| ELEIÇÃO DE DIRETORES | AÇÃO DOS 15 MINUTOS | VI MARCHA NACIONAL PELA EDUCAÇÃO |

Blumenau |Jul-Ago-Set|2012

Sindicato Único dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Blumenau

Jornal do Servidor

| CAMPANHA PELO VOTO CONSCIENTE |

Encontro com os será dia 19 de setembro

Prefeituráveis

No início de agosto, o Sindicato lançou a Campanha pelo Voto Consciente dos servidores públicos municipais. Com folhetos, cartazes, adesivos e camisetas, a campanha “o cidadão elege o prefeito, o servidor escolhe o patrão” tem objetivo de ressaltar a dupla responsabilidade do voto do servidor.

Os servidores públicos municipais têm uma oportunidade única. Além de elegermos o prefeito dos próximos quatro anos, também escolheremos o nosso futuro patrão. É hora de refletir sobre nossas condições de trabalho, a garantia dos direitos, sobre o futuro de nossa relação trabalhista. Somos mais de 8.000 servidores eleitores com o direito e o dever de partici-par deste processo, com autonomia e responsabilidade.

Participe deste momento. Venha ouvir as propostas dos candidatos para a nossa categoria. O Sintraseb fará a sua parte, cobrando dos candidatos que assumam compromissos, reafirmando a opção pela luta dos trabalhadores.

ELEIÇÕES 2012

Servidor: lembre dissono dia da eleição

A R E S P O N S A B I L I D A D E D O N O S S O V O T O

O cidadão elege o

PrefeitoO servidor escolhe o

Patrão ote

Consciente

PARTICIPE: Presença confirmada dos quatro candidatos que concorrem à prefeitura.

Plataforma Eleições 2012Compromissos com o servidor

O Sindicato debateu com os rência e democracia participativa na representantes por local de trabalho as gestão; 3. Políticas públicas sociais de reivindicações da categoria e o docu- combate à pobreza local e; 4. Gestão mento com orientações e diretrizes a local para a sustentabilidade.ser apresentado aos candidatos à Temos a missão de conduzir ao prefeitura de Blumenau. poder local gestores públicos e

A plataforma política possue legisladores municipais capazes de aliar quatro eixos temáticos: 1. Trabalho desenvolvimento local sustentável com decente no serviço público; 2. Transpa- justiça social e valorização do trabalho. Reunião com assessores dos candidatos na sede do Sindicato

definiu as regras do encontro.

Às 19 HORASViena Park Hotel

pg2 Jornal do Sintraseb ∙ Jul-Ago-Set 2012 Sintraseb na Rede:

A necessidade da reformulação da lei foi apontada a partir

da participação dos dirigentes sindicais na última eleição de

2010, na qual o processo de escolha já apresentava muitas

deficiências e situações que deixou nas mãos do Governo

Municipal, bem como do próprio Secretário a escolha de muitos

diretores e diretoras descaracterizando o processo democrático

pelo qual fora criado.

Em 2011, após a posse dos eleitos, alertamos para a

categoria as injustiças feitas pelo Secretário de Educação (Osmar

Matiola) e pelo Governo Kleinübing, dificultando o processo de

acesso à eleição e indicando (apadrinhando) profissionais que

não cumpriam os requisitos da eleição.

Mesmo com muitas conversas, nem o Prefeito e muito

menos o Secretário retiraram os profissionais, alegando “ser do

prefeito” a indicação dos diretores. Continuamos mesmo assim categoria e apresentamos as sugestões para o SEMED e para o

na luta por nossos direitos e pela transparência do processo CME. O próprio CME encaminhou ofício 020/12 com

democrático, exigindo igualdade na participação. sugestões em 04 de junho para alterar a lei.

Na campanha salarial 2012 incluímos como reivindicação a O Secretário de Educação simplesmente enviou o projeto

eleição de diretores no mês de novembro do corrente ano. Em de lei para a Câmara aprovar em regime de urgência, sem discutir

mesa de negociação, fora acordado também a reformulação da com o Sintraseb. Fomos surpreendidos ao saber por terceiros,

lei com a participação da categoria e do conselho municipal de que ainda foi incluso no texto de mensagem da Câmara:

educação. “consultados, o Conselho Municipal de Educação e o

Sintraseb...” sem minimamente podermos fazer defesas de

nossas sugestões. Para evitar maiores surpresas fizemos

intervenção com procuradoria da Câmara, para podermos

analisar o texto antes de aprovação, até porque esse era o

Em junho de 2012 promovemos quatro encontros com a combinado.

Fora acordado também com o Governo

Kleinübing que todas as reformulações do estatuto, bem

as leis que envolvessem os servidores, seriam apreciadas

pelo Jurídico do Sintraseb. Isso não foi cumprido pelo

atual governo, novamente.

Projeto que altera em unidades de ensino já está na Câmara

Eleição de Diretores

Eleição de Diretores

Governo contraria acordo da Campanha Salarial e envia projeto em regime de urgência e sem ouvir o Sindicato.

7. Destituição poderá ocorrer em três hipóteses: a) cometer infração disciplinar; b) mediante assembleia da comunidade; c) avaliação

1. Mandado de 3 anos com direito a uma reconduçãoinstitucional anual regulamentada;

2. Para candidatar-se o profissional deverá ter 90 horas de curso na 8. Direito ao Voto apenas pai, profissionais e alunos em efetivo

área ou participar de 40 horas de curso promovido pela SEMED exercício na unidade após 90 dias de matrícula ou contrato.

antes do processo. Após eleito deverá participar de 40h de formação O SINTRASEB (elaborou proposta em debate com categoria) e o promovido também pela SEMED.CME (em plenária no dia 30/05) encaminharam propostas para

3. No ato da posse o Diretor eleito firmará Termo de Compromisso alterar os artigos que seguem:

de Gestão, no qual serão expressos os princípios, as diretrizes e as Art. 3° - Processo de escolha de diretores de caráter eliminatório, metas de melhoria da qualidade social da educação;compreende, sucessivamente, as seguintes etapas:

4. Em caso de vacância, serão indicados profissionais que II - Avaliação escrita; (suprimir)preencherem os mesmos requisitos dos candidatos que participaram Art. 4° - ter experiência mínima de dois anos na etapa da Educação da eleição direta;Básica em que concorrer (alterar)5. O processo eleitoral ocorrerá em dois dias, sendo uma sexta-feira e Compreendendo Educação Básica toda a rede de ensino, no entanto um sábado, proporcionando a maior participação da comunidade.o profissional deve ter liberdade de escolha ao candidatar-se.6. Avaliação institucional anual a ser regulamentada;

Alterações que houve consenso:

Sindicato promoveu quatro encontros com a categoria para debatere apresentar propostas para a revisão da lei.

www.sintraseb.org.br pg3Jornal do Sintraseb ∙Jul-Ago-Set 2012

Veja os documentos necessáriospara a Ação Judicial dos 15 Minutos

Direito do Servidor Magistério

O Sindicato continua a convocação dos servidores do MAIS NECESSÁRIA. Diante das dificuldades encontradas

quadro do magistério (professor, educador ou coordenador pelos servidores e pela negativa do governo em fornecer esta

pedagógico) que desejam propor a ação jurídica conhecida informação, a Assessoria Jurídica do Sindicato encontrou uma

como “Ação dos 15 minutos” para que compareçam ao forma de comprovar a situação para todos os servidores.

Sindicato munidos dos seguintes documentos:

1. Registro Funcional (digitalizado) A carga horária mínima anual da educação básica, nos 2.Ficha Financeira (digitalizada) Disponível no Portal níveis fundamental e médio, é de 800 horas, distribuídas por

RH (site da prefeitura) de 2007 a 2011. um mínimo de 200 dias de efetivo trabalho escolar, excluído o 3.Procuração para advogado – Deverá ser assinada tempo reservado aos exames finais, quando houver (LDB, art.

(Modelo disponível no site do Sintraseb) 24, I).4.Declaração de insuficiência – Deverá ser assinada O trabalhador ou servidor tem como carga horária 40

(Modelo disponível no site do Sintraseb) horas semanais e o que exceder a isso, trata-se de hora extra.

A assessoria jurídica e a diretoria do Sindicato entendem A Declaração da Unidade de Ensino com respectivo ano que 15 minutos diário por turno devem ser pagos como

e horário de efetivo trabalho, solicitada inicialmente, NÃO É adicional pela prestação de serviço extraordinário (hora extra).

Entenda a Ação Jurídica

A Assembleia Geral Extraordinária ocorrida no dia 20 de

junho elegeu os novos integrantes da Diretoria Colegiada do

Sintraseb. A eleição em assembleia se deu pela necessidade

estatutária de recomposição do colegiado - em função da

renúncia de cinco diretores no início deste ano - e pela criação da

nova Diretoria de Combate à Discriminação pelo Congresso do

Sintraseb, em fevereiro deste ano, que alterou a estrutura da

diretoria com a aprovação de um novo estatuto para a entidade.

A posse dos eleitos aconteceu logo após a eleição.

Para a nova Diretoria de Combate à Discriminação foram

eleitas Marilei Teresinha Schreiner (SEMASCRI), titular e

Marlete Irani de Borba (SEMASCRI), suplente. Suplente da Diretoria de Finanças; Sinclair Emilia Reinert; (EBM

Zulma Souza) Suplente da Diretoria de Atividades Para os cargos em vacância foram eleitas(os): Ivanir Maciel Administrativas; Michele Lamin (AG Velha) Suplente da (EBM Francisco Lanser) Suplente da Diretoria de Assuntos da Diretoria de Segurança e Seguridade Social. Educação; Joana Maria Montibeller (ESF Arão Rebello) Suplente

da Diretoria de Comunicação; Edson Alberto Fraga (ESF O mandato da atual diretoria do Sintraseb vai até fevereiro

Augusto Vianna) Suplente da Diretoria de Assuntos da Saúde; de 2014. Antes desta data, no último semestre de 2013, haverá

Patrícia Leonor Hadlich Leuthauser (CEI Ewaldo Mortiz) eleições gerais da entidade.

Sindicato em assembleiarecompõe

diretoria

Vacância de Cargos na Diretoria

Sindicato é pra lutar!

Sintraseb participa da VI Marcha pela EducaçãoSintraseb nos Movimentos

pg4 Jornal do Sintraseb ∙ Jul-Ago-Set 2012 Sintraseb na Rede:

Jornal do Servidor | SintrasebRua Sorocaba, 40 - CentroBlumenau - Santa CatarinaFone: (47) 3037-1628E-mail: sintraseb@gmail.comSite: www.sintraseb.org.brTwitter: @sintrasebEdição e Produção Gráfica:Júlio Castellain

Sindicato promove Formação SindicalFormação Sindical

Com o objetivo de capacitar os Piscki, secretária de formação da CUT-SC, e

trabalhadores para a luta sindical e formar novos Valmor Umbelino, assessor político da central

quadros, o Sintraseb promoveu o segundo sindical.

encontro do módulo III do curso de formação No primeiro encontro, foram abordados sindical. O tema da vez foi “Estrutura e os temas “Os Modos de Produção na História Organização Sindical”. O evento tem o apoio da da Humanidade e a Origem da Organização da Central Única dos Trabalhadores de Santa Classe Trabalhadora no Brasil”. No segundo, “o Catarina, CUT-SC. papel do Estado no processo histórico e atual, as

Este foi o quarto momento do curso de diferentes concepções sindicais no Brasil e a

Organização e Representação Sindical de Base origem e história da CUT – Central Única dos

(ORSB), que teve como monitores Liliana Trabalhadores”.

Como e por que o ESF Martin Vollesfunciona num imóvel alugado sem

Alvará de Habite-se?

Condições de Trabalho

Os servidores públicos de Blumenau tenha sido oficialmente divulgado.estiveram representados na VI Marcha 10% do PIB: aprovação da destinação de Nacional Pela Educação, que ocorreu dia 10% do PIB brasileiro para a educação 5 de setembro em Brasília. Cerca de 10 até 2020. PNE: aprovação integral no mil trabalhadores em educação de todo o Senado do Plano Nacional de Educação país participaram do evento. (PNE – PL 8035/10), já formulado e

debatido por uma Comissão Especial. Atualmente o PNE enfrenta recurso, revendo a decisão da Comissão, que

Piso: cumprimento integral da Lei pretende levá-lo para votação na Câmara ao cumprimento de um terço da jornada Nacional do Piso do Magistério (Lei dos Deputados. para a hora-atividade, conforme previsto 11.738), que estabelece atualmente o piso Carreira: valorização do plano de na Lei 11.738 (Lei Nacional do Piso).de R$ 1.451, o que ainda não é respeitado carreira para os profissionais da A Marcha Nacional é um grande por vários estados e muncípios. Garantir educação. instrumento de pressão para a necessária o anúncio do reajuste do piso para 2012, Jornada: normatização da jornada de melhoria da educação no Brasil e o que não ocorreu, embora o Fundeb já trabalho do magistério, com o respeito valorização dos profissionais.

As principais bandeiras da Marcha:

O Conselho Local e os servidores da unidade de saúde Martin Volles denunciaram a falta de manutenção e os vazamentos constantes. O Sindicato solicitou laudo técnico da Segurança do Trabalho para que seja garantido a integridade física dos trabalhadores. Mas fica a pergunta: como e por que a prefeitura aluga um imóvel sem Alvará de Habite-se?

CUT-SC