ANO 11 - INFORMATIVO - ELO APOIO SOCIAL E AMBIENTAL

Março/2013

Tudo PossoNaquele que me Fortalece

Solidariedade

Há três anos a Elo realiza junto com

os aprendizes do Projeto Plantando o

Futuro um evento ao final de cada

ano. Este evento, chamado de

CulturElo, envolve todos os jovens

do Projeto em atividades recreativas,

culturais e solidárias.

O CulturElo 2012 foi realizado na Praça

do Memorial de Curitiba, em parceria

A equipe de pedagogia da Elo, junto com os aprendizes representan-

tes e vice-representantes de turmas já estão com novas definições pa-

ra o CulturElo 2013. “Uma das novidades é que neste ano a Gincana

Solidária será realizada todo mês, possibilitando assim um envolvi-

mento maior dos aprendizes com esta ação de solidariedade e tam-

bém contribuindo com maior frequência com as crianças da ACOA”,

comenta a pedagoga da Elo, Cláudia Rodrigues da Silva.

Atividades culturais, recreativas e solidárias Entre as atividades recreativas ocor-

reram o concurso “Garoto e Garota

Elo” e a Gincana entre equipes. A

aprendiz Maria Isabel Schimidt, da

empresa Megatech, era uma das que

estava empolgada com as atividades:

“achei muito divertidas as brincadei-

ras, a música era boa, e para mim foi a

oportunidade de conhecer um outro la-

do dos instrutores e dos aprendizes”.

com a Fundação Cultural de Curitiba.

Contou com apresentações diversas, en-

tre elas de artistas convidados, como o

“O Menestrel”, o “Trio Curucaca” e os

integrantes do Grupo “Movimento”.

Também houve apresentações dos pró-

prios aprendizes e o Globo das Ideias,

promovido pelo EcoSocial, onde todos os

participantes puderam colocar sugestões

para um mundo melhor.

O CulturElo contou também com uma ação solidária, pela qual foram

destinados mais de 1.200 itens entre materiais de higiene, roupas e ali-

mentos não perecíveis para a ACOA (Associação Curitibana dos

Órfãos da AIDS). A colaboradora da ACOA que esteve no local para

receber a doação, Vera Maria Vieira, agradeceu imensamente à Elo,

afirmando: “nós precisamos de todo tipo de doações para manter a

qualidade do nos2o atendimento às crianças, então o que os aprendi-

zes arrecadaram vai nos ajudar bastante”.

02

CulturElo 2013 já em planejamento

Empresas realizam

treinamentos para transformar

aprendizes em profissionais mais qualificados

Representantes de turma se transformam em líderes nas empresas

Uma das maiores vantagens na con-

tratação de aprendizes é a possibili-

dade da empresa investir na forma-

ção de seus futuros profissionais des-

de o momento em que eles entram no

mercado de trabalho. Com esta men-

talidade diversas empresas têm pro-

movido momentos de treinamento

para o desenvolvimento destes

aprendizes.

A Elo tem incentivado que estes trei-

namentos ocorram. O acompanha-

mento a estes treinamentos é realiza-

do pelo Setor Social da Elo, responsá-

vel por acompanhar o desenvolvi-

A Elo acredita que a formação do

aprendiz no Curso de Qualificação

Profissional vai além dos conteúdos

básicos e técnicos. Desta forma pro-

move a eleição de representantes e vi-

ce-representantes de turmas, incen-

tivando a formação de líderes.

A iniciativa da Elo reflete no desem-

penho destes aprendizes nas empre-

sas parceiras. Andrea Peixoto, gesto-

ra de aprendizes da Mondelez Brasil

(antiga Kraft Foods), comenta: “fico

muito feliz em saber que os nossos

aprendizes tem uma representativi-

dade importantíssima na Elo sendo a

voz dos colegas e tomando à frente te-

mas consistentes para a formação

dos jovens.”

mento de todos os aprendizes junto à

empresa, ao curso, à escola e à famí-

lia. As profissionais da Elo comen-

tam que “estes treinamentos são uma

tendência nas empresas e nós procu-

ramos incentivar que eles aconteçam

pois é importante para a empresa e

para o aprendiz”.

Entre as empresas que contaram

com a Elo durante a realização de en-

contros de formação da aprendiza-

gem está o Grupo J. Malucelli.

“Eles já realizaram quatro encon-

tros. Nós indicamos palestrantes e

participamos dos três primeiros en-

contros”, comenta a psicóloga Naila

Oliveira, responsável pela gestão do

contrato com esta empresa.

Outras empresas contaram com a

Elo em 2012 para o treinamento de

aprendizes. Na Volvo do Brasil,

houve participação da Elo no even-

to “Incubadora APRAS” dos

aprendizes da empresa. Na

Votorantim e na NET houve en-

contro com os gestores. Já na

DASA além de encontro com ges-

tores aconteceu também a reunião

para devolutiva de avaliações e trei-

namento com os aprendizes.

Da mesma forma, Ronie Felix, ges-

tor de aprendizes na Volvo do

Brasil, ressalta o diferencial da Elo

na formação de líderes, afirmando

que a empresa está totalmente satis-

feita com a indicação do aprendiz

Rafael Sezino De Lima como repre-

sentante de turma. “Quero deixar

aqui meus parabéns à Elo por estar

colocando em evidência os seus gran-

des destaques”, comenta o gestor.

A gestão destes líderes da Elo ocorre

até o final do curso e durante todo o

período eles se desenvolvem nesta

função, participam de curso de lide-

rança e de reuniões que contribuem

para as decisões estratégicas da coor-

denação da Elo.

03

Números Elo em 2012 18 aberturas de turmas;

505 aprendizes inseridos no Projeto Plantando o Futuro

729 jovens foram cadastrados como candidatos a vagas de aprendiz

20 turmas de aprendizes concluídas

92 visitas foram realizadas em empresas parceiras

6176 aulas foram ministradas

Elo já conta com 5 turmas novas em 2013

O ano letivo de 2013 começou em fevereiro, mas a Elo já conta com 150 novos aprendizes

no projeto Plantando o Futuro. Todos eles já estão colocados em empresas parceiras.

Para ingressarem no projeto Plantando o Futuro os adolescentes precisam se inscrever pelo

site da Elo. Eles agendam uma data para serem cadastrados pela equipe do setor Social da

Elo. 730 cadastros foram realizados em 2012. Durante o ano a Elo contou com a parceria da

Unicuritiba, que cedeu auditório e salas para a realização destes procedimentos.

Além dos cadastros regulares, foi realizado também o cadastro de 10 adolescentes integran-

tes da Chácara dos Meninos de 4 Pinheiros, em Mandirituba-PR. A Chácara acolhe e pro-

porciona oportunidades diversas a jovens de até 18 anos de idade que estão provisoriamente

afastados de suas famílias.

Após o cadastramento os jovens são encaminhados para entrevistas nas empresas, sendo que

para cada adolescente que ingressou em 2012 no curso, ao menos dois em média foram enca-

minhados para entrevista nas empresas. Os jovens não selecionados por uma empresa são en-

caminhados novamente a outras empresas.

Pelo Projeto Plantando o Futuro (programa de aprendizagem da Elo), 18 turmas de apren-

dizes foram abertas em 2012, totalizando 505 adolescentes ingressando no mercado de tra-

balho. Em 2011 foram 535 jovens ingressando no programa.

Ingressar no Projeto significa que o adolescente foi cadastrado pela Elo, encaminhado a uma

empresa e contratado como aprendiz. Ao ingressar no Projeto este adolescente automatica-

mente passa a frequentar o Curso de Qualificação Profissional em Administração, partici-

pando de aulas aos sábados durante toda a duração do contrato de aprendizagem (21 meses).

Mais de 1.000 jovens ingressaram no mercado de trabalho nos últimos dois anos

Mais de 700 cadastros realizados

Matéria de Capa

04

Famílias acompanham e elogiam o desenvolvimento dos filhos no Projeto Plantando o Futuro

Manter a família participativa nas atividades dos jovens é uma preocupação da Elo. Por isso desde o in-

gresso até a o desligamento do aprendiz a Elo promove momentos de contato com os pais e responsáveis.

“São cinco os momentos de contato com os pais e responsáveis. Eles participam do cadastro dos adoles-

centes, da abertura de turma, são convidados para debates chamados Café com Pais e Filhos, entrevista de

desligamento e participam da formatura dos aprendizes”, comenta Fábia Kovaski, assistente social res-

ponsável pelo Setor Familiar da Elo, complementando que ainda acontecem atendimentos individualiza-

dos quando necessários.

Um dos momentos fundamentais de contato com os pais e responsáveis dos aprendizes é a reunião para en-

trevista de desligamento dos aprendizes quando eles estão encerrando o Curso e o contrato com a empre-

sa. “Todos os pais participam. Neste momento eles podem opinar sobre o Curso de Qualificação e também

é um momento em que eles falam do desenvolvimento que seus filhos tiveram durante o período. Eles sa-

em desta reunião extremamente orgulhosos do desenvolvimento dos filhos”.

Segundo dados das entrevistas de desligamento do segundo semestre de 2012, 95% dos pais afirmam que

os filhos melhoraram com relação ao relacionamento familiar. Entre os itens de melhoria aparecem: me-

lhor comunicação, maior responsabilidade e maior comprometimento. Os pais e responsáveis também ava-

liam que os filhos tiveram excelente desenvolvimento pessoal no período do Curso, destacando o aumento

da autoestima (46%), maior autonomia (29%) e maior responsabilidade(23%).

Café com pais e Filhos terá como tema o relacionamento entre geraçõesOs Cafés com Pais e Filhos são encontros que reúnem os aprendizes e seus pais para debater assuntos pertinentes à formação dos adoles-

centes. A cada ano um tema é eleito para ser trabalhado com todas as turmas. Neste ano de 2013 o tema será “Me add aí”, uma proposta

de reflexão sobre a relação entre as diferentes gerações (Baby Boomer, X, Y e Z) e como elas lidam com a velocidade das informações e da

tecnologia. “A proposta é mostrar que os filhos tem conhecimentos que devem ser compartilhados com os pais, e que os pais devem tam-

bém compartilhar sempre a experiência que têm”, afirma Fábia.

Pai de Aprendiz é homenageado

Antonio Bento, pai do Aprendiz Maycon Maciel Bento, que realizou a prática da aprendizagem no Mercado Mandirituba foi citado na última formatura de 2012. Eles moram depois de Mandirituba-PR, tendo que acordar antes das 5h da ma-nhã para chegar em tempo no Curso. O Sr. Antonio acompanhava o Maycon até a Facinter - local onde acontecem as aulas - todos os sábados e aguardava até a aula terminar. “Para o Maycon realizar o curso toda a família se envolveu, pois ele não era acostumado a ir para tão longe sozinho. Durante este período ele se de-senvolveu muito”, comenta a mãe do aprendiz, Sirlene da Cruz bento.

20 turmas se formaram em 2012A Elo realiza para todos os aprendizes que terminam o projeto Plantando o Futuro o um momento especial de comemoração, a forma-

tura. A cerimônia é proporcionada aos aprendizes e seus pais e responsáveis em homenagem aos dois anos em que eles se dedicaram ao

Curso de Qualificação Profissional em Administração e à prática nas empresas. Em 2012, quatro formaturas foram realizadas, somando

20 turmas de aprendizes que receberam seus certificados de conclusão.

“95% dos pais afirmam que o filho

melhorou com relação ao

relacionamento familiar.”

05

Aprendizes terão

mais segurança nas

informações referentes ao

Curso de Qualificação

Movimento envolve aprendizes na busca de talentos artísticos

Prorrogação do prazo da Portaria 723 do MTE

Uma novidade nas comunicações com os aprendizes

vai aumentar a segurança das informações do Curso

de Qualificação Profissional em Administração. Após

reuniões entre os setores de Comunicação,

Pedagógico e Informática, a Elo passou a adotar como

medida que os aprendizes devem criar uma conta de e-

mail com um servidor em comum.

Neste servidor será criado um banco de dados capaz

de armazenar todos os trabalhos realizados pelos

Alguns aprendizes da Elo tem participado nos sábados à tarde de um grupo

denominado 'Movimento'. Trata-se de um grupo independente, apoiado

pela Elo, que promove atividades culturais com jovens, não apenas apren-

dizes mas também jovens da comunidade. Em 2012 os aprendizes da Elo fo-

ram levados por dois momentos a assistir as peças de teatro encenadas pe-

los participantes do 'Movimento'.

A última peça encenada, O Botão 5, foi apresentada no dia 8 de dezembro a

todos os aprendizes do Curso de Aprendizagem no Memorial de Curitiba.

A peça tem como tema a indústria cultural e suas artimanhas, abordando co-

mo uma simples escolha pode mudar toda uma vida.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) deverá anunciar em 1º de abril as mudanças com relação aos formatos dos

programas de aprendizagem. A Portaria 723 foi anunciada para entrar em vigor em 2012, porém o prazo foi prorrogado.

Confirmando a publicação do MTE em Diário Oficial da União, a Elo divulgará para as empresas parceiras por meio de co-

municado e do site www.eloapoio.org.br.

aprendizes e compartilhar facilmente as informações

importantes relativas ao curso. “Com esta medida esta-

mos prevenindo situações de perda de trabalhos de con-

clusão de curso”, comenta a pedagoga Cláudia

Rodrigues Silva, citando como o exemplo o caso de

aprendizes que foram efetivados e se desligaram do cur-

so na época do desenvolvimento do Trabalho de

Conclusão de Curso, levando o trabalho com eles. O tra-

balho foi recuperado, mas com a nova medida esta é uma

situação que não representará mais preocupação.

06

Família Farinha: uma grande parceiraA Padaria Família Farinha foi certificada pela Elo co-

mo uma empresa que exerce Responsabilidade

Social. Há quatro anos a padaria vem proporcionan-

do alimentos para os eventos realizados com apren-

dizes e suas famílias, entre eles: Aberturas de

Turmas, Cafés com Pais e Filhos e Formaturas. A

qualidade dos salgados e doces é motivo de elogios

sempre pelos participantes destes eventos.

O administrador da padaria, Pedro Farinha, comen-

ta que eles recebem diversos pedidos de apoio, mas

Concluída etapa da auditoria contábil contratada pela EloFoi concluída a primeira etapa da auditoria contábil contratada pela Elo, na qual

foram analisados os critérios contábeis adotados pela instituição em 2012. Por me-

io deste processo de auditoria a Elo passa a contar com sugestões e melhorias nos

seus procedimentos, além de ter um atestado de transparência no setor de conta-

bilidade. Quem realiza a auditoria é a Russell Bedford Brasil - Auditores

Independentes, reconhecida empresa, que possui uma vasta experiência em audi-

tagem de instituições sociais.

nem sempre conseguem ajudar. A contribuição é per-

mitida à Elo porque ele já conhece e confia no traba-

lho da instituição. “Nós vemos que muitas pessoas

são ajudadas pela Elo, não apenas em ação assisten-

cial, mas por meio de um trabalho sustentável, pro-

movendo empregabilidade”, comenta Pedro.

A Padaria Família Farinha é tradicional em

Curitiba, estando em atividade desde 1956. Está lo-

calizada na Av. Nossa Senhora da Luz, 2345, bairro

Jardim Social.

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APOIO: PARCERIAS COMERCIAIS:

EMPRESAS COM APRENDIZES ELO: A1 Engenharia; Administradora Gonzaga; Amil; ANB Farma Ltda; Associação San Julian Amigos; Araucária Comércio Visual. Atrio Hotéis; Auto Park; Balaroti; Barigui Veículos; Berneck; Biometrix; Bombril; Bonett; Boreal Ind; Borgo; Cartório Cajuru; Cemed Care; CIA de Cimento Itambé; Cipapel; Cipry; Climasul Ar Condicionado; Clínica Piraquara; Cm Engenharia; Compin; Conprem; Construtora Serra da Prata; Contabilista; Coritiba; Dalkia; Danone; Dasa; Déda;Delta Red Marketing; Destak; Dairy Partner; EBM; Electrolux; Eletrobala; Eletrofrio; Embrapol; Engefoto; Esho; Eucamóveis; Evertis; Exal; Expoente; Fael Luce; Farmácias NISSEI; FESP; FGM Plásticos; Flexo Tech; GD9; Gina Plast; Glb Embalagens; Gráfica Comunicare; Greca; Grupo J. Malucelli; HDS Sistemas; Hifersane; Horlle; Hosp Med; Hospital Cruz Vermelha; Hospital Erasto Gaetner; Hospital Nª Srª das Graças; Hospital XV; Hotel Deville; Hotelaria Accor – IBIS; Hume; Infrall; Instituto de Hematologia; Instituto de Medicina; Invitro; Jprolab; Jtekt Automotiva; Kasvi; Kibon; L.C. Costa; Labra; Latco Alimentos; Lamiex; Lanac; Laserflex; Latal; Le Lis; Legrand; Luciane Móveis; Madero; Manuservice; Maternidade Nª Srª DE FÁTIMA; Maxton; Megatech; Mercado Tanguá; Metalsa; Metalus; MGS; Mini Preço; Momentive; Mondelez Brasil; Multilit; Nestlé; Net Paraná; Neoorto; Nitral Urbana; Nossa RH; Novozymes; Ônibus São Braz; Orlando Bertoldi & Cia; Palma; Perdigão; Perfilit; Pernambucanas; Petra; Petrofisa; Pietá; Pinocal; Policlínica; Polymonte; Pricewaterhouse; Publicar; Puma do Brasil; Puras Sede; R. C. Imóveis; Rio de Una; Rodonaves; Russell Bedford Brasil; Saporiti; Schwan Cosmetics; Sodexo; Solvs; Stampa; Styner Bienz; Supermercado Condor; Supermercado Festval; Supermercado Galeão; Supermercado Jacomar; Supermercado Kusma; Supermercado Stall; Tayson; Tecnogran; Tochiba; Transjoi; Translada; Transportadora Expresso Adorno; Transportadora Leal; Transresíduos; Trust; Universidade Positivo; Valid; Viação Glória; Vianmaq; Villare; Volvo; Votorantim.

VALCoprocessamento e Eng. do Meio Ambiente

Elo Notícias é uma publicação quadrimestral da Elo Apoio Social e Ambiental, associação civil sem fins econômicos.

Diretoria Executiva: Renault Vieira dos Santos e Marília Tissot A. Santos

Conselho Fiscal: Izabel Clausi, Pedro F. Dias, Letícia Mª da C. Pereira, Nancy Tissot do Amaral,

Denise do Amaral Camargo Lindadir Soares.

Jornalista Responsável: Téo Travagin (Mtb 5531) Revisão: Pablo Galvez Fotos: Juliano Chandelier e Téo Travagin

Projeto Gráfico e Diagramação: Sintática Comunicação - www.sintatica.com.br | Tiragem: 800 exemplares

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Em 2012 a Elo inaugurou sua FanPage no Facebook. A

página, administrada pelo setor de Comunicação da Elo

é uma nova ponte de informações entre a Elo e os

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