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SESMT Regional,

Cotas

Jovem Aprendiz,

Deficientes:

Ameaças e Oportunidades.

• Ameaça > Situação que intimida. (Desafio)

• Oportunidade > Ocasião favorável. (Chance)

Luduvice Engenharia e ConsultoriaLEC

SESMTServiço Especializado em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho


Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

Lei nº 6.514 de 22 de dezembro de 1977Altera o Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo a engenharia de

segurança e medicina do trabalho.

A Portaria N.º 3.214 de 08 de junho de 1978 Estabelece Normas Regulamentadoras-NR relativas a Segurança e Medicina do Trabalho.

Finalidade: promover a saúde e proteger a

integridade do trabalhador no local de trabalho.


NR - 1 - Disposições GeraisNR - 2 - Inspeção PréviaNR - 3 - Embargo e InterdiçãoNR - 4 - Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMTNR - 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPANR - 6 - Equipamento de Proteção Individual - EPINR - 7 - Exames MédicosNR - 8 - EdificaçõesNR - 9 - Riscos AmbientaisNR - 10 - Instalações e Serviços de EletricidadeNR - 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de MateriaisNR - 12 - Máquinas e EquipamentosNR - 13 - Vasos Sob PressãoNR - 14 - FornosNR - 15 - Atividades e Operações InsalubreNR - 16 - Atividades e Operações PerigosasNR - 17 - ErgonomiaNR - 18 - Obras de Construção, Demolição, e ReparosNR - 19 - ExplosivosNR - 20 - Combustíveis Líquidos e InflamáveisNR - 21 - Trabalhos a Céu AbertoNR - 22- Trabalhos SubterrâneosNR - 23 - Proteção Contra IncêndiosNR - 24 - Condições Sanitárias dos Locais de TrabalhoNR - 25 - Resíduos IndustriaisNR - 26 - Sinalização de SegurançaNR - 27 - Registro de ProfissionaisNR - 28 - Fiscalização e Penalidades

A Portaria N.º 3.214

Normas

Regulamentadoras-NR

Segurança e Medicina

do Trabalho.


OBRIGATORIEDADE DE CONSTITUIR UM SESMT

Toda empresa ou entidade que possua empregados regidos pela CLT.

DIMENSIONAMENTO DE UM SESMT(Quadros I e II)

1. Gradação do Risco e2. Número Total de Empregados

INTEGRAM UM SESMT

• Engenheiro de Segurança do Trabalho, • Técnico de Segurança do Trabalho, • Médico do Trabalho, • Enfermeiro do Trabalho e • Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.

Norma

Regulamentadora

No4

Serviço

Especializado

em Segurança e

Medicina do

Trabalho

SESMT

NR 4 - NORMA REGULAMENTADORA 4

Quadro II - Dimensionamento dos SESMT

Grau 50 101 251 501 1001 2001 3501

de a a a a a a a

Risco 100 250 500 1000 2000 3500 5000

Técnico Seg. Trabalho - 1 2 3 4 6 8

Engenheiro Seg. Trabalho - - - 1/2 1 1 2

Aux. Enfermagem Trabalho - - - - 1 2 1

Enfermeiro do Trabalho - - - - - - 1

Médico do Trabalho - - - 1/2 1 1 2

TOTAL 0 1 2 4 7 10 14 6

SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO

Setor de Transportes

Nº de empregados no

estabelecimento

Acima de 5.000 para

cada grupo de 4.000

ou fração acima de

2.000**

3

3

1

1

-

1


SESMT COMUM (Regional)

• 4.14.3. As empresas de mesma atividade econômica,

localizadas em um mesmo município, ou em municípios

limítrofes, cujos estabelecimentos se enquadrem no

Quadro II, podem constituir SESMT comum, organizado

pelo sindicato patronal correspondente ou pelas

próprias empresas interessadas, desde que previsto em

Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.

( N.R 4 )

COMPARATIVO ENTRE SESMT COMUM E SESMT POR EMPRESA

EMPRESANúmero de Empresas

Qual o número de colaboradores da

empresa?

Técnicos Seg. Trabalho

Engenheiro Seg. Trabalho

Aux. Enfermagem

Trabalho

Enfermeiro do Trabalho

Médico do Trabalho

TOTAL

SESMTComum 22 3.937 8 2 1 1 2 14

SESMT por empresa 22 3.937 22 1 0 0 1 24FRE-RJ 1 X 2.673 6 1 2 1FRE-RJ 2 X 537 3 1/2 1/2 4FRE-RJ 3 X 501 3 1/2 1/2 4FRE-RJ 4 X 490 2 2FRE-RJ 5 X 373 2 2FRE-RJ 6 X 300 2 2FRE-RJ 7 X 239 1 1FRE-RJ 8 X 201 1 1FRE-RJ 9 X 155 1 1

FRE-RJ 10 X 155 1 1FRE-RJ 11 X 148 1 1FRE-RJ 12 X 133 1 1FRE-RJ 13 X 130 1 1FRE-RJ 14 X 125 1 1FRE-RJ 15 X 106 1 1FRE-RJ 16 X 100 1 1FRE-RJ 17 X 70FRE-RJ 18 X 43FRE-RJ 19 X 36FRE-RJ 20 X 35FRE-RJ 21 X 25FRE-RJ 22 X 21FRE-RJ 23 X 14

COMPARATIVO SESMT Comum e SESMT por empresa

EMPRESANúmero de

Empresas

Qual o

número de

colaborad

ores da

empresa?

Técnicos Seg.

Trabalho

Engenheiro

Seg.

Trabalho

Aux.

Enfermag

em

Trabalho

Enfermei

ro do

Trabalho

Médico

do

trabalho

TOTAL

2.421,77 8.201,10 1.325,31 2.421,77 8.201,10

SESMT

Comum15 3.414 8 2 1 1 2 14

19.374,16 16.402,20 1.325,31 2.421,77 16.402,20 55.925,64

SESMT por

empresa15 3.414 22 1 0 0 1 24

53.278,94 8.201,10 0,00 0,00 8.201,10 69.681,14

FRE-RJ 2 X 537 3 1/2 1/2 4

FRE-RJ 3 X 501 3 1/2 1/2 4

FRE-RJ 4 X 490 2 2

FRE-RJ 5 X 373 2 2

FRE-RJ 6 X 300 2 2

FRE-RJ 7 X 239 1 1

FRE-RJ 8 X 201 1 1

FRE-RJ 9 X 155 1 1

FRE-RJ 10 X 155 1 1

FRE-RJ 11 X 148 1 1

FRE-RJ 12 X 133 1 1

FRE-RJ 13 X 130 1 1

FRE-RJ 14 X 125 1 1

FRE-RJ 15 X 106 1 1

FRE-RJ 16 X 100 1 1

Salarios SESMT por empresa

Piso Salarial do Rio de Janeiro

Salarios SESMT Comum


• O SESMT comum pode ser estendido às empresas cujos estabelecimentos não se enquadrem no Quadro II, ....

• O dimensionamento do SESMT deve considerar o somatório dos trabalhadores assistidos.

SESMT COMUM(SESMT REGIONAL)

( N.R 4 )

VANTAGENS DE UM SESMT COMUM(SESMT REGIONAL)

1. Estrutura Técnica completa a disposição das empresas;( Engenheiro de Segurança, Médico do Trabalho, Técnico de Segurança, Enfermeiro e

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho)

2. Menor custo para as empresas;

3. Redução do número de profissionais em comparação ao dimensionamento dos SESMT por empresa;

4. Possibilidade de realizar pelo próprio SESMT os Exames Admissionais, Periódicos, Mudança de Função e Demissionais;

5. PCMSO e o PPRA realizado pelo próprio SESMT;

6. Melhor diálogo com o Ministério do Trabalho;

LEC

7. Possibilidade de consolidação de dados técnicos representativos sobre Segurança e Medicina do Trabalho do setor;

8. Programas e Campanhas Prevencionistas em benefício de todas às empresas participantes;

9. Desenvolvimento e implementação de Programas Comuns de Educação para o Trabalho; ( Treinamentos Admissionais, Periódicos, CIPA, Prevenção e Combate à Incêndios, Primeiros Socorros, Meio Ambiente, etc.)

10. Melhor imagem institucional das empresas do setor;

11. Fortalecimento da estrutura patronal mediante a prestação de um serviço especializado;

LEC

VANTAGENS DE UM SESMT COMUM(SESMT REGIONAL)


Jovem Aprendiz


Jovem AprendizBASE LEGAL

• Leis 10.097, de 19 de dezembro de 2000 (Atualização e Modernização)

• Lei, 11.180, de 23 de setembro de 2005 (Atualização e Modernização)

•Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005 (Regulamentação)

• Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008 (Aprimoramento)

• Portaria MTE nº 723, de 2012.( Regulamenta Contratação)


PUBLICO ALVO• Adolescentes e Jovens entre 14 e 24 anos incompletos.

Jovem Aprendiz

EXIGÊNCIAS

• Anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social;

• Inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido por uma Entidade Formadora legalmente habilitada;

• Matrícula e frequência à escola, caso o candidato não haja concluído o Ensino Fundamental.


Jovem Aprendiz

Entidades Formadoras

Prioritariamente os Serviços Nacionais de Aprendizagem e, subsidiariamente, as Escolas Técnicas e as Entidades sem Fins Lucrativos (ESFL), registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA)


Jovem AprendizCARGA HORÁRIA

• Parte Teórica - mínimo de 400h.• Parte Prática - mínimo de 400h.

Total - mínimo de 800h.

OCUPAÇÕES DE INTERESSE DO SETOR DE TRANSPORTES

Assistente Administrativo, Operador de Tráfego, Mecânica Diesel e Borracharia, Eletricidade e Ar-condicionado Veicular, Repintura e

Lanternagem.


COTA DE APRENDIZAGEM

Cota mínima de 5 % e máxima de 15% dos empregados das funções que exijam formação profissional. (art. 429 da CLT) (CBO).

Jovem Aprendiz


Jovem Aprendiz

FUNÇÕES EXCLUÍDAS DA BASE DE CÁLCULO DA COTA :

I – As funções que exijam formação de nível técnico ou superior e os cargos de direção, de gerência ou de confiança;

II – Os empregados em regime de trabalho temporário;

III – Os aprendizes já contratados.


MOTORISTA ?

A SDI do TST, no ano passado, julgou Embargos de

Divergência, processo de n° 1491-75.2010.5.15.0090,

estabelecendo que a função de Motorista deve ser

incluída na base de cálculo.

Jovem Aprendiz


Entretanto!• Mesmo com a decisão de uniformização da jurisprudência,

primeiras e segundas instâncias do Poder Judiciário Trabalhista vem decidindo de forma divergente.

• Sentença, do interior do estado de SP e recente decisão do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais, excluem da cota o motorista, fundamentando, inclusive, a precariedade de direitos trabalhistas que seria submetido o motorista na condição de aprendiz.

Jovem Aprendiz

• Não é razoável contratar como Aprendiz um motorista que já possua Habilitação “D” porque ele já está apto a exercer a profissão. Isto fere os princípios do Programa J.A. penaliza o Jovem.

• Atualmente nenhuma entidade formadora do Programa Jovem Aprendiz pode oferecer o Curso de Formação Motorista de Transporte Coletivo de Passageiros por conflito com as normas do Código Nacional de Trânsito.

PCD

Pessoas com

DeficiênciaCotas


BASE LEGAL• LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991 (Lei de Cotas)

Art. 93.

• Decreto 3.298/1999

PCD – Pessoas com Deficiência (Cotas)


PCD – Pessoas com Deficiência ( Cotas)

DEFICIÊNCIA

Perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que

gera incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal

para o ser humano.


PÚBLICO ALVO

Pessoas com deficiência visual, auditiva, física, intelectual ou múltipla.

OBJETIVO DO PROGRAMA

Garantir o direito ao trabalho às pessoas com algum

tipo de deficiência. Inclusão no Mercado de Trabalho.

PCD – Pessoas com Deficiência


Art. 93. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991

COTA A CONTRATAR

NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA

COTA A CONTRATAR

Até 200 2%

De 201 a 500 3%

De 501 a 1000 4%

De 1001 em diante 5%




CARACTERISTICAS

• Dispensa de pessoa com deficiência somente após a contratação de outra com deficiência;

• O aprendiz com deficiência não pode ser incluído na cota de deficientes;

• A deficiência não precisa ser visível;• Nas empresas pode haver pessoas com deficiência já

trabalhando que poderão serem incluídas na cota de PCD.

•


CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PROGRAMASSESMT Regional, Jovem Aprendiz e Deficientes

• São programas sociais do mundo do Trabalho;• Abrangem empresas públicas e privadas;• Foco na capacitação, formação e inclusão no

Mercado de Trabalho;• Promovem conhecimento e expansão de

competências;


• Criados e regulamentados por Leis e Normas Federais;

• Têm caráter impositivo e inflexível;• Fiscalizados pelo Ministério do Trabalho e

pelo Ministério Público Federal;

CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PROGRAMASSESMT Regional, Jovem Aprendiz e Deficientes

SESMT Regional,

Cotas

Jovem Aprendiz,

Deficientes:

Ameaças e Oportunidades.

“ Você é livre para fazer suas escolhas, mas é prisioneiro das

consequências.”

PABLO NERUDA

Edélcio Tirado LuduviceE-mail > [email protected]

mailto:[email protected]

jovem aprendiz, deficientes · lec luduvice engenharia e consultoria serviço especializado em...

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