LiderançaSou líder, e agora?

Deise RochaAnalista de RH - Psicóloga

O que é liderança?

... ser diferente?

O que é liderança?

... aparecer mais do que os outros?

O que é liderança?

... mostrar ousadia?

O que é liderança?

... se arriscar?

“Liderança é a habilidade de

influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente

visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o

bem comum.”

(James Hunter)

O que é liderança

“Liderança é praticada não só

com palavras, mas com atitudes e ações.”

Harold Geneen, Fundador da MCI Communications

Reflexões sobre Liderança

“A genuína essência da liderança é que você tem que ter uma visão.“

Theodore Hesburgh

Reflexões sobre Liderança

Examine as características abaixo e enumere na ordem de importância (1) a mais importante e (6) a menos importante que você considera como característica de um líder.

  O LÍDER EXAMINA TUDO EM SUA VOLTA ANTES DE TOMAR DECISÃO E SABE SER FORTE PARA MANTE-LA.

  O LÍDER SABE DELEGAR TAREFAS E RECONHECER UM BOM TRABALHO.

  O LÍDER ESCUTA SUA EQUIPE E INCENTIVA SUA PARTICIPAÇÃO.

  O LÍDER DÁ DIREÇÃO, APOIO, CORAGEM E INCENTIVO. 

  O LÍDER É FLEXÍVEL E SABE ADAPTAR-SE AS SITUAÇÕES.

  O LÍDER NÃO PERDE O FOCO E MANTÉM SUA VISÃO DE FUTURO.

VÍDEO

Característica

s do líder

Um bom líder deve sempre

manter o respeito, ética e reconhecimento junto a sua

equipe. Sua equipe é sua "cara".

Respeitar e confiar em sua equipe

Deve ouvir atentamente as sugestões e questionamentos

de sua equipe, para poder analisar as informações e

transmitir sabiamente, de forma transparente as melhores

orientações.

Saber ouvir e orientar

Deve entender sua equipe,

seus valores pessoais, diferenças culturais,

dificuldades e trunfos existentes e contribuir para

o crescimento de todos.

Ter empatia

Um bom líder precisa ter discernimento

ao dar feedback de forma a contribuir para o desenvolvimento de sua equipe.

Deve ser tolerante e humilde para ouvir o feedback que poderá conter

comentários que nem sempre são agradáveis, porém necessários para o

próprio crescimento profissional.

Saber dar e receber feedback

Deve ser resistente a frustração, saber

persistir nos objetivos e ideais traçados. Deve estar ciente que os objetivos muitas vezes são muito desafiadores e

desta forma deve ter o dom da comunicação para motivar sua equipe e

dar o exemplo em busca das metas.

Ser motivado e motivar

Deve buscar constantemente

novas formas de realizar as tarefas existentes para que

permaneçam atrativas e proporcionem maior satisfação durante o trabalho de todos os

envolvidos.

Ser Criativo

Um bom líder precisa saber quando deve

"apertar" e "soltar" o "nó". Precisa ser respeitado e não temido.

Deve saber lidar com a autoridade que possui , porém, mantendo seu respeito com a equipe.

Deve persistir em suas opiniões e estratégias, mas ceder quando perceber que obteve contribuições positivas de seus liderados.

Ser flexível

Deve planejar as ações do dia,

semana e do mês. Identificar dificuldades encontradas por sua

equipe, ações realizadas e alternativas para obter maior

resultado em menor espaço de tempo e com maior qualidade.

Ser um bom planejador

Um bom líder precisa distribuir

as tarefas de forma consistente e segura. Deve saber delegar e

confiar em sua equipe e naqueles que assumiram as

responsabilidades as quais ele delegou.

Saber delegar

A maior habilidade de um líder é saber influenciar pessoas.

Nunca esqueça