joao lasmar - direito administrativo - lei 811290 - inss técnico

7/21/2019 Joao Lasmar - Direito Administrativo - Lei 811290 - Inss Técnico

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I.

REGIME JURÍDICO ÚNICO (LEI 8.112/90)

A Lei 8.112/90 foi editada com o objetivo de regulamentar o caput do artigo 39 da CF (antes deste ser completamente alterado pela EC 19/98), que em sua redação original determinava que a União, Estados, Distrito Federal e Municípios deveriam instituirregime jurídico único (não necessariamente estatutário) para os servidores integrantes de sua Administração Direta, autárquica efundacional. Após a edição da EC 19/98 tornou-se possível a coexistência dos vínculos funcionais:

estatutário e

celetista.

1) Provimento: É o ato administrativo que designa alguém para ser titular de determinado cargo público (preenchimento docargo). Os cargos podem ser de provimento efetivo ou em comissão. São formas de provimento: a) Nomeação: é a única forma de provimento originário, ou seja, não havia nenhum vínculo anterior com o cargo público.

Pode ser de caráter efetivo (depende de aprovação em concurso público) ou em comissão. Uma vez nomeado surge para o servidor o direito à posse, que pode ser definida como o ato de aceitação do cargo e um

compromisso solene, reduzido a termo (termo de posse). Com a posse que se da à investidura, a qual exige requisitoselencados da lei (nacionalidade brasileira; gozo dos direitos políticos; quitação com as obrigações militares e eleitorais;nível de escolaridade exigido pelo cargo; idade mínima de 18 anos e aptidão física e mental), e deverá ser precedida deinspeção médica oficial. A posse poderá ser realizada mediante procuração específica. O prazo para a posse é de 30 dias(improrrogáveis) contados da publicação da nomeação ou do fim do impedimento legal (licenças e afastamentos). Docontrário torna-se “ sem efeito” o ato de nomeação. Com a posse, o nomeado passa a ser considerado servidor. Após a

posse, inicia-se o prazo de 15 dias (improrrogáveis) para a entrada em exercício, em não se apresentando, o servidorserá exonerado.

É a partir da entrada em exercício que se inicia a contagem dos prazos, para aquisição de direitos, relacionados aotempo de serviço (remuneração, férias, estabilidade etc). Para os cargos de Função de Confiança, o início do exercíciodeve, em regra, coincidir com a data de publicação do ato.

Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições dos cargos, respeitada a duração máximade 40 horas semanais e observados os limites mínimo (6 horas) e máximo (8 horas) diárias, ressalvadas as disposiçõesde leis especiais. O ocupante de cargo de livre nomeação e exoneração submete-se a regime de integral dedicação aoserviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração. Nos casos em que o servidor deva terexercício em outro município (removido, redistribuído, requisitado, cedido ou exercício provisório), terá prazo mínimode 10 dias e máximo de 30 dias (contados da publicação) para a retomada do efetivo desempenho, incluído o prazo dedeslocamento para a nova sede.

No caso de investidura em cargo efetivo, o servidor, ao entrar em exercício, se sujeita ao estágio probatório por um período de 24 meses, ao qual são avaliados: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e

responsabilidade. Inabilitado no estágio probatório, se estável, será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. Aaprovação em estágio probatório não se confunde com a aquisição da estabilidade. Cada entidade federativa é livre pararegular o tempo do período probatório, já a estabilidade é uma garantia constitucional (e regulada pela CF) conferida aoservidor que preencha determinados requisitos (dentre eles, 3 anos de efetivo exercício).

b) Readaptação: é a investidura em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis (respeitadas a habilitação,escolaridade e equivalência de vencimentos) com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental,verificada em inspeção médica. No caso de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições comoexcedente, até a ocorrência de vaga.

c) Reversão: é o retorno à atividade do servidor aposentado. São duas modalidades. Uma é o retorno do aposentado porinvalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, neste caso a reversão éobrigatória (ato vinculado) e não estando vago o cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente. A outra se

dá no interesse da administração (ato discricionário), desde que atendidos os seguintes requisitos: o aposentado tenhasolicitado a reversão; a aposentadoria tenha sido voluntária; havia estabilidade; a aposentadoria tenha ocorrido noscinco anos anteriores; haja cargo vago.

d) Aproveitamento: é o retorno do servidor estável, que estava em disponibilidade. Será tornado sem efeito oaproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doençacomprovada por junta médica oficial.

e) Reintegração: é o retorno do servidor estável, ilegalmente demitido, ao cargo anteriormente ocupado, ou ao seuequivalente. Devendo ter integral reparação dos prejuízos ocorridos durante todo o período de afastamento. A decisão

poderá ser reconhecida por decisão administrativa ou sentença judicial. Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidorficará em disponibilidade.

f)

Promoção: é a elevação para cargo de nível mais alto, dentro da própria carreira. Nunca importará em passagem de umacarreira para outra.



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g) Recondução: é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, seja em decorrência de inabilitação em

estágio probatório relativo a outro cargo, seja em função da reintegração do antigo ocupante.

2) Vacância: É a situação do cargo público que se encontra desprovido de seu titular. São as seguintes: Exoneração: Nunca será uma punição e pode ocorrer a pedido do servidor ou de ofício da administração. No segundo caso

será em decorrência de: inabilitação em estágio probatório; não entrada em exercício, no prazo legal; insuficiência dedesempenho (art.41,§ 1º,IIICF) ou excesso de despesa com pessoal (art.169,§4ºCF).

Demissão: Será sempre uma punição. Promoção Readaptação Aposentadoria Posse em outro cargo inacumulável Falecimento

3) Deslocamentos Remoção: É o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de

sede. Não é forma de provimento ou de vacância. Redistribuição: É o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, no âmbito do quadro geral de pessoal,

para outro órgão ou entidade do mesmo Poder. Promove uma modificação da lotação de um determinado quadro. Não éforma de provimento ou de vacância.

4) Substituição: os servidores de cargo em comissão ou função de direção ou chefia e os de natureza especial, terão substitutos(indicados por regulamento ou designados). O substituto fará jus à retribuição (proporcional) por esse exercício, quando estasubstituição ultrapassar 30 dias consecutivos e optará pela remuneração quando for por motivo de vacância.

5) Vantagens pecuniáriasAs vantagens dividem-se em três modalidades: indenizações, gratificações e adicionais. A primeira não se incorpora ao

vencimento, enquanto que as últimas podem se incorporar, nos termos e condições previstos em lei.

a) Indenizações: visam ressarcir despesas a que o servidor seja obrigado a realizar, em razão do serviço e no interesse daAdministração. Visam recompor o patrimônio do servidor.

Ajuda de custo: para compensar despesas ocorridas com a mudança permanente de domicílio para exercício em novasede, calculada sobre a remuneração, não podendo ultrapassar a importância correspondente a três meses. O servidorficará obrigado a restituir o valor quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prezo de 30 dias.

Diária: para cobrir gastos (pousada, alimentação e locomoção urbana) com afastamento, transitório e eventual, paraoutro ponto do território nacional ou exterior, desde que esses deslocamentos não constituam exigência permanente docargo. O servidor que receber as diárias e não se afastar da sede ou seu afastamento durar menos tempo do que o

previsto, deverá restituir, o valor total ou a diferença, no prazo de 5 dias.

Transporte: para suprir gastos com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo.

Auxílio-Moradia (Lei 11.355/06): O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamenterealizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor. Será concedido o auxílio-moradia ao servidor que preencher, dentre outros, os seguintes requisitos: o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comissão ou função de confiança do

Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estadoou equivalentes;

o auxílio-moradia não será concedido por prazo superior a cinco anos dentro de cada período de oito anos; não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor; o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional; nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia; o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo efetivo; o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário, nos 12 meses que antecederem a sua

nomeação;



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o valor do auxílio-moradia é limitado a vinte e cinco por cento do valor do cargo em comissão ocupado peloservidor e, em qualquer hipótese, não poderá ser superior ao auxílio-moradia recebido por Ministro de Estado;

no caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição deimóvel, o auxílio-moradia continuará sendo pago por um mês.

b) Gratificações:

Gratificação pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento: a lei determina que o servidor ocupantede cargo efetivo investido em função de direção, chefia, assessoramento, cargo em comissão ou de natureza especialreceba retribuição pelo seu exercício.

Gratificação natalina: correspondente a 1/12, por mês de exercício no respectivo ano, da remuneração devida no mêsde dezembro. Equivale ao 13º salário dos trabalhadores regidos pela CLT.

Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (Lei 11.314/06): é devida ao servidor que, em caráter eventual,dentre outras: atuar como instrutor em curso de formação, desenvolvimento, treinamento regularmente instituído no âmbito da

administração pública federal; participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise curricular, para correção de provas

discursivas, para elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; o valor da gratificação será calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade exercida; o valor máximo da hora trabalhada corresponderá 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento), para participação

em Cursos e 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento), para participação em Concurso; a retribuição não poderá ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada

situação de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade máxima do órgão ouentidade, que poderá autorizar o acréscimo de até 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais;

não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito.

c) Adicionais

Insalubridade: é devido ao servidor que, em razão de suas funções, está exposto a substâncias ou elementos que podem a longo prazo provocar deteriorização de sua saúde.

Periculosidade: é pago ao servidor que coloca em risco sua integridade física, em razão do exercício de suas funções.

Penosidade: a lei determina o pagamento deste adicional aos servidores lotados em zonas de fronteira ou emlocalidades cujas condições de vida (penosas) o justifiquem.

Serviço extraordinário: o serviço deve ser em caráter excepcional e temporário, limitado a duas horas além da jornadanormal, fazendo jus a um acréscimo de 50% em relação à hora normal de trabalho.

Noturno: acarreta um acréscimo de 25% ao valor da hora de trabalho realizado entre 22h de um dia e 5h do diaseguinte, computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos. Pode ser cumulativo com oadicional de serviço extraordinário.

Férias: pago ao servidor por ocasião de suas férias, consistindo em da remuneração do período de férias. No caso doservidor exercer função de direção, chefia, assessoramento ou cargo em comissão, a respectiva vantagem seráconsiderada no cálculo adicional.

6) Direitos de ausência ao serviço

a) Férias: o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso denecessidade do serviço. Para o primeiro período aquisitivo serão exigidos 12 meses de exercício. A partir do segundo

período passam a ser concedidas por exercício. É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço. As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da Administração. Asférias só poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri,serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade de serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.

b) Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família: poderá ser concedida por motivo de doença do cônjuge ou

companheiro; pais; filhos ou enteados; padrasto ou madrasta; dependente que viva as expensas do servidor e que conste



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Adotante: a servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial de criança tem direito à licença remunerada. Se a criançativer até 1 ano de idade, a licença será de 90 dias. Se tiver mais de 1 ano, será de 30 dias.

Obs:Todos os prazos são prorrogáveis pela metade do tempo inicial.

Paternidade: o servidor terá direito a 5 dias consecutivos de licença, remunerada, pelo nascimento ou adoção de

filhos.

k) Licença por Acidente em Serviço: esta licença se assemelha à licença para tratar da própria saúde. É remunerada eo tempo de afastamento é contado como de efetivo exercício para todos os efeitos legais. Ao término de 24 meses, oservidor, considerado inapto, será aposentado por invalidez permanente. A prova do acidente deve ser feita no prazo de10 dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem.

4) Direito Processual DisciplinarA prestação de serviços realizada pelo servidor público à Administração reveste-se de certas peculariedades que o

distanciam do empregado comum da iniciativa privada. O empregado, basicamente, subordina-se juridicamente a umpatrão, empregando sua força de trabalho de modo a otimizar os resultados do empreendimento do empregador. No caso dosservidores públicos, muito embora mantenham um vínculo profissional com a Administração, os interesses implícitos sãopúblicos. É natural que recaia sobre essa categoria de trabalhador uma gama de deveres e proibições que visam justamente a

alinhar a sua conduta a um correto atendimento das necessidades da coletividade.A violação desses deveres e dessas proibições gerará uma responsabilidade administrativa que, por sua vez, acarretaráa aplicação de sanções administrativas previstas em lei. Em respeito ao devido processo legal, tais sanções somente poderãoser aplicadas quando antecedidas de um processo disciplinar, no qual se apurem as infrações atribuídas ao servidor eassegure-lhe a ampla defesa e o contraditório. Ao aplicar a penalidade a autoridade competente deverá ainda levar emconta a gravidade da infração, os danos ocasionados para o serviço público, as circunstâncias agravantes e atenuantes e osantecedentes funcionais.

4.1. Deveres: os deveres dos servidores públicos civis federais arrolados na lei são genéricos, e em razão da sua generalidadedevem ser observados por todos os servidores públicos, de qualquer esfera de governo. Dentre eles citamos: Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; Ser leal as instituições a que servir; Respeito as normas e regulamentos;

Atender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas, exceto as protegidas por sigilo; Atender com presteza à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de

interesse pessoal; Atender com presteza às requisições para defesa da Fazenda Pública; Tratar com urbanidade as pessoas; Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo; Representar contra a ilegalidade, omissão ou abuso de poder; Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; Manter conduta compatível com a moralidade administrativa; Ser assíduo e pontual ao serviço; Guardar sigilo sobre assunto da repartição.

4.2.

Proibições e Penalidades: diferentemente dos deveres (genéricos), as proibições são determinações específicas que, umavez infringidas, acarretam para o servidor penalidades determinadas. A lei estabelece para cada infração uma certa

penalidade, estabelecendo implicitamente uma hierarquia, classificando-as em graves (demissão; cassação deaposentadoria ou disponibilidade; destituição de cargo em comissão ou função comissionada), médias (suspensão) ou leves (advertência). Apesar da lei vincular à infração uma penalidade específica, devemos lembrar que a mesma leiexige que se leve em conta, na aplicação da penalidade, a gravidade, os danos, as circunstâncias e os antecedentes.

a) Advertência: infrações que acarretam essa punição, salvo os casos de reincidência. Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato; Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição; Recusar fé a documentos públicos; Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço; Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;



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Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de suaresponsabilidade ou de seu subordinado;

Coagir ou aliciar subordinados, no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político; Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo

grau civil; Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Obs: A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição ou de inobservância de dever funcional

previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave. Ocorrerá

o cancelamento do registro, nos assentamentos funcionais, após decurso de três anos de efetivo exercício, se o

servidor não praticar nova infração disciplinar nesse lapso de tempo. A prescrição desta ação disciplinar ocorrerá a

contar da data em que se tornar conhecido o fato, em 180 dias.

b) Suspensão: infrações que acarretam essa punição, além das hipóteses de reincidência nas infrações de advertência. Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e

transitórias; Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de

trabalho; Servidor que se recusar, injustificadamente, a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade

competente, a suspensão será de 15 dias, cessando os efeitos uma vez cumprida a determinação.

Obs: O prazo máximo é de 90 dias e o servidor não receberá remuneração durante o período de suspensão, e também

não é computado como tempo de serviço para qualquer efeito. Quando houver conveniência para o serviço, a

penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração,

ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço. Ocorrerá cancelamento do registro, após decurso de 5 anos

de efetivo exercício se o servidor não praticar nova infração disciplinar nesse lapso de tempo. A prescrição desta

ação disciplinar ocorrerá, a contar da data em que se tornar conhecido o fato, em 2 anos.

c) Demissão: infrações que acarretam essa punição. Participar de gerência ou administração de empresa privada, sociedade civil, salvo a participação em conselhos de

administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação docapital social, sendo-lhe vedado exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições; Aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado estrangeiro; Praticar usura sob qualquer de suas formas; Proceder de forma disidiosa; Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares; Abandono de cargo, definido como ausência intencional ao serviço por mais de 30 dias consecutivos; Inassiduidade habitual, definida como falta ao serviço, sem justificativa, por sessenta dias (interpoladamente)

durante o período de 12 meses; Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; Insubordinação grave em serviço; Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem; Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, se comprovada má-fé do servidor. A opção do

servidor por um dos cargos até o último dia de prazo para defesa, no processo administrativo disciplinar sumárioinstaurado para apuração dessa irregularidade, configurará sua boa-fé e o servidor será simplesmente exonerado dooutro cargo;

*** Demissão e incompatibilidade de investidura federal (por 5 anos): Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública; Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios

previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro.

*** Demissão e impedimento de investidura federal: crime contra a administração pública; improbidade administrativa; aplicação irregular de dinheiros públicos; lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;



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corrupção;

d) Cassação de Aposentadoria ou Disponibilidade: será aplicada ao inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

e) Destituição: será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

Obs: A prescrição destas ações disciplinares ocorrerá, a contar da data em que se tornar conhecido o fato, em 5 anos.

5) Responsabilidades: As infrações cometidas pelo servidor público acarretam, conforme o caso, responsabilizações nas esferasadministrativas (penalidades disciplinares), civil (reparação de danos) e criminal (sanções penais). A lei estabelece (regrageral) que as penalidades, reparações e sanções poderão cumular-se, sendo independentes entre si. Entretanto, quando aesfera penal está envolvida, pode ocorrer interferência da sentença penal nas outras esferas. A condenação criminal doservidor, uma vez transitada em julgado, implica o reconhecimento automático da responsabilidade do servidor nas esferasAdministrativa e Civil. A absolvição pela Negativa de Autoria, pela Inexistência do Fato ou pelas Excludentes deIlicitude, também interfere absolvendo o servidor nas outras esferas. Já a absolvição penal por mera Insuficiência deProvas ou por Ausência de Culpabilidade Penal ou por qualquer outro motivo, não interfere nas demais esferas.

6) Fases do processo disciplinar: Os processos disciplinares, que podem ser apurados na forma de Sindicância, de Processo

Administrativo Disciplinar (PAD) ou de Rito Sumário, são o desdobramento de uma série de atos que se têm início com a publicação da portaria instauradora e se findam com o julgamento realizado pela autoridade administrativa competente. O processo é dividido em cinco partes: instauração, instrução, defesa, relatório e julgamento.

6.1. Instauração: na maioria dos casos o processo disciplinar é deflagrado por uma denúncia de irregularidade, tal ato teráde ser por escrito, conter a identificação e o endereço do denunciante (ambos confirmados a autenticidade). Não sendo aceitas denúncias orais ou anônimas. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ouilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto. Existindo um mínimo de fato indicativo da possibilidade devir a ser punido o servidor acusado, a autoridade que tiver ciência da irregularidade estará obrigada a promover a suaapuração imediata. A portaria é o instrumento para formalizar a instauração de um processo administrativo e sua

principal função é a de definir os limites de investigação, devendo estar presentes na portaria os fatos a sereminvestigados, a indicação do servidor acusado e a constituição da comissão de inquérito que conduzirá o processo. Semestes elementos a portaria de instauração torna-se nula e invalida todo o procedimento disciplinar. A instauração

suspende o prazo prescricional. 6.2. Instrução: é a principal fase investigatória. Nesta fase a comissão de inquérito busca a materialidade e a autoria,

utilizando-se de depoimentos, interrogatórios, acareações, perícias, diligências etc. Sendo assegurado ao servidor odireito de acompanhar o processo pessoalmente ou por meio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir

provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. A função central da fase de instrução édelimitar o campo de acusação (norteando a defesa escrita do acusado) e estabelecer os limites possíveis de condenação,além de decidir sobre a indiciação ou não do acusado. Esta fase se finda com a citação do servidor para apresentação desua defesa escrita ou com o arquivamento do processo.

6.3. Defesa: o indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 dias, assegurando-lhe vista do processo na repartição. Existindo mais de um indiciado, o prazo será comum ede 20 dias. O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências indispensáveis para a defesa. O prazo écontado a partir da ciência do servidor. A recusa do indiciado em tomar ciência, fará com que o prazo se inicie na datadeclarada, em termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação. Estando o indiciado em lugar incerto ou nãosabido, será citado por edital (citação ficta), publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação nalocalidade do último domicílio e o prazo de defesa será de 15 dias. O indiciado que não apresentar defesa no prazo legalserá considerado revel e a autoridade instauradora designará um servidor como defensor dativo, que por sua vez deveráser ocupante de cargo efetivo ou ter nível de escolaridade iguais ou superiores ao do indiciado. A revelia não possuiefeito de confissão ou de imputação de verdade ao alegado pelo denunciante.

6.4. Relatório: depois de apreciada a defesa a comissão elaborará um minucioso relatório que deverá possuir um resumo das peças principais dos autos, a menção das provas em que a comissão se baseou pára formar sua convicção, a indicação dosdispositivos legais ou regulamentares transgredidos e as circunstâncias atenuantes ou agravantes. Deverá ser sempreconclusivo, ou seja, manifestar opinião sobre à inocência ou à responsabilidade do servidor. Terminada a fase deelaboração do relatório, encerram-se os trabalhos da comissão. O processo disciplinar e o relatório serão remetidos, para

julgamento, à autoridade que determinou a sua instauração.



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6.5. Julgamento: o julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às provas dos autos, caso em que aautoridade julgadora poderá agravar, abrandar ou isentar a penalidade proposta. A autoridade julgadora deverá proferirsua decisão em 20 dias, contados do recebimento do processo. Mesmo que não seja cumprido esse prazo, não haveránulidade do processo. O entendimento dominante é no sentido de que ultrapassado o prazo, novo prazo prescricionalcomeçara a contar a partir do vigésimo primeiro dia. A conseqüência que pode decorrer da demora é a prescrição da

punição e nesse caso a autoridade julgadora será responsabilizada.

Verificada a ocorrência de vício insanável em alguma etapa do processo, a autoridade que determinou suainstauração, ou outra de hierarquia superior, declarará sua nulidade, total ou parcial, e ordenará a constituição de outracomissão para instauração de novo processo.

Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à autoridade competente paraimposição da pena mais grave. São competentes para a imposição das penalidades de:

Demissão ou Cassação: Presidente da República; Presidentes das Casas do Poder Legislativo; Presidentes dosTribunais Federais e Procurador-Geral da República, conforme o poder, o órgão ou entidade a que se vincula o servidor.

Suspensão superior a 30 dias: as autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior às mencionadas para demissão e cassação.

Suspensão até 30 dias e Advertência: o chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentosou regulamentos.

Destituição: autoridade que houver feito a nomeação.

7) Processos Disciplinares: Uma vez publicada a portaria de instauração e notificado o servidor acusado, estará formada arelação processual disciplinar, e dela poderão surgir alguns efeitos jurídicos.

Impossibilidade de exoneração a pedido e impedimento de aposentadoria: o servidor que responder a processodisciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após conclusão do processo e o cumprimentoda penalidade, caso aplicada.

Possibilidade de afastamento preventivo: como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha influir na apuraçãoda irregularidade, a autoridade instauradora poderá determinar o seu afastamento pelo prazo de até 60 dias (prorrogável porigual período) sem prejuízo da remuneração, findo esse prazo cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

Interrupção da prescrição

a) Sindicância: é o meio mais rápido de apurar irregularidades. O prazo de conclusão não excederá 30 dias, podendo ser

prorrogado por igual período. A constituição da comissão é a mesma do PAD. Poderá ocorrer ausência de contraditório eampla defesa, enquanto for um procedimento meramente investigatório (sem formalização de acusação). Porém sempreque a Administração pretender aplicar uma penalidade, com base apenas em procedimento de sindicância, deveráobrigatoriamente assegurar o contraditório e a ampla defesa, nessa hipótese passa a caracterizar um verdadeiro (emborasimplificado) processo administrativo. A sindicância não é etapa do PAD, nem deve necessariamente precedê-lo, pois se

pode iniciar a apuração de determinada infração diretamente pelo PAD. A conclusão que tenha chegado a sindicância nãovincula a comissão. Apesar disso caso haja concluído que a infração está capitulada como ilícito penal, deverá encaminharcópia de seus autos ao Ministério Público, para que este instaure processo criminal, independentemente da imediatainstauração do processo disciplinar. Da sindicância poderá resultar o arquivamento do processo; aplicação de advertência;aplicação de suspensão, até 30 dias; ou instauração de PAD, sendo que nesta hipótese, os autos da sindicância integrarão oreferido processo como peça informativa da instrução.

b) Processo Administrativo Disciplinar (PAD): O prazo para conclusão não excederá 60 dias, admitida sua prorrogação

por igual prazo quando as circunstâncias o exigirem, a critério da autoridade instituidora. A comissão será formada por 3servidores estáveis, designados pela autoridade competente, que também indicará qual deles será o presidente. Este presidente deverá ser ocupante de cargo efetivo ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado, e designaráum servidor como secretário da comissão, podendo ser um de seus membros. Do PAD poderá resultar o arquivamento do

processo; aplicação de advertência; aplicação de suspensão, até 90 dias; demissão; cassação ou destituição.

c) Rito Sumário: É um procedimento especial de apuração e julgamento, adotado pela Lei 8.112/90 (alterado pela Lei9.527/97), que estabeleceu para os casos de Acumulação Ilícita de Cargos; Abandono de cargo; e Inassiduidade Habitualum rito especial de investigação e julgamento, denominado Rito Sumário. O prazo para conclusão é de 30 dias, admitidasua prorrogação por até 15 dias, quando as circunstâncias o exigirem. Como nessas três hipóteses a materialidade e autoria

já estão confirmadas, dispensa-se a fase de instrução e o próprio ato de instauração deverá indicar autoria e materialidade.Suas fases serão a Instauração; Instrução Sumária (indiciação, defesa e relatório) e julgamento. A comissão será formada

por dois servidores estáveis e terá três dias, após a publicação do ato, para promover a citação pessoal do servidor ou porintermédio de sua chefia imediata, para num prazo de 5 dias apresentar defesa escrita. A autoridade julgadora terá o prazo



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de 5 dias, contados do recebimento do processo, para proferir sua decisão. Do Rito Sumário poderá resultar oarquivamento do processo; a exoneração; demissão; cassação ou destituição.

8) Revisão do Processo: Como o PAD federal ocorre em instância única, não há uma segunda instância à qual o servidor possa,automaticamente, recorrer sempre que inconformado com a decisão. A revisão não pode ser vista como uma segundainstância, pois somente é cabível quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do

punido ou a inadequação da penalidade aplicada. Poderá ocorrer de ofício ou a pedido do servidor ou de pessoa da família(caso falecido, ausente ou desaparecido). Caso seja deferida a revisão do processo (a admissibilidade compete a Ministro deEstado ou autoridade equivalente), será constituída uma comissão de revisão (mesmas regras do PAD), a qual terá 60 dias,improrrogáveis, para a conclusão dos seus trabalhos. O prazo para julgamento é de 20 dias (não peremptório) e será feito pelamesma autoridade que aplicou a penalidade. Uma vez julgada procedente o pedido revisional, produzirá eficácia retroativa,exceto em relação à destituição do cargo em comissão, que será convertida em exoneração. As duas mais importantes regrasrelativas à revisão do PAD são:

O ônus da prova cabe ao requerente; Da revisão não pode resultar agravamento da penalidade.

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO



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EXERCÍCIOS 8.112 / Provimentos e Vacâncias

1) Carlos, chefe da divisão de patrimônio de um ministério,cargo para o qual foi nomeado em comissão, foinomeado para exercer também, interinamente, a chefiada coordenação de almoxarifado, também em comissão.

Nessa situação, Carlos poderá optar pela remuneraçãodessa segunda função, no período, se lhe for maisvantajosa.

2) João teve seu ato de provimento publicado em 4/1/2006. Nessa situação, João deveria tomar posse em 27/1/2006e entrar em exercício em 24/2/2006.

3) José teve seu exercício transferido em 27/1/2006 para omunicípio de Cruzeiro do Sul, no estado do Acre, sem seencontrar em licença ou afastamento. Nessa situação,José deveria retomar o efetivo desempenho das

atribuições do cargo até o dia 14/3/2006.

4) Luís encontra-se em estágio probatório. Nessa situação,Luís não pode ser nomeado para o cargo decoordenador-geral, nem para função de direção.

5) Maria, durante seu estágio probatório, solicitouafastamento do exercício do cargo que ocupa para fazero curso de formação decorrente de aprovação emconcurso para o cargo de Analista de Finanças eControle. Nessa situação, o afastamento deverá serconcedido.

6) Pedro, em débito com o erário, foi exonerado. Nessasituação, Pedro deverá receber o prazo de sessenta dias para quitar o débito.

7) Considere que Pedro seja aprovado em concurso público para o cargo efetivo de médico em uma autarquiafederal, cujo regime jurídico dos seus servidores é oestabelecido pela Lei n.º 8.112/1990, e que suanomeação ocorra no dia 24/4/2006. Em face dessasituação hipotética, assinale a opção correta.

a) Pedro terá 15 dias, contados da data da sua nomeação, para tomar posse no cargo.

b) Após ser empossado no cargo, Pedro terá 15 dias,contados da data da posse, para entrar em exercício.

c) A posse de Pedro no referido cargo público não poderáse dar por procuração.

d) Pedro adquirirá estabilidade no serviço público em24/4/2011, após cumprir o prazo de 5 anos de efetivoexercício.

e) O estágio probatório a que Pedro será submetido terá aduração de 5 anos.

8) Segundo a Lei 8.112/90, à administração pública évedada a realização de novo concurso público para

provimento de cargos se, no prazo de validade docertame anterior, ainda houver candidatos aprovados,mas não nomeados.

9) A ascensão e o acesso, que já haviam sido declaradosinconstitucionais pelo STF, forma excluídos do RJU.

10) Da data da posse, o servidor deverá entrar em exercíciono prazo de 15 dias, improrrogáveis.

11) O estágio probatório para servidor nomeado para cargode provimento efetivo passa a ser de 30 meses.

12) Passa a ser admitida a demissão de servidor estável emdecorrência de número excessivo de servidores.

João da Silva ocupava o cargo de procurador autárquico doINSS. Em face de profundas alterações que a CF tem sofridono capítulo concernente à Administração Pública, Joãorequereu, e foi-lhe deferida, a concessão de aposentadoria

proporcional. Insatisfeito com sua nova situação deaposentado, João prestou concurso para o cargo de fiscal doINSS. Considerando as regras constantes na legislação

pertinente e a orientação jurisprudencial firmada pelo STFsobre acumulação de cargos, julgue os seguintes itens:13) Independentemente da discussão acerca da acumulação

de cargos, João, empossado no novo cargo, terá quecumprir novo estágio probatório e, caso não cumpra,será demitido.

14) Caso o servidor tivesse pedido exoneração, e não a suaaposentadoria, no cargo de procurador, no qual já haviaadquirido a estabilidade, e fosse empossado no cargo defiscal, não teria de se submeter a novo estágio

probatório.

15) Em regra, o início de exercício de função de confiançadá-se no mesmo dia em que é publicado o ato dedesignação

16) A nacionalidade brasileira, a idade mínima de dezesseisanos e a aptidão física e mental são alguns requisitos

básicos para investidura em cargo público.

Acerca da aplicação da legislação que rege os servidores públicos da União, julgue os itens subseqüentes.17) O servidor empossado em cargo público tem quinze dias

de prazo para entrar em exercício, contados da data da posse.

Acerca da aplicação da legislação que rege os servidores públicos da União, julgue os itens subseqüentes.18) Amanda deve ser brasileira nata, pois a legislação

administrativa veda a investidura de brasileirosnaturalizados em cargos públicos federais.

Considere que um agente da PRF tenha autuado ummotorista por praticar uma infração às leis de trânsito. Com

base nessa situação e acerca dos temas a ela relacionados, julgue os itens a seguir.19) O referido agente deve ter nascido no Brasil, pois a

Constituição da República restringe o exercício daatividade policial a brasileiros natos



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20) É vedada a nomeação de um cidadão brasileiro de 16anos de idade para cargo público federal, mesmo que elegoze de capacidade civil plena

Considere a seguinte situação hipotética: Orlando é servidorde nível médio do quadro funcional do Ministério da Justiça,

onde trabalha exatamente há um ano, dois meses e vinte dias,não tendo gozado de feiras, nem solicitado qualquer licençaou faltado ao trabalho um dia sequer. Insatisfeito com suaremuneração, Orlando decidiu submeter-se a concurso para

provimento de cargos de agente de polícia federal. Ele foiaprovado na primeira etapa do certame, constituída de provaescrita, exame médico, prova de capacidade física eavaliação psicológica, o que lhe garantiu o direito de passar àsegunda etapa do concurso, consistente em curso deformação profissional. Acerca do direito administrativo e dasituação proposta, julgue os itens abaixo:21) Como Orlando ainda encontrava-se em estágio

probatório, a administração pública não poderia

conceder-lhe licença para participar em curso deformação profissional.

22) Se viesse tomar posse no cargo de agente de políciafederal, quando já fosse estável no cargo que ocupava oquadro funcional do Ministério da Justiça, entãoOrlando poderia pedir a vacância deste cargo emdecorrência de posse em cargo inacumulável. Nessecaso, se fosse reprovado em estágio probatório no cargode agente da polícia federal, Orlando poderia serreconduzido ao antigo cargo.

23) Caso Orlando viesse a ser aprovado no referido

concurso, sua posse seria condicionada à apresentaçãode declaração de bens e valores que compusessem tantoseu patrimônio privado quanto o patrimônio de seucônjuge ou da sua companheira e das demais pessoasque vivessem em sua dependência econômica.

24) Se o referido concurso tivesse sido realizado para o preenchimento de vinte vagas e Orlando fosse aprovadona décima colocação, então seria obrigatória a suanomeação para o cargo de agente da polícia federalantes do final do prazo de validade do certame.

25) Se invalidada por sentença judicial a demissão de policial, decorrente de condenação administrativa por

abuso de autoridade, terá ele direito à reintegração navaga que antes ocupava.

26) O funcionário público Aristóteles, que ocupavadeterminado cargo público, dele pediu exoneração, porhaver sido aprovado em concurso público promovido

pelo DPF. A funcionária pública Ceres, no exercício dafunção, contraiu moléstia grave veio a falecer. Ofuncionário público Juscelino, por sua vez, foi

promovido para o cargo mais elevado na carreira de quefazia parte.Em cada uma das situações houve vacância do cargoantes ocupado pelo funcionário; nos dois primeiros

casos, ela deu-se com extinção do vínculo, ao contrário

do último em que houve manutenção do vínculo. Nocaso do funcionário Aristóteles, a vacância ocorreu porvontade do agente público.

27) A legislação dos servidores públicos civis da União nãotrata de casos de vitaliciedade, mas sim de estabilidade,

pois aqueles são previstos na própria Constituição daRepública.

28) A nomeação e a contratação, dependendo do regime jurídico de que se trate, são formas de provimentoderivado do cargo e do emprego públicos,respectivamente.

29) Considere a seguinte situação hipotética. Um servidor público que exercia o cargo de motorista, após váriaslicenças para tratamento de saúde e inspeções médicas,foi readaptado no cargo de agente administrativo. Nessasituação, haverá vacância do cargo de motorista que o

servidor ocupava.

Lúcio foi aprovado em concurso público para o cargo deAgente da Polícia Federal. Tomou posse e, no prazo legal,entrou em exercício. Durante o estágio probatório, verificou-se que Lúcio infringiu, sistematicamente, o dever deassiduidade, o que foi apurado na avaliação final desse

período. Considerando esse quadro e à luz da Lei nº.8.112/90, julgue os itens que se seguem.30) Ao cabo do estágio probatório, Lúcio poderá ser

exonerado, em razão da infringência ao dever legal deassiduidade.

31) Se Lúcio fosse servidor estável da administração públicafederal antes da posse no novo cargo, não seria afastadodo serviço público devido à reprovação no estágio

probatório. Nesse caso, seria reconduzido ao cargo queanteriormente ocupava.

32) O período de avaliação conhecido como estágio probatório dura, no máximo, trinta meses.

33) Caso Lúcio adquirisse estabilidade no novo cargo, sómediante sentença judicial poderia perdê-lo.

34) A indisciplina, a falta de iniciativa, a deficiência de produtividade e a ausência de responsabilidade são

causas que podem levar o servidor à reprovação noestágio probatório.

35) A investidura em cargo ou emprego público depende deaprovação em concurso público, sendo vedado à lei oestabelecimento de limite de idade.

36) A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

37) Nas hipóteses de provimento de cargo público federal por readaptação ou reversão, encontrando-se provido ocargo, o servidor exercerá as atividades como excedente,até a ocorrência da vaga.



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38) O servidor reintegrado exercerá as atividades comoexcedente, na hipótese de encontrar-se provido o cargo.

39) A redistribuição é forma de provimento de cargo público, utilizada na hipótese de extinção de órgãos.

40) Sérgio, após aprovação em concurso público e quatroanos de espera, foi nomeado para o cargo de agenteadministrativo em determinado órgão federal. Com 22meses de efetivo exercício, houve uma reformaadministrativa e o referido cargo foi extinto. Nessasituação, Sérgio será posto em disponibilidade, comremuneração proporcional ao tempo de serviço, até queseja aproveitado em outro cargo cujas atribuições evencimentos sejam compatíveis com os do cargoanteriormente ocupado.

41) Considerando que André tenha tomado posse em cargoefetivo de analista judiciário lotado no TRE/MT e que

ainda não tenha entrado em exercício, assinale a opçãocorreta.a) Ao completar cinco anos de exercício, André terá direito

a licença remunerada de até três meses para, no interesseda administração, participar de curso de capacitação

profissional. b) Enquanto não entrar em exercício, André não poderá ser

considerado investido no cargo público para o qual foinomeado.

c) Após entrar em exercício, André somente poderá sercondenado pela prática de infração administrativadisciplinar à pena de advertência ou de suspensãomediante processo administrativo disciplinar, em que

seja garantida a ampla defesa.d) André somente poderá ser nomeado para cargo emcomissão no TRE/MT após adquirir estabilidade nocargo de provimento efetivo para o qual foi nomeado.

e) André adquirirá estabilidade no referido cargo nomomento em que for publicado ato determinando a suaaprovação no estágio probatório.

Manoel prestou concurso público, e foi aprovado em primeiro lugar, para o cargo de médico de Instituto Nacionalde Propriedade Industrial (INPI), tendo sido nomeado em2/6/2005, com a respectiva publicação da nomeação noDiário Oficial da União em 2/6/2005. A respeito da situaçãohipotética acima e considerando que os servidores do INPI

são regidos pela Lei n.º 8.112, de 11/12/1990— RegimeJurídico Único, julgue os seguintes itens.42) Manoel terá de tomar posse no cargo de médico do INPI

até 18/6/2005, sob pena de ser tornado sem efeito o atode nomeação.

43) Caso Manoel não possa comparecer no dia determinado pelo INPI para a sua posse, seu irmão poderá tomar posse por ele, mediante procuração específica.

44) Após tomar posse, Manoel terá até quinze dias paraentrar em exercício no cargo de médico do INPI.

45) Manoel, no ato da posse, terá de apresentar ao INPIdeclaração de bens e valores que constituem seu

patrimônio.

Após o preenchimento de todas as formalidades exigidas porlei, João tomou posse em um cargo público federal efetivo

que não é abrangido pelas hipóteses de acumulação previstasna Constituição Federal. Um mês após a sua entrada emefetivo exercício, a administração recebeu denúncia de queJoão ainda mantinha contrato de trabalho com uma empresa

pública instituída por estado-membro da Federação.Considerando a situação hipotética acima e os dispositivosda Lei n.º 8.112/1990 — Regime Jurídico dos ServidoresPúblicos Civis da União — vigentes, julgue os itensseguintes.46) Para que João seja considerado investido no cargo

público, haverá de ter cumprido, entre outras, asseguintes exigências legais: aprovação em concurso

público de provas ou provas e títulos, nomeação pela

autoridade administrativa competente, assinatura dotermo de posse e início do efetivo desempenho dasatribuições do cargo.

47) Se for verdadeiro o fato denunciado, é correta a hipótesede que João tenha efetuado declaração falsa, uma vezque a lei exige expressamente que o servidor, no ato da

posse, apresente declaração quanto ao não-exercício deoutro cargo, emprego ou função pública.

48) A espécie de provimento de cargo público que consisteno retorno do servidor estável ao cargo anteriormenteocupado, em decorrência de inabilitação em estágio

probatório relativo a outro cargo, denomina-se:a) Reversão b) Readaptaçãoc) Reintegraçãod) Reconduçãoe) Aproveitamento

49) Nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos Civisda União, o estágio probatório será avaliado com baseem alguns fatores. Assinale, no rol abaixo, o fator quenão está previsto na norma positiva:

a) disciplina b) Capacidade de iniciativac) pontualidade

d) assiduidadee) responsabilidade

50) O regime jurídico, instituído pela Lei nº. 8.112/90, énecessariamente aplicável aos servidores civis:

a) Da União, dos Estados e dos Municípios. b) Da União e das suas Autarquias, mas não aos das

Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.c) Da União e das suas Autarquias e Empresas Públicas.d) Da União e das suas Autarquias, Fundações, Empresas

Públicas e Sociedades de Economia Mista.e) Da União, dos Estados e dos Municípios, inclusive aos

das suas Autarquias e Empresas Públicas.



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51) São causas de vacância dos cargos públicos, entreoutros:

a) Aposentadoria, exoneração e promoção. b) Aposentadoria, disponibilidade e reversão.c) Exoneração, disponibilidade e reintegração.d) Disponibilidade, reversão e reintegração.

e) Reversão, reintegração e morte do servidor.

52) Não integra o rol de requisitos básicos para investiduraem cargo público:

a) Gozo dos direitos políticos. b) Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.c) Aptidão física e mental.d) Comprovação de ausência de condenação penal.e) Idade mínima de dezoito anos.

53) A exoneração de ofício de servidor público, ocupante decargo efetivo, dar-se-á

a) A pedido do próprio servidor.

b) Quando, tendo tomado posse, não entrar em exercício no prazo estabelecido.c) A juízo da autoridade competente.d) Em razão de processo administrativo, sendo-lhe

assegurada ampla defesa.e) Em virtude da extinção do cargo.

54) O vencimento, a remuneração e o provento não serãoobjeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto noscasos de:

a) Débito com o erário. b) Não pagamento de empréstimo consignado em folha

salarial.

c) Indenização decorrente de condenação de natureza penal.d) Ressarcimento de dano à terceiro em razão de ato

comissivo.e) Prestação de alimentos resultantes de decisão judicial.

55) A investidura em cargo público ocorrerá com:a) O provimento.

b) A nomeação.c) O aproveitamento.d) A posse.e) A aprovação em concurso.

56) Nos termos da Lei no 8.112/90, a posse de um servidor

público federal ocorrerá no prazo de 30 dias contados da publicação do ato de provimento. Caso a posse nãoocorra nesse prazo, a conseqüência prevista é:

a) Anular-se a classificação do servidor no respectivoconcurso.

b) A demissão do servidor.c) A exoneração do servidor.d) A disponibilidade do servidor.e) Tornar-se sem efeito o ato de provimento.

57) NÃO constitui causa de vacância do cargo público, nostermos de rol fixado na Lei, a:

a) Demissão.

b) Promoção.

c) Nomeação.d) Readaptação.e) Exoneração.

58) É forma de provimento de cargos públicos, dentreoutras:

a) A disponibilidade. b) A readmissão.c) O acesso.d) O aproveitamento.e) A interinidade.

59) Um servidor acumulava licitamente dois cargos públicosefetivos e foi nomeado para cargo de provimento emcomissão. Nesse caso, ressalvando-se existência deexceção, a regra é que ele:

a) Deva ficar afastado dos cargos efetivos que acumulava. b) Acumule o cargo em comissão com apenas um dos

cargos efetivos, à escolha da Administração.

c) Não possa aceitar a nomeação, visto que já acumula doiscargos públicos.d) Próprio decida, solitariamente, se quer se afastar de um

ou dos dois cargos efetivos.e) Delibere de qual dos cargos efetivos abre mão, sendo,

então, dele exonerado.

60) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, assinale a opçãocorreta a respeito das formas de provimento dos cargos

públicos.a) Reintegração é a investidura de servidor em cargo de

atribuições e responsabilidades compatíveis com alimitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou

mental. b) Recondução é o retorno de servidor público estável aocargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilitaçãoem estágio probatório relativo a outro cargo ou dereintegração do anterior ocupante.

c) Reversão é a reinvestidura de servidor estável no cargoanteriormente ocupado, quando invalidada a suademissão.

d) Aproveitamento é a passagem de servidor estável decargo efetivo para outro de igual denominação,

pertencente a quadro de pessoal diverso, de órgão ouinstituição do mesmo poder.

e) Readaptação é o deslocamento do servidor, a pedido, noâmbito do mesmo quadro com mudança de sede.

61) É certo afirmar que, se Vera Maria estiver no efetivodesempenho das atribuições do cargo público ou dafunção de confiança, tal situação diz respeito:

a) Ao exercício b) À investidurac) À nomeaçãod) À reconduçãoe) Ao aproveitamento

62) Maria, aposentada por invalidez em setembro de 1998,foi submetida, em setembro de 2004, À junta médicaoficial que declarou insubsistentes os motivos da sua

aposentadoria por invalidez. Nesse caso:



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a) Ocorrerá a reversão no mesmo cargo ou no cargoresultante da sua transformação, e Maria terá direito aretornar ao cargo anterior que ocupava, ainda que omesmo esteja provido.

b) Apenas ocorrerá a reversão se o cargo que Mariaocupava estiver vago.

c) Ocorrerá a reversão no mesmo cargo ou no cargoresultante da sua transformação, mas, se o mesmoestiver provido, Maria exercerá suas atribuições comoexcedente, até a ocorrência de vaga.

d) Não ocorrerá a reversão, porque Maria foi aposentada hámais de 5 (cinco) anos.

e) Ocorrerá a reversão se houver solicitação de Maria,interesse da Administração ou cargo vago.

63) Servidor Público, demitido mediante processoadministrativo, consegue judicialmente anular o ato dedemissão. Nessa hipótese, o seu retorno ao serviço ativodecorre de:

a) Reintegração; b) Reversão;c) Aproveitamento;d) Recondução;e) Provimento originário.

64) Servidor Público, na fase de conclusão do período deestágio probatório, foi avaliado de forma negativa,mostrando que não está apto ao exercício do cargo.

Nessa hipótese, a vacância do cargo ocupado peloservidor que não foi aprovado no estágio probatóriodecorre do ato de:

a) Demissão;

b) Exoneração;c) Inabilitação;d) Desligamento;e) Afastamento compulsório.

65) O servidor público, nomeado para cargo de provimentoefetivo, será submetido a estágio probatório,oportunidade em que será avaliado pela AdministraçãoPública. Quando constatar que o servidor não preencheos requisitos exigidos para o cargo, a AdministraçãoPública deverá adotar a seguinte providência:

a) Demitir o servidor após instaurar processo disciplinar; b) Demitir o servidor de forma sumária;c) Exonerar o servidor após instaurar processo disciplinar;

d) Exonerar o servidor de forma imotivada;e) Exonerar o servidor após assegurar o direito de defesa,

não havendo necessidade de instauração de processoadministrativo disciplinar.

66) Com relação aos servidores públicos, analise asafirmativas a seguir:

I. O aproveitamento é o reingresso, no serviço público,do servidor em disponibilidade, quando haja cargo denatureza e vencimento compatíveis com oanteriormente ocupado.

II. A nomeação é forma de provimento originário emcargo público.

III. O servidor não aprovado no estágio probatório serádemitido em decisão necessariamente fundamentadaapós a preservação do direito de defesa.

A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) é/são somente:a) I

b) II

c) IIId) I e IIe) II e III

67) O funcionário em disponibilidade poderá seraproveitado em cargo de natureza e vencimentocompatíveis com as do anteriormente ocupado. Se ofuncionário não entrar em exercício no prazo legal, a

punição cabível é:a) Exoneração;

b) Demissão;c) Cassação de disponibilidade;d) Aposentadoria compulsória;

e) Reclusão.

68) De acordo com o Regulamento do Estatuto dos PoliciaisCivis do Estado do Rio de Janeiro, a passagem de umaclasse para classe imediatamente superior, da mesmacategoria funcional, no serviço policial civil édenominado:

a) Promoção; b) Aproveitamento;c) Elevação;d) Reversão;e) Jubilação.

69) Com relação ao Estatuto dos Funcionários PúblicosCivis do Estado do Rio de Janeiro (Decreto-lei 220/75),analise as seguintes afirmativas :

I. Será aplicado também para todos os municípios doEstado do Rio de Janeiro.

II. Não será aplicado para os empregados das empresas públicas e sociedades de economia mista do Estado.

III. Esta legislação somente se aplica aos servidores doPoder Executivo.

A (s) afirmativa(s) verdadeira(s) é/são somente:a) I

b) IIc) IIId) I, II e III

e) nenhuma

70) Por motivo de saúde ou incapacidade física, o servidorestável pode ser designado para exercer função maiscompatível com a diminuição da sua capacidadelaborativa. Nessa hipótese vai ocorrer:

a) aproveitamento; b) readaptação;c) reintegração;d) reversão;e) recondução.

71) Se um servidor público conseguir anular a decisão

administrativa que o demitiu, ele ter· o direito de



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retornar ao cargo anteriormente ocupado. Nestahipótese, estando o cargo ocupado, assinale a alternativaque indica uma das providências que podem seradotadas com relação ao atual ocupante:

a) ser· demitido em razão da desnecessidade de suamanutenção no serviço público;

b) se estável, ser· reintegrado ao cargo anterior;c) aplica-se o instituto da reversão, sendo o servidor

mantido no serviço se a Administração considerarnecessária esta providência;

d) mesmo sendo estável, será exonerado do serviço público;

e) se estável, será reconduzido ao cargo anterior.

72) Com relação ao estágio probatório, È correto afirmar:a) Durante o estágio probatório, o servidor público não

pode ser punido mas somente exonerado. b) No estágio probatório o servidor público não pode

ocupar cargo comissionado.

c) O servidor público federal não aprovado no estágio probatório de outro cargo público federal vai serreintegrado ao cargo anterior.

d) A licença para desempenho de atividade política nãointerfere na contagem do prazo de estágio probatório.

e) A exoneração do servidor em razão da não aprovação noestágio probatório não depende de instauração de

processo administrativo disciplinar .

73) Com relação à lei nº 8.112/90, pode-se afirmar que:a) De acordo com as regras constitucionais em vigor, em

que a obrigatoriedade do regime jurídico único foiabolida, a lei nº 8.112/90 aplica-se ás empresas públicas

e sociedades de economia mista da União; b) Trata-se de legislação que pode ser aplicada também para os Estados e para os Municípios, pois a União temcompetência para estabelecer, por lei, normas geraissobre as questões relativas aos servidores públicos;

c) A lei nº 8.112/90 somente se aplica para aAdministração Direta, autárquica e fundacional daUnião.

d) A lei estabelece o regime contratual para disciplinar asrelações jurídicas entre a União e seus servidores, nãoadotando o regime estatutário;

e) Com o fim do regime jurídico único, a lei nº 8.112/90 passa a vigorar somente para a Administração Direta.

74) Assinale a alternativa que não reflete uma das formas de provimento de cargo público previstas na lei nº8.112/90:

a) Nomeação; b) Reintegração;c) Recondução;d) Reversão;e) Acesso.

75) O retorno ao serviço do servidor aposentado Èdenominado:

a) Reversão; b) Recondução;

c) Reintegração;

d) Aproveitamento;e) Readaptação.

76) Com relação aos servidores públicos, assinale aalternativa incorreta:

a) O período de estágio probatório, necessário para

aquisição da estabilidade, será de três anos. b) O servidor público não aprovado no estágio probatório

será demitido.c) O concurso público pode ter prazo de validade inferior a

dois anos.d) A posse do servidor dever· ocorrer no prazo de 30 dias

contados da publicação do ato de provimento.e) A estabilidade somente pode ser adquirida pelo

ocupante de cargo efetivo.

77) Com relação aos cargos públicos, assinale a alternativaincorreta:

a) Os cargos públicos no Poder Executivo são criados por

lei. b) Empregado público é a pessoa legalmente investida emcargo público.

c) Os cargos podem ser de provimento efetivo ou emcomissão.

d) A Constituição não proíbe o acesso de estrangeiros aoscargos públicos.

e) A investidura em cargo público ocorre com a posse.

78) De acordo com a lei nº8.112/90, não È hipótese devacância do cargo público:

a) Exoneração; b) Readaptação;

c) Demissão;d) Reversão;e) Promoção.

79) Com relação aos Servidores Públicos, analise asafirmativas a seguir:

I. A exoneração do servidor não é punição.II. Durante o estágio probatório, o servidor não pode

responder a processo administrativo disciplinar.III. Por ser discricionário, não há necessidade de

motivação do ato que exonera o servidor nãoaprovado no estágio probatório.

A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) é/são somente:a) I;

b) II;c) III;d) I e II;e) Nenhuma.

80) Quando um servidor público não é aprovado no estágio probatório, a Administração Pública deve praticar o atode:

a) Demissão; b) Aposentadoria;c) Exoneração;d) Reversão;e) Readaptação.



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EXERCÍCIOS 8.112 / Remoção, Redistribuiçãoe Substituição

1) Na hipótese de substituição do servidor investido em

cargo de direção, o substituto só fará jus à retribuição pelo exercício do referido cargo por período que excedera trinta dias de afastamento do titular.

2) Não é admissível que servidor ocupante de cargo efetivode um órgão público seja transferido para cargo de

pessoal de outro órgão, ainda que ambos os órgãosintegrem a estrutura do mesmo Poder.

3) A redistribuição é forma de provimento de cargo público, utilizada na hipótese de extinção de órgãos.

4) A remoção, que é o deslocamento do servidor em razãodo seu próprio interesse, no âmbito do mesmo quadro,

com ou sem mudança de sede, somente pode ser a pedido, não podendo ocorrer de ofício, no interesse daadministração.

EXERCÍCIOS 8.112 / Vantagens Pecuniárias

1) Mário, encerrando mandato de deputado federal,solicitou ajuda de custo com o fito de compensar suasdespesas de instalação, pois, no interesse do serviço,

passou a ter exercício em nova sede, com mudança dedomicílio em caráter permanente. Nessa situação, a

ajuda de custo solicitada deverá ser concedida.

2) Joana, tendo-se afastado da sede em caráter eventual outransitório para outro ponto do território nacional,deslocamento que não exigiu pernoite fora da sede,solicitou o recebimento de 75% do valor da diária.

Nessa situação, Joana faz jus ao que pleiteia.

3) Túlio, servidor que trabalha com habitualidade emcontato permanente com substâncias radioativas e comrisco à vida, solicitou os adicionais de insalubridade e de

periculosidade sobre o vencimento do cargo efetivo. Nessa situação, Túlio faz jus a ambos os adicionais.

4) A Lei n.º 8.112/1990 reservou um de seus títulos paraestabelecer os direitos e as vantagens a que o servidorfaz jus. Acerca desse assunto, assinale opção incorreta.

a) A gratificação natalina corresponde a um doze avos daremuneração a que o servidor fizer jus no mês dedezembro, por mês de exercício no respectivo ano.

b) Para os fins do adicional noturno, considera-se serviçonoturno aquele que for prestado entre 22 h de um dia e 5h do dia seguinte.

c) O serviço extraordinário será remunerado comacréscimo de 100% em relação à hora normal detrabalho.

d) As férias do servidor poderão ser parceladas em até trêsetapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e nointeresse da administração pública.

e) O servidor investido em mandato de deputado federalficará afastado do cargo efetivo.

5) O servidor investido em cargo efetivo e designado paradesempenho de função de chefia não terá direito àincorporação, na sua remuneração de qualquer

proporção de respectiva gratificação.

6) Considere a seguinte situação hipotética. Andréia,agente de polícia federal, foi removida, de ofício, deManaus – AM para Macapá – AP, para onde se mudoucom seu marido e sua filha. Um ano depois, Andréiafaleceu em decorrência de ferimento recebido duranteoperação policial realizada no Amapá, o que fez comque sua família decidisse imediatamente retornar aManaus. Nessa situação, o Estado deve conceder

transporte ao marido e à filha de Andréia, para seuregresso a Manaus.

7) O auxílio-funeral corresponde à remuneração ou provento a que o servidor faria jus se fosse vivo, no mêsdo falecimento, independentemente da causa mortis.

8) Assinale, entre os seguintes benefícios da seguridadesocial do servidor, aquele que não é devido ao seudependente.

a) auxílio-funeral b) auxílio-reclusãoc) salário-família

d) Assistência à saúdee) Pensão vitalícia e temporária

9) A vantagem paga ao servidor público federal, destinadaa compensar suas despesas de instalação quando, nointeresse do serviço, passar a ter exercício em nova sede,com mudança de domicílio em caráter permanente,chama-se:

a) Adicional pela prestação de serviço extraordinário. b) Adicional de atividades penosas.c) Diária.d) Indenização de transporte.e) Ajuda de custo.

10) O servidor público que, a serviço, afastar-se da sede emcaráter eventual ou transitório para outro ponto doterritório nacional ou para o exterior, fará jus à

passagens e:a) Indenização de serviço extraordinário.

b) Ajuda de custo.c) Diárias.d) Indenização especial.e) Gratificação de moradia.



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EXERCÍCIOS 8.112 / Licenças, Afastamentos eConcessões

1) Júlio solicitou licença por motivo de doença do padrasto

que vive às suas expensas e consta do seu assentamentofuncional, mediante comprovação por junta médicaoficial, uma vez que a assistência direta do servidor éindispensável e não pode ser prestada simultaneamentecom o exercício do cargo. Nessa situação, Júlio faz jusao pleito.

2) O servidor de uma fundação pública federal fará jus atrês meses de licença, a título de prêmio por assiduidade,após cada qüinqüênio ininterrupto de efetivo exercíciodo cargo.

3) É facultado ao servidor converter um terço do períodode feiras em abono pecuniário, desde que o requeira

com, pelo menos, sessenta dias de antecedência.

4) A servidora que adotar uma criança terá direito à licençaremunerada, cuja duração (trinta ou noventa dias)variará conforme o adotado tenha mais ou menos de umano de idade.

5) O servidor acidentado no percurso da residência para otrabalho será licenciado para tratamento sempre comremuneração integral.

6) Faz jus a licença à adotante de trinta dias uma agente de polícia federal que adota criança de cinco anos de idade.

7) Após cada qüinqüênio ininterrupto de exercício, oservidor fará jus a 3 meses de licença, a título de prêmio

por assiduidade, com a remuneração do cargo efetivo.

8) Os agentes de polícia federal têm direito a férias anuaisde 60 dias.

Uma autoridade administrativa deferiu pedido formulado porservidor público no sentido da concessão da licença paratratar de interesses particulares. Com referência a esse tema,

julgue os itens a seguir.9) O ato de concessão da referida licença é discricionário e,

portanto, não é sujeito a controle judicial de legalidade

10) Esse tipo de licença pode ser concedida por até 2 anos,renováveis por igual período. O servidor, no entanto,somente recebe remuneração durante os 6 primeirosmeses de licença

11) Se, em virtude do falecimento de seus pais, Marianaobtiver a guarda judicial de seu irmão, que tem dez anosde idade, ela terá direito a licença remunerada.

Julgue os itens a seguir, relativos aos servidores públicos e àadministração pública:12) Sendo demandada sua assistência direta e contínua, um

servidor de uma fundação pública federal teria direito afruir licença por motivo de doença em pessoa da família

de sua companheira. Todavia, não sendo civilmentecasado, um agente da polícia federal não poderia fruiressa mesma licença.

Acerca da aplicação da legislação que rege os servidores públicos da União, julgue os itens que se seguem.

13) No caso de servidor ocupante de cargo em comissão, aexoneração de ofício implica saque da conta vinculadaao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e

pagamento da importância de 40% dos depósitosefetuados na mesma conta.

14) Os adicionais de insalubridade, de periculosidade e deatividades penosas incorporam-se integralmente aos

proventos de aposentadoria.

15) O tempo em que o servidor permanecer emdisponibilidade remunerada não deve ser contado paraefeito de aposentadoria.

16) Considere a seguinte situação hipotética: Três dias apóso término de sua licença de 61 dias para tratamento desaúde, Cláudio solicitou nova licença por mais 33 dias.Para isso, Cláudio foi submetido à avaliação de uma

junta médica oficial, que reconheceu a necessidade dalicença. Nessa situação, a licença pleiteada por Cláudiodeve ser deferida.

17) Assinale a afirmativa falsa.a) A licença para atividade política é concedida a partir do

registro da candidatura até o décimo dia após o daeleição, sendo remunerada, somente, pelo período de

três meses. b) A licença para o desempenho de mandato classista podeser prorrogada, no caso de reeleição, por uma única vez.

c) A licença para capacitação, de até três meses, para participar de curso de capacitação profissional, comremuneração, é concedida, no interesse daadministração, após cada qüinqüênio de efetivoexercício.

d) A licença para tratar de interesses particulares pode serconcedida, a critério da administração, ao servidorocupante de cargo público, efetivo ou em comissão, pelo

prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.e) A licença por motivo de afastamento do cônjuge,

deslocado para outro ponto do território nacional, para o

exercício de mandato eletivo dos Poderes Legislativo ouExecutivo, é concedida sem remuneração.

18) O servidor público da Administração Direta Federal, noexercício de mandato eletivo:

a) Tratando-se de mandato eletivo federal, ficará afastadodo seu cargo.

b) Se investido no mandato de vereador, terá de afastar-sedo seu cargo sem remuneração.

c) Se investido no mandato de prefeito, terá de afastar-sedo seu cargo sem direito à remuneração.

d) Se investido no mandato de prefeito ou de vereador, poderá permanecer no seu cargo, cumulativamente.



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e) Se investido no mandato de prefeito ou vereador, terá deafastar-se do seu cargo, mas com direito a manter suaremuneração.

19) O servidor público no exercício de mandato eletivo deVereador:

a) Afasta-se, em qualquer situação, de seu cargo, empregoou função.

b) Havendo compatibilidade de horários, perceberá asvantagens de seu cargo, emprego ou função, sem

prejuízo da remuneração do cargo eletivo.c) Será afastado de seu cargo, emprego ou função, havendo

compatibilidade ou não de horários, sendo-lhe facultadooptar pela sua remuneração.

d) Terá seu tempo de serviço contado para todos os efeitos,em caso de afastamento.

e) Só terá seu tempo de serviço contado para todos osefeitos, caso não se afaste do exercício de seu cargo.

20) A autorização para o servidor se ausentar do serviço por8 dias consecutivos, sem qualquer prejuízo, não seaplica no caso de falecimento de:

a) companheiro b) irmãoc) Menor sob guardad) avóse) enteado

21) As faltas justificadas, dos servidores regidos pelo regime jurídico da Lei nº. 8.112/90, podem ser compensadas econsideradas de efetivo exercício, a critério da suachefia, quando forem decorrentes de:

a) Alistamento como eleitor. b) Caso fortuito ou força maior.c) Doação de sangue.d) Seu casamento.e) Serviço obrigatório em júri.

22) As férias do servidor público podem ser interrompidasnos casos previstos em lei. Não se inclui neste rol de

previsão legal a seguinte hipótese:a) Comoção interna.

b) Necessidade do serviço declarada por sua chefiaimediata.

c) Convocação para júri.d) Calamidade pública.

e) Serviço militar.

23) Ao servidor público estável do Estado do Rio Grande do Norte, que seja investido em mandato eletivo federal,ficará afastado do seu cargo efetivo:

a) Sem percepção de sua remuneração. b) Sem perda da sua remuneração.c) Podendo optar entre sua remuneração e o subsídio do

mandato.d) Percebendo cumulativamente a sua remuneração e o

subsídio do mandato.e) Com a percepção de metade da sua remuneração.

24) A licença a favor do servidor público para o exercício deatividade política será

a) Não-remunerada, até o limite de três meses. b) Remunerada, até o limite de três meses, entre o registro

de sua candidatura e o décimo dia seguinte ao daeleição.

c) Remunerada, desde a escolha em convenção partidária,até o décimo dia seguinte ao da eleição.

d) Não-remunerada, entre o dia da escolha em convenção partidária até o décimo dia seguinte ao da eleição.

e) Remunerada, até o limite de quatro meses, entre aescolha em convenção partidária e a data da eleição.

25) O servidor público federal tem direito a ausentar-se doserviço, sem qualquer prejuízo, por:

a) 8 dias consecutivos, em razão de casamento b) 8 dias consecutivos, para tratar de assuntos de seu

interesse particular.c) 2 dias, para doação de sangue.

d) 10 dias, em razão de falecimento dos pais.e) 3 dias, para alistar-se como eleitor.

26) Por motivo de casamento, o funcionário poderá deixarde comparecer ao serviço sem prejuízo de suaremuneração por:

a) 05 dias; b) 06 dias;c) 07 dias;d) 08 dias;e) 10 dias.

EXERCÍCIOS 8.112 / Deveres e ProcessosDisciplinares

1) Com relação aos deveres do servidor e às proibições aque este está sujeito, estabelecidos na Lei n.º8.112/1990, assinale a opção incorreta.

a) O servidor tem o dever de levar ao conhecimento daautoridade superior as irregularidades de que tiverciência em razão do cargo.

b) Ao servidor é proibido promover manifestação deapreço ou desapreço no recinto da repartição.

c) O servidor tem o dever de representar contra ilegalidade,omissão ou abuso de poder.

d) Ao servidor é proibido exercer o comércio na qualidadede sócio cotista.e) O servidor tem o dever de guardar sigilo sobre assunto

da repartição.

Considere que um servidor público civil da União falte aoserviço intencionalmente por 31 dias seguidos. Em facedessa situação hipotética, julgue os seguintes itens:2) Deverá ser instaurado processo administrativo sumário

visando à apuração do ilícito, sendo possível a aplicaçãoda pena de demissão.

3) Deverá o servidor ser removido de ofício para outralocalidade, antes da instauração da sindicânciaadministrativa.



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4) Comprovado o ilícito administrativo por meio de

processo administrativo disciplinar, deverão serdescontados os dias de falta do servidor, que deveráainda ser apenado com a sanção de advertência.

5) Simultaneamente à instauração do processoadministrativo sumário visando a apuração do abandonode cargo, deverá a administração pública indicar amaterialidade da transgressão que, na hipótese, dar-se-á

pela indicação precisa do período de ausênciaintencional do servidor público superior a 30 dias.

6) Caso o servidor venha a ser demitido em função doocorrido, ele jamais poderá retornar ao serviço público.

Com relação aos servidores públicos, julgue os itens que seseguem.7) A feição hierarquizada da administração pública impõe

que o servidor cumpra as ordens superiores, mesmo quemanifestamente ilegais.

8) O servidor público pode atuar, em repartições públicas,como procurador ou intermediário de cônjuge, quandose tratar de benefício previdenciário.

9) O exercício irregular das atribuições do cargo podeacarretar responsabilidade civil e administrativa doservidor público.

10) A lei impõe expressamente os seguintes deveres aoservidor público: sigilo acerca de assuntos da repartição,

conservação do patrimônio público e lealdade àinstituição.

11) O superior hierárquico de um agente de polícia federalflagrou-o cometendo infração à qual a legislação comina

pena disciplinar de suspensão. Nessa situação, osuperior hierárquico pode aplicar-lhe imediatamente

pena de suspensão, desde que esta seja inferior a 15 dias.

12) Servidores ocupantes de cargos públicos comissionadossomente podem ser exonerados em virtude decondenação em processo administrativo disciplinar noqual seja garantido o direito de defesa

13) Considere a seguinte situação hipotética: Adriano estavasendo processado, simultaneamente, no plano penal e noadministrativo, pelo desvio de determinada verba

pública. No processo penal, que foi o primeiro aterminar, Adriano foi absolvido em decorrência de o juizconsiderar insuficientes as provas apresentadas pelaacusação. Nessa situação, Adriano deverá ser absolvidotambém no processo administrativo.

14) Um agente de polícia federal poderia sofrer penaadministrativa de demissão, imposta com base no poderdisciplinar, caso indispusesse funcionários contra osseus superiores hierárquicos. Entretanto, um agente não

poderia sofrer punição administrativa caso tentasse

convencer outros agentes a não executar a ordem dosuperior hierárquico no sentido de que, durante a noite,arrombassem a porta de uma residência para cumprirmandado judicial de prisão

15) Caso ficasse demonstrado, em sede de processo

administrativo regularmente realizado, que um agente de polícia federal receberá R$ 20.000,00 para deixar derealizar a prisão em flagrante de um traficante de drogas,então haveria de ser-lhe imposta, administrativamente, a

pena de demissão. Todavia, se o agente fosse processadocriminalmente pela prática do mesmo fato,simultaneamente à tramitação do processoadministrativo, ele só poderia ser demitido após otrânsito em julgado da respectiva sentença condenatória.

16) Se um servidor do Departamento da Polícia Federal, noexercício da função, cometer ato que, simultaneamente,cause dano patrimonial a um cidadão, constitua crime e

esteja previsto na Lei de Improbidade Administrativa, aUnião poderá ser processada para indenizar o lesado,cabendo ação regressiva contra o servidor; este poderá,ainda, sofrer a pena aplicada em virtude de processo-crime decorrente do ato e poderá vir a ser condenado emação específica, ajuizada para punir a improbidadeadministrativa, com reflexos até em seus direitos

políticos

17) Ao servidor não é permitido atuar, como procurador ouintermediário, em repartições públicas, para tratar de

benefícios previdenciários ou assistenciais de parentesaté o segundo grau e de cônjuge ou companheiro.

Um servidor público federal recebeu, em razão da funçãoque exercia, a importância de R$ 2 mil para agilizar a

prática de ato funcional. Instaurado processoadministrativo disciplinar pela autoridade competente,em que foram observados os princípios do contraditórioe da ampla defesa, restou comprovada a prática da faltafuncional do servidor. Com relação à situação hipotéticaacima apresentada, julgue os itens que se seguem.

18) Como a infração administrativa descrita configura, emtese, crime contra a administração pública, o servidor

público ficará sujeito a pena disciplinar,independentemente da responsabilidade penal. Aautoridade administrativa, para aplicar a pena de

demissão, não ficará condicionada ao desfecho de ação penal que porventura for instaurada pelo MinistérioPúblico Federal.

19) Se a autoridade administrativa aplicar a pena dedemissão, o servidor público poderá utilizar-se darevisão para provocar o reexame do ato pelaadministração pública, o qual é uma modalidade derecurso administrativo e, conseqüentemente, de controleadministrativo.

20) O servidor, antes de completar três anos de serviço público, pode ser demitido, independentemente de



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procedimento administrativo que lhe assegure a ampladefesa e o contraditório.

21) As sanções civis, penais e administrativas não poderãoser cumuladas, a fim de se evitar múltipla punição.

22) A responsabilidade civil do servidor decorre de atoomissivo ou comissivo, doloso ou culposo, de queresulte prejuízo ao erário ou a terceiros.

23) A absolvição criminal por insuficiência de prova doservidor público demitido pela prática de delitofuncional é impeditiva da aplicação de penalidadedisciplinar administrativa.

24) Não obstante as instâncias administrativa e penal seremindependentes, na hipótese de a infração disciplinarconstituir crime, não se aplicam, respectivamente, os

prazos de prescrição qüinqüenal, bienal ou de 180 dias

às infrações puníveis com demissão, suspensão ouadvertência. Adotam-se, nesses casos, os prazos prescricionais estabelecidos na lei penal.

25) Considere que um servidor tenha cometido faltaadministrativa, ocasionando dano financeiro para aadministração. Nessa situação, o servidor não poderásofrer sanção administrativa nem dele poderá sercobrada a reparação pelo prejuízo causado ao erário se o

prazo de prescrição relativamente à punição de tal ilícitoestiver vencido.

26) Em determinada repartição federal, foi aberta

sindicância para apurar indícios de autoria ematerialidade de diversas irregularidades. A comissãode sindicância, em razão de os fatos apuradoscominarem suspensão superior a trinta dias, concluiu

pela instauração de processo disciplinar que envolvia osservidores Jorge, Osvaldo e Eduardo. Indignados, essesservidores questionaram veementemente o resultado do

procedimento pelo fato de não terem sido ouvidos atéaquele momento. Nessa situação, não assiste razão aosservidores, pois a sindicância é medida preparatória parao processo administrativo, não se observando, nessafase, dado o seu caráter inquisitivo, o princípio da ampladefesa.

27) Pelo menos um dos procedimentos administrativos previstos em lei – a sindicância e o processoadministrativo – tem de tramitar e concluir-seregularmente para que, de modo legal, possa seraplicada sanção administrativa a servidor público.

28) Se o servidor praticar ato punível com demissão e, emseguida, aposentar-se para escapar à sanção, suamanobra será inútil, porquanto é possível a cassação daaposentadoria em hipóteses como essa.

29) Considere a seguinte situação: um servidor público foidemitido em razão de procedimento administrativo que

concluiu ter ele praticado ato de improbidade

administrativa. Meses depois de efetivada a sanção, oservidor obteve prova de que o ato não fora praticado

por ele, mas por um colega, prova essa que não foiexaminada no processo disciplinar. Nessa situação,mesmo já se tendo concluído o processo, o servidor

poderá requerer a revisão dele, apresentando a prova não

apreciada.

30) O processo disciplinar pode ser revisto de ofício, quandose aduzirem fato s novos ou circunstâncias suscetíveisde justificarem a inocência do punido ou a inadequaçãoda penalidade aplicada.

31) Considere que Mariana praticou um ato tipificado tantocomo infração penal quanto como infraçãoadministrativa disciplinar. Nesse caso, ela não poderáser punida em razão desse ato simultaneamente nasesferas penal e administrativa, pois isso violaria o

princípio constitucional da inacumulabilidade de

sanções.

32) No que se refere às responsabilidades dos servidores públicos federais, assinale a opção correta.

a) Pelo exercício irregular de suas atribuições, o servidor público responderá, sempre, em três esferas: a civil, a penal e a administrativa.

b) A responsabilidade civil do servidor é decorrente de atosculposos tão-somente.

c) As sanções penais aplicáveis ao servidor que cometeilícito penal no exercício da função dependem daapuração da falta disciplinar.

d) A responsabilidade administrativa do servidor não pode

ser afastada ainda que seja ele absolvido criminalmenteem razão da comprovação de inexistência do fato.e) A responsabilidade penal abrange não apenas os crimes

praticados pelo servidor nesta qualidade, mas também ascontravenções.

Após o preenchimento de todas as formalidades exigidas porlei, João tomou posse em um cargo público federal efetivoque não é abrangido pelas hipóteses de acumulação previstasna Constituição Federal. Um mês após a sua entrada emefetivo exercício, a administração recebeu denúncia de queJoão ainda mantinha contrato de trabalho com uma empresa

pública instituída por estado-membro da Federação.Considerando a situação hipotética acima e os dispositivos

da Lei n.º 8.112/1990 — Regime Jurídico dos ServidoresPúblicos Civis da União — vigentes, julgue os itensseguintes.33) De acordo com a lei, a autoridade administrativa

competente deverá notificar João, por intermédio de suachefia imediata, para apresentar sua defesa no prazoimprorrogável de dez dias, contados da ciência, sob penade ser invalidada a sua nomeação.

34) Apesar de a Lei n.º 8.112/1990 ser aplicável aosservidores da União, das autarquias e das fundações

públicas federais, ela prevê expressamente que avedação de acumular cargos, empregos e funções



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estende-se aos empregados das empresas públicasestaduais.

35) Se devidamente caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé de João, aplicar-se-á a ele a pena dedemissão, hipótese em que a empresa pública estadual

com a qual João mantém relação de emprego deverá sercomunicada.

A respeito das disposições vigentes na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens a seguir.36) É vedado ao servidor público, seja ocupante de cargo

efetivo ou de cargo em comissão, atuar como procuradorou intermediário em repartições públicas, salvo quandose tratar de benefícios previdenciários ou assistenciaisde parentes até o segundo grau e de cônjuge oucompanheiro.

37) O servidor público que, por ato omissivo ou comissivo,

doloso ou culposo, causar prejuízo ao erário ou aterceiros fica obrigado a reparar o dano, obrigação estaque se estende solidariamente ao cônjuge e aos herdeirosdo servidor, em caso de falecimento deste.

38) A pena de demissão, aplicável somente ao servidorocupante de cargo de provimento efetivo com mais dedois anos de exercício, será aplicada nos seguintescasos, entre outros: crime contra a administração

pública, corrupção, aplicação irregular de dinheiros públicos e insubordinação grave em serviço.

39) Entre as proibições impostas aos servidores públicos

federais, sujeitos ao regime jurídico único da Lei nº.8.112/90, inclui-se a de participar em:a) Sociedade anônima

b) Associação sindicalc) Partido políticod) Sociedade mercantile) Administração de sociedade civil

40) O servidor que, injustificadamente, recusar-se a sersubmetido a inspeção médica determinada pelaautoridade competente, será punido com:

a) Advertência b) Demissãoc) Cassação de aposentadoria d) Suspensão de até 15 diase) Suspensão de até 90 dias

41) Ao servidor é proibido, exceto:a) Coagir subordinado a filiar-se a partido político

b) Aceitar pensão de Estado estrangeiroc) Exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista,

cotista ou comandatáriod) Manter sob sua chefia imediata, em cargo efetivo,

cônjuge ou companheiroe) Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando

solicitado

42) Aplica-se a pena de demissão nos seguintes casos,exceto:

a) Prática de usura, sob qualquer de suas formasb) Incontinência pública e conduta escandalosa, na

repartiçãoc) Inassiduidade habituald) Insubordinação grave em serviçoe) Promoção de manifestação de apreço ou desapreço no

recinto da repartição

43) Em relação ao afastamento preventivo de servidor, écorreto afirmar, exceto:

a) O afastamento do exercício do cargo pode se dar pelo prazo de até sessenta dias

b) É possível a prorrogação do afastamento, até aconclusão do processo disciplinar, sem fixação de novo

prazoc) O afastamento tem por objetivo evitar que o servidor

venha a influir na apuração da irregularidade

d) Cabe à autoridade instauradora do processo disciplinardeterminar o afastamentoe) O afastamento do servidor ocorre sem prejuízo da

remuneração

44) Conforme previsão expressa contida na Lei nº. 8.112/90,que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores

públicos da União, a violação da regra legal proibitivade coagir subordinado, para filiar-se a determinado

partido político, sujeita o agente primário à penalidadeadministrativa disciplinar de:

a) Advertência. b) Suspensão de até 30 dias.

c) Suspensão superior a 30 dias.d) Demissão.e) Destituição do cargo comissionado.

45) No Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União, Leinº. 8.112/90, a pena de demissão ou destituição de cargoem comissão, não implica a indisponibilidade dos bens eo ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penalcabível, no caso de:

a) Corrupção. b) Aplicação irregular de dinheiros públicos.c) Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio

nacional.d) Improbidade administrativa.

e) Crime contra a administração pública.

46) No âmbito do processo administrativo disciplinar, é possível o afastamento preventivo do servidor, comomedida cautelar, de forma que este não venha a influirna apuração da irregularidade. Este afastamento doexercício do cargo se dará:

a) Por até 60 dias, sem remuneração. b) Por até 30 dias, prorrogáveis por mais 30 dias, sem

prejuízo da remuneração.c) Por até 60 dias, prorrogáveis por igual prazo, sem

prejuízo da remuneração.d) Por até 30 dias, sem prejuízo da remuneração.



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e) Por até 30 dias, prorrogáveis por igual período, semremuneração.

47) A pena de advertência será aplicada, nos termos doRegime Jurídico dos Servidores Públicos Civis daUnião, em relação à seguinte conduta:

a) Recusar fé a documentos públicos. b) Praticar usura sob qualquer de suas formas.c) Atuar como procurador junto a repartições públicas.d) Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado

estrangeiro.e) Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis

com o horário de trabalho.

48) Assinale, no rol abaixo, a situação que acarreta a penade demissão, mas não veda o retorno ao serviço públicofederal.

a) Crime contra a administração pública. b) Improbidade administrativa.

c) Aplicação irregular de dinheiros públicos.d) Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônionacional.

e) Revelação de segredo do qual se apropriou em razão docargo.

49) Relativamente à responsabilidade do servidor público,assinale a afirmativa falsa.

a) A responsabilidade penal abrange exclusivamente oscrimes imputados ao servidor, nessa qualidade.

b) As sanções penais, civis e administrativas poderãocumular-se, sendo independentes entre si.

c) A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores

do servidor, até o limite do valor da herança recebida.d) A responsabilidade administrativa não pode subsistirquando houver absolvição criminal que negue aexistência do fato.

e) A responsabilidade civil-administrativa pode resultar deato comissivo ou omissivo.

50) O servidor público federal, regido pelo regime jurídicoda Lei nº. 8.112/90, que for demitido, estando em débitocom o erário:

a) Não poderá exercer outro cargo público, enquantoestiver em débito.

b) Só poderá recorrer da sua demissão, depois que quitarseu débito.

c) Terá prazo de 30 dias para quitar seu débito.d) Terá prazo de 60 dias para quitar seu débito.e) Terá prazo de 120 dias para quitar seu débito.

51) De acordo com expressa previsão, contida na Lei nº.8.112/90, os prazos de prescrição, previstos na lei penal,aplicam-se às infrações disciplinares, capituladastambém como crime, desde que sejam inferiores hácinco anos.

a) Está correta essa assertiva. b) Está incorreta a assertiva, porque só se aplica o prazo da

lei penal, desde que essa seja superior a cinco anos.c) Está incorreta a assertiva, porque se aplica o prazo da lei

penal, sem a ressalva de ser ele inferior a cinco anos.

d) Está incorreta a assertiva, porque não se aplicam os prazos da lei penal, por serem independentes asinstâncias.

e) Está incorreta a assertiva, porque, sendo a prescrição deordem pública, aplica-se a que primeiro ocorrer.

52) No campo da responsabilidade civil, penal eadministrativa, as sanções aplicadas ao servidor público,

pelo exercício irregular de suas funções, segundo a Leinº. 8.112/90:

a) A administrativa sobrepõe-se à penal. b) A administrativa sobrepõe-se à civil.c) A civil sobrepõe-se à administrativa e à penal.d) São interdependentes entre si.e) São independentes entre si.

53) Assinale a opção que descreva hipótese em que aresponsabilidade administrativa do servidor público seráafastada.

a) Sentença civil transitada em julgado que isente oservidor de responsabilidade. b) Sentença penal que absolva o servidor por falta de

provas.c) Sentença penal que absolva o servidor por inexistência

do fato.d) Sentença penal que absolva o servidor por reconhecer

que o mesmo atuou em legítima defesa.e) Sentença civil que isente o servidor de responsabilidade

por reconhecer a existência de força maior.

54) Conforme regra da Lei no 8.112/90, o servidor emdébito com o erário, que for exonerado, terá o prazo de

60 dias para quitar o débito. A não quitação do débitonesse prazo implicará:a) Revogação da exoneração.

b) Inscrição do débito em dívida ativa.c) Penhora administrativa de bens do servidor.d) Abertura de processo administrativo disciplinar contra o

servidor, visando à conversão da exoneração emdemissão.

e) Anulação da exoneração.

55) Considere as afirmativas:I. José foi absolvido criminalmente em sentença que

negou a ocorrência do fato que lhe era imputado, masisso não afasta a sua responsabilidade administrativa.

II. O servidor público que, no exercício do cargo oufunção, age ou deixa de agir, dolosa ou culposamente,causando danos ao erário ou a terceiros, pode serresponsabilizado civil, penal e administrativamente.

III. O servidor público federal que, no desempenho docargo ou função, causar dano a terceiros, responderá

perante a Fazenda Pública, em ação regressiva,somente se agiu com dolo.

IV. Se falecer o servidor devedor, a obrigação de repararo dano estende-se aos sucessores e contra eles seráexecutada, até o limite do valor da herança recebida.

É correto o que se contém APENAS em:a) I e II

b) I e III



23

c) II e IIId) II e IVe) III e IV

56) Antônio foi punido com 3 (três) advertências porinfrações disciplinares decorrentes de fatos diversos. A

última delas ocorreu em julho de 2001. Em setembro de2004, Antônio ausentou-se do serviço durante oexpediente, sem prévia autorização do chefe imediato.

Nesse caso, a Administração Pública deverá aplicar a pena de:

a) Suspensão, em razão da reincidência b) Advertência por escritoc) demissãod) multae) Advertência verbal

57) A ação disciplinar em relação a Sérgio, TécnicoJudiciário do TRT, que, sem nenhuma justificativa não

comparece há 45 (quarenta e cinco) dias ao trabalho, prescreverá em:a) 5 (cinco) anos e a pena será aplicada pelo Presidente do

Tribunal Regional do Trabalho b) 5 (cinco) anos e a pena será aplicada pelo Presidente da

República.c) 2 (dois) anos e a pena será aplicada pelo chefe da

repartição a que está vinculado.d) 2 (dois) anos e a pena será aplicada pelo Presidente do

Tribunal Regional do Trabalho.e) 180 (cento e oitenta) dias e a pena será aplicada pela

autoridade que houver feito a nomeação.

58) Um servidor público federal está aliciando subordinados para se filiarem ao partido político em que seu irmãosairá como candidato a deputado estadual. Neste caso,de acordo com a Lei 8.112/90, considerando que nãocometera em seu passado nenhuma infração disciplinar,ele está sujeito à penalidade de:

a) Suspensão até 180 dias b) Suspensão até 120 diasc) exoneraçãod) Advertência escritae) disponibilidade

59) Renata, titular de cargo efetivo, vinha sendo fotografadacom sua concordância, em trajes sumários ou quase sem

roupa, na repartição em que prestava serviços, e com posterior divulgação na imprensa. Nesse caso, Renataestá sujeita à pena de:

a) Cassação de função b) Suspensão do cargoc) Destituição da funçãod) Demissão do cargoe) Exoneração do cargo

60) Walter exerce cargo em comissão na AdministraçãoPública Federal, mas não é ocupante de cargo efetivo.

Nesse caso, a pena disciplinar de destituição de cargoem comissão será aplicada no caso de infração sujeita às

penalidades de:

a) Cassação de função e suspensão b) Multa e repreensão gravec) Suspensão e demissãod) Exoneração e multae) Demissão e repreensão grave

61) Uma autoridade administrativa presenciou a prática deato de subordinado seu, a configurar ilícitoadministrativo. Considerando-se que tal autoridade temcompetência para aplicar ao subordinado a respectiva

penalidade disciplinar,a) Deverá aplicá-la de imediato, sob pena de estar, por sua

vez, praticando ato ilícito ao omitir-se na defesa dointeresse público.

b) Poderá aplicá-la de imediato, invocando o princípio daverdade sabida.

c) Ainda assim deverá iniciar processo administrativo,tendente à aplicação da penalidade, em razão do

principio da inércia.

d) Poderá aplicá-la de imediato, invocando o princípio daautotutela.e) Ainda assim deverá iniciar processo administrativo,

tendente à aplicação da penalidade, em razão do princípio da ampla defesa.

62) O inquérito administrativo é:a) A investigação prévia ao processo administrativo

disciplinar. b) A fase inicial da sindicância.c) Meio de imposição de penalidade de advertência.d) Fase do processo administrativo disciplinar.e) Meio de imposição de suspensão de até 30 dias.

63) João Victor, técnico judiciário, injustificadamenterecusou-se a ser submetido à inspeção médicadeterminada por Luiza, Diretora de sua unidade. Amesma Diretora mantém sua irmã Rosana sob sua chefiaimediata, em cargo de confiança. Nesse caso, JoãoVictor e Luiza estão sujeitos, respectivamente, às penasde:

a) Suspensão de até 30 dias e multa com base em 1/3 pordia de vencimento.

b) Suspensão de até 15 dias e advertência por escrito.c) Advertência por escrito e suspensão de até 30 dias.d) Advertência verbal e demissão.e) Multa, com base em 1/3 por dia de vencimento, e

destituição do cargo em comissão.

64) Dentre as afirmações abaixo:I. A responsabilidade administrativa do servidor não

será afastada por absolvição criminal em razão denegativa da autoria.

II. A responsabilidade administrativa do servidor seráafastada no caso de absolvição criminal que negue aexistência do fato.

III. A responsabilidade administrativa do servidor nãoserá afastada, no caso de absolvição criminal quenegue a existência do fato.

IV. O servidor não será responsabilizadoadministrativamente, caso ocorra à absolvição

criminal por negativa da autoria.



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APENAS:a) I e II são corretas.

b) I e III são corretas.c) II e IV são corretas.d) III e IV são corretas.e) III é correta.

65) A apuração de irregularidade no serviço público, da qual possa resultar ao servidor a imposição de pena dedemissão, será feita por meio de:

a) Investigação sumária. b) Sindicância.c) Inquérito administrativo.d) Processo judicial.e) Processo administrativo disciplinar.

66) NÃO é proibição aplicável ao servidor público:a) Aceitar emprego ou comissão de Estado estrangeiro.

b) Valer-se do cargo para obter proveito pessoal, em

detrimento da dignidade da função pública.c) Delegar funções a pessoas estranhas à repartição, forados casos previstos em lei.

d) Ser membro do Conselho de Administração desociedade de economia mista federal.

e) Retardar injustificadamente a tramitação de processoadministrativo.

67) Determinado servidor ausenta-se do serviço, sem causa justificada, pelo período de 45 dias alternados, no prazode 4 meses. Posteriormente, o servidor retomanormalmente suas atividades. Em razão desse fato, éinstaurado processo administrativo disciplinar, que

poderá culminar com a aplicação da pena de:a) Demissão por inassiduidade habitual. b) Advertência ou suspensão, por inassiduidade habitual.c) Demissão por abandono de cargo.d) Advertência, sem prejuízo da posterior demissão caso o

servidor falte mais 15 dias nos próximos 12 meses.e) Advertência, sem prejuízo da posterior demissão caso o

servidor falte mais 15 dias nos próximos 8 meses.

68) A revisão de processo administrativo disciplinar podeser realizada a qualquer tempo:

a) De ofício ou a requerimento do interessado, semnecessidade de alegação de novos elementos para o

julgamento.

b) Apenas a requerimento do interessado, sem necessidadede alegação de novos elementos para o julgamento.

c) De ofício ou a requerimento do interessado, havendoalegação de novos elementos para o julgamento.

d) Apenas de ofício, havendo alegação de novos elementos para o julgamento.

e) Apenas a requerimento do interessado, havendoalegação de novos elementos para o julgamento.

69) No que se refere à responsabilidade civil, é certo que:a) Esta se caracteriza como espécie de responsabilidade

objetiva do servidor público. b) O servidor público atua com dolo quando age com

imprudência, negligência ou imperícia.

c) O servidor público age com culpa quandoconscientemente pratica um ato contrário ao direito.

d) Ela sempre depende das responsabilidadesadministrativa e criminal do servidor público.

e) As ações de ressarcimento contra o servidor público sãoimprescritíveis.

70) O servidor público praticou, no exercício de função, fatodo qual pode ocorrer sua responsabilização civil, penal eadministrativa. O processo criminal encerrou-se comsentença de absolvição que negou a autoria. Nesse caso:

a) A autoria pode vir a ser provada no processoadministrativo e no processo civil.

b) A responsabilidade administrativa do servidor ficaafastada.

c) A responsabilização administrativa é independente da penal e, portanto, a sentença não tem nenhum reflexo naesfera administrativa.

d) O processo administrativo prossegue normalmente

porque só a negativa de existência do fato em sentença penal impede o prosseguimento.e) O processo administrativo prossegue normalmente

porque só a negativa de autoria do fato em sentença civilimpede o prosseguimento.

71) Em matéria de responsabilidade civil do servidor público, a obrigação de reparar o dano:

a) Estende-se aos sucessores, integralmente, tendo oservidor agido com culpa ou com dolo.

b) Não se estende aos sucessores.c) Estende-se aos sucessores, integralmente, apenas se o

servidor tiver agido com dolo.

d) Estende-se aos sucessores, até o limite do valor daherança, tendo o servidor agido com culpa ou com dolo.e) Estende-se aos sucessores, até o limite do valor da

herança, apenas se o servidor tiver agido com dolo.

72) São penalidades administrativas aplicáveis aosservidores públicos, dentre outras:

a) Exoneração e multa. b) Multa e cassação de aposentadoria.c) Suspensão e prisão.d) Exoneração e suspensão.e) Prisão e cassação de aposentadoria.

73) É sempre vedado ao servidor público, entre outros

casos:a) Recusar fé a documentos públicos.

b) Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargoque ocupa.

c) Cometer a pessoa estranha à repartição o desempenho desuas atribuições funcionais.

d) Atuar como procurador junto às repartições públicas.e) Opor resistência ao andamento de documento ou

processo.

74) No caso em que houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão:

a) Deverá ser convertida em repreensão por escrito, sem

prejuízo de permanecer no serviço.



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b) Poderá ser convertida em advertência por escrito,devendo o servidor continuar no exercício de suasfunções.

c) Poderá ser convertida em multa, na base de 20% ao diada remuneração bruta, devendo o servidor continuar noexercício de suas atribuições.

d) Poderá ser convertida em multa, na base de 50% por diade vencimento ou remuneração, ficando o servidorobrigado a permanecer no serviço.

e) Deverá ser convertida em multa, na base de 30% ao diade vencimento, ficando o servidor desobrigado de

permanecer no serviço.

75) Dentre outras proibições impostas ao servidor público,observa-se que também não poderá:

a) Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quandosolicitado.

b) Manter sob sua chefia imediata, em cargo efetivo, parente até o terceiro grau.

c) Recusar fé a documento público ou particular.d) Retirar, em nenhuma hipótese, qualquer documento ouobjeto da repartição.

e) Ausentar-se do serviço durante o expediente, emnenhum caso.

76) É certo que, de uma sindicância, dentre outras situações, pode decorrer, de imediato:

a) O seu arquivamento, desde que o fato narrado nãoconfigure ilícito penal.

b) A aplicação da pena de suspensão, por qualquer períodode tempo, ao servidor.

c) A prisão temporária do servidor pelo período de até dez

dias.d) A instauração de um processo administrativo disciplinarcontra o servidor.

e) O afastamento preventivo do servidor, com prejuízo desua remuneração.

77) A instauração de Processo Administrativo Disciplinarnão é obrigatória quando o ilícito praticado pelo servidorensejar apenas a imposição de:

a) Cassação de disponibilidade b) Exoneração de cargo em comissãoc) Suspensão de até 30 diasd) cassação de aposentadoriae) demissão

78) Donizete, assistente de transporte da Secretaria de Saúdedo estado, ausentou-se do serviço durante o horário deexpediente, sem prévia autorização da chefia imediata,dirigindo o veículo oficial até sua residência para levarsua esposa e sua filha à academia de ginástica. Nocaminho para a academia, Donizete, ao atender umaligação no aparelho celular, não vislumbrou a existênciade uma faixa de pedestre à frente do veículo e acabou

por atropelar Maria, uma senhora que atravessava afaixa e que veio a falecer em decorrência dos ferimentossofridos. No regimento interno da Secretaria de Saúdehavia uma norma administrativa proibindo a utilização

de veículos oficiais para fins particulares. Considerandoessa situação hipotética, julgue os itens que se seguem.

I. Pelos ilícitos administrativos perpetrados, Donizeteresponderá a sindicância ou processo administrativo,

podendo, ao final, receber punição disciplinar.II. Como ocorreu o atropelamento seguido da morte de

uma senhora, a Administração deverá aguardar odesfecho do processo criminal para aplicar a puniçãoadministrativa ou disciplinar.

III. A Administração Pública poderá vir a serresponsabilizada civilmente pelo evento, já que aConstituição da República adotou a responsabilidadecivil objetiva, sob a modalidade do riscoadministrativo.

IV. Donizete somente será responsabilizado civilmente seficar comprovado que agiu com dolo, podendo aAdministração isentá-lo da obrigação de reparar odano causado no caso de culpa.

V. A responsabilidade civil e administrativa de Donizete

será afastada se, respondendo a processo-crime, elefor absolvido por falta de provas. Estão certos apenasos itens:

a) I e II. b) I e IIIc) II e IV.d) III e V.e) IV e V.

79) São consideradas proibições ao servidor, exceto:a) Ausentar-se do serviço, durante o expediente, sem

prévia autorização da chefia imediata. b) Recusar fé a documentos públicos

c) Receber propina, comissão, presente ou vantagem dequalquer espécie, em razão de suas atribuições.d) Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de

confiança, cônjuge, companheiro ou parente até osegundo grau civil.

e) Exercer quaisquer atividades que sejam compatíveiscom o exercício do cargo e com o horário de trabalho

80) A servidora pública Têmis praticou, dolosamente, ato doqual resultou prejuízo ao erário e, portanto, temobrigação de reparar o dano. Todavia, ontem ela morreu.Essa obrigação de reparar o dano:

a) Classifica-se como funcional e não se estende aossucessores da servidora, que só se obrigarão ao

pagamento se quiserem. b) Extingue-se com a morte da servidora, visto que, com o

fim da personalidade civil, extinguem-se os seus direitose obrigações.

c) Estende-se aos sucessores da servidora e contra eles seráexecutada, até o pagamento integral do débito.

d) Considera-se personalíssima, não podendo passar da pessoa do responsável, ficando o débito, portanto,exaurido.

e) Estende-se aos sucessores da servidora e contra eles seráexecutada, até o limite do valor da herança recebida.



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81) Conforme a Lei n.º 8.112/1990, no que diz respeito às penalidades aplicáveis ao servidor público, assinale aopção correta.

a) A inassiduidade habitual é causa de demissão. b) A demissão por improbidade administrativa depende de

prévia condenação judicial.

c) Em qualquer situação, o servidor apenado com pena desuspensão não poderá ser obrigado a permanecer emserviço.

d) O servidor aposentado não está sujeito em nenhumahipótese a pena disciplinar por ato cometido quandoestava em atividade.

e) O abandono de cargo só se configura após sessenta diasconsecutivos de ausência intencional do servidor

público.

82) A ação disciplinar, quanto às infrações puníveis comsuspensão, conforme expressa disposição contida na Lei8.112/90, prescreve em:

a) 120 dias b) 180 diasc) 5 anosd) 3 anose) 2 anos

83) Entre as infrações cometidas por servidor públicofederal, que podem acarretar aplicação da penalidade dedemissão como prevê a Lei 8.112/90, pode-se incluir:

a) O aliciamento de colega à filiação em sindicato ou partido político

b) A recusa de fé a documento público e insubordinaçãoc) O abandono de cargo e a inassiduidade habitual

d) O fato de manter parente seu sob a sua chefia imediatae) O exercício de comércio, na condição de cotista oucomandatário.

84) Aos servidores públicos federais, subordinados à Lei8.112/90, é expressamente proibido ser:

a) Cotista de sociedade comercial b) Acionista de sociedade comercialc) Filiado a partido políticod) Empregado de país estrangeiroe) Dirigente de entidade sindical

85) Assinale a opção que registra ato jurídico que não écaracterizado como penalidade disciplinar aplicável aos

servidores públicos, conforme a Lei 8.112/90:a) Demissão

b) Suspensãoc) Cassação de aposentadoria ou de disponibilidaded) Exoneraçãoe) Destituição de função

86) No que tange à responsabilidade do servidor:a) A obrigação de indenizar é pessoal, não obrigando os

sucessores do autor do dano. b) Pelo dano causado a terceiro estará, solidariamente, com

a Fazenda Pública diretamente obrigado perante olesado.

c) As sanções penais, civis e administrativas não poderãocumular-se.

d) Será ela afastada no caso de absolvição criminale) Pelo dano causado a terceiro, estará obrigado perante a

Fazenda Pública, em ação regressiva.

87) Entre as proibições impostas aos servidores públicosfederais, sujeitos à Lei 8.112/90, inclui-se a de participarem:

a) Sociedade anônima b) Associação sindicalc) Partido políticod) Sociedade mercantile) Administração de sociedade civil

88) Um motorista do MPU resolveu praticar corrida no EixoMonumental, em Brasília, com o veículo derepresentação do Procurador Geral da República,durante o expediente. Por imprudência e imperícia,

atropelou e matou dois transeuntes. No âmbito penal, foicondenado por homicídio. A União, de que faz parte oMPU, foi judicialmente obrigada a indenizar as famíliasdas vítimas. Na esfera civil, o motorista:

a) Deverá ser obrigado, em ação regressiva, a ressarcir aUnião.

b) Não responderá, por já ter sido condenado à prisão.c) Não responderá, por ser a responsabilidade civil, no

caso, exclusiva da Fazenda Públicad) Deverá ser o único obrigado à indenização das famílias

das vítimas, sendo indevida a condenação civil da Uniãoe) Não será responsabilizado, cabendo tão somente, ao

lado da sanção penal, a punição administrativa

89) O servidor que mantiver sob sua chefia imediata, emcargo ou função de confiança, parente até o 2º grau civil,estará sujeito, em regra, à pena de:

a) Demissão b) Suspensãoc) Destituição do cargo ou função em comissãod) Exoneração facultativae) Advertência, por escrito

90) Um funcionário público federal foi demitido por decisão prolatada em 01.11.90, após regular processoadministrativo. Em 02.01.94, surgiram fatos novossuscetíveis de justificar sua inocência. Tendo o servidorfalecido em 11.11.91, o processo disciplinar:

a) Poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido dequalquer pessoa da família, ou de ofício.

b) Somente poderá ser revisto de ofício até 01.11.95c) Não poderá ser revisto a pedido da família, nem de

ofício, pois ocorreu prescrição desse direitod) Somente poderá ser revisto, a pedido de descendente do

funcionário público e no prazo de 5 anose) Não poderá ser revisto de ofício, mas poderá ser revisto

a pedido de qualquer cidadão, no prazo de 2 anos,contados a partir de 02.01.94

91) No decorrer do processo disciplinar, o servidor públicofederal indiciado poderá ser cautelarmente afastado do

exercício de suas funções durante:



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a) 60 dias, prorrogáveis por igual período, sem prejuízo daremuneração.

b) 30 dias, prorrogáveis por igual período, com prejuízo daremuneração

c) 45 dias, improrrogáveis, sem prejuízo da remuneraçãod) 60 dias, prorrogáveis por igual período, com prejuízo da

remuneraçãoe) 30 dias, prorrogáveis por igual período, sem prejuízo da

remuneração

92) Segundo a Lei 8.112/90, a seqüência de um processoadministrativo disciplinar é:

a) Instrução, defesa e relatório b) Instauração, inquérito e julgamentoc) Sindicância, inquérito e processod) Instrução, inquérito e processoe) Inquérito, ampla defesa e julgamento

93) Processo disciplinar para responsabilização de servidor

pelo sumiço de material permanente da repartição pública tem o seguinte prazo, em dias, sem prorrogação, para sua conclusão:

a) 30 b) 45c) 60d) 90e) 120

94) A expedição de certidões requeridas para defesa dedireito ou esclarecimento de situações de interesse

pessoal é classificada pela lei como:a) Faculdade legal

b) Dever funcionalc) Direito potestativod) Garantia condicionadae) Prerrogativa de função

95) O afastamento preventivo de servidor público federal,que pretendia influir na apuração da irregularidade, temcomputada a prorrogação, o seguinte prazo máximo, emdias, e peculiaridade quanto à remuneração:

a) 60 com prejuízo b) 90 com prejuízoc) 120 sem prejuízod) 180 com prejuízoe) 240 sem prejuízo

96) Em processo de sindicância, a Comissão acabaverificando a prática de ilícito administrativo em relaçãoa determinado servidor público. A penalidade admitida

por lei é a seguinte:a) Reversão de licença

b) Suspensão de 30 diasc) Cassação de aposentadoriad) Cassação de disponibilidadee) Destituição de cargo em comissão

97) De acordo com o Estatuto dos Funcionários PúblicosCivis do Estado do Rio de Janeiro, o prazo de prescrição

para a punição de advertência será de (adaptar a resposta para Lei 8.112/90):

a) 90 dias b) 120 diasc) 150 diasd) 180 dias

e) 2 anos

98) Com relação ao processo administrativo disciplinaradotado no Estado do Rio de Janeiro, no Estatuto dosFuncionários Públicos Civis, analise as afirmativas aseguir (adaptar para Lei 8.112/90):

I. É possível a aplicação da punição suspensão por atétrinta dias nos autos de sindicância.

II. A exoneração será aplicada nas faltas gravessuperiores as que ensejam a punição de suspensão.

III. A aplicação da punição de advertência dispensa ainstauração formal de sindicância ou processoadministrativo.

A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) é/são somente:a) I b) IIc) IIId) I e IIe) I e III

99) De acordo com o Estatuto dos Funcionários PúblicosCivis do Estado do Rio de Janeiro, a punição desuspensão NÃO poderá exceder o prazo de (adaptar

para Lei 8.112/90):a) 60 dias;

b) 90 dias;

c) 120 dias;d) 150 dias;e) 180 dias.

100) De acordo com o Estatuto dos Funcionários PúblicosCivis do Estado do Rio de Janeiro, o ocupante decargo público pode sofrer punições administrativasem razão da prática de infrações disciplinares.Assinale a alternativa que NÃO corresponde a umadas punições que podem ser impostas aos servidores

públicos (adaptar para Lei 8.112/90):a) demissão;

b) cassação de aposentadoria;c) cassação de disponibilidade;

d) advertência;e) exoneração.

101) O Estatuto dos Policiais Civis do Estado do Rio deJaneiro estabelece prazos de prescrição para asinfrações disciplinares, prevendo ainda a possibilidadede aplicação das regras existentes no Estatuto doFuncionários Públicos Civis do Estado do Rio deJaneiro. Como regra, a falta sujeita a pena dedemissão prescreverá em (adaptar para Lei 8.112/90):

a) 02 anos; b) 03 anos;c) 05 anos;

d) 10 anos;



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e) 20 anos.

102) Uma das punições que não podem ser aplicadas aosservidores pela Administração Pública é:

a) destituição de cargo em comissão; b) exoneração;

c) suspensão;d) advertência;e) cassação de disponibilidade.

103) Sobre o inquérito administrativo, pode-se afirmar que:a) Corresponde à etapa do processo administrativo

disciplinar em que é realizada a instrução do processo eo servidor acusado apresenta a sua defesa;

b) Antecede ao processo administrativo disciplinar ecorresponde à fase de apuração preliminar da possível

prática de infração disciplinar por parte do servidor público;

c) Trata-se de procedimento administrativo de instauração

facultativa pelo Ministério Público para apurar a possível prática de infrações disciplinares por parte dosservidores públicos;

d) É o instrumento usado pela Administração Pública paraapurar a possibilidade de exercício, contra o servidor, dodireito de regresso nas situações onde o Estado éobrigado a indenizar os danos decorrentes da atuação deseus agentes;

e) Corresponde à etapa do processo administrativodisciplinar chamada de sindicância.

104) Com relação aos diversos tipos de responsabilidade doservidor, não é correto afirmar que:

a) A sentença penal absolutória que conclui pelainexistência do fato ou pela negativa de autoria exclui aresponsabilidade administrativa do servidor;

b) A responsabilidade civil do servidor público é subjetiva,dependendo da comprovação de sua culpa ou dolo;

c) A responsabilidade administrativa do servidor públicofederal não pode ser apurada mediante sindicância;

d) A sentença penal absolutória com fundamento na faltade prova não interfere na apuração da responsabilidadeadministrativa do servidor;

e) A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessorese contra eles será executada, mas somente até o limitedo valor da herança recebida.

105) A punição que deverá ser aplicada ao servidor público, se ficar constatada a inassiduidade habitual,é:

a) suspensão; b) advertência;c) demissão;d) exoneração;e) cassação.

106) Com relação às punições que podem ser impostas aosservidores, é correto afirmar que:

a) Quando houver conveniência para o serviço, a puniçãode suspensão poderá ser convertida em multa, na base de

40% por dia de vencimento ou remuneração, ficando oservidor obrigado a permanecer no serviço;

b) O prazo máximo da punição de suspensão será de 120dias;

c) A punição de advertência terá seu registro canceladoapós dois anos de efetivo exercício, se o servidor não

houver, nesse período, praticado nova infração;d) A ação disciplinar prescreverá em 180 dias quanto à

advertência;e) A ação disciplinar prescreverá em 3 anos quanto à

suspensão.

107) Consoante com o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e dasfundações públicas federais, ao servidor público é

proibido:a) Tratar com urbanidade as pessoas

b) Guardar sigilo sobre assuntos da repartiçãoc) Informar autoridade superior sobre irregularidades

d) Aceitar pensão de estado estrangeiroe) Representar contra abuso de poder

108) É penalidade disciplinar não prevista no regime jurídico dos servidores civis da União, das autarquiase das fundações públicas federais:

a) Destituição de função comissionada b) Banimentoc) Suspensãod) Demissãoe) Advertência

109) Da sindicância, prevista no regime jurídico dos

servidores civis da União, das autarquias e dasfundações públicas federais, poderá resultar:a) Demissão

b) Instauração de notificação ao Tribunal de Contasc) Suspensão de até 30 diasd) Suspensão de até 60 diase) Suspensão de até 90 dias

110) De acordo com o regime jurídico dos servidores civisda União, o abandono de cargo configura-se com aausência do serviço, praticada intencionalmente peloservidor, de forma consecutiva, por mais de:

a) 5 dias b) 10 dias

c) 15 diasd) 20 diase) 30 dias

111) De acordo com o regime jurídico dos servidores públicos da União, a pena de suspensão aplicada emcaso de reincidência das faltas punidas comadvertência não poderá exceder a:

a) 10 dias b) 90 diasc) 120 diasd) 360 diase) 2 dias



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112) De acordo com a legislação federal em vigor, oservidor público civil da União poderá:

a) Ausentar-se do serviço sem prévia autorização do chefe b) Recusar fé aos documentos públicosc) Opor resistência injustificada a andamento de processosd) Promover manifestação e apreço no recinto da

repartiçãoe) Opor-se ao cumprimento de ordem manifestamente

ilegal

113) O processo disciplinar poderá ser revisto:a) Até dois anos seu encerramento

b) Até cinco anos após seu encerramentoc) A qualquer tempod) Entre dois e cinco anos, tendo o prazos variados, de

acordo com o motivo da penalidadee) Entre cinco e dez anos, tendo prazos variados, de acordo

com o motivo da penalidade

114) De acordo com o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, estará incompatibilizado paranova investidura em cargo público federal, pelo prazode 5 anos, ex-servidor que for demitido porinfringência da proibição de:

a) Recusar fé a documento público b) Atuar como intermediário junto à repartição públicac) Promover manifestação de desapreço na repartiçãod) Aliciar subordinado a filiar-se a partido políticoe) Participar de gerência de empresa privada

115) A penalidade de suspensão terá o seu registrocancelado se o servidor não houver praticado nova

infração disciplinar num período de efetivo exercíciode:a) Seis meses

b) Um anoc) Dois anosd) Cinco anose) Dez anos

116) De acordo com o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, poderá ser aplicada pena dedemissão ao servidor que:

a) Se ausentar do serviço durante o expediente b) Retirar objeto da repartiçãoc) Proceder de forma desidiosa

d) Opuser resistência a andamento de processoe) Gozar férias em ano eleitoral

117) O servidor inativo que, quando em atividade, praticoucrime contra a Administração Pública, terá suaaposentadoria:

a) Cassada b) Majoradac) Suspensad) Convertidae) Prescrita

118) Em conformidade com o regime jurídico dosservidores públicos civis da União, é proibido aoservidor:

a) Proceder de forma desidiosa b) Ser assíduo ao serviçoc) Recusar cumprir ordem ilegal

d) Tratar as pessoas com urbanidadee) Exercer suas atribuições com zelo

119) De acordo com o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, não poderá retornar aoserviço público federal o servidor que for demitido emrazão de:

a) Improbidade administrativa b) Abandono de cargoc) Insubordinação grave em serviçod) Acumulação ilegal de cargos públicose) Incontinência pública na repartição

120) A suspensão será aplicada nos casos de:a) Abandono de cargo b) Reincidência de faltas punidas com advertênciac) Inassiduidade habituald) Aplicação irregular de dinheiros públicose) Conduta escandalosa na repartição

121) A penalidade a ser aplicada no caso de acumulaçãoilícita de cargos públicos é:

a) Suspensão b) Advertênciac) Multad) Disponibilidade

e) Demissão122) Recusar fé a documento público é uma:a) Proibição do servidor

b) Garantia constitucional do servidorc) Obrigação da chefia imediata do servidord) Discricionariedade do servidore) Faculdade da chefia imediata do servidor

123) Para a autoridade notificar o servidor, por sua chefiaimediata, para apresentar opção entre cargosacumulados ilegalmente, a referida acumulação temque ser detectada, a contar da data de provimento:

a) Em até 2 anos

b) Em até 5 anosc) Em até 10 anosd) Em até 20 anose) A qualquer tempo

124) É penalidade disciplinar prevista no regime jurídicodos servidores públicos civis da União, das autarquiase das fundações públicas federais:

a) A cassação da disponibilidade b) O banimentoc) A perda da nacionalidaded) A reclusãoe) A extradição



30

125) O PAD, como tal previsto na Lei 8.112/90, é:a) Necessário para penalidade de suspensão até 30 dias

b) Necessário para penalidade de destituição de cargo emcomissão

c) Dispensável para a penalidade de suspensão em gerald) Dispensável para a penalidade de destituição de cargo

em comissãoe) Dispensável para a penalidade de cassação de

aposentadoria

126) O servidor público federal, regido pela Lei 8.112/90,responde civil, penal e administrativamente peloexercício irregular das suas atribuições, sendo certoque:

a) As sanções daí decorrentes são interdependentes einacumuláveis entre si

b) No caso de dano causado a terceiros, ele não responderegressivamente

c) A responsabilidade administrativa fica afastada, se

houver absolvição criminal, pela negativa do fatod) A responsabilidade administrativa não se afasta, mesmose houver absolvição por negativa de autoria

e) No caso de dano ao erário, a obrigação de repararextingue-se com a sua morte e não se transmite aosherdeiros

127) Sobre a revisão do processo administrativo disciplinar prevista na Lei nº. 8.112/90, é INCORRETO afirmarque:

a) Em caso de ausência do servidor, qualquer pessoa dafamília poderá requerer a revisão do processo.

b) O ônus da prova cabe àquele que pleitear a revisão do

processo administrativo disciplinar.c) Da revisão do processo não poderá resultar agravamentode penalidade.

d) A alegação de injustiça da penalidade constituifundamento para o pedido de revisão.

e) A revisão poderá ocorrer a qualquer tempo, a pedido oude ofício.

128) Com relação às penalidades disciplinares previstas naLei 8.112/90, é INCORRETO afirmar que:

a) O ato de imposição de penalidade mencionará sempre ofundamento legal e causa da sanção disciplinar.

b) A suspensão será aplicada em caso de reincidência dasfaltas punidas com advertência, não podendo ultrapassar

90 dias.c) A ausência intencional do servidor ao serviço por mais

de 30 dias consecutivos, configura abandono de cargo.d) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do

inativo que houver praticado, na atividade, falta punívelcom a demissão.

e) O servidor de plantão que ausentar-se do serviço duranteo expediente, sem prévia autorização do chefe imediato,será suspenso por até 120 dias.

129) Em virtude de um mesmo ato comissivo praticado nodesempenho de suas funções, constatou-se aresponsabilidade administrativa, civil e penal do

servidor público, que poderá:

a) Ser processado apenas na esfera penal, uma vez queesta, pela sua natureza, absorve as demais.

b) Responder cumulativamente pelas sanções oriundas dastrês esferas, já que são independentes entre si.

c) Sofrer somente a penalidade administrativa, visto serinfração tipicamente administrativa.

d) Ser passível apenas das penalidade decorrentes dasesferas administrativa e penal, por ser falta disciplinar.

e) Responder cumulativamente somente pelas sançõesadministrativa e civil, restando a penal absorvida pela

primeira.

130) No tange às penalidades disciplinares, considere:a) Configura abandono de cargo punível com suspensão, a

ausência intencional do servidor ao serviço por mais de30 dias consecutivos.

b) Ao servidor que faltar ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias, intercaladamente, durante o período de 12meses, será aplicada a pena de demissão.

c) Quanto às infrações puníveis com destituição de cargoem comissão, a ação disciplinar prescreverá em até 10anos.

d) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade doinativo que houver praticado, na atividade, falta punívelcom a demissão.

Está correto APENAS o que se afirma em:

a) I, II e III. b) I e III.c) I e IV.d) II, III e IV.e) II e IV.131) Entre as opções abaixo, assinale aquela que,

consoante estabelece a Lei n. 8.112/90, não constitui, por si só, razão para demissão de servidor públicofederal.

a) Incontinência pública e conduta escandalosa, narepartição.

b) Revelação de segredo do qual se apropriou em razão docargo.

c) Inassiduidade habitual.d) Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções

públicas.e) Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de

confiança, cônjuge, companheiro ou parente até osegundo grau civil.

132) Sobre os deveres e proibições previstos na lei nº8112/90 para os servidores públicos, é INCORRETOafirmar que:

a) Em razão do princípio da publicidade, o servidor público não deve guardar sigilo sobre assuntos darepartição;

b) O servidor não pode manter sob sua chefia imediata, emcargo ou função de confiança, cônjuge ou parente até osegundo grau civil;

c) O servidor não pode atuar como procurador ouintermediário, junto a repartições públicas, salvo quandose tratar de benefícios previdenciários ou assistenciaisde parentes até o segundo grau, e de cônjuge oucompanheiro;



31

d) O servidor não pode cometer a outro servidoratribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto emsituações de emergência e transitórias;

e) O servidor não pode receber presente ou vantagem dequalquer espécie, em razão de suas atribuições.

133) Sobre os diversos tipos de responsabilidade doservidor público, é correto afirmar que:

a) O inquérito administrativo é um procedimentoadministrativo que antecede a instauração do processoadministrativo disciplinar;

b) A sentença penal condenatória não influencia naapuração da responsabilidade administrativa em razãodo princípio da incomunicabilidade de instâncias;

c) As punições que podem ser aplicadas aos servidoresestaduais e municipais são definidas em lei federal, deobservância obrigatória para os demais entes estatais;

d) Algumas punições administrativas podem ser aplicadassem instauração formal de processo administrativo,

usando-se como fundamento a “verdade sabida”, quandoa autoridade competente para punir presencia a práticada infração;

e) A competência para aplicar punições disciplinares serádefinida na legislação de cada um dos entes estatais.

134) De acordo com o Estatuto dos Servidores PúblicosCivis Federais, o prazo de prescrição para a puniçãode advertência será de:

a) 90 dias b) 120 diasc) 150 diasd) 180 dias

e) 2 anos135) Com relação ao processo administrativo disciplinar

adotado no Estatuto dos Funcionários Públicos CivisFederais, analise as afirmativas a seguir:

I. É possível a aplicação da punição suspensão por atétrinta dias nos autos de sindicância.

II. A exoneração será aplicada nas faltas gravessuperiores as que ensejam a punição de suspensão.

III. A aplicação da punição de advertência dispensa ainstauração formal de sindicância ou processoadministrativo.

A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) é/são somente:a) I

b) IIc) IIId) I e IIe) I e III

136) A falta passível de aplicação da punição de suspensão,de acordo com o Estatuto dos Servidores PúblicosCivis Federais, prescreverá em:

a) 120 dias; b) 180 dias;c) 02 anos;d) 03 anos;e) 05 anos.

137) A pena de demissão, decorrente de processoadministrativo disciplinar instaurado contra agente

público vinculado à Polícia Federal, poderá seraplicada pelo:

a) Superintendente Regional do Rio de Janeiro; b) Chefe imediato;

c) Presidente da República;d) Corregedoria da polícia Federal;e) Poder Judiciário.

138) De acordo com o Estatuto dos Funcionários PúblicosCivis Federais, o ocupante de cargo público podesofrer punições administrativas em razão da prática deinfrações disciplinares. Assinale a alternativa que

NÃO corresponde a uma das punições que podem serimpostas aos servidores públicos:

a) Demissão; b) Cassação de aposentadoria;c) Cassação de disponibilidade;

d) Advertência;e) Exoneração.

139) O Estatuto dos Servidores Civis Federais estabelece prazos de prescrição para as infrações disciplinares, prevendo ainda a possibilidade de aplicação das regras prescricionais do Código Penal. Como regra, a faltasujeita a pena de demissão prescreverá em:

a) 02 anos; b) 03 anos;c) 05 anos;d) 10 anos;e) 20 anos.

140) De acordo com o que estatui A Lei 8.112/90, é corretoafirmar que:

a) A pena disciplinar de repreensão será aplicadaverbalmente nos casos de negligência e comunicada aoórgão de pessoal;

b) A pena de demissão será aplicada no caso de o servidorviolar proibição contida no Estatuto, quando, a juízo daautoridade designada em concreto para apreciação docaso, for considerada de natureza grave, e desde quehaja indício de má-fé;

c) A pena de suspensão será aplicada em caso de faltagrave, não podendo exceder a 200 dias;

d) O funcionário suspenso perderá todas as vantagens e

direitos decorrentes do exercício do cargo;e) Está sujeito à pena de demissão o servidor público que

praticar ofensa física em serviço, contra funcionário ou particular, salvo em legítima defesa, caso em que estarásujeito à pena de advertência.

141) Tendo em conta o disposto no Estatuto dos ServidoresPúblicos Civis Federais aprecie as seguintes

proposições:I. De acordo com o estatuto, empenhar-se em atividades

que prejudiquem o fiel desempenho da função policialconstitui transgressão disciplinar, classificada como“média”.



32

II. Na aplicação de penalidade serão levados em conta arepercussão do fato e os danos decorrentes datransgressão ao serviço público.

III. Serão consideradas circunstâncias agravantes,sopesadas na aplicação de penalidade, o fato de atransgressão ter sido praticada com premeditação ou

com abuso de autoridade hierárquica ou funcional, ouainda quando for verificada má conduta funcional.

IV. Constitui transgressão disciplinar classificada como“média” dar informações inexatas, alterá-las oudesfigurá-las.

V. Constitui transgressão disciplinar classificada como“média” portar-se de modo inconveniente em lugar

público ou acessível ao público.Julgando as assertivas acima, assinale:a) Se uma estiver correta;

b) Se duas estiverem corretas;c) Se três estiverem corretas;d) Se quatro estiverem corretas;

e) Se cinco estiverem corretas.

142) A competência no âmbito da Administração Pública, para aplicar a penalidade de demissão, a um servidordo Tribunal Regional Eleitoral é do:

a) Presidente da República; b) Presidente do Tribunal Superior Eleitoral;c) Presidente do Tribunal Regional Eleitoral;d) Corregedor do Tribunal Superior Eleitoral;e) Procurador Regional Eleitoral.

143) A punição que deve ser aplicada ao servidor público,se ficar constatada a inassiduidade habitual, é:

a) Suspensão; b) Advertência;c) Demissão;d) Exoneração;e) Cassação.

144) Sobre o inquérito administrativo, pode-se afirmar que:a) Corresponde à etapa do processo administrativo

disciplinar em que é realizada a instrução do processo eo servidor acusado apresenta a sua defesa;

b) Antecede ao processo administrativo disciplinar ecorresponde à fase de apuração preliminar da possível

prática de infração disciplinar por parte do servidor público;

c) Trata-se de procedimento administrativo de instauraçãofacultativa pelo Ministério Público para apurar a

possível prática de infrações disciplinares por parte dosservidores públicos;

d) È o instrumento usado pela Administração Pública paraapurar a possibilidade de exercício, contra o servidor, dodireito de regresso nas situações onde o Estado éobrigado a indenizar os danos decorrentes da atuação deseus agentes;

e) Corresponde à etapa do processo administrativodisciplinar chamada de sindicância.

145) Com relação às punições que podem ser impostas aos

servidores, È correto afirmar que:

a) Quando houver conveniência para o serviço, a puniçãode suspensão poderá ser convertida em multa, na base de40% por dia de vencimento ou remuneração, ficando oservidor obrigado a permanecer no serviço;

b) O prazo máximo da punição de suspensão será de 120dias;

c) A punição de advertência tem seu registro canceladoapós dois anos de efetivo exercício, se o servidor nãohouver, nesse período, praticado nova infração;

d) A ação disciplinar prescreve em 180 dias quanto àadvertência;

e) A ação disciplinar prescreve em 3 anos quanto àsuspensão.

146) Uma das punições que não podem ser aplicadas aosservidores pela Administração Pública é:

a) Destituição de cargo em comissão; b) Exoneração;c) Suspensão;

d) Advertência;e) Cassação de disponibilidade.

147) O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis Federaisveicula diversas normas referentes ao regimedisciplinar dos servidores. Dentro desse contexto,analise as seguintes proposições:

I. Ao funcionário público é proibido participar dediretoria, gerência, administração, conselho técnicoou administrativo, de empresa ou sociedade queseja permissionária ou concessionária de serviço

público.II. O funcionário público está sujeito à penalidade de

advertência em caso de negligência, a qual seráaplicada verbalmente e comunicada ao órgão de pessoal.

III. O funcionário público está sujeito à pena dedemissão quando desrespeita proibição imposta

pelo estatuto, desde que a falta seja grave, a juízo daautoridade hierarquicamente superior, e secomprovada a culpa ou o dolo em processoadministrativo no qual lhe seja assegurada a ampladefesa.

IV. O funcionário público está sujeito à pena derepreensão, a ser aplicada por escrito, no caso dedesobediência ou falta de cumprimento dos deveres,

bem como no de reincidência específica em

transgressão punível com pena de advertência.V. Prescreverá em dois anos a falta sujeita à pena de

advertência; em três anos a falta sujeita à pena desuspensão e em cinco anos a falta sujeita à pena dedemissão ou destituição da função.

Julgando as proposições acima, assinale:a) se somente uma estiver correta;

b) se somente duas estiverem corretas;c) se somente três estiverem corretas;d) se somente quatro estiverem corretas;e) se todas estiverem corretas.



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148) Acerca do regime jurídico dos servidores públicoscivis veiculado pela Lei 8.112/90, é correto afirmarque:

a) Está sujeito à pena de demissão o funcionário queincorre em “abandono de cargo”, assim entendida, parafins disciplinares, a ausência ao serviço, sem justa causa,

por trinta dias consecutivos; b) Está sujeito à pena de demissão o funcionário que

incorre em ausência ao serviço, sem causa justificada, por até sessenta dias, interpoladamente, durante um período de doze meses.

c) O inquérito administrativo precederá somente aaplicação das penas de demissão e cassação deaposentadoria ou disponibilidade;

d) Poderá ser requerida a revisão do inquéritoadministrativo de que haja resultado pena disciplinar,quando forem aduzidos fatos ainda não conhecidos oualegada a inadequação da penalidade;

e) As penas disciplinares previstas no Estatuto dos

Funcionários Públicos Civis Federais são: a advertência;a suspensão; a multa; a demissão, a cassação deaposentadoria ou disponibilidade e a destituição;

149) De acordo com as regras existentes no Estatuto dosFuncionários Públicos Civis Federais e seuregulamento, analise as afirmativas a seguir:

I. A punição de suspensão por até 30 dias pode seraplicada na sindicância.

II. O prazo máximo da suspensão como punição é de120 dias.

III. A punição de suspensão pode ser convertida emmulta, na base de 60% por dia de vencimento ou

remuneração.A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) é/são somente:a) I;

b) II;c) III;d) I e II;e) Nenhuma.

150) De acordo com o Estatuto dos servidores PúblicosCivis Federais, para pleitear na esfera administrativacom relação à punição de cassação, o prazo

prescricional será de:a) 2 anos

b) 3 anos;c) 12 meses;d) 180 dias;e) 05 anos.



GABARITO 8.112 / PROVIMENTO e VACÂNCIA

1) C2) E3) E4) E

5) C6) C7) B8) C9) C10) C11) E12) C

13) E14) E15) C16) E

17) C18) E19) E20) C21) E22) C23) C24) E

25) C26) C27) C28) E

29) C30) C31) C32) E33) E34) C35) E36) C

37) C38) E39) E40) C

41) A42) E43) C44) C45) C46) E47) C48) D

49) C50) B51) A52) D

53) B54) E55) D56) E57) C58) D59) A60) B

61) A62) C63) A64) B

65) E66) D67) C68) A69) B70) B71) E72) E

73) C74) E75) A76) B

77) B78) D79) A80) C

GABARITO 8.112 / REMOÇÃO, REDISTRIBUIÇÃO e SUBSTITUIÇÃO

1) E 2) E 3) E 4) E

GABARITO 8.112 / VANTAGENS PECUNIÁRIAS

1) E2) E

3) E4) C

5) E6) E

7) C8) C

9) E10) C

GABARITO 8.112 / LICENÇAS, AFASTAMENTOS e CONCESSÕES

1) C2) C3) E4) C

5) C6) C7) C8) E

9) E10) E11) C12) E

13) E14) E15) E16) C

17) D18) A19) B20) D

21) B22) B23) A24) B

25) A26) D

GABARITO 8.112 / DEVERES e PROCESSOS DISCIPLINARES1) D2) C3) E4) E5) C6) E7) E8) C9) C10) C11) E12) E

13) E14) C15) E16) C17) E18) C19) C20) E21) E22) C23) E24) C25) E

26) E

27) C28) C29) C30) C31) E32) E33) E34) E35) C36) C37) C38) E

39) E40) D41) D42) E43) B44) A45) E46) C47) A48) E49) A50) D51) C

52) E

53) C54) B55) D56) B57) A58) D59) D60) C61) E62) D63) B64) C

65) E66) D67) E68) C69) E70) B71) D72) B73) A74) D75) A76) D77) C

78) B

79) E80) E81) A82) E83) C84) D85) D86) E87) E88) A89) E90) A

91) A92) B93) C94) B95) C96) B97) D98) A99) B100) E101) C102) B103) A

104) C

105) C106) D107) D108) B109) C110) E111) B112) E113) C114) B115) D116) C

117) A118) A119) A120) B121) E122) A123) E124) A125) B126) C127) D128) E129) B

130) E

131) E132) A133) E134) D135) A136) C137) C138) E139) C140) D141) B142) C

143) C144) A145) D146) B147) B148) E149) A150) E

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