagem

diária - da mesma maneira que seus pais. Os pais gostam de ter um método de conectarem-se com os seus

filhos e de tópicos práticos para conversar. Para ospré-escolares, é possível desenvolver um livro para colorir

de acordo com o tema diário. As crianças em idade escolar gostam de ter um diário com quebra-cabeça e

atividades para o tema de cada dia. Uma outra idéia é compilar livretos semanais que permitam às crianças

mais maduras uma versão simples da devocional de cada dia, bem como um versículo para meditação e uma

oração para ser feita. Esses livretos podem ser levados para casa. Idéias para o material de crianças estão

incluídas no Kit de Recursos para a Campanha e são adaptáveis ao seu contexto.

CRONOGRAMA PARA OS ADOLESCENTES E CRIANÇAS

Não há um cronograma específico recomendado para os adolescentes e crianças. As áreas dos adolescentes e dascrianças não estão incluídas no Plano de Ação da Campanha. Distribua aos líderes o currículo simultaneamente com

a preparação dos programas regulares.

FERRAMENTAS PARA OS ADOLESCENTES E CRIANÇAS

O CD de Recursos para a Campanha contém os seguintes recursos para os departamentos de adolescentes e de

crianças:

• Sermões para adolescentes.

• Estudos bíblicos para adolescentes e guia do líder.

• Currículo para as crianças.• Material para as crianças levarem para casa.

Além disso, veja nosite (www.propositos.com.br) oslinks com outros recursos para estas faixas etárias.

CHAMADA À AÇÃO!

A Campanha ganha mais empolgação e poder real quando alcança TODAS as faixas etárias da igreja. Não

perca a oportunidade de proporcionar o máximo de impacto! Sua igreja será conduzida a um nível diferenciado

de unidade e entusiasmo quando seus adolescentes e crianças estiverem na mesma direção que os adultos por

meio nas lições da Campanha. Leve os adolescentes a se conectarem uns com os outros e a se entusiasmarem

com o material! Faça com que as crianças memorizem os versículos! Abra os olhos dos pais para que vejam

como o ensino da Campanha é prático! Quando você dá partida na energia e entusiasmo das gerações mais

jovens, faz com que haja uma diferença exponencial no impacto da Campanha na igreja.



Vídeo Simultâneo Nacional - Como Lançar a Campanha 93

VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONALCOMO LANÇAR A CAMPANHA

Qual o assunto

deste material?

Como lançar a Campanha dos 40 Dias de

Propósito usando um vídeo simultâneo com todas

as outras igrejas do país?

Quem deve ler?

Coordenador de Vídeo Simultâneo

Equipe de Vídeo Simultâneo

O evento “pára-raios” da Campanha é o momento que assistimos ao vídeo simultâneo com o pastor fundador

da igreja em Saddleback, Rick Warren. OVídeo Simultâneo acontece

no dia anterior ao Culto da Pré-Campanha e funciona como um

ponto de lançamento motivacional para a Campanha. Por

intermédio da participação no vídeo simultâneo

nacional, sua congregação tem a chance de participar

com centenas de outras congregações por todo o

país por 90 minutos deste evento catalisador único.

EQUIPE DE VÍDEO SIMULTÂNEO

NACIONAL

Organize uma equipe de vídeo simultâneo compessoas que tenham as qualidades necessárias para

promover o evento que lança toda a Campanha:

• Habilidade administrativa para planejar e implementar um evento de grande porte;

• Promotor entusiasmado capaz de comunicar a importância deste evento;

• Pensamento criativo capaz de produzir conceitos e inovar;

• Compreensão e apoio total do potencial da Campanha como um todo.

PONTOS DE ACOMPANHAMENTO DO

VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONALTodos Juntos. O evento é essencial para que toda a

congregação esteja mental e espiritualmente pronta para a

Campanha. Durante o Vídeo Simultâneo, Rick Warren

compartilha sua mensagem de vida, baseada nas verdades

eternas das Escrituras, que constituem a inspiração da base de

Uma Vida Com Propósitos. Intercalado com a mensagem há

músicas que causam impacto e que ilustram cada ponto,

apresentadas pela equipe de músicos da igreja de Saddleback.

Não há nenhuma estratégia melhor que ajude a sua

congregação a estar junta e preparada para começar os 40 dias

de um crescimento espiritual sem igual do que a participação

deste vídeo simultâneo motivador e encorajador.

Freqüência Absoluta. Descubra maneiras para que toda a

igreja esteja presente no dia da apresentação do vídeo

simultâneo. Cuidado para não promovê-lo em demasia! O

vídeo simultâneo é a trombeta que conclama a ação, e, é um

TESTEMUNHO:”As duas horas mais poderosas que já fiquei envolvido por um

longo tempo foram aquelas que passei

assistindo ao vídeo simultâneo.

A mensagem bíblica foi tremenda, as

músicas, vídeo e testemunhos adicionaram

muito mais profundidade. Ficou claro que

muitas pessoas oraram para que Deus

abençoasse aquele momento. Meu povo

saiu dali encorajado e cheio de entusiasmo

com respeito aos 40 dias que estavam ànossa frente. O vídeo simultâneo foi

magnífico e Deus usou-o de maneira

poderosa na nossa igreja neste dia”.

Dr. Art Hunt,Pastor Titular

Lighthouse Christian Center

Puyallup, Washington




evento impactante que transforma vidas. Não subestime o

poder de lançamento da Campanha que objetiva atrair pessoas

para serem inspiradas pela verdade, mudadas e motivadas a

embarcar na Campanha. Algumas maneiras possíveis de se

obter a máxima freqüência são:

CRIE UM SENTIMENTO DE ENTUSIASMO EM RELAÇÃO AO

CONTEÚDO.

Este vídeo simultâneo ajudará a responder a pergunta mais

importante da vida: “Por que estou aqui na terra?”

CRIE UM TIPO DE PRESSÃO POSITIVA DOS AMIGOS.

Os comentários precisam ser: “Eu não posso perder – todo

mundo estará participando!”.

PASTOR, COMPARTILHE O SEU ENTUSIASMO PESSOAL

Muitos da sua igreja podem não conhecer Rick Warren, maslhe conhecem. Você, como pastor, é o influenciador chave para

levar as pessoas a participar. Comunique positivamente: “Estarei lá. Estou ansioso para aprender junto com vocês.

Aqui estão algumas coisas que serão e estou ansioso para ouvi-las...”.

PASTOR, PEÇA COMPROMISSO

É crucial pedir o compromisso das pessoas. Pastor, diga para o seu povo: “Eu quero que façam do evento do vídeo

simultâneo uma prioridade. Reservem este dia nas suas

agendas e recusem-se a permitir que qualquer outra coisa

interfira. Descubra uma maneira de adiar todas as outras

obrigações e estar aqui”.

USE O PODER DOS SEUS LÍDERES COMO UMA

ALAVANCA

Peça aos seus líderes para se comprometerem com o vídeo

simultâneo. Leve-os a convidar pessoalmente aqueles que

fazem parte do seu círculo de influência. Certifique-se que

antecipadamente incluiu os seus líderes no processo para

que tenham tempo de propagar a notícia.

USE OS CANAIS DE COMUNICAÇÃO ATUAIS COMO

UMA ALAVANCA

Não deixe de remover nenhuma barreira quando se trata

de comunicar a notícia e não deixe de dar às pessoas o

tempo suficiente para que as planejem sua participação na

Campanha. Quanto mais promover a Campanha e

demonstrar seu entusiasmo, melhor será a freqüência.

TESTEMUNHO: “Que começo! 75% de

nossa congregação chegou às 9h30 da

manhã no último sábado. Nunca havia

visto tanto entusiasmo entre o nosso povo.

Rick Warren acertou em cheio! Quando

começaram a cantar a canção

“Reach One More for Jesus”

[Alcance mais um para Jesus], nosso

povo ficou em pé no santuário.

Não havia nenhum olho seco naquele

lugar. Nunca vi tantos homens

chorarem de uma só vez”.

-Jimmie Davidson

Highlands Fellowship

Abingdon, Virginia

TESTEMUNHO: ”Um homem apareceu no

sábado à noite – um pouco relutante. Quando viu Rick Warren pela primeira vez, pensou:

‘Quem é aquele sujeito vestido com uma blusa

espalhafatosa? Por que desperdicei meu tempo

vindo aqui?’ Mas antes que Rick terminasse a

introdução, ele já estava sentado na ponta da

cadeira. Depois que o evento acabou ele me

chamou de lado e disse: ‘Quase caí da cadeira à

medida que o pastor Rick começou a falar

exatamente as coisas que venho pensando: ‘Por

que estou aqui?’’. Ele agora sabe por que estáaqui e comprometeu-se a descobrir o plano de

Deus para sua vida durante a Campanha”.

Rob Tibbitts

Crossroads Baptist Church

Vinton, Louisiana




Também considere o fato de que a promoção do vídeo simultâneo também pode ter o propósito duplo de promover

a Campanha.

IDÉIAS: Uma igreja criou uma série de apresentações teatrais para as quatro semanas anteriores ao vídeo

simultâneo. A freqüência que igreja obteve na apresentação do vídeo simultâneo foi de 80% no sábado pela

manhã. Outras igrejas que enfatizaram o convite aos amigos para ouvir a mensagem “Por que estou na terra?”

e constataram uma freqüência ao vídeo ainda maior do que o número dos membros.

PRINCÍPIOS TÁTICOS PARA A REALIZAÇÃO DE UM VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL

PRINCÍPIO No. 1: OFEREÇA ALGUM TIPO DE REFEIÇÃO, E ELES VIRÃO.

As igrejas que combinam vídeo simultâneo a algum tipo de comida, em geral, têm uma freqüência maior. Há alguma

coisa relacionada com comida e comunhão que atraem a multidão! Apresentamos algumas possíveis idéias:

• Sirva café da manhã no sábado e depois passe o vídeo simultâneo;

• Exiba o vídeo simultâneo na sexta-feira ou sábado à noite e depois sirva uma sobremesa – cada um poderia

contribuir com um prato.• Exiba o vídeo simultâneo no domingo pela manhã com um horário estendido e depois almoce com toda a

igreja;

• Em vez de planejar um evento para toda a igreja, passe o vídeo simultâneo numa pequena reunião e ofereça

uma sobremesa para cada classe da Escola Dominical ou pequeno grupo durante a semana que precede o

início da Campanha.

PRINCÍPIO No. 2: PREPARE PESSOAS PARA CUIDAR DAS CRIANÇAS

O Vídeo Simultâneo tem uma duração de 90 minutos. Quando combinado com um evento social, o Vídeo

Simultâneo nacional poderá durar de duas a três horas. Pais com filhos pequenos teriam maior probabilidade de

freqüentar se seus filhos pudessem ser cuidados no local durante a mostra do vídeo. Prepare um plano para

acomodar as crianças, depois deixe que as pessoas saibam disso para que elas possam planejar participar do Vídeo

Simultâneo.


CHUTE INICIAL: Uma igreja fez da reunião do vídeo simultâneo uma festa que é típica do futebol americano.Denominaram o Final de semana anterior à Campanha de o “final de semana do chute inicial”.

GOL: Uma outra igreja disse: “Só existe uma maneira de descrever o Final de semana de lançamento da

Campanha de 40 Dias de Propósito: Gol! O tema futebol foi bem aceito por alguns membros que até usaram

uma camiseta vermelha com o nome da igreja e o número 40 nas costas. O prédio balançou com o nosso

entusiasmo”.

Doug Carroll,Hope Covenant Church, Chandler, Arizona.




PRINCÍPIO No. 3: DISTRIBUA O LIVRO.

Use o vídeo simultâneo para distribuir o livroUma Vida

com Propósitos para todas as pessoas da congregação. Os

princípios que o Pastor Rick vai compartilhar no vídeo

simultâneo são aprofundados no livro. A mensagem do

livro que transcende o tempo é a base em que toda a

Campanha é fundamentada. Apresentamos algumas idéias

para serem consideradas à medida que reflete sobre a

maneira que disponibilizará este livro para a igreja:

Financiamento dos Livros:

1. Inclua os livros como despesa no orçamento da

Campanha e considere-os como parte do custo da

Campanha.

2. Encontre um doador que custeie a despesa da

compra de todos os livros.

3. Cobre uma taxa para assistir ao vídeo simultâneo edistribua o livro a todos.

Logística de Distribuição:

1. Coloque mesas onde o tráfego de pessoas flua livremente. Talvez deva espalhar as mesas para evitar tumulto.

2. Prepare uma mesa para cada 100 livros com dois voluntários em cada mesa.

3. Esclareça quem pode receber o livro.

SUGESTÃO: Tenha um livro para cada adulto e para cada adolescente.

DICA: Encomende livros suficientes! O problema mais comum que as igrejas relatam nesta área é a falta de

planejamento de livros suficientes para o início da Campanha.

4. Providencie a coleta do pagamento, se aplicável.

SUGESTÃO: Uma igreja contou às pessoas o custo de cada livro e pediram que voluntários fizessem uma

doação daquele valor e a colocassem em uma cesta sob as mesas dos livros. Depois, pediram que todos

pegassem um livro, mesmo se não tivessem feito doação. Também sugeriram que alguns fizessem uma

doação dupla (o que ainda seria menos do que o preço do livro na livraria) a fim de ajudar àqueles que

não podiam fazê-lo. A igreja recuperou quase o dobro do custo do livro e o orçamento da Campanha

ainda ficou com saldo positivo!

5. Planeje uma maneira de distribuir os livros para aqueles que não tiverem condições de assistirem ao vídeo

simultâneo.

TESTEMUNHO: “Já apresentamos o vídeo

simultâneo três vezes e recebemos mais pedidos

para exibi-los outras vezes. Mostramos o vídeo

aos estudantes no domingo à noite e ficamos

impressionados com a resposta. Eles assistiram

tudo e levaram a sério a apresentação. Ficaram

sentados o tempo todo. Deus estava presente e

incomodando os corações de mais de 100

estudantes adolescentes. Usaremos o currículo

aos domingos à noite de maneira que sejam

completamente impactados por esta

Campanha”.

Linda Haskew

Sugar Land First United Methodist Church,

Sugar Land, Texas




CRONOGRAMA DO VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL

3 MESES ANTES DO VÍDEO SIMULTÂNEO Arranjos Preliminares

• CALENDÁRIO DA IGREJA: Certifique-se de que toda a liderança e ministério reservaram a data do vídeo

simultâneo nacional.

• RESERVE ESPAÇO: Determine o local para o evento e coloque-o no calendário da igreja.

8 SEMANAS ANTES DO VÍDEO SIMULTÂNEO Recrute Sua Equipe

• RECRUTE: Certifique-se de que recrutou toda a equipe e que todos agendaram a data do vídeo simultâneo

nacional.

• REÚNA: Faça um encontro inicial com sua equipe. Assista ao segmento do vídeo de treinamento intitulado

Vídeo Simultâneo Nacional – Como Lançar a Campanha.

• ORE: Comece a orar pelo vídeo simultâneo. Peça a Deus para usar este evento para um lançamento eficaz da

Campanha e que ele inspire pessoas a participar de todo o coração.

• DISCUTA: Não é necessário apresentar o vídeo simultâneo da maneira como a da igreja vizinha. Pense numa

maneira criativa em relação a datas, horários, lugar, comida e formato. Planeje uma apresentação do vídeo

simultâneo que trará uma freqüência “recorde”!

6 SEMANAS ANTES DO VÍDEO SIMULTÂNEO Promova o Vídeo Simultâneo

• PROMOÇÃO: Trabalhe com a equipe de comunicação para promover o vídeo simultâneo usando as

ferramentas do Kit de Recursos da Campanha.

• LIVROS: Faça a encomenda dos livros (certifique-se de que encomendou livros suficientes!) e planeje os

métodos de distribuição e pagamento.

• CRIANÇAS: Planeje e prepare as pessoas que cuidarão das crianças no dia do vídeo simultâneo. Faça

propaganda das opções que planejou para as crianças.

4 SEMANAS ANTES DO VÍDEO SIMULTÂNEO Planeje os Detalhes• PROGRAMA: Planeje o programa e alimento para o evento.

• IDÉIA:Planeje uma música ao vivo pela equipe de adoração como preparo para assistir ao vídeo.

• ORGANIZAÇÃO: Planeje a decoração do palco e mesas de distribuição dos livros durante o vídeo simultâneo.

Crie uma atmosfera de entusiasmo!

• RECRUTE: Recrute pessoas para distribuir os livros, preparar a alimentação, organizar o palco, som, etc.

• PROMOVA: Aumente o ritmo da promoção para este evento, a cobertura deve ser semanal. Cuidado para não

promover em demasia o vídeo simultâneo!

1 SEMANA ANTES DO VÍDEO SIMULTÂNEO Preparação Final

• RELEMBRE - pela última vez – que as pessoas devem participar do vídeo simultâneo.

• DECORE a igreja..

• PREPARE a comida

• ABRA as portas e apresente o vídeo simultâneo!




FERRAMENTAS DO VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL

• Exemplar do livroUma Vida com Propósitos de Rick Warren (cópias adicionais podem ser encomendadas)

• Vídeo Simultâneo Nacional do Outono de 2002 (cerca de 90 minutos), filmado diante de uma audiência ao

vivo de 3.000 pessoas.

• Exemplar de várias peças de publicidade que você pode adaptar e duplicar.

CRONOGRAMA DA REALIZAÇÃO DO VÍDEO SIMULTÂNEO

3 meses antes do Vídeo

Simultâneo

• Reserve a data no

calendário da igreja e

local

8 semanas antes do

Vídeo Simultâneo

• Recrute a equipe e

ore!

• Decida o horário e

local

• Busque idéias para

apresentação do vídeosimultâneo

6 semanas antes do

Vídeo Simultâneo

• Promova o vídeo

simultâneo

• Encomende livros

• Prepare quem cuidará

das crianças

4 semanas antes do

Vídeo Simultâneo

• Planeje o programa e a

organização.

• Recrute ajuda

adicional

• Aumente o ritmo da

promoção

Uma semana antes do

Vídeo Simultâneo

• Promoção final

• Organização dos

detalhes no local

• Preparação da comida



Feiras de Ministérios e de Missões - Como Mobilizar um Exército 101

VISÃO PANORÂMICA DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E MISSÕES

Você quer ver Deus ampliar o território da sua igreja e seus

ministérios? Desafie o seu povo a orar como Jabez orou:

Ah, abençoa-me e aumenta as minhas terras!

Que a tua mão esteja comigo, guardando-

me de males e livrando-me de dores.

1 Crônicas 4.10

Peça a Deus para aumentar o impacto do ministério

da sua igreja. Como equipe, ore para que Deus envie

mais trabalhadores para a sua seara e confie nele parausar as Feiras de Ministérios e de Missões como uma parte

da resposta a essa oração. Estes eventos são preparados para a:

• Expansão dos ministérios, que acontece por meio do...

• Aumento do tamanho de sua equipe, que por sua vez acontece por meio do..

• Entusiasmo de seu povo para ajudar.

É COMO UMA FEIRA DE EMPREGOS! Em vez de empregadores você tem os ministérios da igreja que apresentam

o que fazem, descrevem o papel de seus voluntários e convidam as pessoas para juntar-se a eles. Em vez de pessoas

concorrendo a um emprego , você temvoluntários que têm a oportunidade de testar e descobrir em quais ministériosda igreja seus dons e talentos podem ser melhores usados. A Feira de

Ministérios acontece na quinta semana da Campanha, quando o tema é:

“Você Foi Feito para Servir a Deus” e a Feira de Missões acontece na

sexta semana da Campanha, expandindo o tema“Você Foi Feito para

uma Missão ”. Depois de ouvir as mensagens, as pessoas saem do

santuário e entram na área das Feiras onde podem se inscrever para

servir começando lá mesmo.

OBSERVAÇÃO: Dependendo do tamanho de sua igreja e do número de ministérios que tem, você pode

combinar estas duas feiras e ter apenas uma Feira de Ministérios, após o culto da quinta semana da

Campanha. Esta foi a idéia original e 1.500 igrejas que participaram do programa piloto realizaram suas Feiras

de Ministérios desta maneira. Mas em Saddleback decidimos separar nossas oportunidades de missões e

apresentá-las em uma feira à parte, só de Missões. Sentimos que dar às missões a sua própria feira, comunicou

ao nosso povo e à nossa comunidade o valor que a nossa igreja dá a missões, e isto também entregou a

mensagem da sexta semana de uma maneira bem eficaz.

FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕESCOMO MOBILIZAR UM EXÉRCITO

Qual o assunto

deste material?

Como realizar eventos da Campanha preparados

para conectar as pessoas em ministérios e missões

Quem deve ler?

Coordenadores das Feiras de

Ministérios e de Missões

Equipes das Feiras de Ministérios

e de Missões

A razão de muitas pessoas

não trabalharem é porque

não são convidadas ou

treinadas para fazê-lo.




A CHAVE É O ACOMPANHAMENTO: O sucesso à longo

prazo destes eventos não é baseado meramente no fato

de atrair novos voluntários, mas sim em um

acompanhamento cuidadosamente planejado que os

envolva em seus ministérios. Colocar as pessoas onde elas

se encaixam e depois treiná-las para a tarefa é o alvo final

da Feira de Ministérios. Sua feira pode ser usada inclusive

para começar novos ministérios!

EQUIPES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIO

E DE MISSÕES

MEMBROS DAS EQUIPES

Ter o tipo certo de equipe é fundamental para o sucesso

das Feiras de Ministério e de Missões. Quando você

procurar as pessoas para ajudar com estes eventos, deverá

procurar pessoas com uma ou mais das seguinteshabilidades:

• Bom conhecimento do funcionamento dos ministérios

existentes na igreja;

• Capacidade para trabalhar junto com os líderes desses ministérios existentes;

• Habilidade para inspirar e equipar líderes de ministérios a acompanhar novos voluntários;

• Habilidades administrativas para planejar e realizar um evento deste porte;

• Capacidade de executar completamente as tarefas e incumbências;

• Capacidade para comunicar com criatividade a necessidade e o valor deste evento;

• Espírito alegre!

ESTRUTURA DAS EQUIPES

Se sua igreja é pequena, você pode optar por ter um único coordenador das equipes de cada uma das feiras, ou

pode combinar as suas feiras e ter apenas uma Equipe da Feira de Ministérios. Se você já dispõe de pessoas muito

capacitadas e missionárias, talvez decida estabelecer duas equipes separadas. Depois você incluiria ambos – o

Coordenador da Feira de Ministérios e o Coordenador da Feira de Missões – na Equipe da Campanha.

PONTOS DE ACOMPANHAMENTO DAS FEIRAS DE MINISTÉRIO E DE MISSÕES

DIVIDA OS MINISTÉRIOS: Decida quais dos ministérios serão incluídos na feira. A Feira de Ministérios apresenta as

oportunidades nas quais as pessoas servem à igreja. A Feira de Missões apresenta ministérios para alcançar a

comunidade ao seu redor e oportunidades missionárias de curta duração para outros países.

CONVIDE ESTRATEGICAMENTE OS MINISTÉRIOS: Avalie que ministérios têm necessidade de mais voluntários.

Pense cuidadosamente se você incluirá ministérios que não estejam precisando de voluntários no momento. Talvez

haja ministérios em sua igreja que poderiam se beneficiar mais se fossem apresentados de uma forma especial

durante uma das feiras.

“Lembro-me de dois dos momentos mais

significativos desta campanha. O primeiro foi

quando entrei no pátio da igreja e vi a Feira de

Ministérios. Eu não tinha idéia de quantas

pessoas estavam ligadas à igreja de Saddleback!

Cada pessoa com quem eu conversava parecia

estar perfeitamente encaixada naquele

ministério. A energia ao redor daquelas mesas

era elétrica. O segundo momento mais

significativo para mim foi a Feira de Missões. Eu

estava diante de milhares de pessoas que

estavam indo de mesa em mesa, prontas para

servir ao Senhor em missões. Eu finalmente

compreendi tudo. Não sou só eu. Eu creio que

estas seis semanas vão transformar inteiramente

o foco de minha vida daqui para frente”.- Carrie

Membro de Saddleback




LANCE NOVOS MINISTÉRIOS: Analise se existe algum ministério que poderia ser iniciado na Feira de Ministérios ou

na Feira de Missões e convide o líder em potencial para estabelecer um estande para informar as pessoas sobre a

nova oportunidade.

ENCONTRE COM OS MINISTÉRIOS: Tenha uma reunião da Equipe da Feira de Ministérios e dos líderes de

ministérios da sua igreja, bem como uma reunião separada entre a Equipe da Feira de Missões e os líderes dos

ministérios de evangelismo e missões da sua igreja. Use estas reuniões para explicar a visão das feiras, para

estabelecer alvos em conjunto e para comunicar os princípios táticos de cada Feira aos participantes.

PLANEJE UM ACOMPANHAMENTO EFICAZ: Este evento FRACASSARÁ se os seus ministérios permitirem que

todos os novos voluntários que estão cheios de entusiasmo, se percam. Garanta que haja um método organizado

para acompanhar e engajar os novos. Decida quem é o responsável por acompanhamentos. Idealmente, cada

ministério deveria acompanhar a sua própria lista de voluntários, mas pode ser necessário que o escritório da igreja

dê apoio eclesiástico.

PRINCÍPIOS TÁTICOS DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E MISSÕES

TEMA: Decida o tema para a sua Feira de Ministérios. Aqui estão alguns temas que usamos em Saddleback:

• FESTIVAL DE OUTONO: Fizemos pipoca, algodão doce, jogos, brincadeiras, muitos balões e folhas que

geralmente caem das árvores nesta época do ano, espalhadas por todas as mesas.

• BALANÇO DOS MINISTÉRIOS: Usando o estilo “swing” da dança dos anos 40, colocamos uma banda para

tocar e as pessoas se vestiram como nos anos 40.

• MUDANÇA NOS MINISTÉRIOS: Usamos caixas de mudanças, papéis de embrulho nas mesas e até um

caminhão de mudanças, além de empilhadeira e outros detalhes.


FESTA DO HAVAÍ: Uma igreja usou o tema havaiano e promoveu sua Feira de Ministérios usando um

personagem que eles chamaram de “O Grande Kahuna”. Este sujeito apareceu durante algumas semanas antes

da Feira de Ministérios com um sotaque bem forte de um típico morador doBronx , uma camisa bem

estampada e convidou as pessoas para visitarem a Feira e participarem de um típico almoço havaiano no

final.

ENTRADAS PARA O JOGO: Uma outra igreja usou o tema “Entradas para o Jogo”, que você pode encontrar

no Kit de Recursos para a Campanha, e na semana antes da Feira distribuíram convites como se fossementradas para assistir a um jogo.

MISSÕES: Em Saddleback não tivemos um tema específico para a nossa Feira de Missões. Permitimos que

cada organização decorasse o seu estande e se vestisse da maneira mais apropriada com a região do mundo

que estavam promovendo.




ONDE: Decida onde você realizará as suas feiras. Determine a localização das mesas de acordo com os tipos de

ministério (por exemplo, coloque todos os ministérios de jovens juntos). Decida se será necessário desenhar um mapa

da feira com a localização de cada ministério.

QUANDO: Termine o culto uns 15 minutos mais cedo e realize a Feira por pelo menos meia hora depois de cada

culto.

O QUÊ: Planeje letreiros e folhetos que informem o nome do ministério e os detalhes sobre o serviço nele. Decida se

todos os ministérios prepararão os seus próprios letreirose folhetos ou se serão coordenados por alguém para que o

material seja padronizado.

IDÉIAS PARA LETREIROS: Não precisam ser complicados para serem eficazes. Para identificar o ministério em

Saddleback, colocamos cartazes pendurados em tubos de PVC estrategicamente colocados por trás de cada

grupo de ministério (por exemplo: sinais azuis para os Ministérios que envolvem música), e também colocamos

cartões coloridos com cores codificadas em cada mesa (como por exemplo, cartões azuis para o Coro de

Adultos, Coro Infantil, Equipe de Adoração, etc).

COMO: Dê diretrizes para os ministérios planejarem os seus estandes, seus folhetos e os seus procedimentos de

acompanhamento. Suas diretrizes poderiam incluir sugestões nas seguintes áreas:

ESTANDE

Exibição: Faça uma exibição que descreva o ministério e o mostre em ação.

Decoração: Use decoração, objetos e coisas que combinem com o tema ou a região (no caso de missões) que

atraiam as pessoas ao estande.

Equipe: Escolha pelo menos duas pessoas da equipe do estande que possam explicar o ministério, falar sobre

as pessoas que foram ajudadas pelo ministério e explicar o impacto o envolvimento nesse ministério causou

em suas vidas.

FOLHETOS

As equipes precisam decidir se darão a cada ministério um modelo padrão de folheto que incluirá um exemplo

gráfico padrão (incluídos no Kit de Recursos para a Campanha), ou se os ministérios vão criar os seus próprios

formatos. Acompanhe os ministérios para incluir as seguintes informações em seus folhetos:

• Propósito

• Descrição

• Pessoa melhor qualificada para servir naquele ministério

• Tempo de compromisso requerido pelo ministério

• Informações para contato do líder do ministério

• Data e horário para reunião de orientação

IDÉIA:Tente criar uma lista de oportunidades que os Pequenos Grupos poderiam realizar. Grupos que tentam

cumprir todos os propósitos, buscam oportunidades para “servir” a igreja, e para “compartilhar” por meio de

alguma forma de evangelismo. Colete idéias dos ministérios e envie listas aos líderes de Pequenos Grupos. Na

igreja de Saddleback temos grupos que juntos preparam os boletins para distribuí-los, que cumprimentam as

pessoas nos cultos de Final de semana, que ajudam no batismo, que ministram em locais carentes da cidade,




etc... Enviamos uma lista de oportunidades de ministérios realizados em grupo aos líderes de grupos duas

semanas antes da Feira de Ministérios, e uma lista de idéias para missões na semana seguinte.

• E SE AS PESSOAS QUISEREM SE INSCREVER EM MAIS DE UM MINISTÉRIO? Os voluntários podem

obter cartões de compromisso em cada estande OU os ministérios podem proporcionar uma lista

suplementar de inscrição nos seus estandes.

• E SE AS PESSOAS NÃO PUDEREM PARTICIPAR DA FEIRA? Desenvolva um método para recolher os

cartões de compromisso das pessoas que não tiveram condições de ficar para a Feira depois do culto.

ACOMPANHAMENTO

Acompanhe os ministérios para que estejam preparados para

assimilarem aqueles que Deus enviará como voluntários. Algumas

estratégias:Carta de Agradecimento: Envie uma carta de agradecimento ou

um e-mail a cada voluntário na semana após a Feira,

agradecendo-os por seu interesse em servir e convide-os

pessoalmente para a reunião de orientação.

Reunião de Orientação: Marque uma reunião de orientação ou treinamento dentro de duas semanas após a feira.

Telefone: Entre em contato com os voluntários que não tiveram condições de participar da reunião de

orientação a fim de atraí-los para o ministério com outra abordagem.

CRONOGRAMA DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES

3 MESES ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E MISSÕES: Recrute Suas Equipes

• RECRUTE:Certifique-se de que recrutou a equipe completa e que todos reservaram as datas das Feiras de

Ministérios e de Missões.

• REÚNA: Faça uma reunião inicial com a sua equipe. Assista ao vídeo de treinamento intitulado Feiras de

Ministérios e de Missões – Como Mobilizar um Exército .

• ORE: Comece a orar pelas Feiras de Ministérios e de Missões. Com fé, peça a Deus que use este evento para

aumentar o espaço de cada ministério em sua igreja e abençoá-los!

COMO FUNCIONA A FEIRA:

1. AS PESSOAS VISITAM OS ESTANDES: se encontrarem um ministério no qual desejam participar,

preenchem o cartão de inscrição e entregam à equipe do estande.

2. OS MINISTÉRIOS DISTRIBUEM FOLHETOS: As pessoas da equipe daquele ministério entregam aos

voluntários interessados um folheto que descreve o ministério e os convida a participar de uma reunião de

orientação.

3. CARTÕES SÃO DISTRIBUÍDOS: Os ministérios guardam uma cópia do cartão de compromisso e

entregam uma cópia no escritório da igreja para o devido acompanhamento.

A chave do sucesso à longo

prazo deste evento é:

Acompanhamento,

acompanhamento e

acompanhamento.




8 SEMANAS ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES: Envie Convites

• IDENTIFIQUE: Defina os ministérios que já existem na sua igreja.

• FAÇA UMA ESTRATÉGIA: Decida quais ministérios incluirá na Feira de Ministérios e na Feira de Missões.

• CONVIDE: Contate os ministérios selecionados que se relacionam com a Feira de Ministérios e a Feira de

Missões. Estabeleça uma data limite para resposta desses ministérios pelo menos 30 dias antes do evento.

• REÚNA: Faça uma reunião na igreja com todas as equipes das Feiras e os líderes dos ministérios a fim de

estabelecer alvos e comunicar-lhes a visão e aspectos logísticos do evento.

• PREPARE UM ORÇAMENTO: Tenha um orçamento final do evento.

6 SEMANAS ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES: Escolha os Temas

• TEMA: Escolha um tema para a Feira de Ministérios e um tema para a Feira de Missões (se for aplicável).

• PREMIAÇÃO: Decida se vai premiar os ministérios por estandes, tal como “O Mais Informativo”, “O Mais

Procurado”, ou “O Que Usou Melhor o Tema”.

4 SEMANAS ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES: Planeje os Detalhes

• ONDE: Decida o local onde acontecerão as feiras e faça um mapa com a localização do estande de cada

ministério.• O QUÊ: Faça cartazes que indiquem às pessoas o nome do ministério, folhetos detalhados sobre a

oportunidade de servir naquele ministério.

• COMO: Forneça diretrizes aos vários ministérios a fim de assisti-los à medida que planejam o seu estande,

folhetos e procedimentos para o acompanhamento posterior.

2 SEMANAS ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES: Finalize os Detalhes

• COMPONENTES DO CULTO DE FINAL DE SEMANA: Trabalhe com a Equipe do Culto de Final de Semana a

fim de coordenar partes especiais que comunicarão o tema

“Você Foi Feito para Servir a Deus” durante os cultos queantecedem às Feiras de Ministérios e de Missões e para

comunicar o tema“Você Foi Feito para uma Missão” durante os

cultos que antecedem a Feira de Missões.

• INFORME OS LÍDERES: Informe com antecedência sobre

as Feiras os líderes de sua igreja para que ajustem os

horários de funcionamento de seus ministérios bem como

promovam o evento dentro de suas esferas de influência.

• CARTÕES DE COMPROMISSO: Prepare os cartões de

compromisso e coloque-os dentro dos boletins. Duplique

folhetos para cada ministério e os entregue aos voluntários

interessados.

• ACOMPANHE OS MINISTÉRIOS: Confirme com cada ministério que devem preparar equipes para: servir no

estande com folhetos prontos, programar uma reunião de orientação como forma de acompanhamento, e ter

o necessário nos estandes para o acompanhamento.

“Colocamos na frente da igreja

as peças de um grande quebra-cabeça.

À medida que as pessoas chegavam,

dávamos a elas uma parte do

quebra-cabeça impresso:

‘Você Foi Feito para Servir a Deus’ .

Também, enquanto eu ensinava,

havia no palco um oleiro

moldando vasos “.

-Jeff CallowayPastor Titular

Lighthouse Community Church

Eastlake, Ohio




• RECRUTE AJUDANTES: Encontre pessoas disponíveis que ajudarão com: montagem do estande, criação de

cartazes, limpeza, envio de cartas de agradecimento na semana seguinte.

1 SEMANA ANTES DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES: Prepare a Feira

• PROMOÇÃO: Anuncie as Feiras no boletim da igreja, em jornais internos, e-mails ou anúncios do púlpito

como determinado por cada Equipe das Feiras e pela Equipe de Comunicações.

• MESAS: Arrume as mesas e as placas de sinalização.

• SINALIZAÇÃO: Coloque sinalização nas áreas externas promovendo a Feira.

• DECORAÇÃO: No dia anterior à Feira, os ministérios devem decorar suas mesas, dispor folhetos e cartões

extras de compromisso sob a mesa para aqueles que desejarem inscrever-se em mais de um ministério.

DIA DA FEIRA DE MINISTÉRIOS OU DA FEIRA DE MISSÕES: Conecte as Pessoas com os Ministérios

• AJUDE:Tenha um coração de servo e ajude onde for necessário.

• ORE:Ore pelo pastor à medida que ele desafia o seu povo a servir em ministérios e em missões.

• GUIE:O pastor titular instrui toda a congregação quanto ao preenchimento do cartão de compromisso

durante o culto. Depois, explica o funcionamento da Feira e despede a congregação para que visitem a Feira.

DURANTE 2 SEMANAS DEPOIS DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E MISSÕES: Acompanhe

• Acompanhe a todos os voluntários por correspondência.

• Certifique-se e que cada ministério entrou em contato com os seus voluntários a fim de assisti-los por

intermédio de uma reunião de orientação ou de um telefonema.

CRONOGRAMA DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES

3 meses antes das Feiras de Ministérios e

de Missões

• Recrute uma equipe e ore

8 semanas antes das Feiras de Ministérios

e de Missões

• Identifique os ministérios existentes que

precisam de mais voluntários• Identifique os novos ministérios que

precisam ser iniciados

6 semanas antes das Feiras de Ministérios

e de Missões

• Convide os ministérios a participar

• Planeje o tema

4 Semanas antes das Feiras de

Ministérios e de Missões

• Planeje estandes e formas de

acompanhamento

• Entregue as diretrizes para os

estandes dos ministérios

1 semana antes de cada Feira

• Anuncie as Feiras de

Ministério e de Missões

• Prepare os estandes

Na semana de cada Feira

• Insira o cartão de

compromisso nos boletins

2 Semanas Depois das Feiras

de Ministérios e de Missões

• Acompanhe todos os

voluntários

• Os Ministérios promovem

reuniões de orientação

FERRAMENTAS PARA AS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES

O Kit de Recursos para a Campanha contém várias ferramentas para ajudá-lo na Feira de Ministérios e de Missões.• Exemplos de impressos promocionais.

• Exemplos de cartão-resposta.

• Exemplos de livretos sobre a Feira de Ministérios e a Feira de Missões.

• Exemplos de folhetos que os ministérios entregam às pessoas interessadas.

O CD de Recursos para a Campanha tem modelos de todos esses e documentos que você poderá modificar e

duplicar.




“O maior segredo da igreja é que as pessoas estão morrendo de vontade de contribuir com as

suas vidas. Fomos feitos para o ministério! A igreja que compreende isto e torna possível que

todos os membros expressem seus dons no ministério, experimentará uma incrível vitalidade,

saúde e crescimento. O gigante adormecido será despertado e ninguém poderá detê-lo”.

Rick Warren,Uma Igreja com Propósitos




ACRESCENTE EXTRAS:Inclua em seu orçamento itens como convites especiais, ou um cinegrafista ou fotógrafo

para trabalhar durante a Campanha, a fim de capturar aquilo que Deus está realizando. Crie um ambiente especial

para a sua Celebração. Peça ajuda às pessoas talentosas para decorar o local.

PRINCÍPIOS PARA O DOMINGO DE CELEBRAÇÃO

Princípio 1: Conduza a sua congregação à união

Independentemente dos elementos que você inclua na sua Celebração, procure usar o máximo possível esta ocasião

como um evento que reúne toda a família em um só lugar, em um só momento. Há algo poderoso e empolgante

quando as pessoas estão juntas, mas é raro igrejas experimentarem isso hoje!

Princípio 2: Celebre o que Deus tem feito.

Este evento é o ápice de um período de intensa dedicação espiritual e transformação de vidas. Celebre o que Deus

tem feito entre vocês usando três estratégias:

“MOSTRE MOMENTOS ESPECIAIS”Capture o momento de ação divina durante a Campanha. Podem ser pequenos vislumbres de Deus, ou grandes

milagres; descubra de alguma maneira o sobrenatural nos eventos planejados ou não planejados da Campanha e

mostre durante o Domingo de Celebração. Aqui estão algumas idéias:

• Testemunhos: Planeje antecipadamente alguns testemunhos significativos de pessoas foram transformadas

pela Campanha.

• Vídeos: Mostre fotos ou vídeos de eventos especiais que transmitem a idéia de crescimento, tais como os

batismos, a primeira reunião de um novo pequeno grupo, ou alguém desempenhando o seu ministério pela

primeira vez.

• Canções: Você pode incluir uma canção tema, que capture a essência da Campanha para a sua igreja.

• Histórias: Motive as pessoas a escreverem os momentos divinos vivenciados durante a Campanha para que

possam ser compilados. Leia alguns dos que você selecionar.

IDÉIA:Uma igreja recolheu histórias por escrito das pessoas durante a realização da Campanha e

publicou-as em um livreto intitulado “Yea God Stories”

IDEÍAS DE OUTRAS IGREJAS QUE VOCÊ PODE USAR:

Centro Comunitário: Uma igreja realizou a sua Celebração em seu Centro Comunitário e com anúncio na

rádio e tendo um dos radialistas locais como mestre de cerimônias do evento, usou-o para a evangelização da

comunidade.

Monte uma Tenda: Uma outra igreja realizou uma festiva Celebração debaixo de uma tenda de circo, que

montaram no estacionamento da igreja.



Domingo de Celebração - Como Organizar uma Festa 113

“MOSTRE UM MOVIMENTO MEMORÁVEL”

Veja esta Campanha como parte de um grande movimento de Deus na vida de sua igreja. O Domingo de Celebração

não é o final, ou uma arrancada para uma parada depois que todo o entusiasmo acabar, mas é um evento ponte

entre uma grande obra de Deus no coração das pessoas e um grande movimento de Deus no futuro de sua igreja.

Aqui estão algumas maneiras de “tornar o movimento memorável”:

• Conte Sua História: Ligue este evento ao futuro de sua igreja – conte a história da igreja e mostre-lhes para

onde ela está indo a partir deste ponto.

• SonheGrande: Dependendo da visão atual e dos planos da sua igreja, esta Celebração pode gerar a energia e

a inspiração para o próximo passo ou grande sonho.

• Junte-se a Outros: Conscientize as pessoas da sua igreja de que há centenas de outras igrejas por todo o

país que estão participando deste movimento e descobrindo os princípios desta Campanha.

“MOSTRE O SIGNIFICADO”

Qual é o significado desta Campanha?

Edificação das pessoas. As pessoas que

melhor exemplificam o espírito destaCampanha são, talvez, as mesmas que a

estão planejando e executando. Pare e

reconheça as pessoas na igreja que fazem

aquelas coisas que geralmente não paramos

para pensar, mas que consistentemente

têm servido a outros com humildade e

graça.

• Destaque as conquistas dos membros da

Equipe da Campanha reconhecendo-osde algum modo especial, talvez com

fotos suas trabalhando, ou dando-lhes

um presente.

• Honre os “Heróis Ocultos” de sua igreja,

aquelas pessoas que não têm um título

ou uma função oficial, mas sem as quais

a Campanha não teria acontecido.

“Estamos iniciando um novo capítulo na vida da nossa igreja ao

nos mudarmos para um novo edifício este mês. A Campanha

ajudará a estabelecer um alicerce espiritual que é muito mais

importante do que o alicerce do prédio”.

-Doug Carroll

Hope Covenant Church, Chandler, Arizona

“Esta Campanha é uma tremenda ferramenta para estabelecer os

valores em nossa congregação antes de apresentarmos a estratégia

que será introduzida na primavera. Somos muito gratos pelo

momento certo de Deus e por suas bênçãos”.

-Brad Mitchell

Trinity Church, Lansing, Michigan

“Estamos usando a Campanha para lançar o nosso plano

estratégico de sete anos para a igreja”.

-Greg Curtis

Community Christian Church, Yorba Linda, California

“Obrigado por aumentar a nossa alegria ao pastorear esta

igreja dando-nos ainda mais ânimo. Esta campanha nos levou

muito mais adiante em dois anos de ministério,

do que planejávamos para cinco anos”.

-Mike e Christi Brummitt

Heritage Church, Dublin, Virginia




CRONOGRAMA DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO

3 MESES ANTES DA CAMPANHA Acertos Preliminares

CALENDÁRIO DA IGREJA: Garanta que todas as pessoas envolvidas na liderança e no ministério reservem a

data do Domingo de Celebração.

Contrate um Fotógrafo: Se você pretende ter um fotógrafo ou cinegrafista trabalhando antes e durante a

campanha para registrar estes eventos, você precisa contratá-los com antecedência.

Reserve o local: Determine o local para o evento. Se você tiver que ir para um lugar que não seja a

propriedade da igreja, deve começar a procurar imediatamente e fazer a reservar do espaço.

8 SEMANAS ANTES DA CELEBRAÇÃO Recrute a sua Equipe

• RECRUTE: Garanta que recrutou a equipe completa e que todos os membros reservaram a data do Domingo

de Celebração.

• REÚNA: Faça uma reunião inicial com a sua equipe. Assista ao segmento do vídeo de treinamento intitulado

Domingo de Celebração – Como Organizar uma Festa.

Ore: Comece a orar pelo Domingo de Celebração. Peça a Deus para usar este evento para encorajar e

energizar a sua igreja. Discuta: Decida como você vai capturar alguns dos momentos divinos da Campanha. Durante a realização

da campanha esteja alerta para os momentos divinos na vida das pessoas, pelos movimentos de Deus em

sua congregação e por heróis ocultos que servem com fidelidade.

IDÉIA: Crie uma folha e convide as pessoas a escreverem nelas as suas experiências e mudanças de

coração que estão acontecendo como resultado da Campanha. Insira esta folha nos boletins dominicais e

recolha-as durante a entrega das ofertas a fim de usá-las no Domingo de Celebração.

6 SEMANAS ANTES DA CELEBRAÇÃO Estabeleça os Alvos

• ESTABELEÇA OS ALVOS: Tenha os alvos de seu Domingo de Celebração definidos. Você deseja que esteevento principalmente reconheça os seus “Heróis Ocultos”, seja um ponto de lançamento para novas

iniciativas na igreja, focalize nos resultados da Campanha ou todas as opções acima? Estabeleça claramente

os seus alvos particulares para este evento.

• INCLUA OS LÍDERES: Converse com o seu pastor e com o Diretor da Campanha para conhecer suas idéias

sobre o que gostariam de ver durante o Domingo de Celebração.

• CRIE UM TEMA: Decida qual será o tema, o visual e o ambiente do seu Domingo de celebração.

• FAÇA UM ORÇAMENTO.

4 SEMANAS ANTES DA CELEBRAÇÃO Planeje os Detalhes

• PROGRAMA: Planeje o programa e a alimentação para o evento.

• PROMOÇÃO: Trabalhe com a Equipe de Comunicações para decidir como promover o evento.

• MOMENTOS DIVINOS: De acordo com o que a sua equipe decidir, prepare vídeos, testemunhos, ou prêmios

a fim de celebrar a obra de Deus entre vocês durante a Campanha. Finalize estas coisas na semana da

Celebração.

• RECRUTE: Identifique outras pessoas necessárias ao evento, tais como pessoas para prepararem a

alimentação, para servir, introdutores, técnicos de som e luz, mestre de cerimônias, apresentadores de

prêmios, decoradores, músicos, etc.



Plano de Ação da Campanha - Como Implementar a Campanha 119

PLANO DE AÇÃO DA CAMPANHACOMO IMPLEMENTAR A CAMPANHA

Qual o assunto

deste material?

Diretrizes mais importantes para os líderes

da Equipe da Campanha

Quem deve ler?

Pastor títular

Diretor da Campanha

Uma Campanha deste porte pode parecer amedrontadora para um novo líder de Campanha, especialmente quando

se vê todo o material de treinamento pela primeira vez. Esta

seção foi preparada para sintetizar as principais etapas de

ação de cada equipe. O Plano de Ação da Campanha é

sua ferramenta a ser usada a fim de ter certeza que

nada passe desapercebido, para ajudá-lo a antecipar

os prazos principais, e ajudar os membros de sua

Equipe a se prepararem para cada uma de suas

tarefas principais no momento certo.

DICAS DE ACOMPANHAMENTO

• Atividade: Este guia é preparado para você ver, de

uma maneira simples o que cada equipe está realizando

durante cada período da Campanha. Em alguns momentos algumas equipes podem ter pouca ou nenhuma

nova atividade.

• Equipe de Comunicação: A Equipe de Comunicação precisa estar alerta aos prazos finais das publicações e

publicidade de acordo com os prazos finais das outras equipes.

CRONOGRAMA RESUMIDO PARA A CAMPANHA 40 DIAS DE PROPÓSITOS

4 MESES ANTES DA CAMPANHA Recrute a Equipe da Campanha

EQUIPE DA CAMPANHA

p RECRUTE Equipes da Campanha.

p COMECE reuniões mensais.

EQUIPE DE ORAÇÃO

p RECRUTE Equipe de Oração.

p COMECE a focalizar a oração pela Campanha.





3 MESES ANTES DA CAMPANHA Recrute as Equipe de Trabalho, Reserve Recursos

EQUIPE DA CAMPANHA

p COMECE reunindo-se semana sim, semana não.

p LIBEREo calendário da Igreja.p COMPLETE o Formulário de Encomenda de Recursos (que também pode ser encontrado no site

www.PurposeDriven.com) a fim de obter os materiais da Campanha que você distribuirá ao seu povo.

Encomende um livroUma Vida com Propósitos para cada pessoa em sua congregação.

Encomende Etiquetas com Versículos Chaves para Memorização das Escrituras.

EQUIPE DE ORAÇÃO

p CONTINUEfocando a oração pela Campanha.

EQUIPE DE COMUNICAÇÃO

p RECRUTEa equipe, comece a se reunir e orar.

p REALIZEuma reunião de orientação sobre a Campanha para líderes chaves da igreja.

p ANUNCIE as datas da Campanha para a sua igreja e líderes de ministérios.

EQUIPE DE CULTOS DE FINAL DE SEMANA

p RECRUTE a equipe, comece a reunir e orar.

EQUIPE DE PEQUENOS GRUPOS / ESCOLA DOMINICAL

p RECRUTEa equipe, comece a reunir e orar.

p ESCOLHAsua estratégia de lançamento dos grupos: Conexão ou Lares Anfitriões.

p ESTABELEÇA ALVOSpara o número de novos grupos que você crê que Deus lhes dará.

p Encomende livretos do currículo e vídeos

EQUIPE DO VÍDEO SIMULTÂNEO NACIONAL


p DECIDAo tempo e o local para o Vídeo Simultâneo Nacional.

EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕES

p Nenhuma atividade. A equipe ainda não foi recrutada.

EQUIPE DO DOMINGO DA CELEBRAÇÃO

p CONSIGAo espaço (se estiver usando outro ambiente que não seja o seu edifício) e marque no calendário

da igreja o Domingo da Celebração.





8 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Encontros de Discussão

EQUIPE DA CAMPANHA

p CONTINUEreunindo semana sim, semana não.

EQUIPE DE ORAÇÃO

p DESENVOLVA o Plano de Oração pela Campanha.


p REALIZEuma reunião de Visão da Campanha para todos os líderes e formadores de opinião.

p IDENTIFIQUEos materiais impressos que serão produzidos para a Campanha.

p ESTABELEÇAuma “Grande Central” como pivô de informação sobre a Campanha.


p DISCUTA novas idéias para os Cultos de Final de semana.


CONEXÃO

p AVISE aos Pequenos Grupos e classes da Escola Dominical as datas da Campanha.

p DISCUTA idéias de como recrutar novos líderes e realizar a Conexão.

LARES ANFITRIÕES

p RECRUTE os Lares Anfitriões e líderes de discussão, e realize encontros de orientação.


p AGENDE o Vídeo Simultâneo no calendário da igreja.



EQUIPE DO DOMINGO DE CELEBRAÇÃO






5-6 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Lance o Alicerce

EQUIPE DA CAMPANHA

p COMECEa reunir semanalmente. Reveja a agenda para as próximas duas semanas.

EQUIPE DE ORAÇÃO

p LANCEa Estratégia de Oração.

p RECRUTE a Equipe de Oração do Pastor.

p IMPLEMENTE os cartões de oração.


p COMECEa promover a Campanha na igreja e na comunidade

p INICIEa produção de itens não impressos, tais como letreiros e cartazes.


p DESENVOLVAum plano para participações especiais para os cultos e faça convites.


CONEXÃO

p RECRUTEnovos líderes de Pequenos Grupos ou professores de Escola Dominical

p MARQUEna agenda a Conexão para a primeira semana da Campanha.

LARES ANFITRIÕES

p ENCAIXEos anfitriões com os líderes de discussão.

p REALIZEclasses extras de membresia - se necessário.


p COMECE a promover o Vídeo Simultâneo.


p RECRUTE A EQUIPE, comece a reunir e orar.







3-4 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Entusiasme

EQUIPE DA CAMPANHA

p CONTINUEa reunir semanalmente. Reveja a agenda para as próximas duas semanas.

EQUIPE DE ORAÇÃO

p CONTINUEa Estratégia de Oração.

p DISTRIBUAo currículo de estudo bíblico“O Papel da Oração na Campanha” aos Pequenos Grupos ou

classes de Escola Dominical existentes.


p PLANEJEe comunique por e-mails semanais, anúncios do púlpito, anúncios no boletim e inserções nos

boletins.

p DISTRIBUAos primeiros materiais de promoção da Campanha tais como letreiros, faixas ou cartazes.


p PLANEJEum método de distribuição das etiquetas com versículos chaves para memorização das Escrituras

para as crianças, jovens e adultos.


CONEXÃO

p MARQUEtreinamento para novos líderes.

p COORDENEos detalhes a fim de implementar a Conexão.

LARES ANFITRIÕES

p RECRUTEparticipantes para os Pequenos Grupos usando cartões de inscrição e lista de Lares Anfitriões

disponíveis.


p PLANEJEprograma, tema, decoração e comida.

p RECRUTEvoluntários adicionais.

EQUIPE DAS FEIRAS DE MINISTÉRIOS E DE MISSÕESp IDENTIFIQUEministérios atuais que precisem de voluntários e determine a Feira a que pertencem.

p IDENTIFIQUEnovos ministérios para serem iniciados na Feira de Ministérios e na Feira de Missões.

p DECIDAo tema para a Feira.



p CONCLUAdecidindo o tempo e local para a realização do Domingo de Celebração.





1-2 SEMANAS ANTES DA CAMPANHA Semana Pré-Campanha

EQUIPE DA CAMPANHA

p CONTINUEa reunir semanalmente. Reveja a agenda para as próximas duas semanas.

p COORDENEos aspectos logísticos para a apresentação do Vídeo Simultâneo.p DISTRIBUAo livroUma Vida Com Propósitospara a congregação no Vídeo Simultâneo ou durante o

primeiro culto do Final de semana.

EQUIPE DE ORAÇÃO

p DISTRIBUAGuias de 7-Dias de Oração para encorajar a oração individual pela Campanha.

p DISTRIBUAas instruções para a Caminhada/ Passeio de Oração

p CONDUZAos “Dias de Jejum” para a Equipe Pastoral e para as Equipes da Campanha.

p INCLUA O VERSO DE ORAÇÃO e os pedidos de oração da Campanha no boletim da Semana 1


p USANDOvários canais de comunicação, prepare os meios desejados durante o Culto de Final de Semana da

Semana 1 para anunciar o início da Campanha na semana seguinte.

p SINTETIZEas comunicações que serão por todos as outras equipes.


p ANUNCIEa Semana 1 da Campanha, Afinal de Contas, Por que Estou Aqui?.

p ENTREGUE a mensagem pré-campanha.

p CONCLUAa preparação de partes especiais para a próxima semana.


CONEXÃO

p CONDUZA otreinamento para novos líderes que têm sido recrutados antes da Campanha.

p DISTRIBUAo currículo e providencie acompanhamento na implementação do currículo nos grupos / classes

existentes.

p PREPAREum anúncio sobre a Conexão e o Cartão-Resposta para a Conexão que será entregue durante os

cultos pré-Campanha.

LARES ANFITRIÕES

p ANUNCIEnos jornais de circulação local.

p DISTRIBUAo currículo de Pequenos Grupos e outros materiais.


p REALIZEo Vídeo Simultâneo Nacional.




p DISTRIBUAos livrosUma Vida Com Propósitos.


p DECIDA o tema.

p REÚNAos líderes de ministérios a fim de passar-lhes a visão das Feiras

p DÊ ambasas diretrizes aos ministérios.


p DISCUTAidéias para o Domingo de Celebração.

p PLANEJEregistrar a essência do Vídeo Simultâneo Nacional e da Conexão em vídeo ou em fotos.





SEMANA 2 DA CAMPANHA Você Foi Planejado Para Agradar a Deus

EQUIPE DA CAMPANHA

p FAÇAencontros semanais. Reveja a agenda desta semana.

EQUIPE DE ORAÇÃO

p COLOQUE VERSÍCULO DE ORAÇÃO e pedidos de oração pela Campanha no boletim para a Semana 3.


p SINTETIZEas comunicações que serão geradas por todas as outras equipes.

p SUPERVISIONE a coleção de fotos e tomadas de vídeo da Campanha em ação.


p ENTREGUEa mensagemVocê Foi Planejado para Agradar a Deus.

p ANUNCIEa Semana 3 da Campanha,Você Foi Formado Para Fazer Parte da Família de Deus.

p DISTRIBUAa etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 2 e tenha a

etiqueta da Semana 1 disponível.



p OS PEQUENOS GRUPOS OU CLASSES DE ESCOLA DOMINICALfazem a Semana 2 do currículo da

Campanha 40 Dias de Propósito.

p ACOMPANHEe dê apoio aos líderes de grupos, anfitriões ou professores de classes.


p PLANEJEos métodos de promoção para as Feiras de Ministérios e de Missões


p COLOQUEa folha de resposta“Conte-nos Sua História”no boletim para a Semana 3.

p OBSERVEum novo Pequeno Grupo ou classe de Escola Dominical usando o currículo da Campanha.

p DECIDAo tema para o Domingo de Celebração.





SEMANA 3 DA CAMPANHA Você Foi Feito Para Fazer Parte da Família de Deus

EQUIPE DA CAMPANHA


EQUIPE DE ORAÇÃO






p ENTREGUEa mensagemVocê Foi Formado Para fazer Parte da Família de Deus.

p ANUNCIEa Semana 4 da Campanha,Você Foi Criado Para Se Tornar Semelhante a Cristo.

p DISTRIBUAa etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 3 e tenha as

etiquetas das Semanas 1 e 2 disponíveis.

p CONCLUAa preparação de participações especiais para a próxima semana.


p PEQUENOS GRUPOS OU CLASSES DE ESCOLA DOMINICAL fazem a Semana 3 do currículo da




p AVISEos líderes eclesiásticos e professores de Escola Dominical sobre os ajustes no horário nos dias das

Feiras.

p CONFIRMEos preparativos para a Feira com cada ministério (estande, equipes, folhetos, acompanhamento,

etc).

p COLOQUEum anúncio sobre as Feiras de Ministérios e de Missões no boletim para a Semana 4.


p COLOQUEa folha-resposta“Conte-nos Sua História”no boletim para a Semana 4.

p COMPARTILHEfolhas de resposta preenchidas com a Equipe de Cultos de Final de semana a fim de

encontrar testemunhos pertinentes durante os próximos cultos.

p PLANEJEa refeição e a decoração para o Domingo de Celebração.





SEMANA 4 DA CAMPANHA Você Foi Criado Para Tornar-se Semelhante a Cristo

EQUIPE DA CAMPANHA


EQUIPE DE ORAÇÃO






p ENTREGUEa mensagemVocê Foi Criado Para Se Tornar Semelhante a Cristo.

p ANUNCIEa Semana 5 da Campanha,Você Foi Moldado Para Servir a Deus; inclua uma visão panorâmica das

Feiras de Ministérios e de Missões.

p DISTRIBUAa etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 4 e tenha as

etiquetas das Semanas 1,2 e 3 disponíveis.



p PEQUENOS GRUPOS OU CLASSES DE ESCOLA DOMINICALfazem a Semana 4 do currículo da



p TREINEos grupos nas opções disponíveis na transição depois que o currículo da Campanha for completado.


p COLOQUEum anúncio sobre as Feiras de Ministérios e de Missões no boletim para a Semana 5.

p INSIRAno boletim o Cartão de Compromisso da Feira de Ministérios na semana 5.

p USEvários canais de comunicação para promover a Feira (e-mail, cartazes, anúncios em Pequenos Grupos e

classes de Escola Dominical).

p ARRUMEos estandes, letreiros e decoração.


p COLOQUEa folha de resposta“Conte-nos Sua História”no boletim para a Semana 5.

p COMPARTILHE afolha -resposta preenchida com a Equipe de Cultos de Final de semana a fim de encontrar

testemunhos pertinentes durante os próximos cultos.

p PLANEJEa comida e a decoração para o Domingo de Celebração.





SEMANA 5 DA CAMPANHA Você Foi Moldado Para Servir a Deus

EQUIPE DA CAMPANHA

p TENHAencontros semanais. Reveja a agenda desta semana.

EQUIPE DE ORAÇÃO

p COLOQUE o versículo de oração e os pedidos de oração pela Campanha no boletim para a Semana 6.





p ENTREGUEa mensagemVocê Foi Moldado Para Servir a Deus; inclua uma visão panorâmica das Feiras de

Ministérios e de Missões.

p ANUNCIEa Semana 6 da Campanha, Você Foi Feito Para Uma Missão.

p ENCERREo culto mais cedo em função da Feira de Ministérios.

p DISTRIBUAa etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 5 e tenha as das

Semanas 1-4 disponíveis.

p CONCLUAa preparação de participações especiais para a próxima semana.


p OS PEQUENOS GRUPOS ou classes de Escola Dominicalfazem a Semana 5 do currículo da



p SUPERVISIONEos grupos nas opções disponíveis para fazer a transição depois que o currículo da Campanha

for completado.

p PROVIDENCIE,se necessário, idéias de currículo aos novos grupos que estarão continuando depois da

Campanha.


p REALIZEa Feira de Ministérios.

p ACOMPANHEcada ministério a fim de estar certo de que eles estão implementando procedimentos de

acompanhamento com todos os novos voluntários.

p PREPAREpara inserir o cartão parte 3 de interesse da Feira de Missões no boletim da Semana 6.

p USEvários canais de comunicação para promover a Feira (e-mail, cartazes, anúncios em Pequenos Grupos e

classes de Escola Dominical).

p ARRUMEos estandes, sinalizadores e decoração.





p COLOQUEa folha-resposta“Conte-nos Sua História”no boletim para a Semana 6.

p COMPARTILHEfolhas-resposta preenchidas com a Equipe de Cultos de Final de semana a fim de encontrar

testemunhos pertinentes durante os próximos cultos.

p PLANEJEo programa para o Domingo de Celebração.

p COLOQUEanúncios sobre o Domingo de Celebração no boletim na Semana 6.

p OBSERVEa Feira de Ministério.





SEMANA 6 DA CAMPANHA Você Foi Criado Para Uma Missão

EQUIPE DA CAMPANHA


EQUIPE DE ORAÇÃO

p COLOQUE o versículo de oração e pedidos de oração pela Campanha no boletim para a Semana 7.





p ENTREGUEa mensagemVocê Foi Feito Para Uma Missão ; inclua uma promoção da Feira de Missões e

instruções sobre como completar o cartão de interesse.

p ANUNCIEa Semana 7 da Campanha, Domingo de Celebração .

p DISTRIBUAa etiqueta com versículo chave para memorização das Escrituras da Semana 6 e tenha as das

Semanas 1-5 disponíveis.



p PEQUENOS GRUPOS ou classes de Escola Dominical fazem a Semana 6 do currículo da Campanha 40

Dias de Propósito.


p REALIZEa Feira de Missões.

p ACOMPANHEcada ministério a fim de certificar-se de que estão implementando procedimentos de



p COLOQUEa folha-resposta“Conte-nos Sua História”no boletim para a Semana 7 .

p COLOQUEanúncios sobre o Domingo de Celebração no boletim na Semana 7.

p USEoutros canais de comunicação (e-mails, cartazes, teatros) a fim de promover o Domingo de Celebração.

p COMPLETEos preparativos para as partes tais como vídeos, testemunhos ou premiações.

p OBSERVEa Feira de Missões.





SEMANA 7 DA CAMPANHA Domingo de Celebração

EQUIPE DA CAMPANHA

p FAÇAuma festa para celebrar!

EQUIPE DE ORAÇÃO

p COLOQUE o versículoe pedidos de oração pela Campanha no boletim para a Semana que se segue ao

Domingo de Celebração.




p ENTREGUEa mensagem do Domingo de Celebração.

p LEVANTE uma oferta especial de final de Campanha.


p OS PEQUENOS GRUPOS ou classes de Escola Dominicalrealizam Celebração Opcional.


p ACOMPANHEcada ministério a fim de estar certo de que eles estão implementando procedimentos de



p REALIZEo Domingo de Celebração.

manual treinamento - 40 dias de propositos

Documents