IdentificaçãoFormação

Validação

Em 2020 o conhecimento estará dobrando, aproximadamente, a cada 83 dias

75% do PIB Japonês de 2005 será formado por produtos que ainda não foram inventados

Em 2050, mantido o paradigma médico atual, a expectativa de vida estará chegando a 120 anos

As noticias serão veiculadas no momento da geração do fato A partir do ano 2020, as profissões terão uma vida útil média

de 12 ou 14 anos Encasulamento (cocooning) e Grupos fechados (clanning) Os meios efetivos de comunicação serão a Internet e seus

correlatos Mulheres na liderança

Prospecção de FuturoProspecção de Futuro

CenárioCenário

EMPRESA.COMEMPRESA.COMFUSÕES/AQUISIÇÕESFUSÕES/AQUISIÇÕES

BLOCOS ECONÔMICOSBLOCOS ECONÔMICOS

AUTOMAÇÃOAUTOMAÇÃO

•Globalização•Inovação Tecnológica

•Nova Economia

ERA DO ERA DO CONHECIMENTOCONHECIMENTO

Quem faz a diferença?Quem faz a diferença?

• PessoasPessoas

Desafios Desafios Organizacionais:Organizacionais:•Competitividade

Muda

nç

Muda

nç

as n

o

as n

o

Mundo

Mundo

ESCOLASESCOLAS EMPRESASEMPRESAS

PROFISSIONAISPROFISSIONAIS

EmpregabilidadeEmpregabilidade EmpreendedorismoEmpreendedorismo

Ação conjunta:Ação conjunta:

Educação Pré-Escolar

Ensino Fundamental

Ensino Médio

Ensino Superior

Evolução da Escolaridade:Evolução da Escolaridade:Foco na Educação PermanenteFoco na Educação Permanente

Pós - Graduações

Foco do Ensino Médio:Foco do Ensino Médio:

CURSOS GERAIS: visam dar formação de nível secundário, tendo em vista o prosseguimento de estudos no Ensino Superior.

CURSOS TECNOLÓGICOS: visam a qualificação profissional que permita desenvolver competências específicas para o ingresso no mercado de trabalho como técnicos.

Foco da Universidade:Foco da Universidade:

O ENSINO UNIVERSITARIO visa "assegurar uma sólida preparação científica e cultural e proporcionar uma formação técnica que habilite para o exercício de atividades profissionais e culturais e fomente o desenvolvimento das capacidades de concepção, de inovação e de análise crítica".

Relacionamento com a Relacionamento com a Empresa:Empresa:

Formação TécnicaFormação Universitária

Estágio na Empresa

Traineena Empresa

• Integração escola x empresa• Sedimentação prática do conhecimento obtido naEscola

• Evolução na Carreira Profissional

Demandas Técnicas das Demandas Técnicas das Organizações:Organizações:

nível de escolaridade e especialidade

aprendizagem e carreira global

desenvolvimento contínuo (cursos sequenciais)

aprender a "aprender" (educação a distância)

língua estrangeira

Perfil Profissional que Perfil Profissional que as Empresas querem:as Empresas querem:

ser orientado para resultados e ser persistenteser pró-ativo e criativoser empreendedorassumir riscos e desafios calculadossaber questionar o inadequadosaber comunicar e gerenciar o humorsaber lidar com diversidade ser flexívelser ético, ter comprometimento com valores e padrõesAgregar valor

Exigências ComportamentaisExigências Comportamentais das Organizações das Organizações

atuação coletiva e sociabilidade

liderança

complementariedade e parceria

decisão compartilhada e colaboração

formação de cultura própria do grupo

comunicação e relacionamento

negociação e resolução de conflitos

comprometimento com o "negócio" da Organização

visão global e ação local

Programa Programa Trainee na CSTTrainee na CST

Nível SuperiorNível Superior

Nível TécnicoNível Técnico

Identificar e admitir profissionais de nível superior e técnico, preponderantemente provenientes das melhores escolas e faculdades do País, nas especialidades requeridas pelos Departamentos, que atendam ao perfil desejado de alto potencial definido pela CST.

Fortalecer a imagem da CST de forma a manter sua atratividade junto aos profissionais de talento.

ObjetivoObjetivo

O Programa propõe-se a suprir profissionais de Nível Técnico e Superior de acordo com as necessidades de natureza estratégica e refinadas pelos aspectos operacionais, incluindo, mas não limitado à situação de:

desligamentos por aposentadorias ou demissões preenchimento de vagas disponíveis oxigenação do quadro de pessoal reposição natural de pessoas por promoção gerencial eventual cessão de pessoas para empresas coligadasmudança no processo, normalmente representando redução/enobrecimento das ocupações.

PremissasPremissas

Alvo: curso técnico concluído em, no máximo, 5

anos Divulgação: no Espírito Santo Participação: regional Seleção por habilidades Número de Trainees admitidos nos últimos

programas:

1997 : 271997 : 272001 : 652001 : 65

Programa Trainee Nível TécnicoPrograma Trainee Nível Técnico

Alvo: curso superior concluído em, no máximo, 3

anos Foco: universidades do país Periodicidade: anual Seleção por habilidades Número de Trainees admitidos nos últimos

programas: 1994 : 241994 : 241997 : 381997 : 381999 : 541999 : 542001 : 452001 : 452002 : (em andamento)2002 : (em andamento)

Programa Trainee Nível SuperiorPrograma Trainee Nível Superior

Maio Agosto

Fev XX

Seleção

AdmissãoPalestras

divulgação

Treinamento On-the-job (1 ano)

Jan XX+1

TreinamentoCorporativo(5 meses)

Jan XX +2

Liberaçãopara área

Trainee pronto para assumir o processo

Justificativa do start-up do programa em Fevereiro, com base na experiência dos programas anteriores e da High Flyers: captação anterior aos concorrentes captação no início do calendário acadêmico maior número de graduandos no final do ano

Cronograma de ExecuçãoCronograma de Execução

DIVULGAÇÃO DO PROGRAMA E INSCRIÇÕES VIA INTERNET

SELEÇÃO (Provas Virtuais, Entrevista Coletiva, testes Psicológicos, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas Individuais, Exames Médicos)

ADMISSÃO

TREINAMENTO CORPORATIVO

TREINAMENTO ON-THE-JOB

FASES DO PROGRAMA TRAINEE FASES DO PROGRAMA TRAINEE

Quem vai cuidar de você?Quem vai cuidar de você?

Seus pais Seus professores Seus amigos Seu gerente

NINGUÉM!NINGUÉM!

Só você será capaz de idealizar e executar seu projeto de vida

EEMPREGABILIDADEMPREGABILIDADE

"CONDIÇÃO DAQUELE QUE, MESMO COM AS MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO, CONTINUA APTO PARA NELE PERMANECER."

EEMPREENDEDORISMOMPREENDEDORISMO

"CONDIÇÃO DAQUELE QUE, MESMO COM AS MUDANÇAS NO MUNDO DOS NEGÓCIOS, CONTINUA APTO PARA NELE PERMANECER."

José Augusto dos Santos ServinoJosé Augusto dos Santos ServinoTel.: (27) 3348-1036Tel.: (27) 3348-1036

e-mail:servino@tubarao.com.bre-mail:servino@tubarao.com.br