Sinttel faz festa para as mulheres, dia 14/03

Como todos os anos, o Sint-tel-Rio homenageia a mulher especialmente a trabalhadora, de luta, a guerreira pela passagem do dia 8 de março, Dia Internacional da Mulher com uma festa no dia 14, no horário das 18h às 22h, na sede do Sindicato (Rua Morais e Silva, 94).

A festa que tem como slogan “Mulheres em Luta pela Igual-dade” está aberta as mulheres sindicalizadas e para participar, basta ligar para 2204-9300 e se inscrever.

Na festa será concedido o Tro-féu SINTTEL-RIO MULHER 2014 (2a edição) que homenage-ará mulheres do Rio de Janeiro que se destacaram no Mundo do Trabalho. Um reconhecimento importante para aquela que é a maioria e a grande responsável pelo setor de call center no Brasil.

De acordo com o que foi aprovado em setembro do ano passado, a Atento pagará na sexta-feira, dia 28, a PPR 2013. O valor máximo a ser distribuído será 44% do salário nominal vigente em dez/13 para os trabalhadores que não tiveram nenhuma falta, ou atrasos injustificados. Vejo no quadro como será a distribuição.

QUEM RECEBE São elegíveis ao recebimento da

PPR/2013:.Os empregados admitidos até o dia 30/09/2013 e ativos na empresa em 31/12/2013..Os empregados afastados por licen-ça maternidade, acidente de trabalho e doença profissional terão o período de afastamento considerado como efetiva-mente trabalho. .Os empregados admitidos até 30/09/2013 receberão o valor da PPR

proporcional ao tempo trabalhado (1/12 avos mês), considerando fração igual, ou superior a 15 dias de traba-lho no mês..Os demitidos sem justa causa a partir de 01/01/2014 deverão entrar em contato com a central de atendimento no prazo de 60 dias, após o pagamento dos ativos. Ou seja, a partir de 28 de abril para requerer sua PPR/2013 via

PPR/2013: Oi paga dia 28/02

Depois de muita luta do Sindicato e dos trabalhadores e de todas as dificuldades que tivemos com a empresa no último ano, conquistamos um dos melhores placares entre as operadoras. 2,94 de salário - quase 3 salários. E o melhor é que esse dinheiro está chegando em boa hora, antes do Carnaval para garantir a folia ou descanso para quem prefere viajar ou curtir ou ficar em casa. O pagamento cairá na conta dos empregados na sexta-feira, dia 28.

O Sindicato lembra a categoria que deste valor será descontado um salário, valor que foi antecipado ano passado na negociação salarial para fechamento do Acordo Coletivo 2013/14.

RESULTADOS DA VIVOA Vivo se reúne hoje, dia 26, em São Paulo,

com a Comissão Nacional de Negociação ocasião em que dará informações sobre os resultados financeiros obtidos pela empresa em 2013. Esses dados servirão para definir os parâmetros de distribuição do Placar 2013.

TABELA INDIVIDUAL DO ABSENTEÍSMOFALTAS INJUSTIFICADAS - % A RECEBERNenhuma falta e nenhum atraso – 44%De 1 minuto a 1 hora de atraso – 40%De 1hora e 1 minuto a 3horas de atraso – 34%De 3 horas e 1 minuto a 5 horas de atraso – 26%De 5 horas e 1 minuto a 6 horas de atraso – 18%Atrasos acima de 6 horas - ZeroObs.: Serão considerados como absenteísmo individual os atrasos e faltas injustificadas apuradas entre as competências de 01/10 a 31/12/2013.

Atento paga PPR 2013 dia 28administrativo e indicar a conta corrente para crédito.

QUEM NÃO RECEBEOs trabalhadores que pediram demis-

são não terão direito a PPR/2013. Para tirar dúvidas, ou obter mais informações entre em contato com Ricardo Pereira pelo telefone 22049300, ou pelo e-mail ricardopereira@sinttelrio.org.br .

O clima entre os trabalhadores é de total insatisfação. E não é para menos. A data base da categoria é 1º de julho, mas eles estão até hoje sem receber o reajuste de 6% previsto na CCT que está em vigor desde julho de 2013. Além disso, não vêm recebendo as férias, nem o abono férias de 30% do salário previsto em lei. Só recebem o vale refeição (VR) e o vale transporte (VT) com atraso. Isso é inaceitável. Essa situação vem se arrastando desde o ano passado.

A direção do Sinttel vem cobrando da Líder o fim definitivo das irregularidades, mas a empresa até agora nada fez. O pior é que as irregularidades não se limitam apenas ao Rio de Janeiro. De acordo com a Federação dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fenattel), os mesmos problemas se repetem em São Paulo.

A federação vem advertindo a Líder quanto à preca-rização e às irregularidades, mas como aqui, na maior cara de pau, a empresa se lixa e nada faz para resolver essa situação. Diante de tamanho desrespeito a revolta tomou conta da categoria.

SINDICATO FAZ PRESSÃOO Sinttel-Rio decidiu dar um basta. Resolveu mobi-

lizar a categoria com ato na porta da empresa em São Cristóvão. O primeiro protesto foi dia 24, às 7h e já foi suficiente para fazer os dirigentes da Líder se mexe-

LÍDER Assembleia dia 6 decide os rumos da lutaNum ato realizado ontem, dia 25, em frente ao prédio da Líder na Rua São Januário, em São Cristóvão, os trabalhadores decidiram dar um basta no desrespeito da empresa que insiste em descumprir a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Atrasa salários e benefícios, não paga férias, nem o abono de férias etc. Eles vão esperar até quinta-feira, dia 27, prazo dado pela Líder ao Sindicato para formalizar uma proposta de pagamento de atrasados e de cumprimento da CCT. Caso isso não se confirme, dia 6 de março, os trabalhadores farão assembleia na porta da empresa, às 9h para decidir os rumos da luta. A Líder presta serviços de TV por assinatura para as maiores operadoras de telecomunicações do país - Oi, Vivo, Embratel e Net.

rem. Naquele mesmo dia, à tarde, eles procuraram o Sindicato para negociar e se comprometeram a voltar na quinta-feira, dia 27, para fazer uma proposta com datas de pagamentos dos salários, férias e benefícios em atraso, bem como de cumprimento da CCT.

De tanto se fingir de morta e se lixar para os traba-lhadores a Líder perdeu a confiança de todos. No ato realizado ontem, dia 25, com a presença de grande número de trabalhadores, ficou claro que todos prefe-rem esperar até quinta-feira para saber se a promessa da empresa será cumprida. Caso isso não aconteça os trabalhadores decidirão o que fazer na assembleia já marcada para o dia 6.

NOTIFICAÇÕES Se a empresa não confirmar sua proposta, além

de encaminhar a deliberação dos trabalhadores em assembleia, que poderá até ser a deflagração de greve, o Sindicato vai notificar novamente a Líder e suas tomadoras de serviços - a Oi, Vivo, Embratel e Net (responsáveis subsidiárias pelos trabalhadores) para pôr fim à precarização, pagar o que devem e cumprirem a CCT. E ainda denunciá-las ao Ministério Público do trabalho (MTP), a Superintendência Regional do trabalho (SRT) e entrar imediatamente com ação de cumprimento da CCT em vigor.

IRREGULARIDADESVejamos a seguir algumas das irregula-

ridades cometidas pela Líder:.Não aplicou o reajuste de 6% da CCT de 1º de julho aos salários. Os trabalhadores estão até hoje sem reajuste.Há empregados com pisos muito inferio-res ao piso mínimo previsto na Convenção que é de R$ 825,00.Não vem depositando o FGTS .Não repassa o INSS ao órgão previ-denciário, mas desconta dos trabalhadores.Atrasa constantemente o pagamento do vale transporte e do vale refeição. O valor do VR é inferior ao previsto na CCT.Não paga as férias, nem o abono de 1/3 de férias .O plano de saúde está suspenso.Os trabalhadores da frota exercem a mesma função e recebem salários dife-rentes.Quarteiriza mão de obra através da ômega

Imposto Sindical fortalece a luta

O recolhimento da contribuição sindical é feito pelo empregado através de desconto em folha de pagamento pelo empregador no mês de março a cada ano. As empresas, principalmente as operadoras, têm levado os seus empregados a cometerem fraude nesse recolhimento obrigatório.

Todos os empregados com vínculo empregatício devem des-contar um dia de remuneração no contracheque de março. Apenas autônomos recolhem em fevereiro. Estes sim, por não terem salário fixo recolhem um valor definido em assembleia de seus sindicatos de profissionais liberais (médicos, advogados, engenheiros, etc). Ou seja, quando as empresas, através de comunicação interna, infor-mam que os empregados podem recolher valores menores que a remuneração de um dia de traba-lho até o dia 28/02, estão levando os mesmos a cometerem fraude à legislação vigente.

O Sindicato está tomando provi-dências legais quanto a esta prática das empresas, cuja intenção é clara, enfraquecer a entidade sindical tentando asfixiá-lo financeiramen-te e assim quebrar a organização sindical.

O Sinttel-Rio promove negocia-ções coletivas, paralisações, greves, ações na justiça, distribuição de jornais e boletins, tudo isso resulta em despesas e sem a entrada esses recursos da contribuição sindical nossa luta fica mais difícil. Lem-bramos que quando o Sinttel-Rio conquista melhorias num acordo ou convenção coletiva todos ganham mas nem todos contribuem.

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humor 1.403

Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br

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DIRETOR DE IMPRENSAMarcello Miranda

marcellomiranda@sinttelrio.org.br

EDIÇÃO Socorro Andrade

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REDAÇÃO

Luana Laux e Socorro Andrade

ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot

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DIAGRAMAÇÃOL&B Comunicação Ltda

IMPRESSÃOGráfica do SINTTEL-Rio:Jorge Motta Reg. 17.924 DRT /RJ (prod. gráfica)

Valdir Tedesco (impressor)

CIRCULAÇÃO Semanal

TIRAGEM 12 mil exemplares

Não é só pelos 6 centavos

O Instituto Telecom tem insistido na discussão de um novo modelo para as telecomunicações no Brasil. A partir da análise das contribuições das em-presas de telecomunicações à consulta pública que recolhe subsídios à revisão dos contratos de concessão para o período de 2016 a 2020, verificamos que elas também querem um novo modelo. No caminho diametralmente oposto aos interesses da sociedade.

A tese da Telefônica para defender a redução do número de telefones pú-blicos e de aumento da distância entre eles, desmascara o principal objetivo das operadoras: ter todos os serviços em regime privado. Candidamente, a Telefônica confessa que uma chamada de um telefone público para um tele-fone fixo custa apenas seis centavos por minuto. A mesma chamada, se originada de um telefone celular pré-pago, custa R$ 0,50. Apesar do valor 733% mais caro, a conclusão das operadoras é de que ninguém mais quer utilizar o orelhão.

Mentira. Se as pessoas preferem o celular pré-pago ao orelhão, é porque ninguém é informado da diferença nos valores pagos. Com uma rede pública sucateada pelas operadoras, ninguém pode usar um telefone sujo e cheio de barulhos. Sem manutenção, a grande maioria dos aparelhos está quebrada, fora de funcionamento. Com a com-placência da Anatel, que não fiscaliza adequadamente.

O Instituto Telecom defende a tese de que a revisão dos contratos de concessão é a oportunidade de revermos também um modelo fracas-sado, de tarifas e preços exorbitantes, desindustrialização e desvalorização. A Oi vale hoje cerca de 4 bilhões de dólares, enquanto a AT&T vale US$ 171 bilhões e a Verizon, 135 bilhões.

Por isso a discussão não é só pelos seis centavos. É a discussão de novo modelo, no qual todos tenham um serviço de qualidade e universalizado.

Leia mais em www.institutotelecom.com.br

Feriadão de abril na colônia do Sinttel

Depois do Carnaval a hora é de se programar para aproveitar os feriadões que vêm pela frente. Não perca tempo! Faça sua reserva e desfrute tudo o que tem direito das nossas Colônias de Férias do Sindicato (Colônia Graham Bell, em Miguel Pereira e Colônia de Barra de São João, no município de mesmo nome). As inscrições para os feriadões de abril (Semana Santa + Tiradentes + São Jorge) podem ser feitas a partir de 10 de março, através dos telefones: 2568-0572 e 2204-9300 (Ramal 203).

Os pacotes com períodos opcionais e refeições inclusas podem ser parcelados em até 5X. Não perca essa chance de se divertir com a família!

A conferência debateu temas importantes como a criação do sindicato dos bancários nos Estados Unidos, (justamente, o país do monopólio bancário mundial), a saúde do trabalhador, (apresentado pela Fenattel) e a Norma Regulamentadora (NR 17) e seu Anexo II que trata sobre as condições de trabalho em Teleatendimento/Telemarketing. Esta última uma conquista dos trabalhadores brasileiros que hoje lutam para fazer com que o anexo seja respeitado na íntegra pelas empresas.

Foram mais de 150 participantes. A delegação brasileira contava com 10 representantes, destes quatro do Sinttel-Rio: os diretores Carlos Amaral, Yêda Paura, Ricardo Pereira e Alan Dias.

Na conferência ficou claro que assim como no Brasil, ainda existe um nível muito alto de precarização do trabalhador em todo o mundo, e precisa ser combatido. Em países como o México direitos básicos ainda são desrespeitados, como a livre escolha da representatividade. Lá a própria iniciativa privada é quem escolhe o sindicato que vai representar os seus trabalhadores e não o próprio trabalhador. Um absurdo.

Foi através desse intercâmbio com os sindicatos de

diversos países que foi possível ver semelhanças no padrão de exploração dos teleatendentes de diferentes nacionalidades. Os trabalhadores da Atento, tanto no México quanto no Brasil, também são proibidos pelas empresas de irem ao banheiro o tempo que precisarem. Aqui foi só através do anexo II da NR 17 que esse tipo de prática por parte das operadoras diminuiu. Uma conquista da categoria organizada que garantiu a liberdade dos trabalhadores de atenderem as suas necessidades básicas no tempo necessário.

Durante a conferência foi constatada que a maior

Durante assembleia realizada no dia 20, na Vento Consulting, (empresa que terceiriza serviços de teleatendimento ativo para a Claro), os trabalhadores apresentaram várias denúncias, uma delas referia-se ao desconto de 9% do salário base a título de coparticipação no vale refeição (VR). O que significa mais de R$ 70,00.

De acordo com o Sindicato, a empresa só pode descontar até 20% do valor total do benefício. Hoje o VR na Consulting é R$ 150,00, portanto, se ela descontar 20% desse valor será R$ 30,00. A maio-ria das empresas cobra no máximo 10% de coparticipação.

Os trabalhadores recém-admitidos reclamaram que não estão recebendo o vale refeição no período de experiência. Mais um abuso. Isso é uma obrigação da empresa. Ora embora em experiência,

esses empregados estão trabalhando. Além de todas essas irregularidades,

a Vento Consulting está descumprindo a Convenção Coletiva de Trabalho e o que é mais grave, coage os trabalhadores a assinarem um documento admitindo que estão cientes do desconto nos benefícios.

Outras reclamações da categoria dão conta das precárias condições de trabalho: falta de bebedouros, ou pu-rificadores de água - o que os obriga a comprar água ou trazer de casa - caso contrário têm que beber da bica.

Por isso o Sindicato vai notificar tanto a Vento Consulting quanto a Claro, (tomadora de serviços), para pôr fim a estas irregularidades. A entidade vai encaminhar também, denuncia aos órgãos fiscalizadores do Ministério do Trabalho.

O verão de 2014 do Rio já é um dos mais quentes dos últimos anos. Os termômetros medem 40 graus, mas a sensação térmica é de 50. Mesmo nessas condições os trabalhadores da BT Call Center (BTCC), lotados no prédio da Oi e Hanibal Porto, no Irajá, estão sendo obrigados a traba-lhar sem ar condicionado, ou com estes funcionando precariamente.

As reclamações não param de chegar ao Sindicato e não se limi-tam a falta do ar. Os empregados reclamam da falta de água para beber (o que convenhamos, é in-dispensável nesse calor), falta água

A última assembleia realizada no dia 21 com os trabalhadores da MD Financeira foi um sucesso. A maioria se filiou espontaneamente e aprovou não só

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DE 2014 - SINTTEL RIO

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNI-CAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIOCHAMADAS, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, EXCETO OS MUNICÍPIOS DO NORTE E NOROESTE FLUMINENSE.

EDITALPelo presente EDITAL, na forma dos artigos 580 e 583 e seus

respectivos parágrafos da Consolidação das Leis do Trabalho, ficam todas as empresas em telecomunicações dos municípios do Estado do Rio de Janeiro,exceto os municípios do norte e noroeste fluminense, cientificadas de que são obrigadas a descontar da folha de pagamento de seu pessoal, relativa ao mês de março de 2014, a importância correspondente à remuneração de 01 (um) dia de trabalho ou 1/30 ( um trinta avos ) do salário mensal , qualquer que seja a forma de remuneração, a título de Contribuição Sindical. A contribuição será recolhida no mês de abril do corrente ano através de Guia de Recolhimento com código de barras e o código da entidade n º 009.021.87246-9 .

O recolhimento da Contribuição Sindical efetuado posteriormente a 30 de abril de 2014 será acrescido de multa de 10 % (dez por cento) nos trinta primeiros dias, com o adicional de 2 % (dois por cento) por mês subseqüente de atraso, além de juros de mora de 1 % ( um por cento ) ao mês e correção monetária conforme artigo 600 da CLT. A falta do recolhimento da Contribuição Sindical implicará nas cominações legais previstas no artigo 606 da CLT combinado com a Lei n º 1357/64, decretos n º 51.148/89 e n º 78.339/78, custas processuais e honorários advocatícios em caso de execução. Os trabalhadores desta categoria que forem admitidos a partir do mês de março deverão ser descontados no primeiro mês subseqüente ao reinício do trabalho, como determina o artigo 602 da CLT.

O recolhimento errôneo, a menor ou a favor de outra entidade de classe que não seja representativa da categoria profissional, representada por este sindicato de classe, será NULO, sujeitando a empresa a novo recolhimento a seu ônus.

As empresas encaminharão a esta Entidade cópia das Guias de Contribuição Sindical com relação nominal dos contribuintes e respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto, conforme disposto no Precedente Normativo 041 do TST.

Rio de Janeiro, 21 de fevereiro de 2014.Luis Antonio Souza da Silva, Coordenador Geral - Sinttel - RJ

A abertura da campa-nha do Inca aconteceu dia 24, no banco de sangue situado na Praça da Cruz Vermelha. Os padrinhos da campanha deste ano são o dançarino Carli-nhos de Jesus e a bailarina Ana Botafogo.

Pelo segundo ano con-secutivo, o Movimento Cultural Mulheres de Zé

CALL CENTER

Conferência traça panorama da terceirizaçãoO alto índice de sindicalização dos trabalhadores brasileiros e o forte engajamento e organização sindical foram muito elogiados na Conferência Global de Call Center realizada nos dias 13 e 14/02 em Orlando, na Flórida (EUA).

Bloco da Solidariedade

Tá na hora de doarresolveu vestir a fantasia da solidariedade e levar seus integrantes no dia 21, para doar sangue na campanha do Instituto de Hematologia Arthur de Siqueira Cavalcanti (He-morio) para o carnaval.

O Instituto Nacional de Câncer (Inca) aproveita esta época para mobili-zar a população para a

doação de sangue. Por isso, convida os foliões a aderirem ao Bloco da Solidariedade - Tá na hora de doar. Essa é uma campanha já é tradicional no instituto e tem por objetivo abastecer os estoques da instituição para o feriado prolongado do carnaval, período em que as doações costumam

nos banheiros, além de limpeza e manutenção nos diversos andares.

O Sindicato cobrou da BT provi-dências urgentes para melhoria do ambiente de trabalho e a empresa garantiu que até o dia 2 de março serão instalados dois splits no se-gundo andar (cada um com 60 Btus).

"Isso é ótimo, mas não resolve o problema", ressaltou o Sindicato ao lembrar que o prédio tem ou-tros andares onde os trabalhadores continuarão sofrendo com o calor.

O prédio de Haníbal Porto abriga outras empresas além da BT. Uma delas é a Serede, no 6º e 9º andar, onde a falta de refrigeração tem tornado o ambiente de trabalho insalubre e insuportável. Diante disso, o Sindi-cato exige a solução dos problemas relacionados à refrigeração em todos os andares. E alerta os trabalha-dores a continuarem denunciando.

parte dos trabalhadores sindicalizados no mundo não é terceirizada. Ao contrário do Brasil, onde a maior parte dos sindicalizados é também terceirizada.

Através do encontro foi possível traçar um pa-norama sobre a precarização e a terceirização do trabalhador de call center ao redor do mundo. Para a Secretária Geral do Sinttel-Rio, Yêda Paura, "ape-sar de a nossa condição trabalhista ter muito o que melhorar, ainda assim é preciso reconhecer que a legislação brasileira em relação a outras do mundo, resguarda o trabalhador", avaliou Yêda.

cair em até 70%. O Inca espera conseguir pelo menos 450 doadores até 28, quando a campanha será encerrada.

Quem pode doar: os critérios básicos para doa-ção de sangue são ter entre 16 anos e 69 anos de idade, pesar mais de 50 quilos e estar bem de saúde. Doar sangue é doar vida.

BTCC sem ar condicionado e sem água

Vento Consulting descumpre CCT

MD financeira agora é sindicalizada!a representação do Sinttel a proposta de acordo que garante reajustes de salários e benefícios em 5,56%. O pagamento será no contracheque de fevereiro.

Agora a empresa vai seguir os parâ-metros da Convenção de 1º de janeiro que entre outras coisas garante auxílio creche de R$ 138,28 para filhos de

funcionários com até 38 meses de ida-de. A empresa ainda se comprometeu a arcar com 50% do plano de saúde (Bradesco Saúde).

Os diretores Carlos Amaral, Yêda Paúra, Ricardo Pereira e Alan Dias na Conferência Internacional da Uni