informativo do sindicato dos servidores públicos ... · sergio ponciano de oliveira ... carlos...

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de Outubro, 250 - Jd do Paço - Fone: 3228-1539 -CNPJ - 50.805.258/0001-33

Informativo do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba - Ano 3 - Nº 8 - março de 2007 - www.sspms.com.br - email: [email protected]

Cumprimentamos o nosso colega, Dr:Antonio Sérgio Ismael, Servidor de carrei-ra da Saúde, que no dia 15 de março/ 2007tomou posse como Vereador na CâmaraMunicipal de Sorocaba.

Certamente, o funcionalismo ganhamais um representante na defesa das cau-sas públicasespecialmen-te, na luta pelamelhoria dascondições detrabalho e va-lorização doquadro dosServ ido resMunicipais.

Servidorna Câmara

Plano de Cargos e CarreirasPrefeito informou ao Sindicato que não irá aplicar a Lei.

3.801/91 por falta de recursos financeiros - Pág. 3

Acordo ColetivoPág. 3

Ações no SAAEPág. 4

Magistério emAção Pág. 9

GM seráreestruturada

Pág. 11

Prestação de Contas Pág.2

Torneio de Bilhar Pág. 12

SSPMSCard

Conheça osEstabelecimentos

Conveniados

SAIBA MAIS

Pág. 6 e 7

Editorial ................................. Pág. 2Licença Prêmio ...................... Pág. 2Ações Sindicais .................... Pág. 10Estudos da Saúde ................ Pág. 11

março/2007 www.sspms.com.br

DIRETORIA EXECUTIVA

Presidente:Maria Winnifred L.A. Sie (Winny) - SECIDVice-Presidente:Zaqueo Alves Pereira - URBESDiretor Administrativo:Roseli Miranda Coelho - SESDiretor Financeiro:Jefferson Luís de Oliveira - SAAEDiretor Patrimônio:José Gilberto Gomes - SAAEDiretor Sócio-cultural:Jurandyr Gomes da Silva - SETDSDiretor Esportes:Humberto Souza Santos - SEADDiretor Assuntos Trabalhistas:Sergio Ponciano de Oliveira - SEDUDiretor Relações Sindicais:Marcelo Stéfani - SESDiretor Comunicações:Juliana Oliveira da Silva Prestes - SEDU

SUPLÊNCIA DA DIRETORIA

1ª: Rosa Galvan - SEHAUM2ª: Silmara C.R. da Silva Noronha - SEDU3ª: Everaldo B. Ferreira - Aposentado4ª: Josué Ferreira de Campos - SEMES5ª: Uires Claiton Marsal Telles - SEOBE

CONSELHO ASSOCIATIVO

Ângela Maria Pires - SECIDCarlos Ivan de Morais - SECIDCélia Maria da Silva - SEDUCinira Moreira Maria - SEMESDarci Lourenço - SEMESDenisemeide Perez Tarquini - SEDUEdmar Luiz Voticoski - SETDSHamilton José da Silva - AposentadoIsabel dos Santos Almeida - SESJosé Carlos Marques Minhonha - SAAELuiza Silva Franco - SECIDOlegário de Carvalho Júnior - FUNSERVOrlando Aiello - AposentadoOsvaldo dos Santos Filho - AposentadoPaulo Ferraz - AposentadoRoberval Coelho - SEADSebastião O. Porangaba - SEADWilson de Moura - SES

COMISSÃO FISCAL

Antonio João Ribero – SEFDaniel Mário Ribeiro Junior – SESLaíde Aparecida Pinto Trindade – SERH

SUPLÊNCIA DA COMISSÃO FISCAL

Iara Cristina Senhorinho Videira – SECIDLuiz Carlos Garcia Ortega – AposentadoLuiz Godinho - Aposentado

EXPEDIENTE

APOENAEDIÇÃO DE MARÇO/2007

Direção Geral: Sindicato dos Servidores Públi-cos Municipais de Sorocaba.Jornalista Resp.: Sandra Navarro Mtb. 31.478.Tiragem: 7.500 exemplares.Impressão: Gráfica do Diário de Sorocaba

Editorial

Aproveitando a polêmica gerada emtorno do reajuste salarial do Prefeito, doVice e dos Secretários Municipais de So-rocaba, e por ser tema instigante, éoportuno aprofundar a discussão em tor-no de algumas questões de interesse daclasse servidora/trabalhadora.

Sistematicamente, por ocasião dessetipo de discussão (reajuste salarial dospolíticos), a sociedade tem permeado pelamoralidade, utilizando como paradigma,o vergonhoso piso salarial da classe tra-balhadora, imputando a ela própria des-valorização e desmerecimento profissi-

onal. Igualmente vergonhoso tem sido adiscrepância da política salarial reinanteno Serviço Público, em todos os âmbitos(Federal, Estadual e Municipal) e esfe-ras de poderes (Executivo, Legislativo eJudiciário).

Lamentável, também, a ausência deuma discussão mais aprofundada porparte da sociedade, sobre o sucateamen-to das máquinas públicas, bem como, adesvalorização que o funcionalismo pú-blico vem sendo submetido face as in-consistentes políticas públicas estabele-cidas pelos mandatários. Isto sem falarna falta de cumprimento de direitos tra-balhistas, e na diferenciação de trata-mento entre as mais diversas áreas exis-tentes dentro do quadro do funcionalis-mo.

Em Sorocaba, exceto para os inte-grantes do Quadro do Magistério, desde1992, a Administração Municipal não

aplica o Plano de Cargos e Carreiras aosServidores Municipais (Lei 3.801/91),que por conta desse descaso, acumulamperdas em torno de 9% (nove por cen-to) em seus pisos salariais. Tema essetratado com pouca relevância ou queaparenta ser de menor importância paraa sociedade, em relação aos reajustessalariais dos políticos (que também sãomerecedores de atenção e acompanha-mento).

Está na hora da sociedade, inde-pendentemente da categoria e seg-mento profissional ao qual perten-ça, contrapor-se a esses paradigmasnefastos, que só nivelam por baixoos trabalhadores brasileiros.

A Sociedade precisa ampliar a dis-cussão e contribuir para a construção deum projeto que efetivamente resulte emJustiça salarial e social para todos os tra-balhadores/servidores, indistintamente.

Assembléia de Prestação de Contas/2006

No dia 26/fevereiro/07, foi realizada a Assem-bléia Geral Ordinária doSSPMS referente à Pres-tação de Contas de 2006,conforme divulgado am-plamente através do In-formativo do mesmo mês.

Durante a Assembléia, a PresidenteWinny destacou as ações trabalhistas e sin-dicais realizadas no ano, já de conhecimen-to de todos os associados, através doAPOENA e imprensa em geral. Entre asações das outras áreas podemos citar: a re-formulação do nosso sitewww.sspms.com.br, a elaboração de folderpara divulgação da entidade, a criação docartão SSPMSCARD, a realização do Tor-neio de Taekwon-do, com participação deoutras academias da cidade e da região, as

Política Salarial

Câmara aprovalei sobre

pagamento deLicença PrêmioA Câmara Municipal aprovou a Lei 8.094,

de 15/02/07, publicada no Jornal do Municí-pio dia 23/fevereiro, que dispõe sobre crité-rios especiais de pagamento de Licença Prê-mio aos Servidores Municipais. Terá direitona preferência o funcionário que fazendo aopção pelo recebimento da Licença Prêmioem pecúnia, comprovar ser portador de do-ença e que se enquadre nas exigências esituações previstas na Lei. O Servidor quecompletar 25 anos de serviço ou 60 anos deidade, que tenha direito à licença prêmio eoptar pelo recebimento em pecúnia tambémterá preferência no recebimento.

A Lei, proposta pelo Vereador José Fran-cisco Martinez, representa uma atenção es-pecial aos Colegas, principalmente àquelesque possuem problemas de saúde, pois, emmédia, a Prefeitura tem levado quase 10 (dez)anos para efetuar o pagamento da LicençaPrêmio.

Para agilizar os pagamentos previstos naLei acima, o Vereador Waldomiro Raimundode Freitas apresentou uma emenda de R$400 mil reais para o orçamento de 2007.

O Sindicato cumprimenta os dois Verea-dores pela iniciativa e espera que a Admi-nistração Municipal acelere as providênci-as e, se possível, também reduza ocronograma de pagamento de todas as li-cenças prêmio.

Atenção: Os Servidores interessados eque preencham os requisitos legais deve-rão procurar a Secretaria de Recursos Hu-manos da Prefeitura (1º andar) e preenchero formulário próprio.

“Sextas-Dançantes”, o curso de Dança deSalão, dentre outras.

Quanto às obras, foram destacadas aconstrução da sala Multimeios, atualmenteutilizada para diversas atividades; a amplia-ção da academia com novos equipamentose extensão de horário (segunda a sexta das9:00 às 20:30 e sábado das 9:30 às 17:30h),revitalização em torno do lago e construçãoda Pista de Caminhada. Por fim, a assem-bléia, por unanimidade de votos dos pre-sentes, aprovou as contas de 2006.

Revitalização do lago eSala de Multimeios

março/2007www.sspms.com.br

Prefeitura não irá aplicar o Plano de CarreirasEm reunião realizada no dia 25/janei-

ro/07, durante a negociação salarial, oPrefeito comunicou à Diretoria do Sin-dicato que não tem recursos financeirosdisponíveis para aplicar o plano de car-gos e carreiras ao funcionalismo muni-cipal, conforme prevê a Lei 3.801/91.

O Sindicato pediu para que a Prefeitu-ra apurasse a pontuação devida e infor-masse quantas referências cada Servidortem direito para ser promovido na sua evo-lução funcional. Segundo dados iniciais daSecretaria de Recursos Humanos (SERH),conforme foi informado na reunião, o va-lor da dívida com os Servidores estaria acu-mulada em torno de R$ 20 milhões, poisalém das referências, há o reflexo no adi-cional de tempo de serviço e sexta-parte.

Mesmo não tendo acesso ao cálculodas pontuações e às planilhas de custos,o Sindicato tentou de todas as formasnegociar o parcelamento da aplicação dasreferências devidas, entretanto, a Admi-nistração Municipal não aceitou fazer oacordo, o que foi profundamente la-mentado pela Diretoria do SSPMS.

Atualmente o Plano de Carreiras éa única ferramenta de motivação paraque os Servidores busquem o seu aper-feiçoamento profissional (inclusive emnível de escolaridade, já que o curso deAdministração Pública foi retirado pela

Administração) e conseqüentemente, aforma de poder melhorar a sua base sa-larial, já que os reajustes concedidos nosúltimos anos têm contemplado, basica-mente, a reposição da inflação (muitobem escondida pelo Governo Federal).

Ação Coletiva está na Justiça

Em 2003 o Sindicato ajuizou na Justi-ça uma Ação Coletiva cobrando a apli-

Servidores recebem reajuste de 3,5%Depois de várias reuniões muito tensas com a Direto-

ria do Sindicato dos Servidores, o Prefeito fechou aproposta de 3,5% para o reajuste salarial, sendo 2,55%de reposição de inflação de 2006 (IPC FIPE) e 0,93% deaumento real. Num primeiro momento, o Prefeito haviaoferecido apenas 2,99%, que foi imediatamente rejeitado.

Mais uma vez, o Prefeito não atendeu a reivindicaçãointegral do Sindicato, que era de 5% de reajuste salarial,alegando dificuldades financeiras.

O Sindicato não considerou o índice acordado comosendo o ideal, porém, foi o máximo possível, e para quenão aumentassem ainda mais as perdas, a Entidade evi-tou prolongar a conversa, como aconteceu nos anos an-teriores, já que não havia nenhuma perspectiva de melho-ra.

O aumento foi concedido no pagamento de feve-reiro, retroativo a janeiro (Lei 8.092,de 15/02/07).

Sindicato tentou negociar com o Prefeito de todas as formas, porém, não houve acordo.

cação do Plano de Cargos e Carreiras atodos os Servidores da Prefeitura e doSAAE, estando em grau de recurso noTribunal de Justiça de São Paulo.

Diante da decisão da AdministraçãoMunicipal, o Sindicato informou ao Pre-feito que não tinha outra alternativa, se-não dar seguimento à ação judicial. Porisso os Servidores terão que manter apaciência.

Vale informar, que a ação contempla

todos os servidores da Prefeitura, SAAEe Funserv, por ser contra o MUNICÍ-PIO DE SOROCABA, que respondepor todos, e por isso não devem ser ajui-zadas ações individualizadas.

A ação envolve também todos osServidores que se aposentaram a partirde 1992. Cabe lembrar, que a cadaano que passa, aumenta ainda maiso endividamento do Município paracom seus servidores.

Depois de muitas lutas, o Sindicato conseguiu fazercom que a Administração Municipal ajustasse a basesalarial dos Guardas Municipais, que estavam receben-do abaixo do ”piso” salarial da Prefeitura (Servente).

O Prefeito ajustou a base salarial dos GuardasMunicipais da seguinte forma: para os GMs da 2ªClasse - 6,14%, a partir de janeiro/07, e para asdemais graduações, o ajuste ocorrerá em três par-celas, sendo: 1ª em julho/07, 2ª em janeiro/08 e3ª em julho/08. Finalmente a justiça foi refeita!

Prefeitura ajustou abase salarial dos

Guardas Mu nicipaisOutra conquista do Sindicato durante a negoci-

ação salarial de 2007 foi a atualização do valor dovale refeição dos Servidores da URBES, que es-tava defasado desde 2004. Também foi acordadoque a atualização deverá ocorrer anualmente, in-dependentemente da data base do Acordo Coleti-vo.

A Empresa não possui refeitório próprio, porisso os Colegas fazem as suas refeições fora dolocal de trabalho.

URBES atualiza oVale Refeição


No dia 05/janeiro/07,a Diretoria do Sindicatodos Servidores prestigiou aposse dos membros da novadiretoria da Comissão Interna dePrevenção de Acidentes (CIPA) doSAAE, cuja principal meta é aconscientização dos funcionários sobrea importância da utilização dos equipa-mentos adequados de segurança e con-seqüentemente reduzir o número de aci-dentes.

A Presidente reeleita da CIPA, RoseliSantos, informou que dentre as suasmetas estão incluídos também o acom-panhamento e fiscalização dos Servido-res nos trabalhos de campo; a promo-ção da Semana Interna de Prevençãode Acidentes (SIPAT) e a ampliação dosequipamentos de proteção, com novasaquisições, “objetivo que somenteserá alcançado com o apoio de to-

CIPA do SAAE é eleita para biênio 2007/08Principal meta é

melhorar a conscientizaçãodos funcionários

dos os Servidores,Chefias e da Direção

da autarquia” , completouela.Com a participação de repre-

sentantes da diretoria do SAAE, a novadiretoria CIPA tomou posse com os se-guintes integrantes: Antônio CarlosCanavarro; Antônio Carlos Rodrigues;Antonio Moreira da Silva; Braz Mansi-nho da Silva; Carlos Andrade; CelsoCazerta; Cláudio Roberto Baudenbacher;Edson Anastácio; Flávio Augusto Gomes;Isabel Cristina Ciríaco; José FerreiraCosta; José Rodrigues; Judite dos San-tos Amaral; Manoel Ferreira da Silva;Maria José dos Santos Porto; MisaelCarlos de Lima; Nelson de Oliveira Cos-ta; Nelson Gerônimo Andreotti; SelmaNogueira dos Santos; Silas Barbosa;Sônia Maria Fonseca; Vanderlei Duartee Vicente Pinheiro de Oliveira.

Seguro de Vida dosServidores está garantido

No mês de janeiro, a diretoria do SAAEenviou comunicado a diversos Servido-res informando que o Contrato de Segurode Vida em Grupo e/ou Acidentes Pesso-ais Coletivo com a Seguradora Minas Bra-sil seria encerrado em 28 de fevereiro de2007, sem maiores explicações. O Sindica-to dos Servidores enviou ofício ao SAAEe ao Prefeito, solicitando a devida recon-sideração.

Em reunião realizada no dia 16/feve-reiro/07, com a diretoria do Sindicato, oDiretor do SAAE voltou atrás e garantiu apermanência do desconto do Seguro de

Vida em holerite, evitando assim um pre-juízo muito grande para os nossos Cole-gas, pois a maioria dos Segurados tem ida-de acima de 50 (cinqüenta) anos, e algunspossuem problemas de saúde, e dificilmen-te teriam possibilidades de contratar ou-tro seguro.

ATENÇÃO: Servidores, quando esti-verem afastados do serviço por motivo dedoença ou outras licenças, deverão soli-citar orientações junto ao DepartamentoPessoal do SAAE.

Se Vocês deixarem de pagar corremo risco de perder o Seguro de Vida!

Integrantes da nova diretoria da CIPA.

O SAAE desde janeiro/07 vem aplican-do o laudo das condições ambientais de tra-balho (LCAT), elaborado pela EmpresaCincotto & Drigo, por determinação do Mi-nistério Público do Trabalho. Esse exigiu queo SAAE fizesse a revisão do benefício doadicional de insalubridade de todos os Ser-vidores da Autarquia.

Os Operadores de Máquinas, Operado-res de ETA e os Motoristas/Monitores aca-baram perdendo a insalubridade que vinhamrecebendo há mais de 10 (dez) anos, o queprovocou sérios transtornos financeiros eproblemas familiares. O Sindicato propôs aoDiretor Geral do SAAE e ao Prefeito, a trans-formação desses valores em gratificação, já

Servidores do SAAErecebem apoio

que financeiramente a Autarquia não teránenhum aumento de despesa.

O Vereador Paulo Francisco Mendes,Presidente da Câmara Municipal, recebeu osServidores do SAAE em seu Gabinete, nomês de janeiro, e teve aprovado por todosos Vereadores um requerimento de apoio àproposta sugerida pelo Sindicato dos Servi-dores, que já foi enviado ao Prefeito.

Tanto o Sindicato como a Câmara Mu-nicipal esperam que o Prefeito e o Diretordo SAAE estudem com muita atenção essaproposta, resolvendo essa grave situação so-cial que aflige os nossos colegas Servido-res. Estamos agendando reunião com oPaço!!!

Servidoresse reúnemcomdiretoria doSindicato


Carnaval dos Associados

Sexta e Sábado DançanteSexta Dançante

Toda 1ª Sexta-feira do mês, das 22h às 3h.Convidados pagam R$ 5,00 - Sócios não

pagam

Pelo segundo ano consecutivo,o Bloco dos Servidores participoudo Desfile do Carnaval de Rua deSorocaba. Com abada e samba en-redo, além de uma ala de bateria defazer inveja, arrancaram aplausos detodos os que estavam assistindo.

Vários Servidores e familiares,vendo o desfile do bloco, resolve-ram acompanhá-lo até o final da rua.Outros foram também até o nossoclube para pular nobaile.

O Sindicato para-beniza a todos pelaparticipação, poisessa foi uma grandeoportunidade de mos-trar para a sociedadeque os Servidorestambém têm direito dese divertir e sabemfazê-lo bem.

Desfile do Bloco dos Servidores

Sábado DançanteTodo 2º Sábado do mês teremos som ao

vivo ou DJ, das 14h30 às 18h, no terraço doClube de Campo.

Será no dia 01 de maio próximo.Estamos preparando as ativida-des! Agende esta data para par-ticipar das atividades em sua ho-menagem, com seus dependen-tes. Sorteio de prêmios para osassociados que apresentarem ocartão SSPMSCARD. Não es-queça da carteira social.

Comemoração doDia do TrabalhadorATENÇÃO

A Sexta-Dançante,do mês de abril, foitransferida para odia 13, devido aoferiado da sexta-feira da paixão.

Dançade Salão

Acontece todo domingo, das16h às 18h, na sala deMultimeios, com a companhiade dança de salão Tony & Rick.Estamos montando nova turmade quarta-feira. Maiores infor-mações pelo telefone 3231-3002


INSTRUÇÕES PARA O USO DO CARTÃO – SSPMSCARDSenhor (a) Associado (a), com a implantação do nosso cartão convênio, queremosagilizar as suas compras e melhorar o seu controle.

1. O cartão SSPMSCARD é de uso pessoal e intransferível;2. Todo Associado tem um limite pré-estabelecido, de acordo com os seusvencimentos, levando-se em conta o comprometimento de sua renda comas parcelas dos empréstimos descontados em folha de pagamento, casoexista;3. Todos os estabelecimentos conveniados com Sindicato estarão identifi-cados com um adesivo com o logotipo do SINDICATO;4. No ato da compra o TITULAR deverá apresentar o Cartão SSPMSCARDjunto com a sua cédula de identidade e assinará a autorização para des-conto em Folha de Pagamento. Ao mesmo tempo, deverá exigir do comer-ciante a Nota Fiscal da compra;5. Você poderá também consultar o seu crédito antes das compras, emqualquer conveniado;6. Todos os Associados terão uma senha para consultar o seu saldo ouextrato da compra, através da Internet, no site: www.valecard.com.brou www.sspms.com.br(acesso pelo link).7. Os dependentes poderão continuar a fazer exames médicos, comprar

calção e cadeados no CLUBE DE CAMPO, com desconto em folha de paga-mento do sócio TITULAR mediante a apresentação do cartãoSSPMSCARD, assim como os serviços de dentista e cabeleireira ofe-recidos na SEDE;8. Ao final do mês, em caso de uso do cartão SSPMSCARD, serácobrado R$ 1,00 (um real) como taxa administrativa, independentementeda quantidade de compras realizadas no mês em caso de compra parcelaserá cobrada a taxa nas parcelas subsequentes;9. Em caso de extravio, perda, roubo ou furto, o Associado deverá comunicaro fato imediatamente ao SINDICATO (3231-3102) ou a VALECARD (343239-0500), para ter o seu cartão bloqueado;10. Para a emissão da segunda via do cartão será cobrado o valor de R$10,00 (dez reais);11. Haverá bloqueio do cartão no mês de férias do associado;12. Outras informações podem ser obtidas na Sede do SINDICATO ou pelotelefone 3231-3002.

A Diretoria


SEXTAS e SÁBADOSDANÇANTES

Pilates é ummétodo de alon-gamento e exercí-cios físicos quese utiliza do pesodo próprio corpodas pessoas emsua execução.Os exercíciosvisam melhorar aflexibilidade,condicionamentofísico, consciên-cia corporal,equilíbrio e forçamuscular.

A nossa academia agora está comnovo horário, não fecha mais para oalmoço. Aproveite!!!

Academia

Terça à sexta-feira9h às 20h30

Sábado9h30 às 12h3013h30 às 17h30

Pista de caminhada

A pista de caminha já está a sua disposição,com os aparelhos de alongamento e toda eestrutura necessária para sua caminhada.

Venha cuidar de sua saúde!!!

CHAMADAAtenção jogadores, o próximoTorneio de Futebol Societyvai estar com as inscriçõesabertas a partir do dia 1º deMaio. Formem seus times.

HORÁRIOS:Sábado

16h30 as 17h30Domingo

14h45 as 15h45

Foi um suces-so! Agradece-mos todos osatletas quenos represen-taram e asacademiasque participa-ram.

I Torneio de Natação

Pilates

Taekwon-doSábado das 14h às 16hDomingo das 10h30 às 12h


Paço acertou as promoçõesdo Magistério

Projeto do Magistérioestá em votação

O Projeto de adequação do magisté-rio foi elaborado em função do acordoentre o Ministério Público, Prefeitura eSindicato dos Servidores. Não é o ideal,mas irá corrigir boa parte das deficiên-cias estruturais existentes na rede.

O Ministério Público desde 2004cobra providências e não aceita maisque a Prefeitura continue contratandoprofessores substitutos para atuar narede municipal e exigiu a realização deconcursos públicos.

Por isso, a aprovação da Lei do Ma-gistério tem oito conseqüência: a) valoriza-ção do quadro do magistério; b) reduçãode custos para os cofres públicos ; c) cor-reção das deficiências estruturais; d) me-lhoria na qualidade do ensino da rede mu-nicipal, acabando com a rotatividade dosprofessores substitutos e das designaçõesde suporte pedagógico; e) UNIFICAÇÃOda rede municipal que passa a ser educa-

ção básica, acabando com a separaçãoentre educação infantil e ensino funda-mental; f) Estruturação da rede munici-pal para melhor distribuição dos recur-sos do FUNDEB (atualmente as escolasde ensino fundamental é que são as maisprivilegiadas, já que a educação infantilnão tinha recursos); g) a realização deconcurso públicos para o preenchimentode aproximadamente 200 vagas, sendo120 para suporte pedagógico, 40 de pro-fessor de educação física e 40 professorPEB I (pré-escola e/ou de 1ª a 4ª série).A realização do concurso público daráoportunidade aos profissionais e signifi-cará por parte do Município a valoriza-ção dos mesmos, tanto da rede munici-pal, estadual , como particular.

ATENÇÃO: O projeto encontra-se em tramitação e votação pelaCâmara Municipal desde o dia 03de março.

Mais um acerto foi realizado entre o Sindicato e a Prefeitura/Secretaria deRecursos Humanos (SERH) para o pagamento da diferença das promoções doMagistério, ocorridas nos anos de 2002 a 2006.

A partir do ano de 2002, o então Secretário da Administração (SEAD) deixoude pagar a diferença entre os meses de janeiro e o da publicação da Resolução.Com o acerto entre a Administração e o Sindicato, 643 Servidores Integrantesdo Quadro do Magistério serão contemplados, sendo que o pagamento dadiferença será em 10 (dez) parcelas, a partir de final de março.

SERH corrige osdécimos dos designados

do Magistério

Depois de três meses de negociação, o Sindicato obteve da Secretaria deRecursos Humanos (SERH), a revisão e a correção do pagamento das dife-renças salariais de décimos incorporados pelos professores designados emfunções de especialistas no quadro do magistério.

Os salários foram atualizados a partir de janeiro/07, e as diferenças dosvalores serão pagos conforme parcelamentos acertados entre o Sindicato ea SERH, e devidamente comunicado aos interessados, através da reuniãorealizada na Sede do SSPMS.

Foi uma grande conquista do Sindicato, já que os professores es-tavam sofrendo prejuízos desde novembro/2002, ocasionados pelamudança da regra para o pagamento das designações.

Servidores participam de Audiência Pública 12/FEV


Servidores integram oConselho Sindical

Ações SindicaisEncontro Estadual dos Servidores Públicos

No dia 12/março/07, no Salão de Eventos do SSPMS, realizou-se o 2º EncontroEstadual dos Servidores Públicos do Estado de São Paulo.

O evento que foi organizado pela Força Sindical – SP discutiu temas de interes-se do funcionalismo público, tendo contado com a presença de diversos Sindica-tos.

Os palestrantes foram os Deputados Federais, Antonio Carlos Pannunzio, quefalou sobre Nepotismo e Cargos Comissionados - PEC 334 A/96, e João EduardoDado Leite de Carvalho, abordando a Reforma da Previdência, Data Base, Di-reito de Grave – PEC 59/99.

Esses projetos e outros referentes às Reformas Trabalhista e Sindical encon-tram-se em tramitação no Congresso Nacional.

No final do Encontro foram definidos vários pontos a serem defendi-dos pelos Servidores Públicos junto ao Congresso Nacional.

No dia 17/janeiro/07 foi realizado no Salão de Eventos do Clube de Campo,o Encontro do Conselho Sindical Regional, subordinado à Subdelegacia do Tra-balho de Sorocaba. Nesse evento, a Assembléia deliberou pela concessão deduas vagas para que os Servidores Municipais pudessem integrar o Grupo deTrabalho composto por todas as Centrais Sindicais de Sorocaba e Região.

Essa abertura e reconhecimento são importantes para a integraçãoda classe trabalhadora, e a união de forças para o enfrentamento dasproblemáticas existentes entre as mais diversas categorias e segmen-tos, inclusive do serviço público e da iniciativa privada.

As vagas foram preenchidas pelos Sindicatos dos Servidores Municipais deSorocaba (Sergio Ponciano de Oliveira) e Araçoiaba da Serra (Eliana das Gra-ças Ribeiro).

O Grupo de Trabalho se reúne mensalmente da Sede da Sub Delegacia doTrabalho.

CIST elege representantespara o CEREST

Atendendo o Regimento Interno do Centro de Referência da Saúde doTrabalhador (CEREST), no dia 16/janeiro/07, foi realizada na sede do Sindi-cato dos Trabalhadores da Saúde, a eleição de 06 (seis) representantes paraa Comissão Intersetorial de Saúde do Trabalhador de Sorocaba (CIST).

Foram eleitos representantes das seguintes Centrais Sindicais: CUT; FOR-ÇA SINDICAL; NOVA CENTRAL e SERVIDORES MUNICIPAISDE SOROCABA (Marcelo Stefani).

A CIST tem por objetivo, o controle e avaliação da política de saúde dotrabalhador, indicando as prioridades para as ações que serão executadaspelo Município. Com essa Comissão espera-se que o CEREST amplie assuas ações, principalmente em relação à prevenção dos acidentes.

Os Membros da CIST e do Conselho Sindical Regional da Subdelegaciado Trabalho de Sorocaba irão sugerir ao Prefeito, que a III Semana Muni-cipal de Prevenção de Acidentes de Trabalho/SEMPAT, seja realizadasob a coordenação do CEREST, com a inteira concordância do SSPMS.


Guarda Municipaldeverá ser reestruturada

Sindicatorealizaeleição daSaúde

Atendendo exigência da Lei 7.978, de 30/10/2006, que alterou a composi-ção dos Membros do Conselho Municipal da Saúde, ampliando o número devagas para os representantes do funcionalismo municipal da área, o Sindicatodos Servidores realizou no dia 20/janeiro/07, no Salão de Eventos, a eleição dosnovos integrantes, que ficou assim composto: Representante dos Médicos: Mil-ton Paes Andrade Rosa (C.S. Vila Haro) e Algemiro Maurício Heleno (C.S.Central Parque); das Enfermeiras: Regina Cardoso da Silva (C.S. Vila Santana)e Betânia Maria de Castro Cristino (SAMU) e das demais áreas da saúde:Luiz Antonio Corsi (SEPTO) e Fernando de Paula Souza Junior (Paço/SES).

No dia 16 de fevereiro teve início a sériede reuniões da Comissão criada pelo Prefei-to Vitor Lippi, que deverá realizar estudos eapresentar sugestões visando a reorganiza-ção da estrutura da Secretaria da Saúde(SES). Conforme Decreto Nº 15.204, de 28/09/2006, a Comissão terá representantes dasSecretarias de Governo, Saúde, RecursosHumanos e Negócios Jurídicos; ConselhoMunicipal da Saúde, Câmara Municipal eSindicato dos Servidores.

Muita expectativa está sendo criada emtorno do trabalho da Comissão, porém, oSindicato entende que a melhoria da gestãopassa obrigatoriamente pela avaliação,reestruturação e ampliação das estruturasfísicas, de recursos humanos e de equipa-mentos.

A maior prova da fragilidade e complexi-dade existente, é o elevado número de aci-dentes de trabalho, sendo que (na própria)Secretaria da Saúde, é onde ocorre o maiornúmero dentro da Prefeitura, equivalente a

40,74%. O Sindicato entende que existe uma ne-

cessidade premente da SES estabelecer omódulo de recursos humanos, por unidade,levando em consideração o tipo de serviçoprestado e a demanda de cada comunidade;para isso será fundamental expandir a dis-cussão junto ao corpo de funcionalismo desuas Unidades, incluindo o corpo adminis-trativo. Desta forma as propostas a seremelaboradas pela Comissão e posteriormenteapresentadas ao prefeito serão muito maisabrangentes e realistas.

O Sindicato vem se reunindo com osAuxiliares de Enfermagem, a pedido destes,para receber sugestões e encaminhá-las àComissão. Estamos também à disposição deoutros profissionais da saúde.

ATENÇÃO: Colegas da Saúde, o mo-mento é este, depois não vai adiantar ficarreclamando sobre as decisões tomadas pelaComissão e pela Administração. Envie a suasugestão.

O Prefeito criou através do DecretoNº 15.522/2007, publicado dia 16/feve-reiro/07, no Jornal Município de Soroca-ba, a Comissão de Estudos para revisãoda legislação municipal (Lei 4.519/94), eelaboração de proposta de reorganizaçãoda Guarda Municipal de Sorocaba.

A Comissão terá representantes dasSecretariais de Governo, Negócios Jurí-dicos e Recursos Humanos; além da pró-pria Guarda Municipal, do Sindicato dosServidores Municipais, da Câmara Muni-cipal e da Polícia Civil.

Cabe lembrar que a Guarda Municipalfoi criada há mais de quinze anos, e paraatender a nova legislação federal, algumasadequações necessitam ser feitas, visan-do garantir a melhoria das condições detrabalho, da valorização da corporação eda qualidade dos serviços prestados.

A Corporação também precisa alinhara sua atuação de acordo com a propostade trabalho da Administração, observan-do-se a legislação vigente.

Atenção: O Sindicato está à dispo-sição dos Colegas da Guarda Munici-

pal e espera receber su-gestões para poderapresentá-las nas reuni-ões da Comissão.

Nomeados para a Corre-gedoria e OuvidoriaO Prefeito nomeou atra-

vés da Portaria 22.546 (pu-blicada dia 22/12/06), a Dra.

Cássia Maria Grizzi de Campos como Cor-regedora, e o Inspetor Gilson GonçalvesDias para Corregedor Adjunto.

Também o GM Claudinei Campos foinomeado como Ouvidor, através da Por-taria 22549 (publicada dia 26/01/07.

Essas nomeações atendem ao DecretoNº 15.125, de 15/08/2006, para que aGuarda possa funcionar de acordo com aLei Federal Nº.10.826, de 22/12/2003.

I – Simpósio Regional das GMsA Diretoria do Sindicato dos Servido-

res participou do I Simpósio Regionaldas Guardas Municipais realizado no dia14/fevereiro, no auditório da FUA/JornalCruzeiro do Sul, pela AGMS.

Foram tratados temas sobre: “Portede Arma” e “Corregedoria e Ouvidoria dasGMS”, ministrados pelos palestrantes Ale-xandre Braga e Fernando CésarZarantonello. Do evento participaram tam-bém o Secretário do Governo, MaurícioBiazotto e o Comandante da Guarda Mu-nicipal, Maurício Caruso.

Comissão da Saúde iniciou os estudos


Receita

Quiosques e lago

Aproveite pescando junto ao nosso lago que está com muito peixe, edesfrute dos nossos quiosques. Para utilizá-los segue as seguintes ori-entações:Quiosques pequenos : pela ordem de chegada, sem reserva.Quiosques grande : reserva antecipada para grupos com no mínimo de12 pessoas.Local de reserva : Sede do Sindicato.

Próximos Eventos:Campeonato de Pesca

Dia 01/04/07 - às 10 h para homens, mulhe-res e crianças(acima de 12 anos)

Inscrições no dia do evento.

COQUETEL DANÇANTE

PudimRefrescante1 lata de leite condensado ;1 lata de creme de leite ;A mesma medida de leite de vaca ;1 caixa de gelatina (sabor à gosto) .Modo de preparoBater tudo no liquidificador e colocarpara gelar em forma de pudim untadacom manteiga sem sal

PIADAPROBLEMA DE MEMÓRIAAs três vizinhas conversam:Ando tão esquecida, diz a primeira, que outro dia estavacom a vassoura na mão e não sabia se ia começar a varrero quintal ou já havia terminado o serviço.Isto não é nada, diz a segunda. Outro dia de camisola, aolado da cama, não me lembrava se era hora de se deitar ouestava simplesmente me levantando.A terceira, dona da casa, intervém:- Cruz Credo, isola!, isola! e bate três vezes com a mãofechada na mesa. De repente, dá uma paradinha e diz:Com licença vou lá fora pois estão batendo à porta. Voltologo para continuarmos a conversa!!!

Torneio de Bilhar (masculino e feminino)Dia 06/05/2007 às 13h

Inscrições no dia do evento

Você Servidor e seus ami-gos venham passar horas

agradáveis no nosso coque-tel - dançante, que aconte-cerá em breve, no salão

do clube de campo do Sin-dicato. Informações nasede do Sindicato pelo

telefone: (15) 3231-3002.

informativo do sindicato dos servidores públicos ... · sergio ponciano de oliveira ... carlos...

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