Informati vo Trimestral do Insti tuto de Previdência do Município de Viçosa

Ano II – Nº02 - 31/03/2017www.iprevivicosa.mg.gov.br

ANIVERSÁRIO TAMBÉM É ÉPOCA DE RECADASTRAR

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Teve início no mês de janeiro o recadastramento dos aposenta-dos e pensionistas do IPREVI.

O recadastramento a partir des-se ano será realizado de acordo com o mês de aniversário, sendo obrigatória a presença dos benefi -ciários na sede do IPREVI, portan-

do os seguintes documentos:�Carteira de identidade e CPF

dos benefi ciários e seus depen-dentes;

�Comprovante de endereço atu-alizado;

�Certidão de casamento ou nas-cimento atualizado.

Importante:Os aposentados e pensionistas

devem fi car atentos, pois o não comparecimento ao IPREVI ou apresentação da documentação comprobatória pode levar à sus-pensão do benefício.

EDITORIALEsta segunda edição do Informativo Trimestral do

Instituto de Previdência Municipal de Viçosa traz um compilado dos principais acontecimentos recentes relacionados ao Instituto.

O destaque desta edição fi ca por conta do Prêmio de Boas Práticas de Gestão Previdenciária que o IPRE-VI recebeu durante o 16º Congresso Nacional de Pre-vidência, promovido pela ANEPREM em Vitória - ES.

Há também um comunicado importante sobre a obrigatoriedade do recadastramento para os apo-sentados e pensionistas.

Aconteceu uma confraternização em comemo-ração ao Dia do Aposentado, demostrando carinho e dedicação.

Também fora realizado um encontro com gesto-res dos Institutos de Previdência da Micro Região de Viçosa, com o objetivo de possibilitar uma troca de saberes e experiência.

Outro ponto importante é quanto à diferenciação do Fundo Financeiro e do Fundo Previdenciário, esclare-cendo dúvidas relevantes e frequentes.

Algumas questões são elucidadas pelas direto-rias administrativa e pre-videnciária sobre Equilí-brio Financeiro e Atuarial e Compensação Previ-denciária.

PREMIAÇÃO DE BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO PREVIDENCIÁRIA

O IPREVI - Viçosa/MG recebeu o Prêmio de Boas Práticas de Gestão Previdenciária durante o 16º Congresso Nacional de Previ-dência, promovido pela Associação Nacional das Entidades de Pre-vidência dos Estados e Municípios - ANEPREM nos dias 07 a 09 de novembro de 2016, em Vitória – ES, classifi cado em 8º lugar a nível nacional e único no estado de Minas Gerais na Categoria Pequeno Porte, que abrange todos os RPPS com até 2.000 segurados.

Edivaldo Antônio da Silva AraújoDiretor Geral

IPREVI TEM NOVO DIRETOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

COMEMORAÇÃO DO DIA DO APOSENTADO

No dia 02 de janei-ro de 2017, na sede do IPREVI, tomou posse o novo Diretor Administra-tivo-Financeiro, Luís Ro-berto de Andrade, para o mandato de 2017-2019. O novo Diretor foi eleito pelos servidores públi-cos municipais no dia 16/12/2016.

Aconteceu no dia 30 de janeiro, na própria sede do IPREVI, um requintado e descontraído café da manhã com os aposentados. Uma homenagem e agradeci-mento a todos que com a força do seu trabalho cons-truíram e proporcionaram inúmeras mudanças em nos-sa sociedade e hoje merecidamente usufruem de suas conquistas! Na oportunidade foram entregues a Cartei-ra do Aposentado.

EXPEDIENTE

Avenida P.H.Rofs, 81 – Sala 301 36570-000 – Centro - Viçosa-MG

Tel.: 31-3891-9009 e 31-3891-3772E-mail: iprevi.vicosa@gmail.com

www.iprevivicosa.mg.gov.br

Diretoria Executiva

Diretor Geral: Edivaldo Antônio da Silva Araújo

Diretor Previdenciário: Evair Barbosa de Souza

Diretor Adm.Financeiro: Luís Roberto de Andrade

Designer Gráfi co: Breno Guerra

Tiragem: 2.000 exemplares

FUNDO FINANCEIRO X FUNDO PREVIDENCIÁRIOO Instituto de Previdência dos

Servidores Públicos do Município de Viçosa (IPREVI) foi criado em 19/11/2002, por meio da Lei Mu-nicipal nº 1511/2002. Conforme a

Avaliação Atuarial realizada no ano de 2001 junto a Caixa Econômica Federal, para instituir um regime previdenciário dos servidores muni-cipais equilibrado atuarialmente se-ria necessário o Município possuir uma reserva de R$ 22.093.030,16 ou fi nanciá-la em até 35 anos. Com a inexistência de reservas para ga-rantir a integridade de pagamento dos benefícios já concedidos e da-queles a conceder, bem como a fal-ta de fi nanciamento do défi cit por elevar as contribuições a patamares extremamente elevados, optou-se adotar um regime de fi nanciamen-to misto dadas às enormes difi cul-dades da época de implementar um regime capitalizado para todos os servidores. Assim instituiu dois Fundos, um denominado Fundo Fi-nanceiro e outro denominado Fun-do Previdenciário.

FUNDO FINANCEIRO – É desti-nado ao pagamento de benefícios

previdenciários aos segurados ad-mitidos até a data da criação do IPREVI (19 de novembro de 2002). É baseado no regime de repartição simples, onde toda arrecadação é utilizada para o pagamento dos be-nefícios e por estar em extinção não recebe novas inscrições de partici-pantes. Por ser o Fundo Financeiro um grupo fechado, ao longo do tem-po as despesas serão superiores as receitas, portanto, de acordo com a forma como o IPREVI foi criado, o défi cit fi nanceiro já era previsto.

FUNDO PREVIDENCIÁRIO - É destinado ao pagamento de benefí-cios previdenciários aos segurados efetivados após a criação do IPRE-VI (19 de novembro de 2002). Esse fundo é baseado no sistema de ca-pitalização, ou seja, na formação de reservas, com o patrimônio de 35 milhões de reais que são devi-damente aplicadas nas condições de mercado, com observância de

IPREVI PROMOVE ENCONTRO COM GESTORES DOS INSTITUTOS DE PREVIDÊNCIA DA MICRO REGIÃO DE VIÇOSA.

O encontro aconteceu no dia 07/12/2016 na sede do IPREVI, onde os representantes dos Institutos de Previdência das cidades de Mariana, Coimbra, Araponga, Piranga, Guiricema, Visconde do Rio Branco, Ubá, Rosário de

Limeira, Guaraciaba e Alvinópolis foram convidados a participar de uma reunião para tratar de assuntos relacionados a Regime Próprio de Previdência, com o objetivo de possibilitar uma troca de saberes e experiências. Na oportunida-de foi abordado dentre outros assuntos, a compensação previdenciária junto ao INSS e a nova Proposta de Emenda Constitucional nº 287 de 2016, que trata da Reforma Previdenciária.

Estava presente também, a estu-dante Jéssica A. S. Souza, represen-tando o Professor Tiago de Melo do Departamento de Administração e Contabilidade da Universidade Fede-

ral de Viçosa, coordenador do proje-to “Educação Previdenciária: Infor-mar para conhecer, conhecer para participar”, elaborado pelo Grupo de Pesquisa Previdenciária – GPPREV, que visa ofertar ao servidor público municipal diversas capacitações na área de educação fi nanceira e previ-denciária, em parceria entre o IPRE-VI e o Departamento de Administra-ção e Contabilidade da UFV.

O encontro possibilitou a todos os presentes, agregar conhecimen-tos e informações que são aplica-das diretamente na rotina diária dos Institutos, bem como a aproximação entre os Institutos da Micro Região de Viçosa.

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regras de segurança, solvência, liquidez, rentabilidade, prote-

ção e prudência financeira, se-guindo diretrizes do Conselho

Monetário Nacional e comitê de investimento.

As informações atuais dos Fundos Financeiro e Previdenciário são as seguintes:

FUNDO

QUANTITATIVO

RECEITAS DESEPSAS RESULTADO ATIVO

APOSEN-TADOS

PENSIO- NISTAS

FINANCEIRO 626 360 114 R$ 538.835,81

R$ 1.228.026,82

-R$ 689.191,01 INSUFICIÊNCIA

PREVIDENCIÁRIO 668 18 7 R$ 320.311,22 R$ 65.937,83 R$ 254.373,39 SUPERÁVIT

Base: Março de 2017

Conforme demonstrado acima este défi cit fi nanceiro, é de res-ponsabilidade dos entes públicos (Executivo, Legislativo e as Admi-nistrações Indiretas) no termos do artigo 150 da Lei Municipal nº 1.634/2004, que dispõe sobre o Regime Próprio de Previdência So-cial dos Servidores do Município de Viçosa, Minas Gerais, que dá nova redação à Lei Complementar nº 1.511/2002 de 19 de novembro de 2002, acerca da organização, dos benefícios previdenciários, das regras de transição e do res-pectivo regime de custeio:

“O Município responderá sub-sidiariamente pelo pagamento das aposentadorias, pensões e outros benefícios concedidos na forma desta Lei, na hipótese de extinção, insolvência ou eventu-

ais insuficiências financeiras do Regime Próprio de Previdência Social do Município.”

Com relação ao aporte de re-cursos para algum desses fun-dos, caso haja déficit financei-ro, a Lei Municipal nº 1511/2002, em seu artigo 100, §2º, dispõe:

“§ 2º - A absorção pelo Regime Próprio de Previdência Social dos servidores do Município, de suas autarquias e fundações e demais entidades sob seu controle direto ou indireto será realizada na forma do regulamento, e dependerá das transferências e dos aportes a que se refere o artigo anterior.”

De modo que, fi ca clara a res-ponsabilidade do Poder Executi-vo Municipal em suprir eventuais carências que possam acometer o núcleo econômico do Instituto,

de onde se retira os proventos dos respectivos servidores vinculados ao Município. É de fato um assunto um tanto quanto complexo. Mas, tanto o IPREVI quanto a Prefeitura Municipal de Viçosa (PMV ) procu-ram trabalhar de forma conjunta para sanar qualquer adversidade que apareça. Isto sempre com o intuito de ofertar, a comunidade de atuais e futuros aposentados municipais, a comodidade, tran-quilidade e seguridade.

RPPS – EQUILÍBRIO FINANCEIRO X EQUILÍBRIO ATUARIAL

O Regime Próprio de Previdên-cia Social (RPPS) é um sistema de previdência estabelecido no âmbito de cada ente federativo (União, Estados e Municípios), por lei, a todos os servidores titula-res de cargo efetivo, no qual con-cede pelo menos os benefícios de aposentadoria e pensão por morte, conforme previsto no arti-go 40 da Constituição Federal. A Lei que instituiu o IPREVI – Lei nº 1.511/2002 – prevê em seu artigo 20 que o Instituto concederá os benefícios de aposentadoria, auxí-lio doença, salário família e salário maternidade a todos os partici-pantes e os benefícios de pensão e auxílio reclusão aos dependentes

dos participantes.São intitulados Regimes Pró-

prios porque cada ente da federa-ção pode ter o seu, onde a fi nali-dade é organizar a previdência de seus servidores públicos, tanto daqueles em atividade, como os já aposentados, bem como de seus dependentes.

O artigo 40, da Constituição Federal, em seu caput, é claro ao mencionar que aos servidores titu-lares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegu-rado regime de previdência de ca-ráter contributivo e solidário, me-diante contribuição do respectivo

ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, ob-servados critérios que preservem o equilíbrio fi nanceiro e atuarial, a fi m de que este direcione a ges-tão do sistema previdenciário para que a sua manutenção seja viável.

O equilíbrio fi nanceiro pode ser entendido como o saldo zero ou positivo do encontro entre as re-ceitas e a despesa do sistema no exercício fi nanceiro, ou seja, con-siste em depois de realizada a ar-recadação e feitos os pagamentos, não haver saldo negativo, evitando danos às contas públicas.

O equilíbrio atuarial é a garan-

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tia, a valor presente, entre o fluxo de receitas estimadas e das obri-gações projetadas apuradas atua-rialmente, a longo prazo, ou seja, relaciona-se a uma visão adequa-da da realidade dos riscos segura-

dos em face dos recursos aporta-dos pelo segurado.

A partir dessas defi nições, de-ve-se entender a expressão “equi-líbrio fi nanceiro e atuarial” como a garantia de que os recursos do

RPPS serão sufi cientes para o pa-gamento de todas suas obriga-ções, tanto no curto prazo, a cada exercício fi nanceiro; como no lon-go prazo, que abrange todo o perí-odo de existência do sistema.

A Lei Federal nº 9.796, de 05/05/1999 dispõe sobre a com-pensação fi nanceira entre o RGPS – Regime Geral da Previdência Social e os RPPS(s) – Regimes Próprios de Previdência Social. O Decreto nº 3.112/1999 e a Portaria MPAS nº 6.209/1999, alterada pela Portaria MPS nº 98/2007, regulamentam e estabelecem procedimentos opera-cionais para a realização da compen-

Os resultados obtidos pelo IPREVI, por meio da COMPREV, no exercício de 2016 foram o seguinte:

ENTE FUNDO EXERCÍCIO: 2016

RECEITA DESPESAS SALDO

PMV FINANCEIRO R$ 499.381,24 R$ 4.060,99 R$ 495.320,25

PREVIDENCIÁRIO R$ 7.233,66 R$ 42.238,57 -R$ 35.004,91

SAAE FINANCEIRO R$ 180.227,37 R$ 0,00 R$ 180.227,37

PREVIDENCIÁRIO R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00

TOTAL - R$ 686.842,27 R$ 46.299,56 R$ 640.542,71

IPREVI PRESTA CONTAS NA CÂMARA MUNICIPAL

O IPREVI no dia 23 de mar-ço apresen-tou na Câmara Municipal de Viçosa a Pres-tação de Con-

tas do 3º quadrimestre de 2016, atendendo as exigências da Lei Complementar nº 101/2000 – Lei de Responsabilidade Fiscal. Dentre os as-suntos abordados foi a alocação dos recursos de acordo com a Política de Investimento, atingindo o patamar de 113,12% da meta atuarial no exercício.

BENEFÍCIOS CONCEDIDOS NO PRIMEIRO TRIMESTRE DE 2017

1. Liliana de Oliveira Silva Pereira2.João de Amaral 3. Maria Lucia Lopes Leal4. José Luiz da Conceição5. Maria das Graças Balbino da Silva6. Conceição de Lourdes Fialho7. Ana Maria de Souza8. Joaquim Aluísio Vilela Lana9. Maria do Carmo Tito Teixeira10. Maria Teresinha Serrat Vieira11. Maria Sizadoura C. Pinheiro12.Sônia Maria Alice13. Maria Ribas de Assis14.Margarida de Paula Jerônimo15.Rosangela Moreira da Silva Souza16.Antônia Helena de Jesus dos Santos

sação fi nanceira.A compensação previdenciária

(COMPREV) é um acerto de con-tas realizado entre o RGPS, cujo órgão Gestor é o INSS – Instituto Nacional de Seguridade Social e os municípios que possuem um RPPS, nos casos em que o trabalhador/servidor se aposenta por um dos dois regimes de previdência, após ter contribuído para ambos.

Essa compensação só ocorre no caso dos municípios que possuem regime próprio de Previdência So-cial, que é o caso de Viçosa/MG. Se a pessoa trabalhava em empre-sa privada (contribuição ao RGPS/INSS) e depois passou a ser funcio-nário (a) público do município, com contribuição ao RPPS/IPREVI, ela

se aposenta pelo regime próprio.Para isso, o INSS repassa ao IPRE-

VI as contribuições recebidas. O con-trário também ocorre e nesse caso o IPREVI é quem repassa ao INSS.

Na realidade é mais que isto, uma forma de captação de recursos para custeio dos pagamentos desta aposentadoria e pensões.

COMPREV - Trata-se da bus-ca do equilíbrio previdenciário dos diversos institutos de pensões e aposentadorias, a partir da divisão da responsabilidade decorrente da proporcionalidade das contribui-ções do servidor aposentado, em relação ao agente pagador.

Ocorre que o agente pagador é sempre o órgão onde o emprega-do ou servidor se aposenta e neste caso o IPREVI, e com isto, passa a ter o direito de ressarcimento.

COMPREV - COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA O QUE É?

Evair Barbosa de SouzaDiretor Previdenciário