CCCCC O N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O S

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

20 A 26 DE MARÇO DE 2018

Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.646ww

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Encerram-se no domingo, dia 25, as inscrições para a seleção da Viva Rio, organização social que administraUnidades de Pronto Atendimento (Upas) do estado. São 198 vagas. 1º, 2º e 3º graus. Inicial de até R$3.638. PÁGINA 10

SAÚDE-RJ: ÚLTIMOSDIAS PARA 198 VAGAS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO E OUTROS CARGOS

Saiu o concurso para técnico (nível médio ou nível médio/técnico) e analista (nível superior) judiciários do Tribunal Regional do Trabalhodo Rio de Janeiro (TRT-RJ). Há vagas imediatas, além de cadastro de reserva, em diversas especialidades. As remunerações variam de R$7.592a R$15.164. Serão classificados 2.400 aprovados para o resultado final. Veja programas das provas e saiba como inscrever-se. PÁGINAS 7 A 9

TRT DO RIOABRE CONCURSO PARA2º E 3º GRAUS. SERÃO

2.400 CLASSIFICADOS

INSCRIÇÕES ABERTAS. VEJA OS PROGRAMAS

Técnico daPetrobrás: vejanovo testeCandidatos a téc. de administraçãoe controle da Petrobrás e Transpe-tro podem fazer teste.

Saúde federal:3.800 vagas para2º e 3º grausSairá em breve edital para 3.800vagas temporárias nos hospitaisfederais do Rio de Janeiro.

OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã O

Descasona SaúdeLamenta-se profundamente o to-tal descaso do governo federalcom a caótica situação dos hos-pitais e institutos federais, no Riode Janeiro. A falta de pessoal - so-bretudo de médicos, enfermeirose técnicos de enfermagem - e deestrutura vem fazendo com queos poucos profissionais de saúdeque lá trabalham tenham, muitasvezes, que fazer uma escolha paralá de desagradável: qual pacienteem estado gravíssimo terá prefe-rência no atendimento. Página 6

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) encaminhou um novo ofício aoMinistério do Planejamento reforçando a necessidade de abertura de concurso para7.580 vagas, além da chamada de excedente da seleção aberta em 2015. Página 12

INSS reforça necessidadede abertura de novo concurso

REMUNERAÇÕES DE R$7.592 A R$15.164

Petrobrás: gabaritos oficiaisSaíram os gabaritos das provas do concurso para 672 vagas em cargos de nível superior da Petrobrás, aplicadas no domingo, 18. PÁGINA 3

BB: inscrições no Rio. 2º grauBanco do Brasil (BB) inscreve até dia 27 para escriturário, com foco na área de TI. Nível médio. Remuneração de R$4.036. PÁGINA 5

Novo concurso paraForça Aérea: 84 vagasSeleção para AFA já recebe inscrições. Homens e mulheres podemconcorrer. Escolaridade: ensino médio. R$8.943 mensais. Página 11

AGÊN

CIA BRASIL

2 CARREIRAFOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 2018

Saiba em quais profissõesvale a pena apostar em 2018

PPPPPERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVAAAAA | Atividades ligadas à tecnologia tendem a gerar mais empregos

Especialistas emMachine Learning eem criação deApps estão em alta

ESTÁGIOS ETRAINEEShell inscreve para estágio no Rio.Prazo vai somente até o dia 31 deste mês

A Shell, grupo global de empresas de energia e petroquímica, selecionaestagiários no Rio de Janeiro. As oportunidades são para universitários dediversos cursos e as inscrições poderão ser feitas até o dia 31 de março.

As vagas contemplam estudantes dos cursos de Administração, Ci-ências Contábeis, Economia, Engenharia (Mecânica, Petróleo, Produçãoe Química), Geologia, Geofísica, Psicologia e Relações Internacionais.Para concorrer, os candidatos devem ter Inglês avançado e previsão deformatura entre dezembro de 2019 e julho de 2020.

O processo seletivo será composto por duas etapas. A primeira delasserá online e incluirá teste cognitivo cronometrado, avaliação do estilo detrabalho e entrevista por vídeo. A segunda e última etapa consistirá emuma sessão online, ao vivo, com dois profissionais da Shell.

Os selecionados irão trabalhar quatro horas diárias, podendo serestendida para seis horas, durante o período de férias acadêmicas, casoo estagiário tenha interesse e disponibilidade. O contrato de estágioterá duração de até dois anos, e, no final, os estudantes serão avalia-dos para o Programa de Novos Talentos da Shell.

O valor da bolsa-auxílio será informado pela empresa durante aseleção. Ao longo do estágio, os contratados receberão treinamentose conhecerão todas as áreas da organização, contando com o apoiode um supervisor direto. Os interessados devem se inscrever pelo site

<www.shell.com.br/rh>, até o dia 31 de março.

Falconi Consultores de Resultado cadastronos Programas de Estágio e Jovem Consultor

A Falconi Consultores de Resultado, consultoria de gestão, acabade abrir as inscrições para os seus Programas de Estágio e Jovem Con-sultor 2018. Universitários e recém-formados podem concorrer às va-gas, que estão distribuídas pelas cidades do Rio de Janeiro, São Pau-lo, Belo Horizonte, Porto Alegre e Brasília. Os interessados em partici-par do processo seletivo podem se inscrever, até o dia 8 de abril, pelosite <www.jovem consultor.com.br>.

Para participar do Programa Jovem Consultor, é preciso cursar ou terconcluído a graduação em Administração, Ciências (Atuariais, da Computa-ção, Contábeis, Econômicas ou Sociais/Políticas), Comércio Exterior, Direi-to, Gestão de Políticas Públicas, Engenharia (todas), Estatística, Matemáti-ca, Sistemas de Informação ou Relações Internacionais, além de possuirum nível avançado em Inglês e disponibilidade para viagens constantes.

Já o Programa de Estágio exige que os interessados estejam matricula-dos em um dos cursos citados acima, com previsão de conclusão entredezembro de 2018 e julho de 2020. É necessário ter ainda Inglês avança-do e disponibilidade para estagiar por quatro ou seis horas diárias.

Os candidatos às vagas de estágio e consultor serão selecionadospor meio de etapas de inscrição online, entrevista presencial e teste oralde Inglês (por telefone). O processo seletivo dos jovens consultores ain-da envolverá uma entrevista final com uma banca executiva.

A Falconi informa que oferecerá salário compatível com o mercado,vale-transporte e benefícios como planos de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-alimentação, seguro de vida, incentivo aos estudos e con-vênio com academias de ginástica. Os jovens consultores receberão re-muneração variável, de acordo com o desempenho individual e da com-

panhia, e incentivo aos estudos, como pós-graduação no Brasil.

Ernest & Young seleciona recém-formadose alunos para o programa #BEYELLOW

A Ernest & Young, empresa de auditoria e consultoria, recruta estudantes erecém-formados para o seu programa #BEYELLOW. As vagas estão distribu-ídas pelas cidades do Rio de Janeiro (RJ), Belo Horizonte (MG), Blume-nau (SC), Brasília (DF), Campinas (SP), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Goiânia(GO), Porto Alegre (RS), Recife (PE), Salvador (BA) e São Paulo (SP).

Podem concorrer recém-formados, com até dois anos de formação, euniversitários, a partir do segundo ano de Ciências Contábeis e do pe-núltimo ano dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Atua-riais, Direito, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Tecnolo-gia da Informação, Matemática e Relações Internacionais.

Para todas as áreas, a empresa pede que os candidatos tenham Inglêsintermediário, exceto para Ciências Contábeis, cuja exigência é Inglês bási-co. O processo seletivo terá as seguintes etapas: avaliação curricular;apresentação institucional e Redação (presencial); testes de Portugu-ês, Lógica, Inglês (eliminatórios), Contabilidade Básica (classificatório)e escolha da área de interesse. Os interessados devem se inscreverpor meio do site <beyellow.com.br/programa>.

Globo.com abre programade estágio em seis áreas de atuação

A Eureca, consultoria especializada em processos seletivos, está à fren-te do Programa de Estágio da Globo.com, que seleciona estudantes dascidades do Rio de Janeiro (RJ) e Porto Alegre (RS), para vagas nas áreas deTecnologia da Informação, User Experience (UX), LAB de Usabilidade, Finan-ceira, Operações de Serviços e Recursos Humanos. Os interessados de-vem se inscrever, até o dia 10 de maio, pelo site <www.eureca.me/#!/op/estagio-globocom-2018>. Os participantes têm até o dia seguinte (11 demaio) para enviar os desafios online.Os pré-requisitos para a participação no processo são os seguintes: estargraduado entre julho de 2019 e agosto de 2020 (exceto para UX e Labora-tório de Usabilidade, que a formação deve ser entre julho de 2019 até dezembrode 2019) e ter disponibilidade para iniciar o estágio em agosto de 2018.A Globo.com informa que oferece bolsa-auxílio compatível com o mercado,vale-refeição, auxílio-transporte e seguro de vida e de acidentes pessoais.Segundo a empresa, os que mais se destacarem nas etapas passarãopara as fases presenciais e de bate-papos com os gestores, que aconte-cerão na penúltima semana do mesmo mês, em Porto Alegre e, início dejunho, no Rio de Janeiro.

BEATRIZ CUNHAbeatriz.cunha@jee.com.br

Nos primeiros meses do ano,é comum que as pessoas pen-sem em mudanças e melhoresperspectivas, principalmente noâmbito profissional. Porém,nem sempre é fácil se arriscarem uma nova profissão semsaber o que o mercado de traba-lho espera. Mas, dá para fazeralgumas apostas. Com o uso cadavez mais intensivo tecnologianas organizações, por exemplo,podemos dizer que os empregosrelacionados à essa área têmtendência a serem priorizadosna hora do preenchimento doquadro de vagas das empresas.

O CEO da Workana, platafor-ma de trabalho freelance, TomásO’Farrell, levantou quais são asprofissões, dentro desta área,que estão em alta em 2018. “Tudorelacionado a Machine Lear-ning (aprendizado de máqui-na). Esta é uma área que estácrescendo e tem enorme poten-cial. Na Workana vemos que de-senvolvimento de aplicativos,Design de Infográficos e Marke-ting Digital são áreas que tam-bém continuam crescendo apassos largos”, conta o CEO.

Neste ano, a tendência é anecessidade das empresas deentrar cada vez mais no meiodigital. Por conta disso, os ne-gócios digitais vêm crescendoexponencialmente e, junto aeles, as oportunidades de tra-balho. “Hoje já é muito difícilser uma empresa totalmenteoffline. Toda semana, novasPequenas e Médias Empresas(PMEs) chegam até a Worka-na buscando melhorar suapresença online, começandoa vender na Internet, melho-rar (ou começar) o seu relaci-onamento com clientes, entreoutros aspectos. Creio que che-gamos ao ponto onde estaronline é uma necessidade”,explica Tomás O’Farrell.

A partir disso, há uma pro-pensão do mercado para que asprofissões sejam cada vez maisflexíveis e especializadas, comprofissionais capazes de reali-zar tarefas específicas. Portan-to, uma dica para quem buscauma vaga de emprego é se es-

pecializar para atuar em ummercado mais digital.

“Há cada vez mais cursos decurta duração focados em ferra-mentas, técnicas e áreas em de-senvolvimento, e os profissio-nais precisam começar a se atu-alizar com mais frequência emrelação a este tipo de conteúdo.Fazer apenas faculdade não émais o suficiente para se desta-car no mercado de trabalho”,comenta o CEO da Workana.

Além disso, segundo TomásO’Farrell, podem agregar valoraos profissionais dentro do meio

digital, os cursos de programação,especialmente fullstack (que é odesenvolvimento backend e fron-tend). “Estes cursos são muito in-teressantes, pois está claro que onosso presente e o nosso futurosão a internet e, cada vez mais, osnegócios são criados apenas parao mundo digital (sites, platafor-mas, aplicativos). Outro curso in-teressante é o de Marketing On-line, pois é uma área em que seanalisa com muita atenção asmétricas que mostram o compor-tamento do consumidor e se tes-ta diferentes meios de chegar ao

consumidor da melhor manei-ra possível”, explica.

Para o CEO, graças à internet,hoje todos são vendedores, tantoempreendedores e empresáriosquanto freelancers. “É importan-te saber como aumentar as ven-das na internet, seja para o seupróprio negócio ou para agregarvalor ao negócio de um clien-te”, avalia Tomás O’Farrell.

Para os jovens que estão in-gressando no mercado de traba-lho neste ano, as tendências domercado podem influenciar naexpectativa para a carreira pro-fissional. “Não pensem que tudoé definitivo, mesmo depois deentrar no mercado, é possívelfazer escolhas diferentes, obser-var as tendências do mercado eestudar para seguir a onda certa.Hoje em dia é mais fácil mudarde área ou até mesmo atuar emduas áreas, além de poder esco-lher ser freelancer e trabalharcomo quiser”, explica o CEO.

Já para os desempregados quebuscam inserção nesse novomercado, o melhor caminho,segundo Tomás O’Farrell, é ana-lisar as tendências do mercadoe tentar se atualizar com o quehá de mais novo e interessantepara as empresas e de acordocom seu perfil profissional.

Estudo mostra profissões em alta no mercado de trabalhoSe olharmos as perspectiva de mercado, a ten-

dência é a modernização de profissões que ope-ram em funções mecânicas e repetitivas, ou seja,muitas das atividades que são realizadas pelo tra-balho manual hoje serão automatizadas, o quegera grande impacto na escassez de oportunida-des para o mercado de trabalho. No entanto, se-gundo uma pesquisa do Indeed, ferramenta debusca de empregos, ainda com essas mudançasno mercado, muitas profissões não serão extin-tas, mas passarão por transformações.

Com o objetivo de identificar tendências e com-preender as mudanças no mercado de trabalho, oIndeed listou cinco profissões insubstituíveis, ondeo trabalho humano será transformado pela tec-nologia, mas não superado por ela. A partir destapesquisa, estas são áreas em que os jovens profis-sionais poderão prosperar e crescer junto com elas:

Recursos Humanos — O profissional de RHdo futuro se tornará cada vez mais estratégico, etambém precisará combinar habilidades inter-pessoais e inteligência emocional com experi-ência em software e capacidade de análise. Nogeral, as vagas na área de Recursos Humanos cres-ceram em 8,65% no último ano.

Marketing e comunicação — As profissões cri-ativas, que se concentram na complexa intera-ção de ideias, palavras e imagens com valoresculturais e sociais compartilhados, também irãoprosperar no futuro. A inteligência social e a al-

fabetização de novas mídias são habilidades fun-damentais a serem cultivadas por quem quer tri-lhar o caminho da comunicação. Segundo o In-deed, o número de vagas abertas na área deMarketing Digital cresceu 75% entre 2016 e 2017,enquanto a procura pela área cresceu 69%.

Educação e treinamento — A explosão da apren-dizagem online e da educação continuada abrempossibilidades e criam novas profissões ligadas aosetor. A constante qualificação do indivíduo, nosaspectos acadêmico, profissional ou pessoal temse tornado uma necessidade e o ensino a distânciaé um facilitador nesse processo.

Profissionais de Saúde — Composto por car-reiras que tem como centro principal as pesso-as, o setor de Saúde está longe de se tornar auto-matizado. O envelhecimento da população, atre-lado à necessidade inerente de contato humanoque a área requer, faz dessa uma das áreas deatuação humana com maior potencial de cresci-mento no futuro próximo.

Culinária — A posição de líder de cozinha teveum crescimento anual de mais de 96%, o que in-dica uma falta de profissionais altamente qualifi-cados no país. A especialização será a chave para osucesso do profissional do setor no futuro, e entreas posições mais difíceis de serem preenchidas, alémde chefe de cozinha, estão as de padeiro, pizzaio-lo, sushiman e confeiteiro.

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LGAÇÃO

3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 2018

Petrobrás divulga gabaritos e recebe recursosAAAAAVVVVVALIAÇÕESALIAÇÕESALIAÇÕESALIAÇÕESALIAÇÕES | Provas do concurso para 612 vagas em cargos de nível superior foram aplicadas no último domingo, dia 18

Recursos sãosó aceitos até estaterça-feira, 20,no site da Cesgranrio

SERVIÇORecursos: Recursos: Recursos: Recursos: Recursos: www.cesgranrio.org.br

TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE DA PETROBRÁS E TRANSPETRO

Para vencer a grande concorrência nos concursos da Petrobrás e Transpetro,os candidatos devem treinar diariamente por meio de resolução de questõesFicha de Exercícios

Português: teste com gabarito comentadoPara ajudar na preparação dos candidatos a técnico de

administração e controle dos concursos da Petrobrás e daTranspetro, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo teste especi-al com questões de Português, selecionadas pela equipepedagógica do curso Degrau Cultural. Veja quantas conse-gue acertar!

Gabaritos das provas objetivas

LÍNGUA PORTUGUESA

UM HOMEM DE CONSCIÊNCIA

[...]Chamava-se João Teodoro, só.

O mais pacato e modesto doshomens. Honestíssimo e lealíssi-mo, com um defeito apenas: nãodá o mínimo valor a si próprio. ParaJoão Teodoro, a coisa de menosimportância no mundo era JoãoTeodoro.

Nunca fora nada na vida, nemadmitia a hipótese de vir a ser al-guma coisa. E por muito tempo nãoquis nem sequer o que todos aliqueriam: mudar-se para terramelhor.

Mas João Teodoro acompanha-va com aperto de coração o de-perecimento visível de sua Itao-ca.

− − − − − Isto já foi muito melhor, diziaconsigo. Já teve três médicos bembons − − − − − agora só um e bem ruin-zote. Já teve seis advogados ehoje mal dá serviço para um rá-bula ordinário como Tenório. Nemcirco de cavalinhos bate mais poraqui. A gente que presta se muda.Fica o restolho. Decididamente, aminha Itaoca está se acabando...

João Teodoro entrou a incubara ideia de também mudar-se, maspara isso necessitava dum fatoqualquer que o convencesse demaneira absoluta de que Itaocanão tinha mesmo conserto ou ar-ranjo possível.

− − − − − É isso, deliberou lá por den-tro. Quando eu verificar que tudoestá perdido, que Itaoca não valetais nada de nada de nada, entãoarrumo a trouxa e boto-me foradaqui.

Um dia aconteceu a grandenovidade: a nomeação de JoãoTeodoro para delegado. Nosso ho-mem recebeu a notícia como sefosse uma porretada no crânio.Delegado, ele! Ele que não eranada, nunca fora nada, não que-ria ser nada, não se julgava ca-paz de nada...

Ser delegado numa cidadezinhadaquelas é coisa seríssima. Nãohá cargo mais importante. É o ho-mem que prende os outros, quesolta, que manda dar sovas, quevai à capital falar com o governo.Uma coisa colossal ser delega-do - e estava ele, João Teodoro,delegado de Itaoca...

João Teodoro caiu em medita-ção profunda. Passou a hoje emclaro, pensando e arrumando asmalas. Pela madrugada botou-asnum burro, montou no seu cava-lo magro e partiu. .

− − − − − Que é isso, João? Para ondese atira tão cedo, assim de armase bagagens?

− − − − − Vou-me embora, respondeuo retirante. Verifiquei que Itaocachegou mesmo ao fim.

− − − − − Mas, como? Agora que vocêestá delegado?

− − − − − Justamente por isso. Terraem que João Teodoro chega adelegado, eu não moro. Adeus.

E sumiu. [...]Monteiro Lobato.Cidades Mortas

01. Em “Que é isso, João?”, aalternativa que classifica cor-retamente o termo destaca-do é:

a) sujeito indeterminado.b) aposto.c) vocativo,d) sujeito simples.

02. A oração cujo predicado tema mesma classificação queem “João Teodoro caiu emmeditação profunda” é:

a) “E sumiu.”b) “Um dia aconteceu a gran-

de novidade ...”c) “- Mas, como? Agora que

você está delegado?”d) “Chamava-se João Teodo-

ro, só.”

03. Em “É o homem que pren-de os outros, que solta, quemanda dar sovas, que vai àcapital falar com o Governo”,os termos sublinhados sãoclassificados como:

a) pronome relativo.b) conjunção subordinativa ad-

verbial causal.c) conjunção coordenativa ex-

plicativad) conjunção subordinativa ad-

verbial consecutiva.

04. Em relação à modalidade tex-tual, o texto em questão podeser classificado como pre-dominantemente:

a) descritivob) argumentativoc) narrativod) epistolar

05. Indique a alternativa em queos pares de vocábulos sãoparônimos:

a) providência e providencia.b) espuma e escumac) descrição e discrição.

d) acender e ascender.

06. Em “Não há cargo mais impor-tante”, se a palavra cargo fosseflexionada quanto ao número,teríamos a seguinte frase:

a) Não devem haver cargos maisimportantes.

b) Não haveriam cargos mais im-portantes.

c) Não houveram cargos mais im-portantes.

d) Não há cargos mais importan-tes.

07. Em “ ... não se julgava capazde nada...”, a alternativa queapresenta a mesma regra ge-ral de colocação pronominal é:

a) “A gente que presta se muda.”b) “... necessitava dum fato qual-

quer que o convencesse...”c) “Pela madrugada botou-as num

burro...”d) “...a minha Itaoca esta se aca-

bando...” ,

08. Em −−−−− É isso, deliberou lá pordentro.”, a alternativa que apre-senta um fragmento com amesma ideia é:

a) “ Decididamente, a minha Ita-oca está se acabando...”

b) “João Teodoro caiu em medi-tação profunda.”

c) “...acompanhava com apertode coração...”

d) “Justamente por isso.”

09. Em “Já teve três médico bembons... “, o termo sublinhadoexerce a mesma função sin-tática na seguinte oração:

a) Não há bem que,sempre dure.b) As pessoas de bem saíram da

cidade.c) Vivia bem mais feliz em Itaoca.d) A notícia não lhe trouxe bem-

estar.

10. Em tom bem humorado, o textoaponta que um traço negativo

na personalidade de João Te-odoro seria:

a) o excesso de honestidade.b) a atitude impensada na hora

das decisões.c) a falta de amor por sua terra.d) a falta de auto-estima.

11. Assinale a frase em que a crasefoi usada erradamente.

a) O engarrafamento estendia-seàs ruas vizinhas.

b) Irei à festa de seu aniversárioamanhã à noite.

c) Pediu desculpas à Vossa Ex-celência.

d) Fiquem à vontade, meus amigos.e) Fazes referências às pesso-

as altruísticas?

12. Em “Um dia aconteceu a grandenovidade: a nomeação de JoãoTeodoro para delegado”, o tre-cho sublinhado tem valor de:

a) objeto direto.b) complemento nominal,c) adjunto adnominal.d) aposto.

GABARITO COMENTADO

01.CComentário: o vocativo é um ter-mo avulso que não pertence nem aosujeito nem ao predicado e é umchamamento; deve sempre estarmarcado pela vírgula.

02.CComentário: nessas duas situa-ções os verbos são de ligação e opredicado nominal – indicam perma-nência de estado.

03.AComentário: são pronomes relati-vos introduzem orações subordina-das adjetivas e podem ser substitu-ídos por “o qual”.

04.CComentário: pode-se encontrar oscinco elementos de uma narrativa –narrador, personagem, local, enre-do e espaço e também a presençado diálogo. Há o predomínio dosverbos no pretérito perfeito.

05.CComentário: parônimos são pala-

vras com grafia parecida , mascom significados diferentes. Na le-tra “b” há variação gráfica; nas le-tras “d” e “e” as palavras são ho-mônimas homófonas e na alter-nativa a a primeira é substantivoe a segunda é verbo.

06.EComentário: o verbo haver nosentido de existir é impessoale caracteriza oração sem su-jeito por isso não atem comquem concordar permanecen-do no singular.

07.BComentário: em ambos os ca-sos há a próclise, na primeiro casoa palavra negativa atrai o prono-me oblíquo e no segundo, o “que”(pronome relativo) atrai o prono-me oblíquo.

08.BComentário: “deliberar” significadecidir depois de reflexão profun-da, por isso a resposta é a letraB, uma vez que meditação pro-funda tem o mesmo valor semân-tico que deliberar.

09.CComentário: ambos são advér-bios de intensidade; ambos mo-dificam adjetivos.

10.DComentário: questão de analisetextual de recorrência, isto é, aresposta pode ser encontradadentro do texto, logo no início doprimeiro parágrafo.

11. CComentário: a crase foi usadaerradamente em “Pediu desculpasà Vossa Excelência”.a) O engarrafamento estendia-seàs ruas vizinhas.b) Irei à festa de seu aniversárioamanhã à noite.d) Fiquem à vontade, meus ami-gos.e) Fazes referências às pesso-as altruísticas?

12.EComentário: aposto explicativo,esclarece o termo “novidade”.

Petrobrás e Transpetro divulgamconcorrência nos próximos dias

SERVIÇOCartões: Cartões: Cartões: Cartões: Cartões: www.cesgranrio.org.br

Saíram os gabaritos prelimi-nares das provas objetivas doconcurso para 672 vagas emcargos de nível superior da Pe-trobrás (edital foi publicado nofinal do ano passado), aplica-das no último domingo, dia18, nas cidades do Rio de Ja-neiro, Macaé (RJ) e Vitória(ES). Quem discordar de algu-ma resposta poderá interporrecursos, no site da FundaçãoCesgranrio (organizadora),até esta terça-feira, dia 20.

A divulgação das notas dasprovas objetivas e discursivas(esta última aplicada para oscargos de advogado e auditorjúnior) está prevista para o dia19 de abril.

Os candidatos foram subme-tidos a 70 questões objetivas,sendo 20 de ConhecimentosBásicos e 50 de Conhecimen-tos Específicos. A parte bási-ca foi distribuída da seguintemaneira: dez de Língua Por-tuguesa e dez de Inglês. Já aparte específica foi dividida emtrês blocos de disciplinas,sendo que o primeiro vale 20

pontos e os outros dois, 15cada um.

Será reprovado quem obti-ver aproveitamento inferior a50% dos pontos na parte deConhecimentos Básicos ouConhecimentos Específicos.O candidato também não po-derá obter zero em qualqueruma das matérias de Conhe-cimentos Básicos. No caso doscandidatos a advogado e audi-tor júnior, para conseguirapro-vação na avaliação discursivaé preciso obter, pelo menos,50% dos pontos.

Nos dias 19 e 20 de abril oscandidatos a advogado e audi-tor júnior poderão realizar avista das provas discursivas. Oresultado final do concursoserá divulgado no dia 21 dejunho.

O concurso reúne 37.343inscritos na disputa por 672vagas, das quais 112 são ime-diatas. Os cargos com maiornúmero de inscritos foram en-genheiro de produção e admi-nistrador, com 11.360 e 10.593candidatos, respectivamente.A Fundação Cesgranrio aindanão informou quantos falta-ram às provas aplicadas noúltimo domingo, dia 18.

Falta pouco para as provas dosconcursos da Petrobrás e Transpe-tro, que contam com 555 e 1.650vagas, respectivamente. Nas duasseleções, o destaque é o cargo detécnico de administração e con-trole, que exige apenas nível mé-dio. Os candidatos devem ficaratentos, pois nos próximos diasdeverá ser divulgada a concorrênciapor função/cidade.

A prova objetiva do concursoda Petrobrás está marcada para8 de abril. De acordo com o cro-nograma, o cartão de confirma-ção de inscrição, que informamos horários e locais de avaliação,estará disponível no site da Ces-granrio, organizadora, no dia 4do mesmo mês.

Já o concurso da Transpetro terásuas provas objetivas aplicadas nodia 15 de abril. Os candidatos de-vem acessar o site da Cesgranrio apartir de 11 de abril para saber oslocais de exame. Os candidatos aadvogado júnior realizarão, nomesmo dia da objetiva, uma ava-liação discursiva com duas ques-tões, valendo dez pontos cada.

Nos dias das provas para a Pe-trobrás e a Transpetro, será ne-cessário que cada candidato leveo cartão de confirmação im-presso, o documento de iden-tidade original com o qual seinscreveu e caneta esferográfi-ca de tinta preta (com materi-al transparente). A organizadoraaconselha chegar com uma horade antecedência.

As provas objetivas serão divi-didas em 60 questões para car-gos de nível médio (40 de Conhe-cimentos Específicos, dez de Lín-gua Portuguesa e dez de Matemá-tica) e 70 para nível superior (50de Conhecimentos Específicos,dez de Língua Portuguesa e dezde Língua Inglesa).

O candidato que acertar menosde 50% da questões específicas oubásicas ou tiver nota zero em qual-quer matéria será reprovado. Paraadvogado, ter aproveitamentoinferior a 50% do total de pontostambém garante eliminação.

4 SERVIDOR PÚBLICOFOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 2018

Educar exige capacitação permanenteIIIIINCENTIVNCENTIVNCENTIVNCENTIVNCENTIVOOOOO | Em universidades e escolas públicas, fazer uma pós-graduação ou curso de curta duração traz vários benefícios

Na rede estadualde ensino, ocorremcursos, palestrase também workshops

por dentro do

Renato Deccacherenato.deccache@folhadirigida.com.br

SERVIÇO PÚBLICO

Incentivo também nas universidades

Ceperj inscreve para cursos de pós-graduaçãoA Fundação Centro Estadual de Es-

tatísticas, Pesquisas e Formação deServidores Públicos do Rio de Janeiro(Ceperj) está com inscrições abertaspara vários cursos de pós-graduação.É uma boa oportunidade para servido-res ou a população em geral investiremem conhecimento que pode, até mes-mo, impulsionar sua carreira no servi-ço público ou na iniciativa privada.

A instituição disponibiliza cursos de MBAnas áreas de Gerenciamento de Projetos,Administração Pública, Gerenciamento daQualidade e Produtividade, Energia e MeioAmbiente, Sustentabilidade Econômica eSocioambiental, Gestão Estratégica dePessoas: Desenvolvimento Humano, e ode Executivo em Finanças, Controladoria,Auditoria e Compliance. Para quem se in-teressa pela área de Comunicação, no se-gundo semestre será aberto o MBA em Ges-tão Estratégica de Mídia Digital.

Antes de definir as áreas de oferta deseus MBAs, a Fundação Ceperj reali-zou uma ampla pesquisa. O objetivo eradisponibilizar cursos de acordo com asdemandas da sociedade. Segundo aprofessora Celia de Figueiredo Bastos,diretora da Escola de Gestão e PolíticasPúblicas, fazer uma qualificação podeproporcionar aos servidores públicos,por exemplo, oportunidades de cresci-

mento no órgão em que atuam.“No momento em que surge uma

oportunidade de ascensão, se o servi-dor não estiver capacitado, essa opor-tunidade pode ser perdida. E não é sóaí. E se essa pessoa se vê fora do ser-viço público? De que forma se candi-datará a outro cargo ou instituição se nãose qualificou?”, destaca a diretora.

A inscrição é feita no site da Funda-ção Ceperj, onde também é possível

encontrar informações sobre os valoresdos investimentos necessários. Os inte-ressados devem preencher um formulá-rio e aguardar contato da escola. Turmassão abertas quando, pelo menos, 40alunos demonstram interesse. A duraçãodos MBAs varia de 360 a 411 horas.

• posgraduacao.ceperj@gmail.com; Tel (21) 2334-7170 e (21)2334-4711; www.ceperj.rj.gov.br

TCU define quandoservidores podem receberacima do teto Constitucional

Uma decisão do Tribunal de Contas daUnião (TCU) estabeleceu que o teto re-muneratório do serviço público não podelimitar os ganhos salariais de servidoresque, de acordo com a Constituição, po-dem ter dois cargos efetivos. A medida valeprincipalmente para professores e profis-sionais de Saúde, que podem acumularempregos, segundo a Carta Magna.

Dessa forma, se a soma das remunera-ções dos dois cargos superar o valor pagoaos ministros do Supremo Tribunal Fede-ral (STF), não há necessidade de descon-to. Mas, a redução acontecerá quando aremuneração de pelo menos um deles su-perar o teto nacional de R$33 mil.

Na análise, os ministros do TCU base-aram-se em entendimento de 2017 do pró-prio STF. A diretriz também vale para ina-tivos: ou seja, aposentados em cargos acu-muláveis, segundo a Constituição, estãocontemplados pelo que definiu o TCU.

Para os demais cargos (que não podemser acumulados, segundo a Constituição),vale o teto. No entanto, o TCU também de-finiu que, quando houver descontos poressa razão, também deve ser abatida parteda contribuição previdenciária.

Justiça impede desconto previdenciário sobre as fériasUma decisão recente da 8ª Turma

do Tribunal Regional Federal da 1ªRegião (TRF-1) estabeleceu quecontribuições previdenciárias sópodem recair sobre parcelas da re-muneração que possam ser incor-poradas para fins de aposentadoria.

Com isso, o poder público não pode,por exemplo, descontar das fériascontribuições para o sistema previ-denciário. A decisão traz importante

referencial à essa questão, já que aprópria União havia entrado com açãono TRF-1 para exigir a aplicação dodesconto previdenciário. A alegaçãoera de que a gratificação de férias éde natureza salarial.

A posição dos desembargadorestem como base um entendimentosobre a questão já manifestado emdecisão do Supremo Tribunal Fe-deral (STF).

Assibge avança na discussão sobre mudanças na carreiraO Sindicato Nacional dos Servido-

res do IBGE (Assibge) obteve avan-ços em relação às discussões sobremelhorias na carreira dos servidoresdo instituto. Em reunião no último dia8 com representantes da autarquia edo Planejamento, foram estabelecidospontos prioritários.

Os debates, daqui em diante, de-vem se concentrar na unificação dacarreira, que passaria a ser compos-

ta pelos cargos de pesquisador, ana-lista e técnico; além da integralizaçãoda Gratificação de Desempenho doIBGE, e de seu pagamento tambémpara os aposentados.

Novas reuniões do grupo de traba-lho que discutirá cada um dessespontos serão realizadas em breve eo resultado dessas discussões preci-sa ser apresentado no início do se-gundo semestre.

Servidores têm novo recurso para calcular defasagem do salárioO Departamento Intersindical de Es-

tatísticas e Estudos Socioeconômicos(Dieese) lançou uma ferramenta quetem tudo para deixar o servidor consci-ente da necessidade de mobilização pormelhorias salariais. A instituição criouo aplicativo “Negociando”, que permi-

te saber a defasagem de salários e be-nefícios em relação à inflação.

Disponível na Google Play (para ce-lulares android) e na Apple Store(iPhones), o aplicativo permite veri-ficar se o aumento concedido repre-sentou ou não ganho real para o ser-

PAULO VITO

R/DO

ERJ

vidor. A ferramenta também possibi-lita o cálculo de abonos e benefícioscomplementares necessários pararepor perdas e em quanto deveria serreajustado o valor de benefícios comoo vale refeição, com base na inflaçãodo período.

Em todas as áreas, a posturade buscar sempre se aperfeiçoartornou-se praticamente umaexigência para quem almejasucesso profissional. Na edu-cação, essa tendência é aindamais evidente, em especial porcausa das mudanças frequen-tes na legislação e nas práticaspedagógicas.

Não é por acaso que, em uni-versidades e escolas públicas, pro-cura-se oferecer ao servidor, opor-tunidades de se qualificar. Na Se-cretaria Estadual de Educação doRio de Janeiro, além de cursospresenciais, oficinas e workshopssobre gestão escolar, empreende-dorismo, entre outros temas, sãooferecidas oportunidades de cur-sos a distância e web conferên-cias sobre Excel, Gestão do Tem-po, Mídias Sociais e Influênciana Educação, Ferramentas Tec-nológicas, entre outros assuntos.

Em parceria com a FundaçãoGetúlio Vargas, a Secretaria deEducação também promoveuum curso de gestão para dire-tores de escolas. Foram desen-volvidos também capacitaçõespara professores nas áreas deMatemática e Ciências da Na-tureza, em parceria com a Shell;e com o Sebrae-RJ e o InstitutoAyrton Senna, em ações volta-das para atuação nas escolasprofissionalizantes em Empre-endedorismo.

“Essas ações oferecem aos ser-vidores a possibilidade de desen-volvimento pessoal e o apren-dizado de novas metodologiaspara a construção de um espa-ço escolar dinâmico e que con-

sidere os novos modos de ensi-nar e aprender e, também, osinteresses dos alunos”, afirma osecretário estadual de educação,Wagner Victer.

Além de estar atualizadofrente às demandas da área deeducação, a busca por se aper-feiçoar proporciona ao servi-dor, segundo o Wagner Victer,mais chances de ser nomea-do para um cargo em comis-são ou função de confiança. “Aanálise de currículo é consi-derada, especialmente parafunções técnicas, exceto paradiretores das unidades escola-res que passaram por proces-so consultivo”, completa osecretário, destacando a im-portância de professores eequipe de apoio manterem-seatualizados.

“Os desafios da contempora-neidade, do mundo do trabalho,da cultura digital e das relaçõesinterpessoais tornam os espaçose encontros de formação locusprivilegiados para novas refle-xões e para a proposição deações significativas e realmen-te transformadoras.”

Instituições públicas de nívelsuperior também colocam emprática ações para incentivarseus servidores a se capacitarem.Além de qualificar seus profis-sionais para lidar com novosdesafios do ensino, busca-segerar incentivos para que elespossam assumir cargos de che-fia e em comissão e, dessa for-ma, manterem-se nos quadrosda instituição.

Segundo Pedro Sá e Silva, su-perintendente de pessoal daUniversidade Federal do Rio deJaneiro (UFRJ), a remuneraçãodos cargos da área de educaçãoé, em média, menor que outrascarreiras de vários órgãos daUnião que exigem nível superior.“Temos dificuldade em fixar aspessoas. Por isso, também incen-tivamos a qualificação para quepossam ter acesso à uma traje-tória mais promissora na uni-versidade”, destaca.

Uma característica nas uni-versidades, segundo o superin-tendente, é o fato de o teto dacarreira ocorrer bem antes daaposentadoria. Nesse cenário,a existência de oportunidadesem cargos de gestão e em comis-são permite que continuem evo-luindo profissionalmente. AUFRJ também atua na outraponta, ao gerar incentivos paraos mais jovens.

“Em um processo de forma-

ção permanente, também co-locamos, em alguns cargos dedireção, servidores com me-nos tempo de casa. Com isso,geramos incentivos para quecontinuem nos quadros dauniversidade.”

Este ano, a UFRJ deu início aum Programa de QualificaçãoInstitucional (PQI), pelo qual,os cursos que aderirem recebem,por servidor matriculado, o va-lor equivalente a uma bolsa pagaao mestrando. Segundo PedroSá, um terço dos programas depós já aderiram, e um total de140 profissionais se matricula-ram. “O sucesso foi maior queo esperado.”

Os cursos de pós do PQI sãogratuitos para o servidor. O mes-mo acontece com as diversas ca-pacitações, que têm duração maiscurta e são voltados para deman-das operacionais de rotina doservidor. Esse aperfeiçoamento,por sinal, passará a começar des-de a posse do servidor.

“Na semana de recepção, va-mos apresentar a universidade,falar sobre serviço público, e tam-bém realizar três cursos, nas áreasde Orçamento, Pessoal e Acadê-mica”, explica o superintenden-te, ressaltando que as formaçõesjá contarão horas de capacitaçãodo servidor. Com base nesse in-dicador, é possível subir até qua-tro níveis no plano de carreira.

MARCIA CO

STA /SEEDUC-RJ

5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 2018

Cláudia Barbosa*

Saber Português garante aaprovação nos concursos (parte 4)

COMO APRENDER CONCORDÂNCIA?De acordo com Mattoso Câmara “dá-se em gramática o nome de con-

cordância à circunstância de um adjetivo variar em gênero e número deacordo com o substantivo a que se refere (concordância nominal) e à deum verbo variar em número e pessoa de acordo com o seu sujeito (con-cordância verbal). Há, não obstante, casos especiais que se prestam adúvidas”.

Então, CONCORDÂNCIA vem do verbo concordar, ou seja, é um acordoestabelecido entre termos.

O caso da concordância verbal diz respeito ao verbo em relação aosujeito, o primeiro deve concordar em número (singular ou plural) e pes-soa (1ª, 2ª, 3ª) com o segundo.

Já a concordância nominal diz respeito ao substantivo e seus termosreferentes: adjetivo, numeral, pronome, artigo. Essa concordância é feitaem gênero (masculino ou feminino) e pessoa.

Como vimos acima, na definição de Mattoso Câmara, existem regrasgerais e alguns casos especiais que devem ser estudados particular-mente, pois geram dúvidas quanto ao uso. Há muitos casos que a normanão é definida e há resoluções diferentes por parte dos autores, escrito-res ou estudantes da concordância.

Vamos verificar alguns?Todos nós sabemos que a linguagem tem normas e uma delas é a da

concordância.Repare: NÃO se diz mulheres “esperta” nem frutas “fresca”, mas

mulheres espertas e frutas frescas. Ou seja, o adjetivo “espertas” con-corda com o substantivo mulheres e o adjetivo “frescas” concorda com osubstantivo frutas.

O verbo, por sua vez, também concorda (ou está de acordo) com otermo (sujeito) a que se refere. Assim: A pessoa chegou, as pessoaschegaram; eu fui, ele foi, nós fomos, eles foram.

Como se vê, não há harmonia apenas entre o singular e o plural, mastambém entre as pessoas verbais (eu fui nós fomos).

É fácil acertar sempre na concordância? NÃO. Ao lado das situaçõesregulares, existem numerosas exceções. Mas, se você quiser falar eescrever bem a nossa língua, será indispensável conhecê-las.

Vamos relembrar algumas definições:Substantivo é a palavra que dá nome a um ser ou objeto, ou a ação,

qualidade ou estado.Adjetivo é a palavra que modifica o substantivo, indicando qualidade,

caráter, modo de ser ou estado.Pronome é a palavra que substitui o substantivo ou o determina.Artigo é a palavra que acompanha o substantivo e dá a ele um caráter

determinado (artigo definido) ou indeterminado (artigo indefinido).Numeral é a palavra que expressa o número exato de coisas ou seres

ou indica sua posição numa determinada ordem.Particípio é a forma verbal que tem características de verbo e de ad-

jetivo.Verboé a classe de palavras que se flexiona em pessoa, número, tempo,

modo e voz. Pode indicar, entre outros processos: ação (correr);. estado(ficar);. fenômeno (chover);. ocorrência (nascer);. desejo (querer). Con-tinuaremos esse assunto!

Caro leitor, até o próximo bate-papo!

* Professora, mestre e doutora emFilosofia da Linguagem, além de

consultora especialista em aprovaçãoem provas e concursos

Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: edu.cbpletras@gmail.comFacebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram:https://www.instagram.com/edu.cbpletras/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa

BB: reta final de inscriçãopara escriturário. R$4.036

EEEEESCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDADEADEADEADEADE | Para concorrer, é necessário que o candidato tenha nível médio

Interessadospodem se inscreveraté o dia 27 nosite da Cesgranrio

SERVIÇOEdital: Edital: Edital: Edital: Edital: www.folhadirigida.com.brInscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições: www.cesgranrio.org.br

BC: sindicato luta porconcurso para 990 vagas

CCCCCARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIA | Déficit é de aproximadamente 2.600 servidores

Banco quer abrirconcurso para trêscarreiras: técnico,analista e procurador

VVVVVÁRIOSÁRIOSÁRIOSÁRIOSÁRIOS CARGOSCARGOSCARGOSCARGOSCARGOS |

Ministério doTrabalho aguardaautorização

Hospitais federais-Rio:3.800 vagas em breve

TTTTTEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOS | Vagas para cargos de 2º e 3º graus

A contar desta terça-feira, dia20, restam apenas mais oitodiasde inscrições no concurso paraescriturário do Banco do Bra-sil, cargo que exige apenas onível médio e tem remunera-ção inicial de R$4.036,56. Aoferta inicial é de 60 vagas parao Rio de Janeiro, São Paulo eBrasília, sendo 30 imediatas e30 em cadastro de reserva, paraserem utilizadas durante o pra-zo de validade da seleção, de umano, podendo ser prorrogadopor mais um.

Embora a exigência paraparticipar seja apenas o nívelmédio, nesse concurso o BBvai contratar escriturárioscom um perfil diferente dasseleções anteriores. Isso por-que o programa da seleção traznovidades, entre as quais ainclusão de ProbabilidadeEstatística e sólidos conheci-mentos de Informática.

Por isso, muitos especialistasapontam que, neste concurso,o BB não vai contratar o escri-turário tradicional, mas, sim, es-

criturário com perfil voltadopara Tecnologia da Informação.

Uma outra novidade no con-curso é que a classificação sedará de forma única (ordemgeral de classificação nacional),com o aprovado podendo serchamada para trabalhar emqualquer uma das localidades.

Os interessados devem re-alizar a inscrição, até o dia 27deste mês, no site da Funda-ção Cesgranrio, organizadora.Basta preencher o formulário,imprimir o bole e pagar a taxa,

de R$48, em qualquer agênciabancária.

O resultado preliminar dospedidos de isenção do valor dataxa será divulgado na quarta,21, no site da Fundação Ces-granrio. O prazo para interpo-sição de recursos irá até quin-ta, 22. O resultado final sairá nopróximo dia 26.

Os candidatos serão avalia-dos por meio de prova objeti-va e redação. Esses exames es-tão marcados para 13 de maio,Dia das Mães. Serão 70 questões

de múltipla escolha, sendo 20serão de Conhecimentos Bási-cos (cinco de Português, cincode Língua Inglesa, cinco de Ma-temática e cinco de Atualidadesdo Mercado Financeiro) e 50 deConhecimentos Específicos (20de Probabilidade Estatística, cin-co de Conhecimentos Bancá-rios e 25 de Conhecimentos deInformática.

Somente os candidatos classi-ficados nos exames objetivos te-rão as provas de redação corrigi-das. Desde que não ultrapassemo dobro do somatório do total devagas e do cadastro de reserva.

A remuneração de R$4.036,56,para 30 horas semanais, é com-posta da seguinte forma:R$2.718,73 de salário, R$737 deauxílio-alimentação e R$580,83de auxílio-refeição. O banco ofe-rece ainda auxílio-transporte(variável de acordo com a loca-lidade do funcionário), partici-pação nos lucros, plano de saú-de, odontológico, previdênciaprivada com participação dobanco, auxílio creche/babá eauxílio ao filho com deficiência.As contratações ocorrerão peloregime celetista.

Aprovados poderão ser lotados no Rio de Janeiro, São Paulo ou Brasília

Os pedidos de concurso doMinistério do Trabalho (MTE),com 2.595 vagas para a áreasfiscal e administrativa, perma-necem em análise no Ministé-rio do Planejamento. Procura-da pela FOLHA DIRIGIDA, aAssessoria de Imprensa do MTEafirmou que, até o momento,não houve um posicionamen-to se o Planejamento autoriza-rá ou não as seleções.

Em um dos pedidos, foramsolicitadas 1.190 vagas para au-ditor-fiscal do trabalho, cargoque exige nível superior emqualquer área. A remuneraçãoé de R$19.669,01, já incluin-do auxílio-alimentação deR$458 no valor.

Já para as funções administra-tivas, o pedido tem 1.405 vagas.O destaque é agente administra-tivo, para qual a oferta solicita-da foi de 1.163 vagas. Com exi-gência de nível médio, o cargooferece remuneração inicial deR$3.881,97.

As outras 242 vagas são paraas seguintes funções de nívelsuperior: administrador (85),contador (54), arquivista (32),psicólogo (26), economista(12), técnico em assuntos edu-cacionais (dez), técnico em co-municação social (dez), enge-nheiro (cinco), estatístico (cin-co) e sociólogo (três). Para to-dos, a remuneração inicial é deR$5.494,09.

As solicitações foram proto-coladas em maio do ano passa-do. Entretanto, o pedido paraauditor-fiscal foi reiterado emfevereiro de 2018 pela Secreta-ria de Inspeção (SIT) do Minis-tério do Trabalho, o que de-monstra a urgência para reporo quadro de pessoal do cargo.

A recomposição do quadrode pessoal do Banco Central(BC) é fundamental para o ple-no funcionamento do órgão.Ciente disso, o Sindicato Naci-onal dos Funcionários do Ban-co Central (Sinal) sempre vemmostrando à administração dobanco a importância do ingres-so de novos servidores, segun-do o diretor de assuntos técni-cos do sindicato, Daro Piffer.

No entanto, para poder abrirum novo concurso, o BancoCentral depende da autoriza-ção do Ministério do Planeja-mento, o que ainda não acon-teceu. Daro Piffer acredita queo aval da pasta será dado nosegundo semestre, quando oorçamento da União estivermais “estável”. No entanto,enquanto isso, a situação depessoal só se agrava.

“Estamos em uma situaçãocrítica, com o menor númerode servidores nos últimos 20anos. O quadro vem diminuin-do mensalmente. Do concur-so de 1998, por exemplo, a mai-oria dos que ingressaram na-quele ano está prestes a deixaro Banco Central”, lamentou. Osindicalista ainda trouxe dadossobre a atual carência de pes-soal no órgão. “Pelo efetivo pre-visto em lei, poderíamos terquase 6.500 concursados, maso nosso quadro tem 30% amenos de servidores, cerca de3.900 pessoas. Um novo con-

curso é primordial”, salientou.O BC encaminhou, no ano

passado, uma solicitação aoMinistério do Planejamentopara contratar 990 servidores.Para o cargo de técnico foramsolicitadas 150 vagas. A funçãoexige apenas o nível médio etem remuneração inicial deR$6.882,57.

Já no nível superior, o BC so-licitou 800 vagas na carreira deanalista, cujos rendimentos sãode R$17.391,64, além de outras40 para procurador (exige-seformação em Direito e doisanos de prática forense), comremuneração de R$19.665,67.Todos esses valores já incluemo auxílio-alimentação, deR$458. Os servidores do BC sãocontratados pelo regime esta-tutário, o que garante a estabi-

lidade empregatícia.O último concurso do BC para

essas três carreiras foi aberto em2013. Para técnico e analista, asse leções compreenderamprovas objetiva e discursiva, avali-ação de títulos (apenas para ana-lista) e programa de capacitação.

Especificamente para técnico,a prova de ConhecimentosBásicos abrangeu Língua Portu-guesa, Noções de Direito Cons-titucional e de Direito Adminis-trativo, Gestão Pública, Infor-mática e Raciocínio Lógico-Quantitativo.

Já no caso dos procuradores,a seleção abrangeu prova obje-tiva, inscrição definitiva, provasdiscursivas, prova oral, avalia-ção de títulos e curso de forma-ção, além de sindicância devida pregressa.

Daro Piffer diz que a abertura de novo concurso público é primordial

DIVULG

AÇÃO | SIN

AL

O Ministério da Saúde só aguar-da a autorização do Ministério doPlanejamento para poder abriruma seleção temporária, previs-ta desde o fim do ano passado,para 3.800 vagas nos hospitais fe-derais do Rio de Janeiro. É bemprovável que o aval da pasta ve-nha muito em breve, já que o dé-ficit de pessoal nas oito unida-des de saúde que serão engloba-das só aumenta.

No fim de 2017, o levantamen-to feito era que seria necessária aabertura de 3.592 vagas para su-prir a carência de pessoal. Mascomo a carência aumento, o secre-tário de Gestão de Pessoas do Mi-nistério do Planejamento, Augus-to Akira Chiba, informou que de-verão ser autorizadas 3.800 vagas.

Além disso, um outro fator quedeverá acelerar o aval do Minis-tério do Planejamento é que háuma ação civil pública do Con-selho Regional de Medicina doRio de Janeiro (Cremerj) cobran-do novas contratações. A Defen-soria Pública da União (DPU)entrou na “briga” também, comuma petição pública pedindomulta diária aos gestores dos mi-nistérios da Saúde e do Planeja-mento, enquanto novos profissi-onais não ingressarem nos hos-pitais federais do Rio.

Na petição da DPU, a qual FO-

LHA DIRIGIDA teve acesso, há adistribuição do então quantita-tivo de 3.592 vagas pelos hospi-tais e institutos federais do Rio.Mas como o quantitativo aumen-tou, uma nova divisão precisaráser feita.

Nesse documento, consta queseriam necessários 230 auxilia-res de enfermagem (nível médio/técnico), sendo 144 para os hos-pitais e 86 para os institutos fe-derais; 831 enfermeiros (696 paraos hospitais e 135 para os insti-tutos); e 1.340 médicos especi-alizados (1.193 para os hospitaise 147 para os institutos).

Além disso, estavam reserva-das 359 vagas para outros cargosdo nível médio (121 para os hos-pitais e 238 para os institutos) e832 para outras carreiras do ní-vel superior (sendo 768 vagas paraos hospitais e 64 para os institu-tos). Essas funções ainda não fo-ram reveladas.

Os aprovados atuarão, por tem-po determinado, nos hospitais fe-derais de Bonsucesso, Andaraí, daLagoa, de Ipanema, dos Servido-res (Centro do Rio) e o CardosoFontes (Jacarepaguá), além doInstituto Nacional de Cardiolo-gia (INC), em Laranjeiras, e o Ins-tituto Nacional de Traumatolo-gia e Ortopedia (Into), na ZonaPortuária da cidade.

ARQUIVO

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

COOPCOTERIO – COOPERATIVA DE CONSUMO DOS PROPAGANDISTAS, PROPAGAN-DISTAS VENDEDORES E VENDEDORES DE PRODUTOS FARMACEUTICOS E HOSPITALA-RES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

CONVOCAÇÃO DE AGO – ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

O Presidente daCOOPCOTERIO – COOPERATIVA DE CONSUMO DOS PROPAGANDISTAS,PROPAGANDISTAS VENDEDORES E VENDEDORES DE PRODUTOS FARMACEUTICOS E HOS-PITALARES DO ESTADODO RIO DE JANEIRO, registrada na JUCERJA sob oNIRE33.4.0005357-5,e inscrita no CNPJ sob o nº de registro 21.337.648/0001-28, Sr. Ederson Gonçalves de Azevedo,no exercício das suas atribuições, convoca os cooperados para participarem da AGO – AssembleiaGeral Ordinária a ser realizada logo após o final da primeira, no dia 31 de Março de 2018, na sua sedesocial situada à Avenida Feliciano Sodré, 864, Loja 126, Condomínio Kharen Place, Várzea, Teresópolis– RJ, CEP: 25963-025, em primeira convocação às 09:00h com a presença mínima de 2/3 (doisterços) dos cooperados; em segunda convocação as 10:00h com a presença mínima de metademais um dos cooperados e em terceira e ultima convocação as 11:00h com a presença mínimade 10 (dez) cooperados. Para efeito de quórum, data da presente convocação a cooperativa temno total de seu quadro social25 ( vinte cinco )cooperados.A Ordem do Dia da AGO é a seguinte:1) Apresentação da Prestação de Contas relativa ao ano de 2017 composta dos seguintes itens:a) Apresentação do Relatório de Gestão da Diretoria relativo ao ano de 2017;b) Apresentação da Prestação de Contas composta do Balanço Patrimonial e DSPE – Demonstraçãode Sobras ou Perdas do Exercício relativos ao ano de 2017;c) Parecer do Conselho Fiscal sobre a Prestação de Contascomposta do Relatório de Gestão daDiretoria, Balanço Patrimonial e DSPE – Demonstração de Sobras ou Perdas do Exercício relativos aoano de 2017;2) Deliberação da Assembleia sobre aPrestação de Contascomposta do Relatório de Gestão da Dire-toria, Balanço Patrimonial e DSPE – Demonstração de Sobras ou Perdas do Exercício relativos ao anode 2017;3) Deliberação da Assembleia sobre a destinação/rateio das sobras ou perdas relativas ao ano de 2017;4) Eleição dos membros do Conselho Fiscal para o mandato de um ano 2018/20195) Registro da Entrada e Saída de Cooperados da Cooperativa6) Demais assuntos de interesse social.

Teresópolis – RJ, 21 de Março de 2018.Ederson Gonçalves de AzevedoPRESIDENTE

6 GERALFOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 2018

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplo de superação, envie seus contatospara o e-mail casosdesucesso@folhadirigida. com.br. Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

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3233-6237

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De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

LDescaso na Saúde

amenta-se profundamente o total descaso do governofederal com a caótica situação dos hospitais e institu-

tos federais, no Rio de Janeiro. A falta de pessoal - sobre-tudo de médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem -e de estrutura vem fazendo com que os poucos profissio-nais de saúde que lá trabalham tenham, muitas vezes, quefazer uma escolha para lá de desagradável: qual pacienteem estado gravíssimo terá preferência no atendimento.

É inconcebível que situações como essas ainda aconte-çam no país, onde pessoas morrem por falta de atendi-mento e infraestrutura dos hospitais, e nenhum gestor públicoseja responsabilizado civil e criminalmente por isso.

Especificamente nos hospitais e institutos federais, noRio de Janeiro, o Ministério da Saúde e o Ministério doPlanejamento sabiam que os contratos temporários, daseleção de 2015, venceriam no final do ano passado. Enada foi feito, ao longo de dois anos, para que as unida-des de saúde tivessem seus quadros reforçados com con-cursados. Tempo para planejar isso, sem dúvidas, não faltou!

Na pior das hipóteses, o governo deveria ter realizado,com antecedência, uma nova seleção para contratação detemporários, de forma que não houvesse o vácuo de pro-fissionais de saúde que existe nesse momento, prejudi-cando o atendimento de milhares de pessoas no estadodo Rio. Mas o descaso e a certeza da impunidade são tãograndes que nada foi feito.

O governo federal deixou os contratos temporáriosvencerem para discutir somente agora, após a DefensoriaPública da União (DPU) ter ingressado com uma ação naJustiça, a abertura de uma nova seleção, com oferta de3.800 vagas em vários cargos.

Conforme revelado pelo defensor federal Daniel Mace-do, titular do 2º Ofício Regional dos Direitos Humanosda DPU, em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, ao longo doano passado foram feitas diversas reuniões com represen-tantes do Ministério da Saúde para resolver os problemasda falta de pessoal no Rio de Janeiro. No entanto, a ale-gação sempre foi que dependiam do Ministério do Plane-jamento para abrir concurso ou realizar uma nova seleçãopara contratação de temporários.

E certamente não é por falta de dinheiro que novos servi-dores foram contratados, já que, ao longo de 2017, houvea liberação de empenho de emendas parlamentares de de-putados federais, no valor de R$15 bilhões, coincidentementeem um momento em que a Câmara votaria a favor ou contraa continuação na investigações de denúncias de corrupçãodo presidente Michel Temer, que poderia afastá-lo do cargo.

A verdade é que a população está farta de ouvir desculpase cobra ações efetivas dos governantes. Não dá mais parao governo federal ir empurrando com a barriga a grave si-tuação de recursos humanos dos hospitais e institutosfederais do Rio. E não é com contratações temporárias queo problema será resolvido. É preciso abrir concurso paraefetivos, remunerá-los bem e dar as condições mínimas detrabalho a eles. Sem isso, infelizmente continuaremos aassistir a esse terrível genocídio, sem que ninguém seja punido.

colunista convidado

casos de sucesso

Rhayssa Queiroz vence medos einsegurança para ingressar na EsSexFERNANDA GOMESfernanda.gomes@folhadirigida.com.br

Assim como qualquer con-curseiro, os interessados nasseleções voltadas para a carrei-ra militar precisam de dedi-cação. Para Rhayssa QueirozPereira, aprovada no concur-so da Escola de Saúde do Exér-cito (EsSex), localizada no Riode Janeiro, a carreira veiocomo uma opção inesperada,mas nem por isso com menosesforço.

“Ao tomar conhecimentoque para a área de Saúde o li-mite de idade era de 26 anos,fui da minha cidade em Resen-de para o Rio de Janeiro meespecializar em técnica deenfermagem e estudar em umcurso preparatório, que davao curso técnico e a preparaçãopara o concurso ao mesmotempo. Quem me indicou ocurso foi uma amiga que é sar-gento e que também preparou-se lá ele e foi aprovada no con-curso em 2014”, diz RhayssaPereira, que estudou no cursoProgressão.

De acordo com Rhayssa, de-pois de saber mais detalhes so-bre como funcionava o cursoe o concurso, deslocou-se deResende até Caxias, onde feza matrícula e no início demarço começou a estudar.

“Fiquei de março de 2017 atéo dia da prova, que foi em setem-

PF: nova movimentação rumoà publicação da autorização

CCCCCARARARARARGOSGOSGOSGOSGOS | Oferta deverá ser para agente, escrivão, delegado, perito e papiloscopista

Portaria queoficializa o concursodeverá sairnos próximos dias

DIVULGAÇÃO

Saiu o tão esperado edital do TribunalRegional do Trabalho da 1ª Região (TRT-RJ).Se você optou pelo cargo de técnico judiciá-rio da área administrativa, na especialida-de Segurança, lembre-se que além daparte intelectual, este concurso cobratambém a parte física, por meio doPAF (Prova de Aptidão Física).

Lendo o novo edital publicado,confirmaram-se minhas previsõesde que não haveria mudanças nostestes e seus respectivos índices,porém quem seguiu o conselhode iniciar seus treinos antecipada-mente, já terá uma grande facilidade na aprovação nesta fase (PAF).

Entretanto, se você ainda não começou ou foi pego de surpre-sa por não imaginar que o concurso para o TRT-RJ também en-globa testes físicos, assim como as carreiras militares e da áreade segurança pública, calma! Ainda há tempo para programarseus treinos de forma segura e eficaz, potencializando assim suaaprovação nestas avaliações.

Vamos conhecer os desafios (testes) que devemos superar nesteconcurso e consequentemente assegurar nossa aprovação, poiscomo nos ensina o general estrategista chinês Sun Tzu, “Sevocê conhece o inimigo (testes) e conhece a si mesmo, não pre-cisa temer o resultado de cem batalhas (PAFs) ”.

Os testes cobrados são:

Nos testes, o que me chama atenção é sua aplicabilidade dife-rente da grande maioria dos concursos que tem este tipo de ava-liação. Podemos perceber que, em todos os testes, a execução dabarra, flexão e abdominal têm tempo estipulado (60 segundos)e que não poderá haver pausa no momento da execução, o quetrará um grau de dificuldade maior para os avaliados. Ainda noteste de barra, exige-se o pior tipo de pegada, ou seja, a pegadaem pronação.

Contudo, também devo destacar que a instituição preservou oprincípio da individualidade biológica do treinamento físico,diferenciando os testes e índices por gênero, onde se promove odireito às diferenças.

Outro ponto que precisamos nos ater é sobre o atestado médi-co. Muitos candidatos ficam eliminados no concurso, sendo im-possibilitados de participar das avaliações físicas, por não traze-rem o documento em conformidade ao expresso no edital, ou seja,fora do prazo de validade, que é a emissão menor do que 30 diasanteriores à data da realização dos testes. Outro erro clássico éapresentar o atestado informando que está apto a realizar ativi-dade física. Lembro que as regras a serem seguidas exigem ex-pressamente que o candidato deverá estar apto a realizar a PRO-VA DE APTIDÃO FÍSICA ou a realizar EXERCÍCIOS FÍSICOS.

Embora muito similares as expressões, acreditem, há uma la-cuna enorme e perigosa entre os significados. Portanto, com jei-tinho, peça a seu médico para reproduzir na íntegra o modelo doatestado exemplificado no edital, para que você não tenha o dis-sabor de uma eliminação por uma questão simples de resolver.

Para finalizar, afirmo que quem iniciar seus treinos hoje, indepen-dente do tipo físico, sexo ou idade, se supervisionado por um profis-sional de educação física especializado neste segmento de prepara-ção física para concursos, terá a garantia de aprovação no PAF.

Desejo bons treinos e sucesso na sua avaliação do PAF.

O concurso para 500 vagas daPolícia Federal (PF) registrounovo avanço no Ministério doPlanejamento. Na última quin-ta-feira, dia 15, o pedido de va-gas da corporação teve anexadaa Nota Informativa nº 1532/2018. Isso aconteceu na Coor-denação Administrativa e Supor-te da Secretaria de Gestão dePessoas, onde encontra-se a so-licitação desde o último dia 13.

Ela foi enviada, pois, segundoo Planejamento, a PF não con-firmou o recebimento de um e-mail da pasta à corporação. O teordessa nota informativa, contudo,é um mistério. FOLHA DIRIGI-DA está apurando, tentando con-firmá-lo. A reportagem questi-onou o Planejamento sobre oconteúdo documento, mas ain-da não teve retorno.

Apesar de não ter essa infor-mação, FOLHA DIRIGIDA jáhavia revelado que esse e-mail,transformado agora em notainformativa e encaminhada à PFpelos Correios, solicita novasinformações para conceder ofi-

cialmente a autorização.Provavelmente, essas infor-

mações têm a ver com a distri-buição das 500 vagas. Conformedisse o presidente da FederaçãoNacional dos Policiais Federais(Fenapef), Luís Antônio Bou-dens, o número de vagas porcargo já está fechado.

Falta, porém, o Planejamen-to concordar com a PF e liberara portaria. A previsão é de quesejam oferecidas 220 vagas deagente, 140 de delegado, 50 deperito, 60 de escrivão e 30 depapiloscopista. A PF não confir-mou essa informação oficial-mente, alegando que só se ma-nifestará sobre o concurso quan-do sair a portaria autorizativa.

Como, segundo o Planeja-mento, serão duas portarias au-torizativas, cada uma com 250vagas, acredita-se que a PF divul-gue dois editais. Um provavel-mente teria 220 vagas de agen-te e 30 de papiloscopista, nestesemestre, e o outro 140 de dele-gado, 50 de perito e 60 de escri-vão, no próximo semestre.

A divisão das vagas por car-gos e prováveis dois editais nãofoi confirmada pelo Planeja-mento. A pasta só garante que oconcurso está autorizado e con-cederá o aval para 250 vagasneste semestre e 250 no próxi-

mo. Com os avanços no proces-so, porém, a expectativa é que oaval saia a qualquer momentono Diário Oficial.

Antes de autorizar o concur-so, o governo estuda publicar aMedida Provisória que limita aR$5 mil o teto salarial no PoderExecutivo Federal, no início dacarreira. Isso, contudo, segue emestudo.

As carreiras de agente, escri-vão e papiloscopista da PF sãodestinadas a graduados em qual-quer área, com carteira de ha-bilitação na categoria B ou su-perior. Os ganhos para os trêscargos são de R$12.441,26, che-gando a R$12.980,50 no ano quevem, quando os selecionadosdeverão começar a atuar.

Para delegado, a exigência égraduação em Direito e cartei-ra de habilitação na categoria Bou superior. Para perito, o requi-sito é graduação em áreas espe-cíficas, ainda não reveladas. Aremuneração é de R$23.130,48para os dois cargos, chegando aR$24.150,74 no ano que vem.

Esses valores não levam emconsideração o teto dos gastospúblicos, que ainda precisa seraprovado no Congresso Naci-onal. A PF contrata pelo regi-me estatutário, que assegura aestabilidade.

PRF tambémvive a expectativapela autorização

A portaria que oficializará oconcurso da PF também deve-rá autorizar a seleção para a Po-lícia Rodoviária Federal (PRF).O Ministério do Planejamen-to já informou que serão libe-radas 500 vagas, porém 250neste primeiro semestre e ou-tras 250 no segundo.

Se de fato isso acontecer, a ten-dência é que a PRF realize dois con-cursos, cada um com 250 vagas.Provavelmente, o primeiro editaldeverá trazer oferta para estadosonde há maior urgência de recom-posição do efetivo. Já o segundoabrangeria outras localidades.

A expectativa é que essa auto-rização seja publicada no Diá-rio Oficial da União nos próxi-mos dias. A PRF já informou que,assim que isso aconteça, o edi-tal sairá pouco tempo depois.Segundo o diretor-geral da cor-poração, Renato Dias, o objeti-vo é abrir o concurso até junho.

O cargo de policial rodoviárioexige nível superior em qualquerárea e carteira de habilitação nacategoria B ou superior. A remu-neração atual é de R$9.931,57.

bro do mesmo ano, na casa domeu cunhado, no bairro Bonsu-cesso. Todos os dias eu pegava otrem até o curso para estudar. Asaulas funcionavam de segunda asexta em sala de aula, aos sába-dos tinha aula no laboratório enos domingos estágios em hos-pitais, ou seja, não tinha vidasocial! Essa correria durou cer-ca de sete meses”, conta.

Para a concurseira, houve di-ficuldades pessoais e de estu-do. Além disso, sentia muitainsegurança com relação àpouca quantidade de vagas queo concurso disponibilizava ecom a concorrência em salade aula, onde se deparava compessoas com alto nível de co-

nhecimento das matérias.Sobre sua vida pessoal, ela

conta que o mais difícil foi fi-car longe de casa e vencer asaudade da família, além deconviver com a insegurançado Rio de Janeiro. “As minhasmaiores dificuldades pessoaisforam ficar longe de casa, docontato com a família, meusanimais e amigos. Não esque-ço também a sensação de in-segurança que tinha todos osdias por estar no Rio de Janei-ro, onde já cheguei a presen-ciar homens armados na es-tação de trem. O medo de serassaltada era diário”, lembra.

Já sobre a preparação para oconcurso da EsSex, Rhayssa

menciona que teve bastante di-ficuldade na disciplina de En-fermagem, pois ainda não ti-nha o curso. “Não conseguiaentender os termos técnicosno início, além de estar estu-dando com uma turma ondea maioria da concorrência játinha o curso técnico e isso meassustava bastante”, explica.

O esforço de Rhayssa foi re-compensado, e a concurseiratomará posse no próximo mês.“Dia 2 de abril deste ano esta-rei, se Deus quiser, entrandonos portões do quartel 1º GA-AAe em Deodoro, para realizaro período básico, e ano quevem a qualificação na ESLOg,onde no final do ano estareime formando 3º sargento doExército Brasileiro”, conta.

A futuro sargento conta quesua dedicação para o teste fí-sico contou com o apoio deseu marido, que já era militar.“Por ser esposa de militar, tivetotal apoio do meu marido,onde ele me apoiou bastante,e isso só me ajudou, pois nodia do teste físico conseguifazer todos índices sem sacri-fício”, diz.

A concurseira mencionatambém as vantagens da car-reira militar. “Entre os atrati-vos estão a certeza da estabi-lidade, o bom salário ofereci-do e saber que poderei contri-buir para a nação quando es-tiver formada”, finalizou.

DIVU

LGAÇÃO

7ÁREA JUDICIÁRIA FOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 2018

TRT-RJ já inscreve para 2º e 3º grausÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Saiu o edital do concurso para técnico e analista judiciários do TRT-RJ. Remunerações de R$7.592 a R$13.626

Destaque paratéc. administrativo,que exige só2º grau. R$7.592

TJ-RJ inscreve para50 vagas de juiz leigo

RRRRREMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃO | Ganhos mínimos de R$4.160

SERVIÇOEdital: Edital: Edital: Edital: Edital: www.folhadirigida.com.brInscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições: www.vunesp.com.br

Quadro de vagas

Quadro de provas

SERVIÇOEdital: Edital: Edital: Edital: Edital: www.folhadirigida.com.brInscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições: www.institutoaocp.org.br

Saiu o aguardado concursopara a área de apoio do Tribu-nal Regional do Trabalho doRio de Janeiro (TRT-RJ). Con-forme antecipado por FOLHADIRIGIDA, o edital foi divul-gado no Diário Oficial daUnião da última segunda-fei-ra, dia 19, e as inscrições estãoabertas até 19 de abril. As opor-tunidades são para os cargos detécnico (níveis médio e médio/técnico) e analista (nível supe-rior), com ganhos variando deR$7.592,53 a R$15.164,03.

A oferta inicial é de 16 va-gas imediatas, além de forma-ção de cadastro de reserva, paraser utilizado durante o prazode validade do concurso, dedois anos, podendo dobrar. Acontratação é pelo regime es-tatutário, com estabilidade.

TRT SEMPRE REALIZAMUITAS CONTRATAÇÕES

Os candidatos não devem seprender a esse quantitativo devagas, pois o TRT-RJ tem portradição realizar muitas con-tratações durante o prazo de va-lidade de seus concursos. Em2012, quando aconteceu o úl-timo certame para a maioriados cargos, o tribunal chamou1.195 aprovados, sendo 818técnicos administrativos. Osdemais 377 foram analistas,sendo 68 oficiais de justiça, 257da área judiciária e 52 da ad-ministrativa.

As inscrições do concursoestão abertas, no site do Insti-tuto AOCP, organizador, até 19de abril. É necessário preenchero formulário, imprimir o bo-leto e pagar a taxa, de R$60 paratécnico ou de R$100 para ana-lista, até o dia 20 do mesmo mês.

Antes de efetuar o pagamen-to, o candidato deve ler aten-tamente o edital, disponívelgratuitamente na FOLHA DI-RIGIDA Online, para ver sepossui todos os requisitos paraparticipar da seleção. Membrosde família de baixa renda, ins-critos no CadÚnico, podem pe-dir isenção. Essa solicitação po-derá ser feita durante todo o pe-ríodo de inscrições, na páginaeletrônica do organizador. Oresultado está previsto para sairno dia 26 de abril.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO:APENAS 2º GRAU. R$7.592

O destaque do concurso,com tradição de registrar omaior número de inscritos, éo técnico da área administra-tiva, função que exige apenaso nível médio. Há dez vagasimediatas, além do cadastro dereserva. A remuneração eminício de carreira é deR$7.592,53, passando paraR$7.746,73 em junho. Paraesse cargo, até mil aprovadospoderão figurar no cadastro dereserva.

Outra função que atrai mui-tos candidatos é o analista daárea administrativa. Nestecaso, pode concorrer quempossui graduação em qualquerárea ou curso de tecnólogo(equivalente a uma gradua-ção). Há uma vaga, além do

cadastro. A remuneração ini-cial é de R$11.890,82, passan-do para R$12.143,81 em junho.No cadastro de reserva para afunção serão até 200 aprovados.

Quem possui o nível médiopode optar por concorrer tam-bém ao técnico de segurança,com uma vaga além do cadas-tro. Nesse caso, o candidatodeve ter também carteira dehabilitação nas categorias D ouE. A remuneração é deR$8.650,18, passando paraR$8.814,26 em junho.

Há oportunidades tambémpara técnico de enfermagem(uma vaga, além do cadastro),com R$7.592,53 mensais, eanalista de Direito, com duasvagas, além do cadastro. O TRT-RJ formará cadastro de reservatambém para os analistas dasáreas de Engenharia (Civil, Elé-trica e Mecânica) e Psicologia.

Esses cinco tipos de analistastêm ganhos de R$11.890,82,passando para R$12.143,81 emjunho. Há ainda uma vaga, alémda formação de cadastro de re-serva, para oficial de justiça,para graduados em Direito. Osganhos são de R$15.164,03,passando para R$15.433,23 emjunho.

Além da estabilidade empre-gatícia, os servidores do TRT-RJtêm direito a auxílios-alimen-tação de R$884 (incluído nasremunerações), transporte,programa de assistência à saú-de, assistência pré-escolar, deR$699 para quem tem depen-dentes de até cinco anos, e au-xílio-natalidade de R$556,46.

Provas confirmadas para 10 de junho

Quadro de remuneração

Os candidatos do concursoTRT-RJ serão avaliados pormeio de provas objetiva e dis-cursiva, marcadas para 10 dejunho. A exceção é o técnicoda área de segurança, que farátambém uma prova física. Es-sas etapas serão realizadas noRio de Janeiro, Barra Mansa,Duque de Caxias, Macaé, Ni-terói, Nova Iguaçu, São Gon-çalo, e Volta Redonda.

Realizarão as provas pela ma-nhã os candidatos a técnico ad-ministrativo e analista de ofici-al de justiça, psicologia e enge-nharias. À tarde será a vez de osconcorrentes a técnico de segu-rança e enfermagem e analistasadministrativo e de Direito se-rem avaliados.

Desta forma, o TRT-RJ possi-bilita que os candidatos de nívelmédio concorram a pelo menosdois cargos (técnico administra-tivo e técnico de segurança, comprovas, respectivamente, pelamanhã e à tarde). Quem tem gra-duação pode concorrer aindapara técnico e analista adminis-trativo ou para outra área maisespecífica de analista, no caso deter o curso superior exigido.

Especialmente para formadosem Direito, há possibilidade deconcorrência a oficial de justiçae analista de Direito, com pro-vas, respectivamente, pela ma-nhã e à tarde. Concorrendo amais de um cargo, os candidatosaumentam as chances de contra-tação no TRT-RJ.

A prova objetiva contará com60 questões, sendo 30 de Conhe-cimentos Gerais e 30 de Conhe-cimentos Específicos. Em Co-nhecimentos Gerais, as discipli-nas cobradas serão Língua Por-tuguesa, Legislação, Noções so-bre Direito das Pessoas comDeficiência e Noções de Infor-mática. A parte de Conhecimen-tos Específicos varia de acordocom o cargo.

Além da prova objetiva, todosos candidatos serão submetidosainda a uma avaliação discursi-va. Apenas para o técnico admi-nistrativo haverá uma redação.Todos os outros cargos terão umestudo de caso.

A redação do técnico adminis-trativo deverá ser elaborada apartir de um tema proposto pelabanca. Esta fornecerá, como decostume, um ou mais textos

como base. O candidato deveráfazer um texto dissertativo, “comvalores, opiniões, crenças, hipó-teses e ideias”, seguindo orien-tações do edital. Essa redaçãovalerá 30 pontos, devendo o con-corrente obter pelo menos 15para conseguir a aprovação. Teráa redação corrigida somente miltécnicos aprovados na objetiva.

Os demais candidatos realiza-rão um estudo de caso. Este serácomposto por uma questão queabordará temas do programa deConhecimentos Específicos docargo em disputa. O candidatodeverá responder a questão emno mínimo 20 linhas e no má-ximo 30. Essa avaliação tambémvalerá 30 pontos, sendo aprova-do quem conseguir pelo menos15. O número de estudos de casocorrigidos também é limitado.

O cargo de técnico de segu-rança é o único com três fasesno concurso TRT-RJ. Além dasprovas objetiva e discursiva, oscandidatos dessa função passa-rão também por exame físico.Realizarão essa etapa os 200aprovados na objetiva e no es-tudo de caso. Deficientes nãorealizarão esta etapa.

Saiu concurso para juiz leigodo Tribunal de Justiça do Esta-do do Rio de Janeiro (TJ-RJ). Aoferta é de 50 vagas, mais cadas-tro de reserva, destinadas aosjuizados especiais cíveis do Rio.Esses profissionais atuarão portempo determinado, pelo pra-zo de pelo menos dois anos. Asinscrições já estão abertas, nosite da Vunesp (organizador).

Para se candidatar, é preciso serformado em Direito, ter inscriçãodefinitiva na Ordem dos Advoga-dos do Brasil (OAB) e mais de doisanos de experiência jurídica. Deacordo com o item 1.4 do edital,o valor pago a esses juízes será deR$26 por ato homologado. Po-rém, os profissionais precisarãorealizar no mínimo 80 audiênci-as por mês, além de elaborar 80projetos de sentença mensais.Sendo assim, o rendimento mí-

nimo será de R$4.160.A Vunesp receberá as inscrições

até as 16h do dia 12 de abril, me-diante ao pagamento de R$150 detaxa. O prazo de isenção já encer-rou. A seleção será composta porprovas objetivas e escritas, além deanálise de títulos, todas realizadasna capital fluminense.

A princípio, os selecionados atu-arão nas comarcas da capital, alémdas cidades de Barra Mansa, Bel-ford Roxo, Duque de Caxias, Ita-boraí, Japeri, Magé, Maricá, Niló-polis, Niterói, Nova Iguaçu, Quei-mados, Petrópolis, São Gonçalo,São João de Meriti, Teresópolis,Volta Redonda e Cabo Frio. Essesjuízes poderão ser designados paratrabalhos itinerantes também.

Veja mais noticiário sobre o TRT-RJ na página seguinte

FOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 20188 ÁREA JUDICIÁRIA

CONHECIMENTOS COMUNS AOS CARGOS DE:Técnico Judiciário - Área Administrativa. Analista Judiciário - Área Administrativa;Analista Judiciário - Área Judiciária; Analista Judiciário - Área Judiciária – Especi-alidade Oficial de Justiça Avaliador Federal

LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de texto. Tipologia e gêneros tex-tuais. Correspondência oficial (conforme Manual de Redação da Presidência da Repúbli-ca): aspectos gerais da redação oficial; finalidade dos expedientes oficiais; adequaçãoda linguagem ao tipo de documento; adequação do formato do texto ao gênero. Figurasde linguagem. Significação de palavras e expressões. Relações de sinonímia e de anto-nímia. Ortografia. Acentuação gráfica. Uso da crase. Morfologia: classes de palavras variáveise invariáveis e seus empregos no texto. Locuções verbais (perífrases verbais). Funçõesdo “que” e do “se”. Elementos de comunicação e funções da linguagem. Domínio dosmecanismos de coesão textual: emprego de elementos de referenciação, substituição erepetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual; emprego detempos e modos verbais. Domínio dos mecanismos de coerência textual. Reescrita defrases e parágrafos do texto: significação das palavras; substituição de palavras ou detrechos de texto; reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto; reescri-ta de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade. Sintaxe: relações sintático-semânticas estabelecidas na oração e entre orações, períodos ou parágrafos (períodosimples e período composto por coordenação e subordinação). Concordância verbal enominal. Regência verbal e nominal. Colocação pronominal. Emprego dos sinais de pontu-ação e sua função no texto. Função textual dos vocábulos. Variação linguística.

LEGISLAÇÃO: Código de Ética do TRT – 1ª Região – RJ (conforme Anexo da ResoluçãoAdministrativa 35/2013). Regimento Interno Consolidado do Tribunal Regional do Trabalhoda 1ª Região.

NOÇÕES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: Resolução 230/2016 –Conselho Nacional de Justiça – Orienta a adequação das atividades dos Órgãos do PoderJudiciário e de seus serviços auxiliares às determinações exaradas pela Convenção In-ternacional sobre os direitos das pessoas com deficiência. Inclusão, direitos e garantiaslegais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005). Normasgerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras dedeficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prio-ridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decre-to 5.296/2004). Normas de apoio às pessoas portadoras de deficiência e sua integraçãosocial (Lei nº 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: Informática: Conceitos e fundamentos básicos. Conhecimentoe utilização dos principais softwares utilitários (compactadores de arquivos, chat, clientes dee-mails, reprodutores de vídeo, visualizadores de imagem, antivírus). Identificação e manipu-lação de arquivos. Backup de arquivos. Conceitos básicos de Hardware (Placa mãe, memó-rias, processadores (CPU) e disco de armazenamento HDs, CDs e DVDs). Periféricos decomputadores. Ambientes operacionais: utilização dos sistemas operacionais Windows XPProfissional e Windows 7. Utilização dos editores de texto (Microsoft Word). Utilização doseditores de planilhas (Microsoft Excel). Utilização do Microsoft PowerPoint. Utilização e con-figuração de e-mail no Microsoft Outlook. Conceitos de tecnologias relacionadas à Internet eIntranet, busca e pesquisa na Web, mecanismos de busca na Web. Navegadores de internet:Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome. Segurança na internet; vírus de computa-dores; Spyware; Malware; Phishing. Transferência de arquivos pela internet.

CONHECIMENTOS COMUNS AOS CARGOS DE:Técnico Judiciário - Área Administrativa – Especialidade Segurança. Técnico Judici-ário - Área Apoio Especializado – Especialidade Enfermagem. Analista Judiciário -Área Apoio Especializado – Especialidade: Engenharia Civil. Analista Judiciário -Área Apoio Especializado – Especialidade: Engenharia Elétrica. Analista Judiciário -Área Apoio Especializado – Especialidade: Engenharia Mecânica. Analista Judiciário- Área Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia.

LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de texto. Tipologia e gêneros tex-tuais. Correspondência oficial (conforme Manual de Redação da Presidência da Repúbli-ca): aspectos gerais da redação oficial; finalidade dos expedientes oficiais; adequaçãoda linguagem ao tipo de documento; adequação do formato do texto ao gênero. Figurasde linguagem. Significação de palavras e expressões. Relações de sinonímia e de anto-nímia. Ortografia. Acentuação gráfica. Uso da crase. Morfologia: classes de palavras variáveise invariáveis e seus empregos no texto. Locuções verbais (perífrases verbais). Funçõesdo “que” e do “se”. Elementos de comunicação e funções da linguagem. Domínio dosmecanismos de coesão textual: emprego de elementos de referenciação, substituição erepetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual; emprego detempos e modos verbais. Domínio dos mecanismos de coerência textual. Reescrita defrases e parágrafos do texto: significação das palavras; substituição de palavras ou detrechos de texto; reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto; reescri-ta de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade. Sintaxe: relações sintático-semânticas estabelecidas na oração e entre orações, períodos ou parágrafos (períodosimples e período composto por coordenação e subordinação). Concordância verbal enominal. Regência verbal e nominal. Colocação pronominal. Emprego dos sinais de pontu-ação e sua função no texto. Função textual dos vocábulos. Variação linguística.

LEGISLAÇÃO: Código de Ética do TRT – 1ª Região – RJ (conforme Anexo da ResoluçãoAdministrativa 35/2013). Regimento Interno Consolidado do Tribunal Regional do Trabalhoda 1ª Região.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: CONSTITUIÇÃO: dos princípios fundamen-tais. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos.Dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos políticos; dos partidos políticos.

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princípios básicos da Administração Pública.Administração direta e indireta. Órgãos públicos. Agentes Públicos. Ato administrativo: re-quisitos, atributos, classificação, espécies, revogação, invalidação e convalidação do atoadministrativo. Poderes e deveres dos administradores públicos: uso e abuso do poder,poderes vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar, poder de polícia,deveres dos administradores públicos. Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais:Lei nº 8.112/90 e alterações posteriores: Provimento. Vacância. Direitos e Vantagens. Dosdeveres. Das proibições. Da acumulação. Das responsabilidades. Das penalidades.

NOÇÕES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: Resolução 230/2016 –Conselho Nacional de Justiça – Orienta a adequação das atividades dos Órgãos do PoderJudiciário e de seus serviços auxiliares às determinações exaradas pela Convenção In-ternacional sobre os direitos das pessoas com deficiência. Inclusão, direitos e garantiaslegais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005). Normasgerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras dedeficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Prio-ridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decre-to 5.296/2004). Normas de apoio às pessoas portadoras de deficiência e sua integraçãosocial (Lei nº 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: Informática: Conceitos e fundamentos básicos. Conhecimentoe utilização dos principais softwares utilitários (compactadores de arquivos, chat, clientes de

e-mails, reprodutores de vídeo, visualizadores de imagem, antivírus). Identificação e manipu-lação de arquivos. Backup de arquivos. Conceitos básicos de Hardware (Placa mãe, memó-rias, processadores (CPU) e disco de armazenamento HDs, CDs e DVDs). Periféricos decomputadores. Ambientes operacionais: utilização dos sistemas operacionais Windows XPProfissional e Windows 7. Utilização dos editores de texto (Microsoft Word). Utilização doseditores de planilhas (Microsoft Excel). Utilização do Microsoft PowerPoint. Utilização e con-figuração de e-mail no Microsoft Outlook. Conceitos de tecnologias relacionadas à Internet eIntranet, busca e pesquisa na Web, mecanismos de busca na Web. Navegadores de internet:Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome. Segurança na internet; vírus de computa-dores; Spyware; Malware; Phishing. Transferência de arquivos pela internet.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCARGO 201: TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVACONHECIMENTOS ESPECÍFICOSNOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: dos princípios fundamentais. Dosdireitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitossociais; da nacionalidade; dos direitos políticos; dos partidos políticos. Da organização polí-tico-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da AdministraçãoPública: disposições gerais; dos servidores públicos. Do Poder Executivo: das atribuições eresponsabilidades do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil,financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Fe-deral; do Conselho Nacional de Justiça: Organização e Competência; do Superior Tribunal deJustiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; do Conselho Superior daJustiça do Trabalho: Organização e Competência; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tri-bunais Regionais do Trabalho e dos Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: doMinistério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública.

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princípios básicos da Administração Pública.Administração direta e indireta. Órgãos públicos. Agentes Públicos. Ato administrativo: re-quisitos, atributos, classificação, espécies, revogação, invalidação e convalidação do atoadministrativo. Poderes e deveres dos administradores públicos: uso e abuso do poder,poderes vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar, poder de polícia,deveres dos administradores públicos. Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais:Lei nº 8.112/90 com alterações posteriores: Provimento. Vacância. Direitos e Vantagens.Dos deveres. Das proibições. Da acumulação. Das responsabilidades. Das penalidades. Doprocesso administrativo disciplinar e sua revisão. Licitação e contratos administrativos: Leinº 8.666/93 e alterações posteriores: Dos princípios. Das modalidades. Dos contratos. Daexecução. Da inexecução e da rescisão. Das sanções. Lei nº 10.520/02: Do pregão. Doprocesso administrativo (Lei n° 9.784/99). Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/92).

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Hi-erarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7º da CF/88) ealterações. Da relação de trabalho e da relação de emprego: características e diferencia-ção. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:conceito e caracterização. Do grupo econômico e suas implicações no contrato de traba-lho; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. Terceirização e flexibili-zação. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Daalteração do contrato de trabalho: princípio informador; alteração unilateral e bilateral; o jusvariandi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção;hipóteses de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho. Hipóteses de rescisão docontrato de trabalho. Do aviso prévio: prazo e efeitos no contrato de trabalho. Da estabili-dade e garantias provisórias do emprego. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho;dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanalremunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; compensação de horas ebanco de horas. Do salário-mínimo; irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a fériase da sua duração; período concessivo e período aquisitivo de férias; da remuneração e doabono de férias; férias proporcionais. Do salário e da remuneração: conceito e distinções;composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário;adicionais salariais; 13º salário; das parcelas indenizatórias. Da prescrição e decadência:conceito, características, distinção e prazos. FGTS. Da segurança e medicina no trabalho:das atividades perigosas ou insalubres. Da proteção ao trabalho do menor. Estatuto daCriança e do Adolescente. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante;da licençamaternidade. Do direito coletivo do trabalho: organização sindical. Liberdade sin-dical (Convenção 87 da OIT); conceito de categoria e categoria diferenciada; das conven-ções e acordos coletivos de trabalho. Das comissões de Conciliação Prévia. Da represen-tação dos empregados. Da renúncia e transação.

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DE TRABALHO: Fontes de Direito Processual doTrabalho. Da Justiça do Trabalho: estrutura, organização e competência (EC 45/2004). DasVaras do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdição e competência. Do Tri-bunal Superior do Trabalho: competência e composição. Dos serviços auxiliares da Justiçado Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais dejustiça avaliadores. Do Ministério Público do Trabalho: organização e função do processojudiciário do trabalho: princípios específicos do processo do trabalho. Aplicação subsidiáriae supletiva do CPC ao processo do trabalho. Audiência trabalhista: da instrução e julgamen-to; provas testemunhais, documentais e periciais. Do procedimento ordinário e procedimen-to sumaríssimo. Dos recursos no processo do trabalho: espécies e prazos. Execução:iniciativa da execução; execução provisória; execução contra a fazenda pública; execu-ção contra a massa falida. Citação; depósito da condenação e da nomeação de bens;mandado e penhora; bens penhoráveis e impenhoráveis. Embargos à execução; impugna-ção à sentença; embargos de terceiro. Praça e leilão; arrematação; remição; custas naexecução. Do Processo Judicial Eletrônico: peculiaridades, características e prazos; nor-mas aplicáveis ao processo judicial eletrônico. Súmulas da Jurisprudência uniformizada doTribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual do Trabalho.

CARGO 202: TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA – ESPECIALIDADE SE-GURANÇACONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:NOÇÕES DE DIREITO PENAL: Infração Penal: elementos, espécies. Sujeito ativo e su-jeito passivo da infração penal. Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. Erro detipo; erro de proibição. Imputabilidade penal. Concurso de pessoas. Crimes contra a pes-soa. Crimes contra o patrimônio. Crimes contra a Administração Pública. Legislação Es-pecial: Abuso de autoridade (Lei nº 4.898/65). Crimes resultantes de preconceitos de raçaou de cor (Lei nº 7.716/1989). Apresentação e uso de documento de identificação pessoal(Lei nº5.553/1968).). Porte de arma (Lei nº 9.437/1997). Crimes contra organização dotrabalho. Estatuto do Desarmamento (Lei nº 10.826/2003).

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: Inquérito policial. Notitia Criminis. AçãoPenal: espécies. Jurisdição e competência. Prova (artigos 158 a 184 do CPP). Prisão emflagrante. Prisão preventiva. Prisão temporária (Lei nº7.960/1989). Processos dos crimesde responsabilidade dos funcionários públicos. Crime contra a administração pública. Se-gurança de dignitários: técnicas, táticas e operacionalização; objeto e modus operandi.Análise de Riscos: riscos, ameaças, danos e perdas; diagnóstico; aplicação de métodos.Planejamento de contingências: necessidade; planejamento; componentes do planeja-mento; manejo de emergência; gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais.Noções de Planejamento de Segurança: conceito, princípios, níveis, metodologia, modu-laridade e faseamento, fases do planejamento. Segurança Corporativa Estratégica: Se-gurança da Gestão das Áreas e Instalações. Direção Defensiva. Direção Ofensiva. CTB– Código de Trânsito Brasileiro em vigor – consideradas as alterações posteriores e prin-cipais resoluções atinentes às normas de circulação e conduta, infrações e penalidades.Prevenção e controle de incêndios: NR-23 – Proteção Contra Incêndios. CIPA (ComissãoInterna de Prevenção de Acidentes – NR-05). NR-26 – Sinalização de Segurança. Decretonº 70.274, de 09/03/1972, e alterações/complementos posteriores, quando houver: Apro-va as normas do cerimonial público e a ordem geral de precedência. Lei nº 10.826, de 22/12/2003, e alterações/complementos posteriores, quando houver: Dispõe sobre registro,posse e comercialização de armas de fogo e munição, sobre o Sistema Nacional de Ar-

mas – Sinarm – define crimes e dá outras providências.

CARGO 203: TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDA-DE ENFERMAGEMCONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:Sistema Único de Saúde: legislação básica, princípios, diretrizes, estrutura e organização.Ética e legislação profissional: aspectos éticos e legais que fundamentam a prática doexercício profissional da Enfermagem: Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem;Lei do exercício profissional de enfermagem. Noções gerais de anatomia e fisiologia huma-na. Noções de histologia dos tecidos. Noções de farmacologia. Noções de microbiologia eparasitologia. Biossegurança em saúde. Controle de infecção hospitalar. Organização doprocesso de trabalho em saúde e enfermagem. Noções de epidemiologia. Notificação com-pulsória das doenças. Educação para a saúde: campanhas de prevenção de acidentes dotrabalho. Técnicas básicas de enfermagem: verificação de sinais vitais, oxigenoterapia,aerossolterapia e curativos; princípios e técnicas da administração de medicamentos. Po-lítica Nacional de Humanização; Promoção da saúde e prevenção de agravos; programasde saúde e vigilância sanitária; Política Nacional de Imunizações; Assistência de enferma-gem em doenças transmissíveis e não transmissíveis; Assistência de enfermagem emagravos clínicos e cirúrgicos; Assistência de enfermagem na saúde da mulher, do adulto edo idoso; Assistência de enfermagem em urgência e emergência; Assistência de enferma-gem em saúde mental; Saúde e segurança do trabalhador: agravos à saúde relacionadasao trabalho, políticas públicas de saúde do trabalhador. Noções de toxicologia.

CARGO 401: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVACONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: dos princípios fundamentais. Dosdireitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitossociais; da nacionalidade; dos direitos políticos; dos partidos políticos. Da organização polí-tico-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da AdministraçãoPública: disposições gerais; dos servidores públicos. Do Poder Executivo: das atribuições eresponsabilidades do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil,financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Fe-deral; do Conselho Nacional de Justiça: Organização e Competência; do Superior Tribunal deJustiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; do Conselho Superior daJustiça do Trabalho: Organização e Competência; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tri-bunais Regionais do Trabalho e dos Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: doMinistério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública.

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princípios básicos da Administração Pública.Administração direta e indireta. Órgãos públicos. Agentes Públicos. Ato administrativo: re-quisitos, atributos, classificação, espécies, revogação, invalidação e convalidação do atoadministrativo. Poderes e deveres dos administradores públicos: uso e abuso do poder,poderes vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamentar, poder de polícia,deveres dos administradores públicos. Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais:Lei nº 8.112/90 com alterações posteriores: Provimento. Vacância. Direitos e Vantagens.Dos deveres. Das proibições. Da acumulação. Das responsabilidades. Das penalidades. Doprocesso administrativo disciplinar e sua revisão. Licitação e contratos administrativos: Leinº 8.666/93 e alterações posteriores: Dos princípios. Das modalidades. Dos contratos. Daexecução. Da inexecução e da rescisão. Das sanções. Lei nº 10.520/02: Do pregão. Doprocesso administrativo (Lei n° 9.784/99). Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/92).

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dosdireitos constitucionais dos trabalhadores. Da relação de trabalho e da relação de emprego:requisitos e distinção. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e doempregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho.Do grupo econômico: da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. Do contra-to individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da alteração do contrato detrabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contratode trabalho: caracterização e distinção. Da rescisão do contrato de trabalho: das justas cau-sas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do avisoprévio. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalopara repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do tra-balho extraordinário. Do salário-mínimo: irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a fériase da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias.Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades desalário; formas e meios de pagamento do salário; 13.º salário. Da prescrição e decadência. Dasegurança e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteção aotrabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do Direito Coletivo do Trabalho: das convenções e acordos coletivos de trabalho.Das comissões de Conciliação Prévia. Da renúncia e transação.

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justiça do Trabalho: organiza-ção e competência. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribu-nal Superior do Trabalho: jurisdição e competência. Dos serviços auxiliares da Justiça doTrabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores. Do processo judiciáriodo trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC). Dosatos, termos e prazos processuais. Da distribuição. Das custas e emolumentos. Das partese procuradores: do jus postulandi; da substituição e representação processuais; da assis-tência judiciária; dos honorários de advogado. Das exceções. Das audiências: de concilia-ção, de instrução e de julgamento; da notificação das partes; do arquivamento do proces-so; da revelia e confissão. Das provas. Dos dissídios individuais: da forma de reclamaçãoe notificação; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinário e sumaríssimo. Dosrecursos no Processo do Trabalho. Da execução: da citação; do depósito da condenaçãoe da nomeação de bens; do mandado e penhora; dos bens penhoráveis e impenhoráveis;da impenhorabilidade do bem de família (Lei nº 8.009/90 e alterações posteriores). Dosembargos à execução. Da praça e leilão; da arrematação; da remição; das custas na exe-cução. Dos recursos no Processo do Trabalho. Processo Judicial Eletrônico – PJE. Lei nº11.419/2006; Medida Provisória nº 2.200-2, de 24/08/2001; Resolução nº 94, de 23/03/2012e alterações, do Conselho Superior da Justiça do Trabalho.

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: A evolução da Administração Pública e a refor-ma do Estado: Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada;Excelência nos serviços públicos; Excelência na gestão dos serviços públicos.

GESTÃO DE PESSOAS: Conceitos e práticas de RH relativas ao servidor público; Plane-jamento estratégico de RH; Gestão do desempenho; Comportamento, clima e cultura or-ganizacional; Gestão por competências e gestão do conhecimento; Qualidade de vida notrabalho; Características das organizações formais modernas: tipos de estrutura organi-zacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização; Liderança, motivaçãoe satisfação no trabalho; Recrutamento e seleção de pessoas; Análise e descrição decargos. Educação, Treinamento e Desenvolvimento: Educação corporativa; Educação àdistância; Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino; Avaliação.

CARGO 402: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIACONHECIMENTOS ESPECÍFICOS DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: princípios fundamentais. Da aplicabilidade einterpretação das normas constitucionais: vigência e eficácia das normas constitucio-nais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ação direta de in-constitucionalidade; ação declaratória de constitucionalidade e arguição de descumpri-mento de preceito fundamental. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos edeveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dosdireitos políticos. Da organização político-administrativa: das competências da União,Estados e Municípios. Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos.

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TRT: serão 2.400 classificados para o cadastroVeja quantos serão classificados por cargosO Tribunal Regional do Tra-

balho do Rio de Janeiro (TRT-RJ)rotineiramente realiza um gran-de número de contratações pormeio de seus concursos para aárea de apoio. E um indicativo deque isso acontecerá novamentenesta nova seleção é o fato de que2.400 aprovados serão classifica-dos para o cadastro de reserva(veja tabela desta página).

Deste total, 1.220 serão para acarreira de técnico judiciário, sen-do mil somente para a área admi-nistrativa (apenas nível médio). Osoutros 1.180 serão para analista

judiciário, com destaque para a áreajudiciária e oficial de justiça (am-bos com formação em Direito) ,onde 600 e 300 serão classificadospara o cadastro, respectivamente.

Esse quantitativo de 2.400 clas-sificados é exatamente o núme-ro de aprovados nas provas obje-tivas e que terão as avaliações dis-cursivas (redação ou estudo decasos) corrigidas. Esses poderãoser convocados ao longo do pra-zo de validade do concurso, queserá de dois anos, podendo dobrar.Por isso, é fundamental que oscandidatos estudem para obterem

a maior pontuação possível, deforma que possam ser classifica-dos para figurar no cadastro dereserva da seleção.

A perspectiva é de muitas cha-madas por meio do concursoTRT-RJ. Isso porque há grande ne-cessidade de pessoal no tribunal.Hoje, segundo o Portal da Trans-parência do TRT-RJ, há 146 car-gos vagos no TRT-RJ, sendo 105de técnicos e 41 de analistas. Alémdisso, as últimas seleções do ór-gão mostram que o cadastro dereserva, tradicionalmente, é bas-tante aproveitado.

Veja programas oficiais

Para orientação dos que vão participar do concurso para técni-co e analista judiciários do TRT-RJ, FOLHA DIRIGIDA publica abaixoo programa oficial das provas para todos os cargos. Não percatempo e inicie agora mesmo a sua preparação!

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TRT-Campinas:inscrições para2º e 3º graus

O TRT de Campinas tambémrecebe inscrições em seu concur-so para técnico (níveis médio oumédio/técnico) e analista (nívelsuperior) judiciários, em diversasáreas. As remunerações variam deR$7.592,53 a R$15.164 mensais,incluindo gratificações e auxílio-alimentação, de R$884.

O interessado deve realizar ainscrição no site da FundaçãoCarlos Chagas (FCC), organiza-dora, até as 14h do dia 4 de abril.Após preencher o cadastro, é pre-ciso imprimir o boleto e pagar ataxa, de R$80 para técnico ouR$95 para analista.

Há duas vagas imediatas (umade técnico e uma de analista),além de cadastro de reserva, paraser utilizado durante o prazo devalidade do concurso, de doisanos, podendo dobrar.

SERVIÇOEdital: Edital: Edital: Edital: Edital: www.folhadirigida.com.brInscrições Inscrições Inscrições Inscrições Inscrições www.concursosfcc.com.br

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9ÁREA JUDICIÁRIA FOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 2018

Da organização dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuições e responsabilidadesdo presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil, financeira eorçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Federal; doSuperior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; dosTribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público;da Advocacia Pública: da Advocacia e da Defensoria Públicas.

DIREITO ADMINISTRATIVO: Administração pública: princípios básicos. Poderes admi-nistrativos: poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia;uso e abuso do poder. Serviços Públicos: conceito e princípios; delegação: concessão,permissão e autorização. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação,revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. Organização administrativa:administração direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundações,empresas públicas e sociedades de economia mista. Órgãos públicos: conceito, nature-za e classificação. Servidores públicos: cargo, emprego e função pública. Controle eresponsabilização da administração: controle administrativo; controle judicial; controlelegislativo; responsabilidade civil do Estado. Improbidade administrativa (Lei nº 8.429/1992). Lei 8666/93 e alterações,

DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitosconstitucionais dos trabalhadores. Da relação de trabalho e da relação de emprego: requi-sitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual,trabalho temporário e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu:do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregadorno contrato de trabalho. Do grupo econômico; da sucessão de empregadores; da respon-sabilidade solidária. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e caracte-rísticas. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus vari-andi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Darescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensaarbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso prévio. Da estabilidade e garan-tias provisórias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegraçãode empregado estável. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos dedescanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado;do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; do sistema de compensação de horas.Do saláriomínimo: irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua dura-ção; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. Dosalário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades desalário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Da equiparação salarial: doprincípio da igualdade de salário; do desvio de função. Do FGTS. Da prescrição e deca-dência. Da segurança e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ouperigosas. Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher: daestabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liber-dade sindical (Convenção nº 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria;categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Do direito degreve; dos serviços essenciais. Das comissões de Conciliação Prévia. Da renúncia etransação. Súmulas da Jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justiça do Trabalho: organização e competên-cia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior doTrabalho: jurisdição e competência. Dos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: dassecretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justiça e oficiais dejustiça avaliadores. Do Ministério Público do Trabalho: organização. Do processo judiciáriodo trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC). Dosatos, termos e prazos processuais. Da distribuição. Das custas e emolumentos. Das partese procuradores: do jus postulandi; da substituição e representação processuais; da assis-tência judiciária; dos honorários de advogado. Das nulidades. Das exceções. Das audiên-cias: de conciliação, de instrução e de julgamento; da notificação das partes; do arquiva-mento do processo; da revelia e confissão. Das provas. Dos dissídios individuais: da formade reclamação e notificação; da reclamação escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar.Do procedimento ordinário e sumaríssimo. Dos procedimentos especiais: inquérito paraapuração de falta grave, ação rescisória e mandado de segurança. Da sentença e da coisajulgada: da liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissí-dios coletivos: extensão, cumprimento e revisão da sentença normativa. Da execução:execução provisória; execução por prestações sucessivas; execução contra a FazendaPública; execução contra a massa falida. Da citação; do depósito da condenação e danomeação de bens; do mandado e penhora; dos bens penhoráveis e impenhoráveis; daimpenhorabilidade do bem de família (Lei nº 8.009/1990). Dos embargos à execução; daimpugnação à sentença; dos embargos de terceiro. Da praça e leilão; da arrematação; daremição; das custas na execução. Dos recursos no processo do trabalho. Súmulas daJurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.

DIREITO CIVIL: Eficácia da lei. Aplicação da lei no tempo e no espaço. Interpretação da lei.Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas Naturais: Da Personalidadee Da Capacidade; Dos Direitos da Personalidade. Das pessoas jurídicas. Domicílio Civil.Bens. Dos Fatos Jurídicos: Dos negócios jurídicos; Dos atos jurídicos lícitos; Dos AtosIlícitos. Prescrição e decadência. Do Direito das obrigações: das modalidades das obriga-ções; da transmissão das obrigações; do adimplemento e extinção das obrigações; doinadimplemento das obrigações; Dos contratos em geral: disposições gerais; das váriasespécies de contato: da compra e venda, da prestação de serviço; da empreitada; domandato; da transação. Da Responsabilidade Civil. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.

DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Novo Código de Processo Civil - Lei Federal n° 13.105/2015e alterações e legislações especiais. Princípios gerais do processo civil. Fontes. Lei proces-sual civil. Eficácia. Aplicação. Interpretação. Direito Processual Intertemporal. Critérios. Juris-dição. Conceito. Característica. Natureza jurídica. Princípios. Limites. Competência. Critériosdeterminadores. Competência originária dos Tribunais Superiores. Competência absoluta erelativa. Modificações. Meios de declaração de incompetência. Conflitos de competência e deatribuições. Direito de ação. Elementos. Condições. Classificação e critérios identificadores.Concurso e cumulação de ações. Conexão e continência. Processo: Noções gerais. RelaçãoJurídica Processual. Pressupostos Processuais. Processo e procedimento. Espécies de processose de procedimentos. Objeto do processo. Mérito. Questão principal, questões preliminares eprejudiciais. Sujeitos Processuais. Juiz. Mediadores e Conciliadores. Princípios. Poderes. Deveres.Responsabilidades. Impedimentos e Suspeição. Organização judiciária federal e estadual.Sujeitos Processuais. Partes e Procuradores. Capacidade e Legitimação. Representação eSubstituição Processual. Litisconsórcio. Da Intervenção de Terceiros. Da Assistência. Da De-nunciação da Lide. Do Chamamento ao Processo. Do incidente de desconsideração da per-sonalidade jurídica. Do Amicus Curiae. Advogado. Ministério Público. Auxiliares da Justiça. AAdvocacia Pública. Prerrogativas da Fazenda Pública em juízo. Fatos e atos processuais.Forma. Tempo. Lugar. Prazos. Comunicações. Nulidades. Procedimento comum. Aspectos Gerais.Fases. Petição inicial. Requisitos. Indeferimento da petição inicial e improcedência liminar dopedido. Resposta do réu. Impulso processual. Prazos e preclusão. Prescrição. Inércia proces-sual: contumácia e revelia. Formação, suspensão e extinção do processo. Contestação.Reconvenção. Das Providências preliminares e do Saneamento. Julgamento conforme o es-tado do processo. Provas. Audiências. Conciliação e Mediação. Instrução e julgamento. Dis-tribuição do ônus da prova. Fatos que independem de prova. Depoimento pessoal. Confissão.Prova documental. Exibição de documentos ou coisas. Prova testemunhal. Prova pericial.Inspeção judicial. Exame e valoração da prova. Produção Antecipada de Provas. Da TutelaProvisória: Tutelas de Urgência e de Evidência. Fungibilidade. Princípios Gerais. Protesto,notificação e interpelação. Arresto. Sequestro. Caução. Busca e Apreensão. Exibição. Justi-ficação. Sentença. Conceito. Classificações. Requisitos. Efeitos. Publicação, intimação, cor-reção e integração da sentença. Do cumprimento da Sentença. Coisa julgada. Conceito. Es-pécies. Limites. Remessa Necessária. Meios de impugnação à sentença. Ação rescisória.Recursos. Disposições Gerais. Apelação. Agravos. Embargos de Declaração. Embargos deDivergência. Recurso Ordinário. Recurso Especial. Recurso Extraordinário. Recursos nos Tri-bunais Superiores. Reclamação e correição. Repercussão geral. Súmula vinculante. Recursosrepetitivos. Liquidação de Sentença. Espécies. Procedimento. Cumprimento da sentença. Pro-cedimento. Impugnação. Processo de Execução. Princípios gerais. Espécies. Execução con-tra a Fazenda Pública. Regime de Precatórios. Requisições de Pequeno Valor. Execução deobrigação de fazer e de não fazer. Execução por quantia certa. Embargos de Terceiros. Ex-ceção de pré-executividade. Remição. Suspensão e extinção do processo de execução. Pro-cedimentos Especiais. Generalidades. Características. Espécies. Ação de Consignação emPagamento. Ação Monitória. Ação de Exigir Contas. Ações Possessórias. Restauração deautos. Ação Popular. Ação Civil Pública. Aspectos processuais. Mandado de Segurança. Man-dado de Injunção. Mandado de Segurança Coletivo. Habeas Data. O Processo Civil nos sis-temas de controle da constitucionalidade. Ação Direta de Inconstitucionalidade. Ação Decla-ratória de Constitucionalidade. Medida Cautelar. Declaração incidental de inconstitucionalida-de. Ações Civis Constitucionais. Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental. Açãode Improbidade Administrativa. Jurisprudência dominante dos Tribunais Superiores em maté-ria de Processo Civil aplicáveis ao novo código de Processual Civil e demais procedimentosprevistos em legislação processual específica.

CARGO 403: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA – ESPECIALIDADE OFICIALDE JUSTIÇA AVALIADOR FEDERALCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSDIREITO CONSTITUCIONAL: Constituição: princípios fundamentais. Da aplicabilidade einterpretação das normas constitucionais: vigência e eficácia das normas constitucio-nais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ação direta de in-constitucionalidade; ação declaratória de constitucionalidade e arguição de descumpri-mento de preceito fundamental. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos edeveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dosdireitos políticos. Da organização político-administrativa: das competências da União,Estados e Municípios. Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos.Da organização dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuições e responsabilidadesdo presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil, financeira eorçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Federal; doSuperior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; dos

Tribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público;da Advocacia Pública: da Advocacia e da Defensoria Públicas.

DIREITO ADMINISTRATIVO: Administração pública: princípios básicos. Poderes adminis-trativos: poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso eabuso do poder. Serviços Públicos: conceito e princípios; delegação: concessão, permis-são e autorização. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação, revoga-ção e convalidação; discricionariedade e vinculação. Organização administrativa: adminis-tração direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundações, empresaspúblicas e sociedades de economia mista. Órgãos públicos: conceito, natureza e classifi-cação. Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos. Controle e responsabiliza-ção da administração: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; res-ponsabilidade civil do Estado. Improbidade administrativa (Lei nº 8.429/1992).

DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitosconstitucionais dos trabalhadores. Da relação de trabalho e da relação de emprego: requi-sitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual,trabalho temporário e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu:do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregadorno contrato de trabalho. Do grupo econômico; da sucessão de empregadores; da respon-sabilidade solidária. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e caracte-rísticas. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus vari-andi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Darescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensaarbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso prévio. Da estabilidade e garan-tias provisórias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegraçãode empregado estável. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos dedescanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado;do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; do sistema de compensação de horas.Do saláriomínimo: irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua dura-ção; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. Dosalário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades desalário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Da equiparação salarial: doprincípio da igualdade de salário; do desvio de função. Do FGTS. Da prescrição e deca-dência. Da segurança e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ouperigosas. Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher: daestabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liber-dade sindical (Convenção nº 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria;categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Do direito degreve; dos serviços essenciais. Das comissões de Conciliação Prévia. Da renúncia etransação. Súmulas da Jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Da Justiça do Trabalho: organização e competên-cia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior doTrabalho: jurisdição e competência. Dos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: dassecretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justiça e oficiais dejustiça avaliadores. Do Ministério Público do Trabalho: organização. Do processo judiciáriodo trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC). Dosatos, termos e prazos processuais. Da distribuição. Das custas e emolumentos. Das partese procuradores: do jus postulandi; da substituição e representação processuais; da assis-tência judiciária; dos honorários de advogado. Das nulidades. Das exceções. Das audiên-cias: de conciliação, de instrução e de julgamento; da notificação das partes; do arquiva-mento do processo; da revelia e confissão. Das provas. Dos dissídios individuais: da formade reclamação e notificação; da reclamação escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar.Do procedimento ordinário e sumaríssimo. Dos procedimentos especiais: inquérito paraapuração de falta grave, ação rescisória e mandado de segurança. Da sentença e da coisajulgada: da liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissí-dios coletivos: extensão, cumprimento e revisão da sentença normativa. Da execução:execução provisória; execução por prestações sucessivas; execução contra a FazendaPública; execução contra a massa falida. Da citação; do depósito da condenação e danomeação de bens; do mandado e penhora; dos bens penhoráveis e impenhoráveis; daimpenhorabilidade do bem de família (Lei nº 8.009/1990). Dos embargos à execução; daimpugnação à sentença; dos embargos de terceiro. Da praça e leilão; da arrematação; daremição; das custas na execução. Dos recursos no processo do trabalho. Súmulas daJurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.

DIREITO CIVIL: Eficácia da lei. Aplicação da lei no tempo e no espaço. Interpretação da lei.Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas Naturais: Da Personalidadee Da Capacidade; Dos Direitos da Personalidade. Das pessoas jurídicas. Domicílio Civil.Bens. Dos Fatos Jurídicos: Dos negócios jurídicos; Dos atos jurídicos lícitos; Dos AtosIlícitos. Prescrição e decadência. Do Direito das obrigações: das modalidades das obriga-ções; da transmissão das obrigações; do adimplemento e extinção das obrigações; doinadimplemento das obrigações; Dos contratos em geral: disposições gerais; das váriasespécies de contato: da compra e venda, da prestação de serviço; da empreitada; domandato; da transação. Da Responsabilidade Civil. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.

DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Novo Código de Processo Civil - Lei Federal n° 13.105/2015 e alterações e legislações especiais. Princípios gerais do processo civil. Fontes. Leiprocessual civil. Eficácia. Aplicação. Interpretação. Direito Processual Intertemporal. Cri-térios. Jurisdição. Conceito. Característica. Natureza jurídica. Princípios. Limites. Compe-tência. Critérios determinadores. Competência originária dos Tribunais Superiores. Com-petência absoluta e relativa. Modificações. Meios de declaração de incompetência. Con-flitos de competência e de atribuições. Direito de ação. Elementos. Condições. Classifica-ção e critérios identificadores. Concurso e cumulação de ações. Conexão e continência.Processo: Noções gerais. Relação Jurídica Processual. Pressupostos Processuais. Pro-cesso e procedimento. Espécies de processos e de procedimentos. Objeto do processo.Mérito. Questão principal, questões preliminares e prejudiciais. Sujeitos Processuais. Juiz.Mediadores e Conciliadores. Princípios. Poderes. Deveres. Responsabilidades. Impedi-mentos e Suspeição. Organização judiciária federal e estadual. Sujeitos Processuais.Partes e Procuradores. Capacidade e Legitimação. Representação e Substituição Pro-cessual. Litisconsórcio. Da Intervenção de Terceiros. Da Assistência. Da Denunciação daLide. Do Chamamento ao Processo. Do incidente de desconsideração da personalidadejurídica. Do Amicus Curiae. Advogado. Ministério Público. Auxiliares da Justiça. A Advo-cacia Pública. Prerrogativas da Fazenda Pública em juízo. Fatos e atos processuais.Forma. Tempo. Lugar. Prazos. Comunicações. Nulidades. Procedimento comum. AspectosGerais. Fases. Petição inicial. Requisitos. Indeferimento da petição inicial e improcedên-cia liminar do pedido. Resposta do réu. Impulso processual. Prazos e preclusão. Prescri-ção. Inércia processual: contumácia e revelia. Formação, suspensão e extinção do pro-cesso. Contestação. Reconvenção. Das Providências preliminares e do Saneamento. Jul-gamento conforme o estado do processo. Provas. Audiências. Conciliação e Mediação.Instrução e julgamento. Distribuição do ônus da prova. Fatos que independem de prova.Depoimento pessoal. Confissão. Prova documental. Exibição de documentos ou coisas.Prova testemunhal. Prova pericial. Inspeção judicial. Exame e valoração da prova. Produ-ção Antecipada de Provas. Da Tutela Provisória: Tutelas de Urgência e de Evidência.Fungibilidade. Princípios Gerais. Protesto, notificação e interpelação. Arresto. Sequestro.Caução. Busca e Apreensão. Exibição. Justificação. Sentença. Conceito. Classificações.Requisitos. Efeitos. Publicação, intimação, correção e integração da sentença. Do cum-primento da Sentença. Coisa julgada. Conceito. Espécies. Limites. Remessa Necessária.Meios de impugnação à sentença. Ação rescisória. Recursos. Disposições Gerais. Ape-lação. Agravos. Embargos de Declaração. Embargos de Divergência. Recurso Ordinário.Recurso Especial. Recurso Extraordinário. Recursos nos Tribunais Superiores. Reclama-ção e correição. Repercussão geral. Súmula vinculante. Recursos repetitivos. Liquidaçãode Sentença. Espécies. Procedimento. Cumprimento da sentença. Procedimento. Impug-nação. Processo de Execução. Princípios gerais. Espécies. Execução contra a FazendaPública. Regime de Precatórios. Requisições de Pequeno Valor. Execução de obrigaçãode fazer e de não fazer. Execução por quantia certa. Embargos de Terceiros. Exceção depré-executividade. Remição. Suspensão e extinção do processo de execução. Procedi-mentos Especiais. Generalidades. Características. Espécies. Ação de Consignação emPagamento. Ação Monitória. Ação de Exigir Contas. Ações Possessórias. Restauração deautos. Ação Popular. Ação Civil Pública. Aspectos processuais. Mandado de Segurança.Mandado de Injunção. Mandado de Segurança Coletivo. Habeas Data. O Processo Civilnos sistemas de controle da constitucionalidade. Ação Direta de Inconstitucionalidade.Ação Declaratória de Constitucionalidade. Medida Cautelar. Declaração incidental de in-constitucionalidade. Ações Civis Constitucionais. Arguição de Descumprimento de Pre-ceito Fundamental. Ação de Improbidade Administrativa. Jurisprudência dominante dosTribunais Superiores em matéria de Processo Civil aplicáveis ao novo código de Proces-sual Civil e demais procedimentos previstos em legislação processual específica.

CARGO 404: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDA-DE: ENGENHARIA CIVILCONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:Projetos de obras civis: arquitetônicos, estruturais (concreto, aço e madeira), funda-ções, instalações elétricas e hidrossanitárias – elaboração de termos de referência eprojetos básicos. Projetos complementares: elevadores, ventilação-exaustão, ar-condi-cionado, telefonia, lógica, prevenção contra incêndio – relacionados à compatibilizaçãode projetos. Especificação de materiais e serviços – caderno de encargos. Planejamentoe programação de obras públicas: orçamento e composição de custos unitários, parciaise totais, BDI e encargos sociais – levantamento de quantidades; NBR 12721 – CustoUnitário Básico. Planejamento e cronograma físico-financeiro – PERT- CPM e histogramade mão de obra. Operação e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanha-mento. Construção: organização do canteiro de obras – execução de fundações (sapa-tas, estacas e tubulões); alvenaria, estruturas e concreto, aço e madeira, coberturas eimpermeabilização, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalações (água, es-goto, eletricidade e telefonia). Fiscalização: acompanhamento da aplicação de recursos(medições, emissão de fatura etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos,concreto usinado, aço, madeira, materiais cerâmicos, vidro etc.), controle de execução

Conclusão da página anterior

TRT: veja os programas das provas do concursode obras e serviços, traços e consumo de materiais. Noções de terraplenagem e drena-gem, de hidráulica e solos. Legislação e engenharia legal. Vistoria e elaboração de pare-ceres. Noções de segurança do trabalho aplicada à construção civil: NBR 7678 e NormaRegulamentadora NR-18. Informática aplicada à engenharia (AutoCAD, MSPROJECT). Noçõesde engenharia e arquitetura judiciária (tribunais, Fóruns e juizados). Sistemas, métodos eprocessos de construção civil. Edificações. Patologia e Recuperação das construções.NBR 5.674 – Manutenção de edificações – Requisitos para o sistema de gestão de ma-nutenção. Resistência dos Materiais. Estabilidade das estruturas: concreto, metal, ma-deira, outros materiais, pré-moldados, grandes estruturas, estruturas especiais. Períciae elaboração de relatórios técnicos, pareceres e laudos periciais. Legislação profissionalpertinente (sistema CONFEA-CREA). Ergonomia, acessibilidade a edificações, mobiliário,espaços e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050. Legislação aplicada à economia derecursos naturais e sustentabilidade nas edificações. Resoluções: 114 do CNJ e 70 doCSJT aplicadas às obras e serviços de engenharia. Lei nº 8.883/94, Decreto nº 7.983/13e Lei Complementar nº 101 de 4/05/2000 (LRF). Lei nº 8.666/93 e alterações posteriores.

CARGO 405: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDA-DE: ENGENHARIA ELÉTRICACONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:Ciências dos materiais: características e propriedades dos materiais condutores, isolan-tes, resistivos e magnéticos. Eletricidade: resistor, capacitor e indutor em CC e CA; leisde Kirchhoff; teoremas de Norton e Thévenin; associação de resistores, capacitores,indutores e impedâncias; potências ativa, reativa e aparente; resolução de circuitos comuma e duas malhas; sistemas trifásicos equilibrados e não-equilibrados; leis básicas doeletromagnetismo; solução de circuitos no domínio do tempo e da frequência, princípiosde eletromagnetismo. Eletrônica: fontes de alimentação lineares e chaveadas; eletrônicade potência: tiristores, circuitos de disparo de tiristores e circuitos de controle de potên-cia. Sistemas de comunicação: comunicação analógica e digital; redes de computadores;comunicação óptica: características; telefonia fixa, móvel e transmissão de dados; an-tenas: tipos e especificações; linhas de transmissão: tipos e características. Instrumen-tos de medidas elétricas: multímetro, alicateamperímetro, wattímetro e osciloscópio. Má-quinas elétricas: princípios de conversão eletromecânica de energia; funcionamento,características, ensaio e aplicações de geradores e motores CC e CA (monofásico etrifásico) e de transformadores monofásico e trifásico; transformadores de corrente e depotencial. Equipamentos eletromecânicos: religadores automáticos, seccionadores, re-guladores automáticos de tensão, chaves fusíveis, grupos motorgeradores, chaves detransferência automática, relés eletromecânicos. Subestações elétricas: tipos, caracte-rísticas técnicas, dispositivos de acionamento e de proteção. Instalações elétricas pre-diais: NBR 5410, diagramas multifilar e unifilar; aterramento, demanda, dimensionamentode condutores, eletrodutos e dispositivos de proteção; curto-circuito e seletividade, pro-teção contra descargas atmosféricas segundo a ABNT NBR 5419:2015. Luminotécnica:características técnicas e aplicações de lâmpada, métodos de dimensionamento. Auto-mação predial: circuitos de comandos elétricos, acionamento de motores elétricos, sis-temas de controle eletropneumático e eletrohidráulico, CLP. NR-10: Segurança em insta-lações e serviços em eletricidade. Qualidade da energia elétrica: distúrbios na rede elé-trica, harmônicos, correção do fator de potência, dispositivos de proteção contra surtos.Composição de custos unitários, parciais e totais: levantamento de quantidades. Legis-lação aplicada à economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificações. Nor-mas de segurança do trabalho aplicadas aos equipamentos, projetos e serviços comeletricidade (NR-10 e NR-12). NBR 12721 – Custo Unitário Básico. Resoluções: 114 doCNJ e 70 do CSJT aplicadas às obras e serviços de engenharia. NBR 5.674 – Manutençãode edificações - Requisitos para o sistema de gestão de manutenção. Lei nº 8.666/93 ealterações posteriores, Lei nº 8.883/94, Decreto nº 7.983/13 e Lei Complementar nº 101de 4/05/2000 (LRF); Informática aplicada à engenharia (AutoCAD).

CARGO 406: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDA-DE: ENGENHARIA MECÂNICACONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:Instalações hidráulicas. Motores elétricos e bombas hidráulicas. Ensaios mecânicos. Instru-mentação. Vibrações mecânicas. Máquinas térmicas. Materiais de construção mecânica. Re-sistência dos materiais. Mecânica aplicada a máquinas. Elementos de máquina. Termodinâmi-ca. Mecânica dos fluidos. Princípios de Transferência de Calor: condução, convecção, radi-ação. Técnicas de soldagem. Projeto, instalação e manutenção. Sistemas de transporte ver-tical e horizontal (projetos e cálculos para sistemas de elevadores, monta cargas, escadase esteiras rolantes). Ar-condicionado, refrigeração, ventilação e exaustão mecânica. Refrige-ração central: chillers, fan coils, self containeds, termo acumulação por gelo e por águagelada, trocadores de placa. Máquinas térmicas e instalações pertinentes (sistemas de aque-cimento solar, caldeiras elétricas e a gás GLP. Sistemas de prevenção e combate a incêndio(detecção, alarme e combate, compatibilização de projetos). Informática aplicada à engenha-ria (AutoCAD). Desenho assistido por computador (CAD). Gerenciamento de obras: Metodo-logia e procedimentos. Especificação de materiais e serviços – caderno de encargos. Plane-jamento e programação de obras e instalações: orçamento e composição de custos unitários,parciais e totais, benefícios e despesas indiretas (BDI e encargos sociais) – levantamento dequantidades. Operação e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento deobras e instalações. Fiscalização: acompanhamento da aplicação de recursos (medições,emissão de fatura), controle de materiais e equipamento, controle de execução de obras eserviços. Manutenção (preditiva, preventiva, corretiva) de sistemas de elevadores e de todosos tipos de climatização e ventilação, incluindo aparelhos de janela. Legislação e engenharialegal. Vistoria e elaboração de pareceres. Princípios de planejamento e de orçamento público.Noções de segurança do trabalho, principais NBRs. Acessibilidade a edificações, mobiliário,espaços e equipamentos urbanos (ABNT NBR 9050). Legislação aplicada à economia derecursos naturais e sustentabilidade nas edificações. Planejamento, execução e monitora-mento de obras no poder judiciário. Normas de segurança do trabalho aplicadas à máquinase equipamentos. (Resoluções: 114 do CNJ e 70 do CSJT aplicadas às obras e serviços deengenharia). Manutenção de edificações - Requisitos para o sistema de gestão de manuten-ção (NBR 5.674). Normas para licitações e contratos da administração pública (Lei nº 8.666/93 e alterações posteriores, Lei nº 8.883/94). Elaboração de orçamentos de obras de enge-nharia (Decreto nº 7.983/13) e Normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidadena gestão fiscal (Lei Complementar nº 101 de 4/05/2000 (LRF).

CARGO 407: ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDA-DE: PSICOLOGIACONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:CÓDIGO DE ÉTICA DO PSICÓLOGO: procedimentos aplicados à atuação profissional.Resoluções do CFP e CRP.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: Psicologia social e organizacional.Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. Transformações no mundo do trabalho e mudan-ças nas organizações. Estrutura organizacional na Administração Pública. Análise e desen-volvimento organizacional. Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e di-nâmica. O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organiza-cionais. Gestão de comportamento nas organizações. Relações humanas. Comportamentohumano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. Relações de poder e lide-rança nas organizações. Gestão de conflitos. Técnicas de mediação para conflitos de or-dens diversas. Processos de comunicação na organização. Grupos nas organizações:abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo. Equipes de trabalho e desempe-nho organizacional em diferentes organizações. Psicologia do trabalho, ergonomia e saúdedo trabalhador: teorias e práticas. Teorias de manejo do estresse. Condições e organizaçãodo trabalho: trabalho prescrito e trabalho real, ambiente físico, processos de trabalho erelações sócio-profissionais. Assédio moral e assédio organizacional. Carga de trabalho ecusto humano: atividade, tarefa e condições de trabalho. Análise de tarefa e desempenhodo trabalho. Recrutamento e seleção na Administração Pública. Metodologias em seleçãode pessoas: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais. Apresentaçãode resultados da seleção (laudos, relatórios e listas de classificação). Entrevistas de des-ligamento e de realocação em outro posto de trabalho. Treinamento e desenvolvimento depessoal: levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Gestão porcompetências: objetivos estratégicos, definição e mapeamento de competências, técnicasde entrevista, avaliação de desempenho por competências, gestão do desempenho, fee-dback. Critérios de reconhecimento do trabalho e recompensa. Orientação, acompanha-mento e readaptações profissionais. Acompanhamento psicossocial; readaptação e reabi-litação. Integração de funcionários com deficiência e/ou quaisquer necessidades especi-ais. Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas, ques-tionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise. Clima organi-zacional: evolução conceitual, componentes e estratégias de gestão. Trabalho em equipeinterdisciplinar e multidisciplinar: relacionamento e competências. Técnicas de acolhimentoe escuta. Preparação para aposentadoria.

PSICOLOGIA CLÍNICA: Clínicas do Trabalho: Psicodinâmica do Trabalho, Psicossociologiado Trabalho e Clínica da Atividade. Promoção de qualidade de vida e bem-estar no trabalho.Técnicas de acolhimento e escuta. Saúde mental: políticas e práticas em saúde mental noBrasil. Saúde mental e trabalho. Estratégias de prevenção e atividades de promoção de saú-de do trabalhador. Fatores psicossociais das LER/DORT e outros distúrbios relacionados aotrabalho. Fundamentos da psicopatologia geral: o processo de desenvolvimento patológico esuas implicações estruturais e dinâmicas, nos distúrbios de conduta e da personalidade deforma geral. Síndrome de Burnout e outras psicopatologias relacionadas ao trabalho. DSM 5(Manual de Diagnóstico e Estatística dos Transtornos Mentais 5.ª edição): transtornos dehumor; transtornos de personalidade; transtornos relacionados ao uso e abuso de substân-cias psicoativas; transtornos de ansiedade; transtorno do estresse pós-traumático; transtor-nos depressivos, transtornos fóbicos; transtornos psicossomáticos; transtornos somatofor-mes; transtornos psicóticos; transtornos de adaptação e transtornos de controle de impul-sos. Métodos e técnicas de intervenção: psicodiagnóstico para a promoção de ações deorientação psicológica. Avaliação psicológica: fundamentos da medida psicológica; instru-mentos de avaliação (testes psicológicos e tipos); Aspectos psicossociais do atendimentode emergência. Psicoterapia individual e grupal. Apresentação de resultados e elaboração dedocumentos decorrentes de avaliações psicológicas. Técnicas de entrevista para AvaliaçãoPsicológica. Laudos, relatórios e outros documentos, de acordo com Resoluções do CFP.

TTTTTÉCNICOÉCNICOÉCNICOÉCNICOÉCNICO EEEEE ANALISANALISANALISANALISANALISTTTTTAAAAA|

TRT-SP tambémabrirá concurso naárea de apoio

O Tribunal Regional do Tra-balho da 2ª Região, na capitalpaulista (TRT-SP), também pre-para concurso para diversas es-pecialidades de técnico(nívelmédio ou nível médio/técnico)e analista (nível superior) judi-ciários. O edital deverá ser di-vulgado muito em breve, e a or-ganização da seleção deverá fi-car a cargo da Fundação CarlosChagas (FCC), assim comoocorre com o TRT de Campinas.

É provável que o edital tragavagas imediatas, além de forma-ção de cadastro de reserva, paracontratações durante o prazo devalidade da seleção, que deveráser de dois anos, podendo dobrar.

As remunerações iniciais doscargos variam de R$7.592,53a R$15.164 mensais, incluin-do gratificações e auxílio-ali-mentação, de R$884.

FOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 201810 ÁREA DE SAÚDE

UPAs: oferta de 198 vagassomente até domingo, dia 25

OOOOOPORPORPORPORPORTUNIDTUNIDTUNIDTUNIDTUNIDADEADEADEADEADE | Haverá, ainda, formação de cadastro de reserva

Vagas são paradiversos cargos. AtéR$3.638,63 deremuneração inicial

SERVIÇOEditais: Editais: Editais: Editais: Editais: www.folhadirigida.com.brInscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições: www.ibade.org.br

Controladoria de Niterói:inscrições até 2 de abril

AAAAATRATRATRATRATRATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | Remuneração de até R$5.500

Cargo de analista deGestão Governamentalexige nível superiorem qualquer área

SERVIÇO

Guarda: expectativa pelo concurso

Caxias: concurso paraguarda segue em pauta

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Exigência será nível médio

QQQQQUUUUUANTITANTITANTITANTITANTITAAAAATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | Oferta é de 17 vagas, além de formação de cadastro de reserva

IFF: 2º e 3º graus. Prazo até dia 30CARGOS

Nível de Classificação

N.° DE VAGAS Regime deTrabalho

Requisito de qualificação para Ingresso AC PCD PP Total

Assistente de Aluno C 01 - - 01 40h Ensino Médio completo.

Auxiliar em Administração C 02 - 01 03 40h Ensino Fundamental completo.

Revisor de Textos Braille D 01 - - 01 40h

Ensino Médio completo + habilitação específica de revisor de textos em braille, expedida por órgãos oficiais ou reconhecidos pelo Ministério da Educação ou por entidades representativas dos deficientes visuais.

Técnico em Secretariado D 01 - - 01 40h Ensino Médio Profissionalizante ou Médio completo + Curso Técnicona área

Tradutor Interprete de Linguagem Sinais

D 01 - - 01 40h

Ensino Médio Profissionalizante em Tradução e Interpretação de Libras ou Ensino Médio Completo acrescido de: Curso Técnico em Tradução e Interpretação de Libras ou Curso de formação continuada de Tradução e Interpretação de Libras promovido por instituições de ensino superior e instituições credenciadas por Secretarias de Educação ou Curso de Extensão Universitária de Tradução e Interpretação de Libras ou Certificação de Proficiência em Tradução e Interpretação Libras/Português expedido pelo MEC. (PROLIBRAS/MEC)

Administrador E 02 - - 02 40h Curso Superior em Administração, cursado em instituição reconhecida pelo MEC e Registro no Conselho competente.

Arquivista E 01 - - 01 40h Curso Superior em Arquivologia, cursado em instituição reconhecidapelo MEC.

Enfermeiro-Area E 01 - - 01 40h Curso Superior de Enfermagem, cursado em instituição reconhecidapelo MEC.

Médico- Área de Psiquiatria

E 01 - - 01 20h

Curso superior em Medicina com residência médica em Psiquiatria credenciada pelo MEC ou título de especialista na área, conferido pelo Conselho Federal ou Regional de Medicina + Registro no Conselho competente.

Nutricionista-Habilitação E 01 - - 01 40h Curso Superior de Nutrição, cursado em instituição reconhecida pelo MEC e Registro no Conselho competente.

Téc. em Assuntos Educacionais

E 02 01 - 03 40h Curso Superior em Pedagogia ou Curso de Licenciatura em qualquer área, cursados em instituição reconhecida pelo MEC.

TOTAL DE VAGAS 14 01 01 16 40h

Quadro de vagas

SERVIÇO

Itaocara oficializa Ceperje divulga edital até dia 23

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Previsão de 274 vagas em 58 cargos

Barra Mansa escolheINCP como organizador

LLLLLEGISLAEGISLAEGISLAEGISLAEGISLATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | Concurso para a Câmara Municipal

O INCP será responsável pororganizar o concurso da Câmarade Barra Mansa, no Sul Fluminen-se, conforme publicação no Diá-rio Oficial do Estado do Rio deJaneiro, na última sexta, dia 16.

O próximo passo será a assi-natura do contrato entre a Câ-mara e banca. Feito isso, o edi-tal deverá ser divulgado em pou-cos dias. O concurso contarácom 54 vagas efetivas, sendo 16imediatas e 38 para formação decadastro de reserva.

As oportunidades serão distri-buídas entre os níveis fundamen-tal, médio e superior. Os cargoscontemplados serão procurador;supervisor de tesouraria; super-visor de recursos humanos; con-

tador; almoxarife; arquivista;contabilista; técnico de infor-mática; operador de som, câme-ra e radiodifusão; analista decompras, licitação e contratos.

Além das funções de super-visor de secretaria; analista de te-souraria; analista de recursoshumanos; analista de informá-tica; operador de som; oficial ad-ministrativo; auxiliar de impren-sa; secretário de atas; oficial delivros; oficial de atas; auxiliar desecretaria; auxiliar de protoco-lo; recepcionista; motorista; vi-gia; auxiliar de serviços gerais;oficial de patrimônio oficial deatas; telefonista; auxiliar admi-nistrativo. Os vencimentos irãovariar de R$968 a R$2.205,23.

A Prefeitura de Itaocara, na re-gião Noroeste do Rio de Janei-ro, oficializou a Fundação Ce-perj como organizadora do seupróximo concurso. O extrato docontrato foi publicado na últi-ma sexta-feira, 16, no Diário Ofi-cial do Estado do Rio.

Segundo a Prefeitura de Itao-cara, a previsão é que o edital sejapublicado até a próxima sexta-feira, dia 23 de março. Como no-ticiado por FOLHA DIRIGIDA,estão previstas 274 vagas em 58cargos dos níveis médio e supe-rior, para as áreas Administra-tiva, de Educação e Saúde.

As funções que serão contem-pladas, o prazo de inscrição e adata das provas serão divulgados

a qualquer momento pela Fun-dação Ceperj. O concurso teráprazo de validade de dois anos,prorrogável por mais dois.

O último concurso ocorreuem 2010, também organizadopela Fundação Ceperj. Na épo-ca, os candidatos foram avaliadospor meio de prova objetiva; aná-lise de título (somente para car-gos de professor de educação in-fantil e do 1º segmento do ensi-no fundamental e professor de en-sino religioso e de educação físi-ca); e prova prática (para cargosde calceteiro, coveiro, eletricista,servente, jardineiro, mecânico,merendeira, motorista, operadorde máquinas, servente escolar, téc-nico em digitação e telefonista).

As inscrições para o concur-so do Instituto Federal Flumi-nense (IFF), com oferta inicialde 17 vagas em cargos técnico-administrativos, terminam nodia 30 deste mês. Há oportuni-dades em funções de vários ní-veis de escolaridade, com remu-nerações de até R$4.638.

Para participar da seleção, osinteressados devem preenchero formulário no site do IFF,imprimir o boleto e quitar a taxa(R$80 para cargos dos níveisfundamental e médio, R$100para médio/técnico e R$120para superior) até 3 de abril.

Os destaque são os cargos deauxiliar em administração, queexige nível fundamental, e assis-tente de aluno, de nível médio.Os vencimentos são deR$2.403,07 para ambos. O va-lor já inclui R$458 de auxílio-alimentação.

No nível médio/técnico, asoportunidades são para revisorde textos braille, técnico emsecretariado e tradutor intérpre-te de Libras, cargos que têm re-muneração de R$2.904,96. Paranível superior, as vagas são paraadministrador, enfermeiro e

psicólogo. Para estes, os ganhossão de R$4.638.

Todos terão direito a auxí-lio pré-escolar de R$321, au-xílio-saúde e auxílio-transpor-te. As cargas de trabalho sãode 40 horas.

A prova objetiva está previstapara 20 de maio (e não 25, como

publicado na edição nº2.644).O local de aplicação será divul-gado no cartão de confirmação,em 4 de maio.

Os candidatos a tradutor in-térprete também farão provaprática, que está marcada para14 de junho. De acordo com ocronograma, o resultado final

deve sair ainda no dia 27 dejunho. O prazo de validade doconcurso é de dois anos, perí-odo que pode ser prorrogadopor igual período.

A seleção para cinco Unida-des de Pronto Atendimento(UPAs) do governo do estado,administradas pela organiza-ção social Viva Rio, conta comoferta inicial de 198 vagas,além de formação de cadastrode reserva, em diversos cargosdos níveis fundamental, mé-dio, médio/técnico e superior.As oportunidades são para asUPAs de Irajá, Penha, Maré,Engenho Novo e Ilha do Go-vernador. As inscrições vãosomente até domingo, dia 25de março.

Os interessados devem pre-encher o formulário no site doIbade, organizador, imprimir

o boleto e efetuar o pagamen-to da taxa, de R$25 para cargosdo nível fundamental, R$50para médio ou médio/técnicoe R$57 para superior, até a pró-xima segunda, dia 26.

No nível fundamental, hácinco vagas para copeiro e cin-co para maqueiro. Os venci-mentos iniciais são de R$1.137e R$1.178,41, respectivamen-te. Já no nível médio, há 24vagas para auxiliar administra-tivo, cujo salário é deR$1.178,41.

Para quem tem nível médio/técnico, há oportunidades noscargos de técnico em enferma-gem (57), técnico em radiolo-gia (quatro) e técnico de labo-ratório (duas). Os vencimen-tos são de R$1.529,26. Paratodos esses, a carga de trabalhoé de 220 horas mensais.

Para unidade de Irajá, a car-ga é de 220 horas para técnico

de enfermagem e técnico de la-boratório, enquanto técnico deradiologia cumprirá 120 horasmensais de trabalho. Nas outrasunidades, a diferença é que parao técnico em enfermagem, cujacarga é de 150 horas.

Há ainda 101 vagas em car-gos de nível superior: 33 paraenfermeiro, dois para farma-cêutico, quatro para nutricio-nista, uma para assistente so-cial, 33 para médico pediatra,28 para médico clínico socor-rista. As cargos de trabalho eas remunerações variam deacordo com a unidade de es-colha, indo de R$1.977,13 aR$3.638,63, para 60 a 220 ho-ras por mês.

Mais detalhes sobre os car-gos e distribuição das vagasentre as unidades podem serconsultados nos editais, dispo-nibilizados gratuitamente naFOLHA DIRIGIDA Online.

A prova objetiva está marca-da para 8 de abril. Serão 100questões, distribuídas pela dis-ciplinas de Língua Portuguesa,Conhecimentos Básicos deSaúde Pública, InformáticaBásica e Conhecimentos Espe-cíficos, variando de acordocom o cargo. Os gabaritos se-rão divulgados no dia 9.

No mesmo dia da prova, oscandidatos deverão entregar ascópias autenticadas em cartó-rio de seus títulos, para análi-se. O concurso tem prazo devalidade de um ano, podendoser prorrogado por igual perí-odo. É importante ressaltar queos aprovados não serão servi-dores públicos, mas funcioná-rios da Viva Rio. A contrataçãoserá sob regime celetista.

Quem busca uma oportunida-de de emprego na área de Ges-tão e Controle tem como opçãoo concurso para a Controlado-ria Geral de Niterói, cujas as ins-crições seguem abertas até 2 deabril. A oferta é de 30 vagas, dis-tribuídas pelos cargos de auditormunicipal de controle interno eanalista de políticas públicas egestão governamental.

As inscrições são aceitas nosite da FGV, organizadora doconcurso. É preciso preencherformulário, imprimir o bole-to e pagar a taxa de R$120 até5 de abril.

Para analista, há 20 vagas, sen-do 16 para a área de Gestão Go-vernamental e quatro para Ges-tão de Tecnologia. Já o cargo deauditor conta com dez vagas,sendo seis para especialidade deControladoria e quatro paraAuditoria Governamental. Asremunerações são de R$5.500para 40 horas de trabalho.

A função analista de GestãoGovernamental exige nível supe-rior em qualquer curso. Já as de-mais requem formações específi-cas, que podem ser consultadas noedital, disponível gratuitamente naFOLHA DIRIGIDA Online.

Marcadas para 6 de maio, asprovas objetivas e discursivasserão realizadas nas cidades deNiterói e Rio de Janeiro. Oscandidatos farão 80 questõesobjetivas, além de três ques-tões discursivas (a exceção éa especialidade em AuditoriaGovernamental, que terá duasquestões).

Haverá também avaliação detítulos e experiência profissio-nal. Nessa etapa, os candidatosdeverão enviar a documentaçãopara análise para FGV ou Se-plag, no período entre 13 e 18de junho. Os aprovados passa-rão por curso de formação e sin-dicância da vida pregressa.

Segundo a secretária da Se-plag, Giovanna Victer, há gran-des chances de mais aprovadosserem contratados durante avalidade do concurso de doisanos, período que pode ser pror-rogado por igual período.

“É possível que seja revisa-do o tamanho do cadastro dereserva, chamando mais gen-te do curso de formação do queno edital”, afirmou em entre-vista à FOLHA DIRIGIDA, emfevereiro. A contratação serápelo regime estatutário, quegarante estabilidade.

Continua na pauta da Prefei-tura de Duque de Caxias a aber-tura de concurso para 300 vagasde guarda municipal. O subse-cretário executivo e de planeja-mento estratégico da Secretariade Segurança da cidade, Benja-min Marcelino dos Santos, in-formou na última sexta, dia 16,que a seleção deverá ser realizadatão logo ocorra melhoria dasfinanças da prefeitura.

Na última quinta, 15, a pre-feitura regularizou a folha de

pagamento dos servidores ativose inativos do município, refe-rente ao mês de janeiro. De acor-do com a Secretaria de Fazen-da e Planejamento, novos paga-mentos serão realizados muitoem breve.

A princípio, estão previstas240 para homens e 60 paramulheres na função de guar-da municipal, destinada aquem tem o nível médio com-pleto, carteira de habilitação nacategoria B e altura mínima de1,60m, para ambos os sexos.Hoje, a remuneração inicial éde R$2.390,32. Há garantia deestabilidade no emprego, de-vido ao regime estatutário decontratação.

Oferta prevista é de300 vagas. Seleçãoocorrerá com melhoranas contas da cidade

A Guarda Municipal de Nite-rói deverá abrir ainda neste se-mestre o seu concurso para 419vagas. Os preparativos da seleçãoserão intensificados assim que aProcuradoria do Município apro-var o termo de referência para aescolha da organizadora. É essedocumento que estabelece asregras para definir a banca queaplicará as provas da seleção.

Assim que o termo de referên-cia for aprovado, a Guarda Munici-pal iniciará o processo para esco-lha da organizadora. As 419 vagasdo concurso poderão ser disputa-das por candidatos de ambos ossexos, mas ainda não se sabe seráhaverá quantitativos estipuladospara homens e mulheres.

Poderão concorrer candidatoscom nível médio completo eidade mínima de 18 anos com-pletos até a posse. É necessáriotambém também carteira de ha-bilitação na categoria B, além dealtura mínima de 1,60m para asmulheres e 1,70m para os ho-

mens. A remuneração inicial éde R$2.796,80, já incluindoR$196 do auxílio-transporte eR$185 de auxílio-alimentação.

O último concurso para guar-da municipal de Niterói foi abertoem 2014 e contou com cinco eta-pas. A expectativa é que a estrutu-ra da seleção passada seja manti-da. Na época, a prova objetiva teve100 questões, sendo 50 de conhe-cimentos básicos de Direito, 30de Língua Portuguesa, dezde Informática e dez de conheci-mentos do Município de Niterói.

No programa de conhecimen-tos básicos de Direito, havia tó-picos de Direito Constitucional,Direito Administrativo, Direi-to Penal, Processual Penal e Di-reito da Criança e do Adoles-cente. As demais etapas foramexame antropométrico e provade capacidade física, examepsicotécnico e médico, além deinvestigação social e docu-mental. A seleção ficou sob res-ponsabilidade da Coseac/UFF.

11FOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 2018EDUCAÇÃO

Educação

sem censura

Ao refletirmos sobre a relação entre educação eviolência, podemos perceber que a educação é opilar principal para o desenvolvimento de um país.Ela trará não só conhecimento de Português, Ma-temática, Física ou Química, mas também umasérie de benefícios que garantirá uma melhorqualidade de vida à população.

Sabe-se que quanto maiores são as taxas deescolarização, menores são os registros de violência.A baixa escolaridade discrimina o cidadão. Noentanto, o discurso sobre a necessidade de melhoriado nível educacional do povo brasileiro não temsido colocado em prática. Vivemos num desres-peito constitucional, já que a nossa Constituiçãodetermina que a educação seja um direito funda-mental, o que, infelizmente, não é o retrato darealidade que vivemos.

Ao longo da nossa história, o Brasil cometeu umerro grave ao não priorizar o direito à educação paratodos como principal pilar de um projeto de país,o que não apenas limita o desenvolvimento eco-nômico e a qualidade de vida da população comocontribui para a manutenção das desigualdadessociais que afligem, sobretudo, os mais pobres.

A tão falada desigualdade surge logo nas primeirasetapas da vida, quando a criança e o adolescentede classes menos favorecidas precisam trabalhar paraajudar no sustento da família, ao invés de aprovei-tar o tempo na escola, que, por lei, deveria ser ofe-recida sem nenhuma dificuldade. O abandono dosestudos pode ser uma ponte direta para a vida docrime. Um estudo realizado pelo Fundo das Na-ções Unidas para Infância (Unicef), no final de 2017,

Educação públicaclama por investimentos * TERESINHA MACHADO DA SILVA

apontou que 70% dos jovens brasileiros entre 14 e19 anos que são vítimas ou autores de homicídiosestão fora da escola há, pelo menos, dois anos.

A UPPE-Sindicato sempre pautou a luta incon-dicional por uma educação pública, gratuita, in-clusiva, laica e de qualidade por considerar a edu-cação como um pilar fundamental para o desen-volvimento de uma nação. Contudo, é preciso quea priorização da educação saia do discurso e seconcretize em ações e políticas de Estado que nãose esgotem em um governo. Alguns instrumen-tos já foram discutidos, como o Plano Nacionalde Educação (PNE). Agora, ele precisa ser reavali-ado frente à nova realidade econômica e imple-mentado de forma consistente.

Ao invés de apenas compararmos nosso desem-penho com o de outros países, devemos seguir osseus exemplos e priorizar a educação de qualida-de para todos, com foco na valorização dos pro-fessores com salários que os dignifique.

Como o problema da segurança pública no Bra-sil é algo que já está em estágio avançado, cabe àsautoridades brasileiras investir mais em nossasescolas. Mais do que a segurança pública, a educa-ção pública brasileira clama por mais investimen-tos e uma atenção especial e diferenciada. Enquantoesta for colocada em segundo plano, o Brasil con-tinuará sendo subdesenvolvido e continuará per-dendo muitos jovens para a escola do crime.

* PRESIDENTE DA UPPE-SINDICATO E DIRETORADE ASSUNTOS EDUCACIONAIS DA CONFEDERAÇÃO

DE SERVIDORES PÚBLICOS DO BRASIL (CSPB)

Portal permitiráconsulta a documentoshistóricos e realizaçãode eventos online

ABE planeja criar oMuseu Virtual da Educação

PPPPPLANEJAMENTOLANEJAMENTOLANEJAMENTOLANEJAMENTOLANEJAMENTO | Espaço possibilitará acesso ao acervo da ABEQQQQQUUUUUANTITANT ITANT ITANT ITANT ITAAAAAT IVT IVT IVT IVT IVOOOOO | Ofer ta é de 84 vagas. Taxa é de R$70

AFA recebe inscrições paracurso de formação de oficiais

Fuzileiros: oferta de1.336 vagas. Até R$4.730

RRRRREQUISITOEQUISITOEQUISITOEQUISITOEQUISITO| Escolaridade mínima é o ensino médio

Escolaridade mínimaé o ensino médiocompleto. Iniciais deR$8.943,75 mensais

ARQUIVO

FOLHA DIRIGIDA — QUAIS OSSEUS PLANOS PARA O COMANDODA ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DEEDUCAÇÃO (ABE)?Delmo Morani - A ABE é umainstituição quase centenária, ex-tremamente respeitada, pois porela passaram os maiores nomesda educação do país. E nessesperíodo, ela reuniu um acervohistórico muito importante, porter promovido diversas confe-rências nacionais e internacio-nais marcantes em suas propo-sições, que influenciaram polí-ticas públicas educacionais. Ostempos mudaram e hoje a ques-tão da mobilidade, da acelera-ção da vida, do processo da in-formação, tudo isso torna maiscomplicada a realização de gran-des eventos.

COMO A ABE PRETENDE FAZERESSA TRANSIÇÃO?

Eleito presidente da Associa-ção Brasileira de Educação(ABE) no início do ano, o edu-cador Delmo Morani tem comoseu principal objetivo criar oMuseu Virtual da Educação. Aestimativa é de que sejam neces-sários R$1,5 milhão para viabi-lizar todas as etapas do projeto,que vão desde a restauração ecatalogação do acervo históricoaté a criação de um ambientevirtual em que será possível aces-sar as versões digitais dessesdocumentos e participar de fó-runs e debates online.

Algumas etapas, como a res-tauração e digitalização do acer-vo, podem ficar prontas aindaem 2018. Todas as etapas do pro-jeto, no entanto, só devem serconcluídas em 2020. O objeti-vo, segundo Delmo Morani, éfazer com que a ABE inaugureuma nova forma de interaçãocom a comunidade educacional.“Não podemos mais promoveras grandes discussões nacionaisda forma que eram feitas, em umauditório, com pessoas do paísinteiro. Com as novas tecnolo-gias de comunicação, é precisomudar esse conceito.”

Um desafio é a manutenção des-se acervo histórico. Como pre-servar esse acervo, que precisade acomodação e tratamentoprofissional adequados e, aomesmo tempo, tê-lo sempre dis-ponível para estudiosos e pes-quisadores desse segmento? Oque nos pareceu a solução é di-gitalizarmos esse acervo e dis-ponibilizá-lo via internet, o queo deixaria acessível para o paísinteiro e para pesquisadores detodo o mundo. Mas, isso preci-sava ser pensado em seus diver-sos aspectos. Afinal, temos do-cumentos que precisam ser res-taurados, higienizados e catalo-gados para serem acondiciona-dos adequadamente, de ma for-ma que sejam preservados aolongo dos próximos 100 anos.Disponibilizar esses documen-tos via internet seria o últimopasso. Batizamos o projetocomo um todo de Museu Virtu-al da Educação.

COMO SERÁ FINANCIADA A CRIA-ÇÃO DO MUSEU VIRTUAL?Conseguimos aprovar recursos apartir da Lei de Incentivos à Cul-tura da Prefeitura do Rio, que nospermitirá financiar a primeiraetapa do projeto. Acreditamosque, ao longo desse ano, avance-mos na obtenção desses recursose consigamos concluir o projetocomo um todo. Uma vez conclu-ído e disponibilizado via inter-net na forma de um portal depesquisas e de buscas, passare-mos a ter um novo meio de co-municação com a comunidadeeducacional. A ABE se transpor-tará para o ambiente virtual, o quepermitirá a ela, a partir daí, trans-mitir fóruns virtuais e estabele-cer os grandes debates da educa-ção de maneira virtual.

QUANTOSERÁ NECESSÁRIO PARAESSE PROJETO?Estamos estimando um total emtorno de R$1,5 milhão. Mas, di-vidimos o projeto em etapas. Naprimeira, acreditamos que comR$500 mil já consigamos que todaa documentação esteja restaura-da, higienizada, catalogada, acon-dicionada, digitalizada e dispo-nível no ambiente virtual. O res-tante será usado na criação dosmecanismos de busca, no proces-so de ampliação da divulgação enas outras atividades do museu.

QUAL A PREVISÃO PARA COLO-CAR TODO O MUSEU EM FUNCIONA-MENTO?

Acreditamos que até 2020. Aideia é ter neste espaço virtualos mais diversos documentos re-lacionados à educação. A partirdo acervo que temos hoje, queé muito rico, queremos ampliare enriquecer essa base ao longodos próximos anos.

ALÉM DESSE PROJETO, HÁ OU-TROS PLANOS PARA SUA GESTÃOÀ FRENTE DA ABE?Desejamos trazer para a ABE to-das as linhas de pensamento queenvolvam a área de educação.Queremos fazer isso, primeiro,através da publicação de umarevista eletrônica científica. Esteé um passo que acreditamos serpossível dar ainda em 2018. Apartir da nossa entrada mais for-te e ativa na internet, buscaremostrazer para o ambiente virtualesses grandes pensadores e todasas pessoas interessadas em edu-cação, por meio de fóruns virtu-ais com temas de destaque nes-sa área, para que possamos pro-mover o debate. Temos assuntosde frente na área de Educação,como a Reforma do Ensino Mé-dio, a Base Nacional CurricularComum, enfim, temas que vêmsendo discutidos em fóruns lo-cais, pelo MEC, mas que, nomomento em que pudermos co-locar essa discussão centralizadaem um fórum virtual, criamoscondições para o Brasil inteiroparticipar. Não podemos maispromover as grandes discussõesnacionais da forma que eram fei-tas, em um auditório, com pes-soas do país inteiro. É precisomudar esse conceito.

Delmo Morani: ‘Desejamos trazer para a ABE todas as linhas de pensamento que envolvam a área de educação.’

“A ABE se“A ABE se“A ABE se“A ABE se“A ABE setransportarátransportarátransportarátransportarátransportarápara o ambientepara o ambientepara o ambientepara o ambientepara o ambientevirtual, o quevirtual, o quevirtual, o quevirtual, o quevirtual, o quepermitirá a ela, apermitirá a ela, apermitirá a ela, apermitirá a ela, apermitirá a ela, apartir daí,partir daí,partir daí,partir daí,partir daí,transmitir fórunstransmitir fórunstransmitir fórunstransmitir fórunstransmitir fórunsvirtuais e estabelecervirtuais e estabelecervirtuais e estabelecervirtuais e estabelecervirtuais e estabeleceros grandes debatesos grandes debatesos grandes debatesos grandes debatesos grandes debatesda educação deda educação deda educação deda educação deda educação demaneira virtual”maneira virtual”maneira virtual”maneira virtual”maneira virtual”

A Aeronáutica já recebe ins-crições no Concurso de Admis-são para ingresso na Academiada Força Aérea (AFA). Os inte-ressados têm até o dia 9 de abrilpara acessar o site da Força Aé-rea Brasileira (FAB), preenchero formulário de inscrição e ado-tar os procedimentos exigidos.

Do total de vagas, 20 são parao Curso de Formação de Aviado-res, 43 para o Curso de Forma-ção de Intendentes e 21 para oCurso de Formação de Oficiaisde Infantaria. Os alunos que con-cluírem o curso de formação comaproveitamento serão nomeadosaspirantes a oficial, com remu-neração de R$8.943,75 mensais,além de alimentação, alojamen-to, fardamento, assistência mé-dico-hospitalar e odontológica.

Para participar, basta ter o en-sino médio completo ou ter con-dições de concluir a formaçãoem tempo de apresentar o diplo-ma até 10 de dezembro, data daConcentração Final. Só candi-datos do sexo masculino podemconcorrer às vagas de Infantaria.Para as demais, homens e mu-lheres podem participar.

Após o preenchimento da fi-cha de inscrição no site da FAB,será preciso imprimir um bole-to para pagamento da taxa deinscrição no valor de R$70. Opagamento deve ser feito até 16de abril. Ao longo do prazo deinscrições, será possível pedirisenção desse valor. Podem sercontemplados aqueles que esti-verem inscritos no CadastroÚnico de Programas Sociais doGoverno Federal, o CAdÚnico,e que pertençam a famílias debaixa renda, nos termos da le-gislação vigente.

Entre as exigências para par-ticipar do concurso, está o limi-

te de idade. Os inscritos não po-dem ter menos de 17 anos enem completar 23 anos de ida-de, até 31 de dezembro de 2019.Também é preciso ser brasilei-ro nato, estar em dia com asobrigações eleitorais e milita-res, entre outras exigências, queconstam do edital.

A primeira fase será umaprova com questões de Portu-guês, Inglês, Matemática, Fí-sica, além de uma Redação,marcada para 24 de junho. Asoutras etapas são: inspeção desaúde, exame de aptidão psi-cológica, teste de condiciona-mento físico e validação do-cumental. Para o curso de avi-ação, ocorrerá também testede aptidão à pilotagem mili-tar. Os classificados em todasas etapas farão o curso de for-mação, na cidade de Pirassu-nunga, em São Paulo.

SERVIÇOwww.fab.mil.br/exameadmissao

Uma boa oportunidade parajovens que desejam um empre-go bem remunerado, com possi-bilidade de ascensão e sem exigên-cia de experiência é fazer os con-cursos para o Corpo de FuzileirosNavais. A oferta é de 1.336 vagas,das quais 1.300 para soldados e 36para sargentos músicos.

Nos dois casos, a escolaridademínima exigida é o ensino mé-dio. Para os músicos, não é pre-ciso ter feito curso de música,mas haverá prova de habilidadeno uso do instrumento para oqual o candidato se inscrever.

No concurso para soldados, sóhomens podem participar e osselecionados, após o curso deformação, passam a ter remune-ração inicial de R$1.847,50. Naseleção para sargentos músicos,homens e mulheres podem seinscrever e os ganhos iniciaissão de R$4.730.

Quem pretende concorrer àsvagas de soldados fuzileiros na-vais deve se apressar, já que oprazo de inscrições entra na retafinal. É possível se inscrever sóaté o dia 30 de março. Para osinteressados nas vagas de sargen-

to, o prazo irá de 2 a 30 de abril.Na inscrição, basta acessar o

site da Marinha, preencher oformulário e pagar uma taxa deR$30 para soldados e R$60 parasargentos. Também é possível ainscrição nos postos autorizados.No Rio, o atendimento é feitono Posto de Recrutamento doCorpo de Fuzileiros Navais.

No caso do concurso para sol-dados, é necessário que o can-didato tenha, no mínimo, 18anos e, no máximo, 21 anos, atéaté 1º de janeiro de 2019. Parasargentos músicos, também énecessário ter, pelo menos, 18anos, mas até 24 anos comple-tos até o dia 1° de janeiro de2019. As demais exigências po-dem ser consultadas nos editais,na FOLHA DIRIGIDA Online.

Pelos concursos, serão reali-zadas provas escritas, verificaçãode dados biográficos, análise dedocumentos, inspeção de saúde,exame psicológico e teste de su-ficiência física. Os sargentos fa-rão ainda teste de habilidadecom o instrumento musical. Oscursos de formação podemocorrer no Rio de Janeiro e emBrasília, conforme o caso.

SERVIÇOPosto de Recrutamento: Posto de Recrutamento: Posto de Recrutamento: Posto de Recrutamento: Posto de Recrutamento: AvenidaBrasil, 10.590, Penhawww.folhadirigida.com.brwww.marinha.mil.br/cgcfn

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Escolaridade éum dos atrativos doColégio Naval

Um dos atrativos do concurso deadmissão ao Colégio Naval é aescolaridade mínima exigida. Bastao candidato ter o ensino funda-mental completo para poder par-ticipar. No entanto, será precisoatender outras exigências, como olimite de idade, que é ter 15 anoscompletos e menos de 18 anos deidade em 1º de janeiro de 2019.Os demais pré-requisitos podemser consultados no edital.

As inscrições estão abertas, e oprazo vai até 20 de abril. Só podemconcorrer candidatos do sexo mas-culino. O curso é gratuito e os alu-nos ainda ganham bolsa auxílio,além de alimentação, uniforme, eassistência médico-odontológica,psicológica, social e religiosa.

A oferta é de 190 vagas e, paraconcorrer a elas, é preciso preencher,no site da Marinha, o formulário deinscrição. Ao final, será necessárioimprimir um boleto para pagamen-to da taxa de R$100, até 30 de abril.Durante o prazo de inscrições, serápossível pedir isenção da taxa.

O concurso terá provas escritas,inspeção de saúde, teste de apti-dão física, verificação de docu-mentos, entre outras etapas. Osclassificados estudarão em Angrados Reis, no estado do RJ.

SERVIÇOwww.marinha.mil.br/ensinoSSPM:SSPM:SSPM:SSPM:SSPM:Praça Barão de Ladário, S/N - CentroColégio Naval: Colégio Naval: Colégio Naval: Colégio Naval: Colégio Naval: Avenida Marques deLeão, s/nº-Centro - Angra dos Reis/RJBase Aérea Naval de São PedroBase Aérea Naval de São PedroBase Aérea Naval de São PedroBase Aérea Naval de São PedroBase Aérea Naval de São Pedroda Aldeia:da Aldeia:da Aldeia:da Aldeia:da Aldeia: - Rua Comandante Ituriel, s/nº - Fluminense - São Pedro da Aldeia/RJ.

Inscrições parasoldados terminam nodia 30. Prazo iniciadia 2 para sargentos

FOLHA DIRIGIDA20 a 26 de março de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

Ministério do Planejamento recebeu ofícioque reforça a importância do concurso parao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS),além da chamada dos excedentes da sele-ção de 2015. O documento foi encaminha-

do à pasta pelo Ministério do Desenvolvimento Sociale Agrário, ao qual o INSS é vinculado.

Na última terça-feira, dia 13, ele foi anexado noatual processo com o pedido das reposições depessoal. Nessa solicitação, o instituto pede ao go-verno 16.548 vagas, das quais 7.580 são para novoedital e 8.968 para chamada de excedentes da se-leção de 2015, válida até agosto.

Tendo o ofício anexado, a solicitação saiu doMinistério do Desenvolvimento Social, onde esta-va desde 7 de fevereiro, e chegou à Divisão de Con-cursos Públicos do Planejamento. A expectativa é queo processo volte a tramitar com agilidade novamente.

Esta não é a primeira vez que o Ministério doDesenvolvimento alerta o governo para a neces-sidade de pessoal nas agências do INSS. No fimdo ano passado, ao pedir as reposições de pesso-al, o instituto enviou ao Planejamento tambémuma nota técnica com dados sobre os problemasde pessoal.

O ministro do Desenvolvimento Social, OsmarTerra, já manifestou publicamente a sua preocu-pação com o atual déficit de profissionais no INSS.Disse em entrevista à FOLHA DIRIGIDA que as-sim que melhorar a arrecadação e a situação eco-nômica, o governo vai começar a chamar os apro-vados do último concurso. Explicou também quea atual seleção precisa ser esgotada antes de umanova ser aberta.

O presidente do INSS, Francisco Lopes, tambémjá reconheceu a necessidade de chamada dos exce-

dentes e de abertura de novo concurso. Ele reiterouao Planejamento a necessidade de autorização, mas,por enquanto, a pasta não concedeu autorizaçãosequer para convocação dos aprovados.

Das 7.580 vagas previstas para o novo edital doconcurso, 3.941 são para o cargo de técnico do se-guro social, que exige o nível médio e tem ganhosde R$5.344,87. Foram pedidas ainda 1.493 vagaspara analista de várias formações (ainda não reve-

Ofício menciona a recomendação do TCU para contratar servidores

ladas) e 2.146 para perito médico. O cargo de analista é destinado a graduados nas

áreas contempladas e tem remuneração deR$7.954,09. O perito médico, por sua vez, é paragraduados em Medicina, com R$10.616,14 men-sais. Os rendimentos já contam com o auxílio-ali-mentação de R$458.

O instituto pede ainda a chamada de 8.968 ex-cedentes do concurso de 2015, válido até agosto.

O INSS quer convocar os 2.169 aprovados no con-curso (1.714 técnicos e 455 analistas), seguindoorientações do edital. As demais 6.324 chamadasviriam de uma homologação suplementar. Nessecaso seriam mais 6.160 técnicos e 164 analistas,totalizando 8.968 excedentes.

Para a convocação de 8.493 excedentes, é ne-cessário um despacho presidencial do presidenteMichel Temer.

culados ao baixo nível de fixação dos novos nomea-dos”. Segundo o documento, a evasão é de 22% entreos técnicos e de 27% entre os analistas.

A autarquia detalha para o Ministério do Planejamentoa grave situação do quadro de pessoal dos técnicosdo INSS. Lembra o concurso de 2011, com 1.500 va-gas de técnicos. À época, o quadro da autarquia con-tava com 27.577 técnicos ativos. De 2012 a 2014, 2.400vagas adicionais foram autorizadas, referentes a essaseleção, cuja validade expirou em abril de 2014. A ex-pectativa do INSS, conforme relatado no ofício, era queo déficit nas agências fosse suprido.

Isso, porém, não aconteceu, já que, em paraleloàs contratações, aconteceram as saídas. No total,segundo o INSS, foram mais de mil saídas por ano.O Plano de Expansão das Agências ainda contribuiupara que o quadro de servidores ficasse incompleto.Ou seja, mesmo com as autorizações de 2012 e 2014e o concurso de 2015, o número de técnicos atuais émenor do que em 2011. A necessidade se estende aanalistas e peritos do INSS.

O instituto conclui o ofício reiterando “a necessida-

No ofício anexado ao processo do INSS com o pe-dido de concurso e de chamada de excedentes, a au-tarquia lembra o Planejamento de uma recomendaçãodo Tribunal de Contas de União (TCU). Em auditoriarealizada em 2013, o maior órgão de fiscalização dopaís recomendou ao instituto um Plano de ReposiçãoContinuada de servidores.

Nele, o INSS deveria realizar concursos periódicospara evitar um colapso. Isso tendo em vista as milha-res de aposentadorias todos os anos e o grande inter-valo de tempo sem concursos na história - seleçõesvoltaram a acontecer apenas em 2003.

O instituto menciona as recentes autorizações deconcursos, em 2003, 2011, 2013 e 2015. Alerta, con-tudo, que elas não foram suficientes para resolver ograve problema de pessoal do INSS.

GRANDE EVASÃO DE PESSOAL PREOCUPA

Conforme consta no ofício, “não em número quedesse vencimento ao de evasões registradas, nessemesmo período e, com o agravante de problemas vin-

de de se estabelecer uma política estratégica e conti-nuada de reposição do quadro de servidores do INSS”.Também de acordo com o INSS, isso é fundamentalpara não “inviabilizar o desempenho institucional”.

NOTA TÉCNICA DE 2017 TAMBÉM É REFERÊNCIA

A nota técnica encaminhada no ano passado, juntodo pedido de concurso INSS, também é uma base parao Planejamento conceder a autorização de reposiçãode pessoal no INSS. Nela, o instituto alerta que faltam8.905 servidores. Em agências contempladas no con-curso de 2015, o déficit é de 1.623 técnicos. Se as apo-sentadorias previstas se confirmarem, a necessida-de pode ser de 2.745 técnicos.

Também de acordo com o INSS, das 1.613 agên-cias existentes, 321 apresentam quadro de pesso-al de 50% a 100% de servidores com requisitos deaposentadoria. Essa necessidade pessoal, segun-do o presidente do INSS, Francisco Lopes, paralisao Programa de Expansão das agências do instituto,o que é uma preocupação.

AGÊN

CIA BRASIL