manual da cipa

5/10/2018 Manual Da CIPA - slidepdf.com

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MANUALDE

ROTINASDA CIPA

2006

CIPA - GSO

Piracicaba - SP



Manual de Rotinas da CIPA

MANUAL DA CIPA

OBJETIVO

A CIPA tem como objetivo identificar as situações de risco e formalmente

solicitar à Empresa medidas de controle para eliminar ou amenizarcondições ambientais ou de comportamento para evitar acidentes oudoenças ocupacionais.

CONSTITUIÇÃO

Devem constituir CIPA todas as Empresas que admitam trabalhadorescomo empregados.

ORGANIZAÇÃO

A composição da CIPA será por representação paritária, sendo a dosEmpregadores indicados e a dos Empregados por votação. O mandatoserá por um ano, sendo permitida aos eleitos uma recondução. Serãoindicados de comum acordo, secretário e seu substituto.

As Empresas que não se enquadrarem na exigência de constituir CIPA,deverão designar responsável para cumprimento das ações de controledos riscos existentes no ambiente de trabalho.

É vedada a dispensa arbitraria de representante eleito da CIPA até umano após o término do seu mandato.

Será indicado pela Empresa, dentre seus representantes o Presidente epelos Empregados o Vice-Presidente.

A posse dos representantes da CIPA deverá ocorrer no primeiro dia útilapós o término da última gestão.

A Empresa deverá protocolizar, em até dez dias, junto a DRT, as cópiasdas Atas de Eleição e de Posse e Calendário Anual de ReuniõesOrdinárias – modelos de requerimento à DRT (Anexo 01), Ata de Eleição(Anexo 02), Ata de Posse (Anexo 03) e Calendário Anual de Reuniões

Ordinárias (Anexo 04).

ATRIBUIÇÕES

A CIPA tem as seguintes responsabilidades:

Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa deriscos – procedimentos, vide “Questionário Auxiliar” anexo 05.

GTseg

2

Saúde Ocupacional




Elaborar plano de trabalho identificando ações que possibilitem asolução de problemas de segurança e saúde no trabalho – modelo, videanexo 06.

Realizar, periodicamente, inspeções de segurança nos ambientes detrabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscospara a integridade física dos trabalhadores – modelo de Relatório deInspeção de Segurança, vide anexo 07.

Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadasno plano de trabalho e discutir as situações de risco que foramidentificadas nas Propostas de Segurança verificando seu andamento eposicionamento – modelo de formulário de Proposta de Segurança, videanexo 08.

Requerer a paralisação de máquina ou setor onde considere haver riscograve e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores – modelo deformulário de Solicitação de Paralisação de Máquina e/ou Equipamentoou Atividade, vide anexo 09.

Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com oempregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalhoe propor medidas de solução dos problemas identificados – modelo deRelatório de Acidente do Trabalho, vide anexo 10.

FUNCIONAMENTO

A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendáriopreestabelecido – modelo de Calendário de Reuniões Ordinárias, videanexo 04. A presença dos representantes poderá ser controlada atravésde formulário de Controle de Frequência, vide modelo anexo 11.

As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expedientenormal da empresa e em local apropriado - modelo de Edital deConvocação de Reuniões Ordinárias, vide anexo 12.

As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com

encaminhamento de cópias para todos os membros. As atas ficarão noestabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho – AIT– modelo de Ata de Reunião Ordinária, vide anexo 13.

Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas nas seguintescircunstâncias:

GTseg

3




- houver denúncia de situação de risco grave e iminente quedetermine aplicação de medidas corretivas de emergência;

- ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;- houver solicitação expressa de uma das representações.

Modelo de Ata de Reunião Extraordinária, vide anexo 14.

As decisões da CIPA serão discutidas por consenso. Não havendoconsenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou commediação, será instalado processo de votação, registrando-se aocorrência na ata da reunião. Das decisões caberá pedido dereconsideração, mediante requerimento justificado anexo à Proposta deSegurança. O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até apróxima reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidentee o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários.

O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente,quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa –vide modelo de Carta de Justificativa de Ausência, anexo 15.

A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será supridapor suplente, obedecida à ordem de colocação decrescente registradana ata de eleição, devendo o empregador comunicar à DRT asalterações e justificar os motivos.

No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicaráo substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da

CIPA. No caso de afastamento definitivo do Vice-presidente, os membrostitulares da representação dos empregados, escolherão o substituto,entre seus titulares, também em dois dias úteis.

A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA,titulares e suplentes, antes da posse, à ser realizado no prazo máximode trinta dias, contados a partir da data da posse. O treinamento terácarga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horasdiárias e será realizado durante o expediente normal da empresa

O treinamento para a CIPA deverá conter, os seguintes itens:

- estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dosriscos originados do processo produtivo;

- metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças dotrabalho;

- noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes deexposição aos riscos existentes na empresa;

GTseg

4




- noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, emedidas de prevenção;

- noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas àsegurança e saúde no trabalho;

- princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle

dos riscos;- organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício

das atribuições da Comissão.

PROCESSO ELEITORAL

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dosrepresentantes dos empregados na CIPA, até sessenta dias antes dotérmino do mandato em curso. O Presidente e o Vice Presidente da CIPAconstituirão dentre seus membros, com no mínimo 55 dias do inicio dopleito, a Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela

organização e acompanhamento do processo eleitoral - modelo deCronograma de Atividades – Processo Eleitoral, anexo 16.

O processo eleitoral observará as seguintes condições:

- publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso evisualização, no mínimo 45 dias antes da data marcada para aeleição – modelo de Edital de Inscrição para Eleição, anexo 17 emodelo de Edital de Convocação para Eleição, anexo 18;

- inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo parainscrição será de quinze dias;

- liberdade de inscrição para todos os empregados doestabelecimento, independentemente de setores ou locais detrabalho, com fornecimento de comprovante – vide modelo deFicha de Inscrição de Candidato, anexo 19;

- garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;- realização da eleição no mínimo trinta dias antes do término do

mandato da CIPA;- realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os

horários de turnos e em horário que possibilite a participação damaioria dos empregados;

- voto secreto – vide modelo de Cédula, anexo 20;- apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com

acompanhamento de representante do empregador e dosempregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral –vide modelo de Mapa de Apuração, anexo 21;

- faculdade de eleição por meios eletrônicos;- guarda de todos os documentos relativos à eleição, por um

período mínimo de cinco anos.

GTseg

5




Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados navotação, não haverá a apuração dos votos e a Comissão Eleitoral deveráorganizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

CONTRATANTES E CONTRATADASQuando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços,considera-se estabelecimento, o local em que seus empregadosestiverem exercendo suas atividades.

Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmoestabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá,em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definirmecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadoresem relação às decisões das CIPA existentes no estabelecimento.

A contratante e as contratadas, que atuem num mesmoestabelecimento, deverão implementar, de forma integrada, medidas deprevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presenteNR, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria desegurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento.

A empresa contratante adotará medidas necessárias para que asempresas contratadas, suas CIPAs, os designados e os demaistrabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaçõessobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre

as medidas de proteção adequadas.

A empresa contratante adotará as providências necessárias paraacompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam noseu estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho.

Esta norma poderá ser aprimorada mediante negociação, nos termos deportaria específica. Atenção especial deve ser dada às Convenções eAcordos Coletivos celebrados entre Empresa e Sindicatos no tocante asclausulas relativas à atuação das CIPAs.

As sugestões de modelos de documentos encontradas a seguir devemser alteradas quando necessário para adequação do formulário àrealidade da Empresa.

GTseg

6




Anexo 01NOME DA EMPRESAEndereçoCEP, Cidade, Estado

Requerimento à DRT

Ilmo Sr. Delegado Regional do Trabalho - DRT-SP

A ( Nome da Empresa )., estabelecida à ( Enderêço ), CEP ( 00000-000 ),no município de ( Cidade, Estado ), CGC ( 00.000.000/0000-00 ), comramo de atividade 00.00-0, grau de risco 0 ( zero ) de conformidadecom o artigo 163, da CLT e a NR 5, da Portaria n o 3214/78 com asalterações da Portaria no 8/99 vem, mui respeitosamente encaminhar osseguintes documentos: cópias das Atas de Eleição e de Posse eCalendário Anual das reuniões ordinárias da CIPA-( Nome da Empresa ).

Piracicaba, 00 de mnmnm de 2006

( NOME DA EMPRESA )

GTseg

7





ATA DE ELEIÇÃO E APURAÇÃO

Aos vinte e quatro dias do mês de janeiro de dois mil e seis, reuniram-se os

funcionários da ( Nome da Empresa ), estabelecida à ( Enderêço ), CEP (00000-000), nomunicípio de ( Cidade, Estado ), CGC 00.000.000/0000-00, a fim de procederem aeleição dos membros titulares e respectivos suplentes que representarão osfuncionários na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA-( ), gestão06/2007.

Realizada a eleição e respectiva apuração, de um total de 00 (nnmn mnm) votos,obteve-se o seguinte resultado:

Nome do candidato

1. Francisco da Silva

2. Alexandre da Silva

3. José da Silva

4. Renato da Silva

5. Altair da Silva

• Votos nulos

• Votos brancos

• Total de votos

Votos apurados

00

00

00

00

00

00

00

00

Pelo exposto, verificou-se que foram eleitos os seguintes candidatos:

Titulares: Francisco da SilvaAlexandre da Silva

Suplentes: José da SilvaRenato da Silva

Piracicaba, 00 de nmnm de 2006

( NOME DA EMPRESA )

Presidente da Mesa:

Nome: Luiz da Silva Ass.

Mesário

Nome: Antonio da Silva Ass.

Mesário:

Nome: Gilmar da Silva Ass.

GTseg

8





ATA DE INSTALAÇÃO E POSSE

Aos dezenove dias do mês de janeiro de dois mil e seis, reuniram-se os funcionários da( Nome da Empresa ), estabelecida à ( Enderêço ), CEP (00000-000), no município de( Cidade, Estado ), CGC 00.000.000/0000-00, a fim de procederem a instalação e possedos membros titulares e suplentes que representarão os Empregados na ComissãoInterna de Prevenção de Acidentes - CIPA-( ), bem como dos membros titulares esuplentes representantes do Empregador, a saber:

Representantes dos Empregador

Titulares:Luiz da SilvaRonaldo da Silva

Suplentes:Geraldo da SilvaMaria da Silva

Representantes do Empregados

Titulares:Francisco da SilvaAlexandre da Silva

Suplentes: José da SilvaRenato da Silva

A seguir, o Presidente escolhido Sr. Luiz da Silva, informou que as secretárias serão:

Titular:Aparecida da Silva

Suplente:Rose da Silva

e, solicitou aos membros representantes dos empregados, que elegessem dentre osseus titulares o Vice-Presidente da CIPA-( ), a saber:

Vice-Presidente: Francisco da Silva

Na sequência os membros da CIPA-( ), escolheram o calendário anual das reuniõesordinárias, e também analisaram e concordaram com os nomes dos secretáriosescolhidos.

Nada mais havendo, o Presidente, deu por encerrada a reunião. Para constar lavrou-sea presente Ata, que lida e aprovada foi assinada por mim, secretária, por todos osrepresentantes titulares e suplentes eleitos e indicados e os secretários escolhidos.


Titulares:

Luiz da Silva

Assinatura Suplentes:

Geraldo daSilva

Assinatura

Ronaldo daSilva

Maria daSilva

Representantes dos Empregados

Titulares:Francisco daSilva

Assinatura Suplentes: José da Silva

Assinatura

GTseg

9




Alexandre daSilva

Renato daSilva

Secretárias

Titular:

Aparecida daSilva

Assinatura Subsecretária:

Rose da Silva

Assinatura

GTseg

10





CIPA- ( NOME DA EMPRESA )

CALENDÁRIO ANUAL DE REUNIÕES ORDINÁRIAS - GESTÃO 06/2007

REUNIÃO DIA MÊS HORA LOCAL

1a 19 Agosto 08:30 Sala deReuniões

2a 16 Setembro

08:30 Sala deReuniões

3a 21 Outubro


4a 18 Novembro


5a 16 Dezembro


6a 20 Janeiro/00


7a 17 Feverei

ro

08:30 Sala de

Reuniões8a 17 Março 08:30 Sala de

Reuniões9a 22 Abril 08:30 Sala de

Reuniões10a 19 Maio 08:30 Sala de

Reuniões11a 16 Junho 08:30 Sala de

Reuniões

12a

21 Julho 08:30 Sala deReuniões

Qualquer alteração neste calendário será comunicada comantecedência.

Atenciosamente,

GTseg

11




Luiz dos Santos Ass.Presidente da CIPA

José da Costa Ass.Vice-Presidente da CIPA

Adriana da Silva Ass.Secretária da CIPA

Piracicaba, 00 de mnmn de 2006

GTseg

12




Anexo 05-AMAPA DE RISCO - “QUESTIONÁRIO AUXILIAR”

Área Avaliada: Data: / /

Riscos Químicos

1. Existem produtos químicos na seção? Sim

NãoQuais?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

2. Existem emanações de gases, vapores, névoas,fumos, neblinas e outros? Sim NãoDe onde são provenientes?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

3. Os produtos químicos são manipulados de maneiraadequada? Sim Não - Se não, explicar por quê?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

4. Existem equipamentos de proteção coletiva naseção? Sim Não - Quais?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

5. Estes equipamentos são eficientes? Sim NãoSe não forem eficientes, indique as causas.

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

6. Quais são os EPIs utilizados na seção? ______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

7. Existem riscos de respingos na seção? Sim

Não - Por quê? ______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

8. Existe risco de contaminações? Sim Não -Através de que?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

9. Usam óleos/graxas e lubrificantes em geral? Sim Não

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

10. Usam solventes? Sim Não - Quais? ______________________________________________________

Riscos Físicos

1. Existe ruído constante na seção? Sim Não2. Existe ruído intermitente na seção? Sim NãoIndique os equipamentos mais ruidosos.

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

3. Os funcionários utilizam protetor de ouvido? Sim NãoSe não utilizam, por quê?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

4. Existe calor excessivo na seção? Sim NãoSe existe, indique função/atividade: ______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

5. Existem problemas com o frio na seção? Sim

NãoSe existe, indique função/atividade:

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

6. Existe radiação na seção? Sim NãoSe existe, indique função/atividade:

______________________________________________________

______________________________________________________ __________

7. A iluminação é adequada e suficiente? Sim

NãoIndique os pontos deficientes:

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

8. Existem problemas de vibrações? Sim NãoOnde?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

9. Existe umidade na seção?

Sim

NãoOnde? ______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

10. Existem Equipamentos de Proteção Coletiva?

Sim NãoSão eficientes? Sim Não - Se não, justificar:

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

GTseg

13




______________________________________________________ __________

11. Sobre os processos de fabricação existem outrosriscos a considerar?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

12. Observações complementares: ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ___________________________________

11. Observações complementares: ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________

______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ _

GTseg

14




Anexo 05-BRiscos Biológicos

1. Existe contaminação por vírus, bactérias,protozoários, fungos e bacilos na seção? Sim

Não - Onde? ______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

2. Existe problema de parasitas? Sim Não ______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

3. Existe proliferação de insetos? Sim Não -Onde?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

4. Existe problema de aparecimento de ratos? Sim Não - Onde?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

5. Existe mau acondicionamento de lixo orgânico?

Sim Não ______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

Observações complementares: ______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

Riscos Ergonômicos

1. O trabalho exige esforço físico pesado? Sim

NãoIndique as funções e o local relativo a esforçosfísicos:

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

2. O trabalho é exercido em postura incorreta? Sim NãoIndique as causas da postura incorreta:

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

3. O trabalho é exercido em postura incômoda?

Sim NãoIndique a função, o local, e equipamentos ou objetosrelativos à posição incômoda:

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

4. O ritmo de trabalho é excessivo? Sim NãoEm que funções?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

Riscos de Acidente

1. Os corredores e passagens estão desimpedidos esem obstáculos? Sim Não - Indique os locais obstruídos.

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

2. Os serviços de limpeza são eficientes? Sim

Não - Indique os locais sujos e desarrumados. ______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

3. As ferramentas manuais estão em bom estado?

Sim NãoSão adequadas? Sim Não - Indique osproblemas.

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

4. As máquinas/equipamentos estão em bom estado: Sim Não São adequadas? Sim Não -Indique os problemas.

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

5. O piso oferece segurança aos trabalhadores?

Sim NãoIndique os problemas.

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

6. A chave geral é de fácil acesso? Sim NãoIndique a situação:

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

7. As máquinas tem proteção? Sim Não -Indique as que necessitam de proteção.

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

8. As instalações elétricas estão em bom estado deconservação? Sim Não - Indique a situação.

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

9. A sinalização de segurança é suficiente? Sim

NãoIndique a situação.

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

10. A movimentação de materiais é efetuada demaneira segura? Sim Não - Indique a situação.

______________________________________________________

GTseg

15




5. O trabalho é monótono? Sim Não - Em quefunções?

______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

6. Há problema de adaptação com EPIs? Sim

Não - Quais? ______________________________________________________ ______________________________________________________ __________

7. Observações complementares: ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ _______________

______________________________________________________ __________

11. Existem riscos relativos a edificação? Sim

NãoIndique a situação.

______________________________________________________ ______________________________________________________

__________

12. Observações complementares. ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ____________________

Visto:

GerênciaDepartamento

GerênciaAdministrativa

CIPAPresidente

CIPAVice-Presidente

GTseg

16





CIPA - PLANO DE TRABALHO- PLANO DE TRABALHO

Atividades – Gestão 06/2007 Jan Fev

Mar

Abr

Mai

Jun

Jul Ago

Set

Out

Nov

Dez

1.Reunião Mensal

2.Inspeção deSegurança

3.Elaboração – Mapa deRisco

4.SIPAT

5.Análise - Acidentes /Incidentes

6.Análise – Medidas

Propostas

7.Elaborar/Rever –Plano Trabalho

8.Inspeção deExtintores

9.Inspeção deSegurança Terceiros

10. ProcessoEleitoral

11. Curso de Treinamento CIPA

GTseg

17




Anexo 07-AINSPEÇÃO DE SEGURANÇA

CIPARELATÓRIO MENSAL DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

Área:Data: / /

ÍTENS RECOMENDAÇÕES

1.11.21.3

1.41.51.61.71.81.91.101.111.121.13

limpezaconservação geraliluminação

instalações elétricasarranjo físicomovimentaçãomateriaismáquinas/equipamentosferramentasproteção coletivaEPI/vestuáriosinalizaçãoproteção contraincêndiooutros

()()

()()()()()

()()()()()

()

CONCEITO: B: Bom A: Aceitável* R: Ruim*

* assinalar irregularidades e elaborar “Proposta de Segurança”

Obs:

GTseg

18

CIPA




CIPA Data: ___/___/___ Presidente: Ass.

Vice-Presidente Ass.

GTseg

19




Anexo 07-BINSPEÇÃO DE SEGURANÇAParecer da Segurança do Trabalho:

Acompanhamento das Recomendações de Segurança:

Data Item/Histórico Responsável

Observações:

GTseg

20

CIPA




Anexo 08-AProposta no ____/____-____ CIPA no ___ /__

PROPOSTA DE SEGURANÇASugestão de Segurança ( ) Inspeção de Segurança ( ) Acidente do Trabalho ( ) Mapa de Risco

( ) Outros ( )

1. Departamento/Setor/Seção:

2. Medida(s) Proposta(s) - Descrição:

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _______________________________________________________________

3. Autor da Proposta - Nome e matrícula: Visto Data

4. Cipeiro - Nome e matrícula: Visto: Data:

5. Supervisor / Chefe da Seção - Nome e matrícula: Visto: Data:

6. Execução:

Data Início: _____/_____/_____

Data Término: _____/_____/_____

Comentários / Ocorrências:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________

6.1. Responsável pela Execução - Nome e matrícula: Visto: Data:

7. Parecer GTseg - Descrição:

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________________________________ _________________________________________________________________________ _______

GTseg

21




7.1. Nome: Visto: Data:

8. Visto das Áreas Envolvidas:Gerência Departamento. Gerência Administrativa –

RHCIPAPresidente

CIPAVice-Presidente

9. Autorização da Execução - Diretoria:

• Vamos executar π

• Indeferida π

Justificativa:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________

9.1. Nome - Diretoria Visto: Data:

10.Acompanhamento da Proposta de Segurança:

( ) / / ( ) / / ( ) / / ( ) / / ( ) / /( ) / / ( ) / / ( ) / / ( ) / / ( ) / /( ) / / ( ) / / ( ) / / ( ) / / ( ) / /A - Em andamento B - Em projeto C - Em estudo D - Executada E - Indeferida

10.1 Evolução da Proposta de Segurança:

Data Histórico Responsável / Setor

10.2 Responsável pelo Acompanhamento - Nome ematrícula:

Visto: Data:

GTseg

22

Anexo 08-B




11. Observações:

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ ___________________________________ _________________________________________________________________________ _______

GTseg

23




Anexo 09Solicitação de Paralisação de Equipamento

De: CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Para: Diretoria


ref: Solicitação de Paralisação de Equipamento

Em razão da existência de risco grave e iminente, existenteem local e equipamento abaixo relacionados, solicitamos o

mais breve possível as providências para eliminação dasituação encontrada, conforme determinação da NR 5, item5.16, letra h.

Setor Local Máquina/Equip/Outros

Situação

Produção Seção Estamparia Prensa Inexistência decomando bi-manual

Atenciosamente,

Carlos da SilvaPresidente da CIPA

Alberto da SilvaVice-Presidente da CIPA

Visto:

Gerência Departamento Gerência Administrativa Segurança do Trabalho

PORTARIA Nº 8, DE 23 DE FEVEREIRO DE 1999

5.16 A CIPA terá por atribuição:

GTseg

24




h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ousetor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dostrabalhadores;

GTseg

25




Anexo 10-ARELATÓRIO DE ACIDENTE DO TRABALHO - RAT

Com Afastamento ( ) - Sem Afastamento ( )Departamento Divisão Setor Acidente nO

Nome do Acidentado Registro Sexo Idade

Data do Acidente: Hora:Após horas detrabalho

Função: Tempo na Empresa: anos

Nome do Supervisor:

Local da Ocorrência:

Elementos Básicos do Acidente - Assinalar

Tipo de Acidente Fonte da Lesão Ato Inseguro Condição Insegura Natureza da Lesão

Batida contra Batida de Prensamento Queda Atrito Reação do

corpo Esforço

excessivo Exposição a

eletricidade Exposição à

radiação Exposição ao

ruído Exposição ao

calor Exposição ao

frio Exposição à

pressão Exposição à

vibração Contato com

ProdutoQuímico

Ataque de servivo

Outros

Portas Janelas Parede Coluna Pisos Rampa Móveis Escadas Equipamento

de transporte Máquinas Tubulações Equipamento

Elétrico Ferramenta Veículo Produto

Químico Via Pública Outros

Deixar de usarEPI

Usar EPIinadequado

Usarvestimentainadequada

Usarferramentainsegura

Usarferramenta deforma incorreta

Manusear

objetospesados Operar em

posiçãoinsegura

Trabalhar avelocidadeinsegura

Correr Consertar

equipamentoem movimento

Repararequipamentosem permissão

Arranjo físicoinadequado

Defeito deedificação

Defeito deinstalações

Arrumação oulimpezadeficiente

Defeito doprojeto ouconstrução

Equipamentoinadequado ou

defeituoso Proteção

coletivainadequada ouinexistente

Desconfortoacústico

Iluminaçãoinadequada

Instalaçãoelétricadefeituosa

Métodoinseguro detrabalho

Escoriação Corte Contusão Distensão Luxação Fratura Queimadura Congelamento Asfixia Insolação Choque elétrico Amputação Envenenament

o Lesões

múltiplas Outras

GTseg

26




Removerdispositivo desegurança

Empilhar demaneirainsegura

Não obedeceraviso

Distrair,brincar,assustar

Ato inseguro deterceiro

Outros

Falta de EPI EPI impróprio Falta de

sinalização Risco de

terceiros Risco de

transportepúblico

Outros

Agente do Acidente Fator Pessoal Localização daLesão

Portas

Janelas Parede Coluna Pisos Rampa Móveis Escadas Equipamento

de transporte Máquinas Tubulações Equipamento

Elétrico Ferramenta Veículo Produto

Químico Via Pública Outros

Desajustament

o físico Desajustamento emocional

Desajustamento mental

Falta deconhecimento

Falta deexperiência

Outros

Cabeça

Face Olhos Tórax Região dorsal Mãos Punho Antebraço Braço Pé Tornozelo Perna Joelho Coxa Multiplas partes

Visto:Gerência Departamento Gerência Administrativa CIPA

PresidenteCIPAVice-Presidente

GTseg

27




Anexo 10-BParecer da Segurança do Trabalho:

Visto:Gerência Departamento Gerência Administrativa Segurança do Trabalho

Acompanhamento das Medidas Preventivas:

Data Histórico Responsável

Observações:

GTseg

28




Anexo 11Controle de Frequência de Reuniões

REUNIÃO DIA MÊS HORA LOCAL1a 00 Mnmn 08:30 Sala de

Reuniões


Titulares:Luiz da Silva

Assinatura Suplentes:Geraldo daSilva

Assinatura

Ronaldo da

Silva

Maria da

Silva

Representantes dos Empregados

Titulares:Francisco daSilva

Assinatura Suplentes: José da Silva

Assinatura

Alexandre daSilva

Renato daSilva

Secretárias

Titular:Aparecida daSilva

Assinatura Subsecretária:Rose da Silva

Assinatura

Convidados

Nome: João da Silva

Assinatura Nome:Roberto da

Silva

Assinatura

Nome: Jair da Silva

Assinatura Nome:Roberval daSilva

Assinatura

Gerência Administrativa –RH

CIPAPresidente

CIPAVice-Presidente

CIPASecretário

GTseg

29




GTseg

30




Anexo 12

Edital de Convocação de Reunião Ordinária

NOME DA EMPRESAEndereço

CEP, Cidade, Estado

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

REUNIÃO ORDINÁRIA NO 01/06

GESTÃO 06/2007

Ficam convocados os funcionários titulares, componentes daRepresentação dos Empregados da CIPA, gestão 06/2007, para reuniãoordinária, a ser realizada no dia 00 de mnmn de 2006, Segunda-feria, às08h30, na Sala de Reuniões, com a seguinte ordem do dia:

1. Aprovação da Ata da Reunião Anterior

2. Andamento das Propostas de Segurança3. Estatística de Acidentes4. Análise dos Acidentes5. Avaliação das Inspeções de Segurança6. Novas Sugestões – Propostas7. Assuntos Gerais8. Encerramento


Carlos da SilvaPresidente da CIPA

Alberto da SilvaVice-Presidente da CIPA

GTseg

31




Anexo 13-AATA DE REUNIÃO ORDINÁRIA- modelo padrão

EMPRESA: GTseg - Gerenciamento Técnico em Segurança S.C. Ltda.ENDEREÇO: Rua Tiradentes, 848 - 6o andar - salas 62CIDADE: Piracicaba

ESTADO: São PauloCIPA no DRT-00/92DATA: 20/01/06HORÁRIO: 9:00 horasLOCAL: Sala de Reuniões - Setor Administrativo

PRESENTES: Representantes do Empregador:Antonio da Silva, Presidente José de Souza Jair GonçalvesBenedito de Oliveira

Secretária:

Márcia Toledo

Representantes dos Empregados: João de Freitas Vice-PresidenteRoberto CarvalhoRonaldo AzevedoPaulo Pereira

Convidados:

Fábio Cardoso, Engenharia deProduçãoMaria da Silva, Contrôle deQualidade

ASSUNTOS TRATADOS:

1. Aprovação da ata da reunião anterior.

A secretária efetuou a leitura da ata da reunião anterior, sendo a mesmaaprovada e assinada por todos a ela presentes.

2. Andamento das Propostas de Segurança.

PS no 012/06 - Instalação de um extintor de incêndio no Setor de Expedição.Acompanhamento: 15/01/06 - Executada.PS no 015/06 - Instalação de uma guarda protetora na máquina MX-80, Setor deProdução.Acompanhamento: 10/01/06 - Em andamento: em fase de acabamento no Setorde Manutenção.

3. Estatística de Acidentes

Estatística No Mês No AnoHoras Homens Trabalhadas

995.000 3.615.000

Acidentes comafastamento

15 78

Acidentes semafastamento

35 167

Dias perdidos 405 1.455Dias debitados 3.000 3.000

GTseg

32




Taxa de frequência 15.54 21.57 Taxa de gravidade 3.549 1.481

4. Análise dos Acidentes

AT no 035/06 - João da Silva - Setor de Manutenção.

PS no 013/06 - Elaborar plano de treinamento para todos os torneiros do Setorde Manutenção.Anexo 13-B

Acompanhamento: 15/04/06 - Em andamento: em fase de elaboração no Setorde Treinamento.

AT no 036/06 - José da Silva - Setor de Produção.PS no 014/06 - Providenciar aquisição de protetor auricular para operadores delixadeiras.Acompanhamento: 10/05/06 - Executado.

5. Inspeção de Segurança

IS no 034/06Local: Manutenção MecânicaData: 10/01/06Recomendação: Instalação de Extintor de Incêndio de Pó Químico Seco.PS no 018/06 - Aquisição de Extintor de Incêndio de Pó Químico Seco.Acompanhamento: 14/01/06 – Em andamento: Pedido de Compra n0 667/06.

6. Novas Sugestões - Propostas

PS no 016/06 - Instalação de adesivo anti-derrapante no piso da cozinha doRestaurante.Autor: José de Oliveira - Cozinheiro.PS no 017/06 - Pintar tubulações segundo as Normas Técnicas existentes.Autor: Jaime de Souza - Supervisor Industrial.

7. Assuntos Gerais

Palestra: "Primeiros Socorros" - Objetivo: Orientar os cipeiros no atendimento deacidentados.Palestrante: Dr. Abraão Ur - Médico do Trabalho - ABC S.A.

8. Encerramento

Nada mais havendo a tratar, o Sr. Presidente declarou encerrada a reunião, eeu, Márcia Toledo,secretária, lavrei a presente ata que vai por mim e pelos

demais participantes assinada. Piracicaba, 25 de janeiro de 2006. Segueassinatura dos participantes.

Representantes doEmpregador:Antonio da Silva, Presidente José de Souza Jair GonçalvesBenedito de Oliveira

Ass.

GTseg

33




Representantes dosEmpregados: João de Freitas Vice-PresidenteRoberto Carvalho

Ronaldo AzevedoPaulo Pereira

Secretária:Márcia Toledo

Ass.

Ass.

GTseg

34




Anexo 14ATA DE REUNIÃO EXTRAORDINÁRIA - modêlo padrão

EMPRESA: GTseg - Gerenciamento Técnico em Segurança S.C. Ltda.ENDERÊÇO: Rua Tiradentes, 848 - 6o andar - salas 62CIDADE: Piracicaba

ESTADO: São PauloCIPA no DRT-00/92DATA: 24/01/06HORÁRIO: 9:00 horasLOCAL: Sala de Reuniões - Setor Administrativo

PRESENTES: Representantes do Empregador:Antonio da Silva, Presidente José de Souza Jair GonçalvesBenedito de Oliveira

Representantes dos Empregados: João de Freitas Vice-PresidenteRoberto CarvalhoRonaldo AzevedoPaulo Pereira

Secretária:Márcia Cardoso

Convidados:Fábio Cardoso, Engenharia de

ProduçãoMaria da Silva, Controle de QualidadeASSUNTOS TRATADOS:

1. Abertura da Reunião.

O Senhor Presidente declarou aberta a reunião extraordinária, solicitando que asecretária efetuasse a leitura do Relatório de Acidente do Trabalho - RAT.

2. Análise do Acidente

AT no 037/06 - João de Oliveira - Setor de Manutenção.Resumo do Acidente:

PS no 015/06 - Elaborar plano de treinamento para todos os torneiros do Setor deManutenção.

3. Encerramento

Nada mais havendo a tratar, o Senhor Presidente declarou encerrada a reunião, e eu,Márcia Toledo, secretária, lavrei a presente ata que vai por mim e pelos demaisparticipantes assinada. Piracicaba, 24 de maio de 1998. Segue assinatura dosparticipantes.

Representantes do Empregador:Antonio da Silva, Presidente José de Souza Jair GonçalvesBenedito de Oliveira

Representantes dosEmpregados: João de Freitas Vice-PresidenteRoberto CarvalhoRonaldo AzevedoPaulo Pereira

Assinatura _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ ________________

Assinatura _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________ _______________________________________________

GTseg

35




Secretária:Márcia Toledo

________________

Assinatura _______________________________________________ ____

GTseg

36




Anexo15Carta de Justificativa de Ausência

De:

Para: Presidente da CIPA

Piracicaba, 10 de janeiro de 2006

ref: Justificativa de Ausência - Reunião Ordinária da CIPA

Venho por meio desta justificar V.Sa., minha ausência da

Reunião Ordinária da CIPA, de 12 de janeiro de 2006,conforme motivo assinalado abaixo:

- Trabalho:

- Doença/Acidente:

- Particular:

- Outro:

Atenciosamente,

Carlos Alberto da SilvaMembro da CIPA

Visto:

Gerência Departamento Gerência Administrativa Segurança do Trabalho

GTseg

37




Anexo 16PROCESSO ELEITORAL – CRONOGRAMA DE ATIVIDADES*

Atividade Prazo deExecução

Previsão de Datas Responsável

1. ConvocarEleições

1. Até 60 diasantes dotérmino domandato emcurso.

Data do término domandato

Data da Convocação

Empregador

2. Comunicar aoSindicato daCategoriaProfissional



Data da Comunicação

Empregador

3. Constituição daComissãoEleitoral - CE



Data da Constituição daComissão Eleitoral

Presidente daCIPA

Vice-Presidente

4. Publicação edivulgação deedital para aeleição

4. Até 45 diasantes da datamarcada paraa eleição.

Data limite parapublicação e divulgaçãoda eleição

ComissãoEleitoral

5. Inscrição deCandidatos

5. Até 15 diasapós

convocação daeleição

Data limite paraconvocação da eleição

+ 15 dias

ComissãoEleitoral

6. Realização daEleição

6. Até 30 diasantes dotérmino domandato

Data da eleição Empregador

ComissãoEleitoral

7. Apuração daEleição

7. No término daeleição no diaseguinte dopleito

Data da eleição; e/ou

Dia seguinte do pleito

ComissãoEleitoral

8. Posse da NovaCIPA

8. Primeiro diaútil após otérmino domandatoanterior

Dia seguinte ao términodo mandato

CIPA

9. ElaborarCalendário deReuniõesOrdinárias

9. Na reunião dePosse

- CIPA

GTseg

38




10.Protocolar Atasde Eleição ePosse eCalendário

10.Até 10 diasapós a posse

Data limite Empregador

11.Guarda de

documentos

11.Até 5 anos - Empregador

12.Curso da CIPA 12.Antes daReunião dePosse paraCIPAs jáinstaladas.

- Empregador

* Consultar Convenções e Acordos Coletivos

GTseg

39




Anexo 17

NOME DA EMPRESAEndereçoCEP, Cidade, Estado


INSCRIÇÃO DE CANDIDATOS CIPA

GESTÃO 06/2007

Ficam convocados os funcionários interessados para inscrição, comocandidatos, à Representação dos Empregados da CIPA, gestão 06/2007,a ser organizada, de acordo a Norma Regulamentadora - NR-5, aprovadapela Portaria 3214/78, alterada pela Portaria 8/99 do Ministério do Trabalho.

A eleição deverá ser realizada conforme cronograma para composição

da CIPA, à disposição dos interessados, no Setor de Recursos Humanos.


_________________________________________ Nome da Empresa

GTseg

40




Anexo 18

NOME DA EMPRESAEndereçoCEP, Cidade, Estado


ELEIÇÃO CIPA- (Nome da Empresa)

GESTÃO 06/2007

Ficam convocados todos os empregados desta Empresa para eleição dosMembros da Representação dos Empregados da Comissão Interna dePrevenção de Acidentes - CIPA, de acordo com a NormaRegulamentadora - NR 5, aprovada pela Portaria no 3214 de 08 de junhode 1978, alterada pela Portaria 08 de 23 de fevereiro de 1999, baixadapelo Ministério do Trabalho, a ser realizada, em escrutínio secreto, nodia 12 de janeiro de 2006, das 11:30 às 12:30 e das 16:45 às 17:30horas.

Apresentaram-se e serão votados os seguintes candidatos:

• Alexandre da Silva

• Ademir da Silva

• Francisco da Silva

• Renato da Silva

• José da Silva


_________________________________________

Nome da Empresa

GTseg

41





GESTÃO 06/2007

FICHA DE INSCRIÇÃO DE CANDIDATO

NOME: REGISTRO: CTPS:

CARGO: SEÇÃO:

ENDERÊÇO: BAIRRO:

CIDADE: ESTADO:

DATA: ASSINATURA:

Protocolo:

Recebemos a inscrição de Candidato a Representante dos Empregadosda CIPA, gestão 06/2007, do funcionário acima identificado.


________________________________________ Nome da Empresa

1a via Funcionário2a via Empresa

GTseg

42




Anexo 20-A

CIPA - GESTÃO 0CIPA - GESTÃO 06/200/2007

CÉDULA DE ELEIÇÃO

* assinale com “X” seu candidato

- Alexandre Cláudio - 891

- Altamiro Munhoz - 684

- Francisco Pinheiro - 1023

- César Bosque - 985

- Marcos Giban - 921

GTseg

43




Anexo 20-B

CIPA

GESTÃO 06/2007

CÉDULA DE ELEIÇÃO

Presidente da Mesa:

Antonio Franco

Ass. _______________________ _

Mesários:

1 - Carlos Guerra

Ass. _______________________ _

2 - Pedro de Andrade

Ass. ________________________

GTseg

44




Anexo 21

MAPA DE APURAÇÃO DE ELEIÇÕES DA CIPA

GESTÃO: 06/2007

A - Número de empregados relacionados para votar:

B - Número de empregados que votaram:

C - Porcentagem:

D - Número de cédulas na urna:

92

%

92

E - Número de votos apurados:

Nome do candidato

1. Francisco da Silva

2. Alexandre da Silva

3. José da Silva

4. Renato da Silva

5. Altemar da Silva

• Votos nulos

•

Votos brancos• Total de votos

92

Votos apurados

18

16

16

15

12

03

02

92

Presidente da Mesa:

Nome: Luiz da Silva Ass.

Mesários:

Nome: Antonio da Silva Ass.

Nome: Gilmar da Silva Ass.


Nome da Empresa

GTseg

45




Anexo 22

Nome da Empresa(contratada)

DESIGNAÇÃO DE RESPONSABILIDADE

O Sr. José da Silva, portador da CTPS no 000000, série 000,na função de Eletricista de Manutenção é designadoresponsável pelos objetivos da CIPA, conforme determina a

NR 5, item 5.6.4, da Portaria no 08 de 23 de fevereiro de 1999,independentemente de outras atribuições, durante asatividades de Prestação de Serviços da (contratada), junto à(contratante), devendo participar das ações de prevençãoadotadas durante a vigência do contrato de prestação deserviços.

Piracicaba, (data)

______________________________ (nome e assinatura do preposto)

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGOSECRETARIA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHOPortaria 08/99

NR 5 - CIPA

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresasprivadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituiçõesbeneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitamtrabalhadores como empregados.

5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com odimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativospara setores econômicos específicos.

GTseg

46




*5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelocumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados,através de negociação coletiva.

**5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes edoenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com apreservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

GTseg

47




Anexo 23

FICHA DE REGISTRO DE DESIGNADO*

NOME: REGISTRO: CTPS:

CARGO: SEÇÃO:

ENDERÊÇO: BAIRRO:

CIDADE: ESTADO:

EMPRESA ONDE PRESTA SERVIÇOS DATA DE VIGÊNCIA DO CONTRATO

Protocolo:

Declaro que, nesta data, fui designado responsável pelo cumprimento dosobjetivos** da NR 5, conforme determina a legislação vigente, Portaria08/99, item 5.6.4*.

DATA: ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO:

Declaramos que, nesta data, o Sr. José da Silva, foi designado comoresponsável pelo cumprimento dos objetivos** da NR 5, conforme determinaa legislação vigente, Portaria 08/99, item 5.6.4*.

DATA: ASSINATURA DO PREPOSTO:

1a via: Empresa2a via: Funcionário

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGOSECRETARIA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHOPortaria 08/99

NR 5 - CIPA

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as

empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta eindireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outrasinstituições que admitam trabalhadores como empregados.

5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com odimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas ematos normativos para setores econômicos específicos.

*5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará umresponsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos departicipação dos empregados, através de negociação coletiva.

GTseg

48




**5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção deacidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente otrabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

GTseg

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Relação de Anexos

01 - Requerimento à DRT02 – Modelo de Ata de Eleição

03 – Modelo de Ata de Posse04 - Calendário Anual de Reuniões Ordinárias05 - Mapa de Riscos – “QUESTIONÁRIO AUXILIAR”06 - Plano de Trabalho07 - Relatório de Inspeção de Segurança08 - Proposta de Segurança09 - Solicitação de Paralisação de Máquina e/ou Equipamento ouAtividade10 – Relatório de Acidente do Trabalho11 – Controle de Frequência nas Reuniões12 – Edital de Convocação de Reuniões Ordinárias13 - Ata de Reunião Ordinária

14 – Ata de Reunião Extraordinária15 – Carta de Justificativa de Ausência16 – Processo Eleitoral - Cronograma de Atividades17 – Edital de Inscrição de Candidatos18 – Edital de Convocação de Eleição19 – Ficha de Inscrição de Candidatos20 – Modelo de Cédula de Votação21 – Mapa de Apuração22 – Designação de Responsabilidade – Terceiros/Prestadores deServiços23 – Ficha de Registro de Designado - Terceiros/Prestadores de Serviços

Bibliografia

Brasil. Ministério do Trabalho. Portaria 3214/78 – NR 5.Brasil. Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria 8/99 – NR 5.

GTseg - GERENCIAMENTO TÉCNICO EM SEGURANÇA S.C. LTDARua Tiradentes, 848 – 6o andar - sala 62 - Centro - Fone: 19 3434-463413400-760 PIRACICABA SP

MANUAL DA CIPA

Elaboração:

- Divisão Cursos - Equipe Técnica

Edição:

- Janeiro de 2001

Revisão:

- Janeiro de 2006

GTseg

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manual da cipa

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