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Empresa Brasileira de Infra-Estrutura Aeroportuária

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

ASSUNTO

ADMISSÃO E REGISTRO DE EMPREGADOS NA INFRAERO

RESPONSÁVEL

DIRETORIA DE AMINISTRAÇÃO (DA)

SUPERINTENDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOSHUMANOS (DARH)

CÓDIGO DE CONTROLE

MP - 18.05/A (APE)

DATA DA APROVAÇÃO

09/MAI/2002

DATA DA EFETIVAÇÃO

10/MAI/2002

APLICAÇÃO

GERAL

CONTROLE E DIVULGAÇÃO

SUPERINTENDÊNCIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO (PRPG)

ASSINATURA DO SUPERINTENDENTE ASSINATURA DO PRESIDENTE OU DIRETOR

Form. 01.01.04 - NI - 1.01/A (PGE)

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

INFRAERO

MANUAL DE PROCEDIMENTOSPÁGINA

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RUBRICA DO SUPERINTENDENTE

COD. CONTROLE

MP - 18.05/A (APE)DATA EFETIV.

10/MAI/2002

I - DA FINALIDADE

1 - O presente Manual de Procedimentos tem por finalidade regulamentar a admissão e o registro deempregados na INFRAERO.

II - DA ADMISSÃO

2 - A admissão de empregado no Quadro de Cargos Regulares (QCR) da INFRAERO estácondicionada:

a) à existência de vaga no quadro de pessoal da dependência;

b) à aprovação em concurso público da INFRAERO;

c) ao cumprimento das exigências contidas no edital de concurso público da INFRAERO (pré-requisitos e documentos obrigatórios);

d) à prévia autorização:

1. do Superintendente de Desenvolvimento de Recursos Humanos na Sede, do SuperintendenteRegional e de Aeroporto, nas respectivas dependências, no caso de reposição de vagas(mesmo cargo) estabelecidas no Quadro de Dotação de Pessoal - QDP,

2. do Diretor de Administração, no caso de admissão não prevista no QDP,

3. do Superintendente de Desenvolvimento de Recursos Humanos, no caso de reposição devaga estabelecida no QDP com alteração do cargo.

2.1 - O candidato somente poderá ser encaminhado para realizar o exame médico admissional apósatendidas as condições citadas no item 2 deste Manual.

3 - A dependência deverá preencher, após o candidato ter sido considerado apto no exame médicoadmissional, o formulário Publicação de Convocação/Admissão - Form. 18.05.10/A - MP -18.05/A (APE), constante do item 69 deste Manual, e enviar cópia para a Gerência deDesenvolvimento de Pessoal - RHDP.

3.1 - Os dados dos candidatos desistentes do concurso público, ou que não preencheram os pré-requisitos, ou os considerados inaptos em função do exame admissional devem, também, serinformados à Gerência de Desenvolvimento de Pessoal (RHDP), por meio do Form. 18.05.10/A -MP - 18.05/A (APE).

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3.2 - A dependência, quando da convocação do candidato, deverá efetuar, primeiramente, contatotelefônico para confirmação do endereço, caso o número do telefone tenha sido deixado pelocandidato. Posteriormente, convocará o candidato por meio de telegrama, com cópia e aviso derecebimento.

3.3 - O telegrama deverá conter a data que o candidato deve comparecer. Caso não ocorra ocomparecimento na data estipulada, a dependência publicará em jornal de grande circulação,convocação com novo prazo de apresentação (cinco dias úteis), bem como a informação de que onão comparecimento na data específica importará na desistência definitiva do cargo, conformemodelos constantes dos itens 70 e 71 deste Manual.

4 - A admissão será efetivada, obrigatoriamente, no Quadro de Cargos Regulares (QCR) daINFRAERO, mediante as condições estabelecidas no Plano de Classificação de Cargos e Salários(PCCS) e celebrada por meio de Contrato de Trabalho, sob o regime da Consolidação das Leis doTrabalho (CLT) e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ( FGTS).

5 - No ato da admissão, o candidato a emprego será enquadrado na categoria/padrão da tabela salarialda Empresa previstos para o respectivo cargo, especificado no edital de concurso público daINFRAERO.

6 - Atendidos os requisitos previstos nos itens de 2 a 5 deste Manual, deverá ser expedido AtoAdministrativo de admissão do candidato, o qual será arquivado na pasta funcional deste.

6.1 - São competentes para assinar o Ato Administrativo de que trata este item, aqueles previstos nassubalíneas 1 e 3 , da alínea d, do item 2 deste Manual.

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6.2 - Modelo de Ato Administrativo:


ATO ADMINISTRATIVO N.º /DA/ano.

O Diretor de Administração da Empresa Brasileira de Infra-Estrutura Aeroportuária - INFRAERO, no uso das atribuições que lhe foram delegadas, ecom base no Edital nº ........./......... do Concurso Público realizado pela INFRAERO,

R E S O L V E:

Admitir (nome completo do concursado) habilitado no ConcursoPúblico nº (nº/ano), Edital de Publicação de (dia, mês e ano), Edital de Homologação de(dia/mês/ano), com data de validade até (dia/mês/ano), com prazo de validade de (totalem anos, total em meses e total em dias), classificado em ________ lugar, para o cargode __________________________, ocupação ___________________________ (se for ocaso), categoria ________, padrão ______, do Plano de Classificação de Cargos eSalários da INFRAERO, a partir de ____/_____/____. Este Ato entra em vigor a partirde ......................

Brasília, de de .

(NOME DO TITULAR)Diretor de Administração

Form. 02.02.01 - NI - 2.02/B (GDI)

6.3 - O candidato a emprego somente poderá iniciar suas atividades na Empresa após assinado orespectivo Contrato de Trabalho e efetivados os registros legais e de controle interno.

6.4 - O Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência solicitará àSuperintendência de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DARH), por meio daCoordenação de Cadastro e Folha de Pagamento, o número da matrícula a ser considerado para ocandidato que está sendo admitido, podendo a solicitação ser efetuada por telefone.

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III - DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO

7 - No ato da admissão serão exigidos do candidato, obrigatoriamente, os seguintes documentos:

a) Declaração de Bens;

b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

c) Carteira de Identidade;

d) comprovante de quitação com o serviço militar, se candidato do sexo masculino;

e) Título de Eleitor e comprovante de que está quite com a Justiça Eleitoral;

f) comprovante de inscrição no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa deFormação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), se já estiver cadastrado;

g) Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);

h) comprovante de escolaridade;

i) Carteira Nacional de Habilitação, para o cargo que a exigir;

j) Certidão de Casamento, se for o caso;

k) Certidão de Nascimento dos dependentes, se for o caso;

l) Cartão da Criança (vacinação) dos filhos menores de 7 (sete) anos, se for o caso;

m) Carteira de Identificação Profissional, para os cargos que a exigirem (Exemplo: OAB paraAdvogados, CRA para Administradores, etc.), registrada na região de atuação e o comprovantede pagamento da anuidade ao respectivo Conselho Regional de Classe;

n) foto na quantidade e tamanho de acordo com a necessidade da Dependência;

o) comprovante da Contribuição Sindical relativa ao exercício, caso já tenha contribuído;

p) Atestado de Invalidez Permanente ou Temporária de filhos maiores de 14 anos, emitido peloInstituto Nacional do Seguro Social (INSS), se for o caso;

q) Carteira de Estrangeiro, se for o caso;

r) declaração registrada em cartório de que mantém união estável, se possuir companheiro(a) enão tiver filho em comum, se for o caso.

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7.1 - O Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência providenciará cópiados documentos apresentados, exceto os das alíneas a, b e o, do item 7 deste Manual, paraarquivo, devendo os originais ser devolvidos ao admitido.

NOTA - A dependência não poderá reter os originais dos documentos apresentadospelo admitido.

7.2 - Cópias do edital, da homologação e da classificação do candidato a emprego no concursopúblico, publicados no Diário Oficial da União (D.O.U.) deverão ser mantidas em arquivojuntamente com os documentos constantes do item 7 deste Manual.

8 - O Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência, em atendimento àsexigências legais e normas internas, providenciará o preenchimento dos seguintes formulários edocumentos:

a) Contrato de Trabalho;

b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

c) Comprovante de Retenção da CTPS;

d) Ficha de Registro de Empregado (FRE);

e) Formulário Cadastro Geral de Pessoal - Dados Verificadores (FORCAD - 1), Dados Pessoais(FORCAD - 2 e FORCAD - 2.1), Dados Funcionais (FORCAD - 3 e FORCAD - 3.1), DadosDocumentais (FORCAD - 4 e FORCAD - 4.1), Dados Tribunal de Contas da União (FORCAD- 5) e Dados Pessoas Vinculadas/Dependentes (FORCAD - 6);

f) Ficha de Salário-Família, se for o caso;

g) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados;

h) Requisição de Cédula de Identificação Funcional;

i) Ficha de Inscrição - Cadastramento no PASEP e Carta Remessa - Cadastramento deParticipante (CRC), para os empregados, ainda, não cadastrados no PASEP ou no PIS;

j) Cartão de Ponto ou Folha de Freqüência ou inclusão no Sistema de Controle de Freqüência.

8.1 - Os formulários descritos nas alíneas e, f e j do item 8 deste Manual constam em normasespecíficas.

8.2 - Não haverá mais o preenchimento das Fichas de Solicitação de Emprego e deAdmissão/Desligamento de Servidor.

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9 - O Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência exigirá do candidatoo preenchimento dos formulários e documentos a seguir mencionados:

a) Declaração de Acumulação Lícita de Funções, Cargos ou Empregos Públicos, Termo deResponsabilidade ou Termo de Opção, dependendo da situação do admitido, referente aacumulação de funções, cargos ou empregos públicos;

b) Declaração de que Não Responde a Qualquer Inquérito Policial ou Ação Criminal;

c) Termo de Responsabilidade para Concessão de Salário-Família, se for o caso;

d) Declaração de Dependentes para fins de Imposto de Renda, se for o caso.

9.1 - Os formulários descritos nas alíneas c e d deste item constam em normas específicas.

10 - O Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência encaminhará oempregado à área de benefícios, se houver, para preenchimento dos seguintes formulários:

a) Declaração de Adesão aos Benefícios da INFRAERO;

b) Proposta de Seguro de Vida Complementar (opcional).

NOTA - Não havendo área específica de benefícios na dependência, o Órgão deDesenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal ficará responsável por essaatividade.

10.1 - Os documentos constantes das alíneas a e b do item 10 deste Manual constam de normasespecíficas.

10.2 - Quando do término do contrato de experiência do empregado, o Órgão deDesenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal deverá informar à área de benefícios seocorreu a efetivação do contrato de trabalho para efeito de utilização do Programa deAssistência Médica da INFRAERO (PAMI), conforme Acordo Coletivo de Trabalho em vigor.

11 - O Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da respectiva dependênciaficará responsável pela exatidão e veracidade dos dados referentes à documentação anotada nasfichas e formulários de controle e registro, e pelo ônus correspondente a inexatidão dos dados,números ou outros registros efetuados.

12 - Nos casos em que o banco exigir, o empregado deverá ser encaminhado para abertura de contacorrente, por meio de declaração a um dos bancos responsáveis pelo pagamento dos salários dosempregados da INFRAERO na dependência.

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13 - Tendo em seu poder os números da conta corrente, do banco, e da agência respectiva, osempregados os informará ao Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal dadependência para inclusão no Sistema de Cadastro de Pessoal.

14 - O Modelo da Declaração de Encaminhamento de Admitido ao Banco é apresentado no item 58deste Manual.

15 - O Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência encaminhará oempregado aos representantes do Instituto INFRAERO de Seguridade Social (INFRAPREV) eAssociação dos Servidores da INFRAERO (ASSINFRA).

IV - DA DECLARAÇÃO DE BENS

16 - A admissão de empregado não pode ser formalizada sem que este, previamente, apresente aoÓrgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência, declaração de seusbens.

16.1 - O empregado poderá optar pelo preenchimento do formulário fornecido pelo Órgão deDesenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência ou pela entrega da cópia daúltima declaração anual de bens apresentada à Secretaria da Receita Federal para fins deImposto de Renda - Pessoa Física, devidamente atualizada.

16.1.1 - A Declaração de Bens (Form.18.05.09 - MP - 18.05/A (APE)) é apresentada no item 69, desteManual.

17 - Na declaração apresentada pelo empregado deverão constar imóveis, móveis, semoventes,dinheiro, títulos, ações, e qualquer outra espécie de bens e valores patrimoniais, localizados noPaís ou no exterior e, quando for o caso abrangerá os bens e valores patrimoniais do cônjuge oucompanheiro, dos filhos e de outras pessoas que vivam sob a dependência econômica dodeclarante, excluídos apenas os objetos e utensílios de uso doméstico de módico valor.

18 - Anualmente a declaração de bens será atualizada, no período compreendido entre 1º e 31 dedezembro de cada ano.

19 - O empregado que se recusar a prestar declaração dos bens dentro do prazo determinado poderáser punido com a pena de demissão.

V - DO CONTRATO DE TRABALHO

20 - O Contrato de Trabalho é o acordo bilateral que caracteriza a admissão do empregado naINFRAERO.

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21 - No ato da admissão o Contrato de Trabalho será preenchido em 2 (duas) vias, sendo a primeirapara a Empresa e a segunda para o empregado, devendo constar, obrigatoriamente, a assinatura deambas as partes e de duas testemunhas.

21.1 - Quando do preenchimento da Cláusula Quarta do Contrato de Trabalho de que trata este item,deverá ser observada a jornada de trabalho diária e semanal a que o empregado estará sujeito,conforme o cargo para o qual está sendo contratado, de acordo com o estabelecido na normaque trata sobre Jornada de Trabalho e Controle de Freqüência, da seguinte forma:

a) Analista Superior I - Enfermeiro do Trabalho e Analista Superior III - Engenheiro deSegurança do Trabalho: carga horária de 06 (seis) horas diárias ou 36 (trinta e seis) horassemanais;

b) Analista Superior II - Médico do Trabalho e Analista Superior II - Médico: carga horária de04 (quatro) horas diárias ou 24 (vinte e quatro) horas semanais;

c) Para os demais cargos a jornada de trabalho será de 08 (oito) horas diárias ou 44 (quarentae quatro) horas semanais, inclusive para aqueles empregados que irão cumprir regime deescala de revezamento.

22 - O Contrato de Trabalho terá, inicialmente, um prazo de experiência de 60 (sessenta) dias,podendo ser renovado por mais 30 (trinta) dias, observando para que não ultrapasse o períodototal, em nenhuma hipótese, de 90 (noventa) dias.

22.1 - O contrato de experiência tem por finalidade propiciar ao empregador a verificação dacapacidade funcional do empregado na execução do serviço e permitir ao empregado saber se seadaptará ou não ao serviço ou ao sistema de trabalho da Empresa.

22.2 - Dez dias antes de expirar o prazo experimental, o chefe imediato do empregado emitirá conceitosobre sua atuação no formulário Avaliação de Desempenho - Período Probatório, constante denorma específica, podendo o empregado ter o seu contrato de experiência prorrogado ou serefetivado ou desligado.

22.3 - Sendo prorrogado o contrato de experiência, nos termos do item 22 deste Manual, novaavaliação deverá ser realizada, conforme dispõe o subitem anterior.

22.4 - Caso o resultado da avaliação recomende a efetivação do empregado, o contrato deste passará avigorar, automaticamente, por prazo indeterminado. Caso contrário, o empregado deverá serdesligado, impreterivelmente, até o último dia do prazo de experiência.

23 - O Contrato de Trabalho (Form.18.05.02 - MP - 18.05/A (APE)) é apresentado no item 59 desteManual.

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VI - DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS)

24 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento obrigatório para o exercício deemprego na INFRAERO.

25 - No ato da admissão, a Carteira de Trabalho será exigida para as devidas anotações, devendo, paratanto, ser preenchido o Comprovante de Retenção da Carteira de Trabalho e Previdência Social,em duas vias, sendo a primeira arquivada na dependência e a segunda entregue ao empregado.

25.1 - Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência terá o prazo de 48(quarenta e oito) horas para anotação e restituição da Carteira de Trabalho ao empregado.

26 - O Comprovante de Retenção da Carteira de Trabalho e Previdência Social (Form.18.05.04 - MP -18.05/A (APE)) é apresentado no item 61 deste Manual.

27 - Na Carteira de Trabalho, quando da admissão, serão preenchidos os seguintes campos:

a) Contrato de Trabalho, de acordo com o termo firmado entre as partes;

b) Contribuição Sindical, devendo constar:

1. valor da contribuição,

2. nome do sindicato ao qual se destina a contribuição,

3. ano a que se refere a contribuição,

4. assinatura e carimbo do responsável pelas informações.

NOTAS 1 O campo referido na alínea b do item 27 deste Manual só será preenchido caso o

empregado não tenha sofrido, no exercício, desconto de contribuição sindical emvirtude do emprego anterior. Caso o empregado seja inscrito em órgão de classeprofissional e esteja sendo admitido para cargo que exija a mesma habilitação legal,poderá apresentar cópia do comprovante de pagamento da contribuição sindicalefetuada unicamente à entidade sindical representativa da respectiva profissão,devendo ser anotado na CTPS, pelo Órgão de Desenvolvimento de RecursosHumanos/Pessoal. Não ocorrendo as situações previstas nesta Nota, o recolhimentoda contribuição sindical será realizada no mês subseqüente ao da admissão, quandoentão será efetuada a anotação devida na CTPS.

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2 Os empregados que possuem registro na OAB, mesmo aqueles que não sãocontratados como advogados, encontram-se isentos do desconto em folha depagamento da contribuição sindical anual, desde que tenham efetuado o pagamentoda contribuição devida à OAB, devendo apresentar cópia do comprovante doreferido pagamento para registro na CTPS.

c) FGTS, devendo ser anotado o nome do banco depositário (Caixa Econômica Federal) e arespectiva agência;

d) Anotações Gerais, devendo constar:

1. período relativo ao contrato de experiência da seguinte forma:

O Contrato de Trabalho às fls. ______________ refere-se a um período de experiênciade ______ dias, compreendido de ______/_____/____ a _____/____/____.

2. período relativo à prorrogação do contrato de experiência:

O Contrato de Trabalho às fls. _______________ fica prorrogado, no seu prazo de experiência, por mais ________ ( _________________ ) dias, passando a vigorar até ____/____/____.

3. cadastro do PASEP, se for o caso, mediante a aposição de carimbo medindo 7 cm x 4 cm,com os seguintes dizeres:

Cadastrado como beneficiário do PASEP em ____/____/____, sendo o nº _______________,tendo conta no Banco do Brasil S/A, Agência nº _____________ (nome e local).

4. se o empregado, no ato da admissão, for designado para exercer Função de Confiança, oÓrgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência deverá fazer asdevidas anotações, informando a Função de Confiança para a qual o empregado foidesignado e o número do Ato Administrativo que originou a designação e a respectiva data.

VII - DA FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO (FRE)

28 - A Ficha de Registro de Empregado (FRE) é o documento destinado às anotações relativas àqualificação civil e/ou profissional do empregado e às condições de trabalho estabelecidas entre aINFRAERO e o empregado.

29 - Para que as FRE possam ser utilizadas devem estar devidamente numeradas.

29.1 - De acordo com a Lei n° 10.243, de 19 de junho de 2001, foi revogado o art. 42 da CLT, quedeterminava a autenticação das FRE pelas Delegacias Regionais do Trabalho, por outros órgãosautorizados ou pelo Fiscal do Trabalho.

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30 - No ato da admissão, deverão ser preenchidos os seguintes campos da FRE:

a) nome e endereço;

b) dados pessoais;

c) documentação;

d) estrangeiros, se for o caso;

e) dependentes, se for o caso;

f) número do registro;

g) data de admissão;

h) cargo;

i) categoria e padrão;

j) salário inicial;

k) forma de pagamento;

l) lotação;

m) horário de trabalho;

n) contribuição sindical;

o) campo saúde - resultado de exames médicos;

p) FGTS.

30.1 - Deverá conter, obrigatoriamente, no respectivo espaço da FRE, foto 3 x 4 do empregadoadmitido, exceto na FRE de continuação.

30.2 - Os demais campos serão preenchidos sempre que ocorrerem alterações contratuais, reajustessalariais, designações e dispensas de Função de Confiança, afastamentos, substituições,adicional por tempo de serviço, licenças, férias, promoções, acidentes do trabalho e outrassituações decorrentes de dispositivos legais.

31 - O número de registro do empregado admitido obedecerá, rigorosamente, à ordem cronológica deseu ingresso na Empresa.

32 - A FRE não poderá ser destruída ou rasurada. No ato da admissão, havendo erro ou desistência,deverá ser cancelada e arquivada.

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32.1 - Para os empregados já admitidos, havendo erro na FRE, a respectiva anotação deverá sercancelada efetuando-se outra anotação.

33 - Ao término do preenchimento dos campos necessários na FRE, quando da admissão, o empregadoe o responsável pelo Órgão de Recursos Humanos/Pessoal deverão assinar e datar nos respectivosespaços.

NOTA - Nos casos de continuação da FRE, deverá ser anotado o nome do empregado, onúmero da FRE e o número de registro do empregado, não sendo necessária a suaautenticação.

34 - A Ficha de Registro de Empregado (Form.18.05.03 - MP - 18.05/A (APE)) é apresentada no item60 deste Manual.

VIII - DAS DECLARAÇÕES DE QUE NÃO RESPONDE A QUALQUERINQUÉRITO POLICIAL OU AÇÃO CRIMINAL E DE ACUMULAÇÃO

LÍCITA DE FUNÇÕES, CARGOS OU EMPREGOS PÚBLICOSE DOS TERMOS DE OPÇÃO E DE RESPONSABILIDADE

35 - No ato da admissão, o empregado deverá assinar e datar:

a) a Declaração de que não responde a qualquer Inquérito Policial ou Ação Criminal;

b) a Declaração de Acumulação Lícita de Funções, Cargos ou Empregos Públicos, caso exerçacargo, função ou emprego público remunerado ou seja detentor de aposentadoria federal,estadual ou municipal onde é permitida a acumulação, conforme previsto na ConstituiçãoFederal;

c) o Termo de Opção, caso seja detentor de aposentadoria federal, estadual ou municipal e nãofor permitida a acumulação ou caso seja militar reformado ou da reserva remunerada;

d) o Termo de Responsabilidade, caso não exerça cargo, função ou emprego públicoremunerado, não seja detentor de aposentadoria federal, estadual ou municipal e não sejamilitar reformado ou da reserva remunerada.

35.1 - Após o candidato ter preenchido o Termo de Opção e efetuada a respectiva admissão, o Órgãode Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência encaminhará o referidoTermo ao órgão onde é mantida a aposentadoria do empregado que, por sua vez, suspenderá opagamento dos proventos dela decorrentes.

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35.2 - No caso de preenchimento da Declaração de Acumulação Lícita de Cargos, o responsável peloÓrgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência deverá assinar areferida declaração, atestando ser a acumulação lícita. Caso não seja permitida a acumulação, ocandidato, para ser ingressado na Empresa, deverá apresentar comprovante de desligamento doórgão/entidade no qual exerce função, cargo ou emprego público.

36 - As declarações e os termos de que trata este Capítulo serão arquivados nas pastas funcionais dosempregados.

37 - As declarações e os termos, citados neste Capítulo, são apresentados nos itens 62, 63, 64 e 65deste Manual.

IX - DO CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS

38 - O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados tem por finalidade registrar as admissões,transferências, remoções e demissões de empregados nas empresas abrangidas pelo sistema daConsolidação das Leis do Trabalho (CLT).

39 - As Dependências, obrigatoriamente, comunicarão, a cada mês, todas as alterações ocorridas, aoMinistério do Trabalho e Emprego, por meio do Cadastro Geral de Empregados eDesempregados - CAGED.

40 - Desde a competência de novembro de 2001, em virtude da Portaria nº 561, de 05 de setembro de2001, do Ministério do Trabalho e Emprego, a entrega do Cadastro Geral de Empregados eDesempregados - CAGED passou a ser efetuada por meio eletrônico (Internet e disquete), com autilização do Aplicativo do CAGED Informatizado - ACI ou outro aplicativo fornecido poraquele Ministério.

41 - O arquivo gerado relativo ao CAGED deverá ser enviado pela Internet ou entregue em disqueteem uma Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, Subdelegacia ou Agência de Atendimentodo Ministério do Trabalho e Emprego ou, em último caso, postado na Empresa Brasileira deCorreios e Telégrafos - ECT.

41.1 - O prazo de envio do CAGED é até o dia 07 (sete) do mês subseqüente ao das alteraçõesocorridas.

41.2 - O comprovante de entrega será o protocolo emitido pela Internet ou protocolo carimbado porum órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego ou, em último caso, quando enviadopelo correio, o registro postal, que comprovará o cumprimento do prazo, acompanhado doEstrato da Movimentação Processada.

41.3 - A entrega ou a postagem do arquivo referente ao CAGED fora do prazo legal sujeitará aINFRAERO ao pagamento de multa.

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41.4 - O envio do arquivo preenchido de forma errônea, indevida ou ilegível será considerado comonão entregue.

41.5 - Caso seja verificada a omissão de alguma informação após a entrega do arquivo CAGED aoMinistério do Trabalho e Emprego, não deverá ser informado novamente o arquivo CAGED enem enviada a movimentação via aerograma. Para tal situação deverão ser seguidas asorientações para elaboração do arquivo ACERTO, constantes do A.C.I.

42 - O Ministério do Trabalho e Emprego emitirá e enviará, para cada Dependência, o Extrato daMovimentação Processada, contendo os dados cadastrais da Dependência e o resumo damovimentação processada.

43 - A dependência deverá, obrigatoriamente, emitir/apresentar, quando solicitado pela Fiscalização, aRelação de Movimentação Mensal do CAGED contendo o resumo da movimentação e a relaçãode empregados movimentados. O A.C.I. permite a emissão deste relatório a partir da leitura doarquivo CAGED.

43.1 - O comprovante de entrega, o arquivo do CAGED, a Relação de Movimentação Mensal e oExtrato da Movimentação Processada deverão ser mantidos arquivados na área de pessoal peloprazo de 36 (trinta e seis) meses a contar da data de competência, para fins de comprovaçãoperante a fiscalização do trabalho.

44 - É facultativa a informação relativa ao CAGED quando na Dependência não ocorrer

movimentação.

X - DA CÉDULA DE IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL

45 - Será fornecida ao empregado admitido a Cédula de Identificação Funcional, que seráconfeccionada pela área responsável de cada Dependência, de acordo com as normasestabelecidas pela Superintendência de Segurança Aeroportuária (DOSA).

46 - No período em que o empregado permanecer sem a Cédula de Identificação Funcional deverá serfornecida identificação provisória para acesso às áreas da dependência.

XI - DO CADASTRAMENTO NO PIS OU PASEP

47 - O empregado admitido, caso não seja inscrito no PIS ou PASEP, terá seu cadastro efetuado peloÓrgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência, junto ao Banco doBrasil S/A.

48 - O Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal preencherá os formulários Ficha deInscrição - Cadastramento no PASEP e Carta-Remessa - Cadastramento de Participante (CRC),adquiridos no Banco do Brasil S/A, por meio de Carta Formal (CF).

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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49 - A Carta-Remessa será entregue ao Banco do Brasil S/A, juntamente com a Ficha de Inscrição.

49.1 - As primeiras vias dos formulários ficarão em poder do Banco e as segundas ficarão arquivadasno Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência, devendo conter,obrigatoriamente, registro de recebimento do Banco do Brasil S/A.

50 - O Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal aguardará a remessa, pelo Banco doBrasil S/A, do cartão definitivo do PASEP pertencente ao empregado admitido.

50.1 - Após o recebimento do cartão, será solicitado ao empregado a CTPS para as respectivasanotações, conforme item 27, alínea d, deste Manual.

51 - Nos casos em que o empregado tenha tido emprego anterior, verificado por meio das anotações naCTPS e dela não conste o número do cadastramento no PIS ou PASEP, o Órgão deDesenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal da dependência solicitará ao admitidodeclaração da empresa em que trabalhou, de que não foi cadastrado.

52 - Os formulários Ficha de Inscrição - Cadastramento no PASEP e Carta Remessa - Cadastramentode Participante (CRC) são apresentados nos itens 66 e 67, respectivamente, deste Manual.

XII - DAS INFORMAÇÕES AO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO

53 - De acordo com as normas em vigor, toda e qualquer admissão de empregado no Quadro deCargos Regulares da INFRAERO deverá ser enviada, mensalmente, à Secretaria de ControleInterno do Ministério da Defesa - CISET - MD, por meio de disquete ou fita magnética e este, porsua vez, encaminhará ao Tribunal de Contas da União (TCU), para análise da legalidade darespectiva admissão.

53.1 - A Sede ficará responsável pelo envio dos dados à CISET.

XIII - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

54 - As admissões deverão ser programadas de forma que os dados dos empregados estejam incluídosno Sistema de Cadastro de Pessoal/Sistema de Folha de Pagamento, no máximo, até o diadeterminado no cronograma da folha de pagamento para recebimento de disquetes/movimento.

55 - Os documentos e formulários referentes às admissões autorizadas por meio de AtoAdministrativo, serão assinados pela chefia do Órgão de Desenvolvimento de RecursosHumanos/Pessoal da dependência.

55.1 - Após as assinaturas dos documentos e formulários previstos neste Manual, o empregado seráencaminhado ao escritório onde ficará lotado para iniciar as suas atividades, por Carta Formal(CF).

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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56 - Os servidores e empregados de outros órgãos, colocados à disposição da INFRAERO, bloquearãovagas do quadro de pessoal da dependência em que estiverem prestando serviços.

56.1 - Os empregados da Empresa, cedidos a outros órgãos, bloquearão vagas do quadro de pessoal dadependência da qual pertencem.

57 - O Órgão de Desenvolvimento de Recursos Humanos/Pessoal deverá manter a documentaçãoreferente ao concurso público e admissão do empregado à disposição da CISET e do TCU.

XIV - DOS FORMULÁRIOS

58 - Formulário 18.05.01 - MP- 18.05/A (APE) Declaração de Encaminhamento de Admitido aoBanco:

Form. 18.05.01

Form. 18.05.01 - MP - 18.05/A (APE)

INSTRUÇÕES PARA CONFECÇÃO DO FORMULÁRIO:

a) FORMATO: 148mm x 210mm.

b) TIPO DE PAPEL: Sulfite AP-24 - cor branca.

c) IMPRESSÃO: Tinta preta em bloco de 100 x 1.


D E C L A R A Ç Ã O

Declaro para fins de abertura de conta corrente juntoao _______________________________que, ____________________________ ( nome do banco) (nome do empregado)

______________________está sendo admitido nesta Empresa a contar desta data.

_________________________, ________de ____________ de ______

______________________________________________________ (nome e cargo do responsável do Órgão de Recursos Humanos/Pessoal)

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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59 - Formulário 18.05.02 - MP - 15.05/A (APE) Contrato de Trabalho:


Pelo presente instrumento particular de Contrato de Trabalho, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e doFundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, que entre si celebram a EMPRESA BRASILEIRA DE INFRA-ESTRUTURA AEROPORTUÁRIA -INFRAERO, CNPJ 00352294/0001-10, com sede em Brasília (DF), no SCS Edifício INFRAERO, do 1º ao 6º andar, CEP: 70304-902, por meio daAdministração ______________________________________________________, na Cidade __________________________, Estado ____ , neste ato (Nome da Dependência)

representada pelo Sr. (a) _______________________________________________________, ______________________, ______________________, (Nome do responsável) (Nacionalidade) (Estado Civil)

______________________, doravante denominada EMPREGADORA e _____________________________________________, _________________,(Função) (Nome do Empregado) (Nacionalidade)

_______________, residente e domiciliado à _____________________________________________________, na cidade _______________________, (Estado Civil)

a seguir chamado EMPREGADO, fica justo e contratado o seguinte:

CLÁUSULA PRIMEIRA - O EMPREGADO exercerá o cargo de __________________________________, na ocupação de _____________________ (se for o caso)

_____________________________ no Quadro de Cargos Regulares, estando a seu cargo direto os trabalhos inerentes à atividade e os que vierem a ser (Cat./Padrão)

determinados pela EMPREGADORA, por meio de ordens verbais, cartas, avisos ou qualquer outra forma de comunicação.

PARÁGRAFO ÚNICO - Havendo necessidade de serviço, o EMPREGADO poderá ser chamado a trabalhar em outras funções, compatíveis, entretanto,com as que exerce habitualmente na Empresa.

CLÁUSULA SEGUNDA - O EMPREGADO trabalhará em qualquer dos estabelecimentos da EMPREGADORA, inclusive naqueles que venham a sercriados após a assinatura do presente Contrato, admitindo-se, a critério da EMPREGADORA, as transferências do EMPREGADO para qualquer pontodo Território Nacional (Art. 469 parágrafo 1º da CLT).

CLÁUSULA TERCEIRA - O EMPREGADO, desde já, manifesta sua aquiescência em viajar a serviço e submeter-se a cursos ou períodos detreinamento e/ou especialização em qualquer parte do Território Nacional.

CLÁUSULA QUARTA - O EMPREGADO trabalhará ____________ (________) horas por dia, ou______________ (____________) horas semanais, (8, 6 ou 4 horas) (44, 36 ou 24 horas)respeitada a folga semanal, ficando, entretanto, o horário ao inteiro arbítrio da EMPREGADORA, que poderá: a) fixá-lo no turno do dia ou da noite, emturno misto e mediante revezamento; b) reduzi-lo, por tempo indeterminado, e restabelecê-lo posteriormente, sem que caiba ao EMPREGADOqualquer direito; c) dilatá-lo, por mais duas horas diárias quando, então aplicar-se-á a compensação ou o acréscimo legal nos termos da legislaçãovigente.

CLÁUSULA QUINTA - O EMPREGADO receberá o salário de R$ _______________________ ( ____________________________________________________________________________________________________________________________________ ) pago, mensalmente, em moedacorrente ou de forma prescrita nas disposições aplicáveis.

CLÁUSULA SEXTA - O EMPREGADO vindo a deixar de exercer funções de confiança, para as quais tenha sido designado, perderá o direito àsvantagens inerentes a tais funções, a partir de sua exoneração.

CLÁUSULA SÉTIMA - O EMPREGADO responderá pelos prejuízos que causar, ainda que acidentalmente, reservando-se à EMPREGADORA odireito de descontar da remuneração do EMPREGADO a importância correspondente ao dano.

CLÁUSULA OITAVA - O presente contrato vigorará pelo prazo de _______________ ( _______________________ ) dias, a contar da data da suaassinatura. Findo este prazo, à EMPREGADORA assiste o direito de dispensar o EMPREGADO, sem que lhe caiba qualquer ônus, inclusive opagamento de aviso prévio.

CLÁUSULA NONA - Ficam fazendo parte integrante do presente Contrato as Normas, Instruções, Regulamentos e Notas expedidas pelaEMPREGADORA, das quais o EMPREGADO tem pleno conhecimento.

Form. 18.05.02 - MP - 18.05/A (APE)


a) FORMATO: 210 mm X 297 mm;

b) TIPO DE PAPEL: 1ª via-sulfite AP-30 - cor branca - Empresa; 2ª via-Superbond 20 - cor azul claro - Empregado.

c) IMPRESSÃO: Tinta preta em bloco de 50 X 2.

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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Contrato de Trabalho

VERSO

E, por se acharem justas e contratadas as partes, assinam o presente instrumento, em 02(duas) vias de igual teor e forma, na presença de 02 (duas) testemunhas.

__________________________, _____ de __________________de ________

___________________________________________________ EMPREGADORA

___________________________________________________ EMPREGADO

TESTEMUNHA:

_____________________________________________________

_____________________________________________________

TERMO DE PRORROGAÇÃO

O presente Contrato fica prorrogado por mais ______________( _________________________)

dias, observando-se os seus devidos termos, passando a vigorar até ___ de ___________ de _____

__________________________, ____ de __________________de _____________.

___________________________________________________ EMPREGADORA

___________________________________________________ EMPREGADO

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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60 - Formulário 18.05.03 - MP - 18.05/A (APE) - Ficha de Registro de Empregado:

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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(Verso)

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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Metade Superior da Ficha

ANVERSO

Form. 18.05.03 - MP- 18.05/A (APE)

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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Metade Inferior da Ficha

VERSO EXTERNO

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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Metade Superior da Ficha VERSO INTERNO

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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Metade Inferior da Ficha ANVERSO INTERNO

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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61 - Formulário 18.05.04 - MP - 18.05/A (APE) Comprovante de Retenção da Carteira de Trabalho ePrevidência Social:


COMPROVANTE DE RETENÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL

Retivemos, para fins de registro, do(a) Sr. (a) __________________

__________________________________________, Matrícula nº ______________,

a sua Carteira de Trabalho nº ________________ Série __________, Estado

emissor ____________________.

___________________, ______ de ______________ de ______

____________________________________________ Assinatura/Carimbo

OBSERVAÇÃO: PARA A DEVOLUÇÃO DA CTPS É NECESSÁRIO A APRESENTAÇÃO DESTE COMPROVANTE

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

RECIBO DE DEVOLUÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO:

___________________, ______ de ______________ de ______

_______________________________________________Assinatura do Empregado

Form. 18.05.04 - MP - 18.05/A (APE)


a) FORMATO: 210mm X 297mm;

b) TIPO DE PAPEL: Sulfite AP-24 - cor branca;

c) IMPRESSÃO: Tinta preta em bloco de 100 X 1, picotado horizontalmente conforme modelo acima.

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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62 - Formulário 18.05.05 - MP - 18.05/A (APE) Declaração de que Não Responde a QualquerInquérito Policial ou Ação Criminal:


DECLARAÇÃO

Eu, ________________________________________________________________, nacionalidade(Nome completo)

_____________________________, estado civil ________________, profissão ___________________________,

filho de __________________________________________ e de ________________________________________,(Nome do pai) (Nome da mãe)

Natural de ____________________________ Estado _____, nascido em ____ / ____ / ____, Carteira (Nome da cidade) (UF)

de Identidade nº ____________, expedida pela _______ em ___ / ___ / ____, residente e

domiciliado à ____________________________________________________________ na cidade de

______________________________________ Estado ______, para fins de admissão na Empresa

Brasileira de Infra-Estrutura Aeroportuária - INFRAERO, de acordo com o estabelecido no Decreto

nº 83.936/79, declaro que não respondo a qualquer Inquérito Policial ou Ação Criminal, nunca

tendo sido condenado.

Por ser a expressão da verdade, firmo a presente Declaração em uma única via.

______________________, ____ de ______________________ de ______

_____________________________________Assinatura do Empregado

Form. 18.05.05 - MP - 18.05/A (APE)





Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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63 - Formulário 18.05.06 - MP - 18.05/A (APE) Termo de Responsabilidade:


TERMO DE RESPONSABILIDADE

Em consonância com o disposto nos incisos XVI e XVII do art. 37 da ConstituiçãoFederal e em face do contido no Decreto nº 2.027, de 11 de outubro de 1996, declaro que nãoexerço qualquer cargo ou emprego público efetivo na Administração Pública Federal Direta, nasAutarquias, nas Fundações mantidas pelo Poder Público, nas Empresas Públicas e nas Sociedadesde Economia Mista, nem percebo proventos decorrentes de aposentadoria inacumulável com ocargo de__________________________________________________________________, quetomei posse (ou serei contratado).

Comprometo-me a comunicar ao Órgão de Desenvolvimento de RecursosHumanos/Pessoal de minha dependência, qualquer alteração que vier a ocorrer em minha vidafuncional, que não atenda aos dispositivos legais previstos para os casos de acumulação decargos.

Estou ciente que declarar falsamente é crime previsto na Lei Penal e que por eleresponderei, independente das sanções administrativas, caso se comprove a inveracidade dodeclarado neste documento.

_______________________________Local e Data

________________________________Assinatura

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADO

NOME: MATRÍCULA:

CPF: IDENTIDADE: ORGÃO EMISSOR:

ENDEREÇO RESIDENCIAL_______________________________________________________________

BAIRRO: MUNICÍPIO: UF: CEP:

Form. 18.05.06 - MP - 18.05/A (APE)





Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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64 - Formulário 18.05.07 - MP - 18.05/A (APE) Declaração de Acumulação Lícita de Funções,Cargos ou Empregos Públicos:


DECLARAÇÃO

Declaro, para fins do contido nos incisos XVI e XVII do art. 37 da ConstituiçãoFederal e no Decreto nº 2.027, de 11 de outubro de 1996, que exerço o cargo de________________________________________________, (ou percebo aposentadoria relativaao cargo de ___________________________________), pertencente à estrutura do órgão_______________________________________.

Declaro, ainda, que estou sujeito à carga horária de ____ horas semanais, quecumpro diariamente, no horário de ____ às ____ horas, conforme certidão expedida por_______________________________________________.

(órgão/entidade)

___________________________________LOCAL E DATA

___________________________________ASSINATURA

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADO

NOME: MATRÍCULA:

CPF: IDENTIDADE: ÓRGÃO EMITENTE:

ENDEREÇO RESIDENCIAL:______________________________________________________________

BAIRRO: MUNICÍPIO: UF: CEP:

A CARGO DO TITULAR DO ÓRGÃO DE RECURSOS HUMANOS/ PESSOAL DADEPENDÊNCIA

Atesto que a acumulação de cargos declarada pelo empregado, encontra respaldolegal na alínea ______ do inciso XVI, do art. 37, da Constituição da República Federativa doBrasil.

___________________________________LOCAL E DATA

___________________________________ ASSINATURA E CARIMBO

Form. 18.05.07 - MP - 18.05/A (APE)


a) FORMATO: 210mm X 297mm;b) TIPO DE PAPEL: Sulfite AP-24 - cor branca;c) IMPRESSÃO: Tinta preta em bloco de 100 X 1.

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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65 - Formulário 18.05.08 - MP - 18.05/A (APE) Termo de Opção:


TERMO DE OPÇÃO

Em consonância com o disposto nos incisos XVI e XVII do art. 37 daConstituição Federal e do contido no Decreto nº 2.027, de 11 de outubro de 1996, econsiderando estar regulamente aposentado no cargo de_________________________________________________, da estrutura do órgão_____________________________________________________, manifesto opçãopor perceber a remuneração pelo cargo de ________________________________,que estou exercendo (ou que irei exercer) na Empresa Brasileira de Infra-EstruturaAeroportuária - INFRAERO, renunciando, desde já, aos proventos a que faço jusem decorrência de minha aposentadoria.

Estou ciente que somente após comprovar o meu desligamento docargo que estou exercendo (ou que exercerei), junto ao órgão de recursos humanosao qual está vinculada a minha aposentadoria é que terei restabelecido o direito àpercepção dos proventos correspondentes.

___________________________________LOCAL E DATA

___________________________________ASSINATURA

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR INATIVO

NOME: MATRÍCULA SIAPE:

CPF: ÓRGÃO: SIGLA DA UPAG:

ENDEREÇO RESIDENCIAL:

______________________________________________________________BAIRRO: MUNICÍPIO: UF: CEP:

Form. 18.05.08 - MP - 18.05/A (APE)





Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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66 - Ficha de Inscrição - Cadastramento no Pasep:

67 - Carta Remessa - Cadastramento de Participante - CRC:

CNPJ

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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68 - Formulário 18.05.09 - MP - 18.05/A (APE) Declaração de Bens:


1) FORMATO: 210mm X 297mm;

2) TIPO DE PAPEL: Sulfite AP-24, cor branca;

3) IMPRESSÃO: tinta preta, anverso e verso, em bloco de 100 X 1.

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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Declaração de Bens

VERSO

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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69 - Formulário 18.05.10/A - MP - 18.05/A (APE) Publicação de Convocação/Admissão:


PUBLICAÇÃO DE CONVOCAÇÃO/ADMISSÃO N.º_______ ANO:________ _______________________________________

DEPENDÊNCIA

Data: __/__/__

____________________________________________________(ÁREA RESPONSÁVEL PELA PUBLICAÇÃO)

O Gerente de _________________________________________ da Empresa Brasileira de (Área responsável pela admissão)

Infra-Estrutura Aeroportuária - INFRAERO, convoca para admissão o(s) candidato(s) aprovado(s) emconcurso público, conforme abaixo:

I - __________________ DEPENDÊNCIA

Edital n.º ___________Data do Edital de Abertura: ___________Data do Edital de Homologação: ___________Data de Validade: ___________

CARGO: _________________________________________

♦ Local de Realização do Concurso: ____________________♦ Local de Lotação:______________♦ Data de Admissão: ______________

CLASS. NOME JUSTIFICATIVA

CARGO: _________________________________________

♦ Local de Realização do Concurso: ____________________♦ Local de Lotação:______________♦ Data de Admissão: ______________

CLASS. NOME JUSTIFICATIVA

______________________________________________NOME

______________________________________________CARGO

Form. 18.05.10/A - MP - 18.05/A (APE)

Form. 01.01.02 - NI - 1.01/A (PGE)

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70 - Modelo de texto para o Telegrama:

NOTA - O endereço da INFRAERO deve constar do formulário do telegrama.

71 - Modelo de texto de Convocação para Publicação em Jornal:

XV - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

72 - Os casos não previstos neste Manual de Procedimentos serão resolvidos pelo Diretor deAdministração.

73 - O presente Manual de Procedimentos revoga o MP - 18.05 (APE), de 05 de maio de 1999, equaisquer disposições em contrário.

SOLICITAMOS SEU COMPARECIMENTO À INFRAERO, ENDEREÇOABAIXO, NO DIA - - -/ - - -/ - - -, ÀS - - -: - - - HORAS, MUNIDO DOSDOCUMENTOS: (CITAR OS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS) FINSADMISSÃO. O NÃO COMPARECIMENTO NA DATA MARCADA SERÁCONSIDERADO COMO DESISTÊNCIA DEFINITIVA DO CARGO. FONESCONTATO: (DDD) .........................................

CONVOCAÇÃOA EMPRESA BRASILEIRA DE INFRA-ESTRUTURA AEROPORTUÁRIA -INFRAERO - CONVOCA (NOME DO CANDIDATO), HABILITADO EM (CITARA COLOCAÇÃO) LUGAR PARA O CARGO DE ..................................., EDITALNº ............., PUBLICADO NO DIA - - -/ - - -/ - - -, A COMPARECER A ESTAEMPRESA, SITO (CITAR O ENDEREÇO), ATÉ O DIA - - -/ - - -/ - - -, PARATRATAR DE ASSUNTOS RELACIONADOS AO REFERIDO CONCURSO. ONÃO COMPARECIMENTO ATÉ A DATA MARCADA SERÁ CONSIDERADOCOMO DESISTÊNCIA DEFINITIVA DO CARGO. TELEFONE PARACONTATO: (DDD) ................................................................

manual de procedimentosanexos.datalegis.inf.br/rb/ni-infraero/mp1805a.pdf · 2014. 5. 13. · j)...

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