instituto de saÚde e gestÃo hospitalar

REGULAMENTO APLICÁVEL À CONTRATAÇÃO DE OBRAS E SERVIÇOS, AQUISIÇÃO DE BENS EM GERAL E CONTROLE DE MATERIAIS. | ISGH |

| SUMÁRIO |

Conteúdo | CAPÍTULO 1 | POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................... 1

| CAPÍTULO 2 | SELEÇÃO DE PESSOAL .......................................................................................................... 2

| CAPÍTULO 3 | AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM COMPETÊNCIAS ........................................ 3

| CAPÍTULO 4 | TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ................................................................................ 4

| CAPÍTULO 5 | MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL ............................................................................................ 4

| CAPÍTULO 6 | DIMENSIONAMENTO DE CARGA HORÁRIA E CARGOS ........................................................ 6

| CAPÍTULO 7 | ADMISSÃO E RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ....................................................... 7

| CAPÍTULO 8 | CONTROLE DE FREQUÊNCIA ................................................................................................ 9

| CAPÍTULO 9 | ASSISTÊNCIA AO EMPREGADO, BENEFÍCIOS, DIREITOS E VANTAGENS. ........................... 17

| CAPÍTULO 10 | SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO. ......................................................................... 23

| CAPÍTULO 11 | VIAGEM A SERVIÇO. ........................................................................................................... 27

| CAPÍTULO 12 | DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO. .................................. 29

| CAPÍTULO 13 | DESCUMPRIMENTO DE NORMAS. ..................................................................................... 30

| CAPÍTULO 14 | MEDIDAS DISCIPLINARES. .................................................................................................. 32

INSTITUTO DE SAÚDE E GESTÃO HOSPITALAR Rua Pergentino Maia nº 1559 | 60840-040 | Messejana – Fortaleza/CE |

CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

O INSTITUTO DE SAÚDE E GESTÃO HOSPITALAR-ISGH, RESOLVE: Atualizar o

presente regulamento onde pretende integrar a necessidade de gerir as condições do Contrato de

Gestão e o Contrato Individual de Trabalho , estendendo-se a todos os empregados, sem distinção

hierárquica, estabelecendo e garantindo as condições básicas para o encaminhamento da

Instituição na busca do cumprimento de seu objetivo e missão. Tem como objetivo disciplinar as

relações de trabalho, travadas dentro do ambiente Institucional entre todos os seus empregados, e

as próprias relações trabalhistas geradas pelo vínculo entre os empregados e a Instituição

contempladas no regime da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) ou previstas em convenção no

âmbito do ISGH, quanto a direitos, deveres, normas e procedimentos legais. As situações

excepcionais ou omissas descritas e não descritas neste regulamento, que não contrariem as

disposições legais ou as acordadas em convenção serão resolvidas pela Diretoria desta instituição,

segundo a autoridade inerente a sua posição e de modo a não ferir o estatuto de funcionamento da

mesma, uma vez que este último se constitui em instrumento superior para consulta e deliberação.

Rua Pergentino Maia nº 1559 | 60840

| 3ª RPJ – FORT/CE – AVERBAÇÃO N.º 5010949 DE 10/11/2008 | REGULAMENTO DE PESSOAL ATUALIZADO EM

| CAPÍTULO 1 | POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

Trata-se do conjunto de práticas estabelecidas de forma a conduzir todos os aspectos

da função gerencial relacionados às pessoas. Estas práticas compreendem todas as atividades

relacionadas à: recrutamento, sel

avaliação de desempenho, cargos e salários, benefícios, clima organizacional, comunicação, rotinas

de pessoal e as relações humanas dentro do ambiente profissional da instituição. A política de

Recursos Humanos do ISGH é pautada no respeito e na valorização das pessoas, para assegurar aos

empregados um ambiente propício ao desenvolvimento e a sua realização não só como

profissional, mas como indivíduo e cidadão. Para tanto, as diretrizes seguidas

promover o alcance destes princípios são: a) Investir na qualificação de seus empregados, na

captação de talentos bem treinados de modo a manter a produtividade e o comprometimento em

patamares elevados, ajudando a organização a alcançar se

proporcionando competitividade e excelência à organização; b) Capacitar empregados e gestores

para que possa exercitar eficazes e eficientes relacionamentos pautados no diálogo, na

participação, no espírito de equipe, n

mudanças, manter políticas éticas e comportamentos socialmente responsáveis; c) Incentivar as

pessoas a agregarem valor ao seu trabalho, motivando para a busca pelo auto crescimento,

enfatizando o alcance dos resultados, o padrão de excelência desejado, a satisfação

desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho; d) Assegurar um clima organizacional

propício à noção de coletividade, a visão do inter

todos se percebam como parte de um todo, trabalhando e contribuindo para alcançar plenamente

a visão e a missão da Instituição; e) Criar as necessárias condições para que seus empregados

participem deste processo de melhoria contínua,

sugestões que visem potencializar os recursos existentes.

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AVERBAÇÃO N.º 5010949 DE 10/11/2008 | REGULAMENTO DE PESSOAL ATUALIZADO EM 18/03/2009 |

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

se do conjunto de práticas estabelecidas de forma a conduzir todos os aspectos


relacionadas à: recrutamento, seleção, contratação, integração, treinamento e desenvolvimento,





profissional, mas como indivíduo e cidadão. Para tanto, as diretrizes seguidas



patamares elevados, ajudando a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão



participação, no espírito de equipe, no respeito mútuo e no profissionalismo, e administrar as



cance dos resultados, o padrão de excelência desejado, a satisfação


propício à noção de coletividade, a visão do inter-relacionamento entre as áreas



participem deste processo de melhoria contínua, apresentando idéias criativas e inovadoras e

sugestões que visem potencializar os recursos existentes.

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| ISGH |

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se do conjunto de práticas estabelecidas de forma a conduzir todos os aspectos


eção, contratação, integração, treinamento e desenvolvimento,





profissional, mas como indivíduo e cidadão. Para tanto, as diretrizes seguidas pelo ISGH para



us objetivos e a realizar sua missão



o respeito mútuo e no profissionalismo, e administrar as



cance dos resultados, o padrão de excelência desejado, a satisfação das pessoas,


relacionamento entre as áreas e disciplinas, onde



apresentando idéias criativas e inovadoras e



| CAPÍTULO 2 | SELEÇÃO DE PESSOAL

1. PROCESSO SELETIVO:

Processo Seletivo é o conjunto de procedimentos visando à escolha de pessoal adequado para

ocupar os cargos definidos na Estrutura de Cargos do ISGH. A ocupação de cargos e funções no

ISGH deverá ser realizada por meio de processo seletivo externo e/ou int

casos de gestão a partir do nível gerencial. Os casos omissos obedecerão ao previsto no artigo 38

inciso IV do Estatuto Social do ISGH que define a competência do Diretor

privilegia o processo seletivo intern

motivação junto aos seus funcionários, ficando a critério da Diretoria autorizar o encaminhamento

para seleções externas caso seja identificado à impossibilidade da ocupação da vaga por meio de

processo de seleção interna e ou por necessidade de qualificação específica, diferenciada e superior

as encontradas internamente. A atração de talentos deverá buscar o modelo de competências

estabelecido para o cargo dentro do processo de Descrições de cargos e o per

desejado e estabelecido juntamente com a área demandante da vaga. Os requisitos de

conhecimento e experiência, assim como as habilidades e atitudes requeridas para preenchimento

dos cargos que compõem a Estrutura de Cargos estão delinead

gerado nos modelos das Descrições de Cargos elaborado, entre outras finalidades, para orientar o

processo seletivo dos novos empregados do ISGH.

2. MODALIDADE DE SELEÇÃO;

2.1. SELEÇÃO EXTERNA

2.1.1. Com Edital -corresponde aos cargos das ati

assistenciais regulamentadas no mercado de trabalho. É conduzida pelo Núcleo de

Recursos Humanos (NRH) podendo ser realizada em parceria com pessoa jurídica

especializada (órgão externo

2.1.2. Sem edital - Correspondem ao

Diretor-Presidente no uso da competência de suas atribuições.

2.2. SELEÇÃO INTERNA

2.2.1. Com edital - corresponde aos cargos das atividades profissionais administrativas e



especializada (órgão externo).


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SELEÇÃO DE PESSOAL



ISGH deverá ser realizada por meio de processo seletivo externo e/ou interno, com exceção dos


inciso IV do Estatuto Social do ISGH que define a competência do Diretor-Presidente. A instituição

privilegia o processo seletivo interno de forma a trabalhar o mesmo como instrumento de



seleção interna e ou por necessidade de qualificação específica, diferenciada e superior


estabelecido para o cargo dentro do processo de Descrições de cargos e o per



dos cargos que compõem a Estrutura de Cargos estão delineados no Modelo de Competência


processo seletivo dos novos empregados do ISGH.

corresponde aos cargos das atividades profissionais administrativas e



especializada (órgão externo).

Correspondem aos cargos de gestão que podem ser indicadas pelo

Presidente no uso da competência de suas atribuições.




rgão externo).


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erno, com exceção dos


Presidente. A instituição

o de forma a trabalhar o mesmo como instrumento de



seleção interna e ou por necessidade de qualificação específica, diferenciada e superior


estabelecido para o cargo dentro do processo de Descrições de cargos e o perfil comportamental



os no Modelo de Competência


vidades profissionais administrativas e



s cargos de gestão que podem ser indicadas pelo







2.2.2. Sem edital -Correspondem aos cargos de gestão que podem ser indicadas pelo

Diretor-Presidente no uso da competência de suas atribuições.

2.2.3. Critérios de análise para Seleção Interna. Os funcionários serão avaliados e

analisados conforme possi

baseado nos itens de comportamento disciplinar e funcional: Não ter recebido

medida disciplinar nos últimos 12 meses; Não ter faltas não justificadas nos últimos

06 (seis) meses; Avaliação de desempenho

ou maior há 12 meses. Aptidão funcional reconhecida pelo SESMT (ASO

de saúde ocupacional) para mudança de função.

| CAPÍTULO 3 | AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM

COMPETÊNCIAS A Avaliação de Desemp

Diretoria, é uma ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do

desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos

resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação com foco nas

competências privilegia uma análise do desempenho do funcionário frente a todas as atribuições

estabelecidas para cada cargo. A avaliação de desempenho com foco em competência tem

objetivo geral contribuir para o desenvolvimento comportamental e habilidades técnicas

demandadas pelo ISGH para cada cargo. Tem por objetivo específico de identificar os pontos fortes

de cada pessoa e os pontos que necessitam serem desenvolvidos e tr

para a avaliação de desempenho adotada é uma avaliação do tipo 360º graus. Esta metodologia é

estruturada e orientada com formulários próprios que reúnem os principais critérios de habilidades

técnicas, comportamentais e atitudes,

cargo, em concordância com a descrição de cargo correspondente ao cargo em questão. Consiste

em: os participantes receberem simultaneamente feedback de seus superiores, pares e

subordinados a cerca de seu desempenho.


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Critérios de análise para Seleção Interna. Os funcionários serão avaliados e

analisados conforme possibilidade de participação no processo seletivo interno



06 (seis) meses; Avaliação de desempenho satisfatória; Ter tempo de contrato igual

ou maior há 12 meses. Aptidão funcional reconhecida pelo SESMT (ASO

de saúde ocupacional) para mudança de função.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM

COMPETÊNCIAS

A Avaliação de Desempenho destinada a todos os empregados do ISGH, a exceção da



s alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação com foco nas


estabelecidas para cada cargo. A avaliação de desempenho com foco em competência tem



de cada pessoa e os pontos que necessitam serem desenvolvidos e trabalhados. A metodologia



técnicas, comportamentais e atitudes, valores institucionais bem como as tarefas específicas do



de seu desempenho.


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Critérios de análise para Seleção Interna. Os funcionários serão avaliados e

bilidade de participação no processo seletivo interno



satisfatória; Ter tempo de contrato igual

ou maior há 12 meses. Aptidão funcional reconhecida pelo SESMT (ASO - Atestado

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FOCO EM

enho destinada a todos os empregados do ISGH, a exceção da



s alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação com foco nas


estabelecidas para cada cargo. A avaliação de desempenho com foco em competência tem por



abalhados. A metodologia



valores institucionais bem como as tarefas específicas do





| CAPÍTULO 4 | TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

O treinamento e desenvolvimento é uma área estratégica do ISGH, que nasce na

identificação das necessidades fornecidas pela avaliação de desempenho ou por qualquer outra

ação e que visa alcançar objetivos, treinando e desenvolvendo os empregados nos requisitos

necessários a fim de atender a um padrão de excelência desejado pela Instituição. Tem como

principais objetivos: Preparar as pessoas para a execução de tarefas; Trabalhar a atitudes

pessoas; Desenvolver novas habilidades e conceitos; Transmitir informações; Desenvolver

conceitos; Aumentar produtividade; Melhorar a comunicação; Diminuir o retrabalho; Administrar

conflitos; Melhorar as relações interpessoais

| CAPÍTULO 5 | MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL

Entende-se por movimentação de pessoal toda e qualquer alteração funcional

possível de acontecer no salário, cargo e função de um empregado, afetando direta ou

indiretamente a estrutura dos setores e as equipes de trabalho. Os ti

pessoal são separados em dois grupos: movimentação horizontal e a movimentação vertical. As

movimentações horizontais são aquelas que podem implicar em reclassificação de cargos

(nomenclatura) e ou funções, descrição de atividade e á

nenhuma forma em alteração salarial, permanecendo o funcionário na mesma faixa salarial e na

mesma faixa de categoria de cargo a

cargos. As movimentações verticais implicam necessariamente em alterações salariais, juntamente

com a reclassificação de cargo e ou função. Denominamos de PROMOÇÃO.

Trata-se, portanto de uma movimentação de pessoal caracterizado por uma elevação

seqüencial do nível de responsabilid

diretamente superior no organograma, obedecendo a um caminho natural de desenvolvimento

através da prática de sua função. O princípio da elevação seqüencial de nível diretamente superior

poderá ser quebrado somente em casos avaliados e autorizados pela diretoria e presidência. A

política de movimentação de pessoal do ISGH ocorrerá mediante a realização de indicação dos

gestores ou divulgação da vaga abrindo inscrições, para que seja realizada a seleção


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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO



alcançar objetivos, treinando e desenvolvendo os empregados nos requisitos


principais objetivos: Preparar as pessoas para a execução de tarefas; Trabalhar a atitudes



conflitos; Melhorar as relações interpessoais.

MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL

se por movimentação de pessoal toda e qualquer alteração funcional


indiretamente a estrutura dos setores e as equipes de trabalho. Os tipos de movimentação de



(nomenclatura) e ou funções, descrição de atividade e áreas de competência, mas não implicam de


mesma faixa de categoria de cargo ao nível de organograma, obedecendo as especificidades dos

icais implicam necessariamente em alterações salariais, juntamente

com a reclassificação de cargo e ou função. Denominamos de PROMOÇÃO.

se, portanto de uma movimentação de pessoal caracterizado por uma elevação

seqüencial do nível de responsabilidade e remuneração do funcionário, ascendendo a um nível



ebrado somente em casos avaliados e autorizados pela diretoria e presidência. A


gestores ou divulgação da vaga abrindo inscrições, para que seja realizada a seleção


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alcançar objetivos, treinando e desenvolvendo os empregados nos requisitos


principais objetivos: Preparar as pessoas para a execução de tarefas; Trabalhar a atitudes das



se por movimentação de pessoal toda e qualquer alteração funcional


pos de movimentação de



reas de competência, mas não implicam de


nível de organograma, obedecendo as especificidades dos

icais implicam necessariamente em alterações salariais, juntamente

se, portanto de uma movimentação de pessoal caracterizado por uma elevação

ade e remuneração do funcionário, ascendendo a um nível



ebrado somente em casos avaliados e autorizados pela diretoria e presidência. A


gestores ou divulgação da vaga abrindo inscrições, para que seja realizada a seleção interna.



Este processo interno obedecerá aos seguintes critérios de promoção:

a) Estará apto ao processo de promoção o funcionário com tempo mínimo de 01 ano de empresa;

b) Avaliação de desempenho satisfatória;

c) Indicação da área de Recursos Humanos através d

(compreendendo entrevistas e/ou testes práticos e psicológicos);

d) Ausência de registro de procedimentos disciplinares;

e) Adequação ao perfil desejado, delineado pelo modelo de competência do cargo em questão a

ser preenchido pela promoção;

f) Realizar estágio de 30 dias de experiência no cargo, sem que este estágio provoque nenhuma

alteração salarial ou na nomenclatura do cargo. Este procedimento pode identificar possíveis

dificuldades do funcionário na prática das novas at

que não permitam a efetivação da promoção;

g) Terminado o estágio, o coordenador ou gestor da nova área procederá a uma avaliação do

desempenho do funcionário em experiência para atestar as condições do mesmo assumir

definitivamente a vaga da promoção. No caso de uma avaliação positiva o funcionário

terminará seu processo de promoção e serão realizadas as modificações definitivas de cargo e

salário.

Considerações Gerais:

1) O funcionário que receber o benefício de uma

concorrer a uma nova promoção 03 (três) meses posteriores a data da última promoção;

2) Caso a avaliação de desempenho do funcionário em estágio não seja satisfatória para

efetivarmos a promoção, será dado ao mesmo o direito de retornar a sua função anterior,

evitando assim a perda de um bom talento. E o mesmo aguardará por no mínimo 06 meses

participar ou ser indicado novamente para pleitear uma nova promoção;

3) No caso de não haver indicações por parte dos gestores, as promoções poderão também ser

realizadas através de seleção interna procedendose a divulgação da vaga para que os

interessados manifestem o desejo de participação e façam suas inscrições junto ao NRH;

4) Finalizada a seleção interna serão realizados os mesmos procedimentos de estágio e avaliações,

já descritos anteriormente.

5) Deve ser observado que a modificação na CTPS do fun

fim do processo, sendo o último procedimento a ser adotado para a segurança da empresa e o

do empregado.

6) O Processo de modificação de função de funcionários do ISGH será somente realizado após a

conclusão do processo de Promoção e após a liberação do atestado de aptidão funcional

realizado pelo SESMT.

7) A regra de estágio não se aplica aos cargos de gestão à nível de Gerência e Diretoria.


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Este processo interno obedecerá aos seguintes critérios de promoção:

Estará apto ao processo de promoção o funcionário com tempo mínimo de 01 ano de empresa;

Avaliação de desempenho satisfatória;

Indicação da área de Recursos Humanos através de Parecer Técnico da seleção interna

(compreendendo entrevistas e/ou testes práticos e psicológicos);

Ausência de registro de procedimentos disciplinares;

Adequação ao perfil desejado, delineado pelo modelo de competência do cargo em questão a

hido pela promoção;

Realizar estágio de 30 dias de experiência no cargo, sem que este estágio provoque nenhuma


dificuldades do funcionário na prática das novas atividades e visualizar adaptações negativas

que não permitam a efetivação da promoção;

Terminado o estágio, o coordenador ou gestor da nova área procederá a uma avaliação do




O funcionário que receber o benefício de uma promoção, somente voltará a está apto a


Caso a avaliação de desempenho do funcionário em estágio não seja satisfatória para


evitando assim a perda de um bom talento. E o mesmo aguardará por no mínimo 06 meses

participar ou ser indicado novamente para pleitear uma nova promoção;

No caso de não haver indicações por parte dos gestores, as promoções poderão também ser


sados manifestem o desejo de participação e façam suas inscrições junto ao NRH;

Finalizada a seleção interna serão realizados os mesmos procedimentos de estágio e avaliações,

Deve ser observado que a modificação na CTPS do funcionário somente deverá ser realizada no


O Processo de modificação de função de funcionários do ISGH será somente realizado após a

so de Promoção e após a liberação do atestado de aptidão funcional

A regra de estágio não se aplica aos cargos de gestão à nível de Gerência e Diretoria.


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Estará apto ao processo de promoção o funcionário com tempo mínimo de 01 ano de empresa;

e Parecer Técnico da seleção interna

Adequação ao perfil desejado, delineado pelo modelo de competência do cargo em questão a

Realizar estágio de 30 dias de experiência no cargo, sem que este estágio provoque nenhuma


ividades e visualizar adaptações negativas

Terminado o estágio, o coordenador ou gestor da nova área procederá a uma avaliação do




promoção, somente voltará a está apto a


Caso a avaliação de desempenho do funcionário em estágio não seja satisfatória para


evitando assim a perda de um bom talento. E o mesmo aguardará por no mínimo 06 meses para

No caso de não haver indicações por parte dos gestores, as promoções poderão também ser


sados manifestem o desejo de participação e façam suas inscrições junto ao NRH;

Finalizada a seleção interna serão realizados os mesmos procedimentos de estágio e avaliações,

cionário somente deverá ser realizada no


O Processo de modificação de função de funcionários do ISGH será somente realizado após a

so de Promoção e após a liberação do atestado de aptidão funcional

A regra de estágio não se aplica aos cargos de gestão à nível de Gerência e Diretoria.



| CAPÍTULO 6 | DIMENSIONAMENTO DE CARGA HORÁRIA E CARGOS

OBSERVAÇÃO: Os quantitativos e a remuneração dos cargos serão os aprovados em planos de trabalho

correspondentes aos Contratos de Gestão em vigência.

CARGOS

1.1 – GRUPAMENTO DE GESTÃO (GGT)

Diretor Presidente

Diretor Geral

Diretor da Área de Processos Assistenciais

Diretor de Gestão do Atendimento Hospitalar

Diretor de Área Administrativo e Financeiro

Diretor Técnico Administrativo

Ger. do Núcleo de Geração de Informações

Ger. do Núcleo de Enfermagem/Risco

Ger. do Núcleo de Farmácia

Ger. do Núcleo de Nutrição

Ger. do Núcleo Financeiro – Contábil

Ger. do Núcleo Suprimento e Logística

Ger. do Núcleo de Recursos Humanos

Ger. do Núcleo de Faturamento

Ger. do Núcleo de Tec. da Informação

Ger. do Núcleo de Atendimento ao Cliente

Ger. do Núcleo de Laboratório

Assessoria Técnica

Coordenador Líder

Coordenador CCIH

Coordenador do Centro de Estudos

Coordenador Protocolos Médicos

Coordenador de Enfermagem

Coord. Manutenção e segurança

Coordenador Área Administrativa

Coordenador Fisioterapia

Coordenador Fonoaudiologia

Coordenador Anestesia

Coordenador prog. Resid. Medica

Coordenador de UTI Pediátrica

Coordenador UCE Pediátrica

Coordenador de Radiologia

Coordenador Agencia Transfusional

Coordenador Farmácia

Coordenador Diarista

Coordenador Supervisão

1.3 – GRUPAMENTO TÉCNICO ESPECIALIZADO (GTE)

Analista de RH

Analista de Sistema I

Analista de Sistema II

Engenheiro Civil

Engenheiro Clínico

Engenheiro Segurança do Trabalho

Técnico Segurança do Trabalho

1.4 – GRUPAMENTO DE ASSESSORIA E APOIO (GAP)

Assistente Administrativo

Assistente de Faturamento

Assistente Financeiro

Auxiliar Administrativo

Auxiliar de Escritório

Ouvidoria em Saúde

Recepcionista

Secretária

Técnico em Folha de Pagamento

Técnico em Informática

Telefonista

Telefonista

Atendente de Farmácia

Aprendizes


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IMENSIONAMENTO DE CARGA HORÁRIA E CARGOS

quantitativos e a remuneração dos cargos serão os aprovados em planos de trabalho

correspondentes aos Contratos de Gestão em vigência.

CARGA HOR. CARGOS

1.2 – GRUPAMENTO TÉCNICO DA ÁREA DA SAÚDE

40hs Assistente Social

40hs Cirurgião Dentista

30hs Cirurgião Dentista Pac. Especiais

40hs Cirurgião Dentista Endodontia

40hs Cirurgião Dentista Estomatologista

40hs Cirurgião Dentista Ortodontia

40hs Cirurgião Dentista Periodontia

40hs Cirurgião Dentista Prótese

40hs Enfermeiro

40hs Enfermeiro

40hs Enfermeiro do Trabalho

40hs Farmacêutico

40hs Farmacêutico

40hs Farmacêutico Bioquímico

40hs Fisioterapeuta

40hs Fonoaudiólogo

40hs Médico Anestesista

40hs Médico Anestesista

Médico Cirurgião Geral

Médico Cirurgião Geral

Médico Clinica Médica

Dentro CH Médico Clínica Médica

Dentro CH Médico Clínica Médica

Dentro CH Médico do Trabalho

Dentro CH Médico Ecocardiografista

Dentro CH Médico Endoscopia Digestiva

Dentro CH Médico Endoscopia Digestiva

Dentro CH Médico Terapia Intensiva Nutrologista

Dentro CH Médico Terapia Intensiva

Dentro CH Médico Pediatra

Dentro CH Médico Pediatra

Dentro CH Médico Pediatra Terapia Intensiva

Dentro CH Médico Radiologista

Dentro CH Médico Radiologista

Dentro CH Médico Cirurgião Pediatra



Dentro CH Médico CCIH

Dentro CH Nutricionista

1.5 – GRUPAMENTO DE SERVIÇOS AUXILIARES DE SAÚDE (GSA)

44hs Auxiliar de Prótese Dentária

40hs Auxiliar de Saúde Bucal

40hs Auxiliar de Laboratório

40hs Auxiliar de Enfermagem

40hs Auxiliar de Farmácia

40hs Aux. Enfermagem Transporte de Pacientes

44hs Técnico de Prótese Dental

Técnico de Enfermagem

44hs Técnico de Laboratório 44hs Técnico em Radiologia

44hs 1.6 – GRUPAMENTO DE SUPORTE (GTS)

44hs Auxiliar de Limpeza

44hs Auxiliar de Manutenção

44hs Bombeiro Hidráulico

44hs Carpinteiro

44hs Copeiro

44hs Conferente Expedidor de Roupas

44hs Eletricista

12hs Jardineiro

30hs Motorista Administrativo

44hs Motorista de Ambulância

30hs Pedreiro de Manutenção e Conservação


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IMENSIONAMENTO DE CARGA HORÁRIA E CARGOS

quantitativos e a remuneração dos cargos serão os aprovados em planos de trabalho

CARGA HORÁRIA

GRUPAMENTO TÉCNICO DA ÁREA DA SAÚDE (GTS)

40hs

16hs

20hs

20hs

20hs

20hs

20hs

20hs

36hs

40hs

36hs

30hs

40hs

40hs

30hs

30hs

12hs

20hs

30hs

18hs

12hs

24hs

30hs

20hs

12hs

6hs

12hs

18hs

24hs

24hs

30hs

24hs

12hs

18hs

12hs

18hs

24hs

12hs

40hs

GRUPAMENTO DE SERVIÇOS AUXILIARES DE SAÚDE (GSA)

44hs

44hs

44hs

44hs

44hs

Aux. Enfermagem Transporte de Pacientes 44hs

40hs

44hs

44hs

24hs

44hs

44hs

44hs

44hs

44hs

44hs

44hs

44hs

44hs

44hs

44hs



| CAPÍTULO 7 | ADMISSÃO E RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

1. ADMISSÃO:

1.1. A admissão para o exercício de cargos é da competência do Diretor

1.2. O candidato, antes da admissão, deverá: Ser submetido a exame de aptidão física e

mental; Comprovar o cumprimento das obrigações legais e normativas a que estiver

sujeito, apresentando a documentação exigida para que sejam feitos os devidos registros

e anotações.

1.3. O candidato aprovado para ser admitido deverá entregar no NRH a documentação abaixo

discriminada, no prazo de 01 semana, a contar da data de sua convocação, sob pena de

ser excluído do processo seletivo: 02 fotos 3x4 recentes; Cópia Identidade; Có

Cópia do Título de eleitor e comprovação de quitação eleitoral; Cópia do cartão

PIS/PASEP; Cópia da Carteira do Conselho; Certidão negativa do Conselho; Atestado de

antecedentes criminais; Comprovante de residência atualizado; Cópia do reservis

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Documentos comprobatórios das

especialidades exigidas para a investidura no cargo, de conformidade com o Processo

Seletivo; Comprovante de experiência exigido para o cargo conforme edital; Cópia da

certidão de casamento; Cópia certidão de nascimento dos filhos (até 18 anos); Declaração

de freqüência escolar dos filhos de idade entre 07 e 14 anos; Cópia do cartão de vacina

dos filhos (até 05 anos); 02 cópias do cartão de vacina (tétano) e Declaração de qu

tem vínculo como servidor público estatutário ou celetista para o Estado do Ceará por

meio da administração direta ou indireta.

1.4. A admissão só será autorizada quando há exatidão na comprovação dos documentos e

conclusão de aptidão no ASO (atestado de

1.5. O candidato aprovado no processo seletivo externo será convocado pelo NRH a assumir o

cargo para o qual foi selecionado. Não podendo assumir por razões pessoais, o candidato

fará desistência temporária por escrito, quando será desloca

aguardará nova convocação. Na 2ª. Convocação existindo impedimento por parte do

candidato de assumir sua vaga, este assinará o termo de desistência definitiva, sendo

eliminado do quadro reserva do processo seletivo.

1.6. A admissão do candidato aprovado será efetivada mediante assinatura do contrato de

trabalho, na CTPS, pelo Presidente.


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ADMISSÃO E RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

A admissão para o exercício de cargos é da competência do Diretor-

O candidato, antes da admissão, deverá: Ser submetido a exame de aptidão física e



O candidato aprovado para ser admitido deverá entregar no NRH a documentação abaixo


ser excluído do processo seletivo: 02 fotos 3x4 recentes; Cópia Identidade; Có



antecedentes criminais; Comprovante de residência atualizado; Cópia do reservis




idão de casamento; Cópia certidão de nascimento dos filhos (até 18 anos); Declaração


dos filhos (até 05 anos); 02 cópias do cartão de vacina (tétano) e Declaração de qu


meio da administração direta ou indireta.

A admissão só será autorizada quando há exatidão na comprovação dos documentos e

conclusão de aptidão no ASO (atestado de saúde ocupacional).

O candidato aprovado no processo seletivo externo será convocado pelo NRH a assumir o


fará desistência temporária por escrito, quando será deslocado para o final da fila e



eliminado do quadro reserva do processo seletivo.

candidato aprovado será efetivada mediante assinatura do contrato de

trabalho, na CTPS, pelo Presidente.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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ADMISSÃO E RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

-Presidente.

O candidato, antes da admissão, deverá: Ser submetido a exame de aptidão física e



O candidato aprovado para ser admitido deverá entregar no NRH a documentação abaixo


ser excluído do processo seletivo: 02 fotos 3x4 recentes; Cópia Identidade; Cópia do CPF;



antecedentes criminais; Comprovante de residência atualizado; Cópia do reservista;




idão de casamento; Cópia certidão de nascimento dos filhos (até 18 anos); Declaração


dos filhos (até 05 anos); 02 cópias do cartão de vacina (tétano) e Declaração de que não


A admissão só será autorizada quando há exatidão na comprovação dos documentos e

O candidato aprovado no processo seletivo externo será convocado pelo NRH a assumir o


do para o final da fila e



candidato aprovado será efetivada mediante assinatura do contrato de



1.7. O NRH será responsável para providenciar todos os procedimentos do processo

admissional.

2. MODALIDADES CONTRATO DE TRABALHO, Art.433 CLT

O Contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente

ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado. Uma vez acordado, firmado e

assinado, todas as alterações possíveis como função, salário e horário de trabalho somente

poderão ser alterados segundo o consenso e acordo mútuo entre as partes, empregado e

empregador.

2.1. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

contrato de trabalho cuja a vigência dependa de termo prefixado ou da execução de

serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de

prevenção aproximada. O contrato de trabalho de prazo determinado só será válido em

se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do

prazo, bem como atividades empresariais de caráter transitório (terceirizações). A

transitoriedade dessa modalidade se dá em relação a atividade meio da empresa. O

contrato por prazo determinado poderá ser prorrogado apenas uma única vez, não

podendo extrapolar o prazo máximo de até 02 (dois) anos para sua vigência.

2.2. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

determinado celebrado entre o empregado e o empregador, com prazo máximo de 90

(noventa) dias, como reza o art.443 §2º letra "

Experiência. Parágrafo único

(noventa) dias. É o acordo pelo qual as partes estabelecem as condições de trabalho,

mediante livre estipulação, respeitadas as di

acordos coletivos e as convenções ou sentenças normativas vigente. O Contrato de

experiência é o contrato de prazo determinado com duração máxima de 90 (noventa)

dias. Caso seja celebrado com um prazo inferior a 90 (no

prorrogado no máximo uma única vez, possibilitando dois prazo menores que somados

totalizem o prazo máximo. O objetivo principal do contrato de experiência é o de

proporcionar ao empregador o prazo de observar o desempenho do emprega

ao cumprimento de suas responsabilidades e, ao empregado, as condições de trabalho

oferecido, bem como sua adaptação e integração na empresa.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


O NRH será responsável para providenciar todos os procedimentos do processo

MODALIDADES CONTRATO DE TRABALHO, Art.433 CLT

dividual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente



erão ser alterados segundo o consenso e acordo mútuo entre as partes, empregado e

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, §1 - Considera-se como prazo determinado o


iços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de



, bem como atividades empresariais de caráter transitório (terceirizações). A



o prazo máximo de até 02 (dois) anos para sua vigência.

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, Contrato de experiência é o contrato por prazo


(noventa) dias, como reza o art.443 §2º letra "c" e art.445 §único CLT

Experiência. Parágrafo único -O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90


mediante livre estipulação, respeitadas as disposições de proteção do trabalho, os



dias. Caso seja celebrado com um prazo inferior a 90 (noventa) dias poderá ser



proporcionar ao empregador o prazo de observar o desempenho do emprega


oferecido, bem como sua adaptação e integração na empresa.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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O NRH será responsável para providenciar todos os procedimentos do processo

dividual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente



erão ser alterados segundo o consenso e acordo mútuo entre as partes, empregado e

se como prazo determinado o


iços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de



, bem como atividades empresariais de caráter transitório (terceirizações). A



o prazo máximo de até 02 (dois) anos para sua vigência.

, Contrato de experiência é o contrato por prazo


c" e art.445 §único CLT -Contrato de

O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90


sposições de proteção do trabalho, os



venta) dias poderá ser



proporcionar ao empregador o prazo de observar o desempenho do empregado quanto




2.3. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

celebrado entre as partes sem vigência definida.

3. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

A rescisão de contrato de trabalho ocorrerá por:

a) Pedido de demissão;

b) Demissão por Justa causa;

c) Demissão sem justa causa;

d) Término de contrato por prazo determinado;

e) Falecimento;

f) Rescisão antecipada do contrato de Trabalho;

3.1. O processo de desligamento

3.2. É da Competência do Presidente rescindir o contrato de trabalho dos empregados

3.3. O recibo de quitação de rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com

mais de 01 (um) ano de serviço, somente terá validade com a assistência do Sindicato da

categoria respectiva ou do Ministério do Trabalho, através da homologação deste

documento junto a estas entidades.

3.4. Antes do desligamento do funcionário, o Gestor da área deverá consultar o NRH para

verificar eventuais condições desfavoráveis ao desligamento.

| CAPÍTULO 8 | CONTROLE DE FREQUÊNCIA

1. REGISTRO DE PONTO:

1.1. O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os

empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidades de serviço.

1.2. Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, (início da

jornada e retorno do almoço) e não sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas

apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da empresa ou c

legislação vigente.

1.3. Os trabalhos extraordinários (hora extra), em número não excedente a 02 (duas) horas

dias, mediante acordo escrito entre o empregado e o empregador, ou contrato coletivo

de trabalho, deverá ser previamente comunicados e autorizado

de acordo com o estabelecido por lei.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO, O Contrato por prazo indeterminado é aquele

celebrado entre as partes sem vigência definida.

RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO:

A rescisão de contrato de trabalho ocorrerá por:

a) Pedido de demissão;

b) Demissão por Justa causa;

c) Demissão sem justa causa;

d) Término de contrato por prazo determinado;

f) Rescisão antecipada do contrato de Trabalho;

será efetuado pelo NRH e autorizado pelo Diretor

idente rescindir o contrato de trabalho dos empregados

O recibo de quitação de rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com


a ou do Ministério do Trabalho, através da homologação deste

documento junto a estas entidades.

Antes do desligamento do funcionário, o Gestor da área deverá consultar o NRH para

verificar eventuais condições desfavoráveis ao desligamento.

CONTROLE DE FREQUÊNCIA

O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os


Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, (início da


apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da empresa ou c

Os trabalhos extraordinários (hora extra), em número não excedente a 02 (duas) horas


de trabalho, deverá ser previamente comunicados e autorizados por escrito, sendo pagos

de acordo com o estabelecido por lei.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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, O Contrato por prazo indeterminado é aquele

será efetuado pelo NRH e autorizado pelo Diretor-Presidente.

idente rescindir o contrato de trabalho dos empregados do ISGH.

O recibo de quitação de rescisão de contrato de trabalho, firmado por empregado com


a ou do Ministério do Trabalho, através da homologação deste

Antes do desligamento do funcionário, o Gestor da área deverá consultar o NRH para

O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os


Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, (início da


apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da empresa ou com a

Os trabalhos extraordinários (hora extra), em número não excedente a 02 (duas) horas


s por escrito, sendo pagos



1.4. Cabe a todos os empregados registrar no relógio de ponto horário de início e de final da

jornada de trabalho. 1.5.

1.5. O empregado só poderá ausentar

chefia imediata, que justificará ao NRH a ocorrência. Não implicará em desconto salarial

quando justificada conforme art.473, CLT;

1.6. Eventuais problemas no registro de ponto

1.7. Não será permitida a permanência do empregado nas dependências da empresa, após

jornada de trabalho, sem autorização da gerência.

1.8. Excetuam-se da obrigação de marcação de ponto aqueles que exerçam cargos de

gerência, conforme previsto no Art.62, inciso II, da CLT.

1.9. O Gestor de cada área definirá os horários de seu quadro, visando a necessidade dos

trabalhos e, entregará ao NRH, até dia 05 de cada mês a escala para o mês subseqüente,

respeitando as previsões leg

1.10. As faltas não justificadas acarretarão as penalidades disciplinares previstas neste

regimento, bem como as pecuniárias previstas em lei, como retração do período de

férias (CLT, art.130) e perda do Repouso Semanal Remunerado (Lei 6

1.11. Fica estabelecida a tolerância de no máximo 04 (quatro) atrasos de 15 (quinze) minutos

totalizando 1 hora por mês, conforme ou conforme o que preconiza os acordos

coletivos ou convenções coletivas de trabalho, ou ainda a legislação específ

ministério do trabalho sobre o registro eletrônico de ponto.

1.12. Fica estabelecido que o evento de não registro de ponto por esquecimento do

empregado poderá ser desconsiderado pelo Gestor, ao qual cabe abonar. Porém, a

repetição desse evento ensejará

empregado.

1.13. Fica estabelecido que o intervalo após plantão de 12 (doze) horas de trabalho será no

mínimo de onze horas consecutivas, segundo previsão do artigo 66, da CLT.

1.14. Fica estabelecida a permissão de troc

estabelecido pelas convenções das categorias, não podendo ultrapassar doze horas de

trabalho.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


Cabe a todos os empregados registrar no relógio de ponto horário de início e de final da

jornada de trabalho. 1.5.

O empregado só poderá ausentar-se do expediente quando devidamente autorizado pela


quando justificada conforme art.473, CLT;

Eventuais problemas no registro de ponto deverão ser comunicados imediatamente

Não será permitida a permanência do empregado nas dependências da empresa, após

jornada de trabalho, sem autorização da gerência.

se da obrigação de marcação de ponto aqueles que exerçam cargos de

rência, conforme previsto no Art.62, inciso II, da CLT.

O Gestor de cada área definirá os horários de seu quadro, visando a necessidade dos


respeitando as previsões legais e/ou convencionais.

As faltas não justificadas acarretarão as penalidades disciplinares previstas neste


férias (CLT, art.130) e perda do Repouso Semanal Remunerado (Lei 6

Fica estabelecida a tolerância de no máximo 04 (quatro) atrasos de 15 (quinze) minutos


coletivos ou convenções coletivas de trabalho, ou ainda a legislação específ

ministério do trabalho sobre o registro eletrônico de ponto.

Fica estabelecido que o evento de não registro de ponto por esquecimento do


repetição desse evento ensejará falta funcional e caracterização de desídia do

Fica estabelecido que o intervalo após plantão de 12 (doze) horas de trabalho será no


Fica estabelecida a permissão de trocas de plantão mensais no número especificado e



CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

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Cabe a todos os empregados registrar no relógio de ponto horário de início e de final da

se do expediente quando devidamente autorizado pela


deverão ser comunicados imediatamente ao NRH.

Não será permitida a permanência do empregado nas dependências da empresa, após

se da obrigação de marcação de ponto aqueles que exerçam cargos de

O Gestor de cada área definirá os horários de seu quadro, visando a necessidade dos




férias (CLT, art.130) e perda do Repouso Semanal Remunerado (Lei 605/49, art.6o).

Fica estabelecida a tolerância de no máximo 04 (quatro) atrasos de 15 (quinze) minutos


coletivos ou convenções coletivas de trabalho, ou ainda a legislação específica do

Fica estabelecido que o evento de não registro de ponto por esquecimento do


falta funcional e caracterização de desídia do

Fica estabelecido que o intervalo após plantão de 12 (doze) horas de trabalho será no


as de plantão mensais no número especificado e




1.15. O empregado da área assistencial que tiver que faltar ao serviço deverá comunicar com

antecedência de no mínimo 06

providenciado em tempo hábil um substituto.

1.16. Toda mudança seja de setor, seja de horário deverá ser comunicada ao NRH para

atualização no cadastro funcional, atualizando também as escalas de trabalho para q

demonstrem com realidade o batimento do ponto do funcionário.

2. FALTAS:

As faltas ao serviço serão consideradas: justificadas com abono; justificadas não

abonadas; ou injustificadas.

2.1. FALTAS ABONADAS.

As faltas ao serviço serão consideradas

poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário para os casos que a CLT

determinar ou as que o ISGH

poderão ser decorrentes de afastamento pel

(CLT) - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

I. até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,

descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua

Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;

II. Até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento (civil ou religioso),

devidamente comprovados por meio de certidão cartorária ou outro documento

de Instituição que te

III. Por cinco dias (número do dias fixados pela CF/88 ADT art.10 §1º), em caso de

nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

IV. Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária

de sangue devidamente comprovada;

V. Até 02 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos

da lei respectiva;

VI. No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar

referidas na letra c do art.65 da Lei n. 4.375, d

VII. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular

para o ingresso em estabelecimento de ensino superior;

VIII. Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;

devidamente comprovado com notificação ou mandato de Citação/Intimação,

oriundas de autoridades competentes;

IX. Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de

entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo

internacional do qual o Brasil seja membro.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


O empregado da área assistencial que tiver que faltar ao serviço deverá comunicar com

antecedência de no mínimo 06 (seis) horas do início do plantão, para que seja

providenciado em tempo hábil um substituto.

Toda mudança seja de setor, seja de horário deverá ser comunicada ao NRH para

atualização no cadastro funcional, atualizando também as escalas de trabalho para q


s faltas ao serviço serão consideradas: justificadas com abono; justificadas não

As faltas ao serviço serão consideradas justificadas com abono, isto


determinar ou as que o ISGH-HGWA expressamente permitir como de efetivo serviço, e

poderão ser decorrentes de afastamento pelos motivos abaixo discriminados: ART.473

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,

descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e

Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;

té 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento (civil ou religioso),


de Instituição que tenha poderes para celebrar tal ato;

or cinco dias (número do dias fixados pela CF/88 ADT art.10 §1º), em caso de

nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

or um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária

devidamente comprovada;

té 02 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos

da lei respectiva;

o período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar

referidas na letra c do art.65 da Lei n. 4.375, de 17/08/64 (Lei do Serviço Militar);

os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular

para o ingresso em estabelecimento de ensino superior;

elo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;

comprovado com notificação ou mandato de Citação/Intimação,

oriundas de autoridades competentes;

Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de


ional do qual o Brasil seja membro.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

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O empregado da área assistencial que tiver que faltar ao serviço deverá comunicar com

(seis) horas do início do plantão, para que seja

Toda mudança seja de setor, seja de horário deverá ser comunicada ao NRH para

atualização no cadastro funcional, atualizando também as escalas de trabalho para que


s faltas ao serviço serão consideradas: justificadas com abono; justificadas não

justificadas com abono, isto é, o empregado


HGWA expressamente permitir como de efetivo serviço, e

os motivos abaixo discriminados: ART.473

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,

Carteira de Trabalho e

té 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento (civil ou religioso),


or cinco dias (número do dias fixados pela CF/88 ADT art.10 §1º), em caso de

or um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária

té 02 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos

o período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar

e 17/08/64 (Lei do Serviço Militar);

os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular

elo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo;

comprovado com notificação ou mandato de Citação/Intimação,

Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de




2.2. FALTAS JUSTIFICADAS:

2.2.1. Por 01 (um) dia na internação hospitalar dos pais, filhos ou cônjuge;

2.2.2. Até 02 (dois) dias por ano, não cumulativos, para consulta médica de filho ou

dependente, mediante comprovação até 48

ou conforme CCT (Convenção Coletiva do Trabalhar) da categoria do funcionário;

2.2.3. As faltas justificadas (não abonadas), que não são previstas na legislação vigente,

serão abonadas pelo Gestor da área, no limite de 02 (

cumulativas, distribuídas uma em cada semestre.

2.3. FALTAS INJUSTIFICADAS

2.3.1. As faltas não justificadas acarretarão as penalidades disciplinares previstas neste



As faltas injustificadas terão as seguintes implicações para os empregados:

a) Serão contadas por dias corridos, inclusive os dias não úteis

intercorrentes;

b) Desconto nos vencimentos gerais, calculado na base de 1/30 (um trinta

avos) para cada falta;

c) Redução no perío

d) Advertência escrita, suspensão ou até a demissão por justa causa,

conforme art.482 da CLT;

2.3.2. Ao completar a 31ª falta consecutiva e injustificada, tendo o funcionário retornado

ao serviço, deverá a chefia da Unidade

providências:

a) Vetar o registro de ponto;

b) Vetar que o mesmo reassuma suas atividades;

c) Comunicar e solicitar de imediato seu comparecimento ao Núcleo de RH,

que procederá a sua demissão por justa causa, caso inexis

3. TROCA DE PLANTÕES:

É assegurado a todos os profissionais das categorias representadas pelo SINDSÁUDE através do

presente pacto laboral a troca de no máximo 03 (três) plantões mensais, desde que a mesma

troca não comprometa a realização

empresa, posto trata-se de acertos onde concordância de interesse entre o trabalhador

substituído e o substituto, nem importe na extrapolação da jornada além das 12 horas.


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or 01 (um) dia na internação hospitalar dos pais, filhos ou cônjuge;

té 02 (dois) dias por ano, não cumulativos, para consulta médica de filho ou

dependente, mediante comprovação até 48 (quarenta e oito) horas após a consulta


As faltas justificadas (não abonadas), que não são previstas na legislação vigente,

serão abonadas pelo Gestor da área, no limite de 02 (

cumulativas, distribuídas uma em cada semestre.

FALTAS INJUSTIFICADAS:




injustificadas terão as seguintes implicações para os empregados:

erão contadas por dias corridos, inclusive os dias não úteis

intercorrentes;

esconto nos vencimentos gerais, calculado na base de 1/30 (um trinta

avos) para cada falta;

edução no período de férias, conforme seção específica;

Advertência escrita, suspensão ou até a demissão por justa causa,

conforme art.482 da CLT;

Ao completar a 31ª falta consecutiva e injustificada, tendo o funcionário retornado

ao serviço, deverá a chefia da Unidade de lotação do mesmo adotar as seguintes

Vetar o registro de ponto;

Vetar que o mesmo reassuma suas atividades;

Comunicar e solicitar de imediato seu comparecimento ao Núcleo de RH,

que procederá a sua demissão por justa causa, caso inexis



troca não comprometa a realização do trabalho e nem a rotina de escala dos empregados da

se de acertos onde concordância de interesse entre o trabalhador



CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

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or 01 (um) dia na internação hospitalar dos pais, filhos ou cônjuge;

té 02 (dois) dias por ano, não cumulativos, para consulta médica de filho ou

(quarenta e oito) horas após a consulta


As faltas justificadas (não abonadas), que não são previstas na legislação vigente,

serão abonadas pelo Gestor da área, no limite de 02 (duas) anuais, não




injustificadas terão as seguintes implicações para os empregados:

erão contadas por dias corridos, inclusive os dias não úteis

esconto nos vencimentos gerais, calculado na base de 1/30 (um trinta

do de férias, conforme seção específica;

Advertência escrita, suspensão ou até a demissão por justa causa,

Ao completar a 31ª falta consecutiva e injustificada, tendo o funcionário retornado

de lotação do mesmo adotar as seguintes

Comunicar e solicitar de imediato seu comparecimento ao Núcleo de RH,

que procederá a sua demissão por justa causa, caso inexista justificativa.



do trabalho e nem a rotina de escala dos empregados da

se de acertos onde concordância de interesse entre o trabalhador




4. FÉRIAS.

4.1. A aplicação da Concessão e da época das férias deverá seguir o previsto no art.134 da CLT,

inclusive os casos de concessão de férias em dois períodos, um dos quais não poderá ser

inferior a 10 dias, como prever o mesmo artigo.

4.2. O empregado gozará férias no

pela empresa. Considerando a natureza da prestação de serviços dos empregados do

ISGH à programação de férias poderá ser feita em atendimento aos interesses das partes

empresa e empregado.

4.3. O empregado em gozo do período de férias não poderá permanecer nas dependências da

empresa.

4.4. Em atendimento ao Precedente Normativo nº100 do TST, e a CCT

férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feria

de compensação de repouso semanal.

4.5. Por força de lei é facultada ao empregado a venda de 1/3 (um terço, ou seja, 10 dias) de

seu período de férias, desde que tal faculdade seja exercida até quinze dias antes do

término do período aquisitivo.

4.6. A duração das férias é apurada em função do número de ausências não abonadas, na

seguinte proporção:

a) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 05 (cinco)

vezes;

b) 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis)

ausências;

c) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)

ausências;

d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e

duas) ausências;

e) Sem direito a férias, quando houver tido mais de 32 (trinta e duas) ausências no

período aquisitivo.

4.7. Para efeito geral será respeitado as convenções coletivas ou acordos coletivos específicos

em vigência, do contrário adotaremos os procedimentos previstos

representatividade conforme também seu nível de instrução.

4.8. Não será considerada falta ao serviço, para o efeito da redução de férias, a ausência do

empregado nas seguintes condições: ART.131 (CLT),

I. Nos casos as ausências referidas n

deste regulamento;

II. Durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade

ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário

custeado pela Previdência Social (red. L. 8


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


A aplicação da Concessão e da época das férias deverá seguir o previsto no art.134 da CLT,


inferior a 10 dias, como prever o mesmo artigo.

O empregado gozará férias nos termos da legislação do trabalho e CCT, em período fixado


ISGH à programação de férias poderá ser feita em atendimento aos interesses das partes

empresa e empregado.

pregado em gozo do período de férias não poderá permanecer nas dependências da

Em atendimento ao Precedente Normativo nº100 do TST, e a CCT -2009/2010, o inicio das

férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feria

de compensação de repouso semanal.

Por força de lei é facultada ao empregado a venda de 1/3 (um terço, ou seja, 10 dias) de


término do período aquisitivo.

uração das férias é apurada em função do número de ausências não abonadas, na

30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 05 (cinco)

24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis)

18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)

12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e

em direito a férias, quando houver tido mais de 32 (trinta e duas) ausências no

período aquisitivo.

Para efeito geral será respeitado as convenções coletivas ou acordos coletivos específicos

em vigência, do contrário adotaremos os procedimentos previstos na convenção de maior

representatividade conforme também seu nível de instrução.

Não será considerada falta ao serviço, para o efeito da redução de férias, a ausência do

empregado nas seguintes condições: ART.131 (CLT),

os casos as ausências referidas no art.473 (CLT); conforme 2.1 do capítulo 8

deste regulamento;

urante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade

ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário

custeado pela Previdência Social (red. L. 8.912/94);


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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A aplicação da Concessão e da época das férias deverá seguir o previsto no art.134 da CLT,


s termos da legislação do trabalho e CCT, em período fixado


ISGH à programação de férias poderá ser feita em atendimento aos interesses das partes -

pregado em gozo do período de férias não poderá permanecer nas dependências da

2009/2010, o inicio das

férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia

Por força de lei é facultada ao empregado a venda de 1/3 (um terço, ou seja, 10 dias) de


uração das férias é apurada em função do número de ausências não abonadas, na

30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 05 (cinco)

24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 06 (seis) a 14 (quatorze)

18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três)

12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e

em direito a férias, quando houver tido mais de 32 (trinta e duas) ausências no

Para efeito geral será respeitado as convenções coletivas ou acordos coletivos específicos

na convenção de maior

Não será considerada falta ao serviço, para o efeito da redução de férias, a ausência do

o art.473 (CLT); conforme 2.1 do capítulo 8

urante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade

ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário-maternidade



III. Por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto

Nacional do Seguro Social

L. 8726/93);

IV. Justificada pela empresa, entendendo

desconto do correspondente salário;

V. Durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de

prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e,

VI. Nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do empregado ter

deixado de trabalhar, com percepção de salário, por mais de 30 dias em virtude de

paralisação total ou parcial dos serviços da Empresa.

4.9. O Gestor de cada área deverá entregar anual

férias de seus empregados para o ano seguinte, não sendo admitidas alterações, salvo

casos excepcionais devidamente justificados.

4.10. Compete ao Diretor-

cargos do Grupamento de Gestão e ao Diretor da área autorizar as férias dos demais

empregados sob a sua supervisão.

4.11. Não serão concedidas férias a mais de 01 (um) empregado no mesmo período na

unidade que tiver menos de 10 empregados, salvo imposição legal.

4.12. Os empregados membros de uma mesma família (cônjuge, pai, mãe e filho) poderão

gozar as férias no mesmo período, desde que conciliado com os interesses do ISGH.

4.13. O empregado deverá entregar sua CTPS no NRH com antecedência de 15 dias, para o

registro de seu período aquisitivo.

4.14. Fica autorizado o pagamento da diferença de salário por substituição das funções de

Direção e gerência, desde que o substituto esteja no efetivo exercício das atividades

inerentes ao cargo de Diretoria, nos períodos de férias e afastamen

cargo em questão. As substituições nos casos de coordenação estão descritas no

capitulo 09, item 11.

4.15. CRITÉRIOS PARA ESCOLHA DO PERÍODO DAS FÉRIAS

qualquer tipo de falta no período aquisitivo; 2. Participaçã

pelo ISGH -o empregado com 100% de freqüência diária, (plantões, prescrições, sessões

clínicas, reuniões) sem nenhuma falta no período aquisitivo; 3. Pontualidade

empregado que não tenha sofrido descontos por atrasos nos últimos

Avaliação de desempenho

desempenho funcional; 5. Medidas Disciplinares

disciplinares administrativos no período aquisitivo;


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


Por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto

Nacional do Seguro Social -INSS, excetuada a hipótese do inciso IV do art.133 (red.

Justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver determin

desconto do correspondente salário;

urante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de


os dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do empregado ter


paralisação total ou parcial dos serviços da Empresa.

O Gestor de cada área deverá entregar anualmente no mês de dezembro as escalas de


casos excepcionais devidamente justificados.

-Presidente autorizar as férias dos empregados ocupantes dos

do Grupamento de Gestão e ao Diretor da área autorizar as férias dos demais

empregados sob a sua supervisão.

Não serão concedidas férias a mais de 01 (um) empregado no mesmo período na


mpregados membros de uma mesma família (cônjuge, pai, mãe e filho) poderão


O empregado deverá entregar sua CTPS no NRH com antecedência de 15 dias, para o

ríodo aquisitivo.

Fica autorizado o pagamento da diferença de salário por substituição das funções de


inerentes ao cargo de Diretoria, nos períodos de férias e afastamen


CRITÉRIOS PARA ESCOLHA DO PERÍODO DAS FÉRIAS: 1. Assiduidade

qualquer tipo de falta no período aquisitivo; 2. Participação nos eventos promovidos

o empregado com 100% de freqüência diária, (plantões, prescrições, sessões

clínicas, reuniões) sem nenhuma falta no período aquisitivo; 3. Pontualidade

empregado que não tenha sofrido descontos por atrasos nos últimos

Avaliação de desempenho -ferramenta que será utilizada para mensurar o melhor o

desempenho funcional; 5. Medidas Disciplinares -não ter registro de procedimentos

disciplinares administrativos no período aquisitivo;


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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Por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto

INSS, excetuada a hipótese do inciso IV do art.133 (red.

se como tal a que não tiver determinado

urante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de


os dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do empregado ter


mente no mês de dezembro as escalas de


Presidente autorizar as férias dos empregados ocupantes dos

do Grupamento de Gestão e ao Diretor da área autorizar as férias dos demais

Não serão concedidas férias a mais de 01 (um) empregado no mesmo período na


mpregados membros de uma mesma família (cônjuge, pai, mãe e filho) poderão


O empregado deverá entregar sua CTPS no NRH com antecedência de 15 dias, para o

Fica autorizado o pagamento da diferença de salário por substituição das funções de


inerentes ao cargo de Diretoria, nos períodos de férias e afastamento do titular do


1. Assiduidade - Não ter tido

o nos eventos promovidos

o empregado com 100% de freqüência diária, (plantões, prescrições, sessões

clínicas, reuniões) sem nenhuma falta no período aquisitivo; 3. Pontualidade -o

empregado que não tenha sofrido descontos por atrasos nos últimos 06 meses; 4.

ferramenta que será utilizada para mensurar o melhor o

não ter registro de procedimentos



5. DAS LICENÇAS.

5.1. O empregado gozará das seguintes licenças, nos termos da legislação do trabalho e da

previdência social: a) licença maternidade, de 120 (cento e vinte) dias corridos; b) licença

paternidade, de 05 (cinco) dias corridos; c) licença saúde, os primeiros 15 (q

consecutivos de licençasaúde são remunerados pelo empregador. A partir do 16º dia, o

ônus pertence à Previdência Social, devendo ser requerido o benefício da Licença Saúde

auxílio-doença.

5.1.1. Em qualquer caso, exige

5.2. LICENÇA-ACIDENTE DO TRABALHO

no exercício de suas funções, bem como no percurso de trajeto (residência

vice-versa), desde que devidamente comprovado.

5.2.1. O Empregado deverá informar o acidente de trabalho ao SESMT, onde o mesmo

informará ao NRH com maior brevidade possível, para que o mesmo possa

comunicar em tempo hábil (até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência) à

Previdência Social, para os casos

5.2.2. Os empregados afastados por acidente de trabalho farão jus à remuneração

correspondente até o 15º dia da referida licença. A partir do 16º dia caberá à

Previdência Social conceder auxílio

5.2.3. O empregado ao retornar ao trabalho após licença médica

pelo Médico do trabalho antes de assumir suas atividades.

5.3. LICENÇA MATERNIDADE

5.3.1. A empregada gestante tem direito a licença maternidade de 120 dias sem prejuízo

do emprego e do salário.

5.3.2. A licença-maternidade é concedida por atestado médico, devendo constar, além

dos dados médicos necessários, as datas do seu início e do seu término. O início

poderá ocorrer entre o 28º dia antes do parto e a ocorrência do mesmo, podendo

ser prorrogado, em casos excepcionais, em até 02 (duas) semanas mediante

atestado médico fornecido pelo SUS ou pelo serviço médico próprio da empresa ou

por ela credenciado.

5.3.3. Para fins de concessão de salário maternidade, considera

ocorrido a partir da 23º semana (6º mês) de gestação, inclusive em caso de

natimorto.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


O empregado gozará das seguintes licenças, nos termos da legislação do trabalho e da


paternidade, de 05 (cinco) dias corridos; c) licença saúde, os primeiros 15 (q


ônus pertence à Previdência Social, devendo ser requerido o benefício da Licença Saúde

Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova documental.

ACIDENTE DO TRABALHO. Considera-se acidente de trabalho para o empregado

no exercício de suas funções, bem como no percurso de trajeto (residência

versa), desde que devidamente comprovado.

O Empregado deverá informar o acidente de trabalho ao SESMT, onde o mesmo



Previdência Social, para os casos de afastamento superior a 15 (quinze) dias.

Os empregados afastados por acidente de trabalho farão jus à remuneração


Previdência Social conceder auxílio-doença ao empregado acidentado.

O empregado ao retornar ao trabalho após licença médica\acidente deverá passar

pelo Médico do trabalho antes de assumir suas atividades.

MATERNIDADE

A empregada gestante tem direito a licença maternidade de 120 dias sem prejuízo

rego e do salário.

maternidade é concedida por atestado médico, devendo constar, além





por ela credenciado.

Para fins de concessão de salário maternidade, considera-se parto o evento quand



CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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O empregado gozará das seguintes licenças, nos termos da legislação do trabalho e da


paternidade, de 05 (cinco) dias corridos; c) licença saúde, os primeiros 15 (quinze) dias


ônus pertence à Previdência Social, devendo ser requerido o benefício da Licença Saúde -

documental.

se acidente de trabalho para o empregado

no exercício de suas funções, bem como no percurso de trajeto (residência\trabalho ou

O Empregado deverá informar o acidente de trabalho ao SESMT, onde o mesmo



de afastamento superior a 15 (quinze) dias.

Os empregados afastados por acidente de trabalho farão jus à remuneração


identado.

acidente deverá passar

A empregada gestante tem direito a licença maternidade de 120 dias sem prejuízo

maternidade é concedida por atestado médico, devendo constar, além





se parto o evento quando




5.3.4. É garantida a empregada durante o período de gravidez sem prejuízo do salário a

transferência de função temporária quando as condições de saúde assim exigirem,

a dispensa do horário de trabalho para a realização de pré

caso ser apresentado atestado médico.

5.3.5. Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a

empregada terá direito a dois descansos especiais, em sua jorn

hora cada um. Devendo tal descanso ser previamente acertado com seu Gestor.

5.3.6. A empregada ao retornar ao trabalho após licença maternidade deverá passar pelo

Médico do trabalho antes de assumir suas atividades.

6. DO DIREITO AO VOTO.

6.1. O empregado terá seu direito garantido ao voto, conforme previsto no art.234 e 297 do

Código Eleitoral.

6.2. O empregado usufruirá de seu direito a votar com tempo suficiente, sem compensação e

sem prejuízo de sua remuneração.

6.3. As escalas deverão ser feitas de

possuir domicílio eleitoral que demandem tempo de deslocamento acima de 24 horas,

devendo trabalhar em dia diverso da votação. Aos empregados que possuem domicílio

eleitoral em cidades próximas, cujo temp

será concedido tempo adequado para o respectivo ato de votar, ficando condicionada a

concessão de referido tempo a acordo previamente combinado entre empregado e

empregador.

6.4. Nos casos de troca de escala o empr

de se programar, e após seu ao retorno, o mesmo deverá apresentar comprovante de

votação.

6.5. Aos empregados que forem convocados a trabalharem nas Eleições, terão direito a folga

pelo dobro de dias de convoc

independentemente da escala de trabalho coincidir com os dias.

6.6. As folgas serão concedidas em dias e não em "horas". Para tal, o empregado deverá

apresentar Certidão emitida pelo Cartório Eleitoral de que

e compareceram aos dias convocados. * existe prioridade no atendimento para votação

do funcionário que encontra


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


É garantida a empregada durante o período de gravidez sem prejuízo do salário a


nsa do horário de trabalho para a realização de pré

caso ser apresentado atestado médico.

Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a

empregada terá direito a dois descansos especiais, em sua jorn


A empregada ao retornar ao trabalho após licença maternidade deverá passar pelo

Médico do trabalho antes de assumir suas atividades.

O empregado terá seu direito garantido ao voto, conforme previsto no art.234 e 297 do

O empregado usufruirá de seu direito a votar com tempo suficiente, sem compensação e

sem prejuízo de sua remuneração.

As escalas deverão ser feitas de modo a permitir o direito ao voto do empregado que



eleitoral em cidades próximas, cujo tempo para deslocamento seja inferior a 24 horas,



Nos casos de troca de escala o empregado deverá ser informado com antecedência, a fim


Aos empregados que forem convocados a trabalharem nas Eleições, terão direito a folga

pelo dobro de dias de convocação, conforme disposto no art.98 da Lei 9.504/97,

independentemente da escala de trabalho coincidir com os dias.

As folgas serão concedidas em dias e não em "horas". Para tal, o empregado deverá

apresentar Certidão emitida pelo Cartório Eleitoral de que os mesmos foram convocados


do funcionário que encontra - se de plantão.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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É garantida a empregada durante o período de gravidez sem prejuízo do salário a


nsa do horário de trabalho para a realização de pré-natal, devendo neste

Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a

empregada terá direito a dois descansos especiais, em sua jornada diária, de meia


A empregada ao retornar ao trabalho após licença maternidade deverá passar pelo

O empregado terá seu direito garantido ao voto, conforme previsto no art.234 e 297 do

O empregado usufruirá de seu direito a votar com tempo suficiente, sem compensação e

modo a permitir o direito ao voto do empregado que



o para deslocamento seja inferior a 24 horas,



egado deverá ser informado com antecedência, a fim


Aos empregados que forem convocados a trabalharem nas Eleições, terão direito a folga

ação, conforme disposto no art.98 da Lei 9.504/97,

As folgas serão concedidas em dias e não em "horas". Para tal, o empregado deverá

os mesmos foram convocados




| CAPÍTULO 9 | ASSISTÊNCIA AO EMPREGADO, BENEFÍCIOS, DIREITOS E

VANTAGENS

1. ALIMENTAÇÃO.

1.1. Os empregados que cumprem jornada de trabalho igual ou superior a 08 (oito) horas

diárias terão sua alimentação parcialmente subsidiada pelo ISGH. Sendo o desconto a ser

definido pela Diretoria. Os empregados que trabalham em regime de plantão 12 horas

terão a refeição gratuita.

1.2. Para os trabalhadores que obedecem o regime de 8h diárias de trabalho será descontado

um valor, sendo este percentual estabelecido pela instituição, não podendo ultrapassar o

percentual de 20% como estabelecido pelo PAT (Programa d

Trabalhador).

1.3. Para os funcionários que obedecem o regime diário de 6 horas a instituição não é

obrigada a fornecer alimentação, conforme estabelecido em convenção coletiva.

2. VALE TRANSPORTE ELETRÔNICO

2.1. O vale transporte eletrônico constitui

utilização efetiva em despesas de deslocamento residência

descontada do empregado a parcela equivalente a 6% (seis) por cento de seu salário base

e o que exceder dos 6% será custeado pelo empregador.

2.2. Para o exercício do direito ao vale transporte, o empregado deverá informar ao Núcleo de

Recursos Humanos, por ocasião de sua admissão, os dados necessários, conforme

DECRETO nº95.247, de 17 de Novembro

Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para

utilização efetiva em despesas de deslocamento residência

Para o exercício do direito de receber o Va

empregador, por escrito: I

correspondência de órgão oficial e com descriminação do CEP.: II

transporte mais adequados ao seu deslocamento

concessão do benefício obriga o empregador a adquirir Vale

tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do beneficiário.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


ASSISTÊNCIA AO EMPREGADO, BENEFÍCIOS, DIREITOS E

VANTAGENS.

Os empregados que cumprem jornada de trabalho igual ou superior a 08 (oito) horas



ão a refeição gratuita.

Para os trabalhadores que obedecem o regime de 8h diárias de trabalho será descontado


percentual de 20% como estabelecido pelo PAT (Programa d

Para os funcionários que obedecem o regime diário de 6 horas a instituição não é


VALE TRANSPORTE ELETRÔNICO.

O vale transporte eletrônico constitui-se benefício concedido pelo empregador na

utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice


o que exceder dos 6% será custeado pelo empregador.

Para o exercício do direito ao vale transporte, o empregado deverá informar ao Núcleo de


DECRETO nº95.247, de 17 de Novembro de 1987, descritos abaixo: Art.2º


utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice

Para o exercício do direito de receber o Vale Transporte o empregado informará ao

empregador, por escrito: I - seu endereço residencial,devidamente comprovado por

correspondência de órgão oficial e com descriminação do CEP.: II -

transporte mais adequados ao seu deslocamento residência e vice

concessão do benefício obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em quantidade e



CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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ASSISTÊNCIA AO EMPREGADO, BENEFÍCIOS, DIREITOS E

Os empregados que cumprem jornada de trabalho igual ou superior a 08 (oito) horas



Para os trabalhadores que obedecem o regime de 8h diárias de trabalho será descontado


percentual de 20% como estabelecido pelo PAT (Programa de Alimentação do

Para os funcionários que obedecem o regime diário de 6 horas a instituição não é


se benefício concedido pelo empregador na

trabalho e vice-versa. Será


Para o exercício do direito ao vale transporte, o empregado deverá informar ao Núcleo de


de 1987, descritos abaixo: Art.2º - O Vale-


trabalho e vice-versa; Art.7º -

le Transporte o empregado informará ao

seu endereço residencial,devidamente comprovado por

os serviços e meios de

residência e vice-versa; Art.19º - A

Transporte em quantidade e




2.3. Nos períodos de interrupção e distrato do contrato de trabalh

circunstâncias em que não haja deslocamento do empregado à empresa, o direito ao

Vale-Transporte será suspenso.

2.4. Nos casos em que a despesa com o deslocamento do empregado for inferior a 6% do

salário base, será descontado o v

2.5. Declarações falsas sobre informações para o exercício do direito importarão em falta

grave (art.7, §3º Decreto. 95.247/87), passível de demissão por justa causa. Caso relevada

a falta serão revistas às

sanções disciplinares.

3. AUXÍLIO CRECHE/AUXÍLIO BABÁ.

3.1. O ISGH concederá a funcionária mulher com filhos de idade até 06 (seis) anos, auxílio

babá/ creche, no valor estabelecido em convenção.

3.2. A empregada deverá entregar ao Núcleo de Recursos Humanos certidão de nascimento

no momento de sua admissão ou após seu retorno da licença maternidade para o

recebimento do benefício, isso no caso do auxílio babá.

3.3. Para o recebimento do auxílio creche será

comprovante de pagamento escola/creche ao Núcleo de Recursos Humanos até o dia 05

de cada mês.

3.4. O empregado do sexo masculino para ter direito a este benefício deverá ser pai viúvo,

separado judicialmente ou divorciado,

atestada pela justiça.

3.5. O valor do auxilio babá/creche corresponderá ao previsto na convenção coletiva de

trabalho da categoria a qual pertence.

4. SALÁRIO FAMÍLIA

4.1. Terão direito ao salário família os empreg

inválidos, com faixa salarial que estejam em conformidade com a legislação vigente.

4.2. Para o recebimento do Salário Família, na forma da lei, o empregado deverá apresentar

ao Núcleo de Recursos Humanos certidã

anos, bem como cartão de vacinação para os filhos com idade de até cinco anos.

4.3. A cada seis meses o empregado deverá entregar comprovante de freqüência escolar.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


Nos períodos de interrupção e distrato do contrato de trabalho, licenças, viagens e demais


Transporte será suspenso.

Nos casos em que a despesa com o deslocamento do empregado for inferior a 6% do

salário base, será descontado o valor pelas passagens recebidas, conforme legislação.

Declarações falsas sobre informações para o exercício do direito importarão em falta


a falta serão revistas às quantidades de vales transportes fornecidos, sem prejuízo de

AUXÍLIO CRECHE/AUXÍLIO BABÁ.

O ISGH concederá a funcionária mulher com filhos de idade até 06 (seis) anos, auxílio

babá/ creche, no valor estabelecido em convenção.

A empregada deverá entregar ao Núcleo de Recursos Humanos certidão de nascimento


recebimento do benefício, isso no caso do auxílio babá.

Para o recebimento do auxílio creche será necessário a apresentação mensal do


O empregado do sexo masculino para ter direito a este benefício deverá ser pai viúvo,

separado judicialmente ou divorciado, que tenha a responsabilidade do filho com situação

O valor do auxilio babá/creche corresponderá ao previsto na convenção coletiva de

trabalho da categoria a qual pertence.

Terão direito ao salário família os empregados, que tenham filhos até 14 anos de idade ou


Para o recebimento do Salário Família, na forma da lei, o empregado deverá apresentar

ao Núcleo de Recursos Humanos certidão de nascimento de cada filho com idade até 14


A cada seis meses o empregado deverá entregar comprovante de freqüência escolar.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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o, licenças, viagens e demais


Nos casos em que a despesa com o deslocamento do empregado for inferior a 6% do

alor pelas passagens recebidas, conforme legislação.

Declarações falsas sobre informações para o exercício do direito importarão em falta


quantidades de vales transportes fornecidos, sem prejuízo de

O ISGH concederá a funcionária mulher com filhos de idade até 06 (seis) anos, auxílio

A empregada deverá entregar ao Núcleo de Recursos Humanos certidão de nascimento


necessário a apresentação mensal do


O empregado do sexo masculino para ter direito a este benefício deverá ser pai viúvo,

que tenha a responsabilidade do filho com situação

O valor do auxilio babá/creche corresponderá ao previsto na convenção coletiva de

ados, que tenham filhos até 14 anos de idade ou


Para o recebimento do Salário Família, na forma da lei, o empregado deverá apresentar

o de nascimento de cada filho com idade até 14


A cada seis meses o empregado deverá entregar comprovante de freqüência escolar.



4.4. O empregado deverá informar a empresa da ocorrê

benefício, como óbito de filho, cessação da invalidez de filho inválido, sentença judicial

que determine o pagamento a outrem, sob pena de caracterização penal de falsidade

ideológica e demissão por justa causa. Caso relevada a

prejuízo de outras sanções disciplinares.

5. AUXÍLIO FUNERAL.

5.1. No caso de óbito do funcionário, o auxílio será concedido ao cônjuge ou dependente ou

pessoa declarada em juízo, conforme previsto pela CCT, mediante apresent

atestado de óbito ao NRH.

6. CONGRESSOS.

6.1. Os empregados poderão participar de eventos, conforme critérios acordados em CCT de

cada categoria;

6.2. O empregado deverá solicitar ao Gestor da área sua liberação para participação de

eventos com antecedência d

somente com a devida autorização do Diretor da área;

6.3. O NRH após a autorização do Diretor da área se necessário dará ciência ao NAC, para

possibilitar ao mesmo aperfeiçoar a programação dos serviç

6.4. O funcionário ao retornar deverá entregar o certificado de participação do evento ao NRH

para arquivar em sua pasta funcional e fazer os devidos registros.

7. CURSOS/SEMINÁRIOS.

Os cursos/eventos não previstos no planejamento anual só serão realizados se aprovados pela

Diretoria. Os empregados que participarem de Cursos poderá ser indicado para outros cursos,

desde que se obedeça aos seguintes critérios: Quando não comprometer o d

unidade de trabalho ou não subtrair oportunidades de outros membros da equipe que

necessitem do treinamento com maior grau de prioridade; Os empregados que participaram de

cursos com duração igual ou superior a 06 (seis) meses, somente poderão

outro curso, após decorrido um período mínimo de 01 (hum) ano, respeitado, ainda, o critério

estabelecido no item precedente; Os empregados que participarem de cursos com duração

superior a 0l (hum) ano, somente poderão ser indicados par

um período mínimo de 02 (dois) anos, contado a partir do término do último curso realizado. Os

casos não previstos deverão ficar a critério da Direção.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


O empregado deverá informar a empresa da ocorrência dos motivos de perda do



ideológica e demissão por justa causa. Caso relevada a falta, o benefício será revisto, sem

prejuízo de outras sanções disciplinares.

No caso de óbito do funcionário, o auxílio será concedido ao cônjuge ou dependente ou

pessoa declarada em juízo, conforme previsto pela CCT, mediante apresent

atestado de óbito ao NRH.

Os empregados poderão participar de eventos, conforme critérios acordados em CCT de

O empregado deverá solicitar ao Gestor da área sua liberação para participação de

eventos com antecedência de 30 dias para que possa ser providenciada sua substituição

somente com a devida autorização do Diretor da área;

O NRH após a autorização do Diretor da área se necessário dará ciência ao NAC, para

possibilitar ao mesmo aperfeiçoar a programação dos serviços médicos;

O funcionário ao retornar deverá entregar o certificado de participação do evento ao NRH

para arquivar em sua pasta funcional e fazer os devidos registros.



desde que se obedeça aos seguintes critérios: Quando não comprometer o d



cursos com duração igual ou superior a 06 (seis) meses, somente poderão



superior a 0l (hum) ano, somente poderão ser indicados para outros cursos quando transcorrido


casos não previstos deverão ficar a critério da Direção.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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ncia dos motivos de perda do



falta, o benefício será revisto, sem

No caso de óbito do funcionário, o auxílio será concedido ao cônjuge ou dependente ou

pessoa declarada em juízo, conforme previsto pela CCT, mediante apresentação do

Os empregados poderão participar de eventos, conforme critérios acordados em CCT de

O empregado deverá solicitar ao Gestor da área sua liberação para participação de

e 30 dias para que possa ser providenciada sua substituição

O NRH após a autorização do Diretor da área se necessário dará ciência ao NAC, para

os médicos;

O funcionário ao retornar deverá entregar o certificado de participação do evento ao NRH



desde que se obedeça aos seguintes critérios: Quando não comprometer o desempenho da



cursos com duração igual ou superior a 06 (seis) meses, somente poderão ser indicado para



a outros cursos quando transcorrido




8. PRÊMIO ASSIDUIDADE.

O benefício do Prêmio Assiduidade no valor de

liberalidade do ISGH aos empregados que possuem 100% de freqüência e que recebem salário

menor ou igual ao valor referenciado ao correspondente à função de assistente administrativo.

O mesmo será creditado mensalmen

funcionário.

8.1. Critérios para recebimento:

a). Não apresentarem faltas ou atrasos durante o mês; b). Em caso dos funcionários com

falta indevida, ou seja, faltas geradas por problemas técnicos no registro d

da ausência do funcionário, o mesmo não perdera o prêmio assiduidade, desde que seja

devidamente comprovado;

8.2. Critérios para não recebimento: Não será devido nos casos de suspensão de contrato de

trabalho por Licença de auxilio doença, Licenç

afastamento que suspenda a prestação de serviços, com exceção dos casos de Férias e

atestados Médicos válidos.

9. GRATIFICAÇÃO DE PLANTÃO DE FINAL DE SEMANA

O ISGH concederá a título de gratificação a todos os profissionais da categoria médica com

atividades de plantões nos finais de semana, gratificação conforme Instrução normativa do

Estado do Ceará, artigo 5º da Lei 14238, de 10.11.2008.

10. GRATIFICAÇÃO COORDENADOR LÍDER

Os coordenadores com dedicação de carga horária total a coordenação médica de liderança, de

unidade assistencial, terão direito à gratificação de coordenação no valor fixado pela Direção.

11. GRATIFICAÇÃO DE COORDENADOR

Os coordenadores com dedicação de carga horária total dedicada a coordenação de uma área

especifica do serviço assistencial, terão direito a gratificação de coordenação no valor fixado

pela Direção.

12. GRATIFICAÇÃO DE SUPERVISÃO

Os supervisores com dedicação de carga horária tot

de supervisão no valor fixado pela Direção.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


O benefício do Prêmio Assiduidade no valor de R$70,00 (setenta reais) é, destinado por



O mesmo será creditado mensalmente, juntamente com o salário na conta corrente do

Critérios para recebimento:


falta indevida, ou seja, faltas geradas por problemas técnicos no registro d


devidamente comprovado;

Critérios para não recebimento: Não será devido nos casos de suspensão de contrato de

trabalho por Licença de auxilio doença, Licença Maternidade ou outro tipo de


atestados Médicos válidos.

GRATIFICAÇÃO DE PLANTÃO DE FINAL DE SEMANA.



Estado do Ceará, artigo 5º da Lei 14238, de 10.11.2008.

ENADOR LÍDER.



GRATIFICAÇÃO DE COORDENADOR.

edicação de carga horária total dedicada a coordenação de uma área


GRATIFICAÇÃO DE SUPERVISÃO.

Os supervisores com dedicação de carga horária total a supervisão, terão direito à gratificação

de supervisão no valor fixado pela Direção.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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R$70,00 (setenta reais) é, destinado por



te, juntamente com o salário na conta corrente do


falta indevida, ou seja, faltas geradas por problemas técnicos no registro do ponto e não


Critérios para não recebimento: Não será devido nos casos de suspensão de contrato de

a Maternidade ou outro tipo de






edicação de carga horária total dedicada a coordenação de uma área


al a supervisão, terão direito à gratificação



13. GRATIFICAÇÕES.

A Gratificação é uma deliberação do empregador, destinada aos empregados do ISGH, aplicada

no exercício de determinados cargos, que excedam das atrib

carreiras. E quando paga de maneira habitual, incorporar

14. ADICIONAL NOTURNO.

Fica assegurado aos empregados lotados no período da noite, adicional noturno equivalente a

20% da hora diurna, para o trabalho realizado das 22h00min horas de um dia até às 05h00min

horas do dia seguinte.

15. ADICIONAL DE ESTIMULO.

Adicional de estímulo conforme Convenção Coletiva de Trabalho vigente

concederá, a título de adicional de estímulo, percentual previsto em convenção sob o salário

base de seus empregados que apresentarem certificados de cursos de aperfeiçoamento

técnico-profissional, com carga horária mínima de 30 (trinta) horas/ a

organismos como, por exemplo: SENAC, SESI. SENAI, COREN e outros reconhecidos pelo MEC. O

adicional será concedido, como evento independente, apenas durante o período em que o

empregado exercer efetivamente na empresa função compatível

certificado.

16. ADICIONAL DE TITULAÇÃO.

16.1. O ISGH concederá adicional de titulação a todos os profissionais que possuírem curso de

pós-graduação no nível de especialização ou obter título de especialista, mestrado e

doutorado, reconhecidos pelo MEC, o percentual ou valor que estiver previsto em

acordo coletivo da respectiva categoria, não cumulativos e desde que o empregado

exerça efetivamente função compatível com a habilitação do certificado.

16.2. O ISGH concederá adicional de titulação aos profissionais do quadro administrativo que

não forem beneficiados por acordo coletivo próprio, mas possuírem curso de pós

graduação em nível de especialização ou obter título de especialista, mestrado e


acordo coletivo da categoria dos a

empregado exerça efetivamente função compatível com a habilitação do certificado.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001



no exercício de determinados cargos, que excedam das atribuições comuns do seu cargo, ou

carreiras. E quando paga de maneira habitual, incorporar-se-á ao salário do empregado.


o trabalho realizado das 22h00min horas de um dia até às 05h00min

Adicional de estímulo conforme Convenção Coletiva de Trabalho vigente



profissional, com carga horária mínima de 30 (trinta) horas/ a



empregado exercer efetivamente na empresa função compatível com a habilitação do

O ISGH concederá adicional de titulação a todos os profissionais que possuírem curso de

graduação no nível de especialização ou obter título de especialista, mestrado e


rdo coletivo da respectiva categoria, não cumulativos e desde que o empregado


O ISGH concederá adicional de titulação aos profissionais do quadro administrativo que

ados por acordo coletivo próprio, mas possuírem curso de pós



acordo coletivo da categoria dos administradores, não cumulativos e desde que o



CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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uições comuns do seu cargo, ou

á ao salário do empregado.


o trabalho realizado das 22h00min horas de um dia até às 05h00min

Adicional de estímulo conforme Convenção Coletiva de Trabalho vigente - A empresa



profissional, com carga horária mínima de 30 (trinta) horas/ aula, fornecidos por



com a habilitação do

O ISGH concederá adicional de titulação a todos os profissionais que possuírem curso de



rdo coletivo da respectiva categoria, não cumulativos e desde que o empregado


O ISGH concederá adicional de titulação aos profissionais do quadro administrativo que

ados por acordo coletivo próprio, mas possuírem curso de pós-



dministradores, não cumulativos e desde que o




16.3. O ISGH concederá adicional de titulação aos profissionais do quadro assistencial que

não forem beneficiados por acordo coletivo



acordo coletivo representado pela categoria assistencial d

nível superior, não cumulativos e desde que o empregado exerça efetivamente função

compatível com a habilitação do certificado.

17. PLANO DE SAÚDE.

O ISGH mantém convênio com empresa de plano de saúde com o objetivo de oferecer

atendimento médico a um valor abaixo do mercado para seus empregados e dependente.

18. PLANO ODONTOLÓGICO.

O ISGH mantém convênio com empresa de plano odontológico com o objetivo de oferecer aos

seus empregados e dependentes a um valor abaixo do mercado.

19. DÉCIMO-TERCEIRO SALÁRIO.

É direito de todo empregado o 13º salário, que corresponde a 1/12 da remuneração devida em

dezembro, por mês de serviço ou fração de 15 dias. Este benefício poderá ser pago em até duas

vezes. Sendo a primeira entre os meses de fevere

ser solicitada a antecipação do 13º salário o empregado deverá requerer somente no período

de 01 a 31 de janeiro ao NRH através de CI. A segunda parcela deverá ser paga até 20 de

dezembro.

20. PERICULOSIDADE.

O adicional de periculosidade é pago aos empregados que possuem atividades ou operações em

que a natureza ou método de trabalho exige contato permanente com eletricidade ou

substancias inflamáveis, explosivos ou radioativos em condições de risco acentuado. O

percentual é de 30% sobre o salário do empregado.

21. INSALUBRIDADE.

O adicional de insalubridade é pago ao empregado exposto a agentes nocivos à saúde acima

dos limites tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição. O adicional de

insalubridade varia de acordo com o grau da área em que atua, e é de: 40% para o grau

máximo, 20% para o grau médio; 10% para o grau mínimo, tomando como referência o salário

mínimo vigente.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


O ISGH concederá adicional de titulação aos profissionais do quadro assistencial que

não forem beneficiados por acordo coletivo próprio, mas possuírem curso de pós



acordo coletivo representado pela categoria assistencial de maior representatividade de


compatível com a habilitação do certificado.




seus empregados e dependentes a um valor abaixo do mercado.

.



vezes. Sendo a primeira entre os meses de fevereiro a novembro, por ocasião das férias. Para



icional de periculosidade é pago aos empregados que possuem atividades ou operações em



ercentual é de 30% sobre o salário do empregado.



ubridade varia de acordo com o grau da área em que atua, e é de: 40% para o grau



CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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O ISGH concederá adicional de titulação aos profissionais do quadro assistencial que

próprio, mas possuírem curso de pós-



e maior representatividade de







iro a novembro, por ocasião das férias. Para



icional de periculosidade é pago aos empregados que possuem atividades ou operações em





ubridade varia de acordo com o grau da área em que atua, e é de: 40% para o grau




| CAPÍTULO 10 | SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.

1. O ISGH adota a NR 32 que tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a

implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos

Serviços de Saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência

à saúde em geral. O dimensionamento do SESMT foi estabelecido conforme determina a NR

4 e está sob a coordenação do médico do trabalho, que também coordena o PCMSO.

2. O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) foi implantado com base

nos riscos à saúde dos trabalhadores, identificados no PPRA (Programa de Prevenção de

Riscos Ambientais) bem como nas avaliações previstas nas demais NR, com caráter de

prevenção, rastreamento e diagnóstico precoces dos agravos à saúde relacionados ao

trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de

doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. Praticamos

programas que visam minimizar condições de risco do trabalhador como "Programa de

Controle de Obesidade", "Programa de Imunização", "Programa de Controle de acidentes

Perfuro cortantes", visitas técnicas em parceria com a CCIH, para avaliar as condições do

ambiente e dos processos de trabalho; inspeções de segurança.

O Programa de prevenção aos Riscos

3214 do Ministério do Trabalho que estabelece preservar a saúde e a integridade física dos

funcionários, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle

da ocorrência de riscos ambi

trabalho tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos Naturais. As

ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da empresa,

sob a responsabilidade do em

abrangência e profundidade dependentes das características dos riscos e das necessidades

de controle.

2.1. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:

2.1.1. Admissional.

2.1.2. Periódico


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.

O ISGH adota a NR 32 que tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a



úde em geral. O dimensionamento do SESMT foi estabelecido conforme determina a NR


O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) foi implantado com base

à saúde dos trabalhadores, identificados no PPRA (Programa de Prevenção de



sive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de



idade", "Programa de Imunização", "Programa de Controle de acidentes


ambiente e dos processos de trabalho; inspeções de segurança.

O Programa de prevenção aos Riscos Ambientais (PPRA), disposto na NR.09 da Portaria



da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de



sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua


O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:

Admissional.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.

O ISGH adota a NR 32 que tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a



úde em geral. O dimensionamento do SESMT foi estabelecido conforme determina a NR


O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) foi implantado com base

à saúde dos trabalhadores, identificados no PPRA (Programa de Prevenção de



sive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de



idade", "Programa de Imunização", "Programa de Controle de acidentes


Ambientais (PPRA), disposto na NR.09 da Portaria



entais existentes ou que venham a existir no ambiente de



pregador, com a participação dos trabalhadores, sendo sua


O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:



2.1.3. Retorno ao Trabalho (realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao

trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias

por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto).

2.1.4. Mudança de Função (Será obrigatoriamente realizado antes da data de

mudança).

2.1.5. Demissional (Será obrigatoriamente realizado até a data da homologação,

desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de

90 dias para as empresas grau de risco

quatro).

Observações

• O trabalhador convocado a realizar exame médico ocupacional, terá um

prazo de 03 (três) dias úteis a contar da data do recebimento do aviso,

para marcação do exame clínico no SESMT, e só será considerado

concluído após apresentação dos exames complementare

solicitados pelo médico do trabalho);

• Os exames mencionados no item anterior quando solicitados pelo

médico do trabalho por ocasião do ASO serão custeados pelo ISGH;

3. Eleição anual da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme

estabelecido na NR 05; com o objetivo à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do

trabalho.

4. 4. De acordo com a NR 23 da Lei nº6.514 de 22 de Dezembro de 1977, todas as empresas

deverão possuir uma brigada de Incêndios com o objetivo de Capacitar os f

empresa a desempenhar a função de Brigadista de Incêndio dentro da técnica, de acordo

com o previsto na NBR 14 276 e na portaria nº. 006 de 20/01/2004 do corpo de bombeiros

do Estado do Ceará.

a) Proteção Contra Incêndio;

b) Saídas suficientes pa

c) Equipamento suficiente para combater o fogo em seu início;

d) Pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos;


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


Retorno ao Trabalho (realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao



e Função (Será obrigatoriamente realizado antes da data de

Demissional (Será obrigatoriamente realizado até a data da homologação,


90 dias para as empresas grau de risco três e quatro, segundo o Quadro I da NR

bservações:

O trabalhador convocado a realizar exame médico ocupacional, terá um



concluído após apresentação dos exames complementare

solicitados pelo médico do trabalho);

Os exames mencionados no item anterior quando solicitados pelo


Eleição anual da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme

stabelecido na NR 05; com o objetivo à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do

4. De acordo com a NR 23 da Lei nº6.514 de 22 de Dezembro de 1977, todas as empresas

deverão possuir uma brigada de Incêndios com o objetivo de Capacitar os f



Proteção Contra Incêndio;

Saídas suficientes para rápida retirada do pessoal em serviço, em caso de incêndio;

Equipamento suficiente para combater o fogo em seu início;

Pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos;


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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Retorno ao Trabalho (realizado obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao



e Função (Será obrigatoriamente realizado antes da data de

Demissional (Será obrigatoriamente realizado até a data da homologação,


três e quatro, segundo o Quadro I da NR

O trabalhador convocado a realizar exame médico ocupacional, terá um



concluído após apresentação dos exames complementares (quando

Os exames mencionados no item anterior quando solicitados pelo


Eleição anual da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), conforme

stabelecido na NR 05; com o objetivo à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do

4. De acordo com a NR 23 da Lei nº6.514 de 22 de Dezembro de 1977, todas as empresas

deverão possuir uma brigada de Incêndios com o objetivo de Capacitar os funcionários da



ra rápida retirada do pessoal em serviço, em caso de incêndio;



5. Normas Regulamentares e Procedimentos Relativos à Entrega de Atestados

5.1. Os atestados médicos poderão ser expedidos por médicos, dentistas e psicólogos da

rede pública ou privada, devendo conter assinaturas e carimbo contendo CREMEC,

CRO ou CRP;

5.2. Compete ao médico do SESMT, quando necessário, realizar exame clínico e/ou

solicitar exames para comprovação diagnóstica;

5.3. A emissão do atestado médico para abono de faltas, por motivo de doença cujo

afastamento supere 15 dias é prerrogativa do médico da empresa. Estando, portanto

ao seu arbítrio aceitar ou não, total ou parcialmente, ates

de faltas emitidos por outros médicos, mesmo que especialistas, caso estejam em

desconformidade com a lei pertinente ao assunto. A recita eficácia dos atestados

nestes moldes está em conformidade com o texto legal, não implicando t

em contestação sobre o conteúdo idoneidade ou veracidade do atestado e

conseqüentemente quanto a quantidade de dias previstos de licença, para

afastamento do empregado ao trabalho no referido atestado. Como a empresa não

possui serviço médico pr

605/49, regulamentada pelo decreto n 27.048 parecer/CREMEC n 01/99;

5.4. O médico do trabalho do SESMT solicitado pelo funcionário para atendê

identificado à existência de patologia, poderá fornecer at

5.5. Os atestados médicos precisam ser entregues no SESMT preferencialmente até 48

horas úteis a partir da data da emissão do atestado, para fim de permitir a

organização de questões administrativas do setor de pessoal como o fechamento de

folha de pagamento do mês em curso. Esta entrega deve observar os horários de

atendimento do SESMT de Segunda à Sexta de 08h00min às 19h00min horas úteis,

ficando internamente disposto parecer do médico do trabalho caso a não observância

do prazo.

5.6. Os atestados que c

entregues no primeiro dia útil subseqüente;

5.7. Os atestados de acompanhamento a familiares, serão abonados de acordo com as

convenções coletivas vigentes das respectivas categorias. Para as categorias q

tiverem convenções ou acordos coletivos de trabalho específicos em vigência deverá

ser seguido a aquela de maior representatividade respectivamente para nível médio

ou superior. Caso o assunto não seja devidamente contemplado na respectiva

convenção ou acordo coletivo será utilizado o princípio da falta justificada (sem

remuneração);


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


Normas Regulamentares e Procedimentos Relativos à Entrega de Atestados

atestados médicos poderão ser expedidos por médicos, dentistas e psicólogos da


Compete ao médico do SESMT, quando necessário, realizar exame clínico e/ou

exames para comprovação diagnóstica;

A emissão do atestado médico para abono de faltas, por motivo de doença cujo


ao seu arbítrio aceitar ou não, total ou parcialmente, atestados médicos para abono



nestes moldes está em conformidade com o texto legal, não implicando t




possui serviço médico próprio, valem os concatenados na seqüência da Lei de n


O médico do trabalho do SESMT solicitado pelo funcionário para atendê

identificado à existência de patologia, poderá fornecer atestados;

Os atestados médicos precisam ser entregues no SESMT preferencialmente até 48



gamento do mês em curso. Esta entrega deve observar os horários de



Os atestados que completarem o período de entrega em feriados deverão ser

entregues no primeiro dia útil subseqüente;

Os atestados de acompanhamento a familiares, serão abonados de acordo com as

convenções coletivas vigentes das respectivas categorias. Para as categorias q




ou acordo coletivo será utilizado o princípio da falta justificada (sem


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

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Normas Regulamentares e Procedimentos Relativos à Entrega de Atestados;

atestados médicos poderão ser expedidos por médicos, dentistas e psicólogos da


Compete ao médico do SESMT, quando necessário, realizar exame clínico e/ou

A emissão do atestado médico para abono de faltas, por motivo de doença cujo


tados médicos para abono



nestes moldes está em conformidade com o texto legal, não implicando tal conduta




óprio, valem os concatenados na seqüência da Lei de n


O médico do trabalho do SESMT solicitado pelo funcionário para atendê-lo e

estados;

Os atestados médicos precisam ser entregues no SESMT preferencialmente até 48



gamento do mês em curso. Esta entrega deve observar os horários de



ompletarem o período de entrega em feriados deverão ser

Os atestados de acompanhamento a familiares, serão abonados de acordo com as

convenções coletivas vigentes das respectivas categorias. Para as categorias que não




ou acordo coletivo será utilizado o princípio da falta justificada (sem



5.8. Em caso de impossibilidade de comparecimento do funcionário ao SESMT. Este

poderá encaminhar a entrega do atestado por terceiros, respeitando o prazo final de

48 horas úteis;

5.9. É obrigatório ao funcionário, a comunicação de ausência ao plantão ao

Coordenador/Supervisor ou Gestor da área com antecedência de no mínimo de 6

horas ao inicio do horário do plantão, para que seja providenciado em tempo hábil a

substituição. Do contrário ao previsto seguir fluxo existente, ou seja, o da

comunicação de ausência ao Pl

5.10. A saída do trabalhador da área assistencial ou que obedeça a regime de escala,

para realizar consulta médica em seu horário de trabalho, será permitida somente

quando caracterizado como urgência e emergência, devendo o funcionário trazer

atestado médico re

5.11. A saída do trabalhador para consulta médica eletiva somente será permitida

durante o horário de trabalho para empregados da área administrativa cujo horário

de trabalho obedece 8 horas/diárias e procede da ciência e autorização

gestor imediato;

5.12. Em casos de acidentes de trabalho, o funcionário será encaminhado de imediato,

quando necessário, a um hospital de emergência e em seguida deverá encaminhar

atestado médico ao SESMT para proceder à emissão de CAT (Comunicação de

Acidente de Trabalho);

5.13. Em caso de acidente de trajeto (o acidente sofrido pelo funcionário no percurso

entre o trabalho e o domicílio e vice

apresentar atestado médico e boletim de ocorrência e na ausência des

mesmo poderá apresentar testemunhas. Acidentes ocorridos no final de semana, o

atestado deve ser entregue no primeiro dia útil após a ocorrência, para abertura

imediata de CAT;

5.14. Caso julgue necessário o médico do trabalho poderá realizar visita

hospitalar ao funcionário afastado de suas atividades profissionais;

5.15. Nos casos de hospitalização de funcionário, a comunicação de sua ausência deve

ser feita à coordenação imediata no início do afastamento, para proceder à

substituição devida, podendo o atestado ser obtido por ocasião da alta e entregue

no SESMT no primeiro dia útil posterior;

5.16. A avaliação para os casos omissos não descritos neste normativo ficarão a critério

da Direção.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


Em caso de impossibilidade de comparecimento do funcionário ao SESMT. Este


É obrigatório ao funcionário, a comunicação de ausência ao plantão ao

r/Supervisor ou Gestor da área com antecedência de no mínimo de 6



comunicação de ausência ao Plantão;

A saída do trabalhador da área assistencial ou que obedeça a regime de escala,



atestado médico relativo a este atendimento;

A saída do trabalhador para consulta médica eletiva somente será permitida


de trabalho obedece 8 horas/diárias e procede da ciência e autorização

Em casos de acidentes de trabalho, o funcionário será encaminhado de imediato,



Acidente de Trabalho);

Em caso de acidente de trajeto (o acidente sofrido pelo funcionário no percurso

entre o trabalho e o domicílio e vice-versa) com afastamento, o funcionário deverá

apresentar atestado médico e boletim de ocorrência e na ausência des



imediata de CAT;

Caso julgue necessário o médico do trabalho poderá realizar visita


Nos casos de hospitalização de funcionário, a comunicação de sua ausência deve


da, podendo o atestado ser obtido por ocasião da alta e entregue

no SESMT no primeiro dia útil posterior;

A avaliação para os casos omissos não descritos neste normativo ficarão a critério


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

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Em caso de impossibilidade de comparecimento do funcionário ao SESMT. Este


É obrigatório ao funcionário, a comunicação de ausência ao plantão ao

r/Supervisor ou Gestor da área com antecedência de no mínimo de 6



A saída do trabalhador da área assistencial ou que obedeça a regime de escala,



A saída do trabalhador para consulta médica eletiva somente será permitida


de trabalho obedece 8 horas/diárias e procede da ciência e autorização prévia do

Em casos de acidentes de trabalho, o funcionário será encaminhado de imediato,



Em caso de acidente de trajeto (o acidente sofrido pelo funcionário no percurso

versa) com afastamento, o funcionário deverá

apresentar atestado médico e boletim de ocorrência e na ausência desde último o



Caso julgue necessário o médico do trabalho poderá realizar visita domiciliar ou


Nos casos de hospitalização de funcionário, a comunicação de sua ausência deve


da, podendo o atestado ser obtido por ocasião da alta e entregue

A avaliação para os casos omissos não descritos neste normativo ficarão a critério



| CAPÍTULO 11 | VIAGEM A SERVIÇO

1. AUTORIZAÇÃO DE VIAGEM

1.1. Viagem a serviço é o afastamento do empregado de sua sede de trabalho e de seu

domicílio para outra localidade, a fim de prestar serviço ou participar de treinamento.

1.2. Compete ao Presidente autorizar as viagens a serviço dos empregados do ISGH.

2. UTILIZAÇÃO DE TRANSPORTE PRÓPRIO OU ALUGADO

2.1. O empregado do ISGH pode utilizar veículo próprio ou alugado, desde que

comprovada a impossibilidade ou inconveniência de utilização de transporte coletivo,

mediante prévia autorização do Presidente.

2.2. Pela utilização de transporte próprio, o empregado recebe o valor de um litro de

gasolina comum, vigente no dia da viagem, para cada 06 (seis) quilômetros rodados,

independentemente do tipo de estrada, tomando

onde o veículo foi abastecido.

2.3. O aluguel de veículo junto a empresas locadoras, para deslocamentos dentro ou fora

do perímetro urbano, depende de autorização do Presidente do ISGH.

3. ADIANTAMENTO PARA DESPESAS DE VIAGEM

3.1. Nas viagens a serviço, o empregado será ressarci

hospedagem, alimentação e locomoção urbana, mediante apresentação dos

respectivos comprovantes.

3.2. Somente serão ressarcidas as despesas realizadas nos dias inseridos no período de

viagem, que será contado por dia corrido, a pa

regresso do empregado.

3.3. No dia anterior ao do início da viagem, o empregado receberá um adiantamento para

custear as despesas, cujo valor será calculado em função do período de viagem, da

localidade e dos preços de diári

urbanos, vigentes à época.

3.4. Caberá à Diretoria fixar os valores para os adiantamentos referidos no item

precedente, os quais poderão variar em razão natureza e complexidade do cargo

ocupado pelo empreg


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001


VIAGEM A SERVIÇO.

IAGEM.

Viagem a serviço é o afastamento do empregado de sua sede de trabalho e de seu


Compete ao Presidente autorizar as viagens a serviço dos empregados do ISGH.

UTILIZAÇÃO DE TRANSPORTE PRÓPRIO OU ALUGADO.

O empregado do ISGH pode utilizar veículo próprio ou alugado, desde que


mediante prévia autorização do Presidente.

Pela utilização de transporte próprio, o empregado recebe o valor de um litro de


independentemente do tipo de estrada, tomando-se por base o valor da gasolina

foi abastecido.

O aluguel de veículo junto a empresas locadoras, para deslocamentos dentro ou fora


ADIANTAMENTO PARA DESPESAS DE VIAGEM,

Nas viagens a serviço, o empregado será ressarcido das despesas realizadas com


respectivos comprovantes.

Somente serão ressarcidas as despesas realizadas nos dias inseridos no período de

viagem, que será contado por dia corrido, a partir do dia de saída e até o dia de

regresso do empregado.

No dia anterior ao do início da viagem, o empregado receberá um adiantamento para


localidade e dos preços de diárias de hotel, alimentação, táxi e/ou outros transportes

urbanos, vigentes à época.

Caberá à Diretoria fixar os valores para os adiantamentos referidos no item


ocupado pelo empregado;


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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Viagem a serviço é o afastamento do empregado de sua sede de trabalho e de seu


Compete ao Presidente autorizar as viagens a serviço dos empregados do ISGH.

O empregado do ISGH pode utilizar veículo próprio ou alugado, desde que


Pela utilização de transporte próprio, o empregado recebe o valor de um litro de


se por base o valor da gasolina

O aluguel de veículo junto a empresas locadoras, para deslocamentos dentro ou fora


do das despesas realizadas com


Somente serão ressarcidas as despesas realizadas nos dias inseridos no período de

rtir do dia de saída e até o dia de

No dia anterior ao do início da viagem, o empregado receberá um adiantamento para


as de hotel, alimentação, táxi e/ou outros transportes

Caberá à Diretoria fixar os valores para os adiantamentos referidos no item




3.5. Nas viagens realizadas dentro do Estado do Ceará o empregado receberá diárias

correspondentes a previsão da duração da viagem conforme valores estipulados pela

Presidência do ISGH através de portaria vigente;

3.6. No retorno da viagem a serviço realizada

poderá ser ressarcido de valores que extrapolem a estimativa inicial para a viagem

somente no caso do quantitativo das diárias realizadas superarem o previsto. Este

ressarcimento será efetivado através da folha de

da viagem.

4. PRESTAÇÃO DE CONTAS.

4.1. O empregado deve prestar contas das despesas de viagem no prazo de até 05 (cinco)

dias úteis, contados a partir do dia seguinte ao do seu regresso, ocasião em deve

apresentar os comprovantes

transporte urbano, inclusive bilhete da passagem aérea ou terrestre fornecida pelo

ISGH e utilizada na viagem.

4.2. O empregado que receber adiantamento para despesas e não realizar a viagem

prevista deve prestar contas imediatamente.

4.3. Na prestação de contas, será procedido o acerto de contas entre o valor do

adiantamento efetuado e o montante das despesas efetivamente

viagem, ocasião em que o empregado será creditado ou debitado da diferença,

conforme o caso.

4.4. As despesas de viagens deverão se situar dentro dos valores de referência de

mercado, somente sendo aceita a comprovação de gastos realizados com a

empregado.

4.5. Compete à Diretoria deliberar sobre aqueles casos em que haja a constatação de que,

em função da natureza da viagem, as despesas de viagem realizadas pelo empregado

estão situadas em patamares considerados exagerados e/ou fora dos pad

referência aceitáveis pelo mercado.


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Nas viagens realizadas dentro do Estado do Ceará o empregado receberá diárias


Presidência do ISGH através de portaria vigente;

No retorno da viagem a serviço realizada dentro do estado do Ceará, o funcionário



ressarcimento será efetivado através da folha de pagamento subseqüente ao evento

.

O empregado deve prestar contas das despesas de viagem no prazo de até 05 (cinco)


apresentar os comprovantes dos gastos realizados com hospedagem, alimentação e


ISGH e utilizada na viagem.

O empregado que receber adiantamento para despesas e não realizar a viagem

prevista deve prestar contas imediatamente.

Na prestação de contas, será procedido o acerto de contas entre o valor do

adiantamento efetuado e o montante das despesas efetivamente


As despesas de viagens deverão se situar dentro dos valores de referência de

mercado, somente sendo aceita a comprovação de gastos realizados com a

Compete à Diretoria deliberar sobre aqueles casos em que haja a constatação de que,


estão situadas em patamares considerados exagerados e/ou fora dos pad

referência aceitáveis pelo mercado.


CNPJ / MF nº 05.26.8.526/0001-70

| ISGH |

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Nas viagens realizadas dentro do Estado do Ceará o empregado receberá diárias


dentro do estado do Ceará, o funcionário



pagamento subseqüente ao evento

O empregado deve prestar contas das despesas de viagem no prazo de até 05 (cinco)


dos gastos realizados com hospedagem, alimentação e


O empregado que receber adiantamento para despesas e não realizar a viagem

Na prestação de contas, será procedido o acerto de contas entre o valor do

adiantamento efetuado e o montante das despesas efetivamente realizadas na


As despesas de viagens deverão se situar dentro dos valores de referência de

mercado, somente sendo aceita a comprovação de gastos realizados com a pessoa do

Compete à Diretoria deliberar sobre aqueles casos em que haja a constatação de que,


estão situadas em patamares considerados exagerados e/ou fora dos padrões de



| CAPÍTULO 12 | DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO

EMPREGADO

1. São deveres do empregado

a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de

trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;

b) Obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;

c) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço;

d) Observar a máxima disciplina no local de trabalho;

e) Zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;

f) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando

as anormalidades notadas;

g) Manter na vida privada e profissional com conduta co

ocupado e quadro de pessoal da empresa;

h) Usar os meios de identificação pessoal estabelecidos;

i) Prestar toda colaboração à empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão

e mútua fidelidade na realização de serviço e

j) Informar ao núcleo de recursos humanos qualquer modificação em seus dados

pessoais, tais como: estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família,

eventual mudança de endereço, etc;

k) Respeitar a honra, boa fam

mantiverem contados por motivo de emprego;

l) Atender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas,

ressalvadas às protegidas por sigilo;

m) Responder por prejuízos causados à empresa, quer por dolo, culpa (negligência,

imperícia ou imprudência), caracterizando

objetos e valores confiados, danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos

à sua fiscalização, e erro doloso de cálculo contra a empresa.


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DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO

EMPREGADO.

São deveres do empregado:

umprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de

trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;

bedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;

ugerir medidas para maior eficiência do serviço;

var a máxima disciplina no local de trabalho;

elar pela ordem e asseio no local de trabalho;

elar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando

as anormalidades notadas;

anter na vida privada e profissional com conduta compatível com o perfil do cargo

ocupado e quadro de pessoal da empresa;

sar os meios de identificação pessoal estabelecidos;

restar toda colaboração à empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão

e mútua fidelidade na realização de serviço em prol dos objetivos da empresa;

nformar ao núcleo de recursos humanos qualquer modificação em seus dados


eventual mudança de endereço, etc;

espeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem

mantiverem contados por motivo de emprego;

tender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas,

ressalvadas às protegidas por sigilo;

esponder por prejuízos causados à empresa, quer por dolo, culpa (negligência,

imperícia ou imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por: sonegação de


lização, e erro doloso de cálculo contra a empresa.


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DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO

umprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de

bedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;

elar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando

mpatível com o perfil do cargo

restar toda colaboração à empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão

m prol dos objetivos da empresa;

nformar ao núcleo de recursos humanos qualquer modificação em seus dados


a e integridade física de todas as pessoas com quem

tender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas,

esponder por prejuízos causados à empresa, quer por dolo, culpa (negligência,

se a responsabilidade por: sonegação de




n) A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabili

ou criminal cabível;

descontadas dos salários, na forma do art.462, parágrafo 1o da CLT e do Contrato de

Trabalho firmado com o empregado.

o) A não observância do disposto neste capítulo sujeitará o funcionário a medidas

disciplinares previstas neste regulamento.

p) O uso do crachá é obrigatório nas dependências da instituição e é pessoal e

intransferível, constituindo falta grave o manuseio do mesmo por outra pessoa.

q) A perda do crachá ou extravio é de responsabilidade do empre

pela confecção da 2º via do crachá será descontado na folha de pagamento.

| CAPÍTULO 13 | DESCUMPRIMENTO DE NORMAS

1. As infrações de que trata esta seção, quando devidamente comprovadas, sujeitarão seus

praticantes a penalidades dispos

2. Atos passíveis de medidas disciplinares:

a) Ausentar-se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do gestor

imediato;

b) Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou

objeto da organização;

c) Cometer a pessoa estranha à organização, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

d) Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de

suas atribuições;

e) Praticar usura sob qualquer de suas formas;

f) Proceder de forma desidiosa;

g) Utilizar pessoal ou recursos materiais da organização em serviços ou atividades

particulares;

h) Utilizar, indevidamente, qualquer recurso disponibilizado pelo ISGH;


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A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabili

ou criminal cabível; As indenizações e reposições por prejuízo causado são


Trabalho firmado com o empregado.

A não observância do disposto neste capítulo sujeitará o funcionário a medidas

iplinares previstas neste regulamento.

O uso do crachá é obrigatório nas dependências da instituição e é pessoal e


A perda do crachá ou extravio é de responsabilidade do empre


DESCUMPRIMENTO DE NORMAS.

As infrações de que trata esta seção, quando devidamente comprovadas, sujeitarão seus

praticantes a penalidades dispostas neste regulamento, e na lei.

Atos passíveis de medidas disciplinares:

se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do gestor

etirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou

ização;

ometer a pessoa estranha à organização, fora dos casos previstos em lei, o


eceber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de

raticar usura sob qualquer de suas formas;

roceder de forma desidiosa;

tilizar pessoal ou recursos materiais da organização em serviços ou atividades

tilizar, indevidamente, qualquer recurso disponibilizado pelo ISGH;


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A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil

As indenizações e reposições por prejuízo causado são


A não observância do disposto neste capítulo sujeitará o funcionário a medidas

O uso do crachá é obrigatório nas dependências da instituição e é pessoal e


A perda do crachá ou extravio é de responsabilidade do empregado e o pagamento


As infrações de que trata esta seção, quando devidamente comprovadas, sujeitarão seus

se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do gestor

etirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou

ometer a pessoa estranha à organização, fora dos casos previstos em lei, o


eceber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de

tilizar pessoal ou recursos materiais da organização em serviços ou atividades

tilizar, indevidamente, qualquer recurso disponibilizado pelo ISGH;



i) Malversar a função gratificada; e utilizar vestimentas inadequadas ao ambiente de

trabalho;

j) No caso de dano causado pelo funcionário, o desconto será licito desde que esta

possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado, conforme

artigo 462, parágrafo primeiro da CLT.

3. Atos indisciplinares de maior gravidade, que podem acarretar a rescisão contratual por

justa causa (art.482 da CLT):

a) Ato de improbidade (atentado contra o patrimônio do ISGH, de terceiros ou de

companheiros de trabalh

vantagem para si ou para outrem, em decorrência do serviço e com prejuízo real ou

potencial para alguém; receber comissão ou prêmios de clientes ou fornecedores

dentre outros);

b) Incontinência de conduta

pornografia ou obscenidade que importem em desrespeito ao ISGH, ao paciente, aos

colegas de trabalho e à Sociedade, dentre outros;

c) Negociação habitual, por conta própria ou alheia, sem permissão do

for prejudicial ao serviço;

d) Embriaguez habitual ou em serviço;

e) Ato de indisciplina ou de insubordinação;

f) Abandono de emprego;

g) Ato lesivo da honra ou boa fama, praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou

ofensas físicas, nas mesmas

de outrem;

h) Violação de segredo do ISGH, ou seja, de matéria reservada que foi levada ao

conhecimento do funcionário por confiança, por necessidade do serviço ou mesmo

acidentalmente;

i) Prática constante de jogos de azar;

j) Prática de atos atentatórios à segurança nacional;

k) Falta ao trabalho por preferência de outro emprego.


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alversar a função gratificada; e utilizar vestimentas inadequadas ao ambiente de

o caso de dano causado pelo funcionário, o desconto será licito desde que esta


tigo 462, parágrafo primeiro da CLT.

Atos indisciplinares de maior gravidade, que podem acarretar a rescisão contratual por

justa causa (art.482 da CLT):

Ato de improbidade (atentado contra o patrimônio do ISGH, de terceiros ou de

companheiros de trabalho; ação ou omissão dolosa do funcionário, visando uma



ncontinência de conduta ou mau procedimento, inclusive quanto à ofensa ao pudor,


colegas de trabalho e à Sociedade, dentre outros;

egociação habitual, por conta própria ou alheia, sem permissão do

for prejudicial ao serviço;

mbriaguez habitual ou em serviço;

to de indisciplina ou de insubordinação;

bandono de emprego;

to lesivo da honra ou boa fama, praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou

ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa própria ou

iolação de segredo do ISGH, ou seja, de matéria reservada que foi levada ao


e de jogos de azar;

rática de atos atentatórios à segurança nacional;

alta ao trabalho por preferência de outro emprego.


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alversar a função gratificada; e utilizar vestimentas inadequadas ao ambiente de

o caso de dano causado pelo funcionário, o desconto será licito desde que esta


Atos indisciplinares de maior gravidade, que podem acarretar a rescisão contratual por

Ato de improbidade (atentado contra o patrimônio do ISGH, de terceiros ou de

o; ação ou omissão dolosa do funcionário, visando uma



ou mau procedimento, inclusive quanto à ofensa ao pudor,


egociação habitual, por conta própria ou alheia, sem permissão do ISGH, ou quando

to lesivo da honra ou boa fama, praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou

condições, salvo em caso de legítima defesa própria ou

iolação de segredo do ISGH, ou seja, de matéria reservada que foi levada ao




| CAPÍTULO 14 | MEDIDAS DISCIPLINARES

1. Aos empregados que descumprirem as normas deste Regulamento de pessoal, aplicam

as seguintes medidas disciplinares, que serão analisadas pela Comissão de Avaliação e

homologadas pelo Diretor Presidente:

a) Advertência escrita (infrações de grau leve, para corrigir comportamento e

evitar reincidência);

b) Suspensão (para as infrações de natureza grave ou, ainda, casos de

reincidência contumaz, para corrigir comportamento e deter conduta

reprovável). (A penalidad

c) Demissão (infrações repetidas e já "punidas" ou, ainda, infração gravíssima);

1.1. As medidas disciplinares serão aplicadas, conforme a gravidade do descumprimento

de normas, pelo Gestor da área, com anuência do NRH.

justa causa as chefias elaborarão relatório escrito e circunstanciado.

1.2. O empregado que tiver registro de procedimentos disciplinares nos últimos 12 meses

não poderá:

a) Participar de qualquer comissão;

b) Substituir função gratificad

c) Participar de processo seletivo interno;

d) Representar o ISGH em congressos/seminários, etc; Os casos omissos

serão resolvidos pela instituição à luz da Legislação Trabalhista vigente

e dos usos e costumes do trabalho.

1.3. Compete ao Núcleo de Recursos Hum

disciplinar.

1.4. Compete ao Diretor Presidente a deliberação para a demissão do empregado, após a

devida manisfetação do Conselho Ético disciplinar ou outro órgão igualmente

responsável e competente para julgar este fim se


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MEDIDAS DISCIPLINARES.

Aos empregados que descumprirem as normas deste Regulamento de pessoal, aplicam


homologadas pelo Diretor Presidente:

dvertência escrita (infrações de grau leve, para corrigir comportamento e

evitar reincidência);

uspensão (para as infrações de natureza grave ou, ainda, casos de


reprovável). (A penalidade não pode ser superior a 30 trinta dias);

emissão (infrações repetidas e já "punidas" ou, ainda, infração gravíssima);

As medidas disciplinares serão aplicadas, conforme a gravidade do descumprimento

de normas, pelo Gestor da área, com anuência do NRH. Em casos de demissão por


O empregado que tiver registro de procedimentos disciplinares nos últimos 12 meses

articipar de qualquer comissão;

ubstituir função gratificada;

articipar de processo seletivo interno;

epresentar o ISGH em congressos/seminários, etc; Os casos omissos


e dos usos e costumes do trabalho.

Compete ao Núcleo de Recursos Humanos deliberar a aplicação da medida

Compete ao Diretor Presidente a deliberação para a demissão do empregado, após a


responsável e competente para julgar este fim segundo a portaria em vigência.


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Aos empregados que descumprirem as normas deste Regulamento de pessoal, aplicam-se


dvertência escrita (infrações de grau leve, para corrigir comportamento e

uspensão (para as infrações de natureza grave ou, ainda, casos de


e não pode ser superior a 30 trinta dias);

emissão (infrações repetidas e já "punidas" ou, ainda, infração gravíssima);

As medidas disciplinares serão aplicadas, conforme a gravidade do descumprimento

Em casos de demissão por


O empregado que tiver registro de procedimentos disciplinares nos últimos 12 meses

epresentar o ISGH em congressos/seminários, etc; Os casos omissos


anos deliberar a aplicação da medida

Compete ao Diretor Presidente a deliberação para a demissão do empregado, após a


gundo a portaria em vigência.

instituto de saÚde e gestÃo hospitalar

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