ISBN9788547217884

Pereira,LeoneManualdeprocessodotrabalho/LeonePereira.4.ed.SoPaulo:Saraiva,2017.1.Direitoprocessualdotrabalho-Brasil2.Direitoprocessualdotrabalho-Leiselegislao-BrasilI.Ttulo.17-0135CDU347.9:331(81)

ndicesparacatlogosistemtico:

1.Brasil:Direitoprocessualdotrabalho347.9:331(81)

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TiagoDelaRosa

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estmulodurantetodaaelaboraodapresenteobra!

minhafamlia:LeonePereiradaSilva,CeciliaSurianidaSilva,IreneSurianieLeandroSuriani

daSilva,porserempessoasfundamentaisdaminhaexistncia.Agradeoimensamentetodooapoioe

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ADeuseaJesusCristo,porseremafonteinspiradorainesgotveldeenergiaparaenfrentarmosas

provaseexpiaesdajornadadavida.

AtodososoperadoresdoDireitoMaterialeProcessualdoTrabalho,pormilitarem,estudareme

discutiremumadascinciasjurdicasmaisbelas,comntidovissocialehumanitrio.

SUMRIO

Prefcio4edio

NotadoAutor4edio

NotadoAutor3edio

NotadoAutor2edio

NotadoAutor

I-HISTRIADODIREITOPROCESSUALDOTRABALHOBRASILEIRO

1Introduo

2Fasedeinstitucionalizao

3Fasedeconstitucionalizao

4Fasedeincorporao

5Faseatual

II-PROPEDUTICACONCEITO,FINALIDADES,NATUREZAJURDICA,AUTONOMIA,HERMENUTICAEFONTESDODIREITOPROCESSUALDOTRABALHO

1Conceito

2Finalidades

3Naturezajurdica

4Autonomia

5Hermenutica

5.1Interpretao

5.2Integrao

5.3Aplicao

5.4Eficciadanormaprocessualtrabalhistanotempoenoespao

5.4.1Eficcianotempo

5.4.2Eficcianoespao

6Fontes

6.1Fontesmateriais

III-PRINCPIOSDODIREITOPROCESSUALDOTRABALHO

1Introduo

2Princpiospeculiaresdodireitoprocessualdotrabalho

2.1Princpiodasimplicidade

2.2Princpiodainformalidade

2.3Princpiodojuspostulandi

2.4Princpiodaoralidade

2.5Princpiodasubsidiariedade

2.5.1AslacunasdaCLTeaaplicaosubsidiriadoDireitoProcessualCivilaoDireitoProcessualdoTrabalho

2.5.2Apolmicadoart.15doCdigodeProcessoCivilde2015aplicaosupletivaesubsidiriaaoProcessodoTrabalho

2.6Princpiodaceleridade

2.7Princpiodaconciliao

2.7.1Majoraodospoderesdojuizdotrabalhonadireodoprocesso

2.7.2Protecionismotemperado(mitigadoourelativizado)aotrabalhador/princpiodoprotecionismoprocessual

2.7.3Funosocialdoprocessodotrabalho

2.8Princpiodabuscadaverdadereal

2.9Princpiodaindisponibilidade

2.10Princpiodanormatizaocoletiva

2.11PrincpiosdoCdigodeProcessoCivilde2015

IV-ORGANIZAODAJUSTIADOTRABALHO

1Aspectosgerais

2GarantiasevedaesdaMagistraturadoTrabalho

3IngressonaMagistraturadoTrabalho

4JuzesdoTrabalho(VarasdoTrabalho)

5TribunaisRegionaisdoTrabalho(TRTs)

6TribunalSuperiordoTrabalho

7ServiosAuxiliaresdaJustiadoTrabalho

7.1DistribuidoresdaJustiadoTrabalho

8Corregedoria-GeraleRegionaldoTrabalhoerespectivasatribuies

V-COMISSODECONCILIAOPRVIACCP

1Noes

2Objetivo

3Caractersticas

4ObrigatoriedadeounodaCCP

VI-MINISTRIOPBLICODOTRABALHOMPT

1Introduo

2Conceitoecaractersticas

3Previsoconstitucional

4ComposiodoMinistrioPblico

5PrincpiosinstitucionaisqueregemoMinistrioPblico

5.1Princpiodaunidade

5.2Princpiodaindivisibilidade

5.3Princpiodaindependnciafuncional

5.4Princpiodopromotornatural

6FunesinstitucionaisdoMinistrioPblico

7Garantias,vedaesedeveres

7.1Garantias

7.1.1Vitaliciedade

7.1.2Inamovibilidade

7.1.3Irredutibilidadedesubsdio

7.2Vedaes

7.3Deveres

7.4Hiptesesdeimpedimentoesuspeio

8MinistrioPblicodoTrabalho

8.1rgosdoMinistrioPblicodoTrabalho

8.1.1Procurador-GeraldoTrabalho

8.1.2ColgiodeProcuradoresdoTrabalho

8.1.3ConselhoSuperiordoMinistrioPblicodoTrabalho

8.1.4CmaradeCoordenaoeRevisodoMinistrioPblicodoTrabalho

8.1.5CorregedoriadoMinistrioPblicodoTrabalho

8.1.6Subprocuradores-GeraisdoTrabalho

8.1.7ProcuradoresRegionaisdoTrabalho

8.1.8ProcuradoresdoTrabalho

8.2CarreiradoMinistrioPblicodoTrabalho

8.3CompetnciadoMinistrioPblicodoTrabalho

8.4MeiosdeatuaodoMinistrioPblicodoTrabalho

8.4.1Atuaojudicial

8.4.2Atuaoextrajudicial

VII-JURISDIOECOMPETNCIADAJUSTIADOTRABALHO

1Jurisdio

1.1Caractersticas

1.1.1Cartersubstitutivo(substitutividade)

1.1.2Definitividade

1.1.3Lide

1.2Princpiodainrcia(dainiciativadaparteoudispositivo)

1.3Princpiodojuiznatural

1.4Princpiodainafastabilidadedajurisdio(daindeclinabilidade/dodireitodeao/doacessoordemjurdicajusta)

1.5Princpiodapublicidade

1.6Princpiodaindelegabilidade

1.7Princpiodainevitabilidade

1.8Princpiodainvestiduraregular

1.9Princpiodaadernciaaoterritrio(territorialidade)

2Competncia

2.1Introduo

2.2Competnciaemrazodamatria(rationemateriae)

2.3Competnciaemrazodapessoa(rationepersonae)

2.4Competnciafuncional

2.5Competnciaterritorial(rationeloci)

2.6Competnciaemrazodovalordacausa

3CompetnciamaterialeemrazodapessoadaJustiadoTrabalho

3.1Art.114,caput,daCFcompeteJustiadoTrabalhoprocessarejulgar

3.2Art.114,I,daCFaesoriundasdarelaodetrabalho,abrangidososentesdedireitopblicoexternoedaAdministraoPblicadiretaeindiretadaUnio,dosEstados,doDistritoFederaledosMunicpios

3.2.11parte:aesoriundasdarelaodetrabalho

3.2.22parte:entesdedireitopblicoexterno

3.2.33parte:entesdaAdministraoPblicaDiretaeIndiretadaUnio,dosEstados,doDistritoFederaledosMunicpios

3.2.44parte:previdnciacomplementarprivada

3.3Aesqueenvolvamexercciododireitodegreve(art.114,II,daCF)

3.3.1Aespossessriasqueenvolvamexercciododireitodegreve

3.3.2Aesqueenvolvamagrevedosservidorespblicoscivis

3.4Aessobrerepresentaosindical,entresindicatos,entresindicatosetrabalhadoreseentresindicatoseempregadores(art.114,III,daCF)

3.5Mandadodesegurana,habeascorpusehabeasdata,quandooatoquestionadoenvolvermatriasujeitasuajurisdio(art.114,IV,daCF)

3.5.1Mandadodesegurana

3.5.2Habeascorpus

3.5.3Habeasdata

3.6Conflitosdecompetnciaentrergoscomjurisdiotrabalhista,ressalvadoodispostonoart.102,I,o,daConstituioFederalde1988(art.114,V,daCF)

3.7Aesdeindenizaopordanomoraloupatrimonial,decorrentesdarelaodetrabalho(art.114,VI,daCF)

3.8Aesrelativasspenalidadesadministrativasimpostasaosem-pregadorespelosrgosdefiscalizaodasrelaesdetrabalho(art.114,VII,daCF)

3.9Execuo,deofcio,dascontribuiessociaisprevistasnoart.195,I,a,eII,eseusacrscimoslegais,decorrentesdassentenasqueproferir(art.118,VIII,daCF)

3.10Outrascontrovrsiasdecorrentesdarelaodetrabalho,naformadalei(art.114,IX,daCF)

4CompetnciaterritorialdaJustiadoTrabalho

4.1Aspectosgerais

4.2Regra:localdeprestaodosservios(caput)

4.31exceo:agenteouviajantecomercial

4.42exceo:empregadorquepromovarealizaodeatividadesforadolugardocontratodetrabalho(empregadorviajante)

4.53exceo:competnciainternacionaldaJustiadoTrabalhodissdiosocorridosemagnciaoufilialnoestrangeiro

4.6Forodeeleio(clusuladeeleiodeforo)noProcessodoTrabalho

5CompetnciafuncionaldaJustiadoTrabalho

5.1CompetnciafuncionaldasVarasdoTrabalho

5.2CompetnciafuncionaldosTribunaisRegionaisdoTrabalho

5.3CompetnciafuncionaldoTribunalSuperiordoTrabalho

5.3.1CompetnciafuncionaldoTribunalPleno

5.3.2CompetnciafuncionaldorgoEspecial

5.3.3CompetnciafuncionaldaSeoEspecializadaemDissdiosColetivos(SDC)

5.3.4CompetnciafuncionaldaSeoEspecializadaemDissdiosIndividuais(SDI)

5.3.5CompetnciafuncionaldasTurmas

5.3.6CompetnciafuncionaldaEscolaNacionaldeFormaoeAperfeioamentodeMagistradosdoTrabalho(ENAMAT)

5.3.7CompetnciafuncionaldoConselhoSuperiordaJustiadoTrabalho(CSJT)

5.3.8DisposiesgeraissobreacompetnciafuncionaldoTribunalSuperiordoTrabalho

VIII-PARTESEPROCURADORESNAJUSTIADOTRABALHO

1Partes

2Capacidades

3Juspostulandi

3.1JuspostulandiforadaJustiadoTrabalho

3.2JuspostulandinombitodaJustiadoTrabalho

4Mandatotcito

5Procurao(mandatoexpresso)

5.1AtuaodoestagiriodeDireito

6Atuaodosindicatocomosubstitutoprocessual

6.1VantagensdaatuaoamplaeirrestritadosindicatocomosubstitutoprocessualnaJustiadoTrabalho

6.2Entendimentosjurisprudenciaisconsolidadosrelevantes

7Assistnciajudiciriaebenefciodajustiagratuita

7.1Assistnciajudiciria

7.2Benefciodajustiagratuita

8Honorriosadvocatcios

9Deveresdaspartesedosprocuradoreselitignciadem-fnoprocessodotrabalho

10Assdioprocessual

10.1Introduo

10.2Conceito

10.3Comportamentos

10.4Requisitosouelementoscaracterizadores

10.5Classificao

10.6Objetotutelado

10.7Diferenasentrelitignciadem-feassdioprocessual

10.8Aodeindenizao

IX-INTERVENODETERCEIROSNOPROCESSODOTRABALHO

1Introduo

2Conceitos

3Fundamentos

4Classificao

5Relaesjurdicas

6Procedimentosincompatveis

7Controvrsiadoutrinriaejurisprudencialdocabimentodaintervenodeterceironoprocedimentocomumtrabalhista

8Trmiteprocessual

9Espciesdeintervenodeterceiro

9.1Assistncia

9.1.1Introduo

9.1.2Conceito

9.1.3Amparolegal

9.1.4Interessejurdico

9.1.5Classificao

9.1.6Regras

9.1.7Sequnciadeatosprocessuais

9.1.8Justiadadeciso

9.1.9ExemplosnoProcessodoTrabalho

9.2Oposio

9.2.1Conceito

9.2.2Amparolegal

9.2.3Classificao

9.2.4Regras

9.2.5Sequnciadeatosprocessuais

9.2.6ExemplosnoProcessodoTrabalho

9.3Nomeaoautoria

9.3.1Introduo

9.3.2Conceito

9.4Denunciaodalide

9.4.1Introduo

9.4.2Conceito

9.4.3Amparolegal

9.4.4Duplafinalidade

9.4.5Hiptesesdecabimento

9.4.6Obrigatoriedadeoufacultatividade?

9.4.7Regrasprocessuais

9.4.8ExemplosnoProcessodoTrabalho

9.5Chamamentoaoprocesso

9.5.1Introduo

9.5.2Conceito

9.5.3Amparolegal

9.5.4Hiptesesdecabimento

9.5.5Regrasprocessuais

9.5.6ExemplosnoProcessodoTrabalho

9.6Doincidentededesconsideraodapersonalidadejurdica

9.7Doamicuscuriae

X-ATOS,TERMOSEPRAZOSPROCESSUAISTRABALHISTAS

1Introduo

2Princpiosqueregemosatosprocessuais

3Caractersticasdosatosprocessuais

4Classificaodosatosprocessuais

4.1Atosdaspartes

4.2Atosdojuiz

4.3Atosdosauxiliaresdajustia

5Formasdecomunicaodosatosprocessuaistrabalhistas

5.1NotificaodaFazendaPblicanaJustiadoTrabalho

6Caractersticasdosatosprocessuaistrabalhistas

7Prazosprocessuais

7.1Classificaodosprazosprocessuais

7.2Contagemdeprazosprocessuaistrabalhistas

7.2.1Pontospolmicos

8Prticadeatosprocessuaispelosistemadofac-smile(fax)

9Prticadeatosprocessuaispore-mail(correioeletrnico)

10Prticadeatosprocessuaispormeioseletrnicos

11Termosprocessuais

12Distribuioeregistro

12.1Distribuiopordependncia

13Custaseemolumentos

14Ordemcronolgicadeconclusoparaadeciso

XI-NULIDADESPROCESSUAISTRABALHISTAS

1Conceito

2Vciosoudefeitosdosatosprocessuais

3Princpiosqueregemasnulidadesprocessuaistrabalhistas

3.1Princpiodainstrumentalidadedasformasoudafinalidade(princpiodaprimaziadafinalidadesobreaformadoatoprocessual)

3.2Princpiodoprejuzooudatranscendncia

3.3Princpiodapreclusooudaconvalidao

3.4Princpiodaeconomiaprocessual

3.5Princpiodointeresse(aningumlcitoalegaraprpriatorpezaemjuzo)

3.6Princpiodautilidade(dacausalidade,daconcatenaooudainterdependnciadosatosprocessuais)

4AnlisedosartigosdoCdigodeProcessoCivilde2015

XII-PETIOINICIALTRABALHISTA

1Conceitoecaractersticas

2Classificao

2.1Reclamaotrabalhistaverbal

2.2Petioinicialtrabalhistaescrita

3Emendadapetioinicialtrabalhista

4Indeferimentodapetioinicialtrabalhista

5Aditamentodapetioinicialtrabalhista

6PrincpiodaextrapetiooudaultrapetionoProcessodoTrabalho

XIII-DEFESAS/RESPOSTASDORECLAMADO

1Teoriageral

2Revelia

3Contestao

3.1Compensao

3.2Reteno

4Exceesrituais

4.1Exceodeincompetnciarelativa

4.2Exceodesuspeioedeimpedimento

5Reconveno

5.1Origemeconceito

5.2Naturezajurdica

5.3Amparolegal

5.4Denominaodaspartes

5.5Requisitos

5.6ExemplosdereconvenonaJustiadoTrabalho

5.7Legitimidadeextraordinria(substituioprocessual)

5.8Aspectosprocedimentais

5.9Aesdplices

5.10Hiptesesdenocabimento

5.11ReconvenodereconvenonoDireitoProcessualdoTrabalho

XIV-PRESCRIOEDECADNCIANOPROCESSODOTRABALHO

1Prescrio

1.1Conceitoeaspectosintrodutrios

1.2Previsoconstitucionaleinfraconstitucional

1.3Regra:prescrioquinquenalebienal

1.4Excees

1.4.1Aesmeramentedeclaratrias

1.4.2Menor

1.4.3FGTS

1.5Rurcola

1.6Trabalhadoravulso

1.7Prescriototaleparcial

1.7.1Introduo

1.7.2Diferenas

1.7.3Concluses

1.7.4OutrosentendimentoscristalizadosdoTST

1.8Suspensodocontratodetrabalhoesuspensodaprescrio

1.9Interrupodaprescrio

1.10EntendimentosconsolidadosdoTribunalSuperiordoTrabalho

1.11PrescriodeofcioeseucabimentonoProcessodoTrabalho

2Decadncia

XV-AUDINCIASTRABALHISTAS

1Conceito

2Finalidadesehistria

3Caractersticas

4Atrasodojuizedaspartes

5Audinciaunaepossibilidadedefracionamento

6Obrigatoriedadedocomparecimentopessoaldaspartesemaudincia

7Representaoprocessualdaspartesemaudincia

7.1Representaoprocessualdoempregadoremaudincia

7.2Representaoprocessualdoempregadoemaudinciatrabalhista

8Ausnciadaspartesnodiadaaudincia

9Tentativasobrigatriasdeconciliaonoprocedimentoordinrio

XVI-PROVASTRABALHISTAS

1.Teoriageraldasprovastrabalhistas

1.1Conceito

1.2Amparolegal

1.3Princpios

1.3.1Princpiosdodevidoprocessolegal,docontraditrioedaampladefesa

1.3.2Princpiodaparidadedearmasprobatria(daigualdadeouisonomiaprobatria)

1.3.3Princpiodoconvencimentomotivadooudapersuasoracionaldojuiz

1.3.4Princpiodalicitudeeprobidadedaprova

1.3.5Princpiodabuscadaverdadereal(princpioinquisitivoouinquisitrio)

1.3.6Princpiodanecessidadedaprova

1.3.7Princpiodaaquisioprocessual

1.3.8Princpiodaimediatidade

1.3.9Princpiodaoralidade

1.4Finalidades

1.5Objeto

1.6nusdaprova

1.7Observaesfinais

2Provastrabalhistasemespcie

2.1Provatestemunhal

2.1.1Introduoeconceito

2.1.2Caractersticas

2.1.3Admissibilidadeevalorprobante

2.1.4Limitelegaldonmerodetestemunhas

2.1.5Capacidadeparadepor.Causasdeincapacidade,deimpedimentoedesuspeio

2.1.6Qualificaoecompromissodedizeraverdade

2.1.7Contradita

2.1.8Comparecimentodatestemunhaemaudinciaindependentementedeintimao

2.1.9Depsitoprviodoroldetestemunhas

2.1.10Substituiodastestemunhas

2.1.11Aspectosprocessuais

2.1.12Acareao

2.2Provapericial

2.2.1Conceitoecabimento

2.2.2Espcies

2.2.3Perito

2.2.4Produodaprovapericial

2.2.5Assistentetcnico

2.2.6Compromisso

2.2.7Causasdeimpedimentoedesuspeio

2.2.8Indeferimentodaprovapericial

2.2.9Honorrios

2.3Provadocumental

2.3.1Conceito

2.3.2Forma

2.3.3Momentoprocessualdeproduo

2.3.4CTPS(CarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocial)

2.3.5Cartodeponto

XVII-PROCEDIMENTOSTRABALHISTASCLERES

1Procedimentosumrio(dissdiodealada)

2Procedimentosumarssimo

2.1Aspectosgerais

2.2Previsolegal

2.3Caractersticas

2.4Revogaoounodoprocedimentosumrio(dissdiodealada)

2.5Observnciaobrigatriaoufacultativadoprocedimentosumarssimo

2.6Conversodoprocedimentosumarssimoparaordinrio

XVIII-SENTENATRABALHISTA

1Pronunciamentosdojuiz

2Conceitoenaturezajurdicadesentena

3Classificaesdesentena

4Aspectosprocedimentais

5Importnciadasentena

XIX-RECURSOSTRABALHISTAS

1Teoriageraldosrecursostrabalhistas

1.1Conceito,naturezajurdicaefundamentos

1.2Princpiosqueregemosrecursostrabalhistas

1.2.1Princpiododuplograudejurisdio

1.2.2Princpiodataxatividade,dalegalidadeoudareservalegal

1.2.3Princpiodaunirrecorribilidade,singularidadeouunicidaderecursal

1.2.4Princpiodafungibilidadeoudaconversibilidaderecursal

1.2.5Princpiodavedaodareformatioinpejus(nonreformatioinpejus)

1.2.6Princpiodavariabilidaderecursal

1.3DoduplograudejurisdioobrigatrioeseucabimentonoProcessodoTrabalho

1.4Caractersticas/peculiaridadesdosrecursostrabalhistas

1.4.1Prazosrecursaistrabalhistasuniformes/uniformidadedosprazosrecursaistrabalhistas

1.4.2Irrecorribilidadeimediata/direta/emseparado/autnomadasdecisesinterlocutrias(emregra)

1.4.3Osrecursostrabalhistassodotadosapenasdoefeitodevolutivo(emregra)

1.4.4Inexigibilidadedefundamentao

1.4.5Impossibilidadedeinterposioderecursosnoprocedimentosumrio(dissdiodealada)

1.5Efeitosdosrecursostrabalhistas

1.5.1Efeitodevolutivo

1.5.2Efeitosuspensivo

1.5.3Efeitotranslativo

1.5.4Efeitoregressivo

1.5.5Efeitosubstitutivo

1.5.6Efeitoextensivoouexpansivo

1.6Pressupostosrecursais

1.6.1Previsolegal(cabimento)

1.6.2Adequao

1.6.3Tempestividade

1.6.4Preparo

1.6.5Regularidadeformal(regularidadederepresentao)

1.6.6Legitimidade

2Recursostrabalhistasemespcie

2.1Embargosdedeclarao

2.1.1Naturezajurdica

2.1.2Amparolegal

2.1.3Prazo

2.1.4Preparo

2.1.5Hiptesesdecabimento

2.1.6Juzosdeadmissibilidaderecursal

2.1.7Interrupodosprazosrecursais

2.1.8Embargosdedeclaraoprotelatrios

2.1.9Fichamento

2.2Recursoordinrio

2.2.1Introduo

2.2.2Amparolegal

2.2.3Prazo

2.2.4Preparo

2.2.5Hiptesesdecabimento

2.2.6Juzosdeadmissibilidaderecursal

2.2.7Procedimentosumarssimo

2.3Agravodeinstrumento

2.3.1Introduo

2.3.2Amparolegal

2.3.3Preparo

2.3.4Hiptesedecabimento

2.3.5Juzosdeadmissibilidaderecursal

2.3.6Peasobrigatriasefacultativas

2.3.7Sequnciadeatosprocessuais

2.4Agravoregimental(agravointerno)

2.4.1Introduo

2.4.2Amparolegal

2.4.3Prazo

2.4.4Preparo

2.4.5Hiptesesdecabimento

2.4.6Juzosdeadmissibilidade

2.5Recursoderevista

2.5.1Introduo

2.5.2Amparolegal

2.5.3Prazo

2.5.4Preparo

2.5.5Hiptesesdecabimento

2.5.6Juzosdeadmissibilidaderecursal

2.5.7Pressupostosrecursaisextrnsecosespecficos

2.5.8Fundamentaojurdica

2.5.9Procedimentosumarssimo

2.5.10Liquidaotrabalhistaeexecuotrabalhista

2.5.11ExecuesfiscaisecontrovrsiasdafasedeexecuoqueenvolvamaCertidoNegativadeDbitosTrabalhistas(CNDT)

2.5.12Divergnciaatual

2.5.13PoderesdoMinistroRelator

2.5.14Comprovaodadivergnciajurisprudencialacrdoparadigma

2.5.15Regrasprocedimentais

2.5.16Defeitoformalquenosereputegrave

2.5.17Institutodosrecursosrepetitivosnombitodorecursoderevista

2.6EmbargosnoTST

2.6.1ReformanaCLT

2.6.2Amparolegal

2.6.3Embargosdedivergncia

2.6.4Embargosinfringentes

2.7Recursoextraordinrio

2.8Agravodepetio

2.8.1Amparolegal

2.8.2Prazo

2.8.3Preparo

2.8.4Hiptesedecabimento

2.8.5Juzosdeadmissibilidade

2.8.6Pressupostorecursalespecfico

2.8.7Contribuiessociais

2.9Recursoadesivo

2.9.1Introduo

2.9.2Amparolegal

2.9.3CompatibilidadecomoProcessodoTrabalho

2.9.4Requisitosparaocabimentodorecursoadesivo

2.9.5Recursosprincipaisquepodemseradesivados

2.9.6Prazo

2.9.7Preparo

2.9.8Juzosdeadmissibilidade

2.9.9Desnecessidadedevinculaodematrias

2.10Recursodereviso(pedidodereviso)

2.10.1Introduo

2.10.2Amparolegal

2.10.3Hiptesedecabimento

2.10.4Trmiteprocessual

2.10.5Peculiaridadesdorecursodereviso

2.11Recursoordinrioconstitucional

XX-LIQUIDAODESENTENATRABALHISTA

1Conceito,naturezajurdicaeconsideraesiniciais

2Amparolegal

3Espciesdeliquidao

3.1Liquidaoporclculo

3.2Liquidaoporarbitramento

3.3Liquidaoporartigos

4Princpiodafidelidadesentenaexequenda

5Impugnaocontadeliquidao(impugnaosentenadeliquidao)

6Naturezajurdicadasentenadeliquidaoerespectivorecurso

XXI-EXECUOTRABALHISTA

1Aspectoshistricos

2Introduo

3Princpiosqueregemaexecuotrabalhista

3.1Princpiodaefetividade

3.2Princpiodahumanizaodaexecuo(princpiodadignidadedapessoadoexecutado/princpiodonoaviltamentododevedor)

3.3Princpiodanaturezarealoudapatrimonialidade

3.4Princpiodaexecuodeformamenosonerosaparaoexecutado(princpiodanoprejudicialidadeparaodevedor)

3.5Princpiodaprimaziadocredortrabalhista

3.6Princpiodapromooexofficiodaexecuotrabalhista(princpiodoimpulsooficialdaexecuotrabalhista)

3.7Princpiodalimitaoexpropriatria

3.8Princpiodamitigaodocontraditrio

3.9Princpiodautilidade

3.10Princpiodaespecificidade

3.11Princpiodaresponsabilidadedasdespesasprocessuaispeloexecutado

3.12Princpiodadisponibilidade

3.13Princpiodafunosocialdaexecuotrabalhista

4LacunanaCLTeaplicaosubsidiria

5Regramentolegal

6Autonomia

7Ttulosexecutivostrabalhistas

7.1Introduo

7.2Ttulosexecutivosjudiciaistrabalhistas

7.3Ttulosexecutivosextrajudiciaistrabalhistas

7.4Roltaxativooumeramenteexemplificativo?

8Competncia

9Legitimidade

9.1Legitimidadeativa

9.2Legitimidadepassiva

10Execuoporquantiacertacontradevedorsolvente

11Procedimentodaexecuoporquantiacertafundadaemttuloexecutivoextrajudicialtrabalhista

XXII-DISSDIOCOLETIVO

1Formasdesoluodosconflitoscoletivosdetrabalho

1.1Autotutela(autodefesa)

1.2Autocomposio

1.3Heterocomposio

2OrigensdopodernormativodaJustiadoTrabalho

3Conceito

4Amparolegal

5Diferenasentredissdiocoletivoedissdioindividual

6PodernormativodaJustiadoTrabalho

6.1VantagensedesvantagensdopodernormativodaJustiadoTrabalho

6.2ExtinooulimitaodopodernormativodaJustiadoTrabalho?

7Pressuposto

8Classificao

9EntendimentosconsolidadosdoTST

10Sentenanormativa

10.1Conceito

10.2Vigncia

10.3Prazomximodevigncia

10.4Extenso

10.5Reviso

10.6Repercussonoscontratosindividuaisdetrabalho

10.7Coisajulgada

10.8Recursos

11Sequnciadeatosprocessuaisemumdissdiocoletivo

12Aodecumprimento

12.1Conceito

12.2Amparolegal

12.3Fundamentodecriao

12.4Naturezajurdica

12.5Competncia

12.6Legitimidade

12.7Desnecessidadedotrnsitoemjulgadodasentenanormativaparaaproposituradaaodecumprimento

12.8Produodeprovas

12.9Prazoprescricional

12.10OutrosentendimentosconsolidadosrelevantesdoTribunalSuperiordoTrabalhosobreaodecumprimento(SDI-1)

XXIII-AORESCISRIANAJUSTIADOTRABALHO

1Introduo

2Conceito

3Naturezajurdica

4Amparolegal

5Requisitos

6Competnciamaterialefuncional

7Legitimidade

8Hiptesesdecabimento

8.1Severificarquefoidadaporforadeprevaricao,concussooucorrupodojuiz

8.2Proferidaporjuizimpedidoouporjuzoabsolutamenteincompetente

8.3Resultardedolooucoaodapartevencedoraemdetrimentodapartevencidaou,ainda,desimulaooucolusoentreaspartes,afimdefraudaralei

8.4Ofenderacoisajulgada

8.5Violarmanifestamentenormajurdica

8.6Seforfundadaemprovacujafalsidadetenhasidoapuradaemprocessocriminalouvenhaaserdemonstradanaprpriaaorescisria

8.7Obtiveroautor,posteriormenteaotrnsitoemjulgado,provanovacujaexistnciaignoravaoudequenopdefazeruso,capaz,porsis,delheassegurarpronunciamento

8.8Fundadaemerrodefatoverificvelnoexamedosautos

9Acordohomologadojudicialmente

10Aspectosprocedimentais

11Aorescisriaesuspensodocumprimentodadecisorescindenda

12Honorriosadvocatcios

13Prazodecadencial

14OutrosentendimentosconsolidadosdoTribunalSuperiordoTrabalho

XXIV-INQURITOJUDICIALPARAAPURAODEFALTAGRAVE

1Conceitoenaturezajurdica

2Amparolegal

3Hiptesesdecabimento

4Regrasprocedimentais

5Efeitosdadeciso

6Inquritojudicialparaapuraodefaltagrave(naturezadplice)ereconveno

XXV-ESTUDOSDONOVOCDIGODEPROCESSOCIVILESEUSREFLEXOSNOPROCESSODOTRABALHO

1IntroduoeprincpiosdoCdigodeProcessoCivilde2015

2Princpiodasubsidiariedadeesupletividade

2.1AslacunasdaCLTeaaplicaosubsidiriadoDireitoProcessualCivilaoDireitoProcessualdoTrabalho

2.2Apolmicadoart.15doCdigodeProcessoCivilde2015aplicaosupletivaesubsidiriaaoProcessodoTrabalho

3DaimperfeiodaaplicaosupletivaesubsidiriadoNovoCdigodeProcessoCivilaoProcessodoTrabalho

4DoativismojudicialdoTribunalSuperiordoTrabalhocomoesforohermenuticojurisprudencialdeadaptaodosseusentendimentosconsolidadosaoNovoCdigodeProcessoCivil

Referncias

PREFCIO4EDIO

ODireitoProcessualdoTrabalhopossuinormasprpriaseapresentapeculiaridadesqueodistinguem

doDireitoProcessualCivil,noobstanteaprpriaConsolidaodasLeisdoTrabalhotenhaoprocesso

comumcomosuafontesubsidiria,conformedispeemseuart.769.

Oavanodalegislaoprocessualtrabalhista,aliadosedimentaodajurisprudncianestecampoe

complexidadeaqueassistimosnasrelaesentreempregadoseempregadores,exigedoprofissional

queprocuraatuarnestareaumaconstanteatualizao.

Eis a a importncia de uma bibliografia completa e atualizada, a fim de auxiliar o estudante e o

profissionaldoDireitonaexatacompreensodosfenmenosprocessuaisesuacorretaequao.Olivro

ManualdeProcessodoTrabalho,daautoriadoadvogadoemestreemDireitoLeonePereira,constitui

uminstrumentovaliosoparatodososquesededicamaesteestudo.

OCaptuloIdolivroexaminaahistriadodireitoprocessualbrasileiro,enquantoosCaptulosIIeIII

cuidam respectivamente dos conceitos bsicos da disciplina e dos princpios que informam oDireito

ProcessualdoTrabalho.

A seguir osCaptulos IV,V eVI dedicam-se ao estudodaorganizaoda Justia doTrabalho, das

ComissesdeConciliaoPrviaedoMinistrioPblicodoTrabalho,ataquiseocupandooautordas

questesintrodutriasfundamentaisparaaboacompreensodosfenmenosprocessuais.

importante ressaltarqueo livro,ao finaldecadacaptulo,desdequepertinente,expeaposio

doutrinriadoautor,almdetrazerquestesdeconcursospblicossobreosvariadostemas,oquetorna

afontedeconsultaamaiscompletapossvel.

Prossegueosumrio,comoCaptuloVII,agora j ingressandonoexamedoprocessopropriamente

dito, com o exame da jurisdio e competncia da Justia do Trabalho, com todos os seus aspectos,

apresentadosdeformadidtica,facilitandoaconsultaeacompreenso.

OestudodotemadasparteseprocuradoresedaintervenodeterceiroscompeosCaptulosVIIIe

IX,comocuidadodeanalisarcadafiguraprocessual,almdaposiodoautor,quandopertinente.

OsCaptulosXeXIdestinam-seaoexamedosatosprocessuais,dasnulidadesprocessuais,enquanto

os Captulos XII e XIII cuidam da fase postulatria, tratando da petio inicial e da resposta do

reclamado,sobasvriasformasecontedoquepodemassumir.Aprescrioeadecadncia,ligadas

posiodoru,compemoCaptuloXIV.

ProssegueaobracomosCaptulosXV,XVIeXVIIabordandoos temasdaaudincia,dasprovase

dosdenominadosprocedimentoscleres,comoosprocedimentossumrioesumarssimo,semprecomas

referidasquestesparaconcursos,aofinaldecadacaptulo,paraauxiliaroestudiosoarevisaramatria

recm-exposta.

OsCaptulosXVIIIeXIX,queseocupamdasentenatrabalhistaedosrecursoscabveisnoprocesso

dotrabalho,concluemapartedolivrodedicadafasedeconhecimentodoprocessodotrabalho.

OsCaptulosXXeXXIcuidamdafasedeliquidaoeexecuo,enquantoosCaptulosXXII,XXIIIe

XXIV tratam respectivamente do dissdio coletivo, da ao rescisria e do inqurito judicial para

apuraodefaltagrave.

Oltimocaptulo (oXXV) tratadonovoCdigodeProcessoCivile seus reflexosnoprocessodo

trabalho.

Comovemos,olivroocupa-sedetodooprocessodotrabalho,comriquezadeinformaesedetalhes

e,considerandosuaexcelentequalidadeeseucontedosuperior,alcanasua4edio,merecidamente.

Otextoextremamenteatual,comainseroinclusivedaLein.13.015/2014,revelando-sedegrande

importncia para o estudante e o profissional que se dedica ao direito processual, especialmente o

processodotrabalho.

OprofessoremestreLeonePereiradoutornoProgramadePs-GraduaodaPUC-SP,noqualtive

ahonradeserseuorientador.professorconsagrado,comlargaexperincianomagistrio.

AtualmentecoordenaareatrabalhistadoDamsioEducacional,ondelecionaDireitodoTrabalhoe

ProcessodoTrabalho,almdelecionarnaEscolaSuperiordeAdvocaciaenaFundaoGetulioVargas.

advogadomilitanteemSoPaulo,almdeconsultorjurdico,sendoautordediversasobraseartigos

jurdicos.

OlivroqueLeonePereiraeaEditoraSaraivatrazemaopblico,emsua4edio,ocupaespaode

destaquenaliteraturajurdica,especificamentenoDireitoProcessualdoTrabalho,constituindovalioso

instrumentoparaamelhoriadaentregadaprestaojurisdicional.

ProfessorDoutorPedroPauloTeixeiraManus

DiretordaFaculdadedeDireitodaPUCSP

ProfessorTitulardeDireitodoTrabalhodaPUCSP

MinistroaposentadodoTribunalSuperiordoTrabalho

NOTADOAUTOR4EDIO

Em primeiro lugar, agradecemos imensamente a todos os leitores e estudiosos desteManual! Com

certeza,trata-sedeumgrandeincentivoacontinuarmosestudandocomafincoparasuaconstantereviso,

atualizaoeampliao.

Ficamosdisposioparacrticasconstrutivasesugestes.Serviroparaocontnuoaprimoramento

daobra.

Estamosfazendoolanamentodestaedioparaoinciodasatividadesacadmicaseletivas,oque

nosdeixamuitofelizeseempolgados.

EsperamosqueelapossacontribuirparaocrescimentodareaJurdicaTrabalhista,servindodebase

paraosestudosdosacadmicosdoDireito,estudiososdereascorrelatas,pesquisadores,daquelesque

sepreparamparaExamedeOrdemeConcursosPblicos,bemcomoparaosoperadoresemilitantesda

praxe forense (advogados, magistrados trabalhistas, procuradores do trabalho, analistas e tcnicos,

procuradoresetc.).

Aobraapresenta,comlinguagemdidticaeacessvel,osgrandesinstitutosdoDireitoProcessualdo

Trabalho,aliandoalegislao,adoutrinaeajurisprudnciacorrelata.

Aborda,tambm,asgrandeseatuaiscontrovrsiasdoutrinriasejurisprudenciais.

Ademais, apresenta como grande destaque a abordagem da entrada em vigor do Novo Cdigo de

Processo Civil e seus reflexos no Processo do Trabalho, consignando as Resolues 203 a 214 do

TribunalSuperiordoTrabalho.

Realmente, estemomentohistricoprocessual trabalhista dopas consubstanciaumgrande estmulo

para os estudiosos da cincia processual laboral, que participaro in natura da evoluo e

aprimoramentodosistemaprocessualtrabalhistaedamelhoriadaprestaojurisdicionallaboral.

Vale ressaltar que, como o tema complexo e novo, vem gerando grande ciznia doutrinria e

jurisprudencial,oquenodeverepresentardesestmuloouilaoobstaculizanteparaocontnuoestudo

dacincia.Muitopelocontrrio!Oenfrentamentodedesafiosfundamentalparaocrescimentopessoal

eaevoluodasociedadecomoumtodo!

Reiteramososagradecimentos,decorao,pelaconfiananonossotrabalho!

Continuaremos estudando, trabalhando e aproveitando toda a nossa experincia acadmica para o

constanteaperfeioamentodaobra!

Odesafiocontinua!Esemprecontinuar...

Abaixoestotodasasminhasredessociais.

Umforteabraoebonsestudos!

Pensamentopositivoenimofirme!

Dezembro/2016

Instagram:professorleonepereira

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Site:www.professorleonepereira.com.br

E-mail:prof.leone@terra.com.br

NOTADOAUTOR3EDIO

http://www.professorleonepereira.com.brmailto:prof.leone@terra.com.br

Caro(a)Leitor(a),

Emprimeirolugar,agradeoimensamentealeituradomeuManualdeProcessodoTrabalho.

Aobrafoitotalmenterevista,atualizadaeampliada,combasenanecessidadeprticadosquemilitam

nareatrabalhista,bemcomodaquelesquesepreparamparaasprovasdeExamedeOrdemeConcursos

Pblicos,certamescadavezmaiscomplexoseconcorridos.

IncluumnovoCaptulo,destinadoaoInquritoJudicialparaApuraodeFaltaGrave,ampliandoos

estudosdosProcedimentosEspeciaiscabveisnaJustiadoTrabalho.

Ademais,inclunovasquestesemtodososCaptulos.Continuoreforandoatesedanecessidadedo

treinodos estudos.Humhiatomuitogrande entre saber amatria e ir bemnos testes.Somente com

treinointensodemuitostestespossvelchegartosonhadaaprovao.Comosempredigo,nopain,

nogain!(semdor,nohganho!).

Reiteroque aminha intenono foi esgotar todas asdiscussesdoutrinrias e jurisprudenciais do

DireitoProcessualdoTrabalho.Nunca tereiessapretenso.Aminha ideiafoialinhavarumaobraque

proporcionasseumestudodidticodacinciaprocessuallaboral.

Espero, sinceramente, que esta obra continue atendendo s necessidades dos estudantes de Direito

(alunosdegraduaoeps-graduao),dosquesepreparamparaosconcursospblicos(Magistratura

do Trabalho, doMinistrio Pblico do Trabalho, de Analista e Tcnico dos Tribunais Regionais do

Trabalho e doTribunal Superior doTrabalho, deAuditor-Fiscal doTrabalho, das Procuradorias, das

Defensorias etc.), dos estagirios, advogados, procuradores do trabalho, juzes, desembargadores e

ministros do trabalho e de todos aqueles que queiram conhecer mais o magnfico ramo do Direito

ProcessualdoTrabalho.

Ficodisposioparaorecebimentodecolaboraes,crticasesugestes,quesempreserobem-

vindasparaoengrandecimentodaobraeparaapublicaodasnovasedies.

Boaleitura!

LeonePereira

Julhode2014

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NOTADOAUTOR2EDIO

Caro(a)Leitor(a),

Comimensasatisfaoapresentoa2EdiodomeuManualdeprocessodotrabalhopublicadopela

EditoraSaraiva!

Elafoitotalmenterevista,atualizadaeampliada.

frutodeaproximadamente10anosdeintensomagistrionaGraduao,Ps-Graduao,bemcomo

emdiversoscursospreparatriosparaoExamedeOrdemeConcursosPblicos.

Tambm,asdiversaspalestrasquetenhoproferidoemtodooBrasilcontriburamsignificativamente

paraoaperfeioamentodaobra.

Atualmente,souoCoordenadordareaTrabalhistadotradicionalComplexoEducacionalDamsiode

Jesus e Professor de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Prtica Trabalhista na mesma

instituio.

Mantiveaexposiodidticadosgrandestemastradicionais,atuaisepolmicos.

Trouxediversosquadros sinticos, emuitasquestes atualizadas e cuidadosamente selecionadas ao

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finaldecadacaptulo,oquecontribuiremmuitoparaacompreensoefixaodamatria.

Dei especial ateno jurisprudncia trabalhista, com a meno das Smulas, Orientaes

Jurisprudenciais e Precedentes Normativos do Tribunal Superior do Trabalho, do Supremo Tribunal

FederaledoSuperiorTribunaldeJustia.

Fiz a consignao dos dispositivos constitucionais e infraconstitucionais para trazer celeridade na

leitura.

A Editora Saraiva fez um excelente trabalho editorial, que auxiliar substancialmente a leitura

agradveldacomplexaCincia.

Fico disposio para o envio de crticas construtivas e sugestes, que serviro para o

engrandecimentodaobra.

Continueestudandocomdedicao,disciplina,pacinciaeperseverana!

NoimportaseosseusestudossodirecionadosparaaGraduao,Ps-Graduao,ExamedeOrdem,

ConcursosPblicos,pesquisaouatuaoprofissional,todooesforoserrecompensado!

Comoeusempredigonasminhasaulasenasredessociais,PensamentoPositivoenimoFirme!

LeonePereira

Janeirode2013

prof.leone@terra.com.br

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NOTADOAUTOR

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Depoisdemuitadedicaoedisciplina,conseguifinalizaraminhaprimeiraobradeflego!

Nomomentodarevisofinaldaobra,fuilembrandoondeestavaquandoescrevicadapgina,quantas

horas de renncia ao lazer, ao convvio com a famlia, os amigos... Mas todo o esforo ser

recompensado,eesperoquevoc,leitor,nelaencontreocontedonecessrioparaoseuaprendizadoe,

porconsequncia,obtenhasucessonasprovasdeExamedeOrdemouConcursosPblicosounaprpria

carreira profissional! Que seja estemais um trabalho a engrandecer a cincia laboral trabalhista e a

condiosocialdotrabalhadoredasociedade!

Confesso que ao assumir o compromisso de lanar umManual pela Editora Saraiva, tinha pouca

noodoqueeraescreverumlivrocomoeste!Hoje,quandoentroemumalivrariaoubiblioteca,fico

imaginandoquantashorasosautorestambmabrirammodesuavidapessoalembenefciodacultura,

deumasociedademelhor!Aquiexpressosincerahomenagematodososautores!Desejo,decorao,que

continuemcomopensamentopositivoeonimofirmeemproldosestudosjurdicos!Osoperadoresdo

Direitoprecisamdesuacontribuio!

A obra destina-se aos estudantes da Graduao e Ps-Graduao, do Exame de Ordem e dos

ConcursosPblicoseaosprofissionaisquemilitamnasearatrabalhista.

Nossadidticacompreendeuaseleodecitaesdoutrinriaspertinentesaosinstitutosemestudo,a

abordagemdosassuntosmaiscobradospelasbancasexaminadoras,bemcomoaquelesentendidoscomo

tradicionais, atuais e polmicos.Ao final, para a fixaodamatria, reunimosquestes doExameda

OABedosconcursospblicosmaisconcorridos.

Decorridoscercade10anosdemilitnciaemsaladeaulacomapreparaodosalunosemExamede

OrdemeConcursosPblicos,surgiuaideiadepublicaroManual.

Na verdade, a carreira como professor iniciou-se na Graduao, quando era assistente de Direito

ProcessualCivil.Apsas aulaseantesdasprovas, eramonitor e lecionavaparaumgrupodealunos

maisinteressadosquequeriamteraulasalmdohorrionormal.

Depois,comoreforonapreparaodosalunosparaa1FasedoExamedeOrdem,fuimonitorno

Complexo Educacional Damsio de Jesus, onde lecionava tarde Direito do Trabalho, Direito

ProcessualdoTrabalho,DireitoProcessualCivileDireitoConstitucional.

Fui tambmprofessordoCentraldeConcursos,cursinhoporque tenhomuitagratido,pois lpude

pegar o palco da aula. Ministrava aulas de Direito Constitucional, Direito Administrativo, Direito

Processual Civil, Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho para concursos que exigem

formaoemensinomdioe superior.Chegavaa lecionar12horas/aulade segundaa sexta, emais8

horas/aula nos sbados e domingos, completando 76 horas/aula na semana. Mas alm de trabalhar

freneticamente,a semanacomportavaaulasem todasasunidades (CentrodeSoPaulo,SantoAmaro,

SantoAndreAlphaville).Eramuitocomum lecionardemanhemAlphaville, tardenoCentroe

noiteemSantoAmaro.Masvaleumuitotodoesseesforo,poisenfrentavatodosostiposdealunos:os

educados,osdesafiadores,osindiferentes,osinteressados.Salascommaisde200alunospresenciais.

Difcilesquecerumacenamarcante:eraomeuprimeirodia,eaoentraremsalaumasenhoramedisse:

Noacreditoquevouteraulacomalgummaisnovodoqueeu.Caaramumalunoparadaraula.Ela

levantouefoiembora,semmedaroportunidadeparadizerboa-noite.Bem,soosossosdoofcio...

TenhotambmgrandegratidopeloCursoIdejur,emSantoAndr,ondeministreiaulasdeDireitodo

TrabalhoeProcessodoTrabalhoparaa1e2FasesdoExamedeOrdem!

No Centro de So Paulo, dei aula emmuitos outros cursinhos: Foco; Soluo; Sucesso; Legale; e

Formao.

AgradeotambmimensamenteaoCursoRobortella,poislecioneimuitosanosDireitodoTrabalhoe

DireitoProcessualdoTrabalhonosseuscursostrabalhistas,umdosmaisconhecidoseconsagradosna

reatrabalhistadoBrasil!

Apsessalongatrajetria,perodoemquechegueiatrabalhar6mesessemnenhumdiadefolga(de

segunda a segunda), fui lecionar como professor-assistente no Complexo Jurdico Damsio de Jesus,

instituiopelaqualsempretivemuitaadmiraoerespeito!MeupaifoialunodoProfessorDamsiode

Jesus no Instituto Toledo de Ensino em Bauru e eu, aluno do Complexo por 2 anos durante a minha

graduao.

Ento, cheguei aprofessor titulardeDireitodoTrabalho,DireitoProcessualdoTrabalhoeDireito

ProcessualCivil,aoladoderenomadosprofessores.

Por fim,chegueiaoImprioLFG(RededeEnsinoLuizFlvioGomes),atualmenteomaiorcurso

telepresencialdoBrasil!Descobrioquesernacionalmenteconhecido,compessoasocumprimentando

emaeroportos,nas ruas,emshoppingcenters, emrestaurantesetc.Hojeeubrincoqueseumapessoa

ficarmeolhandomais de 3 segundos, nohesito emcumpriment-la!Alis, tive a sensaodoque

ministraraulasparamilharesdepessoasespalhadaspormaisde400cidadesportodooBrasil!

Diantedoquedescreviacercademinhatrajetriaacadmica,acreditoquepudeadquirirbagagemo

suficienteparaescreverestaobra.

Em nenhum momento tive a inteno de esgotar os assuntos do complexo Direito Processual do

Trabalho!Querodizerqueaseventuaisfalhascontidasnestelivrosoatribudasexclusivamenteamim!

Prometoquevoumeempenharparafazersempreomelhoracadanovaedio!

TerminoaNotadoAutorcomagradecimentosespeciais.EmprimeirolugaraDeus,porproporcionar

tudooqueexiste!

Tambm minha esposa, verdadeiro brao direito sempre me apoiou e soube compreender a

minhaausnciaemproldapesquisaeproduocientfica.Teamoverdadeiramente!

minhafamlia,porrepresentaroalicercedosmeusvaloresticosemorais,queforamfundamentais

paraosucessodaminhacarreira!

Ao Jnatas JunqueiradeMello, pela sua ateno e dedicao ao autor realmente, isso fez toda a

diferenanaproduodaobraerepresentaumgrandediferencialparaaEditoraSaraiva,queamaior

doBrasil!

Estouabertoacrticasesugestes.Deixomeue-mail,abaixoconsignado.

BonsestudosefiquemcomDeus!

Pacincia, perseverana, pensamentopositivo, nimo firme, f inabalvel emDeus e confiana em

seupotencial!Assim,lograrxitoemseusobjetivos!

LeonePereira

Dezembrode2010

prof.leone@terra.com.br

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I

HISTRIADODIREITOPROCESSUALDOTRABALHOBRASILEIRO

1INTRODUO

AhistriadoDireitoProcessualdoTrabalhonoseconfundecomadoDireitoProcessualCivil.No

caso do ordenamento processual trabalhista, a sua respectiva histria se entrelaa com a da prpria

histriadaorganizaojudiciriatrabalhista.

Assim,podemosdividirahistriadoDireitoProcessualdoTrabalhoemquatrofases:

fasedeinstitucionalizao;

fasedeconstitucionalizao;

fasedeincorporao;

faseatual.

Passaremosatecercomentriossobreasaludidasfases.

2FASEDEINSTITUCIONALIZAO

Estafasedeinstitucionalizaocompreendetrsperodos.

OprimeiromarcadopelosurgimentodosConselhosPermanentesdeConciliaoeArbitragem,

delineadospelaLein.1.637,de5denovembrode1907.Nessapoca,osprocedimentos referentes

conciliaoeramdisciplinadospeloregimentointernodoprprioConselho.Deoutrasorte,aarbitragem

eradisciplinadapeloDireitoComum.

OsegundoperodoapresentacomocaractersticamarcanteosurgimentodoPatronatoAgrcola,em

SoPaulo,criadoparasolucionarascontrovrsiasentreproprietriosruraisecamponeses(1911).Anos

depois, surgemosTribunaisRurais de So Paulo (Lei n. 1.869, de 10-10-1922), por influncia das

constituiesmexicana,de1917,edeWeimar,de1919.Napoca,competiam-lhessolucionarconflitos

de interessesoriundosda interpretaoeexecuodoscontratosdeserviosagrcolas,cujovalorno

poderiaexcederaquinhentosmil-ris.AreferidaleifoiregulamentadapeloDecreton.3.548,de12de

dezembrode1922.Acrescente-sequeosTribunaisRuraisapresentavamapeculiaridadedeadotarum

procedimentosumrio:tomava-seodepoimentodaspartes,procedia-secolheitadasdemaisprovase

proferia-seasentena,umavezquetodoesseritoeraconsubstanciadonomesmoato.

Porfim,noterceiroperodoforamcriadasasComissesMistasdeConciliao(Decreton.21.396,

de12-5-1932) e asJuntas deConciliao e Julgamento (Decreto n. 22.132, de 25-11-1932). Essas

comissestinhamcompetnciaparaconciliarosdissdioscoletivos.EasJuntas,paraconciliarejulgar

osdissdiosindividuaisentreempregadoseempregadores,desdequeosobreirosfossemsindicalizados.

Vale ressaltarqueasComissesMistasdetinhamcompetnciameramenteconciliatria, tendoemvista

queadecisoeradeincumbnciadoMinistrodoTrabalho,mediantelaudoarbitral,consoanteaduziao

Decreton.21.396/32.Outrossim,asdecisesdasJuntasdeConciliaoeJulgamentoeramexecutadas

pelosjuzesfederais.

Nessediapaso,cumprefrisarque,nesseperodo,houveosurgimentodasJuntas,quefuncionavamno

mbitodasDelegaciasdoTrabalhoMartimo(1933)edoConselhoNacionaldoTrabalho(1934).

3FASEDECONSTITUCIONALIZAO

EstafaserecebeessadenominaoporqueasConstituiesFederaisde1934e1937estabeleceram

dispositivosconcernentesJustiadoTrabalho,noobstanteaindanoinclusacomorgodoPoder

Judicirio.Como exemplo, podemos citar o art. 122 daConstituio de 1934, que integrava o Ttulo

referenteOrdemEconmicaeSocial,queassimprevia:Paradirimirquestesentreempregadorese

empregados,regidaspelalegislaosocial,ficainstitudaaJustiadoTrabalho,qualnoseaplicao

disposto noCaptulo IV, doTtulo I (destacamos). EsseCaptulo versava sobre o Poder Judicirio.

Com efeito, o art. 139 daConstituio de 1937 (damesma forma inserido na parte relativa Ordem

Econmica)referia-seJustiadoTrabalhoesuacompetncia,ressalvandoqueaelanoseaplicam

asdisposiesdestaConstituiorelativascompetncia,aorecrutamentoesprerrogativasdajustia

comum. Na mesma linha de raciocnio, o mencionado dispositivo constitucional asseverava que a

greveeolock-outsodeclaradosrecursosantissociais,nocivosaotrabalhoeaocapitaleincompatveis

com os superiores interesses da produo nacional. Ao interpretarmos essa regra, devemos

contextualiz-laluzdoregimepolticoquevigoravanapoca.

Namesmalinhadeentendimento,oDecreto-Lein.1.237,de2demaiode1939,institucionalizoua

JustiadoTrabalho nosparmetrosqueconhecemosatualmente.Depois, odiploma foi alteradopelo

Decreto-Lein.2.851,de10dedezembrode1940,eesteregulamentadoposteriormentepeloDecreto-Lei

n.6.996,de12dedezembro.

No dia 1 de maio de 1941, instala-se a Justia do Trabalho sob o Governo Getlio Vargas, em

solenidade realizada no estdio do Clube de Regatas Vasco da Gama, no Rio de Janeiro, onde

comparecerammilharesdetrabalhadores,especialmenteconvocadosparaaocasio,marcadaporpompa

edestaque.

Em10denovembrode1943,entraemvigoraConsolidaodasLeisdoTrabalho (Decreto-Lein.

5.452, de 1-5-1943), trazendo normas processuais trabalhistas, dentre muitas outras disposies.

Inequivocamente, a entrada em vigor do Diploma Consolidado representou um divisor de guas,

consubstanciandoummarcoinicialdahistriamodernadodireitoprocessualdotrabalho.Bastalembrar

queoperodoanterioraoadventodaCLTfoirepresentadopornormastrabalhistasesparsaseescassas.

4FASEDEINCORPORAO

Como o prprio nome denota, a fasemarcada pela incorporao da Justia do Trabalho como

rgodoPoderJudicirionacional.Essa integraofoiefetivadapeloDecreto-Lein.9.777,de9de

setembrode1946,quedispunhasobreaorganizaodaJustiaLaboral.

Todavia,omarcodedestaquefoioadventodaConstituioFederalde1946,quefoiaprimeiraa

integrar a Justia do Trabalho ao Poder Judicirio (arts. 122 e 123). Com efeito, o antigo Conselho

Nacional do Trabalho deu lugar ao Tribunal Superior do Trabalho, e os Conselhos Regionais do

TrabalhoforamsubstitudospelosTribunaisRegionaisdoTrabalho.

5FASEATUAL

Atualmente, temos como caracterstica marcante a morosidade do Poder Judicirio Trabalhista na

entregadaprestaojurisdicional,caracterizandoumaverdadeiracrisedeefetividade.

PensamosqueamorosidadedoPoderJudiciriotrabalhistanaentregadaprestaojurisdicionalum

assuntocomplexo,queresultadediversosfatores:

nmeroinsuficientedejuzesdotrabalhoeauxiliaresdajustia,tendoemvistaoelevadonmerode

aes trabalhistas, o incremento veemente da populao, a conscientizao dos trabalhadores em

relaoaosseusdireitostrabalhistas;

estruturadosrgosdaJustiadoTrabalhodeficiente,diantedograndemovimentojurisdicional;

procedimentosinternosburocrticosearcaicosemrelaosnecessidadesdosdiasatuais;

regrasprocessuaiseprocedimentaisnoconsentneascomosideriosdaefetividadeeceleridade

processual;

comportamentos procrastinatrios do reclamado, sem consequncias processuais realmente

inibidorasetc.

Entretanto, ainda que de forma paulatina, observam-se propostas de lei e formas alternativas de

soluodosconflitostrabalhistascomointuitodeagilizarojudiciriotrabalhista,como:

procedimentosumarssimo;

comissodeconciliaoprvia;

mediaoearbitragem.

Pensamosquepossveissadasparaarealefetividadedoprocessosejamasseguintes:

criao de um Cdigo de Processo do Trabalho, representando a modernizao da legislao

processualtrabalhista;

estruturaodosrgosdoPoderJudicirioTrabalhistaemtodososgrausdejurisdio,mximenos

locaisondepossuemmaiordemanda;

criaodeumJuizadoEspecialTrabalhista,especializadonosprocedimentosclerestrabalhistas.

II

PROPEDUTICACONCEITO,FINALIDADES,NATUREZAJURDICA,AUTONOMIA,HERMENUTICAEFONTESDODIREITOPROCESSUALDOTRABALHO

1CONCEITO

DireitoProcessualdoTrabalhoo ramodacincia jurdicaque se constitui deumconjuntode

princpios,regras,instituieseinstitutosprpriosqueregulamaaplicaodoDireitodoTrabalho

s lides trabalhistas (relao de emprego e relao de trabalho), disciplinando as atividades da

JustiadoTrabalho, dosoperadoresdoDireito edaspartes, nosprocessos individuais, coletivos e

transindividuaisdotrabalho.

MauroSchiavi1assimdefineoDireitoProcessualdoTrabalho:oconjuntodeprincpios,normase

instituiesqueregemaatividadedaJustiadoTrabalho,comoobjetivodedarefetividadelegislao

trabalhista e social, assegurar o acesso do trabalhador Justia e dirimir, com justia, o conflito

trabalhista.

NavisodeCarlosHenriqueBezerraLeite2,oramodacinciajurdica,constitudoporumsistema

denormas,princpios, regrase instituiesprprias,que temporobjetopromoverapacificao justa

dos conflitos individuais, coletivos e difusos decorrentes direta ou indiretamente das relaes de

emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento dos rgos que compem a Justia do

Trabalho.

2FINALIDADES

ODireitoProcessualdoTrabalhoapresentaasseguintesfinalidades:

1)darefetividadelegislaotrabalhistaesocialaoDireitoMaterialdoTrabalho;

2)asseguraraotrabalhadoroacessoJustiadoTrabalhoordemjurdicajusta;

3)resguardaradignidadedapessoadotrabalhador;

4)garantirosvaloressociaisdotrabalho;

5)trazerapacificaosocial;

6)promoverajustacomposiodosconflitosindividuais,coletivosemetaindividuaistrabalhistas.

3NATUREZAJURDICA

Emprimeirolugar,importantetrazerumadefiniodoquesejanaturezajurdica.Emnossasaulas,

semprenosdeparamoscomumagrandepreocupaoalis,naturaldosalunoscomamemorizaoeo

entendimento da natureza jurdica dos inmeros institutos jurdicos, mas dificilmente paramos para

pensaroquenaturezajurdica.

Anaturezajurdicaformadaporduasideiascentrais:

1)definiobuscadaessncia;

2)classificaobuscadoposicionamentocomparativo.

Estaafrmuladanaturezajurdica:definio+classificao.

Nessa linha de raciocnio, oportuno consignar os ensinamentos do ProfessorMauricio Godinho

Delgado3:

EncontraranaturezajurdicadeuminstitutodoDireito(ouatdeumramojurdico,comooDireito do Trabalho) consiste em se apreenderem os elementos fundamentais que integram suacomposioespecfica,contrapondo-os,emseguida,aoconjuntomaisprximodefigurasjurdicas(ou de segmentos jurdicos, no caso do ramo justrabalhista), de modo a classificar o institutoenfocadonouniversodefigurasexistentesnoDireito.

(...)

Encontrar a natureza jurdica do Direito do Trabalho consiste em se fixarem seus elementoscomponentes essenciais, contrapondo-os ao conjunto mais prximo de segmentos jurdicossistematizados, demodo a classificar aquele ramo jurdico no conjunto do universo doDireito.medidaqueesseuniversodoDireitotemsidosubdivididoemdoisgrandesgrupos(DireitoPblicoversus Direito Privado), a pesquisa da natureza jurdica do Direito do Trabalho importa em

classificartalramoespecializadoemalgumdosgrandesgruposclssicoscomponentesdoDireito.

O Direito Processual do Trabalho ramo do Direito Pblico. E compe-se de um conjunto de

princpios,regras,instituieseinstitutosprpriosdefinidoemnormasestataiscogentes,imperativasou

deordempblica,deobservnciaobrigatria.

Comaevoluodasociedade,oEstadochamouparasi,deformaquasemonopolizada,oexerccioda

funojurisdicional.Naverdade,essepapeldoentepblicoopoder,odever,afunoouaatividade

de, imparcialmente,substituiravontadedaspartes,dizerodireitoeaplicarodireitoobjetivoaocaso

concretopararesolveralidelembrando,peladefiniotradicional,quealideconsistenoconflitode

interessesqualificadoporumapretensoresistidadeinteresses,objetivandoasuajustacomposioea

pacificaosocial.

Assim,sendoajurisdiograndeexemplodeheterocomposioeaformamaiscomumdesoluodos

conflitosdeinteresses,odireitoprocessualemgeral,abrangendoodireitoprocessualtrabalhista,civil

epenal,classificadocomopertencenteaoDireitoPblico.

Confirmandoaposioacimaadotada,oDireitoProcessualdoTrabalhopossuisuasfontesnormativas

oriundas do ordenamento jurdico estatal. Com efeito, a edio de normas processuais trabalhistas

somentepodeserconduzidapeloEstado,combasenoprincpiodalegalidade.

O enquadramento do Direito Processual do Trabalho como ramo do Direito Pblico correto e

encontra fundamento na prpria Constituio Cidad de 1988, em seu art. 22, I, que aduz competir

privativamenteUniolegislarsobredireitoprocessual.

4AUTONOMIA

SobreaautonomiadeumdeterminadoramodoDireito,instaconsignarosensinamentosdoeminente

juristaMauricioGodinhoDelgado4:

Autonomia(dogregoauto,prprio,enom,regra),noDireito,traduzaqualidadeatingidapordeterminadoramo jurdicode terenfoques,princpios, regras, teoriasecondutasmetodolgicasprpriasdeestruturaoedinmica.

Aconquistadaautonomiaconfirmaamaturidadealcanadapeloramojurdico,quesedesgarradoslaosmaisrgidosqueoprendiamaramo(s)prximo(s),sedimentandoviaprpriadeconstruoe

desenvolvimentodeseuscomponentesespecficos.Nessalinha,pode-seafirmarqueumdeterminadocomplexo de princpios, regras e institutos jurdicos assume carter de ramo jurdico especfico eprprioquandoalcanaautonomiaperanteosdemais ramosdoDireitoque lhe sejamprximosoucontrapostos.

OproblemadaautonomianoexclusivodoDireitoeseusramosintegrantes.Asprpriascinciasoenfrentam,necessariamente.Nesteplanocientficoespecfico,pode-sedizerqueumdeterminadoconjunto de proposies, mtodos e enfoques de pesquisa acerca de um universo de problemasassumeocarterderamodeconhecimentoespecficoeprprioquandotambmalcanaautonomiaperanteosdemaisramosdepesquisaesaberquelhesejamcorrelatosoucontrapostos.

QuaissoosrequisitosparaaafirmaoautonmicadecertocampodoDireito?

OjuristaitalianoAlfredoRoccosintetizou,comrarafelicidade,a tradederequisitosnecessriosaoalcancedeautonomiaporcertoramojurdico.Trata-se,deumlado,daexistncia,emseuinterior,deumcampotemticovastoeespecfico;deoutrolado,aelaboraodeteoriasprpriasaomesmoramo jurdico investigado; por fim, a observncia de metodologia prpria de construo ereproduodaestruturaedinmicadesseramojurdicoenfocado.

Aessestrsrequisitos,acrescentaramosumquarto,consubstanciadonaexistnciadeperspectivasequestionamentosespecficoseprprios,emcontraposioaosprevalecentesnosramosprximosoucorrelatos.

HumagrandecizniadoutrinriaejurisprudencialquantoautonomiaounodoDireitoProcessual

doTrabalhoemrelaoaoDireitoProcessualCivil.

Existemduascorrentessobreessacontrovrsia:

a)Teoriamonista sustenta que oDireito Processual comum, abrangendo oDireito Processual

Civil,oDireitoProcessualdoTrabalho,oDireitoProcessualPenaletc.Almdisso,asseveraquenoh

diferenasubstancialentreoProcessodoTrabalhoeoProcessoCivilcapazdejustificaraautonomiada

leiadjetivatrabalhista.Naverdade,oDireitoProcessualdoTrabalhoseriasimplesdesdobramentodo

ProcessoCivil, da a improcedncia de se justificar a tese de sua autonomia, namedida em que no

contaria comprincpios e institutos prprios.Renomados juristas defendemaTeoriaMonista, embora

representem,atualmente,aposiominoritria:

Valentin Carrion5: (...) o direito processual do trabalho no autnomo com referncia aoprocessualcivilenosurgedodireitomateriallaboral.Odireitoprocessualdotrabalhonopossui

princpioprprioalgum,poistodososqueonorteiamsodoprocessocivil(oralidade,celeridadeetc.);apenasdeu(oupretendeudar)aalgunsdelesmaiornfaseerelevo.Oprincpiodeemdvidapelomseronopodeser levadoasrio,pois,sesetratardedvidanainterpretaodosdireitosmateriais,serumaquestodedireitodotrabalhoenodedireitoprocessual.E,sesetratardeste,asdvidasseresolvemporoutrosmeios:nusdaprova,plausibilidade,fontesdeexperinciacomum,pelaobservaodoqueordinariamenteacontece (CPC/15,art.376)oucontraquempossuamaiorfacilidadedeprovaretc.(...).

ChristovoPiragibeTostesMalta6: a circunstncia de o processo trabalhista poder apresentarpeculiaridades,noentanto,nojustificaaconclusodequeautnomoquandosimultaneamenteseproclama que existe autonomia de um ramo do direito se possui campo, princpios e fundamentosprprios,oquenosucedeconfrontando-seosprocessosciviletrabalhista.

Almdisso,humatendnciadosestudiososdodireitoprocessualdotrabalhodeestenderemaesteinovaesdedireitoprocessualcivil,assimvisandoaobtermaiorceleridadeemelhoriatcnicanasoluodaslideslaborais,oque,noentanto,notemsidoalcanado.

(...) os princpios que regem o direito processual trabalhista so os mesmos que presidem oprocessocivil,emboracomalgumasadaptaes.Oessencial,contudo,queosprincpiosemsisoosmesmos.

Os princpios processuais, alis, so, como regra geral, universais, e o processo do trabalho namaioria dos pases o processo civil, o que bem mostra que no mximo se poderia falar emautonomia do direito processual do trabalho brasileiro emparalelo como direito processual civilbrasileiro.

No se encontram, ainda, evidenciados fundamentos processuais trabalhistas diferentes dosfundamentosdodireitoprocessualcivil.Oestudodosinstitutosprocessuaisbsicos(ao,processo,jurisdio etc.) bemmostra que a estrutura do direito processual trabalhista amesma do direitoprocessual civil. So, por exemplo, tratadas no processo civil e trabalhista de modo anlogo squestesconcernentescontagemdeprazo,precluso,partes,coisajulgadaemuitasoutras.

Atualmente,humainclinaodajurisprudnciaedadoutrinalaboraisnosentidoderecepcionaremmuitosinstitutosdodireitoprocessualcivilcomoaaomonitriaeaexceodapr-executividade,queatentamcontraasimplicidade,quedeveserumatnicadodireitoprocessualtrabalhista.

H, enfim, vrios institutos que so tratados de modo anlogo no direito processual civil e notrabalhistabrasileiros:enquantooutrosmerecemtratamentobastantediferente.

Acircunstncia de poder aplicar-se o direito processual civil ao trabalhista, quando no houverincompatibilidade entre ambos, tambm contribui para proclamar-se que o direito processualtrabalhistanoautnomo.

b)TeoriadualistasustentaqueoDireitoProcessualdoTrabalhoautnomoemrelaoaoDireito

Processual Civil, apresentando diferenas substanciais que justificam a sua autonomia. Atualmente,

representaaposiomajoritria,defendidaporjuristasdenomeada:

MauroSchiavi7: Estamos convencidosdeque, emboraoDireitoProcessual doTrabalho, hoje,estejamaisprximodoDireitoProcessualCivilesofraosimpactosdosPrincpiosConstitucionaisdoProcesso,nohcomosedeixardereconheceralgunsprincpiospeculiaresdoDireitoProcessualdoTrabalhoosquaislhedoautonomiaeodistinguemdoDireitoProcessualComum.

Deoutro lado,emboraalgunsprincpiosdoDireitoMaterialdoTrabalho, taiscomoprimaziadarealidade, razoabilidade, boa-f, sejam aplicveis tambm ao Direito Processual do Trabalho, anossover,osPrincpiosdoDireitoMaterialdoTrabalhonosoosmesmosdoProcesso,umavezqueoprocessotemcarterinstrumentaleosprincpiosconstitucionaisdaisonomiaeimparcialidade,aplicveisaoProcessodoTrabalho,impedemqueoDireitoProcessualdoTrabalhotenhaamesmaintensidadedeproteodotrabalhadorprpriadoDireitoMaterialdoTrabalho.Noobstante,nohcomosenegarumcertocarterprotecionistanoDireitoProcessualdoTrabalho,queparaalgunsprincpiopeculiardoProcessodoTrabalhoeparaoutroscaractersticasdoprocedimentotrabalhista,paraasseguraroacessoefetivodotrabalhadorJustiadoTrabalhoetambmaumaordemjurdicajusta.

TambmmilitaemproldaautonomiadoDireitoProcessualdoTrabalho,oBrasilpossuirumramoespecializadodojudicirioparadirimiraslidestrabalhistas,umalegislaoprpriaquedisciplinaoProcessodoTrabalho(CLT,Lein.5.584/70eLein.7.701/88),umobjetoprpriodeestudoevastabibliografiasobreamatria.

Reconhecemos,poroutrolado,queascinciasprocessuaisdevemcaminharjuntas,eoProcessodoTrabalho,emrazodosprincpiosdasubsidiariedade,doacesso justia,daduraorazoveldoprocesso,podeseaproveitardosbenefciosobtidospeloProcessoComum.

Almdisso,aautonomiadodireitoprocessualdotrabalhonopodesermotivoparaisolamentoeacomodaodointrprete.Hnecessidadedeconstantedilogoentreodireitoprocessualdotrabalhoeosoutrosramosdodireitoprocessual,principalmentecomosprincpiosfundamentaisdoprocessoconsagradosnaConstituioFederal(destaquesnossos).

CarlosHenriqueBezerraLeite8:(...)afigura-se-nosqueodireitoprocessualdotrabalhodispedeautonomiaemrelaoaodireitoprocessualcivil(oudireitoprocessualnopenal).

Comefeito,odireitoprocessualdo trabalhodispedevastamatria legislativa,possuindo ttuloprprionaConsolidaodasLeisdoTrabalho,que,inclusive,confereaodireitoprocessualcivilopapeldemerocoadjuvante.

Por outro lado, (...) existem princpios peculiares ao direito processual do trabalho, como osprincpios da proteo, da finalidade social, da indisponibilidade, da busca da verdade real, danormatizaocoletivaedaconciliao.

Ademais,nohnegarqueodireitoprocessualdo trabalhopossui institutosprprios,como,porexemplo, uma Justia especializada com juzes especializados e o poder normativo exercidooriginariamentepelosTribunaisdoTrabalho.

De outra parte, convm lembrar que o direito processual do trabalho dispe, atualmente, deautonomia didtica, pois a disciplina tem sido ofertada separadamente nas grades curriculares; deautonomia jurisdicional, noapenasnoBrasil (CF, art. 114)mas, tambm,emoutrospases, comoAlemanha,Argentina,Uruguai,Mxico e Espanha; de autonomia doutrinria, pois so inmeras asobras,nacionaiseestrangeiras,versandoapenasdireitoprocessualdotrabalho.

Renato Saraiva9: Em ltima anlise, embora seja verdade que a legislao instrumentaltrabalhista ainda modesta, carecendo de um Cdigo de Processo do Trabalho, definindo maisdetalhadamente os contornos do processo laboral, no h dvida que o Direito Processual doTrabalho autnomo em relao ao processo civil, uma vez que possui matria legislativaespecfica regulamentada na Consolidao das Leis do Trabalho, sendo dotado de institutos,princpios e peculiaridades prprios, alm de independncia didtica e jurisdicional (destaquesnossos).

No se pode dizer, assim, que haja uma autonomia legislativa do processo do trabalho, pelainexistncia de um cdigo sobre a matria. certo, porm, que o Brasil, ao contrrio de outrospases, como a Itlia, no tem as regras de processo do trabalho insertas no Cdigo de ProcessoCivil. Entretanto, existe um nmero suficientemente grande de normas a tratar do processo dotrabalho,sejanaCLTounalegislaoesparsa.

Dopontodevistadoutrinrio,hautonomiadoprocessodotrabalho.

OBrasil,pode-sedizer,umdospasesquemaistemobrassobreDireitoProcessualdoTrabalho,muitasdelasdequalidadereconhecidainternacionalmente.

Noquedizrespeitoaodesenvolvimentodidtico,muitasfaculdadesdeDireitoministramamatriaDireitoProcessualdoTrabalhohmuitosanosnocursodebachareladosejaemumano,sejaemumsemestre.Hoje, existemmuitos cursosque esto se especializandonapreparaopara ingressonamagistraturadotrabalho,possuindomatriaespecficasobreprocessodotrabalho.

NosexamesdaOrdemdosAdvogadosdoBrasilsoexigidosconhecimentosespecficosdeDireitodoTrabalhoeProcessodoTrabalhoparahabilitarobacharelaatuarcomoadvogado.

NoBrasil,aautonomiajurisdicionaldoprocessodotrabalhoestbemcaracterizadadesde1946,quandoaConstituioincluiuaJustiadoTrabalhocomorgointegrantedoPoderJudicirio.

Aautonomiajurisdicionalnoumcritrioprecisoparacaracterizaraautonomiadoprocessodotrabalho.Aautonomianoderiva,porm,dajurisdio,quenocausa,masoefeitodaautonomia.

H,contudo,instituioprpria,queaJustiadoTrabalho.

Notocanteautonomiacientfica,podemosverificarqueasinstituiesdoprocessodotrabalhoso diversas das demais reas do Direito. Exemplo disso termos uma justia especializada emcausastrabalhistas,integrantedoPoderJudicirio.

Hconceitosprpriosnoprocessodotrabalho,comodeaodecumprimentoparaaobservnciadedissdiocoletivo,reclamaesplrimas,podernormativoetc.

Podemos concluir que o processo do trabalho em muitos aspectos j era autnomo, mas suaautonomiatotalvinhasendoconquistadapassoapasso.

Enfim,oprocessodotrabalhovemmerecendoestudosdeconjunto,adequadoseparticulares,quemostram ser ele umamatria vasta.Adoutrina se sedimentou no sentido de que existem conceitosgeraiscomunscompletamentedistintosdosconceitosgeraisdoprocessocomum.Temoprocessodotrabalhoprincpiosdistintosquevisamoconhecimentodamatriaqueobjetodesuainvestigao.Temtambminstituioprpria,queaJustiadoTrabalho.Logo,pode-sedizerqueautnomodoProcessoCivil, embora ligadoaoDireitoProcessual, queognero.Essa autonomia,porm,noquerdizerqueestisoladodoDireito,poisespciedogneroDireito(destaquesnossos).

AmauriMascaroNascimento10:Aautonomiadodireitoprocessualdotrabalho,nuncadeformaaseparar-sedodireitoprocessualcivil,afirma-sediantedosseguintesaspectos:

jurisdioespecialdestinadaajulgardissdiosindividuais;

dissdiocoletivoeconmico,jurdicoedegrevecomoumadassuaspeculiaridades;

existncia de lei processual especfica, embora com larga aplicao subsidiria do direito

processualcomum;

singularidade do tipo de contrato que interpreta, o vnculo de trabalho, que, diante da

inafastabilidadeentreo trabalhoeapessoaqueopresta,diferedoscontratosdedireitocivil,na

medidaemqueemseuobjetoestenvolvidaapessoaquetrabalha,seusdireitosdepersonalidadee

o poder de direo daquele que beneficiado pelo trabalho, numa troca salrio-trabalho, mas,

tambm, diante das pessoas tpicas que figuram como sujeitos do vnculo, o empregado e o

empregador.

Cleber Lcio de Almeida11: O direito processual do trabalho autnomo, namedida em queconta com diplomas legais especficos (autonomia legislativa), doutrina prpria (autonomiadoutrinria),princpiosefinsprprios(autonomiacientfica),objetivoprprio(soluodosconflitosdeinteressesoriundosderelaodetrabalhoouaelaconexos)eaplicadoporrgosjurisdicionaisespeciais (autonomia jurisdicional). O direito processual do trabalho no , portanto, um ramoparticulardodireitoprocessualcivil(destaquenosso).

Wagner D. Giglio12: Considerado do ngulo cientfico, porm, entendemos que o DireitoProcessualdoTrabalhojautnomo.

JosAugustoRodriguesPinto13: Nounnimeaopiniodosprocessualistasptrios sobre aexistncia autnoma do Direito Processual do Trabalho brasileiro. At mesmo juslaboralistas deportealudemacaractersticasprpriasquelheasseguramrelativaautonomia.Semdvida,atentamos que assim pensam para a larga aplicao supletiva das regras doDireitoComumde processo,amarra,alis,daqualosintrpreteseaplicadoresdenossalegislaoprocessualdotrabalho,maisdoqueelamesma,estoprecisandolibertar-se,emfavordesuaeficincia.

Ainda assim,mantemos um alinhamento convicto com os que lhe reconhecem autonomia plena,poissuamatriaextensa,suadoutrinahomogneaetemmtodoprprio.

OscaminhosparaaautonomiadoDireitoProcessualdoTrabalho,emfacedoprocessocomum,nopoderiamserdiversosdosseguidosportodososramosqueobtiveramidentidadeprpria,dentrodaunidade cientfica do Direito. Foram por ele observados os estgios clssicos da formao deprincpiosedoutrinapeculiares,legislaotpicaeaplicaodidticaregular.

Todos esses estgios esto cumpridos, no Brasil, sucessivamente, pelo Direito Processual doTrabalho.Acha-seelesustentadoporprincpiospeculiares,aindaqueharmonizadoscomosgerais

do processo, por ampla construo doutrinria, que se retrata em consistente refernciabibliogrfica,eporumsistema legalcaracterstico, incluindo-se,almdomais,noscurrculosdegraduaoemDireito,nacondiodedisciplinanuclear.Aduza-se,ainda,aobservaodeCoqueijoCostasobreterjuizprprio,ouseja, jurisdioespecial,oquenemchegaaocorreremtodosospasesdomundoocidentalindustrializado.

Nossaposio:TeoriaDualista

DefendemosaTeoriaDualista, demodo que, inegavelmente, oDireitoProcessual do Trabalho autnomo em

relaoaoDireitoProcessualCivil.

O Processo do Trabalho uma cincia extremamente complexa, e merece estudo cuidadoso, diferenciado e

especfico,atendendo-sessuaspeculiaridades.

O Direito Processual do Trabalho apresenta quatro grandes caractersticas que justificam a sua autonomia

enquantoramodacinciajurdica:

1)campotemticovastoeespecfico;

2)teoriasprprias;

3)metodologiaprpria;

4)perspectivasequestionamentosespecficoseprprios.

Sofundamentosdamencionadaautonomia:

autonomia cientfica: vasta matria, princpios peculiares e instituies prprias, por exemplo, o princpio danormatizaocoletivaeojuspostulandi;

autonomiadidtica:cadeiraprprianagraduaoemDireito;

autonomiadoutrinria: grandenmerodeobrasqueversamsobreoDireitoProcessualdoTrabalho,bemcomoinmerosjuristasdenomeadaeestudiososdoramoemexame;

autonomia funcional: apresenta finalidade especfica, qual seja, solucionar os conflitos de interesses individuais,coletivosemetaindividuaistrabalhistas;

autonomiajurisdicional:aJustiadoTrabalhoumadastrsJustiasEspecializadasouEspeciaisdoordenamentojurdicobrasileiro;

autonomia legislativa: alm da Consolidao das Leis do Trabalho, temos uma vasta legislao processualtrabalhistaesparsa,comoasLeisn.5.584/70e7.701/88.

Noobstante,restanecessriaaevoluodalegislaoprocessualtrabalhistaluzdasuaadequaosmodernas

e complexas relaes trabalhistas da sociedade hodierna. Com efeito, os operadores e os estudiosos do Direito

ProcessualdoTrabalhonopoderomediresforosparaoseucaminharevolutivoenquantocinciajurdicaautnoma,

utilizandodeformasubsidiriaesupletivainstitutosdoProcessoCivilquesocompatveis.

Por derradeiro, no podemos perder a esperana de que um dia teremos um Cdigo de Processo do Trabalho

(CPTrab),entabuladoporgrandesjuristaslaboraisqueconhecemasidiossincrasiasdamilitnciaprticanaJustiado

Trabalho.Assim,teremosaplenaconvicodequeoDireitoProcessualdoTrabalhoumacinciajurdicaautnoma,

evoluda,semolvidarosbenefciosevolutivosdoProcessoCivil.

5HERMENUTICA

OtermohermenuticatemorigememHerms,deusgregoqueatuavacomomensageirodosdeuses.

Assim,tinhaaincumbnciadeexplicareinterpretarasmensagensenviadasaosmortais.

Ahermenuticapodeserconceituadacomoacinciaquetemporobjetooestudoeasistematizao

dosprocessosaplicveisdeterminaodosentidoealcancedasexpressesdoDireito.

Portanto,ahermenuticacompreende:

ainterpretao;

aintegrao;

aaplicaodoDireito.

Sobreotema,discorreoProfessorMauricioGodinhoDelgado14:

AHermenuticaJurdica,dopontodevistaestrito,corresponde,tecnicamente,cincia(ouramodaCinciadoDireito)quetratadoprocessodeinterpretaodasnormasjurdicas.

Na medida em que os processos de integrao e aplicao de normas so muito prximos,correlatos e combinados dinmica de interpretao, tende-se a arrolar, ainda, no conjunto daHermenutica apreendida, desse modo, no sentido amplo tambm esses dois processos afins(integraoeaplicao).Ajustificativaparaessacondutanitidamentedidticaporserfuncionalareuniodostemasdainterpretao,integraoeaplicaodoDireito,emboranoatendaaomaisapuradorigortcnico.

Distingue-se aHermenutica (no sentido estrito) da interpretao. Esta, como visto, traduz, noDireito,acompreensoereproduointelectualdeumadadarealidadeconceitualounormativa,aopassoqueaHermenuticatraduzoconjuntodeprincpios,teoriasemtodosquebuscaminformaroprocessodecompreensoereproduointelectualdoDireito.Interpretao,pois,adeterminaodo sentido e alcance das expresses de direito; Hermenutica Jurdica, a cincia que buscasistematizarprincpios, teoriasemtodosaplicveisaoprocessode interpretao.AHermenuticaapreende e fixa os critrios que devem reger a interpretao que os absorve e concretiza nadinmicainterpretativa.

Ainterpretao,emsntese,umprocesso,enquantoaHermenuticaacinciavoltadaaestudaro

referidoprocesso,lanando-lheprincpios,teoriasemtodosdeconcretizao.

5.1Interpretao

Por meio da interpretao determina-se o contedo, sentido e alcance das normas jurdicas. Em

outraspalavras,descobre-seosentidoeoalcancedasexpressescontidasnasnormasjurdicas.

oportunoconsignarqueainterpretaodanormajurdicaantecedeasuarespectivaaplicao.

Comefeito,noatode interpretar,o intrpretebuscaosprincpios, teoriasemtodosdesenvolvidos

pelaHermenutica,queacinciavoltadaaestudaroprocessodeinterpretao.

Afuno interpretativarealizadaprincipalmentepelo juizdo trabalho.Ainterpretaodosdemais

operadores do Direito, como advogados, procuradores do trabalho e jurisdicionados, apenas produz

efeitosatopronunciamentojurisdicional.

No h um nico mtodo de interpretao nem nico mtodo correto. As diversas tcnicas

interpretativas complementam-se. Ademais, no h hierarquia entre as mltiplas tcnicas de

interpretao.Apenasointrpretedeverpautarasuainterpretaoemcritrioscomojustia,segurana

ouoportunidade.

OsmeiosdeinterpretaomaisimportantesparaosconcursospblicosouExamesdeOrdemsoos

seguintes,deacordocomasrespectivasclassificaes:

I)Quantoorigem:

a)Interpretaoautnticaainterpretaodomesmorgoqueconstruiuanormajurdica.Como

exemplo,temosainterpretaododispositivolegalefetuadapeloprprioPoderLegislativopormeioda

ediodeumanovalei.

b) Interpretao jurisprudencial feita pelos tribunais, consolida-se a partir da reiterao de

decisessimilarestomadasemfacedecasossemelhantes.Ajurisprudnciapodeserconceituadacomo

o conjunto de decises dos tribunais sobre uma determinadamatria, emumdeterminado sentido.Da

mesmasorte,asmulaouaorientaojurisprudencialseriaacristalizaodajurisprudncia.

c)InterpretaodoutrinriaaqueprovmdosestudiososdoDireitosobreasnormasjurdicas

integrantesdoordenamento jurdico.Emboranopossuavalorvinculativo, extremamente importante

paraacompreensodosdiversosinstitutosjurdicos.

II)Quantoaosresultadosdainterpretao:

a)Interpretaodeclarativacaracteriza-sepelaexatacorrespondnciaentreocontedoescritoe

avontadedanorma(ratiolegisoumenslegis),nohavendonecessidadedeampliaoourestrioda

razodanorma.

b)Interpretaoextensiva a que no estabelece correspondncia entre o contedo escrito e a

vontade da norma, havendo necessidade deampliao da razo da norma.A leidissemenos do que

queria,ecabeaointrpreteampliarosentidodotextoescritoparaalcanarosentidorealdanorma.

c) Interpretao restritiva diferentemente da interpretao extensiva, diante da no

correspondnciaentreocontedoescritoeavontadedanorma,hnecessidadedereduodarazoda

norma.Comoesperado,aleidissemaisdoquequeria,ecabeaointrpretereduzirosentidodotexto

escritoparaalcanarosentidorealdanorma.

III)Quantoaosmtodos:

a)Gramatical(literal,semntico,filolgicooulingustico)significaanalisarosentido literaldas

palavras presentes nas normas jurdicas, e a observncia das regras de gramtica e lingustica

imprescindvel.Fundamentamessemtodoosideriosdeseguranajurdicaejustia.

Omtodoemcomentomuitoutilizadonosistemajurdicoromano-germnico(civillaw),quetraduz

umdireitoescrito,aopassoquenospasesqueadotamosistemajurdicoanglo-saxnico(commonlaw),

representandoumdireitoconsuetudinrio,oscostumeseastradiesprevalecem.

UmgrandeexemplodeaplicaodomtodogramaticalouliteralnoDireitoProcessualdoTrabalho

aanliserealizadapeloJudicirioTrabalhistadocabimentoounodosrecursostrabalhistasdenatureza

extraordinria, que so aqueles que no admitem o reexame de fatos e provas (recurso de revista e

embargos no TST Smula 126 do TST). Uma das hipteses de cabimento do recurso de revista

(fundamentao jurdica) a prevista na alnea c do art. 896 da CLT, ou seja, quando o acrdo do

TribunalRegionaldoTrabalhoforproferidocomviolaoliteraldedisposiodeleifederalouafronta

diretaeliteralConstituioFederal.

b)Lgicoouracionalutiliza-sederaciocnios lgicos.O intrprete fazusode tcnicasda lgica

comumedalgicajurdica,analisandoosperodosdaleierealizandoacombinaoentreeles,como

objetivo de se chegar a uma perfeita compatibilidade. Exemplos: a maioria das regras jurdicas

relativa,comportandoexceo.Oprazode8(oito)diasparaa interposioderecursos trabalhistas

uma regra.Assim,omencionadoprazocomportaexceo.Outrossim,acompreensodedeterminados

institutosjurdicosdependedainterpretaolgica,comoapreclusolgica,queaperdadafaculdade

depraticarumatoprocessualpela incompatibilidadelgicaentreumatoprocessual jpraticadoeum

ato processual a ser praticado. Assim, o reclamado, que reconhece o teor da sentena trabalhista

condenatria e paga as verbas rescisrias ao empregado/reclamante, no pode interpor o recurso

ordinrionoprazode8(oito)diasart.1.000doCPC/2015.

c)Histrico como o prprio nome indica, por meio desta tcnica o intrprete busca as razes

histricas que motivaram a formao da norma (ratio legis), tendo por base o contexto econmico,

social, poltico, cultural e filosfico da poca da edio da lei. Alis, o processo produtivo que

antecedeuapublicaoeavignciadanormalevadoemcontanomtodohistrico.

Comoexemplo,podemosmencionarquemuitasregrascontidasnaConsolidaodasLeisdoTrabalho

deverosercontextualizadassegundoomomentohistricodesuaedio,qualsejaaEraGetlioVargas

(EstadoNovo),vistoqueoDiplomaConsolidadoteveporbaseaCartadelLavorode1927dodireito

italiano.AItliaeragovernadaporBenitoMussolini.Assim,osideriosdecorporativismoefascismo

esto naturalmente presentes no ordenamento justrabalhista vigente atualmente, como a contribuio

sindicalobrigatria,oprincpiodaunicidadesindical,oPoderNormativodaJustiadoTrabalhoetc.

Comodizemosgrandeshistoriadores,paraacompreensodopresente,imprescindveloestudodo

passado,revelandoaenormeimportnciadoestudodaHistria.

d)SistemticopartedapremissadoDireitocomoum todo,comoumsistema.Assim,asnormas

jurdicas no devem ser interpretadas isoladamente, mas inseridas em um sistema, em um conjunto

harmnico.

Omtodosistemticorepresentaainterpretaodanormajurdicainseridaemumsistemacoerente,

oqueexigedointrpreteamploconhecimentodasnormasqueintegramoordenamentojurdico.

Emfacedacoernciadosistemajurdico,daharmoniadoordenamentojurdicovigente,emhavendo

conflitodenormas(antinomia),oprpriosistemadeveprevercritriosdesoluo.

d.1)Antinomiacritriosdesoluo

Aantinomiapodeserconceituadacomoofenmenojurdicocaracterizadopelaexistnciadeduas

normasjurdicasconflitantes,vlidaseemanadasdeautoridadecompetente.Ademais,aocorrnciada

antinomia parte da ideia da indeterminao de qual das normas conflitantes ser aplicada ao caso

concretoemanlise.

Acaracterizaodeumaverdadeiraantinomiajurdicadependedopreenchimentodetrsrequisitos

cumulativos:

1)incompatibilidade;

2)indecidibilidade;

3)necessidadededeciso.

Sobreotema,ensinaaProfessoraMariaHelenaDiniz15:

Antinomiaoconflitoentreduasnormas,doisprincpios,oudeumanormaeumprincpiogeraldedireito em sua aplicaoprtica a umcasoparticular. (...) paraque se tenhapresenteuma realantinomia,soimprescindveistrselementos:incompatibilidade,indecidibilidadeenecessidadededeciso. S haver antinomia real se, aps a interpretao adequada das duas normas, aincompatibilidadeentre elasperdurar.Paraquehaja antinomia sermister a existnciadeduasoumaisnormasrelativasaomesmocaso,imputando-lhesolueslogicamenteincompatveis.

Nocasodeantinomia,existemtrscritriosdesoluo:

d.1.1)Critriohierrquiconormasuperiorprevalecesobrenormainferior.ocritriomaisforte,

tendoemvistaque,napirmidedeHansKelsen,todasasnormasjurdicasdevemsubservinciaaoTexto

Constitucional,demodoqueanormainferiordeverespeitar,sercompatveleencontrarseufundamento

devalidadedanormasuperior,encontrando-senopiceaLeiMaior.

d.1.2) Critrio da especialidade norma especial prevalece sobre norma geral. o critrio

intermedirio.

d.1.3)Critrio cronolgico norma posterior prevalece sobre norma inferior. o critrio mais

fraco.

IQuantoaoscritriosenvolvidos,asantinomiassoclassificadasem:

d.1.3.1)Antinomiadeprimeirograuquandoapenasumdoscritriosacimadelineadosforutilizado

paraasoluodoconflitodenormas.

d.1.3.2)Antinomiadesegundograuquandomaisdeummetacritrioacimadelineadoforutilizado

paraasoluodoconflitodenormas.

IIQuantopossibilidade,ouno,desoluodoconflitodenormas,asantinomiasclassificam-se

em:

d.1.3.3) Antinomia aparente quando os metacritrios acima expostos so suficientes para a

soluodoconflitodenormas.

d.1.3.4)Antinomiarealquandoosmetacritriosacimaexpostosnososuficientesparaasoluo

doconflitodenormas.

Perceba o leitor que, no caso de antinomia de primeiro grau, a soluo singela, devendo ser

observadaaordemdoscritriosquefoiapresentada,ouseja,oprimeirocritrioaserobservadoo

hierrquico,depoisodaespecialidadeeporfimocronolgico:

no caso de conflito entre norma superior e norma inferior, deve prevalecer a primeira (critrio

hierrquicoantinomiadeprimeirograuaparente);

no caso de conflito entre norma especial e norma geral, deve prevalecer a primeira (critrio da

especialidadeantinomiadeprimeirograuaparente);

no caso de conflito entre norma posterior e norma anterior, deve prevalecer a primeira (critrio

cronolgicoantinomiadeprimeirograuaparente).

Continuando o estudo, nas hipteses de antinomias de segundo grau, as situaes so mais

complexas,abaixoalinhavadas:

no caso de conflito entre norma superior anterior e norma inferior posterior, deve prevalecer o

critriohierrquico,prevalecendoaprimeira(antinomiadesegundograuaparente);

nocasodeconflitoentrenormaespecialanteriorenormageralsuperior,deveprevalecerocritrio

daespecialidade,prevalecendoaprimeiranorma(antinomiadesegundograuaparente);

no caso de conflito de norma geral superior e norma especial inferior, temos uma antinomia de

segundograureal,naqualosmetacritriosdesoluodeconflitosdenormasnososuficientes,

porsiss.

Nahiptesedeantinomiadesegundograureal,caracterizadopeloconfrontoentreoscritriosda

hierarquia e da especialidade,duas linhas de interpretao so apresentadas pela doutrina para a

respectivasoluo:

1)soluoapresentadapeloPoderLegislativoediodeumaterceiranormaaduzindoqualdasduasnormasconflitantesdeverseraplicadaaocasoconcreto;

2)soluoapresentadapeloPoderJudicirio:omagistrado,deacordocomassuasconvices,epautado em critrios axiolgicos extrados da cultura, da tica, dos princpios fundamentais, doprincpio da proporcionalidade, da razoabilidade etc., aplicar uma das duas normas jurdicasconflitantes,paraasoluodaceleuma.AsoluodoJudiciriochamadapeladoutrinadeprincpiomximodejustia,comfulcronosarts.4e5daLINDB.Dessaforma,quandoaleiforomissa,ojuiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito.Naaplicaodalei,ojuizatenderaosfinssociaisaqueelasedirigeesexignciasdobemcomum.

Sobreotemaantinomiadesegundograureal,explicitaaProfessoraMariaHelenaDiniz16:

Noconflitoentreocritriohierrquicoeodeespecialidade,havendoumanormasuperior-geraleoutra inferior-especial, no ser possvel estabelecer uma metarregra geral dando prevalncia aocritrio hierrquico, ou vice-versa, sem contrariar a adaptabilidade do direito. Poder-se-, ento,preferir qualquer umdos critrios, no existindo, portanto, qualquer predominncia de um sobre ooutro.(...)naprtica,aexignciadeseaplicaremasnormasgeraisdeumaConstituioasituaesnovaslevaria,svezes,aplicaodeumaleiespecial,aindaqueordinria,sobreaConstituio.Asupremacia do critrio de especialidade s se justificaria, nessa hiptese, a partir do mais altoprincpiodajustia:suumcuiquetribuere,baseadonainterpretaodequeoqueigualdevesertratadocomoigualeoquediferente,demaneiradiferente.

Emcasoextremodefaltadeumcritrioquepossaresolveraantinomiadesegundograu,ocritriodoscritriosparasolucionaroconflitonormativoseriaodoprincpiosupremodajustia:entreduasnormasincompatveisdever-se-escolheramaisjusta.

e)Teleolgico(sociolgicooufinalstico):temporescopoafinalidadedanorma,osfinssociaisda

normajurdica.Procuraadaptarafinalidadedanormarealidadeeconmica,socialepolticadocaso

concreto.

Comefeito,oart.5daLINDBaduzque,naaplicaodalei,ojuizatenderaosfinssociaisaqueela

sedirigeesexignciasdobemcomum.

Semdvida,omtodoteleolgicoousociolgicooquemelhorsecoadunacomasfinalidadesdo

ProcessodoTrabalho,quaissejam,promoverefetividadelegislaotrabalhistaesocial,asseguraro

acessodotrabalhadorJustiaerealizarajustiasocialnocampodasrelaeslaborais.

f)InterpretaoconformeaConstituio:deautoriadoeminenteconstitucionalistaportugusJ.J.

Gomes Canotilho, o intrprete deve realizar, sempre que possvel, e aps esgotar os mtodos

tradicionais de interpretao, a interpretao das normas jurdicas em conformidade com a

Constituio,dandoamplitudeourestriodeinterpretaodanorma,semafrontarasualiteralidadeou

a vontade do legislador, renunciando ao excesso de formalismo jurdico e atendendo aos iderios de

justiamaterialedaseguranajurdica.

Sobreaaludidainterpretao,explicaoProfessorPedroLenza17:

Diantedenormasplurissignificativasoupolissmicas(quepossuemmaisdeumainterpretao),deve-sepreferiraexegesequemaisseaproximedaConstituioe,portanto,nosejacontrriaaotextoconstitucional,deondesurgemvriasdimensesaseremconsideradas,sejapeladoutrina,sejapelajurisprudncia,destacando-sequeainterpretaoconformeserimplementadapeloJudicirioe,emltimainstncia,demaneirafinal,pelaSupremaCorte:

prevalnciadaConstituio:deve-sepreferirainterpretaonocontrriaConstituio;

conservao de normas: percebendo o intrprete que uma lei pode ser interpretada em

conformidadecomaConstituio,eledeveassimaplic-laparaevitarasuanocontinuidade;

exclusodainterpretaocontralegem:ointrpretenopodecontrariarotextoliteraleosentido

danormaparaobterasuaconcordnciacomaConstituio;

espaodeinterpretao:sseadmiteainterpretaoconformeaConstituioseexistirumespao

dedecisoe,dentreasvriasaquesechegar,deverseraplicadaaquelaemconformidadecoma

Constituio;

rejeio ou no aplicao de normas inconstitucionais: uma vez realizada a interpretao da

norma,pelosvriosmtodos,seojuizchegaraumresultadocontrrioConstituio,emrealidade,

deverdeclararainconstitucionalidadedanorma,proibindoasuacorreocontraaConstituio;

intrprete no pode atuar como legislador positivo: no se aceita a interpretao conforme a

Constituioquando,peloprocessodehermenutica,seobtiverumaregranovaedistintadaquela

objetivada pelo legislador e com ela contraditria, em seu sentido literal ou objetivo. Deve-se,

portanto, afastar qualquer inte