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Uso Interno Página 1

MANUAL DE INTEGRAÇÃO/CÓDIGO DE CONDUTA

(Regulamento Interno)

SEJA BEM - VINDO!

REVISÃO – 2017




Caro Colaborador,

A Razzo Ltda preparou este Manual de Integração, que também pode ser chamado

de Regulamento Interno ou Código de Conduta, para que você conheça um pouco da

nossa empresa, nossa administração e várias informações que consideramos

necessárias para facilitar o seu convívio conosco como:

* Determinar critérios para o desenvolvimento das relações de trabalho entre a

empresa Razzo e seus colaboradores;

* Criar as melhores e mais seguras condições de trabalho;

* Informar direitos e obrigações recíprocas;

* Evitar que, por falta de conhecimento, possa ocorrer desentendimento entre os

funcionários e a empresa Razzo.

Desde 1964, a Razzo, um grupo empresarial 100% nacional localizada em São

Paulo atua nos segmentos de agroindústria, higiene e limpeza.

Todos os setores da Razzo compartilham uma visão comum no que se referem a

constantes investimentos em qualidade, tecnologia, pesquisas, capacitação das

equipes de trabalho, logística e estratégia mercadológica, sempre com o objetivo de

atender as necessidades de seus clientes.

Acrescentam-se ações sociais e ambientais a esses comprometimentos, uma vez que

a Razzo acredita que o crescimento empresarial deve ser alcançado junto a tais

responsabilidades.

A cada ano, a Razzo consolida-se como uma das melhores opções de consumo de

higiene pessoal, limpeza doméstica e uma das empresas líderes em terceirização na

produção de sabões e sabonetes por meio de inovações e produtos exclusivos.

Esse crescimento é fruto de um trabalho que une produtos de qualidades

inquestionáveis e a confiança de nossos clientes e consumidores.




SUMÁRIO

NOSSA MISSÃO E NOSSA VISÃO............................................................4

CONHEÇA NOSSA HISTÓRIA....................................................................5

PAPEL DA RAZZO NO MEIO AMBIENTE...................................................6

POLÍTICA AMBIENTAL................................................................................6

RESPONSABILIDADE SOCIAL...................................................................7

PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.......................................8

BENEFÍCIOS...............................................................................................15

SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM MEDICINA E

SEGURANÇA DO TRABALHO............................................................................17

PROCEDIMENTOS DO SESMT – ADM PESSOAL.....................................26

DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES................................29

PROIBIÇÕES................................................................................................32

PROCEDIMENTOS INTERNOS À SEREM SEGUIDOS POR TODOS........35

PROCEDIMENTOS PARA MOTORISTAS E AJUDANTES

DE CAMINHÃO..................................................................................................36

CÓDIGO DE ÉTICA......................................................................................38

VOCÊ E A EMPRESA...................................................................................42




NOSSA MISSÃO

Estar entre os melhores nas áreas em que atuamos, sempre inovando e

melhorando nossos processos e produtos. A principal responsabilidade da Razzo é

atender nossos clientes com produtos e serviços de alta qualidade, que supram

suas necessidades e expectativas.

Tratar com respeito e reconhecimento nossos colaboradores, proporcionando-lhes

segurança e condições de trabalho adequadas para melhorar sua qualidade de

vida.

Mostrar transparência e ética, de maneira que tanto clientes quanto funcionários

sintam-se confiantes e confortáveis em nossos relacionamentos.

Conviver harmoniosamente com a comunidade e respeitar o meio ambiente,

atuando de forma sustentável.

NOSSA VISÃO

Atingir reconhecimento como empresa de excelência no mercado nacional e

internacional por processar e comercializar produtos de alta qualidade, em todos os

seus segmentos e marcas comerciais.

Buscar, ainda, expansão nestes mercados, sempre comprometidos com o

aperfeiçoamento contínuo dos produtos, com o desenvolvimento sustentável e

também com a rentabilidade dos negócios.

Gustavo Razzo Neto Gustavo Razzo Luiz Guilherme

Razzo Diretor Executivo Diretor Presidente Diretor

Administrativo




CONHEÇA NOSSA HISTÓRIA

1 - A EMPRESA

1.1 - HISTÓRICO DA EMPRESA:

Fundada em 1964 por Salvador N. Razzo, a Razzo iniciou suas atividades com a

produção de farinha de carne e ossos e gordura animal.

Em 1986, como parte do processo de expansão, a Razzo diversificou suas

atividades iniciando sua atuação no segmento de limpeza com a produção e

comercialização de Sabão em barra.

Em 2002 iniciou um processo de renovação de sua planta industrial, transformando-

se em uma das mais modernas fábricas da América Latina.

Em 2004 começa a atuar nos mercados cosmético, farmacêutico e químico,

produzindo Massa base para sabonetes, Glicerina bi-destilada, e Sabonetes, com

produtos de alta qualidade.

Sempre atenta à qualidade e inovações de mercado, a Razzo está constantemente

investindo em novas tecnologias com objetivo de atender as necessidades de seus

clientes.




2 - PAPEL DA RAZZO NO MEIO AMBIENTE

A Razzo protege o meio ambiente através da prevenção e redução do impacto

ambiental de suas atividades, contando com tratamento de odores e efluentes

gerados na fabricação de seus produtos, além de realizar a coleta seletiva de

materiais recicláveis e reaproveitamento de resíduos, quando possível.

Além disso, a Razzo recolhe, diariamente, toneladas de sebo e osso dos

açougues e frigoríficos, não permitindo desta forma que esse material seja

descartado indevidamente em aterros sanitários.

Todos os vapores gerados durante os processos da graxaria, fabricação da

farinha de carne e osso e saboaria, são encaminhados a um lavador de gases,

para reter o odor e demais substâncias contidas no vapor antes de seguir para a

atmosfera.

Nossas caldeiras utilizam como combustível o gás natural, que emite 20%

menos CO2 (gás responsável pelo efeito estufa) para a atmosfera que o óleo

combustível.

3 - POLÍTICA AMBIENTAL

A Razzo Ltda, fabricante de saneantes, cosméticos e insumos para ração

animal, acredita que a verdadeira sustentabilidade ambiental nos obriga a atender

as necessidades do presente, sem comprometer o futuro das próximas gerações.

Para isso a RAZZO tem o compromisso de alcançar o desenvolvimento

sustentável, preservar o meio ambiente e promover um local de trabalho seguro e

saudável, com base nos seguintes princípios:




Promover a melhoria contínua de seus processos e produtos e do

desempenho ambiental;

Atender a legislação ambiental vigente e outros compromissos

assumidos pela empresa;

Atuar responsavelmente na prevenção da poluição, através

do gerenciamento do consumo dos recursos naturais, da geração e disposição

de resíduos sólidos, efluentes líquidos e emissões atmosféricas;

Promover a conscientização e o envolvimento de seus colaboradores

nas atividades e práticas relacionadas ao meio ambiente, à saúde e à

segurança.

4 - RESPONSABILIDADE SOCIAL

A Razzo está alinhada com os princípios da Declaração Universal dos Direitos

Humanos, e desta forma a empresa não pratica e não pactua com fornecedores ou terceiros

que de forma intencional ou não, violem estes princípios ou que façam uso de mão-de-

obra escrava ou compulsória.

A Razzo, também não pratica e não pactua com fornecedores ou terceiros que façam

uso de mão de obra infantil, a exceção do uso de aprendiz, e em consonância com os

princípios da Declaração dos Direitos da Criança.

A Razzo acredita na valorização da diversidade garantindo igualdade de

oportunidades e apoiando a contratação de funcionários que apresentam deficiência

física, tanto no quadro da empresa como promovendo a mesma atitude junto aos

fornecedores habituais.

A Razzo apoia a livre associação a sindicatos e sempre buscar a negociação coletiva

na solução de pleitos trabalhistas.

A Razzo apoia o desenvolvimento de crianças e adolescentes carentes por meio da

educação e cultura; sendo totalmente contra ao trabalho infantil.




A Razzo é contra todo e qualquer tipo de discriminação, seja ela raça, cor, sexo ou

religião.

Contribui com a inclusão social, esportiva e geração de renda para pessoas com

deficiência física.

Estimula ações em benefício da sociedade.

Este comprometimento se traduz através do patrocínio da Razzo às entidades não

governamentais como: GRAAC, Instituto Olga e Instituto Hatus.

Respeitar a diversidade e promovê-la ajudando na formação de cidadãos é nosso dever.

5 - PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

5.1 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

5.1.1 - INTEGRAÇÃO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

O presente Regulamento integra o Contrato Individual de Trabalho. A ação

reguladora nele contida estende-se a todos os colaboradores, sem distinção

hierárquica e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na

Consolidação das Leis do Trabalho.

A obrigatoriedade de seu cumprimento permanente por toda duração do Contrato

de Trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.

5.1.2 - ADMISSÃO DE PESSOAL

A admissão de colaborador condiciona-se a elaboração e aprovação de exames

de seleção técnica e médica e mediante apresentação de todos os documentos

exigidos.




O inicio da prestação de serviços só se dará após a assinatura do contrato de

trabalho, participação do colaborador na integração e assinatura no Termo de

Recebimento do Manual de Integração/Código de Conduta (Regulamento Interno).

O colaborador é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou

Convenção Coletiva, podendo ser prorrogado uma única vez.

Casos de readmissão serão analisados e aprovados dela Diretoria respectiva,

somente após 6 (seis) meses do desligamento.

5.1.3 - TRANSFERÊNCIA

A empresa reserva-se o direito de proceder às transferências de colaboradores, de

acordo com as conveniências e necessidades do serviço.

5.1.4 - CRACHÁ DE IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL

O que identifica você como colaborador da Razzo é o crachá.

Ele é a sua identidade funcional e deverá ser portado em lugar visível, para que

você possa ter acesso e transitar pelas dependências, realizar a sua refeição no

restaurante da empresa, bem como para a sua marcação de ponto.

O extravio e/ou esquecimento do mesmo deverá ser comunicado

imediatamente ao Departamento de Recursos Humanos, para as devidas

providências.




5.1.5 - PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

Você passará por um período de experiência de 45 (quarenta e cinco dias) sendo

prorrogado por mais 45 (quarenta e cinco) dias, de acordo com o previsto em lei

e/ou dissídio coletivo.

5.1.6 - HORÁRIO DE TRABALHO

Cada colaborador tem pré-determinado um horário fixo de entrada e saída, que

corresponde à sua jornada de trabalho, podendo ser alterado conforme a

necessidade.

5.1.7 – MARCAÇÃO DO PONTO

É obrigação do colaborador efetuar o registro da hora de início e término de cada

período de trabalho. Não é permitido que outra pessoa faça isso por você. A

inobservância dessa exigência constitui falta grave.

A marcação deverá ser feita no máximo 5 minutos antes ou depois do horário de

entrada/saída, respectivamente.

A marcação do ponto superior a 05 minutos antes ou após a jornada de trabalho,

sem a devida autorização de Hora Extra, caracterizará desobediência ao

regulamento interno, sendo passível de aplicação de medidas disciplinares, quais

sejam: advertência e em caso de reiteradas reincidências, suspensões e inclusive

dispensa por justa causa.

Não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada

normal, ainda que ultrapasse o limite de 5 minutos, quando o colaborador, por

escolha própria adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para

exercer atividades particulares tais como: descansar, estudar, higiene pessoal,

troca de roupa ou uniforme, descanso, diminuição de transito (horário de pico)

etc.




Em caso de saídas antecipadas e/ou retorno ao trabalho fora do horário

habitual de seu expediente, o colaborador deverá marcar seu ponto.

A falta de marcação do ponto pelo colaborador ou qualquer irregularidade no

cartão pode importar a não computação do tempo de trabalho. No dia em que

isto ocorrer, deverá ser preenchido junto à portaria a “Autorização de

Entrada/Saída” da empresa e deverá ser entregue ao Setor de Recursos

Humanos, devidamente abonado pela sua chefia imediata, para regularização.

Seja pontual. Pontualidade é sinal de responsabilidade.

5.1.8 - ATRASOS E AUSÊNCIAS

As ausências e atrasos ao serviço não previstos em Lei poderão implicar perda

da respectiva remuneração, inclusive do descanso semanal desde que não

possuam justificativa.

Serão abonadas as faltas mediante documento comprobatório, conforme Art. 473

da CLT.

O colaborador que necessitar ausentar-se, a serviço ou particular, deverá solicitar

à chefia imediata a "Autorização de Entrada/Saída" e apresentá-la à portaria,

depois de ter registrado o cartão de ponto.

O colaborador se obriga a avisar à empregadora, verbalmente ou por escrito, ou

mandar avisar via outro meio, de forma a ficarem devidamente consignados os

dias em que por doença ou por força maior não puder comparecer ao serviço.

Entende-se por força maior o fato independente da vontade da pessoa,

que não pode ser previsto nem impedido por ela, colocando-a na

impossibilidade absoluta de cumprir a obrigação.

5.1.9 – AUSENCIAS JUSTIFICADAS POR LEI:




O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário,

nas seguintes ocorrências:

a) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge,

ascendente, descendente, irmão ou pessoa declarada na sua CTPS que viva

sob sua dependência econômica;

b) Até 03 dias úteis em virtude de casamento;

c) Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira

semana

d) Por 1 (um) dia em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação

voluntária de sangue, devidamente comprovada;

e) Até dois dias consecutivos ou não para o fim de se alistamento militar;

Em ocorrendo os casos acima previstos, a justificativa deve ser entregue

diretamente ao RH, apresentando cópia do documento equivalente à

justificativa, no mesmo prazo assinalado para os atestados;

5.1.10 - FÉRIAS

A programação para gozo de férias é feita anualmente pela chefia no mês de

Novembro.

Neste momento, o colaborador deverá fazer a opção pelo período de descanso

de 30 (trinta) ou 20 (vinte dias) de descanso (converter um terço de suas férias

em abono pecuniário terá que ser negociado com a sua chefia imediata).

,




5.1.11 - PAGAMENTO

Adiantamento quinzenal: dia 20 de cada mês - 40% do salário base.

Pagamento mensal: todo Quinto dia útil do mês. O fechamento da folha de

pagamento se dá todo dia 15, para fins de apuração de horas extras, adicional

noturno, faltas etc.

5.1.12- HORAS EXTRAORDINÁRIAS

A realização de horas extraordinárias somente será permitida por motivo de força

maior, com autorização prévia do Gerente/ou Diretor. Devendo observar-se o

limite de 02 (duas) horas dia e intervalo de 11(onze) horas de inter-jornadas;

conforme CLT.

5.1.13 - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

A primeira e segunda parcela do décimo terceiro salário serão pagas em

novembro e dezembro. A primeira parcela poderá ser adiantada, por ocasião

das férias, respectivamente, ou de acordo com as Leis Trabalhistas.

5.1.14 - ATUALIZAÇÕES GERAIS

Mantenha sempre o Setor de Recursos Humanos informado sobre as alterações

dos dados de seu registro tais como quando tiver alteração:

- Do nome/ de endereço ou telefone / do Estado Civil;

- Mudança na quantidade de dependentes, trazer cópia de Certidão de

Nascimento dos filhos;




- Escolaridade - diploma de conclusão ou historio escolar/ Curso extracurricular;

- Entrega da CTPS para atualização anualmente ou quando tiver alguma

alteração de cargo ou salário e férias.

5.1.15- TREINAMENTO

A Razzo está continuamente investindo na qualificação da sua mão-de-obra, para

tanto, cada setor tem pré-determinados os treinamentos necessários para que

todos os colaboradores estejam qualificados a exercer suas atividades com

qualidade, segurança e eficácia.

5.1.16 - DEMISSÃO

Os colaboradores demitidos deverão restituir ao Setor do Almoxarifado todas as

ferramentas e materiais de serviços; em casos de não devolução o mesmo estará

sujeito a custear.

Ao Setor de Segurança do trabalho: Uniformes, EPI´s e providenciar a retirada de

seus pertences do armário confiados à sua guarda.

Obs.: Qualquer dúvida com relação a pagamento, horas extras, cartão de ponto,

atestados, dentre outros, o funcionário deverá procurar o responsável pelo setor

de RH para que o mesmo tome conhecimento do assunto e solucione o

problema.




5.2 - BENEFÍCIOS

5.2.1 - CAFÉ DA MANHÃ

A Razzo oferece aos seus colaboradores gratuitamente e diariamente café da

manhã, composto de: café preto, café com leite e um pão com manteiga:

Horários: das 05:45 às 06:00hs

das 06:40 às 06:55hs

Obs.: É proibido sair com qualquer alimento do restaurante/refeitório para

qualquer dependência da empresa.

5.2.2 – ALIMENTAÇÃO

Oferecemos também refeição para os colaboradores que trabalham internamente.

O colaborador tem direito a apenas uma refeição diária durante sua jornada de

trabalho.

Para os colaboradores que trabalham externamente (Motorista, Ajudante de

Caminhão) é fornecido ticket refeição no valor unitário de acordo com os dias úteis

do mês.

5.2.3 - VALE TRANSPORTE E USO DO ESTACIONAMENTO

A empresa fornece vale transporte aos seus colaboradores e mensalmente é

descontado 6% de sua remuneração mensal em sua folha de pagamento, conforme

determina a lei em vigor.

Todas as vezes que ocorrer mudança de endereço, o colaborador deverá preencher

novamente a ficha de solicitação de vale transporte, informando o novo endereço,

anexando uma cópia do atual endereço.




A Razzo disponibiliza Estacionamento em sua dependência e de forma gratuita

para os colaboradores, de acordo com a disponibilidade, não sendo responsável

por eventuais danos ou furtos de objetos deixados no interior do veículo.

O colaborador que optar pela utilização do Estacionamento Razzo, em sendo

concedido o uso da vaga, não terá direito ao recebimento do Vale Transporte.

É expressamente proibido, sob pena de demissão por justa causa, utilizar Vale

Transporte quando o colaborador optar pelo uso do Estacionamento.

5.2.4 - ASSISTÊNCIA MÉDICA

A Empresa mantém convênio de Assistência Médica INTERMÉDICA

(opcional);

5.2.5 - PLANO ODONTOLÓGICO - ODONTOPREV

Consultar o preço junto ao setor de Benefícios - RH

5.2.6- EMPRÉSTIMO - BANCO SANTANDER - CRÉDITO CONSIGNADO

Crédito pré-aprovado, de acordo com as regras da tabela abaixo:

TEMPO DE EMPRESA VALOR PAGTO EM ATÉ

DE 06 A 12 MESES DE EMPRESA 1 X O VLR DO SALÁRIO BASE DO

FUNCIONÁRIO 12 MESES

DE 13 A 24 MESES DE EMPRESA 2 X O VLR DO SALÁRIO BASE DO


A PARTIR DE 24 MESES DE EMPRESA 3 X O VLR DO SALÁRIO BASE DO


Obs.: Qualquer dúvida com relação aos benefícios, o colaborador deverá

procurar o Setor de Recursos Humanos.




5.2.7- SEGURO DE VIDA

A empresa fornecerá seguro de vida com adesão de 100% dos colaboradores.

Participação de 0,02% mensais sobre o salário limitado a R$ 10,00 mensais. A

indenização corresponde a 12x salário base em caso de sinistro (morte qualquer

causa ou invalidez permanente total por acidente ou por doença funcional).

Indenização por acidente - 24 salários (de acordo com análise e aprovação da

seguradora).

O segurado possui direito também ao Auxílio Funeral, em caso de sinistro, se estendendo a cônjuge e filhos até 14 anos, limitado a R$ 3.000,00, quando acionado de imediato diretamente com a Seguradora. Em caso de sinistro, os beneficiários têm direito a 12 meses de Cesta Básica (cartão Alimentação).

6- SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E MEDICINA DO

TRABALHO

6.1 - Política de Segurança e Saúde do Trabalho

A Política de Segurança tem comprometimento efetivo da alta direção, no sentido

de incentivar e fazer cumprir as normas de segurança e a melhoria contínua para

assim contribuir para o bem estar e o desenvolvimento de todos.




Cabe ao SESMT, com o apoio do empregador e através da ampla

conscientização dos colaboradores, a implementação de uma política

prevencionista de segurança do trabalho que propicie aos trabalhadores o

direito ao exercício de suas funções de forma segura e digna, evitando a

exposição dos mesmos a “condições prejudiciais a sua integridade física”.

6.2- EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

A Razzo fornece EPI (Equipamento de Proteção Individual), gratuitamente,

para todos os seus colaboradores e para as áreas administrativas quando

houver a necessidade de se adentrar na área fabril.

O uso dos mesmos é obrigatório para todos os colaboradores conforme

Norma Regulamentadora NR nº 06 - Portaria MTB (Ministério do Trabalho) nº

3214/78.

O não cumprimento desta cláusula constitui falta grave, podendo o colaborador

ser advertido, e em casos reiterados do não uso dos EPI´s ser aplicada as penas

de suspensão e inclusive dispensa por Justa Causa, conforme artigo 158 da

Paragrafo Único c/c lei nº 6514 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

6.3- UNIFORME, EPIs (Para as áreas Fabris)

O colaborador, ao iniciar na Razzo receberá gratuitamente:

- 02 calças, 02 camisas, uso individual, por um período de 01 ano, sendo que

após este período a cada 6 meses a empresa, passará a entregar 01 camisa, 01

calça;

- Kit com equipamentos de proteção individual, conforme sua função;




- 01 armário com chave com uso exclusivo para a guarda de uniformes EPI's e

itens de higiene pessoal. O cadeado, cada colaborador devendo trazer o próprio.

O colaborador que por ventura danificar ou perder os itens fornecidos acima

pela Razzo, quando da reposição poderá ser cobrado o valor real da peça

reposta.

A empresa reserva-se o direito de descontar em Folha de Pagamento os EPI'S -

Equipamento de Proteção Individual fornecidos nos casos em que o colaborador

não zelar pelo uso correto.

A não utilização do uniforme e dos EPI’s será passível de advertências e nos

casos em que o fato ocorrer reiteradamente, poderão ser aplicadas as penas de

suspensão inclusive, justa causa.

6.4- EXAME MÉDICO

O colaborador ao ser contratado pela empresa deverá realizar o exame médico

previsto no PCMSO da empresa de acordo com a NR 7.

a - Admissional: Na contratação o colaborador deverá realizar o exame

médico admissional (clínico) e os exames complementares.

b - Mudança de Função: Quando o colaborador é promovido deverá realizar o

exame clínico e complementar.

c - Afastamento e Retorno ao Trabalho: Todo colaborador que ficar afastado por

15 ou mais dias, deverá realizar o exame de Retorno ao Trabalho, passando pelo

médico do trabalho para avaliação.

d - Demissional: O colaborador que tiver mais de 03 meses de empresa ao

se desligar deverá realizar o exame médico demissional.




6.5 - ACIDENTE DO TRABALHO E EMERGÊNCIAS:

6.5.1- INCÊNDIO E QUÍMICA

Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa causar ferimentos à

pessoa ou perdas materiais. No caso de acidente com vítima:

Avise o Líder/Chefe imediato e o Técnico de Segurança que a equipe de

Primeiros-Socorros prestará assistência imediata ainda no local da ocorrência

tendo como objetivo principal avaliar a situação da vitima, como:

Os primeiros socorros devem acontecer no próprio local do acidente e em cada

setor há uma caixa de Primeiros Socorros e na Portaria 1 e 2, Sabonete,

Caldeira e Laboratório há pranchas para transporte de vitimas.

Manter a vítima com vida;

Se houver fratura exposta ou desmaio não remover a vitima do local;

Minimizar as consequências o mais próximo possível de sua normalidade

até a chegada do SAMU (192) ou Corpo de bombeiros (193) que irão dar

continuidade aos procedimentos e o transporte adequado para uma unidade

de Pronto socorro mais próxima. Isto nos casos graves.

Em caso de acidente sem maiores lesões ou um mal estar no trabalho o

colaborador deverá procurar o Líder, para encaminhamento.

6.5.2- ORIENTAÇÕES GERAIS EM CASO DE ABANDONO DE ÁREA

a) ACIONAMENTOS A EMERGÊNCIA:

Acionamentos para emergência interna (Unidade São Paulo) devem ligar

para Ramal 1320 e 1350 recepção.

Acionamentos para resgate (Unidade São Paulo) devem ligar para 193.




b) AO DESCOBRIR A EMERGÊNCIA

Informar ao Brigadista da área ou ligar para o ramal 1320 PORTARIA 1, 1394

PORTARIA 2;

Caso tenha vitima, informar situação, localidade e nome da vitima e aguardar a

chegada do socorro;

c) CÓDIGOS DE ALARME/PROCEDIMENTOS

PRIMEIRO TOQUE - ALARME DE INCÊNDIO (TOQUE CONTÍNUO POR 60

SEGUNDOS)

Continuar as atividades, somente o pessoal da BRIGADA se reúne nos

PONTOS DE ENCONTRO (Portaria P1 e Portaria P2).

d) SEGUNDO TOQUE - ALARME DE INCÊNDIO (TOQUE CONTÍNUO

ATÉ QUE TODOS SAIAM)

Evacuar a área, ir para um dos pontos de concentração (Portaria P1 e P2,

aquele que tiver mais próximo).

A pessoa portadora de deficiência e a Gestante devem ser acompanhadas

por dois brigadistas ou voluntários, previamente designados pelo Chefe

da Brigada.

e) RECOMENDAÇÕES GERAIS À TODOS OS EMPREGADOS DAS

ENTIDADES VISITANTES E DEMAIS OCUPANTES DESTE EDIFÍCIO, EM

CASO DE OCORRÊNCIA DE INCÊNDIO:

Ao ouvir soar o alarme de emergência, mantenha-se calmo e atento no seu posto

de trabalho e aguarde as orientações dos brigadistas.




Mantenha a calma e caminhe de forma ordeira, sem gritarias e empurrões;

Não usar o elevador de carga;

Não usar o telefone, exceto para dar o aviso de emergência;

Caso não consiga acalmar pessoas em pânico avise, se possível, um brigadista;

Seguir, rigorosamente, às instruções do brigadista;

Durante e após o abandono nunca retorne para apanhar pertences e objetos;

Conduza à rota de fuga, os visitantes que estiverem no seu local de trabalho;

Deixe a rua e as entradas livres para a ação dos bombeiros e socorro médico;

Caso haja necessidade extrema de atravessar uma barreira de fogo molhe todo o corpo, roupas (sem retirá-las), sapatos e cabelo, para proteger a pele da temperatura elevada;

Para proteger-se do excesso de fumaça use um lenço molhado junto à boca e o nariz e mantenha-se, o mais o próximo do chão, local onde existe a menor concentração de fumaça;

Não saltar, mesmo que esteja com queimaduras ou intoxicações.

6.5.3- TELEFONES ÚTEIS

CORPO DE BOMBEIROS (RESGATE) ....................................................... 193

AMBULÂNCIA............................................................................................... 192

POLÍCIA MILITAR.......................................................................................... 190

INSTITUTO BUTANTÃ (HOSPITAL)............................................. (11) 37267962

CENTRO DE CONTROLE DE INTOXICAÇÕES....................0800-7713733/(11)

50125311

PORTARIA 1 …...............................................................................................1320

PORTARIA 2 ...................................................................................................1394

SESMT ............................................................................................................1391

MEIO AMBIENTE ............................................................................................1328

ADM ........................................................................................................1350/1335




PCM .......................................................................................................1323/1396

PCP .................................................................................................................1324

SABÃO ............................................................................................................1359

EXPEDIÇÃO ....................................................................................................1355

ELETRICA .......................................................................................................1356

CALDEIRA .......................................................................................................1365

RH ………………………………………................………………….…………...1326

FREGUESIA ....................................................................................................1333

6.5.4- SOCORRO MÉDICO;

a) Para os colaboradores que possuem CONVÊNIO MÉDICO na rede

INTERMÉDICA :

- das 07:00 as 18:00 - no posto de atendimento da rua George Smith 287- Lapa

- das 18:00 as 06:00 - Hospital Albert Sabin - R. Brig. Gavião Peixoto, 123 - Lapa

b ) Para os colaboradores que NÃO possuem CONVÊNIO MÉDICO:

HOSPITAL SOROCABANO - Rua Faustolo nº 1633 no Bairro da Lapa

- Clínica Médica, Pediatria, Cirurgia Geral e Ortopedia - Rua Catão, 420 Vila

Romana - Tel: 3879-3094 / 3879-6457 - Horário de atendimento: 24 horas de

segunda a domingo, inclusive feriados.

O encaminhamento do acidentado, quando necessário, será feito com

acompanhamento de um colaborador do setor.

Para os casos de atendimento de VACINAS: UBS VILA JAGUARA, Na rua

Paúva, 721 fone: 3625-1775.

A empresa disponibiliza de táxi/UBER para levar o acidentado até o Pronto

Socorro mais próximo. O rádio táxi/UBER sempre será acionado elo porteiro

da portaria 01 (ramal 1320) ou portaria 02 (ramal 1394) mediante solicitação




do responsável imediato do setor / área do acidentado, Recursos Humanos

ou Técnico em Segurança do Trabalho.

6.5.5- ACIDENTE DE TRABALHO:

Em caso de ocorrência de acidente de trabalho, deverão ser seguidos os mesmo

procedimentos constantes no item 4.1 para os primeiros socorros e em

necessitando de socorro médico serão observados os procedimentos constantes

no item 4.1.3 acima.

Caso a situação exija o responsável no local deverá solicitar o apoio do serviço

de resgate/ambulância pelo telefone 192/193 e sempre informar imediatamente,

chefia imediata, o Técnico em Segurança do Trabalho e o RH para a emissão de

C.A.T. e Relatório de Investigação.

Quando da ocorrência de acidente do trabalho em via pública (motoristas e

ajudantes de caminhão), o acidentado, se possível, deverá ser encaminhado

pelo companheiro de trabalho para atendimento no hospital público mais

próximo e informará o responsável imediato do acidente.

O acidentado que permanecer afastado por mais de 15 dias deverá sempre que

for realizada a perícia no INSS, comparecer ao SESMT da empresa, no prazo de

24 horas da data da pericia e entregar o resultado da pericia para

acompanhamento.

Quando receber alta médica deverá se dirigir ao SESMT no mesmo dia ou no

dia útil seguinte portando o documento de "alta médica" em formulário do INSS,

acompanhado do relatório do médico que assinou a alta e exames

complementares (se houver) para ser encaminhado para exame de retorno ao

trabalho.




6.5.6 - ACIDENTE DE TRAJETO

Quando da ocorrência de acidente de trajeto o funcionário deverá providenciar

Boletim de Ocorrência relatando o local e horário que se deu o acidente e

entregar ao RH/SESMT em até 24 horas da data do acidente.

O Boletim de ocorrência deverá estar acompanhado do atestado de atendimento

médico de urgência, o qual deverá conter o CID, carimbo médico e horário do

atendimento para comprovação de que o acidente se deu no horário e itinerário

estipulado por lei.

Quando do recebimento da informação de acidente de trajeto pelo responsável

imediato, o Técnico de Segurança do Trabalho e o Setor de RH devem ser

informados para serem efetuadas as providencias cabíveis.

Em não sendo entregues os documentos no prazo estipulado, não tendo a

empresa documento hábil que prove o local e horário que ocorreu o fato para

configuração do acidente de trajeto, em virtude do prazo previsto para abertura

da CAT (Artigo 22 da Lei 8.213/91), não será considerado como acidente de

trajeto.

6.5.7- DOENÇA PROFISSIONAL OU DO TRABALHO

Quando for diagnosticada por médico do convênio ou INSS uma doença

profissional ou do trabalho, o colaborador deverá comunicar ao Setor de SESMT

apresentando o laudo médico e exames complementares e este será submetido

a consulta junto ao Médico do Trabalho para avaliação do nexo causal com as

atividades desenvolvidas, dando inicio aos procedimentos e padrões legais.

No caso de permanecer afastado por mais de 15 dias deverá, deverá sempre

que for realizada a perícia no INSS, comparecer ao SESMT da empresa, no

prazo de 24 horas da data da pericia e entregar o resultado da pericia para

acompanhamento.




Quando receber alta médica deverá se dirigir ao SESMT no mesmo dia ou no

primeiro dia útil seguinte portando o documento de "alta médica" em formulário

do INSS, acompanhado do relatório do médico que assinou a alta e exames

complementares (se houver) para ser encaminhado para exame de retorno ao

trabalho.

7- PROCEDIMENTOS DO SESMT – ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 7.1- ATESTADO

Todo atestado médico deverá ser entregue SOMENTE ao SESMT.

A entrega de atestados se dará da seguinte forma:

a) Os atestados serão entregues no inicio do turno, para os Técnicos de

Segurança;

b) A entrega do atestado deverá ser feita no prazo de até 24 horas da data da

emissão. No caso do atestado ser datado na sexta feira ou sábado ou véspera de

feriado, o mesmo deverá ser entregue no primeiro dia útil subsequente;

c) Nos casos de declaração de comparecimento, o empregado deverá entregar o

atestado no mesmo dia.

OBS.: Somente serão aceitos os atestados da Assistência Médica (Fornecido

pela Empresa), INSS ou do Sindicato com a descrição da causa da doença CID

e Carimbo Médico.

Os atestados entregues fora do prazo previsto nos itens a, b, e c não serão

aceitos pelo SESMT, ficando a cargo do gestor direto avaliar sobre o abono da

ausência ou não.




O colaborador que, sem causa justificada, deixar de comparecer ao serviço pelo

lapso de trinta dias consecutivos, será automaticamente considerado abandono

de emprego, acarretando a sua rescisão de contrato de trabalho.

d) Somente serão aceitos atestados emitidos conforme Convenção coletiva dos

02 (dois) sindicatos. Ou seja: Extrativas e Motoristas SP; Atestados emitidos pela

Intermédica e pelo SUS.

No caso dos Motoristas e Ajudantes, serão aceitos também os atestados emitidos

pelo Sindicato desde que comprovado que o mesmo mantém convênio com o

INSS.

e) As consultas médicas agendadas deverão a principio ser marcadas no horário

fora de expediente. Para consultas médicas agendadas no horário de trabalho, o

empregado deverá avisar com antecedência ao seu superior imediato, devendo

neste ato justificar o porquê do agendamento no horário de expediente e no dia

da consulta deverá registrar o ponto antes ou após retorno ao médico, conforme

for o caso;

f) No caso de Declaração de comparecimento, será abonado apenas o período

declarado acrescido do tempo de itinerário (não superior a duas horas ida e volta),

não devendo neste caso ser abonado o dia.

O SESMT efetuará a entrega dos atestados ou comprovantes de ausências /

atrasos de colaboradores ao Setor de Recursos Humanos até o 15º (Décimo

quinto) dia de cada mês, depois de devidamente ser avaliado.

7.2- LICENÇAS

Com relação a licenças por motivos de doença, a partir do 16º (Décimo Sexto) dia

de afastamento, o colaborador deverá solicitar, junto ao depto. SESMT, o

documento próprio de encaminhamento ao INSS.

Ao ser submetido a pericia na data marcada pelo INSS, o colaborador no prazo

de 48 horas deverá apresentar ao SESMT a prorrogação do auxilio com




designação da nova pericia ou a alta com laudo médico e submeter-se ao exame

clinico de retorno ao trabalho.

7.3- DIRETRIZES PARA GESTANTES: A gestante deverá entregar ao SESMT o exame médico atestando a gravidez.

Ao ser entregue a comunicação de gravidez, o setor do SESMT observará o

período de estabilidade provisória, bem como avaliará a existência de exposição

de riscos associados ao ambiente de trabalho, produtos químicos e esforço

físico demasiado e horário irregular ou muito prolongado, devendo providenciar

a transferência de turno ou adaptação de funções se o caso.

Em caso de necessidade de adaptação das condições de trabalho e

transferência de turno deverá ser observada a eliminação dos riscos e a

adaptação das condições de trabalho com a transferência para função mais

segura ou turno mais favorável, sem perda de salário, com exceção do adicional

noturno ou adicional de insalubridade, os quais em não havendo exposição não

serão devidos.

No caso de licença maternidade, o atestado de licença para gestação deverá ser

entregue ao Setor de Recursos Humanos no prazo de 24 horas a contar da data

do atestado, ou no primeiro dia útil subsequente se for datado em véspera de

domingo ou feriado respeitando a Lei nº 10.710, de 05.08.2003, ou seja, com início

do período 28 (vinte e oito) dias antes do parto.

A colaboradora deverá , ao final dos 120 dias, realizar o exame de Retorno ao

trabalho, para somente depois poder gozar, se for o caso do atestado 15 dias

para amamentação e férias.




8- CIPA- COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Trabalham de forma preventiva auxiliando o SESMT na promoção da saúde e

integridade física das pessoas no local de trabalho. Se reúnem uma vez por

mês conforme calendário anual e sua participação é aberta a todos.

9- DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES

Todo colaborador deve:

a) Acatar e cumprir instruções e ordens de seus superiores;

b) Observar e zelar pelo cumprimento deste Regulamento, Circulares e Avisos

que forem distribuídos ou afixados;

c) Desempenhar com eficiência, presteza e atenção as atribuições de sua

função, objetivando melhores resultados e solicitando, se necessário, instruções e

esclarecimentos para atingi-los;

c) Manter o sigilo e a confidencialidade de todas as informações relativas à

organização, não revelando qualquer informação obtida a terceiros ou utilizá-las

para fins diversos ou em proveito próprio.

e) Usar os meios de identificação estabelecidos e submeter-se a fiscalização e

revista, a qualquer tempo;

f) Apresentar-se no local de trabalho em trajes adequados (não trajar roupas

curtas, decotadas, bermudas, chinelos, rasteirinhas), em condições normais de

higiene e segurança;

g) Manter o devido respeito aos seus colegas, subordinados e superiores,

sendo atencioso no trato com qualquer pessoa; não sendo admitida qualquer

forma de discriminação racial, opção sexual ou religiosa, aspecto físico ou mental

no trato com colegas de trabalho, nem tampouco, qualquer forma de ofensa




verbal, física ou moral quanto a assuntos pessoais, profissionais ou forma de

execução dos serviços.

h) Relatar ao Superior Imediato, com fidelidade, fatos que tenha presenciado e

que sejam prejudiciais à boa ordem ou a disciplina da empresa;

i) Comunicar, com urgência, as faltas ao serviço seja qual for o motivo que as

determine;

j) Evitar atropelos e correrias nas ocasiões de marcação do ponto;

k) Dispender o máximo cuidado e atenção ao serviço prevenindo acidentes

consigo e com colegas de trabalho;

l) Zelar pela conservação das instalações, máquinas e equipamentos e área

onde desempenha sua função, sendo vedada a apropriação indevida e remoção

não autorizada para uso pessoal. Em caso de desktop, notebook ou impressora a

TI deve ser acionada para qualquer necessidade de modificação/alteração/

mudança: física e lógica, para controle do inventário e acessos;

m) Manter limpos e conservados os equipamentos, máquinas, EPI´s, móveis e

utensílios pertencentes ao setor onde trabalha e às áreas de uso comum e lazer;

n) Utilizar-se, obrigatoriamente, somente do refeitório para fazer suas refeições;

o) Manter os sanitários, vestiários e seu armário individual em perfeitas

condições de higiene e organização devendo guardar os uniformes, EPI´s,

toalhas e pertences dentro do armário pessoal, sendo proibida a permanência

destes pendurados do lado externo do armário (NR-24), sendo esta passível de

inspeção a qualquer momento. A empresa não se responsabiliza por falta e

desaparecimento de objetos ali guardados;

p) Submeter-se ao PCMSO-Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional,

vacinações, tratamento e medidas preventivas, sempre que para isso seja

designado ou convocado;




q) Comparecer a Treinamento de Instrução de Segurança sobre Prevenção de

Acidentes e Combate a Incêndio, Simulação de Abandono e Rota de Fuga,

sendo certo que em caso haja suspeita de incêndio, deverá ligar para a Portaria

(ramais: 1320 ou 1394) informando o local;

r) Entregar ao Superior Imediato ou nas portarias, objetos achados nas

dependências da empresa;

s) Ao ser disponibilizado o computador a Vs. Sras., deverão zelar por ele e pelo

login recebido, não permitindo que terceiros tenham acessos ao seu

equipamento, uma vez que todos os dados constantes nele pertencem à

empresa e devem ser considerados confidenciais e sigilosos. Seu login e senha

são pessoais e intransferíveis;

t) Os equipamentos de informática e comunicação, sistemas e informações são utilizados pelos colaboradores para a realização das atividades profissionais. O uso pessoal dos recursos é permitido desde que não prejudique o desempenho dos sistemas e serviços. A Razzo, por meio da TI, poderá registrar todo o uso dos sistemas e serviços, visando garantir a disponibilidade e a segurança das informações utilizadas. A TI não se responsabiliza por conteúdos pessoais salvos na estação de trabalho, portanto, em caso de manutenção do equipamento o backup de conteúdos pessoais não será de responsabilidade da TI. Conteúdos pessoais salvos na rede da Razzo (Servidor de arquivos) serão auditados e a TI poderá notificar o gestor da área para providenciar sua exclusão.

u) A ocorrência de qualquer uma das situações acima descritas é passível de

punição inclusive com a demissão por justa causa, consoante previsto no artigo

482 da CLT.




10- PROIBIÇÕES:

É expressamente proibido:

a) Entrar ou sair da empresa por vias que não foram determinadas para tais fins;

b) Permanecer no recinto da empresa sem identificação, exceto na execução de

atividades na área fabril;

c) Sair do local de trabalho sem autorização do Superior Imediato;

d) Permanecer no local de trabalho fora do horário normal, sem autorização do

Superior Imediato;

e) Realizar, dentro da empresa, serviços por conta própria ou de terceiros;

f) Promover ou participar de correrias, algazarras e brincadeiras, bem como fazer

uso de gestos ou palavras impróprias;

g) Escrever, rabiscar, colocar cartazes nas paredes das edificações;

h) Danificar as máquinas, equipamentos utilizados em sua função, bem como

moveis e utensílios pertencentes à área de uso comum e lazer, tais como

sanitários, vestiários e armários, bem como deixar toalhas, roupas ou pertences

pendurados do lado de fora dos armários;

i) Circular lista, abaixo-assinados ou promover sorteios, apostas e rifas para

qualquer fim;

j) Introduzir bebidas alcoólicas na empresa e/ou delas fazer uso durante a

jornada de trabalho;

k) Adentrar à empresa alcoolizado, usando ou portando drogas em geral;

l) Portar armas de qualquer espécie;




m) Fumar nos locais onde seja proibido;

n) Receber na empresa, pessoas estranhas, sem autorização prévia do RH;

o) Exercer atividades comerciais e/ou financeiras na empresa;

p) Usar o endereço, caixa postal, e-mail da empresa para assuntos de caráter

pessoal.

Sobre a Segurança da Informação: O uso do correio eletrônico na Razzo é para fins corporativos e relacionados às atividades do colaborador dentro da empresa. A utilização desse serviço para fins pessoais é permitida por mera liberalidade da empresa e por conta e risco do colaborador, devendo sempre ser feita com bom senso, e desde que não prejudique a empresa e também não cause impacto no tráfego da rede. No caso de desligamento do colaborador, a fim de dar andamento aos assuntos profissionais pendentes, suas mensagens poderão ser direcionadas ao gestor da área, se a situação assim o exigir, não tendo o ex - colaborador direito a qualquer indenização sob alegação de que foram violadas mensagens particulares.

Caso o colaborador venha a receber mensagens externas de conteúdo não apropriado, deverá excluí-las no primeiro acesso à caixa postal, em casos de dúvidas acione a TI. Adentrar/acessar o computador de outro colaborador e copilar dados ou imprimir conversas constitui crime de violação de informação, com exceção da equipe de TI e comitê de segurança da informação, aos quais poderão auditar esse serviço, zelando pela segurança da informação da Razzo.

Segue abaixo, principais conteúdos que serão considerados como uso inapropriado do serviço:

- Texto obsceno, ilegal, antiético, preconceituoso ou discriminatório;

- Conteúdo calunioso ou difamatório;

- Listas de endereços eletrônicos dos usuários da Razzo.




- Vírus ou qualquer programa danoso;

- Envio de documentos da empresa para externos ou departamentos não autorizados. q) Ouvir rádio e portar celular durante as atividades (área fabril, pátio e áreas de

circulação);

r) Fazer filmagens ou tirar fotografias nas dependências da empresa, sem

prévia autorização;

s) Sair da empresa portando qualquer tipo de material ou documento pertencente à

mesma sem prévia autorização;

t) Proibido aos colaboradores tomar anotações ou cópias de detalhes técnicos e

administrativos sobre qualquer tipo de material, tirar fotografias, fazer filmagens ou

vídeos sobre qualquer assunto que se relacione com as atividades industriais e

comerciais da empresa, considerando-se como ato de violação de segredo

profissional, passível de justa causa;

u) Dormir durante o horário de trabalho;

v) Cometer ato discriminatório contra colega de trabalho, não sendo admitida

qualquer forma de discriminação racial, opção sexual ou religiosa, aspecto físico

ou mental no trato com colegas, nem tampouco, qualquer forma de ofensa verbal,

física, ou moral quanto a assuntos pessoais, profissionais, ou forma de execução

dos serviços;

x) Apropriar-se de qualquer dos produtos produzidos pela empregadora,

independente da quantidade, quer para uso próprio, quer para comercialização,

configurando a prática de tal ato, justa causa nos termos do artigo 482 alínea a;

z) É proibido portar produtos químicos e/ou explosivos nas dependências da

empresa.




A ocorrência de qualquer uma das situações acima descritas é passível de


482 da CLT.

11- PROCEDIMENTOS INTERNOS QUE DEVERÃO SER SEGUIDOS POR

TODOS OS COLABORADORES

Para sua segurança observe e siga as orientações a seguir:

1- Ao circular pela empresa/planta desde que tenha autorização, portar seu

crachá de identificação em local visível e o equipamento de proteção individual de

segurança obrigatório no setor;

2- É terminantemente proibido o acesso a empresa utilizando chinelos, bermudas,

shorts, minissaia e camiseta regata;

3- Só é permitido fumar em local determinado ( LEI Nº 13.541, DE 7 DE MAIO DE

2009);

4 - Não jogue lixo ou outros objetos no chão, use as lixeiras - recicle;

5 - Observar e obedecer sempre a sinalização interna e setorial;

6- Em caso de incêndio siga as orientações da Segurança do Trabalho e da

Brigada de Incêndio;

7- Não deixar veículos, pacotes, malas ou bolsas em locais que venham obstruir

passagens no setor de trabalho e nas áreas de circulação comum e vestiários, e

guardar os uniformes, EPI´s, toalhas e pertences dentro do armário pessoal,

sendo proibida a permanência destes pendurados do lado externo do armário

(NR-24);

8- Internamente, se utilizar o estacionamento interno, reduza a velocidade de seu

veículo obedecendo a sinalização;




9- Conforme procedimento interno da empresa todos os veículos e volumes

devem ser vistoriados na saída.

10- Todo colaborador, ao adentrar na empresa deverá apresentar seu crachá de

identificação pessoal aos colaboradores da Segurança Patrimonial - Portaria.

11- Todo colaborador ao sair da empresa portando malas, mochilas, sacolas,

bolsas etc, deverá apresentar ao Segurança Patrimonial da empresa para vistoria.

12- A portaria conforme normas e procedimentos, esporadicamente, realizam em

todos os colaboradores a vistoria individual em seus pertences, sendo esta uma

vistoria mais severa.

13- Informamos que, como tentativa de coibir e diminuir a ocorrência de furtos de

pertences dos funcionários, exclusivamente na área onde ficam localizados os

armários dos colaboradores, possui monitoramento através de câmeras, não

sendo permitida a circulação naquele local sem roupas.

A ocorrência de qualquer uma das situações acima descritas é passível de


482 da CLT.

12 - PROCEDIMENTOS PARA MOTORISTAS E AJUDANTES DE

CAMINHÃO

1- É proibido dar carona;

2- Deverá sempre manter a cabine do caminhão limpa;

3- Antes de sair com o caminhão deverá verificar: água, óleo, pneus, balões de ar

dos freios, a fim de evitar danos ao veiculo. O não cumprimento acarretará na

responsabilidade do motorista;

4- É expressamente proibida a comercialização de carnes e retalhos dos

materiais coletados em nossos clientes;




5- Ao efetuar a coleta de sebo e osso, deve alertas os Encarregados dos postos

de coleta sobre a presença de peças de carnes existentes no material coletado,

solicitando a autorização para retirada deste material mediante assinatura do

Encarregado do posto de coleta. As carnes, eventualmente dadas pelos

açougues aos Motoristas e Ajudantes de Caminhão deverão ser apresentadas ao

Encarregado da empresa e ser solicitada a autorização para a sua saída;

6- É proibida a utilização de caminhões para qualquer assunto particular ou frete

de terceiros;

7- O motorista é obrigado comunicar, através da ORDEM DE SERVIÇO, os

defeitos do veículo para que sejam tomadas as providências pelo setor responsável; 8- Em caso de acidente, o motorista é obrigado a dirigir-se à delegacia

competente para fazer o boletim de ocorrência (B.O.), comunicando como ocorreu

o acidente. E na hora do acidente entrar em contato, imediatamente, com o

responsável pelo setor para comunicar o ocorrido;

9- Verificar todos os equipamentos do caminhão, conferindo principalmente os

seguintes itens exigidos por lei: macaco, chave de roda, extintor de incêndio,

retrovisores, faróis e lanternas, etc., e na sua falta comunicar por escrito ao

responsável da unidade para suas providências;

10- Qualquer ocorrência com o caminhão deverá ser comunicada, imediatamente, ao

responsável da unidade para as providencias cabíveis e acatar as orientações

dadas;

11- É de responsabilidade do Motorista, manter sua CNH sempre válida,

providenciando a renovação de sua carteira antes de seu vencimento e

apresentando cópia da CNH renovada para arquivo em seu prontuário. A não

renovação da Carteira de Habilitação será considerada falta grave,

caracterizando demissão por justa causa;

12 – É expressamente proibido fazer uso de bebidas alcoólicas ou entorpecentes

durante o horário de trabalho.

13- É proibido fazer uso de telefone celular durante o horário de trabalho, bem

como, tomar anotações ou cópias de detalhes técnicos e administrativos sobre

qualquer tipo de material, tirar fotografias, fazer filmagens ou vídeos sobre qualquer




assunto que se relacione com as atividades industriais e comerciais da empresa,

considerando-se como ato de violação de segredo profissional, passível de justa

causa.

13 - CÓDIGO DE ÉTICA A Razzo, fundamentada nos princípios éticos orienta a conduta profissional de

todos os seus colaboradores, independentemente de cargo ou função que ocupem

na Companhia.

Principais regras e boas práticas da empresa:

Intolerância ao preconceito, a qualquer tipo de assédio;

Ambiente de trabalho positivo e saudável

Segurança e Saúde no Ambiente de Trabalho

Relacionamento pautado pelo profissionalismo e respeito mútuo, bem como pelo

comportamento honesto e cordial com o publico: Clientes, colaboradores,

prestadores, parceiros, fornecedores e agentes públicos.

Transparência: Fornecimento de informações claras e verdadeiras

Qualidade dos serviços e produtos

Com o objetivo de resguardar o princípio ético de confidencialidade empresarial é

vedada a divulgação de qualquer informação sobre os nossos clientes e dos

acordos comerciais.

Na seleção dos fornecedores e/ou prestadores de serviço deverão ser

considerados indicadores econômico-financeiros, condições comerciais e qualidade

dos produtos/serviços propostos. O mesmo é uma parte importante dos negócios

da Companhia, portanto devem ser íntegros na produção, entrega e administração

dos pedidos de compra, cumprindo de forma ética a confidencialidade das

informações e as condições comerciais estabelecidas.

Os colaboradores devem respeitar as condições Contratuais e comerciais

negociadas junto aos fornecedores e clientes, bem como guardar o sigilo das

informações estabelecidas no negócio.




A Razzo não admite que, no trato com fornecedores, qualquer colaborador ou

prestador de serviços obtenha vantagem pessoal mediante influência de sua

posição na empresa. Não poderão, em hipótese alguma, aceitar ou ofertar

subornos ou qualquer tipo de favor econômico, como dinheiro, presentes, etc seja

diretamente ou através de terceiros.

A aceitação de presentes/brindes de pequeno valor agregado, distribuídos a titulo

de propaganda institucional ou valores não superiores ao valor de R$ 200,00 deve

ser submetido ao conhecimento do superior da área, estando proibido o

recebimento de brindes ou presentes em casa.

As relações de compra com fornecedores de produtos/serviços que sejam parentes:

pais, cônjuge, filhos, irmãos, netos, avós, cunhados e primos de primeiro grau,

diretamente relacionados à área de competência e responsabilidade, somente se

dará mediante a aprovação prévia da Diretoria.

* Serão abertas exceções para os presentes/brindes solicitados para sorteios na

semana da SIPATMA realizada 01 vez a cada ano. Este sorteio é feito para os

colaboradores que participaram das palestras, treinamentos, teatros, etc.

A imagem da Razzo e de suas marcas comerciais devem ser preservadas por

todos os colaboradores, fornecedores, prestadores de serviços e clientes. Qualquer

ação ou atitude individual ou coletiva que comprometa a reputação e credibilidade

dessa imagem será considerada violação grave e poderá acarretar medidas

severas.

Todos os colaboradores inseridos no público alvo do código, devem

obrigatoriamente cumprir as regras, normas, políticas, procedimentos e

regulamentos internos e externos, independente de seu órgão emissor.

Caso sejam constatadas condutas que caracterizem fraude ou a prática de

corrupção (suborno) ativa ou passiva por qualquer colaborador será imediatamente

aplicada à sanção condizente com o ato praticado em conformidade com as normas

internas da Razzo e legislação vigente. Considera-se:




Fraude: qualquer ato ardiloso, enganoso, de má-fé, com o intuito de lesar ou

ludibriar outrem, ou de não cumprir determinado dever. Exemplos: falsificação de

marcas ou produtos industriais, falsificação de atestados, ou de todo e qualquer

documentos pessoal ou profissional.

Corrupção (suborno): é a prática de prometer, oferecer ou pagar a uma autoridade,

governante, funcionário público ou profissional de empresa privada qualquer

quantidade de dinheiro ou quaisquer outros favores (desde uma garrafa de bebidas,

joias, propriedades ou até hotel e avião em viagem de férias) para que a pessoa

deixe de se portar eticamente com seus deveres profissionais em troca de beneficio

ou vantagem para quem está prometendo a oferta.

LEI ANTI-CORRUPÇÃO 12.846/2013

A Razzo exige que seus colaboradores, fornecedores, terceiros ou prestadores de

serviços, cumpram integralmente o disposto na lei 12.846/2013, sendo

expressamente vedado no trato com agentes públicos, ou órgãos da administração

pública nacional ou estrangeira ou pessoas a ele relacionadas, qualquer violação à

referida lei, bem como as seguintes infrações:

a) Prometer, oferecer ou dar, diretamente ou indiretamente, vantagem indevida ou

suborno a agente público ou terceira pessoa a ele relacionada;

b) Comprovadamente financie, custeie, patrocine ou de qualquer modo subvencione a

pratica de atos ilícitos previstos na lei;

c) Utilizar-se de interposta pessoa física ou jurídica para ocultar ou dissimular seus

reais interesses ou a identidade de beneficiários dos atos praticados;

d) Dificultar atividade de investigação ou fiscalização de órgãos, entidades ou agentes

públicos ou intervir em sua autuação, inclusive no âmbito das agencias reguladoras e

dos órgãos de fiscalização.




VIOLAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA

Qualquer violação do Código de Ética ou omissão diante de possíveis violações

poderão acarretar ações disciplinares, pois compromete a integridade e a lealdade das

relações.

Nas situações de dúvida quanto às políticas e práticas desse Código, o colaborador

deve contatar seu gestor imediato.

Para comunicação de atos contraditórios aos princípios éticos da empresa a Razzo

disponibiliza o Canal de Denúncias.




VOCÊ E A EMPRESA

Você é o nosso maior Patrimônio, para isso: A Razzo lhe oferece todo o apoio e

condições necessárias à execução do seu trabalho e coloca à sua inteira

disposição todos os materiais e equipamentos que você necessita para

desempenhar suas funções e tarefas de forma prática, clara e segura.

A Razzo espera que você procure conservar e preservar seus instrumentos de

trabalho, assim você conseguirá um melhor rendimento do seu trabalho e manterá a

certeza de estar executando um trabalho bem feito, dentro dos padrões de

Qualidade Razzo.

Para facilitar sua comunicação conosco, a Razzo possui uma Ouvidoria, cuja

ferramenta permitirá manifestações de elogios, sugestões, críticas e reclamações.

Para ser ouvido, basta preencher o formulário disponível nas Caixas de Sugestões e

Críticas, localizadas nas Portarias 1 e 2, Cyber e Recepção.

A Razzo fará o máximo para sua integração ao seu novo trabalho.

Você agora faz parte da Família Razzo, seja Bem Vindo!

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ANOTAÇÕES




DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO

Declaro estar ciente dos procedimentos acima.

São Paulo, de de .

Nome do Funcionário:

Matrícula: Setor:

Assinatura

Versão 2017

manual de integraÇÃo/cÓdigo de conduta …

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