OPERADORES DE RÁDIO GMDSS

Audiência dia 5 no MPT

Está marcada para hoje, dia 5, às 14h, uma audiência no Ministério Público do Trabalho (MPT) do Rio de Janeiro com o Sindicato e os gestores dos contratos por parte da Petrobrás. Na ocasião, será colocado o que foi pactuado na primeira audiência, realizada dia 14/10, também com a presença de representantes do Sinttel Rio e do Sinttel-NNF e as empresas Marenostrum e ETC.

As duas empresas se compro-meteram a aplicar no piso de R$ 1.500,00, praticado hoje, o percentual de 6,05%, retroativo à data-base 1º de maio, para os operadores de rádio GMDSS. Porém, o Sindicato recebeu denúncias de que a ETC não aplicou o valor retroativo, e ime-diatamente contactou a empresa para cobrar o cumprimento do que foi acordado.

Além destas, o Sinttel recebeu denúncias de que trabalhadores da Marenostrum foram demiti-dos e cobra esclarecimentos. A empresa disse que demitiu estes trabalhadores porque a habilitação para trabalhar estava vencida. A licença é fornecida após o curso SNS 14, exigido para a profissão, e a prova para qualificação da função. Alguns destes trabalha-dores não puderam fazer o curso porque estavam embarcados e outros foram reprovados. Porém, estes trabalhadores têm o direito de realizar o curso e tentar passar na prova por mais duas vezes, e a empresa ignorou.

As demissões podem ter sido uma retaliação à participação des-tes trabalhadores na paralisação no dia 30 de setembro e na greve no dia 13 de outubro. O Sinttel convoca estes trabalhadores a procurarem o Departamento Jurí-dico do Sindicato para buscarem seus direitos junto à justiça do trabalho.

Star Gold Technology

O Sinttel convoca todos os trabalhadores da anti-ga Star Gold Technology, que prestava serviço para a Serede, para compare-cerem no dia 14, às 16h, na sede do Sinttel, para darem entrada nas ações de verbas rescisórias.

Na quarta rodada de negocia-ção realizada dia 29/10, a empresa apresentou sua proposta final para Acordo Coletivo de Tra-balho 2014-2016. Diante disso, Sinttel-Rio e de outros estados realizarão assembleia no dia 13 e submeterão a proposta à apre-ciação dos trabalhadores. No Rio as assembleias acontecerão às 10h, no Rocha, às 12h, em São Cristóvão e, às 15h, na Barra. Participe!

A data base dos trabalhadores da TIM é 1° de setembro. Confira os principais itens da proposta: .Reajuste: 6,35% para Ma-nager; 6,60% para os salários superiores a R$2.500,00; 7% para salários até R$2.500,00; e 9% para piso salarial de 36 horas .Vale Refeição: R$ 24,00 para administrativo e demais trabalhadores, R$20,50 para trabalhadores de loja e R$15,00 – para Call Center.Auxílio creche - R$315,00.Auxílio educação especial - R$540,00.PPR 2014 - antecipação da primeira parcela, no valor de

um salário e meio, até o dia 30 de novembro.Abono salar ial - até R$2.500,00 – 25%. Acima deste 15%.Antecipação da segunda parcela do 13° salário para o dia 15 de dezembro

Além destes itens, a propos-ta teve a aplicação 26 novas cláusulas sociais, entre elas, destacamos:.Combate à discriminação - não será admitida qualquer forma de discriminação relacionada à orientação sexual, raça, origem étnica ou social, religião, pessoas com deficiência, entre outros..Dia do aniversário (Happy Day) - o empregado terá direito a folga remunerada no dia útil de seu aniversário ou a mesma pode-rá ser usufruída no período de 15 dias anterior ou posterior, como também no caso do aniversário cair em dia previsto de jornada (domingo e feriado)..Inclusão dependente legal - filhos de relações homoafetivas gozarão de todos os benefícios destinados aos filhos dos de-

Na última rodada de nego-ciação, realizada dia 29/10, a GVT apresentou uma proposta que mais uma vez decepcionou. Ofereceu um abono de míseros R$100,00 para salários de R$1012,00. A Comissão rejeitou de imediato a proposta, que não inclui aumento real, apenas a reposição da inflação de 6,35%, proporcional ao tempo de em-presa. No dia 10, será promovido um Dia Nacional de Protestos contra a postura da GVT.

Segundo dados do mercado, atualmente, a empresa tem sido a mais rentável entre as con-correntes do setor nos últimos anos. Ou seja, a empresa só quer aumentar a sua fortuna, conseguida com o suor do tra-balhador, e se recusa a avançar nas negociações. Diante deste fato, a Comissão não admite a falta de respeito e o pouco caso com que a empresa vem tratan-do as negociações e reforça que a luta é para melhorar os pisos salariais, os piores estabeleci-dos na convenção coletiva das prestadoras de serviços.

A Comissão exige o INPC mais aumento real de 5%, apli-cados também aos benefícios de auxílio creche/babá e porta-dores de deficiência e locação de veículos e auxílio condutor.

Confira a proposta vergonho-sa da GVT:.Reajuste salarial de 6,35% proporcional ao tempo de empresa.Abono de R$100,00 para salários até R$1.012,00.Reajuste de 6,35% para vale alimentação e refeição; cesta básica; auxílio creche/babá e portadores de deficiência; locação de veículos e auxílio condutor

Oi até agora não agenda negociação

O Sindicato continua insistindo para a empresa marcar reunião para nego-ciação do Acordo Coletivo de Trabalho, mas até ago-ra não houve retorno da empresa sobre uma data. A data base destes traba-lhadores é 1° de novembro.

mais empregados, adotados ou não, desde que devidamente registrados..Folga prêmio por tempo de empresa - a cada cinco anos com-pletos de trabalho, o empregado terá anualmente direito a uma folga remunerada..Folgas final de ano - serão concedidas folgas remuneradas nos dias 24 e 31 de dezembro, exceto as áreas que tenham funcionamento em razão de atendimento a clientes, atividades inadiáveis, risco para o negócio ou condição excepcional..Fracionamento de férias - as férias poderão ser fracionadas em dois períodos, desde que não cause prejuízo ao serviço..Salve guarda dos pré- aposen-tados - a empresa se compromete a não dispensar os empregados que comunicarem formalmente sua decisão de se aposentar, a partir de 90 dias antes do início do prazo comprovado de 12 meses que faltarem para a aquisição de aposentadoria por tempo de serviço

Confira a proposta na íntegra

Assembleia dia 13 apreciará proposta da TIM GVT: proposta decepciona

A alegria e a criatividade dos traba-lhadores deram o tom do protesto. Eles improvisaram com músicas irreverentes e ao mesmo tempo combativas como: “haahaaaaaa... Eu vou falar, Contax não vou logar em tuuu...” “ Cheguei na empre-sa na maior empolgação, vi trabalhador unido contra o bolso do patrão!

Acuada, a empresa se utilizou das velhas práticas de intimidar a categoria com terrorismo psicológico através de mensagens ameaçadoras no Zap e SMS. Alguns supervisores foram até a rua tentar pegar os trabalhadores pelo braço. Mas foi inútil. A resposta dos ma-nifestantes foi uníssono: “E, fora! Fora! Fora!” Houve até quem jogasse álcool do alto do prédio sob os trabalhadores. Um absurdo!

Como de praxe, durante o ato que durou toda manhã foram feitas inúmeras denún-cias de abusos contra os trabalhadores por parte da supervisão e coordenação de vários setores.

VENCEMOS!Pressionada, a Contax não teve saída

e se comprometeu a ir à reunião em São Paulo para discutir a sua participação nas negociações do nosso acordo coleti-vo para 2015. Essa foi o mote principal do Dia nacional de luta dos teleoperadores. No entanto, não podíamos simplesmente voltar ao trabalho sem discutir com a gestão do Site, as condições para pro-teger a categoria de possíveis sanções e perseguições.

CAMPANHA DAS OPERADORAS

CAMPANHA DO TELEATENDIMENTO

Ampla adesão à paralisação da Contax NiteróiDiante da recusa da Contax em participar das negociações do acordo coletivo 2015, os trabalhadores pararam o Site na manhã desta terça-feira, dia 4. Cerca de mil trabalhadores aderiram à paralisação que mobilizou todo o site. O pessoal do Site, em Niterói provou o que todo trabalhador de teleatendimento já sabe: a situação está insustentável e aderiu sem medo à paralisação.

Após três rodadas de negociação e com a presença de uma comissão de trabalhadores, foi aprovado pela maioria dos presentes um acordo junto à gerên-cia do Site que veta qualquer tipo de sanção disciplinar a quem participou da paralisação. Os trabalhadores terão até 90 dias para pagarem as horas paradas e caso não paguem, terão o desconto respectivo em folha. Toda atitude fora deste acordo deve ser comunicada ao Sindicato, através do email denuncia@

sinttelrio.org.br.A diretoria do Sinttel-Rio parabeniza

todos os trabalhadores pela disposição de luta e por dar o exemplo aos demais trabalhadores do setor, de que só com organização e luta podemos conquistar nossos objetivos. Por fim, um agrade-cimento especial aos companheiros do Movimento Luta de Classes e os trabalhadores do turno da tarde que chegaram cedo à empresa para ajudar na mobilização.

PORTAL DO SINTTEL-RIO

Cerca de mil trabalhadores participaram da paralisação

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humor 1.436

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CIRCULAÇÃO Semanal

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Banda larga: uma questão de estado

No dia 9 de setembro, na estreia dos Diálogos Co-nectados - Um papo sobre Direitos e Internet, organi-zado pela campanha Banda Larga é um Direto Seu com os candidatos à presidência da República, Dilma Rousseff se comprometeu a encaminhar ao Congresso Nacional um projeto de lei de universaliza-ção da banda larga no Brasil. Na ocasião, a candidata disse: "temos que universalizar via lei, senão não teremos força política para obrigar as em-presas a cumprirem as metas estabelecidas".

Já naquele momento a Campanha Banda Larga é Um Direito alertou para o fato de que "a combinação da Lei Geral de Telecomunicações e do Marco Civil da Internet já confere base legal para uma decisão do Executivo de baixar um decreto presidencial ins-tituindo o regime público da banda larga". Enquanto a LGT estabelece que todo serviço essencial de telecomunicações não pode ser prestado exclusi-vamente em regime privado, o Marco Civil reconhece a essencialidade do acesso à internet para o exercício da cidadania.

Reeleita, a presidenta tem uma nova oportunidade de transformar essa promessa em realidade.

Em dezembro, portanto an-tes da posse do novo governo, encerra o prazo da Consulta Pública 25 sobre os contratos de concessão das operadoras. Algumas das questões mais estratégicas estão incluídas no Capítulo IV, que trata das metas de implementação da infraestrutura de rede de su-porte do STFC para conexão em banda larga.

As entidades e ativistas que compõem a Campanha Banda Larga têm todo o interesse em aprofundar o debate e contribuir para que o Brasil possa avançar no acesso à Internet com qua-lidade a toda a população. Mas sabem, assim como a presidenta Dilma, que qual-quer caminho escolhido en-frentará resistências. Existe alguma solução harmoniosa? O Instituto Telecom avalia que é possível construir, se-não um consenso, um debate efetivamente democrático a partir de algumas iniciativas. A primeira delas, recuperar o Fórum Brasil Conectado.

Criado em 2010 e composto por integrantes da socieda-de civil, da indústria, das prestadoras de serviço, das universidades, o Fórum teve vida curtíssima. Torná-lo efetivamente atuante pro-porcionaria a elaboração de um Plano Nacional de Banda Larga que seja entendido não como um plano de governo, mas um plano de Estado.

Leia mais em www.instituto-telecom.com.br

A reclamação foi feita no Paraná. Segundo o instalador, contratado pela Telenge, para prestar serviços à Brasil Te-lecom S.A. (hoje Oi), um e-mail impresso com os “mandamentos da telefonia” foi afixado em um mural no ambiente de trabalho durante os dois anos e meio de contrato. Por diversas vezes o documento foi retirado do mural pelos empregados, inclusive, por ele mesmo, porque se sentiam ofendidos pelo seu conteúdo e com a prática da empresa. No entanto, a empresa “insistia em manter o e-mail ao alcance dos olhos de seus empregados”, afirmou o trabalhador.

Os “mandamentos” prosseguiam com “não terás feriado, fins de semana ou qualquer outro tipo de folga” e “a pressa será teu único amigo e as tuas refeições principais serão os lanches, as pizzas e o

Oi é condenada por abuso de prestadoraA Oi S.A. foi condenada a pagar solidariamente com a Telenge (Telecomunicações e Engenharia Ltda) indenização de R$ 5 mil a um instalador/reparador de linhas que se sentiu assediado moralmente pela empresa que fixou várias vezes, em mural, os “dez mandamentos da telefonia”, com frases como “não terás vida pessoal, familiar ou sentimental” e “não verás teu filho crescer”. Condenada na instância regional, a Oi recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), que, em decisão da Segunda Turma, rejeitou o exame do mérito do recurso de revista e manteve a condenação.

china in box”. Havia ainda “dormir será considerado período de folga, logo, não dormirás”.

OI NEGA PRÁTICAEmbora a Oi tenha negado a prática,

os fatos narrados pelo empregado foram ratificados por testemunhas. A Telenge, por sua vez, alegou que se tratava de “uma piada, uma história, não para ofender os funcionários e, sim, para a empresa ter um clima de descontração e amizade”. Sustentou também que circulam na internet textos semelhantes. Convenhamos!

O Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (TRT-PR) considerou que a divulgação do texto em “rodas de amigos” ou na internet é diferente de se buscar institucionalizar os “mandamentos”. Para

o TRT, a realização desses atos incutia no empregado “a sensação de que o conteúdo da mensagem era o correto e o esperado”.

Isso é o resultado da precariedade do trabalho e da terceirização. Ao admitir que afixar o e-mail para promover a descontração no ambiente de trabalho, a empresa assumiu que promovia o as-sédio. A condenação da Oi é importante porque ela é responsável solidária pelos

terceirizados. Para o ministro José Roberto Freire

Pimenta, relator do recurso do Oi, houve “evidente afronta à imagem e à dignidade da pessoa humana”. Ele frisou que o trabalhador foi submetido à pressão por parte da empresa com a fixação do texto no mural, pois, segundo o ministro, era uma forma de “manifestar o comporta-mento esperado dos seus empregados”.

Assista ao filme sobre privatizações

O novo filme do cine-asta Sílvio Tendler - Pri-vatizações: a Distopia do Capital - uma recuperação histórica da política e da lógica do desmonte do Estado brasileiro realiza-do na década de 90 está disponível on line para quem quiser assistir atra-vés do link https://www.youtube.com/watch?-v=A8As8mFaRGU&fe-ature=share.

O filme produzido é uma realização do Sindicato dos Engenheiros no Estado do Rio de Janeiro (Senge-RJ) e da Federação Interestadual de Sindicatos de Engenhei-ros (Fisenge) e teve apoio da CUT Nacional.

O filme, um documen-tário, tem 56 minutos com depoimento de intelectuais, políticos, técnicos e educa-dores, que lembram, desde a era Vargas, a venda de ativos públicos ao setor pri-vado, os prejuízos causados pela desestatização e as perdas aos trabalhadores.

O filme interessa a todos os trabalhadores, especial-mente os de telecomuni-cações maiores vítimas do desmonte do Sistema Telebrás, privatizado em julho de 98 pelo governo Fernando Henrique. Uma empresa como antiga Te-lerj foi vendida a preço de banana em fim de feira. O resultado foram demissões em massa e precarização total do trabalho.

O CETEF do Centro está com preços promocionais para formação de novas turmas, com inicio no dia 11 de novembro. Os sindicalizados do Sinttel Rio têm desconto de 40% na mensalidade, com o vencimento todo dia 10 de cada mês. Os descontos são para os seguintes cursos técnicos: automação industrial, telecomunicações, eletrônica, eletrotécnica, meca-trônica, entre outros. O preço normal das mensalidades é de R$ 239,00, com 40% desconto para os sindicalizados cai para R$143,00. O curso de mecâ-nica tem um valor diferente,

R$159,00. É importante lembrar que para fazer matrículas e obter o desconto, os sindica-lizados devem solicitar carta na secretaria do Sinttel Rio.

Os Cursos Técnicos têm duração de um ano, mais seis meses de estágio, oferecido pelo CETEF-Centro. As aulas serão ministradas duas vezes na sema-na, no horário das 18h45 às 22h. Os interessados podem agendar suas matriculas pelos telefones: 25070364, ou 995796261, com Graziela Dias, ou direto na unidade da escola, que fica na Rua do Senado nº 311, próximo à Rua General Caldwell, Centro.

CETEF abre novas turmas dia 11 com desconto de 40%

A secretaria sobre a mulher tra-balhadora da CUT-Rio promove na sexta-feira, dia 7, no auditório da entidade (Av. Pres. Vargas, 502/ 15º andar - Centro), no ho-rário das 10 às 18h, o Seminário Estadual de Fortalecimento Polí-tico para as Mulheres - Trabalho, Direitos e Paridade.

O Seminário tem por objetivo regionalizar a discussão que vem sendo feita pela CUT Nacional num curso de seis módulos, com as titulares das secretarias sobre mulher das CUT’s estaduais. O seminário acontece no Instituto Cajamar, em SãoPaulo, e conta com duas representantes do Rio: Virgínia Berriel, dirigente do Sinttel, e Marlene Miranda, do Bancários.

Consta da programação do seminário da CUT-Rio a reali-zação de uma mesa das 10 às 13h, sobre o tema “Feminismo

e Trabalho” a ser abordado por um representante do Dieese (A situação da Mulher no Mercado de Trabalho); Maria Cristina Rodrigues, professora de Servi-ço Social da UFF (Feminismo); Marlene Miranda, bancária e sindicalista do Rio de Janeiro (As Sindicalistas desde criação da Secretaria sobre a Mulher Trabalhadora da CUT-Rio).

A segunda mesa, das 14h30 às 18h, sobre o tema Desafios e Ações para Fortalecer a Igual-dade, por Lúcia Reis, dirigentes da CUT (Trabalho e Direitos na Perspectiva da Igualdade); Ro-sane Silva, da secretaria sobre a mulher da CUT Nacional (Ações e Desafios para Implementar a Paridade); Virgínia Berriel titular da secretaria dobre a mulher da CUT-Rio (Mulheres e a Orga-nização Dentro do Movimento Sindical).

Com o fechamento da conven-ção coletiva de agosto o Sindicato conseguiu garantir um reajuste na tabela de carros agregados nas empresas. Essa é uma luta que vem sendo encampada pelo Sindicato, e agora conquistada para a categoria.

Os trabalhadores que quiserem, podem agregar seus veículos nas empresas por um aluguel no valor de R$ 840,00 para carro de 0 a 3 anos de fabricação. Na Serede, além deste valor, para carros leves acima de três anos de fabricação a empresa está pagando R$ 636,00, e o veículo precisa passar por uma vistoria na frota, que após aprovado é agregado. Além disso, para quem fizer o primeiro agregamento, a Serede está pagando um bônus no valor de R$ 500,00.

No mês passado, a direção do Sindicato recebeu algumas recla-mações dos trabalhadores da Se-rede que possuem carro agregado, informando que deveriam furar o

teto do mesmo para fixar o rack de suporte para a escada. Questionada pelo Sindicato, que argumenta que os veículos poderiam perder a garantia de fábrica e seu valor comercial, a empresa afirma estar providenciando a fabricação de um rack especial, que não necessita furar o carro e será fornecido aos seus trabalhadores e a instalação será paga pela empresa.

A direção do Sindicato também cobrou sobre a péssimo estado de conservação de alguns veículos de frota, e a empresa informou que está providenciando a substituição de mil veículos por novos. “A agrega-ção do veiculo é uma oportunidade desses trabalhadores aumentarem seu patrimônio, que já sofrem tanto por conta da precarização do setor”, afirma o diretor do Sinttel, Amilton Barros. Os trabalhadores da Serede que estiverem interessados em agre-gar seus veículos podem ligar para o telefone: 08002823109.

O programa convoca todas as famílias moradoras de comunida-de a abrirem as portas da sua casa para receberem, por um período determinado, crianças, adoles-centes ou grupos de irmãos em situação de risco pessoal e social, dando-lhes amparo, aceitação, amor e a possibilidade de con-vivência familiar e comunitária. A ideia é muito boa e por mudar definitivamente a vida de uma criança ou adolescente.

Receber uma pessoa em aco-lhimento provisório não significa integrá-lo como filho. A família de apoio assume o papel de parceira no atendimento e na preparação

para o retorno à família biológica ou substituta.

Toda a família acolhedora rece-be, por seis meses, (período deter-minado de uma adoção provisória), uma ajuda de custo de um salário mínimo. A maioria das crianças e adolescentes que participam do programa retornam aos seus lares, após o período de acolhimento em lares substitutos. Casais, mulheres e homens solteiros também podem ser acolhedores.

Faça seu cadastro na sede do Programa Família Acolhedora, lo-calizada na Rua Afonso Cavalcanti, 455 , sala 501, Cidade Nova , Rio. Telefone de contato: 2976 1527.

Programa Família Acolhedora

CUT debate mulheres, trabalho, direitos e paridade

Serede incentiva agregação de veículos

SOCORRO ANDRADE